الموضوع: "التنظيم القانوني للتوظيف والتوظيف. الوضع القانوني للعاطلين عن العمل" - عرض. عرض تقديمي حول موضوع "الحماية الاجتماعية للعاطلين عن العمل" إعانات البطالة في بعض دول اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق

شريحة 1

الشريحة 2

الشريحة 3

الشريحة 4

الشريحة 5

الشريحة 6

الشريحة 7

الشريحة 8

الشريحة 9

الشريحة 10

الشريحة 11

شريحة 1


معهد موسكو الحكومي للعلوم الإنسانية والاقتصاد الكلية: قسم الاقتصاد: الاقتصاد وإدارة شؤون الموظفين والتسويق عرض تقديمي حول التخصص: "التنظيم الاقتصادي والقانوني للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل" أكمله: طالب المجموعة ET-0410 Gladyshev A.V. المعلم: اللهفيردييفا إل إم. موسكو 2013 الحماية الاجتماعية للعاطلين عن العمل

الشريحة 2

يخطط

المفاهيم الأساسية إجراءات تسجيل العاطلين عن العمل فئات الأشخاص غير المدرجين في حالة العاطلين عن العمل العمل غير المناسب حقوق العاطلين عن العمل ضمانات الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل مقدار إعانات البطالة تدابير لتعزيز العمالة الاستنتاجات قائمة المصادر

الشريحة 3

مفاهيم أساسية

البطالة هي غياب العمل عند الحاجة إليه؛ عدم القدرة على العثور على عمل أو دخل. إعانة البطالة هي دفعة نقدية يتم تقديمها للعاطلين عن العمل الذين لا يتلقون معاشات تقاعدية وإعانات ومدفوعات أخرى بمبلغ يتجاوز مبلغ إعانات البطالة. معدل البطالة هو النسبة المئوية للعاطلين عن العمل من إجمالي القوى العاملة المدنية. لكل دولة، هناك بيانات رسمية عن حجم البطالة المقبول للنمو الاقتصادي. الضمان الاجتماعي هو شكل من أشكال التعبير عن السياسة الاجتماعية للدولة، ويهدف إلى توفير الدعم المادي لفئة معينة من المواطنين من ميزانية الدولة وأموال خاصة من خارج الميزانية في حالة الأحداث التي تعترف بها الدولة على أنها ذات أهمية اجتماعية (في هذه المرحلة تطورها) من أجل مساواة المكانة الاجتماعية للمواطنين مقارنة بغيرهم من أفراد المجتمع. النقابات العمالية هي جمعيات مهنية طوعية للعمال تم إنشاؤها لحماية المصالح الاقتصادية للعمال (في المقام الأول، تحسين ظروف العمل وزيادة الأجور). القاموس التوضيحي لأوشاكوف سوكولوف ج.ن. علم الاجتماع الاقتصادي: دورة المحاضرات. – العصر الثالث . الطبعة – مليون: 2005. – 188 ص. القاموس المالي فينام. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru

الشريحة 4

تاريخ تبادلات العمل

في روسيا، تم اعتماد أول قانون حكومي بشأن تبادل العمل قبل وقت قصير من ثورة أكتوبر - في 19 أغسطس 1917. ونص على إمكانية فتح تبادلات العمل في المدن التي لا يقل عدد سكانها عن 50 ألف نسمة. كان من المفترض أن تقوم البورصات بتسجيل العرض والطلب على العمالة، وتوفير خدمات الوساطة للتوظيف، والحفاظ على الإحصائيات وتنظيم المعلومات حول سوق العمل. أبالكينا إل. دورة الاقتصاد الانتقالي. - م: الإحصاء المالي، 2005

الشريحة 5


في يناير 1918، أصدرت الحكومة السوفيتية قانونًا جديدًا بشأن تبادل العمل. لقد وقعوا تحت سلطة النقابات العمالية وتم تأسيسهم في مدن لا يقل عدد سكانها عن 20 ألف نسمة. وتم نقل إدارتها إلى اللجان التي كانت أغلبيتها لممثلي العمال. أنشأت الدولة بورصة العمل والتوظيف وأدخلت وساطة العمل الإجبارية من خلال البورصة عند التقدم للحصول على وظيفة. تم منح الحق في توظيف العمال للجان النقابية للمؤسسات. ينص القانون على إنشاء مركز عموم روسيا لتبادل العمل.

الشريحة 6


في ديسمبر 1918، تم اعتماد أول قانون عمل سوفياتي، والذي يعكس مبادئ جديدة لتنظيم علاقات العمل. تم إنشاء التجنيد الإجباري لجميع المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 50 عامًا. . العامل المسجل في دوائر توزيع العمالة المحلية والذي ليس لديه وظيفة في تخصصه وحتى حصل عليها لمدة تقل عن أسبوعين يعتبر عاطلاً عن العمل. وقد حصلوا جميعاً على إعانات من صندوق العاطلين عن العمل بكامل مبلغ الدخل المتوافق مع تخصصهم ومؤهلاتهم. أبالكينا إل. دورة الاقتصاد الانتقالي. - م: الإحصاء المالي، 2005

الشريحة 7


في عام 1919، كان هناك أكثر من 300 قسم فرعي للعمل و260 نقطة مراسلة لها تعمل محليًا. لقد بدأوا في تسجيل ليس فقط العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن عمل، ولكن أيضًا جميع المواطنين الخاضعين لخدمة العمل. تم إلغاء استقلال سلطات العمل المحلية. وفي مواجهة النقص المتزايد في العمالة، يُحظر على العمال الاستقالة دون علم وموافقة سلطة العمل. أبالكينا إل. دورة الاقتصاد الانتقالي. - م: الإحصاء المالي، 2005

الشريحة 8


في ظل السياسة الاقتصادية الجديدة، يتطلب تنفيذ سياسة التوظيف إعادة هيكلة جذرية لنظام إدارة العمل. إن تنظيم الدولة وإتقانها لا يصبح فقط المهمة الرئيسية لإدارات العمل، بل أيضا واحدة من أهم قضايا البناء السياسي المهني. قررت الكونفدرالية الانتقال إلى أشكال جديدة من العمل حتى تتمكن سلطات العمل من أداء وظائف الوساطة العمالية ومكافحة البطالة. أبالكينا إل. دورة الاقتصاد الانتقالي. - م: الإحصاء المالي، 2005

الشريحة 9


بحلول نهاية عام 1923، بحجة توفير الأموال العامة، انخفض عدد بورصات العمل، وكانت وظائفها محدودة ومبسطة. وفي الوقت نفسه، انخفض عدد العاملين في البورصة بمقدار 11 مرة. ولم يكن هناك سوى حوالي 700 باحث عن عمل لكل مليون عاطل مسجل. بالتزامن مع إغلاق أسواق الأوراق المالية، حدثت "عمليات تطهير" واسعة النطاق للعاطلين عن العمل، مما أدى إلى ظهور انخفاض في البطالة. من أجل ضمان التوظيف الكامل للبروليتاريا غير العاملين في البورصة، تم طرد عناصر الكولاك من المؤسسات - تم إرسال العاطلين عن العمل المسجلين إلى أماكنهم. أبالكينا إل. دورة الاقتصاد الانتقالي. - م.: Finstatizdat، 2005 تبادل العمالة

الشريحة 10

إعانات البطالة في بعض دول الاتحاد السوفييتي السابق

www.intex-press.by

الشريحة 11


في بداية عام 1991، تم اعتماد قانون "العمالة"، الذي، في جوهره، شرع البطالة. وفي نفس العام، تم إنشاء خدمة التوظيف الفيدرالية. تتوافق المبادئ الأساسية لتشغيل خدمة التوظيف في الاتحاد الروسي مع الممارسات الدولية. اليوم، تنفذ الخدمة سياسة الدولة لتعزيز التوظيف من خلال توفير ضمانات الدولة لتنفيذ الحقوق الدستورية للروس في العمل والحماية الاجتماعية من البطالة. العمالة تبادل العمالة

الشريحة 12


وفي أغسطس 1996، تم تشكيلها على أساس ثلاث إدارات اجتماعية: وزارة العمل في الاتحاد الروسي، ووزارة الحماية الاجتماعية لسكان الاتحاد الروسي، ودائرة التوظيف الفيدرالية. تبادل العمالة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في روسيا. وتغير اسم الهيئة الجديدة، هيئة خدمات التشغيل، على مر السنين، لكن مهامها الرئيسية ظلت دون تغيير، وهي المساعدة في التوظيف وتوفير الضمانات الاجتماعية والتعويض عن البطالة.

الشريحة 13

إجراءات تسجيل العاطلين عن العمل

يتم تحديد إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 أبريل 1997 رقم 458 "عند الموافقة على إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل". في الوقت نفسه، يتم تسجيل هذه الفئة من المواطنين من قبل سلطات العمل في مكان الإقامة بالترتيب التالي: التسجيل الأولي للمواطنين العاطلين عن العمل؛ الاتحاد الروسي، قرار حكومي، بشأن الموافقة على إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل [بتاريخ 22/04/1997 رقم 458 Ryzhenkov A.Ya. قانون العمل في روسيا: كتاب مدرسي للبكالوريوس / أ. ريجينكوف، ف.م. ميليخوف، إس. شارونوف. – م.: دار نشر يورايت؛ 2011. – ص 158. تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل من أجل العثور على عمل مناسب؛ تسجيل المواطنين كعاطلين عن العمل؛ إعادة تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل يتم إنشاء نماذج الوثائق الخاصة بالاحتفاظ بسجلات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.

الشريحة 14


الشريحة 15

فئات الأشخاص غير المشمولين بحالة العاطلين عن العمل

لا يمكن اعتبار جميع فئات المواطنين عاطلين عن العمل وتسجيلهم كعاطلين عن العمل. وهي الأشخاص: أقل من 16 سنة، أي. المواطنون المعوقون؛ الحصول على معاش الشيخوخة (حسب العمر) وفقًا لتشريعات التقاعد في الاتحاد الروسي، طوال مدة الخدمة؛ الذين، خلال 10 أيام من تاريخ تسجيلهم لدى سلطات التوظيف من أجل العثور على وظيفة مناسبة، رفضوا خيارين للعمل المناسب، بما في ذلك العمل المؤقت؛ أولئك الذين يتخلفون عن الحضور دون سبب وجيه خلال 10 أيام من تاريخ تسجيلهم من أجل العثور على وظيفة مناسبة؛ أولئك الذين تلقوا أو يقضون عقوبة في السجن (المدانين)؛ الذين قدموا وثائق تحتوي على بيانات غير موثوقة (كاذبة). الاتحاد الروسي، مرسوم حكومي، بشأن مبالغ الحد الأدنى والحد الأقصى لإعانات البطالة لعام 2012 [بتاريخ 09.11.2011 رقم 888].

الشريحة 16


معدل البطالة العام 2012 http://www.gks.ru www.gks.ru

الشريحة 17

وظيفة غير مناسبة

ويرتبط اكتساب حالة البطالة والحفاظ عليها بمفاهيم "العمل المناسب" و"العمل غير المناسب". وفقا للفن. 4 من قانون العمل، يعتبر العمل المناسب هو هذا العمل، بما في ذلك العمل المؤقت، الذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل، والصحة، و إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل. الاتحاد الروسي، قوانين، التوظيف في الاتحاد الروسي: القانون الاتحادي // http://www.consultant.ru

الشريحة 18


يعتبر العمل غير مناسب في الحالات التالية: إذا كان ينطوي على تغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطنين؛ ظروف العمل لا تتوافق مع قواعد وأنظمة حماية العمل؛ أن يكون الراتب المقترح أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب خلال آخر 3 أشهر في آخر مكان عمل. الاتحاد الروسي، قوانين، التوظيف في الاتحاد الروسي: القانون الاتحادي // http://www.consultant.ru

الشريحة 19

متوسط ​​عدد المطالبات الأولية للحصول على إعانات البطالة

http://www.fxteam.ru

الشريحة 20

حقوق العاطلين عن العمل

إلا أن وضع العاطلين عن العمل، كما ذكرنا أعلاه، يفترض عدداً من الصلاحيات، التي بدورها تضمن حقوق المواطنين في العمل، وهي: الحق في المساعدة في العثور على عمل مناسب (المادة 4)؛ الحق في اختيار مكان العمل (المادة 8)، بما في ذلك إمكانية العمل في مجال آخر (المادة 10)؛ الحق في التوجيه المهني المجاني (المادتان 9 و23)؛ الحق في المشاركة في العمل العام مدفوع الأجر (المادة 24)؛ الحق في الحصول على المساعدة في تنظيم عملك الخاص (العمل الحر للسكان)؛ الحق في الدعم الاجتماعي (المادة 28). الاتحاد الروسي، قوانين، التوظيف في الاتحاد الروسي: القانون الاتحادي // http://www.consultant.ru

الشريحة 21


1 سبتمبر 2013 http://www.gks.ru

الشريحة 22

ضمانات الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل

لذلك وفقا للفن. 28 من قانون العمل، توفر الدولة الضمانات التالية للدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل: دفع إعانات البطالة، بما في ذلك خلال فترة العجز المؤقت عن العمل للعاطلين عن العمل؛ دفع الرواتب خلال فترة التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة التدريب حسب توجيهات خدمة التوظيف؛ فرصة المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر؛ الحفاظ على الخبرة العملية طوال الوقت الذي يحدده القانون للمواطن لتلقي إعانات البطالة، والمنح الدراسية، والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر، وكذلك خلال فترات العجز المؤقت (الخدمة العسكرية، إجازة الأمومة، وما إلى ذلك) الاتحاد الروسي، القوانين، بشأن عدد العمالة في الاتحاد الروسي: القانون الاتحادي // http://www.consultant.ru

الشريحة 23


عدد الطلبات التي نظرتها الدائرة في النصف الأول من عام 2012 (%)

http://szn.ivanovoobl.ru

الشريحة 24


في الوقت نفسه، تتراوح درجة التعويض عن الأرباح المفقودة مع إعانات البطالة من 45٪ إلى 75٪ من أرباح الموظف قبل الفصل، أو بمقدار الحد الأدنى للأجور إذا لم يعمل لمدة 12 شهرًا قبل الاعتراف به كعامل. غير موظف. الاتحاد الروسي، قوانين، التوظيف في الاتحاد الروسي: القانون الاتحادي // http://www.consultant.ru

الشريحة 25


http://www.gks.ru

الشريحة 26

مبلغ إعانة البطالة

يتم تحديد مبالغ الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ إعانات البطالة سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 8 ديسمبر 2008 رقم 915 "بشأن مبالغ الحد الأدنى و الحد الأقصى لمبالغ إعانات البطالة لعام 2009" حدد مبلغ إعانات البطالة بمبلغ 850 إلى 4900 روبل القرار رقم 888 المؤرخ 8 ديسمبر 2008 "بشأن مبالغ الحد الأدنى والحد الأقصى لإعانات البطالة لعام 2013"

الشريحة 27

متوسط ​​إعانة البطالة في دول العالم في عام 2012

http://maxpark.com

الشريحة 28

تدابير لتعزيز العمالة

يتم إعطاء مكان خاص في مكافحة البطالة في الاتحاد الروسي لتطوير برامج مستهدفة متوسطة المدى: اتحادية وإقليمية وقطاعية وتستهدف الفئات الأكثر ضعفًا من المواطنين (الأشخاص ذوو الإعاقة؛ النساء اللاتي لديهن أطفال في سن ما قبل المدرسة، والأطفال المعوقون؛ شباب). اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن تعزيز العمالة والحماية من البطالة [اعتمدت في المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في 1 يونيو 1988، رقم 168] تشمل التدابير الرامية إلى تعزيز توظيف الفئات الأكثر ضعفا من العاطلين عن العمل العمالة المدعومة، والذي يهدف إلى خلق فرص عمل خاصة، وإدخال نظام عمل خاص وظروف عمل للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل.

الشريحة 29


الشريحة 30

الاستنتاجات

العاطلون عن العمل هم المواطنون الأصحاء، الذين ليس لديهم وظيفة، ولكنهم يريدون الحصول عليها. يتمتع العاطلون عن العمل، كهدف للنشاط الاجتماعي والقانوني، بوضعهم الخاص الذي تحدده تشريعات الاتحاد الروسي، والذي يحدد وضعهم في المجتمع ويخصص لهم مجموعة معينة من الحقوق والمسؤوليات. يضمن المواطنون الذين حصلوا على حالة العاطلين عن العمل الحماية من الدولة، والتي يمكن أن تتجلى في أشكال مختلفة، مثل دفع إعانات البطالة، والتأمين، وإعادة التدريب والتدريب المتقدم، والمشاركة في الأشغال العامة، والمساعدة في العثور على وظيفة مناسبة والمهنية تقديم المشورة. تقدم الدولة الدعم ليس فقط للعاطلين عن العمل أنفسهم، ولكن أيضًا لأفراد أسرهم، مما يجعل من الممكن القضاء جزئيًا على العواقب الاقتصادية والاجتماعية الوخيمة للبطالة.

الشريحة 31

قائمة المصادر

القاموس التوضيحي لأوشاكوف سوكولوف ج.ن. علم الاجتماع الاقتصادي: دورة المحاضرات. – العصر الثالث . الطبعة – مليون: 2005. – 188 ص. القاموس المالي فينام. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru الاتحاد الروسي، قرار الحكومة، بشأن الموافقة على إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل [بتاريخ 22/04/1997 رقم 458 Ryzhenkov A.Ya. قانون العمل في روسيا: كتاب مدرسي للبكالوريوس / أ. ريجينكوف، ف.م. ميليخوف، إس. شارونوف. – م.: دار نشر يورايت؛ 2011. - ص 158. الاتحاد الروسي، مرسوم حكومي، بشأن حجم الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ إعانات البطالة لعام 2012 [بتاريخ 2011/09/11 رقم 888 الاتحاد الروسي، القوانين، بشأن العمل في الاتحاد الروسي: مرسوم بتاريخ نوفمبر 03 نوفمبر 2012 رقم 888 "بشأن مقدار الحد الأدنى والحد الأقصى لإعانات البطالة لعام 2013" القانون الاتحادي // http://www.consultant.ru اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن تعزيز العمالة والحماية من البطالة [اعتمد في المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في 1/06/1988 رقم 168] أبالكينا إل. دورة الاقتصاد الانتقالي. - م: Finstatizdat، 2005 تبادل توظيف العمالة www.intex-press.by

الشريحة 32


شكرًا لكم على اهتمامكم

عرض كافة الشرائح

لاستخدام معاينات العرض التقديمي، قم بإنشاء حساب Google وقم بتسجيل الدخول إليه: https://accounts.google.com

التسميات التوضيحية للشرائح:

حقوق وواجبات العاطلين عن العمل. التكاليف الاقتصادية والاجتماعية للبطالة. تنظيم الدولة للتوظيف.

حقوق العاطلين عن العمل 1) اختيار مكان العمل عن طريق الاتصال المباشر بصاحب العمل. 2) الاستشارة المجانية والحصول المجاني على المعلومات من خدمات التوظيف لاختيار مجال النشاط والتوظيف وفرص التدريب المهني؛ 3) التوجيه المهني المجاني والتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقًا لتوجيهات خدمة التوظيف؛ 4) البحث المستقل عن العمل والتوظيف خارج أراضي الاتحاد الروسي؛ 5) استئناف قرارات أو تصرفات أو تقاعس هيئات خدمة التوظيف ومسؤوليها أمام هيئة خدمة توظيف أعلى مستوى، وكذلك أمام المحكمة بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي؛ 6) الدعم الاجتماعي في شكل: أ) دفع إعانات البطالة، بما في ذلك خلال فترات العجز المؤقت؛ ب) دفع الرواتب خلال فترة التدريب المهني، والتدريب المتقدم، وإعادة التدريب في اتجاه خدمة التوظيف؛ ج) إتاحة الفرصة للمشاركة في الأشغال العامة؛ د) سداد التكاليف المتعلقة بالانتقال الطوعي إلى منطقة أخرى للعمل بناءً على اقتراح سلطات التوظيف.

مسؤوليات العاطلين عن العمل إبلاغ سلطات خدمة التوظيف لإعادة التسجيل مرة واحدة على الأقل في الشهر؛ المشاركة في عمل مدفوع الأجر بعد فترة ثلاثة أشهر من البطالة أو الخضوع للتدريب حسب توجيهات سلطات التوظيف (للأشخاص المحددين في القانون)؛ الحضور لمفاوضات التوظيف مع صاحب العمل خلال ثلاثة أيام من تاريخ الإحالة من قبل خدمة التوظيف؛ تقديم تقرير إلى خدمة التوظيف للحصول على إحالة للدراسة (العمل)؛ إبلاغ وكالة التوظيف بشأن العمل الحر، والالتحاق بالتعليم بدوام كامل، والتجنيد للخدمة العسكرية (التدريب)؛ اختر أحد خياري العمل المناسبين اللذين توفرهما وكالة التوظيف.

العواقب الاجتماعية للبطالة سلبية إيجابية 1. تفاقم حالة الجريمة. 2. زيادة التوتر الاجتماعي. 3. زيادة عدد الأمراض الجسدية والعقلية. 4. زيادة التمايز الاجتماعي. 5. انخفاض نشاط العمل. 1. زيادة القيمة الاجتماعية لمكان العمل. 2. زيادة وقت الفراغ الشخصي. 3. زيادة حرية اختيار مكان العمل. 4. زيادة الأهمية الاجتماعية وقيمة العمل.

العواقب الاقتصادية للبطالة سلبية إيجابية 1. التقليل من قيمة عواقب التدريب. 2. تخفيض الإنتاج. 3. تكاليف مساعدة العاطلين عن العمل. 4. فقدان المؤهلات. 5. تراجع مستويات المعيشة. 6. نقص إنتاج الدخل القومي. 7. انخفاض الإيرادات الضريبية. 1. إنشاء احتياطي عمل لإعادة الهيكلة الهيكلية للاقتصاد. 2. المنافسة بين العاملين كحافز لتنمية قدرات العمل. 3. التوقف عن العمل لإعادة التدريب وتحسين مستوى التعليم. 4. تحفيز نمو كثافة العمل والإنتاجية.

الاتجاهات الرئيسية لتنظيم الدولة لسوق العمل هي برنامج لتحفيز نمو العمالة وزيادة عدد الوظائف في القطاع العام. البرامج الهادفة إلى تدريب وإعادة تدريب القوى العاملة. تتبنى الحكومة برامج التأمين الاجتماعي ضد البطالة، أي تخصيص أموال لإعانات البطالة لبرامج تشجيع توظيف العمالة.

أهداف تنظيم الدولة لسوق العمل

سياسة نشطة تحفيز الحكومة للاستثمار في الاقتصاد، وهو الشرط الرئيسي لخلق فرص عمل جديدة؛ تنظيم إعادة تدريب وإعادة تدريب العاطلين عن العمل هيكلياً ؛ تطوير خدمات التوظيف، وتبادلات العمل التي تؤدي وظائف وسيطة في سوق العمل، وتوفير المعلومات عن الوظائف الشاغرة من أجل الحد من البطالة الاحتكاكية والهيكلية؛ تشجيع ريادة الأعمال الصغيرة والعائلية، والتي تعتبر في العديد من البلدان أهم وسيلة لتوفير فرص العمل للسكان؛ حوافز الدولة (من خلال التدابير الضريبية والتشريعية) لأصحاب العمل لتوفير فرص العمل لفئات معينة من السكان - الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة؛ المساعدة، إذا لزم الأمر، في تغيير مكان الإقامة للحصول على وظيفة؛ التعاون الدولي في حل مشاكل العمالة؛ وحل القضايا المتعلقة بهجرة اليد العاملة الدولية؛ خلق فرص العمل في القطاع العام - في التعليم والخدمات الطبية والمرافق وتشييد المباني والهياكل العامة؛ تنظيم الأشغال العامة.

الشكل السلبي: توفير الدعم الاجتماعي في شكل إعانات البطالة والمساعدة المالية والمدفوعات الاجتماعية الأخرى؛ رعاية طبية مجانية.

بورصة العمل هي مؤسسة خاصة تقوم بمهام الوساطة في سوق العمل. في معظم البلدان، تكون بورصات العمل مملوكة للدولة وتعمل تحت قيادة وزارة العمل أو هيئة مماثلة، ومع ذلك، في سوق العمل، إلى جانب خدمات التوظيف العامة، هناك عدد كبير من شركات الوساطة الخاصة، وكفاءة والتي هي عالية جدا.

المجالات الرئيسية لنشاط بورصات العمل: تسجيل العاطلين عن العمل؛ تسجيل الوظائف الشاغرة؛ تشغيل العاطلين عن العمل وغيرهم من الأشخاص؛ دراسة أوضاع سوق العمل وتقديم المعلومات عنها؛ اختبار الأشخاص الراغبين في الحصول على عمل؛ التوجيه المهني وإعادة التدريب المهني للعاطلين عن العمل؛ دفع الفوائد.

سياسة التوظيف الحكومية هي نظام من تدابير التأثير المباشر وغير المباشر للدولة على مجال العمل (سوق العمل) لتحقيق الأهداف المحددة.

عملية متعددة المستويات لسياسة التوظيف الحكومية على المستوى الكلي على المستوى الإقليمي على المستوى المحلي

المستوى الكلي تنسيق أهداف وأولويات سياسة التوظيف مع السياسات الاقتصادية والاجتماعية والديمغرافية والهجرة. تنسيق نظام أهداف وأولويات سياسة التشغيل مع السياسات المالية والائتمانية والهيكلية والاستثمارية والاقتصادية الخارجية. وضع سياسة التشغيل والدعم الاجتماعي للسكان العاطلين عن العمل.

على المستوى الإقليمي تطوير نظام تدريب وإعادة تدريب السكان (العاطلين عن العمل بشكل مؤقت في المقام الأول)؛ تحسين دعم المعلومات (بما في ذلك الحوسبة)؛ توفير المباني الملائمة والموظفين المدربين لمراكز التوظيف؛ الدعم الموجه للوظائف للحد من تسريح العمال؛ زيادة كفاءة التسجيل والتوظيف والدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل؛ الدعم في سوق العمل للاجئين والنازحين داخلياً، والمواطنين ذوي القدرة المحدودة على العمل، والعاطلين عن العمل لفترة طويلة، والنساء والشباب والمراهقين وغيرهم من الفئات الضعيفة اجتماعياً من السكان؛ تنظيم الأشغال العامة والمؤقتة.

المستوى المحلي يتم تنفيذ جميع الأعمال العملية المتعلقة بالتوظيف ودفع المزايا والتدريب على المستوى المحلي.

شريحة 1

الحماية الاجتماعية للعاطلين عن العمل

يمين. الصف 10-11.

الشريحة 2

مهام الدولة في ضمان توظيف السكان

الشريحة 3

العاطلون عن العمل هم:

الشريحة 4

الأشخاص أقل من 16 عامًا

الأشخاص الذين يفشلون في الحضور خلال 10 أيام من التسجيل سيتم عرض وظيفة عليهم

الأشخاص الذين رفضوا خيارين للعمل المناسب خلال 10 أيام من تاريخ تسجيلهم

المتقاعدين

الشريحة 5

البحث عن الوظائف

الشريحة 6

إجراءات تسجيل العاطلين عن العمل

توثيق. المطلوبة للتسجيل:

شهادة أرباح لآخر ثلاثة أشهر

جواز السفر أو وثيقة الهوية

كتاب العمل (إن وجد)

شهادة الإقامة (للباحثين عن عمل لأول مرة)

وثائق التعليم

الشريحة 7

تدريب وإعادة تدريب العاطلين عن العمل

يمكن لخدمة التوظيف أن ترسلك للتدريب

يُصرف راتب عن فترة التدريب (إعادة التدريب)

تقوم خدمة التوظيف بدفع تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة

قد تقوم خدمة التوظيف بإحالتك لإعادة التدريب

تقوم خدمة التوظيف (إذا لزم الأمر) بدفع نفقات المعيشة

الشريحة 8

إعانة البطالة هي دفعة نقدية اجتماعية منتظمة تقدمها الدولة للأشخاص المعترف بهم بموجب القانون على أنهم عاطلون عن العمل. يتم اتخاذ قرار دفع إعانات البطالة بالتزامن مع قرار الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل. تُدفع إعانات البطالة للفئة الرئيسية من المواطنين حتى التوظيف، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا. وإذا انقضت هذه الفترة ولم يتم العثور على عمل، تُدفع إعانات البطالة بمبلغ الحد الأدنى للأجور.

فائدة البطالة

الشريحة 9

مبلغ إعانة البطالة

تكلفة المعيشة في موضوع الاتحاد 75٪ من آخر 60٪ من آخر دخل 45٪ من آخر دخل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 01/01/2015 - 5965.00 روبل 3 أشهر 4 أشهر 4 أشهر

الشريحة 10

التمرين 1.

حاول فاديم سبيريدونوف البالغ من العمر سبعة عشر عامًا العثور على وظيفة بعد تخرجه من المدرسة دون جدوى. توجه إلى دائرة التوظيف طالبًا إيجاد مكان له أو تسجيله كعاطل عن العمل. وهناك رفضوا ذلك قائلين إنه بموجب القانون (قانون الأسرة في الاتحاد الروسي)، يجب على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أن يعولوا من قبل والديهم، وإذا كانوا لا يريدون ذلك، فدعهم يعولونه بأنفسهم. من هو على حق في هذه الحالة؟

الشريحة 11

المهمة 2

ماشا بيزوجلوفا، غير قادرة على الذهاب إلى الكلية بعد المدرسة ولا ترغب في الجلوس على رقاب والديها، لجأت إلى خدمة التوظيف في مدينتها. وفي حفل الاستقبال، أخبرت العاملين في الخدمة أنها ستدخل كلية الحقوق ولا تريد التخلي عن حلمها في أن تصبح محامية. طلبت ماشا كثيرًا أن يجدوا لها وظيفة مناسبة في هذا الصدد. ومع ذلك، عُرضت عليها وظيفة كممرضة في أحد مستشفيات المدينة. بالنظر إلى هذه الوظيفة غير مناسبة لنفسها، رفضت ماشا. قم بتقييم تصرفات المشاركين في هذه الحالة. أيهما على حق: ماشا أم موظفو دائرة التوظيف؟