Тема: „Правна уредба на труда и заетостта. Правно положение на безработните“ – презентация. Презентация на тема "социална защита на безработните" Обезщетения за безработица в някои страни от бившия СССР

Слайд 1

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 1


МОСКОВСКИЯТ ДЪРЖАВЕН ХУМАНИТАРЕН И ИКОНОМИЧЕСКИ ИНСТИТУТ Факултет: Икономически факултет: Икономика, управление на персонала и маркетинг Презентация по дисциплината: „Икономическо и правно регулиране на социалните и трудовите отношения“ Изпълнено от: Студент от група ET-0410 Гладишев А.В. Учител: Аллахвердиева Л.М. Москва 2013 Социална защита на безработните

Слайд 2

Планирайте

Основни понятия Процедура за регистриране на безработни Категории лица, които не са включени в статуса на безработни Неподходяща работа Права на безработните Гаранции за социална подкрепа за безработните Размер на обезщетенията за безработица Мерки за насърчаване на заетостта Заключения Списък на източниците

Слайд 3

Основни понятия

Безработицата е липсата на работа, когато има нужда от нея; невъзможност за намиране на работа или доходи. Обезщетението за безработица е парично плащане, което се предоставя на безработни лица, които не получават пенсии, обезщетения и други плащания в размер, надвишаващ размера на обезщетенията за безработица. Коефициентът на безработица е процентът на безработните хора от общата цивилна работна сила. За всяка страна има официални данни за допустимия за икономически растеж размер на безработицата. Социалното осигуряване е форма на изразяване на социалната политика на държавата, насочена към осигуряване на материална подкрепа за определена категория граждани от държавния бюджет и специални извънбюджетни фондове в случай на събития, признати от държавата за социално значими (на този етап на неговото развитие), за да се изравни социалният статус на гражданите в сравнение с останалите членове на обществото. Профсъюзите са доброволни професионални асоциации на работници, създадени за защита на икономическите интереси на работниците (предимно за подобряване на условията на труд и увеличаване на заплатите). Обяснителен речник на Ушаков Соколов G.N. Икономическа социология: Курс лекции. – 3-та ера. изд. – Мн.: 2005. – 188 с. Финансов речник Финам. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru

Слайд 4

Историята на трудовите борси

В Русия първият държавен закон за трудовите борси е приет малко преди Октомврийската революция - на 19 август 1917 г. Той предвиждаше възможност за откриване на трудови борси в градове с население най-малко 50 хиляди души. Борсите трябваше да регистрират търсенето и предлагането на работна ръка, да предоставят посреднически услуги за наемане, да поддържат статистика и да систематизират информация за пазара на труда. Абалкина Л.И. Курс по икономика на прехода. - М.: Финстатиздат, 2005

Слайд 5


През януари 1918 г. съветското правителство обнародва нов закон за трудовите борси. Те бяха под юрисдикцията на профсъюзите и бяха създадени в градове с население от най-малко 20 хиляди души. Тяхното управление беше прехвърлено на комитети, в които мнозинството принадлежеше на представителите на работниците. Държавата създава борса на труда и заетостта и въвежда задължително трудово посредничество чрез борсата при кандидатстване за работа. Правото да наемат работна ръка беше предоставено на профсъюзните комитети на предприятията. Законът предвиждаше създаването на Общоруски център за трудова борса.

Слайд 6


През декември 1918 г. е приет първият съветски Кодекс на труда, който отразява нови принципи за регулиране на трудовите отношения. Установена е трудова повинност за всички граждани на възраст от 16 до 50 години. . Работник, регистриран в местните отдели за разпределение на труда, който не е имал работа по специалността си и дори е получавал такава за период от по-малко от 2 седмици, се счита за безработен. Всички те са получавали обезщетения от фонда за безработни в пълния размер на доходите, съответстващи на тяхната специалност и квалификация. Абалкина Л.И. Курс по икономика на прехода. - М.: Финстатиздат, 2005

Слайд 7


През 1919 г. на място функционират повече от 300 трудови подразделения и 260 техни кореспондентски пункта. Те започнаха да регистрират не само безработните, търсещи работа, но и всички граждани, подлежащи на трудова повинност. Независимостта на местните трудови власти беше премахната. В лицето на задълбочаващия се недостиг на работна ръка, на работниците е забранено да подават оставка без знанието и одобрението на трудовия орган. Абалкина Л.И. Курс по икономика на прехода. - М.: Финстатиздат, 2005

Слайд 8


При НЕП прилагането на политиката по заетостта изискваше радикално преструктуриране на системата за управление на труда. Държавното регулиране и овладяване на което става не само основна задача на отделите по труда, но и един от най-важните въпроси на професионалното политическо строителство. CNT реши да премине към нови форми на работа, за да могат трудовите власти да изпълняват функциите на трудово посредничество и борба с безработицата. Абалкина Л.И. Курс по икономика на прехода. - М.: Финстатиздат, 2005

Слайд 9


До края на 1923 г., под претекст за спестяване на обществени средства, броят на трудовите борси е намален, техните функции са ограничени и опростени. В същото време борсовият персонал е намалял 11 пъти. Имаше само около 700 търсещи работа на милион регистрирани безработни. Едновременно със затварянето на фондовите борси се извършват масови „чистки” на безработните, създаващи видимост за намаляване на безработицата. За да се осигури пълна заетост на незаетия от фондовата борса пролетариат, кулашките елементи бяха изгонени от предприятията - на тяхно място бяха изпратени регистрирани безработни. Абалкина Л.И. Курс по икономика на прехода. - М .: Финстатиздат, 2005 борса за заетост на труда

Слайд 10

Обезщетения за безработица в някои страни от бившия СССР

www.intex-press.by

Слайд 11


В началото на 1991 г. е приет Законът за заетостта, който по същество легализира безработицата. През същата година е създадена Федералната служба по заетостта. Основните принципи на работа на службата по заетостта на Руската федерация съответстват на международната практика. Днес службата изпълнява държавната политика за насърчаване на заетостта чрез предоставяне на държавни гаранции за прилагане на конституционните права на руснаците на труд и социална защита от безработица. трудова борса заетост

Слайд 12


През август 1996 г. тя е създадена на базата на три социални отдела: Министерството на труда на Руската федерация, Министерството на социалната защита на населението на Руската федерация и Федералната служба по заетостта. трудова борса заетост Министерство на труда и социалното развитие на Русия. Наименованието на новия орган, органът по заетостта, се промени през годините, но основните му задачи останаха непроменени, а именно съдействие при намиране на работа и предоставяне на социални гаранции и обезщетения при безработица.

Слайд 13

Ред за регистрация на безработни

Процедурата за регистрация на безработни граждани се определя от Постановление на правителството на Руската федерация от 22 април 1997 г. № 458 „За одобряване на процедурата за регистрация на безработни граждани“. В същото време регистрацията на тази категория граждани се извършва от органите по заетостта по местоживеене в следния ред: първична регистрация на безработни граждани; Руската федерация, Постановление на правителството, за одобряване на процедурата за регистрация на безработни граждани [от 22.04.1997 г. № 458 Риженков А.Я. Трудово право на Русия: учебник за бакалаври / A.Ya. Риженков, В.М. Мелихов, С.И. Шаронов. – М.: Издателство Юрайт; 2011. – С. 158. регистрация на безработни граждани с цел намиране на подходяща работа; регистрация на граждани като безработни; пререгистрация на безработни граждани. Формулярите на документи за поддържане на регистрационни досиета на безработни граждани се установяват от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Слайд 14


Слайд 15

Категории лица, които не са включени в качеството на безработни

Не всички категории граждани могат да бъдат признати за безработни и регистрирани като безработни. А именно лица: под 16 години, т.е. граждани с увреждания; получаване на пенсия за старост (по възраст) в съответствие с пенсионното законодателство на Руската федерация, за трудов стаж; които в рамките на 10 дни от датата на регистрацията им в органите по заетостта с цел намиране на подходяща работа са отказали 2 варианта за подходяща работа, включително временна работа; неявилите се без уважителни причини в 10-дневен срок от датата на регистрацията си за намиране на подходяща работа; тези, които са получили или излежават време в затвора (осъдени); който е предоставил документи, съдържащи недостоверни (фалшиви) данни. Руската федерация, Правителствен указ относно размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2012 г. [от 09.11.2011 г. № 888].

Слайд 16


Общ процент на безработица 2012 http://www.gks.ru www.gks.ru

Слайд 17

Неподходяща работа

Придобиването и поддържането на статут на безработен се свързва с понятията „подходяща работа” и „неподходяща работа”. В съответствие с чл. 4 от Закона за заетостта подходяща работа се счита за такава работа, включително временна, която съответства на професионалната пригодност на работника или служителя, като се вземат предвид нивото на професионална подготовка, условията на последното място на работа, здравословното състояние и транспортна достъпност на работното място. Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

Слайд 18


Работата се счита за неподходяща в следните случаи: ако е свързана с промяна на мястото на пребиваване без съгласието на гражданите; условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда; предложената заплата е под средната заплата на гражданина, изчислена през последните 3 месеца на последното място на работа. Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

Слайд 19

Среден брой първоначални молби за обезщетения за безработица

http://www.fxteam.ru

Слайд 20

Права на безработните

Статутът на безработния обаче, както бе споменато по-горе, предполага редица правомощия, които от своя страна гарантират правата на гражданите на заетост, а това са: право на съдействие при намиране на подходяща работа (чл. 4); правото на избор на място на работа (член 8), включително възможността за работа в друга област (член 10); право на безплатно професионално ориентиране (чл. 9, 23); право на участие в платена обществена работа (чл. 24); право на помощ при организиране на собствен бизнес (самостоятелна заетост на населението); право на социална подкрепа (чл. 28). Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

Слайд 21


1 септември 2013 г. http://www.gks.ru

Слайд 22

Гаранции за социална подкрепа за безработни

Така че в съответствие с чл. 28 от Закона за заетостта държавата предоставя следните гаранции за социална подкрепа на безработните: изплащане на обезщетения за безработица, включително за периода на временна неработоспособност на безработните; изплащане на стипендии за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по указание на службата по заетостта; възможност за участие в платени обществени работи; поддържане на трудов стаж за цялото време, установено от закона за гражданин за получаване на обезщетения за безработица, стипендии, участие в платени обществени работи, както и по време на периоди на временна неработоспособност (военна служба, отпуск по майчинство и др.) Руската федерация, закони, относно Заетото население в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

Слайд 23


Брой заявления, разгледани от отдела през първата половина на 2012 г. (%)

http://szn.ivanovoobl.ru

Слайд 24


В същото време степента на обезщетение за пропуснати доходи с обезщетения за безработица варира от 45% до 75% от доходите на служителя преди уволнението или в размер на минималната работна заплата, ако той не е работил 12 месеца, преди да бъде признат за безработен. Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

Слайд 25


http://www.gks.ru

Слайд 26

Размер на обезщетението за безработица

Размерите на минималните и максималните размери на обезщетенията за безработица се определят ежегодно от правителството на Руската федерация (например Постановление на правителството на Руската федерация от 8 декември 2008 г. № 915 „За размерите на минималните и максимални размери на обезщетенията за безработица за 2009 г.“ установи размера на обезщетенията за безработица в размер от 850 до 4900 рубли Резолюция № 888 от 8 декември 2008 г. „За размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2013 г.“

Слайд 27

Средно обезщетение за безработица в страните по света през 2012 г

http://maxpark.com

Слайд 28

Мерки за насърчаване на заетостта

Специално място в борбата с безработицата в Руската федерация се отделя на разработването на средносрочни целеви програми: федерални, регионални, секторни и насочени към най-уязвимите категории граждани (хора с увреждания; жени с деца в предучилищна възраст, деца с увреждания; младост). Конвенция на Международната организация на труда за насърчаване на заетостта и защита срещу безработица [приета от Генералната конференция на Международната организация на труда на 1 юни 1988 г. № 168] Мерките за насърчаване на заетостта на най-уязвимите категории безработни включват субсидирана заетост, който е насочен към създаване на специални работни места, въвеждане на специален режим на труд и условия на труд за лицата с ограничена работоспособност.

Слайд 29


Слайд 30

ИЗВОДИ

Безработните са граждани, които са трудоспособни, които нямат работа, но желаят да я получат. Безработните като обект на социална и правна дейност имат свой статут, установен от законодателството на Руската федерация, което определя тяхното положение в обществото и им възлага определен набор от права и задължения. На гражданите, които са получили статут на безработни, се гарантира защита от държавата, която може да се прояви в различни форми, като изплащане на обезщетения за безработица, осигуряване, преквалификация и повишаване на квалификацията, участие в обществени работи, помощ при намиране на подходяща работа и професионална консултиране. Държавата предоставя подкрепа не само на самите безработни, но и на членовете на техните семейства, което позволява частично премахване на асоциалните и тежки икономически последици от безработицата.

Слайд 31

Списък на източниците

Обяснителен речник на Ушаков Соколов G.N. Икономическа социология: Курс лекции. – 3-та ера. изд. – Мн.: 2005. – 188 с. Финансов речник Финам. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru Руска федерация, Постановление на правителството, относно одобряване на процедурата за регистриране на безработни граждани [от 22.04.1997 г. № 458 Ryzhenkov A.Ya. Трудово право на Русия: учебник за бакалаври / A.Ya. Риженков, В.М. Мелихов, С.И. Шаронов. – М.: Издателство Юрайт; 2011. – P. 158. Руската федерация, Постановление на правителството, относно размера на минималния и максималния размер на обезщетенията за безработица за 2012 г. [от 09.11.2011 г. № 888 на Руската федерация, Закони, За заетостта в Руската федерация: Постановление от ноември 03, 2012 година № 888 „За размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2013 г.“ Федерален закон // http://www.consultant.ru Конвенция на Международната организация на труда за насърчаване на заетостта и защита срещу безработица [прието на Генералната конференция на Международната организация на труда 01.06.1988 г. № 168] Abalkina L.I. Курс по икономика на прехода. - М .: Finstatizdat, 2005 борса за заетост на труда www.intex-press.by

Слайд 32


Благодаря за вниманието

Вижте всички слайдове

За да използвате визуализации на презентации, създайте акаунт в Google и влезте в него: https://accounts.google.com

Надписи на слайдове:

Права и отговорности на безработните. Икономически и социални разходи за безработицата. Държавно регулиране на заетостта.

ПРАВА НА БЕЗРАБОТНИТЕ 1) избор на място за работа чрез директен контакт с работодателя; 2) безплатни консултации и безплатно получаване на информация от службите по заетостта за избор на сфера на дейност, заетост и възможности за професионално обучение; 3) безплатно професионално ориентиране, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по указание на службата по заетостта; 4) самостоятелно търсене на работа и работа извън територията на Руската федерация; 5) обжалване на решение, действия или бездействие на органите на службата по заетостта и техните длъжностни лица пред висш орган на службата по заетостта, както и в съда по начина, установен от законодателството на Руската федерация; 6) социална подкрепа под формата на: а) изплащане на обезщетения за безработица, включително по време на периоди на временна неработоспособност; б) изплащане на стипендии през периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по посока на службата по заетостта; в) предоставяне на възможност за участие в благоустройство; г) възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друга област за работа по предложение на органите по заетостта.

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА БЕЗРАБОТНИТЕ да се явяват най-малко веднъж месечно в органите по заетостта за пререгистрация; да участват в платена работа след тримесечен период на безработица или да преминат обучение по указание на органите по заетостта (за лицата, посочени в закона); да се явява на преговори за наемане на работа с работодателя в тридневен срок от датата на насочване от службата по заетостта; докладвайте в службата по заетостта, за да получите направление за обучение (работа); информира органа по заетостта за самостоятелна заетост, записване в редовно обучение, набор за военна служба (обучение); изберете една от двете подходящи възможности за работа, предлагани от агенцията по заетостта.

СОЦИАЛНИ ПОСЛЕДИЦИ ОТ БЕЗРАБОТИЦА Отрицателни Положителни 1. Влошаване на криминогенната обстановка. 2. Повишено социално напрежение. 3. Увеличаване на броя на физическите и психически заболявания. 4. Засилване на социалната диференциация. 5. Намаляване на трудовата активност. 1. Повишаване на социалната стойност на работното място. 2. Увеличаване на личното свободно време. 3. По-голяма свобода на избор къде да работите. 4. Повишаване на социалната значимост и ценност на труда.

ИКОНОМИЧЕСКИ ПОСЛЕДИЦИ ОТ БЕЗРАБОТИЦА Отрицателни Положителни 1. Обезценяване на последствията от обучението. 2. Намаляване на производството. 3. Разходи за подпомагане на безработни. 4. Загуба на квалификация. 5. Намаляване на стандарта на живот. 6. Недостатъчно производство на национален доход. 7. Намаляване на данъчните приходи. 1. Създаване на трудов резерв за структурно преструктуриране на икономиката. 2. Конкуренцията между работниците като стимул за развитие на трудовите способности. 3. Прекъсване на работа за преквалификация и повишаване на нивото на образование. 4. Стимулиране нарастването на интензивността на труда и производителността.

Основните направления на държавното регулиране на пазара на труда са програма за стимулиране на растежа на заетостта и увеличаване на броя на работните места в публичния сектор. програми, насочени към обучение и преквалификация на работната сила. Правителството приема програми за социално осигуряване при безработица, т.е. разпределя средства за обезщетения при безработица към програми за насърчаване на набирането на работна ръка.

ЦЕЛИ НА ДЪРЖАВНОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

АКТИВНА ПОЛИТИКА държавно стимулиране на инвестициите в икономиката, което е основно условие за създаване на нови работни места; организиране на преквалификация и преквалификация на структурно безработни лица; развитие на службите по заетостта, трудовите борси, изпълняващи посредническа функция на пазара на труда, предоставящи информация за свободни работни места с цел намаляване на фрикционната и структурната безработица; насърчаване на малкото и семейното предприемачество, което се счита в много страни за най-важния метод за осигуряване на заетост на населението; държавно стимулиране (с данъчни и законодателни мерки) на работодателите за осигуряване на работа на определени групи от населението – младежи, хора с увреждания; съдействие, ако е необходимо, при промяна на местоживеенето за намиране на работа; международно сътрудничество при решаване на проблемите на заетостта; решаване на въпроси, свързани с международната трудова миграция; създаване на работни места в публичния сектор – в образованието, медицинските услуги, комуналните услуги, строителството на обществени сгради и съоръжения; организация на благоустройството.

ПАСИВНА ФОРМА предоставяне на социална подкрепа под формата на обезщетения за безработица, финансова помощ и други социални плащания; безплатно медицинско обслужване.

ТРУДОВАТА БОРСА е специална институция, която изпълнява посреднически функции на пазара на труда. В повечето страни трудовите борси са държавни и работят под ръководството на Министерството на труда или подобен орган, но на пазара на труда, наред с публичните служби по заетостта, има голям брой частни посреднически фирми, ефективността от които е много висока.

ОСНОВНИ НАПРАВЛЕНИЯ НА ДЕЙНОСТ НА ТРУДОВИТЕ БОРСИ: регистрация на безработни; регистрация на свободни позиции; заетост на безработни и други лица; проучване на условията на пазара на труда и предоставяне на информация за него; тестване на лица, желаещи да получат работа; професионално ориентиране и професионална преквалификация на безработни лица; изплащане на обезщетения.

ДЪРЖАВНАТА ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА е система от мерки за пряко държавно и непряко въздействие върху сферата на труда (пазара на труда) за постигане на поставените цели.

многостепенен процес на държавна политика по заетостта макро ниво регионално ниво местно ниво

МАКРОНИВО Съгласуване на целите и приоритетите на политиката по заетостта с икономическата, социалната, демографската и миграционната политика. Координиране на системата от цели и приоритети на политиката по заетостта с финансовата, кредитната, структурната, инвестиционната и външноикономическата политика. Разработване на политика за заетост и социално подпомагане на безработното население.

РЕГИОНАЛНО РАВНИЩЕ развитие на система за обучение и преквалификация на населението (предимно временно безработни); подобряване на информационната поддръжка (включително компютъризация); Предоставяне на адаптирани помещения и обучен персонал за центрове по заетостта; целева подкрепа за работни места за ограничаване на освобождаването на работници; повишаване ефективността на регистрацията, заетостта и социалното подпомагане на безработните; подкрепа на пазара на труда на бежанци и вътрешно разселени лица, трудноработоспособни граждани, продължително безработни, жени, младежи и юноши и други социално уязвими групи от населението; организиране на обществени и временни работи.

МЕСТНО НИВО Цялата практическа работа по заетостта, изплащането на обезщетения и обучението се извършва на местно ниво.

Слайд 1

Социална защита на безработните

вярно 10-11 клас.

Слайд 2

Задачите на държавата за осигуряване на заетост на населението

Слайд 3

Безработните са:

Слайд 4

Лица под 16 години

На лицата, неявили се в 10-дневен срок от записването им се предлага работа

Лица, отказали два варианта за подходяща работа в 10-дневен срок от датата на регистрацията им

Пенсионери

Слайд 5

Търсене на работа

Слайд 6

Ред за регистрация на безработни

Документация. необходими за регистрация:

Удостоверение за доходи за последните три месеца

Паспорт или документ за самоличност

Трудова книжка (ако има такава)

Удостоверение за пребиваване (за търсещи работа за първи път)

Документи за образование

Слайд 7

Обучение и преквалификация на безработни

Службата по заетостта може да ви изпрати на обучение

Изплаща се стипендия за периода на обучение (преквалификация)

Службата по заетостта заплаща пътуването до и от мястото на обучение

Службата по заетостта може да ви насочи за преквалификация

Службата по заетостта (при необходимост) заплаща издръжката

Слайд 8

Обезщетението за безработица е редовно държавно социално парично плащане на лица, признати от закона за безработни. Решението за изплащане на обезщетения за безработица се взема едновременно с решението за признаване на гражданин като безработен. Обезщетенията за безработица за основната категория граждани се изплащат до наемане на работа, но не повече от 12 месеца. Ако този период е изтекъл и не е намерена работа, се изплаща обезщетение за безработица в размер на минималната работна заплата.

Обезщетение за безработица

Слайд 9

Размер на обезщетението за безработица

разходите за живот в субекта на федерацията 75% от последните 60% от последните доходи 45% от последните доходи Минимална заплата (минимална заплата) от 01.01.2015 г. - 5965,00 рубли 3 месеца 4 месеца 4 месеца

Слайд 10

Упражнение 1.

Седемнадесетгодишният Вадим Спиридонов безуспешно се опитва да си намери работа след като завършва училище. Той се е обърнал към службата по заетостта с молба да му намерят място или да го регистрират като безработен. Там му отказаха това, като казаха, че според закона (Семейния кодекс на Руската федерация) децата под 18 години трябва да бъдат издържани от родителите си, а ако не искат това, нека сами да го осигурят. Кой е прав в тази ситуация?

Слайд 11

Задача 2

Маша Безуглова, която не можеше да отиде в колеж след училище и не искаше да седи на врата на родителите си, се обърна към службата по заетостта на своя град. На рецепцията тя каза на обслужващите, че влиза в юридическия факултет и не иска да се откаже от мечтата си да стане юрист. Маша много поиска да й намерят подходяща работа в това отношение. Въпреки това й е предложена работа като медицинска сестра в градска болница. Смятайки тази работа за неподходяща за себе си, Маша отказа. Оценете действията на участниците в тази ситуация. Кой е прав: Маша или служителите на службата по заетостта?