Upute: kako izdati nalog za otkaz. Upute: kako izdati nalog za otpuštanje Pomoć T8

Prema podacima Federalne državne službe za statistiku, broj zaposlenih u ruskoj privredi početkom 2016. godine iznosio je više od 72 miliona ljudi. Da biste dobili bilo koji posao, bilo da je to inženjer, građevinar, računovođa i sl., potrebno je ozvaničiti radni odnos sa poslodavcem, koji može biti preduzeće (organizacija) ili individualni preduzetnik (IP).

Nalog za otpuštanje

Osnova za nastanak i naknadnu registraciju radnog odnosa je ugovor o radu (član 16. Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije), zaključen između poslodavca s jedne strane i radnika s druge strane. Ali valjanost ovog dokumenta ne traje vječno. Ugovor o radu (ugovor) može biti na određeno vrijeme, nakon čijeg zaključenja je naznačeno vrijeme njegovog važenja. Zaposleni može naći drugi posao. Do prekida radnog odnosa može doći na inicijativu neposredno poslodavca.

U svim takvim slučajevima, prekid radnog odnosa se formalizuje po nalogu preduzeća. Ovo je jedinstveni obrazac T-8, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1, gdje je ova činjenica zabilježena. U skladu sa Sveruskim klasifikatorom upravljačke dokumentacije (OKUD), dokumentu je dodijeljen šifra 0306001. Prilikom sastavljanja naloga, poslodavac se mora rukovoditi odredbama članova Poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije. . Ovaj dokument se sastavlja poslednjeg dana rada primljenog radnika. Istovremeno, moraju mu se isplatiti sve plaće za period prije otpuštanja, otpremnina, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku u skladu sa važećim zakonodavstvom (Zakonom rada Ruske Federacije).

Uzorak popunjavanja jedinstvenog obrasca T-8

Pogledajmo kako pravilno sastaviti nalog za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom na primjeru. Treba imati na umu da neispravno popunjavanje obrasca može dovesti do radnih sporova u budućnosti, koji će se morati rješavati na sudu.

Postupak popunjavanja obrasca T-8:

• u gornjem dijelu, u dvije tabelarne kolone, upisuje se broj naloga i datum njegove pripreme;
• U nastavku se nalazi podatak o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (prvo polje), odnosno o datumu otkaza po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme u drugom polju, sa precrtanim nepotrebnim stavkama;
• prezime, ime, patronim i broj osoblja zaposlenog sa naznakom strukturne jedinice, položaja i kvalifikacija;
• razlozi za prestanak radnog odnosa prema članu Zakona o radu Ruske Federacije;
• dokumentarni osnov za raskid ugovora o radu, na primjer, izjava radnika, interni dopis rukovodioca strukturne jedinice, ljekarsko uvjerenje ili zaključak itd.;
• potpis rukovodioca preduzeća;
• potpis otpuštenog radnika koji potvrđuje da je upoznat sa izvršenim nalogom;
• ako preduzeće ima sindikalno tijelo, tada nalog mora sadržavati upućivanje na njegovo obrazloženo mišljenje, na primjer, kada se radnik otpušta na inicijativu poslodavca (nastaje kontroverzna situacija), navodeći broj takvog dokumenta i datum njegovog razmatranja.

Uzorak popunjavanja će vam omogućiti da izbjegnete greške prilikom sastavljanja naloga za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom.

Obrazac T-8 nije ništa drugo do jedinstvena pismena naredba za otpuštanje radnika prema standardno utvrđenom obrascu. Ovaj dokument se sastavlja na osnovu pisane izjave zaposlenog o želji za raskidom radnog odnosa kod poslodavca. Ova izjava mora biti napisana najmanje dvije sedmice prije nego što zaposlenik konačno napusti svoje radno mjesto.

Treba napomenuti da obrazac T-8 nije striktno potreban prilikom sastavljanja naloga za otpuštanje, svaka organizacija može izraditi svoj obrazac ili napisati ovaj dokument u slobodnoj formi.

Glavna stvar koja bi u svakom slučaju trebala biti sadržana u njemu je naziv kompanije, lični podaci osobe koja se otpušta, razlog za otpuštanje (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis direktora (ili ovlašćenog lica) i potpis zaposlenog.

FILES

Ko sastavlja naredbu o otkazu na obrascu T-8

U pravilu, u većini preduzeća, obrazac priprema zaposlenik kadrovske službe, koji, nakon što ga popuni, predaje dokument menadžeru na potpis. Ponekad, ako je kompanija mala, sam direktor organizacije može izdati obrazac T-8. Nakon što u obrazac unese sve potrebne podatke i potpis rukovoditelja, otpušteni zaposlenik mora se upoznati sa nalogom i staviti svoj potpis na njega.

Na osnovu obrasca T-8 vrše se upisi u lični karton zaposlenog, u njegovu radnu knjižicu, a odgovarajući obračuni vrše se u računovodstvu.

Zaglavlje dokumenta

Prvo što je potrebno unijeti u narudžbenicu T-8 je puni naziv firme u kojoj je zaposlenik radio, uz obaveznu naznaku organizacionog i pravnog statusa (IP, CJSC, DOO, OJSC).

Nakon toga, ovdje se navodi broj naloga za otpuštanje (prema internom toku dokumenata) i datum njegove pripreme. Uvek se izdaje poslednjeg radnog dana zaposlenog. Zaposlenom se istog dana moraju predati svi dokumenti (radna knjižica, diploma i sl.), kao i isplatiti procijenjenu zaradu, uključujući otpremninu, regres za godišnji odmor i druge isplate po zakonu.

U redu ispod, o otkazu ugovora o radu, potrebno je navesti datum zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

pažnja: ovaj red treba popuniti samo kada je ugovor bio na određeno vrijeme, u suprotnom treba ostaviti prazan, a umjesto toga u polje „Odbaciti“ (dan, mjesec i godina otkaza).

Dakle, ovdje morate odabrati jednu od dvije opcije.

Podaci o zaposlenima i razlozi za otpuštanje

Ovaj dio odnosi se na osnovne podatke o zaposlenom, kao i na razloge njegovog otpuštanja.

Prvo unesite prezime, ime i patronimik otpuštenog radnika (bez skraćenica, u genitivu). U neposrednoj blizini, u odgovarajućoj ćeliji, stavlja se broj osoblja koji je zaposlenom dodijeljen pri prijemu u radni odnos.

Zatim se navodi strukturna jedinica (ili naziv odjela) kojoj je zaposlenik pripadao u ovoj organizaciji i upisuje se njegova pozicija.

Zatim se upisuje osnov za otkaz ugovora o radu (otkaz). Ovdje morate navesti razlog za otpuštanje striktno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Najčešće ovdje (na vlastiti zahtjev) odgovara stavak 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnova za naredbu je dokument na osnovu kojeg zaposleniku prestaje ugovor o radu ili dolazi do otkaza (ovdje je potrebno navesti vrstu dokumenta i datum na koji je sastavljen). U pravilu se radi o ličnoj izjavi osobe koja podnosi ostavku, ali mogu postojati i drugi dokazi, poput ljekarskog nalaza, poziva u vojnu službu i sl.

Potpisi stranaka

Nakon unosa osnovnih podataka, nalog se dostavlja na odobrenje direktoru preduzeća, koji svojim potpisom daje nalogu pravnu snagu.

A nakon potpisivanja od strane čelnika organizacije, nalog se također mora upoznati zaposleniku uz potpis. Ako u ovom dokumentu nedostaje potpis zaposlenog, zaposlenik može naknadno osporiti svoj otkaz na sudu.

Ako u preduzeću postoji sindikalni organ, na ovom obrascu treba staviti i njegovu oznaku.

Nakon popunjavanja obrasca T-8, prvi primjerak naloga ostaje u arhivi organizacije, drugi se šalje u računovodstvo, gdje se vrši konačni finansijski obračun sa zaposlenikom.

Ako je zaposlenik bio materijalno odgovorno lice, onda uz ovaj nalog mora biti priložen dokument u kojem se navodi da prema njemu nema materijalnih potraživanja.

Osim toga, ako bivši zaposleni želi da dobije kopije internih dokumenata koji se odnose na njegov rad u preduzeću (naloge o zapošljavanju, premještaju na druge poslove i sl.), iste moraju biti izdate u roku od tri dana od dana pisanja. Sve kopije moraju biti ovjerene od strane odgovornih osoba.

Obrazac za otpuštanje T-8 je jedan od jedinstvenih kadrovskih dokumenata; T-8 obrazac nije obavezan, ali ga mnoge kompanije koriste, jer sadrži sve potrebne podatke.

Prestanak radnog odnosa ozvaničava se nalogom, čiju ovjerenu kopiju zaposleni ima pravo dobiti na ruke. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac mora izdati i izvod iz rješenja o otkazu u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Ispod su primjeri ovih dokumenata.

Da li je potrebno izdati naredbu o otkazu na obrascu T-8?

Odobren obrazac T-8 Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1zajedno sa formom T-8a. Razlike između ova dva dokumenta su u tome što se obrazac T-8 popunjava prilikom prestanka ugovora o radu jednom uposleniku, a T-8a se sastavlja prilikom raskida ugovora o radu sa grupom radnika preduzeća odjednom.

Od 1. januara 2013. godine, u vezi sa usvajanjem Zakona o računovodstvu N 402-FZ, uspostavljeni obrasci računovodstvene dokumentacije prestali su biti obavezni za upotrebu. Rukovodioci imaju pravo da sami razvijaju i odobravaju obrasce računovodstvene dokumentacije lokalnim aktima, dovoljno je da poštuju utvrđena pravila:

• sadržavao datum, broj i ime;
• naziv organizacije;
• vrsta dokumenta;
• evidentirana činjenica ekonomskog života;
• uključivao pozicije i imena odgovornih učesnika i njihove potpise.

Upotreba jedinstvenih obrazaca ostaje obavezna samo za one privredne subjekte kojima je to propisano posebnim saveznim zakonom. Za većinu ruskih poslodavaca izdavanje naloga o otpuštanju s posla na obrascu T-8 je dobrovoljno, ali računovodstveni obrazac koji je razvio Goskomstat ispunjava sve zahtjeve za primarnu računovodstvenu dokumentaciju i nastavlja se tradicionalno koristiti u vođenju kadrovskih evidencija.

Kako popuniti obrazac T-8

Punjenje se odvija na sljedeći način:

• U gornjem polju navesti naziv firme ili prezime individualnog preduzetnika;
• popunite kolonu OKPO;
• u posebno označene ćelije upisati datum i broj obrasca (nalog se izdaje posljednjeg radnog dana);
• U red „Otkaz ugovora o radu“ upisuje se datum zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim;
• u redu “Otpuštanje” - datum prestanka ugovora o radu;
• dalje navesti podatke o zaposlenom - ime i prezime, kadrovski broj iz lične karte, radno mjesto i strukturnu jedinicu u kojoj je radio;
• u retku „Osnovi za otpuštanje“ upišite tekst iz Zakona o radu Ruske Federacije u cijelosti bez skraćenica - osnovu i broj dijela klauzule i člana prema kojem se ugovor raskida (isti podaci će biti navedeno u upisu u radnu knjižicu);
• u polje „Osnova (dokument, broj, datum)” upisuje se naziv i registracioni podaci dokumenta koji je prethodio izdavanju naloga. To može biti izjava vlastite volje ili, kao u primjeru ispod, zapisnik sa sastanka komisije za certifikaciju i nalog o postupanju na osnovu rezultata certifikacije;
• dati obrazac generalnom direktoru na potpis.
• upoznati otpuštenog radnika sa nalogom uz potpis. Ako je zaposlenik odsutan i ne može potpisati papir, o tome se pravi bilješka. Ako zaposleni odbije da potpiše, takođe se pravi bilješka;
• ako organizacija ima sindikalni organ i pitanje otpuštanja zahtijeva njegovo učešće (zaposlenik se obratio sindikatu za obrazloženo mišljenje), navesti detalje ove odluke.

Uzorak naloga za razrješenje T-8

Evo uzorka popunjenog naloga za otkaz: Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije(razlog za smjenu je nespojivost sa radnim mjestom).

Uzorak izvoda iz naloga za otkaz

Izvod sadrži sažete informacije koje odgovaraju onima navedenim u glavnom dokumentu. Poslodavac mora izdati istu ili kopiju samog naloga u roku od tri dana od prijema zahtjeva radnika. Konciznije navođenje podataka navedenih u nalogu može zahtijevati zaposlenik ako želi da sakrije povjerljive podatke. Sadržaj obrasca T-8 odnosi se na lične podatke o zaposlenom, a u izvodu može tražiti da se navedu samo podaci koji su mu potrebni. Kako se izvod ne bi ponavljao više puta, bolje je omogućiti zaposleniku da se upozna sa nacrtom dokumenta.

Izvod iz naloga za razrešenje ima pravnu snagu ako se u njemu navodi:

• Naziv organizacije;
• naziv dokumenta i datum izdavanja;
• detalji obrasca na obrascu T-8;
• informacije koje su potrebne bivšem zaposleniku;
• Puno ime i radno mjesto osobe koja je potpisala nalog (potpis generalnog direktora nije potreban na samom izvodu).
• potpis osobe koja ovjerava izvod i natpis “Tačno”.

Izvod iz naloga za otpuštanje ili kopija samog naloga, koji se izdaje zaposleniku, ovjerava se pečatom organizacije ili kadrovske službe.

Svaki profesionalni odnos između zaposlenog i poslodavca zasniva se na ugovoru o radu, ali s vremenom može biti potrebno da ga raskinemo.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ukoliko se zaposleni premješta na novo radno mjesto, nakon otpuštanja ili otpuštanja, potrebno je izdati nalog za raskid ugovora o radu, a ovdje je važno sve učiniti u skladu sa važećim standardima.

Jedino tako poslodavac može biti siguran da inspekcija rada neće imati nikakvih potraživanja prema njemu.

Mogući razlozi

Važno je shvatiti da inicijator otkaza ugovora o radu može biti ne samo poslodavac, već i sam zaposleni, koji može naći drugi, perspektivniji posao ili želi raskinuti radni odnos iz ličnih razloga.

Prema čl. 77, dio 1, zaposlenik može napustiti vlastitom voljom ili sporazumom stranaka, međutim, upis u radnu knjižicu mora sadržavati tačan tekst predviđen za takve slučajeve Zakonom o radu Ruske Federacije.

Među najčešćim razlozima za otkaz ugovora o radu treba izdvojiti sljedeće:

• Redukcija osoblja. Bilo koja kompanija, bez obzira na oblast delatnosti, visinu kapitala i nivo profita, pre ili kasnije se suočava sa poteškoćama. Menadžer često mora da pribegne smanjenju broja svojih zaposlenih. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu u skladu sa čl. 81 dio 2, međutim, kompanija svojim zaposlenima isplaćuje otpremnine u iznosu od 2 prosječne mjesečne plate
• Smrt zaposlenog. Vjerovatnoća da ćete naići na tako neugodnu situaciju kao što je smrt zaposlenog postoji u svakom preduzeću. Obično se ovdje izdaje nalog za otpuštanje radnika u skladu sa čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 6 „iz razloga van volje stranaka“, jer ovo spada upravo u ovu kategoriju. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis, nakon čega se predaje bližoj rodbini umrlog.
• Likvidacija preduzeća. Ako preduzeće, iz ovog ili onog razloga, prestane sa poslovanjem, onda svi zaposleni u takvom preduzeću pišu službeno pismo ostavke prema čl. 81, dio 1. Član 1. Zakona o radu Rusije. Ovakvo otpuštanje se smatra inicijativom poslodavca, te je stoga preduzeće dužno svim zaposlenima isplatiti otpremnine u iznosu od 1 prosječne mjesečne zarade.
• Probacija. Obično se za zaposlenog koji dobije posao izdaje inicijalna prijava, koja može trajati do 3 mjeseca. Ukoliko poslodavac dođe do zaključka da zaposlenik za njega ne odgovara, onda se izdaje odgovarajući nalog o otkazu ugovora o radu takvom radniku. Po zakonu, i zaposlenik i poslodavac moraju obavijestiti svoju odluku 3 dana prije konačnog datuma otkaza. Važno je napomenuti da nakon pisanja prijave i sastavljanja naloga, zaposleni mora istu potpisati u rubrici „upoznati“.
• . U velikoj većini slučajeva, lice se otpušta iz preduzeća prema čl. 77 Zakona o radu Rusije, odnosno „po dogovoru strana“, jer je to od koristi za obje strane. Ovdje se poslodavac oslobađa rizika tužbe od svog bivšeg zaposlenika, koji može koristiti brojne tačke kao osnovu, uključujući i činjenicu da je bio prisiljen dati otkaz.
• . Ako nema zastare, onda se zaključuje na najviše 5 godina. U nekim slučajevima, može se sastaviti za samo 2-3 mjeseca, kada preduzeće treba privući sezonske radnike. Kada ovaj dokument istekne, zaposleni se obavještava 3 dana ranije o predstojećem isteku ugovora o radu. U zavisnosti od okolnosti, ugovor se može ponovo zaključiti ili raskinuti po isteku.
• . Često ova formulacija prikriva nepošten odnos zaposlenika prema svojim dužnostima, ponovljeno kršenje radne discipline, izostanak s posla i tako dalje. Istovremeno, prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovu kategoriju će spadati i neusklađenost zaposlenog sa radnim mjestom.

Priprema dokumenta

Važno je shvatiti da svaki nalog za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom mora biti izdat u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Nalog sastavlja kadrovski službenik, a potvrđuje ga šef kadrovske službe, nakon čega se šalje otpuštenom zaposleniku na pregled.

Nakon što je predao svoju vizu, nalog će potpisati upravnik, nakon čega će biti ovjeren pečatom i upisan u poseban dnevnik u kojem se evidentiraju izdati nalozi.

Unificirane forme

Najčešće se prilikom raskida ugovora o radu i sastavljanja odgovarajućeg naloga koristi obrazac T-8, koji je jedinstvenog tipa.

Nema posebnih poteškoća u popunjavanju, međutim, važno je da se pravilno pozovete na član Kodeksa, kao i da jasno odrazite razloge za otpuštanje riječ po riječ u radnoj knjižici.

Primjer popunjavanja naloga (razrješenje po dogovoru stranaka):

Uzorak naloga za razrješenje po dogovoru stranaka

Primjer popunjavanja naloga (otpuštanje na inicijativu zaposlenika):

Uzorak naloga za otpuštanje na inicijativu zaposlenog

Drugi oblici

Pored obrasca T8, koji predviđa otpuštanje samo jednog zaposlenika, postoji i obrazac T8A koji vam omogućava da jednim nalogom otpustite više ljudi odjednom.

Po pravilu, ovaj obrazac se sastavlja u slučaju smanjenja osoblja u preduzeću.

Tipičan uzorak punjenja:

Primjer popunjavanja obrasca T-8a o otkazu

Šta HR menadžer treba da zapamti?

Kada planirate da pripremite nacrt naloga, morate imati na umu da nakon potpisivanja obavijestite zaposlenika da će mu otkazati ugovor o radu.

Ako zaposleni rade u istoj kompaniji, koja se nalazi na jednom mjestu, problemi s tim, po pravilu, ne nastaju. Ali kada preduzeće ima predstavništva u različitim gradovima, onda je potrebno poslati obaveštenje brzom poštom.

Nijanse pripreme narudžbe

U dokumentu, koji se izdaje kao Nalog za otpuštanje na obrascu T8 (T8A), mora se navesti puni naziv organizacije, puno ime otpuštene osobe i njegovo radno mjesto, osnov sa upućivanjem na određeni član Zakona o radu. .

Dokument mora imati određeni broj, prema numeraciji koju održava preduzeće, nakon čega se nalog dopunjava potrebnim detaljima.

Da li je moguće primijeniti retroaktivno?

Jedini slučaj kada je kadrovskom službeniku dozvoljeno da izda naredbu o otpuštanju radnika retroaktivno je smrt zaposlenog, budući da se umrlica, po pravilu, dostavlja nekoliko dana kasnije.

Nalog mora sastaviti i potpisati rukovodilac (jednostrano) na dan smrti zaposlenog, što će dati osnov za prestanak radnog odnosa sa njim.

Primjer popunjavanja narudžbe:

Nalog o razrješenju zbog smrti

Upoznavanje zaposlenih

Zaposleni u preduzeću koji će biti otpušten, bez obzira na član, o tome mora biti obavešten najmanje 3 radna dana unapred.

U ovom slučaju veoma je važno da zaposlenik pismeno potvrdi da je upoznat sa nalogom o otkazu ugovora o radu, što dokazuje svojim potpisom na dokumentu.

Skladištenje dokumenata

Svi nalozi za preduzeće, uključujući i one na osnovu kojih prestaje ugovor o radu, moraju se čuvati 75 godina.

Postojeći standardi zakona o radu određuju da bez obzira na razlog za raskid postojećeg ugovora o radu, uprava kompanije mora izdati odgovarajući nalog za otpuštanje radnika. Nalog za otpuštanje izdaje kadrovska služba i obavezno mora sadržavati vizu za upoznavanje zaposlenika.

Naredba o otpuštanju zaposlenog formira se na osnovu unaprijed pripremljenih dokumenata, a to mogu biti zahtjev zaposlenika za njegovo otpuštanje, potpisan sporazum o otkazu, prijave o radnom nedoličnom ponašanju koje je počinio otpušteni radnik itd.

Pored toga, nalog za raskid ugovora sa zaposlenim može se sastaviti na osnovu dokumenata koje izdaju treća lica ili organizacije.

Ovo prvenstveno uključuje:

• Medicinski izveštaj.
• Izvod iz matične knjige umrlih radnika i drugo.

Pažnja! Menadžment kompanije mora shvatiti da ako inicira raskid postojećeg ugovora sa zaposlenim, onda mora striktno slijediti utvrđenu proceduru otpuštanja. U suprotnom, raskid ugovora će se smatrati nevažećim.

Na primjer, kada dođe do otpuštanja kao kaznene mjere za kršenje postojećih internih propisa, mora se sačiniti više izvještaja i akata koji evidentiraju prekršaj.

Na zakonodavnom nivou odobren je poseban obrazac T-8 za naredbe o razrješenju. Kompanije i preduzeća imaju pravo da na osnovu njega razviju vlastiti predložak dokumenta ili sačine nalog u bilo kojem obliku na memorandumu organizacije. Glavni uslov je da dokument mora sadržavati sve potrebne detalje.

Mnogi specijalizovani kompleksi koriste standardizovane obrasce u odobrenom obliku, koji se mogu koristiti u mnogim situacijama.
Najbolje je izdati naredbu rukovodstva posljednjeg radnog dana zaposlenika koji odlazi.

Pažnja! Zaposlenik kadrovske službe može ga izdati bilo koji dan prije otpuštanja. Ali ako, može povući ovaj dokument tokom čitavog perioda upozorenja od dvije kalendarske sedmice. Tada će se prethodno izdati nalog o otpuštanju po volji morati poništiti.

Izdati dokument mora biti potpisan od strane čelnika kompanije, a zatim se odraziti u dnevniku registracije naloga privrednog subjekta.

Mnogi programi predviđaju formiranje, istovremeno sa nalogom, nagodbe nakon otpuštanja. Odražava gotovo sve informacije o otkazu koje su potrebne za računovođu ili drugu osobu koja obračunava i plaća sve namirnice. Može se sastaviti i odvojeno od narudžbe.

Takođe, prije samog otpuštanja, zaposleniku se daje obilazni list sa spiskom mjesta i službenih lica koje zaposleni treba posjetiti prije otpuštanja. Ovo nije obavezno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali bolje je sprovesti ovu proceduru, jer bilježi prijenos predmeta, odsustvo ili prisustvo duga stranaka jedna prema drugoj.

Čak i ako se ne radi o dobrovoljnom otkazu, zaposlenik mora biti upoznat sa nalogom. Istovremeno, on stavlja svoj potpis i datum na dokument. Ako lice koje podnosi ostavku odbije da potpiše nalog za razrješenje, potrebno je o tome sastaviti akt u prisustvu više svjedoka i priložiti ga ovom nalogu.

Zaposleni ima pravo da podnese prijavu upućenu upravi sa zahtjevom da mu preda kopiju naloga za njegovo otpuštanje.

Bitan! Otkaz o otkazu može se upisati u radnu knjižicu zaposlenog samo na osnovu naloga. Zatim se unosi napomena o otkazu ugovora o radu sa obaveznim navođenjem njegovih podataka.

Preuzmite obrazac za otkaz, obrazac T-8, T-8a

Preuzmite nalog za otpuštanje jednog radnika:

Preuzmite nalog za otpuštanje nekoliko radnika:

U Word formatu.

Uzorak popunjavanja naloga za otkaz na obrascu T-8

Obrazac za otpuštanje T-8 morate početi ispunjavati od vrha obrasca. Tu se upisuje puni naziv firme, a na desnoj strani, u posebno označenoj koloni, registracioni kod firme prema OKPO imeniku.

Zatim, nasuprot nazivu dokumenta, u kolone se upisuje broj naloga i datum njegovog izvršenja. Pod istim brojem potrebno je da se upišete u knjigu narudžbi.

Sljedeći korak je unos podataka prethodno potpisanog ugovora o radu sa zaposlenim (broj i datum), a zatim i datum otpuštanja. Obično se ovaj dan smatra posljednjim radnim danom.

Sljedeća kolona ukazuje na razlog zbog kojeg dolazi do otkaza - u pravilu njegov tekst odgovara određenom članu Zakona o radu, na koji će također biti potrebno napraviti vezu.

U liniji „Osnova“ upisuju se podaci o dokumentu na osnovu kojeg je donesena odluka o otpuštanju radnika. Na primjer, ako se otkaz vrši na zahtjev zaposlenika, ovdje se unose detalji molbe za otkaz, ako po dogovoru zaposlenika i kompanije - podaci o sporazumu stranaka itd.

Nakon što je nalog u potpunosti sastavljen, mora ga potpisati direktor, navodeći naziv radnog mjesta, potpis i njegovo dešifriranje.

Pažnja! Ako u kompaniji postoji sindikat, detalji njegovog pisanog mišljenja su navedeni na dnu obrasca.

Kako popuniti nalog za otkaz koristeći obrazac T-8a

Puni naziv kompanije mora biti napisan na vrhu obrasca. Nasuprot ovoj koloni sa desne strane upisuje se OKPO kod koji joj je dodijeljen.

Broj dodijeljen nalogu i datum njegovog izvršenja navedeni su u nastavku. Dokument pod ovim brojem će ubuduće biti potrebno evidentirati u knjizi naloga za preduzeće.

Sam nalog za otpuštanje je velika tabela u koju se unose podaci red po red. Za svakog zaposlenog nije dozvoljeno popuniti jedan red;

Tabela je podijeljena u kolone:

• 1 - Puno ime zaposlenik;
• 2 - broj osoblja koji mu je dodijeljen;
• 3 - naziv strukturne jedinice u kojoj je radnik koji je dao otkaz radio;
• 4 - radno mjesto na kojem je zaposlenik radio;
• 5 i 6 - datum i broj potpisanog ugovora o radu sa njim;
• 7 - Datum otpuštanja radnika;
• 8 i 9 - Dokument na osnovu kojeg se radnik otpušta - prijava, sporazum stranaka i sl., njegov matični broj i datum prijema;
• 10 - kolona u kojoj zaposleni označava činjenicu upoznavanja sa naredbom stavlja se potpis i datum.

Nakon što je dokument u potpunosti sastavljen, rukovodilac ga potpisuje, navodeći naziv radnog mjesta, potpis i njegov prepis.

Ako je u preduzeću formiran sindikat, onda se na dnu dokumenta nalazi kolona u kojoj možete navesti detalje pisanog mišljenja ovog tijela.