Tri karakterne slabosti. Popis ljudskih snaga i slabosti

Pitanja postavljena tijekom intervjua imaju za cilj dati poslodavcu ili regrutu najcjelovitiji odgovor na tri glavne točke:

• sposobnost za obavljanje ovog posla;
• želja za obavljanjem takvog posla;
• usklađenost s korporativnom kulturom tvrtke.

Osobne kvalitete jedno su od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.

Ove informacije pomoći će poslodavcu ili regrutu da stekne početni dojam o kandidatu ne samo kao stručnjaku, već i kao osobi.

Često su pitanja postavljena s podtekstom potrebna upravo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.

Poslodavac nesumnjivo želi znati da li vaš negativne osobine priroda provedbe funkcionalne odgovornosti i komunikacija u timu.

Koje su vrijedne spomena, a koje ne?

Vrlo često od kandidata možete čuti pitanje: koje pozitivne i negativne osobine trebaju navesti tijekom intervjua?

Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike s karakternim osobinama kao što su:

• odlučnost;
• organizacija;
• inicijativa;
• marljivost;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlučnost.

Recite nam o njima ako ih stvarno imate. Navedite primjere.

Često se tijekom intervjua od vas traži da navedete tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovoj točki unaprijed.

Nema potrebe govoriti da ste profesionalni, adekvatni, lojalni, pametni, šarmantni. Drugi ljudi mogu primijetiti i imenovati takve kvalitete kada govore o vama, ali ne i vi sami.

Nikada nemojte spominjati negativne osobine kao što su lijenost, neorganiziranost, prgavost i slično.

Općenito, 3 negativne osobine na intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sugovornika i neiskrenost.

Trebam li ponavljati što piše u životopisu?

Razgovor se provodi kako bismo Vas osobno upoznali i provjerili je li ono što je navedeno u životopisu istinito. Stoga je vjerojatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već obrađeno u vašem životopisu.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće temeljito pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od predložaka, ali budite precizni, ali također ne dopustite nikakva odstupanja u činjenicama iz dokumenta.

Neprihvatljivo je odgovoriti na pitanje poput ovoga: “Tako piše u mom životopisu.”

Kako govoriti o pozitivnim i negativnim osobinama

Ne treba biti skroman!

U slučaju da mislite da nemate neke istaknute kvalitete, samo im recite što imate.

Na primjer: sposobnost koncentracije - usmjeravate pozornost na određeni zadatak i obavljate ga bez ometanja.

I velika brzina rada - uvijek obavite zadatak što je brže moguće, bez odugovlačenja.

Pitanje ne treba shvatiti doslovno: “Reci mi što je tvoje osobne kvalitete su nedostaci? Nije najbolji najbolje rješenje Kada odgovarate na takvo pitanje, počnite detaljno opisivati ​​svoje slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje.

Na prvi pogled, to su nedostaci, ali ako odaberete drugu perspektivu, mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: “Obično puno pažnje posvećujem detaljima i znam da u nekim područjima rada takva pedantnost nije važna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.”

Ako vas je poslodavac zamolio da podijelite tri slabosti, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost – blago ljutnja zbog nekompetentnosti zaposlenika.

Izbirljiva sam i pedantna – ne dopuštam si pravo na pogreške.” Ovdje možete vidjeti da se ne baš ugodne karakterne osobine pretvaraju u prednosti.

Kako govoriti o snagama i slabostima.

Vrlo često regruti traže primjere jakih i slabih strana tijekom intervjua. Ovaj se zadatak može odigrati u očitu korist podnositelja zahtjeva.

Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za radno mjesto koje ste odabrali ili za situaciju u tvrtki. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Potkrijepite svoje riječi primjerima iz prošlosti. Unaprijed razmislite o uzorcima odgovora.

Što je loša osobina spomenuti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite oprezni i pažljivi. Nema potrebe da ih sebi otvoreno priznajete. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja nisu jasno potrebna za poziciju.

Pozitivne i negativne osobine na razgovoru bi vas trebale podjednako prikazati u povoljnom svjetlu. Glavna stvar je zapamtiti o kojim nedostacima možete govoriti na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regrut inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, tada recite o 1-2 i onima koje se ne mogu uvijek smatrati slabostima.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac traži ime slabostima na razgovoru, što reći? Kako ispravno odgovoriti na pitanja o slabostima na intervjuu?

Kako biste izbjegli dojam da na pitanja ne odgovarate iskreno, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili rupe u znanju, ali što je najvažnije, odabrati ispravan tekst.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali razgovarajte o njima na način da više izgledaju kao pozitivne strane.

Ako morate reći da niste u potpunosti upoznati s određenom djelatnošću, naznačite samo ona područja koja nisu kritična za radno mjesto.

Razmislite o svojim odgovorima unaprijed. Ako stvarno želite dobiti ovaj posao, nemojte riskirati.

Kako ispričati o sebi na originalan način?

Prema statističkim studijama, oko 90% kandidata navodi svoju odgovornost, društvenost i odlučnost. Jasno je da takve kvalitete vjerojatno neće zainteresirati ili privući pozornost slušatelja na njih.

Ako govorite o općim, uobičajenim karakternim osobinama koje su nedvojbeno pozitivne, ali svi govore o njima, neće vam škoditi, ali neće vas istaknuti u općoj pozadini kandidata.

Možete krenuti drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere vezane uz primjenu ovih kvaliteta, pozitivnu ulogu koje su igrali, odnosno njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku istaknuti se i biti zapamćeni.

Zapamtite da poslodavcu ponekad nije važnije ŠTO, nego KAKO odgovarate na pitanja o osobnim kvalitetama. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor od velike su važnosti.

Pokažite pozitivan stav, sposobnost adekvatnog reagiranja na složena ili osobna pitanja, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih rješenja.

Uspješan intervju! Štoviše, sada točno znate koje slabosti možete istaknuti na razgovoru i kako ispravno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan dojam.

Tijekom razgovora s poslodavcem i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Začudo, nekima je to teže nego navesti svoje slabosti. Međutim, trebate navesti oboje. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoj popis.

Tijekom razgovora za posao često se postavlja pitanje o nečijim jakim i slabim stranama. Na ovo pitanje morate odgovoriti pisanjem vlastitog životopisa.

Stoga neizbježno počinjete razmišljati o svojim snagama i slabostima. S prednostima, odnosno jakim stranama karaktera, to obično dobro prođe. Ali sa slabima... Zar se bez njih stvarno ne može? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O dobrobitima “pretrage duše”

Svaka osoba ima jake i slabe strane. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Što ovo može učiniti? Prema psiholozima, puno. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životne situacije. A saznanje o vašim slabostima pomoći će vam, ako ne da ih nadvladate, onda barem preuzeti kontrolu nad njima i uključiti se u samorazvoj. Potonji, prema stručnjacima, pomaže iu karijeri iu osobnom životu, te općenito dovodi do harmonije sa sobom i cijelim svijetom.

Snage

Udružene snage daju jak karakter. Pogledajmo koje kvalitete i osobine definiraju. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnim položajem i malom plaćom, već želite uspjeti u svojim karijernim nastojanjima. Ispostavilo se da je popis prilično opsežan.

Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• sposobnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• naporan rad;
• strpljenje;
• odlučnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalnost je Vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako nisi uzalud proveo vrijeme na fakultetu, ako voliš i znaš učiti, te dobro poznaješ svoj posao, sigurno ćeš postati profesionalac. Usput, prema stručnjacima, postoji prilično jednostavan put do profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz vaše specijalnosti.

Ali analitičko razmišljanje i sposobnost učenja ovise o razini inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imate dobre gene, roditelji su se jako brinuli o vama kao djetetu, marljivo ste učili i niste izigravali budalu, onda imate sve razloge pridonijeti drugom i trećem pozitivne osobine s popisa. Ono što slijedi su snage koje možda ne posjedujete, ali koje ste sasvim sposobni razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ta osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i takav pojam kao što je hipertrofirana odgovornost, a pod njim se misli upravo na žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. na. Dakle, tu nemamo što razvijati, osim možda naučiti suprotno.

Disciplina

To je ponekad teško. Namjestite alarm za 6.30 i ustanite na prvi znak, umjesto da beskrajno odgađate trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Isto tako, nemojte kasniti poslovni sastanci ili druženja s prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate pronaći motivaciju. Recimo, lako mi je ustati rano ujutro jer znam da me čeka šalica kave uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega toga pomaže vam da ne ležite u krevetu.

A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte vidjeti kakvo je uzbuđenje doći u ured... prvi! Tišina i spokoj, možete mirno sabrati svoje misli, napraviti planove za cijeli dan i prionuti na posao. Usput, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

naporan rad

Rijetki ljudi imaju ovu urođenu kvalitetu. Cijelo čovječanstvo je lijeno u ovom ili onom stupnju. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane iz tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i činimo: hvatamo se posla ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ "potrebno".

Treba oprati prozore za zimu, ispeglati opranu odjeću, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu knjižnicu... Ali kakav vas osjećaj zadovoljstva obuzme kada shvatite da ste uspjeli pobijediti sebe i ostvariti ono što ste krenuo učiniti. Tako se postupno navikavate na to i postajete... radoholičar u dobrom smislu te riječi.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći dobiti sve odjednom i odmah. I naučiš čekati, postupno, korak po korak približavajući se svom cilju. Rast karijere Usput, to se događa. Gotovo nitko ne ulazi u top menadžment odmah nakon završenog fakulteta. Pa, možda neka razina računalnog genija.

Odlučnost i samopouzdanje

Ove prednosti dobivate kao bonus uz one gore navedene. Profesionalizam. Što više znate i možete, osjećate se sigurnije u svoj posao. A to vam pomaže da idete svojim putem, ustrajno postižući svoje ciljeve.

Dopunimo popis

Snage karaktera nazivamo i:

• poštenje;
• pouzdanost;
• pravda;
• poštenje;
• odzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji imaju sve gore navedene kvalitete sposobni su kontrolirati sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljati svojim životom i kontrolirati svoje okolnosti. Pa takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

“Koje su vaše snage i slabosti?” - ovo je pitanje koje ćete najvjerojatnije postaviti na svakom intervjuu. A rubrika “Snage i slabosti” jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili pisati o tome, onda “ubacimo sve”. u svom najboljem izdanju" Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

• Nema nikakvog radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i volja za stjecanjem iskustva s “0”)
• Bez stručnog obrazovanja (ali imaju radnog iskustva i želju za razvojem u ovoj struci)
• Nema znanja o posebnim programima (ali postoji želja i spremnost da ih se što prije savlada)
• Jesti malo dijete(ali porodiljnog više neće biti, baka i djed pomažu oko djeteta)
• Nedovoljna razina znanja stranog jezika (ali postoji želja i spremnost da se "povuče" u najkraćem mogućem roku)

Definitivno se ne isplati pisati o karakternim slabostima u životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Ne bojte se potražiti pomoć stručnjaka! Znamo kako pravilno prikazati vaša profesionalna postignuća u životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleski. Naš tim pomoći će vam da se vaša prijava istakne među ostalima i da impresionirate potencijalnog poslodavca.

Snage u vašem životopisu

Snage u životopisu u biti su vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nema potrebe da bilo što od ovoga ističete u svom životopisu. Bolje je tijekom razgovora naglasiti da vas vaše iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i vaše osobne kvalitete čine prikladnim kandidatom za radno mjesto.

Snage karaktera mogu se spomenuti u životopisu. Najčešće su to sve vaše osobne kvalitete. Pokušajte pobjeći od otrcanih “komunikacijskih vještina”, “točnosti”, “odgovornosti”, “poslušnosti”, “visoke uspješnosti”. Opišite svoje kvalitete jednostavnim izrazima. Na primjer, “Lako ga nalazim zajednički jezik S stranci“,” “Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni”, “Uvijek obavljam posao učinkovito i na vrijeme.”

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument osmišljen je kako bi razlikovao kandidata od ostalih kandidata za radno mjesto i zainteresirao potencijalnog poslodavca. U životopisu je važno ne samo pouzdano navesti dob, obrazovanje i radno iskustvo, već i osobne kvalitete. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da su upravo te informacije ono na što regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pozornost. Možete potražiti pomoć stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje ćete osobne kvalitete uključiti u svoj životopis, primjere i uzorke, morate proučiti i upoznati se s osnovnim pravilima za ispunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prijevara će se otkriti prije ili kasnije, stoga ne treba varati ni druge ni sebe za nos.
• Osobne kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo otrcane općenite fraze koje ne prenose nikakvu konkretnu informaciju potencijalnom poslodavcu.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan ispravno, bez grešaka i kolokvijalnog vokabulara.
• U pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih osobnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati ​​i navesti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanje mogu biti korisni za određenu profesiju ili položaj. Na primjer, ekonomist ne mora nužno biti kreativan, ali će prodavaču biti vrlo korisno da može riješiti konfliktne situacije.

Grupe i predlošci

Osobne kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko skupina, od kojih svaka ima svoje fraze predložaka.

• Rad i radne obveze. To uključuje: visoku učinkovitost i naporan rad, predanost ili usmjerenost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagodbe, disciplinu.
• Odnosi s ljudima. Predlošci: društvenost, susretljivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost timskog rada, poštenje, uljudnost, kompetentan govor.
• Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
• Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažljivost, točnost, aktivnost, točnost, pristojnost, vedrina.

Osobne kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neka zanimanja i radna mjesta

Postoje mnogi predlošci izraza koji se mogu koristiti prilikom izrade upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje osobne kvalitete u životopisu.

Primjer upravitelja:

• fokus na rezultate rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
• otpornost na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: pozornost na detalje, skrupuloznost u radu s dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja promjenama zakonskih zahtjeva, ustrajnost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količine informacija, ustrajnost u radu s dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Tajnica: lijepa i dotjerana izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost uglađivanja konfliktne situacije, učinkovitost, točnost.

Vrlo je važno ispravno opisati osobne kvalitete za profesije koje uključuju rad s ljudima (menadžeri, prodavači, konzultanti itd.). Ovaj uzorak možete koristiti za izradu životopisa.

Osobne kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a stupac o radna aktivnost Budući da još nema ništa za ispuniti, onda je u odjeljku o osobnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne treba zaboraviti na relevantnost kvaliteta za određeno radno mjesto.

Nitko nije savršen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim odlomcima jasno je kako napisati osobne kvalitete u životopisu. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da razumijete i ispravno ispunite ovaj odjeljak. Ali što ako poslodavac traži da navedete svoje nedostatke?

Ni pod kojim uvjetima ovu stavku ne smijete zanemariti ili ostaviti praznu. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da istaknete svoje slabosti može dovesti potencijalnog poslodavca na oprez. U ovom slučaju treba imati na umu da su neke negativne osobine karaktera ili karakteristike ponašanja jednostavno neprihvatljive za neke profesije, ali za druge nemaju smisla ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo osobne kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Organizatoru zabave ili animatoru takav će nedostatak najvjerojatnije uvelike smetati u radu. Ali takav računovođa ili financijer bit će samo božji dar za menadžera.
• Pretjerana aktivnost. Za zanimanja koja zahtijevaju ustrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonistice i sl.) to je veliki nedostatak, ali za one od kojih se očekuju “pomaknute planine” (menadžeri, prodavači, novinari i sl.) ), ova negativna kvaliteta zapravo je jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogućnost prevare ili lukavosti. Za prodavatelja će takav nedostatak najvjerojatnije biti značajan, ali pomoćnik upravitelja s takvim slaba stranaće odgovarati potencijalnom poslodavcu.
• Dostupnost loše navike. Danas mnoge tvrtke i poduzeća odbijaju zaposliti ljude koji vode nezdrav način života, ali ljudi pušenje cigareta, sasvim će se skladno uklopiti u poziciju voditelja prodaje u duhanskoj tvrtki.
• Izgled. Na primjer, prekomjerna težina može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera u službi za pomoć ili telefonskog operatera koji prima narudžbe za taksi, takav nedostatak uopće nije bitan, jer ga nitko neće vidjeti.

Životopis za intervju

Prilikom pisanja svoje karakteristike treba uzeti u obzir vjerojatnost da će se tijekom razgovora od kandidata tražiti da konkretnim radnjama potvrdi ono što je napisao. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje osobne kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja se prijavljuje za mjesto analitičara napisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Tijekom intervjua, od njega se može tražiti da to učini kako bi se osiguralo da ima tu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: kandidat za mjesto voditelja prodaje, koji lako pronalazi pristup ljudima, može biti zamoljen da se sastane i dobije telefonski broj od prve osobe koju upozna.

Takve provjere sada su vrlo popularne i koriste se u procesima zapošljavanja u mnogim velikim tvrtkama.

Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza provjere kandidata za to mjesto. To znači da kandidat prije svega mora zainteresirati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalificirao za prvi razgovor.

Životopis bi trebao biti prilično kratak, ne više od 1-2 stranice. Potrebno je pokušati staviti u ovaj format ne samo podatke o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati podnositelja zahtjeva. Kada dajete osobne podatke, odvažite svaku frazu jer ćete tako otkriti svoje slabosti u životopisu. Primjerice, ako se bojite da bi vas mogli odbiti zbog godina, prvo navedite svoje radno iskustvo, a na kraju napišite datum rođenja. a na ocjenu životopisa utječe i prisutnost djece u svakom konkretnom slučaju. Ako vaš posao uključuje poslovna putovanja, svakako naznačite da je s djecom član obitelji ili dadilja te da ih možete bez problema ostaviti tijekom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, pogotovo ako su djeca mala. Bolja informacija o djeci naznačite na samom kraju životopisa kako se ne bi doživjelo negativno. Žena ima djecu predškolska dob za gotovo svakog poslodavca, ovo su vaše slabosti u vašem životopisu. Pokušajte provesti što više vremena

peremo snage- obrazovanje, radno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da se od vas traži da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će sadržavati mnogo pitanja o vašem osobne kvalitete. Nema potrebe da se pretvarate da ste netko tko niste jer će tijekom rada sve izaći na vidjelo.

Tvoj u životopisu

Ako se od vas traži da u životopisu opišete svoje prednosti i nedostatke, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati ​​karakterne slabosti. U svom životopisu budite sažeti i odvagnite karakteristike. Dapače, ovisno o poziciji za koju se natječete, ista kvaliteta može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, komunikacijske vještine nisu potrebne za rad kao analitičar; ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Rad s posjetiteljima zahtijeva radnika smirenog, ponekad i flegmatičnog karaktera. Voditeljske sklonosti tu uopće nisu potrebne.

Opisivanje vaših slabosti u životopisu, kao što je nedostatak znanja strani jezik, usredotočite se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, ne navedite više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasne formulacije i ne označavati osobine koje su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno radno mjesto. Opišite najviše jednostavnim riječima, bez složenih riječi, svoje slabosti u životopisu. Primjer: impulzivnost, izravnost, izoliranost itd. Nemojte pisati izjave kao što su nemir, prgavost, sporost i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Ne dijeli svoju bol, to nema veze s tvojim planovima da dobiješ posao.