Istruzioni: come emettere un provvedimento di licenziamento. Istruzioni: come emettere un provvedimento di licenziamento Aiuto T8

Secondo i dati forniti dal Servizio statistico federale, il numero di persone impiegate nell’economia russa all’inizio del 2016 ammontava a oltre 72 milioni di persone. Per ottenere qualsiasi lavoro, sia esso un ingegnere, un costruttore, un contabile, ecc., è necessario formalizzare un rapporto di lavoro con un datore di lavoro, che può essere un'impresa (organizzazione) o un singolo imprenditore (IP).

Ordine di licenziamento

La base per l'emergere e la successiva registrazione dei rapporti di lavoro è un contratto di lavoro (articolo 16 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa), concluso tra il datore di lavoro da un lato e il dipendente dall'altro. Ma la validità di questo documento non dura per sempre. Un contratto di lavoro (contratto) può essere a tempo determinato, alla conclusione del quale viene indicata la durata della sua validità. Il dipendente può trovare un altro lavoro. La risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire su iniziativa diretta del datore di lavoro.

In tutti questi casi, la risoluzione del rapporto di lavoro viene formalizzata con ordine dell'impresa. Questo è un modulo unificato T-8, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1, in cui è registrato questo fatto. In conformità con il classificatore tutto russo della documentazione gestionale (OKUD), al documento viene assegnato il codice 0306001. Quando redige un ordine, il datore di lavoro deve essere guidato dalle disposizioni degli articoli del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa . Questo documento viene redatto l'ultimo giorno di lavoro del dipendente assunto. Allo stesso tempo, gli devono essere pagati tutti gli stipendi dovuti per il periodo prima del licenziamento, l'indennità di fine rapporto, l'indennità per le ferie non utilizzate e gli altri pagamenti dovuti al dipendente in conformità con la legislazione vigente (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio di compilazione del modulo unificato T-8

Diamo un'occhiata a come redigere correttamente un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente utilizzando un esempio. Va tenuto presente che la compilazione errata del modulo può portare in futuro a controversie di lavoro, che dovranno essere risolte in tribunale.

Procedura per compilare il modulo T-8:

• nella parte superiore, in due colonne tabellari, sono inseriti il ​​numero dell'ordine e la data della sua predisposizione;
• Di seguito sono riportate le informazioni sulla cessazione del contratto di lavoro a tempo determinato (primo campo), oppure sulla data di licenziamento con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel secondo campo, con le voci superflue barrate;
• cognome, nome, patronimico e matricola del dipendente con indicazione dell'unità strutturale, della posizione e delle qualifiche;
• motivi di risoluzione dei rapporti di lavoro con riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• base documentale per la risoluzione del contratto di lavoro, ad esempio una dichiarazione del dipendente, una nota interna del capo di un'unità strutturale, un certificato o una conclusione medica, ecc.;
• firma del capo dell'impresa;
• firma del dipendente licenziato che conferma la conoscenza dell'ordine emesso;
• se l'impresa ha un ente sindacale, l'ordinanza deve contenere un riferimento al suo parere motivato, ad esempio, in caso di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (si presenta una situazione controversa), indicando il numero di tale documento e il data della sua considerazione.

Il riempimento del campione consentirà di evitare errori durante la redazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente.

Il modulo T-8 non è altro che un ordine scritto unificato per licenziare un dipendente secondo un modello standard stabilito. Questo documento viene redatto sulla base di una dichiarazione scritta del dipendente circa la volontà di recedere dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Questa dichiarazione deve essere scritta almeno due settimane prima che il dipendente lasci definitivamente il posto di lavoro.

Va notato che il modulo T-8 non è strettamente richiesto quando si redige un ordine di licenziamento; ogni organizzazione può sviluppare il proprio modulo o scrivere questo documento in forma libera.

La cosa principale che, in ogni caso, dovrebbe essere contenuta in esso è il nome dell'azienda, i dati personali della persona licenziata, il motivo del licenziamento (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa), la firma del direttore (o persona autorizzata) e la firma del dipendente.

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Chi redige l'ordine di licenziamento nel modulo T-8

Di norma, nella maggior parte delle imprese, il modulo viene preparato da un dipendente del dipartimento del personale che, dopo averlo compilato, trasmette il documento al responsabile per la firma. A volte, se l'azienda è piccola, lo stesso direttore dell'organizzazione può rilasciare il modulo T-8. Dopo aver inserito nel modulo tutte le informazioni necessarie e la firma del dirigente, il dipendente licenziato deve leggere l'ordine e apporre anche la propria firma.

Sulla base del modulo T-8, le registrazioni vengono effettuate nella carta personale del dipendente, nel suo libro di lavoro e i calcoli corrispondenti vengono effettuati nel reparto contabilità.

Intestazione del documento

La prima cosa che deve essere inserita nel modulo d'ordine T-8 è il nome completo dell'azienda in cui ha lavorato il dipendente, con un'indicazione obbligatoria dello status organizzativo e giuridico (IP, CJSC, LLC, OJSC).

Successivamente, qui vengono indicati il ​​numero dell'ordine di licenziamento (secondo il flusso documentale interno) e la data della sua preparazione. Viene sempre emesso l’ultimo giorno lavorativo del dipendente. Lo stesso giorno, al dipendente devono essere consegnati tutti i suoi documenti (libro di lavoro, diploma, ecc.), nonché il pagamento della retribuzione stimata, compresa l'indennità di fine rapporto, l'indennità di ferie e altri pagamenti dovuti per legge.

Nella riga subito sotto, relativa alla risoluzione del contratto di lavoro, è necessario indicare la data di conclusione del contratto di lavoro a tempo determinato.

Attenzione: tale riga va compilata solo quando il contratto è a tempo determinato, altrimenti va lasciata vuota, inserendo invece il campo “Licenzia” (giorno, mese e anno del licenziamento).

Pertanto, qui è necessario scegliere una delle due opzioni.

Dati del dipendente e motivi del licenziamento

Questa parte riguarda le informazioni di base sul dipendente, nonché i motivi del suo licenziamento.

Per prima cosa inserire il cognome, il nome e il patronimico del dipendente licenziato (senza abbreviazioni, nel caso genitivo). Accanto, nell'apposita cella, è inserito il numero di matricola assegnato al dipendente al momento dell'assunzione.

Quindi viene indicata l'unità strutturale (o il nome del dipartimento) a cui apparteneva il dipendente in questa organizzazione e viene inserita la sua posizione.

Successivamente, viene inserita la base per la risoluzione del contratto di lavoro (licenziamento). Qui è necessario indicare il motivo del licenziamento rigorosamente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Molto spesso, qui (su tua richiesta) si inserisce il paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La base dell'ordine è un documento in base al quale il contratto di lavoro del dipendente viene risolto o si verifica il licenziamento (qui è necessario indicare il tipo di documento e la data in cui è stato redatto). Di norma si tratta di una dichiarazione personale da parte della persona che si dimette, ma possono esserci altre prove, come un rapporto medico, una convocazione all'ufficio di registrazione e arruolamento militare, ecc.

Firme delle parti

Dopo aver inserito le informazioni di base, l'ordine deve essere sottoposto per l'approvazione al direttore dell'impresa, il quale, con la sua firma, conferisce valore legale all'ordine.

E dopo la firma da parte del capo dell'organizzazione, l'ordine deve essere familiarizzato anche con il dipendente contro la firma. Se in questo documento manca la firma del dipendente, il dipendente può successivamente impugnare il suo licenziamento in tribunale.

Se nell'impresa è presente un organismo sindacale, è necessario apporre il proprio marchio anche su questo modulo.

Dopo aver compilato il modulo T-8, la prima copia dell'ordine rimane nell'archivio dell'organizzazione, la seconda viene inviata al reparto contabilità, dove viene effettuato il saldo finanziario finale con il dipendente.

Se il dipendente era una persona finanziariamente responsabile, questo ordine deve essere accompagnato da un documento attestante che non vi sono pretese materiali nei suoi confronti.

Inoltre, se un ex dipendente desidera ricevere copie di documenti interni relativi al suo lavoro presso l'impresa (ordini di assunzione, trasferimenti ad altri lavori, ecc.), devono essere rilasciati entro tre giorni dalla data di scrittura. Tutte le copie devono essere certificate da persone responsabili.

Il modulo di ordine di licenziamento T-8 è uno dei documenti del personale unificato; il modulo T-8 non è obbligatorio, ma molte aziende lo utilizzano perché contiene tutti i dettagli necessari.

La cessazione del rapporto di lavoro è formalizzata con un provvedimento, di cui il lavoratore ha diritto di ricevere in copia autenticata. Su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro deve rilasciare anche un estratto del provvedimento di licenziamento entro tre giorni lavorativi dalla richiesta. Di seguito sono riportati esempi di questi documenti.

È necessario emettere un ordine di licenziamento nel modulo T-8?

Modulo T-8 approvato Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1insieme al modulo T-8a. Le differenze tra questi due documenti sono che il modulo T-8 viene compilato quando si rescinde un contratto di lavoro con un dipendente e il T-8a viene redatto quando si rescindono contemporaneamente i contratti di lavoro con un gruppo di dipendenti dell'impresa.

Dal 1 gennaio 2013, in connessione con l'adozione della legge sulla contabilità N 402-FZ, le forme stabilite di documenti contabili hanno cessato di essere obbligatorie per l'uso. I gestori hanno il diritto di sviluppare e approvare essi stessi i moduli di documentazione contabile mediante leggi locali; è sufficiente che seguano le regole stabilite:

• conteneva la data, il numero e il nome;
• nome dell'organizzazione;
• tipo di documento;
• registrato il fatto della vita economica;
• includeva le posizioni e i nomi dei partecipanti responsabili e le loro firme.

L'uso dei moduli unificati rimane obbligatorio solo per le entità commerciali per le quali una legge federale separata lo prescrive. Per la maggior parte dei datori di lavoro russi, l'emissione di un ordine di licenziamento dal lavoro nel modulo T-8 è volontaria, ma il modulo contabile sviluppato da Goskomstat soddisfa tutti i requisiti per i documenti contabili primari e continua ad essere tradizionalmente utilizzato nella gestione dei registri del personale.

Come compilare il modulo T-8

Il riempimento avviene come segue:

• Nel campo in alto indicare il nome dell'azienda o il cognome del singolo imprenditore;
• compilare la colonna OKPO;
• nelle celle appositamente designate inserire la data e il numero del modulo (l'ordine viene emesso l'ultimo giorno lavorativo);
• Nella riga “Termina il contratto di lavoro”, inserire la data di conclusione del contratto di lavoro con il dipendente;
• nella riga "Licenzia" - la data di risoluzione del contratto di lavoro;
• indicare ulteriormente le informazioni sul dipendente: nome completo, numero del personale dalla carta personale, posizione e unità strutturale in cui ha lavorato;
• nella riga "Motivi di licenziamento", annotare integralmente senza abbreviazioni il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa - la base e il numero della parte della clausola e dell'articolo in base al quale il contratto viene risolto (le stesse informazioni saranno indicato nella voce del libretto di lavoro);
• nel campo “Base (documento, numero, data)”, inserire il nome e i dati di registrazione del documento che ha preceduto l'emissione dell'ordine. Può trattarsi di una dichiarazione di propria libera volontà o, come nell'esempio seguente, del verbale di una riunione della commissione di certificazione e di un ordine di azioni basate sui risultati della certificazione;
• consegnare il modulo al direttore generale per la firma.
• familiarizzare il dipendente licenziato con l'ordinanza contro la firma. Se il dipendente è assente e non può firmare il documento, viene redatta una nota al riguardo. Se il dipendente rifiuta di firmare viene redatta anche una nota;
• se l'organizzazione dispone di un organismo sindacale e la questione del licenziamento richiede la sua partecipazione (il dipendente ha contattato il sindacato per un parere motivato), indicare i dettagli di tale decisione.

Ordine di esempio per il licenziamento T-8

Ecco un esempio di un ordine di licenziamento completato: Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa(il motivo del licenziamento è l'incompatibilità con la carica ricoperta).

Esempio di estratto dell'ordinanza di licenziamento

L'estratto contiene informazioni sintetiche corrispondenti a quelle indicate nel documento principale. Il datore di lavoro deve emettere il provvedimento o una copia del provvedimento stesso entro tre giorni dal ricevimento della richiesta del dipendente. Un'indicazione più sintetica delle informazioni riportate nell'ordine potrà essere richiesta dal dipendente qualora voglia occultare informazioni riservate. Il contenuto del modulo T-8 si riferisce ai dati personali del dipendente e nell'estratto può chiedere di riflettere solo le informazioni di cui ha bisogno. Per non rifare l'estratto più volte, è meglio consentire al dipendente di familiarizzare con la bozza del documento.

L'estratto dell'ordinanza di licenziamento ha valore giuridico se indica:

• Nome dell'organizzazione;
• nome del documento e data di emissione;
• dettagli del modulo in formato T-8;
• informazioni di cui l'ex dipendente ha bisogno;
• Nome completo e qualifica della persona che ha firmato l'ordine (non è richiesta la firma del direttore generale sull'estratto stesso).
• firma di chi certifica l'estratto e la dicitura “Corretto”.

Un estratto dell'ordine di licenziamento o una copia dell'ordine stesso, rilasciato al dipendente, è certificato dal sigillo dell'organizzazione o del dipartimento del personale.

Qualsiasi rapporto professionale tra un dipendente e un datore di lavoro si basa su un contratto di lavoro, ma col tempo potrebbe essere necessario risolverlo.

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Se un dipendente viene trasferito in un nuovo luogo di lavoro, in seguito a licenziamento o licenziamento, è necessario emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro, e qui è importante fare tutto nel rigoroso rispetto delle norme vigenti.

Solo così il datore di lavoro può essere sicuro che l'ispettorato del lavoro non avrà alcuna pretesa nei suoi confronti.

Possibili ragioni

È importante capire che l'iniziatore della risoluzione di un contratto di lavoro può essere non solo il datore di lavoro, ma anche il dipendente stesso, che potrebbe trovare un altro lavoro più promettente o voler porre fine al rapporto di lavoro per motivi personali.

Secondo l'art. 77 parte 1, un dipendente può dimettersi di sua spontanea volontà o previo accordo delle parti, tuttavia, l'iscrizione nel libro di lavoro deve contenere l'esatta formulazione prevista per tali casi dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tra le cause più comuni di risoluzione del rapporto di lavoro vanno evidenziate le seguenti:

• Riduzione del personale. Qualsiasi azienda, indipendentemente dal campo di attività, dall'importo del capitale e dal livello di profitto, prima o poi si trova ad affrontare delle difficoltà. Spesso un manager deve ricorrere alla riduzione del numero dei suoi dipendenti. In tal caso il contratto di lavoro è risolto ai sensi dell'art. 81 comma 2, tuttavia, l'azienda corrisponde al proprio dipendente un'indennità di fine rapporto pari a 2 stipendi medi mensili
• Morte di un dipendente. La probabilità di affrontare una situazione così spiacevole come la morte di un dipendente esiste in ogni impresa. Di norma, qui viene emesso un ordine di licenziamento di un dipendente ai sensi dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 6 “per motivi indipendenti dalla volontà delle parti”, poiché rientra proprio in questa categoria. Nel libro di lavoro viene inserita una voce corrispondente, dopodiché viene consegnata ai parenti stretti del defunto.
• Liquidazione dell'impresa. Se una società, per un motivo o per l'altro, cessa la propria attività commerciale, tutti i dipendenti di tale impresa scrivono una lettera ufficiale di dimissioni ai sensi dell'art. 81, parte 1. Clausola 1 del Codice del lavoro russo. Tale licenziamento è considerato un'iniziativa del datore di lavoro e pertanto la società è tenuta a pagare un'indennità di fine rapporto pari a 1 stipendio medio mensile a tutti i dipendenti.
• Prova. Di solito, per un dipendente che ottiene un lavoro, viene rilasciata una domanda iniziale, che può durare fino a 3 mesi. Se il datore di lavoro giunge alla conclusione che il dipendente non è adatto a lui, viene emesso un ordine appropriato per risolvere il contratto di lavoro con tale dipendente. Per legge, sia il dipendente che il datore di lavoro devono notificare la loro decisione 3 giorni prima della data finale del licenziamento. È importante notare che dopo aver scritto la domanda e redatto l'ordine, il dipendente deve firmarlo nella colonna “conoscente”.
• . Nella stragrande maggioranza dei casi, una persona viene licenziata dall'impresa ai sensi dell'art. 77 del Codice del lavoro russo, vale a dire "previo accordo delle parti", poiché ciò è vantaggioso per entrambe le parti. In questo modo il datore di lavoro si libera dal rischio di una causa da parte del suo ex dipendente, che può basarsi su numerosi punti, tra cui il fatto che è stato costretto a dimettersi.
• . Se non esiste un termine di prescrizione, la conclusione è di un massimo di 5 anni. In alcuni casi può essere redatto solo per 2-3 mesi, quando l'impresa ha bisogno di attrarre lavoratori stagionali. Alla scadenza di questo documento, il dipendente viene avvisato 3 giorni prima della prossima scadenza del contratto di lavoro. A seconda delle circostanze, il contratto può essere concluso nuovamente o risolto alla scadenza.
• . Spesso questa formulazione nasconde l'atteggiamento disonesto del dipendente nei confronti dei suoi doveri, le ripetute violazioni della disciplina del lavoro, l'assenteismo e così via. Allo stesso tempo, secondo l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche l'incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta rientra in questa categoria.

Preparazione dei documenti

È importante comprendere che qualsiasi ordine di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente deve essere emesso nel rigoroso rispetto della legislazione vigente.

L'ordine viene redatto dall'ufficiale del personale e vistato dal capo del servizio del personale, dopodiché viene inviato al dipendente licenziato per la revisione.

Dopo aver presentato il visto, l'ordine verrà firmato dal gestore, dopodiché verrà certificato con un sigillo e registrato in un apposito giornale dove vengono registrati gli ordini emessi.

Forme unificate

Molto spesso, quando si rescinde un contratto di lavoro e si redige un ordine corrispondente, viene utilizzato il modulo T-8, che è di tipo unificato.

Non ci sono particolari difficoltà nel compilarlo, tuttavia, è importante fare riferimento correttamente all'articolo del Codice, nonché riflettere chiaramente i motivi del licenziamento parola per parola nel libro di lavoro.

Esempio di compilazione di un ordine (licenziamento previo accordo delle parti):

Esempio di ordinanza di licenziamento previo accordo delle parti

Esempio di compilazione di un ordine (licenziamento su iniziativa del dipendente):

Esempio di ordine di licenziamento su iniziativa di un dipendente

Altre forme

Oltre al modello T8, che prevede il licenziamento di un solo dipendente, esiste anche il modello T8A, che permette di licenziare più persone contemporaneamente con un unico provvedimento.

Di norma, questo modulo viene redatto in caso di riduzione del personale presso l'impresa.

Esempio tipico di riempimento:

Esempio di compilazione del modulo T-8a sul licenziamento

Cosa deve ricordare un responsabile delle risorse umane?

Quando pianifichi di preparare un progetto di ordine, devi ricordarti di avvisare il dipendente al momento della firma che il suo contratto di lavoro sarà risolto.

Se i dipendenti lavorano nella stessa azienda, che si trova nello stesso luogo, di norma non sorgono problemi. Ma quando un'impresa ha uffici di rappresentanza in diverse città, è necessario inviare una notifica tramite posta celere.

Sfumature della preparazione di un ordine

Il documento, che viene emesso come ordine di licenziamento nel modulo T8 (T8A), deve indicare il nome completo dell'organizzazione, il nome completo della persona licenziata e la sua posizione, la base con riferimento a uno specifico articolo del Codice del lavoro .

Il documento deve avere un numero specifico, secondo la numerazione mantenuta dall'impresa, dopodiché l'ordine viene integrato con i dettagli necessari.

È possibile fare domanda retroattivamente?

L'unico caso in cui un funzionario del personale è autorizzato a emettere un ordine di licenziamento retroattivo di un dipendente è la morte del dipendente, poiché il certificato di morte, di norma, viene presentato pochi giorni dopo.

Il provvedimento dovrà essere redatto e sottoscritto (unilateralmente) dal dirigente il giorno della morte del dipendente, che costituirà causa di risoluzione del rapporto di lavoro con lo stesso.

Esempio di compilazione di un ordine:

Ordine di licenziamento per morte

Familiarizzazione dei dipendenti

Il dipendente di un'impresa che verrà licenziato, indipendentemente dall'articolo, deve esserne informato con almeno 3 giorni lavorativi di anticipo.

In questo caso è molto importante che il dipendente confermi per iscritto di essere a conoscenza dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, come dimostrato dalla sua firma sul documento.

Archiviazione documenti

Tutti gli ordini per l'impresa, compresi quelli in base ai quali viene risolto il contratto di lavoro, devono essere conservati per 75 anni.

Le norme vigenti in materia di diritto del lavoro stabiliscono che, qualunque sia il motivo della risoluzione di un contratto di lavoro esistente, l'amministrazione aziendale deve emettere un ordine appropriato per licenziare un dipendente. Il provvedimento di licenziamento è emesso dal servizio del personale e deve necessariamente contenere il visto di familiarizzazione del dipendente.

Un ordine di licenziamento di un dipendente si forma sulla base di documenti precompilati, che possono essere la domanda di licenziamento del dipendente, un accordo di licenziamento firmato, segnalazioni di cattiva condotta lavorativa commesse dal dipendente licenziato, ecc.

Inoltre, un ordine di risoluzione del contratto con un dipendente può essere redatto sulla base di documenti emessi da terzi o organizzazioni.

Ciò include principalmente:

• Referto medico.
• Certificato di morte del dipendente e altri.

Attenzione! La direzione aziendale deve comprendere che se avvia la risoluzione di un contratto in essere con un dipendente, deve seguire rigorosamente la procedura di licenziamento stabilita. In caso contrario, la risoluzione del contratto sarà considerata nulla.

Ad esempio, quando il licenziamento avviene come misura punitiva per la violazione delle norme interne vigenti, devono essere redatti più verbali e atti che accertino il reato.

A livello legislativo è stato approvato un modulo speciale T-8 per gli ordini di licenziamento. Le aziende e le imprese hanno il diritto di sviluppare il proprio modello di documento basato su di esso o di redigere un ordine in qualsiasi forma sulla carta intestata dell'organizzazione. La condizione principale è che il documento contenga tutti i dettagli necessari.

Molti complessi specializzati utilizzano moduli standardizzati in un modulo approvato, che può essere utilizzato in molte situazioni.
È meglio emettere un ordine di gestione l’ultimo giorno di lavoro del dipendente in partenza.

Attenzione! Un dipendente del servizio del personale può rilasciarlo qualsiasi giorno prima del licenziamento. Ma se può revocare questo documento durante l'intero periodo di preavviso di due settimane di calendario. Successivamente sarà necessario annullare l'ordinanza di licenziamento a volontà precedentemente emessa.

Il documento rilasciato deve essere firmato dal capo dell'azienda e quindi riportato nel giornale di registrazione degli ordini dell'entità aziendale.

Molti programmi prevedono la formazione, contestualmente all'ordinanza, di una nota di liquidazione in caso di licenziamento. Riflette quasi tutte le informazioni sul licenziamento necessarie per un contabile o un'altra persona che matura e paga tutti i pagamenti di liquidazione. Può essere redatto anche separatamente dall'ordine.

Inoltre, prima del licenziamento stesso, al dipendente viene consegnato un foglio di bypass contenente un elenco di luoghi e funzionari che il dipendente deve visitare prima del licenziamento. Ciò non è obbligatorio in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma è meglio eseguire questa procedura, poiché registra il trasferimento dei casi, l'assenza o la presenza di debiti reciproci delle parti.

Anche se non si tratta di un licenziamento volontario, il dipendente deve conoscere l'ordine. Allo stesso tempo, appone la sua firma e la data sul documento. Se la persona dimissionaria rifiuta di firmare l'ordine di licenziamento, è necessario redigere un atto al riguardo in presenza di più testimoni e allegarlo a tale ordine.

Il dipendente ha il diritto di presentare una domanda indirizzata alla direzione con la richiesta di consegnare una copia dell'ordinanza di licenziamento.

Importante! Solo sulla base di un ordine l’avviso di licenziamento può essere iscritto nel libretto di lavoro del dipendente. Successivamente, viene inserita una nota sulla risoluzione del contratto di lavoro con la riflessione obbligatoria dei suoi dettagli.

Scarica il modulo dell'ordine di licenziamento, modulo T-8, T-8a

Scarica l'ordinanza di licenziamento di un dipendente:

Scarica l'ordinanza di licenziamento di più dipendenti:

In formato Word.

Esempio di compilazione di un ordine di licenziamento nel modulo T-8

È necessario iniziare a compilare il modulo dell'ordine di licenziamento T-8 dalla parte superiore del modulo. Qui viene inserito il nome completo dell'azienda e, sul lato destro, in una colonna appositamente designata, il codice di registrazione dell'azienda secondo l'elenco OKPO.

Successivamente, di fronte al nome del documento, nelle colonne vengono scritti il ​​numero dell'ordine e la data della sua esecuzione. Con lo stesso numero sarà poi necessario registrarsi nel book degli ordini.

Il passo successivo è inserire i dettagli del contratto di lavoro precedentemente firmato con il dipendente (numero e data), e poi la data del licenziamento. In genere, questo giorno è considerato l'ultimo giorno lavorativo.

La colonna successiva indica il motivo per cui si verifica il licenziamento: di norma, la sua formulazione corrisponde a un articolo specifico del Codice del lavoro, al quale dovrà essere effettuato anche un collegamento.

La riga "Base" registra le informazioni sul documento sulla base del quale è stata presa la decisione di licenziare il dipendente. Ad esempio, se il licenziamento viene effettuato su richiesta del dipendente, qui vengono inseriti i dettagli della domanda di licenziamento, se previo accordo tra il dipendente e la società - informazioni sull'accordo delle parti, ecc.

Dopo che l'ordine è stato redatto integralmente, deve essere firmato dal direttore, indicando il titolo dell'incarico, la firma e la sua decodificazione.

Attenzione! Se in azienda è presente un sindacato, i dettagli del suo parere scritto sono indicati in fondo al modulo.

Come compilare un ordine di licenziamento utilizzando il modulo T-8a

Il nome completo dell'azienda deve essere scritto nella parte superiore del modulo. Di fronte a questa colonna a destra viene inserito il codice OKPO ad essa assegnato.

Di seguito sono indicati il ​​numero assegnato all'ordine e la data della sua esecuzione. In futuro, il documento con questo numero dovrà essere registrato nel registro degli ordini dell'impresa.

L'ordine di licenziamento stesso è una grande tabella in cui le informazioni vengono inserite riga per riga. Deve essere compilata una riga per ciascun dipendente; non sono ammesse righe vuote.

La tabella è divisa in colonne:

• 1 - Nome completo dipendente;
• 2 - Numero del personale a lui assegnato;
• 3 - Denominazione dell'unità strutturale presso la quale operava il dipendente dimissionario;
• 4 - Posizione in cui ha lavorato il dipendente;
• 5 e 6 - data e numero del contratto di lavoro con lui stipulato;
• 7 - Data di licenziamento del dipendente;
• 8 e 9 - Documento in base al quale il dipendente viene licenziato - domanda, accordo delle parti, ecc., il suo numero di registrazione e data di ricezione;
• 10 - colonna in cui il dipendente può contrassegnare il fatto di familiarizzare con l'ordine; qui vengono inserite una firma e una data.

Una volta compilato integralmente il documento, il responsabile lo firma, indicando il titolo della posizione, la firma e la sua trascrizione.

Se presso l'impresa è stato costituito un sindacato, in fondo al documento è presente una colonna in cui è possibile indicare i dettagli del parere scritto di questo organismo.