Qual è la definizione di piccola impresa. Chi appartiene alle piccole e medie imprese - criteri. Il concetto di piccola impresa in Russia

Le piccole e medie imprese presentano numerosi vantaggi rispetto alle grandi organizzazioni. In particolare, possono godere di regimi fiscali preferenziali e beneficiare dell'assistenza governativa nelle fasi iniziali dello sviluppo. Come determinare chi appartiene alla categoria PMI nel 2018: leggi questo articolo.

Cos'è una piccola impresa?

Secondo la legge n. 209-FZ “Sullo sviluppo delle PMI in Russia” del 24 luglio 2007, una piccola e media impresa (PMI) è qualsiasi struttura commerciale registrata nel paese e che soddisfa determinati criteri.

La forma organizzativa in questo caso non gioca un ruolo significativo, ovvero sia un imprenditore individuale che una persona giuridica possono essere considerati una piccola impresa. Inoltre, le cooperative agricole e di consumo, le aziende agricole e le partnership commerciali possono acquisire lo status di PMI. Quali criteri deve soddisfare un'azienda o un singolo imprenditore per essere considerato una piccola impresa?

Criteri per le PMI

I criteri di distinzione tra piccole, medie e micro imprese sono specificati all'art. 4 della Legge n. 209. Esistono restrizioni per le PMI su:

• numero di dipendenti
• l’importo del profitto annuale,
• quote di partecipazione nel capitale autorizzato dello Stato, nonché di altre organizzazioni.

I primi due parametri sono fondamentali e si applicano a tutti i tipi di persone giuridiche, aziende agricole e imprenditori individuali. Consideriamo più in dettaglio i criteri per le PMI.

Nel 2018 sono state apportate modifiche alla legge 209-FZ, grazie alla quale in Russia ci sono più imprese classificate come PMI. Ciò è dovuto al fatto che i legislatori hanno leggermente aumentato il limite massimo del reddito massimo per le piccole imprese. In particolare, per le microimprese l'importo massimo dei guadagni è aumentato da 60 a 120 milioni, per le piccole imprese da 400 a 800 milioni.

Il numero massimo di dipendenti è rimasto lo stesso. Per le imprese impegnate nella lavorazione della produzione tessile e dell'abbigliamento, il numero medio di dipendenti può raggiungere fino a 1000 persone (decreto governativo n. 209-FZ del 22 novembre 2017).

Le modifiche hanno interessato anche il periodo durante il quale un imprenditore conserva lo status di PMI dopo aver superato il limite relativo al numero di dipendenti o al reddito. In precedenza, questo periodo era di due anni, dal 2018 a tre. Pertanto, un'azienda che quest'anno ha superato il limite in termini di numeri o di fatturato, secondo 209-FZ, verrà inclusa nella categoria delle PMI fino al 2021.

Un altro criterio importante per determinare le PMI è la quota di partecipazione al capitale sociale della società. Per gli enti pubblici, nonché le fondazioni, le organizzazioni pubbliche e religiose, non può superare il 25% del capitale di una piccola impresa. Altre strutture commerciali ora possono occupare fino al 49%, mentre fino a quest'anno il limite era, come per gli enti pubblici, del 25%.

I limiti alla quota di partecipazione delle strutture statali e commerciali nella società di gestione non si applicano a:

• partecipanti al progetto Skolkovo;
• azionisti che operano nel settore dell'innovazione dell'economia;
• organizzazioni che applicano nella pratica gli sviluppi tecnologici avanzati dei loro fondatori (istituzioni scientifiche e di bilancio).

Registro delle PMI

Puoi verificare lo status di una società contattando il registro statale delle PMI. La risorsa è operativa dal 1° agosto 2016 e comprende un ampio database per ciascun rappresentante di un'impresa media o piccola.

L'elenco è compilato dai dipendenti del servizio fiscale federale sulla base dei dati che gli imprenditori presentano al servizio fiscale. Il registro contiene informazioni di base sulla società: nome, codice fiscale, indirizzo, categoria, codici di attività OKVED, disponibilità di licenze e loro tipologie.

Su richiesta degli imprenditori, le informazioni sui prodotti, i contatti e il numero di contratti conclusi nell'ambito dell'attuazione del programma sugli appalti pubblici possono essere inserite in un unico database. I nuovi dati vengono inviati elettronicamente sul sito web del Servizio fiscale federale.

Vantaggi delle PMI

Rispetto alle grandi aziende, le piccole e medie imprese godono di notevoli privilegi. Diamo uno sguardo più da vicino ad alcuni di essi.

Privilegi organizzativi

1. Le piccole imprese hanno il diritto di applicare regimi fiscali semplificati, in base ai quali è più facile presentare relazioni (sul popolare sistema fiscale semplificato, vengono presentate una volta all'anno). L’allentamento non si applica alle LLC o alle JSC le cui entrate superano gli 800 milioni di rubli all’anno. In tali organizzazioni viene effettuato un audit aggiuntivo.

2. Non è necessario impostare un limite di cassa alla cassa. Cioè, un uomo d'affari può tenere qualsiasi somma di denaro nel registratore di cassa.

3. Le PMI hanno un vantaggio rispetto alle grandi aziende nel processo di acquisizione di immobili in locazione (comunale, statale).

4. Le ispezioni da parte delle autorità di vigilanza delle aziende nei settori delle piccole e medie imprese si svolgono secondo un programma "gentile" - non più di 50 ore all'anno. Le microimprese vengono controllate 15 ore all'anno.

Le ispezioni programmate sono necessarie se un'azienda o un singolo imprenditore opera nel campo della sanità, della fornitura di calore, dell'istruzione, dell'energia o di progetti pubblici

Prestazioni fiscali

Un'impresa che rientra nella categoria delle PMI può ridurre significativamente l'importo delle detrazioni fiscali. I sistemi fiscali preferenziali esistenti presentano determinate condizioni alle quali possono essere applicati. Ad esempio, una persona giuridica non può utilizzare un brevetto (PSN). Per gli altri regimi - un sistema fiscale semplificato, un'imposta unica sul reddito figurativo e un'imposta agricola unica - tutto dipende dal rispetto dei criteri di reddito annuo e dalle dimensioni dell'organizzazione.

Nome del sistema fiscale	Limite di reddito annuo	Il numero di dipendenti
UTII	Non installato	Non più di 100
sistema fiscale semplificato	Non più di 160 milioni di rubli	Non più di 100
PSN (disponibile solo per imprenditori individuali)	Non più di 60 milioni di rubli	Non più di 15
Imposta agricola unificata	La quota del profitto derivante dalla vendita di prodotti agricoli ammonta almeno al 70% del reddito totale	Per i singoli imprenditori, le imprese di pesca - fino a 300 persone, per le organizzazioni agricole - illimitato

Nel 2016 sono state apportate modifiche alla legislazione, grazie alle quali le autorità nelle regioni russe hanno potuto ridurre a loro discrezione le aliquote fiscali per l’UTII e il sistema fiscale semplificato. Per l'imposta unica sul reddito figurativo (UTII), possono ridurre l'aliquota dal 15 al 7,5%, per il sistema fiscale semplificato dal 7 all'1%. Allo stesso tempo, l’azienda o il singolo imprenditore deve versare tempestivamente i premi assicurativi ai fondi fuori bilancio e creare nuovi posti di lavoro (espandere la forza lavoro).

Esenzioni fiscali per le PMI

Nel periodo dal 2015 al 2020, gli imprenditori che hanno registrato la propria attività per la prima volta hanno il diritto di ridurre l'aliquota fiscale allo 0%.

Le esenzioni fiscali richiedono il rispetto delle seguenti condizioni:

1. scelta del PSN o del sistema fiscale semplificato come sistema fiscale;
2. registrazione documentale della società successiva alla data di adozione della legge sulle esenzioni fiscali nella regione;
3. la tipologia di attività deve corrispondere all'elenco fissato nella legge adottata a livello regionale.

I criteri per l’identificazione delle PMI non hanno subito grandi cambiamenti nel 2018. La legislazione russa consente ancora ai rappresentanti delle piccole e medie imprese di scegliere autonomamente un sistema fiscale conveniente e di usufruire dei vantaggi.

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I criteri per classificare un'impresa come piccola impresa (SE) sono stabiliti all'art. 4 della legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ "Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese nella Federazione Russa" (come modificata il 6 dicembre 2011).

Includono le piccole e medie imprese

iscritti nel registro statale unificato delle persone giuridiche, delle cooperative di consumo e delle organizzazioni commerciali (ad eccezione delle imprese unitarie statali e municipali), nonché delle persone fisiche iscritte nel registro statale unificato degli imprenditori individuali e che svolgono attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica (IP), aziende agricole contadine (agricoltore) che soddisfano le seguenti condizioni:

1) per le persone giuridiche - la quota totale di partecipazione della Federazione Russa, delle entità costituenti della Federazione Russa, dei comuni, delle persone giuridiche straniere, dei cittadini stranieri, delle organizzazioni pubbliche e religiose, delle fondazioni di beneficenza e di altro tipo nel capitale (azionario) autorizzato non dovrebbe superare il 25%. La quota di partecipazione posseduta da una o più persone giuridiche che non siano piccole e medie imprese non deve superare il 25%;

2) il numero medio dei dipendenti relativo all'anno solare precedente non deve superare i seguenti valori massimi del numero medio dei dipendenti per ciascuna categoria di piccole e medie imprese:

A) da 101 a 250 persone comprese per le medie imprese;

B) fino a 100 persone comprese per le piccole imprese; Tra le piccole imprese spiccano le microimprese: fino a 15 persone;

3) i ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) esclusa l'imposta sul valore aggiunto o il valore contabile dei beni (valore residuo delle immobilizzazioni e delle attività immateriali) per l'anno solare precedente non devono superare i valori limite stabiliti dalla il Governo della Federazione Russa per ciascuna categoria di imprenditoria di piccole e medie imprese.

Le organizzazioni di nuova creazione o i singoli imprenditori recentemente registrati durante l'anno in cui sono registrati possono essere classificati come piccole e medie imprese se il loro numero medio di dipendenti, i ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) o il valore contabile delle attività per il periodo, trascorso dalla data della loro iscrizione statale, non superano i valori limite.

Il numero medio di dipendenti di una microimpresa, piccola impresa o media impresa per un anno solare è determinato tenendo conto di tutti i suoi dipendenti, compresi i dipendenti che lavorano con contratto civile o a tempo parziale, tenendo conto del tempo effettivamente lavorato, dipendenti di uffici di rappresentanza, filiali e altre divisioni separate delle microimprese, piccole e medie imprese specificate.

I valori massimi dei ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavori, servizi) e il valore contabile dei beni sono stabiliti dal Governo della Federazione Russa una volta ogni cinque anni. Le entrate derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) per un anno solare sono determinate secondo le modalità stabilite dal codice fiscale della Federazione Russa.

Il valore contabile delle attività è determinato in conformità con la legislazione della Federazione Russa in materia contabile.

Attualmente, i valori massimi delle entrate derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) per le piccole e medie imprese sono stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 N 556 “Sui valori massimi ​​dei ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) per ciascuna categoria di piccoli enti imprenditoriali e di medie imprese."

Il presente documento stabilisce i valori massimi dei ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) per l'anno precedente, esclusa l'imposta sul valore aggiunto, per le seguenti categorie di piccole e medie imprese:

• microimprese: 60 milioni di rubli;
• piccole imprese: 400 milioni di rubli;
• medie imprese: 1 miliardo di rubli.

Vantaggi per le piccole imprese.

Tassazione

Il principale atto giuridico che regola la tassazione, comprese le piccole imprese, è il Codice Fiscale della Federazione Russa. Tuttavia, il Codice Fiscale della Federazione Russa non contiene i concetti di “piccola impresa” e “piccola impresa”. Ciò significa che per le piccole imprese non sono state stabilite condizioni fiscali speciali, comprese agevolazioni fiscali.

8. Le piccole imprese sono inoltre esentate da:

• PBU 11/2008 “Informazioni sulle parti correlate”, approvata con Ordinanza del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 29 aprile 2008 N 48n (basata sulla clausola 3 del presente Regolamento),
• PBU 12/2010 “Informazioni per segmenti”, approvato con Ordinanza del Ministero delle Finanze della Federazione Russa dell'8 novembre 2010 N 143n (la base è la clausola 2 di questo Regolamento, secondo la quale una piccola impresa può decidere di non applicare presente regolamento),
• PBU 16/02 "Informazioni sulle attività cessate", approvato con Ordinanza del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 2 luglio 2002 N 66n (come modificato l'8 novembre 2010) (basato sulla clausola 3.1 del presente Regolamento).

Quest'anno è stato caratterizzato da nuove multe. Alcuni sono già in azione, altri stanno per “assumere il compito”. Elenchiamo solo i tre più “evidenziati” dai media. Non appena il 2019 ha iniziato a travolgere il paese, un altro “regalo” dei legislatori “tintinna” nell’area di rigore degli ispettori. Pertanto, da gennaio il datore di lavoro è tenuto a monitorare se il lavoratore straniero da lui invitato rispetta le regole di soggiorno nel Paese e se la sua attività lavorativa corrisponde allo scopo dell'ingresso. Spetta inoltre all'invitante registrare il nuovo arrivato, procurargli l'affitto dell'abitazione e quindi firmare il contratto. Inoltre, se prima il datore di lavoro doveva solo facilitare la partenza di un tale dipendente dal Paese (dopo la scadenza del suo contratto), ora questa è sua diretta responsabilità. Ad esempio, un datore di lavoro deve informare il proprio dipendente straniero che il suo visto sta per scadere entro e non oltre 10 giorni prima della scadenza. E se quest'ultimo perde il passaporto o non ha soldi per un biglietto di ritorno, fai tutto il possibile per aiutare a risolvere il problema affinché lo straniero lasci in tempo il territorio della Federazione Russa. La violazione di questo obbligo comporta una multa salata fino a 500mila rubli per l'organizzazione e fino a 50mila per il direttore. Il 6 agosto di quest’anno è entrata in vigore la cosiddetta legge sulla “schiavitù salariale”, secondo la quale ostacolare il diritto di un dipendente a cambiare la sua banca salariale è punibile con una sanzione amministrativa. Per le organizzazioni - fino a 50mila rubli, per i direttori - fino a 20mila Da novembre di quest'anno è stata stabilita la responsabilità dei datori di lavoro per violazioni del lavoro e del riposo dei conducenti. Inoltre, le multe minacciano non solo la direzione (fino a 50mila rubli), ma anche gli stessi conducenti (fino a 2,5mila). Inoltre, la punizione non si limita al denaro. 90 giorni: questo è il periodo durante il quale le attività dell'organizzazione trasgressore possono essere sospese. Viene inoltre comminata una multa all'organizzazione se il veicolo immesso sul percorso non è dotato di tachigrafo (dispositivo per la registrazione della velocità, delle ore di lavoro e di riposo). In precedenza, venivano multati solo gli autisti e i funzionari. Attenuazione delle sanzioni Tuttavia, non tutto è così duro come sembra a prima vista. Già nel 2017 il sistema sanzionatorio è stato allentato. Il risultato di tale attenuazione sono stati, ad esempio, i seguenti punti: - dopo la prima violazione, di norma, viene notificato solo un avvertimento; - solo in caso di violazioni ripetute viene comminata una sanzione pecuniaria. Multe che non tutti conoscono... Guarda il materiale a riguardo preparato dal Managing Partner di RosCo - Consulting and Audit, Alena Talash. Leggi: https://site Tutte le cose più interessanti su tasse, diritto e contabilità dalla società di consulenza leader in Russia "RosCo". Rimani aggiornato sulle ultime novità, guardaci e leggici dove ti è più comodo: Canale YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit / Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Diritto del lavoro. Per cosa vengono multati i datori di lavoro? 1 parte

Perché i datori di lavoro vengono multati, quali stranezze si sono verificate durante le ispezioni, come comunicare correttamente con l'ispettore, cosa può influenzare la decisione di annullare o attenuare la punizione. Ne parleremo nel nostro video. Come si suol dire, se ci fosse un datore di lavoro, per lui ci sarebbero sicuramente delle multe. E sono lì. Spesso la colpa è del datore di lavoro stesso, che non sempre rispetta le disposizioni della legislazione sul lavoro. Se effettuiamo una valutazione condizionale delle violazioni, i "leader" saranno: - reclusione, cambiamento e cessazione del lavoro. contratti; - retribuzione (in particolare in caso di licenziamento); - la sicurezza e la salute sul lavoro; - orario di lavoro e di riposo; - prestazione (o meglio mancata prestazione) delle garanzie e degli indennizzi previsti dalla legge; - lavoro. disciplina e applicazione delle sanzioni; - formazione; - violazioni nell'assunzione di straniero o apolide; - violazione della normativa sui dati personali. Abbiamo elencato qui solo le violazioni più “richieste” in termini di sanzioni. Molti, soprattutto quelli legati all'applicazione delle normative locali, sono rimasti fuori da questo video. Grandi multe minacciano il datore di lavoro per la mancata concessione delle ferie, salari inferiori al salario minimo, per aver violato i termini di pagamento (fino a 50 mila rubli), per aver stipulato un contratto civile con un individuo invece di un contratto di lavoro (fino a 100 migliaia di rubli). E nei casi relativi alla violazione dei requisiti di protezione del lavoro - fino a 150 mila rubli. Ad esempio, per la mancata fornitura di lavoratori tra voi come individuo. protezione. La multa per il trattamento dei dati personali senza il consenso scritto del dipendente arriva fino a 75 mila rubli. Dovrai pagare denaro sia per violazioni gravi che per stranezze, come la lettera sbagliata nell'ortografia del cognome di un dipendente. Inoltre, con una violazione ripetuta, la multa aumenta, in alcuni casi fino a 2 volte. Secondo gli esperti, in media una piccola azienda (fino a 100 persone) paga fino a 200mila rubli di multa all'anno. La maggior parte delle multe riguarda la violazione dei requisiti di protezione del lavoro. In particolare, per mancata effettuazione di esami medici, autorizzazione a lavorare senza formazione, ecc. Inoltre, gli ispettori del lavoro preferiscono applicare a tali violazioni la cosiddetta “tattica della moltiplicazione”: la multa viene moltiplicata per il numero dei dipendenti. Per cosa vengono multati i datori di lavoro? Parte 2. MULTE PER I DATORI DI LAVORO "Inverno-Estate 2019" vedi il 14/10/2019 alle 18.00 Guarda il materiale al riguardo preparato dal socio amministratore della società "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash. Tutte le cose più interessanti su tasse, diritto e contabilità dalla società di consulenza leader in Russia "RosCo". Rimani aggiornato sulle ultime novità, guardaci e leggici dove ti è più comodo: Canale YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit / Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Benefici non fiscali per le piccole imprese

Attualmente, uno dei compiti più prioritari dello Stato è promuovere le piccole e medie imprese. Oltre ai benefici fiscali, le piccole imprese hanno una serie di agevolazioni che, secondo il governo della Federazione Russa, dovrebbero contribuire alla crescita dei profitti aziendali. In questo video considereremo le seguenti domande: 1. Per le piccole e medie imprese ci sono disposizioni... 2. Dal 1 luglio 2016, il servizio fiscale mantiene un registro delle informazioni sulle piccole e medie imprese imprese (articolo 4.1 della legge n. 209-FZ). E la base per la creazione delle iscrizioni nel registro saranno le informazioni disponibili nel database del Servizio fiscale federale della Federazione Russa:... 3. Preferenze in termini di acquisti da piccole imprese. 4. Canone di locazione preferenziale. 5. Benefici riguardanti l'istituzione di un limite di cassa. 6. “Vacanze di vigilanza” e.... Guarda il materiale a riguardo preparato dal socio amministratore della società "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash. Leggi: https://site/press/nenalogovye_lgoty_dlya_malogo_biznesa/ Tutte le cose più interessanti su tasse, diritto e contabilità dalla società di consulenza leader in Russia "RosCo". Rimani aggiornato sulle ultime novità, guardaci e leggici dove ti è più comodo: Canale YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit / VKontakte - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Nel 2019 è in vigore il decreto governativo n. 265 sui valori massimi dei redditi derivanti dalle attività imprenditoriali. Specifica i limiti di reddito per le piccole e medie imprese. In precedenza, i ricavi delle vendite venivano valutati per determinare se un'azienda soddisfaceva i criteri per tale impresa. Attualmente viene utilizzato il concetto più ampio di “reddito d’impresa”.

Pertanto, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 4 aprile 2016 N 265, vengono presi in considerazione non solo i ricavi delle vendite, ma anche tutte le entrate contabili fiscali.

Scopriamo quali organizzazioni e singoli imprenditori nel 2019 rientrano nella definizione di piccola impresa.

Principali criteri per determinare una piccola impresa 2019

• rientrare nel limite di reddito;
• rientrare nel limite del numero dei dipendenti;
• rientrano nel limite della quota di partecipazione di altre società nel capitale autorizzato.

Le aziende e gli imprenditori sono considerati rappresentanti delle piccole imprese, indipendentemente dal regime fiscale, se soddisfano le condizioni. Possono essere aziende e singoli imprenditori che utilizzano il sistema fiscale semplificato, UTII, brevetti, OSN.

Dal 1 agosto 2016, il calcolo dell'importo massimo del reddito dell'anno trascorso comprende non solo tutte le entrate in contanti, ma tutti i redditi secondo la dichiarazione dei redditi. Presentiamo i criteri sotto forma di tabella:

Il numero dei dipendenti nel 2019 è determinato sulla base del numero medio dei dipendenti, il cui rapporto viene presentato annualmente all'ufficio delle imposte.

Per quanto riguarda le azioni del capitale autorizzato, la legge federale n. 209 del 24 luglio 2007 prevede delle eccezioni. I limiti non si applicano a:

• azionisti del settore high-tech (innovativo) dell'economia;
• partecipanti al progetto Skolkovo;
• aziende che applicano praticamente le ultime tecnologie sviluppate dai loro fondatori: istituzioni di bilancio o scientifiche;
• aziende i cui fondatori sono inclusi nell'elenco governativo delle persone che forniscono sostegno statale alle attività di innovazione.

Ma il reddito per l'ultimo periodo fiscale è stimato sulla base delle dichiarazioni dei redditi.

Separatamente, va notato che il Servizio fiscale federale, nella lettera del 18 agosto 2016 N 14-2-04/0870@, ha spiegato quali criteri utilizza quando inserisce informazioni sulle entità commerciali nel registro delle piccole e medie imprese . I funzionari fiscali hanno indicato che i criteri aggiornati per la classificazione delle entità economiche come piccole e medie imprese (PMI), stabiliti dalla legge federale n. 408-FZ del 29 dicembre 2015, saranno presi in considerazione al momento dell'iscrizione nel registro per il periodo dal Dal 2016 al 2018. Pertanto, le prime modifiche al Registro relative a questa verranno apportate solo in occasione della successiva istituzione del Registro il 10 agosto 2019, con decorrenza 1 luglio 2019.

Registro unificato delle piccole e medie imprese

Il 1° agosto 2016 è stato creato il registro unificato delle piccole e medie imprese (PMI). È formato dal Servizio fiscale in modo indipendente sulla base delle segnalazioni delle piccole imprese:

• informazioni sul reddito;
• numero medio di dipendenti;
• dati del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e del Registro degli imprenditori individuali dello Stato unificato;
• informazioni da altri enti governativi.

Per essere iscritti nel registro i dirigenti delle piccole imprese e gli imprenditori non devono fare nulla. L'accesso al registro delle PMI può essere ottenuto su una pagina speciale del sito web del Servizio fiscale federale. Per verificare se le informazioni sulla tua attività sono presenti nel registro unificato delle PMI, basta inserire nella barra di ricerca INN, OGRN, OGRNIP, ragione sociale o nome completo del singolo imprenditore (uno o l'altro).

Con l'applicazione volontaria è possibile integrare le informazioni: informare sui propri prodotti, sui contratti conclusi, sulla partecipazione a programmi di partnership.

Se i dati della tua piccola o media impresa non sono presenti nel registro o sono errati, richiedi la verifica con i dati corretti.

Le organizzazioni e gli imprenditori le cui informazioni non figurano nel registro saranno privati ​​dell'opportunità di usufruire dei vantaggi previsti per le PMI.

Vantaggi per le piccole imprese nel 2019

Le piccole imprese e i singoli imprenditori che rientrano nei criteri elencati godranno di alcuni vantaggi nel 2019.

• Non possono stabilire un limite al contante detenuto alla cassa (clausola 2 della Direttiva della Banca di Russia n. 3210-U dell'11 marzo 2014). Per l'immagazzinamento di contanti nel registratore di cassa oltre un determinato importo è prevista una multa ai sensi dell'art. 15.1 Codice degli illeciti amministrativi. Le piccole imprese possono tenere qualsiasi somma di denaro nel registratore di cassa. È vero, se il limite di cassa è stato precedentemente stabilito presso l'impresa, è necessario annullarlo: è necessario emettere un ordine appropriato. L'ordine può essere emesso in qualsiasi momento: questo tipo di impresa ha questo diritto.
• Possono condurre una contabilità semplificata (clausola 4 dell'articolo 6 della legge federale n. 402). Per i singoli imprenditori questo vantaggio non è rilevante, poiché sono già esenti dall'obbligo di tenere la contabilità. Ma un'azienda ha il diritto di addebitare l'ammortamento una volta all'anno e non ogni mese. I costi di produzione dei materiali dovrebbero essere ammortizzati completamente immediatamente, anziché man mano che vengono utilizzati. Ciascuna PBU elenca i metodi contabili semplificati utilizzati dai beneficiari. Le microimprese possono persino condurre la contabilità utilizzando il metodo continuo di registrazione delle transazioni commerciali.

Importante! I vantaggi contabili non si applicano alle società per azioni e alle LLC con un reddito superiore a 800 milioni di rubli, poiché per queste società la revisione contabile è obbligatoria.

• Esentato dall'osservazione statistica continua annuale (tale osservazione viene effettuata una volta ogni cinque anni, nel mezzo - selettiva).
• Hanno il diritto di rivolgersi alle autorità regionali per sussidi e investimenti: per coloro che beneficiano di regimi speciali, le regioni riducono le aliquote fiscali. Inoltre, a livello regionale, sono previste agevolazioni fiscali sulla proprietà per le piccole imprese.
• I soggetti di tali imprese hanno il diritto di prelazione nell'acquisto degli immobili statali e comunali da loro locati (legge federale 29 giugno 2015, n. 158).
• Hanno preferenze nel sistema degli appalti pubblici.
• Le microimprese hanno il diritto di rifiutare, in tutto o in parte, di adottare le normative locali, quali regolamenti interni, orari dei turni, disposizioni sui bonus, ecc. Ma in questo caso, il datore di lavoro include tutte le condizioni necessarie nel contratto di lavoro con il dipendente. Tali contratti di lavoro devono essere conclusi secondo un modulo standard, approvato dal decreto governativo n. 585 del 27 agosto 2016. Tuttavia, se si perde lo status di microimpresa, il datore di lavoro dovrà ripristinare tutte le normative locali entro 4 mesi.

Su come stipulare un contratto di lavoro per le microimprese abbiamo scritto in un articolo separato.

Ispezioni sulle piccole imprese 2019

Per tali imprese si applicano periodi di ispezione ridotti. Qualsiasi autorità di regolamentazione può ispezionare una piccola impresa per non più di 50 ore all'anno. E per le microimprese il periodo massimo è di 15 ore annue.

Per 2 anni (dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2018), ai “bambini” sono state concesse ferie di vigilanza. Questo vantaggio per le piccole imprese e i singoli imprenditori è stato istituito dalla legge federale n. 246-FZ del 13 luglio 2015. Ma questo valeva solo per le ispezioni programmate. Se viene ricevuto un reclamo da un consumatore o le agenzie governative hanno informazioni su un'azienda che viola la legge, gli ispettori verranno con un audit.

Il periodo di validità delle “ferie di vigilanza” stabilite dalla legge federale n. 246-FZ, scaduto alla fine del 2018, è stato prorogato per il 2019 e il 2020 dalla legge federale n. 480-FZ del 25 dicembre 2018, è stato pubblicato sul portale ufficiale della documentazione legale. Tuttavia, va tenuto presente che le ferie di vigilanza non si applicano alle ispezioni effettuate utilizzando il metodo di controllo basato sul rischio, e questo metodo viene utilizzato da dipartimenti come il Servizio fiscale federale, il Ministero delle situazioni di emergenza, il Servizio federale antimonopolio , Rosprirodnadzor, Rosalkogolregulirovanie e Rospotrebnadzor. Da ciò possiamo concludere che le piccole imprese non sono esenti dalle ispezioni di questi dipartimenti.

Inoltre, non ci saranno ferie di vigilanza per quelle imprese impegnate in attività autorizzate: queste sono:

• banche;
• assicuratori;
• Società di sicurezza private;
• utilizzatori del sottosuolo;
• case farmaceutiche;
• portatori

e molti altri (un elenco completo di 52 punti è riportato nell'articolo 12 della legge federale del 4 maggio 2011 N 99-FZ "Sulla concessione di licenze per determinati tipi di attività").

Le piccole imprese non richiedono la conferma dello stato

Non è necessario che tale impresa sia registrata separatamente e riceva la conferma che la tua azienda lo è. Lo stato verrà salvato automaticamente anche in futuro. È sufficiente che l’azienda o l’imprenditore soddisfi le condizioni elencate. Inoltre, anche se entro uno o due anni si superano i limiti stabiliti, lo status di impresa rimarrà. Un cambiamento di status si verifica solo quando gli indicatori massimi del numero di dipendenti, dell'importo del reddito o delle quote di capitale non vengono rispettati per tre anni solari consecutivi (parte 4 dell'articolo 4 della legge federale n. 209). Nel registro, come accennato in precedenza, i primi cambiamenti di status avverranno solo nel 2019. Tuttavia, per le nuove organizzazioni e i singoli imprenditori si applicano nuovi criteri e procedure di registrazione nel registro.

I depositi delle piccole imprese sono ora assicurati

Dal 1° gennaio 2019 la norma sull’assicurazione dei depositi si applica anche alle piccole imprese. Ma per avere il diritto di richiedere un risarcimento per i depositi, l'impresa deve essere iscritta nel registro delle piccole e medie imprese. Lo afferma la legge federale del 3 agosto 2018 N 322-FZ.

Le piccole e medie imprese (PMI) sono organizzazioni e singoli imprenditori che, secondo determinate condizioni, appartengono alle piccole e medie imprese e le cui informazioni sono indicate nel registro unificato di tali entità (comma 1, articolo 3 del Legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ). Essere una PMI e soprattutto una piccola impresa è conveniente, perché le piccole imprese, ad esempio, in genere possono condurre e compilare . Le piccole imprese potrebbero non approvare il limite del saldo di cassa (clausola 2 della Direttiva della Banca Centrale dell'11 marzo 2014 n. 3210-U). In molte piccole imprese, le ispezioni programmate non possono essere effettuate nel 2019 (ma non stiamo parlando di ispezioni da parte del Servizio fiscale federale, del Fondo pensione o del Fondo delle assicurazioni sociali) (Parte 3.1, Articolo 1, Articolo 26.2 della Legge federale del 26 dicembre , 2008 n. 294-FZ).

Medie e piccole imprese: criteri 2019

I criteri per le piccole imprese nel 2019 sono stabiliti dall’art. 4 della legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ.

Per le piccole e medie imprese raggrupperemo i criteri del 2019 in tabelle.

Allo stesso tempo, divideremo tali criteri in 3 gruppi: criteri legali, criteri dimensionali e criteri di reddito. Se un'entità commerciale o una società di persone soddisfa almeno uno dei criteri legali, è necessario verificare la loro conformità al criterio dell'organico (più precisamente, il numero medio di dipendenti dell'anno solare precedente) e al criterio del reddito. Ma per le cooperative di produzione e consumo, le imprese contadine e gli imprenditori individuali, sono importanti solo i criteri di dimensione e reddito. Per loro non vengono prese in considerazione altre condizioni.

Criteri legali

Per le entità commerciali e le società di persone, i criteri legali per classificare un'impresa come piccola impresa sono i seguenti.

Forma (caratteristiche) dell'organizzazione	Condizioni	Nota
Qualsiasi LLC	Condizione 1: 1a) La quota totale di partecipazione della Federazione Russa, degli enti costitutivi della Federazione Russa, dei comuni, delle organizzazioni pubbliche e religiose (associazioni), di beneficenza e di altri fondi (ad eccezione della quota totale di partecipazione inclusa nel patrimonio dei fondi di investimento ) del capitale autorizzato non supera il 25%; 1b) la quota totale di partecipazione di organizzazioni straniere o di organizzazioni che non sono SMP non supera il 49%	Una LLC che soddisfa la Condizione 1a) ma non soddisfa la Condizione 1b) è riconosciuta come SMP se tale LLC è conforme alle Condizioni 4, 5 o 6
Qualsiasi JSC	Condizione 2: Le azioni negoziate su un mercato mobiliare organizzato sono classificate come azioni del settore high-tech (innovativo) dell'economia	—
	Condizione 3: Azionisti - la Federazione Russa, le entità costitutive della Federazione Russa, i comuni, le organizzazioni pubbliche e religiose (associazioni), i fondi di beneficenza e altri fondi (ad eccezione dei fondi di investimento) possiedono non più del 25% delle azioni con diritto di voto e gli azionisti - organizzazioni o organizzazioni straniere che non sono SMP, possiedono non più del 49% delle azioni con diritto di voto	—
Organizzazioni-"intellettuali"	Condizione 4: L'attività consiste nell'applicazione pratica (implementazione) dei risultati dell'attività intellettuale (programmi informatici, invenzioni, risultati ottenuti dall'allevamento, ecc.), i cui diritti esclusivi appartengono ai fondatori (partecipanti)	I fondatori (partecipanti) sono istituzioni scientifiche autonome di bilancio o organizzazioni educative di istruzione superiore che sono istituzioni autonome di bilancio.
Organizzazioni di Skolkovo	Condizione 5: Hanno lo status di “membro Skolkovo”	—
Organizzazioni con un fondatore “speciale”.	Condizione 6: I fondatori (partecipanti) sono JSC RUSNANO o il Fondo per le infrastrutture e i programmi educativi	—

Piccole e medie imprese: criteri 2019 per numero

Piccole e medie imprese: criteri di reddito

Si prega di notare che la categoria SMP è determinata in conformità con la condizione più significativa (parte 3 dell'articolo 4 della legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ). Se, ad esempio, in termini di dimensioni di una LLC che soddisfa i criteri legali, può essere considerata una microimpresa, ma il suo fatturato nell'ultimo anno è compreso tra oltre 800 milioni di rubli e 2 miliardi di rubli inclusi, una tale LLC sarà considerata un'impresa di medie dimensioni.

Il principio costituzionale fondamentale in materia economica è il principio della libertà dell’attività economica.

Ogni individuo ha il diritto di impegnarsi in attività imprenditoriali e in altre attività economiche non vietate.

Attività imprenditorialeè un'attività indipendente svolta a proprio rischio e pericolo, finalizzata a ottenere sistematicamente profitto dall'uso di beni, dalla vendita di beni, dalla prestazione di lavoro o dalla prestazione di servizi.

Le piccole imprese sono un fattore attivo in un mercato competitivo. Il principio base dell’imprenditorialità è trovare un bisogno e soddisfarlo.

Nella Federazione Russa Il criterio per classificare un'impresa come piccola è il numero di tutto il personale sia sul personale che sui contratti civili.

Le piccole imprese sono organizzazioni commerciali nel cui capitale sociale la cui quota di partecipazione della Federazione Russa, degli enti costituenti della Federazione Russa, delle organizzazioni pubbliche e religiose, delle fondazioni di beneficenza e di altro tipo non supera il 25% e in cui il numero medio di dipendenti per il periodo di rendicontazione non supera i seguenti livelli massimi:

• nell'industria, nell'edilizia e nei trasporti: 100 persone.
• in agricoltura e scienza e tecnologia: 60 persone.
• nel commercio all'ingrosso: 50 persone.
• nel commercio al dettaglio e nei servizi al consumo: 30 persone.
• in altri settori: 50 persone.

Per piccole imprese si intendono anche gli individui impegnati in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica.

Piccole imprese per le quali viene esteso un sistema semplificato di tassazione, contabilità e rendicontazione, sono riconosciuti solo i singoli imprenditori e le organizzazioni con un numero massimo di dipendenti fino a 15 persone, indipendentemente dal tipo di attività svolta.

Un'impresa può essere riconosciuta come piccola solo se l'importo dei ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavoro svolto, servizi resi) durante i quattro trimestri precedenti non ha superato un importo pari a 1.000 volte il salario minimo.

Lo sviluppo delle piccole imprese è stimolato da incentivi fiscali per la produzione di beni e servizi, prestiti agevolati e fornitura di attrezzature nell'ambito di contratti di leasing.

Nella Federazione Russa il sostegno alle piccole imprese viene fornito nei seguenti ambiti:

• Formazione di infrastrutture per il sostegno e lo sviluppo delle piccole imprese.
• Creazione di condizioni preferenziali per l'utilizzo da parte delle piccole imprese delle risorse statali finanziarie, materiali, tecniche e informative, nonché degli sviluppi e delle tecnologie scientifiche e tecniche.
• Istituzione di una procedura semplificata per la registrazione delle piccole imprese.
• Sostegno alle attività economiche estere delle piccole imprese, compresa l'assistenza nello sviluppo delle loro relazioni commerciali, scientifiche, tecniche, produttive e informative con l'estero.
• Organizzazione della formazione, riqualificazione e formazione avanzata del personale per le piccole imprese.

Il sostegno finanziario ai programmi statali e municipali a sostegno delle piccole imprese viene effettuato ogni anno dai fondi bilancio federale, fondi di bilancio delle entità costituenti della Federazione Russa, fondi di bilancio locali, così come altre fonti.

L'essenza e i criteri per determinare le piccole imprese

- si tratta di un'attività imprenditoriale svolta da soggetti di un'economia di mercato secondo criteri (indicatori) stabiliti da leggi che costituiscono l'essenza del concetto. Il criterio principale per classificare le entità dell'economia di mercato come piccole imprese è, innanzitutto, il numero medio di lavoratori impiegati nell'impresa durante il periodo di riferimento. Vengono spesso utilizzati i seguenti criteri per la classificazione come piccole imprese: il numero medio di dipendenti impiegati nell'impresa, la dimensione del capitale autorizzato, il fatturato annuo ricevuto dall'impresa, solitamente annuale, e l'importo delle attività.

Nella pratica russa, le piccole imprese sono state autorizzate nel 1988. Inizialmente, le imprese statali erano considerate piccole imprese, dove il numero medio di dipendenti all'anno non superava le 100 persone. Pertanto, in conformità con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS dell'agosto 1990, le imprese con un numero di dipendenti annuali non superiore a: nell'industria - 200 persone, nella scienza e nei servizi scientifici - 100, in altri settori della sfera produttiva - 50, sono stati classificati come piccoli nei settori non produttivi - 25, nel commercio al dettaglio - 15. Insieme a questo si è tenuto conto anche del volume del fatturato economico, il cui diritto di determinare il valore quantitativo è stato concesso ai Repubbliche federate. Tuttavia, il valore del fatturato economico non è stato praticamente mai stabilito. Il principio di classificare le imprese come piccole in base al numero dei dipendenti è stato preservato nella moderna legislazione russa.

In conformità con la Legge Federale della Federazione Russa del 24 luglio 2007 n. 209-FZ "Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese nella Federazione Russa", le piccole e medie imprese comprendono le cooperative di consumatori e le organizzazioni commerciali incluse nel registro statale unificato delle persone giuridiche (ad eccezione delle imprese unitarie statali e municipali), nonché le persone fisiche iscritte nel registro statale unificato degli imprenditori individuali e che svolgono attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica (di seguito denominati imprenditori individuali ), imprese contadine (aziende agricole) che soddisfano le seguenti condizioni:

1. per le persone giuridiche - la quota totale di partecipazione della Federazione Russa, delle entità costituenti della Federazione Russa, dei comuni, delle persone giuridiche straniere, dei cittadini stranieri, delle organizzazioni pubbliche e religiose (associazioni), dei fondi di beneficenza e di altro tipo nella (quota) autorizzata il capitale (fondo azionario) di queste persone giuridiche non deve superare il 25% (ad eccezione del patrimonio dei fondi di investimento azionario e dei fondi comuni di investimento chiusi), la quota di partecipazione posseduta da una o più persone giuridiche che non sono piccole e le imprese di medie dimensioni non dovrebbero superare il 25%;

2. il numero medio dei dipendenti per l'anno solare precedente non deve superare i seguenti valori massimi del numero medio dei dipendenti per ciascuna categoria di piccole e medie imprese:

• da 101 a 250 persone comprese per le medie imprese;
• fino a 100 persone comprese per le piccole imprese; Tra le piccole imprese spiccano le microimprese: fino a 15 persone;

3. i ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) esclusa l'imposta sul valore aggiunto o il valore contabile dei beni (valore residuo delle immobilizzazioni e delle attività immateriali) per l'anno solare precedente non devono superare i valori limite stabiliti dalla il Governo della Federazione Russa per ciascuna categoria della piccola e media imprenditoria.

I valori massimi dei proventi della vendita di beni (lavori, servizi) e il valore contabile dei beni di cui al paragrafo 3 sono stabiliti dal governo della Federazione Russa una volta ogni 5 anni, tenendo conto dei dati provenienti da osservazioni statistiche continue delle attività delle piccole e medie imprese.

La categoria di una piccola impresa è determinata in conformità con la condizione del valore più alto stabilita dai paragrafi 2 e 3. La categoria di una piccola impresa viene modificata solo se i valori limite sono superiori o inferiori ai valori limite ​​​di cui ai paragrafi 2 e 3 entro due anni civili successivi.

Le organizzazioni di nuova creazione o gli imprenditori individuali e le imprese contadine (aziende) recentemente registrati durante l'anno in cui sono registrati possono essere classificati come piccole imprese se i loro indicatori relativi al numero medio di dipendenti, ai ricavi derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) o bilancio il valore delle attività (valore residuo delle immobilizzazioni e delle attività immateriali) per il periodo trascorso dalla data della loro registrazione statale non supera i valori limite stabiliti nelle clausole 2 e 3.

Il numero medio di dipendenti di una microimpresa e di una piccola impresa per un anno solare è determinato tenendo conto di tutti i suoi dipendenti, compresi i dipendenti che lavorano con contratto civile o a tempo parziale, tenendo conto del tempo effettivamente lavorato, dei dipendenti degli uffici di rappresentanza, filiali e altre divisioni separate della microimpresa e della piccola impresa specificate.

Le entrate derivanti dalla vendita di beni (lavoro, servizi) per un anno solare sono determinate secondo le modalità stabilite dal codice fiscale della Federazione Russa. Il valore contabile delle attività (il valore residuo delle immobilizzazioni e delle attività immateriali) è determinato in conformità con la legislazione della Federazione Russa in materia contabile.