Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre uzaktan veya uzaktan çalışma nedir? İnternette uzaktan çalışma nedir?

Çoğumuz “amcamız için” çalışmaya alışkınız. "Ev-iş-ev" veya daha doğrusu "ev-trafik-trafik-trafik-trafik-ev" şemasına göre yaşıyoruz. Bazen hafta sonları arkadaşlarınızla buluşmayı veya tüm ailenizle "dışarı" çıkmayı başarırsınız. Tatil bir programa göre yapılır; hasta olmak ve kişisel işlerinizi uygun, genellikle çalışma zamanında yapmak hiç tavsiye edilmez.

Artıları ve eksileri uzaktan çalışma

Herkes bu eksikliklere ve sınırlamalara katlanmaya hazır değil. Bu nedenle, son zamanlarda böyle bir çalışma biçimi veya evden uzaktan çalışma.

Uzaktan çalışma kavramının 1972'de Amerikalı Jack Nilles tarafından icat edildiğini belirtmekte fayda var. O zaman bile mevcut iletişim araçları, işverenlerin çalışanlarla belli bir mesafeden iletişim kurmasına olanak tanıyordu. 7 yıl sonra "esnek yer" terimi icat edildi - "esnek işyeri”.

Artık internetin gelişmesi sayesinde dünya çapında çok sayıda insan evden çıkmadan çalışıyor ve para kazanıyor. Bunlar erkekler ve kadınlar, emekliler ve öğrenciler, kucağında bebekleri olan anneler ve her gün işe gidip gelmekten yorulan profesyoneller. Evden uzaktan çalışmanın birçok türü vardır. Ve ister yüksek nitelikli bir uzman ister çok az iş tecrübesi olan bir kişi olsun, herkes kendisi için doğru seçeneği seçebilir.

Modern iş adamları uzaktaki çalışanları isteyerek ekiplerine alıyor. Bu çok karlı: bir oda kiralamanıza, mobilya ve ofis ekipmanı satın almanıza veya kiralamanıza gerek yok servis personeli. Tüm işler orada yaşayan insanlar tarafından yapılıyor. farklı köşeler Küre. Uzaktan çalışanların çalışmaları doğru organize edilirse, şirketin müşterileri, personelin tek bir ofiste değil, evde rahat koşullarda ve bireysel bir programa göre çalıştığını bile anlamayacaklardır.

Uzaktan çalışmanın artıları

• İşe gidip gelirken zaman ve para harcamanıza gerek yok.
• Ücretsiz çalışma programı.
• İstediğiniz yerde yaşayabilirsiniz (ve İnternet vardır).
• Kendi kendinizin patronusunuz: çalışma saatlerinizi, hizmet fiyatlarınızı özgürce yönetebilir ve kendi seçtiğiniz müşterilerle çalışabilirsiniz.
• İşverenin yaşı, cinsiyeti nedeniyle reddedeceğinden korkmanıza gerek yok. dış görünüş veya küçük çocuk sahibi olmak.
• İnsanlar birlikte çalışabilir mi? engelliler ve sağlık durumu kötü.
• İnsanlarla iletişimin minimumda tutulacağı bir iş seçmek mümkündür (bazıları için bu çok önemlidir).

Uzaktan çalışmanın dezavantajları

• Öz disiplini ve yüksek sorumluluğu korumak gerekir.
• Beklentiler her zaman net değildir kariyer gelişimi.
• Hareket kabiliyetinin düşük olması, aşırı göz yorgunluğu, iyi görünme motivasyonunun olmaması nedeniyle aşırı kilo ve genel sağlık sorunları.
• Bazı bölgelerde pahalı ve/veya yavaş internet hizmeti bulunabilir.
• Meslektaşlarla "canlı" iletişimin sınırlandırılması ("eksi" şüpheli olmasına rağmen).
• Uzak bir iş yeri kurmaya kendi paranızı ve zamanınızı harcamanız gerekir.
• Dolandırıcılarla karşılaşmanın belirli bir riski vardır.

Bu arada, 2013'ten beri Rusya'da sağlanmaktadır yasal düzenleme uzaktan çalışma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre uzaktan çalışmaya resmi olarak uzaktan çalışma deniyor. Ve uzaktan çalışmaya yönelik bir iş sözleşmesi artık kağıt üzerinde değil, elektronik imza kullanılarak imzalanabiliyor. Bu, evden resmi iş bulmanıza ve işverenlerden dolandırıcılık riskini azaltmanıza olanak tanır.

İnternet üzerinden evden uzaktan çalışmanın "avantajlarından" etkileniyorsanız ve "eksilerinden" rahatsız olmuyorsanız, o zaman beğeninize ve yeteneklerinize uygun olarak uzaktan bir iş bulabilirsiniz. zaman işi.

Bir dahaki sefere piyasadaki en popüler İnternet mesleklerinden ve evde yarı zamanlı iş kazanmak için hangi parametreleri kullanabileceğinizden bahsedeceğiz...

Konfüçyüs'ün sözlerini hatırlayın: "Seveceğiniz bir iş bulun, böylece hayatınızda bir gün bile çalışmak zorunda kalmazsınız."

Uzaktan çalışmanın ne olduğunu daha iyi anlamak için İnternet üzerinden başarılı bir şekilde çalışan kişiler hakkında kısa bir video izleyin. Bu konudaki duygularını paylaşıyorlar yeni biçimçalışın, hayatlarında neyin daha iyiye doğru değiştiğini konuşun.

"24 İnternet mesleği veya evden çıkmadan nasıl çalışılacağı" kitabındaki materyallere dayanmaktadır.

Merhaba arkadaşlar!

Geçenlerde birkaç aydır iş bulamayan bir arkadaşımla karşılaştım ve hala uzaktan çalışmamasına şaşırdım. Gerçek şu ki, gençler de dahil olmak üzere pek çok insan kendilerine birçok engel çıkarıyor ve bunun sonucunda hiçbir zaman internette iş aramaya başlamıyorlar. Bu nedenle bugün uzaktan çalışma hakkında daha detaylı konuşmaya, bunun standart serbest çalışmadan ne kadar farklı olduğunu ve bu tür faaliyetlerin avantaj ve dezavantajlarının neler olduğunu anlatmaya karar verdim.

Dünyanın her yerinde çalışabilme yeteneği

Uzaktan çalışma - bu ne anlama geliyor? Rahat bir ev ortamında, bir kafede, hatta daha iyisi Maldivler'de bir sahil evinde oturduğunuzu, en sevdiğiniz işi yaptığınızı ve bunun için makul para aldığınızı hayal edin, bunu başarmanın zor olduğunu mu düşünüyorsunuz? – Aslında hayır, hepsi doğru kurgulanmış uzaktan çalışma. Yaptığınız işi seviyorsanız ve her geçen gün gelişmeye hazırsanız bu tür bir işi almak çok kolaydır. Ayrıca Bu işteki en önemli faktörlerden biri öz disiplindir .

Sevgili okuyucu, iş gününüzü bağımsız olarak nasıl organize edeceğinizi biliyorsanız ve standart bir çalışma programının size göre olmadığını düşünüyorsanız, bu tür faaliyetler beğeninize olacaktır! İşe giderken ne sıklıkla şunu düşünüyorsunuz: "Artık sakin bir şekilde bir fincan kahve içebilir, ailemle daha fazla zaman geçirebilir ve onları akşamları birkaç saatliğine göremeyeceğim"? Bu özellikle büyük şehirlerde yaşayan ve günde 3-4 saat yolculuk yapan insanlarda çok hissediliyor. Yılda kaç gününü sadece seyahate harcadığınızı sayın... Size söyleyeyim - ortalama 30-40 gün. Ama o kadar zavallı arkadaşlar var ki, değerli zamanlarının altı saatine kadarını yolda geçirmek zorunda kalıyorlar, sonra bu, hayatlarından silebilecekleri iki ay oluyor.

Uzaktan çalışma ve serbest çalışma - fark nedir?

Şimdi daha spesifik bir konuya geçelim: Serbest çalışma nasıl farklıdır? Uzaktan çalışma, boş bir uzaktan çalışan pozisyonu için bir şirkette resmi istihdam anlamına gelir. Hepsini imzala gerekli belgeler Artık kolayca e-posta gönderebilirsiniz.

Ama eğer bu organizasyon Bulunduğunuz şehirde ise en azından bir kez orayı ziyaret etmenizi ve bu organizasyonun nasıl bir şey olduğunu görmenizi tavsiye ederim. Ve serbest çalışan olarak çalışmak bir tür özel iştir. Acemi serbest çalışanlar için bile çevrimiçi olarak birçok iş ve proje bulabilirsiniz. Çalışanın seviyesine ve deneyimine bağlı olarak ücreti de bağlıdır.

Kimler uzaktan çalışmaya başladı?

Geçenlerde ilginç bir bilgiye rastladım. Uzaktan eğitimin gelişmesindeki öncünün 1972'de Jack Nilles olduğunu biliyor muydunuz? Elbette o zamanlar internet yoktu ve uzaktaki çalışanlarla iletişim kurmak için telefonlar kullanılıyordu. Bir dizi çalışma yapıldıktan sonra uzaktan çalışmanın hem girişimciler hem de çalışanlar için birçok faydası olduğu kanıtlandı. Yöneticiler kiradan, elektrikten ve ilgili birçok giderden tasarruf sağlar.

Hiç kimse yapılan işle ilgili raporları iptal etmediği için sürecin uzaktan izlenmesi ofis çalışmasıyla aynı şekilde gerçekleştirilir. Disiplinli bir çalışan için bu tür faaliyetler daha da fazla avantaj sağlayacaktır. Sonuçta herkes başarılı olmak ister çalışma saatleri birkaç kişisel şey yap. Çok fazla yok gibi görünüyor, ancak 8 saatlik bir iş gününün ardından kısa bir akşamda büyük bir kartopu gibi birikirlerse, bu hızda temel dinlenme için zaman bulmak zorlaşır.

Herkese göre bir iş var

Kesinlikle herkes evden çalışabilir yaş, milliyet, dini inanç vb. ne olursa olsun. Önemli olan en azından temel bilgisayar becerilerine sahip olmaktır. Bir düşünün: Belki ücretli bir işe dönüştürmek istediğiniz bir hobiniz var ama örneğin ürünlerinizi satarken bazı sorunlar mı yaşıyorsunuz?

Bu durumda, çalışmanızın karşılığını ödeyebilecek kuruluşları veya kişileri aramaya başlayın. Sonuç olarak sevdiğiniz işi yaparak, size pek keyif vermeyen ofis işlerinden daha az kazanamazsınız. İnternette "her zevke ve renge uygun" dedikleri gibi işler var.

İnternet Çalışanlarının Faydaları

İnternet işi büyük adımlarla ilerliyor, bu nedenle bu kaynağı kullanarak zamana ayak uydurursunuz. Yurt dışında her beş sakinden biri zaten uzaktan çalışıyor. Bu faydalıdır, çünkü iş yerinize gitmek için zaman ve para harcamanıza gerek yoktur, kıyafet kurallarına uymak için satın aldığınız kıyafetin üzerini giderler sütunundan çizebilirsiniz ve bu tür bir aktivite aynı zamanda farklı olması nedeniyle de farklıdır. Para yatırmadan çalışmaya başlayabilirsiniz, bu da cüzdanınıza olumlu etki yapacaktır.

Bunların hepsinin avantaj olduğunu mu düşünüyorsunuz? - Hayır, hala birçoğu var. Ama benim için asıl avantajı, ailenize ve kendinize daha fazla zaman ayırma fırsatı vermesidir. Yaşadığınızı ve var olmadığınızı hissetmek için sürekli gelişmeniz gerekir. Ve her gün ofiste oturursanız ve aynı rutin işi yaparsanız, o zaman gelişim ne yazık ki arka planda kalır. Evde çalışarak bir süre belirli bir aktiviteyle meşgul olabilirsiniz ve gelecekte bir şey size uymuyorsa her zaman yeniden eğitim alabilir ve kendinizi yeni bir rolde deneme fırsatına sahip olabilirsiniz.

Evden en aktif çalışanların bazıları öğrenciler ve kadınlardır. doğum izni ve BT uzmanları. BT şirketleri uzaktan çalışmadan en iyi şekilde yararlanan en yaygın firmalardır. Belirli bir kuruluştaki uzmanlar genele dağılmış olabilir. dünyaya ve bu sadece onlara müdahale etmekle kalmıyor, tam tersine daha geniş bir müşteri tabanı elde etmeyi mümkün kılıyor.

Belki dilbilgisini iyi biliyorsunuz ve okumayı ve yazmayı seviyorsunuz? Daha sonra kendinizi gazeteci olarak deneyebilir ve çeşitli web sitelerine katkıda bulunabilirsiniz. Belki gelecekte bazı ünlü parlak dergilerde yazabileceksiniz ve birçok okuyucu makalelerinize hayran kalacak. Yoksa çok iyi biliyor musun? yabancı dil, o zaman işinizin ödemesi en az üç veya daha fazla artacaktır. Sonuçta, Avrupalı ​​​​ve Amerikalı şirketler kaliteli iş için döviz cinsinden ödeme yapacak ve bu, mevcut ekonomik durumda yalnızca kazancınızı artıracak.

Serbest Çalışanlara Yeni Başlayanlar İçin Bir Kılavuz

: Uygun maaşlı iş bulabileceğiniz çok sayıda site var, ancak her zaman güvenilir siteleri seçmelisiniz. Zaten uzaktan çalışan arkadaşlarınız varsa, belki ilk başta World Wide Web'de doğru şekilde gezinmenize yardımcı olabilirler. Yoksa kendi başınıza yeni bir alanda şansınızı mı denemek istiyorsunuz? O zaman weblancer.net ve work-zilla.ru serbest borsalarına gitmenizi tavsiye edebilirim.

Bu sitelerde sorumlu işverenleri bulacaksınız Görevleri açıkça belirleyen ve yeni serbest çalışanların yalnızca gerekli görevleri nasıl doğru bir şekilde tamamlayacaklarını öğrenmekle kalmayıp aynı zamanda çalışmalarınızı zamanında ödemelerine de yardımcı olan. Bu sitelerdeki açık iş pozisyonları ve projeler kategorilere ayrılmıştır, bu nedenle ihtiyacınız olan bilgiyi aramak çok kolay ve rahattır. Yaşlı insanlar bile bunu çözebilecek ve hoşlarına giden bir iş bulabilecekler.

Beklemeyin, kendinizi yeni alanlarda deneyin, hayatınızı daha iyiye doğru değiştirin. Sonuçta dünya çok geniş ve çok yönlü. Deneyebileceğiniz ve yapabileceğiniz o kadar çok şey var ki, İnternet bunların en önemlisi... kolay yol bilinmeyene erişim. Günümüz teknolojisinin bize sağladığı avantajlardan yararlanın. Her zaman güncel ve güncel bilgilere sahip olduğum için blog güncellemelerime abone olun ilginç bilgiler. Arkadaşlarınızla paylaşın. Eminim ki blogu okuduktan sonra bilginizi her zaman gösterebileceksiniz.

Herkese hoşçakalın, bir sonraki yazılarda görüşmek üzere.

Yaklaşık 10 yıldır şu ya da bu şekilde uzaktan çalışıyorum. Neredeyse tüm bu süre boyunca bunu evden çıkmadan, bilgisayar veya dizüstü bilgisayar ve internet kullanarak yaptım. Uzaktan çalışma nedir, uzaktan çalışmanın artıları ve eksileri nelerdir ve tuzaklar nelerdir? Şimdi konuşacağımız şey bu.

Daha iyi internet kapsama alanı ve daha fazlası nedeniyle yüksek seviye hayat Kitlesel bir olgu olarak uzaktan çalışma Avrupa'nın gelişmiş ülkelerinde ortaya çıktı ve Kuzey Amerika(ABD, Almanya, İngiltere vb.). Örneğin, 10 yıl önce Rusya'da tüm bunlar çılgınca görünüyordu ve her yerde yüksek kaliteli İnternet olmadığı için de olsa ciddiye alınmıyordu. Bugün uzaktan çalışma burada da gerçeğe dönüştü. Tüm daha fazla insan uzaktan çalışmayı tercih ediyorlar. Uzaktan çalışma veya serbest çalışma ( serbest çalışan- İngilizce'den serbest çalışma olarak çevrilmiştir) - klasik çalışmalardan daha az çaba ve zaman gerektirmez. Aynı zamanda, uzaktan çalışma genellikle bir ofis veya fabrikadaki normal çalışmadan daha az istikrarlıdır. Öte yandan uzaktan çalışma, dedelerimizin nesillerinin hayal bile edemeyeceği pek çok avantaj sağlıyor.

Öyleyse hadi çözelim uzaktan çalışma nedir ve bu tür istihdamın gizli artıları ve eksileri nelerdir?

Uzaktan çalışmanın artıları ve eksileri

Anlaşılması oldukça zor .uzaktan çalışma nedir kendin deneyene kadar. Uzun yıllar uzaktan çalıştım ve bugün zaten bir yıldan fazla Tamamen esnek bir programla çalışıyorum.

Uzaktan çalışmanın artıları

Bunu gösteren araştırma verilerini gördüm Girişimciler genellikle daha mutlu ve hayattan daha memnundur işe alınan çalışanlardan daha fazla. Bunun nedeni işlerinde daha fazla özgürlüğe sahip olmalarıdır. Uzaktan çalışma ve serbest çalışma da bir tür girişimcilik olarak düşünülebilir. Uygun olduğunuz herhangi bir zamanda çalışabilirsiniz. Sabah, akşam, gece ve hatta gündüz. Sadece çalış! Aynı zamanda patron ruhun üzerinde durmaz. Müşterilerinizin mutlu olması için ihtiyacınız olan tek şey, o zaman yaptığınız işin karşılığını düzenli olarak alırsınız.

Ofis entrikaları veya histeri yok. Cumartesi, Pazar, Pazartesi çalışabilir ve Salı günü izin alabilirsiniz. Tabii ki, özgürlüğün bedelini kazanç istikrarsızlığı ve her türlü sorunla ödemek zorundasınız. vergi dairesi ve bir emeklilik fonu. Mesela geçen gün emeklilik fonu cari hesabımdan zaten ödemiş olduğum parayı sildi. Para yanlışlıkla silindi ve şimdi onu geri almak için etrafta dolaşmam gerekiyor.

Ama önemli olan senin saat koymaya gerek yokŞu anda yapacak bir şey olmasa bile işteyken. Eğer işinizi yaptıysanız yürüyüşe çıkın. Bu tamamen uzaktan çalışma için geçerlidir.

Sen kendi işinin patronusun— Müşterilerle kendiniz pazarlık yaparsınız, önemli kararları kendiniz verirsiniz. Her şeyi kendin yapıyorsun.

Esnek program.İstediğiniz programı ayarlamakta özgürsünüz. Yüzüyor olabilir. Bazen siparişlerin çok olduğu sabahlara kadar kalabiliyorsunuz. Emir olmadığında tamamen rahatlayabilirsiniz. Yoğun saatlerde işe gitmemeli ve trafik sıkışıklığında oturmamalısınız. İşe gidip gelmek için zaman kaybetmezsiniz. Seyahatten tasarruf edilen günde iki saat, ortalama bir metropol sakininin işe gidip gelirken harcadığı zamanın neredeyse üçte biri kadardır. Ayrıca seyahatte paradan tasarruf edin.

Kaydediliyor her türlü kaynak çok büyük. Öğle yemeğine bir saat harcamazsınız; 10 dakikada atıştırmalık yiyebilirsiniz. Yolda vakit kaybetmezsiniz. Çok şık giyinerek veya kendinize çeki düzen vererek vakit kaybetmenize gerek yok. Kızların makyajlarını düzeltmelerine, erkeklerin ise gömleklerini ütülemelerine gerek yok. Açıkçası, uzaktan çalışma neredeyse her yerde ve her biçimde yapılabilecek bir iştir. Sadece tişört giyeceğiniz noktaya kadar.

Aynı zamanda uzaktan çalışan kural olarak tek bir müşteriye bağlı değildir. Genellikle zamanla belirli düzenlerden birkaç kararlı kaynak geliştirilir. Sonuçta uzaktan çalışanın risk aldığı görülüyor. Aslında onun işyeri diğer birçok işten çok daha istikrarlı olabilir.

Haftada gereken 40 saatten fazla veya daha az çalışabilirsiniz. İşkolik olabilirsiniz veya tam tersi biraz rahatlamana izin ver. Doğrudur şunu unutmamalıyız iyi dinlenmeler verimli çalışmanın anahtarıdır.

Uzaktan çalışma izin verir yetenekli insanlar için kendini gerçekleştirmeŞu ya da bu yeteneğin farkına varılmasına yardımcı olacak boş yerlerin bulunmadığı küçük kasabalardan. Ayrıca uzaktan çalışma, doğum izninde olan ve geleneksel bir işte çalışamayan ancak kendini gerçekleştirme ve para kazanma arzusu olan genç anneler için de çok uygundur. Uzaktan çalışma aynı zamanda ekstra para kazanmanın harika bir yolu olarak da düşünülebilir.

Uzaktan çalışmanın dezavantajları

İlk şey, sürekli ruhunuzun üzerinde duran ve sizi zorlayan bir yönetici veya lider olmadan etkili bir şekilde çalışabilmek için öz disipline ve organizasyona ihtiyacınız olacak. Düzensiz bir kişi, kontrol edilmezse daha az üretken ve verimli hale gelebilir. Gerekli. Aksi takdirde özgürlük, sorumsuzluğa ve tüm son teslim tarihlerinin tamamen başarısız olmasına dönüşebilir. Sonuç olarak, dağınık bir kişi kendisini emir ve parasız bulabilir. Hakkında bilgi edinin. Her türlü ayartmaya ve ayartmaya karşı koyabilmeniz gerekir. Aksi takdirde gerekli çalışmayı zamanında tamamlayamazsınız. . Bunu hatırla.

Uzaktan çalışan birçok kişi şunu belirtiyor: iletişim eksikliği. Aynı zamanda işten sonra vakit geçireceğiniz iyi bir mekân bularak bu durumu kolaylıkla tedavi edebilirsiniz. Mesela bunun için sporculardan oluşan bir toplantı seçtim. Ancak bir ara bu benim için büyük bir sorundu.

Sorular sorar ve maddi zenginlik. İstikrarsız olabilir ve mevsimselliğe ve ülkedeki ekonomik duruma bağlı olabilir. Artık maaşınız, hastalık izniniz, doğum izniniz falan olmayacak. Ancak bireysel bir girişimci olarak kendinizi Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta ettirmeniz ve uygun katkı paylarını ödemeniz durumunda. Ama aynı zamanda paraya da mal oluyor. Ayrıca uzaktan çalışan başlangıç ​​aşamaları az sayıda sipariş var. Bu arada, kesintiler hakkında diyelim ki Emeklilik Fonu ayrıca bununla kendi başınıza da ilgilenmeniz gerekecek, çünkü... artık bunu sizin yerinize yapacak bir işvereniniz yok. Ayrıca, vergi mevzuatının hazırlanması ve raporların sunulmasıyla artık kendiniz ilgileniyorsunuz. Kısacası her şeyi kendiniz yapıyorsunuz.

Serbest çalışma ve uzaktan çalışmanın kural olarak sizin olduğunuzu varsaydığı gerçeğinden bahsetmiyorum bile. kendinize müşteri arıyorsunuz. Bu da başka bir sorun. Özellikle lansman aşamasında.

Neredeyse her zaman evden uzaktan çalışma şunları içerir: istikrarsız gelir ve dengesiz yükleme. Bazen neredeyse hiç iş yapmadan aylarca oturuyorsunuz ve bazen o kadar çok emir var ki, her şeyi bitirmek ve diğer bazı şeyleri ertelemek için geceleri uyanık kalmanız gerekiyor.

Ayrıca bunu yapma şansın da var fırlatmak uzaktan çalışma yaparken. Bu nedenle iyi bir üne sahip, büyük ve saygın müşterilerle beyaz şartlarda çalışmak karlıdır.

Bir tane daha var AMA. Uzaktan çalışma Bunlar kesin olarak tanımlanmış faaliyet türleridir. Kural olarak bu, bir programcı, metin yazarı, tasarımcı, düzen tasarımcısı veya modelleyici olarak yapılan iştir. Yönetmen olarak uzaktan çalışma yapım şirketi- bu kesinlikle olmaz. Bu nedenle, bir imalat şirketinin yöneticisi olmak istiyorsanız, o zaman hiçbir şekilde serbest çalışma size göre değildir.

Evden uzaktan çalışma hangi meslekler için uygundur?

Bu arada, uzaktan çalışmanın evde yapılması gerekmiyor. Dizüstü bilgisayarınızı alıp bir parkta, ortak çalışma alanında veya başka bir yerde çalışmaya gidebilirsiniz. Ancak uygulama, evde çalışmanın en uygun olanı olduğunu gösteriyor.

Genellikle uzaktan çalışma yaratıcı meslekler hakkında bir hikaye. Az önce anlattıklarımın yanı sıra uzaktan çalışma fotoğrafçılar, sanatçılar, video blog yazarları, vlogger'lar vb. için de uygundur. Prensip olarak, uzaktan çalışma tam teşekküllü bir işletmeye dönüşebilir. Örneğin, iyi bir personel çalıştıran İnternet hizmetlerinin sahipleri, bunu kendileri için uzaktan çalışma olarak başlattılar. Ayrıca koç danışmanları (psikologlar), ekonomistler, avukatlar, çevirmenler (ilgili!) vb. tarafından uzaktan çalışma yapılabilir. Ve örneğin Tinkov Bank, başvuru sahiplerine ev çağrı merkezinden vb. çalışmayı teklif ediyor. Uzaktan çalışma için her yıl giderek daha ilginç seçenekler ortaya çıkıyor.

Uzaktan çalışmayı şantiyelerde ve özel serbest çalışma borsalarında arayabilirsiniz.

bende vardı ilginç deneyim, şehrin diğer tarafında bir iş bulduğumda. Kısa süre sonra her gün ileri geri gitmekten yoruldum ve bırakmaya karar verdim. Müdür beni geri tuttu ve sadece haftada birkaç kez gelip almamı önerdi. yeni iş ve sonuçları gösterin.

Uzaktan çalışma sayesinde inanılmaz yaşam kalitesi

Uzaktan çalışmanın bir kural olduğunu unutmayın ve bu nedenle sporu da unutmayın. ve bu değil boş sözler. İnsanlar kendilerini bıraktıklarında kadınlar da öyle olur. Bu sadece estetik açıdan hoş olmamakla kalmaz, aynı zamanda yaşam kalitesini de büyük ölçüde bozabilir. herkes biliyor. Örneğin birçok kişi görme ve duruşla ilgili sorunlar yaşıyor.

Ancak egzersiz yaparsanız, doğru beslenirseniz ve ara verirseniz, tüm olumsuz faktörler etkisiz hale getirilebilir.

Ancak uzaktan çalışmayla elde ettiğiniz yaşam kalitesi çok harika! Burada gerçekten daha az stres var, iş dışında daha az yaygara var. Patronun iyiliği için değil, kendin için yaşama fırsatın var. Daha az kazanarak aynı yaşam standardını sağlayabilirsiniz, çünkü... seyahate, pahalı takım elbiselere ve kurumsal etkinliklere para harcamazsınız. Meslektaşlarınız sizi rahatsız etmiyor, siz hayatınızın efendisisiniz ve sabah yogaya gidip ancak o zaman gidebilirsiniz. Çok fazla boş zamanınız var ve bu sizin tembel olduğunuz anlamına gelmez. Klasik işe giden birçok kişiye göre daha rasyonel ve doğru harcıyorsunuz.

Hayalinizdeki iş bir efsane mi yoksa gerçek mi? İstatistiklere göre, iş arayanların çok az bir kısmı iyi, ilginç ve yüksek maaşlı bir iş bulmayı başarıyor. Birçok kişi aylarca uygun boş pozisyonlar arar ve çoğu zaman arama girişimleri başarısız olur.

Ancak görünüşte iyi bir pozisyonda çalışsanız bile, her zaman iş yükünden rahatsızlık duyabilirsiniz veya zor ilişkiler takım içinde. Mega şehirlerin çılgın ritmi çok yorucu ve insanlar erken uyanma, işteki gecikmeler, beklenmedik acele işler ve üstlerinden gelen sert eleştiriler nedeniyle stres yaşıyorlar.

Çok sayıda çalışan iş yerini değiştirmeyi düşünüyor. Peki bu her derde deva olacak mı? En girişimci insanlar kendi işlerini kurmayı düşünüyor çünkü kendi başına çalışmak her zaman güzel. Uygulamada görüldüğü gibi, bir iş kurmak zahmetlidir ve büyük masraflar gerektirir. Bu durumda geriye tek bir seçenek kalıyor: uzaktan çalışma veya serbest çalışma.

Uzaktan çalışma, uygun bir zamanda ve konuma bağlı olmaksızın çalışma fırsatıdır. Önemli olan internete sahip olmaktır. İşveren günde kaç saat çalıştığınızı ve nerede bulunduğunuzu umursamaz. Sadece sonuçla ilgileniyor.

Serbest çalışma ile uzaktan istihdam arasındaki fark nedir?

Bazı insanlar bu kavramları karıştırıyor ve serbest çalışma ile uzaktan çalışmanın aynı şey olduğuna inanıyor. Ancak bu tür çalışmalar doğası gereği taban tabana zıttır. Uzaktan istihdam genellikle resmidir.

Uygun bir açık pozisyon bulursunuz ve gerekli tüm belgeleri sorunsuz bir şekilde e-posta yoluyla veya işverenin ofisinde imzalarsınız. Serbest çalışma, resmi istihdam garantisi olmayan bir çalışmadır.

Borsalarda çalışırlar veya müşterilerle doğrudan işbirliği yaparlar ve belirli bir hizmetin tamamlanmasının ardından para alırlar. Ancak alışkanlık gereği serbest çalışmaya uzaktan çalışma da denir. Görünüşe göre uzaktan çalışma gerçek bir cennet.

Uzaktan çalışma, kişinin son derece kendi kendini organize etmesini gerektirir

Sıcak bir ev ortamında oturuyorsunuz ya da bir kafede bir fincan kahve içiyorsunuz ve yavaş yavaş işlerinizi yapıyorsunuz. Ancak bu gerçek olmaktan uzaktır. Bazen uzaktan çalışmak çok zor olabilir; birçok nüansı bilmeniz ve bu alandaki tuzaklara hazırlıklı olmanız gerekir.

İşin artıları ve eksileri

Uzaktan çalışmanın tamamen avantajlardan oluştuğunu mu düşünüyorsunuz? Kesinlikle hayır. Her işte olduğu gibi bu işin de avantajları ve dezavantajları var. Uzaktan çalışmanın artıları:

1. Esnek çalışma programı
2. Seyahat, öğle yemeği ve ofis kıyafetlerinden tasarruf
3. Bir yer seçme. İnternetin her zaman parmaklarınızın ucunda olması önemlidir. Büyük bir metropolde yaşayabilirsiniz, küçük kasaba hatta küçük bir köyde bile. İşveren konumunuza önem vermiyor
4. Çalışmanız için çalışma saatlerinizi ve fiyatlarınızı kendiniz yönetirsiniz
5. Görünüşünüz, cinsiyetiniz veya yaşınız nedeniyle hiçbir zaman işe alınmayacaksınız

Şimdi uzaktan çalışmanın dezavantajlarından bahsedelim:

1. Öz disipline sahip olmalısınız; tembellik bu tür çalışanlar için karşılanamaz bir lükstür.
2. Doğrudan çalışanın çalışma becerisine ve profesyonelliğine bağlı olan hayali kariyer beklentileri
3. Fiziksel hareketsizlik, iyi görünme motivasyonunun eksikliği
4. Diğer insanlarla sözlü, canlı iletişim eksikliği
5. Ahlaksız bir işverenle görüşmenin riskleri vardır

Gördüğünüz gibi, bu tür çalışmaların birçok artısı ve eksisi var. Uzaktan çalışmayı seçip seçmemek size kalmış.

Uzaktan nasıl iş bulabilirim?

Uzaktan çalışmak için hangi uzmanlıkların en popüler olduğunu bilmeniz gerekir. İnternetin gelişmesiyle birlikte uzaktaki insanlar arasındaki iletişim önemli ölçüde arttı. Artık ülkenin diğer ucunda olsanız bile bir işverenle işbirliği yapabilirsiniz. Elektronik ödeme sistemleri, herhangi bir uzaktan çalışma için hızlı ve anında ödeme yapmanızı sağlar.

Uzaktan işbirliği oldukça gelişmiştir:

• reklamcılık alanında (bağlantı satmak, müşteri aramak, banner ve medya reklamı yerleştirmek);
• web programlama, web sitesi oluşturma alanında;
• Nitelikli tercümanların hizmetlerine talep var;
• web sitelerini içerikle doldurma alanında (, yeniden yazma, SEO metin yazarlığı);
• yönetim ve belge akışı alanında ( kurye hizmetleri, çağrı merkezi operatörleri, belirli ürünler için satış yöneticileri)

Uzaktan nasıl iş bulunur? Meslek seçimi niteliklerinize ve becerilerinize bağlı olmalıdır. Bir web sitesinin SEO optimizasyonu ilkesi hakkında hiçbir şey anlamıyorsanız, o zaman bir web yöneticisi olarak etkili bir şekilde çalışmaya başlayamazsınız.

Ancak yeni bir mesleğe hakim olmak istiyorsanız her zaman özel ücretsiz eğitim kursları bulabilirsiniz. Gelir düzeyinizin profesyonelliğinize bağlı olacağını bilmek önemlidir. Uzaktan çalışma dünyasında belirlenmiş maaş oranları yoktur; bazı tanınmış serbest çalışanlar 300.000 RUB'a kadar maaş almaktadır. ayda.

Ancak bu kadar büyük hedeflere ulaşmak çok zaman ve sıkı çalışma gerektirecektir.

Uzaktan çalışma nasıl bulunur?

Öncelikle hangi alanda çalışmak istediğinize karar vermelisiniz. Uzaktan çalışma için işveren aramanın iki ana yolu vardır: ikamet ettiğiniz yerde ve World Wide Web'deki uzmanlaşmış borsalar aracılığıyla.

Ünlü bankaların web sitelerine, teslimat hizmetlerine bakarsanız, reklam ajansları destek merkezleri için genellikle yöneticilere, kuryelere veya uzmanlara ihtiyaç duyduklarını görebilirsiniz. Tanınmış iş arama portallarında da benzer ilanlar var.

Görüşmelere şahsen gelip mesleki seviyenizi göstermeniz işveren için bir artı olacaktır. Uzaktaki boş pozisyonları aramak için bir sonraki seçenek, serbest çalışan değişimleridir. Bu borsalarda, onlarla verimli ve uzun süreli işbirliği yapmak için müşterileri kolayca bulabilirsiniz.

Metin yazarlığı alışverişi olarak adlandırılan, yalnızca metin materyaliyle çalışmanın gerekli olduğu siteler var. Diğer borsalarda yalnızca metin yazarı veya çevirmen olarak değil, aynı zamanda web programcısı, tasarımcısı veya sanatçısı olarak da çalışabilirsiniz. Uzaktan çalışma için en popüler siteler:

RuNet'teki en büyük iki serbest çalışan borsası; sitede her gün yüzlerce farklı boş pozisyon beliriyor.

Uzaktan çalışanlarla istihdamın resmileştirildiği bir site. Çeşitli faaliyet alanları vardır (turizm, bankacılık, sigorta).

Metin yazarları için metin alışverişi. Bunlardan en ünlüsü:

Programcılar için yararlı olan uzaktan çalışmaya yönelik siteler:

Personel çalışanları ve avukatlar için değişim:

Ayrıca internette kolayca bulunabilecek çok sayıda serbest çalışma borsası da vardır. Çalışmaları ortaklıklara dayanmaktadır. Çalışan, müşterinin gereksinimlerini dikkate alarak görevi yerine getirir ve bunun karşılığında ücret alır. belli bir miktar para.

Bu tür çalışmaların avantajı, para kazanma fırsatının sınırlı olmaması, dezavantajı ise kazançların istikrarsızlığında yatmaktadır. Workle.ru sitesinden gelen teklifleri dikkate almazsanız resmi bir iş bulmak neredeyse imkansızdır.

Resmi istihdamdan hoşlanıyorsanız, bankaların, teslimat hizmetlerinin, sigorta kuruluşlarının ve telekomünikasyon hizmetleri sağlayan sağlayıcıların tekliflerine daha yakından göz atabilirsiniz. İyi yöneticilere her zaman ihtiyaç vardır.

Uzaktan çalışırken kendinizi nasıl korursunuz?

Uzaktan çalışmanın bariz avantajlarını anlatırken, işgücü piyasasında başkalarının emeğinden bedavaya yararlanmak isteyen çok sayıda dolandırıcının bulunduğunu unutmamalıyız. Özellikle zor durumdaki bir müşteriyle nasıl davranacağını bilmeyen yeni gelenler, vicdansız işverenlerin ağına yakalanır.

Dolandırıcılar potansiyel çalışanların güvenine güvenirler ve çok çeşitli aldatma yöntemleri kullanırlar. Takip edildiği takdirde uzaktan çalışmadan yalnızca olumlu duygular almanıza izin verecek birkaç kural vardır:

Resmi bir işi uzaktan alıyorsanız, şirketin itibarı hakkında bilgi aradığınızdan, çalışanların incelemelerini, şirketin lisansının olup olmadığını ve iş sözleşmesinin kendisini araştırdığınızdan emin olun.

İşvereninizden iş sözleşmesi isteyin

• Serbest değişim üzerinde çalışırken doğrudan işbirliği tekliflerine dikkat edin.
• Hiçbir zaman ön ödeme yapmadan çalışmayı kabul etmeyin.
• Kendiniz hakkında olumlu bir izlenim yaratın, portföyünüz üzerinde çalışın.
• Müşteriyle her zaman iletişim halinde olun, iletişim kurmaya çalışın.
• Çok cömert teklifleri kabul etmeyin, güçlü yönlerinizi değerlendirin.

Çözüm

Bu basit ipuçlarını kullanarak uzaktan çalışmaya başlayabilirsiniz. Böyle bir çalışma sistemi seçerken güçlü yönlerinizi hesaplamanız, kendinize en uygun uzmanlığı seçmeniz ve kazancınızın her şeyden önce büyük ölçüde kendi organizasyonunuza bağlı olduğunu unutmamanız önemlidir.

Çevrimiçi para kazanmayla ilgileniyorsanız, bültenime abone olmayı unutmayın! Abonelik formu aşağıdadır.

Uzaktan çalışma ülkemizde örneğin ABD veya Avrupa'daki kadar gelişmiş değil. Girişimciler hâlâ çalışanlarıyla asla tanışamayacakları ihtimalinden korkuyor. Makalemizde, işletme için endişe yaratmamak ve denetim yetkilileri için soru sormamak için uzaktan çalışmanın tam olarak nasıl organize edilebileceğini anlayacağız.

Evden uzaktan veya uzaktan çalışma

Uzaktan çalışma hakkında ne biliyoruz? Uzaktan çalışmanın birkaç türü vardır:

• ev tabanlı;
• uzak;
• serbest çalışma

Serbest çalışma, medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yapılan bir çalışmadır. Bu tür uzaktan çalışmayla her şey açıktır. Girişimci bir çalışan (serbest çalışan) bulur, ona belirli bir görev verir, son teslim tarihlerini belirler ve tüm bunları GPC sözleşmesinde belirtir. Çalışan işi zamanında tamamlarsa, işveren ona bir kereye mahsus olmak üzere sözleşmede belirtilen ücreti öder. Sosyal güvence yok benzer görünüm işe almayı içermez.

Ama ödevlerle ve uzaktan çalışma işler farklı. Çalışan, kendisine tüm sosyal garantileri veren bir iş sözleşmesi (EA) yapar.

Bir ev çalışanının uzaktan çalışmasının özellikleri

Evden çalışırken çalışanın işyeri onun evidir. Belirli bir işi gerçekleştirmek için kullanılan hammaddeler ve araçlar işveren tarafından sağlanır veya çalışan bunları bağımsız olarak satın alabilir. Bu TD'de belirtilmiştir. Bu koşullar altında sözleşme, evde çalışanın yaptığı harcamaların tazminatını belirtir:

• malzeme, hammadde, alet alımı için;
• ekipman kullanımı (çalışana aitse ve kuruluş tarafından sağlanmıyorsa), internet, telefon;
• geri ödemesi TD'de belirtilecek olan elektrik masrafları ve diğer masraflar.

Bir evde çalışan, aile üyelerini işe dahil edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Maddesi, 310. Maddesi).

Evden çalışmanın ne olduğunu öğrendik. Nasıl doğru şekilde oluşturulacağını bulalım çalışma ilişkileri bu tür çalışanlarla mı?

Ch. 49 İş Kanunu Rusya Federasyonu, işveren ile evde çalışan arasındaki iş ilişkilerini düzenlemektedir. Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 311'i, işin bir ev çalışanına verilebileceği ana koşulların onun sağlık durumu ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu olduğu açıktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi) . Evde çalışan insanların çoğunluğunu el sanatları üretenler, terziler ve montajcılar oluşturuyor.

Bir işletme ile evde çalışan arasındaki tüm ilişkiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Sözleşmenin ana noktalarını ele alalım.

TD'nin tamamlanmasının ardından işletme, bir çalışanı işe alma emri verir. "İşin doğası" sütununa şunu yazmanız gerekir: "Evden çalışma." Çalışanın emri okuması ve uygun yere imzasını atması gerekir.

Çalışma kitabı, ev işiyle ilgili herhangi bir talimat verilmeden doldurulur.

ÖNEMLİ! Evden çalışan kişi kendi çalışma süresini kendisi yönetse de işverenin bir zaman çizelgesi doldurması gerekmektedir. Fazla mesai ödemelerine ilişkin kurallar onun için geçerli değildir.

Zaman çizelgesini doğru şekilde doldurma, makalede okuyundostum .

Evde çalışanların çalışma koşullarına ilişkin düzenlemeler

Yakın zamana kadar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 29 Eylül 1981 tarih ve 275/17 sayılı Kararı ile onaylanan, evde çalışanların çalışma koşullarına ilişkin bir hüküm vardı. 99, ancak gücünü kaybetmiş ve artık Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2016 tarih ve 848 sayılı Emri uyarınca geçerli değildir.

Çalışanla yanlış anlaşılmaları önlemek için, hazırlamak doğru olacaktır. iş tanımı veya evde çalışmaya ilişkin hükümler. Burada güvenlik gerekliliklerini, uyumsuzluk sorumluluğunu ve diğer çalışma kurallarını ayrıntılı olarak açıklayabilirsiniz. Tazminat ve ek teminatlar da vermek mümkündür. TD'de çalışanın kurallara aşina olduğunu işaretlemesi gerekir.

İş Kanunu'na göre uzaktan çalışma

Uzaktan çalışmaİle Rusya Federasyonu İş Kanunu işveren tarafından sağlanan sabit bir işyerinin dışında meydana gelen, TD'de belirtilen belirli işlevlerin yerine getirilmesi olarak değerlendirilebilir. İşverenle çalışmak ve iletişim kurmak için çalışanın kamu bilgi ve telekomünikasyon ağlarını (ITS) kullanması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi).

Uzak çalışan, şu tarihte bir tank avcısı imzalayan kişidir: uzaktan çalışma.

Uzaktan çalışan ile diğerleri arasındaki farklardan biri, elektronik belge alışverişi ve geliştirilmiş elektronik imzaların kullanılması yoluyla işverenle iletişimdir (6 Nisan 2011 tarih ve 63-FZ sayılı "Elektronik İmzalar Hakkında Kanun"). Aldıktan sonra her taraf elektronik belge adresine onay göndermeniz gerekir elektronik form.

Nedir elektronik imza, makalede okuyundostum .

Soru ortaya çıkıyor: nasıl yapılır uzaktan çalışma Uzaktaki bir çalışanla bir sözleşme anlaşması mı sonuçlandırılacak?

Sözleşme, genel olarak belge akışında olduğu gibi, kamu bilgi teknolojisi sistemleri de dahil olmak üzere kullanılarak sonuçlandırılır. e-posta. Bundan sonra işveren uzaktaki çalışana sözleşmenin basılı bir kopyasını 3 gün içinde postayla gönderir.

Bir çalışan nasıl kaydedilir?, yurt dışından çalışmak, okumakmadde .

Ne zamandan beri uzaktan çalışmaçalışan, işletme ofisinde görevlerini yerine getirenlerle aynı haklara sahiptir; işverene, Sanatta listelenen belgeleri elektronik ortamda sunmalıdır; 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Gerekirse işveren, çalışanın kendisine belgelerin noter tasdikli kopyalarını göndermesini isteme hakkına sahiptir.

Çalışanın daha önce SNILS'i yoksa, bunu kendisi almalı ve bir kopyasını işverene göndermelidir.

Karşılıklı anlaşma olması durumunda çalışma kitabı doldurulmaz. İş faaliyetini ve hizmet süresini onaylayan bir belge TD'dir. Böyle bir anlaşmanın bulunmaması durumunda, çalışan posta yoluyla (taahhütlü posta) gönderir. çalışma kitabı işveren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.2. Maddesi).

Bazı noktalara daha yakından bakalım.

Uzak çalışanın iş yerinin iş sözleşmesine yansıması

Çünkü uzaktan çalışmaİşverenin adresi ile ilişkilendirilemez; çalışanın ev adresi, iş yeri olarak sözleşmede belirtilir. Ancak bu onun sadece evde çalışması gerektiği anlamına gelmiyor.

Örneğin bir çalışan, tamamlanmış iş sonuçlarını sunmak veya bir görev almak için işverenin ofisine gelebilir. Çalışanın (sözleşmede belirtilen) sınırlı bir süre için ofiste bulunması mümkündür. Ancak işin büyük kısmı ofis dışında yapılıyorsa, yine de uzak olduğu düşünülür.

Uzaktan istihdam: çalışma ve dinlenme programı

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4'ü, uzaktaki bir işçi, eğer varsa, istihdam ve dinlenme rejimini bağımsız olarak belirler. iş sözleşmesi aksi belirtilmedikçe. Yani bu bir düzen uzaktan çalışma sözleşme imzalanırken belirlenmelidir. Bu çalışma koşulları yaratıcı mesleklerdeki uzmanlar için tipiktir.

Sözleşmenin serbest bir çalışma programı öngörmesi durumunda, yani günün saatine ve hafta sonlarına bakılmaksızın, işveren çalışma saatlerini takip etme yükümlülüğünden kurtulur.

Ancak çalışma saatleri sözleşmede belirlenmişse (örneğin, Salı'dan Cumartesi'ye 09:00'dan 15:00'a kadar veya başka herhangi bir zaman), işveren çalışma saatlerinin kaydını tutmalı ve fazla mesai için ek ödemeler yapmalıdır. Bu tür koşullar sevk memurlarının çalışmaları için tipiktir.

İş güvenliği

İşgücü koruması ve güvenliğini organize etmek için gerekliliklerin çoğu aşağıdakilerle ilgilidir: uzaktan çalışma işverenin buna uyma zorunluluğu yoktur.

İşe alındığında, uzaktan çalışan, işletme tarafından sağlanan veya tavsiye edilen ekipmanla çalışırken işgücü koruma gerekliliklerine aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.3. Maddesi).

İşletmenin ayrıca işlerin özel bir değerlendirmesini yapma yükümlülüğü vardır, ancak Sanatın 3. fıkrasına göre. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında Kanun”un 3. maddesinde, evden çalışanların ve uzaktan çalışanların çalışma koşullarıyla ilgili olarak işyerlerinin özel bir değerlendirmesi yapılmamaktadır.

İş güvenliği eğitimi ne sıklıkla yapılmalıdır?, makaleleri okuyun:

Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken yaralanması veya hastalanması durumunda işletme, bunun endüstriyel bir kaza olup olmadığının belirleneceği bir soruşturma düzenlemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi, Madde 3). 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı “Kazalara Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanun”) iş ve meslek hastalıkları davaları). Yalnızca bir komisyonun soruşturma yapma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesi).

Tazminat

Çalışma zamanı sırasında uzaktan çalışmaçalışan kendi emek sürecini organize eder. Bir çalışanın kendisine ait veya kiraladığı ekipmanı, yazılımı ve donanımı, bilgi güvenliği araçlarını ve diğer araçları kullanması durumunda TD, bunun kullanımına ilişkin tazminatın ödenmesine ilişkin prosedür ve şartları belirtmelidir. Ayrıca diğer tazminat prosedürlerini sağlamak ve belirtmek de gereklidir. olası masraflar uygulamaya ilişkin uzaktan çalışma(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.3. Maddesi).

Çalışan ve işverenin TD'de çalışanın masraflarını karşılama prosedürünü kabul edip oluşturabileceği sonucuna vardık. Ancak Rusya Maliye Bakanlığı'nın 11 Nisan 2013 tarih ve 03-04-06/11996 sayılı yazısı uyarınca, mülkün amortismanının ve çalışanın tazminat talep ettiği diğer masrafların belgesel kanıtı gerekmektedir. Ayrıca, mülk yalnızca resmi ihtiyaçlar için kullanılmıyorsa, kullanım amaçlarına göre aşınma ve yıpranma derecesinin bölünmesinin gerekli olduğu da unutulmamalıdır.

Uzak çalışanlar için ücret

Böylece işveren ödemeyi güvenli bir şekilde dikkate alabilir uzaktan çalışma Harcamalarınızda, TD'de çalışılan süreyi kaydetme yöntemlerini belirlemeniz gerekir. Bir çalışanın kendi çalışma saatlerini bağımsız olarak belirleyebilmesi, işverenin fiili çalışılan süreyi dikkate alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4'ü). Eğer bu mümkün değilse başka deliller sunulabilir. Örneğin tamamlanan işlerin kaydı.

Ödemenin kendisi, kural olarak, sözleşmede belirtilen ayrıntılar kullanılarak banka havalesi yoluyla yapılır. Bir çalışan bir transfer için banka bilgilerini değiştirmek isterse, doldurması gerekir. ek anlaşma ve yeni kart ayrıntılarını belirtin.

Çalışanın hesabına (kartına) aktarmanın yanı sıra, çalışanın sözleşme hükümleri uyarınca periyodik olarak işverenin ofisine gelmesi durumunda, posta havalesi yoluyla veya şirketin kasasından nakit olarak ödeme seçenekleri mevcuttur.

Sözleşmenin feshi

TD'yi sonlandırmanın özellikleri Sanatta belirtilmiştir. 312.5 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Fesih gerekçelerinin sözleşmede belirtilmesi gerekir. Sebepler aynı olabilir ofis çalışanları. Örneğin, tarafların anlaşmasıyla veya çalışanın inisiyatifiyle fesih (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 78, 80, 81, 83, 84. maddeleri).

Ayrıca belirli bir durumun karakteristik özelliği olacak özel nedenler de verebilirsiniz. uzaktan çalışma. Bunun nedeni, kusurların sayısı veya yapılan işle ilgili raporların sunulması için son tarihlerin ihlali olabilir. İşveren tüm bunları sözleşmede belirterek kendisini vicdansız çalışanlardan koruyabilecektir.

İşten çıkarma kararı verildikten sonra, işten çıkarılma günü çalışana elektronik iletişim kanalları aracılığıyla, basılı bir kopyası da taahhütlü posta yoluyla gönderilir. Çalışan, kendisine ait tüm belgelerin kopyalarını talep etme hakkına sahiptir. emek faaliyeti(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

Sonuçlar

Endişelere rağmen giderek daha fazla sayıda modern işveren uzaktan çalışanların hizmetlerine başvurmaya başlıyor. Bu, büyük ölçüde işletmenin bir çalışanın işyerini organize etme maliyetlerinden, işe gidiş-dönüş seyahat tazminatından vb. tasarruf etme arzusundan kaynaklanmaktadır. Ayrıca, uzaktaki çalışanlara genellikle ofis meslektaşlarından daha az maaş verildiğini de unutmamak gerekir ve bu, maaş maliyetlerinde ve sigorta primlerinde tasarruf anlamına gelir. Bir çalışanı işe alırken en önemli şey uzaktan çalışma, onunla doğru bir şekilde bir iş sözleşmesi hazırlayın.