Modern mevzuata göre (İş Kanunu, Madde 128), ana izinlere ek olarak, sosyal izin adı verilen, işle ilgili olmayan ve gerekli süre boyunca ücretsiz olarak sağlanan ayrı bir kategori bulunmaktadır. Bu olgu genellikle kriz durumlarındaki işletmelerde uygulanır, ancak bunun kötüye kullanılması cezalandırılabilir ve bu nedenle işçilerin özgürlüğünü ihlal etmemelidir. Bir işveren hiçbir şekilde astlarını zorlayamazücretsiz izne ayrılmak.

Ücretsiz izin günlerinin, kesintilerinin ve olası zorlukların muhasebeleştirilmesi

Ortalama kazancın belirlenmesinde ücretsiz izin günleri hesaplama döneminden tamamen çıkarılır, süresi ve alınma nedenleri ne olursa olsun. Bu kural, 24 Aralık 2007'de onaylanan ortalama maaş hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelikte yer almaktadır. (madde 5, bent “e”).

22 Temmuz 2008 tarih ve 157 sayılı Federal Kanun uyarınca. Yılda masrafları kendisine ait olmak üzere en fazla 14 günlük tatil (takvim), yıllık ücretli izin alma hakkı veren sürekli hizmet süresine dahildir. Sonuç olarak, yıl içinde toplam 14 günden fazla izin alınmışsa, bunlar artık hizmet süresine dahil edilmez. İK departmanı çalışanlarının, çalışana gün aşımı konusunda kişisel olarak hatırlatma yaparak sayılarını izlemeleri gerekmektedir.

Ücretsiz izne ayrılan kişinin, başvuru ve talimatta belirtilen süreden daha erken işe dönme ve dolayısıyla bu süreyi kesintiye uğratma hakkı, ancak işverenin mutabakatı ile mümkündür. Bu kanunen yasak değildir ve üstlerin izniyle bireysel olarak karar verilmesi gerekir. Bir kişinin tatilde iken maaşını biriktirmeden hastalanması ve hastalık iznini İK departmanına getirmesi durumunda, kuruluşun kendisine geçici sakatlık ödeneği ödeme zorunluluğu yoktur.

Ancak, eğer konu doğum iznine ilişkin ise, bu iznin mutlaka ödenmesi ve doğum izninin başladığı andan itibaren ücretsiz iznin derhal kesilmesi gerekmektedir.

Vicdansız çalışanlar, örneğin işe gelmemek ve posta yoluyla başvuruda bulunmak suretiyle ücretsiz izin alma haklarını kötüye kullanabilirler. Bu durumda şirket sahibinin böyle yetkisiz bir tatilciyle nasıl iletişim kuracağına karar vermesi gerekir. Çalışana istediğini sağlayabilir veya talebi reddedebilir. Bu durumda çalışanın mesai saatleri içinde işe gelmediğini belirten bir rapor düzenlenir. İşverenin ayrıca işe gelmeyen kişiyi disiplin cezasına tabi tutma ve hatta işten çıkarma hakkı da vardır.

Yukarıdakilerin hepsini özetlemek gerekirse, çalışanın inisiyatifiyle ücretsiz izin alma olasılığının neredeyse tamamen işverenle olan ilişkiye dayandığını, astın işe gelip gelemeyeceğine karar verenin kendisi olduğunu belirtmekte fayda var. kovulmak. Ancak, zorunlu kişi kategorilerini ve patronun, çalışanının kendi isteği üzerine bir süre işyerinde olmayacağını kabul etmek zorunda olduğu durumları unutmamalıyız.

Çalışan, geçerli nedenleri açıklayan bir beyanı yönetime sunmalıdır. bu yüzden işe gidemiyor.

Yönetim çalışanın gitmesine izin vermeyi kabul ederse, çalışanın inisiyatifiyle ücretsiz izin koşullarını (azami süre ve asgari süre) birlikte belirlemek zorunda kalacaklar.

Karşılık durumları

Kimler ücretsiz izin hakkına sahiptir? Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, geçerli nedenleri olan her çalışana ücretsiz olağanüstü izin verildiğini belirtmektedir.

Yönetici, astının yeterince güçlü gerekçelere sahip olmadığını veya yokluğunun üretime zarar vereceğini düşünüyorsa, başvuruyu imzalamayacaktır.

ÖNEMLİ.İzin almaya karar verirken işveren, astının kendisine böyle bir taleple yaklaşmasının nedenlerini bağımsız olarak inceler.

Kanun hangi iddiaların geçerli, hangilerinin olmadığını belirtmez..

Bununla birlikte, anlaşmazlıklar ortaya çıktığında hakimler bazen çalışanın yanında yer alır; bu nedenle, değerlendirme yaparken maksimum objektifliği korumak önemlidir.

Bir işverenin ne zaman bir çalışanı reddetme hakkı yoktur?

Kanun, masrafları kendilerine ait olmak üzere izin almak için üstlerinin iznine ihtiyaç duymayan çeşitli çalışan kategorileri öngörmektedir.

Şimdi idari izin süresini çalışanın inisiyatifiyle belirleyelim: azami süre ve asgari süre.

Tatil süresi

Bu nedenle pek çok kişi şu soruları soruyor: “Kaç gün ücretsiz izin kullanabilirim?”, “Ne kadar süre ücretsiz izin kullanabilirim (masrafları bana ait olmak üzere)?” vb., bu sorunun özünün farklı ifadelere bağlı olarak değişmeyeceğini ve cevabın da değişmeyeceğini sizi hemen uyarıyoruz.

İdari izin süresi, üretim sürecinin etkilenmediği dikkate alınarak, yalnızca yönetimin çalışanı serbest bırakmaya hazır olduğu süre ile sınırlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ne diyor?

Peki kanun ne kadar süreyle ücretsiz veya ücretsiz izne ayrılabileceğiniz konusunda ne diyor?

Kanun, işverenin yalnızca birkaç çalışan grubuna ücretsiz izin vermesini zorunlu kılmaktadır.

Buna göre son tarihler onlara özel olarak belirlenir.

Gazilerin hakları kendilerine ait olmak üzere yılda 35 güne kadar, emekliler - 14'e kadar, engelliler - 60'a kadar, ölen askeri personelin eşleri ve ebeveynleri - 14'e kadar, eğitim gören kişiler üniversite - 15'e kadar, diplomalarını savunmaya ve devlet sınavlarına hazırlananlar için - 4 ay, belirli aile koşulları olanlar için - 5'e kadar. Kanun, diğer çalışanların tatil sürelerini düzenlememektedir.

Öğrenci arkadaşlarımız öğrenim izni hakkını unutmamalı, bunu en iyi nasıl yapabileceğinizi burada öğreneceksiniz.

İşverenin takdirine bağlı olarak

Bir kişi, talep üzerine yasal olarak olağanüstü izin hakkına sahip olan çalışanlar kategorisine dahil değilse, üstleriyle bağımsız olarak müzakere etmelidir. Yöneticinin çalışanı serbest bırakma veya serbest bırakmama hakkı vardır.

Karar, nedenlerin gücüne ve üretim sürecine zarar verip vermeyeceğine bağlıdır. Kararın olumlu çıkması halinde ücretsiz iznin süresi taraflarca görüşülür. Gördüğünüz gibi “Yılda kaç gün ücretsiz tatil yapabilirsiniz?” sorusunun kesin bir cevabı yok, tamamen duruma ve üstlerinizin kararına bağlı.

Yılda kaç kez masrafları size ait olmak üzere tatile çıkabilirsiniz?

Yukarıdaki sorunun diğer versiyonları da şu olabilir: “Ne kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz?”, “Yılda kaç gün ücretsiz izin kullanabilirsiniz?” ve diğerleri, hadi bu konuya bakalım.

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere sınırsız sayıda izin alabilir.

Ancak işletmenin yönetimi ile anlaşmaya varılması gerekmektedir.

Yönetimin ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu çalışanlar, yılda bir kez yayınlayabilir. Gelecekte onların da tıpkı meslektaşları gibi işletmenin yönetiminden izin almaları gerekecek.

Ücretsiz izin süresi

Ücretsiz iznin yanlış kaydedilmesi, kaçınılmaz olarak ücretli ve genel iş deneyimini etkileyecektir. Bu nedenle prosedüre tam sorumlulukla yaklaşmak ve çalışanın kişisel sorunlarını çözmek için kendisine sağlanan günlerin doğru kayıtlarını yapmak önemlidir.

Aşağıdaki bölümlerde ücretsiz izinlerin farklı süreleri, hangilerinin tatil listesine dahil edilmesi ve hangilerinin olmaması gerektiği hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

Resmi tatil günleri ücretsiz izin kapsamına girer mi?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, insanların tatilden dinlenmeleri gereken ve masrafları kendilerine ait olmak üzere hafta sonlarını ve çalışmayan tatilleri hariç tutmak gerekir. Uygulamada pek çok kişi bunu hatırlamıyor veya farkında değil, bunun sonucunda da ücretler yanlış hesaplanıyor. Çalışan, hak ettiğinden daha az para alıyor.

ÖNEMLİ. Fazla günlerin tatilden düşülmesi için parçalara bölünmesi gerekir. Örneğin 2016 yılında 1-3 Mayıs ve 7-9 Mayıs tarihleri ​​arasında tüm ülke tatildir. Buna göre başvurunun 4-6 Mayıs ve 10-13 Mayıs tarihleri ​​arasında yazılması gerekmektedir.

Böyle bir başvuruyla tatil süresi 14 değil 7 gün olacak ve izinli olunan haftanın ücreti ödenecek.

Uzatmak mümkün mü?

Kanun, ücretsiz iznin uzatılmasına izin veriyor. Bunu yapmak için, astın hala iş görevlerini yerine getirememesinin nedenlerini belirten bir başvuruyu yönetime sunmak gerekir. Eğer yönetim mümkün görürse, rızasını verecektir.

Maksimum süre

İdari iznin süresi, buna ihtiyaç duyan koşullara bağlıdır. Anlaşmaya göre, yönetim bir astına yılda 365'e kadar herhangi bir sayıda gün sağlayabilir.

ÖNEMLİ.Çalışan şunu unutmamalıdır: masrafları kendisine ait olmak üzere tatil süresi bir yıl içinde 2 haftayı aşarsa, bu günler iş deneyiminden düşülecektir.

Asgari süre

Kanun aynı zamanda masrafları kendisine ait olmak üzere asgari izin sürelerini de belirlememektedir. Bu da bir çalışanın 1 gün bile süre alabileceği anlamına geliyor.

ÖNEMLİ. Bir takvim yılı içindeki toplam izin süresinin 2 haftadan az olması durumunda bu günler ücretli izine etki eden çalışılan saatlere dahil edilecektir.

Yönetim bir çalışanı erken çalışmaya çağırabilir mi?

Mevcut mevzuatta bu konu hiçbir şekilde düzenlenmiyor. Ancak bir çalışanı, ücretli izinde olduğu gibi olağanüstü izinden de arayabileceğiniz yönünde bir görüş var. Maddesinde kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i ve bir kişinin işe dönmesi için kişisel rızasının gerekli olduğunu belirtmektedir. Bu durumda zorlama yasa dışıdır.

REFERANS. Bir kişinin işe erken dönmesi durumunda kalan günler başka bir tatile eklenemez veya kendisine izin ve izin günleri şeklinde sağlanamaz.

Arama nedenleri

Kanun, çalışanları erken çalışmaya çağırmanın şartlarını öngörmüyor.İşletme yönetimi onlardan ancak resmi görevlerine daha erken başlamalarını isteyebilir. Ancak yöneticilerin bunu talep etme hakkı bulunmadığı gibi, taleplerine uyulmaması durumunda ceza verme hakları da yoktur.

Ailevi veya diğer zorlayıcı koşulların ortaya çıkması durumunda, her çalışan, herhangi bir süre için olağanüstü ücretsiz izin kaydı konusunda üstleriyle anlaşabilir.

Engelliler, emekliler, öğrenciler, gaziler ve ölen askeri personelin yakınları, talep üzerine işten ayrılma hakkına sahiptir. Diğer tüm durumlarda, çalışan ve amirleri bir anlaşmaya varmalıdır.

Ücret ödemeden ayrılmak

1. Çalışanlara ücretli izinlerin yanı sıra ücretsiz izin de verilebilir. Hepsi iki gruba ayrılmıştır.

Tatillerin bir grubu, çalışanın geçerli sebepleri olması durumunda işveren tarafından sağlanabilecek tatillerdir. Bu tür tatillerin süresi değişebilir. Her özel durumda, çalışanın çıkarlarına ve işverenin üretim ihtiyaçlarına göre tarafların mutabakatı ile belirlenir.

İkinci grup tatiller ise işverenin sağlamakla yükümlü olduğu tatillerdir. Sağlanmadıkları takdirde, çalışan, ücretsiz ayrılma hakkının ihlal edildiğine dair bir beyanla iş uyuşmazlığı çözüm makamlarına başvurma hakkına sahiptir.

İş Kanunu'nda, diğer federal kanunlarda veya toplu sözleşmede belirtilen durumlarda zorunlu ücretsiz izinler sağlanır.

Zorunlu izinler olarak sınıflandırılan bir dizi ücretsiz izin, federal yasalara göre sağlanmaktadır. Yani, Sanat'a göre. 15 Ocak 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 8'i N 4301-I “Sovyetler Birliği Kahramanlarının, Rusya Federasyonu Kahramanlarının ve Şan Nişanı sahiplerinin statüsü hakkında” * (16) ve Sanat. 9 Ocak 1997 tarihli Federal Kanunun 6'sı N 5-FZ "Sosyalist Emek Kahramanlarına ve İşçi Zaferi Düzeninin tam sahiplerine sosyal garantilerin sağlanması hakkında" * (17) çalışanlara - Sovyetler Birliği Kahramanları, Kahramanlar Rusya Federasyonu ve Zafer Nişanı'nın tam sahiplerine, Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Nişanı'nın tam sahiplerine yılda üç haftaya kadar ücretsiz izin verilir.

3. Süresine bakılmaksızın tüm ücretsiz izinler işverenin emri (talimatıyla) resmileştirilmelidir. Bu tatillerden herhangi biri çalışan tarafından kesintiye uğratılabilir. Tatil bitiminden önce işe döneceğini işverene bildirmek zorundadır.

Herhangi bir çalışanın acilen işten izin alması gereken durumlar olabilir. Bu amaçla Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i ücretsiz izin sağlanmasını öngörmektedir. İşverenin hangi durumlarda çalışana böyle bir izin vermekle yükümlü olduğunu, hangi durumlarda hakkına sahip olduğunu ve masrafları kendisine ait olmak üzere izni nasıl uygun şekilde düzenleyeceğini size hatırlatalım. Ayrıca İş Kanunu'nun cevabını içermediği soruları da inceleyeceğiz.

İş mevzuatı, ailevi nedenler ve diğer geçerli sebepler nedeniyle, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebileceğini öngörmektedir. Bu iznin sağlanması ancak çalışanın yazılı başvurusu üzerine mümkündür.

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i ücretsiz izinleri iki gruba ayırıyor:

1) işverenin takdirine bağlı olarak verilenler (yani işverenin izin vermeyi reddetme hakkı vardır);

2) İşverenin, çalışanın talebi üzerine sağlamakla yükümlü olduğu şeyler.

Ücretsiz tatil sırasında çalışanın iş yerini (pozisyonunu) koruduğunu hatırlatalım.

İşverenin takdirine bağlı olarak

Birinci grupta ailevi ve diğer geçerli sebeplerle verilen izinler yer almaktadır.

Anayasa Mahkemesi, 19 Şubat 2009 tarih ve 75-O-O sayılı Kararında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesinin geçerli nedenler listesinin bulunmaması nedeniyle; İyi sebepler olması durumunda bir çalışanı iş görevlerini yerine getirmekten muaf tutmak için bir mekanizma kuran Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, çalışan ile işverenin çıkarları dengesini sağlamayı amaçlamaktadır. Yani ücretsiz izin süresi, plansız izin ihtiyacına yol açan nedenlerin niteliği ve kurumsal çıkarlar dikkate alınarak belirlenir. Şunu belirtmek gerekir ki, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin bu iznin süresini ve süresini belirleme hakkını içermemektedir, ancak yalnızca çalışanın talebi üzerine bunu sağlama yükümlülüğünden bahsetmektedir.

Sebebin geçerli olup olmadığına karar vermek işverene kalmıştır. İşveren, ücretsiz izin başvurusunda belirtilen sebepleri saygısızlık olarak değerlendirip izin vermeyi reddederse, işçinin izinsiz olarak işe gelmemesi iş disiplininin ihlali olarak değerlendirilebilir. Buna göre işveren, işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin tedbirlerini alabilecek. Bu aynı zamanda Rostrud'un 31 Ekim 2008 N 5916-TZ tarihli Mektubunda da belirtilmiştir.

Özellikle, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 17 Mart 2004 tarihli Kararının 39. paragrafında N 2 paragraflarında görevden alınmanın belirtildiği belirtiliyor. "a" maddesi 6, bölüm 1, md. İzinsiz tatile çıkmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun devamsızlıkla ilgili 81'i yapılabilir. Ayrıca Sanatın 6. Bölümüne göre. 81, tatil sırasında işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın ücretsiz olarak işten çıkarılmasına izin verilmez (bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumu hariç).

Ancak işverenin, bir çalışanın işe gelmemesinin belirli bir sebebini mazeretsiz olarak kabul etme kararı mahkemede doğrulanabilir.

Ayrıca, çalışanın işveren ile iznin sağlanması ve süresi konusunda bir anlaşmaya varıldığından emin olması gerektiğini lütfen unutmayın. İzinsiz izin aynı zamanda işten çıkarılmaya da neden olabilir. Bu, mahkemenin çalışanın işten çıkarılmasını haklı bulduğu Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 22 Ocak 2014 N 33-514/2014 tarihli Temyiz Kararında ve Tambov Bölge Mahkemesinin Temmuz tarihli Temyiz Kararında belirtilmiştir. 29, 2013 N 33-2228.

İşverenin yükümlülüğü

Belirli çalışan kategorilerine izin vermek işverenin bir hakkı değil, yükümlülüğüdür. Bu, Sanatın 2. Bölümünde belirtilmiştir. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

- İkinci Dünya Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;

- çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;

- askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden yetkililer, gümrük yetkilileri, ceza sistemi kurumlarının ve organlarının çalışanları, öldürülen veya askerlik hizmeti (hizmet) görevlerini yerine getirirken veya askerlik hizmetiyle (hizmet) ilişkili bir hastalık sonucu - yılda 14 takvim gününe kadar - yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu öldü;

- çalışan engelli kişiler - yılda 60 takvim gününe kadar;

- Çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Not! Bu iznin kullanım süresi ve süresi işverenin takdirine bağlı olmayıp, kanunun belirlediği çerçevede çalışan tarafından belirlenir.

Listelenen kategorilerden birine ait bir çalışanın ücretsiz izin başvurusunda bulunması ancak işverenin bunu onaylamaması durumunda, işten izinsiz devamsızlık durumunda devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın neredeyse imkansız olduğunu belirtelim. Bu aynı zamanda adli uygulamalarla da gösterilmektedir; örneğin, Volgograd Bölge Mahkemesinin 16 Ocak 2013 N 33-302/2013 tarihli Temyiz kararı, burada mahkeme emeklinin işe iade taleplerini karşılamış ve işten çıkarma emrini yasa dışı ilan etmiştir.

Görüldüğü gibi işveren, adı geçen kategorilerdeki çalışanlardan ücretsiz izin talebiyle başvuru alırken, idari izne ihtiyaç duyma nedenlerinin geçerliliğini değerlendirmemelidir. Ayrıca, işverenin isteği ne olursa olsun, özellikle aşağıdaki durumlarda izin verilmelidir:

- işi lisans programlarında, uzmanlık programlarında veya yüksek lisans programlarında yüksek öğrenim almakla birleştiren kişiler ve bu eğitim programlarında eğitime giren çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Bölümü);

- işi orta mesleki eğitim alma ile birleştiren kişiler ve orta mesleki eğitim için eğitim programlarına giren çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 2. Bölümü);

- yarı zamanlı bir işte yıllık ücretli izin süresi ana iş yerindeki izin süresinden daha azsa yarı zamanlı çalışan kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi);

- Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322. Maddesinin 3. Kısmının anlamından, bir çalışana kullanım yerine seyahat etmek için gerekli sürenin sağlanması, izin ve geri dönüş, ücretsiz izin olarak resmileştirilmiştir);

- yetkilerini kullandıkları süre boyunca siyasi partilerin ve adayların vekilleri (Bölüm 4, 22 Şubat 2014 tarihli 20-FZ sayılı Federal Kanunun 55. Maddesi “Federal Meclis Devlet Duması milletvekillerinin seçimi hakkında) Rusya Federasyonu");

- iş yerinde gönüllü yangından korunma bölgesel birimlerinin gönüllü itfaiyecileri (Bölüm 7, 6 Mayıs 2011 tarihli Federal Yasanın 18. Maddesi N 100-FZ “Gönüllü Yangından Korunma Hakkında”).

İşverenin bir çalışana ücretsiz izin sağlama yükümlülüğünü belirleyen diğer federal yasalar şunları içerir:

— 21 Ocak 1995 tarihli Federal Kanun N 5-FZ “Gaziler Hakkında”;

- 15 Ocak 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 4301-1 “Sovyetler Birliği Kahramanlarının, Rusya Federasyonu Kahramanlarının ve Şan Nişanı sahiplerinin statüsü hakkında”;

— 01/09/1997 N 5-FZ sayılı Federal Kanun “Sosyalist Emek Kahramanlarına ve Emek Zaferi Düzeninin tam sahiplerine sosyal garantilerin sağlanması hakkında”;

— 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanun N 76-FZ “Askeri personelin statüsü hakkında.”

Ayrıca, bazı durumlarda kanunun, belirli çalışan kategorilerine ücretsiz olarak uzun izin verilmesi imkanını öngördüğü de unutulmamalıdır. Örneğin, federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, bir yıldan fazla olmayan bir süre için ücretsiz izin verilebilir:

- sivil devlet çalışanı (madde 15, 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanunun 46. maddesi N 79-FZ “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında”);

— belediye çalışanı (2 Mart 2007 tarihli N 25-FZ “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmeti Hakkında” Federal Kanununun 6. maddesi, 21. maddesi);

- öğretim kadrosu (29 Aralık 2012 N 273-FZ “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında” Federal Kanununun 4. maddesi, 5. bölümü, 47. maddesi).

Toplu sözleşmeye göre

Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü, toplu sözleşmenin aşağıdaki kişiler için 14 takvim gününe kadar ücretsiz yıllık ek izinler sağlayabileceğini öngörmektedir:

- 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar;

- 18 yaşın altında engelli çocuğu olan çalışanlar;

- 14 yaşın altındaki bir çocuğu büyüten bekar bir anne;

- 14 yaşın altındaki bir çocuğu annesiz yetiştiren bir baba.

Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez.

Ayrıca toplu sözleşme, çalışanların güvenebileceği ücretsiz izin sağlanmasına ilişkin şartları belirlerken, işverenin iş sözleşmesi hükümlerini de dikkate alması gerekir.

Çoğu zaman toplu sözleşme, masrafları kendisine ait olmak üzere, örneğin ilkokul öğrencilerinin ebeveynine (vasi, mütevelli) okul yılının ilk gününde izin verilmesine ilişkin diğer durumları da içerir.

Masrafları size ait olmak üzere tatil ve bunun hizmet süresine etkisi

Yıllık ücretli izin hakkı veren kıdem süresinin hesaplanması Madde 2'ye göre yapılır. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

14 takvim gününü aşan ücretsiz izin süreleri, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil değildir. Bu durumda, çalışma yılının bitiş tarihi, belirtilen hizmet süresinden hariç tutulan gün sayısı kadar kaydırılır (14 Haziran 2012 tarihli Rostrud Mektubu N 854-6-1).

Örneğin, 04/01/2013 ile 31/03/2014 arasındaki çalışma yılı boyunca çalışana toplam 17 takvim günü süreli ücretsiz izin verildi. Buna göre yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresine 14 takvim günü dahil olup, geri kalan 3 takvim günü hizmet süresi hesabında dikkate alınmaz. Bu nedenle çalışma yılının bitiş tarihi 31.03.2014 değil, 04.03.2014 olacaktır. Yeni çalışma yılı 04.04.2014 tarihinde başlayacaktır.

Bilginize.Ücretsiz izin günleri, süresine bakılmaksızın ortalama kazanç hesaplanırken hesaplama döneminin dışında tutulur (Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin "e" maddesi, paragraf 5) 24 Aralık 2007 tarihli Federasyon N 922).

Çalışanın ücretsiz izinde olduğu süreler, aylık bağlanırken dikkate alınan sigortalılık süresine dahil edilemez. Bu, Sanatın 1. paragrafından kaynaklanmaktadır. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 10'u N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, çünkü sigorta süresi çalışma sürelerini ve (veya) Rusya Federasyonu topraklarında vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen diğer faaliyetleri içermektedir. Rusya Federasyonu'nun 15 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunu uyarınca sigortalıdır. 2001 N 167-FZ "Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası hakkında", bu dönemler için Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla.

Not!İşveren için zorunlu emeklilik sigortası katkı paylarının vergilendirilmesinin amacı, iş ilişkileri çerçevesinde bireyler lehine kendisi tarafından tahakkuk ettirilen ödemelerdir (167-FZ sayılı Kanunun 10. Maddesi).

İşveren, tatilde olan bir çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere maaş ödemediğinden, bu döneme ilişkin Emekli Sandığı'na sigorta primi tahakkuk ettirilmemektedir. Dolayısıyla ücretsiz izin süresi işçinin sigortalılık süresine dahil değildir. Ayrıca Moskova Şehir Mahkemesinin 28 Kasım 2013 tarih ve 4g/4-11742 sayılı Kararında da belirtildiği üzere, yalnızca yıllık temel ve ek izin süreleri özel hizmet süresinden sayılır, idari izinler özel hizmet süresinden sayılmaz. Erken emekliliğe hak kazandıran hizmet süresi.

Yaygın durumlar

İşverenin hangi durumlarda masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermek zorunda olduğunu, hangi durumlarda bu hakka sahip olduğunu hatırlattık. Şimdi uygulamada karşılaşılan ve iş mevzuatında düzenlenmeyen durumlara bakalım.

İşverenin inisiyatifiyle masrafları size ait olmak üzere tatil. Bazen işverenler, çalışanlarından kesinti nedeniyle ortalama kazançlarının 2 / 3'ünü ödememek için ücretsiz izin başvurusu yazmalarını ister (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi). Ancak böyle bir talep yasa dışıdır. Bu durumda işçiler, çıkarlarını korumak için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilirler.

Maddeye göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, kesinti, ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak askıya alınması olarak anlaşılmaktadır.

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışana ücretsiz izin verilmesine ancak aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda izin verilmektedir:

- izin çalışanın kendisi tarafından başlatılmalı ve kişisel yazılı başvurusu üzerine verilmelidir;

- Böyle bir iznin sağlanması, ilgili ailevi koşulların veya çalışanın hayatında ortaya çıkan diğer geçerli nedenlerin ortaya çıkması koşuluna bağlıdır.

Benzer sonuçlar, örneğin Altay Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 15 Mayıs 2013 tarih ve 33-296 sayılı Temyiz Kararında da sunulmaktadır.

Çalışanın evlilikten bir ay sonra böyle bir izin için başvuruda bulunması durumunda evlilikle ilgili olarak “masrafları size ait olmak üzere” izin verilmesi mümkün müdür? Bu soruyu cevaplamak için adli uygulamaya dönelim. Kemerovo Bölge Mahkemesinin 17 Ağustos 2012 N 33-7790 sayılı Temyiz Kararı özellikle şu durumu değerlendirdi: Bir çalışan yıllık izindeyken evlendi. Tatilinden sonraki ilk iş gününde, toplu sözleşme uyarınca kendisine ek gün sağlanması talebiyle işvereniyle temasa geçti. Ancak düğünün bir ay önce gerçekleşmesi nedeniyle çalışana ücretsiz izne izin verilmedi. Çalışan başvuruda belirtilen günlerde işe gitmedi ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. Mahkeme bu durumda devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın hukuka aykırı olduğuna karar verdi: evlilik kaydı durumunda bir çalışana ek izin sağlamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Bölümü) işverenin sorumluluğundadır; çalışan eksikliği de dahil olmak üzere herhangi bir nedene bağlıdır. Bu iznin verilmesinin tek gerekli ve yeterli şartı, çalışanın uygun bir başvuruda bulunmasıdır. Bu nedenle, bir çalışanın belirtilen günlerde işyerinde bulunmaması, kanunla garanti edilen dinlenme günlerinin kullanılmasıyla ilişkili olduğundan devamsızlık değildir.

Bir çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere tatilden erken ayrılabilir mi? Bu iznin başlatıcısının çalışan olduğunu hatırlatalım. Tatilinin bitiminden önce ücretsiz olarak işe gitmeye karar verirse, yöneticisine hitaben bir beyan yazması gerekir. Başarılı bir onayın ardından, aşağıdakilerin belirtilmesi gereken bir sipariş verilir:

- "İşe başlamak." (Tarihi);

- "Zemin: çalışan beyanı."

Çalışan imza karşılığı emre aşina olmalıdır.

İşveren aynı fikirde değilse, anlaşmazlığın çözümünü çalışanın beyanına koyar.

İş gezisine gönderilen çalışan ücretsiz izin başvurusunda bulunabilir mi? Çalışan, işverenin bu tür bir izni sağlamakla yükümlü olduğu vatandaşlar kategorisine ait değilse, bu iznin sağlanması işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. Yani işveren, iş seyahatinde olan bir kişiye masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermeyi reddedebilir.

Çalışan, Sanatın 2. Bölümüne dayanarak masrafları kendisine ait olmak üzere izin talep ederse. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, o zaman işverenin onu reddetme hakkı yoktur.

Kendi pahasına tatil yapmak

Ücretsiz izin hükmü ister zorunlu olsun ister ailevi ve diğer geçerli sebeplerden dolayı sağlansın, her zaman çalışanın kişisel beyanı esas alınacaktır. Masrafları size ait olmak üzere izin almanın temeli haline gelen özel nedenleri belirtmeniz veya işvereni bu izni sağlamaya zorlayan koşullara atıfta bulunmanız önerilir.

Başvuruya istinaden iznin onaylanması veya çalışanın başvurusu üzerine izin verilmesinin zorunlu olduğu durumlarda T-6 formunda izin verilmesine ilişkin talimat (talimat) verilir (eğer kurum çalışanın kişisel imzasıyla tanıtıldığı, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 No. 1 tarihli Kararı tarafından onaylanan birleşik formları kullanır.

* * *

Sonuç olarak bir kez daha hatırlatalım: Madde 1'e göre ücretsiz izin verilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, daha sonra işveren, hükmünün nedenlerinin geçerliliğini kendisi değerlendirir.

İşverenin, bu normun 2. Bölümüne dayanarak, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışana izin vermek zorunda olması durumunda, bunun sağlanmaması, işveren açısından yasal işlemlere veya idari önlemlerin uygulanmasına neden olabilir.

Dolayısıyla, St. Petersburg Şehir Mahkemesi'nin 3 Aralık 2012 N 33-16784/2012 tarihli Kararında, işverenin, çalışanın zamanında ücretsiz izin sağlama hakkını ihlal etmesinin, çalışanın uyarınca iyileşme hakkını gösterdiği belirtilmektedir. Sanat ile. İşverenin eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararın tazmini için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si. Bu durumda işveren, Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Bazı çalışan kategorileri, yıllık olarak belirli bir süre ve kendileri için uygun bir zamanda ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Yazımızda bunların hangi işçi kategorileri olduğuna, ücretsiz izinlerin çalışanın hizmet süresini nasıl etkilediğine ve bu izne nasıl başvurulacağına bakacağız.

OSNO ve USN'deki muhasebeciler ve baş muhasebeciler için. Mesleki standart “Muhasebeci”nin tüm gereklilikleri dikkate alınır. Bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanınve sorularınızın cevaplarını bulun.

Ücretsiz izin verilmesinin düzenleyici ve yasal gerekçesi

Rusya Federasyonu Çalışma Mevzuatı, işverenin bazı durumlarda çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu bir hükme sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

Ücretsiz izin verilmesinin zorunlu olduğu tüm durumlar Tablo 1'de gösterilmektedir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, işverenin, yazılı başvurusu üzerine (aile yükümlülükleri ve diğer geçerli nedenlerle) bir çalışana ücretsiz izin vermesine izin vermektedir. Bu iznin süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü).

Ücretsiz izin her zaman çalışanın inisiyatifindedir. Ücretsiz izin kanunla belirlenmişse (bkz. Tablo No. 1), işverenin çalışanın çalışma haklarını kullanmasını reddetme hakkı yoktur. İzin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Kısmına göre verilirse, işverenin rızası gerekir.

İşverenlerin, işletmenin mali zorluklarını, sipariş eksikliğini, üretim yükünün azalmasını ve çalışma mevzuatıyla ilgili olmayan diğer nedenleri öne sürerek çalışanlarını kendi inisiyatifleriyle ücretsiz izne gönderdiği durumlar sıklıkla vardır. Yukarıdaki durumların tümü için başka mekanizmalar da vardır: örneğin, işletmeyi beklemeye almak, çalışan sayısını azaltmak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi gereklerini ihlal ederek çalışanları ücretsiz izne gönderen bir işveren için aşağıdaki idari yaptırımlar uygulanır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi):

• kuruluşun yetkilileri için - 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya para cezası (tekrarlanan suç için para cezası 10.000 ila 20.000 ruble arasında olacak veya yetkili 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilecektir);
• bireysel bir girişimci için - 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası (tekrarlanan suçlar için para cezası 10.000 ila 20.000 ruble arasında olacaktır);
• tüzel kişilik için - 30.000 ila 50.000 ruble para cezası (tekrarlanan suç, kuruluşu 50.000 ila 70.000 ruble para cezasına tabi tutacaktır).

Ücretsiz izin, çalışanın tatil süresini nasıl etkileyecek?

Ücretsiz izin kullanan çalışanlar, çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşan bu izinlerin bir kısmının, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil olmadığını bilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Bölümü uyarınca tercihli çalışan kategorilerine ücretsiz izin verilmesi veya Bölüm 1 uyarınca çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile izin verilmesi önemli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi.

Bir örnekle açıklayalım.

1 Mart 2017 tarihinde, engelli bir kişi kuruluş tarafından işe alındı ​​​​ve 60 takvim günü ücretsiz izin hakkına sahip (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 2. kısmı, 128. maddesi). 60 takvim gününe kadar ücretsiz iznin kullanılabileceği ilk çalışma dönemi:

Yeni çalışan, işe başladığı ilk yıl boyunca üç kez ücretsiz izin hakkını kullanmış ve işveren bu izinleri sağlamıştır:

1. 1 Haziran - 20 Haziran 2017 - 20 takvim günü (25 Mayıs 2017 tarihli 35 No'lu Sipariş);
2. 15 Kasım - 30 Kasım 2017 - 16 takvim günü (10 Kasım 2017 tarihli 57 No'lu Sipariş);
3. 1 Şubat - 14 Şubat 2018 - 14 takvim günü (25 Ocak 2018 tarihli 21 Numaralı Sipariş).

50 takvim günü olan ücretsiz iznin yalnızca 14 takvim günü izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilecek. Bu durum çalışanın yıllık ücretli izin aldığı çalışma süresini nasıl etkileyecektir?

50 - 14 = 36 takvim günü.

Çalışma süresinin sonunun 36 takvim günü ertelenmesi gerekmektedir. Çalışanın ilk yıllık ücretli iznini kullandığı çalışma süresi:

Bir sonraki çalışma dönemi 6 Nisan 2018 tarihinde başlayacak ve çalışanın bir sonraki çalışma yılında kullanacağı ücretsiz izin takvim günü sayısına bağlı olarak sona erecektir.

Ücretsiz izin belgesi

Ücretsiz izin ancak çalışanın başvurusu üzerine verilebileceğinden, bu herhangi bir biçimde hazırlanan ve onay için işverene gönderilen ilk belgedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü) veya inceleme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Bölümü) .

Çalışanın başvurusuna dayanarak, birleşik veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir biçimde bir emir verilir (6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Maddesi “Muhasebe Hakkında”). Emir yönetici tarafından imzalanır, çalışan imzası karşılığında emri okur.

Kuruluşun birleşik bir form kullanması durumunda, çalışanın kişisel kartındaki ücretsiz izinle ilgili bilgilerin T-2 Formunda veya kuruluşun bağımsız olarak geliştirip bunun yerine kabul ettiği başka bir muhasebe belgesinde zamanında ve tam olarak yansıtılması çok önemlidir. Kişisel kart.

Çalışanın kişisel kartının VIII. Bölüm "Tatil" bölümünü doldururken, her sütunu doldurmalısınız:

• tatil türü;
• çalışma dönemi;
• tatilin takvim günü sayısı;
• tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihi;
• temel.

Makalemizde verilen örnekteki verileri kullanarak kişisel kartın bir parçasını T-2 numaralı birleşik forma göre dolduralım.