Geçici sakatlık nedeniyle çalışanlara sağlanan faydalar nasıl hesaplanır - “hastalık izni”

İlk olarak, 1C 8.3 programının muhasebe ayarlarında (bkz. Ana / Ayarlar / Muhasebe parametreleri), tatilleri, hastalık izinlerini ve idari belgeleri kaydetme özelliğini etkinleştirmelisiniz.

Artık tahakkuk günlüğünde - aylık maaş bordrosu belgelerinin oluşturulduğu yer - bir "Hastalık izni" belgesi oluşturabilirsiniz.

• İş göremezlik belgesi sayısı.
• Bu hastalık izni bir öncekinin devamı ise uygun işaret konulur ve gerekli belge linkten seçilir.
• Engellilik nedeni. Program tarafından önerilen listeden seçilmiş - hastalık veya yaralanma; doğum izni vb.
• İşten ayrılma süresi. Tarihler hastalık izni belgesine göre belirtilir.
• Hastalık izninde rejimin ihlal edildiğine dair bir kayıt varsa, bu program belgesinde yardımların azaltılacağı tarih belirtilmelidir.
• Ödeme yüzdesi. Program varsayılan olarak 60,00 değerini ayarlar. Gerektiğinde yüzde değiştirilebilir.
• Tahakkuk eden faydaların tutarları ve ortalama kazançlar. Çalışanın önceki iki yıldaki kazancına ilişkin programda mevcut olan verilere dayanarak zaten hesaplanmış ve doldurulmuştur. Mevcut mevzuata göre, hastalık izninin nedeni bir çalışanın hastalığı veya yaralanmasıysa (iş yerindeki yaralanmalar hariç), program, masrafları işverene ait olmak üzere iş göremezliğin ilk üç gününü ve geri kalan günleri öder - Sosyal Sigorta Fonu pahasına.

Hastalık izninin maaş bordrosuna yansıması

Ayın sonunda 1C'ye bir bordro belgesi girmeniz gerekecektir. Otomatik olarak doldurulduğunda, tahakkuk eden faydaların toplam tutarı "Tatiller/..." sütununda görünecektir. Aynı belge, ücretler ve sosyal yardımlar (eğer ikincisi kişisel gelir vergisine tabiyse) üzerinden derhal kişisel gelir vergisini hesaplayacak ve tahakkuk ettirecektir.

Çalışanın maaş bordrosu (bkz. Maaşlar ve Personel / Maaş / Maaş Raporları), masrafları işverene ve Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere hastalık iznini yansıtacaktır.

1C Muhasebe 8.3'te hastalık izni tahakkuku

1C: Muhasebe 8.3 programı, sürüm 3.0, bir muhasebecinin, genellikle "hastalık izni" olarak adlandırdığımız, çalışanlara yönelik geçici sakatlık yardımlarını hesaplamasına olanak tanır.

Daha önce 1C 8.3 programının muhasebe ayarlarında (bkz. Ana / Ayarlar / Muhasebe parametreleri) tatilleri, hastalık izinlerini ve idari belgeleri kaydetme yeteneğinin etkinleştirilmesi gereklidir.

Artık tahakkuk günlüğünde - aylık maaş bordrosu belgelerinin oluşturulduğu yerde, bir "Hastalık İzni" belgesi oluşturabilirsiniz.

1C 8.3 Muhasebe'de yeni bir hastalık izni oluşturma

Belgenin başlığında tahakkuk ayını, kayıt tarihini ve çalışanı seçmelisiniz.

“Ana” sekmesinde şunları belirtin:

• Sayfa numarası engellilik.
• Eğer verilirse hastalık izni - öncekinin devamı, uygun onay kutusu yerleştirilir ve gerekli belge bağlantıdan seçilir.
• Engelliliğin nedeni. Program tarafından önerilen listeden seçilmiş - hastalık veya yaralanma; doğum izni vb.
• İşten ayrılma süresi. Tarihler hastalık izni belgesine göre belirtilir.
• Hastalık izninde rejimin ihlal edildiğine dair bir kayıt varsa, bu program belgesinde belirtilmelidir. yardım indirimi tarihi.
• Ödeme yüzdesi. Program varsayılan olarak 60,00 değerini ayarlar. Gerektiğinde yüzde değiştirilebilir.
• Tahakkuk eden fayda tutarları ve ortalama kazançlar. Bunlar, çalışanın önceki iki yıldaki kazancına ilişkin programda mevcut olan verilere dayanarak zaten hesaplanmış ve doldurulmuştur. Mevcut mevzuata göre, hastalık izninin nedeni bir çalışanın hastalığı veya yaralanmasıysa (iş yerindeki yaralanmalar hariç), program, masrafları işverene ait olmak üzere iş göremezliğin ilk üç gününü ve geri kalan günleri öder - Sosyal Sigorta Fonu pahasına.

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Programda kazançlara ilişkin veri yoksa, fayda otomatik olarak "minimum" olarak hesaplanır. Gerekirse, bir çalışanın önceki yıllara ait geliri “Değiştir” bağlantısına (ortalama kazanç miktarının yanında) tıklayarak manuel olarak belirtilebilir.

Açılan formda önceki iki takvim yılına ait aylık kazançların girildiği alanları görüyoruz. Muhasebeci bu tutarları hem kendi verilerine dayanarak (çalışan o sırada kuruluşta çalışıyorsa, ancak henüz 1C'de muhasebe yoksa) hem de sağlanan kazanç belgesine dayanarak doldurabilir. Önceki işveren. 1C Muhasebe programı, "Tamam" düğmesine basılarak hastalık iznine aktarılacak ortalama günlük kazanç miktarını otomatik olarak hesaplayacaktır.

Fayda sınırlamasının türü hastalık izni belgesinin “Ek” sekmesinde belirtilmelidir. Varsayılan olarak limit, sigorta primlerinin hesaplanmasında matrahın maksimum değeri olarak belirlenir; ayrıca “MMOT tutarında” veya aylık sigorta ödemesinin maksimum tutarına göre seçenekler de mevcuttur.

Burada, gerekirse bölgesel katsayıyı (1.XX formatında) ve uygulanan faydaları belirtebilirsiniz.

“Tahakkuklar” sekmesinde tahakkuklar, sonuçları ve dönemi görüntülenir. Tutarlar manuel olarak değiştirilebilmektedir; bu durumda düzenlenen sonuç “Ana” sekmede görüntülenecektir.

"Hastalık İzni", gönderim sırasında muhasebe hesapları veya kayıtlar üzerinde hareketler gerçekleştirir. Program, masrafları işverene ait olan fayda tutarını, hesap kredisine uygun olarak bu çalışanın maaşıyla (mevcut ayarlara göre) aynı muhasebe hesabına atar. 70. Sosyal Sigorta Fonu masraflarındaki yardım tutarı 69.01 “Sosyal sigorta ödemeleri” hesabına borçlandırılır.

1C programının önceki versiyonlarında, hastalık izni tahakkukları ayrı bir tahakkuk türü oluşturularak gerçekleştiriliyordu. Sürüm 8.3'te bu amaçlar için ayrı bir “Hastalık İzni” aracı kullanılmıştır. Aşağıda yeni bir belge kullanarak 1C'de hastalık izninin nasıl kaydedileceğine ayrıntılı olarak bakacağız. Her şey “Taksi” arayüzünde yapılacak çünkü... Programın en son sürümlerinde kullanılan arayüzün bu sürümüdür.

“Hastalık İzni” belgesi oluşturma

1. Menü çubuğunda “Maaşlar ve Personel” bölümünü seçin;

Program penceresinin sol tarafında menü çubuğu yoksa arayüzün “Taksi” versiyonuna geçmeniz gerekmektedir. Bunu yapmak için “Yönetim” sekmesine geçin ve “Arayüz” menü öğesini seçin.

Açılan pencerede “Taksi” arayüz tipini seçin.

Program otomatik olarak yeniden başlatılacak ve sizden kullanıcı adınızı ve şifrenizi girmenizi isteyecektir. Yeniden başlattıktan sonra program arayüzü yenisiyle değişecektir.

1. “Maaş” alt bölümünde “Tüm tahakkuklar”ı seçin;

1. Açılan sekmede “Oluştur” butonuna tıklayın ve açılır menüden “Hastalık İzni” seçeneğini seçin. Program hastalık izni verilerini girmek için bir pencere açacaktır.

“Hastalık İzni” belgesinin doldurulması

Açılan “Hastalık izni (oluşturma)” sekmesinde gerekli alanları doldurmanız ve aşağıdaki bilgileri belirtmeniz gerekmektedir:

• Hastalık iznini tahakkuk ettiren kuruluşun adı;
• Tahakkuk işleminin yapıldığı ay;
• İş göremezlik belgesinin verildiği tarihler;
• Hastalık izninin açılma nedeni;
• Hastalık maaşının hesaplanma yüzdesi;
• Ortalama çalışan kazancına ilişkin veriler. Böyle bir veri yoksa veya yanlışsa, ortalama kazanç, iş göremezlik belgesi için doğrudan veri giriş penceresinden ilgili belge çağrılarak ayarlanabilir;

Lütfen altı kırmızı noktalı çizgiyle çizilen alanların doldurulması gerektiğini unutmayın!

İş göremezlik belgesi hastane rejiminin ihlal edildiğini gösteriyorsa, ödeme yüzdesinin azaltılması gereken tarihi belirtin. Program hastalık izni tahakkuk miktarını otomatik olarak hesaplayacaktır.

Hastalık izni süresinin farklı aylara ait günleri kapsaması durumunda “Tahakkuklar” sekmesinde hastalık izni tahakkuk tutarlarının aylara göre dökümünü görebilirsiniz.

Tahakkuk eden hastalık izninin yürütülmesi

“Hastalık İzni” belgesindeki tüm alanları doldurduktan sonra “Yayınla ve kapat” butonuna tıklayın.

Yeni belge bir seri numarası altında kaydedilecektir. “Hastalık İzni” sekmesinde ve genel tahakkuk listesinde “Tüm tahakkuklar” görüntüleyebilirsiniz.

Gerekirse ilgili butona tıklayarak belgedeki işlemleri ve diğer hareketleri görüntüleyebilirsiniz.

Tüm işlemlerin listesi yeni bir program sekmesinde açılacaktır.

Yeni oluşturulan hastalık izni, kişisel gelir vergisini (NDFL) hesaba katmıyor. Kişisel gelir vergisinin hesaplanması, hastalık izninin 1C'deki ayın son bordrosuna girilmesinden sonra yapılacaktır. Bu durumda ücretin tamamı üzerinden kişisel gelir vergisi alınacaktır.

1C: Muhasebe 8.3 programı, sürüm 3.0, bir muhasebecinin, genellikle "hastalık izni" olarak adlandırdığımız, çalışanlara yönelik geçici sakatlık yardımlarını hesaplamasına olanak tanır. Bu talimatta, nasıl doğru bir şekilde yürütüleceğine, hesaplanacağına ve hesaplanacağına adım adım bakacağız.

Daha önce (bkz. Ana / Ayarlar / Muhasebe parametreleri) tatilleri, hastalık izinlerini ve idari belgeleri kaydetme yeteneğinin etkinleştirilmesi gereklidir.

Artık tahakkuk günlüğünde - aylık maaş bordrosu belgelerinin oluşturulduğu yerde, bir "Hastalık İzni" belgesi oluşturabilirsiniz.

1C 8.3 Muhasebe'de yeni bir hastalık izni oluşturma

Belgenin başlığında tahakkuk ayını, kayıt tarihini ve çalışanı seçmelisiniz.

“Ana” sekmesinde şunları belirtin:

• Sayfa numarası engellilik.
• Eğer verilirse hastalık izni - öncekinin devamı, uygun onay kutusu yerleştirilir ve gerekli belge bağlantıdan seçilir.
• Engelliliğin nedeni. Program tarafından önerilen listeden seçilmiş - hastalık veya yaralanma; doğum izni vb.
• İşten ayrılma süresi. Tarihler hastalık izni belgesine göre belirtilir.
• Hastalık izninde rejimin ihlal edildiğine dair bir kayıt varsa, bu program belgesinde belirtilmelidir. yardım indirimi tarihi.
• Ödeme yüzdesi. Program varsayılan olarak 60,00 değerini ayarlar. Gerektiğinde yüzde değiştirilebilir.
• Tahakkuk eden fayda tutarları ve ortalama kazançlar. Bunlar, çalışanın önceki iki yıldaki kazancına ilişkin programda mevcut olan verilere dayanarak zaten hesaplanmış ve doldurulmuştur. Mevcut mevzuata göre, hastalık izninin nedeni bir çalışanın hastalığı veya yaralanmasıysa (iş yerindeki yaralanmalar hariç), program, masrafları işverene ait olmak üzere iş göremezliğin ilk üç gününü ve geri kalan günleri öder - Sosyal Sigorta Fonu pahasına.

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Programda kazançlara ilişkin veri yoksa, fayda otomatik olarak "minimum" olarak hesaplanır. Gerekirse, bir çalışanın önceki yıllara ait geliri “Değiştir” bağlantısına (ortalama kazanç miktarının yanında) tıklayarak manuel olarak belirtilebilir.

Açılan formda önceki iki takvim yılına ait aylık kazançların girildiği alanları görüyoruz. Muhasebeci bu tutarları hem kendi verilerine dayanarak (çalışan o sırada kuruluşta çalışıyorsa, ancak henüz 1C'de muhasebe yoksa) hem de sağlanan kazanç belgesine dayanarak doldurabilir. Önceki işveren. 1C Muhasebe programı, "Tamam" düğmesine basılarak hastalık iznine aktarılacak ortalama günlük kazanç miktarını otomatik olarak hesaplayacaktır.

Fayda sınırlamasının türü hastalık izni belgesinin “Ek” sekmesinde belirtilmelidir. Varsayılan olarak limit, sigorta primlerinin hesaplanmasında matrahın maksimum değeri olarak belirlenir; ayrıca “MMOT tutarında” veya aylık sigorta ödemesinin maksimum tutarına göre seçenekler de mevcuttur.

Burada, gerekirse bölgesel katsayıyı (1.XX formatında) ve uygulanan faydaları belirtebilirsiniz.

“Tahakkuklar” sekmesinde tahakkuklar, sonuçları ve dönemi görüntülenir. Tutarlar manuel olarak değiştirilebilmektedir; bu durumda düzenlenen sonuç “Ana” sekmede görüntülenecektir.

"Hastalık İzni", gönderim sırasında muhasebe hesapları veya kayıtlar üzerinde hareketler gerçekleştirir. Program, masrafları işverene ait olan fayda tutarını, hesap kredisine uygun olarak bu çalışanın maaşıyla (mevcut ayarlara göre) aynı muhasebe hesabına atar. 70. Sosyal Sigorta Fonu masraflarındaki yardım tutarı 69.01 “Sosyal sigorta ödemeleri” hesabına borçlandırılır.

Hastalık izninin maaş bordrosuna yansıması

Engellilik yardımlarının hesaplanması için 1C 8.3 ZUP programındaki hastalık izinleri kaydedilir. Hastalık iznine ait veriler programa girilir ve çalışanın hizmet süresi ve geçmiş dönem gelirleri dikkate alınarak hastalık izni otomatik olarak hesaplanır. Bu makalede 1C ZUP 8.3'te hastalık izninin hesaplanması hakkında daha fazla bilgi edinin.

Makalede okuyun:

Bir sağlık kurumundaki çalışana hastalık izni belgesi verilir. Bu belge işten salıverilmenin yasallığını doğrular ve çeşitli yardımların hesaplanması için gereklidir. Tahliye nedenleri farklı olabilir - hastalık veya yaralanma, doğum izni, hasta bir çocuğa bakım vb. Muhasebeci, hastalık iznine dayanarak çeşitli faydaları hesaplar.

1C 8.3 ZUP'ta hastalık izninin 4 adımda nasıl işleneceğini okuyun.

1. Adım. “Hastalık İzni” penceresini açın

“Maaş” bölümüne (1) gidin ve “Hastalık izni” bağlantısına (2) tıklayın. Yeni bir pencere açılacaktır.

Açılan pencerede hasta yaprakların bir listesini göreceksiniz. ZUP 1C 8.3'te yeni bir hastalık izni kaydetmek için "Oluştur" düğmesine (3) tıklayın.

Hastalık izni faydalarını hesaplarken gerekli olan verileri girmek için ek bir “Hastalık izni (oluşturma)” penceresi açılacaktır. Şuna benziyor:

2. Adım. Temel ayrıntıları girin

“Hastalık izni (oluşturma)” penceresinin üst bölümünde “Kuruluş” alanını (4) doldurun, yardımın tahakkuk edeceği ayı (5) belirtin ve hastalık izninin alınacağı çalışanı seçin. (6) doldurulacaktır. Ayrıca “LN numarası” (7) alanına sağlık kurumu tarafından verilen hastalık izni belgesinin numarasını da girin.

3. Adım. Hastalık iznini hesaplamak için verileri doldurun

“Ana” sekmesinde (8), engellilik nedenini (9) seçin ve işten izin süresini (10) belirtin. Aşağıda, "Ödeme" penceresinde (11), engellilik yardımlarını ne zaman sağlayacağınızı belirtin: avansla, maaşla veya bu ikisinin arasında. Artık “Tahakkuk Eden” ve “Kesilen” alanlarında hastalık izni tahakkuk ve kesinti tutarlarını görüyorsunuz.

1C 8.3 ZUP'taki (12) hastalık izninin "Ödeme" sekmesinde, hastalık izni hesaplanırken maaşın yüzde kaçının dikkate alındığını görebilirsiniz (13). Burada bu yüzdenin hesaplandığı hizmet süresini (14) görebilirsiniz. Hizmet süresi verileri 1C 8.3 ZUP'a doğru girilirse program ödeme yüzdesini otomatik olarak belirler. Çalışanın iş tecrübesi 8 yıl veya daha fazla ise, hastalık izni hesaplanırken, çalışanın tecrübesi 5 ila 8 yıl arasında ise ortalama kazancın% 100'ünün dikkate alındığını hatırlatırız -% 80, 5 yıla kadar -%60.

1C ZUP 8.3'teki hastalık iznindeki "Tahakkuk eden (ayrıntılı)" sekmesinde (15), masrafları işveren (16) ve Sosyal Sigorta Fonu (17) tarafından karşılanan tahakkukları ayrı ayrı görebilirsiniz. Burada masrafları işveren (18) ve Sosyal Sigorta Fonu (19) tarafından ödenen gün sayısını göreceksiniz. Hatırlanacağı üzere hastalık veya yaralanma nedeniyle verilen hastalık izninin ilk üç günü işveren tarafından, 4'üncü gününden itibaren ise Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenmektedir.