Talimatlar: işten çıkarılma emri nasıl verilir. Talimatlar: işten çıkarma kararı nasıl verilir? Yardım T8

Federal Devlet İstatistik Servisi'nin sağladığı verilere göre, 2016 yılı başında Rusya ekonomisinde istihdam edilen kişi sayısı 72 milyonu aştı. İster mühendis, inşaatçı, muhasebeci vb. olsun herhangi bir işi alabilmek için, bir işletme (organizasyon) veya bireysel girişimci (IP) olabilen bir işverenle iş ilişkisini resmileştirmek gerekir.

İşten çıkarılma emri

İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının ve daha sonra kaydedilmesinin temeli, bir yanda işveren ile diğer yanda çalışan arasında imzalanan bir iş sözleşmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 16. Maddesi). Ancak bu belgenin geçerliliği sonsuza kadar sürmez. Bir iş sözleşmesi (sözleşme), geçerlilik süresinin belirtildiği şekilde sabit süreli olabilir. Çalışan başka bir iş bulabilir. İş ilişkisinin sona ermesi doğrudan işverenin inisiyatifiyle gerçekleşebilir.

Tüm bu durumlarda, iş ilişkilerinin kesilmesi işletmenin emriyle resmileştirilir. Bu, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan ve bu gerçeğin kaydedildiği birleşik bir T-8 formudur. Tüm Rusya Yönetim Belgeleri Sınıflandırıcısı (OKUD) uyarınca, belgeye 0306001 kodu atanmıştır. Bir sipariş hazırlarken, işverene Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümünün hükümlerine göre rehberlik edilmelidir. . Bu belge, işe alınan çalışanın işinin son gününde hazırlanır. Aynı zamanda, işten çıkarılmadan önceki döneme ait tüm ücretlerin, kıdem tazminatının, kullanılmayan tatil tazminatının ve çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerin mevcut mevzuata (Rusya Federasyonu İş Kanunu) uygun olarak ödenmesi gerekmektedir.

Birleşik T-8 formunu doldurma örneği

Bir örnek kullanarak bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme emrinin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağına bakalım. Formun yanlış doldurulmasının gelecekte mahkemede çözülmesi gereken iş anlaşmazlıklarına yol açabileceği unutulmamalıdır.

T-8 formunu doldurma prosedürü:

  • üst kısımda iki tablo sütununa sipariş numarası ve hazırlanma tarihi girilir;
  • Aşağıda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi (birinci alan) veya ikinci alanda açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılma tarihi hakkında, gereksiz maddelerin üstü çizili olarak bilgiler yer almaktadır;
  • çalışanın yapısal birimini, pozisyonunu ve niteliklerini belirten soyadı, adı, soyadı ve personel numarası;
  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesine atıfta bulunarak iş ilişkilerinin feshi gerekçeleri;
  • iş sözleşmesinin feshi için belgesel dayanak, örneğin bir çalışan beyanı, yapısal birimin başkanından gelen dahili bir not, bir sağlık sertifikası veya sonuç vb.;
  • işletme başkanının imzası;
  • ihraç edilen çalışanın, verilen emre aşina olduğunu teyit eden imzası;
  • işletmenin bir sendika organı varsa, o zaman emir, örneğin işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarırken (tartışmalı bir durum ortaya çıkar), böyle bir belgenin numarasını ve dikkate alındığı tarih.

Örnek doldurma, bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme emrini hazırlarken hatalardan kaçınmanıza olanak sağlayacaktır.

T-8 Formu, bir çalışanı standart olarak belirlenmiş bir şablona göre işten çıkarmak için birleşik yazılı bir emirden başka bir şey değildir. Bu belge, çalışanın işverenle iş ilişkisini sonlandırma isteğine ilişkin yazılı beyanına dayanarak hazırlanmıştır. Bu beyanın, çalışanın nihayet iş yerinden ayrılmasından en az iki hafta önce yazılması gerekir.

İşten çıkarılma emri hazırlanırken T-8 formunun kesinlikle gerekli olmadığı, her kuruluşun kendi formunu geliştirebileceği veya bu belgeyi serbest biçimde yazabileceği unutulmamalıdır.

Her halükarda içermesi gereken en önemli şey şirketin adı, görevden alınan kişinin kişisel verileri, işten çıkarılma nedeni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre), müdürün imzasıdır. (veya yetkili bir kişi) ve çalışanın imzası.

DOSYALAR

İşten çıkarma emrini T-8 formunda kim hazırlar?

Kural olarak, çoğu işletmede form, personel departmanının bir çalışanı tarafından hazırlanır ve formu doldurduktan sonra belgeyi imza için yöneticiye iletir. Bazen şirket küçükse kuruluşun yöneticisi T-8 formunu kendisi düzenleyebilir. Görevden alınan çalışanın gerekli tüm bilgileri ve yöneticinin imzasını forma girdikten sonra emri okuması ve imzasını da atması gerekir.

T-8 formuna göre çalışanın kişisel kartına, çalışma kitabına girişler yapılır ve muhasebe departmanında ilgili hesaplamalar yapılır.

Belge başlığı

T-8 sipariş formuna girilmesi gereken ilk şey, çalışanın çalıştığı şirketin tam adıdır ve kurumsal ve yasal durumun zorunlu bir göstergesidir (IP, CJSC, LLC, OJSC).

Bundan sonra işten çıkarma kararının numarası (dahili belge akışına göre) ve hazırlanma tarihi burada belirtilir. Her zaman çalışanın son çalışma gününde verilir. Aynı gün, çalışana tüm belgelerinin (çalışma kitabı, diploma vb.) verilmesi, ayrıca kıdem tazminatı, izin tazminatı ve kanunen ödenmesi gereken diğer ödemeler dahil olmak üzere tahmini ücretlerin ödenmesi gerekir.

İş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak hemen aşağıdaki satırda belirli süreli iş sözleşmesinin akdedildiği tarihi belirtmeniz gerekmektedir.

Dikkat: bu satır yalnızca sözleşmenin belirli süreli olduğu durumlarda doldurulmalı, aksi takdirde boş bırakılmalı ve bunun yerine “İşten Çıkar” alanına (işten çıkarılma günü, ayı ve yılı) giriş yapılmalıdır.

Dolayısıyla burada iki seçenekten birini seçmeniz gerekiyor.

Çalışan ayrıntıları ve işten çıkarılma gerekçeleri

Bu bölümde çalışan hakkında temel bilgiler ve işten çıkarılma nedenleri yer almaktadır.

Öncelikle, işten çıkarılan çalışanın soyadını, adını ve soyadını girin (genital durumda herhangi bir kısaltma olmadan). Yakınlarda, uygun hücreye, işe alındığında çalışana atanan personel numarası yerleştirilir.

Daha sonra çalışanın bu organizasyonda ait olduğu yapısal birim (veya departmanın adı) belirtilir ve pozisyonu girilir.

Daha sonra iş sözleşmesinin feshedilmesinin (işten çıkarılma) esası girilir. Burada işten çıkarılma nedenini kesinlikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak belirtmeniz gerekiyor. Çoğu zaman, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 3. paragrafı buraya uyar (kendi isteğiniz üzerine).

Emrin temeli, çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiği veya işten çıkarıldığı bir belgedir (burada belgenin türünü ve düzenlendiği tarihi belirtmek gerekir). Kural olarak, bu, istifa eden kişinin kişisel bir beyanıdır, ancak tıbbi rapor, askerlik sicil ve kayıt bürosuna çağrı vb. gibi başka kanıtlar da olabilir.

Tarafların imzaları

Temel bilgileri girdikten sonra sipariş, imzasıyla emre yasal güç veren işletme müdürüne onay için sunulmalıdır.

Ve kuruluş başkanı tarafından imzalandıktan sonra, emrin imza karşılığında çalışana da tanıtılması gerekir. Bu belgede çalışanın imzası eksikse, çalışan daha sonra mahkemede işten çıkarılmasına itiraz edebilir.

İşletmede sendika organı varsa bu forma da onun işaretini koymalısınız.

T-8 formunu doldurduktan sonra siparişin ilk kopyası kuruluşun arşivinde kalır, ikincisi ise çalışanla nihai mali anlaşmanın yapıldığı muhasebe departmanına gönderilir.

Çalışan mali açıdan sorumlu bir kişi ise, bu emre, kendisine karşı herhangi bir maddi iddianın bulunmadığını belirten bir belge eşlik etmelidir.

Ayrıca eski bir çalışan, işletmedeki işiyle ilgili iç belgelerin kopyalarını (işe alma emirleri, başka işlere transferler vb.) almak isterse, bunların yazı tarihinden itibaren üç gün içinde verilmesi gerekir. Tüm kopyalar sorumlu kişiler tarafından onaylanmalıdır.

T-8 işten çıkarma emri formu, birleşik personel belgelerinden biridir; T-8 formu zorunlu değildir ancak gerekli tüm detayları içerdiği için birçok şirket bunu kullanmaktadır.

İş ilişkilerinin feshi, çalışanın onaylı bir kopyasını alma hakkına sahip olduğu bir emirle resmileştirilir. Çalışanın talebi üzerine, işverenin de talepten sonraki üç iş günü içinde işten çıkarma emrinden bir alıntı yapması gerekir. Aşağıda bu belgelerin örneklerini bulabilirsiniz.

T-8 formunda işten çıkarılma emri verilmesi gerekli midir?

Form T-8 onaylandı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı N 1T-8a formuyla birlikte. Bu iki belge arasındaki farklar, bir çalışanla iş sözleşmesini feshederken T-8 formunun doldurulması ve işletmenin bir grup çalışanıyla iş sözleşmesini aynı anda feshederken T-8a formunun hazırlanmasıdır.

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, N 402-FZ sayılı Muhasebe Kanununun kabul edilmesiyle bağlantılı olarak, yerleşik muhasebe belgeleri formlarının kullanımı zorunlu olmaktan çıkmıştır. Yöneticiler, yerel kanunlarla muhasebe dokümantasyon formlarını kendileri geliştirme ve onaylama hakkına sahiptir; belirlenen kurallara uymaları yeterlidir:

  • tarih, sayı ve adı içeriyordu;
  • kuruluşun adı;
  • Belge Türü;
  • ekonomik hayatın gerçeğini kaydetti;
  • sorumlu katılımcıların pozisyonları, isimleri ve imzalarına yer verildi.

Birleşik formların kullanılması, yalnızca ayrı bir federal kanunla öngörülen ticari kuruluşlar için zorunlu olmaya devam etmektedir. Çoğu Rus işveren için, T-8 formunda işten çıkarılma emrinin verilmesi isteğe bağlıdır, ancak Goskomstat tarafından geliştirilen muhasebe formu, birincil muhasebe belgelerinin tüm gerekliliklerini karşılamaktadır ve geleneksel olarak personel kayıtlarının yönetiminde kullanılmaya devam etmektedir.

T-8 formu nasıl doldurulur

Doldurma şu şekilde gerçekleşir:

  • Üst alana şirketin adını veya bireysel girişimcinin soyadını belirtin;
  • OKPO sütununu doldurun;
  • özel olarak belirlenmiş hücrelere formun tarihini ve numarasını girin (sipariş son iş gününde verilir);
  • “İş sözleşmesini feshet” satırına çalışanla iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi girin;
  • “İşten Çıkar” satırında - iş sözleşmesinin fesih tarihi;
  • ayrıca çalışan hakkındaki bilgileri belirtin - tam adı, kişisel karttaki personel numarası, çalıştığı pozisyon ve yapısal birim;
  • “İşten çıkarılma gerekçeleri” satırına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki ifadeleri kısaltmalar olmadan tam olarak yazın - sözleşmenin feshedildiği madde ve maddenin esası ve numarası (aynı bilgiler çalışma kitabındaki girişte belirtilmiştir);
  • “Temel (belge, numara, tarih)” alanına, siparişin verilmesinden önceki belgenin adını ve kayıt verilerini girin. Bu, kişinin kendi özgür iradesinin bir beyanı olabileceği gibi, aşağıdaki örnekte olduğu gibi, sertifikasyon komisyonunun toplantı tutanakları ve sertifikasyon sonuçlarına göre yapılacak eylemlere ilişkin bir emir de olabilir;
  • Formu imza için genel müdüre verin.
  • İşten çıkarılan çalışana imza karşılığı emri tanıtmak. Çalışanın yokluğunda ve kağıdı imzalayamaması durumunda bu konuda bir not tutulur. Çalışanın imzalamayı reddetmesi durumunda ayrıca bir not tutulur;
  • kuruluşun bir sendika organı varsa ve işten çıkarılma konusu onun katılımını gerektiriyorsa (çalışan gerekçeli görüş için sendikayla temasa geçti), bu kararın ayrıntılarını belirtin.

İşten çıkarılma için örnek emir T-8

İşte tamamlanmış işten çıkarma emrinin bir örneği: Sanat. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu(İşten çıkarılma nedeni, bulunulan pozisyonla uyumsuzluktur).

İşten çıkarma emrinden örnek alıntı

Özet, ana belgede belirtilenlere karşılık gelen özet bilgileri içerir. İşveren, çalışanın talebini aldıktan sonra üç gün içinde bunu veya emrin bir kopyasını yayınlamalıdır. Çalışanın gizli bilgileri gizlemek istemesi durumunda, siparişte verilen bilgilerin daha kısa bir şekilde belirtilmesi gerekebilir. T-8 formunun içeriği çalışana ait kişisel verilerle ilgili olup, özette yalnızca ihtiyaç duyduğu bilgilerin yansıtılmasını talep edebilir. Özeti birden çok kez tekrarlamamak için çalışanın taslak belgeye alışmasına izin vermek daha iyidir.

İşten çıkarma emrinden alınan bir alıntı aşağıdakileri belirtiyorsa yasal güce sahiptir:

  • Kuruluşun adı;
  • belgenin adı ve yayınlanma tarihi;
  • T-8 formundaki formun detayları;
  • eski çalışanın ihtiyaç duyduğu bilgiler;
  • Emri imzalayan kişinin tam adı ve görevi (özetin üzerinde genel müdürün imzası gerekli değildir).
  • alıntıyı onaylayan kişinin imzası ve “Doğru” yazısı.

İşten çıkarma emrinden bir alıntı veya çalışana verilen emrin bir kopyası, kuruluşun veya personel departmanının mührü tarafından onaylanmıştır.

Bir çalışan ile işveren arasındaki her türlü mesleki ilişki bir iş sözleşmesine dayanır, ancak zamanla bu sözleşmenin feshedilmesi gerekli hale gelebilir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bir çalışanın işten çıkarılması veya işten çıkarılması üzerine yeni bir iş yerine nakledilmesi durumunda, iş sözleşmesinin feshi için bir emir verilmesi gerekir ve burada her şeyin mevcut standartlara tam olarak uygun şekilde yapılması önemlidir.

Bu, işverenin iş müfettişliğinin kendisine karşı herhangi bir iddiada bulunmayacağından emin olmasının tek yoludur.

Olası nedenler

Bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin başlatıcısının yalnızca işveren değil, aynı zamanda daha umut verici başka bir iş bulabilecek veya kişisel nedenlerle iş ilişkisini sonlandırmak isteyebilecek çalışanın kendisi olabileceğini anlamak önemlidir.

Sanat'a göre. 77 bölüm 1, bir çalışan kendi isteğiyle veya tarafların mutabakatı ile istifa edebilir, ancak çalışma kitabına giriş, bu gibi durumlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tam ifadeleri içermelidir.

İş sözleşmesinin feshedilmesinin en yaygın nedenleri arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:

  • Personel azaltımı. Faaliyet alanı, sermaye miktarı ve kâr düzeyi ne olursa olsun her şirket er ya da geç zorluklarla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bir yönetici, çalışanlarının sayısını azaltmak yoluna başvurmak zorunda kalır. Bu durumda iş sözleşmesi Sanat uyarınca feshedilir. 81 bölüm 2, ancak şirket çalışanlarına aylık ortalama 2 maaş tutarında kıdem tazminatı ödüyor
  • Bir çalışanın ölümü.Çalışanın ölümü gibi hoş olmayan bir durumla karşılaşma ihtimali her işletmede mevcuttur. Tipik olarak, burada Sanat uyarınca bir çalışanı işten çıkarma emri verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, madde 6 "tarafların iradesi dışındaki nedenlerle", çünkü bu tam olarak bu kategoriye giriyor. Çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır ve ardından ölen kişinin yakın akrabalarına teslim edilir.
  • İşletmenin tasfiyesi. Bir şirket herhangi bir nedenle ticari faaliyetlerini durdurursa, böyle bir işletmenin tüm çalışanları Sanat uyarınca resmi bir istifa mektubu yazar. 81, bölüm 1. Rusya İş Kanunu'nun 1. Maddesi. Bu tür bir işten çıkarma, işverenin inisiyatifi olarak kabul edilir ve bu nedenle şirket, tüm çalışanlarına aylık ortalama 1 maaş tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
  • Şartlı serbestlik. Genellikle işe giren bir çalışan için 3 aya kadar sürebilen bir ilk başvuru yapılır. İşveren, çalışanın kendisine uygun olmadığı sonucuna varırsa, böyle bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesi için uygun bir emir verilir. Yasaya göre hem çalışanın hem de işverenin, son işten çıkarma tarihinden 3 gün önce kararını bildirmesi gerekiyor. Başvuruyu yazdıktan ve siparişi hazırladıktan sonra çalışanın bunu "tanıdık" sütununda imzalaması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.
  • . Vakaların büyük çoğunluğunda, bir kişi Sanat uyarınca işletmeden çıkarılır. Rusya İş Kanunu'nun 77'si, yani “tarafların mutabakatı ile”, çünkü bu her iki taraf için de faydalıdır. Burada işveren, istifaya zorlanması da dahil olmak üzere pek çok noktayı esas alabilen eski çalışanının dava açması riskinden kurtuluyor.
  • . Zaman aşımı yoksa en fazla 5 yıl süreyle sonuçlandırılır. Bazı durumlarda, işletmenin mevsimlik işçileri çekmesi gerektiğinde yalnızca 2-3 ay için hazırlanabilir. Bu belgenin süresi dolduğunda, çalışana iş sözleşmesinin yaklaşan sona ermesinden 3 gün önce bilgi verilir. Koşullara bağlı olarak sözleşme yeniden yapılabilir veya sürenin bitiminde feshedilebilir.
  • . Çoğu zaman bu formülasyon, çalışanın görevlerine karşı dürüst olmayan tutumunu, tekrarlanan iş disiplini ihlallerini, devamsızlığı vb. Gizler. Aynı zamanda Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i uyarınca, çalışanın bulunduğu pozisyonla tutarsızlığı da bu kategoriye girecektir.

Belge hazırlama

Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme emrinin mevcut mevzuata tam olarak uygun olarak verilmesi gerektiğini anlamak önemlidir.

Emir, personel memuru tarafından hazırlanır ve personel servisi başkanı tarafından onaylanır, ardından incelenmek üzere işten çıkarılan çalışana gönderilir.

Vizesini teslim ettikten sonra sipariş yönetici tarafından imzalanacak, ardından mühürle onaylanacak ve verilen siparişlerin kaydedildiği özel bir dergiye kaydedilecektir.

Birleşik formlar

Çoğu zaman, bir iş sözleşmesini feshederken ve ilgili bir emir hazırlarken, birleşik tip olan T-8 formu kullanılır.

Doldurmada özel bir zorluk yoktur, ancak Kuralların maddesine doğru bir şekilde atıfta bulunmak ve işten çıkarılma gerekçelerini çalışma kitabında kelimesi kelimesine açıkça yansıtmak önemlidir.

Bir emri doldurma örneği (tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma):

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma için örnek emir

Bir emri doldurma örneği (çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma):

Bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma için örnek emir

Diğer formlar

Yalnızca bir çalışanın işten çıkarılmasını sağlayan T8 formunun yanı sıra, tek bir emirle aynı anda birden fazla kişiyi işten çıkarmanıza olanak tanıyan T8A formu da bulunmaktadır.

Kural olarak, bu form işletmede personel azalması durumunda düzenlenir.

Tipik doldurma örneği:


İşten çıkarılma ile ilgili T-8a formunu doldurma örneği

Bir İK yöneticisinin neyi hatırlaması gerekir?

Taslak emir hazırlamayı planlarken, imza sonrasında çalışana iş sözleşmesinin feshedileceğini bildirmeyi unutmamalısınız.

Çalışanlar tek bir yerde bulunan aynı şirkette çalışıyorsa, kural olarak bununla ilgili sorunlar ortaya çıkmaz. Ancak bir işletmenin farklı şehirlerde temsilcilikleri varsa, ekspres posta yoluyla bildirim gönderilmesi gerekir.

Sipariş hazırlamanın nüansları

T8 (T8A) formunda işten çıkarma emri olarak verilen belge, kuruluşun tam adını, işten çıkarılan kişinin tam adını ve pozisyonunu, İş Kanunu'nun belirli bir maddesine atıfla temelini belirtmelidir. .

Belge, işletme tarafından tutulan numaralandırmaya göre belirli bir numaraya sahip olmalı ve ardından sipariş gerekli ayrıntılarla tamamlanmalıdır.

Geriye dönük başvuru yapılabilir mi?

Bir personel memurunun bir çalışanı geriye dönük olarak işten çıkarma emri vermesine izin verilen tek durum, çalışanın ölümüdür, çünkü ölüm belgesi kural olarak birkaç gün sonra sunulur.

Emir, çalışanın ölüm gününde yönetici tarafından (tek taraflı olarak) hazırlanmalı ve imzalanmalıdır; bu, kendisiyle olan iş ilişkisinin feshedilmesine gerekçe oluşturacaktır.

Sipariş doldurma örneği:

Ölüm nedeniyle işten çıkarma kararı

Çalışanların aşinalığı

Maddesine bakılmaksızın işten çıkarılacak işletme çalışanına bu durumun en az 3 iş günü önceden bildirilmesi gerekmektedir.

Bu durumda, çalışanın, belgedeki imzasıyla kanıtlandığı üzere, iş sözleşmesinin feshi emrini bildiğini yazılı olarak teyit etmesi çok önemlidir.

Belge saklama

İş sözleşmesinin feshedilmesine esas olanlar da dahil olmak üzere işletmeye ilişkin tüm siparişlerin 75 yıl süreyle saklanması gerekmektedir.

Mevcut iş hukuku standartları, mevcut bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin nedeni ne olursa olsun, şirket yönetiminin bir çalışanın işten çıkarılması için uygun bir emir çıkarması gerektiğini belirlemektedir. İşten çıkarma emri personel servisi tarafından verilir ve mutlaka çalışanın alıştırma vizesini içermelidir.

Bir çalışanı işten çıkarma emri, bir çalışanın işten çıkarılma başvurusu, imzalı bir fesih sözleşmesi, işten çıkarılan çalışan tarafından yapılan iş suistimal raporları vb. olabilecek önceden hazırlanmış belgeler temelinde oluşturulur.

Ayrıca, üçüncü şahıslar veya kuruluşlar tarafından verilen belgelere dayanarak bir çalışanla olan sözleşmeyi feshetme emri düzenlenebilir.

Bu öncelikle şunları içerir:

  • Sağlık raporu.
  • Çalışan ölüm belgesi ve diğerleri.

Dikkat!Şirket yönetimi, bir çalışanla mevcut bir sözleşmenin feshedilmesi durumunda, belirlenen işten çıkarma prosedürünü kesinlikle takip etmesi gerektiğini anlamalıdır. Aksi halde sözleşmenin feshi geçersiz sayılacaktır.

Örneğin, işten çıkarmanın mevcut iç düzenlemelerin ihlali nedeniyle bir ceza tedbiri olarak gerçekleştiği durumlarda, suçu kaydeden çeşitli rapor ve kanunların hazırlanması gerekir.

Yasama düzeyinde, işten çıkarma emirleri için özel bir T-8 formu onaylandı. Şirketlere ve işletmelere, buna dayalı olarak kendi belge şablonlarını geliştirme veya kuruluşun antetli kağıdına herhangi bir biçimde sipariş verme hakkı verilir. Ana koşul, belgenin gerekli tüm ayrıntıları içermesidir.

Birçok özel kompleks, birçok durumda kullanılabilecek, onaylanmış bir formda standartlaştırılmış formlar kullanır.
Ayrılan çalışanın son iş gününde bir yönetim emri çıkarmak en iyisidir.

Dikkat! Personel servisinin bir çalışanı, işten çıkarılmadan herhangi bir gün önce bunu verebilir. Ancak iki takvim haftası olan uyarı süresinin tamamı boyunca bu belgeyi iptal edebilir. Daha sonra önceden verilmiş olan işten çıkarma kararının iptal edilmesi gerekecektir.

Düzenlenen belgenin şirket başkanı tarafından imzalanması ve ardından ticari işletmenin siparişlerinin kayıt günlüğüne yansıtılması gerekir.

Birçok program, emirle eş zamanlı olarak işten çıkarılma üzerine bir uzlaşma notunun oluşturulmasını sağlar. Bir muhasebeci veya tüm uzlaşma ödemelerini tahakkuk ettiren ve ödeyen başka bir kişi için gerekli olan işten çıkarılma ile ilgili hemen hemen tüm bilgileri yansıtır. Siparişten ayrı olarak da düzenlenebilir.

Ayrıca, işten çıkarılmadan önce çalışana, işten çıkarılmadan önce ziyaret etmesi gereken yerlerin ve yetkililerin listesini içeren bir bypass sayfası verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bu zorunlu değildir. Ancak davaların devrini, tarafların birbirlerine olan borçlarının yokluğunu veya varlığını kaydettiği için bu prosedürü uygulamak daha iyidir.

Gönüllü işten çıkarma olmasa bile, çalışanın emre aşina olması gerekir. Aynı zamanda belgeye imzasını ve tarihini koyar. İstifa eden kişinin işten çıkarma kararını imzalamayı reddetmesi halinde, bu konuda birkaç tanığın huzurunda bir tutanak hazırlanıp bu emre eklenmesi gerekir.

Çalışan, işten çıkarılma emrinin bir kopyasını teslim etme talebiyle yönetime hitaben bir başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

Önemli!İşten çıkarılma bildirimi yalnızca bir emir temelinde çalışanın istihdam kaydına girilebilir. Daha sonra, ayrıntılarının zorunlu olarak yansıtılmasıyla iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir not girilir.

İşten çıkarma emri formunu indirin, form T-8, T-8a

Bir çalışanı işten çıkarma emrini indirin:

Birkaç çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin emri indirin:

Word formatında.

T-8 formundaki işten çıkarılma emrini doldurma örneği

İşten çıkarma emri formunu T-8 doldurmaya formun üst kısmından başlamalısınız. Şirketin tam adı buraya ve sağ tarafta, özel olarak belirlenmiş bir sütuna, şirketin OKPO dizinine göre kayıt kodu girilir.

Daha sonra sütunlara belgenin adının karşısına sipariş numarası ve yürütme tarihi yazılır. Daha sonra aynı numara altında sipariş defterine kaydolmanız gerekecektir.

Bir sonraki adım, çalışanla daha önce imzalanan iş sözleşmesinin ayrıntılarını (sayı ve tarih) ve ardından işten çıkarılma tarihini girmektir. Genellikle bu gün son iş günü olarak kabul edilir.

Bir sonraki sütun, işten çıkarılmanın nedenini gösterir - kural olarak, ifadesi İş Kanunu'nun ayrıca bir bağlantı yapılması gereken belirli bir maddesine karşılık gelir.

“Temel” satırı, çalışanı işten çıkarma kararının verildiği belge hakkındaki bilgileri kaydeder. Örneğin, işten çıkarma çalışanın talebi üzerine gerçekleştiriliyorsa, işten çıkarma başvurusunun ayrıntıları buraya girilir, eğer çalışan ve şirket arasında mutabakat varsa - tarafların anlaşmasına ilişkin bilgiler vb.

Sipariş tamamen hazırlandıktan sonra, pozisyonun unvanını, imzasını ve kodunu çözerek yönetici tarafından imzalanması gerekir.

Dikkat!Şirkette sendika varsa yazılı görüşünün ayrıntıları formun alt kısmında belirtilir.

T-8a formunu kullanarak işten çıkarılma emri nasıl doldurulur

Formun üst kısmına firmanın tam adı yazılmalıdır. Sağdaki bu sütunun karşısına kendisine atanan OKPO kodu girilir.

Emre atanan numara ve infaz tarihi aşağıda belirtilmiştir. Gelecekte bu numaranın altındaki belgenin işletmenin sipariş defterine kaydedilmesi gerekecektir.

İşten çıkarma emrinin kendisi, bilgilerin satır satır girildiği büyük bir tablodur. Her çalışan için bir satır doldurulmalıdır, boş satırlara izin verilmez.


Tablo sütunlara bölünmüştür:

  • 1 - Tam ad çalışan;
  • 2 - Kendisine tahsis edilen personel numarası;
  • 3 - İstifa eden çalışanın çalıştığı yapısal birimin adı;
  • 4 - Çalışanın çalıştığı pozisyon;
  • 5 ve 6 - kendisiyle imzalanan iş sözleşmesinin tarihi ve numarası;
  • 7 - Çalışanın işten çıkarılma tarihi;
  • 8 ve 9 - Çalışanın işten çıkarılmasına esas olan belge - başvuru, tarafların anlaşması vb., kayıt numarası ve alındığı tarih;
  • 10 - çalışanın siparişe aşina olduğu gerçeğini işaretlemesi için sütun; buraya bir imza ve tarih konulur.

Belge tamamen derlendikten sonra yönetici, pozisyon unvanını, imzayı ve transkriptini belirterek imzalar.

İşletmede bir sendika kurulmuşsa, belgenin altında bu kuruluşun yazılı görüşünün ayrıntılarını belirtebileceğiniz bir sütun bulunmaktadır.

Paylaşmak: