Često postavljana pitanja za intervju: Zašto baš vi? Zašto bi vas zaposlili?
Dakle, pozvani ste na intervju. Da li zaista želite da radite na ovoj poziciji i jako se plašite da ne prođete selekciju? Zatim morate prikupiti svu svoju snagu volje i pripremiti se za razgovor: razmislite o svom stilu odijevanja i uvježbajte svoj govor, uzimajući u obzir moguća pitanja.
11 osnovnih pitanja za intervju i pametne odgovore na njih možete pronaći ovdje. Kako odgovoriti na složena i nestandardna pitanja kako bi zadovoljili poslodavca? Koja pitanja će regruter postaviti zavisi od toga za koju poziciju se zaposlenik zapošljava, međutim, u pravilu postoji standardni set pitanja koja se postavljaju svim kandidatima, o kojima će biti reči u nastavku.
Prije obavljanja intervjua, poslodavac obično poziva podnosioca zahtjeva da popuni poseban upitnik, čiji se uzorak može pogledati.
U posljednje vrijeme veoma su popularna situaciona pitanja, kada poslodavac opisuje situaciju i traži od kandidata da izabere ispravno ponašanje u ovoj situaciji.
11 glavnih pitanja za intervju sa odgovorima
1. Kako odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi na intervjuu.
Kada odgovarate na ovo i druga pitanja sagovornika, ostanite mirni i govorite sigurnim tonom. Recite nam šta će poslodavcu biti važno da čuje: mjesto studija i specijalnost, radno iskustvo, znanja i vještine, interesovanje za ovaj posao i lični kvaliteti– otpornost na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovoj tački se detaljnije govori u, gdje je data približna priča podnosioca zahtjeva o sebi, kao i preporuke kako najbolje odgovoriti.
2. Šta odgovoriti na intervjuu na pitanje - Zašto ste dali otkaz?
Kada odgovarate na pitanje zašto ste napustili prethodni posao, nemojte govoriti o sukobima na prethodnom poslu i ne govorite loše o svom šefu ili kolegama. Možete biti osumnjičeni za sukob i nesposobnost da radite u timu. Bolje je prisjetiti se pozitivnih trenutaka iz prošlog iskustva, a razlog odlaska navesti kao želju da u potpunosti ostvarite svoje sposobnosti, želju da poboljšate svoj profesionalni nivo i platite.
3. Kako odgovoriti na pitanje - Zašto želite da radite za nas?
Poceti sa pozitivne poene u radu kompanije - stabilnost i profesionalan, uigran tim, interesovanje za oblast delatnosti, a zatim dodajte ono što privlači pozicija i raspored rada, blizina doma, pristojne plate.
4. Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju?
Kako odgovoriti na pitanje - zašto bismo vas zaposlili? Ovdje morate vrlo jasno i uvjerljivo dokazati da ste najbolji specijalista u ovoj oblasti. Recite nam o radu kompanije i branši u kojoj ćete raditi, nemojte se ustručavati da se pohvalite, pričajte nam o svojim dostignućima.
5. Kako na intervjuu odgovoriti na pitanje o nedostacima?
Pitanje nedostataka je prilično zeznuto. Ne vrijedi objavljivati svoje nedostatke najbolje što možete. Navedite takve "nedostatke" koji više liče na prednosti. Na primjer: izbirljiv sam u svom poslu, ne znam kako da se distanciram od posla. I najbolje je neutralno reći: ja, kao i svi drugi, imam nedostatke, ali oni ni na koji način ne utiču na moje profesionalne kvalitete.
6 tajni za uspješan intervju
6. Koje prednosti imate?
- komunikacijske vještine;
- sposobnost učenja;
- tačnost;
- marljivost.
Ovo su standardni primjeri prednosti koje se nalaze u gotovo svakoj prijavi za poslodavca, a ni po čemu ne razlikuju kandidata od ostalih.
Bolje je na razgovoru razgovarati o profesionalnim prednostima koje će poslodavcu biti korisne i zanimljive:
- Imam iskustvo u pregovorima na različitim nivoima;
- lako sklapati važne ugovore i ugovore;
- Mogu racionalno organizovati svoj radni dan itd.
Takvi odgovori će privući pažnju i izdvojiti se među ostalim odgovorima.
7. Koju platu očekujete?
Usluge dobar specijalista ne može biti jeftino. Postoji opcija - navedite iznos veći od prosječne plate ili se fokusirajte na platu koju ste primali na prethodnom poslu i naduvajte je za 10 -15%. Držite se zlatne sredine, inače bi mogli pomisliti da i vi loš specijalista, ili previše ambiciozan.
8. Gdje se vidite za 5-10 godina?
Uporni i svrsishodni ljudi sebi postavljaju dugoročne ciljeve, planiraju svoje lične i karijera. Ako još niste razmišljali o ovom pitanju, učinite to prije intervjua. Usredsredite se na svoju želju da radite u istoj kompaniji, ali se za to vreme popnite na ljestvici karijere.
Ne skrivajte svoje prethodno radno mjesto, budite spremni dati brojeve telefona bivših kolega i menadžera. Ako pri odgovoru na ovo pitanje oklijevate ili potpuno izbjegavate odgovor, onda poslodavac može vjerovati da želite izbjeći negativne povratne informacije.
10. Da li ste spremni za profesionalni posao?
Poslodavac na ovaj način može nagovijestiti prekovremeni rad. U ovom slučaju, pitajte koliko su često mogući: koliko puta mjesečno ili koliko sati. Ako ste spremni na takve uslove, onda potvrdite spremnost na stres.
11. Imate li dodatnih pitanja?
Vrijeme je da saznate detalje budući rad: počev od rasporeda i društvenih. paket, prema zahtjevima zaposlenih u kompaniji. Osoba koja ne postavlja pitanja nakon intervjua pokazuje nezainteresovanost. Dakle, pitanja moraju postojati i najbolje je unaprijed ih razmisliti.
Primjeri odličnih, dobrih i loših odgovora na pitanja za intervju:
Video - nezgodna pitanja za intervju
Jedno od najpopularnijih pitanja za intervju je “Zašto bismo vas zaposlili?” Oni koji traže posao to često doživljavaju kao poziv da se agresivno prodaju poslodavcu. Međutim, svrha pitanja je drugačija: prije svega, razumjeti motivaciju kandidata.
Kada odgovarate na ovo pitanje, morate izbjeći tri greške: previše formulisan odgovor, aroganciju i poređenje sa drugim kandidatima. Partner u regrutacijskoj kompaniji Marksman, Natalya Valdaeva, savjetuje umjesto toga da usredsredite pažnju regrutera na svoje jake karakteristike: „Pokušajte da odgovorite ovako: „Ne mogu reći zašto sam bolji od drugih, ali rado ću vam reći o svom snage i kvalitete koji me izdvajaju od mojih kolega.”
Glavno je ne pretjerivati s arogancijom, upozorava šefica kadrovske službe agencije Biplan Olga Nikitina: „Kada govorimo o problemima kompanije, moramo ponuditi rješenja, a ne kritikovati stručnjake koji rade.
Postoji najmanje 5 mogućih odgovora na ovo pitanje.
1. Razgovarajte o praktičnim vještinama i rezultatima
Banalno je, ali funkcionira, sigurna je Natalija Valdaeva: „Jednom smo tražili stručnjaka za mjesto šefa press službe velike banke, koja svakodnevno prima desetke novinarskih zahtjeva. Poslodavac je odabrao kandidata koji je pored kvaliteta potrebnih za ovu poziciju (poznavanje bankarstva, kontakti u medijima, sposobnost rada sa sadržajem), imao iskustvo u svakodnevnom obavljanju više zadataka. Odgovarajući na slično pitanje, naveo je konkretne brojke: koliko komentara i drugih tekstova priprema dnevno. To je postala njegova ključna prednost.”
2. Razgovarajte o motivaciji
„Recite nam zašto želite da radite u ovoj kompaniji, zašto ste zainteresovani za ovu poziciju. Proučite web stranicu kompanije, pročitajte njenu povijest, kako u razgovoru ne biste završili s općim frazama, već svoje zanimanje argumentirali činjenicama“, savjetuje Tatjana Lamekina iz Step Consulting Centra. Regruter će vas pamtiti ako pokažete svoje iskreno interesovanje i znanje.
3. Pokažite kompetentnost
Ako čujete trik u pitanju regrutera, možda niste sigurni u sebe, upozorava Igor Korganov, viši trener-konsultant u CBSD/Thunderbird Russia. „Problem je u tome što neizvjesnost može dovesti do toga da veliki kandidati ne budu svjesni da savršeno odgovaraju za posao“, kaže Korganov. - To se dešava zato što ne znaju pravilno da procene svoje iskustvo i znanje. Napravite inventar svojih postignuća koristeći STAR šemu - ovo je tehnika koju HR menadžeri koriste kada regrutuju osoblje. Slova STAR označavaju situaciju - zadatak - akcija - rezultat (situacija - zadatak - akcija - rezultat). Vjerujte u svoje sposobnosti, tada nećete morati nikoga ubjeđivati: na intervjuu ćete govoriti o sebi samouvjereno i sa dokazima.”
4. Napravi šalu
Upotrijebite smisao za humor kako biste se regruteru učinili nezaboravnim. „Jednom sam intervjuisala čoveka koji se prijavio za poziciju glavnog računovođe“, kaže Tatjana Janina, šefica kadrovske službe federalnog lanca Hermes. - Na pitanje zašto bismo ga zaposlili, odgovorio je: „Prilično sam siguran da mnogi poslodavci vide samo žene u ovoj ulozi. Apsolutno se slazem sa njima. Prednost žena na ovoj poziciji je očigledna. Ali desilo se da sam ja nasledni računovođa treće generacije, pa je to sudbina.”
„Možete početi od emocionalne komponente, fokusirajući se na pozitivnost i sposobnost da energizirate cijeli tim“, prisjeća se Olga Nikitina iz Biplanea. - Lično se sećam tri odgovora na ovo pitanje tokom intervjua. Mladić je ponudio da redovno izvodi pesme uz gitaru, devojka je obećala da će urediti nameštaj po feng šuiju kako bi posao išao dobro, a drugi kandidat se pohvalio svojim fudbalskim umećem, iako ga za to nismo ni pitali. Inače, zaljubljenik u fudbal pokazao je ne samo svoje vještine u radu s loptom, već i široko znanje iz oblasti internet marketinga i postao odlična akvizicija za odjel prodaje.”
5. Sumirajte sastanak
Obično se ovo pitanje postavlja pred kraj intervjua. To znači da je ovo vaša prilika da sumirate sve o čemu ste vi i regruter razgovarali tokom intervjua. „Odgovor na ovo pitanje je neka vrsta sažetka vašeg razgovora“, kaže Tatjana Janina. - Već ste dobili dovoljno informacija da shvatite šta poslodavcu treba. Projektujte to na svoje sposobnosti i rezultate koje ste postigli na prethodnim poslovima. A ako vam očekivanja poslodavca još uvijek nisu potpuno jasna, ne ustručavajte se postaviti dodatna pitanja.”
Odgovor se može formulirati na sljedeći način: „Koliko ja razumijem, ovo su prioritetni zadaci s kojima će se suočiti vaš novi zaposlenik. Posjedujem profesionalne vještine koje će mi omogućiti da se nosim sa ovim zadacima” - i navedite konkretne primjere vještina i kako one doprinose ciljevima kompanije.
Da li vam je ovo pitanje postavljeno na intervjuu?
Postoji fina linija između preterano samouverenog kandidata za upražnjeno mesto i profesionalca koji zna koliko vredi. Stručnjaci za karijeru upozoravaju vas na neke od zamki na koje možete naići na intervjuu.
Jeste li spremni odgovoriti na škakljiva pitanja?
Kada se spremate da idete na intervju, očekujete da će regruter postaviti niz pitanja. Neki će biti neočekivani, neki nezgodni, a neki standardni. Evo samo nekih od njih: "Jeste li timski igrač? Kakvo je vaše iskustvo rada na...?" Bilo da se intervju odvija lično, telefonom ili putem videa, postoji jedno pitanje koje vas može dovesti u tešku poziciju, čak i uz kućne pripreme.
Kada vas pitaju zašto bi vas zaposlili, vaš instinkt je da kažete da ste najbolji najbolji specijalista u ovoj oblasti. Međutim, samoprezentacija koja nije potkrijepljena činjenicama neće nimalo impresionirati potencijalnog poslodavca. Naprotiv, takav odgovor će vas staviti na dno liste kandidata za upražnjeno mjesto. Stručnjaci savjetuju da postupite na sljedeći način.
Kladite se na entuzijazam
Evo šta kaže intervjuer i radio i televizijski voditelj Chris Coleman: „Najbolji odgovor na ovo pitanje mora uključivati kombinaciju entuzijazma, samopouzdanja i poniznosti. Ako se prijavljujete za posao u kojem možete iskoristiti svoje najbolje talente, ako volite to što radite i već ste postigli neke rezultate, onda se nasmiješite i samouvjereno odgovorite: „Ovdje želim biti obavljen posao i strast koja maksimizira moje napore za kompaniju u cjelini."
Zamislite da ste anketar
Prema riječima trenera karijere Alana Constanta, ključ za uspješan odgovor na ovo pitanje je obrnuto simuliranje situacije. Zamislite da ste sami anketar. Sada razmislite šta trebate čuti kako biste odmah identificirali odgovarajućeg kandidata? Umjesto da se fokusirate na ono što sami želite prenijeti poslodavcu, fokusirajte se na ono što ovoj kompaniji treba ovdje i sada.
Razmislite i o tome šta bi moglo uticati na rad ovog preduzeća (zadaci, predstojeći projekti, promjene u industriji, itd.). Postavljajući ovo pitanje, anketar želi da sazna da li ste odgovarajući kandidat i da li se dobro uklapate za kompaniju u celini. Prije odlaska na intervju, vježbajte svoj odgovor naglas, po mogućnosti pred prijateljima ili porodicom.
Strast u očima
Obavijestite svog potencijalnog poslodavca o relevantnim vještinama i iskustvu koje će vam pomoći da se uspješno nosite s njima nova uloga. Slobodno pričajte o svom strasnu želju rad na novoj poziciji. Osim vas, može biti još desetak kandidata za upražnjeno mjesto, a svaki od njih ima potrebne vještine i relevantno radno iskustvo. Menadžeri zapošljavanja priznaju da kada se suoče s nekoliko kandidata približno istog nivoa, obično biraju one sa blistavim očima.
Navedite svoja postignuća
Nemojte biti previše stidljivi i nesigurni. Anketari očekuju određeni stepen hvalisanja od kandidata. Recite nam o svojim vještinama i postignućima koja će biti potvrđena konkretnim primjerima. Učinite svoju poziciju još uvjerljivijom.
Dobar dan, dragi prijatelju!
Danas razgovaramo o temi: FAQ na intervjuu. Jedno od ovih pitanja: “Zašto ti? u raznim interpretacijama. “Zašto bismo vam dali ponudu?”, “Zašto bi se vaša kandidatura trebala dati prednost?”
Već smo raspravljali o tome koji su prilično česti i kako na njih odgovoriti. Pitanje "Zašto ti?" koliko često je to ključno. U suštini glavni. I obično to pitaju na kraju intervjua.
Treba imati na umu da se poslodavac ovo pitanje postavlja. u cijeloj kompaniji vaše interakcije.
Iznenađujuće je da su mnogi kandidati zbunjeni ovim pitanjem.
Kažu nešto neumjesno ili izoštrene fraze poput „Orijentiran sam na rezultate“. U međuvremenu, trebali biste imati spreman odgovor prije intervjua.
Podsjetimo senaše pozicioniranje na tržištu rada:
Ko sam ja? Zašto ovo radim? Kome sam spreman da pomognem u svom poslu? Kako tačno mogu pomoći? Zašto ja?
Napominjemo da je posljednje pitanje upravo ono što se postavlja u naslovu članka.
Na ova pitanja sa pravim pristupom traženju posla, već smo odgovorili mnogo prije intervjua . Ostaje samo da ove odgovore prilagodite konkretnom slobodnom radnom mjestu tokom priprema i tokom intervjua.
I tada se nećete morati češati po glavi kada odgovarate na pitanje postavljeno u naslovu članka.
Vaš prijedlog
Kada se pripremamo za intervju, postavljamo cilj. U ovom članku smo rekli da je cilj “dobiti ponudu za posao” preambiciozan i da ne zadovoljava naše kriterije.
A ipak možete postaviti ambiciozan cilj: naime, sami ponuditi poslodavcu. Prijedlog će sadržavati odgovor na naše današnje pitanje.
Ukoliko smatrate da intervju teče po planu, odnosno:
- U pravu ste i razgovor teče u prijateljskom maniru
- Odgovarate na njegova pitanja i ne zaboravite da postavite svoja.
- Razjasnite njegova očekivanja, razgovarajte o svojim mogućnostima i iskustvu. Drugim riječima, vodite konstruktivan dijalog sa svojim sagovornikom.
Ako je sve tako - "Kovaj gvožđe." Ponudite sami!
Poenta je da kada je dijalog uspješan, postoji pozitivna emocionalna pozadina.
Naime, emocije imaju odlučujuću ulogu u donošenju odluka. Odluke donosimo emotivno, a onda iza toga stavljamo neku logiku. Ako se ne slažete, pišite u komentarima pa ćemo razgovarati.
Sve dok postoji pozitivna emocionalna pozadina, možete krenuti što je dalje moguće prema zadatku primanja ponude za posao.
Nakon sastanka, emocije se smiruju i dolazi do povratka. Sagovornik će ponovo početi da razmišlja.
Zaprosiš i lopta je u polju vašeg partnera. Ne mora da se zadržava u teškim mislima o tome kojeg kandidata izabrati. Dovoljno je samo reći „Da“.
Preporučljivo je pripremiti preliminarnu verziju prijedloga prije intervjua. Tokom intervjua to se razjašnjava i dobija svoj konačni oblik.
Primjer od autora
Vaši su zaista nekoliko puta uspješno koristili ovu tehniku.
Prijedlog je zvučao otprilike ovako:
Obratite pažnju na drugu tačku. U smislu troškova. Novac, bilo u trošku, profitu ili nekom drugom obliku izražavanja, čini svoju magiju na menadžmentu.
Zašto? Sve je vrlo jednostavno. Znaš ovo i sam. O čemu ne pričamo svakodnevni rad: o vrijednostima kompanije, korporativnoj kulturi i još mnogo toga. Razgovaramo o tome koliko je to važno i pravimo planove. Ali čim počnu pripreme za posjetu dioničaru (ili drugoj vrhunskoj osobi), zaboravljaju na sve osim na finansijske pokazatelje. Jer novčanik akcionara - glavna vrijednost. I on će to tražiti.
Hvala vam na interesovanju za članak. Bio bih zahvalan na vašem komentaru (na dnu stranice).
Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na vaš email.
Ugodan dan i dobro raspoloženje!
Kada idete na intervju, pitat će vas za vaše iskustvo i vještine. Ali jeste li spremni jasno reći zašto ste potrebni kompaniji i zašto ste bolji od ostalih kandidata?
“Dozvolite mi da vam kažem šta bih mogao učiniti za kompaniju kao dio svoje buduće pozicije.”
1) Ovo je najbolji odgovor, ali samo pod uslovom da u narednim rečenicama ne opisujete proces (na primjer, „Doći ću na posao na vrijeme, izgradiću prijateljske odnose“ itd.), već se fokusirate na konkretan i mjerljiv rezultat koji će poslodavac dobiti od vas. U ovom slučaju ne dolazite tražiti novac, status, platu - nudite konkretna rješenja specifični problemi poslodavca, a u ovom slučaju plata je zaslužena nagrada za rezultat.
2) Dobar odgovor. Ovo je skoro idealno. Vidim da zaposleni pokušava realno procijeniti svoje sposobnosti, pokušava vidjeti povratne informacije kako je on to shvatio. Zaposlenik je orijentisan ka kompaniji i ne plaši se da izrazi svoje ideje. Postoji potencijal i kao zaposlenik i kao kreativac.
“Mogu donijeti stvarnu korist kompaniji”
1) Poslodavcu zapravo nije toliko važno koja znanja, vještine i sposobnosti imate, nego mu je bitno kako ih možete primijeniti i šta tačno možete učiniti za kompaniju. Također bi bilo dobro razjasniti u čemu će se ta korist izražavati – na primjer, „Moći ću povećati prodaju“ ili „Moći ću poboljšati svijest o vašem brendu“. Osim toga, takav odgovor govori o vama kao o osobi orijentiranoj na rezultate koja razumije suštinu poslovanja.
2) Odgovor je dobar samo ako kandidat može tačno opravdati kakvu će korist donijeti kompaniji. On mora reći koja znanja i vještine posjeduje da bi postigao svoje ciljeve i kako će to pomoći, na primjer, privući nove klijente, ili ostvariti dodatnu zaradu, ili smanjiti postojeće troškove.
“Posjedujem znanje i iskustvo potrebno za ovaj posao.”
1) Ovaj odgovor pokazuje da ispunjavate formalne uslove. Ali zamislite da bi drugi kandidati mogli imati isto znanje i iskustvo. Morate pokazati poslodavcu zašto bi trebalo da vas zaposli, drugim riječima, pokazati svoje konkurentske prednosti i vrijednost. Pored relevantnog znanja i iskustva, mnoge kompanije obraćaju pažnju i na usklađenost kandidata sa korporativnom kulturom, njegovim ličnim kvalitetima i motivacijom.
2) Ponuditi svoje resurse za rješavanje problema poslodavca je dobar pristup. Ali jeste li sigurni da poznajete situaciju u kompaniji, uslove za poziciju i lične želje menadžera tako dobro da možete sa takvim povjerenjem izvještavati da imate sve što vam je potrebno? Zato postoje intervjui kada se ne procjenjuju samo znanje i iskustvo, već i koliko osoba ispunjava interne uslove za datu poziciju.
“Veoma sam vrijedna, tačna i otporna na stres”
Ovo nije odgovor na pitanje. Naravno, rad, tačnost i otpornost na stres su važne osobine, ali one ne određuju da li je osoba pogodna za poziciju ili ne. Ovo je prije dodatak, a zasniva se na kompetenciji, znanju, motivaciji i razumijevanju osobe za rješavanje poslovnih problema. Osim toga, svaka pozicija ima svoje prioritete, a dešava se da zaista vrijedni i tačni zaposleni nemaju dovoljno kreativni pristup, što je neophodno u radu.
“Dugo sam maštao o poslu u kojem bih se najpotpunije realizovao i vjerujem da je to upravo takav posao.”
Samoostvarenje, naravno, ima veliki značaj za kandidata, međutim, poslodavca prvenstveno zanima da zaposleni rješava zadatke koji su mu dodijeljeni. Kandidat treba da pokaže da se njegova samorealizacija zasniva na ispunjavanju postavljenih zadataka i postizanju postavljenih ciljeva, što će zauzvrat doprinijeti razvoju kompanije.
“Zato što sam vrijedan zaposlenik!”
1) U ovom odgovoru čujem poruku: „Nema nikog boljeg od mene, ako me ne uzmeš, obavezaćeš se strašna greška" Napad prijetnje. Ako ste toliko vrijedni, zašto onda niste ostali na svojoj prethodnoj poziciji?
2) Lično, ne volim baš arogantne ljude. Ne sviđa mi se ovaj odgovor. Takva osoba ne može uvijek objektivno procijeniti ne samo sebe, već i okolnu situaciju. Može to pogrešno procijeniti i ne biti spreman na višu silu. Bolje potcijeniti nego precijeniti.
“Zato što mi je ovaj posao zaista potreban.”
1) Poslodavac nije zainteresovan. Kompanija ima svoje zadatke, a vi ćete biti angažovani da ih rešite. Čak i ako vam je ovaj posao zaista potreban, nemojte izgubiti dostojanstvo. Ne biste trebali reći da vam je ovo posljednja šansa, ali ne biste trebali ni prigovarati s njim. Najbolja opcija- zauzmite poziciju partnera i razgovarajte o tome šta vi i kompanija možete dati jedno drugom.
2) Takav odgovor karakteriše kandidata ne sa najbolja strana. Najvjerovatnije je aplikant nezaposlen i ima tešku finansijsku situaciju, pa je zainteresovan za bilo kakvo zaposlenje. Jasno je da samo treba da sačeka teška vremena. Neće dugo ostati u kompaniji i tražiće isplativije mjesto za posao.
Darija Vakhruševa, Andrej Kurcev
Na osnovu materijala iz Truda