Horas de trabajo irregulares según el código laboral de la Federación Rusa. Horas de trabajo irregulares: ¿qué significa?

Hoy hablaremos de lo que es horas de trabajo irregulares qué significa este concepto, cómo se aplica en la práctica, qué debe saber un empleado que acepta trabajar en tales condiciones. Hoy en día, las horas de trabajo irregulares son un modo de trabajo bastante utilizado en muchas empresas. Diferentes formas inmueble, para muchos puestos. Qué es: más sobre eso más adelante en el artículo.

Al escribir este artículo, me guiaré por las disposiciones de la actual este momento Código Laboral de la Federación Rusa. En otros países, la situación es muy similar, pero aún así recomiendo encarecidamente que estudie su Código Laboral y vea lo que dice al respecto. Además, en Rusia, las disposiciones de las leyes pueden cambiar, así que estudie las actuales; esta información puede quedar desactualizada en cualquier momento.

Como ya entendiste, el concepto de “jornada irregular” no es solo un conjunto de palabras, sino un término definido por la ley. En particular, en el Código Laboral de la Federación de Rusia, se le dedica el artículo 101, que se denomina "Jornada de trabajo irregular". Allí también se da la definición de este concepto.

Los horarios de trabajo irregulares son modo especial trabajo, en el que los empleados individuales, si es necesario, por orden del jefe, pueden participar ocasionalmente en la ejecución de sus deberes oficiales fuera de su horario de trabajo. Al mismo tiempo, la lista de puestos que pueden trabajar en horas de trabajo irregulares debe especificarse en el convenio colectivo, los acuerdos con los empleados u otro acto regulatorio de la organización.

El concepto de “jornada laboral irregular” se deriva del concepto de “ horas extra de trabajo”, que se define en el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Horas extra de trabajo- este es el trabajo realizado por un empleado por orden del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para él.

El Código Laboral obliga al empleador a mantener registros de las horas extras trabajadas por los empleados y a proporcionar al empleado una compensación por tal modo de trabajo en forma de días adicionales de vacaciones (ahora, al menos 3 días), y también establece restricciones en la duración de trabajo de horas extras: en Rusia no es más de 4 horas durante 2 días seguidos, y no más de 120 horas por año.

Sin embargo, es importante saber que es posible que no se requiera que los empleados trabajen horas extras con un día irregular. Por tanto, la jornada laboral irregular es una de las opciones para atraer empleados a trabajar horas extras, pero no la única.

Resaltemos los principales puntos importantes, que se derivan de la definición legal de jornada irregular:

1. Solo se puede establecer un día de trabajo irregular para empleados individuales de la empresa, cuya lista debe estar documentada.
2. Durante la jornada laboral irregular, se podrá exigir a los empleados que trabajen fuera de su jornada laboral, es decir, estos límites deberán establecerse específicamente.
3. Para que un empleado trabaje más allá de su jornada laboral establecida, debe haber una orden correspondiente del jefe.
4. En exceso del tiempo establecido, un empleado con jornada irregular trabaja sólo si es necesario y ocasionalmente, y no constantemente. Además, existen límites de tiempo para dicho trabajo.
5. Al trabajar horas extras, el empleado debe realizar sus deberes laborales y no participar en ningún otro trabajo.
6. Las horas extraordinarias deben tenerse en cuenta y compensarse en forma de días adicionales de vacaciones.

En nuestra realidad, para una jornada laboral irregular, los empleadores a menudo intentan dar la opción de “trabajar constantemente tanto como sea necesario sin ningún pago ni restricciones adicionales”, pero esto no tiene nada que ver con derecho laboral Además, es una violación directa del Código del Trabajo y de los derechos de los trabajadores.

Además, con bastante frecuencia, los empleadores cumplen con las leyes laborales en términos de jornadas laborales irregulares, digamos, parcialmente. Por ejemplo, no siempre llevan registros de las horas extraordinarias, por lo que exceden las restricciones legales, no se pagan en su totalidad y no se prevén días de vacaciones adicionales. Cabe señalar que tales violaciones son uno de los momentos favoritos de los inspectores cuando se llevan a cabo en organizaciones donde se utilizan horas extras.

1. La condición de jornada irregular debe indicarse en el contrato de trabajo firmado con el empleado (o en el convenio colectivo para un puesto específico). Además, el contrato debe especificar los límites de la jornada laboral durante el trabajo normal, sin ir más allá de las normas del Código del Trabajo.
2. Cuando se trabaja en una jornada laboral irregular, las horas extraordinarias se realizan en la mayoría de los casos por orden verbal del supervisor, mientras que durante el horario de trabajo normal, las horas extraordinarias requieren una orden escrita.
3. Si se establece un día de trabajo irregular para un empleado, entonces no tiene derecho a negarse a realizar horas extras, y si no, entonces lo tiene. En algunos casos, en la modalidad habitual, se requiere el consentimiento por escrito del trabajador para realizar horas extraordinarias.
4. Si un empleado trabaja como de costumbre, entonces debe haber razones claras para involucrarlo en horas extras, previstas en el artículo del Código Laboral sobre horas extras. Con jornada irregular, también debe existir una justificación para el trabajo en horas extraordinarias, pero puede ser cualquiera, no necesariamente señalada en el artículo del Código del Trabajo.
5. En el régimen normal, las horas extraordinarias se retribuyen a razón de uno y medio y el doble de la tarifa, y en caso de jornada irregular, se compensa la misma en forma de días adicionales de vacaciones.
6. En ambos casos, se debe tener en cuenta el trabajo en horas extras, cuya duración no debe exceder las 4 horas durante 2 días consecutivos, así como las 120 horas por año.
7. En la modalidad normal de trabajo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de días libres adicionales en lugar de pagar las horas extraordinarias, y con la jornada irregular no existe tal posibilidad, además de los días adicionales de vacaciones que oficialmente le otorgan por trabajar en esta modalidad. .

Así, se puede observar que la jornada laboral irregular tiene sus inconvenientes en comparación con la jornada laboral tradicional y la necesidad de trabajar horas extras. No veo beneficios significativos, salvo días adicionales de vacaciones, pero en mi opinión, sería más interesante que un empleado reciba un aumento en el pago de las horas extras trabajadas.

De esto podemos concluir: una jornada laboral irregular es más beneficiosa para el empleador que para el empleado, ya que es una oportunidad de utilizar el trabajo del empleado fuera de horas con pérdidas mínimas (3 días adicionales de vacaciones como mínimo no son comparables a 120 horas como máximo de horas extraordinarias).

Y, por supuesto, no debemos olvidar que escondiéndose detrás del término “horario de trabajo no estandarizado”, los empleadores a menudo recurren a la explotación literalmente despiadada e ilimitada de sus empleados, lo cual es contrario a las normas de la legislación laboral, donde este concepto tiene un significado claramente definido.

Y a pesar del hecho de que en las condiciones de un exceso significativo de la oferta de trabajo sobre la demanda, los empleadores siempre dictarán sus términos y se adherirán a la posición "si no les gusta, nadie lo tiene". sigue habiendo tanta cola”, estoy para que los empleados conozcan sus derechos y sepan defenderlos. En particular, esto también se aplica a los horarios de trabajo irregulares: al suscribir tales condiciones, debe comprender claramente lo que significan según la legislación laboral vigente y exigir su cumplimiento en relación con usted. Este es su derecho legal y no debe ser ignorado.

Eso es todo. Ahora tienes una idea de lo que es una jornada laboral irregular, y nunca estará de más. Quédate con nosotros y mejora tu educación financiera. ¡Nos vemos en el sitio!

Horas de trabajo irregulares: un modo especial de trabajo, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos. La lista de puestos de trabajadores con jornada irregular se establece por convenio colectivo, convenios o reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

Comentario sobre el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. El artículo comentado revela el concepto de "jornada no normalizada" e indica que la relación de puestos de los trabajadores con tal jornada se establece por convenio colectivo, convenios o acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores. Por primera vez a nivel legislativo, el artículo revela las principales características de este tipo de jornada laboral: el trabajo por orden del empleador fuera del horario normal de trabajo.

2. Se establece la jornada irregular, tal como se indica en el artículo comentado, para determinadas categorías de trabajadores con condiciones especiales de trabajo, cuando, por necesidades de la producción, en determinados días de la semana se les permita trabajar en exceso de la jornada normal. día, por regla general, sin pago adicional o compensación en forma de tiempo libre. Por ello, se introduce la jornada irregular para determinadas categorías de trabajadores, que suelen ocupar puestos de liderazgo en la organización, y para especialistas cuyo trabajo no puede ser contabilizado a tiempo. Por ejemplo, el tablero fondo de pensiones El 1 de noviembre de 2007, la Federación Rusa adoptó el Decreto N 274p "Sobre la aprobación de la Lista de puestos para empleados del sistema PFR con horarios de trabajo irregulares y el establecimiento de la duración de las vacaciones pagadas adicionales anuales para empleados del sistema PFR. "

Sin embargo, estos trabajadores están sujetos a reglas generales en cuanto a la hora de inicio y finalización del trabajo. Su procesamiento no se considera trabajo en horas extras y, por lo tanto, no está sujeto a un aumento de salario. La compensación por el procesamiento en ciertos días de la semana en exceso de las horas de trabajo establecidas se proporciona en forma de vacaciones adicionales pagadas. El procedimiento para otorgar dicha licencia se determina en las normas locales o en un contrato de trabajo en el momento de la contratación, ya que la jornada laboral irregular es una de las condiciones de trabajo de estos trabajadores (artículo 119 del Código del Trabajo).

El establecimiento de jornada irregular no significa que estos trabajadores no estén sujetos a las disposiciones básicas de la legislación laboral sobre las normas de jornada y descanso. Por lo tanto, la participación en el trabajo fuera del horario normal de trabajo no puede ser sistemática.

3. Cuando un trabajador esté involucrado en trabajos fuera de la jornada normal de trabajo, no se requiere su consentimiento, ya que esta cuestión se negocia al celebrar un contrato de trabajo.

Algunas normas establecen que se introducen jornadas irregulares para determinadas categorías de trabajadores, por ejemplo, para los conductores coches, a excepción de los taxistas (Reglamento sobre las peculiaridades de las horas de trabajo y el tiempo de descanso de los conductores de automóviles aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 20 de agosto de 2004 N 15).

4. La carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de fecha 7 de junio de 2008 N 1316-6-1 "Sobre el trabajo en horario irregular" establece que de conformidad con el art. 101 del Código del Trabajo, la jornada irregular es una modalidad especial de trabajo, conforme a la cual los trabajadores individuales pueden, por orden del empleador, en caso de ser necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de la jornada laboral establecida para la misma. a ellos.

Un empleado puede estar involucrado en el desempeño de sus funciones laborales tanto antes del inicio de la jornada laboral (turno) como después del final de la jornada laboral (turno).

Del arte. 119 del Código del Trabajo en la nueva edición, se excluye la regla de que si el empleador no proporciona licencia adicional por utilizar al empleado en horas de trabajo irregulares, el procesamiento en exceso de la jornada normal de trabajo con el consentimiento por escrito del empleado se compensa como horas extra de trabajo.

Así, el Código del Trabajo no reconoce el trabajo en horas extraordinarias durante la jornada irregular, en la que deben observarse ciertas garantías (por ejemplo, limitación de horas de procesamiento, pago adicional), y el art. 97 del Código del Trabajo, que prevé la posibilidad de procesamiento en dos casos (por trabajo en horas extraordinarias y por trabajo en horario irregular), de hecho, así lo confirma. En otras palabras, por el trabajo en horario irregular, la compensación se proporciona únicamente en forma de licencia adicional, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o el reglamento interno de trabajo y no puede ser inferior a 3 días del calendario.

Al mismo tiempo, la introducción de una jornada laboral irregular para los empleados no significa que no estén sujetos a las reglas que determinan la hora de inicio y finalización del trabajo, el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo, etc. Por lo general, estos trabajadores son liberados del trabajo en los días de descanso semanal y Días festivos.

Así, la intervención de los trabajadores que tengan jornada irregular para trabajar en sus fines de semana y festivos no laborables debe realizarse en aplicación de lo dispuesto en el art. Arte. 113 y 153 del Código del Trabajo.

También hay que tener en cuenta que la implicación de los empleados para trabajar fuera del horario laboral establecido para ellos no debe ser sistemática, sino que debe producirse de forma puntual (esporádica) y en determinados casos.

1. El artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el concepto de "jornada laboral no estandarizada". Las principales características de la jornada laboral irregular son:

• trabajar fuera del horario laboral establecido. No existen restricciones a la duración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial (artículo 284 del Código del Trabajo) en horas extraordinarias (artículo 99 del Código del Trabajo). Un empleado puede estar involucrado en el trabajo tanto antes del inicio de la jornada laboral (turno) como después del final de la jornada laboral (turno);
• la participación en el trabajo es causada por una necesidad, debido a los intereses de la organización y la función laboral realizada por el empleado (por ejemplo, el empleado pertenece al personal administrativo, el jefe de la tienda);
• la participación en el trabajo fuera del horario laboral establecido es episódica, es decir, no puede ser un sistema.

Se establece el procedimiento para realizar trabajos fuera del horario normal de trabajo: se requiere orden del empleador; los cargos de los involucrados deben incluirse en la lista de cargos de trabajadores con jornada irregular, que se establece por convenio colectivo, acuerdo o ley reglamentaria local, adoptada teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Los representantes de los empleados en la asociación social son sindicatos, por lo tanto, la adopción de un acto reglamentario local se lleva a cabo por el empleador en la forma prescrita por el art. 372 CT.

No se requiere el consentimiento del empleado para participar en dicho trabajo. Asimismo, el patrón no tiene derecho a encomendarle la realización de trabajos no determinados por su función laboral.

2. Según el art. 119 del Código del Trabajo, los empleados con jornadas laborales irregulares gozan de vacaciones pagadas adicionales anuales.

3. Aprobado el reglamento para la concesión de vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados con jornada irregular en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal. El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), estableció que la lista de puestos de empleados con horas de trabajo irregulares incluye personal gerencial, técnico y económico y otros personas cuyo trabajo en el transcurso de la jornada laboral no es susceptible de una contabilidad precisa, las personas que distribuyen tiempo de trabajo a su discreción, así como las personas cuyo tiempo de trabajo, por la naturaleza del trabajo, esté dividido en partes de duración indefinida.

En algunos casos, el establecimiento de una jornada laboral irregular está previsto por actos reglamentarios. Así, en el apartado 14 del Reglamento sobre las características del régimen de jornada laboral y tiempo de descanso de los conductores de automóviles, se aprueba. La Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 20 de agosto de 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), establece que los conductores de automóviles (excepto los taxis), así como los conductores de expediciones y grupos de estudio que se dedican a la exploración geológica , trabajos topográficos y geodésicos y de levantamiento en campo, podrá establecerse jornada irregular. En el apartado 37 del Reglamento sobre las características del régimen de jornada y descanso, se aprueban las condiciones de trabajo de determinadas categorías de trabajadores ferroviarios directamente relacionados con la circulación de trenes. La Orden del Ministerio de Ferrocarriles de Rusia del 5 de marzo de 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24), establece que los empleados del transporte ferroviario pueden trabajar con horarios irregulares, con excepción de los empleados que prestan servicio a los trenes de pasajeros, los electricistas de trenes, así como los jefes, mecánicos-capataces de trenes de pasajeros que no estén en servicio de turno, cuyo horario de trabajo se determina de la misma manera que para los conductores de vagones de trenes de pasajeros.

La inclusión en la lista de puestos de empleados con horarios de trabajo irregulares, aquellos cuyo trabajo no se puede registrar con precisión a tiempo o que distribuyen el tiempo de trabajo a su propia discreción, significa que pueden decidir de forma independiente sobre el tema de trabajar fuera del horario normal de trabajo. horas, si esto se determina descripciones de trabajo o regulaciones locales. No se requiere una orden preliminar del jefe de la organización para involucrarlos en dicho trabajo. En esta situación, el trabajo en jornada irregular se realiza por iniciativa del propio trabajador.

El empleador lleva registros del tiempo efectivamente trabajado por cada empleado en jornada irregular.

4. Los trabajadores con jornada laboral irregular están sujetos a las reglas sobre la duración del trabajo (turno) (artículo 94 del Código del Trabajo), sobre la hora de inicio y finalización de la jornada laboral (turno); por lo general, están exentos de trabajar los fines de semana y los días festivos no laborables (artículo 113 del Código del Trabajo).

5. Aplicación del art. 101 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe tenerse en cuenta que si un empleado trabaja a tiempo parcial (Artículo 93 del Código Laboral), luego realizar un trabajo que exceda la tasa diaria de trabajo determinada por acuerdo de las partes , pero dentro de la duración establecida del trabajo diario (turno) a las 5 y 6 semanas de trabajo diurno no se considera trabajo a tiempo parcial.

6. El trabajo con horario irregular y las horas extraordinarias se realizan fuera del horario normal de trabajo. A diferencia del régimen de trabajo con jornada laboral irregular, un empleado puede realizar horas extraordinarias sin su consentimiento por escrito sobre la base de la Parte 3 del art. 99 del Código del Trabajo sólo en tres casos estrictamente definidos. El círculo de trabajadores involucrados en dicho trabajo es más amplio (ciertas excepciones están establecidas por la parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo), se ha establecido una restricción en cuanto a la norma de horas trabajadas para cada empleado.

Una persona no es una máquina que puede trabajar sin problemas las 24 horas del día todo el tiempo: el trabajo "al desgaste" es perjudicial para la salud, por lo que los empleadores están obligados a cumplir con las normas de jornada laboral establecidas por la ley. Si existe una necesidad objetiva de atraer personal para trabajar en exceso de dicha norma, se introduce un régimen especial, previsto en el Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa: una jornada laboral irregular.

Semana normal de trabajo no debe exceder las 40 horas. Sin embargo, siempre hay puestos que implican el desempeño episódico de funciones oficiales fuera de esta norma, por ejemplo, durante los períodos de "trabajo práctico" en la producción, cuando los especialistas en puestos de responsabilidad (director, subdirector, jefes de departamento, contadores) tienen permanecer en el trabajo durante mucho tiempo y resolver problemas importantes y urgentes. Para que la situación de la producción no vaya en contra de los requisitos de la ley, es necesario introducir horarios de trabajo irregulares para los empleados individuales.

Jornada irregular desde el punto de vista de la ley

El Código Laboral de la Federación Rusa considera una jornada laboral irregular como un modo especial de trabajo causado por la necesidad de producción. De acuerdo a Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado que trabaje en esta modalidad podrá, de tiempo en tiempo, ser involucrado por el empleador en el desempeño de sus funciones laborales directas fuera de las horas de trabajo establecidas para este puesto.

Importante: modo día irregular en ningún caso puede servir de base para una llamada a trabajar en fin de semana o festivo (esto se confirma mediante carta de Rostrud No. 1315-6-1 de fecha 07/06/2008.). Tampoco hay que confundirlo con las horas extraordinarias, cuya duración está estrictamente limitada por la legislación vigente (no más de 4 horas diarias, hasta 120 horas al año). Además, el trabajo en horas extraordinarias se paga a una tasa mayor, mientras que el trabajo en horas de trabajo irregulares se compensa solo con la provisión de licencia adicional.

El uso de un procedimiento especial se considera legal sólo si el convenio laboral o colectivo, convenio complementario o reglamento local desarrollado por el empleador prevé la cláusula correspondiente y el personal tiene conocimiento de ello. En otras palabras, nadie prohíbe pedir periódicamente a los subordinados que se queden varias horas después del final de la jornada laboral para completar el trabajo que ya comenzó, pero primero debe asegurarse de que la empresa tenga documentos que prevean dicho procesamiento. y su efecto se aplica a especialistas específicos.

Al mismo tiempo, la duración del procesamiento diario por parte del legislador no está limitada de ninguna manera, lo que, lamentablemente, a menudo es abusado por líderes sin escrúpulos. También es importante comprender que el procesamiento debe ser episódico, no regular: incluso si contrata a un especialista para un puesto con un horario irregular, no puede convertir el procesamiento en una práctica diaria, infringiendo la ley y creando un terreno fértil para el conflicto (tarde o temprano). , la paciencia estallará incluso para un empleado complaciente).

Las razones para cambiar el modo de operación deben ser convincentes y legales.

La jornada laboral irregular no es en absoluto esclavitud legal, como piensan algunos empleadores, por lo que se debe justificar la contratación de personal para labores fuera de la norma establecida en la empresa. Por un lado, es la empresa que toma tal decisión la que está obligada a formular y expresar las razones por las que el personal debe trabajar por encima de la norma (ya que existe una lista clara de razones por las que a veces se puede confiar a uno u otro especialista). trabajo extra al final del día o antes de que comience, la legislación vigente no contiene).

Por otro lado, al resolver este problema por su cuenta, los empleadores a veces ignoran los derechos de los empleados, e incluso sentido común: por ejemplo, fijan un día irregular para el vigilante (mientras que esta posición no implica resolver problemas urgentes). Pero si hablamos del jefe de la empresa, que muchas veces tiene que realizar reuniones importantes con socios comerciales en un momento posterior, o su conductor personal, la transición a condiciones especiales de trabajo está plenamente justificada.

Estamos introduciendo una jornada laboral irregular: ¿por dónde empezar?

Si la producción acumula periódicamente una cantidad significativa de tareas y pedidos, para los cuales no es suficiente día completo trabajo, tendrá que abordar el tema en detalle y desarrollar regulaciones que establezcan horarios de trabajo irregulares para puestos individuales. En la práctica, estamos hablando, por regla general, de posiciones de liderazgo ( contador jefe organización, director, tecnólogo jefe, etc.), así como los puestos de trabajadores cuyo trabajo no se puede contabilizar con precisión, por ejemplo, reparadores que atienden planta de fabricación, u operadores dedicados al servicio al cliente. será como sigue:

elaborar una lista de cargos a ser transferidos al nuevo régimen;

hacemos una lista en el convenio colectivo (acuerdo) o reglamento interno de trabajo;

emitir una orden (instrucción) para involucrar a empleados específicos en un régimen especial y presentarles el documento contra la firma;

Recuerde que aun con una base documental impecablemente preparada, un trabajador con jornada irregular sólo puede intervenir en el desempeño de las funciones estipuladas en el contrato de trabajo ( Artículo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para asignarle responsabilidades adicionales, deberá concluir un acuerdo por separado.

Composición contrato laboral, se debe detallar la cláusula sobre el horario especial y la compensación adeudada al trabajador en forma de vacaciones pagadas adicionales. Asegúrese de indicar el número exacto de días naturales de vacaciones (principales y adicionales). Al redactar un acuerdo adicional sobre la transición a jornada irregular, es necesario indicar la fecha a partir de la cual se introduce el nuevo modo de funcionamiento. Y recuerde que en ningún caso debe ser instalado por todo el personal de la empresa - en el art. 101 Código Laboral de la Federación Rusa se refiere claramente a "trabajadores individuales".

La orden sobre la necesidad de trabajar en exceso de la norma puede ser tanto oral como escrita: los requisitos de la legislación laboral en este asunto carecen de detalles, por lo que los empleadores deben tomar su propia decisión, teniendo en cuenta las circunstancias. Por supuesto, en caso de litigio, un fuerte argumento a favor de la empresa será la presencia de una ordenada pila de órdenes emitidas cada vez que se necesite un trabajo de "emergencia". Pero también puede dar una orden oral, lo principal es explicarle al empleado por qué debe llegar tarde o temprano, sin limitarse a la redacción seca y sin sentido "debido a la necesidad operativa". Si el personal entiende que cada procesamiento es legal y está justificado, se minimizará la probabilidad de que se desarrollen conflictos sobre esta base.

Contabilidad de las horas de trabajo en un modo especial de operación

La obligación de llevar un registro del tiempo trabajado por el personal se asigna al empleador ( Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Con base en la información sobre el número exacto de horas trabajadas por un empleado, se le cobra salario, por lo tanto, las horas extraordinarias se tienen necesariamente en cuenta, pero existen varios puntos de vista diferentes sobre la contabilización de las horas extraordinarias durante una jornada laboral irregular. El primero dice que el uso de tal régimen no es en modo alguno motivo para negarse a tener en cuenta el tiempo de procesamiento: cada hora debe reflejarse en los documentos contables, en particular, los formularios T-12 y T-13, marcándolos con un código especial, por ejemplo, las letras "NRD" para evitar confusiones.

El segundo punto de vista se reduce a un rechazo total a la fijación de horas extras (“¿por qué, si todavía no se pagan?”), y el tercero implica la ejecución de un documento separado, que solo registra las horas extras del personal que trabaja en exceso de la norma, mientras que en general La hoja de tiempo registra las horas trabajadas dentro de la jornada laboral normal. En general, es suficiente simplemente marcar el día trabajado en la boleta de calificaciones con un "ocho" estándar sin indicar el procesamiento; esto no se considera una violación.

Un ejemplo de cómo completar una hoja de tiempo

Restricciones al trabajo en horarios irregulares

La ley prohíbe que ciertas categorías de trabajadores establezcan un régimen de trabajo que implique el desempeño de funciones laborales fuera del horario normal de trabajo. Hablamos de trabajadores que, de acuerdo con lo dispuesto en el Código del Trabajo, tienen un tiempo máximo de trabajo o una duración reducida de la jornada (semana), a saber:

personal empleado en trabajos con daños o condiciones peligrosas mano de obra;

menores de edad;

discapacitados de los grupos I y II;

Por razones similares, rara vez se establece jornada irregular para otras categorías preferentes de trabajadores, a quienes el empleador está obligado, al primer requerimiento escrito, cualquiera que sea el grado de intensidad de la situación productiva, a establecer semana incompleta o medio día:

• mujeres embarazadas;
• personas que cuidan a un familiar enfermo;
• uno de los padres, tutor o tutor de un niño menor de 14 años (o un niño discapacitado menor de 18 años).

Licencia adicional por horas extras

Los empleados que trabajan en un horario que va más allá de la norma tienen los mismos derechos que el resto del equipo: descansan los fines de semana y días festivos, siguen la rutina adoptada en la empresa, etc. Los empleados no tienen derecho a determinar de forma independiente el inicio y hora de finalización de la jornada laboral, por lo que no llegue más tarde de la hora fijada por el empleador, ni salga antes fecha de vencimiento no tienen derecho (ver la decisión de la Décimo Quinta Corte de Apelaciones de Arbitraje N° 15AP11384/2011 del 27 de diciembre de 2011).

Pero al mismo tiempo, tienen derecho a una garantía adicional por trabajo en régimen especial -de una duración mínima de tres días naturales- ( Artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa) proporcionado anualmente junto con las vacaciones principales. Al mismo tiempo, la duración máxima de dicha licencia no está establecida por ley, por lo que los empleadores que deseen alentar a los empleados a realizar un trabajo consciente y un procesamiento periódico tienen derecho a garantizar el derecho a unas vacaciones más prolongadas mediante un convenio colectivo u otra ley local. .

Si un empleado solicita reemplazar la licencia adicional con una compensación monetaria, solo se puede cumplir si la duración total de la licencia pagada (junto con la anual) supera los 28 días calendario. Para organizar dicho reemplazo de acuerdo con todas las reglas, necesitará una solicitud por escrito del empleado, y el empleador tiene derecho a rechazarlo, si hay razones para eso; no está obligado a satisfacer incondicionalmente la solicitud de pago. de compensación monetaria en lugar de vacaciones.

Solicitud de sustitución de excedencia por compensación económica

La compensación se calcula teniendo en cuenta las ganancias promedio, pero es necesario recordar la restricción legislativa que prohíbe reemplazar la licencia adicional con pagos en efectivo a mujeres embarazadas y empleados en puestos con condiciones de trabajo perjudiciales o peligrosas. De lo contrario, todo es como de costumbre: se puede agregar una licencia adicional a la principal, reprogramarla (a pedido del empleado) y los días no utilizados se pueden resumir con las vacaciones del próximo año.

El procedimiento para calcular y otorgar licencias adicionales en organizaciones comerciales lo determina el empleador, en organizaciones presupuestarias: actos legislativos y regulaciones gubernamentales. En particular, no hace mucho tiempo, se aprobaron enmiendas en la ley federal"Sobre el servicio civil estatal Federación Rusa» N° 79-FZ del 27 de julio de 2004: ahora se fija en la nueva edición del inciso 6.1 del artículo 46 el derecho de los funcionarios a una licencia anual adicional de 3 días naturales por jornada irregular, y el derecho a recibir compensación dineraria en lugar de una parte de las vacaciones superior a 28 días naturales - inciso 9.3 del artículo 46 de la Ley.

En algunas organizaciones existe la práctica de pagar complementos salariales a los especialistas cuyo cargo implica retrasos episódicos en el trabajo. La ley no obliga ni prohíbe la designación de tales recargos, como cualesquiera otros privilegios y beneficios, pero en todo caso deben estar debidamente redactados, fijando la condición correspondiente con documento local.

Respetamos el derecho de los empleados al descanso

Si el empleador cumple con los requisitos de la ley, el procesamiento irregular es raro, episódico (la frecuencia de involucrar al personal en el trabajo fuera del horario normal de trabajo puede rastrearse mediante las órdenes pertinentes si la administración de la empresa no descuida su ejecución). Pero si las horas extraordinarias se convierten en algo habitual (los empleados se quedan constante o sistemáticamente en el trabajo para hacer frente a las tareas encomendadas a sus superiores o, a petición de ellos, llegan temprano al trabajo), podemos hablar de una infracción clara, porque dicho trabajo no es incluso pagado como horas extras, aunque requiere no menos tiempo y esfuerzo.

La parte perjudicada puede presentar una demanda ante el tribunal o la inspección del trabajo: si los resultados de la inspección confirman el hecho de la violación de los derechos del empleado, el autor deberá asumir la responsabilidad financiera y administrativa. Como regla, tal situación es considerada por los inspectores de GIT y el tribunal como trabajo de horas extras, para lo cual un apropiado compensación financiera por lo tanto, tendrá que pagar el tiempo de procesamiento.

Una infracción común es negarse a otorgar licencia pagada adicional a un empleado que ocupa un puesto “irregular”, pero que no ha trabajado ni una sola hora en exceso de la norma durante el año. La lógica del empleador en este caso es simple ("si no hubo horas extra, entonces las vacaciones no están permitidas; después de todo, no hay nada que compensar"), pero es fundamentalmente incorrecta. De acuerdo a Artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa y la carta de Rostrud No. PG / 3841-6-1 con fecha 24 de mayo de 2012, aquí no estamos hablando de compensación proporcional: se debe proporcionar licencia adicional independientemente de la cantidad de días en los que el empleado estuvo involucrado en el trabajo después de completar un día completo de trabajo en modo normal. En consecuencia, una denegación irrazonable del descanso legalmente garantizado definitivamente se considerará una infracción grave y es poco probable que quede sin consecuencias.

¿Cómo probar la corrección del empleador en una disputa relacionada con horas de trabajo irregulares?

No sólo los empresarios tienden a abusar de los derechos y oportunidades que la ley les ha otorgado: los trabajadores también están tratando de beneficiarse de la situación ambigua que se ha desarrollado en la producción. Muy a menudo, el tribunal tiene que ocuparse de aquellos que creen que la empresa está obligada a proporcionar una compensación más sólida por el procesamiento oa proporcionar al personal beneficios adicionales en relación con el régimen especial de trabajo.

Y si el tribunal desestima de inmediato los reclamos con demandas para permitir que el empleado determine independientemente la hora de inicio y finalización del trabajo o reciba un pago adicional por cada hora de procesamiento (junto con la provisión de licencia adicional) debido a su falta de fundamento, entonces los casos de Comportamiento deshonesto del empleador que supuestamente le negó la licencia o todos los días obligando al personal a procesar durante varias horas, hay que entenderlo a fondo. En este caso, la base probatoria en forma de documentos que confirmen la legalidad de la introducción y aplicación de un régimen especial de trabajo ayudará a evitar acusaciones infundadas.

Para acreditar que la jornada irregular se estableció de manera absolutamente lícita para un determinado especialista, deberá presentar un convenio colectivo o reglamento interno de trabajo con una relación de dichos puestos, así como un contrato de trabajo o acuerdo con la firma del trabajador que acredite su consentimiento para trabajar en un régimen especial. Si la empresa tiene un sindicato, es necesario probar que la lista fue aprobada solo después de un acuerdo con sus representantes. Es bueno si el demandado tiene órdenes y órdenes de involucrar al empleado en un trabajo que exceda la norma establecida, y una hoja de tiempo de las horas reales trabajadas durante el período en disputa con marcas que confirmen la naturaleza episódica de las horas extraordinarias.

La tarjeta personal del empleado con marcas de vacaciones ayudará a refutar la acusación de no otorgar vacaciones adicionales pagadas; una orden de concesión de vacaciones por jornada irregular, con indicación de las fechas concretas de su inicio y finalización; recibo de sueldo o boleta de pago que acredite el pago de la paga vacacional. Y si el empleado prefirió una compensación material, es necesario presentar al tribunal una solicitud escrita por él con la solicitud de reemplazar los días de descanso con un pago en efectivo y una declaración que confirme el hecho de emitir dinero.

Prueba de jornada laboral irregular

1. Quienes no estén incluidos en la categoría privilegiada de trabajadores a los que, previa solicitud por escrito, se les asignen trabajos a tiempo parcial oa tiempo parcial:

• una. mujeres embarazadas;
• b. cuidadores de un familiar enfermo;
• C. pensionistas que trabajan.

2. En caso de que se acuerde con el sindicato (si se crea en la organización) la lista de puestos para los que se establece jornada irregular:

• una. sí, este es un requisito obligatorio;
• b. sí, pero solo si la lista se elabora como anexo del convenio colectivo;
• C. no.

3. ¿Es posible llamar a un empleado que trabaja en un día laboral irregular para trabajar en un día libre sin emitir documentos adicionales?

• una. sí tu puedes;
• b. sí, si esta posibilidad está prevista por los actos locales de la empresa;
• C. no nunca.

4. ¿Es posible establecer una jornada laboral irregular para todos los empleados?

• una. sí, si hay necesidad de producción;
• b. sí, si está especificado en el convenio colectivo;
• C. No.

5. ¿Es necesario marcar las horas de procesamiento en la hoja de tiempo al establecer una jornada laboral irregular para un empleado:

• una. sí, siempre;
• b. sí, pero solo si el tiempo de procesamiento es más de 3 horas por día;
• C. puede hacer lo que desee: marcar o no marcar las horas extra.

Para él, para realizar horas extras (artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa) o si trabaja en una jornada laboral irregular (Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa). Digamos de inmediato que los trabajadores no siempre entienden correctamente lo que es trabajar en horarios irregulares. Muy a menudo, piensan que trabajar en un modo designado significa que pueden entrar y salir del trabajo según sea necesario. Sin embargo, no lo es. En el material, hablaremos sobre las horas de trabajo irregulares y explicaremos cómo se construye el trabajo en este modo.

El horario laboral de los trabajadores creativos difiere significativamente de la jornada laboral de ocho horas generalmente aceptada, ya que depende de los horarios de las representaciones, representaciones y ensayos. Además, estos trabajadores a menudo tienen que irse de gira a otras ciudades. Sin embargo, la norma del tiempo de trabajo, como regla general, es la misma para todos los trabajadores, incluidos los creativos, y no puede exceder las 40 horas por semana (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa), a menos que el trabajador creativo pertenezca a la categoría de personas a las que se les asigna una jornada laboral reducida. Recuerde que estos son (Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa):

trabajadores menores de 16 años (no más de 24 horas a la semana);

adolescentes de 16 a 18 años (no más de 35 horas por semana);

empleados: personas discapacitadas del grupo I o II (no más de 35 horas por semana);

empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifiquen como condiciones de trabajo nocivas de tercer o cuarto grado o peligrosas (no más de 36 horas a la semana).

La norma del tiempo de trabajo se puede elaborar bajo varios modos de trabajo, incluido el horario de trabajo irregular.

El concepto de horas de trabajo irregulares

La definición de este modo de operación se da en el art. 101 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se trata de un régimen especial en virtud del cual los trabajadores individuales pueden, por orden del empleador, en su caso, intervenir ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario de trabajo establecido para ellos.

Tenga en cuenta que muchos empleadores, refiriéndose a esta regla, obligan a los empleados a trabajar todos los días, cubriendo las horas extraordinarias con horas de trabajo irregulares. Sin embargo, la legislación laboral considera la jornada irregular no como una jornada extendida respecto de la establecida con carácter general, sino como un procedimiento especial de distribución del tiempo de trabajo dentro de la jornada y (o) semana de trabajo. Su especificidad radica en el hecho de que el empleado en la mayoría de los casos está sujeto al modo general de funcionamiento de la organización, pero al mismo tiempo, puede permanecer en el trabajo para realizar sus funciones laborales en exceso de una determinada jornada laboral (turno) o venir a trabajar antes del comienzo del trabajo (turno) (Sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 14 de febrero de 2017 en el caso No. 33-5691/2017).

Nota: El matiz de trabajar en horas de trabajo irregulares es que el empleado está involucrado en un trabajo que excede la norma establecida de horas de trabajo esporádicamente, es decir, con poca frecuencia.

Es decir, si en una institución la jornada laboral comienza, por ejemplo, a las 8.00 horas, y finaliza a las 17.00 horas, entonces un empleado con jornada irregular debe llegar al trabajo y salir a la hora señalada.

El establecimiento de horarios de trabajo irregulares no implica horarios de trabajo flexibles. Es decir, si la organización comienza a trabajar a las 8:00, el empleado no puede llegar, por ejemplo, a las 9:00 o 10:00 y salir antes del final del trabajo. Y así lo confirma la práctica judicial.

Entonces, un empleado fue reprendido por llegar tarde al trabajo por 25 minutos. Acudió al juzgado con una demanda para que se reconozca la sanción como ilegal, ya que creía que no podía haber demora, ya que tenía una jornada laboral irregular. El tribunal, rechazando al empleado, señaló que la jornada laboral irregular implica trabajo fuera del horario de trabajo establecido y no prevé la liberación del empleado del trabajo dentro del horario de trabajo establecido, así como la determinación arbitraria e independiente por parte del empleado de la hora de llegar y salir del trabajo, la admisión de llegar tarde al trabajo (sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 26 de noviembre de 2015 No. 33-44271/2015).

¿Quién puede fijar una jornada laboral irregular?

El empleador determina de forma independiente la lista de puestos de empleados a los que se les asigna una jornada laboral irregular. Es importante que dicha lista se consagre en un convenio colectivo, convenio o acto reglamentario local, adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo de empleados.

Por lo general, dicha lista incluye puestos de empleados cuya duración del trabajo no se puede calcular con precisión (directores de instituciones, personal comercial y trabajadores de servicios técnicos), así como aquellos que planifican la implementación de las tareas a su discreción y cuya jornada laboral se divide en intervalos de duración no especificada.

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Al determinar la categoría de trabajadores con jornada irregular, se debe tener en cuenta que dicha categoría no puede incluir a los trabajadores que, de conformidad con el art. 94 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la norma máxima de trabajo diario (turno). Estos empleados incluyen, en particular:

empleados de 14 a 18 años;

personas discapacitadas cuya duración del trabajo diario se determina de acuerdo con un informe médico;

trabajadores que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Si los empleados trabajan a tiempo parcial, también puede establecer horarios de trabajo irregulares para ellos. Una posición similar está contenida en la Carta de Rostrud del 19 de abril de 2010 No. 1073-6-1.

Sin embargo, el art. 351 del Código Laboral de la Federación Rusa, se determina que las peculiaridades de la regulación laboral de los trabajadores creativos de la organización de equipos de cinematografía, medios de comunicación, televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en el creación y (o) ejecución (exhibición) de obras, en particular, características de regulación de horas de trabajo y tiempo de descanso, salarios, de conformidad con el art. 252 del Código Laboral de la Federación Rusa están determinados no solo por la legislación laboral, sino también por convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales.

Un ejemplo de formalizar el establecimiento de una jornada laboral irregular y la compensación por el trabajo en este modo puede ser la Orden del FSS de la Federación Rusa del 22/06/2009 No. 146.

Compensación de procesamiento

El trabajo en horas de trabajo irregulares se compensa al empleado solo con una licencia adicional. Además, el derecho a dicha licencia surge independientemente de si el empleado realizó horas extraordinarias o no. Si el contrato de trabajo refleja la condición de trabajo irregular, entonces no será posible evitar proporcionar días adicionales de descanso.

Según el art. 119 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de dicha licencia está determinada por un convenio colectivo o reglamentos laborales internos y no puede ser inferior a tres días calendario.

A las vacaciones básicas anuales retribuidas (incluidas las ampliadas), así como a otras vacaciones anuales retribuidas adicionales, se podrán sumar las vacaciones complementarias por jornada laboral irregular.

Nota: reglas para otorgar licencia pagada adicional a empleados con horas de trabajo irregulares en federales Instituciones públicas determinado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 No. 884.

Pregunta:

¿Es posible dar a los empleados un día libre adicional por horas extras?

Responder:

De hecho, muy a menudo los empleados piden al empleador un día libre, especialmente para los conductores que a menudo tienen que quedarse después del final del trabajo. Sin embargo, el procesamiento durante las horas de trabajo irregulares no es igual al procesamiento durante las horas extraordinarias, en las que el empleado tiene derecho a elegir un tiempo de descanso adicional en lugar de un aumento de salario ( Arte. 152 Código Laboral de la Federación Rusa). Para un día de trabajo irregular, solo se deben vacaciones. Por lo tanto, la provisión de días libres adicionales queda a discreción del empleador.

Pregunta:

¿Es necesario pagar una compensación por vacaciones no utilizadas por horas de trabajo irregulares al despedir a un empleado que no ha trabajado durante un año completo?

Responder:

El artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleado a pagar una compensación al despido por todos vacaciones no utilizadas. Esto quiere decir que hay que pagarlo, pero por el número de días correspondientes a las horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado tiene derecho a 4 días de licencia adicional, trabajó durante 8 meses. En caso de despido, tiene derecho a una indemnización de 2,67 días (4 días / 12 meses x 8 meses).

Además, observamos que el empleado tiene derecho a recibir una compensación por los días de licencia adicional no utilizados no solo al momento del despido, sino también durante el trabajo. Este derecho le es otorgado por la Parte 1 del art. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa: la parte de las vacaciones anuales pagadas que exceda los 28 días calendario, previa solicitud por escrito del empleado, puede ser reemplazada por una compensación monetaria.

Establecer una jornada laboral irregular.

Si el puesto para el que está empleado el empleado prevé trabajar en horario irregular, antes de celebrar un contrato de trabajo, debe familiarizarse con las normas locales que establecen una lista de puestos con horario irregular, así como el tipo y monto de la compensación. para trabajar en este modo. Después de eso, se concluye un contrato de trabajo, que debe incluir una condición para trabajar en horas de trabajo irregulares (parte 2 del artículo 57, parte 1 del artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El siguiente paso será la emisión de una orden de empleo, en la columna "Condiciones de empleo" de la que debe indicar el establecimiento de un día de trabajo irregular. Pero no es necesario ingresar la información sobre la definición de dicho régimen: la entrada para el empleo se realiza de acuerdo con reglas generales.

Nota: si el contrato de trabajo contiene una condición para trabajar en horas de trabajo irregulares, y el puesto no está incluido en la lista correspondiente, será ilegal llevar a una acción disciplinaria a un empleado que se negó a realizar el trabajo fuera de las horas normales de trabajo (ver, por ejemplo, la Sentencia de Apelación de la Audiencia Regional de 07.08.2014 en la causa N° 33-1982/2014).

Si la necesidad de una jornada laboral irregular surgiera después de ser contratado (por ejemplo, al transferirse a un puesto que prevea trabajar en tal modalidad), el empleador debe familiarizar al trabajador con las normas locales que establezcan una lista de puestos con jornada laboral irregular, así como el tipo y monto de la compensación por trabajar en esta modalidad.

Si se acaba de introducir dicho régimen, debe notificar al empleado sobre el cambio en las condiciones de trabajo. Es bueno si el empleado está de acuerdo con la introducción de un nuevo modo de trabajo. ¿Y si no? En este caso, el empleador debe guiarse por el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, que permite al empleador cambiar los términos del contrato de trabajo por razones relacionadas con cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas (cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc.).

El trabajador es notificado por escrito al menos dos meses antes de la introducción de un nuevo régimen de trabajo, indicando las razones por las cuales su puesto está incluido en la lista de trabajadores con jornada irregular. Si el empleador no está de acuerdo en trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecer al empleado por escrito otro trabajo disponible (tanto un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones, como un puesto vacante inferior o trabajo peor pagado), que el trabajador puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud.

En ausencia del trabajo especificado o el rechazo del contrato de trabajo propuesto se rescinde en virtud del párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si acepta un nuevo modo de operación, todo es mucho más simple: acuerdo suplementario a un contrato de trabajo. Indica que a partir de tal o cual fecha se ha establecido un régimen especial de trabajo para el trabajador, y también refleja la duración de los permisos retribuidos adicionales y otras condiciones cambiantes, en caso de ser necesario. Con base en el convenio firmado, se dicta un auto para determinar el régimen de jornada irregular en cualquiera de sus modalidades.

¿Necesito solicitar empleo fuera del horario laboral?

El artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa indica que la participación de un empleado en un trabajo que excede la norma se lleva a cabo por orden del empleador y no especifica de qué forma debe hacerse. Especialistas en la materia derecho laboral recomendar documentar los compromisos fuera del horario normal de trabajo. Sin embargo, los tribunales, al considerar disputas relacionadas con el desempeño del trabajo en el horario laboral irregular, no excluyen la forma oral.

Por ejemplo, la Suprema Corte de Justicia de la República - Alania, en Sentencia de fecha 19 de febrero de 2014 N° 33-168/2014 en el proceso N° 2-241/13, indicó que la decisión de involucrar a un empleado en el desempeño de funciones en exceso de las horas de trabajo normales establecidas se pueden tomar y comunicar al empleado directamente (por el jefe) oralmente, ya que el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé una forma específica (oral o escrita), en la que el empleador da una orden para involucrar al empleado en el trabajo fuera de las horas de trabajo.

contabilidad de horas extras

Si se determina un día de trabajo irregular para un empleado, el trabajo en exceso de las horas de trabajo establecidas no se refleja en la hoja de tiempo.

Algunos expertos todavía creen que es simplemente necesario incluir el procesamiento en la hoja de tiempo, ya que según la Parte 4 del art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleador debe mantener registros precisos de las horas de trabajo trabajadas por cada empleado. Sin embargo, una indicación en la hoja de tiempo de procesamiento puede llevar a que el trabajo irregular se confunda con horas extras y, en consecuencia, estas últimas sean pagadas.

Creemos que es necesario fijar el tiempo de procesamiento, solo que no en la hoja de tiempo, sino en algún otro documento, por ejemplo, el diario correspondiente. Contabilizar las horas extras puede ser útil en caso de emergencia: será posible saber con seguridad si el empleado estaba en el lugar de trabajo o no.

Trabajo los fines de semana y festivos

A veces, los empleadores creen que los trabajadores con horarios de trabajo irregulares pueden trabajar un fin de semana o un día festivo sin compensación alguna. Sin embargo, esto es un error.

Según la regla general establecida por el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, con la excepción de los casos previstos por el Código Laboral. El trabajo en horas de trabajo irregulares no se aplica a tales casos. En consecuencia, la participación de dichos empleados en un fin de semana o vacaciones se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales: se solicita el consentimiento (en algunos casos no es necesario), ciertas categorías de empleados están familiarizadas con el derecho a rechazar el trabajo mencionado, un se emite orden y se otorgan garantías e indemnizaciones - aumento de trabajo remunerado o tiempo adicional de descanso.

A similar conclusión llegó el tribunal en la sentencia de Apelación del 16/06/2016 N° 33-2113/2016.

Trabajar de noche

Recordamos que según el art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa, el horario nocturno se considera de 22:00 a 06:00 y el trabajo en este momento será una desviación de la norma. Esto significa que la participación en el trabajo nocturno debe ser debidamente ejecutada y compensada con aumento de salarios de acuerdo con los requisitos del art. 154 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Resumir

Se puede establecer la jornada irregular para los empleados cuyas profesiones o cargos estén incluidos en la lista de profesiones y cargos con jornada irregular. Dicha lista puede ser determinada por orden del empleador u otro acto regulatorio local de la institución o un convenio colectivo.

El empleador no está obligado a pagar extra por el trabajo en horas de trabajo irregulares, ya que no se trata de horas extraordinarias. Además, el Código del Trabajo determina que se garantiza a los empleados una licencia paga adicional por trabajar en horarios irregulares. La falta de concesión de dicha licencia puede resultar en que el empleador Consecuencias negativas hasta la responsabilidad administrativa.

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