Empleos y vacantes disponibles en Singapur. Vivir y trabajar en Singapur, experiencia personal

Y sé que si me voy mañana a Estados Unidos o Singapur, en uno o dos meses definitivamente encontraré un trabajo en control de calidad, ya que el inglés lo permite. © Dorial

Fue esta frase de un artículo publicado en el blog corporativo de mi último empleador en la Federación Rusa lo que me impulsó a escribir el mío. Pensé en lo mismo cuando me di cuenta de que necesitaba buscar trabajo en Singapur. Todo resultó no ser así, de lo que quiero hablar en este artículo.


TL; DR

Encontré trabajo, pero no en un mes o dos, sino en 14 meses. Y luego otros 3 meses esperé para ir a trabajar.

Prefacio

Una oscura mañana de octubre, mi novia (ahora esposa) recibió una oferta para un puesto de doctorado en NTU en Singapur. Decidimos que la oferta valía la pena, además, llevábamos mucho tiempo pensando en emigrar. "Se necesitan desarrolladores en todas partes" - pensé, y comencé a buscar trabajo, pensando que "en un mes o dos" encontraré una buena opción y nos mudaremos juntos. Es cierto que había un pequeño problema: en ese momento, toda mi experiencia de desarrollo comercial fue de 8 meses en Sberbank, y mi principal logro fue convertirme en uno de los jugadores de tenis de mesa más fuertes de nuestro edificio.


Estaba lleno de optimismo y no le di mucha importancia. Poco a poco comencé a buscar vacantes adecuadas y responder a ellas.


Pasó el tiempo, se acercaba la partida de la niña, y nunca recibí una sola respuesta.
Mientras tanto, comenzó la transformación Agile en el banco verde, se produjo un movimiento, así como una reorientación de los equipos a un nuevo proyecto. Empecé a aprender mucho más rápido el mundo del desarrollo e incluso recibí un área de responsabilidad pequeña pero nativa, pero al ver las vacantes entendí perfectamente que todavía estaba muy lejos de cumplir con los requisitos. La niña se fue y decidí que necesitaba desarrollarme más intensamente y buscar formas de crecer en Moscú.


Una vez recibí la primera respuesta: una llamada desde Singapur de hr de una de las empresas. Dijo que estaría feliz de ayudarme, pero tengo muy poca experiencia. Era útil recibir incluso esa retroalimentación, porque la fe en uno mismo se estaba desvaneciendo. Después de eso, decidí que, dado que no tenía suficiente experiencia, necesitaba encontrar la manera de obtenerla de la manera más intensa posible, así que decidí cambiar de trabajo.

Búsqueda de empleo en Moscú

Conseguí mi primer trabajo relativamente rápido: le pedí a un amigo que me enviara un currículum desde adentro, recibí una invitación para una entrevista, la revisé y recibí una oferta sin salir de la taquilla. Creo que hubo varias razones para este desarrollo:

  • a pesar de que estaba nadando en Java y no tenía idea de lo que estaba pasando en el desarrollo además del código, tenía un diploma de una universidad de educación física y pedí muy poco dinero. Menos de lo que podían pagar, por lo que la oferta me sorprendió gratamente;
  • la entrevista fue a fines de diciembre, me contrataron para Año Nuevo puede haber un presupuesto para planificar;
  • había un puesto en el departamento que necesitaba ser cerrado. Después de todo, si no está cerrado, la próxima vez irá a otro departamento.

La segunda búsqueda de trabajo no fue mucho más difícil que la primera. Observé varias vacantes, elegí algunas de las que más me gustaban en la pila (quería usar activamente las capacidades de Java 8, Spring, Hibernate) y respondí a ellas. Muy pronto recibí una llamada de un reclutador, hablé, recibí una invitación para una entrevista y un par de días después recibí una oferta. La entrevista dejó solo impresiones positivas: Fui entrevistado por un líder de equipo - el supervisor inmediato, con quien fue muy fácil y agradable comunicarse. De cara al futuro, esta entrevista fue una de las más agradables: no solo se evaluaron mis conocimientos, sino también mi línea de pensamiento, y todas las preguntas estaban directamente relacionadas con las tecnologías utilizadas en el proyecto.


Además, tenía una razón para ir a esta empresa en particular. El año anterior, cuando buscaba mi primer trabajo en ingeniería, había sido seleccionado por el programa de graduados y jóvenes profesionales del banco. Llegué a la entrevista final, donde descubrí que no estaban buscando un desarrollador, sino una persona de apoyo, y que estaban ofreciendo incluso menos dinero del que pedí en ese momento. Por supuesto, me fui a Sberbank, pero la idea de volver como desarrollador se mantuvo. Es difícil decir por qué. Debe haberte gustado la acogedora oficina.

Preparándonos para el siguiente paso

En los meses siguientes, no busqué mucho trabajo en Singapur,
excepto que respondía a una docena de vacantes a la semana. El cambio de trabajo resultó ser la decisión correcta: en un nuevo lugar, finalmente me dieron tareas y esperando que se completaran, aprendí muchas cosas nuevas y me desarrollé más rápido que antes. Muy a menudo podía darme el lujo de no dedicarme a la autoeducación por la noche después del trabajo, porque tiempo de trabajo hecho y aprendido lo suficiente.


Además, me gustó mucho la gente del nuevo equipo. En Sberbank, también trabajé con buenos muchachos, pero muchos de ellos parecían haberse extinguido. Aquí, sentí que todos aman su trabajo e invierten en él. Incluso pensé que podría valer la pena devolver a la niña y quedarme en Moscú.


Hicimos excelentes productos, tuve una excelente relación con el equipo, me sentí apreciado y confiado.


El flujo de reclutadores en LinkedIn, mientras tanto, creció, después de un tiempo me acostumbré a estar interesado en mí. Incluso decidí probar suerte y averiguar la evaluación desde el exterior: me ofrecieron intentar calificar para el puesto de desarrollador senior de Java en Commerz Systems (Praga). Por supuesto, la palabra "Senior" me confundió, pero el reclutador me aconsejó que no le hiciera caso.


Pasé la prueba, hablé con recursos humanos, pasé dos entrevistas técnicas (bastante simples, por cierto) y obtuve una oferta. Durante algún tiempo, mi novia y yo pensamos si deberíamos mudarnos a Praga, pero aún no nos atrevíamos a dar ese paso. Pero recibir una oferta tuvo un efecto positivo en mi confianza en mí mismo.


Muy a menudo, los reclutadores escribieron con ofertas de Europa. Pensé que incluso si no me mudaba allí, era una gran oportunidad para averiguar qué quería la gente, practicar entrevistas y, lo que es más importante, practicar inglés gratis, a veces incluso con hablantes nativos.


Seguí solicitando vacantes en Singapur y todavía no obtuve una respuesta. Entonces decidí agregar reclutadores de Singapur e intentar averiguar cómo es que en Europa están interesados ​​en mí, pero no en Singapur.


Surgieron dos cuestiones importantes:

  • Necesito un pase de empleo para trabajar en Singapur. Esta visa no es tan fácil de obtener, porque el Ministerio de Mano de Obra está constantemente apretando los tornillos y no todos están listos para emitirla. Muchas empresas ni siquiera se molestan en hacerlo. Además, la empresa debe tener una cuota para la obtención de dicho visado. También hay un umbral de salario mínimo para obtener dicha visa, dependiendo de la educación y la experiencia laboral. Para mí son 5000 SGD (~3800 USD).
  • los reclutadores quieren que ya esté en Singapur. Aparentemente, es más agradable para ellos hablar en persona, y nadie pagará una entrevista, al menos para una persona con mi experiencia.
    Después de enterarme de esto, decidí que podía ir por el otro camino, es decir, encontrar un trabajo remoto.

Jubilación y reubicación

Búsqueda opciones en Internet me devolvieron tres opciones: Upwork, Toptal y Crossover.

  • En Upwork, no pude encontrar rápidamente ofertas a largo plazo. Completé un par de pedidos pequeños, pero no quería perder el tiempo constantemente buscándolos.
  • Toptal: Envié una solicitud, recibí un enlace a codility o algo similar, al menos decidí.
    El siguiente paso fue una entrevista en línea en el siguiente formato: el entrevistador da dos tareas, 15 minutos cada una, se incluye compartir pantalla. Tienes que decidir y explicar. A quién le importa, pero para mí es un estrés terrible. Como resultado, fallé la primera vez y el próximo intento se puede hacer solo después de seis meses. La próxima vez ya había pasado esta etapa, pero después de eso me dieron la tarea de hacer un mini-proyecto en dos semanas. En ese momento había rehecho un montón tareas de prueba, y comencé a sacar propuestas, así que dejé de considerar esta opción.
  • Crossover: después de mirar la lista de vacantes, decidí postularme para el puesto de Ingeniero de Software Java.
    Pasé la selección, que fue bastante simple, luego pusieron mi currículum en el Marketplace interno y restaba encontrar el equipo adecuado. Tuve tres entrevistas: el primer entrevistador quería que escribiera pruebas unitarias (es decir, ese sería todo mi trabajo), no, gracias. Al segundo le sorprendió mucho que en ese momento prescindiéramos de los microservicios y que no supiera trabajar con AWS. Y el tercero, al parecer, fue bastante agradable y prometió trabajo interesante y crecimiento rápido. En eso, decidí parar.
    Habiendo ganado confianza en que tendría algún tipo de trabajo y dinero, decidí que era hora de cumplir mi sueño. Terminé de trabajar en el proyecto, que llevamos con éxito a la producción, me despedí del equipo, fui a mi patria histórica con mis padres, empaqué mi maleta y me fui a Singapur.

Búsqueda de empleo en Singapur

"¿Cómo fui a Singapur?" - tal vez, te preguntarás. El hecho es que, dado que mi esposa es titular de un Pase de estudiante, tengo derecho a un Pase de visita social a largo plazo, que no me permite hacer nada excepto permanecer legalmente en Singapur durante dos años. Llegué con una visa de turista, recogimos el paquete de documentos necesarios, después de lo cual se me extendió la oportunidad de quedarme en Singapur durante dos meses y me dijeron que esperara.


Después de trabajar durante un mes en Crossover, me di cuenta de que este trabajo era malo para mi carrera.


Primero, tenía que trabajar 40 horas a la semana, lo cual es completamente diferente a trabajar las mismas 40 horas en una oficina. Muy a menudo era simplemente imposible encontrar algo que hacer porque estaba bloqueado, pero aún así tenía que cancelar el tiempo. Oficialmente es imposible leer algo útil durante las horas de trabajo, hay que trabajar, pero parece que el gerente tenía cosas más importantes que hacer que mirar cada captura de pantalla de mi computadora. En segundo lugar, todo mi trabajo se reducía a corregir errores "desde la cerca hasta el almuerzo". Todo fue inútil y, en cierto sentido, humillante, especialmente en el contexto de lo que estaba haciendo antes, y cuánto apreciaba mis habilidades. Decidí terminar con esto y concentrarme en mi propio aprendizaje y encontrar trabajo de oficina En Singapur.


Comentario de Crossover.

Gracias por tu historia. Lamentamos mucho que su experiencia con nosotros haya resultado negativa, pero también nos pareció extraña. Con su permiso, nos gustaría, si no corregir la situación, al menos ayudar a nuestros nuevos solicitantes a no encontrarse en ella.

Tenía que trabajar 40 horas a la semana, lo cual es completamente diferente a trabajar en la oficina las mismas 40 horas.

Esto es cierto y no es un error. Crossover: no de oficina, sino de pleno derecho trabajo distante con el pago por horas y la correspondiente contabilización de las horas trabajadas. Para simplificar, indicamos en vacantes cantidad total por mes, pero, por supuesto, no ocultamos el nivel de retorno que esperamos del solicitante: estos y otros aspectos del trabajo se discuten en detalle durante el empleo, excluyendo prácticamente la posibilidad de sorpresas para los empleados existentes.

Muy a menudo era simplemente imposible encontrar algo que hacer porque estaba bloqueado, pero aún así tenía que cancelar el tiempo. Oficialmente es imposible leer algo útil en horario laboral, hay que trabajar, pero parece que el gerente tenía cosas más importantes que hacer

Es el gerente quien reacciona al bloque emergente cuando causa externa no permite que el usuario continúe trabajando (no hay nuevas tareas configuradas para reemplazar las completadas, se espera la información necesaria de un tercero). Una de sus tareas clave es estar en contacto para eliminar rápidamente los bloqueos para los empleados.

En segundo lugar, todo mi trabajo se reducía a corregir errores "desde la cerca hasta el almuerzo". Todo fue inútil y, en cierto modo, humillante, especialmente en el contexto de lo que estaba haciendo antes y de lo mucho que apreciaba mis habilidades.

Por lo que parece, terminaste en un equipo de reparación de defectos. Que, como resulta, el gerente de contratación por alguna razón no le dijo, aunque tuvo que presentar en detalle el contenido de su futuro trabajo, como con cualquier otro empleo.

Para evitar que esto suceda, es mejor no tener miedo de tomar la iniciativa: haga sus preguntas y resuelva sus problemas: averigüe todo sobre el proyecto, el puesto, sus responsabilidades, oportunidades de desarrollo, tecnologías y metodologías utilizadas en el equipo, matices de interacción. y mucho más. De esta forma formarás las expectativas correctas del puesto, necesarias para aceptar o rechazar la oferta de la forma más consciente posible.

Director de Crossover en Rusia Vladimir vme Eronin
Vicepresidente de Gestión Técnica de Productos Aurea Software Maxim maximvinnikov Vinnikov

Habiendo pregonado por todo LinkedIn mi deseo de encontrar un trabajo, continué solicitando vacantes, además, busqué opciones adecuadas en Monster. Como resultó más tarde, casi todas mis respuestas no se agotaron. Todas las entrevistas reales con empresas me llegaron de reclutadores que me contactaron por su cuenta. Entonces, aunque no les gustan los reclutadores en Habré, fue gracias a ellos que encontré trabajo en dos de cada tres casos (no contaré a Crossover como un trabajo).


En el momento de mi comunicación activa con las empresas locales, mi currículum tenía menos de dos años de experiencia laboral. Por lo tanto, tenía una tarea importante para demostrar que los años de experiencia están lejos de todo.


Todo comenzó con el hecho de que un reclutador del análogo francés de EPAM llamado GFI me escribió. Tuvimos una conversación maravillosa, la convencí de que no era malo y que mi currículum debe enviarse donde pueda. Gracias a ellos, tuve la oportunidad de venir a una entrevista en Credit Agricole CIB.


El siguiente reclutador que me dio acceso a una entrevista fue un australiano.
Me dijo que con mi experiencia sería difícil encontrar trabajo, nuevamente por problemas con el Ministerio de Mano de Obra. Sin embargo, definitivamente encontrará opciones para mí. Para ese momento, poco a poco me había acostumbrado a los dulces discursos de los reclutadores y no le daba importancia a esto, pero dos semanas después volvió a mí con dos opciones: HonestBee (similar a Delivery Club) y Standard Chartered Bank.


Y el último reclutador, gracias al cual tuve la oportunidad de entrevistarme, era un singapurense.


También surgieron dos opciones de él: Scantist (una startup de seguridad) y HomeAway (similar a booking.com).


También hubo dos empresas que me contactaron después de mis respuestas: una en LinkedIn (FundYourselfNow) y la segunda en Stackoverflow (LeadIQ).En el siguiente párrafo, hablaré de todas las entrevistas en detalle.


Observo que además de estas personas maravillosas, tuve que comunicarme con numero enorme reclutadores sin talento. En su mayoría eran, por supuesto, indios. No piensan en absoluto si es conveniente que te comuniques con ellos o no, simplemente llaman cuando quieren. No entienden absolutamente nada de tu experiencia, y casi siempre les da pereza llenar el plato ellos solos, que prefieren mandarte a llenar.


Algunas características del reclutamiento local sorprenden desagradablemente: aquí es bastante natural preguntar sobre el salario del lugar anterior (algunos siguen curioseando si no quieres hablar), nacionalidad, raza.

Entrevistas y ofertas de trabajo.

Te contaré sobre las empresas más memorables con las que tuve que comunicarme. Quizá la sección le parezca aburrida, ya que en su mayoría no consta de información útil sobre cómo diferentes personas realizan entrevistas, sino sobre mi percepción de ellas.

LeadIQ

  • Luego de la respuesta, el fundador de la startup me contactó y programó una entrevista donde hablaron de la vida;
  • Tengo una tarea de prueba: escribir una aplicación web simple;
  • Entrevista técnica en la oficina: Me dieron 7 tareas que debían ser resueltas en la pizarra y discutidas en el proceso. Como escriben en Scala, que recientemente comencé a intentar escribir, resolví en Java, y si lo supiera, Scala también. Resolví 6 problemas, no tuve suficiente tiempo para uno. Parece que ha ido bien, pero han decidido no volver a contactar conmigo.
    Bueno, realmente no quería, es muy inconveniente ir a ellos.

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Quizás la empresa que dejó una de las impresiones más desagradables.

  • Después de responder, me escribieron en LinkedIn y me ofrecieron una entrevista el sábado a las 8 am.
    En mi oferta razonable de comenzar a las 9, me dijeron: "en tu currículum dice que puedes trabajar bajo presión. ¿Tal vez te pongas tenso y te levantes a las 8?" "Audaz y grosero" - pensé, pero acepté.
  • Un desarrollador de Singapur-hr y un ucraniano me hablaron por teléfono. No recuerdo exactamente lo que dijeron, pero recuerdo que con cada palabra se volvía más y más repugnante comunicarse. La culminación fue que hr le dijo al desarrollador: "mira en el chat, te envié un mensaje allí". Luego me pusieron frente a que la entrevista había terminado. No entendí nada, pero el regusto desagradable de comunicarme con ellos se hizo cada vez más fuerte.

    • Después de eso, volvieron a escribir, programando una entrevista técnica para las 9 am del domingo. Estuve de acuerdo. Me interesó porque me prometieron que discutiríamos "habilidades fundamentales de CS (teoría, algoritmos, estructuras de datos, patrones de diseño, recursiones, pila/cola, hashset/hashmap/hashtable, árbol/árbol binario, montón, gráfico), clasificación, algoritmos de búsqueda, divide y vencerás, programación dinámica/memoización y recorridos (BFS, DFS) junto con algoritmos de permutaciones", lo que me intrigó. Para una entrevista, me dieron a la tarea de escribir una prueba para ver si una palabra es un palíndromo. Por supuesto, fue fácil, escribí la solución en un par de minutos. Después de eso, de repente resultó que el señor desarrollador entiende el palíndromo de manera diferente.


    Por ejemplo, sugiere ignorar todos los caracteres fuera del alfabeto. Es decir, "?:;%#B()" es un palíndromo. Una hora que sufrimos con él, decidimos algo. Al final, pregunté: "¿qué habilidades probamos?".


    Respondió que era importante para ellos ver cómo escribo código y cosas por el estilo. Me sugirió que resolviera el problema por mi cuenta y le enviara una solución. Envié, encontró fallas en tonterías absolutamente insignificantes, y al final dijo que podían ofrecerme pasar la selección más lejos para la posición Junior. Gracias pero no.

Lejos de casa

No enviaron ninguna tarea de prueba, inmediatamente llamaron para una entrevista. El entrevistador me sorprendió gratamente: indio inteligente, experimentado ya la vez joven, simpático. Todavía no me he encontrado con estos. Habló sobre sus comandos, hablé sobre mi proyecto, hablé sobre Spring, discutí algunas preguntas inusuales (cómo diseñaría un grupo de conexiones de base de datos) y triviales (implementar una lista enlazada individualmente). Un par de días después recibí una invitación para la próxima entrevista. El problema era que para ese momento ya tenía una oferta y tenía que tomar una decisión. Llevaba 2 meses sin sueldo y me preocupaba que se retrasara la obtención del Pase Empleo, así que decidí no arriesgarme: acepté la oferta y rechacé HomeAway. Para ser honesto, lo lamento un poco, porque la compañía dejó una impresión excepcionalmente agradable.

HonestBee

  • entrevista telefónica: comunicación con el reclutador, luego algunas preguntas técnicas: cómo funciona Internet, problema N + 1;
  • 3 tareas sobre codility/hackerrank: mucha gente practica esto, así que para aquellos que quieren encontrar trabajo en el extranjero, les aconsejo que practiquen.
  • Entrevista en la oficina: la empresa desarrolla microservicios sobre Go/RoR, por lo que casi no se habló de Java. Básicamente, los chicos estaban comprobando cómo puedo explicar. Era necesario diseñar una API y una base de datos para una tarea específica, se discutió el multiproceso, la arquitectura de microservicios y muchos otros temas. Quizás una de las mejores entrevistas de mi vida: los propios ingenieros fueron agradables (filipinos y vietnamitas; filipinos en general, quizás los más agradables de los asiáticos), las preguntas fueron interesantes y yo estuve bien. Con base en los resultados, el reclutador dijo que está muy satisfecho conmigo y que quiere darme mucho dinero (lo más probable es que se lo haya inventado él mismo), pero necesito pasar por otra entrevista con el CTO.
  • Segunda entrevista: dicen que la decisión de llevar o no a una persona se toma en los primeros n segundos. Creo que esto no está lejos de la verdad. Cuando entraron los tres entrevistados, supe de inmediato que la respuesta sería no. Estos eran dos desarrolladores indios y un CTO. Si la entrevista anterior se llevó a cabo en un ambiente amistoso y fue como charlar con amigos, entonces este fue más como un examen desagradable. Los interlocutores se sentaron con cara de piedra, fue muy incómodo. Además, es importante tener en cuenta que el inglés hindú a veces es bastante diferente del británico o el estadounidense. Uno de los ingenieros era completamente incomprensible. En general, de alguna manera me atormenté, respondí algo, algo no, y entendí todo. A retroalimentación informaron que yo, ya ves, "respondí en monosílabos". Bueno esta bien.

Charter estándar

Inmediatamente me llamaron a la oficina. Comunicado con gerente potencial- Evangelista de primavera. Hablamos sobre el proyecto en el que están trabajando, sobre el proyecto en el que estaba trabajando en el lugar anterior, hablamos sobre las partes internas de Spring, sin olvidarnos de BeanPostProcessors (gracias a Zhenya Borisov). El gerente dijo que todo está bien y yo Recibiré una respuesta pronto, después de lo cual habrá una entrevista técnica con un ingeniero. Como tengo que ir por todo Singapur (vivo en NTU en el oeste y la oficina en Changi Business Park en el este), me ofrecí a hazlo ahora. Él, sin pensarlo dos veces, estuvo de acuerdo y trajo a un ingeniero. Diseñamos un servicio web, discutimos sobre subprocesos múltiples, hablamos sobre la vida y quedamos satisfechos el uno con el otro. Desafortunadamente, resultó que aunque yo les gustaba, no podían tomar mí, porque se les acabó la cuota del Pase de Empleo. Tal vez, este era un lugar en el que más quería trabajar.

Crédito Agrícola CIB

La selección a esta empresa resultó ser la más larga. La primera etapa fue la comunicación con un reclutador de la agencia: buscar un tonto. Se dio cuenta de que yo podía hablar inglés y tal vez sabía algo, así que me sugirió que hiciera un examen de la agencia. La prueba constaba de 12 preguntas-tareas muy sencillas, de las cuales resolví 11. Yo estaba molesto, pero ella estaba encantada y dijo:
que este es un resultado sorprendente, y soy el primero en escribirlo así. OK entonces.


Las siguientes 2 etapas tuvieron lugar en la oficina de Credit Agricole CIB. Primero me dieron una prueba y una hora para resolverlo. Dijeron que si escribo bien, habrá una entrevista, si no, sin ofender. Escribí la prueba, tanto que una alegre mujer de recursos humanos me dijo que yo era la primera que podía pasar una prueba tan difícil. Respondí que es bastante simple, pero no me gustaron algunas preguntas y las cambiaría. Parece que el problema de los candidatos débiles es realmente relevante. Lo siguiente fue la autoconferencia. Para ser honesto, ya han pasado 4 meses desde ese día y apenas puedo recordar las preguntas, pero parece que no hubo nada sobrenatural: hablamos sobre lo que estaba haciendo, discutimos las características de Java 8, hablamos un poco sobre SQL y problemas lógicos resueltos. Después de la entrevista, me dijeron que les gustaba, pero están obligados a tomar un candidato interno, pero me recomendarán a otro equipo.


Cuando vine para la segunda entrevista, tuve la impresión de que se olvidaron de mí. Esperé 20 minutos y estaba a punto de irme cuando vinieron por mí. Aparentemente, esto estaba relacionado con el hecho de que la persona misma descubrió en el último momento que debía entrevistarme. Creo que esto jugó a mi favor: rápidamente descubrimos que yo sabía más que él, y durante la entrevista compartí mi experiencia y hablé sobre cómo todo estaba arreglado para nosotros en el proyecto en el equipo anterior. Después de eso, llamó al gerente, hablamos sobre dónde me veo dentro de 5 años y nos separamos. Esa misma noche, recibí un mensaje en LinkedIn del gerente del gerente de que me harían una oferta, y después de otras 3 semanas, la oferta en sí.

escantista

Es una startup dirigida por un profesor de la NTU.
La entrevista resultó ser muy inusual para mí. No se evaluó mi conocimiento, discutimos quién hace qué y qué objetivos persiguen, se jactó de su financiación, descubrí que necesitaría codificar en Python (que en realidad no quería), y hablamos un poco acerca de dinero. En ese momento no tenía idea de cuánto podía dar Credit Agricole, así que pedí 7000 SGD (~5300 USD). Quería menos, por supuesto, así que se ofreció a esperar la oferta y ver si podía negociar. me pareció que
él no está interesado en mí específicamente, solo busca gente, y no quería trabajar en NTU (es un castillo de Singapur).


Y luego resultó que no quería negociar.


Increíble, pero cierto: no solo es importante lo que sabes, sino también cómo hablas de ello. Además, no es necesario hablar inglés como un británico, basta con poder expresar tus pensamientos. Es mucho más importante construir adecuadamente una conversación con el entrevistador y tener confianza en uno mismo.

Resumen

Por supuesto, puedes encontrar trabajo en Singapur. Pero si no eres un especialista extremadamente valioso, tendrás que trabajar duro.


Lo más probable es que la búsqueda deba realizarse en Singapur.


¿Vale la pena? Para mí, la respuesta es definitivamente sí. La esposa está cerca, hace buen tiempo, el salario es alto, los impuestos son bajos y puedes llevar una vida bastante modesta. No se necesita nada especial para lograr su objetivo: solo motivación y trabajo duro. ¡Atrevimiento!


UPD: Se agregó un comentario de Crossover a la sección que describe mi experiencia de trabajo remoto.

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El trabajo en el sur de Asia en Singapur es una perspectiva deseable para la mayoría de los emigrantes rusos. En términos de estabilidad económica, el estado es igual a Canadá, Australia, Nueva Zelanda. Hay un excelente nivel de servicio, medicina, turismo.

Esta es una ciudad-estado insular que, ante todo, es de interés para hacer negocios, se está desarrollando rápidamente, prestando atención a tecnologías innovadoras. Esto no es de extrañar, porque el país ha desarrollado la medicina, el turismo y los bienes raíces. Los ingresos de la población local son altos, los residentes están socialmente protegidos y provistos.

Para obtener un trabajo en una posición legal, deberá celebrar un contrato de trabajo con el empleador. Con un empleo oficial, será más fácil conseguir un permiso de residencia. Al ser un especialista competente, puede encontrar un empleo altamente remunerado.

Entonces, las ventajas de trabajar aquí son:

  • la población de habla inglesa;
  • altos salarios;
  • excelentes condiciones para hacer negocios;
  • desarrollo economico;
  • bienestar Social;
  • seguridad absoluta.

Trabajos en Singapur para rusos

Según las reseñas de quienes lograron encontrar una vacante. lugar de trabajo, debe firmar inmediatamente un contrato de trabajo con el empleador y solo entonces comprar boletos. Pero si la especialidad del solicitante es una de las más escasas del país, entonces puede solicitar una visa y mudarse aquí sin recibir una invitación del empleador.

Ámbitos en los que hoy hay escasez de personal: construcción, medicina, finanzas, comunicación de la información, medios de comunicación, turismo, comercio minorista.

El gobierno está interesado en atraer especialistas altamente calificados de la esfera de TI, programadores y trabajadores médicos.

Trabajos en Singapur que están en demanda:

  • programadores, desarrolladores web, diseñadores de sitios web;
  • personal médico calificado (médicos, enfermeras);
  • ingenieros, profesores;
  • gerentes de oficina, gerentes de establecimientos.

Los más necesitados en 2019 son las profesiones de pilotos, mecánicos de automóviles, bioquímicos, especialistas en TI.

Las niñas deben ser sociables, amigables, tener una apariencia ordenada. La mayoría de las veces encuentran empleo en varios establecimientos: bares, cafeterías, restaurantes. Pueden ser vacantes de camareras, gerentes. Cabe recordar que para el cargo de taxista sólo se contrata a titulares de pasaporte interno del país.

Casi todos los empleos requieren el nivel de calificación requerido, así como el conocimiento del idioma inglés, al menos una breve experiencia laboral. Las excepciones son las profesiones de lavaplatos, limpiadores, manitas. Este es un trabajo mal pagado, no necesita un diploma para esto y educación especial.

De acuerdo con la legislación migratoria, está prohibido contratar representantes de Europa o la CEI para el trabajo "sucio". Pero si un extranjero acepta tales condiciones, entonces puede conseguir un trabajo como cargador, asistente de estacionamiento, empacador, constructor, personal de mantenimiento. Sin el conocimiento del idioma, incluso ese tipo de empleo no está disponible.

Buscar vacantes

La búsqueda de vacantes para ucranianos, rusos, bielorrusos debe iniciarse desde agencias nacionales especiales, sitios de información para el empleo. Debe usar solo recursos web probados, busque ayuda de instituciones autorizadas.

Si un extranjero ha recibido permiso para mudarse debido a la escasez de personal nacional, puede buscar vacantes en la prensa local o anunciarse.

Antes de conseguir un trabajo, necesita mejorar su inglés en los cursos, puede trabajar en habilidades lingüísticas profesionales.

Internado

Los empleadores prefieren contratar especialistas con cierta experiencia, un buen diploma, pero los jóvenes y estudiantes también pueden ganar buen dinero en un hotel. negocio de los restaurantes. Se brinda una oportunidad que aumentará las posibilidades de obtener más empleo exitoso.

Para los bielorrusos, rusos, ucranianos, los empleadores a menudo presentan las siguientes condiciones:

  • Dominio del inglés a un nivel alto, confirmación de esto mediante una prueba especial;
  • al menos 2 años de experiencia laboral en el negocio de hotelería o restaurante;
  • educación superior para trabajos bien remunerados y secundaria especializada para estudiantes que aún están estudiando en las universidades.

Muy a menudo, los empleadores prefieren chicas sociables e inteligentes de buena apariencia. Esto es muy importante en los negocios.

Para las niñas, los lugares están abiertos en grupos de baile, clubes nocturnos. En este trabajo, tendrás que seguir un régimen estricto. Debe estudiar cuidadosamente los términos de los contratos y verificar de inmediato la veracidad de la información sobre el costo de la vivienda, las bonificaciones y sanciones, la legalidad del establecimiento. El contrato de trabajo se celebra por 3-12 meses, después de la expiración del plazo puede prorrogarse.

Salario

Los empleadores locales están dispuestos a pagar de 500 a 24 mil dólares de Singapur. Los puestos mejor pagados están ocupados por especialistas médicos calificados y altos directivos. Sus ganancias oscilan entre 10 y 24 mil dólares de Singapur.

Gerentes, programadores, abogados, financieros, economistas, ingenieros pueden contar con 5000-10000 unidades de la moneda nacional. A continuación, técnicos de aviación, secretarias, empleados, especialistas en seguros. Sus ingresos son de 2 a 5 mil dólares de Singapur.

Empleados en el sector de servicios, estacionamiento, limpieza, operadores, cajeros, guardias de seguridad, junior Personal medico puede contar con 1000-2000 dólares de Singapur.

A los limpiadores, constructores sin título se les paga de 500 a 1000 unidades de la moneda nacional.

Categorías de visas

Es mejor para un extranjero que está empleado legalmente obtener una visa de largo plazo. El permiso puede emitirse en línea y recogerse 1 semana después de enviar la solicitud. Además de obtener un contrato de trabajo y una visa, también necesita un permiso de trabajo. Para hacer esto, debe recoger un paquete de papeles y pasar un examen médico.

Es imposible extender la validez del documento, debe comprarse de nuevo cada año. Esto recuerda un poco al examen médico anual para trabajadores y estudiantes del CIS. Solo aquí tal procedimiento es más profesional. La empresa en la que trabaja el empleado suele hacerse cargo de todos los pagos.

Hay varios tipos de permisos. Por ejemplo, una visa PR es un documento que se emite a invitados extranjeros por 5 años. No es necesario trabajar con él, pero sí pagar impuestos. Este es el permiso más popular.

Si una empresa está interesada en un empleado en particular, debe solicitar que se le permita contratar al personal. Solo después de confirmar la ausencia de un candidato de tales calificaciones de Residentes locales, un extranjero adquiere un permiso oficial - Permiso de trabajo.

Los estudiantes de universidades de Singapur, graduados de colegios y escuelas técnicas, trabajadores con educación vocacional secundaria pueden solicitar la categoría S Pass. Para probar sus habilidades, puede realizar una prueba en línea en el sitio web del gobierno estatal.

Una visa de entrada múltiple solo es válida por unos meses, pero se puede extender, por ejemplo, a través de un viaje turístico a Malasia.

inmigración de negocios

Los extranjeros ricos pueden intentar iniciar su propio negocio o invertir en la economía nacional. A todas luces, Singapur es un buen país para hacer negocios. Hay estabilidad, seguridad, nivel bajo criminalidad, perspectivas de ingreso al mercado internacional y excelentes condiciones para registrar una empresa.

En la mayoría de los casos, puede enviar la documentación necesaria a través de Internet. La aplicación está bajo consideración desde varias horas hasta varios días.

La tributación se lleva a cabo sobre una base territorial, es decir, el impuesto sobre la renta debe pagarse solo si hay una ganancia en Singapur o cuando los activos financieros se transfieren aquí. Los impuestos comerciales son del 17 por ciento y los dividendos de los accionistas están libres de impuestos. Los bancos funcionan de manera estable, el sistema de crédito está bien desarrollado.

Los empresarios deberán negociar en dos idiomas: inglés y chino (dialecto mandarín).

Aquí se dan excelentes condiciones para la realización de negocios internacionales, apertura de sucursales en otros países, potenciación de la exportación de mercancías, mantenimiento de contactos comerciales con empresas extranjeras.

Entonces, el empleo en el estado de Singapur para los rusos es diverso e interesante. Hay perspectivas tanto para especialistas jóvenes como altamente calificados. Salarios altos, un excelente nivel de servicio y seguridad social es lo que los extranjeros necesitan para vivir. Los emigrantes tienen una gran oportunidad de familiarizarse con el sudeste asiático, con la cultura de este rincón del mundo único y muy rico.

Espero que la información sea útil e interesante. ¡Le deseo éxito! ¡Que siempre tengas suerte en todo!

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Un pequeño estado con un área en constante aumento debido a la tierra aluvial, Singapur está prácticamente libre de corrupción y puede enseñar a cualquier país europeo las lecciones de la tolerancia religiosa. La ciudad-estado insular atrae anualmente a un gran número de inversores, empresarios, turistas y, por supuesto, pasantes extranjeros.

Una pasantía en Singapur será de interés para arquitectos, médicos, biólogos, futuros empresarios, especialistas en turismo, así como científicos de Varias áreas. Para aquellos que han aprendido inglés, no deben temer la barrera del idioma, ya que el inglés es el idioma oficial del estado en Singapur.

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Cultura y Estudios Religiosos

Los estudiantes de cultura y religión encontrarán una gran cantidad de material de investigación en Singapur. Después de todo, es en este pequeño país donde coexisten pacíficamente cuatro grandes comunidades religiosas: el budismo, el cristianismo, el islam y el taoísmo. Las autoridades de Singapur tienen una política religiosa especial. Entonces, en la década de 1970, se introdujo el cargo de Ministro de Asuntos Musulmanes, y luego se estableció un servicio que es responsable de planificar varias festividades islámicas y publicar literatura. Además, en las escuelas de Singapur, los estudiantes aprenden los conceptos básicos del cristianismo, el islam, el hinduismo y el budismo.

Turismo

Si su sueño es organizar tours exclusivos para viajeros ávidos, entonces este pequeño país definitivamente merece su atención.
El entretenimiento en Singapur puede sorprender incluso al amante más sofisticado de lo exótico y la aventura: un enorme parque de diversiones (Universal Studios), el oceanario más grande del mundo (Marine Life Park) y un parque acuático (Adventure Cove Waterpark), un teleférico, el zoológico de Singapur y, por supuesto, increíbles jardines donde puedes encontrar plantas con diferentes rincones Planetas (Jardines de la Bahía). La escala de festivales y celebraciones que se llevan a cabo en el pequeño Singapur es asombrosa. ¿Cuáles son solo los festivales anuales de moda, productos, joyas, escritores, así como la única "Fórmula 1" nocturna del mundo?

Recursos útiles para encontrar prácticas en Singapur:

- http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore - información oficial para pasantes extranjeros del gobierno de Singapur. En el sitio puede encontrar toda la información necesaria sobre la visa, salario, empleo y documentos requeridos. El sitio es perfecto para aquellos que solo están pensando en la oportunidad de realizar una pasantía en Singapur.

- https://www.internsg.com/ - un sitio especial para encontrar pasantías en Singapur. Aquí puedes encontrar el mar. información útil sobre pasantías, reglas para la contratación estudiantes extranjeros, sobre empresas locales e internacionales en Singapur, y participa en numerosos concursos.

- https://glints.com/ - más de mil quinientos pasantías en varias áreas en Singapur. Aquí puedes encontrar pasantías y vacantes para todos los gustos. Es necesario registrarse en el sitio para acceder a las vacantes.

- https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php: el recurso de búsqueda de empleo más grande de Singapur recomendado por el gobierno.

Singapur es reconocido como uno de los lugares de residencia más deseables para los inmigrantes. Este es el estado más seguro y cómodo de Asia y uno de los lugares más cómodos para vivir en todo el mundo.

Trabajar en Singapur no solo es una experiencia valiosa, sino también prestigio y un salario decente. Por regla general, los salarios son de S$2000-2500 (en adelante, dólares de Singapur) por mes, pero para algunas vacantes altamente cualificadas puede alcanzar hasta S$4000-5000.

Duración de los contratos: de 1 a 3 años (por regla general, este es un contrato por 2 años con posibilidad de prórroga). Debe estar preparado para trabajar mucho: 60 horas semana de trabajo y un día libre es la norma.

Así como vacaciones 10 días al año.

Se brinda trabajo en diversos rubros, principalmente restaurantes. El requisito principal es un buen dominio del inglés, y también es deseable la experiencia laboral relevante. Además, cualquier vacante requiere educación superior o secundaria especializada, porque. bajo las condiciones para la emisión de permisos de trabajo, los trabajadores invitados deben tener un diploma.

El alojamiento puede ayudarlo a encontrar a nuestro socio en Singapur. El costo de vida en apartamentos alquilados por mes es S$300-450 para 2-3 personas por habitación. Si no quieres compartir habitación con nadie, prepárate para pagar S$800 al mes. El apartamento completo, respectivamente, costará S$2500. Las comidas a menudo se proporcionan durante las horas de trabajo.

Como ir

REQUISITOS PARA LOS CANDIDATOS

Para ir a trabajar a Singapur, debe cumplir con los siguientes criterios:

  • edad de 18 a 35 años (se consideran candidatos y mayores para algunos puestos)
  • Dominio de Inglés
  • experiencia en el campo de los negocios de restaurante y hotelería, servicio y turismo
  • Se aceptan chicas para la mayoría de las vacantes.
  • educación superior o secundaria especializada

Para registrarse en el programa, debe enviarnos un currículum en inglés con una foto, que debe contener edad, ciudadanía, nivel educativo y experiencia laboral. Enviamos currículums a nuestros socios para su consideración y programamos una entrevista a través de Skype.

Si la entrevista fue exitosa, se aprueba su candidatura para la vacante, preparamos un paquete de documentos para una visa y lo enviamos a Singapur. La visa se emite de forma remota, no necesita ir a ningún lado.
Cuando llegue la confirmación del permiso de entrada, puede volar a Singapur. En el plazo de una semana desde su llegada, se somete a un examen médico y elabora un documento S-pass. Esta es una tarjeta que te permite trabajar en el país.

Cuál es el precio

La tarifa de inscripción para participar en el programa es de 5000 rublos, que incluye la preparación y traducción de documentos, apoyo y asesoramiento sobre el programa, asistencia en la preparación de una entrevista y reserva de boletos de avión.

Según el contrato, los primeros 3 meses ( libertad condicional) se le paga sólo el 50% del salario pactado en el contrato. Aquellos. si el salario es de 2000 dólares de Singapur, luego de 3 meses desde el momento de la llegada, recibe 1000 en sus manos, luego, al final de los tres meses, el salario se paga en su totalidad. Esto compensa los costos de la parte anfitriona en la obtención de un permiso de trabajo y otros documentos.

Otros costos:

  • Boleto aéreo a Singapur (aproximadamente $ 650-750 desde Moscú)
  • alojamiento - $ 300-450 por mes (habitación compartida).

A su llegada, debe tener dinero con usted para pagar su estadía. Deberá pagar el primer mes de su estadía, así como un depósito equivalente al costo de 1 mes de alquiler. También puede ser necesario pagar los servicios de un agente de bienes raíces (la mitad del costo de la renta de un mes). El depósito se devuelve a la salida. Puedes encontrar alojamiento por tu cuenta.

Por teléfono móvil pagará alrededor de S $ 50, transporte - S $ 100, comidas - alrededor de S $ 400 (si trabaja en un restaurante, se proporcionan las comidas). El total es de aproximadamente S$1000-1500 por primera vez.

Singapur es una región prometedora con una economía en rápido crecimiento. Los trabajos en Singapur atraen a miles de inmigrantes de todo el mundo. Un alto nivel de ingresos, un clima templado y una medicina de calidad son motivos que dan motivos para pensar en la migración.

Singapur se encuentra entre los primeros en términos de nivel de vida e ingresos de la población. Sin embargo, el país no está exento de fallas. Para saber qué debe esperar un migrante potencial, debe familiarizarse con los pros y los contras de la región.

Ventajas:

  • alto pago de ganancias. Ingreso mensual promedio - $ 4000;
  • buena actitud hacia los inmigrantes. Hay más de la mitad de la población en el país, y los lugareños ya están acostumbrados;
  • condiciones cómodas para hacer negocios;
  • récord de baja tasa de criminalidad;
  • Singapur es una región predominantemente de habla inglesa.

Contras:

  • leyes estrictas. Enormes multas amenazan incluso por una infracción menor, por ejemplo, por un refrigerio en el transporte público o beber bebidas en el metro. Antes de viajar, debe estudiar detenidamente las leyes de Singapur;
  • larga jornada de trabajo. En promedio - 47 horas a la semana;
  • difícil conseguir un coche privado. Las personas que están acostumbradas a viajar en transporte privado tendrán que gastar mucho dinero y tiempo para tener esa oportunidad en Singapur.

Cabe señalar que las deficiencias están justificadas. Por ejemplo, la legislación, a pesar de su rigor ya veces absurdo, funciona bien y garantiza la seguridad en el país.


Cómo buscar trabajo en Singapur para ciudadanos de Rusia y la CEI

El trabajo en Singapur para rusos y representantes de otros países corresponderá a las habilidades y conocimientos disponibles para el empleado. Si una persona es rusa, ucraniana, bielorrusa, kazaja u otra representante de los países de la antigua URSS por nacionalidad, esto no será una desventaja ni una ventaja.

Hay varias formas de encontrar trabajo en Singapur. Sin embargo, debe estar preparado para que esto lleve tiempo y pueda requerir costos financieros.

Buscar a través de agencias de contratación

Las agencias de contratación cobran un promedio de $50 por solicitud. La principal ventaja de este método es su eficiencia. La agencia seleccionará una vacante de acuerdo con los requisitos y currículum establecidos. Las mejores agencias de contratación en Singapur:

  • aegis-recruitment.com.sg;
  • 3csynergy.com;
  • singapurjobnetwork.com;
  • spencerstuart.com;
  • aasingapur.com;
  • Garnerintl.com.

Una vez completado, el currículum se enviará a los posibles empleadores. Todos los informes se enviarán por correo electrónico.

Búsqueda en Internet de recursos especiales

La principal diferencia de agencias de recrutamiento que tendrás que buscar por tu cuenta sin la ayuda de un intermediario. Pero nadie tiene que pagar. Principales sitios de búsqueda de empleo:

  • singapurjobnetwork.com;
  • Jobstreet.com.sg
  • Stjobs.es
  • Monster.com.es
  • Sg.jobsdb.com;
  • de hecho.com.sg;
  • Singapur.recruit.net.

Estos son recursos en línea donde es conveniente buscar trabajo. Los sitios brindan toda la información necesaria: sobre el empleador, los requisitos, el salario y las condiciones de trabajo. Todos los sitios están en inglés.

Auto-búsqueda en el lugar

El único metodo efectivo encontrar trabajo sin recurrir a agencias de contratación y sitios web es un dispositivo conocido. Debido a las peculiaridades de la política migratoria del estado, sin una invitación especial, el visitante no tiene la oportunidad de conseguir un trabajo bien remunerado. Por lo tanto, solo queda confiar en el trabajo mal pagado, por ejemplo, para trabajar como cargador. Sin embargo, incluso ese trabajo sin ayuda será difícil de encontrar.

Especialidades demandadas para especialistas extranjeros

El mercado laboral en Singapur carece de especialistas en los sectores médico y de servicios. Lista completa de especialidades en demanda:

  • médicos, especialmente cirujanos;
  • farmacéuticos;
  • niñeras;
  • programadores;
  • ingenieros;
  • conductores;
  • pilotos;
  • desarrolladores de sitios de Internet;
  • abogados;
  • profesores y conferencistas;
  • trabajadores de la construcción y otras profesiones relacionadas con la construcción.

Por separado, cabe destacar el sector servicios. Los trabajos para niñas en Singapur son los más diversos. Sin embargo, en el negocio hotelero y hotelero, las niñas tienen más demanda que los hombres. No necesita ninguna calificación especial para este tipo de trabajo, solo una pasantía.

Para que una niña pueda trabajar en el sector de servicios, debe cumplir con los requisitos mínimos: una apariencia ordenada, amabilidad y conocimiento del inglés. Trabajar en Singapur para niñas es una oportunidad para conseguir un trabajo como camarera, camarera, anfitriona, lavaplatos, varios tipos de asistentes.

Empleo oficial en Singapur

Para trabajo legal se requiere una visa permanente. Después de encontrar una vacante adecuada, debe celebrar un contrato con el empleador. No tiene sentido trabajar sin contrato y ser ilegal en Singapur. El trabajo ilegal está mal pagado, tiene un horario irregular y una persona corre el riesgo de enfrentarse a una estricta legislación estatal.

Oficialmente, hay dos opciones de empleo:

  • Contrato. La mejor opción y mejor paga. Con el tiempo, puede presentar una solicitud y convertirse en ciudadano de Singapur. Esta opción exige educación y diploma;
  • trabajo estacional. Adecuado para estudiantes que quieren ganar dinero extra durante el verano. El salario será menor que en el contrato, pero aún mucho más ilegal.

El trabajo de temporada será predominantemente turístico y de servicios.


Lo que será por empleo ilegal

Un trabajador ilegal será deportado y un empleador enfrentará una gran multa o incluso prisión. En caso de deportación, se podrá imponer la prohibición de entrada al país. Sin embargo, por un corto período. A pesar de las fuertes multas, el trabajo ilegal en Singapur existe porque los inmigrantes ilegales aceptan trabajar por salarios bajos y no exigen condiciones laborales.

Registro y extensión de una visa de trabajo

Si el objetivo es permanecer en el país durante largo tiempo, entonces necesitas emitir visa de trabajo. El registro se realiza en línea, por lo que no es necesario ir a la embajada. Como regla general, la verificación no toma más de una semana. El formulario de solicitud se envía a la agencia de visas y:

  • seguro médico;
  • el contrato celebrado con el empleador;
  • una copia del pasaporte.

También es necesario proporcionar documentos que acrediten el empleo anterior y las actividades previstas dentro del país:

  • lista de empleadores en forma de currículum;
  • diplomas y certificados de instituciones educativas;
  • títulos académicos, si los hubiere;
  • cartas de recomendación;
  • información sobre la empresa que proporcionó el trabajo, puesto asignado y salario.

Vale la pena señalar que si una persona se graduó de una universidad rusa, los diplomas deberán traducirse al inglés y la traducción debe ser notariada.

De acuerdo con las leyes de Singapur, puede extender su visa por un máximo de 30 días. Tendrá que pagar $40 por el servicio. Por lo tanto, para continuar trabajando, deberá redactar todo nuevamente en un año. Después de dos años de experiencia laboral, puede solicitar un permiso de residencia.


Niveles de salario en diferentes industrias.

El país ofrece salarios dignos a los trabajadores calificados. Salario mínimo no está regulado por la ley, pero en promedio comienza a partir de 1.500 dólares de Singapur. La tasa de desempleo es un mínimo histórico: 1,8%.

El trabajo en Singapur para ucranianos, rusos y otros pueblos de habla rusa generará los mismos ingresos. Las autoridades del país están interesadas en atraer especialistas extranjeros, por lo que sus ingresos son los mismos que los locales. Además, los visitantes de Rusia no tendrán que acostumbrarse a un horario diferente: una jornada laboral de ocho horas es común en el país.

Negocio propio en Singapur para extranjeros

Un extranjero tiene la oportunidad de comprar el negocio de otra persona o establecer el suyo propio. La empresa está registrada de forma privada con responsabilidad limitada. Si los ingresos de la empresa están dentro de los 10 millones de dólares de Singapur, entonces no es necesario presentar estados financieros. Lista de documentos para el registro de la empresa:

  • declaración de cumplimiento de las leyes del país;
  • reglamentos de la empresa;
  • copias de documentos relacionados con la empresa;
  • estatuto de la empresa;
  • nombres de los accionistas o fundadores.

La opción más fácil es comprar un negocio ya hecho. Buena decisión utilizará los servicios de abogados y tasadores.

Inmigración empresarial a través de la inversión

Quienes tengan la capacidad financiera y el deseo de realizar sus negocios en Singapur pueden migrar a través de la inversión. Esto se hace de las siguientes maneras:

  • registro de la propia empresa;
  • compra de un negocio ya hecho;
  • inversiones en la economía del país (desde 5 millones de dólares de Singapur).

Es importante saber que la doble ciudadanía está prohibida en el país.


Programa de Pasantías para Estudiantes

La pasantía no solo brinda la oportunidad de obtener nueva experiencia pero también hará que sea más fácil encontrar un trabajo en el futuro. Cada empresa tiene sus propios requisitos, pero en la mayoría de los casos son:

  • edad de 22 a 30 años;
  • diploma de licenciatura;
  • experiencia laboral en la especialidad de al menos 2 años;
  • la pasantía debe estar relacionada con la especialidad;
  • Inglés a nivel conversacional.

Las opciones de pasantías disponibles se pueden ver en el recurso de Internet del gobierno.

Programas de Voluntariado: Trabajo y Viajes

Considerando nivel alto vida en el estado, las actividades de voluntariado están poco desarrolladas. El voluntariado en Singapur consiste en tareas domésticas, cuidado de niños, tutoría, pasear mascotas, etc. Es importante tener en cuenta que no puede participar oficialmente en actividades de voluntariado con una visa de estudiante.

Posibles motivos para la deportación de un trabajador extranjero

Las actividades de un trabajador extranjero serán reconocidas como ilegales en las siguientes circunstancias:

  • falta de una visa de trabajo;
  • la actividad no corresponde al tipo de visa recibida;
  • al cambiar de empleador, la visa no fue reemplazada;
  • pasaporte o visa vencida.

Aunque la República de Singapur es un estado exigente, recompensa justamente el trabajo y el conocimiento. Si sigues las leyes, no importa cuán extrañas puedan parecer a primera vista, entonces no habrá problemas.

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