Надявате ли се, че след известно време заплатата ви ще се увеличи от само себе си? Дори не можеш да мечтаеш!

Само плевелите и болестите растат сами. Докато за да постигнете увеличение на заплатата, ще трябва да предприемете конкретни стъпки.

Не знаете откъде да започнете? Не се безпокой! Има няколко практически метода или принципа за увеличаване на заплатата.

Прочетете ги до края и се опитайте да не се страхувате да ги приложите и тогава ще оцените резултата и ще знаете как правилно да поискате увеличение на заплатата от шефа си.

Ще разгледаме основните етапи на борбата за по-високи заплати в статията по-долу:

Стъпка 1: Поискайте увеличение на заплатата с достойнство

Като начало можете просто да попитате шефа си какво точно трябва да направите, за да увеличите заплатата си. Какво точно да кажете, ще трябва да помислите сами. Най-важното е, че идеята, че този служител иска да печели повече, е установена в ума и сърцето на шефа. Въпросът, който зададохте, ще помогне ли на шефа да разбере това?

Как да постигнете целта си:

Служителят трябва предварително да обмисли разговора или да напише бизнес писмо. Основната идея е тази трябва да бъде тясно свързано с това, което съществува този момент за да увеличите значително приходите си.

Стъпка 2: Представете своя план

Мениджърът винаги има възможност да увеличи заплатата на своите подчинени. В повечето случаи обаче той няма да направи това без основателна причина. За да постигне по-високи заплати, работникът дължи на шефа си, че ще може да донесе повече печалба на компанията, при условие на значително увеличение на заплатите.

Как да постигнете целта си:

Добър вариант е да се опитате да разширите обхвата на отговорността си. Можете да поемете работата, която вашите колеги вършат зле. За да вдъхнете на шефа си увереност в успеха си, трябва да имате ясен план за подобряване на работата си. Такъв план трябва да посочи точно какво ще бъде подобрено, в какъв срок, как това ще се отрази на дейността на компанията и желаното ниво на заплащане. Ако шефът не е доволен от такъв план, най-вероятно, за да увеличи заплатата, той ще трябва да премине.

Стъпка 3: Не се страхувайте да учите!

Опитните работодатели се придържат към правилото: „Ако утре подчинен направи същото, което прави днес, той няма да получи повече възнаграждение за работата си“. Следователно, ако един служител иска да постигне по-високо заплащане за труда си, той трябва да се научи да прави нещо различно. Или свършете същата работа, но много по-добре и по-бързо. И за това трябва да учите.

Как да изберем правилното обучение:

Като начало служителят трябва да разбере за себе си кои специфични или лични умения трябва да подобри първо. Отговорът на този въпрос е пряко свързан с това кои от тези умения ще бъдат най-търсени във вашата компания и дали работодателят е готов да плати повече, за да ги подобри. Веднага след като служителят разбере какво точно трябва да подобри и постигне това подобрение, най-вероятно работодателят ще реши да увеличи заплатата му.

Стъпка 4: Предложете алтернативи

След успешно завършено допълнително обучение е време да предложите на началниците си алтернативен вариант за кариерно развитие. Освен това вече знаете как правилно да поискате заплата от шефа си и че това е съвсем нормално, ако е оправдано и ако шефът е подготвен (от вас) морално.

Как да го направим:

Полезно е да обърнете внимание на това, което сега трябва да съгласувате с началниците си и какво от тях той е най-уморен да координира. Например, може би служител редовно се сблъсква с една и съща ситуация, която се повтаря няколко пъти в месеца.

Ако служител търси повишение, той не бива да търси помощ и съвет от началниците си всеки път, когато трябва да решава бизнес въпроси, които не са извън неговата компетентност. Колкото по-голяма автономност демонстрира един служител на работното място, толкова по-ценен ще стане той за компанията си, а това от своя страна ще доведе до увеличение на заплатата му.

Стъпка # 5: Стремете се към бонуси.

Съвременните компании избират 2 вида възнаграждения:

• в някои служителят получава строго фиксирана сума като заплата. В този случай, без значение колко добре работи човек, той все още няма да получи бонус или други бонуси под формата на надбавка;
• в други упоритата работа обикновено се възнаграждава с приятни бонуси към заплатата. Това означава, че за да получи бонус, служителят трябва да положи всички усилия, като се съсредоточи върху качественото и старателно изпълнение на трудовите си задължения.

Как да получите бонус:

Сега най-важното нещо е да разберете за себе си какви видове бонуси се провеждат на вашето работно място. За да направите това, често е достатъчно да поговорите тактично с вашите колеги, шеф или служител по човешки ресурси.

Стъпка #6: Потърсете работа на непълен работен ден

Ако в близко бъдеще не се очакват бонуси и заплатата не е достатъчна дори за най-необходимите нужди, е дошло време да смените изцяло професията си, както често се случва през това време.

Как да го направим:

Полезно е да измислите личен списък с идеи за това кой би бил най-лесният начин за вас да печелите пари. Освен това този списък може да се състои както от напълно банални идеи, така и от най-оригиналните. Създаването на такъв списък отнема много време. И тогава остава само да изберете една или две идеи за себе си и да работите върху тях в свободното си време от основната работа и домакинските задължения.

Стъпка #7: Стремете се към кариерно развитие

Напредването по кариерната стълбица е най-често срещаният начин да увеличите заплатата си. Повечето компании може да имат най-малко 13 длъжностни нива. За да направите това, може да се наложи да преминете сертифициране, да подобрите квалификацията си и да получите по-висок ранг или категория.

Как да постигнете това:

Като начало е полезно да обмислите кариерата си през следващите две десетилетия. Забелязано е, че през това време един успешен служител може да постигне 10 повишения. След това трябва да откъснете ума си общ планкариерно развитие и се фокусирайте единствено върху следващото възможно повишение (първата стъпка, която максимизира вашето ниво).

Полезно е редовно да обмисляте какви нови неща трябва да научите или усвоите, за да постигнете повишение възможно най-бързо.

Ако средствата позволяват, би било добре да наемете треньор за себе си. Най-вероятно професионалният му подход към бизнеса ще му помогне да постигне напредък в кариерата без ненужни грешки и притеснения.

Стъпка #8: Опитайте се да увеличите рентабилността на работата си, без да увеличавате заплатата си.

Как да го направим:

Съвет 1: Ако в края на месеца успеете да похарчите не цялата си заплата, не пропускайте възможността да прехвърлите остатъка на депозит. Този подход ще донесе допълнителен доход от 7-10%.

Съвет 2: Помислете как би било възможно да получите повече от работата си, без действително да увеличите заплатата си. Отделете време, за да научите например следните точки:

• Компанията дава ли ви възможност да вземете на заем служебен автомобил или компютър с последваща опция за закупуване?
• Може ли вашият работодател да помогне за подобряване на условията ви на живот, като ви наеме по-удобно жилище?
• Компанията предоставя ли заеми на своите служители при изгодни условия?
• Предоставя ли фирмата възможност за безплатно посещение на фитнес център, заплащане на автомобил, дом или здравни осигуровки, осигурени ли са деца на служители с преференциални места в детските градини?

Ирина Давидова

Време за четене: 8 минути

А А

Меркантилният въпрос за увеличаване на заплатите винаги се смята за неудобен и „пипкав“ в нашето общество. Въпреки това, човек, който добре познава собствената си стойност, ще може да намери начини да разреши този проблем и ще проведе директен разговор с началниците си. Днес ще разгледаме съветите на опитни хора как адекватно да поискаме увеличение на заплатата.

Кога да поискате увеличение на заплатата? Избор на правилния момент

Както знаете, ръководството на никоя компания няма да бърза да увеличава заплатите на служителите си, докато не се интересува от тяхната по-енергична дейност, като същевременно повишава ефективността им. Увеличението на заплатата е често лост за влияние върху служителите, средство за стимулиране тяхното участие в делата, бонуси за добра работа с перспективата за „още по-добра“ работа. По този начин човек, който е решил да поиска от ръководството на компанията увеличение на заплатата, трябва да „събере всичките си емоции в железен юмрук“ и много старателно. обмислете аргумента .

Как да се подготвим за разговор за увеличение на заплатата? Вземане на решение по аргументите

1. Преди да започнете да говорите за увеличение на заплатата, трябва точно определи всички ваши положителни черти, както и значимата им роля в работата целия екип. Запомнете и първо избройте за себе си всичките си заслуги, производствени постижения и победи. Ако сте имали някакви специални награди - сертификати, благодарности, струва си да ги запомните и след това да ги споменете в разговор.
2. За да поискате увеличение на заплатата, трябва твърдо да знаете сумата, за която кандидатствате , трябва да се обмисли предварително. Често се случва заплатата на служител да бъде повишена с не повече от 10% от предишната му заплата. Но тук има малък трик - поискайте сума, която е малко повече от заплатата ви, така че шефът, след като се пазари малко и свали летвата ви, все пак се спира на 10-те%, на които сте разчитали първоначално.
3. Предварително трябва изоставете умолителния тон , всякакъв „натиск за съжаление“ с надеждата, че сърцето на шефа ще трепне. Настройте се сериозен разговор, защото това всъщност са бизнес преговори, необходими в нормалната работа. Като всяка бизнес среща, този процес изисква точно формулиране на бизнес план - той трябва да бъде изготвен, когато планирате да отидете до властите.
4. Преди важен разговор, трябва определете сами кръга от въпроси, които могат да бъдат зададени на вас и също обмислете точни и максимално аргументирани отговори на тях. Хората, които не са сигурни в себе си, могат да репетират този разговор с всеки друг разбиращ човек или дори отидете на психолог за консултация .

Вие работите в компанията повече от година. Постигнати цели, доволни клиенти и клиенти, нови задачи - но това по никакъв начин не се отразява на заплатите. Забравете думите на Булгаков: „Никога нищо не искай. Те ще дойдат и сами ще дадат всичко.” Ако се надявате на телепатична връзка с вашия мениджър, бъдете готови, че бюджетът за увеличение на заплатите ще отиде при по-упорити и словоохотливи колеги.

Струва си да се говори за увеличението на заплатите внимателно и точно.

„Имах среща със С., анализатор на един от отборите. „Той дойде при нас преди осем месеца“, казва мениджърът по човешки ресурси на ИТ компания. - Справих се с работата, но не повече. Не искаше да поема нови задачи, не ходеше на вътрешно обучение и отказваше да помага на колегите си. И започна с това, че времето е минало и очаква заплатите да се вдигнат.

„Индексация“, така се изрази той. Все още се учудвам, че хората очакват повишения само заради техния трудов стаж, без да полагат никакви усилия за това.“

Как да не поискаш повишение

Изнудване: „Или ми плащаш N, или си тръгвам.“ Той ще работи най-много веднъж и автоматично ще се считате за кандидат за раздяла.

Каприз: „Работя от три години, къде ми е повишението?“ Плащат за резултати, а не за време. Ако няма осезаема полза, позицията ви може да се нуждае от оптимизиране.

Слухове и клюки: „Защо повишиха Иванова, а не мен?“ Често бонуси и заплата- Част търговска тайна, които служителите не трябва да разкриват.

Жалко: имате ипотека, бременна съпруга, стари родители... Компанията наема вашия професионализъм, а не вашето лично положение.

Затворени очи: съкращават съседния отдел, съкращават разходите и ето ви повишение. Бъдете внимателни: може да ви хванат!

Как да поискате повишение

След оценка, обобщаване, сключване на голяма сделка: „Вижте, постоянно превишавам плана с 20%“ или „Тази година предложих схема за данъчна оптимизация, която ни спести N рубли.“

Когато възлагате нови задачи: „Готов съм да поема друг проект. Но нека преразгледаме нивото на заплатата ми, тъй като това ще увеличи натоварването ми с 30%.“

При повишение: „Бих искал да изясня как ще се променят доходите ми по време на прехода.“

Най-доброто време за подобен разговор- 3–4 тримесечие, тъй като тече планирането на бюджета за следващата година.

Ако срещата завърши с отказ, не забравяйте да изясните: какво можете да направите, за да гарантирате, че заплатата ви се увеличава? Задайте времева рамка, когато можете да се върнете към този проблем.

Пазарни предложения

Решили сте активно да търсите работа. Какво можете да направите, за да увеличите доходите си, когато преминавате от една компания в друга?

1. Проучете пазара: преминете през няколко интервюта, говорете с представител на агенция за подбор на персонал.
2. Прегледайте автобиографии на подобни професионалисти. За да разберете пазарната „вилица“, трябва да разгледате поне 50–100 автобиографии.
3. Обмислете две или повече предложения за работа: така ще свалите вътрешното напрежение „ще вземат, няма да вземат, ще изберат, няма да изберат“ и ще можете по-спокойно да преговаряте за заплатата си.
4. Не приемайте първото предложение за работа. Ако предложената сума е по-малка от очакваната, бъдете коректни, но убедителни: „Много се интересувам от вашата оферта, но, честно казано, очаквах оферта в района .... рубли Сега се състезавам на още две места и там има повече пари. Възможно ли е да промените нивото на доходите си?
5. Задавайте въпроси и оценявайте холистично предложението. Понякога разликата в нивото на заплатите от няколко хиляди се компенсира от корпоративни спортове, курсове по чужди езици, обеди в офиса и доброволно здравно осигуряване за членовете на семейството. Научете повече за компенсационния пакет, за да вземете информирано решение.

Въпросът за доходите е деликатен и труден за обсъждане. Но именно той влияе на качеството на живота ви. Подобрете уменията си за преговори: това ще работи за вас през цялата ви кариера! Ще ви помогне да разберете тактиката на преговорите и тънкостите на търсенето на работа “

Руският манталитет не ви позволява да се обърнете към вашия мениджър с молба за увеличение на заплатата. Не искам да бъда известен като новостарт.

Чувството, свързано с подценяване на положените усилия, предизвиква негодувание, постепенно разваля характера ви и ви прави непоносими. Обидени сме на нашите шефове, че увеличават обема на работа при същото финансово възнаграждение. Бих искал да разреша тази ситуация в моя полза.

Забележка! IN западни страниЧеста практика е да се започне разговор за увеличаване на финансовото възнаграждение за свършената работа.

Правилният начин да поискате от ръководството увеличение на заплатата е:

• Когато говорите с началниците си, трябва да контролирате собствените си емоции. Несигурността или свръхвъзбудата е показател за некомпетентност. Увереността ще помогне за разрешаването на проблема във ваша полза. Не трябва да има предизвикателно поведение.
• Кандидатите се възприемат пристрастно. Хленченето и оплакванията няма да се харесат и ще бъдете показани от неестетична страна. Като повтаряте мисли многократно, ще станете известни като скука.
• Искането за повишение трябва да бъде подкрепено с резултати от работата; необходимо е да се анализират постиженията и характеристиките на работата през изминалата година.
• Записваме внимателно обмислени аргументи във ваша полза в тетрадка. Посочете най-значимия факт за постижения в края на разговора, така че ще бъде по-добре запомнен.
• За да говорите с ръководството, трябва да изберете правилното време - период на растеж на вашата продуктивност.
• Напомнете на ръководството, че сте щастливи и горди от работата си, позицията си и самата организация или компания.
• Когато говорите за повишение, не споменавайте конкретна сума. Шефът може да назначи по-голяма добавка, отколкото сте очаквали. Ако ръководството се интересува от сумата, говорете за по-значително финансиране от това, което сте планирали.
• Не заплашвайте да се откажете – техниката ще работи срещу вас.
• Не започвайте важен разговор пред колегите си.
• Не се страхувайте от трудни, унизителни въпроси. Не забравяйте, че вие ​​сте ценен служител, който има голям принос за компанията.

Забележка!Отказът на шефа ви няма да съсипе кариерата ви. Просто нещата се развиха така. Важно е да поддържате добра воля в отношенията с ръководството.

Този проблем също може да бъде разрешен в близко бъдеще. Положителната атмосфера по време на разговор на тази тема, която ви тревожи, е ключът към успеха в работата ви.

Проучване на хиляди заети руснаци от изследователски център показа:

• 51% от „молителите” се обърнаха към своите мениджъри за увеличение на заплатите.
• 57% от кандидатствалите са мъже.
• Увеличение са получили 32% от „молителите“ – жени, а от мъжете – само 29%.

Кога трябва да поискате повишение и какви аргументи трябва да посочите?

Времето на разговора ще определи решението относно вашата заявка.

Кога е най-доброто време за започване на разговор?

• Икономическата криза няма нищо общо с увеличението на заплатите, ако има доказателства за вашето недофинансиране в сравнение с други служители. За да се задържи ценен служител, определени позиции се съкращават.
• Изчакайте, докато шефът ви не е много зает. Натоварен с проблеми, мениджърът няма да разбере същността на проблема, той просто ще ви отхвърли, без да разбере същността.
• Управителят е в приповдигнато настроение - имате по-голям шанс да получите увеличение на заплатата.
• Добро време за разговор ще бъде времето, когато имате най-висока производителност на труда или сте постигнали отлични резултати в работата - спечелили сте професионален конкурс.

Аргументи за разговор с шефа ви:

Имам повече знания и умения в работата си от моите колеги.	Най-добрият аргумент. Уменията включват отлично владеене на чужд език, в наличност страхотно преживяванеработа или нещо подобно.
Моите резултати, постижения и квалификации трябва да бъдат съответно заплатени.	Изисква се фактическо потвърждение. Би било добре да знаете очаквания размер на увеличението на заплатата.
Постоянно закъснявам на работа.	Шефът ще приеме това като неспособност да се справите със задачите през работния ден.
Мой колега печели повече от мен за същата работа.	Възможно е да нямате информация за заслугите на вашите колеги. Спорът прилича на клюки, които никой не приветства.
Поканен съм на работа в друга фирма с по-висока заплата.	Този аргумент трябва да се използва внимателно. Шефът може да не харесва преговорите без негово знание; вместо увеличение на заплатата можете да изчакате уволнение. Може да се случи и обратната ситуация: шефът ще оцени вашата важност и стойност.
За лични и семеен животнеобходими са повече пари. Например да платите ипотека или да имате дете.	За ръководството този аргумент не е причина за увеличаване на заплатата ви. Вашият личен живот не засяга и не интересува никого.
Вече имам за дълго времеРаботя за вас и все още получавам същата заплата.	Необходими са факти и резултати от работата. Никой не се интересува от трудов стаж.

Забележка!Ако ви откажат повишение, опитайте се да се представите още по-добре, за да демонстрирате стойността си. Можете да се върнете към разговора след известно време. Шефът е разумен човек, може да бъде и справедлив.

Интересен факт!Американски учени определиха деня, в който разговорът за увеличение на заплатата завършва с положителен резултат. Това е всяка сряда от седмицата. Експертите направиха своите заключения въз основа на изследване на мислите и моделите на поведение на ръководителите.

Европейските социолози установиха най-доброто времедни за отправяне на искания към началниците.Пада се в 1 часа следобед. В този момент държавни служители положително настроение, което ще повлияе положително на разрешаването на проблема.

Ако искането е изразено в три часа следобед, не чакайте решението, от което се нуждаете. Това е критичен момент в биоритмичния цикъл на човешкия мозък.

Полезно видео

Подобни публикации

Инструкции

Големите организации имат правила, които определят процедурата за кариерно развитие и критериите за подбор на кандидати. Това значително опростява задачата на кандидата. Просто съберете цялата необходима информация за изискванията, които трябва да бъдат изпълнени, и подгответе аргументация точка по точка за вашето назначаване. В повечето организации строг редняма селекция, но винаги има основни критерии, на които трябва да отговарят характеристиките на кандидата. Във всеки случай започнете, като съберете възможно най-много информация за него.

Сега структурирайте получените данни. Определете степента, в която отговаряте на посочените изисквания. Ниво на образование, трудов стаж, показатели за изпълнение. Запишете всичко на лист хартия. Освен това избройте вашите личностни характеристикикоито ви позволяват да кандидатствате за тази позиция (отговорност, взискателност и т.н.). След това помислете какво можете да подобрите в работата на компанията, като заемете тази позиция (въведете нова методология, увеличете продажбите и т.н.). Напишете конкретни предложения и резултата, който фирмата ще получи, ако ви назначат.

След това дефинирайте по най-добрия начинсвържете се с ръководството с вашето предложение. Използвайте възможността за лична среща, ако ръководството не е географски отдалечено. В този случай уговорете среща и изложете аргументите си в полза на назначаването Ви за управител в удобен за предаване вид. Това могат да бъдат отделни листове по теми или пълен списък с вашите предложения. Дайте всичко това на шефа си в края на срещата за преглед.

За да се свържете с дистанционния географски мениджмънт, напишете писмо, в което посочвате причините и предложението си за назначаването ви на свободна позиция. Писмото трябва да бъде написано бизнес стил, добре структуриран и ясно формулиран. В края на писмото заявете своето предложение съгласно правилата бизнес писмо, под формата на молба „Моля да ме назначите на длъжност...”.

източници:

• Как да поискате повишение

Всеки човек периодично трябва да бъде възнаграден за успешно изпълнение на задачи. Случва се ръководството да забрави за служител, който е писал най-успешните проекти в продължение на много месеци и е работил извънредно. Може би вие самите сте уморени да работите на една и съща позиция в продължение на пет години, без да виждате никакви перспективи за подобряване на ситуацията. В този случай има смисъл да напомните на шефа си за себе си.

Инструкции

Преди да отидете при шефа си, анализирайте успехите си в близко бъдеще, напишете списък с успешни, за да имате с какво да оправдаете искането си пред шефа. Също така е препоръчително да отидете при шефа, когато наскоро сте приключили работа по следващата задача и сте се доказали с това най-добрата страна. U шефСпомените за вашия успех ще бъдат свежи.

Също така помислете предварително как ще се характеризирате. Това не е първият ви ден в тази компания и трябва да знаете кои качества се оценяват от работодателя и кои не. По този начин един счетоводител не е задължително да казва, че е творчески мислител, а дизайнерът може да не е необходимо да уверява шефв своята скрупульозност и придържане към традициите.

Изберете време за разговор. Това се прави най-добре, когато шефът не бърза и не е в а стресова ситуация, макар и с някои шефТрудно ни е да уловим такъв момент. Говорете със секретаря - разберете за настроението на шефа. Между общи препоръкиМоже да се подчертае следното: по-добре е да говорите през първата половина на деня, но не и сутринта - дайте време на шефа си да пие кафе и да чете списание. Също така не си струва да започвате разговор в понеделник. Като цяло, опитайте се да уловите момента, в който шефовете ви са в добро настроение.

Не забравяйте за външния си вид. В обикновените работни дни шефът може да не обръща внимание на това как изглеждате, но когато седнете с него един на един и го помолите за нараства, той със сигурност ще погледне твоя. Носете бизнес костюм, внимателно оформете косата си и се уверете, че целият ви външен вид е спретнат. Не прекалявайте обаче и се превръщайте в сива мишка в сако, закопчано до всички копчета. Шефът трябва да вижда пред себе си спретнат човек, който знае цената си.

Не се страхувайте да говорите за нараства. Вие не го молите да ви направи услуга, вие вярвате, че ще му донесете повече полза нова позиция. Кажете молбата си с равен, спокоен глас. Шефът определено ще се вслуша в думите ви.

Видео по темата

Съвет 3: Какво е образованието като начин за предаване на опит

Оцеляването на цялото човечество се основава на предаването на опит от поколение на поколение, тъй като човешкото оцеляване в естествената среда не би било възможно, ако не бяха натрупаните знания и опит. Струва си да разберем какво е образованието като начин за предаване на опит

Опитни знания

Представлява особен вид знание, получено в резултат на преки наблюдения, експерименти, практически действия, преживявания. По свой начин емпиричното знание е хармонично единство от умения и знания за даден предмет. Много философи и изследователи (Аристотел, Имануел Кант, Карл Маркс) са склонни да вярват, че опитът се трансформира в знание, а знанието се превръща в наука.

Говорейки за образователната система като начин за предаване на опит, трябва да разберем, че говорим за опита, който по-късно се трансформира в знания и научни знания. В края на краищата, самото преживяване може да бъде както положително, носещо нови открития, така и отрицателно, което или не е имало никакво въздействие върху базата от знания на човека и човечеството, или е от междинен характер, подготвяйки откривателите за нови преживявания.

Трансфер на опит или опитни знания

Опит в модерно обществопредавани чрез образователната система, предучилищна, обща, професионална и допълнителна. Обществото е поело отговорността да възпитава децата и юношите чрез образователната система, предавайки им опита, натрупан от човечеството. Преживяването може да бъде от няколко вида: физическо, емоционално, религиозно, ментално и социално. Най-често се концентрира върху последните два вида опит модерна системаобразование. Човек се социализира, придобива определена позиция в обществото, а също така придобива умствен опит. Тя се състои в способността на интелекта да изпълнява онези задачи, в които човек преди това е придобил опит. Например, студент в архитектурен университет, който учи специалност строителен дизайн, в бъдеще ще може да извършва строителни изчисления, подобни на тези, преподавани от неговите учители.

как голямо количествоколкото се натрупват знания, толкова по-голяма е необходимостта от тяхното структуриране. Това важи и за опитните знания. Следователно може да се предава чрез образователната система. Самото образование е процес и резултат от усвояването от човека на опита на поколенията под формата на система от знания, умения и способности.

Уменията и способностите са резултат от предварително натрупан опит. А знанието е нещо, без което правилното му прилагане е невъзможно. Освен това само чрез придобитите знания и натрупания опит е възможно да се появят нови знания. Следователно образованието като начин за предаване на опит е най-важната му функция.

Почти всички автомобилни компании и търговци продават само нови автомобили, които понякога могат да бъдат малко скъпи. Ето защо много купувачи се стремят да купят употребявана кола.

Има много фактори, които определят стойността на един автомобил. Например марка и модел превозно средство, както и неговата възраст, пробег и общо състояние. Макар че повечето отпрепродажната стойност е предварително определена, собствениците на автомобили могат да я увеличат, като приведат колата в правилно състояние.

Експертите предлагат следните съвети, за да помогнат на собствениците на автомобили да подготвят своите автомобили за размяна:

Подгответе всички материали за собственика.Документацията, която придружава колата, когато сте я закупили за първи път, е ключов компонент в стойността при препродажба. Материалите за собственост включват ръководство за гаранция и ръководство за употреба. Също така е важно да имате резервен ключ и да го използвате, когато е необходимо.

Трябва да погледнете под капака и да налеете всички необходими течности.Те включват спирачна течност, течност за кормилно управление и течност, заедно с масло, охлаждаща течност и антифриз.

Направете основна оперативна проверка.Първо проверете таблото си за управление, за да видите дали някакви предупредителни светлини внезапно се включват, след което отстранете тези проблеми. Второ, уверете се, че всички светлини, ключалки, прозорци, чистачки, мигачи, освобождаване на багажника, огледала, предпазни колани, външни огледала, клаксон, климатик и отопление, както и седалките са настроени правилно и работят. Аксесоарите, които са закупени с автомобила, като отопляеми седалки или люк, също трябва да са в изправност.

Направете сами пътен тест.Уверете се, че колата пали лесно и селекторът на скоростите работи правилно. Освен това проверете работата на кормилното управление и се уверете, че круиз контролът, овърдрайвът, инструментите и звуковите системи са в идеална форма. Накрая проверете дали ускоряването и спирачките работят ефективно.

Проверете колата за течове.За да направите това, проверете всичко под капака.

Оценете цялостния външен вид.Проверете външността за вдлъбнатини и драскотини, уверете се, че всички колела са в добро състояние и премахнете всички стикери. Интериорът трябва да има чисти подове, килими и седалки, заедно с панелите и жабката. Извадете всички лични вещи от жабката и багажника. И накрая, измийте колата си на професионална автомивка и потърсете, например в интернет, приблизителната цена на нова кола.

И накрая, експертите препоръчват редовна поддръжка и проверка на вашия автомобил от сертифицирани автомобилни експерти през целия му живот. Можете да заведете потенциален купувач в сервиза, където обслужвате колата си, и там специалистите ще могат да предоставят вашия дневник за посещения и по този начин да потвърдят, че колата е в идеално състояние.

Представете си, че сте намерили купувач за вашия стар компютър или лаптоп или давате техниката на приятели, които се нуждаят от нея повече от вас. Какво трябва да се направи преди оборудването да смени собственика?

Най-добре е, разбира се, да форматирате HDDи инсталирайте чиста ОС върху него. Ако обаче не знаете как да направите това, но носете допълнителни разходиАко наистина не искате да наемете специалист, трябва да направите следното:

1. Изтрийте личната информация от твърдия диск на вашия компютър.

Запазете всички лични файлове или външен твърд диск и ги изтрийте от вашия компютър. Обърнете специално внимание, за да се уверите, че няма файлове със запазени пароли и влизания от услугите, от които се нуждаете (сайтове за електронна поща, обществени услуги, данни за плащане на електронни портфейли и карти), както и снимки, сканирания на документи.

2. Изтрийте хронологията си на сърфиране от браузъра.

3. Деинсталирайте софтуера, който сте закупили отделно. Не забравяйте, преди да изтриете закупеното софтуердеактивирайте лицензите на този компютър, в противен случай може да възникнат проблеми с използването на такива програми на вашия нов компютър.

4. Инсталирайте програма за почистване на системата (например CCleaner) и "разходете" вашия твърд диск и регистър.

5. Уверете се, че няма видимо замърсяване (ако има, не забравяйте да го отстраните), както и че включването и изключването е нормално.