След две години на затягане на коланите на фона на бюджетни съкращения, при които служителите трябва да работят повече за по-малко, ИТ специалистите на всички нива се подготвят за нов скок напред. И много от тях нямат търпение да кажат на работодателя си: "Напускам!"

Докато се подготвяте да обявите уволнението си, може да се изкушите да напуснете компанията гордо в светлината на славата, като бившата стюардеса на Jet Blue Стивън Слейтър (вижте страничната лента: „Герой от работническата класа“). Но не забравяйте, че когато си тръгнете с гръм и трясък, рискувате да навредите на бъдещата си кариера.

„Първото нещо, което трябва да запомните, е, че никога повече няма да можете да се обърнете към този работодател за помощ“, предупреждава Стивън Миранда, директор по човешки ресурси и информационна интеграция в Обществото за управление на човешките ресурси. Дори и да не споменете името на бившия си работодател, възможно е при наемане на работа да ви помолят да донесете удостоверения от предишната си работа и мениджърът по персонала да се обади на бившия ви шеф. Освен това не забравяйте, че светът е малък. В бъдеще може да се сблъскате с бившия си шеф или колеги, с които сте се скарали, когато сте били уволнени. Удивително е колко пъти за 35 години професионален животТрябваше да се срещна на нова работа с бивши колеги, шефове и подчинени. И много от тях играха важна роляв проектите и инициативите, по които работех по това време.“

Когато си тръгнете със скандал, губите политическия капитал, от който ще се нуждаете, за да общувате с бивши колеги в бъдеще.

Още по-важно е, че при лоша раздяла рискувате да опетните репутацията си. „Уволнението е последното официално действие, което предприемате на работа, която напускате“, каза Жак Ебуф, вицепрезидент на стратегическо развитиесайт за търсене на работа Vaul.com. - Най-накрая имате възможност да си съставите правилното мнение за себе си. Лошото прекратяване може да сложи край на всички положителни взаимоотношения, които сте изградили през времето си с организацията."

Може да се изненадате колко лесно е да навредите на личната си марка, когато напуснете. Дори и да не възнамерявате да изгорите напълно всички мостове, уволнението ви пак може да остави шефа и колегите ви с противоречиви чувства. За да завършите следващия си работен период с положителна нотка, чуйте четирите съвета, които бихме искали да ви дадем, и обсъдете съответните точки със специалисти по човешки ресурси. Така че обсъдете с шефа си условията за вашето напускане, определете кого и кога да уведомите за това, напишете писмо за напускане и се опитайте да оставите положително впечатление за себе си.

Как да кажете на шефа си за напускането си

Независимо дали си тръгваш Добра работаили лошо, винаги е неудобно да кажете на шефа „последно сбогом“. В крайна сметка твоето напускане създава известни трудности както за него (шефът ще трябва да ти търси заместник известно време), така и за останалите служители (освен своята, те ще трябва да вършат и твоята работа). В допълнение, шефът може да възприеме вашето напускане като доказателство за липса на приемане на неговия стил на лидерство.

Експертите препоръчват да съобщите новината за уволнението устно - за предпочитане лично - вместо да изпращате известие за уволнението си по имейл. електронна поща. По този начин вие показвате учтивост и изразявате уважението си.

Ако знаете, че шефът ви ще напусне офиса по времето, когато планирате да обявите решението си, направете го по-рано или изчакайте шефа ви да се върне. Ако нямате търпение да се върне, опитайте да се свържете с него по телефона. Все още е по-добре от изпращането на имейл.

Сега нека обсъдим какво точно ще кажете на шефа си. Миранда препоръчва сценарий, който звучи по следния начин: „Имам приятни спомени от времето си в XYZ Company. Тук научих много и придобих много умения. Това преживяване беше много полезно за мен. Сега ми предлагат нова работа, което ви позволява да достигнете ново ниво и реших да приема това предложение. Бих искал да говоря с вас и да обсъдим най-добрия вариант и за двама ни да напуснем."

„Ако нямате какво да кажете положително за работата си, разкажете ни за трудностите, с които е трябвало да се сблъскате“, съветва Хауърд Зайдъл, партньор в Essex Partners, агенция по заетостта. „Например, можете да кажете: „Не съм подходящ тук, затова реших да отида на друго място.“

„Шеф, който се интересува от причините ви да напуснете, може да се опитва да разбере защо сте взели решението“, предупреждава Миранда. - Нека разбере, че не става дума за него, а за теб. Това може да се направи по следния начин: „Моето решение не е реакция на действията на властите и не е свързано с условията на труд. Просто предложението, което получих, е в по-голяма степен в съответствие с професионалните умения, които вече съм придобил / отговаря на моите кариерни стремежи / насърчава усвояването на нови технологии / позволява ми да придобия опит в нова индустрия.“

Според Кейти Симънс, изпълнителен директорВ Netshare, която е създала онлайн общност за ръководители в Интернет, е по-лесно да обявите съкращенията си, ако вече сте говорили с шефа си за кариерните си цели. В този случай решението ви няма да бъде чак толкова изненада за него и той няма да приеме уволнението ви като инжекция по негов адрес.

Ако сте казали на шефа си, че искате да решите широк обхватзадачи и има голяма зона на отговорност, можете да му кажете: „Харесва ми да работя тук, но предложената работа отваря X възможност за мен. Както знаете, отдавна исках да решавам проблеми от малко по-различен мил."

Ако вашият шеф не иска да ви пусне, той вероятно ще започне да пита за спецификата на новата ви работа (позиция, същност на задачите, които трябва да се решат, заплата). Затова решете предварително какво искате и обмислете отговора си, в случай че получите контраоферта.

Обсъждането на условията, при които ще останете обаче, е доста рисковано действие. „Трябва да се справям с тази ситуация отново и отново“, каза Симънс. - Шефът ви прави контрапредложение, но си мисли, че не може да ви се вярва и трябва спешно да потърсите заместник. Той ви оставя да облекчите прехода му и след това с чиста съвест да обявите уволнението си.

Може да не искате да говорите за новата си работа и това е добре. В този случай можете да кажете на шефа: „Ще се радвам да ви предоставя такава информация, но първо трябва да се настаня“. Или да формулирам същото нещо по следния начин: „Преди да обсъдя моя нова роля, трябва да изчакате, докато компанията официално обяви наемането ми.

И накрая, колкото и деликатно да звучи вашето писмо за напускане, винаги има възможност да бъдете уволнен веднага. Някои шефове приемат оставката спокойно. Други предлагат незабавно да си съберете багажа, защото присъствието ви в компанията застрашава нейната сигурност или интелектуална собственост. Това се случва особено често, ако знаят, че заминавате за състезател.

За да сте сигурни, ако шефът ви реагира по този начин, изтрийте цялата лична информация и имейли от компютъра си, преди да говорите с него.

Какви са сроковете за предизвестие за прекратяване?

„Крайните срокове се определят основно от вашата позиция в компанията“, казва Миранда. - На обикновените длъжности по правило е достатъчно да обявите оставката си две седмици преди уволнението. Мениджърите обикновено се нуждаят от повече време. Това е регламентирано или от условията на договора, или поради спецификата на работата и невъзможността в двуседмичен срок да се намери пълноценен заместник на напускащия.”

Друг фактор, който определя срока на предизвестието, е естеството на вашата работа. Прегледайте зоната си на отговорност, преди да информирате шефа си за плановете си за грижи, така че да имате достатъчно време да завършите всички важна работаили преди да го доведете до състояние, в което може да бъде прехвърлено на някой друг. Когато се срещнете с шефа си, за да му кажете за планираното уволнение, вземете със себе си списък на всички ваши проекти и задачи.

„Вашите проекти ще имат пряко въздействие върху взаимоотношенията ви с колегите ви, така че не поставяйте хората в затруднено положение“, предупреждава Абуф.

Условията на прехода към нова работа също могат да повлияят на срока на предизвестието. Вашият нов работодател може да иска да започнете възможно най-рано, но повечето разбират, че трябва да работите на текущата си работа стандартните две седмици. Опитайте се да завършите всичките си дела през тези две седмици или да ги подготвите за прехвърляне на друго отговорно лице.

Ако не ви притискат крайни срокове, можете да се опитате да преговаряте с шефа си при условия, които ще устройват и двама ви. Ако уведомите шефа си повече от две седмици преди да напуснете, повечето мениджъри ще оценят действието ви.

Как да напиша писмо за напускане

Преди да напишете официално писмо за напускане, препоръчително е да информирате шефа лично. Можете да подготвите писмо за напускане предварително или да го напишете след разговор с шефа. Трябва да е кратко. Всичко, което трябва да направите, е да заявите желанието си да напуснете компанията и да посочите деня, в който напускате компанията.

„Трябва да се има предвид, че в някои компании оставките се третират много негативно“, каза Ебуф. - Незабавно блокирайте компютъра си и не ви позволява да се върнете към работно място».

Изявлението не трябва да съдържа не само хвалебствени, но и саркастични отзиви за компанията.

„Дори да се чувствате нещастни, не трябва да го поставяте в приложението, защото това става част от личния ви рекорд“, казва Симънс.

Как да си тръгнем разумно

„Накарайте да изглежда, че вашата организация губи безценен скъпоценен камък, когато напуснете“, съветва Миранда. „В крайна сметка искате хората да кажат: „Да, един добър човек ни напусна“, след като излезете от портата.“

През последните работни седмици трябва да се държите възможно най-професионално и да подкрепяте всички добра връзка. Помогнете на вашия шеф, колеги и преки подчинени, научете всичко необходимо както на нови, така и на стари служители. Документирайте внимателно задачите си. Не се хвалете с новата си работа, не изкушавайте колеги с предложения за работа с вас след напускане, не обиждайте работодателя и служителите на компанията преди или след напускане.

Не оставяйте впечатлението, че отчитате оставащите работни часове. С поведението си трябва да покажете, че въпреки вашето напускане, компанията все още остава страхотно мястоза работа. Да оставиш за себе си добра памет, изпратен по имейл благодарствено писмона всички ваши колеги. И накрая, почистете работното си пространство.

„Ако си тръгнете с високо вдигната глава, с подредени работи и подредено бюро, вашите колеги ще имат по-малко причини да говорят лоши неща за вас“, добави Абуф. - В паметта на другите ще успеете да запазите чувството достойнствои самоуважение."

"ГЕРОЙ" НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА

Историята на Стивън Слейтър, бивш стюардеса на JetBlue, е поучителна. На 9 август 2010 г., когато самолетът кацаше, един от пътниците се скарал със съсед кой пръв ще свали багажа от рафта. Стивън се приближил, за да ги успокои и да ги убеди да не стават, докато самолетът не спре напълно, за което бил нахокан и според очевидци получил торба на главата от възмутена дама.

След това мъж, който работи в авиокомпанията 20 години, се разпадна. Той отиде в сервизното отделение и, като включи високоговорителя, изрази какво мисли за пътниците. След това грабна две кутии бира от бара и напусна самолета през аварийния изход.

За това деяние Стивън беше изправен пред седем години затвор. Съвсем резонно той сметна това наказание за твърде тежко и създаде страница във Фейсбук, където намери хиляди съмишленици и защитници. В резултат на това Слейтър е осъден на задължително лечение и глоба в полза на бившия си работодател. Ако наруши присъдата, ще влезе в затвора до три години.

След инцидента Слейтър беше приветстван като герой от работническата класа, който говори от името на всички, които някога са работили с хората, но се колебаят да излеят гнева си. Постъпката му става тема на телевизионно предаване, описва се на първите страници на вестниците и в интернет.

Ето го - щастието! Лекарите потвърдиха вашите предположения: очаквате бебе. Ясно е, че искате да изкрещите тази прекрасна новина на целия свят, да прекарвате часове в изучаване на седмичния календар на бременността и в същото време да го скриете дълбоко в себе си. Щастието те обзема, очите блестят.

Въпреки това, след като първата еуфория отмине, е необходимо да се зададе сериозен въпрос: как и кога е по-добре да докладвате това на властите?

Как да кажете на шефа си за бременност?

Докладвам тази новина е по-добра на време . „Навреме“ означава преди всички да разберат за бременността. Поне така ще изпреварите колеги, които може да кандидатстват за вашето място и няма да имат нищо против да се възползват от новия ви статус бъдеща майка. Тримесечен период - това вече е доста сериозна причина да отидете на разговор с шефа. Много жени се страхуват да започнат подобен разговор, въпреки че според трудовото законодателствобременните жени нямат право да бъдат уволнявани.

Вероятно много от вас си представят ужасни картини: шефът ще започне да търси грешки, няма да разбира, ще бъде недоволен, колегите му ще го дразнят всеки ден за токсикоза, а асистентът ще го тормози с молба да постави добра дума за него на шефа преди да излезе в отпуск по майчинство. А може би изобщо няма да е така? Ще ви предложи ли шефът свободен работен график или работа вкъщи, ще намали изискванията, колегите ще споделят опита си, ще помогнат, ще дадат съвети и ще препоръчат родилни домове? Като начало, спомнете си как бременните служители бяха третирани във вашата кампания преди? Въз основа на това помислете предварително какво и как ще кажете на шефа си.

Ако шефът ви е жена, тогава, съобщавайки такава важна за вас новина, изразявайте повече чувства и емоции. Шефът е по-вероятно да разбере и приеме вашата позиция само защото тя самата е жена и вероятно също има деца.

Ако шефът ви е мъж, тогава вашата реч трябва да бъде по-малко емоционална и многословна, по-добре е да съдържа повече фактии оферти. С мъжете е малко по-трудно, тъй като те са по-уязвими към изказвания от този род. Разговорът трябва да се проведе в спокоен тон, без нервни пристъпи.

Ето няколко съвета, които да ви помогнат да се подготвите за разговора с шефа си:

1. Така или иначе не трябва да се затяга със съобщение за неговата интересна позиция. Да, имате право да мълчите до последно, но, преценете сами, чисто човешки трябва да влезете в длъжността началник, защото ще трябва да си търсите заместник. Може да се наложи да научите новодошлия на работата си и да обясните отново всички задължения.
2. Обективно преценете позицията си , състояние и възможности. Говорете с вашия лекар и се вслушайте в съветите му. Ако лекарят препоръчва избягване на стрес и стрес, тогава е по-добре да се откажете от неудобен график и упорита работа. Но ако усещате в себе си възможностите, силата и желанието за работа, тогава се заемете с това, което можете.
3. В деня на срещата с шефа трябва изглеждат подходящи за ситуацията. В дрехи, светло сиво, бяло или розови цветове, женствени форми (мека удобна рокля или пола). Забравете за токчетата днес. Външният ви вид трябва да показва, че се готвите да станете майка и е противопоказно да сте нервни.
4. Да говориш с шефа си изберете точното време . Няма нужда да нахлувате в офиса и директно от прага да зашеметявате шефа: „В положение съм! Крайният срок е десет седмици! или по време на обсъждане на работа, сякаш между другото, заявете: „Между другото, бременна съм, скоро ще замина на почивка“. По-добре изчакайте, докато шефът е в добро настроение и не е много зает, така че никой да не чука в офиса на всеки две минути с въпроси или за решаване на спешни и сериозни проблеми.
5. реч , което ще произнесете пред шефа, мисли напред . Струва си да го репетирате пред огледалото. Запомнете го добре. Най-добре е да започнете така: „Бременна съм и след 5 месеца ще стана майка“, а след това – подготвена реч.
6. Говорете с шефа си за който забелязва вашето работно място докато сте в отпуск по майчинство, препоръчайте служителя, който смятате за най-достоен. Оценете всички положителни и отрицателни странитози човек, направете план да го обучите във вашите задължения. Ще бъде добре, ако подготвите списък на делата във вашето производство и решите кои можете да завършите, преди да излезете в отпуск по майчинство, и кои ще трябва да прехвърлите на новодошъл.
7. И накрая: преди да влезете в офиса на шефа си, успокой се . От какво се страхуваш? Обмислили сте всичко: избрали сте правилния момент, имате представа какви въпроси ще ви зададе шефът, вече сте подготвили отговора на тях и е противопоказно да се притеснявате. Запомнете добре: всички шефове са хора като вас и много от тях също имат семейства и деца.

„Последиците“ от бременността за работния процес

В допълнение към всичко по-горе, е необходимо да се отбележат няколко сериозни момента, които можете да срещнете директно в работата си:

1. Трябва да знаете правата, които законът дава на бременна работеща жена. Ако очаквате повишение, кариерно развитие или повишение скоро заплати, тогава помислете, може би е по-добре първо да изчакате това и тогава да съобщите за бременността. Дори изведнъж да не получите повишение, поне ще се освободите от болезнената мисъл, че сте жертва на дискриминация поради бременност.
2. Ако се случи така, че излезете в отпуск по майчинство точно когато компанията е в разгара на сериозна работа или работата е в разгара си (например завършване или подготовка на сериозен проект) - имате възможност да покажете на практика своите стойност като отговорен и изпълнителен служител. В крайна сметка делата ще покажат това по-добре от думите. бърз, рационални решенияпроизводствени задачи, добър съвет, градивна критика- полагайте всички усилия в работата си и вашият шеф определено ще го оцени.
3. За съжаление, в някои компании шефовете поставят много строги изисквания към служителите и имат доста негативно отношение към служителите, които излизат в отпуск по майчинство. Ако работите точно в такива условия и наистина се страхувате от този разговор, тогава изчакайте малко - поне оставете да мине периодът, когато рискът от спонтанен аборт е висок. По-добре е в този момент безупречно да изпълнявате задълженията си и сериозно да се подготвите за предстоящия разговор с началството.
4. Последен в списъка и един от най-важните съвети: подгответе се за факта, че вашите новини може да не предизвикат ентусиазирана реакция. Въпреки че по човешки вашият шеф може искрено да се радва за вас, той веднага ще започне да мисли какво ще доведе до вашето напускане за компанията, какви промени и промени ще трябва да се направят. Особено трудно е за тези шефове, които никога не са се сблъсквали с подобна задача на практика. Да, шефът ще бъде загрижен, но не трябва да се чувствате виновни за това! Нищо не трябва да засенчва най-прекрасните моменти от живота ви - очакването на раждането на дете.
5. Тъжното е, че в някои организации бременните служители вече не се възприемат като пълноценни и пълноправни служители, веднага щом разберат за интересната си позиция. Шефът и колегите може да си помислят, че сега ще си починете от работа, което, разбира се, ще падне върху техните плещи. Незабавно убедете шефа си, че ще направите всичко, така че вашите бременностнямаше ефект върху качеството на вашата работа.

Ако сте били понижени в длъжност, заплатата ви е намалена или дори сте уволнена, след като сте съобщили за бременността си, незабавно разгледайте правата на бременна работничка, които законът гарантира. Дискриминацията на бременни жени е строго забранена в Русия, но такива случаи, за съжаление, се случват.

Инструкция

Помислете за отношенията, които имате с началниците си. Ако връзката е добра, приятелска, тогава можете да говорите за това рано. Първо, като правите това, вие показвате уважението си към началниции сериозно отношениена работа, тъй като предварително се притеснявате, че компанията има възможност да намери достоен заместник за вас. Освен това в този случай можете да се надявате на всякакви отстъпки или ползи. Второ, ако отношенията между вас и шефа ви са добри, ще ви е по-лесно да изразите позицията си. Ако връзката не се получи, тогава с новината за бременностструва си забавянето.

Преди да кажете на шефа си за вашето бебе, вижте как директорът се отнася с другите. Резултатът от такива наблюдения ще бъде изграждането на тяхното поведение впоследствие. Ако ръководителят на компанията е положителен за бременност- няма от какво да се страхуваш.

Не забравяйте, че вашият шеф трябва да знае за вас бременностпреди останалата част от екипа да разбере за това, в противен случай това може да се възприеме от шефа като пълно неуважение.

Заложете на отношенията в екипа - след разговора за бременностс властите най-вероятно останалата част от екипа ще разбере за това. Ако екипът ви подкрепя и е приятелски настроен, тогава не можете да отлагате новините за бъдещето, но ако това не е така и се страхувате от клюки и ненужни дискусии зад гърба си, тогава, за да не се тревожите за това веднъж отново може би си струва да отложим новините.

Преди да посетите офиса на властите, за да говорите за "интересната ситуация", помислете внимателно за реда на разговора. Можете да запишете всички елементи на листа, за да не пропуснете важни точки. Кажете, че сте изключително сериозни към работата си, доволни сте от позицията и бихте искали да продължите да работите преди и след раждането на бебето. Имайте предвид, че появата на дете е голям стимул за вас да се върнете по-късно и отново с нова сила. Посочете настоящето, времето, когато ще трябва да тръгнете на посещение и т.н.

Подобни видеа

Забележка

Не казвайте на началството си за бременността си, ако този моменторганизацията има труден период - например отчитане, някаква проверка, криза. Малко вероятно е бременността ви да се хареса на шефа, който е затрупан с работа и други проблеми.

Полезен съвет

Не се притеснявайте да говорите с началниците си - в никакъв случай не сте заплашени от уволнение. Не забравяйте, че законът е на ваша страна. Най-важното за вас е здравето на нероденото дете, така че е противопоказано да сте нервни и да се тревожите за дреболии.

източници:

• как да кажете на шефа си, че сте бременна през 2019 г

Случва се бъдещата майка да не знае как и кога да разкаже ситуацията си на работа. От една страна, не искам да рекламирам бременността, от друга страна, няма да работи да я крия безкрайно.

Инструкция

На първо място, трябва да осъзнаете какви промени са настъпили в живота ви. Появата на дете е толкова глобално събитие, че никакви потенциални проблеми с работата не трябва да помрачават вашето щастие. Отложете всички въпроси за това как да проведете разговор с работодателя за по-късно. Посетете акушер, направете ултразвуков преглед, регистрирайте се при предродилна клиника. Разберете как трябва да коригирате диетата и начина си на живот, какви витамини и лекарстватрябва да приемате и кои хапчета е по-добре да откажете. Направете всичко по силите си, за да сте сигурни, че вашето бебе се развива нормално. Ходете повече и се отпускайте. Не забравяйте, че вие ​​сте преди всичко бъдеща майка, която носи голяма отговорност за здравето на детето, и едва след това служител със своите служебни задължения.

Имайте предвид, че преди определен период от бременността е по-добре да не говорите за вашата ситуация. Изключение правят ситуации, при които работата ви е свързана с риск за живота, висок физическа дейност, работа с вредни за здравето лекарства и др. В този случай трябва незабавно да уведомите ръководството, че сте бременна. Ако се занимавате с умствен труд и условията на работа са удобни, изчакайте малко, за да уведомите властите, че скоро ще станете майка. На ранни датибременност, има много рискове за детето, така че е по-добре да кажете за вашата ситуация, когато първите притеснения отминат.

Когато първият триместър на бременността приключи или коремът ви вече започва да изпъква, време е да планирате разговор с вашия мениджър. Началниците ви трябва да знаят до коя дата ще ви потърсят заместник. Ако можете, искате и сте готови да работите както досега, информирайте работодателя си за това. Повярвайте ми, след напускане отпуск по майчинствоще почувствате благодарността на властите за отговорното отношение към техните задължения. Но трябва да правите това само когато се чувствате наистина добре и бременността протича нормално. Ако има здравословни проблеми, по-добре е да предупредите ръководството за възможността за вашия отпуск по болест. Случва се, че поради плацента превия, ниско налягане, предишни неуспешни бременности или по други причини, на бъдещата майка се предлага да отиде в болницата за запазване. В никакъв случай не е необходимо да отказвате такова презастраховане. Но да предупредим ръководството, че бременността не върви гладко, все още си заслужава.

Бебето все още не е родено, но вече трябва да се грижите за него: бъдете по-малко нервни, ходете повече, не преуморявайте, правете тестове навреме и посещавайте лекари ... Докато сте на работа, от вас все още се очакват трудови подвизи (особено ако не знаят за вашата бременност). Как да съчетаем несъчетаемото?

Първа стъпка. Как да кажете на шефа си, че сте бременна

Теоретично можете да съобщите за бременност на работа по всяко време, поне седмица преди постановлението. Но е по-добре да не отлагате много - това е във ваш собствен интерес.

• Първо, колкото по-късно информирате шефа за бременността, толкова повече раздразнение ще предизвикате: „Защо мълчахте толкова дълго? Къде мога да намеря заместник за вас сега?
• Второ, ранното разпознаване (особено ако кажете, че сте готови да намерите или обучите своя приемник) ви характеризира като достоен, отговорен служителкойто мисли не само за себе си, но и за интересите на компанията. И ако планирате да се върнете на старото си работно място в бъдеще, по-добре е да оставите добри спомени за себе си.
• Трето, колкото по-бързо кажете на шефа си за бременността, толкова по-скоро той ще започне да ви прави индулгенции. Например, той ще ви позволи да дойдете по-късно, ако страдате от токсикоза сутринта, ще добави още половин час към обедната си почивка, за да можете да се разходите по свеж въздух, ще бъде снизходителен към факта, че вършите част от работата вкъщи. Но можете да разчитате на тези предимства само ако имате топли отношения с ръководството.

Въпреки това, дори и да не са много любезни, шефът пак ще бъде принуден да ви срещне наполовина - законът е на ваша страна. Например, ако работите в опасна индустрия, имате право да поискате преместване на друга работа. Можете също да помолите шефа си да ви назначи на непълно работно време или непълна седмица. Но отново, преди да използвате привилегиите си, трябва да кажете на началниците си за „интересната ситуация“. В противен случай лидерът просто няма да разбере защо изведнъж сте започнали да работите с половин ръка.

улика:Най-доброто нещо, което можете да направите, е да съобщите бременността си на работа на 12-14 седмица. Преди това не си струва: много жени през първия триместър имат заплаха от спонтанен аборт (през този период обикновено е по-добре да не допускате никого до вашата тайна, с изключение на най-близките ви приятели и роднини). Ако заплахата от прекъсване на бременността продължава през втория триместър, честно кажете на шефа си за това. Той трябва да е наясно, че често може да излъжете спасяването и ще започне активно да търси заместник.

Стъпка втора. Кога да кажете на колегите си, че сте бременна

Ако имате добър екип, след разговор с шефа можете да информирате колегите си за бременността. Те ще ви се зарадват истински. Жените, които вече имат деца, със сигурност ще ви заобиколят с двойна грижа - ще ви нахранят с различни лакомства, ще се опитат да разтоварят на работа, мъжете ще ви помогнат да облечете палто, ще подадете ръка, когато слизате по стълбите ... Вие със сигурност ще организират тържествено "изпращане" в отпуск по майчинство, а след раждането ще дадат подарък за бебето. И, разбира се, те ще очакват с нетърпение, когато се върнете в родния си отбор.

Повишеното внимание към работата по време на бременност, разбира се, е много хубаво. А за бъдещата майка – също е полезно. В крайна сметка колегите наистина могат да улеснят живота ви, като поемат част от отговорностите ви. Но ако ви е писнало да се чувствате център на вниманието, намекнете, че има много други бременности освен вашата. интересни теми. Или сами ги превключете на нещо друго, веднага щом стане дума за вашата „интересна позиция“.

Друго нещо е, ако отношенията в екипа са напрегнати и общувате изключително на работа. Тогава не бързайте да споделяте добрата новина с колегите си. Най-вероятно те ще го възприемат безразлично. И някой дори може да се опита да се възползва от ситуацията, за да ви очерни пред властите: „Да, тя мисли само за бременността си, вместо да работи! Поверете нейния проект на мен." В такъв отбор е по-добре да мълчиш до последно. И когато вашето „интересно положение“ стане очевидно за другите, отговорете с достойнство: „Да, бременна съм. Но това не ми пречи на работата." Спазвайте дистанция, но бъдете възможно най-учтиви. И не давайте повод на недоброжелателите за клюки - вършете работата навреме.

улика:ако чувствате, че отношенията ви с колегите са се нагорещили до краен предел и сте на път да избухнете, излезте от стаята, поемете си дъх и си задайте въпроса – ще си спомняте ли тази ситуация след месец, шест месеца, година? Малко вероятно е ... И така, какво е по-важно за вас - да докажете на колегите си, че сте прави или да запазите здравето на детето? Обикновено това помага да се „изчисти мозъкът“ и да се разбере: кое е важно в живота и кое е второстепенно.

Все още не можете да се успокоите? Поемете дълбоко въздух, мислено събирайки целия гняв, който се е натрупал във вас, и след това издишайте рязко, представяйки си, че се освобождавате от всичко. негативни емоции. Особено впечатлителните могат да "дишат ярост" няколко пъти. Или си представете как издишвате негативни емоции в въздушни балони, завържете ги с въже и ги пуснете, проследявайки мислено полета им. Ще видите - ще стане по-лесно!

Стъпка трета. Организация на работния процес по време на бременност

Как да изпълняваме работни задължения по време на бременност, но не и претоварване? Можете да използвате например метода "слон". За да не изглеждат задачите толкова мащабни и страшни, разделете ги на подзадачи - това се нарича "изяждане на слона". И „яжте“ бавно ... Например, напишете на лист хартия какво трябва да направите преди постановлението. Това са "слоновете". Сега ги разделете на няколко стъпки. Помислете колко време ще отнеме изпълнението на всеки от тях. Имайте предвид, че е възможно да не успеете да се справите с всичко сама, особено ако бременността не протича идеално. Помислете какво можете да поверите на подчинени или свободни професии, докато вие сами се фокусирате върху основното. Тайната на успеха е да вървите последователно към целта си.

Съвет: За да сте по-малко нервни на работа, създайте си навик да започвате деня си с... жаба. Това е името на всяко неприятно, но необходимо нещо. Може да е разговор с труден клиент, счетоводител или колежка, която не крие неприязънта си към вас.

Между другото, да признаеш на шефа си, че си бременна, също е от категорията на „жабите“. Така че, колкото по-рано се справите с неприятен въпрос, толкова по-бързо се успокоявате и отпускате. И обратното - колкото по-дълго отлагате "жабата", толкова повече тя ще оказва натиск върху психиката, увеличавайки стреса.

Спомняте ли си сцената в Suits, където Рейчъл е отстранена от работа, след като е заподозряна в разкриване на тайните на Pearson & Hardman? Обвинението беше несправедливо и героинята Меган Маркъл, която между другото беше една от най-добрите служителикомпания, се обиди и реши да напусне, след като премина успешно интервю с конкуренти.

За щастие, истинският предател излезе наяве и ние отново сме в състояние да се потопим в служебния роман (или не е?) между Рейчъл и Майк. Но! Да приемем, че и истинския животИмаше такъв щастлив край, едва ли можете. И конкурентите обикновено не наемат хора, особено адвокати, чието име е по някакъв начин опетнено, и не е лесно да се върнеш на работа, без да те сочи с пръст. Или все още е възможно, ако се опитате достатъчно? Как да заобиколите клопките при напускане на работа, да преминете към нова с чиста съвест, да не станете обект на недоволство на властите и да не бъдете превантивно уволнени по статията, „удряйки се за обяд“ с героите на филма „Бих искал да отида в рая“?

Искаш ли да напуснеш работата си? Две седмици преди час X пишем изявление за прекратяване трудов договор. Приближаваме се до нашия лидер и съобщаваме новината. Лидерът е мил и разбиращ човек. Разбира се, той се усмихва тъжно, но във всеки случай ви подкрепя. Остава само да работите 14 дни и сте свободни! Напред към нови хоризонти!

По-скоро като приказка, отколкото като реалност, нали? В крайна сметка всичко в живота не е толкова просто. И без значение как се отказваме - опитвайки се да направим всичко тактично или си тръгваме на английски, усмихвайки се със съжаление или позовавайки се на законите, за да избегнем конфликт или силен стресНе е лесно. И така, всички плюсове и минуси са претеглени, вие сте решени да напуснете - какво да правите по-нататък?

Ние вземаме предвид корпоративната култура

Първа стъпка - вземаме предвид корпоративната култура на компанията относно ритуалите за уволнение. Необходимо е да се научат всички публични и негласни правила, които са приети в компанията. Някъде официално е необходимо да се уведоми две седмици предварително, а някъде мениджърите са помолени да информират за намерението да напуснат компанията за месец или дори два. Например, когато правите сложен и продължителен проект. Първо, компанията трябва да има време да намери заместник, и второ, трябва да имате време да обучите нов човек и да прехвърлите всички случаи. Обмислете всички тези фактори и подгответе почвата.

Кога даваме предизвестие?

Ето две кратки истории, показвайки колко е важно да се анализират нормите и правилата, приети в компанията и да се вземе предвид професионалната природа на самия шеф.

Първо историята.Надежда е работила като мениджър продажби. Предложиха й нова работа, но беше възможно да я получи след два месеца. Като честен работник, тя веднага предупреди началника си, че работи през последните два месеца. И тогава започна ... „Не в службата, а в приятелството, помогнете с този проект“, „Днес определено трябва да останете след работа“, „Няма кой друг да замести, така че ще ви помоля, Надя, да се ожени за Ирина през уикенда”, „Олег се разболя, трябва да вземем клиентите му”... И беше невъзможно да се откаже, защото главата започна леко да намеква за уволнение още под статията ...

Втората история.Олга работи в голяма компания на престижна позиция като ръководител на проекти. Един приятел разказа за нова свободна позиция в чужда компания, където подобна позицияпредложи три пъти по-висока заплата. Олга премина интервюто и беше приета. Когато дойде на работа на следващия ден, тя написа декларация и каза, че според закона работи две седмици. Водачът беше бесен: „Какви две седмици? Имаме сериозен проект! Изгарящи срокове! Кой ще го завърши? Къде мога да намеря мениджър след две седмици?”. Но нито един от аргументите на мениджъра не повлия на Олга. Каква изненада (меко казано) беше Олга, когато на следващия ден получи обаждане от ново място на работа и получи отказ (офертата не беше подписана). Оказа се, че мениджърът се е обадил на тази компания и се е оплакал от нещастния служител. Е, една западна компания няма нужда от ръководител на проекти, който толкова лесно изоставя проектите си.

Тези двете са несложни, но абсолютно истински историипоказват, че кога обявявате напускането си зависи от корпоративната култура на компанията или спецификата на дейността, в която работите.

Внимателно търсите ново място

Прочетете още

Чудесно е, ако вече знаете къде ще работите по-нататък. Е, например, бяхте "хедхънт" и ви предложиха по-обещаващо място. Но какво ще стане, ако няма оферти? Повечето от нас започват да търсят нова работа, като публикуват автобиографии в специализирани сайтове. И тук има два варианта, отново базирани на общоприетите норми и корпоративна култура. Първо: незабавно предупреждавате мениджъра и спокойно публикувате автобиографията си. Второ: уведомете шефа си, когато вече сте си намерили нова работа. Вторият случай е опасен, защото ако мениджърът открие вашия профил, преди да сте му казали за това, или слуховете достигнат до него, конфликтът или недоволството не могат да бъдат избегнати. Само не забравяйте, че на повечето сайтове, когато попълвате автобиография, можете да поставите забрана за разглеждане на вашия профил от определени компании. Но имайте предвид, че сега компетентните отдели по човешки ресурси на компаниите създават няколко акаунта. И ако поставите забрана за гледане на „Вашата компания“, не се изненадвайте, че профилът може да бъде видян от „Вашата компания-2“ в лицето на вашия мениджър или директор по човешки ресурси.

Трябва ли да казвам на колегите за напускане?

Всичко зависи от взаимоотношенията в отбора. Ако имате близки и доверчиви отношения в екипа, тогава, разбира се, си струва да кажете. Но на практика, особено в женските групи, това никога не се оказва тайна зад седем печата и слуховете моментално достигат до лидера. Резултатът е ясен. Ето защо, ако не сте 100% сигурни в колегите си, кажете им новината и веднага отидете при мениджъра. И е по-добре първо на главата, а след това на колегите. В крайна сметка ситуации, когато мениджърът научава новината не от вас, засенчват процеса на уволнение с ненужни искове, обиди и дори процедурни пречки.

Говорим с лидера

Ясно е, че всеки лидер, след като научи, че ще загуби ценен служител, ще бъде разстроен и не е много доволен. Следователно трябва незабавно да се настроите на „труден“ разговор. В същото време е важно да говорите не с извинителна интонация, а да бъдете уверени и градивни. Няма нужда истерично да хвърляте заявление на масата, струва си да обясните причините за напускането и да обещаете, че ще имате време да завършите всички спешни проекти и да прехвърлите всички случаи. Има голяма вероятност мениджърът, виждайки ви като безценен служител, да предложи условия, които просто не можете да откажете. Вярно, това ще работи само веднъж.

Комплимент и благодарност

Когато говорите с шефа си, не казвайте всичко. истински причинивашето напускане (без унищожителна критика, без оплаквания, без омаловажаващи сравнения с новата работа). Основното нещо е да бъдете благодарни. Кажете, че сте придобили безценен трудов опит, научили сте много, но обстоятелствата са се развили по такъв начин, че трябва да продължите напред или да промените нещо в живота си. Кажете, че имате най-топли впечатления от компанията, отдела и мениджъра, които ще продължите да споделяте на новото място на работа. Обещайте да работите върху имиджа на компанията в бъдеще. Благодарността и непринудените, искрени комплименти намаляват степента на конфликтност и напрежение в разговора.

Да свършим важните неща

Завършването на цялата започната работа е предпоставка, ако искаме да се разделим по мил и добър начин. Уведомете не само колегите от вашия отдел за вашето напускане, но и служителите на компанията, с които по някакъв начин се свързвате по работни въпроси - те също трябва да знаят и да се подготвят за промяна в работата. Информирайте клиенти и партньори, оставете вашите контакти. Не е факт, че след уволнението ще се свържете с вас, но впечатлението за вас като делови и надежден човек вече ще се формира за цял живот.

Изпращане на нашата работа

Не забравяйте да обсъдите смяната си с шефа си. Кой ще те замести? Необходимо ли е да се обучава новак? Покажете желанието си да подчертавате необходимо количествовреме за предаване на всички случаи и преподаване на всички нюанси. Добър тон е да предложите подходящ и наистина достоен от ваша гледна точка кандидат.

Подреждаме сабантуй

В последния ден - торта, сандвичи, сладки, вино. Важно е вашите колеги да свързват последния ден от работата ви с нещо положително, приятно, прекрасно (а какво по-хубаво от едно малко угощение?). Можете да подарите малки сувенири. По време на бюфетната маса искрено и непретенциозно благодарете на колегите си за съвместната работа. Кажете, че много съжалявате, че се разделяте с такъв екип. Идеален вариант, ако правите целенасочени, персонални комплименти към всеки от служителите. Обърнете внимание не само на „топ” позициите, но и на „обикновените” хора в компанията – секретари, асистенти, шофьори. Често според тях се формира общ влак от впечатления за служител.