Обезщетение за съкращаване при плащане. Обезщетения при съкращения и трудово право. Какво да направите, ако работодателят не изплати обезщетение

Икономическата криза у нас доведе до високи цении съкращаване навсякъде.

Известно е, че при уволнение служителите имат право на плащания за периода трудова дейност, но в определени случаи се изискват и различни компенсации, както и помощи.

При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на предприятие () или намаляване на персонала на компанията (член 81, параграф 2, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация), на уволнения гражданин се изплаща обезщетение за намаление в размер на средната работна заплата.

Той също така запазва средната месечна заплата за времето на работа, но от момента на уволнението не повече от два месеца (като се вземе предвид надбавката за намаление).

В случай на закъснение служителят има право на обезщетение:

• неплатен отпуск по болест;
• морална вреда;
• неизползван или неплатен отпуск.

Когато служител се свърже Съдебен, той може да получи лихва върху забавени заплати и обезщетение за правни услуги.

Какъв период е включен в изчислението?

Размерът на надбавката за намаление и средната заплата по време на работа трябва да се изчислява в съответствие с разпоредбата на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да изчислите обезщетението, трябва да определите началната и крайната дата на месеца, за който се изплащат обезщетения (средни доходи), да намерите броя на дните (часовете) работа, дължими за посочения месец, да изчислите средната дневна (почасова) заплата , и след това намерете размера на обезщетенията за намаление.

Изчислението се извършва за период, равен на 12 месеца преди периода, за който се пада прекратяването на трудовия договор.

Изплащания за разглеждане

Ползите за съкратените служители включват:

1. Обезщетението при уволнение, което се изплаща еднократно, трябва да бъде в размер на средната официална заплата. Ако в трудовия договор е посочено, че надбавката за намаление трябва да бъде изплатена в увеличен размер, тогава работодателят трябва да извърши такова плащане.
2. Социално подпомагане според средната работна заплата, запазена от гражданина за периода на издирването нова работа.

Социалната помощ в някои случаи може да бъде удължена с още един месец, но такова решение се взема от органите по заетостта. Гражданинът трябва да подаде заявление до органите по заетостта в рамките на две седмици, включително работни и почивни дни, считано от датата, следваща датата на уволнението.

Съставът на плащанията включва размерите на заплатите, определени от втория параграф от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата.

В същото време, при изчисляване на надбавката за намаление и средната печалба на сумата, компенсацията не се приема.

Те вземат предвид тези плащания, характерни за заплатите (заплатата) и които са признати като такива от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплатата включва заплащане за работа в зависимост от квалификацията на служителя, качеството, сложността, количеството и условията на работа. Той също така включва компенсаторни и стимулиращи плащания (бонуси, допълнителни плащания и надбавки и други стимули).

Компенсациите са парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на трудови или други задължения, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби ().

По този начин, парично обезщетениеза ваканция се класифицират като компенсационни плащания и следователно не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи. Освен това трябва да знаете, че обезщетението се начислява в деня на напускане на служителя, което означава, че не е включено в плащанията, взети предвид за изчислителния период.

Трябва да обърнете внимание на следващата точка.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител се разболее в рамките на тридесет дни от датата на уволнението за съкращаване, тогава той може да подаде молба до бившия мениджър за допълнително плащане поради "временна нетрудоспособност".

Служителят трябва да бъде уведомен за намалението поради закриване на предприятието два календарни месеца преди датата на ликвидация на дружеството. В този случай служителят има право да напусне по-рано, но финансова помощв същото време не е разрешено или изчакайте ликвидацията на предприятието и получавате плащане.

Ако шефът уволни служителя преди ликвидацията на компанията, тогава той има право на обезщетение в по-голям размер(това включва и еднократно плащане, равно на средната заплата за периода от деня на уволнението до прекратяването на дейността на организацията).

Плащането на намалението и всички дължими обезщетения се изплащат в деня на уволнението на гражданина.

Данъчно облагане на обезщетенията при уволнение

Плащанията при уволнение на служителите са гарантирани плащания (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). От това плащане не се плаща данък върху доходите на физическите лица (член 217, клауза 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

от данъчно счетоводство обезщетениенамалява основата (облагаема) за корпоративен данък върху доходите като част от разходите за заплати (член 255, клауза 9 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Освен това тези плащания не подлежат на застрахователни премии.

В счетоводството надбавката за намаление е разход за обичайни дейности (PBU 10/99 стр. 5). Отразяването на изчисляването на обезщетението за намаление на служителя се извършва чрез следния запис: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Как се изчислява обезщетението при уволнение

Надбавката за намаление се изчислява по формулата:

• Обезщетение \u003d Брой работни дни (часове) за 1 месец. след уволнение (от деня, следващ деня на уволнението) × Среден ден. (почасови) доходи.

Надбавката за намаляване на размера на средната месечна печалба се счита за минимална граница. Ако служителят е изпълнил напълно нормата за време през изчислителния период, средната му месечна заплата не трябва да бъде по-малка от 1 минимална заплата. Този минимум е определен за заплатите. Ако работното време на служителя се записва по дни, средната дневна заплата се определя, както следва:

• Среден ден доходи \u003d доходи на служител за дните, в които е работил през изчислителния период: броят на действително отработените дни за изчислителния период.

Процедура за изплащане на обезщетения

1. За първия месец изчислението се прави заедно с изчислението при уволнение.
2. За втория месец плащането е възможно само при представяне на трудова книжка, доказваща, че през това време гражданинът не е намерил нова работа за себе си.На нает работник се заплаща само за времето, когато не е имал работа.
3. Плащанията за третия месец са възможни само ако гражданинът не е намерил нова работа за себе си, докато е регистриран в CZN. Такива плащания се извършват само след удостоверение от Центъра по заетостта. След три месеца плащанията се извършват само ако гражданинът е работил в Далечния север. Придобивам средни доходиза 3 месеца трудов стаж е необходимо да се представи с трудова книжка и копие от нея удостоверение от службата по заетостта за регистрация като нуждаещ се от работа и че служителят не е бил нает на определена дата.

Пример за изчисление

Служителят на предприятието е уволнен „поради намаляване на персонала“ на 12.12.2010 г. Този ден се счита за последния работен ден на служителя.

Служителят е работил по график на петдневна работна седмица.

Отработеното време в изчислителния период възлиза на 205 работни дни, а размерът на плащанията, взети предвид при изчисляване на средната печалба за изчислителния период, възлиза на 150 700 рубли.

Средните доходи се изчисляват за периода на изчисление от 01.12.2009 г. до 30.11.2010 г. (освен ако колективният трудов договор и (или) местните разпоредби не посочват използването на различен период на изчисление).

Как да премахнете правомощията на генералния директор, ако вторият участник е против, той не иска да вземе решение и да подпише протокола от събранието за смяна на генералния директор?

Сумата на изплатените намаления и обезщетения за инвалидност включва ли се в изчисляването на застрахователните премии?

Как да попълните 6-NDFL, ако служител е станал данъчен резидент през отчетния период?

Въпрос

Едно от основанията за уволнение е уволнение поради съкращаване на щата. Какви са ползите за служителите?

Отговор

В случай на ликвидация (прекратяване на дейността) на организацията и намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят може да уволни служителя по своя инициатива. При намаляване на броя или персонала на служителите е важно не само ясно да се следва процедурата за уволнение, но и точно да се определят паричните плащания, дължими на служителя за намалението. Процедурата и дължимите плащания в случай, че уволнение при съкращаване, предвидени в чл. 81, 178-180 Кодекс на труда.

Изплащания за намаление

Уволнение при намалениечленки, в съответствие с параграфи 1 и 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда, приема, че служителят има право на социални помощи за намаление. Изброяваме какви плащания се дължат при намаление:

• обезщетение при съкращение на персонала в размер на средната месечна заплата на уволнения служител. Ако колективният трудов договор или трудовият договор предвижда обезщетение за съкращение в увеличен размер, тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетението за съкращение в този размер при уволнение;
• поддържане на средна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението. В същото време цялата сума на обезщетението в случай на съкращаване на персонала се включва в средната заплата на служителя (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вижте как да изчислите.

В някои случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на обществената служба по заетостта. Но само при условие, че служителят е подал молба в службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него. Това предписва част 2 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отброяването на двуседмичния период започва на следващия ден от календарна датапосочени в заповедта за уволнение по съкращаване на щата. В двуседмичния период се включват и неработните дни.

Статии по темата:

Плащания в случаите, когато уволнение при съкращаване, може би повече. Така че в определена ситуация служителят има право на така нареченото „компенсационно“ обезщетение, когато персоналът бъде намален.

от общо правилоза предстоящо уволнение поради намаляване на броя или персонала, служителите трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца преди уволнението (вижте примерното уведомление по-долу). В случай, че служител напусне, без да изчака датата на съкращаване, при уволнение той има право да разчита на допълнително обезщетение.

Размерът на допълнителното обезщетение в случай на съкращаване е равен на средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение. Споразумението за предсрочно прекратяване трябва да бъде в писмена форма.

Допълнителна компенсация, изплатена на служител при прекратяване трудов договорза съкращаване на персонала преди изтичането на двумесечния период, както и „основните“ плащания за съкращаване на персонала не се включват в данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Разпоредбите на член 178 от Кодекса на труда по отношение на други случаи на изплащане на обезщетение или установяване на увеличен размер на обезщетение са допустими. Такива плащания не могат да бъдат освободени от данък върху доходите на физическите лица, тъй като тези плащания, когато бъдат намалени, не могат да бъдат приписани на обезщетенията, посочени в член 217 от Данъчния кодекс. По този начин плащания в увеличен размер в случай, че има уволнение при съкращаванесе облагат с данък върху доходите на физическите лица на общо основание.

Има ситуации, когато служител, който е получил окончателно споразумение в деня на уволнението и не претендира за други плащания, след известно време отново се обръща към организацията с искане за допълнително начисляване на пари. Това е възможно, ако бившият служител се е разболял в рамките на 30 календарни днислед прекратяване на работа по трудов договор (клауза 2, член 7 от Федералния закон на Руската федерация от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“) . В този случай работодателят е длъжен да изплати лист за временна неработоспособност.

Организацията е длъжна да уведоми служителите за уволнението във връзка с ликвидацията най-малко два месеца предварително срещу подпис. Трудовите договори със служителите могат да бъдат прекратени преди изтичане на двумесечен срок. В този случай те трябва да получат писмено съгласие за такова уволнение. Това е предвидено в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни плащания при ликвидация на предприятието:

• обезщетение;
• запазване на средната заплата за периода на работа. Това е посочено в част 1 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител, който е уволнен преди крайния срок, ще получи повече плащания при ликвидация на предприятието. В допълнение към обезщетението и средната заплата за периода на работа, такъв служител има право на допълнително обезщетение. Размерът му е равен на средната печалба, изчислена за времето от деня на действителното уволнение до деня, по-рано посочен в известието за ликвидация на организацията. Това следва от разпоредбите на част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всички мерки за защита на трудовите права на населението са регламентирани на ниво закон. Ако служител попадне под намаление, работодателят трябва да извърши пълно плащане от собствения си бюджет в строго определен срок. Задължителните плащания при намаление през 2018 г. трябва да компенсират служителя за всичко финансови загуби, редът за начисляване се урежда от нормите на Кодекса на труда. В допълнение към основните обезщетения има редица допълнителни периодични обезщетения, които са валидни за определен период след уволнението.

Какво е уволнение при съкращаване

федералният законне изключва случай на уволнение на служители на организацията по инициатива на ръководителя. Намаляването е абсолютен метод за оптимизиране на работата на всяко предприятие. Законодателството предвижда случаи, когато наемник, заемащ ликвидирана длъжност, чрез прехвърляне, има право да получи друга свободна позиция в организацията. Има ред за провеждане на процедурата по съкращаване, който ръководителят е длъжен да спазва.

Необходимо е да уведомите служителя, заемащ съответната длъжност, не по-късно от 2 месеца преди планираната дата на уволнение. Служителят се уведомява лично писмено срещу подпис. Ако откаже да подпише заповедта, актът за отказ на организацията се съставя с подписите на служителите. Отсъствие от работа добра причинане е изключение от правилото.

Основания за уволнение

Има различни причинисъкращения на персонала: реорганизация на предприятието, вътрешна финансова криза, в резултат на това - временно или пълно отсъствиенеобходимостта от определена щатна единица, премахване на длъжности, намаляване на броя на работните места. Решението за освобождаване от длъжност се взема самостоятелно от ръководителя на организацията. За да бъде уволнението на служител законно, работодателят трябва да документира текущото съкращаване на персонала.

Приоритетни права на служителите

Ако има ликвидиране на щатни единици, то определена част от работния екип има приоритетно право да запази работните си места. Трудовото законодателство на основание чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира, че служителите с висока квалификация и производителност, ниво на образование и професионални умения са по-склонни да запазят работата си.

Ако квалификацията на служителите е приблизително еднаква, е по-вероятно позицията да бъде запазена от следните граждани:

• тези, които имат 2 или повече лица на издръжка;
• тези, които преминават обучение, без да се откъсват от производството;
• тези, които са получили професионална болест, нараняване, нараняване по време на тази работа;
• инвалиди, ветерани от войните.

Важно е да се съобщи информация за служителите, подлежащи на съкращения, относно необходимостта от представяне задължителни документипотвърждаване на правото на обезщетения. Заслужава да се отбележи категорията граждани на пенсионна възраст. Плащанията за намаляване на пенсионер през 2018 г. не се различават от общоприетите, те нямат привилегията да поддържат работа.

Кои категории лица не подлежат на уволнение

Според трудовото законодателство има забрана за съкращения. Ситуации за лица, които не подлежат на уволнение:

• Лицето е в законен отпуск или отпуск по болест. Ако работодателят реши да намали длъжността, заемана от служителя, тогава служителят ще бъде намален в края на ваканцията или отпуска по болест.
• Временната неработоспособност отлага датата на уволнението.
• Бременни жени, жени с деца възрастова групадо 3 години. Такива служители се прехвърлят на нова позицияили остава за себе си до края на периода на отпуска по майчинство.

Какви плащания се дължат при уволнение на служител през 2018 г

Работодателят трябва да се съобрази строги разпоредбиКодекса на труда на Руската федерация, важно е не само да се попълни законно работни отношениясъс служителите, но и да натрупа изцяло всички дължими плащания при уволнение поради съкращаване. Основните и задължителни начисления за 2018 г.: обезщетение, обезщетение за неизползван отпуск, заплата - се извършват според датата на изтичане на договора за сътрудничество. Тези плащания за периода на последваща заетост помагат на човек в периода на активно търсене на нова работа.

обезщетение

Видът парично плащане - обезщетение при уволнение, се назначава на служител във връзка с намаление, като компенсация за последващи пропуснати доходи. Начислението е равно на средната стойност на месечната заплата на служителя. Обезщетението при уволнение поради съкращаване на персонала се запазва за периода на по-нататъшно търсене на работа за период не по-дълъг от два месеца от датата на съкращаването.

Обезщетение за намаление за неизползвани дни отпуск

Второто гарантирано плащане при намаление е парично обезщетение за неизползвани дниплатена ваканция. Ако служител през същата година, в която се извършва уволнението, има „неплатени“ дни платен отпуск, тази сума трябва да му бъде възстановена в парично изражение. Начисляването става независимо от причината за прекратяване на договорните задължения на работодателя към работника или служителя. Обезщетението се облага с данък върху дохода, добавен към изчислението на обезщетението при прекратяване на трудовия договор.

Доходи за пълно работно време преди уволнение

При уволнение за съкращаване на служителя по правило се изплаща заплата за действително отработените дни от месеца. Този доход остава основен, той съставлява основната част от обезщетението. Останалите допълнителни такси се изчисляват от сумата на това плащане. Кодексът на труда на Руската федерация, при всякакви условия за прекратяване на трудовия договор, гарантира обезщетение за това начисляване. Парите се изплащат изцяло в деня на уволнението.

Как да изчислим плащанията при съкращения на служители през 2018 г

Когато решавате да намалите длъжностите на персонала, е важно да натрупате правилно всички законни плащания. При изчисляване на обезщетението се взема предвид размерът на доходите за един месец, изчисленията се правят въз основа на дохода за един ден и броя на отработените дни, т.е. с изключение на числата, когато човек е бил болен или е бил на почивка. Използвайки примера по-долу, можете лесно да разберете изчисляването на плащанията за намаления през 2018 г.

Пример. Основните плащания за намаления се изчисляват, както следва: средната печалба за един ден е 1200 рубли, действителният брой дни, отработени от служител през последния работен месец, е 25, средната заплата за един месец ще бъде 30 хиляди рубли. Тази сума на обезщетението ще бъде начислена. Ако трудовият договор предвижда допълнителни парични бонуси за определено количество извършена работа или „13-та“ заплата, надбавката също взема предвид тези суми.

Формула за изчисляване на обезщетението

Размерът на обезщетението през 2018 г. се изчислява по проста формула: VP = RD * SZ, където VP е размерът на обезщетението, RD е броят на нормализираните работни дни в месеца след уволнението, SZ е средната дневна заплата , което се определя по формулата:

• SZ=GD/730, където GD е общият годишен доход за последните две години.

Изплащане при намаление - пример за изчисление

Обмисли добър примеризчисляване на пълния размер на материалното обезщетение при уволнение на служител. Михаил Игоревич Селезнев с две години опит в СтройТехМаш ООД. През февруари 2018 г. Михаил Игоревич беше уведомен за съкращаване на персонала, планирано за 10 април 2018 г. Заплатата на служителя е 25 000 рубли. За периода от 1 до 10 април заплатата на М.И. Селезнев ще бъде (25 000 рубли / 20 (работни дни)) * 6 работни дни = 7500 рубли.

Броят на работните дни за годишния период на работа ще бъде 266 дни. На служителя не са изплащани бонуси и други допълнителни плащания, годишната заплата ще бъде: 25 000 рубли * 12 месеца = 300 000 рубли. Средната дневна печалба се определя по формулата: 300 000 рубли / 266 дни = 1127,82 рубли. Обезщетението за първия месец след уволнението ще бъде: 1127,82 рубли * 18 работни дни = 20300,58 рубли. Освен това 28 дни ваканция подлежат на плащане: 1127,82 рубли * 28 дни = 31578,96 рубли.

Общо Михаил Игоревич Селезнев ще получи плащания от работодателя с намаление през 2018 г. в размер на: 7 500 + 20 300,58 + 31 578,96 = 59 379,54 рубли - платими. Работодателят е длъжен незабавно да изчисли М.И. Селезнев на датата на последния работен ден, тоест не по-късно от 10 април. Пълната помощ не надвишава три пъти средния месечен доход и следователно не подлежи на данъчно облагане.

Колко време отнема получаването на обезщетения при съкращение?

Трудовото законодателство урежда периода за изплащане на обезщетение за съкратени граждани през 2018 г. Работодателят трябва в рамките на следващите два месеца след уволнението да прехвърли бивш служителсредна месечна заплата. Ако след изтичане на определения период от време човек не е получил нова работа, независимо от причината, срокът за плащания за него може да бъде удължен.

Как да удължите периода на обезщетение

След намалението човек трябва да посети трудовата борса по местоживеене и да се регистрира. Като направите това в рамките на две седмици, шансът за удължаване на обезщетението остава. Ако държавен служител по отношение на заетостта на населението не наема лице на нова работа поради липса на свободни работни места или по друга причина, той има право да вземе решение за удължаване на изплащането на обезщетения за сметка на предишен работодател, като същевременно поддържате средни доходи за поне един месец.

Допълнителни плащания за съкращения през 2018 г

На основание чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има законното право да предложи на служителя да прекрати трудовото правоотношение преди датата, посочена в заповедта за съкращаване. Ако гражданинът е съгласен, той получава допълнително парично обезщетение в размер на средната заплата, изчислена пропорционално на оставащото време до края на срока на предизвестието за уволнение и размера на обезщетението. Обезщетението за намалението не се задържа за него, тъй като причината е взаимното съгласие на страните или собствено желаниеслужител.

Видео

По време на икономическата криза много предприятия съкращават служителите си, за да оптимизират работата си. В тази връзка за повечето хора, както за ръководителите на организациите, така и за техните служители, въпросът какъв вид обезщетение трябва да се изплати в случай на намаление, как да се изчисли, е много актуален.

Намаляване

Според Кодекса на труда на Руската федерация една от причините за анулиране на трудовия договор е намаляването на персонала или броя на служителите на предприятието.

Съкращаването е намаляване на броя на работниците на една длъжност. Например съкращаване на трима счетоводители от осем. А съкращаването е разпускане на звено или премахване на идентични звена на персонала (това е, например, всички инженери или всички контрольори). И в двата случая работодателят трябва да спазва закона: да предостави достатъчно основания за провеждането на тези процедури, да предостави на служителя всички необходими гаранции и компенсации при прекратяване на трудовия договор (да изплати обезщетение при уволнение, да осигури преференциално право да остане на длъжност и т.н.. P).

Процедурата за намаляване включва следните стъпки:

• издаване на заповед;
• уведомяване на служителите и предлагане на други свободни позиции;
• информиране на Центъра по заетостта и синдиката;
• уволнение на работници (както и законоустановеното обезщетение при съкращение).

Издаване на заповед

Веднага след като ръководителят реши да направи намаление в предприятието, той трябва да издаде подходяща заповед. Задължителната форма на тази заповед не е установена със закон, но ръководителят трябва да поеме пълна отговорност за нейното изготвяне.

В заповедта за извършване на мерки за намаляване на предприятието трябва да се посочи датата на предстоящата процедура и промените, които се предвижда да бъдат направени в щатното разписание.

Уведомяване на служител

След като управителят издаде заповед за съкращаване, той трябва да уведоми писмено за предстоящото уволнение на всеки служител. В същото време това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди уволнението на работниците от работа.

За всеки съкратен служител се съставя отделна бележка, която му се връчва лично срещу подпис. Този документ посочва датата и причината за уволнението.

Заедно с уведомлението за съкращаване работодателят е длъжен да предостави на служителя списък на свободните работни места (ако има такива). Ако работникът се съгласи да се премести на нова позиция, шефът изготвя прехвърлянето му. Ръководителят е длъжен да предложи свободни работни места, тъй като те са освободени до деня на напускане на служителя.

Информиране на службата по заетостта и синдиката

В допълнение към факта, че служителите трябва да бъдат информирани за уволнението директно, работодателят уведомява този фактЦентър по заетостта и профсъюз. Ръководителят два месеца преди предложеното уволнение (а в случай на масови съкращения - три месеца) е длъжен да уведоми тези организации за предстоящото събитие.

В същото време синдикатът трябва да бъде информиран както за намаляването на служителите, включени в него, така и за всички останали съкратени работници.

Уволнение на служител по време на съкращаване

След изтичане на два месеца от момента на уведомяване на служителите, тяхната трудова дейност се прекратява незабавно. За този етапръководителят на организацията издава заповеди за уволнение, като правило, във формуляр № T-8. В тази заповед в колоната „Основания“ се прави препратка към заповедта за намаляване и, ако има такава, към документа, в който служителят е изразил съгласието си за уволнение преди края на периода на предупреждение.

В последния работен ден на работника трябва да бъде изплатено обезщетение при съкращение и да му бъде връчена трудова книжка. Що се отнася до вписването в него, се прави надлежна бележка във връзка с чл. 81, част 1, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

обезщетение

Обезщетението в случай на намаление е материално плащане на служител на предприятие при уволнението му поради намаляване на броя на служителите или персонала на организацията. Този вид компенсация включва средната месечна заплата, както и средната месечна заплата, задържана от служителя за периода на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

В някои случаи такива плащания могат да възлизат на три средни месечни заплати: в случаите, когато служителят е бил регистриран в Центъра по заетостта в рамките на период до две седмици от момента на намаляването му и не е бил нает след 3 месеца.

Обезщетението при намаление на данъка върху доходите на физическите лица не се облага с данък съгласно чл. 217, стр. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение правят плащанията, надвишаващи тримесечните заплати.

С колективен или трудов договор размерът на обезщетението при уволнение може да бъде по-висок от определения със закон.

Изчисляване на обезщетението

Тъй като въпросните плащания са няколко средни месечни заплати, размерът на обезщетението при намаление се изчислява съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Постановление на правителството на Русия № 922 от 24 декември 2007 г., регулиращо изчисляването на заплатите.

Средната работна заплата на служител при всеки режим на работа се изчислява въз основа на действително натрупаните средства на служителя и данни за времето, което той практически е работил за предходните 12 календарни месеца.

Календарният месец в този случай е времевият интервал от 1 до 30/31 число на месеца включително, а през февруари - до 28/29.

Изчисляването на заплатите включва всички форми на плащания, разрешени от системата на заплатите, които се прилагат от съответния работодател, независимо от техните източници. Размерът на средната заплата на служителя не може да бъде по-малък от жизнения минимум, установен със закон.

Размерът на паричните плащания на служителите не зависи от тяхната възраст, трудов стаж или ниво на квалификация. Така например обезщетението при съкращение на пенсионер се начислява на обща основа.

Период и начисления, включени в изчислението

В случаите, когато служител е работил в предприятието по-малко от 12 месеца, времето, през което лицето е било регистрирано в организацията, се взема за изчисляване на средната месечна заплата и съответно обезщетението. Ако работникът не е работил дори месец преди намалението, тогава за изчислението се използва тарифната ставка или заплатата, установена за него.

При изчисляване на средната работна заплата не се вземат предвид:

• времето, през което служителят е запазил средната заплата, с изключение на почивките за хранене на детето, които са предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;
• дни, в които служителят е бил в отпуск по болест или е получавал обезщетение за майчинство;
• период на неспазване от страна на служител възложена работапо независещи от него причини;
• времето на стачка, в която служителят не е участвал, но не е могъл да изпълнява преките си задължения във връзка с нея;
• допълнителен платен отпуск за отглеждане на деца с увреждания;
• други периоди, през които работникът е бил освободен от извършване на своите служебни задължениясъс или без пълно или частично заплащане.

Трябва също да се отбележи, че при изчисляване на заплатата се вземат предвид бонусите, получени от служителя през отчетния период. Ако тези възнаграждения са получени от лице, което не е работило 12 пълни месеца, сумите на тези приходи се вземат предвид пропорционално на действително отработеното време (с изключение на онези бонуси, които са начислени за практически отработения период, напр. , месечно или тримесечно).

Допълнителна компенсация

В допълнение към факта, че на служителя трябва да бъде изплатено предписаното обезщетение при съкращение, по време на уволнението служителят има право и на други плащания.

Така например работодателят може с писменото съгласие на служителя да го уволни по-рано от крайния срок, определен със заповедта за съкращаване. В същото време шефът е длъжен да плати на подчинения допълнително обезщетение, което е средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, останало до изтичане на предизвестието за уволнение. Такова обезщетение не означава, че основното обезщетение няма да бъде изплатено при намаление.

Наред с посоченото материално обезщетение, служителят получава заплата за отработения период и обезщетение за неизползван отпуск.

Обезщетение за определени категории граждани

Кодекс на труда на Руската федерация и др законодателни актовепредвиждат различен размер на обезщетенията при съкращение за определени категории служители.

Така например компенсацията за служители, работещи в предприятия, разположени в Далечния север или приравнени към тях територии, е средната месечна заплата, както и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от 3 месеца от датата на уволнение (включително надбавка). Тези служители могат да получат обезщетение за следващите месеци до шест месеца по решение на службата по заетостта, ако служителят е подал молба до посочения орган в рамките на един месец от момента на уволнението и не е бил нает от него.

В ситуации, когато има съкращаване на работниците, заети в сезонна работа, въпросната надбавка е средната заплата за две седмици.

Други гаранции за служителите при съкращаване

Наред с факта, че служителят получава обезщетение при съкращаване на персонала, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда други гаранции за служителите в случай на съкращаване. Те включват например правото на предимство на някои категории работници да ги оставят на работното им място.

И така, ръководителят, избирайки от няколко кандидати за уволнение, трябва да вземе предвид, че:

2. Предпочитание се дава на работниците и служителите, които имат по-висока производителност на труда и квалификация. В случаите, когато тези показатели са равни, оставете на работното място:

• служители, ако имат 2 или повече лица на издръжка;
• работници, чието семейство няма други лица, печелещи пари;
• работници, които са претърпели трудова травма или професионална болест;
• военноинвалиди;
• служители, които повишават квалификацията си по указание на работодателя по време на работа.

Обобщавайки, може да се отбележи следното:

• в Руската федерация процедурата за намаляване се регулира на законодателно ниво;
• Кодексът на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове установяват правилата, според които има намаляване на персонала, изплащане на обезщетения и други компенсации на съкратени служители;
• установени със закон минимални размериобезщетения и допълнителни плащания, но с колективен или трудов договор могат да се определят други, по-големи размери.

Маркирани: 0

Процедурата за съкращаване на служител и размерът на обезщетението се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор служителят има право на определени плащания, в допълнение към заплатите и обезщетение за дните отпуск, които не е имал време да използва. Допълнителните плащания включват обезщетение и надбавка, която се изплаща за срока на работа.

Относно размера на обезщетенията

Първото нещо, което се изплаща при уволнение, е обезщетение в размер на средната месечна заплата. Изключение правят сезонните работници. За тях размерът на плащанията е равен на двуседмична средна печалба.

Обезщетение може да не се изплаща, ако договорът със служителя е подписан за по-малко от два месеца и друго не е фиксирано в трудовия или колективния договор. В същото време в определените документи могат да бъдат установени по-високи размери на обезщетение за намаление.

Организацията е длъжна да изплаща на служителя месечна заплата като материална подкрепа, докато той намери нова работа, но не повече от два месеца. В изключителни случаи този срок може да бъде удължен до три месеца. Например, ако след уволнение в рамките на две седмици служителят е кандидатствал на борсата, но в продължение на три месеца не е намерил работа. Служителят получава плащания през периода на работа минус натрупаното му обезщетение.

Начисляването и изплащането на обезщетение в случай на съкращаване на служителя се извършва в края на месеца, през който той не е получил работа. За да получи обезщетения, служителят трябва да предостави на бившия работодател:

• удостоверение, че е регистриран в службата по заетостта;
• трудова книжка без отметка за работа.

Ако съкращаването на персонала се отнася за служители на непълно работно време, тогава те имат право на обезщетение в същия размер като постоянните служители. Те нямат право на средни доходи по време на търсене на нова работа, тъй като все още имат основното си място на работа.

Работодателят е длъжен да уведоми всички служители, които са били съкратени, не по-късно от два месеца преди уволнението. В същото време има възможност служителят да не изработи определения от закона период. Той може да поиска предсрочно уволнение, но организацията не е длъжна да прави такива отстъпки.

Ако служителят е бил уволнен предварително, той има право на допълнително обезщетение. Обемът му трябва да е равен на средния заплати, изчислен пропорционално на оставащия срок до края на двумесечния срок на предизвестието. Обезщетението за предсрочно прекратяване не отменя обезщетенията, описани по-горе.

Избор на периода за изчисляване на обезщетението за намаление

Всички плащания се изчисляват въз основа на средните приходи през последните 12 месеца. Периодът на изчисление обаче може да е различен в зависимост от ситуацията:

1. Служителят е назначен за първи път преди по-малко от година. Тук при изчисляване е необходимо да се използва периодът, през който е работил в организацията.
2. Записването и съкращенията са настъпили през същия месец. Следователно периодът на фактуриране е равен на действително отработените часове в дни.
3. Ако организацията е решила да установи различен период на фактуриране. Тази опция задължава да се изчисли средната печалба и по двата начина, за да се сравнят резултатите, за да се изключи възможността за подценяване на плащанията. Размерът на средната заплата не може да бъде по-нисък от изчисления за годината.

Характеристики на изчисляване на средната печалба

Средна печалба = сумата на начисленията за периода ÷ броя на отработените дни × броя на платените работни дни.

Идеалното за изчисляване е ситуацията, когато уволненият служител е бил на работното място през цялото време. На практика обаче това рядко се случва. Следователно дните, в които служителят е отсъствал от работа, се изключват от периода на изчисление. При изчисляване среден размерприходите през отчетния период не включват:

• отпуск по майчинство и отпуск по болест по здравословни причини;
• неработно време, свързано с престой на оборудването по вина на работодателя и други причини;
• допълнителен платен отпуск за отглеждане на деца с увреждания и инвалиди от детска възраст;
• ваканция, командировка или друга причина за отсъствие от работното място при запазване на плащанията. Изключение правят почивките за хранене на бебето;
• неработно време поради стачка, в която служителят не е участвал.

Освен това неплатеното време за почивка, включително неплатен отпуск и родителски отпуск, не се взема предвид. Празниците и почивните дни, в които служителят е отишъл на работа, се добавят към изчислителния период. Работните дни на непълно работно време не се изключват от изчисляването, но се вземат предвид само действително отработените часове.

Спорна ситуация може да възникне при изчисляване на средната печалба, ако служителят е работил известно време като служител на непълно работно време и след това е бил прехвърлен към основния персонал, без да бъде уволнен. Тук работата на непълно работно време също ще бъде включена в изчисляването на доходите за 12 месеца. Следователно крайната сума ще бъде по-ниска, отколкото би могла да бъде, което може да повдигне въпроси от страна инспекция по труда. За да се избегне това, работникът на непълно работно време трябва да напише писмо за напускане и след това да влезе в същата организация като основния служител. Тогава изчисляването на средните доходи ще се извършва само за времето, отработено на последното място на работа.