Как да напиша молба до инспекцията по труда. Да задължа ______________ LLC да възстанови нарушеното право, като върне трудовата ми книжка. Как да се свържете с инспекцията по труда. Начини за подаване на жалба

Инструкция

В какви случаи трябва да се обърна към инспекцията по труда? Ако смятате, че работодателят е нарушил правата ви, прегледайте или се консултирайте с адвокат (консултациите обикновено са безплатни). Често се случва работодателят вече да е на работа, например да не сключи трудов договор или го прави срочен договорс открита дата. Или след като сте сключили договор за работа на една позиция, с изненада установявате, че трябва да вършите работата „за себе си и за това“. Случва се и работодателят да реши да не изплати дължимите ви пари по договора, например. Или работно мястои условията на труд са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеното извънреден труд. Или да работите без ваканция над времето, определено от закона. И, разбира се, несправедливо уволнение, например. Този списък с нарушения трудовото законодателствоот страна на работодателите не са изчерпани, а при нарушени права заявление до инспекцията по труда за защитата им.

В почти всеки град има инспекции по труда, които следят за спазването на трудовото законодателство. Трябва да намерите във всеки наличен указател адреса и телефонния си номер. Като шофирате или се обадите там, можете да получите данните за контакт на инспектора, който наблюдава вашата организация.

Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. Той трябва да отразява същността на вашата претенция и предложения за отстраняване на нарушението. Към жалбата трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи, че работодателят наистина нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например, защото работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат установени по време на проверката.

Заявлението до инспекцията по труда трябва да бъде надлежно оформено. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекцията по труда), длъжността, фамилията и инициалите на адресата, малко по-надолу - вашето фамилия и пълно имекакто и адрес и телефон за връзка. Текстът трябва да включва името и адреса на организацията, нарушила правата ви, както и телефони за връзка, имена и фамилии изпълнителен директор, и главния счетоводител, а също така след тире посочва същността на жалбата и списъка на приложените документи. Подписът и преписът се оставят в долната част на страницата.

След като сте формулирали жалба до инспекцията по труда, можете да я занесете директно в инспекцията или да я изпратите с препоръчана поща (задължително с уведомление) по пощата. В първия случай не забравяйте да вземете подписа на получателя върху копия от вашата жалба, а във втория случай запазете разписката и известието.

Инспекцията по труда е длъжна да отговори на жалбата ви в рамките на един месец и да извърши проверка на организацията, която е нарушила правата ви. Ако е така, тогава жалбата ще бъде разгледана още по-бързо, в рамките на 10 дни. Въз основа на резултатите от проверката ще бъдат съставени акт и заповед, според които работодателят ще трябва да отстрани нарушенията в посочения срок, както и да подаде сигнал за това в инспекцията по труда.

Заявление до инспекцията по труда - кога да го напиша? 4 основателни причини + как работи инспекцията по труда + образец на заявление + 3 начина за прехвърляне на документ + 5 стъпки за подаване на онлайн заявление.

Почтеността на работодателя е основният препъни камък в много съдебни дела. Човек, който работи ден и нощ, има право на стабилно заплащане и ако има проблеми по този въпрос, свържете се с инспекцията по труда.

Законодателната рамка Руска федерацияпредвижда редица мерки, които могат да повлияят на работодателя и да разрешат проблема възможно най-скоро.

Днес ще разгледаме как се пише и подава молба до инспекцията по труда, както и как точно се разглеждат такива случаи в правен аспект.

Каква е работата на инспекцията по труда?

Трудовото законодателство е насочено към подпомагане на служителите в цялата страна, но за да се спазва, е необходим специален отдел, който ще може да разрешава трудови спорове между работодателя и служителя от предприятието. За 2017 г. такъв орган е инспекцията по труда.

Инспекцията по труда е отдел на подчинение на Министерството на труда на цивилното население на страната.

Всеки ръководител на предприятие, което има официална регистрация, е длъжен да спазва решенията, които се вземат от инспекцията по труда, в изцяло. Ако вашият работодател извършва неофициален вид дейност, трябва да напишете заявление за разрешаване на проблема вече в прокуратурата или данъчната служба.

Какво прави инспекцията по труда?

• извършва обиски на обществени и частни обекти с цел установяване на нарушения, свързани с трудовата дейност на служителите;
• разглежда дела, свързани с аварии, настъпили в предприятието;
• урежда въпроса за социалните плащания, които включват основно помощи;
  контролира работата на отделите по настойничество на предприятия, които работят с граждани с физически / психически проблеми;
• занимава се с разрешаване на трудови спорове писмено от името на екипа (само за държавни институции);
• изпитване на условията на труд;
• анализира правните норми на служителите по защита на труда в предприятията.

Основната цел на инспекцията по труда– разглеждане на заявления на служители и предприемане на мерки за разрешаването им в досъдебния ред. Освен основните направления на работа, инспекцията по труда решава и други въпроси, свързани с взаимоотношенията работник-работодател.

Официалният орган, който представлява интересите на инспектората е Роструд.

В какви случаи човек пише молба до инспекцията по труда?

Преди инспекцията по труда директно да се заеме с въпроса, заявлението се разглежда от специален отдел - комисия по трудови спорове. Ако в процеса на работа не е намерено решение, което да удовлетворява и двете страни в конфликта, инспекцията по труда директно влиза в работата, която се занимава с планирана / извънпланова проверка на предприятието, в което работи / е работил служителят.

AT правен аспект, всички действия на този орган се основават на Кодекса на труда на Русия (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Подробна информация за случаите, в които човек може да напише молба до инспекцията по труда, можете да видите в таблицата по-долу.

Правни аспекти на подаването на заявление в инспекцията по труда:

Rostrud, като един от контролните органи от инспекцията по труда, е длъжен да отговори на всяко изявление на служителя и да разреши проблема възможно най-бързо.

Заплахата от подаване на заявление в инспекцията по труда може да стимулира работодателя да изплаща заплати, тъй като извънплановата проверка може да донесе много големи проблемивместо да спестявате пари за няколко служители.

В допълнение към наказанията за неплащане на заплати, служителят може да напише изявление, ако възникне една от следните 3 причини:

Грешка в размера на обезщетението след уволнение.

Когато служител напусне работа поради уволнение, той получава пълно плащане от счетоводния отдел заедно с обезщетение. Ако тази сума е твърде малка или изобщо не е налична, имате право да напишете заявление до инспекцията.

Резултатът няма да закъснее: ще бъде възможно да получите обезщетение в рамките на 10-15 дни от датата на кандидатстване.

Отказ от надбавка.

Социално осигуряване - много важен източникдоходи за привилегировани категории граждани на Руската федерация. Индивидуалните предприемачи, а понякога и държавните структури, се опитват да спестят от обезщетения и не предоставят плащания в пълен размер или изобщо отказват да ги натрупат.

В случай на такива ситуации трябва незабавно да подадете заявление до инспекцията по труда за разглеждане.

Ваканцията е отказана.

Съгласно действащото законодателство всеки служител има право на отпуск след 6 месеца непрекъсната работа. Много частни организации пренебрегват това право, обяснявайки това с голямото натоварване.

Стимулът може да е бонус, но имайте предвид, че 2-3 години без почивка може да се отрази много негативно на психологическото състояние на човек.

След като решите един от горните проблеми, можете спокойно да изпратите заявление до инспекцията по труда. Навременното обжалване ще ви спести от неразумно потисничество от страна на ръководството и ще ви даде възможност да изясните ситуацията в правната област.

Как да напиша молба до инспекцията по труда?

За гражданите на страната законодателството не установява унифицирана форма на писмено обжалване пред държавните органи, поради което всяко лице изготвя заявление самостоятелно.

За да не бъдете отказани поради неграмотност при изготвянето на документа, ние сме подготвили няколко съвета за вас, които ще ви помогнат да работите правилно не само с молбата към инспекцията, но и с други официални документи.

Общ набор от правила:

• използвайте бизнес език при писане на текста и описание на възникналата ситуация;
• пропускайте жаргон и нецензурен език - те могат да доведат до отказ за разглеждане на кандидатурата;
• всяко изявление трябва да съдържа подписа на автора;
• заглавието на документа трябва да съдържа основната информация за държавната структура, към която се изпраща;
• не забравяйте да посочите данните за обратен контакт за комуникация;
• ако заявлението съдържа допълнителни документи, приложете ги към документа.

Придържайки се към тези прости съвети, ще можете да съставите протокол за качество, който няма да подмине очите на инспекцията по труда.

1) Какви са опциите за подаване?

Към днешна дата служителите имат няколко метода за подаване на заявление до инспекцията. В зависимост от нивото на заетост, както и от работния график (много агенции работят едновременно с отдела за държавна инспекция), човек може сам да реши кой вариант му подхожда най-добре.

Има 3 основни начина на прилагане.

Метод номер 1. Лично посещение.

В 90% от случаите големи селищаимат 1-2 инспекционни отдела, способни да приемат посетители и да консултират въпрос, който ги интересува.

Много е важно да използвате лично посещение, ако не сте напълно сигурни в правотата си - професионалистите ще могат да ви посъветват и да ви помогнат да вземете решение за кандидатстване при работодател.

Какви документи да вземете със себе си:

• идентифициране;
• копие или оригинал трудов договор;
• документални доказателства, които могат да наклонят везните на правосъдието във ваша полза;
• заповеди за управление, които са пряко свързани с вашата цел да напишете приложението.

Седнали на масата и взели проба от консултант, писането на правилното заявление няма да е трудно. Но ако няма желание да го направите на място, по-долу ще опишем подробно процедурата за съставянето му у дома. След като прехвърлите попълнения документ на служителя, ще получите гръб, потвърждаващ извършеното действие.

Метод #2. Изпращане по пощата.

Алгоритъмът за компилиране не се различава от другите опции - само готовото приложение ще трябва да бъде изпратено до получателя не лично, а чрез пощенски услуги. Ако към писмото има приложени допълнителни книжа, направете ги опис и ги приложете към самото заявление.

Когато изпращате по пощата, по-добре е да използвате не оригинални документи, а техните заверени копия - това ще помогне да се избегнат проблеми, ако писмото внезапно бъде изгубено по пътя.

Повечето най-добрия начинизпращане на документи - препоръчана поща с потвърждение за доставка. В ръцете си ще имате талон със сериен номер, който ще ви позволи да проследите пратката чак до инспекцията по труда.

След получаване и разглеждане на случая, един от служителите на държавния орган ще се свърже с вас и ще обсъди подробностите за разрешаване на въпроса, който ви интересува.

Метод номер 3. Онлайн кандидатстване.

Официалният уебсайт на Rostrud предоставя на потребителите на мрежата възможност да подадат електронно заявление до инспекцията по труда.

Предимствата са очевидни - отделяйки 30-40 минути лично време, човек може, без да излиза от дома, да изпрати заявление до съответния орган и да получи изчерпателен отговор в рамките на 1-2 работни дни. По-долу ще разгледаме този метод по-подробно.

Който и вариант да изберете, навсякъде ще ви трябват умения за изготвяне на приложение. И ако по време на лично посещение е възможно да попълните документ заедно с консултант, тогава, правейки това у дома, човек може да срещне определени трудности.

2) Образец на заявление до инспекцията по труда.

За да можете да попълните заявката у дома, ние сме ви подготвили мостра с готова практически примерситуации на неплащане на заплати на служител. Причината може да е различна - всичко зависи от ситуацията, в която се намира служителят на предприятието.

Официалното становище по своята структура съдържа 4 основни части, без които е невъзможно разглеждането му от инспекцията по труда. Правилна компилациявсеки от тях ще опрости процедурата за разглеждане на държавните служители и ще увеличи скоростта на хода на делото.

4 елемента на документа, как да напишете заявление до инспекцията по труда:

1. Шапка с козирка. Съдържа основните данни за инспекцията по труда или упълномощено лице, което ще приеме вашето заявление.

   Ако това е отдел, достатъчно е да напишете пощенския адрес на институцията. Ако получателят е физическо лице, освен стандартните данни, изпишете трите имена. и позицията на човека.

2. Име. Независимо от целта на вашето искане, винаги трябва да се придържате към утвърдени стандарти при подаване на документи към официалните контролни органи и да напишете думата „Становище“ в съдържанието.
3. Съдържание. Основната част на приложението трябва да съдържа най-много важна информациящо се отнася до случая.

   Описанието трябва да включва:

   • подробна информация за работодателя;
   • точни данни за сключен трудов договор + текущата длъжност на служителя в организацията;
   • дата на издаване на заплатите заедно с периода на забавяне;
   • колко дължи работодателят на служителя и какви мерки е предприел лицето, за да получи парите.

   Посочете изискванията на случая възможно най-подробно, като посочите всички нюанси. При писане на заявление от 2-3 души наведнъж (колективно), размерът на дълга се описва за всяко лице в отделна поръчка.

Не забравяйте да цитирате статии от законодателна рамка, като по този начин потвърди думите си в правната сфера.

4. Заключение. Съдържа подписа на кандидата(ите), както и датата, на която текущото заявление е подадено от лицето.

Следвайки описаната по-горе структура, можете сами да съставите документ, като използвате като визуален материал примерно заявление до инспекцията по труда.

Как да напиша онлайн заявление до инспекцията по труда

Защо да правите много ненужни жестове, когато можете да изпратите заявление до инспекцията, докато седите на дивана пред монитора на лаптопа? Тази услугаедва наскоро започна да работи, но новината за новите възможности на услугата Rostrud бързо се разпространи в интернет.

Решихме да опишем стъпка по стъпка алгоритъма на тази процедура и да обърнем внимание на нюансите, които могат да възникнат при изготвянето на онлайн заявление.

Има 5 стъпки, които трябва да следвате, за да кандидатствате онлайн.

Етап 1. Причина.

За да използвате въпросната процедура, отидете на ресурса Onlineinspektsiya.rf, където на главната страница изберете раздела за разглеждане на въпроси за служители.

В секцията, която се отваря, спрете избора си върху елемента " Докладвайте за проблем". Когато задържите с мишката, можете да видите Допълнителна информацияпо въпроса за писане на онлайн заявление до инспекцията по труда.

Посочете категорията (1), към която принадлежи вашият въпрос. Структурата на сайта ще ви позволи да оптимизирате търсенето си възможно най-много и да направите избор стъпка по стъпка от първоначалната категория до тясно фокусиран въпрос (2).

След като потвърдите причината, която ви интересува, маркирайте резултата (3), който очаквате от решаването на проблема.

Етап 2. Попълване на лични данни.

Преди да започнете да работите с документа онлайн, потвърдете регистрацията през уебсайта обществени услуги. Тази мярка намалява количеството спам към инспекцията по труда, тъй като само проверени граждани могат да получат акаунт в уебсайта на обществените услуги.

При желание потребителят може да се запознае с информацията, която ресурсът на инспекцията по труда ще използва - просто щракнете върху „? » до съответния елемент.

След като влезете във вашия сметкана уебсайта на обществените услуги, можете да продължите да работите по-нататък.

Ще се появи въпросник, съдържащ три полета за попълване - пълно име (1) и информация за контакт (адрес електронна пощаи телефонен номер в международен формат) (2). За обща видимост потребителят трябва да попълни две полета за псевдоним, които показват данните, видими за другите потребители.

Етап 3. Изготвяме заявление до инспекцията по труда.

За да бъде информацията четлива, на сайта ще се появяват последователно формуляри с полета, които ще изискват вашето внимание. Опитайте се да не правите грешки при попълването - вашата информация може да се използва в правно значими документи.

Първоначално трябва да предоставите информация за физическото / юридическото лице, за което ще бъде написано заявлението. Посочете организацията или лицето (1), след което добавете адреса (2). Можете да покажете местоположението или чрез стандартното описание, или чрез услугата Yandex.Maps.

Следва блокът описание стъпка по стъпкаточни данни за работодателя, вкл съдебен адрес, позицията, която заемате в организацията, и кратка информация за самия човек (1-5). Всички попълнени полета са скрити за други потребители, само оторизиран служител на инспекцията по труда ще може да се запознае с информацията.

Най-накрая стигнахме до основния блок, където потребителят може бизнес стил„излейте душата“ на служителите на инспекцията и разкрийте ситуацията в най-подробна форма (1).

Ако има допълнителни документи, потвърждаващи вашите думи, качете ги чрез специална форма (2). Данните, които не е желателно да бъдат публикувани, се въвеждат в последното поле (3).

Етап 4. Изпращане на заявлението.

Моля, проверете отново информацията си, преди да изпратите. Както вече беше споменато, всякакви неточности могат да повлияят неблагоприятно на процедурата за разглеждане на случая, до отхвърляне на заявлението.

В последната стъпка посочете коя петиция отговаря най-добре на вашите цели (1).

Не забравяйте да прочетете потребителското споразумение на услугата (2), въпреки че много хора не харесват тази стъпка, в този случай е необходима. Натиснете бутона "Изпрати" (3) - Вашето заявление е предадено в инспекцията по труда и ще бъде разгледано в най-скоро време.

Етап 5. Разглеждане на заявлението.

Внедрено над 30 календарни дни от писането. Вашият случай ще бъде разгледан от отделен инспектор, който след подробно проучване на фактите по случая ще посети работодателите и ще извърши извънпланова проверка.

Какво ще проверява инспекторът по труда:

• според кой устав действа юридическото / физическото лице;
• документи, съдържащи цифри за бонуси и стимули за служителите;
• всички видове трудови договори на предприятието;
• счетоводни отчети;
• списък с протоколни записи за разрешаване на спорни въпроси в организацията.

Резултатът от одита е заключението на специалист, съставено под формата на акт, в който се потвърждават или опровергават аргументите на служителя, че той е написал заявлението.

Ако цялата информация, посочена в заявлението на служителя, е налице - след 10 дниупълномощените органи на инспекцията по труда порицават случая за ръководството на организацията.

Какви мерки могат да се предприемат:

• изискването за разрешаване на проблема на служителя, който е изпратил жалбата, в рамките на 1 месец, след което те докладват според модела на Rostrud;
• налагане на глоба, ако случаят е признат за административно нарушение;
• понякога работата на организацията е временно преустановена до разрешаване на проблема;
• освобождаване на отговорен служител от длъжност + налагане на наказания;
• В редки случаи може да бъде образувано наказателно дело.

Мерки за неотклонение спрямо няколко служители лидерски позициимогат да се комбинират и разпределят в зависимост от степента на вина на всеки от тях.

Кога може да бъде отхвърлено онлайн заявление до инспекцията по труда?

Липса на лична информация.

Анонимните изявления не са правно валидни, освен ако не представляват заплаха за живота на дадено лице. Пропускайки нарочно или случайно някои лични данни или посочвайки чужди, рискувате да бъдете игнорирани от инспекцията по труда.

Твърде много субективизъм.

Фрази като "мисля", "предполагам" и т.н. не са документирани, нямат правна стойност. При описание на ситуацията използвайте само достоверни факти, които са се случили и които имат потвърждение.

Неграмотност.

Голям брой правописни грешки и нецензурен език със 100% вероятност гарантират отхвърлянето на вашата кандидатура.

Грешки на сървъра.

Въпреки че услугата за инспекция на труда работи на стабилни сървъри, винаги има възможност за повреда в системата. След като измине един месец и все още не сте получили отговор на молбата си, изпратете молбата си отново.

Посочете пощенска кутияпри пълнене Информация за връзка- такава стъпка ще ви позволи да разберете за статуса на разглеждане на вашето заявление + ще предостави възможност да се запознаете с причините за отказа, ако има такива.

Може ли да се обжалва решението на инспекцията по труда?

Не си мислете, че инспекцията по труда винаги е в подкрепа на пострадалото лице. Всеки случай се оценява обективно и ако доказателствата за вината на ръководството от гледна точка на инспектора не са достатъчни, резултатът може да бъде частичен или пълен отказ да се изпълнят изискванията на заявителя.

За да обжалвате решението на инспекцията по труда, трябва да следвате 3 стъпки.

Етап 1. Писмо до ръководството на инспекцията по труда.

Ако по никакъв начин не сте доволни от изхода на делото, трябва в 30-дневен срок от датата на обявяването мунапишете писмо с оплакване до началника на отдела във вашия район. Посочете съмнителните моменти в решението на инспектора, който се е занимавал с вашия случай, и представете свои аргументи по този въпрос.

Ако заявката ви е била удовлетворена, спираме; ако не, преминаваме към стъпка номер 2.

Стъпка 2. Събиране на информация.

Инспекторатът решава случаите в досъдебния ред, но при обжалване е невъзможно без участието на този орган. Съберете пакет документи, които според инспекцията по труда имат двоен характер и не могат да се приемат като пълно доказателство за вината на работодателя.

Ако няма достатъчно представени доказателства, намерете други аргументи, които ще ви помогнат да защитите вашата гледна точка в съда.

Ще знаете кога да се свържете с инспекцията по труда,
и как да попълните и подадете заявление.

Стъпка #3. Подаване на документи в съда.

Съдебните органи издават образец на заявление, според който ще трябва да напишете молба за разглеждане на вашия проблем. При поискване от упълномощени лица подайте предварително изпратеното заявление до инспекцията по труда (или копие от него). Заедно с молбата в съда се предават и събраните от вас документи по делото.

За да имате по-голям шанс за успех, наемете си адвокат или поне се консултирайте. След заплащане на държавната такса ще бъде определена дата за разглеждане на делото. Средното време на изчакване преди издаване на окончателно съдебно решение не надвишава 1 месец от началото на производството.

Заявление до инспекцията по труда– най-бързият начин да получите решение на проблема без съдебни дела. Правилно изготвеният документ ще ускори процеса на кандидатстване и ще осигури по-добри шансове за успех.

GIT (Държавна инспекция по труда) осъществява „федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право“. Инспекцията по труда има право да извърши извънпланова проверка в организацията, ако служителят е получил съответното искане. В същото време трябва да се помни, че „Жалбите и изявленията, които не позволяват идентифицирането на лицето, което се е обърнало към органа за държавен контрол (надзор), не могат да служат като основание за извършване на извънпланова проверка“ (клауза 3, част 2, член 10 от Федералния закон от 26 декември 2008 г. N 294-FZ). С други думи, GIT не трябва да отговаря на анонимни заявки.

Процесът на кандидатстване протича в две стъпки.

Стъпка 1. Подаване на жалба

Първото нещо, което трябва да направите, е да подадете жалба правилно. За целта се изготвя писмено заявление, което трябва да съдържа:

• Наименование на държавния орган;
• Име на заявителя;
• пощенски и имейл адрескандидатът;
• съдържанието на жалбата;
• подпис на кандидата;
• дата;
• копия на оправдателни документи (ако има такива).

Писмено обжалване до Държавната инспекция по труда не се приема за разглеждане, ако не посочва пълното име на заявителя или пощенския адрес за отговор (клауза 1, член 11 от Федералния закон „За реда за разглеждане на заявления от граждани на Руската федерация" от 02.05.2006 г. N 59-FZ ). Освен това няма да има отговор, дори ако текстът не може да бъде прочетен (клауза 4, член 11 от Федералния закон от 02.05.2006 г. N 59-FZ).

Образец на жалба до инспекцията по труда

Стъпка 2. Изпращане на жалба до инспекцията по труда

Заявлението може да бъде изпратено по един от традиционните начини: лично го занесете в GIT в определеното време или го изпратете по пощата на Русия или по електронна поща.

В първия случай заявлението се съставя в два екземпляра, единият от които е заверен и остава в ръцете на заявителя.

Във втория случай жалбата се изпраща с препоръчана поща и заявителят получава известие за доставката й на адресата.

И двата метода са свързани с определени неудобства и времеви разходи. От 1 януари 2017 г. във връзка с въвеждането на промени в изискванията за разглеждане на заявленията до Държавната инспекция по труда са променени. Вече всеки гражданин има възможност да подаде жалба в инспекцията по труда онлайн.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда онлайн

Можете да регистрирате обжалване онлайн, като използвате ресурса onlineinspection.rf. Всичко, което е необходимо е да влезете в сайта и да следвате стъпките, предложени от системата:

1. Отворете услугата „докладване на проблем“.
2. Изберете категорията на проблема (наемане, промяна на условията на труд, уволнение, работно времеи т.н.)
3. Посочете категорията на проблема, като изберете една от опциите. Ако проблемът не попада в нито една от категориите, трябва да се върнете към стъпка 2 и да изберете „друго нарушение трудови права».
4. Маркирайте желания резултат от разглеждането на заявлението (проверка на посочените факти; идентифициране на извършителите с привличането им към административна отговорност; консултация по зададените въпроси).
5. Изложете същността на жалбата, като посочите информация за кандидата и работодателя.
6. Дайте съгласие за обработка на лични данни.

Състоянието на приложението се проследява лична сметкав онлайн режим.

Резултати от оплакванията

Жалбата до Държавната инспекция по труда се регистрира в 3-дневен срок, независимо дали е подадена онлайн или писмено. Срокът за разглеждане на заявлението е не повече от 30 дни от датата на регистрацията му. Понякога срокът за разглеждане се удължава, но не повече от 30 дни, със задължителното уведомяване на заявителя.

Ако заявлението е правилно съставено, инспекторът извършва проверка, по време на която се разкрива наличието или липсата на нарушение на правата на служителя и се съставя подходящ акт. Ако фактът на нарушенията се потвърди, на работодателя се издава заповед за отстраняването им, а на заявителя се изпраща мотивиран писмен отговор.

Жалбоподателят е назначен на работа по трудов договор. По време на работата той съвестно изпълняваше своите служебни задълженияИзпълняваше в срок поставените му от ръководството задачи. Работодателят неоснователно отстранява жалбоподателя от работа с мотива, че ищецът е бил в нетрезво състояние. В същото време работодателят непрекъснато възпрепятства кандидата при осъществяване на трудова дейност. С действията си работодателят принуждава кандидата да напусне. Жалбоподателят не е съгласен с действията на работодателя и ги счита за незаконосъобразни и необосновани. Жалбоподателят моли жалбата да бъде разгледана по същество на проблема. Извършете одит на организацията.

До Държавната инспекция по труда в __________
________________________________________

гр. ____________________________ живее в
адрес: ________________________________________________

Аз, ___________________, "___" _____________ ________, бях нает от LLC "_______________" въз основа на трудов договор № ______.
Моята позиция е _____________________ заплата ____________ рубли.
По време на работата си изпълнявах съвестно служебните си задължения, своевременно решавах задачите, възложени ми от ръководството.
Изпълнявах надлежно възложената от работодателя работа, за което редовно получавах трудово възнаграждение в установения в трудовия договор размер.
"___" ________________ През 2011 г. работодателят неоснователно ме отстрани от работа, позовавайки се на факта, че съм бил в нетрезво състояние. Възразих и поисках медицински преглед за установяване на нетрезво състояние, работодателят отказа. В същото време работодателят непрекъснато ми пречи при осъществяване на трудова дейност. С действията си работодателят ме принуждава да напусна, нямам желание да прекратявам трудовото правоотношение. Работодателят обаче го заплашва с уволнение за нарушение трудова дисциплина(въпреки че нямаше основания за това, нямаше коментари от страна на работодателя за целия период на работа).
Не съм съгласен с действията на работодателя, считам ги за незаконосъобразни и неоснователни по изложените по-долу причини.

член 2 Кодекс на трудаРуската федерация, един от основните принципи правна уредбатрудовите отношения са задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и зачитане на собствеността на работодателя и правото на работниците и служителите да изисква от работодателя да спазва задълженията си по отношение на служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

В съответствие с член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация дискриминацията в областта на труда е забранена.
В съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва, изменя и прекратява трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
В съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони; Работодателят е длъжен да спазва трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори.

Съгласно чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация целите на трудовото законодателство са установяване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
Основните задачи на трудовото законодателство са да създаде необходимите правни условия за постигане на оптимална хармонизация на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата.

От параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 (с измененията от 28 септември 2010 г.) „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация" прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случай, че подаването на писмо за напускане е доброволно по негова воля.

В тази ситуация не искам да спирам трудова дейноств _________________. Работодателят ми ме принуждава да напусна, което е против закона.

На основание чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички работодатели (физически лица и юридически лица, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост) в работни отношенияи други пряко свързани отношения със служителите трябва да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

Съгласно чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права. Никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи.

От действията на работодателя са ми причинени морални щети. Моралното ми страдание се изразява в това, което преживях нервен стрес, негодувание поради некоректните действия на работодателя към мен, както и безпокойство и страх за бъдещето ми, а също така бях принуден да изразходвам времето и парите си за защита на законните си права.
Моите морални страдания се влошават от неуважителното отношение на ръководството на тази организация към нейните служители, които съвестно изпълняват служебните си задължения.

В съответствие с чл. 362 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководители и други длъжностни лица на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носят отговорност в случаите и по начина, установен от Труда. Кодекс и други федерални закони.
Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки има право да защитава своите трудови права и задължения с всички средства, незабранени със закон.
Основните начини за защита на трудовите права и свободи са:
- самозащита на трудовите права от служителите;
- защита на трудовите права и законните интереси на работниците и служителите от синдикатите;
- държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- съдебна защита.
Сред незабранените от закона методи е обжалването на служител, чиито трудови права и свободи са били нарушени, пред органа, упражняващ държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

В съответствие с чл. 33 от Конституцията на Руската федерация гражданите на Руската федерация имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни жалби до държавни органи и местни власти.

В съответствие с част 1 от член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, от всички работодатели на територията на Руската федерация се извършва от федерална инспекция по труда.
В съответствие с чл. 357 от Кодекса на труда на Руската федерация държавните инспектори по труда, когато упражняват държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, имат право:
по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свободно по всяко време на деня, със сертификати от установената форма, посещавайте организации от всички организационни и правни форми и форми на собственост, работодатели - лица;
изисква от работодателите и техните представители, органите на изпълнителната власт и местните власти и получава от тях безплатно документи, разяснения, информация, необходими за осъществяване на надзорни и контролни функции;
изтегля за анализ проби от използвани или обработени материали и вещества по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с уведомяване на работодателя или негов представител и съставя подходящ акт;
разследване на трудови злополуки по предписания начин;
дават на работодателите и техните представители задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, за възстановяване на нарушените права на служителите, за привличане на виновните за тези нарушения към дисциплинарна отговорност или за отстраняването им от длъжност в предписан начин;
внася в съда, при наличие на заключения от държавния преглед на условията на труд, искания за ликвидация на организации или прекратяване на дейността на техните структурни подразделения поради нарушаване на изискванията за защита на труда;
издава заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са преминали обучение по предписания начин безопасни методии методи на работа, инструктаж по защита на труда, стажове на работните места и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
забранява използването на лични и колективни предпазни средства за служители, които нямат сертификати за съответствие или не отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда (включително изискванията на техническите регламенти);
съставят протоколи и водят дела административни нарушенияв рамките на правомощията изготвя и изпраща на правоприлагащите органи и съда други материали (документи) за привличане на извършителите към отговорност в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
действа като експерти в съда по искове за нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, за обезщетение за вреда, причинена на здравето на работниците по време на работа.

В съответствие с чл. 2 федерален законот 02.05.2006 г. N 59-FZ „За процедурата за разглеждане на заявления от граждани на Руската федерация“ гражданите имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни заявления до държавни органи, местни власти и длъжностни лица. Гражданите упражняват правото си на жалба свободно и доброволно. Упражняването от гражданите на правото на обжалване не трябва да нарушава правата и свободите на други лица.
Писмена жалба, получена от държавен орган, орган на местното самоуправление или длъжностно лице в съответствие с тяхната компетентност, се разглежда в рамките на 30 дни от датата на регистрация на писмената жалба.

Въз основа на гореизложеното, в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация,

1. Разгледайте жалбата ми по същество на проблема.
2. Извършете одит на дейността на _________________ LLC (адрес: _________________________________________________) въз основа на обстоятелствата, които посочих за нарушаване на моите трудови права, предприема мерки за защита и възстановяване на нарушените ми права.
3. Докладвайте резултатите от разглеждането на тази жалба на горепосочения адрес.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/