Работа при уволнение по срочен трудов договор. Уволнение по срочен трудов договор: ред, условия, етапи и обезщетение

Посветих тази статия на разглеждането на нюансите извънредни съкращения трудов договор . Подчертано типични грешкиработници и работодатели. Той посочи нюансите на уволнението на бременна жена.

Съгласно действащото законодателство работодателят има право да сключи с вас срочен трудов договор. Този вид договор е валиден за определен срок и прекратяването му има редица характерни особености, които ще обсъдим по-нататък.


○ Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация относно уволнението по срочен договор?

На първо място, заслужава да се спомене, че продължителността срочен договорне може да надвишава пет години. Тоест след пет години това споразумение трябва да бъде прекратено с вас, тъй като максималният период, за който може да бъде сключен, е изтекъл (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това договорът в края на срока се прекратява в определени случаи:

  • Ако договорът, сключен с вас, е бил временен и е бил необходим за изпълнение на функциите на отсъстващо лице. Когато основният служител отива при работно мястовашият договор е прекратен.
  • С вас е сключен договор за изпълнение на определена работа. След приключване на работата се прекратява.
  • Подписахте сезонен договор. Той ще бъде прекратен в края на сезона.

○ Процедурата за уволнение по срочен договор.

Прекратяването на сключения с Вас договор за определен срок е уредено в чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормата гласи, че договорът се разваля поради настъпването на определено събитие - изтекъл срокът му.

Първото нещо, което един лидер трябва да направи е уведомете служителя писменоне по-късно от 3 дни преди предстоящото уволнение.

Освен само в случаите, когато такова споразумение е сключено временно за изпълнение на функциите на отсъстващ служител.

Известието, което уволненият служител ще получи от работодателя, трябва да съдържа информация за това до кого е изпратен този документ, причината за прекратяването на договора, неговите данни, дата, подпис.

Ако нито вие, нито вашият ръководител сте поискали прекратяване на договора, когато е изтекъл, тогава той ще се счита за затворник за неопределено време(Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация) и трудовите отношения в този случай ще продължат.

Следователно, ако работодателят не е пожелал да прекрати договора с вас в края на неговия срок, тогава той губи правото да ви уволни на това основание в бъдеще.

Следващата стъпка в процеса на уволнение е издаване на заповед за прекратяване на срочен трудов договорс този служител. Служителят се запознава с този документ срещу подпис.

В самата поръчка трябва да бъдат посочени следните точки:

  • Номерът на трудовия договор и датата на прекратяването му.
  • Датата, на която служителят напуска.
  • Основания за прекратяване и позоваване на клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
  • Връзка към документите, послужили като основание за уволнение. Например известие, че служител е предупреден за уволнение.

В деня на прекратяване на трудовия договор се прави вписване в трудовата книжка на служителя. Този запис съдържа информация за причината за прекратяване на договора, номера и датата на поръчката, препратка към нормата на Кодекса на труда на Руската федерация. След това книжката се дава на служителя.

○ Нюансите на уволнението на бременна жена по срочен договор.

Ако принадлежите към категорията бременни жени, които работят по срочен договор, не се притеснявайте, Кодексът на труда на Руската федерация защитава вашите права.

Така че, ако срокът на трудовия договор, подписан с вас, изтече преди края на бременността, тогава съгласно част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят, по ваше писмено искане, е длъжен да го удължи.

Той също има право да изисква от вас да му представяте на всеки три месеца удостоверение за бременност. Това споразумение се прекратява на крайната дата на отпуска по майчинство.

Ако договорът е подписан с вас за определен период, през който сте изпълнявали трудовите функции на отсъстващ служител, тогава работодателят има право да ви уволни, ако основният служител отиде на работа.

Ако работодателят има друга свободна позиция, на която можете да бъдете преместен, тогава той е длъжен да я осигури преди края на бременността. Вашият работодател също ще трябва да ви изплаща обезщетения за майчинство.

○ Основните грешки на работодателя и служителя при уволнение по срочен трудов договор.

Сам по себе си този вид договор може да бъде сключен само когато има достатъчно основания за това.

Работодателите, като правило, пренебрегват този факт, като по този начин нарушават тока трудовото законодателство. По-нататък ще се съсредоточим върху най-честите грешки, които вие и вашите работодатели можете да допуснете.

  1. Няма срок на изтичане на договора.

    Ако сте изправени пред факта, че договорът, сключен с вас, няма крайна дата, тогава ще се счита, че сте приети за неопределен период.

  2. В договора, който се подписва с вас за периода на заместване на основния служител, има дата за неговото прекратяване.

    Моля, обърнете внимание, че във вашия договор трябва да се посочи, че той се прекратява, когато основният служител постъпи на работа (част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай прекратяването на договора ще бъде незаконно.

  3. Неспазване на процедурата за уволнение от работодателя.
    • Работодателят е уведомил служителя по-малко от три дни преди предстоящото уволнение. Съществува съдебна практика, според която, ако служителят не е бил предупреден за уволнение навреме. В същото време понякога съдът взема страната на служителя, като се позовава на нарушението на процедурата за уволнение, а именно чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.
    • Работодателят не Ви е запознал със заповедта за уволнение, с което е нарушил нормата на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
  4. Многократно, многократно сключване на срочни трудови договори с Вас за кратък период.

    Арбитражна практикасе свежда до това, че в този случай договорът може да се признае за сключен за неопределено време.

  5. Уволнение на бременна жена.

    Работодателят не може да уволни бременна жена. Той трябва да продължи договора до края на бременността.

  6. Служителят е невнимателен към документите.

    Както при сключването на договора, така и при неговото прекратяване прочетете всички документи, които подписвате.

Срочният трудов договор предполага наемане на работа за определен период от време. В съответствие със законовите норми такова споразумение се изготвя, ако е невъзможно да се сключи дългосрочно трудово правоотношение. На практика обхватът на срочния договор се простира далеч отвъд това определение.

Основание за сключване на срочен трудов договор

Разпоредбите на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация посочват задължителните основания за сключване на срочен трудов договор:

  1. Заместване на временно безработен постоянен служител.
  2. Изпълнение на сезонна или друга работа за период не повече от два месеца.
  3. Изпълнение на трудови операции, завършващи до определен момент.
  4. Извършване на специални видове работи и услуги, които не са включени в обичайните видове работи и услуги, извършвани от дружеството.
  5. Задгранично бизнес пътуване.
  6. Заетост, свързана със стаж или обучение.
  7. Преминаване на алтернативна гражданска служба.
  8. Временна работа, извършвана от лица по направление на Центъра по заетостта.
  9. Работа, извършвана от специалисти по определени видове професии: помощник-адвокати, прокурори и други държавни служители.

Срочният договор се различава от редовния трудов договор по това, че в него се посочва конкретна дата за приключването му или приключване на производството на договорена трудова операция и услуга. Срочният трудов договор предвижда напълно законно уволнение на работника след определен период от време или след изпълнение на бизнес функцията, предвидена в договора.

Основания за прекратяване на срочен договор

Най-често срещаните причини за уволнение на служител, който е работил на срочен договор, са:

  1. Завръщане на служител, който работи в дружеството на постоянна основа и изпълнява задълженията и функциите, изпълнявани за него от служителя, нает по срочен договор.
  2. Приключване на срока на договора или края на сезона за наемане на служител (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  3. Уволнение по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  4. Желанието (инициативата) на самия временен работник (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  5. Инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Последователни стъпки за прекратяване на срочен трудов договор

Процедурата за уволнение на служител тук като цяло е подобна на процеса на формализиране на уволнението на служител, работещ по дългосрочно споразумение.

В този процес се разграничават следните стъпки:

  1. Известие за уволнение.
  2. Издаване на предизвестие за уволнение.
  3. Вписване в трудовата книжка.
  4. Издаване на трудова книжка и други задължителни документи.
  5. Окончателно изчисление.

Уведомление за прекратяване на договорни отношения

Прекратяването на срочния договор се счита за изтичане на периода, за който е сключен. Времето за изпълнение на договора може да бъде посочено като конкретна дата или обвързано с края на производството на всяка конкретна работа или услуга. Регистрацията на уволнението се извършва въз основа на инструкциите на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази статия гласи, че преди уволнението на служителя се представя известие за предстоящото прекратяване работни отношения. Издава се под формата на предупреждение, съставено в произволна писмена форма. Служителят трябва да прочете известието не по-късно от три дни преди датата на планираното уволнение.

Предизвестие за уволнение при условията на срочен трудов договор се изпраща на служителя най-малко три дни преди края на договора

Документът посочва датата на прекратяване на договора и основанието за ликвидацията му. И също така в уведомлението пълното име на служителя, неговата длъжност, дата на работа и пощенски адрес, ако документът е изпратен по пощата, трябва да бъдат записани изцяло.

Най-добре е предизвестието да се връчи лично на служителя срещу разписка. При отказ да се запознае с уведомлението и да подпише се съставя акт за отказ. Необходимо е да поставите три подписа върху този акт и да добавите, че уволненият служител се е запознал със съдържанието на документа, но е отказал да го подпише. При фиксиране на такова допълнение ще бъде трудно за уволнен служител да докаже, че не е бил информиран за предстоящото уволнение.

Актът за отказа на служителя да се запознае с връченото му уведомление се удостоверява с три подписа на свидетели на този отказ

При невъзможност за връчване на уведомлението, то може да бъде изпратено с препоръчана поща с опис на приложените документи за отразяване на предаването им.

Ако обаче временно служител е нает за периода на отсъствие на постоянен служител, тогава не е необходимо да го предупреждавате предварително. Вярно е, че всички тези нюанси при завръщането на постоянен служител и едновременното напускане на служителя, който го замества, трябва да бъдат посочени в условията на договора.

Издаване на предизвестие за уволнение

След три днислед уведомяване се издава заповед за прекратяване на срочния договор. Той, както в случай на уволнение по дългосрочен договор, се съставя на унифициран формуляр T-8, когато един служител напусне, или на формуляр T-8a, когато трудовият договор е прекратен наведнъж с няколко служители.

Заповедта за уволнение се съставя на стандартен формуляр Т-8. Запознаването със заповедта се записва с подписа на уволнения служител

Законодателното основание за изтичането на срочен договор е не само един специален член 77. Този договор може да бъде прекратен и на по-общи основания, въз основа на разпоредбите на други членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

  • по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съобразно конкретната ситуация със заповедта се прилага подходящо основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

Регистрация на трудова книжка

Запис в трудовата книжка за уволнение се прави в деня на издаване на заповедта (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Регистрацията на книгата се извършва в съответствие с Инструкциите на Министерството на труда на Руската федерация № 69 от 10.10.2003 г.

Запис в трудовата книжка за уволнение се прави в деня на издаване на заповедта за прекратяване на срочния договор

В записа на трудовата книжка причината за уволнението посочва основата, посочена в заповедта за уволнение. Ако акцентът е върху уволнението по срочен договор, тогава в трудовата книжка се прави следният запис: „Уволнен поради изтичане на трудовия договор, клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.”

В същото време във фразата за уволнение могат да се използват еднакво изразите: „уволнение“, „прекратен договор“ и „прекратен договор“.

И трите изписвания са еднакво правилни.

Издаване на трудова книжка и други документи

Издаването на книжката се извършва в деня на вписване в нея за приключване на договора.Едновременно с получаването му уволненият служител е длъжен да постави своя подпис в два документа:

  • в Книгата за отчитане на трудови книжки и вложки (Приложение 3 към Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 69 от 10.10.2003 г.);
  • на унифициран формуляр под формата "T-2" на лична карта (Резолюция на Държавния статистически комитет на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г.).

В допълнение към книгата, този основен дневник, характеризиращ трудовия стаж, уволненият служител може да получи и други документи. Сред тях могат да бъдат разграничени като задължителни сертификати, и други документи, с които служителят разполага пълно правоизискват допълнителни.

Задължителните документи включват:

  • отчет за доходите за три месеца;
  • сертификат под формата 2-NDFL за годината;
  • документ за пенсионни вноски.

Служителят може да изисква и други документи. Най-често срещаните допълнителни документи включват:

  • информация за трудов стаж;
  • копия от заповеди за наемане, освобождаване, преместване на други длъжности, награди и др.;
  • медицински и санитарни книжки;
  • извлечения от персонализирани счетоводни форми: SZV-M, ZZV-STAZH, раздел 6 RSV-1 PFR и др.

Извършване на калкулация

Независимо от причините за прекратяване на договора, работодателят е длъжен при уволнение на работника или служителя да извърши с него пълно урежданепод формата на различни целеви плащания, които включват предимно:

  • заплатаза отработените дни от последния месец (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • обезщетение за неизползван отпуск (част 1 на член 127 от Кодекса на труда).

И също така, при уволнение поради изтичане на срочен договор, могат да се издават други плащания, които не са посочени в Кодекса на труда, но се определят от конкретните условия на трудовия договор, например обезщетение или бонуси за съвестна работа.

Заплатата и отпускът се облагат с данък общ доход лица(данък върху доходите на физическите лица). Освен това плащат застрахователни премиив три общоруски фонда: пенсионно осигуряване, социално осигуряване и задължително медицинско осигуряване, както и в териториални фондове за задължително медицинско осигуряване.

Начислените заплати и обезщетенията за отпуск се включват в размера на заплатата на служителя (част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това, съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 184 от 02.03.2000 г., заплатите подлежат на вноски за наранявания. Логично е, че начисленията за наранявания не се правят за размера на обезщетението за почивка.

Що се отнася до обезщетението, в случай на уволнение на служител по срочен договор, то може да бъде издадено в размер на средната му месечна заплата. При което обезщетение, начислен в размер, който не надвишава позволеното от нормите на законодателството (в нашия случай за един месец), не подлежи на данъчно облагане и съответно не се включва във фонда за заплати. С други думи, обезщетението не се облага с данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица) и застрахователни премии (алинея "д" на параграф 2 на част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г.).

Преференциални категории при уволнение по срочен трудов договор

Прекратяването на трудовите отношения по срочен договор има свои нюанси, един от които е възможността за уволнение на служител, който е в отпуск по болест или в законен отпуск.

Факт е, че такова уволнение не е прекратяване на договора по инициатива на работодателя. Сключвайки договор за определен период, служителят се съгласява с условията на временната си работа и уволнението му на датата, посочена в договора, е само следствие от това споразумение, а не от капризите на ръководството.

Например, ако служител е бил в отпуск по болест към крайната дата на срочния си договор, той все още може да бъде законно уволнен на общо основание. Въпреки това, в тази ситуация отпуск по болесттози служител трябва да бъде заплатен от предприятието, с което е имал срочен договор (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това работодателят изплаща отпуск по болест на своя временен работник, дори когато заболяването е настъпило в рамките на тридесет дни от датата на уволнението му.

Под това правило попадат дори бременни жени, които не подлежат на уволнение на общо основание. Вярно е, че не във всички случаи бременните жени, работещи на срочен договор, могат да бъдат уволнени, но само ако жена замести работното място на временно отсъстващ служител на пълен работен ден. Веднага след като служителката, която е била заменена от бременна жена, се върне на предишното си място на работа, тя може да бъде уволнена.

При други обстоятелства не се допуска уволнение на жена по време на бременност, дори след изтичане на договора й, по инициатива на работодателя. В този случай по нейно желание срокът на договора се удължава до края на бременността.

Но когато такава жена продължава да работи след бременността, ръководството на предприятието има право да я уволни съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация в рамките на седем дни след края на бременността.

А също и забраната за уволнение по инициатива на работодателя по чл. 261 се прилага за следните групи бенефициенти:

  • жени с деца три години;
  • самотни майки, които са на издръжка на малолетно лице с увреждане или дете под 14 години;
  • родител или друг законен настойник на дете, което е издръжка на малолетно дете под три години или непълнолетно лице с увреждане в семейство с три или повече непълнолетни деца, при условие че другият родител не работи никъде.

Работата, основана на стълбовете на срочен договор, не се насърчава особено от закона, но е доста често срещана. Основното е, че в същото време изпълнението на срочен трудов договор и особено процесът на уволнение се извършва в пълно съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата, изложена в Кодекс на трудави позволява да прекратите съществуващ срочен трудов договор само в няколко случая. В този случай трябва да се спази предвидената от закона процедура. След като прегледате съдържанието на настоящата статия, ще се запознаете с всички нюанси по този въпрос.

Възможно ли е уволнение на служител на срочен трудов договор?

Прекратяване на съществуващ срочен трудов договор се извършва в следните случаи:

  • При изтичане на уговорения срок, за който е сключен договорът (чл. 77 от Кодекса на труда);
  • След завръщането на основния работник. Например след възстановяване, от почивка;
  • След правене необходима работаза периода, през който работодателят е наел лицето;
  • След изтичане на определен период, за който е подписано споразумението.

Уволнение на служител в отпуск по болест по срочен трудов договор

Всеки работодател има право да извърши необходимото уволнение на болен служител след изтичане на съществуващото споразумение между страните. Правилото, установено от закона, показва, че връзката в тази ситуация ще бъде прекратена съвсем стандартно. Както и в други подобни случаи, когато уволненият служител е здрав. В същото време има важна характеристика- работодателят е длъжен да издаде и изплати отпуск по болест на всеки болен служител. Освен това е без значение какво е основанието за прекратяване на договорните отношения между страните.

Възможно ли е да се уволни бременна жена на срочен трудов договор?

Всеки работодател няма право да уволни бременна жена дори след изтичане на определения срок на валидност на съществуващото споразумение. Но има едно изключение - бременна работничка може да остане без работа, ако е изпълнено всяко от следните условия:

  • Жената е отведена в организацията временно, т.е. до завръщането на липсващия основен служител;
  • Ако жена откаже да се премести на друга предложена позиция, която може да е по-ниско платена;
  • Когато работодателят в момента няма възможност да премести служителя на друга подходяща по здравословни причини длъжност.

Разрешено е да се формализира прекратяването на отношенията със служителя веднага след края на ваканцията, определена в такава ситуация.

Уволнение по собствено желание със срочен трудов договор

Когато служител не иска да работи в дадена организация, той винаги има право да прекрати отношенията с работодателя. Но той трябва да направи следното:

  • Предупредете работодателя за съществуващото желание 2 седмици преди планирания ден на уволнение (TC);
  • Ако договор за работаподписан за до 2 кратки месеца, тогава служителят е длъжен да предупреди работодателя кратки три дни преди датата на уволнението, планирано от гражданина.

Когато ръководителят на организацията ще напусне, тогава е необходимо да предупредите месец предварително. Какъвто и да е случаят, когато настъпи датата, посочена в заявлението, всяко отношение на страните попада в категорията на прекратените.

Уволнение поради изтичане на срочен трудов договор

Ако договорът изтича, трябва да знаете, че той не се прекратява автоматично. За да направите това, е необходимо да предупредите работодателя за това. Това трябва да стане не по-късно от три дни преди края на договора.


Когато не бъде проявена инициатива, след изтичане на срока на валидност съществуващият трудов договор се счита за сключен за неопределено време, което означава, че продължава да действа. Тоест, необходимо е да се вземат необходимите мерки своевременно. И когато страните нямат желание да прекратят срочен договор, чийто предписан срок скоро ще изтече, ново споразумение може да не бъде сключено.

Дължи ли се обезщетение при уволнение по срочен трудов договор

Съгласно законодателството изплащането на обезщетения при уволнение се извършва само когато това е предвидено в колективен или друг местен договор. Тъй като законът на Руската федерация не предвижда такива задължителни плащания. При прекратяване на взаимоотношенията организацията е длъжна да плати само заплата и обезщетение за отпуск, ако не е бил използван.

Обезщетение за отпуск по срочен трудов договор при уволнение

Ако срокът на срочния договор е изтекъл, докато напускащото лице не е имало време да си вземе ваканция, тогава организацията трябва да изплати дължимото обезщетение. Освен това всеки адвокат ще ви каже, че служителят не е длъжен да представя писмен документ с искане за това. Работодателят, след изтичане на определения срок на валидност на съществуващото споразумение, трябва да направи всичко сам.

Необходимо ли е да се напише писмо за напускане при срочен трудов договор?

Когато уволнението става по инициатива на служителя, заявлението трябва да бъде подадено. Освен това, това трябва да стане навреме: в повечето случаи в рамките на 2 обикновени седмици, в кратки 3 дни в случай, че съществуващият срочен трудов договор е издаден за кратко време (до 2 месеца).

След изтичане на периода от време, посочен в заявлението, работата на лицето в организацията се счита за завършена. Формата на този документ винаги е произволна, достатъчно е да посочите желанието си в него без никакви причини.

Работодателят, след като получи заявлението, е длъжен да формализира прекратяването на правоотношението, за което дори преди изтичането на периода, определен за изработване, се издава заповед. Примерната заповед за уволнение по срочен трудов договор е унифицирана, нейната форма се нарича Т-8. Но при желание всеки работодател има право да състави свой собствен документ.

Срок за предизвестие за уволнение по срочен трудов договор

Ако съществуващият договор между страните изтече и работодателят желае да го поднови, тогава служителят се уведомява три дни предварително, като този срок е календарен. Същият срок се дава в повечето други случаи, с изключение на прекратяването на съществуващо споразумение при завръщане на отсъстващ ключов служител. Този документ може да бъде доставен лично или по пощата.

Когато решавате да наемете временно служител във фирма, трябва да вземете предвид, че процедурата за уволнение по срочен трудов договор ще се различава от Общи правила. За да се сведат до минимум рисковете от обръщане на работници към инспекция по трудаи съда, е необходимо да се придържате към правилния алгоритъм за уволнение на временни работници.

Първият етап е проверка на законосъобразността на сключването на срочен трудов договор

Компанията може да наема служители или за постоянен срок, или строго ограничено. В последния случай се сключва срочен трудов договор. В зависимост от обстоятелствата на конкретното наемане и спецификата на работата на организацията се подписва срочен трудов договор, като се вземе предвид възложената работа (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), или по взаимно съгласие на ръководителя и служителя (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Първата стъпка е да се уверите, че договорът е законно спешен. Срокът на договора трябва да бъде фиксиран в него, в противен случай де юре той ще се счита за неограничен (част 3 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай ще бъде възможно да го прекратите само на общите основания на Кодекса на труда на Руската федерация за безсрочни договори (глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вторият етап - избор на основание за уволнение

За уволнението на временен работник (в случай на изтичане на срока на трудовия му договор) е предвидено специално основание - клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това осигурява специална процедурауволнение след изтичане на срочен трудов договор. Ще го разгледаме допълнително.

Това обаче не отменя възможността за уволнение на временен работник по желание или, например, по споразумение на страните.

Специално вниманиетрябва да се даде на уволнението на временен работник, който е в отпуск по майчинство. Ако срокът на временния договор изтече по време на периода на постановлението, тогава договорът трябва да бъде удължен до края на ваканционния период (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има едно изключение: ако бременна жена е била наета по майчинство (ставката на временно отсъстващ служител), тогава тя може да бъде уволнена, ако замененият служител се върне на работа (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация), при условие че бременната временна служителка не е съгласна да се премести за предлаганите свободни позиции. Организацията е длъжна да предлага всички свободни работни места, които съответстват на квалификацията на служителя и здравословното му състояние (по-високо платена или по-ниско платена работа).

Третият етап е изготвяне на предизвестие за уволнение по срочен трудов договор

Следващата стъпка- изготвяне на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор. Това трябва да стане навреме, в противен случай фирмата носи риска да признае договора за сключен за неопределено време. Това ще стане, ако никоя от страните по временния договор не поиска прекратяване на договора при настъпване на срока за прекратяване на трудовото правоотношение. Достатъчно е служителят да продължи обичайната си работа - договорът ще се счита за постоянен (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Лесно е да се определи срокът на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор: в по-голямата част от случаите служителят трябва да бъде уведомен 3 дни предварително (писмено), освен когато договорът е сключен за периода на изпълнение на функциите на отсъстващия служител (част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Такова споразумение се прекратява с освобождаването на постоянен служител на работа (част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Временният договор, сключен за извършване на предварително определена работа, се прекратява, ако такава работа е завършена (част 2 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), подобно правило се прилага за сезонна работа (част 4 от член 79 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Подписателят в уведомлението е или ръководителят на организацията, или упълномощен от него служител (обикновено служител на службата за персонал). Уведомлението се съставя и подписва в два екземпляра: единият за работодателя, другият за служителя. За да сведете до минимум рисковете от по-нататъшни съдебни спорове, препоръчваме да вземете подписа на служителя върху копието от работодателя за получаване на второто копие на ръка.

Четвъртият етап е издаване на заповед, изчисляване и вписване в трудовата книжка

Временно нает работник в последния си работен ден (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да получи всички стандартни плащания при прекратяване на срочен трудов договор (заплата, обезщетение за неизползван отпуск и др.).

Освен това служителят по персонала трябва да даде на служителя попълнена работна книжка. Служителят потвърждава този факт с подписа си в личната карта и книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките в тях (

Трудовият договор (ТД) е основният документ, който се сключва между работодателя и служителя. Срочен трудов договор (СТД) се сключва, когато е невъзможно да се определи неопределен срок. Максималният срок на STD в този случай е пет години. Ако в договора е посочен по-дълъг срок, се счита, че служителят е назначен на постоянна работа.

Прекратяване на срочен трудов договор

Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока му. Включително:

  • сключени за срока на определена работа - след нейното завършване;
  • сключени за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител - със завръщането му;
  • сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон) - в края на този период (сезон).

Уволнение след изтичане на трудовия договор

Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на TD поради изтичане на срока му на валидност най-малко три календарни дни преди уволнението, с изключение на случаите, когато срокът на валидност на TD е сключен за продължителността на задълженията на отсъстващ служител изтича.

Оригиналът на предизвестието се връчва лично на служителя, като върху копието на предизвестието той трябва да постави личен подпис с препис, както и да посочи датата на получаване на предизвестието. Копие от документа се съхранява в личното досие на служителя.

При отказ да се прочете уведомлението се съставя съответен акт.

Образец на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор

Изтичане на срочен трудов договор за извършване на работа

Процедурата за уволнение след изтичане на трудовия договор, сключен за срока на изпълнение на определена работа, започва с изготвянето на акт за приемане на извършената работа съгласно STD. Именно той е основанието за прекратяване.

За да направите това, можете да използвате акта на унифициран формуляр № Т-73, одобрен с Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за счетоводство за труда и неговото заплащане“. Тази форма обаче не е задължителна. Страните могат да съставят акт в свободна форма.

Актът се съставя в два еднообразни екземпляра. Копие от работодателя се съхранява в личното досие на служителя. Срокът на валидност на НТД е денят, следващ датата на издаване на акта.

Образец на удостоверение за приемане на работа по срочен трудов договор

Писмо за напускане след изтичане на срочен трудов договор

При прекратяване на STD след изтичане на срока на валидност, служителят се уволнява по параграф 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - поради изтичане на TD. В същото време се издава заповед за прекратяване (прекратяване) на ТД със служителя (уволнение). унифицирана формана такава заповед № Т-8 е одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) за уволнение. Копие се съхранява в личното досие на служителя.

Вписване в трудовата книжка

Работодателят е длъжен да го издаде в деня на уволнението. Редът за извършване на вписване в него при прекратяване на ТД е разписан в разп. 5 Инструкции, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. N 69.

Ако срочният трудов договор не е изтекъл

STD може да бъде прекратено преди изтичането на срока му на основанията, посочени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата е същата като при прекратяване на търговски договор, сключен за неопределено време.

Удължаване на срочен трудов договор

Ако никоя от страните не поиска прекратяване на STD поради изтичане на срока на неговата валидност и служителят продължи да работи след изтичане на срока на валидност на STD, той се счита за лишен от свобода за неопределен период от време . В този случай промените в ТД се извършват чрез сключване на допълнително споразумение. В работната книга, напротив, не се правят допълнителни записи. Тази позиция е посочена в писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Работодателят трябва да има предвид, че няма право да изисква изпълнение на задълженията след изтичане на срока на валидност на ТД. Ако той има желание да удължи ТД, тогава е необходимо да предложи да сключи допълнително споразумениекъм договора. В противен случай служителят, който е работил последния работен ден, може да не отиде на работа и това няма да се счита за отсъствие.

Отпуск и компенсирането му при уволнение

Сключването на спешен ТД не променя задължението на работодателя за предоставяне на годишен основен платен отпуск от 28 бр. календарни днис пестене на място трудова дейности средни доходи. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение, финансова компенсацияза всички неизползвани отпуски. при което:

  • Зает на сезонна работаплатен отпуск се предоставя в размер на два работни дни за всеки отработен месец (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  • Тези, които са сключили TD за период до два месеца, получават платен отпуск в размер на два работни дни за всеки отработен месец (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Особени случаи

Особен случай е уволнението на бременна жена след изтичане на ТД. Освен както е обсъдено по-долу, не е възможно да се прекрати бременна жена след изтичане на TD. Работодателят е длъжен да удължи ТД на служителката, ако тя представи подходящо заявление и медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. Срокът на валидност на ТД следва да бъде удължен до края на бременността, независимо от причината за нейното прекъсване.

Датата на уволнението в този случай ще бъде:

  • ако служителят е получил отпуск по майчинство, крайната дата на този отпуск;
  • ако такъв отпуск не е предоставен - в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил за края на бременността.

Обезщетения за бременност и раждане, при регистрация в ранни датибременност и раждане се изчисляват и изплащат по обичайния начин. Родителски отпуск не се предоставя.

Работодателят има право да уволни бременна жена след изтичане на спешния ТД, при условие че следните условия(част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • сключва се спешен ТД за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител;
  • преместването на служител с нейно съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя и не е противопоказана по здравословни причини, е невъзможно.

В същото време работодателят е длъжен да предложи на бременната служителка всички свободни позиции, които има в даденото населено място или работа, съответстваща на нейната квалификация, както и свободни по-ниски длъжности или по-нископлатена работа, която жената може да изпълнява, като вземе предвид нейното здравословно състояние.

Дял: