Как да изчислим отпуска по майчинство. Отпуск по майчинство: как да изчисляваме, издаваме и получаваме плащания

Защита на майчинството - важна посокав държавната семейна политика. За подпомагане на жените в решаващ период от живота се предоставят парични плащания на федерално ниво. Нека ги разгледаме.

Жените, които кандидатстват за женска консултацияпреди навършване на 12 седмици от бременността. През 2014 г. плащането е 515 рубли. Тази сума не се облага с данък и от нея не се правят вноски към FSS. През 2015 г. надбавката ще се увеличи до 543,67 рубли, т.е. индексацията ще бъде 1,055.

За получаване на плащане е достатъчно удостоверение за регистрация от лекар на лечебно заведение. Предлага се както в предродилна клиника, така и в частна клиника. Обезщетението се изплаща от работодателя. Ако една жена е призната за безработна, тогава тя трябва да кандидатства във фонда, за да получи плащане. социална защитанаселение. Студентите се заплащат на място на обучение. Обезщетението обикновено се изплаща едновременно с обезщетението за майчинство.

Изчисляване на майчинство

От 2014 г. влязоха в сила нови правила за изчисляване на обезщетението за майчинство. Те се основават на 3 тези:

• Периодът на фактуриране се приема за 2 години. Ако отчетната година е 2014 г., тогава изчислението включва доходите на бъдещата майка за 2012 и 2013 г. За изчисляване на отпуска по майчинство през 2015 г. се вземат предвид доходите за предходните 2 години.
• Минималната работна заплата (минималната работна заплата) се увеличи. Влияе върху размера на средната дневна печалба. През 2014 г. минималната заплата се увеличи до 5554 рубли, според прогнозите през 2015 г. цифрата ще бъде 5965 рубли.
• Максимален лимит на изплащане. През 2014 г. една жена може да поиска сума, която не надвишава 207 123 рубли, през 2015 г. - 228 603,20 рубли. Прогнозите за растеж са 10%.

За жени с трудов стаж от 2 или повече години основният показател при изчисляване на обезщетението за майчинство е средната дневна печалба.

Изчислява се по формулата:

Размер на печалбата за 2 години / 730

730 е броят на дните, включително почивните дни и празниците.

При изчисляване на средната дневна печалба се определят максималните граници на дохода за годината: за 2012 г. средни доходине може да бъде по-висока от 512 хиляди рубли, за 2013 г. - 568 хиляди рубли. От това се оказва, че максималната средна дневна печалба е 1479,45 рубли.

Формула за изчисляване на обезщетението:

Размер на обезщетението \u003d средна дневна печалба * брой дни в отпуск по майчинство.

Броят на дните в отпуск по майчинство може да бъде:

1. 140 дни - с едноплодна бременност;
2. 156 дни - по време на бременност с усложнения;
3. 194 дни - при раждане на 2 или повече деца.

Ако една жена, преди да излезе в отпуск по майчинство, е била официално наета на няколко работни места, тогава тя ще получи обезщетения от всеки работодател. Сертификатът за инвалидност обаче се изчислява от един работодател, като при изчисляване на плащането се вземат предвид доходите от всички работни места.

За да кандидатствате за обезщетение за бременност и раждане е необходим лист за неработоспособност, който се издава на жена в лечебно заведение. Ако има няколко работодатели, тогава ще се изисква удостоверение за доход за 2 години. Заедно със заявлението тези документи се прехвърлят на работодателя.

Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, тогава основата за изчисляване на отпуска по майчинство е минималната работна заплата. Тази цифра варира между регионите. От 01.01. През 2015 г. минималната минимална заплата в Русия ще бъде 5965 рубли. Съответно минималната стойност на средната дневна печалба ще бъде равна на 196,11 рубли, а минималният размер на плащането за ваканция от 140 дни ще бъде 27 455,40 рубли.

Безработните нямат право на обезщетения за майчинство. Това е вид компенсация за пропуснати доходи само за работещи лица.

Изключение е:

• Уволнени служители във връзка с ликвидация на стопански субект. През 2014 г. им се изплаща месечна помощ в размер на 439 рубли. През 2015 г. е планирано да бъде индексиран на 1,055.
• Студенти на платени и безплатно. Те получават надбавка на мястото на обучение. Размерът й е в размер на стипендията.

Плащането се извършва в рамките на 10 дни. Заетите лица го получават на следващия ден от изплащането на заплатите.

Еднократна помощ при раждане на дете

Това е 13 742 рубли през 2014 г. Като се вземе предвид инфлацията, размерът на обезщетението ще се увеличи до 14 497,80 рубли през 2015 г. Надбавката може да бъде увеличена с коефициенти на област, приложими за определени населени места.

Един от родителите или осиновителите има право да получи това плащане. Ако няколко деца са родени едновременно, тогава размерът на надбавката се умножава по техния брой.

Заетите родители го получават на работното си място. Ако никой от тях не работи, тогава надбавката се изплаща от органите на SZN.

За да извършите плащане, ще ви е необходим следният пакет документи:

• удостоверение за раждане на дете (издадено от службата по вписванията);
• удостоверение за еднократно държавна помощ(издава се от службата по вписванията);
• удостоверение, потвърждаващо факта, че другият родител не е получавал обезщетения (издадено на мястото на работа или от органите на USZN, ако другият родител е безработен).

Правото на държавна еднократна помощ остава до навършване на 6-месечна възраст на бебето. След това се изплаща по решение на FSS по време на обучението основателни причини. Прехвърлянето на обезщетенията на заявителя се извършва в рамките на 10 дни от датата на начисляване и регистрация на документите.

Обезщетение за гледане на дете до 1,5г

Предоставя се на лица, полагащи непосредствени грижи за бебето. Размерът му зависи от категорията, в която попада осигуреното лице.

Работещи лица

За тях обезщетението се изчислява като 40% от средната месечна заплата. Тя не трябва да бъде по-малка от минимално допустимата стойност. През 2014 г. тя беше определена на ниво от 2576,63 рубли, през 2015 г. - 2718,34 рубли. Тази информация е приложима само за първото дете.Ако една жена се грижи за 2 и следващите деца, тогава месечното плащане трябва да бъде най-малко 5153,24 рубли за тази година и 5436,67 рубли за следващата година. Коригира се за областните коефициенти на района, ако преди това не са били включени в заплатите.За да се определи средната месечна заплата, е необходимо да се изчисли средният дневен доход.

Изчислява се по формулата:

Размерът на дохода за предходните 2 години / брой дни в периода на фактуриране (брой дни в година 1 + брой дни в година 2).

При изчисляване на размера на дохода е необходимо да се разчита на ограничителните лимити, определени за всяка година. През 2013 г. максималната база за надбавка е 568 хиляди рубли, през 2014 г. - 624 хиляди рубли.

Формула за изчисляване на обезщетението:

Сума на обезщетението = (средна дневна печалба * 30,4) * 40%

30,4 е средният брой дни в месеца.

Ако служителят е работил на непълно работно време преди отпуска по майчинство, тогава размерът на плащането се намалява пропорционално.

важно! При едновременна грижа за няколко деца на възраст под 1,5 години плащанията се сумират. тях обща сумане трябва да надвишава 100% от средната месечна заплата.

Ограничена е и горната граница на месечната помощ. През 2014 г. служителите могат да поискат максимум 17 990,11 рубли. През 2015 г. тази сума ще се увеличи до 19 855,82 рубли.

Безработни лица

Те получават минималната издръжка. Влияе се само от броя на родените деца.

Лица, уволнени по време на отпуск по майчинство поради ликвидация на дружеството

Плащанията им остават непроменени, възлизат на 10 306,50 рубли на месец. На следващата годинате ще бъдат увеличени с 566,86 рубли.

За да кандидатствате за обезщетения до 1,5 години, трябва да предоставите на работодателя пакет от документи, състоящ се от:

• удостоверения за раждане на дете (при раждане на второ и следващо бебе се предоставя документ за всяко);
• удостоверение за неполучаване на месечни обезщетения от втория родител (издава се за заети лица на мястото на работа, за безработни - в органите на USZN).

Безработните изготвят обезщетения в органите на USZN. В допълнение към стандартния пакет те предоставят: документ, удостоверяващ последното място на работа, лична карта, данни за банкова сметка, SNILS за кандидата.
Срокът за изчисляване на плащането е 10 дни от датата на подаване на документите. Заетите лица получават обезщетения в деня на заплащането им.

Месечната помощ може да бъде увеличена в зависимост от региона. Така в зоната, разпространила радиоактивното въздействие поради аварията в Чернобил, надбавката се изчислява като 80% от средната месечна заплата.

Обезщетение за гледане на дете до 3г

Обезщетението се дължи на лица в отпуск за отглеждане на дете след 1,5 години. Размерът му е 50 рубли. През 2015 г. няма да се индексира. Тази сума може да бъде увеличена само с регионални коефициенти.

Обезщетението се издава на работното място или в USZN (за безработни лица). За да го получите, трябва да напишете заявление и да приложите акт за раждане. Надбавката се изчислява в рамките на 10 дни, а плащането се извършва в деня на заплатата.

Безработните лица предоставят на USZN стандартен пакет документи, копие трудова книжкаи удостоверение от центъра по заетостта, че не сте получавали обезщетение за безработица.

Майчин капитал

Това е държавно парично плащане, което се дължи на семействата, когато имат второ и следващи деца. Националният проект е ограничен във времето, датата на завършването му е 2016 г.

През 2015 г. размерът на семейния капитал ще се увеличи до 453 026 рубли. Увеличението в абсолютно изражение спрямо 2014 г. ще възлезе на 23 617,50 рубли.

За участие в държавна програматрябва да получите сертификат. За да направите това, ще трябва да напишете заявление до Пенсионния фонд на Руската федерация и да прикачите към него удостоверения за раждане на деца (копия), SNILS за всички членове на семейството, лична карта на кандидата, удостоверение за брак (или прекратяване). Решението за издаване на удостоверение се взема в рамките на 30 дни.

Капиталът за майчинство е строго насочен. Може да се използва само за 3 цели:

• подобряване на условията на живот (авансово плащане по жилищни кредити, изплащане на част от ипотеката и др.);
• образование на детето;
• увеличение на пенсията на майката в бъдеще.

При използване на средства за погасяване на жилищни кредити сертификатът може да бъде осребрен по всяко време. Останалите опции са осъществими само когато детето навърши 3 години.

Всички разгледани програми са насочени към материално подпомагане на жената и новороденото. Сумите са индексирани спрямо инфлацията, те са взети предвид във федералния бюджет за новата година.

Харесвам!

При вземането на решение за майчинство е важно да сте сигурни не само във финансовото благополучие на семейството, но и в стабилната помощ от държавата. Често указът в нашата страна е свързан с принудителни спестявания, свързани с временната нетрудоспособност на жената. Как да изчислим правилно майчинството и по този начин да планираме разходите за дете - ще разгледаме в този материал.

За указа като цяло

Статистика: „Колко продължи отпускът ви по майчинство?“

Нека направим резервация веднага: терминът "указ" отсъства в законодателството на Руската федерация, но в контекста на отношенията "работодател-служител" означава освобождаване от трудова дейностпоради началото на бременността и подготовката за раждане.

Такъв отпуск се издава чрез издаване отпуск по болестинституция, в която бъдещата майка е регистрирана при гинеколог, се счита за застрахователно събитие и се заплаща на мястото на работа за сметка на Фонда за социално осигуряване (FSS RF). Процедурата, правилата и условията на плащанията се регулират от законодателството на федералното ниво - Закон № 255 от 29 декември 2006 г., както и нормите Кодекс на труда RF.

AT Руска федерацияобезщетението за майчинство се дължи не само на заети жени, но и на следните категории граждани:

• посещават редовни студенти образователна институцияна бюджетна основа;
• индивидуални предприемачи, адвокати, нотариуси, които редовно плащат застрахователни премии;
• жени, които са загубили работата си поради ликвидация на предприятието не по-късно от една година от момента на това събитие.

Фактори, влияещи върху размера на отпуска по майчинство

1. Средни месечни и средни дневни доходи на бъдеща майка. Взема се предвид не само частта от заплатата, но и всички бонуси, регионални коефициенти, материална помощповече от четири хиляди рубли и надбавки, от които счетоводният отдел на предприятието е удържал средства към FSS всеки месец. Отпускът по майчинство е 100% от тази сума.
2. Сетълмент период.Това е 24 календарни месеца преди датата на откриване на отпуска по болест, с изключение на дните на заболяване, редовни празници, за гледане на дете или пълнолетно лице с увреждания и неплатен отпуск. В дните, включени в изчислението, се изчислява средната заплата на жена. Има ситуации, когато за нея е по-изгодно да използва определени работни години, например, ако дълго времетя не работеше или тя заплатапрез 2011 и 2012 г е по-висок в сравнение с 2014 и 2015 г. Но законодателството не предвижда отлагане на този период: дори ако от възможните 730, само 400 бяха включени в изчислението работни дни, като по тях ще се правят изчисления. Единствените изключения са случаите, когато една жена преминава „от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство“, тоест през отчетния период е била в отпуск, за да се грижи за по-голямото си дете. След това вземете две работни годинипреди постановлението.
3. Минимална заплата(SMIC). От юли 2016 г. това е 7500 рубли.
4. Социалният статус на жената по време на отпуск по майчинство. Така че официално заетите жени ще получават сумата в зависимост от трудовия стаж и доходите. За безработните изчислението ще става на базата на минималната работна заплата, а за студентите редовно обучение ще се взема предвид размерът на месечната стипендия.
5. Характеристики на хода на бременността. Стандартен болничен лист се издава за 140 дни, 156 дни за раждане с тежки последици за здравето на майката и бебето, 194 дни за бременност с две и повече деца. Ако бременността протича с рискове и раждането е трудно, тогава допълнително се определят още 16 дни ваканция. Броят на болничните дни пряко влияе върху размера на обезщетенията за майчинство.
6. Брой официални работни места.Ако една бременна жена е работила в няколко предприятия наведнъж, тя може да разчита на платен отпуск по болест във всички тях. Но това важи само за еднократно плащане. Ваканцията до 1,5 години ще бъде изплатена от една организация.

Минимум и максимум

През последните няколко години няма съществени промени в начина на изчисляване на майчинството. През 2016 г. всичко е също толкова стабилно. Единственото нововъведение е, че от февруари обезщетенията за майчинство са индексирани, което даде възможност размерът им да се увеличи с 5%.

Винаги е имало ограничения за размера на отпуска по майчинство. Например минималната заплата влияе върху минималния размер на обезщетенията. През 2016 г. това е със 7,4% повече от нивото от предходната година (5554 рубли). Така че за 140 дни отпуск по майчинство една жена ще получи най-малко 27 455 рубли. Има и определена максимална сума. Тази цифра зависи от размера на вноските във Фонда за социално осигуряване за последните 2 календарни години и не може да надвишава 228 603 рубли.

Стъпки за получаване на ползи

За да получи финансова подкрепа от държавата, бременната жена трябва да има болничен лист и съответно удостоверение от лечебно заведениеСвържете се с отдела за човешки ресурси на вашата организация.

Примерен отпуск по болест

Безработните жени трябва да се регистрират предварително в центъра по заетостта, в противен случай ще загубят майчинството.

всички Задължителни документитази категория бременни жени се предава на FSS по местоживеене. Размерът на отпуска по майчинство се изчислява от счетоводния отдел на предприятието в рамките на десет работни дни от датата на получаване на болничния лист и удостоверението за бременност. Изплащането на натрупаните средства се извършва на най-близката дата за аванс или заплата.

Ако след 10-дневен период организацията не е предприела мерки за плащане на майчинство, бъдеща майкаимат право да кандидатстват за тях пред FSS, като предоставят:

• паспорта;
• извлечение от трудовата книжка или удостоверение за регистрация от службата по заетостта;
• сертификат от гинеколог;
• формуляр за отпуск по болест за BiR;
• изявление.

Важно е да запомните това отпускът по болест за бременност и раждане има свой собствен „срок на годност“ - това е шест месеца от датата на издаване. Тоест, една жена може да кандидатства за плащане по всяко време, но не по-късно от шест месеца от момента, в който официално излезе в отпуск по майчинство.

Формулата за изчисляване на майчинството

Бъдещата майка ще трябва да направи много необходими покупки за бебето, от плъзгачи до количка. В условията на разнообразие от цени за детски стоки, искам да разпределя финансите предварително. Можете да изчислите размера на отпуска по майчинство, като използвате услугата "Онлайн калкулатор", достъпна на всеки от сайтовете за статистика. В специална форма просто трябва да въведете подходящите стойности и да получите резултата. Но вие можете да го направите сами.

Ръчно майчинството се изчислява лесно, според проста и разбираема формула:

"((X-Y): 730 дни)*Z", където

• X е сумата от всички начисления за две години.
• Y е общата сума на отпуск по болест и обезщетения.
• Z - броя на болничните дни за бременност и раждане.

Примери за изчисляване на обезщетения за майчинство

За да няма въпроси как да броим майчинството, нека разгледаме процеса, като използваме конкретни примери:

Пример 1: Татяна е официално наета. Датата на нейния отпуск по майчинство е 1 август 2016 г. Официалният доход за последните две години е съответно 388 000 и 410 000 рубли, или 798 000 рубли за 24 месеца. В същото време Татяна взе отпуск по болест, сумата му е 7400 рубли, изключваме го от изчислението: 798 000-7400 \u003d 790 600 рубли. Разделяме полученото число на 730. Получаваме 1083 - това е средната дневна печалба на Татяна.Умножаваме го по броя на дните болничен според BiR. В този случай това е 140 дни, тъй като бременността протича без усложнения. 151 620 рубли - размерът на обезщетението за майчинство, което ще получи Татяна.

Пример 2: Инна излиза в отпуск по майчинство от 30 юли 2016 г., но е безработна от дълго време. През последните 24 месеца Инна има само 7 месеца официален трудов стаж, а месечната й заплата е 18 000 рубли. През месеците на работа Ина спечели 126 000 рубли, не беше в отпуск по болест. За останалите 17 месеца, докато тя беше у дома, минималната заплата ще бъде взета като основа: 17 * 7500 = 127 500 рубли. Общо за 24 месеца общият доход е 253 500 рубли. Въз основа на това средната дневна печалба ще бъде 347,2 рубли. При отпуск по болест от 140 дни Ина може да разчита на плащане в размер на 48 616 рубли.

Пример 3: Юлия излиза в отпуск по майчинство на 1 август 2016 г., работи през последните 5 месеца, получава 25 000 рубли. Общият й доход за този период възлиза на 125 000 рубли. Но тъй като нейният осигурителен стаж е по-малко от шест месеца, майчинството ще се изчислява на базата на минималната работна заплата, независимо от получените доходи. Същото правило важи и за бъдещите майки, чиято заплата за периода на фактуриране е по-ниска от приетата минимална заплата, както и за индивидуалните предприемачи. Така средната дневна печалба на Юлия = 246,50 рубли, а размерът на надбавката BiR е 34 520 рубли.Детето на Юлия е родено от цезарово сечение, което се отнася до фактори, които усложняват процеса на раждане. Поради това й бяха дадени още 16 дни отпуск по болест, като допълнителното плащане възлиза на 3944 рубли.

Доплащане

Жена, която разбере за бременност, има право и на още един бонус - плащане при записване в женска консултация за ранен термин(до 12 седмици). Това е еднократно плащане от 543 рубли - финансова помощ за закупуване на специален витаминен комплексза бременни.

Можете да го получите след официалното изпълнение на постановлението, като прехвърлите информация заедно с отпуска по болест или като подадете подходящо заявление по-рано от тази дата. В този случай FSS ще изплати две седмици от датата на получаване (почивните дни не се вземат предвид).

Какво следва

След раждането на бебе майката може да разчита на еднократно плащане по повод раждането на дете, а в края на болничния според BiR на месечни обезщетения за отглеждане на дете до раждането на детето достига възраст от година и половина.

През 2019 г. обезщетението за майчинство се изплаща от работодателя на служител, ако тя се готви за раждане на дете и е представила в счетоводството болничен лист за отпуск по майчинство. В този случай счетоводителят трябва да изчисли и изплати надбавката за сметка на работодателя в сроковете, определени от закона. Тогава парите ще бъдат напълно върнати от FSS.

Проверете отпуск по болест

Който има право

Право да получават обезщетения от работодателя имат служителите, с които организацията е сключила трудови договори. По граждански договор обезщетение не се дължи.

Забранено е изплащането на обезщетения на служител, който продължава да работи в организация по време на отпуск по бременност. Ако служителят работи само част от ваканцията, тогава надбавката трябва да се изплати за дните, в които не е работила.

За да получи обезщетения, служителят трябва да представи:

Въз основа на тези документи ръководителят на организацията издава нареждане за плащане (изтегляне). Запознайте служителя със заповедта срещу подпис.

Максимална и минимална полза

В случай на застрахователни събития от 1 януари 2019 г. минималният размер на обезщетението за майчинство за 140 дни ваканция ще бъде 51 919 рубли.

Максималният размер на обезщетенията за майчинство за 140 дни отпуск от 1 януари 2019 г. ще бъде 301 095,20 рубли, информира фондът.

Условия за плащане

Счетоводителят трябва да назначи обезщетението за целия отпуск по майчинство не по-късно от 10 календарни дниот деня, в който служителят носи болничния лист. Надбавката се изплаща еднократно за цялата ваканция.

Изчисляване на обезщетението за майчинство

За изчисляване на надбавката се използва следната формула:

Нека анализираме всички елементи на тази формула.

1. Приходи за 2018-2017г. Доходът на служителя се взема от този или друг работодател (ако служителят например наскоро е получил работа в организация). Можете да проверите доходите от друг работодател чрез удостоверението съгласно формуляр № 182n.

Ако доходът се окаже по-голям от установените максимуми, тогава максималните суми се вземат предвид при изчисляването на обезщетенията:

За доходите за 2018 г. максимумът е 815 000 рубли
За доходите за 2017 г. максимумът е 755 000 рубли

Служителят има право да замени годината или годините на периода на фактуриране (2018 и 2017), ако са настъпили:

отпуск по майчинство
Празник за грижи за детето

Работодателят трябва да осигури заместник, ако това би довело до увеличаване на обезщетенията.

Колкото до самите приходи, тук се вземат предвид всички видове плащания и други възнаграждения в полза на служителя, за които се начисляват осигурителни вноски към FSS. По-специално това са плащания по работни отношениянапример заплата, бонуси, заплащане за отпуск, компенсация за неизползван отпуск. Тоест всички плащания по трудови договори.

Ако някакви плащания не подлежат на облагане с вноски, те не се включват в изчислението. На първо място, това са плащания по трудови договори, както и държавни обезщетения (с изключение на отпуск по болест). Всички тези плащания са изброени.

2. 730 . Това е броят на календарните дни в периода на фактуриране (365 дни за 2018 г. и 365 дни за 2017 г.). В същото време от посочения период (730 календарни дни) е необходимо да се изключи определени дни, ако е имало такива. А от доходите - натрупаните суми за тези дни. Кои дни да изключите е посочено в таблицата по-долу.

Изключени дни

Изключени са не само дните, но и сумите, които са натрупани за тези дни.

3. Брой дни отпуск по майчинство.Това са дните, за които се изплащат обезщетения. Определете дните според нашата таблица.

Като цяло това 140 дни. Но при сложно раждане дните на отпуск по майчинство се увеличават.

Колко дни за изплащане на обезщетения

Минимална надбавка

Помислете за минималния отпуск по болест за бременност и раждане въз основа на минималната работна заплата.

Минимално обезщетение от 1 януари 2019 г. - 51 919 рубли(11280 рубли х 24 месеца : 730 дни х 140 дни)

Съответно не можете да платите сума, по-малка от установения минимум през 2019 г. Ако обезщетението, изчислено по формулата, е под минималната заплата, плащайте минималната заплата.

Минималната заплата се изплаща, ако служителят не е имал доходи, както и ако средните доходи за 2 години, изчислени на месец, са по-ниски от минималната работна заплата.

Облагане с данък върху доходите на физическите лица и вноски

Обезщетението не се облага с данък общ доход. Освен това не подлежи на застрахователни премии.

Пример за изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

Е.А. Иванова работи като инженер в Compass LLC от 2013 г. На 12 април 2019 г. тя представи в счетоводството болничен лист, потвърждаващ отпуска по майчинство, периодът му е 140 календарни дни.

Периодът на изчисление за изчисляване на обезщетенията е две календарни години: 2017 и 2018.

През 2017 г. Иванова е боледувала 21 календарни дни, а през 2018 г. е била в отпуск по болест 5 дни. Няма други основания за изключване на дни от отчетния период.

През 2017 г. служителката е спечелила 450 000 рубли, а през 2018 г. е била кредитирана с 538 000 рубли. Приходите за 2017-2018 г. не надвишават пределните стойности (755 000 рубли и 815 000 рубли), следователно при изчисляване на обезщетенията те ще бъдат взети предвид изцяло.

Като се има предвид, че през 2017-2018 г. Иванова е била в отпуск по болест 21 и 5 дни, продължителността на фактурирания период ще бъде 705 календарни дни (731 - 26).

Средната дневна печалба на служител е 1401,4 рубли. [(450 000 рубли + 538 000 рубли) : 705 дни].

Общият размер на обезщетението за майчинство, което Иванова ще получи, ще бъде 196 198,5 рубли. (1401,4 рубли х 140 дни).

Тази сума е изплатена изцяло на служителя. Данък върху доходите на физическите лица и вноски не са удържани.

Как да попълните отпуск по болест

Разделът за отпуск по болест „Попълва се от работодателя“ се състои от два блока:

информация за компанията и служителите
информация за доходи и облаги

За по-голяма яснота сме показали как се попълва всеки ред. Ето фрагмент, кликнете върху снимката, тя ще се отвори в нов прозорец.

Образец за отпуск по болест

А ето и образеца на самия болничен (щракнете върху снимката, за да я видите в добро качество):

Заявление за отпуск по болест

Към болничния лист трябва да се приложи документ, който показва как счетоводителят е изчислил обезщетението. Приложението трябва да изглежда така.

Изтегляне на формуляр

- това е отпуск, който се предоставя на всички жени без изключение по време на бременност и последващо раждане. Парите по сметката на жената идват от социалната каса. Размерът на компенсацията се формира от средствата, които се изтеглят от данъчни плащанияот заплата. Размерът и продължителността на сумите се контролират от закона.

Вероятно често, когато едно момиче разбере за бременността си, възникват случаи и проблеми, които трудно могат да се съчетаят с основната работа. Следователно на всички бременни жени е разрешен отпуск по майчинство по закон. Отивайки на дългоочакван декрет, бъдещата майка подготвя всичко за раждането, почива и набира сили. Но повечето работещи жени, преди да родят дете, обмислят предварително датата на напускане на работа в отпуск по майчинство.

Естествено, това е правилното и сравнително правилно решение, тъй като бавно, знаейки приблизително датата на първите дни на отпуска по майчинство, е възможно да се контролира точността на документите и поръчките на работното място.

Отпуск по майчинствопри условие:

1. Жени, които имат официална работа.
2. Момичета, стоящи на трудовите борси.
3. Лица на военна служба.
4. Ученици.
5. Жени, попаднали по вина на работодателя поради закриване на предприятието.

Освен това отпускът по майчинство може да бъде:

1. Отпуск по майчинство (ОЛП). Тя може да бъде пренатална или постнатална. Периодът на всеки е 70 дни, но понякога може да има промени. Преди раждане размерът на отпуска варира според медицински показания. Следродилният отпуск, ако жената желае, може да бъде намален.
2. Отпуск за гледане на дете. Разделя се на периода, когато бебето стане на година и половина или три години. Но въз основа на член на закона, плащането Парипредоставя се до навършване на година и половина на детето. Има, разбира се, извлечения от законодателството, това е, когато детето има увреждане и майката отглежда бебето сама или с майката голям бройдеца.

Отпуск по майчинство и родителски отпуск са различни термини и не трябва да се бъркат. Важно е и това, че при излизане в отпуск по майчинство държавата като че ли застрахова майката срещу това, че шефът може да я уволни. В крайна сметка, разчитайки на закона, всеки трябва да знае това, работодателят няма законно право да уволни жена, която е в отпуск по майчинство. И преди детето да навърши година и половина, със сигурност трябва да се натрупа трудов стаж.

Какво е особеното на постановлението?

На първо място, работеща бременна жена със сигурност трябва да се запознае с нюансите на майчинството на законово ниво.

Списъкът на документите, необходими за подаване на отдел "Човешки ресурси":

• изписване от болница с регистрация
• , текстът да съдържа молба за отпуск

След оформяне на всички документи веднага се съставя заповед за предоставяне законовотпуск във връзка с бременност и предстояща трудова дейност. Датата на раждане често се изчислява въз основа на показанията на ултразвуковото изследване. Там определят размера на плода, числото на зачеването, датата трудова дейност. Лекарят никога няма да разчита на предполагаемите изчисления на бременна жена, всичко е внимателно прегледано и проверено. Възможно е също така да се определи предварителната дата от началото на менструацията, датата на самото зачеване, от треперенето на плода, след преглед на стола.

Въз основа на всичко се оказва, че около тридесетата седмица жената излиза в отпуск по майчинство. Ако бременността е два или три плода, тогава на двадесет и осми. Ултразвуците, които ще бъдат извършени по-късно, може да не съвпадат с датата, варирайки със седмично несъответствие.

Според закона жената трябва да приключи работа преди началото на отпуска по майчинство, невъзможно е да напусне по-рано без причина. Момичето, разбира се, може самостоятелно да определи датата на началото на ваканцията според нуждите си. Втората половина на постановлението е зададена много приблизително, защото е неизвестна точна датаплеменна дейност. подлежи на корекция според възможни усложнения. След това се издава нов сертификат.

Продължителността на отпуска по майчинство се изчислява:

• ако бременността е планирана, прогнозният период е 140 дни
• с многоплодна бременност - 194 дни
• с непредвидени усложнения - 156 дни
• ако родилката живее в неблагоприятна по екологични показатели среда - 160 дни

Терминът не може да бъде фиксиран, при определянето му се вземат предвид много фактори. Посочената дата в отпуска по болест е очевидно само формалност и подлежи на корекция.

Изчисляване на дата на постановление

За да изчисли датата на излизане от отпуск по майчинство, момичето трябва да използва календара. Като се вземе предвид предварителната дата на трудова дейност, която е определена на рецепцията от наблюдаващия лекар, е необходимо да се преброят десет седмици назад.

Ако раждащата жена трябва да роди повече от едно дете, е необходимо да се преброят още две седмици от десет седмици, тоест се оказва, че са дванадесет. Лекарят, определящ датата, може да се основава на акушерски показания, според номера на последната дата критични дни. Въз основа на тази опция датата на пускане ще бъде малко по-близо. Ако лекуващият лекар разчита директно на ултразвукови изследвания, то постановлението се бави. Всички тези точки трябва да се знаят и да се вземат предвид при определяне на датата.

Как да получите отпуск по майчинство

Една жена, докато е в отпуск по майчинство, се счита за инвалид, следователно има право да получава. Сумата е нейният среден доход, като се вземат предвид две последните годиниработа. Но има едно предупреждение, размерът на плащанията не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, определена от закона. Не само жена, която е родила, има право на декрет, близки роднини, ако е необходимо, също могат да вземат родителски отпуск, въпреки че само няколко правят това.

При нормално протичане на бременността листът по болест в счетоводния отдел на предприятието се подава строго на тридесетата седмица. Ако една жена почувства здравословни проблеми или просто ходи далеч и се чувства неудобно, листът може да бъде получен предварително в гинекологията на нейната болница и след това, когато е необходимо, да го покаже на отдела за персонал.

Случва се по някаква причина момичето да закъснее и да няма време да вземе листа, това не означава нищо и не може да повлияе по никакъв начин на датата на излизане в отпуск по майчинство. За да получите отпуск по майчинство и в резултат на финансова подкрепа, е необходимо да преминете през някои етапи, които вече са известни на нераждалите жени.

От самото начало се регистрирайте в желаната болница или място на пребиваване, след което се запишете за преглед при лекар. След това трябва да получите отпуск по болест, който ще посочи датата, на която започва и завършва отпускът по майчинство. В крайна сметка документът се въвежда в счетоводния отдел за фиксиране, обработка и изчисляване на размера на плащанията.

Когато подавате хартия на секретаря, трябва да напишете изявление. Издава се по адрес на директора на предприятието. Къде е петиция за изплащане на социална помощ и назначаване на отпуск поради предстояща трудова дейност. Когато съставяте това заявление, трябва да напишете всичко според шаблона, като правилно посочите всички имена и дати, защото това е гаранция за навременно излизане от отпуск по майчинство и получаване на парите, предназначени за това лице.

Възможно ли е да напуснете работното място предсрочно?

От гореизложеното става ясно, че декретът законно започва в тридесетата седмица. Но както често се случва, някои представители на по-слабия пол по свои собствени причини трябва да ускорят този момент. Възниква въпросът: "Как да го направя законно?".

Ако едно момиче се чувства зле или просто не може да ходи на работа всеки ден, то може да дойде при своя наблюдаващ лекар и да се оплаче от здравословни проблеми. Лекарят, разбира се, след преглед, ако е необходимо след провеждане на преглед, ще изпише, което ще даде право да не ходи на работа. Ако бременността е застрашена или просто не е лесна, като опция също трябва да се консултирате с лекар. Може би ще бъдете назначени в болница за наблюдение или ще ви бъде даден същият отпуск по болест.

Друг много популярен метод е ваканцията, която се дава на всички, независимо от трудовия стаж и спецификата на работата. Според законодателството преди постановлението всяка жена има право на платен отпуск. И все пак, ако момиче в интересна позиция има дете под четиринадесет години, тогава поради заболяването му дамата може също да отиде в отпуск по майчинство предсрочно.

Как бързо да изчислите датата на отпуск по майчинство: онлайн калкулатор

Докъде е напреднало обществото по отношение на числата и изчисленията. Преди време дори не мечтаех да мисля за това, но сега просто като отидете в интернет, попълните прост формуляр, можете да изчислите срока за излизане в отпуск по майчинство с помощта на прост онлайн калкулатор.

За да изчислите началната дата на постановлението, трябва само да запишете желаните позиции на монитора. Сайтът с предлагания калкулатор не е никак труден за намиране. В търсачката въведете: кога да изляза в отпуск по майчинство? След като отворите прозореца, въведете числото кога е бил първият ден от последната менструация.

Ако терминът се различава от датата на акушерството, трябва да въведете броя на очакваните термини, изчислени от вашия лекуващ гинеколог. След това в прозореца попълнете какъв тип бременност имате. Тя може да бъде единична или множествена. Накрая трябва да поставите да или не в колоната на въпроса: „Ще бъде ли преди указа?“. Това е всичко, щракнете върху изчисляване. Калкулаторът за няколко секунди ще изчисли датата на излизане от отпуск по майчинство и продължителността на вашата бременност за този момент. Следователно използването на този тип онлайн калкулатор е лесно и удобно.

Ясно е, че всичко е индивидуално. Но основното трябва да се разбере, че само уравновесеността и спокойствието са ключът към успеха на раждането и бъдещата съдба на бебето.

Напишете въпроса си във формата по-долу