Трудов договор на областния управител. Образец на трудов договор с мениджър продажби
Трудов договор№ ___ с управител-диспечер град Москва "____" ____________ 20___ Дружество с ограничена отговорност "____________", наричан по-долу Работодател, представляван от Генералния директор _______________________________________, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин ___________________________________________, паспорт на гражданин на Руската федерация серия ______ номер ________________, издаден от ________________________________________________________________, дата на издаване ________________________________, код на подразделение __________________________, регистриран на ________________________________________________________________________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са влезли в този договор, както следва: 1 Предмет на договора 1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема задълженията на „мениджър-диспечер“. 1.2. Работодателят предоставя на Служителя всичко необходимо за извършване на работата, предвидена в този договор. 1.3. Работата по този договор е основна за Служителя. 1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на Служителя със заеманата длъжност, връзката му с възложената работа, на Служителя се определя изпитателен срок от 3 (три) месеца от началото на работа, посочен в точка 2.1 от настоящото споразумение. 1.5. В случай на незадоволителен резултат от теста, Работодателят има право да прекрати трудовия договор със Служителя преди края на периода на теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за признаване на Служителя за неиздържал изпита. Ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за преминал изпитателния срок и последващото прекратяване на този договор е разрешено на общото основание, установено от законодателството на Руската федерация. 1.6. Работата на Служителя по този договор се извършва в нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд. 1.7. Служителят се отчита директно на ___________. 2. Срок на договора 2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудови задължения от "___" _________ 20___. 2.2. Настоящият договор се сключва за неопределено време и е валиден от датата на подписването му от страните. 3. Условия за възнаграждение на служителите 3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се заплаща служебна заплата в съответствие с персоналприложими към Работодателя. 3.2. Заплатите се изплащат на служителя два пъти месечно в дните, определени от вътрешните трудови разпоредби в брой Парина касата на Работодателя или чрез превод на средства по специална банкова (картова) сметка на Служителя. 3.3. от заплатиСлужител може да бъде удържан в предвидените от закона случаи Руска федерация. 4. Режим на работно време и време за почивка 4.1. Служителят е назначен _________ ден работна седмица. Продължителността на работния ден се определя от правилника за вътрешния трудов ред на работодателя. 4.2. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене, която работно времене се включва. 4.3. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от 28 (двадесет и осем) календарни дни. Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск. 4.4. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за установената продължителност трудовото законодателствоРуската федерация и правилата за вътрешния трудов ред. 5. Права и задължения на Служителя 5.1. Работникът или служителят има право на: 5.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор. 5.1.2. Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор. 5.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място. 5.1.4. Защита на личните данни. 5.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство. 5.1.6. Почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на закона. 5.1.7. Навременно и пълно заплащане. 5.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с уведомление до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от TC RF). 5.1.9. Гаранции и компенсации, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. 5.1.10. професионална тренировка, преквалификация и повишаване на квалификацията. 5.1.11. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси. 5.1.12. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор. 5.1.13. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения. 5.1.14. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон. 5.1.15. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони. 5.1.16. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения от служителя и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони. 5.1.17. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени в законите. 5.1.18. Други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация. 5.2. Служителят е длъжен да изпълнява функциите на координатор и контрольор на дейността на служителите и клиентите на Компанията. 5.3. Служителят е длъжен да изпълнява следните задължения: 5.3.1. Осигурява изпълнението на работата в съответствие с производствените програми, договорните задължения, календарните графици и сменно-дневните задачи; 5.3.2. Предприемете стъпки, за да се възползвате максимално производствен капацитетРаботодател, допринасящ за рационално натоварване Превозно средство, оборудване, повишаване на сменността, създаване на условия за ефективна работа на персонала на Възложителя; 5.3.3. Осъществява редовен оперативен контрол върху хода на производството и други видове основни дейности на Възложителя, взема мерки за предотвратяване и отстраняване на нарушения на хода производствен процес, привлече помощни и други служби на Възложителя за отстраняване на тези нарушения; 5.3.4. Координира работата на отделите на Възложителя, производствен транспорт и складове; 5.3.5. Да извършва систематичен контрол върху изпълнението на графиците за доставка на транспорт или извършване на работи (услуги); 5.3.6. Осигурява своевременно получаване на необходимата планова документация за оперативен контрол върху хода на производството. 5.3.7. Наблюдава оперативната обстановка в пунктовете на изпращане; контролират движението на превозните средства от момента на изпращане до момента на разтоварване; 5.3.8. Контролира получаването на средства от клиенти на Възложителя; 5.3.9. Управлява спедиторите, определя техните графици и работни процедури, инструктира спедиторите; 5.3.10. Разработване на инструкции за водачите по маршрути и ред на движение; 5.3.11. Разработване и определяне на инструкции за клиенти относно реда за издаване на транспортни и придружителни документи; 5.3.12. Изучавайте най-добрите практики в областта на оперативното управление на производството, участвайте в разработването, прилагането на мерки за подобряване на производственото планиране, диспечиране, оперативно счетоводство и контрол върху производствения процес, внедряване технически средства оперативно управление на производството; 5.3.13. Обобщаване на резултатите от работата и оценка на дейността на звената на Възложителя по изпълнение на производствените програми; 5.3.14. Съхранявайте дневници за изпращане и друга техническа документация. 5.4. Служителят е длъжен да пази конфиденциалност, да не разгласява информация и информация, получена от него във връзка с изпълнението на трудовите му задължения при Работодателя. 5.5. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без разрешението на неговото ръководство. 6. Права и задължения на Работодателя 6.1. Работодателят е длъжен: 6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това Споразумение. 6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това Споразумение. 6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения, създава необходимите условия за работа на Служителя и осигурява пълната безопасност на материалните активи, поверени на Служителя. 6.1.4. Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред. 6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения. 6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони. 6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от законодателството на Руската федерация. 6.2. Работодателят има право: 6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа. 6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в длъжностната характеристика, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред. 6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация. 6.2.4. Приемете местните разпоредби. 6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби. 7. Социално осигуряване на служителя 7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 8. Гаранции и обезщетения 8.1. За срока на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение. 9. Отговорност на страните 9.1. При упражняване на правата и изпълнение на задълженията си Служителят е длъжен да действа в интерес на Работодателя, да упражнява правата си и да изпълнява задълженията си към Работодателя добросъвестно и разумно. 9.2. Служителят носи финансова отговорност пред Работодателя за загуби, причинени на Работодателя от неговите виновни действия (бездействие), освен ако други основания и размер на отговорността не са установени от федералните закони. 9.3. При определяне на основанието и размера на отговорността на Служителя трябва да се вземат предвид всички относими обстоятелства. 9.4. Не подлежат на обезщетение щети, които могат да се класифицират като нормален производствен и икономически риск или щетите са възникнали в резултат на непреодолима сила (форсмажорни обстоятелства). и за вреди, претърпени от Възложителя в резултат на обезщетяване на вреди на други лица. 9.5. Служителят отговаря за: 9.5.1. за неправилно изпълнение или неизпълнение на техните служебни задължения, - в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация; 9.5.2. за престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от административното и наказателното законодателство на Руската федерация; 9.5.3. за причиняване на материални щети на организацията - в границите, определени от трудовото и гражданското законодателство на Руската федерация. 9.6. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация. 9.7. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя. 10. Прекратяване на договора 10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация. 10.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа. 10.3. Ако една от страните наруши задълженията по договора, другата страна има право да го прекрати едностранно, като предупреди другата страна две седмици предварително и обясни причината за прекратяването на договора. 10.4. Трудовият договор може да бъде изменен или прекратен по взаимно съгласие на страните. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен от една от страните на основанията, предвидени в приложимото законодателство. 10.5. Всички спорове и разногласия, които могат да възникнат от този Трудов договор или във връзка с него, по възможност ще се разрешават чрез преговори между. 11. Заключителни разпоредби 11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване. 11.2. Условията на този трудов договор са обвързващи правен ефектза страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор. 11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация. 11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо работни отношения. 11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя. 12. Подробности за страните Работодател: Дружество с ограничена отговорност "___________________" Юридически адрес: ______________________ __________________________________________ TIN ____________ / KPP _______________ Служител: _________________________________________________ Паспорт: _______________ издаден от: __________ _________________________________________________ ______________________ c/n ____________ Адрес на регистрация: _______________________ ________________________________________ TIN _______________________________________ SNILS ___________________________________ Контакт тел.: _____________________ __________________/_________________/ __________________/________________/ Въвеждащ инструктаж по охрана и безопасност на труда се проведе на "____" ______ 20___ ________________________/________________________ Запознат с изискванията за защита на труда и Правилника за вътрешния трудов ред "____" ______________ 20___ _______________________ /_______________________
[Пълно име на работодателя], представлявано от [наименование на длъжността, пълно име], действащ въз основа на [Устав, правилник, пълномощно], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и
Гражданин (ka) на Руската федерация [F. I. O. служител], наричани по-долу „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, сключиха това споразумение, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. По този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на мениджър продажби на [място на работа и местонахождението му], а Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условиятруд, предвиден в трудовото законодателство, както и навременно и пълно изплащане на заплатите.
1.2. Трудовият договор се сключва за неопределено време.
1.3. Служителят трябва да започне работа на [ден, месец, година].
1.4. Изпитателният срок при наемане на работа е 3 месеца.
1.5. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
Предоставяне на работата, предвидена в този договор;
Изплащане на трудово възнаграждение в размера и по начина, предвиден в това споразумение;
Безплатно издаване на сертифицирани специални облекла и обувки и други лични предпазни средства;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда;
Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Задължително социално осигуряване.
2.2. Служителят е длъжен:
Да изпълняват съвестно задълженията си, предвидени в длъжностната характеристика;
Спазвайте трудовата дисциплина;
Спазва правилника за вътрешния трудов ред;
Да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители;
Систематично подобрявайте уменията си.
2.3. Работодателят има право:
Насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;
Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва трудовата дисциплина;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони.
2.4. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудов договор;
Предоставя на Служителя работата, предвидена в това споразумение;
Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
Изплаща изцяло дължимите заплати на Служителя в рамките на сроковете, определени от това споразумение;
Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с него трудова дейност;
Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предвиден от федералните закони;
Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.5. Страните имат други права и изпълняват други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство.
3. Работно време и време за почивка
3.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица.
Начален час - [ч. мин.], край - [час. мин.], почивка - [час. мин.].
Почивни дни - [попълнете ако е необходимо].
3.2. На служителя се полага годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. Полага се платен годишен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.
3.3. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.
4. Условия за възнаграждение
4.1. За Служителя се установяват [обикновени заплати на парче, бонус на парче].
Заплатата на Служителя се определя в размер на [%] от [попълнете необходимото].
4.2. Заплатите се изплащат на служителя два пъти месечно по начина и в сроковете, определени от правилата за вътрешния трудов ред и колективния трудов договор.
4.3. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и в неработно време почивни дни, при комбиниране на професии (позиции), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, Служителят получава подходящи допълнителни плащания по начина и размера, установени от колективния трудов договор и местните разпоредби.
4.4. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
5. Отговорност на страните
5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
6.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.
7. Данни и подписи на страните
Работодател: [трите имена]
TIN [номер]
[Наименование на длъжността на лицето, подписало договора, подпис, трите имена]
Работник: [Ф. И ЗА.]
Паспорт: [серия, номер, дата на издаване, издател, разделен код]
Регистриран на: [местоживеене]
Получих копие от трудовия договор [подпис на служителя]
Мениджър продажби - служител търговско предприятиес когото при наемане на работа се сключва и трудов договор. В същото време всеки работодател трябва да знае как да изготви правилно споразумение и в какъв ред. Въпреки това, ако по някаква причина изпитвате трудности при съставянето на работен документ за сътрудничеството на страните, предлагаме да разгледате съдържанието на тази публикация.
Как да съставя трудов договор с мениджър продажби?
IN модерен святобичайно е да се използва терминът мениджър продажби и мениджър обслужване на клиенти - като по този начин се заменя думата продавач, консултант, позната на обществото.
Когато кандидат за свободно място премине етапа на интервю с положителен резултат, мениджърът го наема. Следващата стъпка е подписването на трудов договор.
Има стандартна форма, която отразява:
- Трябва да се определят правата и задълженията на служителя и работодателя. Не можете да изброите всички отговорности, но посочете само най-основните, като същевременно правите връзка към описание на работата, който показва пълния списък;
- Отговорност на всеки участник;
- Дата на започване на задълженията;
- предмет на споразумението;
- Дневен режим, работно време и интервали за почивка;
- Реквизити за разплащания, обезщетения, допълнителни плащания;
- Адреси и лични данни на организацията и новопостъпилия служител. А именно данните от документа за самоличност. За служител това е паспорт, а за организация - идентификационни кодове, посочени в удостоверението за регистрация на фирмата;
- Отбелязано е в кои случаи могат да се правят промени в текста на споразумението. Например при смяна на собствеността или реорганизация на предприятие или условия за прекратяване.
- Освен това е задължително всеки трудов акт да включва разпоредба относно осигуряването на подчинен;
- В заключение документът се подпечатва с подписите на страните.
Горните точки са задължителни условия за включване в работната договореност. Въпреки това, ако желаете да уточните по-подробно трудовите отношения с нов служител, препоръчително е да включите допълнителни параграфи в съдържанието на документа.
Срочен трудов договор с мениджър продажби - образец
За да се избегнат разногласия или нюанси, които възникват по време на периода на работа, мениджърът може да състави срочен договорза мениджър продажби.
Това е приемливо в случай, че служителят не работи добре, но не бърза да напусне по желание. Следователно има сключване на спешен документ, чиято продължителност се избира от работодателя.
Структурата на такова споразумение не се различава съществено от стандартния трудов договор. В него се отразяват и основните моменти, съдържащи условията, режима, правата, задълженията, отговорностите. Допълнителна ще бъде само информация за продължителността на действието му, тоест за периода на работа на служителя. А също и точка относно причината за съставянето на такъв договор.
Почасов трудов договор с мениджър продажби
Този вид организация на работа е приемлива в случаите на комбиниране на професии (в едно предприятие), както и ако служителят е нает на няколко работни места, при различни работодатели, по споразумение с тях.
Ако служителят замести отсъстващия, условията на плащане и времето на заместването също се отразяват в документа. Останалите предоставени елементи са стандартни.
Той трябва да отразява такъв момент като гаранции и обезщетения, както и застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания.
Заплата по трудов договор
Параграфът, който уточнява условията на плащане, е задължително да бъде включен в работния договор професионална дейностмениджър. Този параграф включва разпоредби, съгласно които на служителя се изплаща заплата, бонуси и други възнаграждения за работа. При висок процент продажби или в други случаи, работодателят може да посочи в договора клаузи за допълнителни плащания.
Ако има замяна на служител, тогава в този случай възнаграждението на мениджъра по продажбите е на парче. Това означава, че му се плаща процент от постъпленията или продажбите, както и плана, който е изпълнил.
Заплатите в този случай се изплащат два пъти месечно: първата част е авансово плащане, втората е основната. Въпреки това, по споразумение на страните, това условие може да бъде променено. Датата на плащане се определя от изпълнителния директор.
Трудов договор с мениджър продажби без трудово възнаграждение
Документът съдържа режима на работа, тоест регулира времето за почивка и работния процес. В повечето случаи специалистите в тази област имат „плаващ“ работен график. Това означава, че работният ден може да се падне и на празнична дата, почивен ден, така че този ден се заплаща по същия начин като отработените извънредни часове.
Ако работата на мениджър продажби не предвижда заплата, тогава начисляването на възнаграждение за неговата работа се изчислява от лихвата.
- Един вариант за изчисление е процент от количеството продадени стоки;
- Вторият е процентът на сумата, надвишаваща сумата на продажбата на стоките според плана.
Ако в началото на установяването на професионални отношения страните са избрали някоя от опциите за плащане, тогава тя трябва да бъде посочена в трудовия договор непременно.
Трудов договор с мениджър продажби с изпитателен срок
За малко изпитателен сроксключва се и трудов договор с мениджър продажби. По закон, ако работодателят желае да назначи на кандидат за позиция пробен период, тогава тази разпоредба трябва да бъде включена в споразумението. Ако този момент бъде пропуснат, тогава служителят ще се счита за официално нает.
По-нататъшното продължаване на споразумението зависи пряко от това как специалистът ще се покаже и докаже по време на пробния период. Трябва да се отбележи, че продължителността на тестовете не трябва да надвишава шест месеца. Освен това за този период нов служителне трябва да се ограничава в правата в сравнение с други подчинени. Всички тези нюанси трябва да бъдат посочени в съдържанието на работния документ.
За да избегнете възникването на проблемни ситуации на работното място, се препоръчва сключването на договори с нови служители трудови договори. Такава процедура ще гарантира запазването на интересите и правата на всяка от страните.
Трудов договор N 15/09
Москва 15 септември 2011 гдружество с ограничена отговорност „Вектор” представлявано от зам изпълнителен директорАндрей Семенович Попов, действащ въз основа на пълномощно от 1 януари 2011 г. N 1, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и Иван Николаевич Сидоров, наричан по-долу „Служител“, от една страна от друга страна, са сключили този трудов договор на следното ...
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По силата на този трудов договор Служителят се назначава от Работодателя в търговския отдел на длъжност мениджър продажби.
1.2. Мястото на работа на Служителя е главният офис на Vector LLC.
1.3. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.
1.4. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време.
1.6. На Служителя се дава пробен период от 2 месеца за проверка на съответствието на Служителя с възложената работа.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор.
2.1.2. Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на нормативните изисквания по охрана на труда.
2.1.3. своевременно и в изцялоизплащане на трудово възнаграждение в съответствие с квалификацията, сложността, количеството и качеството на извършената работа.
2.1.4. Пълна и достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с този трудов договор и залегнали в длъжностната характеристика.
2.2.2. Да спазва действащите трудови разпоредби при Работодателя, изискванията за защита на труда и осигуряване на безопасността на труда, други местни разпоредби на Работодателя, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат срещу подпис.
2.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
2.2.4. Да се грижи за собствеността на Работодателя, включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост, и други служители.
2.2.5. Служителят е длъжен да изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодателят има право:
3.1.1. Да изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор.
3.1.2. Приема местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, включително трудови разпоредби, защита на труда и изисквания за безопасност на труда.
3.1.3. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.4. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.
Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1. Осигурете на Служителя работа, предвидена в този трудов договор.
3.2.2. Осигурява безопасност и условия на труд на служителя в съответствие с нормативните изисквания за защита на труда.
3.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
3.2.4. Изплащайте навреме изцяло дължимите заплати на служителя.
3.2.5. Да обработва и осигурява защитата на личните данни на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.2.6. Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
3.2.7. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
3.2.8. Заплащане на обучението на Служителя в случай на производствена необходимост с цел повишаване на квалификацията му.
Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.
4. ЗАПЛАЩАНЕ И СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ
4.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, на служителя се определя официална заплата в размер на 40 000 рубли. на месец.
4.2. Изплащането на бонуси на Служителя се извършва по начина, установен в Правилника за бонусите, с който Служителят е запознат при подписването на този трудов договор.
4.3. Изплащането на заплатите на служителя се извършва два пъти месечно, на 5 и 20 число.
4.4. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4.5. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
5.1. Режимът на труд и почивка на Служителя се определя в съответствие с Правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя, с който Работникът е запознат при подписване на този трудов договор.
6. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ
6.1. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване във връзка с трудовата дейност. Видовете и условията на задължителното социално осигуряване на служителя във връзка с трудовата дейност се извършват от работодателя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
7. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
7.1. Служителят се задължава по време на срока на този трудов договор и след прекратяването му в продължение на 3 (три) години да не разгласява защитените от закона търговска тайнастанали известни на Служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения.
Със списъка на информацията, представляваща търговска тайна, защитена от закона, Служителят трябва да бъде запознат срещу подпис.
7.2. В случай на нарушение на процедурата за използване и неправомерно разкриване на информация, посочена в точка 7.1 от настоящото споразумение, съответната виновна страна по споразумението е длъжна да компенсира другата страна за причинените вреди.
8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
8.1. Работодателят и служителят носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на поетите задължения и задължения, установени с този трудов договор, местните разпоредби на работодателя и законодателството на Руската федерация.
8.2. За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, служителят може да бъде подложен на дисциплинарни меркипредвидени в чл. 192 Кодекс на труда RF.
8.3. Работодателят и служителят могат да бъдат привлечени към материална и друга юридическа отговорност в случаите и по начина, предвиден от трудовото законодателство и други федерални закони.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
9.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за допълването му или друго изменение на трудовия договор, които по споразумение на страните се съставят допълнително споразумениекойто е неразделна част от трудовия договор.
9.2. В този трудов договор могат да се правят изменения и допълнения по споразумение на страните и в следните случаи:
а) при промяна на законодателството на Руската федерация в частта, засягаща правата, задълженията и интересите на страните, както и при промяна на местните разпоредби на Работодателя;
б) в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.
9.3. Ако Работодателят промени условията на този трудов договор (с изключение на трудовата функция) по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, Работодателят е длъжен да уведоми писмено Служителя не по-късно от два месеца преди промяната им. (Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят е длъжен да уведоми Служителя лично и срещу подпис за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията най-малко два месеца преди уволнението.
9.4. Този трудов договор се прекратява само на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
При прекратяване на трудовия договор на Служителя се предоставят гаранции и обезщетения, предвидени в гл. 27 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и други норми на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
10.1. Трудовите спорове и разногласията на страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а в случай на непостигане на споразумение те се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) от съда в начин, предвиден от законодателството на Руската федерация.
10.2. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
10.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното досие на Служителя, а вторият - при Служителя.
АДРЕСИ, ДАННИ И ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател: Служител: Дружество с ограничена отговорност Сидоров Иван Николаевич Паспорт серия 45 09 N 117890 "Вектор" Адрес: Москва, проспект Мира, издаден от ОВД "Конково", 70, Москва на 01 март 2006 г. TIN 7720253114, регистрация на КПП: Москва, 772001001 ул. Профсоюзная, 116, сметка 40701302430090006, бл. 3, ап. 11 в АКБ Сбербанк на Русия, Московски клон N 1238/0809 c / s 30101810400000000228 BIK 044525225 Заместник генерален директор Служител на директора Сидоров / I.N. Сидоров / Попов / А.С. Попов/Вторият екземпляр от трудовия договор е получен.
Сидоров / И.Н. Сидоров/
Източник - "Наемане и освобождаване на служители", "GrossMedia", "Росбух"
Този формуляр може да бъде отпечатан от MS Word (в режим на оформление на страница), където настройките за преглед и печат се задават автоматично. За да преминете към MS Word, натиснете бутона.
За по-удобно попълване формулярът в MS Word е представен в преработен формат.
Приблизителна форма
Трудов договор
с мениджър продажби
(с тестови условия)
|
G.____________________ |
"__" ____________ ____ G. |
(Име на работодателя), наричан по-долу „Работодател“, представляван от (длъжност, пълно име)действайки въз основа на (Устав / Правилник / Пълномощни и др.), от една страна, и (ПЪЛНО ИМЕ.), наричан по-долу __ "Служител", от друга страна, са сключили споразумение, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като мениджър продажби, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение , своевременно и пълно сумата за изплащане на трудовите възнаграждения на Служителя, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовите си функции, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за Работодателя.
1.2. Работата по договор е основна за Служителя.
1.3. Мястото на работа на Служителя е ____________________ на Работодателя, намиращ се на адрес: ____________________.
1.4. Служителят докладва директно на ____________________.
1.5. Работата на Служителя по договор се извършва в нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.
1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.
1.7. Служителят се задължава да не разгласява защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Възложителя и неговите контрагенти.
1.8. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, страните се съгласиха да проведат тест в рамките на ________________ месеца.
1.9. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващо прекратяване на договора се допуска само на общи основания.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Този трудов договор е сключен на ____________________ (без ограничение на валидността / за период от "__" ____________ ____ до "__" ____________ ____, причина: ____________________). Дата на започване на работа: "__" ____________ ____
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща официална заплата в размер на ________________ (________________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерите и условията на такива допълнителни такси, надбавки и стимулиращи плащанияса определени в Правилата за бонуси на Служителя (одобрени от Работодателя на "__" ____________ ____), с които Служителят е бил запознат при подписването на договора.
3.3. В случай, че Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително заплащане в размер, установен с допълнителен споразумение на страните.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата през почивен ден и неработен празник се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечна ставкаработно време и в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако е положен труд над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред.
3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. УСЛОВИЯ НА ТРУД НА РАБОТНОТО МЯСТО
4.1. Служителят е осигурен работно мястон _(индивидуален номер на работното място)_, условията на труд при които се класифицират като _ (клас (подклас) според степента на вредност и (или) опасност) _, което се потвърждава от Карта N__ за специална оценка на условията на труд, с която Служителят е запознат преди подписването на този договор.
5. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВНИ ДНИ
5.1. За служителя се установява следното работно време: ________________ с предоставяне на ____________________ почивен ден (и) ________________.
5.2. Начален час: ________________.
Крайно време: ________________.
5.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____________ часа до ____________ часа, която не се включва в работното време.
5.4. Основният годишен платен отпуск се предоставя на служителя за срок от 28 календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца.
Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от този работодател.
Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.
5.5. По семейни причини и други основателни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните трудови разпоредби на Работодателя.