Преминаване към работа на непълно работно време. „намаляване“ на работното време

Продължителността на работната седмица може да се регулира на законодателно ниво или по споразумение между страните. В допълнение към пълната работна седмица, която съдържа 40 часа, има такова нещо като съкратена работна седмица. Нека разгледаме по-подробно какви са неговите характеристики и как се различава от непълната работна седмица.

Какво казва законът

Работната седмица не може да надвишава 40 часа - това е посочено от руското законодателство. И това важи както за петдневната, така и за шестдневната работна седмица. В първия случай работният ден е ограничен до 8 часа, но във втория случай всеки работодател определя режима индивидуално, като се има предвид, че денят преди уикенда не трябва да надвишава 5 часа.

Други режими на работа могат да бъдат изчислени въз основа на правни норми.

Но в същото време за определени категории служители може да се установи намалена работна седмица.

Съкратена работна седмица

Намаленият работен график означава, че служителят действително ще работи по-малко часове в сравнение с обичайния график за същия период от време. Съгласно член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява съкратена работна седмица за следните категории лица:

• под 16 години (те трябва да работят не повече от 24 часа седмично);
• над 16 години, но под 18 години (те са задължени по закон да работят не повече от 35 часа);
• с увреждане от 1 или 2 група (трудовата дейност на тези лица не трябва да надвишава 35 часа);
• служители, чиито условия на труд се определят като опасни или нездравословни (в този случай работната седмица не може да надвишава 36 часа).

Този списък не е окончателен. Може да се допълва с факти от федералното законодателство. Така например намалената продължителност на работната седмица за педагогическия персонал е 36 часа, а за здравните работници - 39 часа. В същото време има постановление на правителството на Руската федерация, което представя списък със специалности медицински работниции видове лечебни заведения, за които работната седмица е намалена в още по-голяма степен.

Функции за плащане

Работна седмица от този тип ще бъде платена като пълна седмица, но с някои изключения. Съкратена работна седмица според кодекса на труда за непълнолетни работницище се заплаща според действително отработеното време или обема на извършената работа. С други думи, работата се заплаща пропорционално на тези показатели.

Но въпреки законовите разпоредби, работодателят има право да прави допълнителни плащания на своите служители, които работят за кратко време. По-специално, той може да плаща за работа със същата ставка, която получават служителите на пълен работен ден, но при определени условия.

Как трябва да се правят допълнителни плащания? Париако за служител е регламентирана съкратена работна седмица? Плащането трябва да се осчетоводи като възнаграждение за извънреден труд.

От една непълна седмица се отчайва от съкратена

В някои случаи на служител може да бъде дадена работна седмица на непълно работно време. Но тази концепциязначително се различава от понятието „съкратена работна седмица“.

При непълна седмица плащанията се извършват въз основа на отработените часове и извършената работа, а при намалено време работната седмица може да се счита за пълна за определени лица и да се заплаща изцяло. Освен това за назначаването на непълна работна седмица е достатъчно взаимното съгласие на двете страни или инициативата на служителя, докато съкратената седмица се предоставя на определена група хора.

Непълна седмица може да бъде въведена, ако с работодателя се свърже:

• служител на длъжност;
• един от родителите на дете, ненавършило 14 години;
• един от родителите на дете с увреждания под 18-годишна възраст;
• лице, което се грижи за болен роднина с предоставяне на съответно удостоверение от лечебно заведение.

Ръководителят може да организира непълна работна седмица само въз основа на заявлението на тези лица.

В същото време трудовата книжка не трябва да съдържа запис, че служителят има съкратена работна седмица или работа на непълно работно време.

проследяване на времето

Отчитането на работното време е пряко задължение на работодателя, а не негово право или желание. Въпреки че мнозина пренебрегват този факт, като по този начин нарушават предписанията на законодателните актове.

За да се отчита времето, отработено от всеки служител, се използва специален график на формуляра T-12, който е одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация. Освен факта, че този документ има пряко предназначение, той може да се вземе предвид и като доказателство в съдебни спорове в рамките на трудовото законодателство.

Намалена работна седмица в часове:

1. Лица под 16 години - 24 часа.
2. Лица от 16 до 18 години, инвалиди 1 и 2 група - 35 часа.
3. Лица, работещи под въздействието на отрицателни фактори - 36 часа.

Ако непълнолетен гражданин съчетава обучение и работа, тогава за него се прилага половината от нормата, установена със закон. Това е:

• лица под 16 години трябва да работят не повече от 12 часа седмично;
• лица от 16 до 18 години - не повече от 17,5 часа седмично.

Установете по-кратка работна седмица, като вземете предвид нормите трудовото законодателствои федералните закони е необходимо и за следните категории служители, спазвайки почасовите норми:

1. За педагогическия персонал – 36 часа.
2. За здравните работници - от 30 до 39 часа.
3. За жените, работещи на село – 36 часа.
4. За жени, работещи в Далечния север - до 36 часа.

В резултат на това всички тези факти трябва да бъдат взети предвид в графика за време.

Инициатива на работодателя

Общата продължителност на работната седмица е едно от основните условия в текста на трудовия договор. Помислете за основните причини, поради които условията, определени в документа, могат да се променят.

Съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, променете първоначално договореното условията на трудвъзможни в случай на бъдещи технологични или организационни промени в предприятието. Те включват:

• промени в технологиите производствен процесили в самата техника;
• редовна реорганизация на предприятието;
• други промени.

Ако горните промени могат да доведат до голямо съкращаване на работната сила, тогава работодателят намалява работната седмица или въвежда работа на непълно работно време за служителите. По този начин е възможно да се запазят работни места и до известна степен да се намалят финансовите разходи.

В този случай законово е разрешено въвеждането на намалени работни дни за период до 6 месеца. Ако се планира по-ранно връщане към нормален режим, този въпрос трябва да бъде съгласуван със синдикалната организация на предприятието.

Ако по някаква причина служител откаже да се върне на работа на пълно работно време, трудовият договор с него може да бъде прекратен поради намаляване на щатната единица. И в този случай работодателят ще трябва да се съобрази с процедурата за уволнение при съкращаване, когато на служителя бъдат изплатени всички необходими обезщетения.

Декор

Съкратената работна седмица по инициатива на работодателя предполага спазване на строга последователност при регистрация. Всеки етап трябва да бъде формализиран изключително писмено.

За да може организацията да установи намалено работно време, е необходимо:

1. Издайте заповед, която предупреждава всички служители за промяната в режима на работа. Документът трябва: да обоснове необходимостта от преминаване към нов режим; изброява звената, които ще работят по новия график; посочете конкретния режим на работа. Освен това в документа трябва да се посочи началната дата за новия график и периодът, за който е определен режимът. Трябва да се уточни отговорни лица, който ще уведомява екипа за новостите.
2. Уведомете работния екип. Служителите, които са засегнати от иновацията, трябва да бъдат уведомени за това два месеца предварително. Неспазването на установените стандарти може да доведе до съдебни спорове. Уведомленията трябва да бъдат в писмен вид. Освен това всеки служител трябва да се подпише за получаване на това известие. Ако не желаете да подпишете съобщението, трябва да съставите съответен акт в присъствието на двама свидетели.
3. Подайте информация на трудовата борса. В рамките на три дни от датата на решението за установяване на нов режим в организацията ръководството трябва да докладва този факт на центъра по заетостта. Ако този факт бъде пренебрегнат, организацията може да бъде глобена.

Отговорност на работодателя

Съкратената работна седмица според кодекса на труда предполага определена отговорност от страна на работодателя. По отношение на него са приложими разпоредбите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и е възможно да се приложи наказание в следната форма:

• предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли (за длъжностни лица);
• глоба от 1000 рубли. - 5 хиляди рубли. (за предприемачи, които работят без образуване на юридическо лице);
• глоба в размер от 30 хиляди до 50 хиляди рубли (за юридически лица).

Ако дадено лице е привлечено многократно за съответното нарушение, то може да бъде изправено пред по-висока глоба или дисквалификация от длъжност.

Какви документи се поддържат

Най-често всички основни нюанси на трудовата дейност на служителите са залегнали в местните актове на компанията. Предписани са всички условия на труд, работен график и задължения:

1. IN трудов договор.
2. В основните правила, които установяват трудовия график в организацията.
3. в колективен трудов договор.

Като се има предвид, че съкратената работна седмица обикновено е временна, тази точка не е включена в общите местни актове, в допълнение към трудовия договор. Но в колективния трудов договор това условие трябва да бъде посочено предварително.

Всички промени в трудовия договор трябва да бъдат съгласувани от двете страни и да се вписват в документа в съответствие с условията, посочени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предимства

С въвеждането на съкратена работна седмица можете да намерите много положителни страни. Това важи както за служителите, така и за работодателя. Положителните аспекти на намаленото време включват:

• появата на свободно време за служителите за решаване на лични проблеми;
• възможност за намиране на работа на непълно работно време;
• възможност за запазване на трудовите обезщетения в пълен размер;
• възможност за работодателя да намали разходите за труд;
• намаляването на работното време може да се разглежда като недългосрочна мярка за оптимизация персоналза да се избегне въвеждането на престой в производството или намаляването на персонала.

недостатъци

Основните недостатъци на въвеждането на облекчен режим включват:

• по-ниски заплати в сравнение с пълна работна седмица;
• липса на кариерно израстване;
• увеличаване на обемите на работа, които не съответстват на работното време;
• работодателят е длъжен да осигури на служителите по намален график пълно заплащане на отпуски и болнични дни;
• намаляването на работното време може да доведе до намаляване на общия обем на извършената работа и съответно печалбата за организацията.

Така че съкратеният работен ден не трябва да се бърка с непълно работно време. Всяка от тези концепции съответства на различни категории работници и освен това плащането ще се извършва по различни начини.

Днес популярна "антикризисна" мярка е така нареченото намаляване на работното време. Целта на тази мярка на практика е същата – намаляване на заплатите. В същото време понятието „намаляване на работното време“ се разбира в икономически, а не в юридически смисъл, което понякога води до напълно неочаквани правни последици за работодателите...

Нека разберем понятията
„Работно време е времето, през което работникът или служителят в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време "- е записано в част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разграничете пъленработно време и непълна. В същото време пълното може да има нормалноИ съкратенопродължителност. Нормалното, както знаете, е не повече от 40 часа седмично. Намалено работно време се нарича, когато броят на часовете е намален в сравнение с нормалното поради вредни и (или) опасни условия на труд, други характеристики на трудовата дейност, както и във връзка с необходимостта от специална защита на труда за определени категории работници. работници. Намаленото работно време може да бъде с различна продължителност, което е определено в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е
От 1 януари 2009 г., когато въвежда непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, работодателят е длъжен да уведоми писмено службата по заетостта за това в рамките на три работни дни след вземане на решение за провеждане на съответно събитие (параграф 2 от чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта на населението и Руската федерация“).
Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на:
- бременна жена;
- един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години);
- лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Право на пълно трудово възнаграждение имат тези, които са изработили ПЪЛНИТЕ НОРМИ на работното време (включително намаленото работно време). Когато става въпрос за непълно работно време, това означава, че заплащането се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от изпълнения обем.

Действащото законодателство не определя ограничения за продължителността на работата на непълно работно време. Може да се зададе като непълна работна седмица (по-малко работни дни при запазване на работния ден), непълно работно време (по-кратък работен ден при запазване на работната седмица) или чрез комбинация от тези методи.

По този начин една от основните правни разлики между намаленото и непълното работно време е процедурата за възнаграждение на служителите. И работодателите често забравят за това разграничение.

Процедурата за въвеждане на непълно работно време
На основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време (смяна) може да се установи по споразумение на страните както при наемане, така и впоследствие. В изключителни случаи работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на служител, принадлежащ към определена категория. По този начин този член не предвижда въвеждането на непълно работно време за един или много служители единствено по инициатива на работодателя.

Установяването на продължителността на работното време е задължително условие на трудовия договор, което страните трябва да уговорят при сключването му. Ако е необходимо, това условие може да бъде променено чрез въвеждане допълнително споразумениекъм трудовия договор - по реда на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но ние сме заинтересовани от промяна на условията не само, но по инициатива на работодателя, например по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд. И конкретно по този
случай е чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява различна процедура. Съгласно този член за предстоящите промени, както и за същността на причините, които са ги наложили, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца предварително. Ако дадено лице откаже да продължи да работи вече в режим на непълно работно време, установен в резултат на организационни или технологични промени в условията на труд, тогава трудовият договор се прекратява с него в съответствие с параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за намаляване на броя или персонала). В същото време на уволненото лице се предоставят подходящи гаранции и компенсации (част 6 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работодателят възнамерява да намали разходите за заплати чрез намаляване на работното време на служителите, тогава можем да говорим само за установяване на непълно (а не намалено) работно време.

Това е така. но има едно обстоятелство, което не бива да се забравя. Кодексът на труда забранява влошаването на условията на труд в сравнение с по-рано установения колективен договор, споразумение (част 8 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако организацията има колективен трудов договор и има раздел за работното време, тогава промяната на това условие по инициатива на работодателя формално ще влоши съществуващото преди това положение на служителите. Действията на работодателя могат да бъдат оспорени от "обидени" служители в съда. За да избегнете проблеми, е необходимо предварително да промените колективния договор.

Условията за работа на непълно работно време не установяват никакви ограничения за служителите относно продължителността на годишния платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отмяната на режима на непълно работно време (смяна) и (или) режим на непълно работно време по-рано от периода, за който са установени в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва от работодателя, като се вземе предвид вземете предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация (част 7 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

улика
НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ
В съответствие с чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалено работно време за служителите:
- под 16 години - повече от 24 часа седмично;
- от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
- инвалиди от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
- заети на работа с вредни (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично. създаден от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
Работно време на студентите образователни институциина възраст под 18 години, работещи през академичната година в свободното си от обучение време, не може да надвишава половината от нормата на работното време, установена за непълнолетни на съответната възраст.
Кодексът на труда, както и други федерални закони, могат да установят намалено работно време за други категории работници (например педагогически и медицински работници, членове на екипажа на въздухоплавателни средства гражданска авиацияи т.н.).
Член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че 36-часова работна седмица се установява с колективен или трудов договор за жените в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, освен ако за тях не е предвидена по-кратка продължителност. федерални закони. В същото време заплатите се изплащат в същия размер, както при пълна работна седмица.

Прилагайки чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се помни, че финансовото състояние на компанията не е организационно или технологично състояние на работа, промяната в която може да бъде основание за промяна на работното време.

Отхвърляне и приемане?
Някои служители по персонала смятат този вариант за приемлив: прекратете трудовия договор със служителя и след това сключете нов с него, където е написано условието за работа на непълно работно време. Съвсем очевидно е, че в този случай работодателят няма основание да прекрати трудовия договор, а принудата да уволни „на собствена воля» е незаконно. Следователно все още се изисква съгласието на служителя ... Как тогава ситуацията "уволнен-приет" е по-добра от спазването на общата процедура за установяване на работа на непълно работно време по споразумение на страните (член 93 от Кодекса на труда на Русия федерация)? По принцип нищо. И ако погледнете, това е още по-лошо.

На пръв поглед може да изглежда, че няма фундаментална разлика между сключването на нов договор и допълнително споразумение към съществуващ: всичко се свежда до проблеми с регистрацията, така че можете да изберете най-удобния вариант. Всъщност има разлики. В първия случай работни отношенияпродължават, т.е. редът на отпуските, трудовият стаж за получаване на отпуски и други права на служителя се запазват. Във втория случай трудовото правоотношение се прекратява и възниква ново.

При уволнение трябва да се изплати обезщетение за неизползвани ваканции („минус“ за работодателя), човек ще трябва отново да „спечели“ трудовия стаж за ваканция („минус“ за служителя) и др. Следователно изпълнението на условието за работа на непълно работно време, когато е въведено по споразумение на страните, трябва да стане под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

Прочетете също

• Работно време - какво е то?
• Какво е ненормиран работен ден

  Rostrud обясни подробно какво е ненормиран работен ден и как трябва да бъде компенсиран в съответствие с текущото изданиеКодекс на труда.

Статии в този раздел

• Неизползван отпуск: рискове и варианти за разрешаване на проблема

  Както знаете, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всяка компания е длъжна да изготви график за отпуск най-малко 2 седмици преди новата година. За отделите по човешки ресурси това е сложен проект, необходимо е не само да се съгласува план за следващата година, ...

• От топката до кораба - лесно е. Как да се върна на работа след ваканция

  Сред служителите в офиса има поверие - ако след завръщане от ваканция не можете да си спомните паролата за служебната си поща, значи сте си починали добре. Човек бързо свиква с спокойно състояние на почивка и първите дни на работното място ...

• Допълнителен почивен ден във фирмата

  Въвеждането на допълнителен почивен ден в компанията е възможно при заплащането му, тъй като лишава служителите от възможността да работят в ден, който не е неработен празник или уикенд по закон. По поръчка размяна на работа и почивен ден...

• Попълване на болничен от работодателя

  За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане служителят представя издаден медицинска организациялист за неработоспособност, който работодателят трябва да може да попълни правилно, тъй като грешки в попълването отпуск по болестможе да доведе до отказ за възстановяване.

• „Изгаря“ ли неизползваният отпуск?

  Въпросът дали "изгаря" неизползван отпуск, ако не се ходи, остава отворено. Докато служителите уверяват работниците, че неизползваните отпуски няма да „изгорят“, съдилищата в някои региони отказват да възстановят обезщетение за неизползвани отпуски от граждани, които току-що са напуснали, защото са пропуснали крайния срок за завеждане на дело.

• Обезщетение за неизползван отпуск и пътуване до мястото на почивка: спорни въпроси

  Помислете за първите 3 спорни въпроса относно компенсацията за неизползвана ваканция и компенсацията за пътуване до и от мястото за почивка. Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение за всички неизползвани отпуски при уволнение? Възможно ли е да замените неизползваната ваканция с парично обезщетение ...

• Празник за грижи за детето. Справяне с горещи въпроси от нови майки

  Раждането на дете и последващите грижи за него са вълнуващо събитие в живота на всяка жена. В допълнение към масата проблеми, свързани с грижата за самото дете, разбира се, възникват въпроси за това как да се изградят отношения с работодателя по време на ваканционния период. Вероника Шатрова, експерт по трудово право, директор и главен редактор на Sistema Kadra, отговори на редица наболели въпроси на млади майки и сподели полезни съветипо въпроса за родителския отпуск.

• Празничен график във въпроси и отговори

  Законодателството изисква одобрението на документа не по-късно от две седмици преди новата календарна година. Това е до 17 декември. Утвърденият график за отпуски трябва да се спазва както от служителите, така и от работодателите. Следователно и тези, и онези ...

• Персонал и график за отпуски

  персонали графикът за отпуски са почти най-проблемните документи за персонала. От една страна, без тях не може, от друга страна, при проектирането им възникват много типични грешки.

• График за време

  Данните за работното време на всеки служител са необходими за правилното изчисляване на средната му заплата. Поради това работодателят е длъжен да води отчет на работното време, независимо от приложимата система на заплащане.

• Дистанционна работа за бременна жена

  Служителка във връзка с бременността й написа изявление за възможността да я прехвърли на дистанционен режим на работа. Тя не планира да издава болничен лист за бременност и раждане, както и отпуск за отглеждане на дете. Ако са изпълнени редица условия, служителят може да продължи работата си.

• Прехвърляме служителите на гъвкав работен график. Как да го направя, за да не работят по-малко и по-зле

  „През този месец двама най-добър служителподаде оставка! - каза ръководителят на маркетинговата служба на директора по човешки ресурси. Човешките ресурси разбраха защо служителите напускат. Те са длъжни да идват на работа до 9.30 часа, наказват ги за закъснение, но често остават до вечерта. Хората си намериха работа с по-гъвкаво работно време. Директорът по човешки ресурси предложи на главния изпълнителен директор да въведе такъв график за служителите на някои отдели. Той каза: „Нека опитаме. Само показателите не трябва да намаляват!

• Създайте гъвкав работен график

  Установявайки гъвкав работен график, е необходимо правилно да съставите документите за персонала. Кои документи трябва да бъдат съставени зависи от това дали служителят първоначално е приет за гъвкав график или е въведен за „стар“ служител.

• Проблеми при пенсиониране

  Пенсионирането е доста проста и добре позната процедура. Но това е само на пръв поглед. Необходимо ли е пенсионерът да работи две седмици при уволнение? Възможно ли е да се пенсионирате два пъти и какво трябва да бъде записано в трудовата книжка? Нека се опитаме да разберем тези въпроси.

• Отчитане на работното време. Разписание

  Според материалите на справочника „Заплати и други плащания на служителите“ под редакцията на В. Верещака (http://go.garant.ru/zarplata/) Съгласно член 91 от Кодекса на труда „работодателят е длъжен да водят записи за действително отработеното време от всеки служител." Преди 1 януари 2013 г. за счетоводни...

• Кои часове работа ще се считат за непълни?

  Отговор: Работното време е времето, през което работникът или служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, които се класифицират като работно време от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове.

• Нюансите на предоставяне на отпуск без заплащане

  Доста често служителите се обръщат към ръководителя на институцията с молба за отпуск „за своя сметка“. Служителите помежду си наричат ​​такъв отпуск административен, а в трудовото законодателство той се нарича отпуск без заплащане. Ръководството винаги ли е длъжно да предостави такъв отпуск на служителя, има ли ограничения за продължителността му, възможно ли е отзоваването на служителя от него и как този отпуск влияе върху трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск - ще разкажем в тази статия.

• Въпроси, произтичащи от установяването на непълно работно време

  По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да установи работа на непълно работно време, а именно непълно работно време или непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В представената статия ще разгледаме най-интересните съдебни решения по спорове за установяване на непълно работно време и заплащане за работа в посочения режим.

• Преглед на служител от ваканция

  Често служителите се отзовават от годишни платени отпуски поради производствени нужди. Законно ли е такова действие на администрацията? Кой не може да бъде извикан от ваканция? Как да издадем тази процедура? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

• Каква е продължителността на платения годишен отпуск при 0,5 ц.т

  Трябва ли нашата организация да предостави на работник на непълно работно време годишен платен отпуск от 28 календарни дни, защото работи само за 0,5 ставки

• Напускане без заплащане. Cheat sheet за служител по персонала

  Трудно е да си представим организация, в която работодателят никога не е срещал желанието на служител да вземе ваканция за своя сметка (ваканция без заплащане). В повечето случаи става дума за отпуски, които се предоставят по желание на служителя и по преценка на работодателя. Но в определени ситуации и за определени категории служители действащото законодателство установява задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане.

• Разрешен ли е административен отпуск?

  По време на рецесията вземането на работници в неплатен отпуск се превърна в обичаен начин за намаляване на разходите за труд. В статията ще обсъдим законността на прилагането му. Според международна организациятруд, във връзка със задълбочаване ...

• Ваучери за сметка на ФСС на Руската федерация

  В някои случаи почивката или лечението могат да бъдат платени за сметка на FSS на Руската федерация.

• Престой - работата в организацията е временно спряна

  Ръководството може да реши временно да спре работата в организацията. Причините са различни: повреда на оборудването, прекъсване на доставките на суровини, авария или природно бедствие. Но дори и в такава ситуация фирмата е длъжна да води отчетност и да подава данъчни и финансови отчети.

• Работа по време на родителски отпуск: изясняване на ситуацията

  Кодексът на труда законодателно регламентира решението на често срещан житейски проблем. Майката на детето или други лица, които имат право на родителски отпуск, може в някои случаи да могат да работят от вкъщи или да работят на непълно работно време. И те искат да реализират тази възможност. Има много причини за това: имате нужда от допълнителна финансова подкрепа от семейството си, трябва постоянно да подобрявате уменията си и просто не искате да сте далеч от екипа за дълго време. Помислете как това се прилага в трудовото законодателство.

• Отпуск на служителите - въпроси и отговори

  Въпрос: Служителят отива в платен годишен отпуск, заповедта е изготвена от отдела по персонала и прехвърлена в счетоводния отдел за плащане на предстоящата ваканция. Но поради тежкото финансово състояние счетоводството ще изплати ваканцията едва след като тя приключи. Мога…

  В предложената статия ще говорим за реда и при какви условия може да се въведе работа на непълно работно време и какви документи трябва да бъдат съставени за това.

• Работно време (на смени)

  Работен ден е законоустановеното време на деня, прекарано на работа. Продължителността на работата през деня, моментът на нейното начало и край, почивките се определят от правилата на трудовия график, а за работа на смени - също и от графиците на смени.

• Работно време - какво е то?

  Работното време е времето, през което служителят, съгласно условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения, както и някои други периоди от време, които законодателството на Руската федерация класифицира като работно време.

Днес много организации, поради икономически проблеми, избират или да намалят бройката на персонала, или да въведат работа на непълно работно време. Кодексът на труда урежда този факт в чл.93.

концепция

Работата на непълно работно време се разбира като форма на заетост, при която продължителността на работното време е по-малка от предвидената в закона. По съвместно споразумение между страните по време на работа, както и в бъдеще, може да се установи намален ден. Това се покрива от чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, по споразумение, на служител може да бъде предоставена работна седмица на непълно работно време, както и възможност за разделяне на работния ден на части. Непълното работно време се установява както без ограничение във времето, така и за определен период от време.

Непълен работен ден

Трудовото законодателство говори за възможността за организиране на работния процес в няколко режима:

1. Намаляване на продължителността ден на трудаили смени.
2. Намаляване на работните дни в седмицата, но запазване на продължителността на работния ден.
3. Намаляване на трудовата активност на ден с определен брой часове.

Но е грешка да се комбинират понятията съкратен работен ден и непълно работно време. Кодексът на труда разделя основните положения на тези две понятия.

Например за определени категории граждани съкратеният ден е трудова норма. Това са лица под 16 години, лица под пълнолетие, лица с увреждания и работници, ангажирани в производството с вредни условиятруд.

Повече подробности за нормите за намалено работно време са посочени в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Който получава работа на непълен работен ден

Работодателят може да осигури:

• работа на непълно работно време за жена, която очаква бебе;
• непълно работно време за служител, който има дете под 14 години;
• служител на непълно работно време, който се грижи за дете с увреждания под 18 години;
• служител на непълно работно време, който се грижи за болен член на семейството по медицинско заключение.

В тези случаи непълното работно време се установява до отпадане на обстоятелствата, които са основание за намаляване на работното време.

Имате ли нужда от график

Разписанието се поддържа във всички предприятия. Въз основа на този документ на служителите се изплащат заплати и се проследява информация за работното време. Работата на непълно работно време също трябва да бъде отбелязана в графика. Съгласно резолюцията на Комитета за държавна статистика № 1 от 01.05.04 г. в документа, при условията задочносе поставя знак "NS" или "25".

Изплащания

Когато избирате работа на непълно работно време, трябва да сте подготвени за факта, че се намаляват не само работните часове, но и заплащането. Работата на непълен работен ден от икономическа гледна точка е полезна за работодателя. В крайна сметка, колкото по-малко работи един служител, толкова по-малко ще получи в крайна сметка.

Този фактустановено от закона: заплатите се изчисляват пропорционално на времето, през което служителят е работил, или се извършват плащания за определен обем извършена работа (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари).

Що се отнася до заплащането за отпуск, тези плащания се извършват в пълен размер, независимо от начина на работа. При изчисляване на заплащането за отпуск те вземат предвид общия трудов стаж и други трудови права. Съкратеният работен ден не може да повлияе на продължителността на ваканцията. Също така изчисляването на средната печалба на ден за изчисляване на отпуск по болест, заплащане за отпуск или надбавка за пътуване се извършва по обичайния начин, съгласно регулаторната документация.

когато служител изпълнява своите трудова дейностизвън установения график, ще се разглежда извънреден труди трябва да се заплати съответно. Работата през почивните дни или празниците се заплаща двойно.

Всеки служител трябва да помни, че трудовото законодателство защитава неговите интереси.

Декор

Има моменти, когато се намалява работното време обективна причина. Следователно служителят веднага мисли как да документира това. Този процес не е никак труден. Както бе споменато по-рано, първоначално работата на непълно работно време може да бъде формализирана по споразумение на страните с трудов договор. Непълното работно време е предписано като режим за конкретен служител (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира определени категории работници, които имат право да работят на непълно работно време).

За да преминете към нов режим на работа, независимо дали решението е взето по споразумение на страните, по инициатива на работодателя или служителя, служителят трябва да напише заявление за работа на непълно работно време. Това до известна степен е доказателство за легитимността на прехода към този режим.

Освен това, въз основа на заявлението, упълномощеното лице издава заповед за прехвърляне на конкретен служител на работа на непълно работно време. Служителят се запознава с този документ срещу подпис. След поръчката между страните трябва да бъде подписано допълнително споразумение за въвеждане на нов режим на работа. Всъщност след такива манипулации служителят може да започне работа по нов график.

По-долу е поръчка за непълно работно време (примерен документ).

Промени в договора

Ако някой от служителите има различен график на работа от останалите, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор. Ако промените са направени за кратко време след наемане на работа, има смисъл да промените самия документ; в други случаи не е необходимо да променяте целия договор. Достатъчно е да се изготви допълнително споразумение, където ще бъдат отразени ключовите моменти на иновациите в работата. Работата на непълно работно време трябва да бъде фиксирана трудови документикоито са само писмени. С други думи, невъзможно е да се фиксира този факт с думи.

Често, по основателни причини, предишните условия на трудовия договор вече не могат да бъдат спазени. В такива случаи могат да се допуснат промени по инициатива на ръководителя. Служителите трябва да бъдат уведомени няколко месеца предварително за възможни промени и причините, които са прехвърлени за това. Ръководителят на организацията уведомява служителите за прехода към работа на непълно работно време. Кодексът на труда регламентира това в чл.74.

Тези промени могат да се случат, ако ръководството е изправено пред избора или да намали максимално персонала, или да запази работните единици, но да намали работното време. Законодателно такава процедура може да бъде предвидена до шест месеца.

от най-много отличен примерможе да служи като ситуация с масово уволнение на държавата поради ликвидация на предприятието. В този случай намаленото работно време се определя с една заповед за организацията, с която всички служители трябва да се запознаят срещу подпис. И в тази ситуация всеки служител трябва да даде своето съгласие или несъгласие с новия режим на работа. А ако служителят не желае да работи при новия режим, трудовият договор се прекратява автоматично. В този случай служителят получава обезщетение.

Непълен работен ден за жени в отпуск по майчинство

Най-уместният, може би, е такъв въпрос като работния график на жените в отпуск по майчинство, или по-точно работата на непълно работно време. Родителският отпуск не трябва да пречи на желанието за работа, особено ако работодателят приветства ранното напускане на служителя. Тя от своя страна ще може да набира скорост по-бързо и да не губи работните си умения.

Важно е да запомните, че родителският отпуск може да бъде издаден от служител, докато детето навърши 3 години. При което работно мястоостана зад нея. Трудовото законодателство позволява на жената да бъде в отпуск по майчинство и едновременно с това да работи на непълно работно време. Кодексът на труда урежда това право с част 3 на чл.256.

Помислете за характеристиките на работния ден за жени в отпуск по майчинство. Трудовото законодателство няма ограничения за времето, през което жената работи с малки деца. Има няколко опции:

1. Трябва да се посочи събитие, до момента на което се правят корекции в работния график.
2. Възможно е да не се посочват определени дати, тъй като законодателните норми не предвиждат точно каква трябва да бъде продължителността на работната седмица на жената в постановлението. Всъщност тя може да работи няколко часа и 39 часа на седмица.

Ако служител работи извънредно, трябва да й се заплати извънреден труд. Необходимо е също така да се вземат предвид часовете за хранене, включени в работни часове. За да направите това, служителят трябва да изготви заявление за предоставяне на това време, а времето за почивка не се прилага тук. Както всички служители, жена в отпуск по майчинство има право на съкратен ден преди празника.

Всяко отклонение от стандартния работен график трябва да бъде компенсирано под формата на заплащане за извънреден труд или под формата на допълнителен почивен ден.

Намаленото работно време трябва да бъде отразено в графика. При непълно работно време се посочват всички отработени дни, при непълно работно време - постфактум отработените часове. За служители, които са в отпуск по майчинство и в същото време изпълняват трудовите си задължения, отметките в отчета имат свои собствени характеристики. За да се отрази фактът на самия родителски отпуск и отработените часове, в листа за време се въвеждат два кода.

Що се отнася до документацията за млада майка, всички нюанси на нейната трудова дейност трябва да бъдат посочени в допълнително споразумение. Първо трябва да напишете заявление, в което ще посочите желанието на служителя да премине на работа на непълно работно време и периода, за който трябва да бъде определен този работен график. Въз основа на тази декларация се издава заповед и се подписва допълнително споразумение. Заповедта, издадена от ръководителя, трябва да посочва работния график, като се вземе предвид почивката за обяд, за хранене бебекакто и през почивните дни. Заплатаизчислено на база отработени часове.

Задочно за студенти и пенсионери

Възможно е да се формализират трудовите отношения с редовни студенти на общо основание, в съответствие с принципите на трудовото право. Можете да сключите договор за определен период или за неопределено време. При сключване на трудов договор със студент трябва да се спазва член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя продължителността на работното време за студенти под 18 години, които съчетават обучение и работа.

Тази категория служители имат право на намалено работно време, а именно не повече от 18 часа седмично. По искане на студента или по споразумение на страните може да се установи график на непълно работно време:

1. Работата на непълно работно време за студенти включва намаляване на работните часове на ден (например вместо 8 часа 4).
2. Частичната седмица предполага намаляване на работните дни.
3. Непълна седмица с непълно работно време.

Всички горепосочени условия трябва да бъдат фиксирани в трудовия договор или допълнителното споразумение.

В допълнение към записването на задочен студент, студентът може да кандидатства за ваканция, без да спестява парични плащания:

• до 15 дни за преминаване на междинна заверка;
• до 4 месеца за подготовка на дипломния проект и полагане на държавни изпити;
• до един месец за полагане на държавни изпити.

Тези условия са приемливи само ако университетът има държавна акредитация.

Що се отнася до работещите пенсионери, действащото руско законодателство не предвижда работа на непълно работно време за пенсионери. следователно тази категорияслужителите са длъжни да работят в съответствие с установените правила заедно с други служители, да спазват всички вътрешни правила на организацията и да изработват предписаното време.

Обезщетения и обезщетения

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация установява факта, че всеки служител, който работи на непълно работно време, има право на всички необходими гаранции, обезщетения и компенсации. Организацията трябва да предостави на служителя:

1. Основен годишен отпуск.
2. Плащане на отпуск по болест въз основа на Федерален закон-255.
3. Административен отпуск в размера, предвиден в член 128 от Кодекса на труда.
4. Отчитане на трудов стаж.
5. Разрешение за учебен отпуск.
6. Изплащане на обезщетение за работа в Далечния север.

Следователно, въпреки намаляването на работното време, служителят има право да разчита на обезщетенията, установени от федералния закон.

Режим на отмяна

Съгласно законодателството е възможно да се намали работното време по искане на работодателя, съгласувано със синдикалните органи и не повече от шест месеца. Но също така и в дясно на главата, за да отмените непълния работен график преди крайните срокове. Същото право има и служителят. Той може да прави промени в графика си в съгласие с ръководителя.

По правило основните причини за връщане към стария работен график са премахването на онези обстоятелства, които са довели до намаляване на работното време.

Помислете за ситуации, при които инициативата за намаляване на времето идва от служител. Бременната жена може да поиска да бъде прехвърлена на непълно работно време до края отпуск по майчинство. Но тогава същият служител има право да я напусне на непълно работно време, докато детето навърши четиринадесет години. Но след настъпването на тази възраст служителят ще трябва да се върне към предишния режим на работа, като същевременно предостави акт за раждане на детето. Въз основа на този документ ще бъде издадена заповед, в която се посочват мотивите за промяна на режима на работа. Също така, в допълнение към договора, трябва да бъде подписано допълнително споразумение.

В случай, че личните обстоятелства са послужили като основа за намаляване на работното време, служителят, за да се върне към предишните часове, ще трябва да предостави пакет документи и да напише заявление за премахване на работата на непълно работно време.

Ако инициативата за прехвърляне на служители на работа на непълно работно време дойде от ръководството на организацията, тогава, за да се върнете към предишния график, ще е необходимо да координирате този факт със синдикалната организация, да уведомите служителите за предстоящи промени два месеца предварително и едва след това издайте поръчка.

Ако компанията планира да работи на намалено време за пълен срок, тогава няма да се изискват допълнителни документи. В края на посочения период заетостта се възстановява автоматично.

Нека да разгледаме няколко примера. В организацията възникнаха някои трудности поради факта, че оборудването в предприятието, което е доставчик на продукти, се повреди. Организацията е принудена да прави покупки другаде и в по-малки количества, което всъщност е довело до намаляване на броя на продажбите. Невъзможно е да се предвиди времето за ремонт на оборудването при доставчика, но организацията може да коригира работното време на служителите. В крайна сметка намирането на нови доставчици, които отговарят на всички изисквания, е много по-лесно, отколкото понасянето на загуби. И организацията може да си позволи в този случай да намали работния график на всички служители, докато проблемът не бъде решен.

Още един пример. Служител на организацията има дете, което отива в първи клас. Трябва да се вземе след час и да се наблюдава. домашна работа. При което този процестрябва да се направи в работно време. В такива случаи законът предвижда правото на жената да непълно работно време. Благодарение на това служителката може да реши проблема си, като се приспособи семейни проблемии без да се отказвате от работа. Този факт е напълно разписан в трудовото законодателство и всеки работодател трябва да помни, че избягването на предоставената гаранция може да доведе до административна отговорност.

Така че от гореизложеното става ясно, че непълното работно време е регламентирано на законодателно ниво. Тези категории служители, които имат безусловно право на такъв режим, трябва да познават своите възможности и да не се страхуват да ги използват. IN съвременни условиятруда е много важно да познавате законодателните норми и да можете да ги използвате по предназначение. Освен това такова знание може да помогне за запазване на работа.

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма е регламентирана на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. Колко се намалява предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия разказва за всички нюанси.

Какво означава намаляването на работното време в навечерието на празника?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предшества настъпването на официален празник. Съгласно тази привилегия по стат. 95 продължителността на работа в навечерието на официалните празници намалява, но заплатата не намалява. Ползата важи за всички категории специалисти, а именно:

Служителите, назначени на 5-дневна работна седмица.

Работници, наети 6 дни в седмицата.

Специалисти, регистрирани на непълно работно време или намалено работно време.

Служители, включени в щата като нещатни служители - вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали времето за работа в организации, които извършват непрекъсната дейност по основателни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но обработката се компенсира от един от възможни начинипо избор на индивида. В съответствие с част 3 на чл. 95 Могат да се ползват или заплащат допълнителни почивни дни финансова компенсация, чийто размер се изчислява съгласно правилата за изчисляване на плащанията за извънреден труд. Тоест минимум двоен или един и половина размер, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 от Кодекса на труда).

С колко часа се съкращава предпразничният ден

В част 1, стат. 95 определи намаляването на работния ден в предпразнични дниизвършено за 1 час. Това правило важи за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право на намаление на броя часове заетост в навечерието на празниците. Например, специалист е регистриран за 0,5 ставки като външен работник на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работещият на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично при спазване на нормите по стат. 284 ТК. В отчета за 22 февруари 2017 г. служителят по персонала ще постави за такъв служител не 5 часа, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден трябва да се постави „0“. Това няма да е нарушение и ще потвърди, че работодателят е намалил работното време в навечерието на празника в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще са необходими редица документи за персонала. Разбрахме колко по-кратък е предпразничният работен ден, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога се намалява предпразничният ден и кога не

Общ часове работа през празницитенамалена от работодателя за 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете с производствен календар. Това е специален помощник за кадрови служители и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и брой почивни / работни дни по месеци, тримесечия и години.

Този календар ясно показва колко по-кратък е предпразничният ден- Датите са маркирани със звездички. Освен това се показва информация за отложените почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на постановленията на правителството на Руската федерация). Но ако един от почивните дни се прехвърли и стане работен ден, времето за работа в този ден се определя според графика на работния ден (стат. 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше преместен на 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14.10.17 г.). В същото време събота става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Работно време по празници - 2018г

Списъкът на официалните руски празници се регулира от стат. 112 ТЗ . Всички официални празници са изброени тук. Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Правителствено постановление № 1250 от 14.10.17 г., което отчита отлагането на определени почивни дни. Таблицата показва празнични и предпразнични дни за 2018 г. за 5-дневна седмица.

Трансферът през 2018 г. се предоставя за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 09.06.18 до 11.06.18 - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 от Кодекса на труда при 6-дневна работна седмица продължителността на работната смяна в предпразничната дата може да бъде най-много 5 часа.

Как се съставя кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно част 4 от стат. Всеки работодател е длъжен да организира надеждно отчитане на действително отработеното време от персонала. За това се използва електронна таблица унифицирана форма T-12 или T-13 (Резолюция № 1 от 01/05/04), или е позволено да съставите свой собствен формуляр, при условие че всички необходими данни са посочени в него. Дните на явяване в организацията се отбелязват с код "I" или "01", а броят на отработените часове на празниците преди Кодекс на труда RF подлежи на намаление с час.

Да издавам заповед или не? Тъй като според Кодекса на труда предпразничните дни се регламентират на общо основание, е възможно да не се попълва такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това определено няма да е излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Как да направите това, разкажете в нашите отделни статии. При непрекъснат режим на работа на предприятието трябва да бъде одобрен списък на служителите, които ще трябва да работят без съкращения на продължителността на работната смяна (ден).

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за подобни действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на наказания. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как се намалява работният ден в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляването на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на служебно прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

Равно на четиридесет часа. Според трудовите стандарти обаче някои работници имат право на намалено или непълно работно време. Въпреки привидното сходство на името, тези понятия не са идентични: те се използват по различни причини и водят до различни последствия.

Заетост на непълно работно време - какво е това?

По споразумение с работодателя някои категории служители могат да работят на непълно работно време. Това е възможно чрез намаляване на броя на отработените часове на седмица (например от четиридесет на тридесет) или чрез намаляване на броя на работните дни на седмица при запазване на стандартната им продължителност (например работа по осем часа от понеделник до четвъртък).

Заплащането по този график ще се извършва или за отработени часове, или за количеството извършена работа. Струва си да се подчертае, че този вид заетост не засяга ваканцията или изчислението, тоест ваканция, стаж, отпуск по болест и други плащания ще се считат по същия начин, както при пълен работен ден (седмица).

Кой има право на работа на непълно работно време?

Можете да кандидатствате за прехвърляне към график на непълно работно време:

• бременни жени;
• отглеждане на дете под четиринадесет години;
• служители, които отглеждат дете с увреждане до пълнолетие;
• служители, които се грижат за болен член на семейството.

Намаляването на седмицата (деня) се определя от тях по лично заявление, като работодателят няма право да откаже, независимо от естеството на работата.

Заетостта на непълно работно време е възможна и за служители, които отглеждат деца под три години, и със запазване на правото на обезщетения.

Работата на непълно работно време по инициатива на служителя може да бъде определена за определен период (например докато детето достигне определена възраст) или за неопределено време.

Както и в първия случай, плащането ще се извършва въз основа на действително отработените часове (смени), като се запазва правото на пълен отпуск и се добавят отработените часове към трудовия стаж.

Съкращаване на работния ден

За разлика от непълния, съкратеният ден е заложен без провал, независимо от желанието на служителя или работодателя, към следните категории:

• учители и работещи в опасни и/или опасни условия- 36 часа;
• инвалиди от първа и втора група - 35 часа:
• служители под шестнадесет години - 24 часа.

Работният ден се съкращава с един час за абсолютно всички работещи на празника, включително ако празникът се е паднал през уикенда и е бил отложен. Освен това може да се определи намален ден за други категории служители, например работещи с материали, заразени с вируса на имунната недостатъчност, лекари, а също и в определени случаи, например през летните месеци.

Заплащането за намалено работно време се изчислява като за пълно работно време. С други думи, намаленият брой часове за тези категории служители е норма и само техният недостиг ще доведе до необходимостта от преизчисляване на заплатите.

По този начин понятията за намалено и непълно време са различни едно от друго. Първият е вариант на нормата, вторият е възможността за намаляването му, без да се запазват доходи за неотработени часове.