Бланк за характеристика от местоработата. Пример за попълване на положителна характеристика. Към съдебната система

Често различни държавни агенции и неправителствени организации изискват справка от местоработата. Например при получаване нова работаили на работа, в съда по граждански, трудови, наказателни дела, в рамките на или разглеждане на протокол за административно нарушение.

Строго погледнато, съставянето на длъжностна характеристика е задача на отдела по персонала. Но най-често такъв документ се изготвя от самия служител и се подписва от непосредствения ръководител и основния работодател (главен мениджър). Ще ви кажем как да съставите такъв документ сами, какво да посочите в съдържанието му, а също така ще поставим пример за характеристика от мястото на работа, за да можете да го използвате като образец.

Пример за длъжностна характеристика

Дружество с ограничена отговорност "Най-нови електронни технологии"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 законен адрес: 394054, Воронеж, ул. Колцовская, 49

Характеристика

Тази справка се издава на Валерий Степанович Абакумов, роден на 30 март 1972 г., който работи в дружеството с ограничена отговорност „Най-новите електронни технологии“ от 15 януари 2012 г. до момента като електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване.

Абакумов Валери Степанович, роден на 30 март 1972 г., работи за трудов договорОт 15.01.2012 г. на длъжността помощник електротехник в LLC "Последни електронни технологии", от 12.12.2015 г. на позицията електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване, 3-та квалификация.

То има висше образованиепо професия "автомонтьор", серия PN № 687461, издадена на 25 юни 1996 г. (Вологдски държавен технически университет), средно професионално образование, Диплома на Воронежския колеж по заваряване и индустриални технологии, серия AC № 65874351, издадена на 20.06.2011 г.

Семейно положение: женен, 2 деца.

По време на работата си в Newest Electronic Technologies LLC, Абакумов Валери Степанович се доказа като професионален, компетентен и отговорен служител. В задълженията на Абакумов В.С. включва участие в ремонт, проверка и поддръжка на електрообзавеждане, ремонт на трансформатори, ключове, реостати, магнитни стартери, реконструкция на електрообзавеждане, обработка на изолационни материали.

Стреми се към повишаване на квалификацията (по време на работата си повишава категорията). Няма дисциплинарни наказания, многократно е поощряван с парични премии въз основа на резултатите от работата си. През периода на трудовата дейност не са възникнали аварийни ситуации с предмети на труд. Работлив, висока производителност.

Безконфликтност. Той е в приятелски отношения с колегите, проявява деликатност и търпение. Сдържан, коректен. Отличава се с точност, високи изисквания към себе си и желание за професионално израстване. Доказал се е като инициативен, отговорен и надежден специалист, способен да изпълнява поставените задачи в срок. Способен самостоятелно да взема решения в трудни ситуации и да носи отговорност за резултата от своята дейност.

Тази характеристика се издава за представяне на мястото на търсенето.

Изпълнителен директор на Latest Electronic Technologies LLC

Викторов В.В.

Когато се използва характеристика от местоработата

IN съветско времетакъв документ беше много разпространен. Изискваше се при всяко ново назначение, преместване и т.н. Но дори и сега характеристиката от мястото на работа не е загубила значението си. Такъв документ може да се използва в дела, при трудови спорове и др.

Има така наречените вътрешни и външни характеристики от мястото на работа. Вътрешен се използва за прехвърляне, повишение, присвояване на нов ранг. Външна характеристикаот работното място се използва изключително за представяне пред всички други (с изключение на тази, в която работи служителят) организации и органи. В първия случай препоръчваме да се обърне повече внимание на описанието на трудовата дейност: повишаване на квалификацията, образование, стимули, дисциплинарни санкции. Когато характеристиката се съставя в други организации, трудова дейностможе да се опише накратко.

Характеристиката от местоработата има своя структура. правен ефекттакъв документ се дава: подпис на ръководителя на организацията, който има право да говори от името на организацията (понякога характеристиката се подписва и от непосредствения ръководител), печат, дата на издаване. Желателно е да направите документа на бланката на организацията, като посочите OGRN, TIN, съдебен адрес, телефони.

Съдържанието на характеристиката от местоработата

За ваше улеснение сме систематизирали информацията, която може да бъде посочена в характеристиката от местоработата. Използвайте ги като шаблон за съставяне на документ:

1. Бланка на организацията, формат - А 4
2. Името на документа в центъра ХАРАКТЕРИСТИКА
3. На чие име е издаден, дата на раждане, длъжност, период на работа в организацията
4. Информация за образованието на служителя
5. Информация за семейно положение
6. Трудова дейност на служителя - дата на работа, кариерно израстване, служебни задължения, резултати от работата
7. Оценка на професионалните качества: дисциплинарни санкции, стимули, трудов стаж, самообразование, изучаване на нормативната уредба, самоусъвършенстване
8. Оценка на бизнес и лични качества: точност, отговорност, общителност, взаимоотношения в екип, с подчинени, способност за планиране на работата, оценка на работоспособността, поведение в стресови и конфликтни ситуации, отношения с шефа и др.
9. Целта на съставянето на характеристика от местоработата: за представяне пред държавен орган или др.

Характеристиката от местоработата няма давност, но е по-логично и целесъобразно да се представи документ, който е актуален към датата на съставяне.

Нашата извадка от характеристики от мястото на работа не е единствената възможна, но, както показа практиката, при използването й резултатът е най-оптималният.

Този документ може да се счита за доста официален. Характеристиката може да бъде съставена или по искане на самия служител, или по искане на външни източници. Струва си да се отбележи, че характеристика може да бъде съставена и в рамките на компанията за промоция. Пример за длъжностна характеристика винаги се съставя директно от ръководителя на фирмата или отдела. Основната цел на този документ е да опише способностите и постиженията на служител на предишна работа.

Как да напиша правилно длъжностна характеристика

• Документът трябва да бъде съставен само на лист формат А4. Целият текст трябва да бъде написан от трето лице. Можете да пишете в сегашно или минало време.
• Първоначално се посочва името на документа и за кого е съставен.
• След това е необходимо да посочите лични данни в първия раздел.
• След това се описва цялото трудов пътслужител във фирмата. Най-често шефът просто описва дейността на служителя (от коя година и каква длъжност е заемал).
• Предоставете допълнителна информация за образование или усъвършенствано обучение.
• След това се оценяват професионално качествослужител. Колко опитен има в своята област (как може да извършва аналитична работа, запознат ли е с нормативната уредба, какви са били отношенията му със служителите).
• Описание на личните качества.
• В самия край ще е необходимо да напишете къде ще бъде насочена тази характеристика.

Примерна длъжностна характеристикаподпечатан и подписан. Накрая искаме да отбележим, че има няколко вида характеристики: от местоработата, за съда, за КАТ, за шофьора, производствена характеристика, във военната служба.

Съдържанието на характеристиката от местоработата

Представената извадка от характеристики от мястото на работа съдържа следната информация:

• Фамилия, име, бащино име на служителя;
• Година на раждане;
• Образование (средно, средно специално, висше и др.), специалност, наименование на учебното заведение;
• Място на работа, длъжност, период на работа;
• Списък на длъжностните задължения;
• Заслуги и постижения, включително повишения и наказания, ако има такива;
• Описание на качествата на служителя;
• Информация за лицето, подписало документа.

Характеристиката може да бъде написана както на бланката на организацията, така и на обикновен листхартия.

Документът трябва да бъде подписан и заверен с печата на организацията.

В личните характеристики си струва да се отбележат организационни качества (за мениджъри), инициативност, взаимоотношения с работната сила, наличие или липса на отговорност.

Струва си да напишете истинска информация. Така че при писане на характеристика от местоработата до съда, лицето, което е подписало документа, носи отговорност за достоверността на информацията.

Работното време на служител в организация или отдел може да бъде всяко, няма ограничения в законодателството. Така че документът може да бъде съставен за лице, което е работило един месец (например на пробен период).

Характеристиката на главата се прави от името на по-високата глава.

Пример за съставяне на характеристика от мястото на работа.

Помислете за пример за съставяне на характеристика от мястото на работа (съставена на бланката на организацията). Освен това опциите по-долу са добри като примерна справка от предишна работа.

Вариант номер 1: Примерни характеристики от местоработата

Характеристика (проба)

Това свидетелство е издадено на Петриченко Валери Анатолиевич, роден на 1 ноември 1978 г., който работи в Центъра за социална защита на децата. Адрес: ул. Кулагина 25 (данни за организацията) от 16.05.2013 г. до днес на длъжност „Социален работник”.

Семеен статус: женен. Съпруг Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г Деца: Петриченко Виталий, роден през 2000 г. и Петриченко Анна, родена през 2002 г.

Петриченко В.А. завършва Волгоград Педагогически университетспециалност Психология, има червена диплома. Този служителотличава се с висок професионализъм, точност и отговорност. Няма дисциплинарни наказания, има поощрителни писма за участие в конференцията „Закрилата на децата е отговорност на държавата”. С колеги и подчинени е в приятелски отношения, винаги проявява сдържаност, търпение и деликатност. В трудни, конфликтни ситуации с клиенти на институцията, той винаги е сдържан, коректен, има способността да изглади проблема и да го превърне в мирен конструктивно решение. лоши навицине притежава. Житейските насоки са правилни, стреми се да помага на деца от неблагополучни семейства, съобразявайки се с техните нужди и желания. С удоволствие участва в социалния живот на отбора, посещава тренировки личностно израстванеи опреснителни курсове.

Тази характеристика е издадена за представяне на органите за социална защита на нефункциониращи семейства.

Началник отдел на Центъра Социална сигурностдеца Бергс Наталия Михайловна.

Вариант номер 2: Пример за характеристика на служител

Характеристика (проба)

Издадена на Надежда Петровна Абакумкина, родена на 10.04.1977 г., длъжност - икономист.

Абакумкина Н.П. работи в Банка Финанси и Кредит от 16.04.2010г. По време на работата си многократно е изпращана на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва по програмите: „Счетоводни отчети 2016 г.“, „Анализ на финансовото състояние на фирмата“, „Финансова прогноза в настоящите икономически условия“.

Абакумкина Н.П. има отлични умения бизнес преговори, има задълбочени познания по специалността си, посещава семинари и обучения, винаги разполага с най-новите иновации и информация в областта на икономиката.

Ръководител на икономическия отдел на банката "Финанси и кредит" Романенко Василий Петрович.

Иванов Иван работи във фабриката търговско оборудванеград Сватово за една година.

Той си върши работата на ниско ниво. Работи зле, не по най-добрия начин, нуждае се от постоянно наблюдение, не проявява никаква инициатива. Има произволна механична памет, бавно запомня задачи.

Има способността да ходи. На работното място е безразличен, изобщо не помага на колегите си.

Има слабо общо развитие. Не е склонен да изпълнява обществени задачи.

Избран е за бригадир, но не се справя със задълженията си. В обществения живот заводът бездейства. Няма награди. Често се влияе от другите.

Нарушава фабричната дисциплина, склонен към противоправно поведение. Ръководството на завода не е на уважение. Няма престиж сред другарите. Той няма приятели във фабриката.

Характеристиката е издадена за предаване в професионална гимназия № 114 на град Сватово

Директор на завода (подпис) Иванченко

Например, по-долу предоставяме примерни характеристики.

От местоработата - много важен документвъв всяко предприятие. Може да разкаже за качеството на работата на служителя, неговата лични качестваи поведение в екип.

Характеристиката от мястото на работа се изписва в произволна форма

Този документ може да се изисква в почти всички сфери на живота. Например в банката, ако ще го взимате, или в данъчното.

Също така, характеристиката на служител е просто необходима, когато той се премести на друга позиция: по-висока или принадлежаща към друг отдел на държавата. По-нататък в статията ще бъдат разгледани характеристиките на дизайна на документа, които трябва да се вземат предвид.

Как да напиша описание?

И така, какво трябва да знаете за дизайна? Трябва да се използва пейзажна хартия (A4). Речта трябва да идва от трето лице, независимо от това кой изготвя документа (работодател или служител). Тоест, трябва да използвате такива форми на думи като „работи“, „има време“ и т.н.

в началото на листа главни буквисе изписва думата "характеристика" и трите имена на служителя. Не можете да замените името и бащиното име с инициали, всичко трябва да бъде посочено изцяло. Следват данните под формата на въпросник.

След това опишете кариерното израстване на служителя. Най-често това е трудов път в рамките само на компанията, в която човек работи този момент. Има обаче изключения - ако има сериозни постижения преди работа в това предприятие, е необходимо да ги посочите в описанието.

Най-важните включват самостоятелно управление на проекти, участие в мащабни събития и специален принос към работата на екипа. Характеристиката съдържа и информация за допълнителни курсове, повишаване на квалификацията, второ (трето, четвърто) образование.

Сега се описват професионалните умения и качества на служителя. Това включва знания чужди езици, фирмени правила, поведение в конфликтни ситуации, общуване с колеги, устойчивост на стрес или липсата му, организираност, ефективност на работа и др.

Професионалните са последвани от личностни черти, психологическо състояние, ниво на общителност и култура, както и емпатия. Посочени са и данни за възнаграждение и. В края на документа се посочва предназначението на характеристиката. Характеристиката от мястото на работа се подписва от ръководството на предприятието, ръководителя на отдела по персонала и ръководителя на отдела, към който служителят принадлежи в момента.

По-долу е датата на съставяне. Подписите трябва да бъдат заверени с печата на организацията. Ето основните принципи за съставяне на длъжностна характеристика. Сега разгледайте документа на конкретна проба.

Примерен документ

Характеристика

за младши счетоводител на ОАО "Привет"
Петров Иван Акакиевич

Петров Иван Акакиевич Роден на 19 септември 1970 г., получил висше образование, завършил Казанския (Поволжски) федерален университет със специалност икономика.

Петров Иван Акакиевич работи в ОАО "Привет" от 2000 г. като младши счетоводител. Неговото задължение е да изчислява заплатислужители на фирмата, състав персонал, изготвяне на отчети до данъчна служба.

Работейки в ОАО "Привет", Петров Иван Акакиевич се показа като отговорен, точен, организиран и квалифициран специалист. Способен да взема бързи решения в критичен момент и да поема отговорност за големи проекти.

Петров Иван Акакиевич е спокоен и лаконичен човек. Не е много общителен, но е много отзивчив и винаги подкрепя колеги в трудни периоди, за което е уважаван в екипа.

Съставена е характеристика за предаване на съдебните органи.

Генерален директор на ОАО "Привет" В.В. Артамонов
Началник отдел "Личен състав" П.Р. радионов
25.05.2015

Представеният по-горе пример за проектиране се използва, ако организацията няма общ формуляр за справка от мястото на работа. Това се случва най-често, но някои предприятия имат единна форма на документ. В този случай трябва да следвате изискванията на официалния формуляр.

Нюансите на съставяне на характеристика

Характеристиката от мястото на работа трябва да бъде подписана от ръководителя (директора)

Важен момент е нивото на специалиста, на който е написана характеристиката. Тоест, ако служител кандидатства за същата позиция, но в друга организация, тогава е необходимо да се подчертаят в характеристиката такива качества като старание, точност, безпрекословно подчинение на инструкциите.

Ако служителят кандидатства за позиция, която е по-висока от сегашното му ниво, тогава е необходимо да се опишат в по-голямата си част лидерските аспекти на личността, инициативност, амбиция, способност за организиране на работата на себе си и на екипа и способността за самостоятелно решаване на сериозни проблеми. По правило характеристиката се пише от гледна точка на властите.

Ако е необходимо да се състави характеристика за самия ръководител, е необходимо също така да се опишат качествата на служителя от гледна точка на мениджъра.

Струва си да се отбележи, че служителят има право да поиска характеристика дори след това. Няколко съвета за съставителя на този документ:

• Преди да започнете да съставяте характеристика, е необходимо да получите съгласието на служителя, за когото е написан документът, за обработката на лични данни и тяхното предаване на трети страни в писмена форма, заверено с неговия подпис.
• В характеристиката от местоработата не трябва да има качества или данни, които не са свързани с професионалната страна на лицето, които не са от значение в процеса на неговата работа. Тези качества включват: жилищни условия, националност, религиозни и политически позиции, мироглед и др.
• Когато съставяте характеристика, изпратена до външни организации, трябва да разберете за наличието на един формуляр на документ от получаващата страна. Ако има такъв формуляр, то той трябва да се съставя само по него.
• Ако имате някакви съмнения относно подчертаването на определени качества и аспекти кариерно развитие, е необходимо да се консултирате със служителя, за когото се съставя характеристиката, и да разберете какво е за предпочитане той да има в документа.
• Най-често характеристиката се пише в полза на служителя, а не срещу него. Повечето оттрябва да се представи документ положителни странислужител, а не той. отрицателни качества(ако не вредят на работата на предприятието). Ако обаче служителят е постоянен нарушител на правилата на компанията, това трябва да се спомене, тъй като това е сериозен момент.

По този начин писането на характеристика не представлява особени трудности. Важно е само да знаете примерния дизайн и правилата за изготвяне, както и целта на документа. Именно от последното трябва да се гради, когато се описват качествата на един служител.

Характеристиките на служител са специален вид документ. Въпреки факта, че няма нито един одобрен образец за съставянето му, важността на тази "хартия" е неоспорима.

Като цяло, характеристика, ако говорим за конкретно определение на концепция, е документ, който отразява оценката на ръководството на предприятието за неговия служител, един вид анализ на служител по отношение на неговата ефективност. професионална дейностадекватност на личните качества.

Характеристиките на служител от мястото на работа могат да бъдат както положителни, така и отрицателни.

Положителната референция от мястото на работа е документ, който съдържа оценка на най-добрите бизнес умения на служител, неговия богат професионален потенциал, разкрива достойните му страни като личност.

Отрицателна характеристика на служител- това е отрицателна "ревю" за бизнеса и лични качестваслужител, което отразява неговия провал като специалист и определени черти на характера, които са пречка за изграждането на качествена и ефективна дейност.

Пример за характерна форма за последващо попълване:

Пример за положителна характеристика на служител

„Ф. I. O. има 25-годишен опит.По време на работата си в предприятието той се доказа като квалифициран специалист, способен компетентно и рационално да подходи към решаването на задачите. Всички възложени проекти се изпълняват с максимална ефективност и абсолютна отдаденост. Включително сложни и трудоемки.

I. O. се отличава с такива качества като активност, рядко чувство за цел, отговорност за всяка изпълнена задача и отдаденост на каузата. Както и талантът да наставляваш млади специалисти, желанието винаги да се притичаш на помощ на колегите.

В професионалния му багаж има много награди, включително грамоти на съответното министерство, Благодарствени писмауправление на предприятието."

Какво стана първичен документкак правилно да поддържате и съхранявате първичната документация в счетоводството, можете да прочетете

Пример за отрицателна характеристика на служител

„Ф. И. О. работи в предприятието от 2 години.Въпреки някои положителни черти, може да се характеризира като служител с нисък професионален потенциал.

Това се изразява в неспазване на сроковете за изпълнение на предписанията, недостатъчно качество на работа, недисциплинираност и неорганизираност.

Многократно излаган дисциплинарни мерки. Има редица забележки.

Колегите са пренебрежителни, не могат да установят контакт. Той не е готов да помага на нови служители, въпреки че това е част от преките му задължения.

Игнорира предложения за участие в обществения живот на предприятието.

Съдържат се инструкции стъпка по стъпка за самостоятелно изчисляване на рентабилността на предприятие с примери

Най-голямата трудност

Това се крие във факта, че няма ясни правила и строги разпоредби за писане на характеристики. Документи от този тип се съставят в произволна форма.

И служителят по персонала или мениджърът, който е изправен пред задачата да напише такава „ревю“, трябва да прояви максимална дипломатичност и обективност, за да напише достоен текст.

Преди да напишете характеристика, ще бъде правилно да общувате с колегите на служителя, на когото се пише „хартията“, с неговия непосредствен ръководител. И си представете себе си в ролята на психолог и дипломат, който внимателно и правилно подхожда към решението на всеки проблем.

Въз основа на информация, получена от работниците, и въоръжени със собствените си най-добри качества"Психолог и дипломат", можете да започнете да съставяте характеристика. И помнете "златните правила" на неговото писане: обективност, точност, безпристрастност.

Как да напишем добра длъжностна характеристика? Какво трябва да бъде включено в описанието? На тези и други въпроси ще намерите отговор в следния видеоклип: