Da li je moguće prebaciti vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada? Eksterni radnik sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik: kako se prijaviti

Metod 1. Otpustite zaposlenog sa njegovog honorarnog posla i zaposlite ga na glavnom poslu. Dopuniti dokumente kao za redovan otkaz ili sa zaposlenikom. Nakon toga, zaposlite ga u .

Ako u radna knjižica postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, napravite uobičajenu evidenciju otpuštanja i zapošljavanja.

Ako ne postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, sačinite evidenciju o radnom odnosu sa naznakom perioda rada sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, „Unajmljena na poziciju blagajnika, od 16.04.2018. do 23.04.2019. godine radila je kao honorarni radnik“ Pismo.

Metoda 2: Potpišite dodatni ugovor o promjeni ugovor o radu. Zapišite datum kada vam je posao sa skraćenim radnim vremenom postao glavni posao. Prilagodite uslove u pogledu radnog vremena, radnog vremena i plata.

Ako u radnoj knjižici postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, izdati nalog kojim se rad sa nepunim radnim vremenom priznaje kao glavni i o tome upisati u radnu knjižicu. Na primjer, „Posao sa nepunim radnim vremenom kao blagajnik postao je glavni od 23.04.2019.“ Dopis Rostruda od 22.10.2007. N 4299-6-1.

Ako u radnoj knjižici nema upisa o radu sa nepunim radnim vremenom, u radnoj knjižici navesti period rada sa nepunim radnim vremenom.

Uzorak dodatnog ugovora kojim se kao glavni posao priznaje skraćeno radno vrijeme

Uzorak naloga kojim se kao glavni posao priznaje skraćeno radno vrijeme

Svaki dan biramo vijesti koje su važne za rad računovođe, čime vam štedimo vrijeme.

Budući da radno zakonodavstvo nema direktne odgovore na postavljena pitanja, možete pronaći različita gledišta i preporuke, uključujući i objašnjenja data u pismima Rostruda od 22. oktobra 2007. godine broj 4299-6-1 i od 16. septembra 2008. godine br. 1094-6- 1.

U ovom članku ćemo pogledati moguće opcije, kao i nijanse preregistracije zaposlenog sa posla sa nepunim radnim vremenom na njegovo glavno mjesto. Za kadrovika je važno da izbjegne neke nedostatke i greške, uključujući i upise u radne knjižice, kako zaposlenima ne bi stvarali ozbiljne probleme.

OPCIJA 1. OTKAZIVANJE SA NEPOKRENE I ZAPOŠLJAVANJE NA GLAVNI POSAO

Kadrovski službenici vrlo često koriste ovu metodu: zaposlenika se otpušta sa nepunog radnog vremena i ponovo ga zapošljava, ovaj put pod novim uslovima. Ističemo da na to mora pristati i sam zaposlenik.

[…] samo uz saglasnost zaposlenog, moguće je otkazati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (npr. sporazumom strana, do po volji), a potom i zaključivanje ugovora o radu sa drugim uslovima. Istovremeno se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu zaposlenog.

Ako poslodavac koristi ovu opciju, postoje neke nijanse koje treba uzeti u obzir:

1. Prilikom prijema u radni odnos nakon otpuštanja sa nepunog radnog vremena, poslodavac može ustanoviti provjeru na osnovu čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Pravo na sljedeće plaćeno odsustvo nastaje nakon šest mjeseci.

3. Kada je zaposlenik otpušten sa posla sa nepunim radnim vremenom u obavezno kompenzacija se plaća neiskorišćen odmor.

Pripremamo dokumente

Dakle, prilikom otpuštanja radnika potrebno je izdati odgovarajući nalog, a zatim se prijaviti za zapošljavanje na glavnom radnom mjestu (na isto ili drugo radno mjesto/profesiju).

Ukoliko se zaposleni nije obratio glavnom poslodavcu sa zahtjevom da se u radnu knjižicu izvrši upis o radu sa nepunim radnim vremenom, ona neće sadržavati evidenciju ni o prijemu ni o otpuštanju sa posla sa nepunim radnim vremenom.

OPCIJA 2. PREMEŠTAJ ZAPOSLENOG NA GLAVNI POSAO

U pismu od 22. oktobra 2007. br. 4299-6-1, Rostrud objašnjava još jedan pravac radnje: premještanje zaposlenog na njegov glavni posao.

Izvod iz pisma Rostruda od 22. oktobra 2007. godine br. 4299-6-1

Da bi posao sa nepunim radnim vremenom postao osnovni za zaposlenog, potrebno je da se ugovor o radu na glavnom mjestu rada prestane sa odgovarajućim upisom u radnu knjižicu. U ovom slučaju, rad sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenog, ali to se ne dešava „automatski“. Potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu zaključenog za rad sa nepunim radnim vremenom (na primjer, navesti da je posao glavni, kao i da se promijeni raspored rada i drugi uslovi zaposlenika).

Ovom metodom potrebno je zaposlenika ne otpustiti sa posla sa nepunim radnim vremenom, već sklopiti dopunski ugovor uz njegov ugovor o radu, gdje treba evidentirati sve promjenjive uslove.

Promjenom ugovora o radu možete biti premješteni na glavno mjesto rada kako sa eksternog tako i sa internog rada sa skraćenim radnim vremenom.

Nijanse prelaska na glavni posao:

1. Period godišnjeg odmora zaposlenog se ne prekida.

2. Poslodavac ne treba da plaća naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

3. Zaposleni ne podliježe testu.

4. Podaci o premeštaju se evidentiraju u ugovoru o radu, radnoj knjižici i ličnoj karti zaposlenog.

Sastavljamo dodatni ugovor

Kao što vidite, nema potrebe da napuštate svoj honorarni posao, glavna stvar je da napustite prethodni glavni posao. Dakle, ako je posao sa skraćenim radnim vremenom bio interni, prvo što bi kadrovski službenik trebao učiniti je otpustiti zaposlenog sa njegovog glavnog mjesta rada.

Osim toga, prilikom premještaja zaposlenika u novi posao(položaj) mijenjaju se uslovi ugovora o radu i utvrđuju novi sporazumom stranaka zaključivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu (primjer 1).

Izdajemo naredbu

Na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, poslodavac izdaje nalog o premještaju radnika na glavni posao (primjer 2).

Vršimo upis u radnu knjižicu i ličnu kartu

Izvod iz pisma Rostruda od 22. oktobra 2007. godine br. 4299-6-1

Ako u radnoj knjižici zaposlenog nije bilo upisa o radu sa nepunim radnim vremenom, tada se u radnoj knjižici zaposlenog, nakon evidencije o otpuštanju sa glavnog mjesta rada, u obliku naslova navodi puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji). Zatim se sačinjava zapisnik o prijemu radnika u radni odnos od dana stupanja na posao kod određenog poslodavca sa pozivom na odgovarajuću naredbu (uputstvo) i sa naznakom perioda rada kao honorarni radnik.
Ako radna knjižica zaposlenog sadrži evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom, sačinjenu jednokratno na glavnom mjestu rada, onda nakon zapisnika o otpuštanju sa glavnog mjesta rada i evidenciju o punom, kao i skraćenom ( ako postoji) naziv organizacije u U radnoj knjižici treba upisati da je od tog i tog datuma rad na tom i tom radnom mjestu postao glavni za ovog zaposlenog. Kolona 4 upućuje na relevantnu naredbu (instrukciju).

Činjenica promjene statusa zaposlenika mora se odraziti u zaglavlju lične kartice.

Obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla naziva se nepunim radnim vremenom (Član 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može biti radnik sa nepunim radnim vremenom i na svom glavnom mjestu rada i kod drugih poslodavaca (dio 3. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). U prvom slučaju govorimo o internom radu sa skraćenim radnim vremenom, au drugom - o eksternom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Podsjećamo vas da ugovor o radu mora nužno naznačiti da se posao obavlja kao dio posla s nepunim radnim vremenom (dio 4. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

A ako zaposleni želi da se prebaci sa posla sa skraćenim radnim vremenom na svoje glavno radno mjesto, kako treba sastaviti prijavu?

Trebalo bi da postoji jedno glavno mjesto

Općenito, zaposlenik može raditi skraćeno radno vrijeme za neograničen broj poslodavaca (dio 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali može postojati samo jedno glavno mjesto rada. Stoga, ako zaposleni želi da pređe sa skraćenog radnog vremena na puno radno vreme, moraće da napusti svoj sadašnji glavni posao. I tek nakon toga zaposlenik se može zaposliti ili premjestiti sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Naprotiv, bivši glavni posao može postati posao sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog. Poslodavac odlučuje da li će radnika sa nepunim radnim vremenom prebaciti na glavno mjesto rada ili ne.

Sastavljamo zahtjev za transfer na glavno mjesto rada

Zahtjev zaposlenika za prelazak sa zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na glavnog zaposlenika sastavlja se u bilo kojem obliku. Navodi se puno ime, radno mjesto zaposlenog i datum od kojeg zaposleni traži da bude premješten na glavno mjesto rada.

Prije prijema na glavno mjesto rada, vanjski ili interni honorarni radnik mora biti otpušten sa prethodnog glavnog mjesta rada. Za vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom potvrda toga će biti radna knjižica koju zaposlenik donosi svom novom poslodavcu. Mora sadržavati zapisnik o otkazu sa prethodnog radnog mjesta. I tek nakon toga radnik sa skraćenim radnim vremenom može biti prebačen na novo glavno mjesto rada.

Da biste premjestili radnika sa nepunim radnim vremenom na svoje glavno mjesto rada, možete:

• ili otpusti zaposlenog sa nepunog radnog vremena na lični zahtjev ili sporazumom stranaka i primi ga kao glavnog radnika;
• ili sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu koji odražava da rad sa nepunim radnim vremenom postaje glavni posao.

U prvom slučaju, poslodavac će morati da izvrši obračune sa zaposlenim prilikom otpuštanja, uklj. platiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. U drugom - budući da zaposlenik nastavlja raditi, iako u novom statusu, radni odnosi stranke se ne prekidaju, pa se shodno tome ne isplaćuju „otpremnine“.

Imajte na umu da se radi praktičnosti koncepti „poluvremeni” i „kombinovani” u konsultacijama koriste kao ekvivalenti, jer obrazac za prijavu za prelazak sa skraćenog radnog vremena ili rada sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao može biti isti. Razlika između kombinovanog i rada sa skraćenim radnim vremenom je u tome što kombinovanje podrazumeva da zaposleni obavlja posao kod istog poslodavca. dodatni posao tokom svog radnog dana (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U stvari, honorarni rad je bliži internom skraćenom radnom vremenu, s tom razlikom što se rad ne obavlja u vremenu slobodnom od glavnog posla, već istovremeno, odnosno istovremeno sa glavnim poslom.

Evo primjera aplikacije za transfer interni radnik sa nepunim radnim vremenom do glavnog mjesta rada.

Nakon zaključenja ugovora o radu sa novim glavnim radnikom ili potpisivanja dodatnog ugovora o premještaju na glavno radno mjesto, poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Rekli smo vam kako sastaviti nalog za prebacivanje radnika sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao.

Upisi u radnu knjižicu prilikom premeštaja

Podsjetimo, evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom se vrši u radnoj knjižici zaposlenog na njegov zahtjev u mjestu glavnog radnog mjesta na osnovu dokumenata koji potvrđuju rad sa nepunim radnim vremenom (dio 5. člana 66. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Ako radna knjižica zaposlenog nije sadržala evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom, onda se nakon evidencije o otpuštanju sa radnog mjesta sačinjava zapisnik o prijemu radnika u radni odnos od dana stupanja na posao kod određenog poslodavca sa naznakom odgovarajućem nalogu (uputstvu) i sa naznakom perioda rada kao honorarni radnik. Na primjer, unos bi mogao izgledati ovako:

“Zaposlen u odjelu marketinga kao viši specijalista. Period rada sa nepunim radnim vremenom je od 12.02.2018 do 26.07.2018.”

A ako se u radnoj knjižici zaposlenog nalazi upis o radu sa nepunim radnim vremenom, obavljen u jednom trenutku na glavnom mjestu rada, onda se nakon upisa o otpuštanju sa glavnog mjesta upisuje da od tog i tog datuma rad na toj i takvoj poziciji postao je za ovog glavnog radnika. U koloni 4 navodi se odgovarajuća naredba (instrukcija) (Pismo Rostruda od 22. oktobra 2007. br. 4299-6-1). Unos bi mogao izgledati ovako:

“Posao na određeno vrijeme kao viši specijalista u odjelu marketinga postao je glavni od 27. jula 2018. godine.”

Navedeni unosi se odnose na slučaj kada se premještaj radnika na glavno mjesto rada vrši tako što strane zaključuju dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ako se premeštaj vrši otpuštanjem sa posla sa nepunim radnim vremenom, prvo se vrši upis o otkazu ugovora o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom (ako je upis o radu bio u radnoj knjižici), a zatim upis se vrši na opšti način o prijemu zaposlenog na glavno mjesto rada.

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom odluči da postane glavni zaposlenik, postoje dva načina da to učinite. Ili otpuštanjem ili promjenom ugovora o radu. U ovom članku analizirali smo prelazak radnika sa nepunim radnim vremenom na glavne zaposlene, oko kojih ima najviše nedoumica.

Zakon ne kaže kako ih primijeniti, pa se postavljaju mnoga pitanja, prije svega kod upisa u radnu knjižicu. U ovom članku analizirali smo tri slučaja premještaja honorarnog radnika na glavnog zaposlenika, s kojim ima najviše nedoumica, te dali uzorke koji će vam pomoći da se brzo snađete u papirologiji.

Spoljni radnik sa nepunim radnim vremenom napušta glavni posao i donosi vam radnu knjižicu

Prihvatili ste vanjskog honorarnog radnika. Zaposleni daje otkaz na svom glavnom radnom mjestu i želi raditi za vas kao glavnog zaposlenika. Ovo možete formatirati na dva načina.

Metod 1. Otpustite zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom i zaposlite ga na glavno mjesto rada. Ovu metodu koristi većina kadrovskih službenika, a računovodstvo uglavnom insistira na tome kako bi se podaci o zaposlenima ispravno odrazili u računovodstvenom programu. Pozovite svog honorarnog radnika da svojom voljom napiše otkaz ili sklopi pismeni sporazum s njim o raskidu ugovora o radu. Drugi razlozi za otkaz u ovom slučaju nisu odgovarajući. Otpustite svog honorarnog radnika ako je on na to pristao (pismo Rostruda od 22. oktobra 2007. br. 4299-6-1). Nakon što ga ponovo prihvatite, popunite radnu knjižicu.

Ako je prethodni poslodavac napravio upis u radnu knjižicu o zapošljavanju sa skraćenim radnim vremenom, ali nije prikazao otkaz, onda to morate učiniti. Uostalom, upisi o radu sa nepunim radnim vremenom vrše se na glavnom mjestu rada. Kada sklapate novi ugovor o radu sa bivšim zaposlenim na određeno vrijeme, zatvorite unos (uzorak ispod).

Uzorak. Poslodavac na glavnom mjestu rada upisao je samo zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom

Ako ste na svom prethodnom radnom mjestu u radni dosije zaposlenog niste unijeli podatke o svom honorarnom poslu, a on to od vas traži, nema razloga da ga odbijete. Unos mora izvršiti glavni poslodavac, odnosno sada vi (dio peti člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji pravilo da nakon otpuštanja sa posla sa nepunim radnim vremenom zaposlenik gubi pravo da ovaj period rada upiše u radnu knjižicu. Štaviše, radnik je prekinuo radni odnos zbog početka obavljanja glavnog posla kod vas. Stoga preporučujemo da se u radnu knjižicu upiše na isti način na koji bi se upisivali vanjski honorarni posao glavni zaposlenik (uzorak ispod). Pridržavajte se kronološkim redom Prilikom unosa rada sa skraćenim radnim vremenom to neće raditi, ali to nije greška.

Uzorak. Glavni zaposlenik traži da se u radnu knjižicu upiše o radu sa nepunim radnim vremenom

Metod 2. Sastaviti dodatni sporazum za promjenu uslova ugovora o radu. Ovom metodu se pribjegava ako je sklapanje novog ugovora nepraktično. Na primjer, kada govorimo o direktoru koji je već postavljen na funkciju, a onda odluči da da otkaz. Može se koristiti i za redovne zaposlene.

Pogledajte da li u radnoj knjižici postoji obavijest o otkazu, i pripremite ugovor za ugovor o radu, kojim ćete promijeniti uvjet rada sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada (uzorak ispod). Imajte na umu da kada zaposlenik postane glavni zaposlenik, ograničenje radnog vremena prestaje da važi (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je potrebno promijeniti druge uvjete, odrazite ih u sporazumu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu dodatnog sporazuma izdati nalog za promjenu uslova ugovora o radu. Razvijte red sami unificirani oblik br. On će odražavati platu i radno vrijeme, a također će naznačiti koje dokumente treba izmijeniti u vezi sa prelaskom na glavni posao. Upoznajte se sa nalogom sa računovođom i odgovornim za evidenciju radnog vremena kako bi ispravno izračunali plate i odražavali stvarne sate rada.

Odrazite u radnoj knjižici da je posao zaposlenog postao glavni. Upis iz opcije kroz otpuštanje i prijem u radni odnos razlikovat će se po tome što radna knjižica neće sadržavati zapisnik o otkazu sa nepunog radnog vremena. Ako prethodni poslodavac na glavnom mjestu rada nije unio podatke o radu sa skraćenim radnim vremenom, nakon evidentiranja otkaza u obliku rubrike, odrazite puni i skraćeni naziv organizacije. Zatim u kolonu 2 upisuje se datum od kada je zaposlenik primljen na nepuno radno vrijeme. U kolonu 3 upisati standardni unos za radni odnos, a zatim navesti period rada kao honorarni radnik. U koloni 4 navesti dva naloga: o prijemu u radni odnos i o promjeni uslova rada (pismo Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1) (uzorak ispod).

Uzorak. Ugovorom je promijenjen uvjet rada sa nepunim radnim vremenom u glavno mjesto rada

Ako ste upisali podatke o radu sa skraćenim radnim vremenom na svom glavnom radnom mjestu, onda nakon evidencije otkaza i naziva Vaše firme to navedite sa određeni broj rad kao zaposlenik postao je glavni, na primjer, „Posao sa nepunim radnim vremenom u odjelu prodaje kao menadžer prodaje postao je glavni od 02.08.2017.“ U koloni 2 navedite datum od kada su promijenjeni uslovi ugovora o radu - 02.07.2017. godine, a u koloni 4 navedite naredbu koju ste izdali na osnovu dodatnog ugovora uz ugovor o radu - nalog od 08.02.2017. br. 263.

U ličnoj karti radnika, obrazac broj T-2, naznačiti da je posao postao glavni. Slijedite proceduru za unošenje izmjena na izvorni dokumenti računovodstvo(Deo 7 člana 9 Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ). Jednom linijom precrtajte vrstu rada sa skraćenim radnim vremenom. Iznad linije naznačite „Od 02.08.2017., posao je glavni.“ Na marginama naspram reda napišite “Ispravljeno”, upišite svoju poziciju, prezime, potpis i datum kada je informacija ispravljena. Upoznajte zaposlenog sa ovim unosom i potpišite ga.

Glavni zaposlenik je odlučio da postane honorarni radnik

Ako je potrebno da svog glavnog zaposlenika prebacite na posao sa nepunim radnim vremenom, otpustite ga i zaposlite po novom ugovoru o radu. Ne postoji druga opcija zbog mog radnog staža. Poslodavac ga prihvata prilikom prijema glavnog radnika i dužan je da ga čuva za cijelo vrijeme trajanja radnog odnosa. Preduzeće može izdati radnu knjižicu zaposleniku samo u dva slučaja: na zahtjev zaposlenog za penziju i nakon otpuštanja (član 62, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 35 Uredbe Vlade Ruske Federacije Federacije od 16. aprila 2003. br. 225). Dakle, da bi se zaposleniku legalno izdala radna knjižica, otpusti ga sporazumno ili na lični zahtjev.

Proverite sa zaposlenim da li želi da u svoju radnu knjižicu unese i rad sa nepunim radnim vremenom u vašoj kompaniji. Ako da, onda čim zaposlite radnika po novom ugovoru o radu, dajte mu dokumente koji će potvrditi rad na nepuno radno vrijeme. Radi se o kopijama naloga za nepuno radno vrijeme i ugovora o radu ili potvrde kojom se potvrđuje radni odnos sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni se sa ovim dokumentima može prijaviti na svoje glavno mjesto rada (klauzula 3.1 rezolucije Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69). Ne znaju svi honorarni radnici za ovo, pa objasnite radniku njegovo pravo i objasnite da neće biti rizika ako želi da sakrije drugi posao na svom glavnom mjestu.

Slijedite cijelu proceduru za zapošljavanje honorarnog radnika kao novog kandidata. Unatoč činjenici da je zaposlenik ranije radio za vas, popunite sve dokumente. Na primjer, ne možete nastaviti da vodite njegovu ličnu kartu, obrazac br. T-2, lični dosije, jer ta dokumenta zatvarate nakon otpuštanja. Takođe, ponovo upoznajte zaposlenog sa svim lokalnim propisima, dajte potrebna uputstva i zabilježite to u evidenciji.

Zaposleni traži da interni posao sa skraćenim radnim vremenom zamijeni glavnim poslom

Zaposleni radi u preduzeću po dva ugovora o radu. Kao glavni zaposlenik primljen je na radno mjesto konsultanta, a na poziciji pravnog savjetnika - na interno nepuno radno vrijeme. Potrebno je učiniti suprotno: kao konsultant, zaposlenik će raditi na pola radnog vremena, a kao pravni savjetnik - na glavnom mjestu rada. U ovoj situaciji postoje tri opcije.

Opcija 1. Otpustite radnika za obje pozicije i ponovo ga zaposlite po dva ugovora o radu. Ovo je metoda koja oduzima najviše vremena, ali manje kontroverzna. Nema zabune sa dokumentima ili upisima u radnu knjižicu. Ali moraćete da pripremite dokumente za četiri kadrovske procedure (dva otpuštanja i dva prijema). Zaposleni će dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za oba radna mjesta, a staž godišnjeg odmora će biti vraćen na nulu, odnosno biće novi radni period. A ako zaposleni želi na godišnji odmor prije šest mjeseci, to će biti unaprijed.

Opcija 2. Uz saglasnost radnika, otkazati ugovor o radu na glavnom mjestu rada i uskladiti ugovor o nepunim radnim vremenom dodatni dogovor. Zatim zaposlite radnika po novom ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom. Upisi u radnu knjižicu će zavisiti od toga da li ste uneli podatke o radu sa skraćenim radnim vremenom. Primjeri unosa su slični prvoj situaciji u članku.

Opcija 3. Ne raskinuti ugovore o radu, već ih uskladiti dodatnim ugovorima. Zatim izdajte dva naloga i izvršite izmjene u kadrovskim dokumentima. Upišite u svoju radnu knjižicu (uzorak ispod).

Uzorak. Zamijenite interni honorarni i glavni posao

Treća opcija izaziva najviše pitanja, pa kadrovi igraju na sigurno i koriste metodu otpuštanja. Ali pravno neće biti greške ako promijenite uslove ugovora o radu dodatnim ugovorom. Uostalom, rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od uslova ugovora o radu, koji smo dužni da uključimo u tekst (stav 11, drugi deo, član 57, deo četvrti, član 282 Zakona o radu Ruske Federacije) . A uslovi ugovora o radu mogu se promijeniti (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). A uvjet glavnog posla može se promijeniti u skraćeno radno vrijeme i obrnuto.