Koji poslovi su sezonski? Osobine radnih odnosa sa sezonskim radnicima

Sezonski rad - rad koji se obavlja u određenom periodu zbog klimatskih ili drugih uvjeta prirodni uslovi. Njihovo trajanje u pravilu nije duže od šest mjeseci.

Vrste sezonskih poslova, često tražena slobodna radna mjesta

  • Sezonski rad u proljeće i ljeto;
  • Sezonski rad u jesensko-zimskom periodu;
  • Sezonski rad za žene, studente i penzionere;

Sezonski radovi u proljeće i ljeto.

Vrhunska potražnja za sezonski rad Nikovi padaju u kratkom periodu od maja do septembra. U ovom trenutku postoji ogroman broj slobodnih mjesta za svačiji ukus. Većina stalno zaposlenih u kompaniji odlazi na odmor. Ponekad kadrovski službenici traže stručnjake koji će ih zamijeniti. Posebno su popularne pozicije kancelarijskih menadžera, sekretara, administratora i računovođa. Ako se sezonski radnik pokaže kao visokokvalifikovan, proaktivan, tačan i nekonfliktan, onda ima dobre šanse da dobije stalni posao.

Sektor trgovine i ugostiteljstva treba da poveća broj zaposlenih tokom ljeta. Mnogi restorani, kafići i lokali brze hrane otvaraju ljetne terase, a zapošljavaju dodatne konobare i kuhare. Na ulici postoje punktovi za prodaju bezalkoholnih pića, šećerna vuna, kokice, sladoled i tako dalje. Ovo je najrelevantnije za parkove, atrakcije.

Ljeto je vrijeme za one koji žele raditi u turizmu. Odgovarajuća slobodna radna mjesta mogu se naći iu popularnim ruskim ljetovalištima iu inostranstvu. Animatori, vodiči, muzičari, voditelji - ako volite komunicirati s ljudima, onda će vam se svidjeti sezonski rad na moru. Krajem proljeća počinju smjene u dječjim kampovima. Shodno tome, postoji šansa da se zaposli kao savjetnik, nastavnik, nastavnik fizičkog vaspitanja, medicinska sestra, kuhar.

Poljoprivredna preduzeća započinju zapošljavanje za sezonski rad u proljeće i ljeto. Oni koji žele mogu steći vještine plijevljenja, zalijevanja, rahljenja, osipanja. Ljudi su takođe pozvani na berbu. Sezonski rad na terenu, po pravilu, nema visoku platu.

Ali firmama-poslodavcima je dozvoljeno da određeni dio ubranog povrća i voća preuzmu besplatno. Onima koji sanjaju da se upoznaju sa svijetom pčelarstva preporučuje se sezonski rad na pčelinjaku. Evo vrha radna aktivnost javlja se i u proljeće i ljeto.

Najbolja opcija za sezonski rad ljeti za one koji ne žele nigdje ići je uređenje okoliša rodnom gradu. Ponuda aktivnosti nije previše široka: uređenje (sadnja grmlja i drveća), farbanje ivičnjaka, klupa i tako dalje, uređenje igrališta za djecu.

Sezonski radovi u jesensko-zimskom periodu

Glavni sezonski posao u jesen je berba, što je već pomenuto. Što se tiče zime, u gradu je najlakše nositi se s borbom protiv leda i snijega - ZhEK-ovi neće ometati dodatne ruke. Za one koji se dobro snalaze u klizanju, skijanju ili bordanju, postoji direktan put do zimskih odmarališta kao instruktor. U određenoj mjeri, sezonski zimski rad uključuje i odlazak kući u kostimu Djeda Mraza. Ovaj način zarade je savršen za osobe sa kreativnim tragom i počecima glumačkih vještina.

Sezonski rad na sjeveru je veoma popularan. Postoji potražnja za stručnjacima sa iskustvom u industriji nafte i gasa, šumarstvu, građevinarstvu i železničkoj industriji. Po pravilu, ponuđena plata je visoka: u prosjeku od 50 do 100 hiljada rubalja. Bolje je zaposliti se u velikoj poznatoj firmi, jer male privatne kompanije lako mogu prevariti.

Sezonski rad za žene, studente i penzionere

Žene koje traže sezonski posao i nemaju posebne vještine najčešće se zaustavljaju na berbi u inostranstvu. Lepši pol, znajući strani jezici a koji nemaju problema u komunikaciji sa drugim ljudima, odlaze u odmarališta da se priključe redovima polaznika.

Studenti se po pravilu bave trgovinom ili se bave promotivnim aktivnostima. Penzionerima nije lako pronaći sezonski posao. U većini slučajeva nudi im se da žive u seoskoj kući u jesen i zimu kako bi je zaštitili.

Veće zemlje ugošćuju sezonske radnike

Finska.

Svake godine Finska zapošljava oko 15.000 radnika iz različite zemlje. Vrhunac aktivnosti pada na ljetni period. Značajan dio sezonskih slobodnih radnih mjesta uključuje berbu jagoda, graška, gljiva, krastavaca, šumskog voća. Uz intenzivan rad mesečno, realno je dobiti od 800 do 1300 evra. Poljoprivrednici često obezbeđuju smeštaj za posetioce za nominalnu najamninu.

Italija ljeti nudi standardni set slobodnih radnih mjesta u sektoru turizma. Možete se zaposliti kao animator, zaposlenik hotela ili restorana. U planinama turistička sezona počinje u novembru i traje do marta. Takođe su im potrebni radnici na određeno vrijeme. Na terenu ima slobodnih radnih mjesta Poljoprivreda. Voće i povrće se beru u proljeće i ljeto, masline se beru u jesen, a agrumi se beru zimi. Za svaki posao potrebno je dobro poznavanje italijanskog jezika.

Za Ukrajince i Bjeloruse Poljska je dugo bila najbolja zemlja za pronalaženje privremenog posla. Sezona tamo traje od maja do oktobra. Večina slobodna radna mjesta su u sektoru poljoprivrede. Posebno je riječ o sadnji voća i povrća, održavanju plastenika. Preduzećima koja se bave preradom ubranih useva uvek su potrebni zaposleni.

Novi Zeland.

Za ljubitelje prave egzotike, Novi Zeland će biti odlična opcija. Na plantažama voća uvijek ima dovoljno posla. Osim toga, možete pokušati dobiti posao u vinariji, kao i okušati sreću u ribarstvu, ovčarstvu i turizmu. Za rad na Novom Zelandu poželjno je dobro poznavanje engleskog jezika.

Prednosti i nedostaci sezonskog rada

Počnimo sa pozitivnim. Sezonski rad omogućava dobar novac u relativno kratkom vremenskom periodu. Pogodan je za one koji iz bilo kog razloga ne mogu da nađu stalni posao. Mnogi Rusi traže sezonski posao u inostranstvu kako bi upoznali nove ljude, naučili više o tradiciji druge zemlje i poboljšali svoj strani jezik.

Naravno, ima i dovoljno nedostataka. Privremeni radni odnos ne daje povjerenje u budućnost. Čovjeku postaje teško praviti planove za budućnost, uzimati kredite za velike kupovine. Često uključuje sezonski rad fizičke vežbe koje ljudi različito tolerišu.

Za neke se pretvaraju u pravi težak posao. Najviše su ugroženi oni koji rade u inostranstvu. Nepredviđene okolnosti mogu dovesti do trenutnog gubitka posla. Kao rezultat toga, možete ostati u nepoznatom stanju bez sredstava za život.

Da biste izbjegli nevolje, pokušajte odabrati sezonski posao prema svojim sklonostima, vještinama, karakteru, fizički razvoj. Tada, najvjerovatnije, nekoliko mjeseci neće izgledati kao izdržavanje teške kazne.

Za obavljanje privremenih poslova mogu se zasnivati ​​radni odnosi zaposlenih. U takvim slučajevima ugovor o radu se zaključuje na period do dva mjeseca. Ova kategorija radnika se naziva privremenim radnicima. Ograničavanje trajanja njihovog rada na period do dva mjeseca povlači niz karakteristika. Prije svega, prilikom sklapanja ugovora o radu unaprijed se orijentišu na to da je njihov rad privremen. Drugo, sa kratak period vrijeme na koje su ovi radnici angažovani je zbog činjenice da je čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa test prilikom prijave za posao. S obzirom na privremeni karakter posla, ovi zaposleni, uz njihovu pismenu saglasnost, mogu biti uključeni u rad vikendom i neradnim praznicima. Ovaj rad se nadoknađuje u gotovini najmanje dva puta. Takođe je predviđeno pravo ovih radnika na godišnji plaćeni odmor, a u stvari je to isplata naknade po otpuštanju u iznosu od dva radna dana za jedan mjesec rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije) . Prilikom otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika na određeno vrijeme dužan je obavijestiti poslodavca, kao i sezonske radnike, tri kalendarskih dana. U slučaju prijevremenog otpuštanja zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih, poslodavci moraju biti upozoreni pisanim putem uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed. U slučaju otkaza iz navedenih razloga otpremnina zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca ne isplaćuje se plaća.

Uređuju se radni odnosi zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu na period do dva meseca opšta pravila Zakon o radu Ruske Federacije, uključujući norme o ugovoru o radu na određeno vrijeme, uz određene izuzetke, karakteristike utvrđene u č. 45 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je već napomenuto, jesu probnog perioda, privlačenje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćeni praznici, neki aspekti otkaza ugovora o radu.

Treba imati na umu da je rok trajanja ugovora o radu - do dva mjeseca - ograničenje. Po dogovoru strana u ovom sporazumu, može biti bilo koji, ali ne veći od utvrđenog ograničenja.

Karakteristike propisa o radu zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca utvrđeni su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme. radno pravo, ali i kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi.

Zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca također podliježu obilježjima propisanim normama Uredbe Predsjedništva Vrhovni savet SSSR od 24. septembra 1974. br. 311-IX „O uslovima rada privremenih radnika i namještenika“ (sa izmjenama i dopunama od 4. aprila 1991.), u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio člana 423 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ovaj zakon još nije priznat kao nevažeći na teritoriji Rusije (za razliku od sličnog zakona o sezonskim radnicima).

Za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca, postoji samo jedan način da se uključe u rad vikendom i neradnim praznicima - potrebna je njihova pismena saglasnost. Štaviše, nije neophodno poštovati uslove i ograničenja utvrđena u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Dozvoljeno je angažovanje ovih radnika na rad određenim danima samo u periodu važenja odgovarajućeg ugovora o radu (do dva mjeseca). Rad vikendom i neradnim praznicima nadoknađuje se u gotovini u najmanje dvostrukom iznosu (član 29. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom se priznaje rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova, obavlja u određenom periodu (sezoni) koji ne prelazi šest mjeseci. Trenutno postoji Spisak sezonskih poslova i sezonskih delatnosti odobren Uredbom Saveta ministara RSFSR od 4. jula 1991. br. 381, kao i Spisak sezonskih delatnosti odobren Uredbom Vlade Republike Srpske. Ruske Federacije od 4. jula 2002. br. 498. Primjeri sezonskih poslova, predviđenih ovim listama, su poslovi na vađenju treseta, sječi i splavarenju, preduzećima sezonskog ribarstva itd. Sa zaposlenima koji stupaju na sezonski rad zaključuje se ugovor o radu u kojem se mora navesti sezonska priroda posla. Za razliku od prethodnog postupka, kod zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim angažovanim na obavljanju sezonskih poslova može se predvideti probni rad koji ne može biti duži od dve nedelje. Ugovor o radu mora navesti period rada koji ne prelazi trajanje sezone (šest mjeseci) (član 294. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni dobija naknadu za godišnji odmor po otkazu. Na osnovu činjenice da su radnici zaposleni na sezonskom radu, u skladu sa čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni odmori se pružaju za svaki mjesec rada, a zaposlenik, koji je primio naknadu za odmor, koristi ga, u pravilu, van sezone.

Karakteristika ugovora o radu sa sezonskim radnicima je da se ugovor o radu sa sezonskim radnicima može otkazati na inicijativu radnika uz upozorenje od najmanje tri kalendarska dana, a u slučaju otkaza zbog likvidacije organizacije, smanjenje o broju ili broju zaposlenih, poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog najmanje sedam kalendarskih dana unapred. Pored upozorenja, poslodavac je, prilikom otkazivanja ugovora o radu sezonskom radniku iz navedenih razloga, dužan isplatiti otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade po otkazu.

Prema dijelu 1 čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom treba smatrati rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova, obavlja u određenom periodu (sezoni), koji u pravilu ne prelazi šest mjeseci. Dakle, čini se da opšte pravilo o šestomesečnom ograničenju sezonskog rada ostaje, ali je dozvoljeno da se produži na način propisan čl. 2. čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije.

Liste sezonskih poslova, uključujući i individualne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva.

Na osnovu sadržaja čl. 293 i 294 Zakona o radu Ruske Federacije, radnike treba klasifikovati kao sezonske ako su istovremeno prisutna tri uslova: a) rad mora biti uključen u posebnu listu sezonskog rada; b) ne bi trebalo da prelazi maksimalno trajanje određenog perioda (sezone); c) uslov o sezonskoj prirodi posla mora biti naznačen u samom ugovoru o radu. Tada zaposleni podliježe karakteristikama sadržanim u relevantnim normama Ch. 46 Zakona o radu Ruske Federacije.

Karakteristike propisa o radu radnika zaposlenih na sezonskom radu utvrđene su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, već i kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

Uslovi čije je poštovanje neophodno za priznavanje ugovora o radu zaključenog posebno za obavljanje sezonskih poslova, a zaposlenog kao sezonskog, sadržani su u čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radnicima se obezbjeđuju plaćeni odmori u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada.

Postoje, međutim, neke razlike u vezi sa specifičnostima njihovog rada, koje zahtijevaju posebno razmatranje.

opće informacije

Prvo morate shvatiti koji posao treba smatrati sezonskim.
Ovi radovi imaju sljedeće posebnosti:

Najčešći sezonske vrste radovi su uzgoj biljnih proizvoda i njihova berba, vađenje određenih vrsta prirodnih resursa (skupljanje treseta), geološka istraživanja, potraga za vrijednim mineralima i eksploatacija zlata, gotovo svi poslovi vezani za šumarstvo, konzerviranje mliječnih proizvoda, mesa, ribe i plodovi mora sa njihovom naknadnom preradom, šećer i konzerviranje i drugo.

Pozicija i maksimalni rok

Glavna karakteristika sezonskog rada je njegovo trajanje. U prethodnom zakonu o radu sezonski rad bio je striktno ograničen na šest mjeseci.

Ako je takav rad trajao najmanje jedan dan duže od šest mjeseci, prestaju se smatrati sezonskim. Nova zakonska regulativa ublažila je ovu formulaciju, prepoznavši kao sezonski rad koji se obavlja, po pravilu, na 6 mjeseci.

pažnja: fraza "obično" nije slučajna. Zaista, u nekim slučajevima sezona nije ograničena na šest mjeseci.

Spisak radova sa sezonalnošću dužim od 6 meseci odobren je industrijskim ugovorima koji predviđaju maksimalne rokove za ove radove. putnički saobraćaj u odmaralištima, sezonom se smatra ljetno-jesenji period, po pravilu, maj-oktobar.

Tarifnim ugovorima stambeno-komunalnih usluga utvrđuje se period rada koji se odnosi na održavanje života ljudi, period obavljanja određenih usluga.

Dakle, snabdijevanje stanovništva toplinom se vrši tokom grijne sezone. Vrijeme ove sezone varira u zavisnosti od lokalne klime i odobrava ga lokalna izvršna vlast.

Lista i vrste

U mnogim industrijama Nacionalna ekonomija postoji čitav spisak radova koji pripadaju sezonskoj kategoriji. Evo liste glavnih:

Osim toga, postoje određene vrste poslova koje se obavljaju u organizacijama (firmama) bez obzira na njihovu granu pripadnost.

To uključuje sljedeće radove:

  • uređenje: uređenje, uklanjanje snijega, pejzažni dizajn, orezivanje stabala;
  • preventivno održavanje komunikacija;
  • izvođenje vanjskih popravki (fasade) i izgradnje;
  • razne praznine;
  • proljetno čišćenje površina od prljavštine, pranje prozora, natpisa, bilborda i sl.

Ljeti se tradicionalno izvode radovi vezani za industrijsko planinarenje - pranje fasada, njihova popravka. Osim toga, polažu se i popravljaju putevi, vrše se razni radovi čišćenja, uklanjaju se gljivične izrasline itd.

Zima je povezana sa uklanjanjem snijega, uklanjanjem ledenica sa krovova i čišćenjem puteva od poledice itd.

Ugovor

Sa sezonskim radnikom se sastavlja ugovor o radu u dva primjerka. Ovaj dokument predviđa:

  • priroda posla zaposlenog;
  • rok njegovog rada;
  • raspored;
  • prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;
  • probni period, a ako nije određen, onda za radove sa radnim ciklusom od 2-6 mjeseci - ne više od 2 sedmice;
  • uslove zarada.

Obično se ugovor o radu sastavlja na šest mjeseci. Ali ovaj period može biti duži ako postoji odgovarajući industrijski sporazum dogovoren sa vladom.

Važan uslov sezonskog ugovora je njegova hitnost. Ako u ovom dokumentu nije određen period, onda ga zaposlenik ima pravo smatrati neograničenim, a otpuštanje na kraju sezonskog rada može biti problematično. Stoga je veoma važno sastaviti ugovor u pisanoj formi, navodeći u njemu rok zaposlenja.

Moguć je raskid ugovora o radu prije vremena. Ako je inicijator ovog procesa poslodavac, onda on mora pismeno obavijestiti zaposlenog o svojoj namjeri tri dana prije otpuštanja.

Ako zaposlenik sam želi da raskine radni odnos, onda mora podnijeti i zahtjev tri dana prije odlaska.

Ukoliko se ugovor raskine zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije, "sezonski radnici" se na to pismeno upozoravaju nedelju dana ranije. Istovremeno, plaćaju im se dvonedeljni period prosječne zarade.

Uzorak ugovora za sezonski rad.

Garancije za rad

Naknada sezonskih radnika propisana je bilateralnim ugovorom o radu. Međutim, ne smije biti niža od minimalne (bez dodataka, bonusa i drugih poticaja).

Sezonski radnik odsustvo je dospjelo- dva kalendarska dana za svaki puni mjesec rada. Ovo pravilo važi samo za glavni odmor. Ukoliko zaposleni ima pravo na dodatni odmor ( štetnim uslovima rada i drugo), onda se ovaj dio obračunava prema pravilima zajedničkim za sve zaposlene.

Regres se obračunava na osnovu prosječne dnevne plate za posljednja 3 kalendarska mjeseca. U ovom slučaju, zarade se dijele sa 3 i sa 29,6 (prosječan godišnji broj kalendarskih dana). Dobijeni broj se zatim množi sa brojem dani odmora. Ako sezonski rad traje kraće od tri mjeseca, tada se prosječna zarada obračunava prema odrađenom periodu.

Danom zaključenja ugovora o radu smatra se dan prestanka godišnjeg odmora, jer se onima koji rade sezonski šest mjeseci, odsustvo daje nakon tog roka.

Sezonski radnici garantovano plaćeno:

  • otpremnina;
  • prosječna plata za prisilna odsustva sa posla (nezakonito otpušteni);
  • bolovanje;
  • kompenzacija neiskorišćen odmor.

Na mnogim sezonskim poslovima u djelatnostima sa odobrenom nomenklaturom, rad za punu sezonu se računa u staž za obračun penzije kao za godinu dana.

Sezonski radovi nastaju zbog cikličnih klimatskih uslova, kada se određene vrste radova ne mogu obavljati tokom cijele godine.

Sezonskim radom smatra se rad, po pravilu, ograničen na period od šest mjeseci. U nekim slučajevima, maksimalni periodi sezonskog rada propisani su međuresornim sporazumima.

Sezonski radnici rade po ugovorima o radu, kako je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Oni su uglavnom pokriveni istim garancijama kao i stalni zaposleni. Činjenica i rokovi njihovog rada upisuju se u radnu knjižicu prema opšta pravila i služe kao osnova za obračun radnog staža za penziju.

U skladu sa članom 64. Poreskog zakonika Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobreti priloženu listu sezonskih djelatnosti i vrsta djelatnosti koje se koriste prilikom odobravanja odgode ili rate plaćanja poreza.

2. Prepoznati kao nevažeće:

Uredba Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 15. marta 1993. N 225 "O odobravanju Liste preduzeća koja se bave sezonskim otkupom sirovina za potrebe oporezivanja poreza na dodatu vrijednost" (Zbirka akata predsjednika i Vlada Ruske Federacije, 1993, N 12, član 1003);

Uredba Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 23. decembra 1993. N 1321 "O uvođenju dopuna u Spisak preduzeća koja se bave sezonskim otkupom sirovina za potrebe oporezivanja poreza na dodatu vrijednost" (Zbirka akata predsjednika i vlade Ruske Federacije, 1993., N 52, član 5149);

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. februara 1994. N 127 "O uvođenju dodatka na Listu preduzeća koja se bave sezonskim otkupom sirovina za potrebe oporezivanja poreza na dodatu vrijednost" (Zbirka akata predsjednika i Vlade Ruske Federacije, 1994, N 9, član 703);

Uredba Vlade Ruske Federacije od 23. januara 1995. N 74 "O uvođenju dodatka na Listu preduzeća koja se bave sezonskim otkupom sirovina za potrebe oporezivanja poreza na dodatu vrijednost" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995. , N 5, član 423).

Scroll
sezonske djelatnosti i djelatnosti, koje se primjenjuju prilikom odobravanja odgode ili rate plaćanja poreza
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. aprila 1999. N 382)

Sa izmjenama i dopunama iz:

4. septembar 2001., 17. oktobar 2003., 15. jun 2009., 3. septembar 2010., 25. februar 2014.

Poljoprivreda

biljne proizvodnje

Mehanizovani radovi na terenu

Nabavka poljoprivrednih proizvoda i sirovina

Uzgoj krzna

Uzgoj ribnjačke tržišne ribe i ribljeg fonda

prerađivačka industrija

Sezonska proizvodnja u organizacijama mesne i mliječne industrije

Sezonska proizvodnja u organizacijama industrije šećera i konzervi

Proizvodnja biljna ulja i masti

Ribarstvo

Ribolovne aktivnosti na ribarskim plovilima iu priobalnim prerađivačkim organizacijama

Umjetna reprodukcija ribljeg fonda

Ekstrakcija i prerada algi i morskih sisara

Industrija nafte i gasa

Uređenje ležišta i izgradnja objekata u močvarnim područjima i pod vodom u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima

Industrija treseta

Ekstrakcija, sušenje i čišćenje treseta

Popravka i održavanje tehnološke opreme na terenu

Medicinska industrija

Berba biljnih ljekovitih i eteričnih ulja sirovina

Šumarstvo, prerada drveta i industrija celuloze i papira

Seča i uklanjanje drva

Rafting i pretovarni radovi, radovi na istovaru drva sa brodova vodnog transporta i valjanje drva iz vode

Berba smole, smole panja i brezove kore

Laka industrija

Sezonska proizvodnja proizvoda iz prirodnog krzna u organizacijama industrije krzna

Šumarstvo

Priprema zemljišta, setva i sadnja šuma, briga o šumskim kulturama, rad u rasadnicima

Terenska inventura šuma

Seča šumskih proizvoda

Lovačka privreda

Lov i žetva lovnih proizvoda

Zaštita, evidencija i reprodukcija divljači, uključujući biotehničke mjere i uzgoj divljači

Radovi poljskog lovstva

Prevoz putnika i tereta, utovar i istovar u područjima sa ograničenim vremenom plovidbe

Informacije o promjenama:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. septembra 2010. N 677 Lista je dopunjena odjeljkom "Brodogradnja"

industriju brodogradnje

Izgradnja i popravka plovila za unutrašnji vodni transport u područjima sa ograničenim vremenom plovidbe

Svi sektori privrede

Rana isporuka proizvoda (robe) u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja

Pročitajte u članku:

  • Šta znače pojmovi "sezonski rad" i "sezonski radnik"?
  • Kako ozvaničiti radni odnos i zaključiti ugovor o radu sa sezonskim radnikom
  • Koje se garancije daju sezonskim radnicima
  • Kako otpustiti sezonskog radnika i popuniti njegovu radnu knjižicu

KOJI SE POSAO SMATRA SEZONSKIM?

Sezonski rad ima određene specifičnosti i obično se koristi samo u određenim djelatnostima. Pravna regulativa radnih odnosa sa osobama zaposlenim na sezonskom radu obavlja se u skladu sa normama poglavlja 46. Zakona o radu Ruske Federacije.

Liste sezonskih poslova, uključujući individualne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, kao i maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalne zaštite. partnerstvo (1. dio ovog zakonika) 2. član 293. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sezonski rad ima sljedeće znakovi:

  1. Zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova.
  2. Obavlja se u određenom periodu (sezoni).
  3. Sezona za obavljanje poslova ima određeno trajanje u zavisnosti od toga koju izdvajaju dvije vrste radi:
  • čije trajanje ne prelazi šest meseci (opšte pravilo);
  • može biti duže od šest mjeseci.

Trajanje sezonskog rada odobrava se naredbom za osnovnu djelatnost organizacije, i potreban iznos sezonski radnici - zapošljavanje.

FORMIRANJE RADNIH ODNOSA

Ugovor o radu za obavljanje sezonskih poslova je vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), stoga Posebna pažnja pri izradi treba navesti razloge (razloge) hitnosti.

U sanatorijsko-odmarališnoj ustanovi LLC "Volzhskiye Zori" za period od maja do septembra primljena je doktorka fizikalne terapije Mironova O.D. Kako sa njom sklopiti ugovor o radu na određeno za dsgjkytybt sezonski rad?

Dokumentacija radnog odnosa sa sezonskim radnikom se ne razlikuje mnogo od zapošljavanja stalnog radnika – obavlja se po općim pravilima uz obezbjeđenje svih potrebna dokumenta(član 65 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, treba imati na umu da prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca test se ne utvrđuje, već tokom trajanja ugovora o radu dva do šest meseci- ne može biti duže od dvije sedmice (dio 6 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko je trajanje sezonskog rada preko šest meseci, period ispitivanja se utvrđuje na opštoj osnovi i po pravilu ne može biti duži od tri mjeseca.

Zaključujemo ugovor o radu

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa sezonskim radnikom, u skladu sa čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, u tekstu dokumenta potrebno je propisati uslov o periodu njegovog važenja. U suprotnom, ugovor će se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (za neodređeno vrijeme), a zaposlenik - prihvaćenim za stalni posao. Osim toga, na osnovu čl. 294 Zakona o radu Ruske Federacije, uslov o sezonskoj prirodi posla mora biti uključen u ugovor o radu (primjer 1).


Izdavanje naloga za posao


Nakon zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim, sastavljanja i potpisivanja naloga za prijem u radni odnos potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu i ličnu kartu.

DAJEMO GARANCIJE

Prava sezonskih radnika, kao i ostalih radnika, zagarantovana su Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. Jedno od ovih prava je pravo na odmor (stav 6, dio 1, član 21 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji rade na sezonskom radu obezbjeđuje se plaćeno odsustvo u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor sezonskog radnika ima neke nijanse:

  • izračunati u radnim danima(godišnji plaćeni odmor odobren ostalim kategorijama zaposlenih - u kalendarskim danima);
  • kod sezonskog radnika javlja se pravo na korištenje plaćenog godišnjeg odmora na univerzalnoj osnovi, odnosno tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Najčešće se to poklapa sa prestankom ugovora o radu.

Kako biti u takvoj situaciji?

Sezonski radnik može ostvariti pravo na odmor po otkazu na jedan od sljedećih načina:

  1. Po dogovoru stranaka, pre isteka šest meseci neprekidnog rada, zaposlenom se može dati odsustvo unapred.
  2. Na kraju roka ugovora o radu, zaposlenik može dati godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem (dan otpuštanja je posljednji dan odmora (dio 2, član 127 Zakona o radu Ruske Federacije)).
  3. Za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu, zaposleni može dobiti novčanu naknadu.

BILJEŠKA

Prema dijelu 2 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, pružanje neiskorištenog odmora zaposleniku nakon čega slijedi otpuštanje je pravo, a ne obaveza poslodavca, koji ima pravo odbiti zaposlenog.

OTPUSTITE SEZONSKOG RADNIKA

Po pravilu, ugovor o radu zaključen za obavljanje sezonskih poslova tokom određenog perioda (sezone) prestaje na kraju ovog perioda (sezone) (dio 4. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije), ali može takođe se ukida po opštim osnovama predviđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 1 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije o otkazu ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog najmanje tri kalendarska dana prije otkaza.

Ako zaposlenik samoinicijativno da otkaz i želi da raskine ugovor prije roka, mora o tome obavijestiti poslodavca u roku od 3 dana umjesto 2 sedmice.

Forma obavještenja (opomene) nije predviđena zakonom, pa se može sastaviti u bilo kojoj formi (primjer 3).

Poslodavac nakon obavještavanja radnika o isteku ugovora o radu izdaje naredbu o otpuštanju (primjer 4).

Razlozi za raskid ugovora o radu upisani su u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon izdavanja otkaznog naloga vrši se upis u lični karton i radnu knjižicu zaposlenog. Konačna isplata se vrši na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana njegovog rada.

Ako se naredba o otpuštanju zaposlenog ne može upoznati s njim ili zaposlenik odbije da se upozna s njim uz potpis, odgovarajući unos se vrši direktno na dokumentu.

IZRADIMO RADNU KNJIGU

Poslodavac vodi radne knjižice za stalne i sezonske radnike. Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom radne knjižice se vode samo na glavnom mjestu rada (sezonski rad može biti i glavni i nepuno radno vrijeme za zaposlenog).

Upisi u radnu knjižicu radnika primljenog po hitnom postupku ugovor o radu, unose se prema opštim pravilima (primer 5) - na osnovu Uputstava za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69. Osim toga, kadrovski radnik mora rukovoditi se Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremanje obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 (sa izmjenama i dopunama od 25. marta 2013.).

Upisi u radnu knjižicu ovjeravaju se pečatom i potpisom rukovodioca (ili lica odgovornog za vođenje radnih knjižica), kao i potpisom samog zaposlenog.

Na dan otpuštanja vrši se odgovarajući upis u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njih, a otpušteni radnik se u njoj potpisuje o prijemu radne knjižice u ruke.

Podijeli: