Kako premjestiti zaposlenog na glavno mjesto rada. Pripremamo dodatni ugovor o premještaju radnika sa nepunim radnim vremenom na stalni posao (uzorak)

Metod 1. Otpustite zaposlenog sa posla sa skraćenim radnim vremenom i preuzmite glavni posao. Popunite dokumente kao kod uobičajenog otkaza ili sa zaposlenikom i sa njim. Nakon toga prihvatite ga da radi u .

Ako u radna knjižica postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, napravite uobičajenu evidenciju otpuštanja i zapošljavanja.

Ako ne postoji evidencija o skraćenom radnom vremenu, unesite posao, navodeći period sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, "Prihvaćena kao blagajnica, od 16.04.2018. do 23.04.2019. radila je kao honorarni radnik" Pismo.

Metoda 2. Sign dodatni dogovor o promeni ugovor o radu. Napišite od kog datuma je posao sa skraćenim radnim vremenom postao glavni. Podesite uslove na način rada, radno vreme i plate.

Ako u radnoj knjižici postoji upis o radu sa nepunim radnim vremenom, izdati nalog kojim se rad sa nepunim radnim vremenom priznaje kao glavni i o tome upisati u radnu knjižicu. Na primjer, "Posao sa nepunim radnim vremenom kao blagajnik postao je glavni od 23. aprila 2019. godine" Dopis Rostruda od 22.10.2007. N 4299-6-1.

Ako u radnoj knjižici ne postoji evidencija o nepunim radnim vremenom, u radnoj knjižici navesti period sa nepunim radnim vremenom.

Uzorak dodatnog ugovora o priznavanju honorarnog rada kao glavnog posla

Uzorak naloga kojim se kao glavni posao priznaje skraćeno radno vrijeme

Svaki dan biramo važne vijesti za posao računovođe, čime vam štedimo vrijeme.

Pitanje: Kako prevesti zaposlenog sa glavnog posla na posao sa nepunim radnim vremenom? Da li je za to moguće zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, prema kojem će se od određenog trenutka zaposlenik smatrati ne glavnim, već honorarnim?

Odgovor od 13.03.2014.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radno zakonodavstvo ne predviđa direktan prelazak zaposlenog sa glavnog posla na posao sa nepunim radnim vremenom kod istog poslodavca.

S tim u vezi, smatramo da je u ovoj situaciji svrsishodnije takav transfer dogovoriti otpuštanjem i naknadnim prijemom kao vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom.

Formalizirati "transfer" sa glavnih radnika na radnike sa skraćenim radnim vremenom promjenom uslova ugovora o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije), po našem mišljenju, nije sasvim ispravno.

Prvo, skraćeno radno vrijeme podrazumijeva da zaposlenik ima glavno mjesto rada (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, da bi dobio novi glavni posao, moraće da obezbedi, posebno, svoju radnu knjižicu. A prema pravilima, moći će se podići od prethodnog poslodavca samo na dan otpuštanja (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Uostalom, tokom perioda važenja ugovora o radu, on mora biti kod poslodavca, koji je odgovoran za njegovu sigurnost (član 45. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Rusije od 16. , 2003. br. 225, u daljem tekstu Pravila).

Drugo, čak i ako zaposleniku date originalnu radnu knjižicu tako da je on pruži na novom glavnom mjestu rada, a pritom ne raskinete ugovor s njim, već jednostavno izvršite izmjene u njemu, tada će bivši poslodavac nema razloga da potpisom i pečatom ovjerava sve upise u radnu knjižicu za vrijeme dok je zaposleni kod njega radio. Na kraju krajeva, on mora preduzeti odgovarajuće radnje tek nakon otpuštanja zaposlenog (član 35. Pravila). Shodno tome, ako zaposlenik ne da otkaz, onda posljednji blok evidencije ostaje neovjeren pečatom i potpisima, što ne odgovara opšta pravila vođenje radnih knjižica.

Treće, ako se iz nekog razloga izgubi radna knjižica koja je izdata zaposleniku nakon njegovog prelaska na radnike sa nepunim radnim vremenom (a ne otpuštanjem), tada će za to biti odgovoran odgovarajući službenik organizacije (član 45. Pravila, pismo od Rostrud od 18. marta 2008. br. 656-6-0).

Dakle, pokušaj prebacivanja zaposlenog na nepuno radno vrijeme potpisivanjem dodatnog sporazuma kojim se mijenjaju uslovi ugovora o radu dovest će do poteškoća vezanih za vođenje radnih knjižica. Dakle, radi premještanja glavnog radnika u radnike sa nepunim radnim vremenom, potrebno je sa njim otkazati ugovor o radu na način propisan čl. 77,, 80 Zakona o radu Ruske Federacije. A onda ga zaposlite kao honorarnog radnika potpisivanjem novog ugovora.

O dokumentima koji se predočavaju pri zapošljavanju sa nepunim radnim vremenom, kao io proceduri prijave za posao sa nepunim radnim vremenom, pogledajte članak u Priručniku za kadrove. Također, pogledajte članke ovog vodiča o pucanju.

Dynamics savremeni svet ne dozvoljava vam da se opustite, a vremenom traženje posla postaje svakodnevica. Neki provode sedmice i mjesece čekajući odgovarajuće radno mjesto kao glavni posao, drugi pokušavaju pronaći. I u prvom i u drugom slučaju vrlo je problematično pronaći prihvatljivu djelatnost s optimalnim nivoom prihoda. Česti otkazi dovode do toga da skraćeno radno vrijeme postaje jedino mjesto rada, a možda će biti potrebno i ponovno prijavljivanje zbog želje zaposlenika da radi u kompaniji kao glavno. Šta treba učiniti kada se nađete u takvoj situaciji? Za radnike sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa zakonom, utvrđuju se posebni uslovi za zapošljavanje. Iz tog razloga, prilikom premještanja zaposlenika, vrijedno je razmotriti takve aspekte. Oni će omogućiti da se relativno brzo i bez većih poteškoća dogovori prelazak sa skraćenog radnog vremena na stalni posao. Razmotrite glavne mogućnosti sadržane u zakonodavstvu.

Načini premještanja radnika sa nepunim radnim vremenom

Ako je zaposlenik dao otkaz i izrazio želju da postane vaš stalni zaposlenik, onda treba pažljivo razmotriti proces registracije. Nemoguće je prebaciti zaposlenog koji nema pouzdane dokaze o nedostatku glavnog posla. Zakonski je utvrđeno da je građaninu zabranjeno obavljanje dva glavna posla.

U pravilu se u većini slučajeva koriste dvije uobičajene opcije za premještanje radnika sa nepunim radnim vremenom. Svaki od njih je koristan u određenoj situaciji. Da biste odabrali pravi put, preporučljivo je upoznati se s obje metode.

Registracija putem otpuštanja

Osnovna karakteristika prvog načina je raskid prethodnog ugovora o radu (tj. skraćeno radno vrijeme) radi sklapanja novog. Propisuje sve uslove koji nastaju promenom statusa u preduzeću. Zaposleni i poslodavac stupaju u novi stalni odnos, čijim će se početkom smatrati datum naveden u ugovoru. Da biste to uradili kako treba ovu proceduru Pogledajmo proces korak po korak.

1. Prvi korak je otpuštanje zaposlenog kao honorarnog radnika. Postupak postupanja u takvoj situaciji Rostrud je opisao u svom dopisu br. 4299-6-1 od 22.10.2007. U tu svrhu Zakon o radu (u daljem tekstu: Kodeks) predviđa dvije mogućnosti:

• po dogovoru - sa zaposlenim se potpisuje sporazum o predstojećem otkazu ugovora o radu u skladu sa čl. 78. i 77. Zakonika (stav 1. dijela 1);
• By vlastitu volju- zaposleni mora podnijeti ostavku - članovi Kodeksa 80 i 77 (klauzula 3 dio 1).

Obavezno uzmite u obzir činjenicu da je pri otkazu poslodavac dužan izvršiti sve obračune koji su utvrđeni u skladu sa zakonom (Zakonik, član 84.1). Osim toga, važno je obračunati i isplatiti naknadu za period godišnjeg odmora koji nije iskorišten. Tek nakon što se ovi koraci poduzmu može se implementirati sljedeći korak- dekoracija.

1. Sada morate prijaviti zaposlenog na uobičajen način na glavnom mjestu rada i nastaviti saradnju u novom svojstvu.

Primjena ovuda, neće biti suvišno znati neke od karakteristika koje su mu svojstvene. Pogledajmo dvije najvažnije tačke:

• iskustvo na odmoru;
• radna knjižica (u daljem tekstu radna knjižica).

Što se tiče staža za odmor, vrijedi napomenuti da će se ono računati od trenutka kada zaposlenik bude primljen na glavno mjesto rada (od dana potpisivanja novog ugovora o radu). Situacija sa radom je sljedeća. Ako nema oznake o radu sa nepunim radnim vremenom, onda nema potrebe da se vodi evidencija o otkazu. Nakon što označite otpuštanje sa prethodnog glavnog mjesta rada, samo trebate unijeti podatke o novom. U slučaju kada postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, tada se nakon podataka o otkazu sa prethodnog glavnog posla upisuje:

• kolona tri - skraćeni i puni naziv organizacije;
• kolona prva - potrebno je navesti redni broj unosa koji se vrši;
• kolona dva - datum otpuštanja sa nepunog radnog vremena naveden je nasuprot broja unosa;
• kolona tri - razlog za otpuštanje se stavlja nasuprot datuma, potrebno je navesti i odgovarajući član (uključujući dio i stav) Kodeksa;
• kolona četiri je za informaciju o nalogu, potrebno je upisati riječ "Nalog" i odgovarajući broj i datum dokumenta kojim se potvrđuje otkaz.

Ovu evidenciju ovjerava radnik preduzeća koji je odgovoran za izdavanje radnih knjižica, odn individualni preduzetnik(poslodavac). Zaposleni ne mora da stavlja svoj potpis. Nakon toga možete unijeti informacije o zapošljavanju.

Prevod izdavanjem dodatnog ugovora uz glavni ugovor

Drugi način, koji se može koristiti pri premještaju posla sa nepunim radnim vremenom na stalni posao, uključuje zaključivanje dodatnog ugovora uz postojeći ugovor. Kada koristite predstavljenu opciju, ona bi trebala biti ista kao u prvom slučaju, odnosno slijediti određeni slijed radnji. Proces registracije počinje tako što zaposleni dostavlja spisak dokumenata navedenih u Kodeksu (čl. 65. i 66. stav 3.). To uključuje:

• rad;
• podatke o platama za tekuću i prethodne dvije godine (potvrda o visini plate), potreba za tim može se javiti prilikom obračuna naknada - porodiljskog ili dječjeg dodatka - ako zaposleni želi da uzme u obzir pripadajuće isplate od prethodnog poslodavca;
• 2-NDFL (potvrda) za tekuću godinu, koja mora biti s prethodnog mjesta rada, kao i dokumenti koji potvrđuju pravo na bilo kakve odbitke poreza na dohodak (ovi dokumenti se dostavljaju ako zaposleni očekuje da će dobiti odgovarajuće odbitke);

Sljedeći korak je sklapanje sporazuma. U skladu sa mišljenjem Rostruda, koje je izneto u Pismu br. 4299-6-1 od 22.10.2007. godine i sa Kodeksom, član 72, u dokumentu treba navesti da:

• počevši od dana uključenog u ugovor, posao se smatra glavnim;
• uslovi ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom od navedenog dana se priznaju kao nevažeći;
• ugovor se mijenja tako da odgovara činjenici prelaska na glavno mjesto rada (dnevni raspored, radno vrijeme, plate itd.).

Osim toga, važno je navesti datum stupanja na snagu potpisanog ugovora. Ovaj datum će se smatrati danom početka radova na glavnom mestu. Nakon registracije ugovora potrebno je izdati Nalog. U proizvoljnom obliku bilježi se činjenica prelaska zaposlenika na glavno mjesto. Važan je i upis u ličnu kartu (Obrazac N T-2). Ukazuje na ponovnu registraciju zaposlenog. Ovo se realizuje tako što se u koloni "Vrsta posla" (može biti pored) označiti sa sledećim sadržajem - "od ... (dana potpisivanja ugovora) posao je glavni."

Činjenicu da je upoznat sa ovim promjenama zaposlenik mora potvrditi svojim potpisom. Sada je važno odraziti tranziciju na glavno mjesto u radu. Ovdje treba uzeti u obzir da li postoji evidencija o nepunim radnim vremenom od strane prethodnog poslodavca (na glavnom mjestu). Ako takve oznake nema, onda se prema objašnjenjima Rostruda iz pisma broj 4299-6-1 od 22. oktobra 2007. godine preporučuje postupiti na sljedeći način. U rubriku "Informacije o radu" unesite sljedeće podatke:

• kolona dva - datum početka kombinacije;
• kolona tri - napomena o radnom mjestu ili profesiji na koju je zaposlenik primljen, period („Zaposlen na radno mjesto _______, od ___ do ___ nepuno radno vrijeme“);
• kolona četiri - broj i datum izdate Naredbe.

Ako postoji oznaka o radu sa nepunim radnim vremenom, tada se u navedenom odjeljku evidentiraju sljedeći podaci:

• kolona dva - datum kada je zaposlenik počeo da radi na glavnom mestu (navedeno je u ugovoru);
• kolona tri - napomena da je navedeni posao sa skraćenim radnim vremenom postao glavno mjesto rada, datum:
• kolona četiri - broj i datum Naredbe o prijavljivanju radnika na glavni posao.

Nakon izvođenja opisanih manipulacija, možete započeti interakciju sa zaposlenikom pod novim uvjetima. Prilikom sastavljanja ugovora važno je uključiti u njega glavne tačke koje zakon zahtijeva. Od datuma koji je određen prilikom potpisivanja ugovora, novi status (vrsta posla) će se smatrati važećim. Kod ponovnog izdavanja drugi način je najlakši. Mnogo lakši proces i oduzima manje vremena.

Osim toga, poslodavac ne treba da obračunava regres za godišnji odmor koji nije iskorišten („otpuštanje“). Za zaposlenog će biti važno da se prilikom ponovnog izdavanja na drugi način ne prekida radni staž za godišnji odmor. Ovo vam omogućava da ne čekate šest mjeseci nakon zapošljavanja da biste stekli zakonsko pravo na odmor. Jednostavnost i praktičnost omogućavaju kratko vrijeme riješiti pitanje premještanja radnika sa nepunim radnim vremenom na neodređeno vrijeme. U procesu pronalaženja najprofitabilnijeg posla, ljudi isprobavaju mnoge opcije. Aktivnost na pola radnog vremena u posljednje vrijeme prestaje biti nešto neobično. Sve više ljudi želi promijeniti ne samo svoje živote, već i nivo prosperiteta. Ispravan dizajn svaka faza aktivnosti omogućit će vam da se osjećate samopouzdano u procesu komunikacije sa poslodavcem.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Vi odlučujete kako ćete prebaciti radnika sa skraćenim radnim vremenom na glavne zaposlene. Imajte na umu da drugi način - prijelaz uz pomoć dodatnog sporazuma nije predviđen zakonom i može stvoriti poteškoće u obračunu staža osiguranja ili penzije. Ipak, zaposlenima je draže kada ne žele da napišu otkaz, izgube pravo na odlazak itd. Registracija putem otpuštanja i prijema u potpunosti je u skladu sa zakonom, ali često izaziva zabrinutost među radnicima sa nepunim radnim vremenom.

U procesu pronalaženja najprofitabilnijeg posla, ljudi isprobavaju mnoge opcije. Aktivnost na pola radnog vremena u posljednje vrijeme prestaje biti nešto neobično. Sve više ljudi želi promijeniti ne samo svoje živote, već i nivo prihoda. Ispravan dizajn svake faze aktivnosti omogućit će vam da se osjećate samopouzdano u procesu komunikacije s poslodavcem.

Prevod generalnog direktora

Za premještaj glavnog direktora na nepuno radno vrijeme potrebno je pribaviti saglasnost osnivača ili osnivača. Transfer, kao iu slučaju običnih radnika, može se izvršiti na isti način kao gore.
Ugovor se potpisuje sa osobom koja je prethodno angažovala direktora (obično je to predstavnik tima izabran na generalnoj skupštini).

Od honorarnih do glavnih zaposlenih i obrnuto

Urednici časopisa "Plata" dobili su pismo sljedećeg sadržaja:

„Suočio sam se sa teškom situacijom. Zaposleni radi u Vasilek DOO (glavno mesto rada) iu Romashka DOO ( vanjska kombinacija) glavni računovođa.

Vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik: kako se prijaviti

Neophodno je da rad u Romashka LLC postane glavno mjesto rada, a u Vasilek LLC-u - posao sa skraćenim radnim vremenom.

Molim vas da mi kažete koja dokumenta treba da se uradi i kako. Da li je moguće otpustiti zaposlenog uz njenu saglasnost iz LLC "Vasilek" u vezi sa prelaskom u LLC "Romashka"? Ako da, da li će se njen broj osoblja promijeniti? Da li treba da zaključim novi ugovor o radu ili je dovoljan dodatni ugovor? Koje upise treba izvršiti u radnoj knjižici? Da li je moguće uzeti u obzir razgraničenja u korist vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom prilikom obračuna naknada, naknade za godišnji odmor itd. od trenutka kada je skraćeno radno vrijeme postalo glavno mjesto rada zaposlenog (pozicija se nije promijenila)?

M. Bashtakovskaya, računovođa

Šta je honorarni rad

Rad sa skraćenim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Od glavnih radnika do radnika sa skraćenim radnim vremenom

Prvo, razmotrimo kako zaposlenik Vasilek doo od glavnih radnika postaje posao sa skraćenim radnim vremenom.

Prvo, zaposlenik treba da raskine ugovor o radu sa Vasilek doo, odnosno da istupi iz ove organizacije. Razlozi za otpuštanje mogu biti različiti: na vlastiti zahtjev, u vezi sa prelaskom kod drugog poslodavca ili po dogovoru stranaka. Da bi obavijestio o želji za raskidom ugovora o radu, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj navede razlog za otkaz.

Na osnovu prijave poslodavac sačinjava nalog za otkaz ugovora o radu. Zaposlenom se isplaćuje isplata poslednjeg dana rada plate za odrađene sate, naknada za neiskorišćen odmor, ostale isplate koje dospijevaju po otkazu i izvršiti upis u radnu knjižicu. Sada može dobiti posao u Romashka LLC za svoj glavni posao, a u Vasilek LLC kao honorarni posao.

Da bi se zaposlila u Vasilek doo (na istu poziciju, ali već na pola radnog vremena), zaposlenik mora napisati prijavu, a poslodavac sa njom zaključiti ugovor o radu i izdati nalog za zapošljavanje. Imajte na umu: u ugovoru o radu potrebno je navesti da je rad sa skraćenim radnim vremenom (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon zaključenja ugovora o radu, radniku se dodjeljuje novi kadrovski broj. Godišnji plaćeni odmor radnicima sa nepunim radnim vremenom odobravaju se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako radnik sa skraćenim radnim vremenom nije radio šest mjeseci, odsustvo se daje unaprijed (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Period kada je radnik sa nepunim radnim vremenom radio u istoj organizaciji, ali kao glavni zaposlenik, ne uzima se u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Od radnika sa skraćenim radnim vremenom do ključnih zaposlenih

Sada pogledajmo kako formalizirati tranziciju zaposlenika Romashka LLC-a sa honorarnih radnika na glavne zaposlenike.

Prvo, zaposleni treba da raskine ugovor o radu i isplati dospele iznose. Podsjetimo da, kao i glavni zaposlenici, radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (članovi 287. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zatim zaposlenik mora napisati prijavu za zapošljavanje (za istu poziciju, ali na glavnom mjestu rada), a poslodavac LLC "Romashka" nakon zaključenja ugovora o radu - sastaviti nalog za zapošljavanje.

Kao iu prethodnom slučaju, nakon zaključenja ugovora o radu, radniku se dodjeljuje novi kadrovski broj. Pravo na još jedan odmor dolazi tek nakon šest mjeseci (osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno). Period rada kao vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom se ne uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade.

Opšta pravila za upis nepunog radnog vremena u radnu knjižicu

U radnu knjižicu upisuje se zapis o radu sa nepunim radnim vremenom na zahtev zaposlenog na mjestu glavnog rada sa dokumentom koji potvrđuje nepuno radno vrijeme. To je navedeno u dijelu 5 čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 20 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, i tačka 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, koja je odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69.

U skladu sa stavom 3.1 Uputstva:

• u kolonu 1 rubrike "Podaci o radu" radne knjižice upisuje se redni broj upisa;
• u koloni 2 navodi se datum zasnivanja radnog odnosa kao radnik sa nepunim radnim vremenom (a ne datum prijema);
• u kolonu 3 upisuje se o prijemu ili imenovanju kao radnik sa nepunim radnim vremenom u strukturnoj jedinici organizacije, sa naznakom njenog konkretnog naziva (ako je uslov za rad u određenoj strukturnoj jedinici uključen u ugovor o radu kao bitan ), naziv radnog mjesta, specijalnost, zanimanje, sa naznakom kvalifikacija;
• u koloni 4 navodi se naziv dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis, sa navođenjem njegovog datuma i broja.

Za referenciju. Prema objašnjenjima Rostruda, datim u pismu od 07.04.2008. N 838-6-1, glavno mjesto rada treba da bude jedno. Prijem na glavni posao bez otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta, koje je glavno za zaposlenog, nije predviđeno zakonom.

Istim redom sačinjava se zapisnik o razrješenju sa ovog radnog mjesta. Ako zaposleni napusti mjesto rada u kojem radi interno na pola radnog vremena, ali nastavlja da radi na glavnom mjestu rada, u radnu knjižicu se upisuje samo o otpuštanju sa mjesta rada na pola radnog vremena. Takav zapisnik nije potrebno ovjeravati pečatom i potpisom odgovornog lica.

Značajke registracije za rad honorarnih radnika

Prilikom zapošljavanja na nepuno radno vrijeme za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog da predoči diplomu ili drugi dokument o stručnoj spremi ili stručno osposobljavanje ili njihove propisno ovjerene kopije. Ako se zaposleni zaposli težak posao, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, mora poslodavcu dostaviti potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mjestu rada. Ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen (članovi 282. i 283. Zakona o radu Ruske Federacije).

E.I. Pavlova

Supervizor

Grupe za pravne usluge

Intercomp Global Services

Yu.A.Nikerova

Senior Science Editor

magazin "Plata"

T.A. Averina

Glavni urednik

magazin "Plata"

Prelazak zaposlenog sa skraćenog radnog vremena na glavni posao u istoj organizaciji može se dogovoriti na dva načina.

Na primjer, takav transfer se može dogovoriti otpuštanjem i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo izdajte otkaz sa posla sa nepunim radnim vremenom, a zatim prijem ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U ovom slučaju, posao sa nepunim radnim vremenom također mora dati otkaz sa prethodnog glavnog mjesta rada. Legitimnost ove naredbe objašnjava se na sljedeći način.

Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije naziva rad sa nepunim radnim vremenom "drugim redovno plaćenim radom pod uslovima ugovora o radu". S obzirom na to da se rad razlikuje, a i ugovor o radu je drugačiji, zapošljavanje radnika na glavni posao moguće je prestankom prethodnog ugovora o radu i sklapanjem novog.

Prelazak sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada moguć je samo uz zajednički dogovor zaposlenika i organizacije.

Kako od glavnog radnika „napraviti“ honorarnog radnika

Stoga, u situaciji koja se razmatra, optimalna osnova za otpuštanje s nepunog radnog vremena bit će stav 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa raskid ugovora o radu po sporazumu stranke. U takvom sporazumu moguće je utvrditi uslov da nakon što zaposlenik bude otpušten sa posla sa nepunim radnim vremenom, on definitivno bude primljen u organizaciju na glavni posao.

Osim toga, kao osnov za otpuštanje može se koristiti sljedeće:

Ovim načinom evidentiranja prelaska zaposlenog sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao prekida se radni period da bi mu se omogućio godišnji odmor, ali se isplaćuje naknada za neiskorišćeno odsustvo.

Druga mogućnost da zaposlenik pređe sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao je zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni uslova ugovora (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, ako posao sa nepunim radnim vremenom nije upisan u radnu knjižicu zaposlenog, tada u koloni 3 odjeljka „Informacije o radu“ morate navesti: „Zaposlen (naziv radnog mjesta i, ako je potrebno, strukturna jedinica) od (datum početka rada sa skraćenim radnim vremenom). Od (datum početka rada sa nepunim radnim vremenom) do (datum završetka rada sa nepunim radnim vremenom) obavljao je radnu funkciju kao radnik sa nepunim radnim vremenom. Kao osnovu za upis u kolonu 4 istog odjeljka navesti detalje naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.

Ako u radnoj knjižici zaposlenog postoji upis o radu sa skraćenim radnim vremenom (uveden u vrijeme na glavnom mjestu rada), tada nakon evidencije o otpuštanju sa glavnog mjesta rada morate navesti puno i skraćeno (ako bilo koji) naziv organizacije. U kolonu 3 sljedećeg reda odjeljka unesite sljedeći sadržaj: „Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) postaje glavni od (datum prelaska radnika sa skraćenog radnog vremena na glavni posao)“. U kolonu 4 istog reda upisati podatke o odgovarajućem nalogu (instrukciji).

Radnik sa nepunim radnim vremenom postao je glavni zaposlenik

Transfer sa skraćenog radnog vremena do glavnog mjesta mogu se dogovoriti za dvoje Različiti putevi. Jedan od njih je i formiranje dodatnog sporazuma uz postojeći ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, nakon čega se vrši izdavanje naloga za transfer. Uzorak narudžbe možete preuzeti ispod.

Postoji i drugi način, kada zaposlenik po svim pravilima da otkaz sa posla sa nepunim radnim vremenom, dobije sve isplate po otpuštanju. Nakon toga se ponovo zapošljava na istom mjestu uz zaključivanje novog ugovora o radu, ali već kao kod glavnog radnika.

Poslodavac može izabrati bilo koji pogodan način.

Jednostavnija metoda transfera je sastavljanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu i priprema naloga za transfer (priznajući rad sa nepunim radnim vremenom kao glavni).

Ako skraćeno radno vrijeme postane glavno mjesto rada: pozicija Rostruda

Važno je u dodatnom ugovoru navesti da sa određeni dan struja radno mjesto postaje od suštinskog značaja za radnika. Istovremeno naznačiti da se uslov ugovora o radu o radu sa nepunim radnim vremenom od tog dana smatra nevažećim. Trebalo bi da se promene uslovi o režimu rada, visini plata i stopa.

Dopunski ugovor potpisuju obje strane, na osnovu kojeg se sastavlja nalog.

Dodatni dokumenti - preuzmi uzorak:

Kako izdati nalog za prelazak sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavno mjesto rada

Nalog se sastavlja u slobodnoj formi. Kao naslov možete navesti "o priznavanju rada sa skraćenim radnim vremenom kao glavnog posla".

Na početku naloga navode osnov za sastavljanje, u ovom slučaju tu ulogu igra zaključen dopunski ugovor ugovora o radu, objašnjavaju broj i datum ugovora, kao i detalje ugovora o radu. sebe.

Slijedi naredba o priznavanju zaposlenog (upisuje se njegovo puno ime, radno mjesto, jedinica u kojoj su obavljane radne funkcije kao radnik na određeno vrijeme) kao glavni zaposlenik na ovom radnom mjestu. Naveden je datum na koji ove izmjene stupaju na snagu. Mora odgovarati onom navedenom u dodatnom ugovoru.

Osim toga, daje se nalog odgovornim licima da izvrše određene izmjene:

• vodite računa o radnom vremenu ovaj zaposlenik prema novom režimu uvedenom dopunskim sporazumom;
• isplaćivati ​​plate prema radnom listu u skladu sa ažuriranim uslovima ugovora o radu, uzimajući u obzir punu platu;
• izvršite izmjene kadrovske dokumentacije o premještaju, posebno treba urediti naslov lične karte T-2 rubrike „vrsta posla“, ovdje treba unijeti da je od određenog datuma posao koji se smatra glavnim, zaposleni treba da pokaže ovaj unos kako bi potpisao saglasnost. Takođe treba da promenite upis u radnoj knjižici.

Nalog za prebacivanje posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto potpisuje šef. Upoznaj ga odgovorna lica naznačeno u njemu - kadrovski stručnjak, računovođa. Takođe, nalog se mora dati na čitanje zaposlenom kod kojeg se upisuje prenos. Sve osobe upoznate sa sadržajem naloga su potpisale.

Na njemu je da odluči kojim načinom poslodavca premjestiti zaposlenog sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada. Zakon o radu ne daje nikakve preporuke u tom pogledu.

Uzorak naloga za prelazak sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada - preuzimanje.

Glavna usluga je izvor prihoda kojem se svi posvećuju većina vrijeme profesionalne aktivnosti. Istovremeno, kako bi poboljšali svoje blagostanje, mnogi su uređeni na dodatni rad. Štaviše, postoji i interni posao sa nepunim radnim vremenom, kada je zaposlenik zaposlen kao honorarni posao na mjestu glavnog posla, i eksterni, kada je druga pozicija u drugoj kompaniji. Svaka kategorija ima svoje karakteristike, uključujući bolovanje, godišnji odmor, kao i uslove pod kojima je moguć prelazak iz jedne vrste radnog odnosa u drugu. Ova pitanja će biti obrađena u predstavljenom članku.

Bolovanje na glavnom mjestu rada i skraćeno radno vrijeme

U preduzeću je zaposleni dužan da izvrši plaćanja prilikom obezbeđivanja bolovanje. Njihova veličina zavisi od staža osiguranja, u kojem možete dobiti 100% plate. Za to iskustvo mora biti više od 8 godina. Prilikom uplate doprinosa od strane osiguranika za 5-8 godina, plaća mu se 80%, a sa manje od 5 godina staža naknada će iznositi 60%. Obračun bolovanja vrši se tako što se od prosječne plate zaposlenog, u zavisnosti od radnog staža, obračunava pripadajući procenat.

Pravo na bolovanje imaju i radnici sa nepunim radnim vremenom, ali samo pod uslovom da je prijem na dodatno radno mjesto obavljen uz potpisivanje ugovora o radu. Ovaj uslov je obavezan, jer tek tada poslodavac uplaćuje neophodne redovne doprinose za zdravstveno osiguranje.

Prema Zakon o radu primanje bolovanja na oba radna mjesta moguće je samo ako je zaposlenik na oba radna mjesta stalno radio duže od dvije godine. Ako je staž manji, onda ima pravo da računa da će primati isplatu samo od jednog radnog preduzeća.

Ostavite na glavnom mjestu rada i na pola radnog vremena

Odmor na glavnom mjestu rada i nepuno radno vrijeme se plaćaju i obračunavaju na osnovu. Da li se honorarni odmor treba poklapati s glavnim mjestom rada, odgovara i ovaj članak. Poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odsustvo na oba radna mjesta istovremeno. Ako je godišnji odmor za dodatne radne aktivnosti kraći, onda se morate prijaviti o svom trošku. Poslodavac ne može odbiti takvo pravo. Postoji situacija kada je partner pravo vrijeme još nije radio da mu odobri dopust. Tada mu se može dati unaprijed, uz punu uplatu.

Transfer sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada - kako se prijaviti

Premještanje zaposlenog na glavno mjesto rada sa posla sa skraćenim radnim vremenom ima određenih poteškoća u registraciji. Biće lakše otpustiti zaposlenog, a zatim sastaviti novi ugovor o radu. Međutim, zbog toga zaposleni gubi određene beneficije, kao i pravo na zagarantovano period odmora. Stoga često dolazi do prevođenja.

Kako premjestiti zaposlenog sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada? Prije svega, potrebno je razumjeti o kakvom se honorarnom poslu razmišlja - eksternom ili unutar iste kompanije. U slučaju eksternog, prije svega, otpuštanje iz glavnog profesionalna aktivnost. Na dodatnom je potrebno sastaviti zahtjev za prijenos, nakon čega se sastavlja dodatni ugovor, nakon čega se izdaje nalog. Ako je zaposlenik interni radnik sa nepunim radnim vremenom, onda ga je moguće premjestiti na dva načina:

• Ugovori se raskinu na obje pozicije, a onda se mora sastaviti novi;
• Ugovor se poništava samo u glavnoj poziciji, a u kombinaciji se ponovo izdaje dodatni ugovor u kojem se navode revidirani uslovi prethodnog ugovora.

Prva opcija uvijek ima negativnu reakciju među zaposlenicima, jer gube dani odmora i može biti stavljen na uslovnu kaznu.

Prijava za prelazak na glavno mjesto rada sa nepunog radnog vremena - uzorak

Zahtjev za premještaj mora biti sastavljen u proizvoljnom formatu, jer jedinstveni zakon ne utvrđuje. Mora sadržavati sljedeće:

• Ime i položaj podređenog i poslodavca;
• naziv dokumenta;
• Zahtjev za prijenos od određenog datuma;
• Datum i potpis.

Ovu prijavu mora odobriti menadžer, nakon čega se moraju izvršiti naknadne radnje u skladu sa zakonskim propisima.

Nalog o premještaju sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada - uzorak

Nakon pisanja prijave potrebno je revidirati sadržaj ugovora o radu, a zatim izdati nalog za premještaj. Regulisanje profesionalnih odnosa na ovaj način predviđa unificirani oblik nalog T-1. Njegov uzorak sadrži sljedeće informacije:

• Datum i broj naloga;
• Informacija o potrebi premeštaja zaposlenog od određenog datuma;
• Razlozi za transfer;
• Datum i potpis.

Dokument je obavezan, dakle, da bi se ovaj postupak sproveo u skladu sa zakonom, treba se pridržavati osnovnih pravila.

Prelazak sa nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada - ulazak u rad

Podaci o nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog posla. Ako su radna mjesta u istom preduzeću, upis na radnu snagu se zasniva na promjeni uslova rada, što je naznačeno uz datum i broj naloga. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi u drugoj kompaniji, prvo morate prestati radni odnosi na glavnom poslu. Ovdje će upis u radnu knjižicu sadržavati podatke o otkazu, zatim podatke o premeštaju.

Dakle, ovi uslovi rada imaju određeni odnos. Ako je potrebno, moguće je izvršiti premještaj, u kojem radnik sa nepunim radnim vremenom može ponovo prijaviti ovo radno mjesto kao glavno.