Mogu li dobiti otkaz na bolovanju? Otpuštanje na inicijativu poslodavca. Mišljenje advokata. Otpuštanje na bolovanju: da li je moguće otkaz, obračun bolovanja i uslovi bolovanja

Može li zaposleni dobiti otkaz dok je na bolovanju? Ovo pitanje zanima mnoge lidere. U ovom slučaju, otkaz je moguć samo u situaciji kada je građanin samoinicijativno ili sporazumno sa poslodavcem odlučio da prekine radni odnos. U drugoj situaciji, raskid ugovora nije dozvoljen, osim ako, naravno, preduzeće nije likvidirano.

Nije dopusteno

Kako je navedeno u članu 81. Zakona o radu, prestanak radnog odnosa zaposlenom koji je na bolovanju strogo je zabranjen. U suprotnom, to će biti kršenje zakona i razlog da se potonji obrati sudu.

Osim toga, nemoguće je otpustiti osobu ako je na odmoru. Ovdje postoji i izuzetak od pravila, jer je moguće raskinuti službeni odnos sa zaposlenikom čak i kada je na bolovanju ili na zasluženom odmoru, ali samo ako je organizacija likvidirana ili samostalni poduzetnik prestane sa radom. operirati.

Na inicijativu uposlenika

Može li zaposleni dobiti otkaz dok je na bolovanju? Ovo pitanje zanima mnoge lidere organizacija. Jer često se dešava da je zaposlenik samoinicijativno pisao, a potom otišao na bolovanje. U ovom slučaju, sasvim je moguće otpustiti građanina na datum naveden u dokumentu. Jer inicijativa ovde ne dolazi od šefa, već od samog zaposlenog. Zato vođa ima pravo da sprovede ovaj postupak.

Istovremeno, poslodavce brine pitanje da li je moguće otpustiti radnika koji je na bolovanju i kako mu u ovom slučaju isplatiti dospjele gotovina poslednjeg dana rada, ako je kod kuće?

U tom slučaju samo trebate pripremiti nalog za prekid servisnog odnosa i izvršiti ga na karticu ili bankovni račun. U tom slučaju, radna knjižica se otpuštenom radniku može poslati poštom uz povratnicu. Istovremeno, u postupcima vođe neće biti kršenja zakona. Pogotovo ako građanin nije povukao svoju molbu.

bolovanje

U praksi postoje i situacije u kojima otpušteni radnik postaje privremeni invalid nakon završetka radnih odnosa sa organizacijom. U tom slučaju on može dati svoje bolovanje na isplatu u roku od šest mjeseci bivšem rukovodiocu. Ali samo ako nije našao posao u vrijeme bolesti na novom mjestu.

Stoga, kada se čelnici preduzeća pitaju da li je moguće otpustiti radnika koji je na bolovanju, ne treba zaboraviti da je to dozvoljeno samo kada građanin sam želi da prekine službeni odnos sa šefom, ili dođu obje strane. na ovu odluku sporazumno. Osim toga, obezbjeđenu od strane lica nakon ovog postupka, preduzeće mora platiti, ali samo u iznosu od 60%.

Ako je ugovor hitan

U praksi postoje slučajevi kada se ugovor sa zaposlenim može zaključiti ne samo na neodređeno, već i na određeno vrijeme. U ovom slučaju, šef se rukovodi samo članom 59. Zakona o radu. Također, tokom važenja ovog sporazuma, kadrovske stručnjake često zanima pitanje da li je moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju. ugovor na određeno vrijeme. To se može učiniti samo ako je istekao rok važenja. U drugoj situaciji, takvo otpuštanje bi bilo nezakonito. Zato što je građanin koji privremeno obavlja svoje službene poslove isti zaposleni kao i osoba koja je u stalnoj interakciji sa organizacijom.

Produženi invaliditet

U praksi se često dešavaju situacije kada poslodavci žele da otpuste svoje podređene samo zato što ovi nisu bili tako jaki u zdravstvenom stanju kao na početku. profesionalna aktivnost. U tom slučaju, dugotrajna nesposobnost zaposlenog za rad neće biti osnov za prestanak službenog odnosa sa njim, već samo ako je to potkrijepljeno službenim bolovanjem. Ako takav dokument nije dostupan, tada menadžer ima pravo otpustiti osobu zbog odsustva prema članu 81. Zakona o radu. Osim toga, bolovanje se plaća u procentima, visina isplata zavisi od radnog staža zaposlenog.

Mnogi čelnici organizacija zainteresirani su za pitanje da li je moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju duže od 4 mjeseca. To je moguće samo ako građanin sam želi da raskine uslužni odnos sa organizacijom, ili sporazumom dvije strane. Kako se navodi u članu 81. Zakona o radu, zabranjen je prestanak službenog odnosa sa licem ako je na bolovanju, što je potkrepljeno službenom ispravom. Izuzetak u ovom slučaju je otpuštanje na inicijativu poslodavca u vrijeme ili završetak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika.

Kršenja poslodavaca

U praksi se dešava da starešina za vreme dugotrajne sprečenosti za rad građanina odluči da sa njim prekine službeni odnos, što se smatra nezakonitim. Jer otpuštanje podređenog na inicijativu šefa za vrijeme njegovog bolovanja nije dozvoljeno, osim ako to, naravno, sam zaposlenik nije najavio. Osim toga, građanin za vrijeme nesposobnosti za rad zadržava mjesto i položaj, kao i prosječne zarade. Ipak, šefica pita advokate da li je moguće otpustiti radnika koji je na bolovanju duže od 2 mjeseca. Dakle, to se može učiniti samo na pismeni zahtjev samog zaposlenog ili po dogovoru stranaka. Isto ovu proceduru biće potpuno legalno ako preduzeće prekine svoje aktivnosti.

likvidacija

I sam podređeni može dati otkaz u bilo koje vrijeme, čak i tokom perioda nesposobnosti za rad. Rukovodilac ima pravo da prekine službeni odnos sa zaposlenim, ali samo u slučajevima koji su izričito predviđeni zakonom. Stoga većina stručnjaka za ljudske resurse razmišlja o tome da li je moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju tokom likvidacije. Da, moguće je. Jer čl. 81. Zakona o radu izričito navodi da šef ima pravo da radniku prestane radni odnos po završetku ili prestanku obavljanja djelatnosti preduzetnika. Dakle, neće biti prekršaja od strane rukovodstva.

U slučaju da je podređeni otpušten prije prestanka rada organizacije i obolio se u roku od trideset dana nakon toga, ima pravo na naknadu za bolovanje, koja se ostvaruje preko fonda socijalnog osiguranja.

Po dogovoru

Za vrijeme radne nesposobnosti građanina ugovor sa njim može se raskinuti samo na obostranu želju dvije strane ili na inicijativu samog građanina.

Ipak, u praksi se često dešavaju različite kontroverzne situacije. Ovo omogućava menadžeru da razmisli o tome da li je moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju po dogovoru stranaka. Da, zakonski je dozvoljeno. Osim toga, inicijativa za prekid ugovor o radu sporazumno može doći i od zaposlenog koji je na bolovanju i od njegovog rukovodioca.

Ako je ovaj dokument sastavljen prije nego što je zaposlenik postao invalid, onda se mora otpustiti na dan naveden u sporazumu, uz isplatu svih dospjelih sredstava.

Više od pola godine

U praksi se često dešavaju situacije kada su zaposleni dovoljni dugo vrijeme su na bolovanju zbog činjenice da zbog zdravstvenog stanja ne mogu započeti s radom službene dužnosti. Istovremeno, rukovodilac nema pravo da samo sa građaninom raskine radni odnos ovaj razlog. Ovo bi bilo grubo kršenje zakona. Ipak, mnoge kadrovske stručnjake zanima pitanje da li je moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju duže od 6 mjeseci. Dakle, čl. 81. Zakona o radu navodi da je zabranjen prestanak službenog odnosa sa zaposlenom koja je privremeno nesposobna. I to ne zavisi od toga koliko će meseci biti na bolovanju. Ovo je dobar razlog za neizvršavanje službene dužnosti, što je potkrijepljeno službenim dokumentom. Dakle, ako poslodavac otpusti radnika samo zato što je na bolovanju duže od 6 mjeseci, onda će to biti razlog za sudsku vlast.

Zakon o radu Ruska Federacija kaže da kada je zaposlenik na bolovanju, neprihvatljivo je otpustiti zaposlenog. Barem ako postoji službeno izdata potvrda o privremenoj nesposobnosti. Razlog za ovakvo stanje je nebitan. Mogu li dobiti otkaz zbog čestog bolovanja u slučaju povrede, bolesti, brige o djeci - razumijemo u ovom članku.

Fond socijalnog osiguranja - glavni izvor odakle dolaze sredstva za nadoknadu bolovanja. Poslodavci uplaćuju u ovaj fond određeni iznos, u zavisnosti od veličine standardne naknade zaposlenog.

Bolovanje je dokaz nesposobnosti za rad

Otpuštanje za vrijeme bolovanja je neprihvatljivo čak i za podređene koji imaju ugovore o radu na određeno vrijeme. U takvim slučajevima, postupak se organizuje tek nakon što se građanin vrati u svoje mjesto. Obično je to sljedeći dan nakon službenog isteka samog bolovanja.

Često se dešavaju situacije kada rukovodstvo izda jedan ili više odsutnosti odsutnom zaposleniku. Na primjer, kada je nemoguće stupiti u kontakt sa podređenim. Ili kada je na intenzivnoj nezi, bez svesti.

Kako bi se izbjegle ovakve situacije, savjetuje se upravniku da uzme kontakt podatke od rodbine i drugih osoba koje su u bliskoj vezi sa građaninom.

Za obje strane postoji nekoliko opcija ponašanja u slučaju neočekivane bolesti:

1. Samostalno povlačenje naloga i vraćanje radnog mjesta. Takve radnje izvodi vođa. Ova situacija ne povlači nikakve dodatne sankcije, o tome ne morate da brinete.
2. Žalba zaposlenog sudu. To vrijedi kada do otkaza dođe zbog dugog nedostatka informacija. I kada, po povratku građanina, nije bilo povratka. Upravnik će biti u obavezi da nadoknadi moralnu štetu, kao i samo vrijeme bolovanja. Prinudni izostanak podrazumijeva očuvanje prosječne zarade. Ne možete bez ispunjavanja zahtjeva za vraćanje građanina na funkciju.

Vođa mora iskoristiti sve dostupne metode dobiti informacije o razlozima odsustva sa posla.

U većini slučajeva isplaćuju se iz relevantnog fonda socijalnog osiguranja. Poslodavac mora platiti prva tri dana u skladu sa važećim zakonom. Konkretni iznos zavisi od dužine radnog staža u organizaciji. Što je veća, veća je kompenzacija.

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?

Za donošenje takve odluke moraju postojati izuzetne okolnosti. Na primjer:

1. Likvidacija preduzeća, zvanično zatvaranje IP. Tada zaposleni mora dobiti sva sredstva koja mu pripadaju. Radi se o naknadi iz razloga neiskorišćeni odmor, bolovanje, otpremnina.
2. Kada sam zaposleni izrazi svoju volju u ovoj stvari. Građani imaju pravo na odlazak radno mjesto u svakom zgodnom trenutku. Dovoljno je unaprijed napisati prijavu. Tada ćete morati prenijeti naknadu za praznike i bolovanje. U tom slučaju, potrebno je raditi dvije sedmice. Ali prisustvo relevantnih dokumenata omogućit će vam da provedete dvije sedmice samo na bolovanju.

Potreban vam je dobar razlog da otpustite zaposlenog

Likvidacija organizacije i smanjenje osoblja su koncepti koji su jasno razdvojeni u sadašnjem zakonodavstvu. Ukoliko je potrebno smanjiti broj zaposlenih, nemoguće je otpustiti zaposlene koji su koristili privremeni nerad. odvija se tek nakon što se građanin službeno vrati na posao i kada se događaju relevantni događaji, kao što su proučavanje naloga za otpuštanje, pružanje mogućnosti izbora drugog slobodnog radnog mjesta i tako dalje.

Zaposleni ima pravo da se obrati sudu da povrati svoja prava. U takvim okolnostima sudovi često staju na stranu tužitelja. Pored toga, uprava je dužna da nadoknadi period privremenog zastoja. Za osnovu se uzimaju prosječne dnevne zarade.

U slučaju njege djeteta, invalidnine se izdaju na strogo određeno vrijeme. Ovo je zbog potrebe da se reguliše visina isplate naknade. Dozvoljeno je izdavanje njege na duže periode. Ako imate dvoje djece, potrebna vam je jedna potvrda o nesposobnosti za rad, troje djece već zahtijeva polaganje dva dokumenta.

Dugotrajno bolovanje

Građani su ponekad prečesto na bolovanju ili se dugo razbole. U takvoj situaciji menadžer stiče utisak da je bolest izmišljena, i to - lažna.

Dugotrajno bolovanje može biti osnov za slanje zaposlenog na ljekarski pregled

Ponekad se ovo zaista desi. Ali većina građana nastoji da ostane poštena i zaista je primorana da ostane kod kuće zbog povreda i bolesti.

Pravo poslodavca na žalbu zaposlenima medicinska ustanova odgovoran za izdavanje dokumenata. Zatim se postavlja službeni zahtjev da li je određeni građanin liječen ili ne.

Ove informacije se ne odnose na medicinske tajne. Dakle, sudbina radnika zavisi od toga šta će medicinsko osoblje reći. Istovremeno, nema svaka organizacija pravo službeno izdati bolovanje.

Zdravstvena ustanova može dati sljedeća dva odgovora:

1. Potvrda liječenja, potvrda o bolovanju. Tada građanin nema nikakvih problema, a postoji mogućnost da nastavi da obavlja službene dužnosti. Nije dozvoljeno otpuštanje podređenih samo zato što su predugo ili prečesto bolesni. Ovo je direktno kršenje prava na privremeni invaliditet, radna aktivnost. Istovremeno, poslodavac ima pravo imenovati komisiju kako bi građanin bio prepoznat nepodobnim za određenu poziciju sa čestim bolestima. Ovo posebno važi kada drugi ljudi zavise od života i zdravlja zaposlenog.
2. Negativan odgovor. Zatim postoji osnov za prijavu izostanka, za šta se građanin onda privodi disciplinskoj odgovornosti. pribjegavaju stroga opomena ili naknadno otpuštanje.

Zaključak

Bolovanje može trajati do godinu dana, pa čak i nekoliko godina. Trajanje se određuje pojedinačno, u svakom slučaju. Važno je uzeti u obzir vrijeme radnje karakteristično za određeno bolovanje. Moraćete da predočite dokument nekoliko puta ako se bolest produži. 5, 10, 30 dana su periodi koji se najčešće koriste u praksi.

Rukovodiocu su potrebni zaista dobri razlozi da otpusti zaposlene dok su na godišnjem odmoru zbog privremene nesposobnosti. Zatvaranja ili organizacije su uglavnom jedini razlog za dopuštanje ovakvog ponašanja.

Čak ni smanjenje broja zaposlenih ne daje pravo na otpuštanje podređenih. Ovo se radi samo po povratku na posao. Konačno, jedan od razloga može biti ispoljavanje volje samog zaposlenog, ali u praksi se takve situacije još uvijek rijetko susreću. U slučaju nezakonitih radnji, druga strana uvijek ima pravo da se obrati sudu.

Da li je fiktivno bolovanje razlog za otkaz, pogledajte u ovoj priči:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Prema slovu zakona, inicijativa poslodavca nije dozvoljena u vezi sa otpuštanjem zaposlenog koji je često odsutan iz zdravstvenih razloga. Produžena bolest ili čest boravak na bolovanju nije dovoljan osnov za otkaz. Osim toga, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji klauzula koja bi predviđala otpuštanje radnika zbog duže bolesti ili čestih bolovanja.

Dakle, ako je osoba ipak dobila otkaz zbog učestalog i dužeg bolovanja, onda je ova činjenica direktno kršenje zakona. U ovom slučaju, otpušteni radnik treba da konsultuje inspekciju rada o ovom pitanju i zatraži vraćanje na posao preko suda. Ovdje će svaki sud biti na strani otpuštenog radnika. Osim toga, nakon što ste se vratili na posao, možete napisati otkaz sljedećeg dana nakon vraćanja na posao, a uz to ćete dobiti kaznu za prekid rada krivnjom poslodavca. Period invalidnosti zaposlenog iz zdravstvenih razloga ili zbog povrede nije ograničen. Period invaliditeta u vezi sa brigom o bolesnom srodniku u nekim slučajevima takođe nije ograničen.

Izuzeci

Samo u izuzetnim slučajevima bolest zaposlenog daje pravo poslodavcu da otkaže ugovor o radu. Ovo otpuštanje je zasnovano na odgovarajućem medicinskom izveštaju. U članu br. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 8 detaljno precizira proces otpuštanja.

Ovaj članak radno pravo navodi: postupak otpuštanja je zakonit ako postoji ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje da je radniku kojem je iz zdravstvenih razloga potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period od 4 mjeseca ili više, ili stalni prevod, odbije ovaj transfer ili poslodavac nema potrebno slobodno radno mjesto.

U stvarnosti, Zakon o radu se poštuje samo u državnim preduzećima, i to samo do određenog vremena. Za bolovanje plaća se iz državne kase ili državno osiguranje sve nadoknađuje. U komercijalnoj organizaciji menadžment ne voli česta bolovanja za zaposlenog, jer preduzetnik plaća bolovanje iz svog džepa. I često se stvaraju svi "uslovi" pod kojima je zaposlenik prisiljen da napiše otkaz.

Stoga, ako postoji razlog da se često uzima bolovanje, bolje je odmah razgovarati o ovoj činjenici s upravom. Sigurno će doći do nekog kompromisa, jer i menadžeri su ljudi, a ako je zaposlenik vrhunski stručnjak u svojoj oblasti, ne želite ga izgubiti ni pod kojim okolnostima.

Otpuštanje zbog čestih bolesti je općenito nezakonito. Ovo nije osnov za otpuštanje. One. ovdje je čovjek nezakonito otpušten. Može biti vraćen na posao sudskim putem, a narednog dana nakon vraćanja na posao može dati ostavku po svojoj volji, ali za cijelo vrijeme, od momenta smjene do trenutka vraćanja na posao, biće mu plaćeno kao prinudni zastoj zbog krivice. poslodavca.

Vjerujem da je ovdje istina na strani radnika, on treba da se posavjetuje u inspekciju rada i da sudskim putem traži priznanje nezakonitosti otkaza.

I ovdje nije poenta koliko je dugo bio na bolovanju, šest mjeseci ili mjesec. Pravno, to nije moguće. Ako ne žele takvog radnika, neka traže pravni osnov.

Zaposleni ne može dobiti otkaz zbog čestog bolovanja. To je direktno navedeno u članu 81. Zakona o radu. Poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog za vrijeme njegove privremene nesposobnosti.

Međutim, mora se shvatiti da često odsustvovanje zaposlenog sa radnog mjesta dovodi poslodavca u težak položaj. Poslodavac ne može prihvatiti drugog radnika na ovo mjesto, što znači da teret pada na ramena drugih. Stoga poslodavac može odluka o otkazu zaposlenog u periodu kada je na radnom mestu. Da biste to učinili, postoje stotine načina za kažnjavanje zaposlenika i naknadno otpuštanje prema članku.

Pročitajte također: Falsifikovanje radne knjižice

Zbog toga bolje je izbjegavati česta bolovanja i pokušavaju da rešavaju svoje probleme ne na štetu drugih zaposlenih.

Osiguraniku, kome je po utvrđenom postupku priznat invaliditet, isplaćivaće se bolovanje u toku godine, koje ukupno ne prelazi pet meseci, kao i četiri meseca uzastopno.

Ako je osoba službeno na bolovanju, što je potvrđeno službenim dokumentom, ne može dobiti otkaz. Ali morate shvatiti da često bolovanje stavlja druge radnike koji moraju da rade dodatne funkcije a i sam poslodavac, koji mora tražiti zamjenu, u teškoj je poziciji. Stoga ne treba zloupotrebljavati mogućnost odlaska na bolovanje, inače će poslodavac naći priliku da vas zbog nečega otpusti.

Po zakonu nemaju pravo, ali u životu rade šta hoće. Ako vam je ovaj posao važan, idite i tražite da vas vrate. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „Nije dozvoljeno otpustiti radnika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili transformacije djelatnosti od strane poslodavca). u fizičko lice) za vrijeme njegove privremene nesposobnosti i za vrijeme godišnjeg odmora." Bolovanje se izdaje na period koji je osobi potreban za oporavak!

Prema zakonu, protivzakonito je otpustiti osobu jer je često bolesna, posebno u vašem slučaju. Morate podnijeti žalbu.

Ali, nažalost, ovo je prilično česta pojava u životu. Na primjer, u vojsci: ako vojnik ili službenica često ide na bolovanje, onda ga mogu poslati na ljekarski pregled i ako se nešto otkrije, onda će biti otpušteni iz zdravstvenih razloga.

A poduzetnici se uopće ne ceremonijaliziraju - ako ne možete raditi, naći ćemo drugog i otpustiti vas.

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?

Voronova je odgovorila prije 6 mjeseci

Prema Zakonu o radu, niko nema pravo otpustiti osobu iz takvog razloga. Ali u isto vrijeme, malo šefova će biti oduševljeno takvim zaposlenikom. I oni se mogu razumjeti. Ako želite, vaš šef može pronaći drugi razlog za otkaz. Štaviše, dugim pasom i sami ispadate iz radnog ritma, a onda se tako teško vratiti u njega! Stoga, pristupite tretmanu sa povećanim entuzijazmom, pijte vitamine, ozdravite! I ubuduće poduzmite sve potrebne mjere da se rjeđe razbolijevate. Bavite se sportom, umirite se, poštujte zdrav način života itd.

Zakharov je odgovorio prije 6 mjeseci

Tu je važna nijansa. Gdje tačno radite? Ako ste privatni trgovac, a još više ako niste službeno zaposleni, nemojte ići kod bake i pitati. Ako službeno ili u državnom uredu, onda je ovdje bolje. Po zakonu, ako imate sve sertifikate, oni vas neće moći otpustiti. ALI, vaši pretpostavljeni mogu jednostavno da vam stvore takve uslove za rad da sami napišete izjavu. Od mene za vas recept za bakin lijek. Uzmite 250 grama jazavčeve masti (prodaje se u apotekama) i 250 grama meda. Posebno otopite na parnom kupatilu, promiješajte i ohladite uz redovno miješanje. Otopiti 1 žlicu. l. ujutro na prazan želudac i uveče prije spavanja. Manje ćeš boljeti.

mrg je odgovorio prije 6 mjeseci

Ako su potvrde od doktora stvarne, onda se ne otpuštaju zbog takvog odsustva, jer ti odsustva imaju dobar razlog. Treba imati na umu da član 81. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje osobe samo tokom boravka na bolovanju, ali ništa ne sprečava poslodavca da pronađe razlog za plaćanje u intervalima između dana bolovanja kada se zaposlenik pojavi na bolovanju. tacka. Ja bih savjetovao dok se dešavaju česta oboljenja, pokušajte pregovarati sa nadležnima, ne dovesti do skandala i poboljšati zdravlje kako prehlade ne bi dovele do komplikacija. Ne morate sami sebi propisivati ​​tablete, možda će vam doktor savjetovati vakcinu protiv gripa.

Pročitajte također: Dobrovoljno otpuštanje član 77

Mamontova je odgovorila prije 6 mjeseci

Ovo je prilično zeznuto pitanje! Naravno, nijednom poslodavcu nije drago kada se zaposleni u njegovom osoblju periodično razbole, a ima i onih koji, pod bilo kojim izgovorom, uz bilo kakvu prehladu, trče kod ljekara i traže bolovanje. Ako posao pati, onda direktor može da izvrši pritisak na vas i zaposleni će otići da potpiše "na svoj način", a nema šta da se uradi, ako potpišete papir, onda će sve biti legalno. Druga stvar je ako ste dobili otkaz bez izjave i bez upozorenja, čak i ako ste bili na bolovanju. Ovo je nezakonito, idite na sud i bićete vraćeni na svoje radno mjesto.

Gannibal je odgovorio prije 6 mjeseci

Pa, generalno, po zakonu se ne mogu otpustiti, ali treba nešto sa zdravljem odlučiti. A u stvarnosti, nažalost, situacija je takva da oni koji stalno idu u bolnicu često dobijaju otkaz. Postoje i drugi razlozi. Što se tiče bolesti, ne radi se samo o stresu, treba se pravilno hraniti, naći vremena za sport i samo provoditi vrijeme sa prijateljima. Tada će se stres smanjiti, manje ćete se razboljeti i nećete izdržati tako dugo samo na lijekovima.

Vladimir je odgovorio prije 6 mjeseci

Niko ne može dobiti otkaz zbog čestih bolesti. Imaju pravo da po nekom članu protiv njegove volje otjeraju s posla. A u zakonima nema klauzule o čestim odsustvima s posla zbog bolesti. Ako to urade, uvijek se možete žaliti i dokazati svoje pravo. Zato ozdravite i ne boj se.

Tristan je odgovorio prije 6 mjeseci

Naravno, po zakonu ne mogu.

Iako sam dobio otkaz. Pram skoro cijelu zimu. I na poslu (majstor u radionici, hladnoća i propuh) odmah se prehladio. I tako je “radio”: nedelju dana na bolovanju, dva-tri dana na poslu – i opet: temperatura, grlo, kašalj.

Proveo je dvije sedmice u bolnici sa upalom grla. Uopšte nisam mogao govoriti.

U februaru je dobio otkaz, iako formalno - iz drugog razloga. Ali već u martu sam dobio odštetu i pravo na restauraciju putem suda. Istina, nije se počeo oporavljati, s takvim stavom odlučio je potražiti drugo mjesto. Ono što nije urađeno - sve je na bolje)

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?

Dobar dan, moje ime je Ljudmila. Radim u CJSC "Rus" kao čistačica. U oktobru sam operisan i ostao sam na bolovanju 2 meseca. Nakon toga sam otišla na posao i radila mjesec dana, a kod kuće sam se onesvijestila, sada sam na liječenju kod neurologa. Uprava zovu i kažu da nisu zadovoljni mnome, da sam prečesto na bolovanju, a ako narednih dana ne odem na posao, dobiću otkaz. Da li treba da se plašim njihovih pretnji?

Zdravo Ljudmila.
Prema zakonu, oni nemaju pravo da vas otpuste za vrijeme invaliditeta i na liječenju, jer ste u tom slučaju u potpunosti zaštićeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Slično tome, ne možete dobiti otkaz na osnovu toga da se „prečesto razbolijevate“ jer takav član nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, Vaš poslodavac zahtjevima za Vaš povratak na posao u periodu važenja potvrde o nesposobnosti za rad značajno krši Vaša prava i Vi možete podnijeti pisanu prijavu Državnoj inspekciji rada o gruboj povredi radnog zakonodavstva na štaviše, njegov dio je povezan s prijetnjom nezakonito otpuštanje. Mislim da će ovo biti više nego dovoljno da svom poslodavcu jasno staviš do znanja da poznaješ svoja zakonska prava i da ne namjeravaš tolerisati njegove nezakonite zahtjeve.
Ako i dalje pokušavaju da vas otpuste, iako je zapravo teško i zamisliti koju formulaciju vaš poslodavac može izabrati u ovom slučaju, onda se obratite sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao, povrat plaće za vrijeme prisilnog odsustva i naknadu za neizvršenje. materijalna šteta. Treba napomenuti da je rok zastare za ovu kategoriju predmeta veoma kratak i iznosi samo mesec dana od dana upoznavanja sa naredbom o razrešenju, tako da u ovoj situaciji ne gubite vreme na pisanje pritužbi na nadzornim organima, i odmah idite na sud, jer dok čekate odgovor na svoju žalbu, vrlo lako možete propustiti rok zastare, koji će tada biti prilično teško, a ponekad i jednostavno nemoguće vratiti.

23Jan

Zdravo! Danas ćemo govoriti o otpuštanju radnika na bolovanju. U kojim slučajevima se to može učiniti, a u kojim apsolutno nemoguće.

Kada možete otpustiti zaposlenog na bolovanju?

Otpuštanje - Raskid radnog odnosa između šefa i njegovih podređenih.

Postoji nekoliko opcija za otpuštanje radnika na bolovanju:

• Uz saglasnost zaposlenog;
• Odlukom vlasti;
• Uz obostrani dogovor obe strane;
• Zbog nepredviđenih okolnosti koje su van kontrole bilo koje strane.

Ako vas šef odluči otpustiti, to se može dogoditi u sljedećim slučajevima:

• Ako je osoblje smanjeno;
• Ako se zaposlenik sam ne pridržava uputstava za posao;
• Ako je djelatnost društva prestala;
• Zbog isteka roka ugovora.

Nepredviđene okolnosti koje dovode do otkaza uključuju sljedeće situacije:

• Prijem u vojnu službu;
• Hapšenje i pritvor;
• Ako niste ponovo izabrani za posao u ovoj organizaciji;
• Ostalo.

Ko ne može dobiti otkaz na bolovanju na zahtjev načelnika

U takve radnike spadaju svi zaposleni koji su bolesni i nalaze se na bolovanju ili godišnjem odmoru. Član 81. Kodeksa koji reguliše odnos između zaposlenog i lica koje ga je primilo u radni odnos navodi da takvi zaposleni ne podležu otkazu po volji pretpostavljenih. Sa izuzetkom tako čestih slučajeva kao što je prestanak postojanja i delatnosti pravnih lica. osoba ili IP. U nekim slučajevima, otpuštanje pacijenta i dalje je dozvoljeno zakonom.

Dobrovoljno otpuštanje radnika na bolovanju

Ako je zaposlenik bolestan i ima želju da da otkaz, onda zakon to dozvoljava i ni na koji način to ne ograničava. U tom slučaju zaposlenik može napisati izjavu. U takvim situacijama, odnos između zaposlenog i poslodavca prestaje od datuma navedenog u pismu ostavke. Računovodstvo radi sve dospjela plaćanja na bolovanju blagovremeno iu skladu sa svim zakonskim propisima.

Ako se zaposlenik ozlijedio na poslu, ali želi da da otkaz, tada šef mora potpisati otkaz i istovremeno platiti bolovanje u iznosu od 100% za cijelo vrijeme bolesti.

Otpuštanje na bolovanju sporazumno obje strane radnika i poslodavca

Takođe, otkaz je moguć sporazumom dve strane, ali ako se zaposleni razboli u periodu odrađivanja dvonedeljnog otkaznog roka, poslodavac mora da sačeka da se vrati na posao. Nakon toga, računovodstvo u potpunosti obračunava naknadu za bolovanje, a zatim provodi postupak otpuštanja u skladu sa svim pravilima. Ali ako zaposleni nastavi da se razbolijeva duže od roka određenog za rad, onda daje otkaz na dan koji je određen u pismu ostavke.

Osoba mora doći na posao na dan otpuštanja, podići obračun i radnu knjižicu. U tom slučaju poslodavac je dužan da isplati privremenu invalidninu u roku od 30 dana nakon njegovog otpuštanja, ali već u iznosu od 60% prosječne zarade. Bivši zaposlenik ovaj obračun može dobiti u roku od šest mjeseci nakon vraćanja radne sposobnosti, ali ne kasnije. Ove situacije su veoma rijetke.

Otkaz na bolovanju po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Bolesni radnik može dobiti otkaz kada dođe do kraja saradnje naveden u ugovoru koji je potpisan na određeni period. U takvim slučajevima se ne smatra da je radnik dobio otkaz, već da mu je istekao rok rada i ne postoji činjenica samog otpuštanja. Ugovor zaključen prije određenog datuma ne podliježe restriktivnim mjerama iz člana 81.

Sudovi o ovakvim pitanjima objašnjavaju da ne postoji činjenica otkaza u slučaju da je datum naveden u ugovoru kao kraj perioda saradnje. U takvoj situaciji otkaz ne zavisi od rukovodioca, jer je rok saradnje koji je unapred dogovoren jednostavno istekao.

Postoji jedan razlog zašto je i dalje moguće otpustiti bolesnog radnika, a to je neblagovremeno davanje bolovanja poslodavcu, odnosno prikrivanje činjenice bolesti. Ako se osoba razboli i ne da bolovanje računovođi, može biti isključena zbog izostanka s posla uz odgovarajuću evidenciju na radu. U takvoj situaciji osoba ima mogućnost da se oporavi putem suda ako donese bolovanje. To ukazuje da prije otpuštanja organizacija treba saznati stvarni razlozi odsustvo osobe na poslu.

Ali ponekad zaposleni i dalje zloupotrebljavaju svoje pravo na "imunitet" i namjerno ne obavještavaju poslodavca o bolesti, ili namjerno primaju bolovanje. To se po pravilu dešava kada je zaposlenik otpušten. Time se zaposleniku koji je u rukama imao invalidninu daje pravo da se sudskom odlukom vrati na radno mjesto, pa čak i da dobije prosječnu mjesečnu platu za cijelo vrijeme prisilnog odsustva (u vrijeme suđenja) krivicom poslodavac. Sud u takvim slučajevima zauzima stav poslodavca i objašnjava da je prikrivanje privremene nesposobnosti od strane zaposlenog neprihvatljivo.

Ako do otkaza dođe pri gašenju preduzeća

U tom slučaju poslodavac je dužan da obavesti sve zaposlene o likvidaciji organizacije dva meseca unapred. Mora se izdati nalog i svi radnici su upoznati sa ovom činjenicom uz potpis. Ako zaposleni nije imao vremena za primanje beneficija, onda se mora prijaviti vlastima FSS (klauzula 4, član 13 Zakona br. 255-FZ), koje će zauzvrat platiti bolovanje u roku od deset dana.

Otpuštanje ako je uposlenica trudna

Pitanje je takođe prilično važno, jer joj se izdaje i potvrda o privremenoj nesposobnosti sa naznakom uzroka bolesti broj 5. Često poslodavac ne zna za trudnoću uposlenice, te je iz više razloga otpušta, onda sudskim putem trudna uposlenica mora biti vraćena na radno mjesto.

U slučaju prestanka saradnje naveden u ugovoru i potpisan od strane obe strane, radnica ne može biti otpuštena, jer se, na primer, u slučaju zajedničke bolesti, takav ugovor produžava do kraja trudnoće. Ali trudnica radi umjesto nekoga do određenog datuma, nakon čega nije moguće ponuditi zaposlenom drugo mjesto, onda je dozvoljeno da otpusti.

U slučaju da je ugovor s budućim djetetom sklopljen prije određenog roka, isti se mora odgoditi do prestanka trudnoće (rođenje djeteta, pobačaj ili medicinski pobačaj). Prilikom rođenja djeteta, otkaz nastupa na dan prestanka porodiljskog i trudničkog odsustva. Ako se desila nesreća i dijete je umrlo, radnik može dobiti otkaz tek nakon sedam dana, kako je poslodavac saznao za to.

Dokumenti za otkaz na bolovanju

Ako je zaposlenik ipak otpušten, onda bi trebao sastaviti niz dokumenata:

• Pismo o ostavci, koje se registruje kod sekretara, a zatim potpisuje poslodavac;
• Nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten, što ukazuje na činjenicu da je konačna isplata isplaćena;
• Sama lista bolovanja.

Ovi dokumenti se šalju u računovodstvo, gdje se obračunavaju invalidnine i vrši konačna isplata.

Obračun bolničkih naknada

Bolnička naknada se obračunava prema sljedećem algoritmu:

Korak 1: Napravljen je uzorak zarada za prethodne dvije godine. Ako zaposlenik ove dvije godine nije radio u ovoj organizaciji, tada je prilikom prijavljivanja za posao morao dostaviti potvrdu 182n koja označava visinu plate na prethodnom mjestu.

2. korak: Iznosi zarada za dvije godine se saberu, zatim podijele sa 730 ili 731 dan (broj dana za dvije godine), dobijemo prosječnu dnevnu zaradu za izračunavanje same naknade.

Korak 3: Zatim morate znati radno iskustvo u osiguranju. Obavještava nas da li će bolovanje biti u potpunosti obračunano, odnosno 100%, 80% ili 60%. Pomnožimo prosječnu dnevnu zaradu sa primljenim postotkom i dobijemo iznos s kojim će se obračunati sam dodatak. Na primjer, plata za dvije godine bila je 200.000 rubalja / 730 dana. = 273,97 rubalja. Ako je iskustvo manje od pet godina, tada će postotak biti 60%, od pet do osam - 80%, ako je više od osam godina, onda 100%.

4. korak: Dalje, 273,97 rubalja * 80% \u003d 219,18 rubalja, onda pomnožimo ovaj iznos sa brojem dana na invalidskom listu i dobijemo iznos naknade. Štaviše, prva tri dana bolovanja plaćaju se na teret poslodavca, a ostatak na teret fonda socijalnog osiguranja. Zaposleni će dobiti obračun bolovanja umanjen za porez na dohodak. Ako je, na primjer, zaposlenik bio bolestan 10 dana, tada će u našem slučaju iznos obračunate naknade biti 2190,18 rubalja. U svojim će rukama dobiti, minus porez na dohodak, 285 rubalja. - 1905,18 rubalja.

Korak 5: Kada je zaposleni, u računovodstvu, mora dobiti potvrdu o plate u obrascu 182n, da ga dostavi na sljedeće mjesto rada. On je takođe dat historija zapošljavanja. Ukoliko penzionerka zbog bolesti nije u mogućnosti da dođe po nju, ostavlja pismenu dozvolu da knjigu pošalje poštom. konačno poravnanje prenijeti na karticu u roku od tri dana od dana potpisivanja otkaznog naloga, a naknada će biti isplaćena nakon neposrednog obračuna samog bolovanja.

Rokovi za bolovanje

Termini za bolovanje su različiti i određuju se u zavisnosti od uzroka. To može biti briga za dijete, za bolesnog člana porodice, za osobu sa invaliditetom. Opća bolest produženje od strane ljekara za 15 dana, zatim period produžava ljekarska komisija. Brojna su oboljenja kada se bolovanje produžava na duže vrijeme.

Zaključak

Iz svega navedenog postaje jasno da ako je osoba bolesna i ne radi do određenog datuma, ali stalno, onda ne može dobiti otkaz. A zaposlene na određeno vrijeme koje su trudne mogu dobiti otkaz ako ne postoji način da se ponudi drugi posao. Ali ako je poslodavac odlučio da se rastane od podređenog, to će se prije ili kasnije dogoditi.

Izvor: časopis Glavbukh Zakon o radu pruža zaposlenima čitav niz prava: zagarantovana naknada za godišnji odmor, bolovanje, nadoknada, dodatna plaćanja itd. Ponekad, koristeći svoje privilegije, zaposleni počnu da idu predaleko, vjerujući da im je zakon na njihovoj strani. strana. Priče o kojima će biti reči u ovom članku dogodile su se u skoro svakoj kompaniji. Sve su iz tvojih pisama. Ali bez obzira na situaciju u kojoj se poslodavac našao, najbolji izlaz kada se sukob sprema je da se dogovorite na dobar način. Razgovarajte lično, saznajte motive zaposlenog. U situacijama kada je nemoguće dogovoriti se, bolje je otići. Ako zaposleni ne ode vlastitu volju, zatim mu izdati otkaz po dogovoru stranaka. Pretpostavimo da zaposleni ne pristaje da napusti kompaniju ni pod kojim uslovima. Zatim poduzmite druge mjere. Prije svega, legalno. Postoje, iako neki ne znaju za njih.

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?

Pažnja

U tom slučaju, zaposleniku se prvo mora ponuditi drugi posao koji mu odgovara u skladu sa ljekarskim nalazom. Ako to odbije, ili ako jednostavno nema takvog posla u organizaciji, onda se otkazuje ugovor o radu.

U drugim situacijama, zaposlenik “iz zdravstvenih razloga” ne može dobiti otkaz, čak i ako ne izađe sa bolovanja. Štaviše, u periodu bolesti nemoguće je otpustiti po osnovu „inicijative uprave“ (otpuštanja, nedostatak službe, disciplinski prekršaji itd.), osim u slučajevima likvidacije organizacije.

Međutim, bolovanje nije prepreka za otkaz ugovora o radu iz svih drugih razloga: (ili) po volji; (ili) po dogovoru strana; (ili) zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka, na primjer, u slučaju lišenja posebnog prava na period duži od 2 mjeseca, ako to povlači nemogućnost rada<21.

Može li zaposleni koji je duže vrijeme bolestan dobiti otkaz?

Bitan

Provjera valjanosti izdavanja invalidskih uvjerenja je u njihovoj nadležnosti. Inače, pisani zahtjev poslodavca je osnov za neplaniranu inspekciju zdravstvene organizacije.

Ukoliko se kao rezultat revizije otkriju zloupotrebe, doktor će biti kažnjen i kanal za dobijanje „dodatnog odsustva“ za nesavesnog radnika. Da li je moguće otpustiti stalno bolesnog radnika? To se može učiniti, iako dugo bolovanje samo po sebi nije razlog za rastanak sa zaposlenikom.

Zakonski otkaz iz zdravstvenih razloga moguć je u dva slučaja: 1) sa potpunim invaliditetom zaposlenog (prema zaključku ITU); 2) u slučaju trajne ili privremene (duže od 4 meseca) nepodobnosti zaposlenog za posao koji obavlja (koja je utvrđena kao rezultat lekarskog pregleda ili drugog lekarskog pregleda).

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?

Info

Ovaj član navodi da se navedena osnova primjenjuje ako postoje dva uvjeta u isto vrijeme:

• zaposlenom je potrebno, u skladu sa lekarskim nalazom, privremeni premeštaj na drugo radno mesto u trajanju dužem od četiri meseca ili stalni premeštaj;
• zaposleni je odbio da bude premješten na drugi posao ili poslodavac nema potreban posao.

Napominjemo da ako je zaposleniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, ali odbije premještaj, ili poslodavac nema odgovarajući posao za njega, onda ne može dobiti otkaz. Takav zaposlenik treba biti udaljen s posla uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?

U interesu zaposlenog, poslodavac je dužan da ga udalji sa posla, po pravilu, bez naknade. Ako je, u skladu sa lekarskim nalazom, zaposlenom potrebno privremeni premeštaj na drugo radno mesto u trajanju dužem od 4 (četiri) meseca ili stalni premeštaj, onda ako odbije premeštaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao , ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 1. ovog člana 8. deo 1. član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovakvo otpuštanje ne predstavlja kršenje prava zaposlenog, jer ima za cilj zaštitu njegovog zdravlja (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011. br. 887-O-O). Jedan od slučajeva koji potpadaju pod odredbe 2. i 3. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije je prelazak na drugi posao iz zdravstvenih razloga trudnica i žena s djecom mlađom od godinu i po.
Stoga je prvi korak provjeriti postoje li neki konkretni razlozi u lokalnim dokumentima kompanije ili u sporazumu koji su poslodavac ili strane odlučile da smatraju valjanim. Ako postoji spisak, a nijedan od razloga se ne odnosi na situaciju sa vašim zaposlenim, onda je on dužan vratiti novac.
Druga stvar je da on zapravo može odbiti. U ovom slučaju postoji samo jedan način naplate duga - sudskim putem. Zakonodavstvo ne kaže koji se razlozi smatraju valjanim.
Predstavnici Rostruda su objasnili da poslodavac u svakom slučaju može sam odlučiti da li je razlog koji je radnik naveo za odlazak valjan ili ne. Zbog toga je ubuduće potrebno u ugovoru o radu napisati spisak konkretnih razloga zbog kojih zaposleni ne treba da vraća novac za obuku (dopis od 18.10.2013. br. 852-6-1).

Kako otpustiti stalno bolesnog radnika?

Štaviše, ako neko nazove vašu kompaniju i zatraži preporuke, recite o stalnom bolovanju kakav jeste. Zaposlenik je donio bolovanje nakon izostanka s posla „... Zaposlenik je otpušten zbog izostanka.
Mjesec dana kasnije dobijamo izjavu u kojoj ova osoba preko suda traži da bude vraćena na posao zbog nezakonitog otkaza, da mu se isplati vrijeme prinudnog odsustva i beneficije. Tvrdi da je na dan otkaza bio bolestan i da tog dana ima otvorenu potvrdu o nesposobnosti za rad.
Ali svi se sjećamo da je posljednjeg dana bio u kancelariji i izgledao sjajno ... ”Zaposlenik zaista ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca za vrijeme bolesti (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije ). Osim u slučaju kada je kompanija ili nerezidentna divizija likvidirana. Ali da biste dokazali legitimnost otkaza, potrebno je, prvo, provjeriti bolovanje (kako to učiniti, pročitajte gore).

Samo unesite šifru "NN" u izvještaj za cijelo vrijeme odsustva. Kada konačno dobijete bolovanje, ispravite unose za šifre bolovanja - “B” ili “T”.

Kako provjeriti zakonitost dostavljenog bolovanja? Sva izdata bolovanja registruje sama zdravstvena ustanova (sa naznakom broja, datuma izdavanja i obnavljanja, izvoda za rad, podataka o slanju građanina u drugu zdravstvenu organizaciju). Stoga, prije svega, možete nazvati ambulantu i uvjeriti se da je bolovanje prijavljeno na odgovarajući broj. Takođe možete pojasniti da li doktor koji je potpisao dokument radi u ovoj klinici. Možda je bolovanje uneseno u bazu podataka, ali doktor koji ga je izdao "iz prijateljstva" ili za novac nije htio riskirati i stavio ne svoje, već izmišljeno prezime. Napominjemo da obaveza zdravstvenih ustanova da odgovore na takve zahtjeve nije ni na koji način regulisana.

Da li imaju pravo da otpuste radnika koji je često bolestan

Ali, nažalost, ovo je prilično česta pojava u životu. Na primjer, u vojsci: ako vojnik ili službenica često ide na bolovanje, onda ga mogu poslati na ljekarski pregled i ako se nešto otkrije, onda će biti otpušteni iz zdravstvenih razloga.

A poduzetnici se uopće ne ceremonijaliziraju - ako ne možete raditi, naći ćemo drugog i otpustiti vas.

• Osiguraniku, kome je po utvrđenom postupku priznat invaliditet, isplaćivaće se bolovanje u toku godine, koje ukupno ne prelazi pet meseci, kao i četiri meseca uzastopno. Ako je osoba službeno na bolovanju, što je potvrđeno službenim dokumentom, ne može dobiti otkaz.

  Ali morate shvatiti da česta bolovanja stavljaju u težak položaj ostale zaposlenike koji moraju obavljati dodatne funkcije i samog poslodavca koji mora tražiti zamjenu.

Prema zakonu, oni ne mogu dobiti otkaz zbog čestih bolovanja čisto teoretski, ali u praksi se dešava sasvim drugačije. Uostalom, svaka osoba ima "pravo" da se razboli, to je predviđeno Zakonom o radu.

U praksi, poslodavci često žele brzo da se riješe često bolesnog zaposlenika i pronađu načine da ga otpuste ili prisile da daju otkaz svojom voljom. Po zakonu neko nema pravo da otpusti čoveka zato što je mnogo bolestan, ali da budem iskren ovih dana ne postupaju svi po zakonu, a na mnogim mestima zato što je čovek mnogo bolestan, mogu ga otpustiti.

Osiguraniku, kome je po utvrđenom postupku priznat invaliditet, isplaćivaće se bolovanje u toku godine, koje ukupno ne prelazi pet meseci, kao i četiri meseca uzastopno. Ako je osoba službeno na bolovanju, što je potvrđeno službenim dokumentom, ne može dobiti otkaz.
Ruska Federacija (klauzula 5, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);

• otpuštanje iz zdravstvenih razloga moguće je pod sljedećim uvjetima:

- ako je zaposlenom, u skladu sa ljekarskim nalazom, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period duži od 4 (četiri) mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće posao, ugovor o radu prestaje u skladu sa članom 8. dio 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. (3. dio, član 73. Zakona o radu Ruske Federacije); - odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca - dijelovi 3 i 4 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije (član 8, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako zaposlenik kome je prema medicinskom nalazu potreban privremeni premeštaj na drugo radno mesto u trajanju do 4 (četiri) meseca, odbije premeštaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mesto, poslodavac je dužan da udalji zaposlenog sa rada za čitav period naveden u medicinskom izveštaju uz očuvanje radnog mesta (položaja). Za vrijeme suspenzije s posla, plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, ugovorima. Drugim riječima, ako u slučaju predviđenom u dijelu 2 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik odbije da bude prebačen na privremeni rad do 4 (četiri) mjeseca ili ovaj poslodavac nema takav posao , ovo ne povlači automatski raskid ugovora o radu.