Nezakonito otpuštanje: šta je to i kakve posljedice nosi za poslodavca?

Prekid radnog odnosa se često dešava u kontekstu sukoba koji se razvija između strana. Istovremeno, poslodavac, kao stranka ovlaštena da odlučuje i vodi dokumentaciju u toku postupka, snosi povećanu odgovornost pred zakonom. U međuvremenu, zaposleni nezadovoljan ishodom slučaja ima široke mogućnosti da svoja prava zaštiti na više načina odjednom - kontaktiranjem inspekcije rada, tužilaštva ili pravosuđe. Naravno, neće se u svakom slučaju njegova žalba smatrati opravdanom. Ipak, poslodavac bi ipak trebao znati sve nijanse proglašenja otkaza nezakonitim i njegove posljedice, jer nitko nije imun od grešaka.

U kojim slučajevima se otkaz smatra nezakonitim?

Norme važećeg Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrže definiciju nezakonitog otpuštanja. Ipak arbitražna praksa daje osnov za razvrstavanje nekoliko grupa raznorodnih povreda zakona od strane poslodavca kao takve:

1. Raskid ugovor o radu na osnovama koje nisu predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom (opća lista razloga za otpuštanje sadrži član 77. Zakona o radu);
2. Otpuštanje radnika iz zakonskih, ali nepostojećih razloga (na primjer, zbog izmišljenog odsustva);
3. Otpuštanje se primjenjuje kao disciplinska mjera, ako nije srazmjerna težini prekršaja zaposlenog. Poslodavac je, prilikom odlučivanja o izricanju kazne, dužan da uzme u obzir sve okolnosti izvršenja prekršaja.
4. Bitne povrede postupka razrješenja. Procjena značaja određenog prekršaja je u nadležnosti organa koji razmatra pitanje, ali se kao takvi po pravilu priznaju:
   • greške učinjene prilikom registracije disciplinskog prekršaja;
   • kršenje od strane poslodavca procedure za otpuštanje iz zdravstvenih razloga - odsustvo pismeni prijedlog zaposleni ima odgovarajuća slobodna radna mjesta u državi;
   • kršenje normi Zakona o radu koje zahtijevaju uzimanje u obzir razumnog mišljenja sindikalne organizacije prilikom otpuštanja članova sindikata;
   • otpuštanje radnika koji je odsutan sa posla zbog odmora ili bolovanja;
   • potpisivanje otkaznog naloga od strane neovlašćenog lica i sl.
5. Nepoštovanje zakonskih garancija (prava) određenih kategorija radnika (trudnice, majke i samohrani očevi, itd.).

Gdje se zaposlenik može obratiti radi zaštite svojih prava?

Neslaganje zaposlenika sa otpuštanjem u skladu sa odredbama poglavlja 60. Zakona o radu Ruske Federacije je sukob koji se može definirati kao individualni radni spor. Stranke su bivši radnik i bivši poslodavac. Samo sud je nadležan da razmatra i donosi obavezujuće odluke o takvim pojedinačnim sporovima - slučajevi vraćanja na posao, promene teksta otkaza i sl. su u njegovoj isključivoj nadležnosti (član 391. Zakona o radu).

Razmatranje radnih sporova od strane suda ima neke karakteristike u poređenju sa redovnim građanskopravnim predmetima. Prije svega, za žalbu na otkaz podnošenjem tužbe bivšeg zaposlenog, zakonodavac utvrđuje posebne skraćene rokove - 1 mjesec od dana prijema kopije relevantnog administrativni dokument ili radnu knjižicu. Osim toga, svi zahtjevi zaposlenih koji sadrže zahtjeve za zaštitu radnih prava i interesa ne podliježu državnoj dažbini. Ako poslodavac izgubi spor, sudskom odlukom će mu se državna pristojba naplatiti u cijelosti.

Prije podnošenja zahtjeva, građanin treba da ispoštuje tužbeni postupak za rješavanje spora - uputi pismeni zahtjev bivšem poslodavcu za vraćanje povrijeđenih prava. Uz tužbu se prilaže kopija ovog dokumenta sa dokumentacijom koja potvrđuje postojanje radnog odnosa i dokazima o nezakonitom otkazu.

Odgovornost za dokazivanje zakonitosti otkaza u slučajevima vraćanja na posao uvijek je na poslodavcu.

Pravosudni organi imaju široka ovlašćenja prilikom razmatranja i rešavanja radnih sporova:

• Sudija ispituje apsolutno sve okolnosti slučaja – sve do razloga koji su doveli do disciplinskog prekršaja uposlenog (u tu svrhu mogu se ispitati svjedoci i proučiti sve vrste dokaza).
• Sud može odlučiti o:
  • vraćanje na posao bivšeg radnika;
  • naknada za moralnu štetu;
  • naknada materijalne štete (obračun uključuje zarade za period prinudnog odsustva sa posla);
  • naknada troškova nastalih u sudskom postupku (sudski troškovi i troškovi pravne pomoći);
  • mijenjanje teksta razloga za raskid ugovor o radu- ako zaposleni ne želi da bude vraćen na posao.
• Sudija ima pravo da poslodavca (službeno ili pravno lice) privede administrativnoj odgovornosti.

U bivši uposlenik Ukoliko se ne slažete sa otkazom, osim pravnog spora, postoji još nekoliko opcija za zaštitu sopstvenih interesa: podnesite pritužbu inspekciji rada ili tužilaštvu. Oni se razlikuju od opisanih na nekoliko načina:

• Nadležnost navedenih organa je da proveravaju poštovanje zakona u preduzećima i organizacijama, što mogu da vrše na sopstvenu inicijativu ili na zahtev građana.
• I inspektorat i tužilaštvo provjeravaju samo proceduralne aspekte razrješenja (tj. neće se upuštati u to da li je zaista postojao osnov za razrješenje).
• Naredba inspekcije rada ili zahtjev tužioca za otklanjanje povreda zakona nemaju snagu izvršne isprave, pa su u poređenju sa sudskom odlukom vrlo uslovni.

Inače nadzornim organima postupaju u istom pravcu kao i pravosudni - na osnovu rezultata inspekcije postavlja se zahtjev za otklanjanje prekršaja i nadoknadu štete. Osim toga, inspekcija rada, sama, i tužilaštvo, slanjem odgovarajućeg podneska nadležnim organima, mogu poslodavca privesti administrativnoj odgovornosti.

Napominjemo da rok za podnošenje žalbe državnoj inspekciji rada počinje u isto vrijeme kada i zastara, a ističe i za mjesec dana. Činjenica kontaktiranja inspektorata ne može poslužiti kao valjan razlog za produženje roka za podnošenje tužbe sudu.

Posljedice nezakonitog otkaza za poslodavca

Pravne i finansijske

Bez obzira na razloge i okolnosti nezakonitog otkaza (da li je formalizovano prinudno kao sporazum stranaka, da li je nastalo kao rezultat probnog rada, ili je osnov za otkaz ugovora o radu izmišljeni izostanak), nakon službenog potvrdom činjenice kršenja zakona, poslodavac se suočava sa istim pravnim i finansijskim posljedicama:

• Vraćanje zaposlenog na radno mjesto ili promjena upisa u radnu knjižicu ako ovaj ne želi da nastavi sa radom.
• Administrativna odgovornost sa izricanjem novčanih kazni.
• Naknada zaposlenom za materijalnu štetu prouzrokovanu otkazom.
• Ostale neugodne posljedice (potreba da se raskine ugovor sa osobom angažovanom da zamijeni nezakonito otpuštenu osobu, provjere usklađenosti radno zakonodavstvo od nadležnih organa itd.).

Vraćanje bivšeg radnika na posao

Poslodavac je dužan da odmah vrati zaposlenog na posao na osnovu odgovarajuće sudske odluke, naloga inspekcije rada ili zahtjeva tužioca. Postupak oporavka je sljedeći:

1. Ako je postojala sudska odluka, na osnovu nje se izdaje rješenje o izvršenju na dan donošenja rješenja i šalje se izvršnoj službi na izvršenje.
2. Ako je novi zaposlenik primljen na zamjenu vraćenog radnika, on mora biti otpušten, a ako je radno mjesto smanjeno, mora se vratiti na posao.
3. Poslodavac, najkasnije narednog dana od dana donošenja odluke (prijema naloga ili zahtjeva), izdaje nalog za poništenje naloga za otkaz (treba imati na umu da se radnik mora vratiti na iste radne uslove - radno mjesto , kvalifikacije, bonusi, dodaci itd. - koji su postojali prije donošenja rješenja o otkazu);
4. Upoznavanje lica vraćenog na posao sa nalogom za poništavanje prethodne naredbe (kopiju novog naloga građaninu se može poslati poštom uz uslov da kadrovskoj službi preda radnu knjižicu i obaveštenje o danu kada mora počinje da obavlja svoje radne obaveze).
5. U radnu knjižicu vrši se upis ispravke - proglašavanje prethodnog nevažećim.
6. U ličnom kartonu i ličnom dosijeu upisi koji odgovaraju otkazu se precrtavaju, a u rubriku dodatne informacije upisuje se zapisnik o vraćanju na posao, s naznakom podataka o sudskoj odluci ili drugom dokumentu kojim se radnik obavezuje na vraćanje na posao.
7. U skladu sa odlukom suda, vrše se ispravke radnog vremena (oznaka “PV” (digitalna šifra - 22) - prinudni izostanak).

Na pismeni zahtjev zaposlenog mora mu se izdati duplikat radne knjižice bez evidencije o nezakonito otpuštanje.

Administrativna odgovornost

Za činjenicu kršenja zakona o radu koju utvrdi nadležni organ (tužilaštvo, inspekcija rada, sud) prilikom razrješenja službenog ili pravnog lica, individualni preduzetnik može biti opomenut ili kažnjen. Maksimalne kazne sadržane su u čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

• za službenike - od 1 do 5 hiljada rubalja; u slučaju ponovljenog prekršaja, kažnjava se novčana kazna od 10 do 20 hiljada rubalja sa diskvalifikacijom od jedne do tri godine;
• za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja, za ponovljene prekršaje - od 10 do 20 hiljada rubalja;
• Za pravna lica- od 30 do 50 hiljada rubalja, ponovljeni prekršaj - od 50 do 70 hiljada rubalja.

Za isti prekršaj nakon otpuštanja, i organizacija i službenik (na primjer, menadžer) mogu istovremeno odgovarati.

Kompenzacija zaposlenih

Ukoliko se izgubi radni spor, poslodavac treba da se pripremi da plati nekoliko stavki troškova koji su kompenzacione prirode:

1. Isplata prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva nezakonito otpuštenog lica. Ovaj rok počinje teći od narednog dana od dana otkaza, a završava se danom donošenja rješenja (uputstva i sl.), budući da narednog dana radnik mora biti vraćen na posao. Uzimajući u obzir utvrđene radne i građanske pravno zakonodavstvo zastarelost i razmatranje predmeta, u proseku trajanje prinudnog odsustva može biti od 1 do 2 meseca. Ovo plaćanje je obavezno - direktno je predviđeno čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Naknada za moralnu štetu - dodjeljivanje takvog plaćanja je prerogativ suda. Visinu ove naknade određuje sudija u zavisnosti od iznosa relevantnih potraživanja koje podnosi tužilac i okolnosti slučaja. Moralna šteta u novčanom smislu mora biti proporcionalna moralnoj patnji koju je pretrpio zaposleni. Obaveza obezbjeđenja moralne naknade je sadržana u čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Naknada pravnih troškova koje ima zaposleni - pravni troškovi (sudski troškovi slanja korespondencije i sl.) i troškovi pravne pomoći. Podsjetimo, zaposleni je oslobođen plaćanja državne dažbine prilikom podnošenja zahtjeva, međutim, kada se slučaj riješi u njegovu korist, zakonom utvrđen iznos dažbine državi mora platiti poslodavac koji je izgubio spor.

Druge moguće posljedice

Postoji mogućnost i drugih posljedica nezakonitog otpuštanja (neke su vezane za službeno priznanje, druge zbog konfliktnih odnosa između bivše stranke radni odnosi):

• Obaveza otpuštanja (ili premještanja na drugo prikladno mjesto) zaposlenog zaposlenog da zamijeni nezakonito otpuštenog (ako je činjenica nezakonitog otkaza službeno potvrđena). Štaviše, u slučaju otkaza, građanin će morati izdati otpremnina zbir dvonedeljnog proseka plate(član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Inspekcijski nadzor od strane nadležnih državnih organa - inspekcije rada, poreska uprava, bezbednosne inspekcije okruženje itd. - u zavisnosti od toga koji su prekršaji u radu organizacije poznati njenom bivšem zaposleniku.
• Otkrivanje poslovna tajna, jedinstvene tehnologije itd. Uprkos postojanju moćnih mehanizama pravne zaštite, uvređeni zaposleni se često odlučuju na ovaj način osvete.

Arbitražna praksa

Sudska praksa potvrđuje vodeću poziciju kategorije predmeta vraćanja na posao u ukupnom broju radnih sporova. U ovom slučaju sud najčešće priznaje opravdanim zahtjeve tužitelja za vraćanje na posao nakon otpuštanja učinjene uz sljedeće povrede.

Zakonom su utvrđeni standardi za prestanak radnog odnosa. Ukoliko poslodavac na neki način zaobiđe ova pravila, čime krši prava svojih radnika, govorimo o nezakonitom otkazu, na koji se može prigovoriti i poništiti.

Pojasnimo šta se tačno smatra kršenjem standarda otpuštanja sa stanovišta Zakona o radu Rusije. Razmotrimo koji se slučajevi nezakonitog otpuštanja najčešće javljaju u praksi poslodavaca. Savjetovaćemo kako zaposleni treba da reaguje na ovako eklatantno kršenje njegovih prava, koje rokove i izglede ima za to.

Šta znači nezakoniti otkaz?

Zakonodavni dokumenti ne sadrže pojam „nezakonito otpuštanje“, niti koriste samu riječ „razrješenje“. Obično se podrazumijeva kao prestanak radnog odnosa između dvije strane u procesu – zaposlenog i poslodavca. Ovaj raskid može nastati kao posljedica raskida ugovora o radu ili njegovog prekida na inicijativu bilo koje strane, a moguć je i objektivni razlozi, nezavisno od poslodavca ili zaposlenog.

Nezakonito otpuštanje, u ovom slučaju će se smatrati takvo otpuštanje iz radnog odnosa za koje je ispunjen jedan ili više od sljedećih uslova:

• ne postoje razlozi za razrešenje ili su nedovoljni;
• Postupak otpuštanja sproveden je u suprotnosti sa Zakonom o radu.

BILJEŠKA! Odstupanja od zakona moguća su pod bilo kojim okolnostima prestanka radnog odnosa: uvijek treba obratiti pažnju na zakonske norme i proceduru prijave otkaza.

Mogućnosti za otpuštanje nisu u skladu sa zakonom

Hajde da razmotrimo sve mogući slučajevi kada poslodavac slučajno ili namjerno zaobiđe Zakon o radu otpuštanjem svog radnika. U ovom slučaju odgovornost leži upravo na poslodavcu kao jačoj strani u radnom odnosu: otpušteni radnik možda ne poznaje svoja prava i norme Zakona o radu, kao ni nijanse postupka registracije, a za poslodavca ovo je jedna od glavnih odgovornosti.

Nema razloga!

Želja poslodavca da se riješi zaposlenog, čak i ako su razlozi za tu želju vrlo značajni, nije dovoljna. Za to moraju postojati razlozi, i to ne bilo koji, već oni predviđeni Zakon o radu, i niko nema pravo proširiti svoju listu bez dozvole, jer je zatvoren (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! U dijelu 2. ovog člana nalazi se klauzula o mogućnosti drugih osnova, ako nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonskim aktima.

Prvi uslov zakonitosti

dakle, prvi uslov zakonitosti otpuštanje: razlog mora biti jedan od spiska predviđenih Zakonom o radu ili saveznim zakonom.

Drugi uslov zakonitosti

Ovaj ili onaj razlog mora biti zaista stvaran, a ne pripisivan zaposleniku, a dokaz njegove realnosti leži kod poslodavca. Drugi uslov zakonitosti otpuštanja: usklađenost osnova sa stvarnošću, za šta postoje dokumentovani dokazi ili dokazi.

Treći uslov zakonitosti

Konačno, čak i ako je razlog za otpuštanje valjan, poslodavac mora osigurati da zaposlenik zaista više nije u mogućnosti da obavlja svoje dužnosti. Drugim riječima, ne zaslužuje svaki prekršaj, čak i formalno koji potpada pod razlozi za otkaz. Zakon daje poslodavcu izbor stepena administrativne odgovornosti za zaposlene, a otpuštanje je samo posljednje sredstvo. Često je dovoljno koristiti umjesto toga disciplinarna akcija- opomena ili opomena. Treći uslov zakonitosti otpuštanja – srazmjernost osnovu.

REZULTAT. Do nezakonitog otkaza zbog nepoštivanja osnova dolazi ako:

• osnova nije predviđena zakonima Ruske Federacije;
• stvarna stvarnost fondacije nije dokazana;
• razlog se ne može smatrati značajnim.

Samo legalne opcije

Navodimo razloge zbog kojih su otkazi dozvoljeni. I uslove pod kojima to postaje nezakonito. Oni su navedeni u tabeli 1.

Tabela 1 Pravni razlozi za razrješenje i odstupanje od njih

Nemojte kršiti proceduru

Ako je sve u redu sa osnovom za otkaz, to ne garantuje njenu zakonitost. Mora biti sastavljen u skladu sa odobrenom procedurom, tek tada će imati pravnu snagu.

Praćenje procedure znači da poslodavac, prilikom prestanka radni odnosi sa otpuštenim, mora postupati striktno određenim redosledom, propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim dokumentima.

Za svaki razlog i, shodno tome, član razrješenja, ovaj postupak će biti drugačiji. Važno je napomenuti da li je poslodavac uvelike ili neznatno odstupio od toga: to može biti odlučujuće u pitanju zakonitosti otkaza.

Značajne povrede koje utiču na zakonitost otpuštanja

Radi se o povredama procedure kojima se ozbiljno krše zahtjevi Zakona o radu i drugih zakonskih akata. Neki primjeri:

• otpuštanje iz disciplinskog razloga kada se ne poštuje postupak privođenja pravdi;
• smanjenje ako zaposleniku nisu ponuđena postojeća slobodna radna mjesta;
• mišljenje sindikalne organizacije se ne uzima u obzir u slučajevima kada je to važno prilikom prestanka radnog odnosa sa članovima sindikalne organizacije.

Svi ovi i slični slučajevi grubih povreda postupka razrješenja čine ga nezakonitim. Šta se može dokazati na sudu.

Manje povrede procedure

Oni možda nisu uvijek odlučujući u utvrđivanju zakonitosti otpuštanja. Ako sud razmatra tužbu o zakonitosti otkaza na osnovu takvih povreda, može se rukovoditi dodatnim informacijama, a odluka neće uvijek biti jednoznačna. Ove vrste kršenja uključuju:

• manje nepoštovanje rokova u obradi naloga i plaćanju zaposlenih;
• neblagovremeno izdavanje radne knjižice;
• odsustvo potpisa radnika da je pročitao nalog za otkaz itd.

Gdje ići ako ste nezakonito otpušteni

Od trenutka kada zaposlenik prestane da bude takav i ima razloga da veruje da je to nezakonito, ima tri meseca da pokuša da povrati svoja prava. A sukobi koji se odnose na nezakonitost otpuštanja, ako se pojave, moraju se razmotriti u roku od mjesec dana (str. 392 Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi to učinio, uvrijeđeni zaposlenik ima pravo žalbe jednom od tri tijela, od kojih svako ima svoje nadležnosti i ovlaštenja:

• Federalni inspektorat rada;
• tužilaštvo;

Kako inspekcija rada može pomoći?

Ako je zaposlenik podnio zahtjev za nezakoniti otkaz inspekciji rada, radnopravni inspektor će u roku od mjesec dana provjeriti u njemu navedene okolnosti. A rezultat inspekcije će imati određene posljedice. Šta inspektor može učiniti kao rezultat inspekcije:

• dati nalog poslodavcu da otkloni kršenje Zakona o radu i, kao rezultat, povrijeđena prava zaposlenog;
• dovesti poslodavca do administrativne odgovornosti.

REFERENCA! Zahtjevi mogu uključiti obavezni zahtjev za vraćanje na posao nepravedno otpuštenog zaposlenika.

Na primljeni nalog ili ustupljenu obavezu poslodavac se može žaliti u roku od tri mjeseca.

SAVJETI ZA ZAPOSLENE. Inspekcija rada obraća pažnju prvenstveno na proceduralne povrede, stoga, ako su razlozi sporni i zahtijevaju ispitivanje svjedoka i upoređivanje dokaza, kontaktiranje inspekcije rada može biti neefikasno.

Kada ići u tužilaštvo

Tužilaštvo ima pravo da provjeri usklađenost sa bilo kojim zakonom. U vezi radno pravo, tada su njegova ovlaštenja gotovo slična inspekciji rada:

• utvrđivanje činjenice prekršaja,
• izdavanje naredbi,
• privođenje odgovornosti.

Za razliku od inspekcije rada, tužioci su zauzeti i drugim oblastima kršenja zakona, pa će se običnim kršenjima prava posvetiti minimalna pažnja. Ako tužilačka revizija nije zastrašujuća za poslodavca, možda neće biti ni u potpunosti efikasna.

Sud - nezavisna zaštita vaših prava

Ovo je jedina opcija koja nam omogućava da konačno stavimo tačku na pitanje zakonitosti otkaza: svi ostali organi mogu samo ovdje pokrenuti žalbu. Stoga se većina nezakonito otpuštenih, kako ne bi propustili utvrđeni mjesečni rok, odmah kontaktira ovaj organ.

Tužba se mora podnijeti okružnom sudu u vezi s lokacijom poslodavca. Tužilac kao slaba strana oslobođeni plaćanja državnih taksi i drugih sudskih troškova.

Efikasnije je tražiti zastupanje svojih interesa od profesionalnog advokata.

Sud ima pravo ne samo da nezakonito otpuštenu osobu vrati na posao, već i da obavezuje poslodavca da isplati sav novac za prinudne izostanke, a ponekad i naknadu. Osim toga, sudski izvršitelji će osigurati da ova odluka bude obavezna.

Kako će odgovoriti poslodavac? Kazne za nezakonito otpuštanje

Zakonom predviđene pravne posljedice su neizbježne i neizbježne u slučaju pravomoćne sudske odluke kojom se otkaz oglašava nezakonitim.

Stepen odgovornosti zavisi od prirode i obima povreda koje je počinio poslodavac.

1. Administrativna odgovornost prijeti kaznom do 5 hiljada rubalja. ili diskvalifikacija do tri godine.
2. Zaštita prava trudnica i majki male djece može dovesti počinitelja pod krivičnom odgovornošću: novčanom kaznom do 200 hiljada rubalja. ili u visini jedne i po godine zarade nepravedno otpuštenog radnika, a poslodavcu se može odrediti popravni rad do 15 dana.

Otpuštanje se smatra nezakonitim izvršeno bez zakonskog osnova ili kršenjem utvrđenog postupka za razrješenje.

U slučaju nezakonitog otkaza, zaposlenik mora biti obnovljena na prethodnom radu od strane organa koji razmatra pojedinačni radni spor (državna inspekcija rada ili sud). Ako je u trenutku vraćanja zaposlenog na posao radno mjesto popunjeno, novoprimljeni radnik podliježe ili premještaju na drugo radno mjesto uz njegovu saglasnost ili otpuštanju iz čl. 2. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je nemoguće vratiti se na prethodni posao zbog likvidacije organizacije, zaposlenik se smatra otpuštenim prema članu 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa likvidacijom organizacije sa svim posljedičnim posljedice (isplaćuje se odgovarajuća otpremnina, vrši se promjena radne knjižice).

Nakon što je zaposlenik vraćen na posao, on mora biti plaćenoprosječne zarade za čitav period prinudnog odsustva, bez obzira na njegovo trajanje. Ukoliko dođe do kašnjenja u izvršenju rješenja o vraćanju na posao, poslodavac je dužan isplatiti i prosječnu zaradu ili razliku zarade za cijelo vrijeme kašnjenja. Zaposleni može odbiti nastavak radnog odnosa, pa se organ koji razmatra radni spor može ograničiti na donošenje odluke o naplati naknade u njegovu korist bez vraćanja na posao. Ako se promijeni formulacija razloga za otpuštanje, sud je dužan u odluci navesti razlog i osnovu za otpuštanje u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog federalnog zakona. Ako je pogrešna formulacija razloga za otkaz u radnoj knjižici onemogućila zaposlenog da se zaposli na drugom radnom mjestu, sud odlučuje da se radniku isplati prosječna plata za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.

U skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, od dana vraćanja na posao, zaposleniku se mora vratiti kontinuirani radni staž, a vrijeme prisilnog odsustva se uračunava u radni staž, uključujući radni staž koji daje pravo na godišnje osnovno plaćeno odsustvo. Od dana vraćanja na posao, zaposleni ima pravo na privremenu invalidninu, čak i ako nije počeo da radi.

U slučaju nezakonitog otkaza, bez obzira na zahtjeve radnika, može se donijeti odluka da se radniku isplati novčana naknada za naknadu moralne štete prouzrokovane nezakonitim radnjama poslodavca. Činjenicu nanošenja moralne štete nezakonitim otkazom dokazuje zaposlenik. On također mora navesti iznos naknade koju želi da primi. Konačnu odluku o isplati novčane naknade i njenom iznosu donosi sud.

Otpuštanje radnika smatra se nezakonitim kada je izvršeno bez pravnog osnova ili uz kršenje utvrđenog postupka za otpuštanje. Na primjer, otpuštanje zaposlenog smatra se nezakonitim ako ugovor o radu nije otkazan na osnovu predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (otpuštanje na zahtjev radnog kolektiva, na zahtjev sindikalni organ). Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme bez pismenog upozorenja tri dana unaprijed (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije) podrazumijeva priznavanje otkaza kao nezakonitog. Ukoliko poslodavac ne ispoštuje uslove iz zakona o prethodnoj (prije izdavanja naloga) saglasnosti nadležnog višeg izabranog sindikalnog organa za otkaz ugovora o radu ili o kontaktiranju nadležnog izabranog sindikalnog organa radi pribavljanja obrazloženog mišljenja o sindikalni organ o mogućem raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom, kada je to obavezno, otpuštanje zaposlenog je nezakonito i podliježe vraćanju na posao (član 26. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Rusije). Federacije od 17. marta 2004. br. 2).
Ako se otkaz proglasi nezakonitim, nastaju pravne posljedice.
Zaposlenog mora vratiti na prethodno radno mjesto organ koji razmatra pojedinačni radni spor (državna inspekcija rada ili sud). Vraćanje na posao podrazumeva vraćanje na prethodni pravni status, zaposleni dobija isti posao (poziciju).
Ako je u trenutku vraćanja zaposlenog na posao radno mjesto zauzeto, novoprimljeni radnik podliježe otkazu u skladu s čl. 2. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (ili prebačen na drugi posao uz njegovu saglasnost). Ako zbog likvidacije organizacije nije moguće vratiti se na prethodno radno mjesto, zaposlenik se smatra otpuštenim prema čl. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa likvidacijom organizacije.
Ukoliko dođe do kašnjenja u izvršenju rješenja o vraćanju radnika na posao, poslodavcu nastaju određene pravne posljedice. Tako organ koji je donio odluku donosi odluku da zaposleniku isplati prosječnu zaradu ili razliku zarade za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju odluke (član 396. Zakona o radu Ruske Federacije, član 74. Savezni zakon od 21. jula 1997. N 119-FZ "O izvršnom postupku"). Po nalogu sudskog izvršitelja, u slučaju prekršaja bez dobri razlozi roka za izvršenje rješenja, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu na osnovu čl. 85 Saveznog zakona "O izvršnom postupku".
Poslodavac je dužan da izvrši odgovarajuće upise u radnu knjižicu zaposlenog. Na primjer, "Unos za broj taj i taj je nevažeći, vraćen na prethodni posao." U koloni 4 radne knjižice upućuje se na nalog poslodavca za vraćanje na posao. Osnov za izdavanje ovakvog naloga je odluka suda ili kontrolno-nadzornog organa kojom se otkaz oglašava nezakonitim. U skladu sa tačkom 1.2 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, pravna posljedica nezakonitog otkaza je obaveza poslodavca da, na pismeni zahtjev zaposlenog, izda duplikat radne knjižice bez upisa o nezakonitom otkazu.
Zaposlenom se isplaćuje prosečna plata za čitav period prinudnog odsustva, bez obzira na njegovo trajanje. Prilikom naplate prosječne zarade, otpremnina isplaćena zaposlenom podliježe prebijanju. Međutim, pri utvrđivanju visine naknade za prisilni odsustvo, prosječna zarada naplaćena u korist zaposlenog ne podliježe umanjenju za iznos zarade primljene od drugog poslodavca, bez obzira da li je zaposleni kod njega radio na dan otkaza ili ne, privremene invalidnine isplaćene tužiocu u periodu isplaćenog odsustva, kao i za iznos naknade za nezaposlenost koju je primao za vreme prinudnog odsustva, jer ove isplate prema važećem zakonodavstvu ne ulaze u broj predmeta isplate. prebijati prilikom utvrđivanja visine naknade za prinudni izostanak.
Odobrena tačka 17 Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. propisano je da ako su tarifne stope (službene plate, novčane naknade) povećane tokom prisilnog odsustva, onda se prosječna zarada određena za plaćanje prisilnog odsustva mora povećati za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifni stav (službena plata, novčana naknada) utvrđen za zaposlenog od dana vraćanja na prethodno radno mjesto, po tarifnom stavu (službena plata, novčana naknada) utvrđenom u obračunskom periodu.
Na zahtjev zaposlenog, organ koji razmatra radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o naplati naknade u njegovu korist bez vraćanja na posao.
Na zahtev zaposlenog, organ koji razmatra radni spor može odlučiti da izmeni slovo otkaznog razloga u otkaz za po volji. Ako se utvrdi da je formulacija razloga za otkaz netačna ili nije u skladu sa zakonom, sud je dužan da ga izmijeni i u odluci navede razlog i osnov za otkaz u strogom skladu sa slovom Zakona o radu ili drugi savezni zakon. Ako je pogrešna formulacija razloga za otkaz u radnoj knjižici onemogućila zaposlenog da se zaposli na drugom radnom mjestu, sud odlučuje da se radniku isplati prosječna plata za cijelo vrijeme prinudnog odsustva. Samo ako postoje dokazi o nemogućnosti zapošljavanja, period u kojem zaposleni nije radio nakon otkaza smatra se prinudnim odsustvom.
Ako je zaposleni sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme nezakonito otpušten s posla prije isteka ugovora, sud ga vraća na prethodno radno mjesto, a ako u trenutku rješavanja spora pred sudom propisuje rok. ugovora o radu je već istekao, priznaje otkaz nezakonitim, mijenja datum otkaza i formulaciju razloga za otpuštanje po isteku ugovora o radu (član 60. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004.).
Od dana vraćanja na posao zaposlenom se vraća kontinuirani radni staž, a vrijeme prinudnog odsustva uračunava se u radni staž, uključujući i staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor (član 121. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).
Od dana vraćanja na posao, zaposleni ima pravo na privremenu invalidninu, čak i ako nije počeo da radi.
U slučaju nezakonitog otkaza, bez obzira na zahtjeve zaposlenog (vraćanje na posao, promjena formulacije razloga za otkaz, plaćanje prinudnog odsustva), može se donijeti odluka da se radniku isplati novčana naknada za naknadu moralne štete koju je prouzrokovao poslodavac. nezakonite radnje. Pitanje naknade moralne štete rješava se na zahtjev zaposlenog. Konačnu odluku o isplati novčane naknade i njenom iznosu donosi sud (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Sud mora uzeti u obzir specifične okolnosti svakog slučaja, obim i prirodu moralne ili fizičke patnje prouzrokovane zaposlenom, stepen krivice poslodavca, druge okolnosti vrijedne pažnje, kao i zahtjeve razumnosti i pravičnosti. .

Radni odnos između poslodavca i zaposlenog uključuje, između ostalog, i postupak otpuštanja. Otpuštanje, nažalost, nije uvijek zakonito i opravdano. Razmotrimo kakve pravne posljedice nezakonitog premještaja i otpuštanja radnika mogu imati za poslodavca.

Terminologija

Otpuštanje ili premještanje zaposlenog može se smatrati nezakonitim ako postoji barem jedan od sljedeća dva faktora:

• povreda zakonom predviđenog postupka za prestanak radnog odnosa;
• neusklađenost razloga za otpuštanje sa spiskom onih koji su dozvoljeni Zakonom o radu (ZK) Ruske Federacije.

Svaka od gore navedenih tačaka može postati osnova za osporavanje odluke poslodavca.

Spisak mogućih prekršaja prilikom otpuštanja

Često, kada otpušta zaposlenog, poslodavac namjerno ili nesvjesno krši različite zakone o radu.

Evo najčešćih prekršaja koji se sreću u praksi:

Dodatno

Čest slučaj u praksi je kada zaposlenik napiše otkaz svojom voljom pod pritiskom ili prijetnjama poslodavca. Nakon pisanja takve izjave, zaposlenik ima pravo da se obrati sudu sa zahtjevom za žalbu. Međutim, mora se imati na umu da će za dokazivanje takve povrede biti potrebno dati svjedočenje i pismeni dokaz.

• nezakonit razlog za otkaz;
• fiktivni osnov za prekid radnog odnosa;
• nepoštovanje procedure za otpuštanje u slučaju disciplinskih prestupa od strane zaposlenog. Na primjer, otpuštanje kao disciplinska sankcija nemoguće je bez prethodnog pravilnog dokumentiranja počinjenih disciplinskih prekršaja u vidu opomene i opomene. Više informacija o postupku izricanja disciplinskih mjera možete pronaći na našem internet portalu;
• kršenje postupka likvidacije društva;
• nepoštovanje procedure za smanjenje broja zaposlenih, ako je formulacija otpuštanja zaposlenog zasnovana upravo na ovom osnovu. Kakva bi trebala biti procedura za otpuštanje zbog smanjenja osoblja, pročitajte.
  Glavni prekršaji pri smanjenju osoblja kompanije:
  • neobavještavanje službe za zapošljavanje o predstojećim smanjenjem broja zaposlenih u kompaniji,
  • nedostatak ponude zaposlenom alternativnog radnog mjesta,
  • nedostatak saglasnosti radnika za otkaz zbog smanjenja,
  • ili zaposleni sa djecom mlađom od 3 godine,
  • otpuštanje žena koje same odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili invalidnih osoba mlađih od 18 godina,
  • otpuštanje muškaraca koji sami odgajaju djecu,
  • otpuštanje radnika na bolovanju,
  • otpuštanje bez obaveznog otkaznog roka od 2 mjeseca;
• neisplata zarada pri otpuštanju;
• nepostojanje ovjere ili kršenje procedure za njegovo vođenje prilikom otpuštanja službenika sa formulacijom neadekvatnosti za radnu poziciju zbog nedovoljne kvalifikacije;
• izostanak ljekarskog izvještaja o nemogućnosti obavljanja određene funkcije iz zdravstvenih razloga pri otpuštanju službenika sa sličnom formulacijom.

O odgovornosti za nezakonito otpuštanje radnika pogledajte sljedeći video

Pravne posljedice nezakonitog premještanja ili otpuštanja

Žalba inspekciji rada

Ako otpušteni zaposlenik smatra da je raskid ugovora o radu nezakonit, onda ima pravo podnijeti tužbu pravosudnim organima (član 391. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto se može učiniti u slučaju nezakonitog prelaska na drugog radno mjesto ili na .

Odluka suda u korist zaposlenog je osnov za njegovo vraćanje na staro radno mjesto sa istim uslovima rada (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Pored toga, poslodavac je dužan da radniku isplati prosječnu platu za vrijeme prinudnog odsustva s posla. U slučaju povećanja tarifnih stavova tokom perioda prisilnog odsustva, zaposleni je dužan da isplati prosječnu zaradu s obzirom na nove povećane tarife. Na zahtjev otpuštenog građanina, ako nema želje da bude vraćen na prethodno radno mjesto, i dalje mu se mora isplatiti novčana naknada.

U ovom slučaju, rješenje o izvršenju postaje dokumentarna osnova za postupak vraćanja i vodič za djelovanje za poslodavca (član 428. Građanskog zakonika (Građanskog zakonika) Ruske Federacije). Kada se građanin vrati na prethodno radno mjesto, poslodavac mora izvršiti odgovarajuću korekciju u svojoj radnoj knjižici: upisati da je formulacija otkaza nevažeća na osnovu odgovarajuće naredbe. Ako zaposleni traži od poslodavca da mu izda duplikat radne knjižice bez zapisnika o poništenom otkazu, poslodavac je dužan to učiniti.

Poslodavac mora voditi računa o tome da svako kršenje zakona o radu i drugih propisa povlači, zavisno od težine učinjenih povreda, upravnu, građansku ili krivičnu odgovornost.

Vrijedi napomenuti:često pri premještaju radnika u drugu kompaniju novi poslodavac određuje mu probni rad. Treba imati na umu da su takve radnje nezakonite, a poslodavac će za njih snositi odgovornost, jer prelazak znači punu spremnost za zapošljavanje ovog zaposlenog. Više o probnog perioda kada pređete u drugu organizaciju, možete saznati.

Posljedice za poslodavca u slučaju nepoštivanja sudske odluke

Nepostupanje odmah po sudskoj odluci o vraćanju građanina na prethodno radno mjesto prijeti poslodavcu novčanom kaznom i isplatom prosječne plate za period kašnjenja u vraćanju zaposlenog na posao. Ove tačke su regulisane zakonom i to: članovi 105, 106 Savezni zakon za br. 229-FZ od 02.10. 2007. i član 396. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljedice po poslodavca otpuštanjem radnika netačnim formulacijom

Netačna formulacija upisana u radnu knjižicu prilikom otpuštanja zaposlenog može biti razlog za sprečavanje daljeg zapošljavanja građanina. Ovakav razvoj događaja dovoljan je razlog da se zaposleni obrati sudu.

Nakon razmatranja slučaja, prilikom donošenja odluke u korist podnosioca predstavke, sud obavezuje bivšeg poslodavca da građaninu isplati njegovu prosečnu platu za vreme u kome zaposleni nije mogao da nađe posao (član 394. Zakona o radu Republike Srbije). Ruska Federacija). Osim toga, sud, na inicijativu podnosioca zahtjeva, može obavezati poslodavca na plaćanje novčana naknada moralna šteta. Isplata svih naknada vrši se na osnovu naloga, koji se, pak, izdaje na osnovu sudske odluke.

Pored toga, ukoliko je otkaz pogrešno formulisan, poslodavac je dužan da promeni datum otkaza. Datum prestanka ugovora o radu mora biti datum od kojeg važi nova formulacija. Ako je u trenutku donošenja odluke građanin sudska odluka već našao novi posao, datum otkaza mora prethoditi danu zaključenja ugovora o radu sa novim poslodavcem.

Da biste dobili odgovor od stručnjaka, postavite pitanja u komentarima