Prazan obrazac karakteristika sa radnog mesta. Primjer popunjavanja pozitivne karakteristike. U pravosuđe

Često razne državne agencije i nevladine organizacije zahtijevaju referencu s mjesta rada. Na primjer, prilikom prijema novi posao ili da radi, sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, u okviru ili razmatranja protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa posla je zadatak kadrovske službe. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadzornik i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, što naznačiti u njegovom sadržaju, a također staviti primjer karakteristike s mjesta rada za mogućnost korištenja kao uzorka.

Primjer opisa posla

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Najnovije elektronske tehnologije"

PIB 364616841365 PSRN 3546516546 pravni adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Karakteristično

Ova referenca se izdaje Valeriju Stepanoviču Abakumovu, rođenom 30. marta 1972. godine, koji je od 15. januara 2012. godine do danas radio u kompaniji Newest Electronic Technologies Limited Liability Company kao električar za popravku i održavanje električne opreme.

Abakumov Valery Stepanovič, rođen 30. marta 1972, radi za ugovor o radu Od 15.01.2012.godine na poziciji pomoćnika električara u DOO „Najnovije elektronske tehnologije“, od 12.12.2015.godine na poziciji elektrotehničara za popravku i održavanje elektro opreme, 3. kvalifikacije.

Ima više obrazovanje po zanimanju "automehaničar", serija PN br. 687461, izdata 25.06.1996. (Vologda državni tehnički univerzitet), srednja stručno obrazovanje, Diploma Voronješkog fakulteta za zavarivanje i industrijske tehnologije, serija AC br. 65874351, izdata 20.06.2011.

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Tokom svog rada u Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovič se pokazao kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. Na dužnostima Abakumova V.S. obuhvata učešće u popravci, pregledu i održavanju elektro opreme, popravku transformatora, prekidača, reostata, magnetnih startera, rekonstrukciju elektro opreme, obradu izolacionih materijala.

Teži usavršavanju (tokom rada povećao je kategoriju). Nema disciplinskih sankcija, više puta je ohrabren novčanim bonusima na osnovu rezultata rada. U periodu radne aktivnosti nije bilo vanrednih situacija sa predmetima rada. Vrijedan, visokih performansi.

Nekonflikt. Sa kolegama je u prijateljskim odnosima, pokazuje delikatnost i strpljenje. Uzdržano, korektno. Odlikuje ga tačnost, visoki zahtjevi prema sebi i želja za profesionalnim rastom. Pokazao se kao preduzimljiv, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban da na vrijeme izvrši postavljene zadatke. Sposobni da samostalno donose odluke u teškim situacijama i budu odgovorni za rezultat svojih aktivnosti.

Ova karakteristika se izdaje za prezentaciju na mestu zahteva.

Izvršni direktor Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Kada se koristi karakteristika sa radnog mesta

IN Sovjetsko vreme takav dokument je bio vrlo čest. To je bilo potrebno za svako novo zapošljavanje, transfere itd. Ali ni sada karakteristika s mjesta rada nije izgubila na značaju. Takav dokument se može koristiti u slučajevima, u radnim sporovima i sl.

Postoje takozvane unutrašnje i spoljašnje karakteristike mesta rada. Interni se koristi za transfer, unapređenje, dodjelu novog čina. Eksterna karakteristika sa radnog mesta služi isključivo za predstavljanje svim drugim (osim one u kojoj zaposleni radi) organizacijama i organima. U prvom slučaju preporučujemo da se više pažnje posveti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, edukacija, podsticaji, disciplinske sankcije. Kada se karakteristika sastavlja u drugim organizacijama, radna aktivnost može se opisati u kratkom obliku.

Karakteristika sa radnog mesta ima svoju strukturu. pravno dejstvo daje se takav dokument: potpis šefa organizacije, koji ima pravo da govori u ime organizacije (ponekad karakteristiku potpisuje i neposredni rukovodilac), pečat, datum izdavanja. Poželjno je napraviti dokument na memorandumu organizacije s naznakom OGRN, TIN, pravnu adresu, telefoni.

Sadržaj karakteristika sa radnog mesta

Radi Vaše udobnosti, sistematizirali smo informacije koje mogu biti naznačene u karakteristici sa radnog mjesta. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

1. Zaglavlje organizacije, format - A 4
2. Naziv dokumenta u sredini KARAKTERISTIKA
3. Na čije ime je izdata, datum rođenja, položaj, period rada u organizaciji
4. Podaci o obrazovanju radnika
5. Podaci o bračnom statusu
6. Radna aktivnost zaposlenog - datum zaposlenja, razvoj karijere, službene dužnosti, rezultati rada
7. Procjena profesionalnih kvaliteta: disciplinske sankcije, stimulacije, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
8. Procjena poslovnih i ličnih kvaliteta: tačnost, odgovornost, društvenost, odnosi u timu, sa podređenima, sposobnost planiranja rada, procjena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktne situacije, odnos sa šefom itd.
9. Svrha sastavljanja karakteristike sa mesta rada: za predstavljanje državnom organu ili dr.

Obilježje sa mjesta rada nema rok zastare, ali je logičnije i svrsishodnije predočiti dokument koji je ažuran do datuma sastavljanja.

Naš uzorak karakteristika sa radnog mesta nije jedini mogući, ali, kako je praksa pokazala, kada se koristi, rezultat je najoptimalniji.

Ovaj dokument se može smatrati prilično zvaničnim. Karakteristika se može sastaviti ili na zahtjev samog zaposlenog, ili na zahtjev eksternih izvora. Vrijedi napomenuti da se karakteristika može sastaviti i unutar kompanije radi promocije. Primjer opisa posla uvijek sastavlja direktno šef kompanije ili odjela. Osnovna svrha ovog dokumenta je da opiše sposobnosti i postignuća zaposlenog na prethodnom radnom mjestu.

Kako pravilno napisati opis posla

• Dokument mora biti sastavljen samo na listu A4 formata. Sav tekst mora biti napisan u trećem licu. Možete pisati u sadašnjem ili prošlom vremenu.
• U početku se navodi naziv dokumenta i za koga je sastavljen.
• Nakon toga, potrebno je navesti lične podatke u prvom dijelu.
• Zatim se opisuje cjelina radni put zaposlenom u kompaniji. Najčešće, šef jednostavno opisuje aktivnosti zaposlenika (iz koje godine i na kojoj funkciji je bio).
• Navedite dodatne informacije o obrazovanju ili usavršavanju.
• Zatim se ocjenjuju profesionalni kvalitet zaposlenik. Koliko je iskusan u svojoj oblasti (kako može da obavlja analitičke poslove, da li je upoznat sa propisima, kakvi su bili odnosi sa zaposlenima).
• Opis ličnih kvaliteta.
• Na samom kraju će biti potrebno napisati kuda će ova karakteristika biti usmjerena.

Uzorak opisa posla zapečaćeno i potpisano. Na kraju, želimo napomenuti da postoji nekoliko tipova karakteristika: od mjesta rada, za sud, za saobraćajnu policiju, za vozača, proizvodna karakteristika, u vojnoj kancelariji.

Sadržaj karakteristika sa radnog mesta

Dostavljeni uzorak karakteristika sa mjesta rada sadrži sljedeće podatke:

• Prezime, ime, patronim zaposlenog;
• Godina rođenja;
• Obrazovanje (srednje, srednje specijalno, više, itd.), specijalnost, naziv obrazovne ustanove;
• Mjesto rada, pozicija, period rada;
• Spisak radnih obaveza;
• Zasluge i postignuća, uključujući unapređenja i kazne, ako ih ima;
• Opis kvaliteta zaposlenog;
• Podaci o osobi koja potpisuje dokument.

Karakteristika se može napisati i na memorandumu organizacije i na običan list papir.

Dokument mora biti potpisan i ovjeren pečatom organizacije.

U ličnim karakteristikama treba istaći organizacione kvalitete (za menadžere), inicijativu, odnose sa radnom snagom, prisustvo ili odsustvo odgovornosti.

Vrijedi pisati istinite informacije. Dakle, prilikom pisanja karakteristike sa radnog mesta u sud, za tačnost podataka odgovorna je osoba koja je potpisala dokument.

Radno vrijeme zaposlenog u organizaciji ili odjelu može biti bilo koje, nema ograničenja u zakonodavstvu. Dakle, dokument se može sastaviti za osobu koja je radila mjesec dana (na primjer, na probnom periodu).

Karakteristika na glavi je napravljena u ime više glave.

Primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada.

Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljenog na memorandumu organizacije). Također, opcije u nastavku su dobre kao uzorak reference iz prethodnog posla.

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika sa radnog mjesta

Karakteristika (uzorak)

Ovo svjedočanstvo je izdato Petričenku Valeriju Anatolijeviču, rođenom 1. novembra 1978. godine, koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: st. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. maja 2013. godine do danas na radnom mjestu "Socijalni radnik".

Bračno stanje: oženjen. Supružnik Petričenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petričenko Vitalij, rođen 2000. i Petričenko Ana, rođena 2002. godine.

Petrichenko V.A. diplomirao u Volgogradu Pedagoški univerzitet smer psihologija, ima crvenu diplomu. Ovaj zaposlenik odlikuje visoka profesionalnost, tačnost i odgovornost. Nema disciplinske sankcije, ima pisma ohrabrenja za učešće na konferenciji “Zaštita djece je odgovornost države”. Sa kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama sa klijentima ustanove, uvek je suzdržan, korektan, ima sposobnost da izgladi problem i prevede ga u miran konstruktivno rješenje. loše navike nema. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz nefunkcionalnih porodica, vodeći računa o njihovim potrebama i željama. Sa zadovoljstvom učestvuje u društvenom životu tima, pohađa treninge lični rast i kursevi osvježenja znanja.

Ova karakteristika je izdata na dostavljanje organima socijalne zaštite nefunkcionalnih porodica.

Šef odjeljenja Centra Social Security djeca Bergs Natalya Mikhailovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenog

Karakteristika (uzorak)

Izdato Nadeždi Petrovnoj Abakumkinoj, rođenoj 10.04.1977. godine, na zvanju - ekonomista.

Abakumkina N.P. u Finansijsko-kreditnoj banci radi od 16.04.2010. Tokom rada više puta je upućivana na kurseve usavršavanja koje je uspješno završila po programima: „Računovodstveni izvještaji 2016“, „Analiza finansijskog stanja preduzeća“, „Finansijska prognoza u aktuelnim ekonomskim uslovima“.

Abakumkina N.P. ima odlične vještine poslovni pregovori, ima sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz oblasti ekonomije.

Šef ekonomskog odjela banke "Finansije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovič.

Ivanov Ivan radi u fabrici komercijalnu opremu grad Svatovo na godinu dana.

On svoj posao radi na niskom nivou. Loše radi, ne najbolje što može, treba stalno praćenje, ne pokazuje nikakvu inicijativu. Ima proizvoljnu mehaničku memoriju, polako pamti zadatke.

Ima sposobnost hodanja. Na radnom mjestu je ravnodušan, nimalo ne pomaže kolegama.

Ima slab opći razvoj. Nerado obavlja javne zadatke.

Bio je izabran za poslovođu, ali se nije nosio sa svojim dužnostima. U javnom životu tvornica je neaktivna. Nema nagrada. Često pod uticajem drugih.

Krši fabričku disciplinu, sklon nezakonitom ponašanju. Rukovodstvo fabrike se ne poštuje. Nema prestiža među drugovima. On nema prijatelja u fabrici.

Obilježje je izdato za predaju u stručnoj školi broj 114 grada Svatova

Direktor fabrike (potpis) Ivančenko

Na primjer, u nastavku dajemo karakteristike uzorka.

Sa radnog mjesta - vrlo važan dokument u bilo kom preduzeću. To može reći o kvalitetu rada zaposlenika, njegovom lični kvaliteti i ponašanje u timu.

Karakteristika sa radnog mesta ispisuje se u bilo kom obliku

Ovaj dokument može biti potreban u gotovo svim područjima života. Na primjer, u banci, ako ćete je uzeti, ili u poreznoj upravi.

Također, karakteristika zaposlenika jednostavno je neophodna kada prelazi na drugu poziciju: višu ili pripada drugom resoru države. Dalje u članku će se razmotriti karakteristike dizajna dokumenta koje treba uzeti u obzir.

Kako napisati opis?

Dakle, šta trebate znati o dizajnu? Treba koristiti pejzažni papir (A4). Govor mora doći od treće osobe, bez obzira ko sastavlja dokument (poslodavac ili zaposlenik). Odnosno, trebate koristiti takve oblike riječi kao što su "radi", "ima vremena" itd.

na čelu lista velika slova ispisuje se riječ "karakteristika" i puno ime i prezime zaposlenog. Ne možete zamijeniti ime i patronim sa inicijalima, sve mora biti naznačeno u potpunosti. Slijede podaci u obliku upitnika.

Zatim opišite razvoj karijere zaposlenog. Najčešće je to radni put u okviru samo kompanije u kojoj osoba radi ovog trenutka. Međutim, postoje izuzeci - ako postoje ozbiljna dostignuća prije rada u ovom preduzeću, potrebno ih je navesti u opisu.

Najvažnije su samostalno upravljanje projektima, učešće na velikim događajima i poseban doprinos radu tima. Karakteristika sadrži i podatke o dodatnim kursevima, usavršavanju, drugom (trećem, četvrtom) obrazovanju.

Sada su opisane profesionalne vještine i kvalitete zaposlenika. Ovo uključuje znanje strani jezici, pravila kompanije, ponašanje u konfliktnim situacijama, komunikacija sa kolegama, otpornost na stres ili njegovo odsustvo, organizacija, efikasnost rada itd.

Profesionalne prate osobine ličnosti, psihičko stanje, stepen društvenosti i kulture, kao i empatija. Podaci o naknadama i takođe su naznačeni. Na kraju dokumenta je naznačeno odredište karakteristike. Obilježje sa radnog mjesta potpisuju rukovodstvo preduzeća, šef kadrovske službe i rukovodilac odjela kojem zaposleni trenutno pripada.

Ispod je datum kompilacije. Potpisi moraju biti ovjereni pečatom organizacije. Evo osnovnih principa za kreiranje opisa posla. Sada razmotrite dokument na određenom uzorku.

Uzorak dokumenta

Karakteristično

za mlađeg računovođu OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakijevič

Petrov Ivan Akakijevič Rođen 19. septembra 1970. godine, stekao visoko obrazovanje, diplomirao ekonomiju na Federalnom univerzitetu Kazan (Volga Region).

Petrov Ivan Akakijevič radi u OAO Privet od 2000. godine kao mlađi računovođa. Njegova dužnost je da izračuna plate zaposleni u kompaniji, sastavljanje osoblje, priprema izvještaja poreskoj upravi.

Radeći u OAO "Privet", Petrov Ivan Akakijevič se pokazao kao odgovoran, tačan, organizovan i vješt stručnjak. Sposoban da donosi brze odluke u kritičnom trenutku i preuzme odgovornost za velike projekte.

Petrov Ivan Akakijevič je mirna i lakonska osoba. Nije baš društven, ali je veoma osetljiv i uvek podržava kolege u teškim periodima, zbog čega je cenjen u timu.

Karakteristika je sastavljena za dostavljanje sudskim organima.

Generalni direktor OAO "Privet" V.V. Artamonov
Šef kadrovske službe P.R. radionov
25.05.2015

Gore prikazan primjer dizajna koristi se ako organizacija nema opći referentni obrazac s mjesta rada. To se najčešće dešava, međutim, neka preduzeća imaju jedan oblik dokumenta. U tom slučaju morate slijediti zahtjeve službenog obrasca.

Nijanse sastavljanja karakteristike

Karakteristika sa radnog mesta mora biti potpisana od strane rukovodioca (direktora)

Važna tačka je nivo specijaliste na kojem je napisana karakteristika. Odnosno, ako se zaposlenik prijavljuje za istu poziciju, ali u drugoj organizaciji, onda je potrebno u karakteristikama naglasiti takve kvalitete kao što su marljivost, tačnost, bespogovorna poslušnost uputama.

Ako se zaposleni prijavljuje za poziciju koja je viša od njegovog trenutnog nivoa, tada je potrebno opisati najvećim dijelom liderske aspekte ličnosti, inicijativu, ambiciju, sposobnost organizovanja rada sebe i tima, te sposobnost samostalnog rješavanja ozbiljnih problema. Karakteristika se po pravilu piše iz ugla vlasti.

Ako je potrebno sastaviti karakteristiku za samog menadžera, potrebno je i opisati kvalitete zaposlenog sa stanovišta menadžera.

Vrijedi napomenuti da zaposleni ima pravo tražiti karakteristiku i nakon toga. Nekoliko savjeta za kompajlera ovog dokumenta:

• Prije početka sastavljanja karakteristike potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenika za kojeg se piše dokument za obradu ličnih podataka i njihov prijenos trećim licima, ovjerenu njegovim potpisom.
• U karakteristici sa radnog mesta ne bi trebalo da postoje kvalitete ili podaci koji se ne odnose na profesionalnu stranu osobe, a koji nisu bitni u procesu njenog rada. Ovi kvaliteti uključuju: uslove stanovanja, nacionalnost, vjerske i političke stavove, svjetonazore itd.
• Kada sastavljate karakteristiku koja se šalje vanjskim organizacijama, morate se informirati o dostupnosti jednog obrasca dokumenta od strane primaoca. Ako postoji takav obrazac, onda ga treba sastaviti samo prema njemu.
• Ako sumnjate u isticanje određenih kvaliteta i aspekata razvoj karijere, potrebno je konsultovati se sa zaposlenim za koga se sastavlja karakteristika i saznati šta je poželjno da ima u dokumentu.
• Najčešće se karakteristika piše u korist zaposlenog, a ne protiv njega. Večina dokument mora biti dostavljen pozitivne aspekte radnik, a ne on. negativnih kvaliteta(ako ne štete radu preduzeća). Međutim, ako je zaposlenik uporni kršitelj pravila kompanije, onda to treba napomenuti, jer je to ozbiljna stvar.

Dakle, pisanje karakteristike ne predstavlja posebne poteškoće. Važno je samo znati dizajn uzorka i pravila izrade, kao i svrhu dokumenta. Upravo iz ovog drugog se mora graditi pri opisivanju kvaliteta zaposlenog.

Karakteristike za zaposlenog su posebna vrsta dokumenta. Uprkos činjenici da ne postoji jedinstveni odobreni uzorak za njegovu kompilaciju, važnost ovog „papira“ je neosporna.

Generalno, karakteristika, ako govorimo o specifičnoj definiciji koncepta, je dokument koji odražava procjenu rukovodstva preduzeća o njegovom zaposleniku, svojevrsnu analizu zaposlenog u smislu njegove efektivnosti. profesionalna aktivnost adekvatnost ličnih kvaliteta.

Karakteristike zaposlenog sa radnog mesta mogu biti pozitivne i negativne.

Pozitivna referenca sa radnog mjesta je dokument koji sadrži ocjenu najboljih poslovnih vještina zaposlenog, njegovog velikog profesionalnog potencijala, otkriva njegove dostojne strane kao osobe.

Negativna karakteristika za zaposlenog- ovo je negativna "recenzija" o poslovanju i lični kvaliteti zaposlenika, što odražava njegov neuspjeh kao specijaliste i određene karakterne osobine koje su prepreka izgradnji kvalitetnih i efikasnih aktivnosti.

Primjer karakterističnog obrasca za naknadno popunjavanje:

Uzorak pozitivne karakteristike za zaposlenog

„F. I. O. ima 25-godišnje iskustvo. Tokom svog rada u preduzeću pokazao se kao kvalifikovani stručnjak, sposoban da kompetentno i racionalno pristupi rešavanju zadataka. Svi zadati projekti se realizuju sa maksimalnom efikasnošću i apsolutnom posvećenošću. Uključujući složene i radno intenzivne.

I. O. se odlikuje kvalitetima kao što su aktivnost, rijedak osjećaj svrhe, odgovornost za svaki obavljeni zadatak i predanost cilju. Kao i talenat mentorstva mladih stručnjaka, želja da uvijek priteknu u pomoć kolegama.

U njegovom profesionalnom prtljagu nalaze se mnoga priznanja, uključujući i diplome resornog ministarstva, Zahvalna pisma menadžment preduzeća."

Šta se desilo primarni dokument kako pravilno održavati i čuvati primarnu dokumentaciju u računovodstvu, možete pročitati

Primjer negativne karakteristike za zaposlenog

„F. I. O. radi u preduzeću 2 godine. Uprkos nekima pozitivne osobine, može se okarakterisati kao zaposlenik niskog profesionalnog potencijala.

Ovo se izražava u nepoštovanju rokova za sprovođenje uputstava, nedovoljno kvalitetnom radu, nedisciplini i neorganizovanosti.

Više puta izložen disciplinarna akcija. Ima niz ukora.

Kolege su prezirne, ne mogu da uspostave kontakt. Nije spreman pomoći novozaposlenim, iako je to dio njegovih direktnih obaveza.

Ignoriše predloge za učešće u javnom životu preduzeća.

Sadrže se uputstva korak po korak za samoproračun profitabilnosti preduzeća sa primerima

Najveća poteškoća

Ona leži u činjenici da ne postoje jasna pravila i strogi propisi za karakteristike pisanja. Dokumenti ove vrste se sastavljaju u proizvoljnom obliku.

A kadrovski službenik ili menadžer koji je suočen sa zadatkom da napiše ovakvu „recenziju“ mora pokazati maksimalnu diplomatiju i objektivnost kako bi napisao dostojan tekst.

Prije pisanja karakterizacije, dobro je komunicirati sa kolegama zaposlenika o kojima se piše „papir“, sa njegovim neposrednim rukovodiocem. I zamislite sebe u ulozi psihologa i diplomate koji promišljeno i korektno pristupa rješenju bilo kojeg pitanja.

Na osnovu informacija dobijenih od radnika, a naoružani svojim najbolje kvalitete"Psiholog i diplomata", možete početi sa sastavljanjem karakterizacije. I zapamtite "zlatna pravila" njegovog pisanja: objektivnost, tačnost, nepristrasnost.

Kako napisati dobar opis posla? Šta treba uključiti u opis? Na ova i druga pitanja odgovore možete naći u sljedećem videu: