Koje snage i slabosti navesti u upitniku. Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera. Šta možete i trebate napisati o sebi u životopisu

Tražite posao i želite ga pronaći prekrasno mjesto? Tada je neophodan dobro napisan životopis. Ovdje je potreban pametan pristup. Poslodavac mora iz životopisa saznati sve korisne informacije o kandidatu, a podnosilac zahtjeva jednostavno je dužan izdvojiti se iz opšte mase konkurenata koji se prijavljuju sličan položaj. Kvalitete navedene u životopisu su jedan od koraka ka uspjehu, igraju odlučujuću, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete naznačiti, mi ćemo pomoći u tome, mi ćemo dati korisni savjeti, preporuke.

U članku će se raspravljati o tome koje kvalitete treba navesti u životopisu, kao i o prednostima i slabostima kandidata za poziciju, o tome što je vrijedno spomenuti, a o čemu se šuti.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstvenu biografiju, proučivši koju, poslodavac jednostavno neće moći odbiti kandidata i definitivno će ga zaposliti.

Koje kvalitete navesti u životopisu kandidata

Naravno, potrebno je sebe pohvaliti, ali je preporučljivo pisati istinu o sebi, inače u procesu rada može doći do nesporazuma, pa ćete morati crveniti i pravdati se.

Dakle, šta bi se poslodavcu moglo svidjeti i na šta će prije svega obratiti pažnju:

  • Povećan osjećaj odgovornosti.
  • Disciplina.
  • Tačnost.
  • Upornost.
  • Attentiveness.
  • Društvenost.
  • istrajnost.
  • performanse.

Zapamtite, vaš zadatak je da otkrijete što je više moguće pozitivne kvalitete o sebi kako bi vam pomogao da postignete svoje ciljeve. Ako želite, možete pokušati nekako ispričati o sebi na originalan način, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati da su navedeni podaci o njemu istiniti.

Osim gore navedenih kvaliteta, ako je potrebno, u životopis uključite niz nestandardnih, ali atraktivnih karakternih osobina.

Koje snage karaktera uključiti na listu kvaliteta privlačnih za poslodavca:

  • Inicijativa;
  • Kreativni način razmišljanja;
  • Brzina, mobilnost, aktivnost;
  • Povećana otpornost na stresne situacije;
  • Gramatički ispravan govor;
  • Dobra dikcija;
  • Povjerenje u svoju snagu.

Ako imate barem nekoliko ovih kvaliteta, svakako ih uključite u svoj životopis. Sa takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse da dobije Dobar posao i skrenuti pažnju menadžmenta (vidi). Uspješno predstavljanje sebi nikada neće naškoditi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje slabosti navesti u životopisu da biste bili zaposleni

Idealni ljudi ne postoje, stoga u životopisu kandidat za slobodno radno mjesto svakako mora imati nedostatke. Za menadžment je važno da osoba bude sposobna da se kritički sagleda i da se sasvim adekvatno procijeni.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija za slabe kvalitete koje neće moći pokvariti reputaciju kandidata.

  1. Pouzdanost.
  2. Nemogućnost sedenja na jednom mestu duže vreme.
  3. ravnost.
  4. Strah od putovanja avionom.
  5. Pretjerana žudnja za formalizmom.
  6. Nemogućnost obmane.
  7. Povećana aktivnost.
  8. Nepovjerenje.
  9. Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
  10. Princip.
  11. Skromnost.
  12. Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova, a na intervjuu je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit kompanije.

Muškarci i žene, koja je razlika između njihovih kvaliteta u životopisu

Kao što je već postalo jasno, sažetak je na neki način poslovna kartica kandidat za radno mjesto, tako da mora biti napisano sažeto, sadržajno, ali u isto vrijeme opširno i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena se ne razlikuju, ali ipak postoje nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola, koje je poželjno navesti u životopisu.

Jake muške strane:

  • Aktivnost.
  • Snaga volje.
  • Sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa ljudima.
  • Dovođenje započetog do svog logičnog kraja.
  • istrajnost.
  • Savjesnost.
  • Razvijen intelekt.

Koji slabe strane navedite u životopisu jakog muškog kandidata:

  • Arogancija.
  • Sebičnost.
  • Vrućina.
  • Opciono.
  • Nered, nemar.

Lične prednosti žene:

  • Strpljenje.
  • Odlučnost.
  • Lojalnost.
  • Cheerfulness.
  • Društvenost.
  • Spremnost da se pronađe kompromis.

Slabosti u životopisu za žene:

  • Nervoza.
  • Oštrina.
  • Touchness.
  • Osvetoljubivost.
  • Sklonost ka depresiji.
  • Nemir.
  • Emocionalnost.

Saznali smo koje će kvalitete navedene u životopisu sigurno privući pažnju poslodavca. Hajde sada da razgovaramo o malim trikovima, odnosno o tome kako i šta ne treba raditi kada sastavljate karakterizaciju o sebi.

Manje nijanse prilikom pisanja životopisa

  1. Informacije moraju biti jasne i ne zamućene. Odnosno, podnosilac predstavke govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte sažeto prezentirati informacije. I što je najvažnije, naznačite zašto biste trebali biti angažovani, u čemu ste povoljni u poređenju sa ostalima.
  2. Reci istinu. Ukoliko se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da se zaposli. Ako se prijevara otkrije nakon što je osoba primljena, to će biti odličan razlog za otpuštanje.
  3. Pismenost. Ako je kandidat među svojim prednostima naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno naveo u svom životopisu, to će svakako izazvati zbunjenost. Učinjene greške ukazuju na nemar, kao i na nepažnju i nezainteresovanost na radnom mestu.

Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete u njemu navesti da biste postali prvi kandidat za poslasticu, odnosno za atraktivnu poziciju.

Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ne znaju o čemu da pišu lični kvaliteti kako se uz pomoć ovoga izdvojiti među kandidatima, javiti se potencijalnim poslodavcima sa bolja strana. Životopis mora navesti i profesionalne vještine i vrijedne stvari lični kvaliteti.

Pozitivne kvalitete za životopis

Pokazujući prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira sa liste odgovarajućih ličnih kvaliteta, važno je ne precijeniti ili potcijeniti samopoštovanje. Dobro se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:

  • aktivnost;
  • Analytical mind;
  • ambicija;
  • brzo prilagođavanje promjenama;
  • pažljivost;
  • ljubaznost;
  • disciplina;
  • ljubaznost;
  • inicijativa;
  • društvenost;
  • pouzdanost;
  • fokus na rezultate;
  • optimizam;
  • responzivnost;
  • pristojnost;
  • tačnost;
  • nezavisnost;
  • sposobnost donošenja brzih odluka;
  • otpornost na stres;
  • težnja ka samousavršavanju, razvoju;
  • kreativnost na postavljene zadatke;
  • sposobnost da se slažete sa timom;
  • sposobnost uvjeravanja;
  • svrsishodnost;
  • iskrenost.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.

Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

  • vjerovati samo potvrđenim činjenicama;
  • lakovjernost prema ljudima, naivnost;
  • preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
  • izolacija, želja za samoćom;
  • sporost;
  • nemogućnost obavljanja monotonog rada;
  • nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
  • nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
  • pedantnost, skrupuloznost;
  • povećan osjećaj odgovornosti;
  • ravnost;
  • samopouzdanje;
  • skromnost;
  • prekomjerna aktivnost.

Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu

Lične karakteristike osobe uslovno se dijele na grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i upražnjenom radnom mjestu. Ovo:

  1. Odnos prema poslu. Lične karakteristike za životopis:
    • savjesnost;
    • inicijativa;
    • interesovanje za proučavanje zamršenosti profesije;
    • performanse;
    • kreativnost;
    • upornost;
    • odgovoran odnos prema zadacima;
    • marljivost;
    • istrajnost.
  2. Odnos prema ljudima. Lične kvalitete za životopis:
    • ljubaznost;
    • fleksibilnost u komunikaciji;
    • dobra volja;
    • ljubaznost;
    • društvenost;
    • responzivnost;
    • sposobnost brzog pronalaženja izlaza stresne situacije;
    • sposobnost uvjeravanja;
    • pravda;
    • tolerancija, poštovanje ljudi;
    • sposobnost rada u timu;
    • jasna dikcija, pismen govor.
  3. Osobina karaktera, odnos prema sebi. Lične karakteristike za životopis:
    • aktivan;
    • pažljiv;
    • disciplinirano;
    • veselo;
    • pristojan;
    • tačan;
    • tačan;
    • samokritičan;
    • otporan na stres;
    • siguran;
    • plodding;
    • pošten.
  4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Lične kvalitete osobe:
    • oprezan;
    • Uvijek održavam red na radnom mjestu;
    • uredan;
    • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, za analitičara, ekonomistu, prikladne su sljedeće kvalitete:

  • pedantnost;
  • pažljivost;
  • upornost;
  • odgovornost;
  • tačnost;
  • performanse.

U životopisu inženjera

Pored profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko ličnih opcija sa liste:

  • pažljiv;
  • disciplinirano;
  • orijentisan na rezultat;
  • odgovoran;
  • samoorganizirano;
  • nezavisni;
  • sposobnost koncentracije;
  • tehnički način razmišljanja;
  • uravnotežen;
  • plodding;
  • svrsishodan.

Prednosti u životopisu advokata

Ova profesija je povezana sa odbranom interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovarajućih kvaliteta:

  • pažnja na detalje;
  • prijateljski odnos prema ljudima;
  • logičko razmišljanje;
  • odbrana određene tačke gledišta;
  • sposobnost brzog pridobijanja sagovornika;
  • sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
  • pravda;
  • želja za razvojem;
  • samopouzdanje;
  • sposobnost pronalaženja izlaza teške situacije;
  • sposobnost jasnog prenošenja svoje tačke gledišta;
  • otpornost na konfliktne situacije.

U životopisu računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost, biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko ličnih, prikladnih opcija sa liste:

  • oprezan;
  • pažljiv prema detaljima;
  • izvršni;
  • odan;
  • nekonflikt;
  • odgovoran;
  • organizirano;
  • tačan;
  • skrupulozan;
  • sposoban za učenje;
  • otporan na stres;
  • plodding;
  • energičan.

menadžer prodaje

Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljedeće lične kvalitete:

  • adekvatno samopoštovanje;
  • ljubaznost;
  • visoka odgovornost;
  • kompetentan govor, jasna dikcija;
  • inicijativa;
  • komunikacijske vještine;
  • lojalnost;
  • multitasking;
  • nestandardni pristup rješavanju zadataka;
  • društvenost;
  • orijentacija na rezultat;
  • pozitivno razmišljanje;
  • prezentabilan izgled;
  • tačnost;
  • sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
  • otpornost na stres;
  • marljivost;
  • samopouzdanje;

Za izvršni životopis

Za dobijanje lidersku poziciju, potrebno je istaći sljedeće kvalitete:

  • brza analiza;
  • Izgradnja komunikacija;
  • fleksibilnost razmišljanja;
  • kamata;
  • multitasking;
  • posmatranje;
  • upornost;
  • organizacione sposobnosti;
  • fokusirati se na postizanje željenog rezultata;
  • poduzetničke vještine;
  • zahtjevnost;
  • sposobnost inspirisanja i vođenja;
  • energija;
  • samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne lične kvalitete kandidata:

  • pristojan;
  • pažljiv prema detaljima;
  • fleksibilan u komunikaciji;
  • prenosiv;
  • odan;
  • odgovoran;
  • pristojan;
  • razborit;
  • tačan;
  • otporan na stres;
  • tolerantna.

administrator

Za ovu poziciju pogodno je energetsko skladište karaktera. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate sa sljedećim kvalitetima:

  • brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
  • Visoke performanse;
  • kompetentan govor;
  • dovođenje do rezultata;
  • ljubav prema životu;
  • inicijativa;
  • društvenost;
  • mogućnost učenja;
  • organizacija;
  • odgovornost;
  • pozitivan stav;
  • otpornost na stres;
  • sposobnost rada u timu;
  • svrsishodnost.

Prodavac

Za poslodavca za ovu poziciju vrijedni su kandidati sa sljedećim karakteristikama:

  • ambiciozan;
  • pristojan;
  • diplomatski;
  • imati prezentabilan izgled;
  • inicijativa;
  • sposobnost slušanja i slušanja;
  • komunikativan;
  • timski orijentisan;
  • odgovoran;
  • pozitivan stav;
  • nezavisni;
  • težnja ka usavršavanju u profesionalnom i lični plan;
  • otporan na stres;
  • pacijent;
  • marljiv;
  • siguran;
  • svrsishodan;
  • energičan.

Uobičajene greške

Pravljenje liste pozitivnih i negativnih kvaliteta Ukratko, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Važno je da se ove osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, liderske sposobnosti i harizma su nepoželjni za računovođu, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost će biti "minus".

Da biste izbjegli greške u opisivanju ličnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:

  1. Nemojte koristiti samo šablonske fraze. Svojim riječima, na suzdržan način, prenesite lične osobine karaktera. Isključivo za kreativna zanimanja, humor i kreativnost se mogu koristiti u životopisu.
  2. Nemojte navoditi više od 5 karakteristika. Pokušajte da izbegnete nejasne, generalizovane fraze, kao što su talentovan, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja je upravo prikladna za vas i željenu poziciju.
  3. Skrenite pažnju poslodavca na lične kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
  4. Dajući karakteristiku negativnih kvaliteta, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video

Ovo je vrlo često pitanje za intervju za sve pozicije i specijalizacije. Za poslodavca je važno da razumije šta možete učiniti za kompaniju i zašto bi trebao zaposliti vas, a ne nekog drugog. Morate biti spremni da pričate o svojim prednostima. Mnogi kandidati to rade loše, tako da imate priliku da se izdvojite iz njihove prošlosti ako možete predstaviti svoje prednosti na uvjerljiv način.

Zašto anketar postavlja ovo pitanje?

Zadatak anketara je da odabere kandidata koji je najpogodniji za ovaj posao i koji može da se slaže sa timom. Postavljanje pitanja: “Koje su vaše prednosti?”, poslodavac nastoji saznati sljedeće:

Da li su vaše snage usklađene sa potrebama kompanije?
Da li ćete biti u mogućnosti da pravilno obavljate svoje dužnosti
Da li ste najbolji kandidat za ovu poziciju?
Odlikuju li se vaše vještine i iskustvo od ostalih kandidata?
Jeste li odličan dodatak timu.

Uobičajene greške:

1.Nedostatak introspekcije. Većina kandidata ne posvećuje dovoljno vremena analizi određenog slobodnog radnog mjesta i ne može ispravno odrediti koji su kvaliteti i kompetencije najpogodniji za određenu poziciju. Detaljno proučite opis konkursa za koji se prijavljujete i tek onda sastavite svoj odgovor na pitanje: Koje su vaše prednosti?
2. Skromnost. Mnogi kandidati su previše stidljivi ili smatraju nepristojnim govoriti o svojim zaslugama. Ovo je posebno teško za ljude koji se nikada prije u životu nisu morali prodati. Morate naučiti ne samo komunicirati svoje beneficije, već i uvjeriti svog potencijalnog poslodavca,
3. Navođenje neuspjelih prednosti. Neki kandidati navode svoje prednosti koje ih ne razlikuju od drugih kandidata ili one koje nemaju veze sa ovim poslom. Takva greška dovodi do toga da anketar zaboravi tog kandidata.
Veoma je važno da odvojite vreme da identifikujete svoje prednosti pre odlaska na intervju.

Evo nekoliko načina koji će vam pomoći da prepoznate svoje prednosti:

1. Brainstorm

Napravite listu svojih prednosti (5-10). Budite kreativni s ovim. Zapišite sve što vam padne na pamet. Možete naknadno urediti ili izbrisati dodatne ako želite.
Vaše prednosti mogu uključivati:

  • Iskustvo - primjeri rezultata
  • Talenti - sposobnosti u različitim oblastima (prevođenje sa kineskog, organizacija događaja, pisanje saopštenja za javnost, itd.)
  • Vještine - određene vještine (upravljanje timom, pregovaranje, vođenje, itd.)
  • Obrazovanje - relevantna kvalifikacija (diploma o više obrazovanje, sertifikati, prakse, kursevi itd.).

Nakon što ste sastavili svoju listu prednosti, vratite se na opis posla i zapišite 10 glavnih zahtjeva za kandidata koji je u njemu naznačen. Zatim prijeđite na fokus.

2. Fokus

Smanjite listu svojih prednosti na 5 koje najviše odgovaraju zahtjevima navedenim u konkursu. Pobrinite se da se osjećate ugodno razgovarajući o ovim kompetencijama sa anketarom. Zatim suzite listu na 3 jer nećete moći govoriti o svim svojim prednostima na intervjuu zbog vremenskog ograničenja, ali ne zaboravite na svoje druge prednosti s originalne liste Top 10 - trebat će vam kada priprema za vaš odgovor.

3. Primjeri

Pripremite primjere koji ilustruju vaše prednosti u praksi.
Primjeri odgovora na pitanje: "Koje su vaše prednosti?"
Primjer #1

Jedna od mojih prednosti je da radim na upravljanju vremenom. Na posljednjem poslu sam sve izvještaje i prezentacije uradio u predviđenom roku. U svom radu se pridržavam Pareto principa 80/20, što mi pomaže da svoje dužnosti i zadatke koje postavi menadžer ispunjavam na vrijeme. Takođe sam vrlo fleksibilan zaposlenik, brzo se prilagođavam svim promjenama i promjenama, što je neophodan kvalitet za menadžera prodaje.

Primjer #2

Smatram da je jedna od mojih prednosti to što mogu sagledati situaciju iz različitih uglova i raditi u krizi. Takođe se usuđujem da pretpostavim da su moji uključeni najviši nivo. Osjećam se ugodno u komunikaciji i sa menadžerima i sa podređenima. Na svom poslednjem poslu sam bio posrednik u


Vrlo često možete čuti ovu frazu: "Razvijajte svoje prednosti i slabosti." Ovo uputstvo zvuči vrlo jednostavno, ali ne znaju svi koji su kvaliteti njihove ličnosti slabi, a koji jaki. Osim toga, neki tvrde da nemaju slabosti. To je potpuno pogrešno, jer svaka osoba ima takvo područje u kojem nije jako jaka.

Pitanje je koje su vaše prednosti i mane kao osobe, možete čuti o prijemu na novi posao. U pravilu, odgovor na takvo pitanje je stereotipno nabrajanje pozitivnih kvaliteta osobe. Negativne se ili uopšte ne spominju, ili su naznačene na način da se mogu klasifikovati kao pozitivne.

Ali treba shvatiti da se ljudi koji biraju nove zaposlenike gotovo svakodnevno suočavaju s takvim odgovorima, a tipični izrazi samo će smanjiti vaše šanse za uspješan intervju. Stoga, prije takve situacije, trebali biste pažljivo proučiti svoju ličnost i donijeti zaključak o svojim osobinama i nedostacima.

Kako prepoznati svoje prednosti i slabosti?

Da biste shvatili šta je posebno kod vas, prvo pokušajte da se prisjetite vještina koje ste stekli kao dijete. Osim toga, ako imate neku vrstu hobija, vrijedilo bi se toga sjetiti. Snage osobe zasnivaju se na prisustvu određenog talenta. Pokušajte da istaknete šta ste najbolje uradili.

Nakon što odredite talenat, morate ga razložiti na nekoliko karakternih osobina koje su specifične za vas. Od osobe koja zna da svira bilo koji muzički instrument treba očekivati ​​disciplinu i strpljenje, jer proces učenja muzičke kompozicije može biti veoma dug i težak. Njihovi kvaliteti se, u ovom slučaju, mogu pripisati i učenju i želji za razvojem.

Također možete pitati svoje rođake i prijatelje i koje kvalitete vaše ličnosti smatraju prednostima. Dodajte najčešće na svoju listu.

Nakon utvrđivanja kvaliteta, potrebno ih je povezati sa njima pravi zivot i specifične aktivnosti. Uporedite sa onim što ste naučili o sebi različite vrste aktivnosti, a zatim razmislite šta bi vam se od svega ovoga zaista moglo svidjeti i uživati.

Zrela osoba treba biti u stanju ne samo da vidi svoje zasluge, već i da bude u stanju da obrati pažnju na svoje nedostatke. Priznavanje svojih slabosti možda nije baš prijatno iskustvo, ali bez toga je dalji razvoj nemoguć.

Lične slabosti uključuju lijenost, nemogućnost da se dovrši započeti posao, vezan za jezik i još mnogo toga. Razmislite šta vam najviše smeta. Moglo bi biti stalno kašnjenje važnih sastanaka ili sklonost odlaganju.

Kako ugoditi budućem šefu ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - slabosti karaktera? Ukratko, za razliku od normalnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje da se unaprijed pripremite za neugodna pitanja, a slabe osobine kod vas moraju biti predstavljene kao veoma korisne za posao.

  1. Jednostavno ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete u svom životopisu. Koncentrišite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje, a na razgovoru možete govoriti o ličnim kvalitetima. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako popunite životopis u elektronskom formatu. Pročitajte također:
  2. Crtica umjesto informacije je još jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio da napusti ovu kolumnu, to znači da ga ta informacija zaista zanima. I nije poenta čak ni u tome, već u provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može govoriti o pretjerano visokom samopoštovanju ili, naprotiv, o sumnji u sebe. Pročitajte također:
  3. Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke ili se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu imaju poleđina za poslodavca. A ono što za jednog može biti problem, za drugoga može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, vaš nedostatak komunikacije će biti od koristi u vašem poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
  4. Ispunjavajući sažetak prednosti i slabosti, pokušajte da izgradite poziciju koju želite da zauzmete. Na primjer, odaberite nedostatke koji nisu povezani s vašom aktivnošću. Nemir za menadžera prodaje je norma, ali za računovođu je minus.
  5. "Pretvorite slabosti u prednosti" je stari pristup. Radi ako možete kreativno razmišljati. U suprotnom, napori će biti previše primitivni i oni će vas shvatiti. Dakle, trik "sa pojačanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" možda neće biti uspješan.
  6. Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže greške u vama. , već samo ocjenjuju adekvatnost, istinitost i samokritičnost.
  7. Bolje je da opišete svoje slabosti u životopisu koji se može poboljšati. Ovo također treba navesti u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele da obuče zaposlene za sebe. U ovom slučaju, vaša iskrenost i spremnost da radite na sebi bit će cijenjeni na odgovarajući način.
  8. Navedite ne samo individualne karakteristike, ali takođe vaša svojstva u timskom radu .
  9. Nemojte koristiti cvjetne fraze poput "moje mane su produžetak mojih vrlina." To neće iznenaditi, već samo pokazati nespremnost za vođenje dijaloga sa poslodavcem.
  10. Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanositi!

Slabosti u životopisu - primjeri:

  • Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u poslovima, navika direktnog govorenja istine, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
  • sklona formalizmu prekomjerna težina, netačnost, sporost, nemir, strah od aviona, impulsivnost.
  • Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nevjerica, direktnost, potreba za vanjskom motivacijom.
  • Vruća narav, izolovanost, samopouzdanje, tvrdoglavost.
  • Među slabostima, u svom životopisu možete navesti da vi nemojte uvijek savršeno izražavati svoje misli ili ih razmišljati . A ako vas pitaju zašto ovo smeta, odgovorite da biste željeli provesti manje vremena analizirajući problem.
Podijeli: