Postupak isplate zarada. Koji su uslovi za isplatu zarada prema Zakonu o radu

Plata je najduže očekivani dan na poslu za sve zaposlene. Ako organizacija isplaćuje plate preko blagajne, onda u svim hodnicima i odjeljenjima od samog jutra, kada se unese novac, nastaje preporod.

A samo računovođa, čak i u takvim naizgled radosnim trenucima, treba da drži uši na vrhu glave. Jer njegova sveta dužnost nije samo da primi svoj „teški novac“, već i da osigura isplatu plata ostalim zaposlenima u skladu sa svim pravilima zakona. Kako to učiniti, pročitajte članak.

1. Isplata plata preko blagajne: mi postavljamo pravila

2. Datum plaćanja

3. Platni spiskovi za isplatu plata

4. Isplata plata preko blagajne - postupak korak po korak

5. Rok za isplatu zarada po izvodu

6. Izdavanje plata na račun gotovinski nalog

7. Platni spisak - Knjiženje

8. Platni spisak - primjer

9. Isplata plata preko blagajne u 1C

10. Na šta još treba obratiti pažnju prilikom isplate plata sa blagajne

Pa idemo redom. Ako nemate vremena za čitanje dugačkog članka, pogledajte kratki video ispod, iz kojeg ćete naučiti sve najvažnije stvari o temi članka.

(ako video nije jasan, na dnu videa se nalazi zupčanik, kliknite ga i odaberite Kvalitet 720p)

Detaljnije nego u videu, analizirat ćemo temu dalje u članku.

1. Isplata plata preko blagajne: mi postavljamo pravila

Sva pravila koja su na snazi ​​u organizaciji i koja se odnose na proceduru, oblik, vrijeme, mjesto isplate zarada utvrđena su u lokalna regulativa(dio 2 člana 131, dijelovi 3, 4, 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). To može biti kolektivni ugovor ili interni propisi o radu. Takođe, pravila za isplatu zarada mogu biti navedena u ugovoru o radu sa zaposlenim.

Plate se mogu isplatiti zaposlenom u gotovini u rubljama, kao iu nenovčanom obliku (delovi 1, 2 člana 131 Zakona o radu). Plate u novcu se isplaćuju na mjestu rada (član 3. dio 136. Zakona o radu). Za isplatu zarada u gotovini, poslodavac osigurava njihovu dostupnost na blagajni organizacije na dan isplate zarada.

Za isplatu plata iz blagajne organizacije može se uključiti dva izvora sredstava:

1. Isplata plata se vrši preko blagajne od sredstava povučenih sa tekućeg računa. Ovlašteni zaposlenik organizacije, kome je izdat ček za primanje novca, na primjer blagajnik, može podići novac za platu sa tekućeg računa. Na čeku mora biti naznačena svrha: izdavanje plata.
2. Plate se mogu isplatiti iz sredstava koje prima blagajnik organizacije za prodatu robu, obavljene radove, pružene usluge. Uputstvo Centralne banke od 07.10.2013. godine broj 3073-U to dozvoljava.

2. Datum plaćanja

Zakon o radu do septembra 2016. godine nije određivao konkretne rokove za isplatu zarada. U članu 136 je jednostavno navedeno da se plate isplaćuju najmanje svake dvije sedmice. Konkretan datum plaćanja treba da bude određen u internim dokumentima kompanije.

Kako bi se ispoštovalo pravilo “pola mjeseca”, plata se dijeli na najmanje dva dijela – za prvu polovinu mjeseca (tzv. “akontacija”) i konačnu isplatu za drugu polovinu mjeseca. mjesec.

U julu 2016. sa Ovaj članak Usvojene su izmjene i dopune koje stupaju na snagu 03.10.2016. Konkretni datum isplate još uvijek određuje organizacija, ali postoji rok − najkasnije do 15 kalendarskih dana od datuma kraja perioda za koji se obračunava.

Dakle, akontacija (u stvari, to je plata za prvu polovinu mjeseca) mora biti uplaćena najkasnije 30. dana, a konačna isplata najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Pravila o rokovima su ista za sve, pa čak i ako zaposleni žele da pomjeraju rokove ili isplaćuju plate jednom mjesečno, to je nemoguće.

Međutim, zvaničnici u svojim pismima preporučuju da se datumi plaćanja ne odgađaju: akontaciju treba uplatiti sredinom mjeseca, do 20. dana maksimalnog, a konačnu uplatu do 5. dana narednog mjeseca. I između uplata bi trebao biti razmak od oko 15 dana.

Napominjemo da je nemoguće utvrditi da se plata u organizaciji isplaćuje „ne kasnije od određenog datuma“ ili u rasponu datuma. Zato što TC zahteva da se odredi određeni dan.

Međutim, prihvatljivo je osnovati se ako je kompanija velika za različite kategorije zaposlenih ili različite odjele različiti datumi plaćanja(Dopis Rostruda br. PG/6310-6-1 od 20.06.2014. godine). Na primjer, radnici 3. i 18., administracija 4. i 19..

Ako datum isplate pada na praznik, isplaćuje se na dan koji prethodi prazniku.

3. Platni spiskovi za isplatu plata

Plata na blagajni se može isplatiti prema:

• rashodni gotovinski nalozi (obrazac br. KO-2)
• obračun zarada (obrazac br. T-49)
• uplatnice (obrazac br. T-53)

Na snimcima ekrana možete vidjeti primjer platnog spiska.

Na prvoj stranici platnog spiska navodi se naziv organizacije i odjeljenja ako se za svaki odjel sastavlja posebna izjava.

Upisuje se i period isplate po izvodu, iznos slovima i brojkama, broj i datum izvoda, period za koji se isplaćuju zarade. Šef organizacije i Glavni računovođa stavljaju svoje potpise.

Na drugoj strani nalazi se tablica u koju su upisani kadrovski brojevi i imena svih zaposlenih koji će na njoj primati novac. Naveden je iznos u rubljama za izdavanje.

Zaposleni stavljaju potpise direktno po prijemu sredstava od blagajne.

4. Isplata plata preko blagajne - postupak korak po korak

Bez obzira koji dokument će se koristiti za isplatu plata putem blagajne, redoslijed radnji za izdavanje novca bit će isti. Sastoji se od sljedećih koraka.

1. Dokumente za izdavanje novca moraju potpisati rukovodilac, glavni računovođa preduzeća ili za to ovlaštena lica. Popunjena i potpisana dokumenta predaju se na izvršenje u blagajnu.
2. Blagajnik, nakon što je primio izvod ili kasu, provjerava prisustvo potpisa glavnog računovođe ili računovođe (u njihovom odsustvu prisustvo potpisa šefa) i njegovu usklađenost s uzorkom, korespondenciju iznosa gotovine ispisane brojevima do iznosa napisanih slovima.
3. Blagajnik izdaje gotovinu direktno primaocu navedenom u kasi ili izvodu. Ili u punomoći, ako će druga osoba primiti novac za zaposlenog.

Za identifikaciju primaoca, blagajnik ga pita pokažite pasoš ili drugi identifikacioni dokument, a za primaoca po punomoćju - punomoćje i lični dokument.

Blagajnik provjerava usklađenost prezimena, imena, patronima, naznačenih u pasošu, sa podacima navedenim u kasi ili izvodu, ako su dostupni, navedenim u punomoći.

Ako se izdavanje novca vrši putem punomoćnika, u tekstu RKO, iza imena primaoca novca, blagajnik navodi ime lica kome je povjereno da primi novac.

Prilikom prijema novca od strane ovlašćenog lica prema izjavi pred potpisom lica kome je povereno primanje gotovine, blagajnik vrši upis „po punomoćniku“. Punomoćje se prilaže uz RKO ili izjavu, prema kojoj je izdata.

1. Blagajnik priprema iznos gotovine za izdavanje i predaje kasu ili izvod primaocu na potpis.
2. Blagajnik preračunava iznos pripremljen za podizanje kako bi primalac mogao jasno da vidi svoje postupke i daje primaocu gotovinu po tabacima, računajući po komadima. Primalac može prebrojati primljeni novac pod nadzorom blagajnika.
3. Nakon što RKO izda novac, blagajnik ga potpisuje.

5. Rok za isplatu zarada po izvodu

Ako je izdavanje izvršeno prema izvodu, onda nakon što su svi zaposleni primili novac, ili nisu svi primili, ali je period koji je određen za izdavanje istekao, blagajnik iskazuje iznos isplaćenih plata.

Nasuprot imena osoba kojima plata nije isplaćena, blagajnik stavlja pečat ili rukom stavlja oznaku: „Deponovano“. Iznos deponovane plate je označen brojkama i slovima.

Zatim blagajnik stavlja svoj potpis i daje izjavu računovođi na provjeru.

Gledajući obrazac platnog spiska, vjerovatno ste primijetili redove na prvoj stranici "Blagajnici za plaćanje na vrijeme". Koji datumi se ovde mogu naznačiti i koliko dugo može kasniti obračunski period prema izvodu?

Izvod o uplati (obračun i uplata) važi za period koji odredi rukovodilac organizacije, ali ne duže od 5 radnih dana, uključujući i dan prijema gotovine od banke (tačka 6.5 Direktive Centralne banke od 11.03. 2014. br. 3210-U).

Dakle, početak perioda za ovu liniju biće datum određen lokalnim aktom za isplatu zarada. Kraj perioda je maksimalno 5. radni dan od dana prijema novca od banke.

6. Izdavanje plata po računu za gotovinski nalog

Nakon zatvaranja izvoda, vrše se obračuni za njega, za cjelokupan iznos isplata po izvodu sastavlja se utroškovni nalog. Detalji ovog RKO-a su navedeni na platnom spisku. RKO datum - posljednji dan isplate zarada po izvodu.

Izvod je prilog blagajni i sadrži podatke o njemu. Ponekad pitaju - gdje podnijeti izjavu za isplatu plata? Odgovor je na troškovni novčani nalog, koji odražava uplaćeni iznos prema izvodu.

Organizacija može odlučiti da ne koristi izjave. Ponekad je to zbog činjenice da zaposleni ne znaju ko prima i koliko. U ovom slučaju je napravljen izdavanje plata po računu gotovinskog naloga. I sastavlja se za svakog zaposlenog posebno. Red "Izdavanje" označava konkretno ime zaposlenog koji prima novac.

Na osnovu RKO, koji se sastavlja kako za cjelokupan iznos zarada, tako i za svakog zaposlenog posebno, vrši se upis u blagajna knjiga(Obrazac br. KO-4).

Ako je iznos gotovine koji je preostao u blagajni organizacije nakon isplate zarada, uzimajući u obzir deponovane iznose, premašio limit salda gotovine, tada iznos koji premašuje limit mora biti deponovan kod banke istog dana (klauzula 2 Direktive N 3210-U).

7. Platni spisak - Knjiženje

Ako se plate isplaćuju preko blagajne, knjiženje će se vršiti preko računa:

• 70 "Poravnanja sa osobljem za plate"
• 50 "Blagajnik" - prilikom isplate plata sa blagajne

A kod isplate plata transferom na kartice zaposlenih koristi se račun 51 „Račun za obračun“.

ovako:

Debit 70 - Kredit 50- prilikom isplate plata iz blagajne

Debit 70 - Kredit 51– prilikom isplate plata sa tekućeg računa transferom na kartice zaposlenih

Ako zaposleni ne primi platu na vreme, onda se ona deponuje, a vrši se sledeći upis:

Potraživanje 76 podračuna "Obračun položenih iznosa" - Kredit 70- za iznos neprimljenih plata od strane zaposlenog.

8. Platni spisak - primjer

Sokol doo je odredio datum isplate zarada - 7. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog. Za odjel marketinga sastavljena je izjava za 3 zaposlenika u iznosu od 50.000 rubalja.

Debit 50 - Kredit 51 - u iznosu od 50.000 rubalja. – primljeno gotovina da isplati plate iz banke

Plata je izdata 7. jula: 15.000 rubalja. Dobila preko punomoćnika supruga trgovca Solovjova S.S., 20.000 rubalja. primio lično šef odjela marketinga Chaikin O.L. Copywriter Vorobyov V.V. Bio sam odsutan s posla i nisam mogao dobiti platu.

Debit 70 - Kredit 50 - u iznosu od 35.000 rubalja. - zaposlenima su izdate plate iz kase

Dana 12. jula izvod je zatvoren, plata koju nije primio Vorobyov je deponovana i predata od strane blagajnika Sinitsyna na tekući račun.

Debit 70 - Kredit 76 - u iznosu od 15.000 rubalja. - plaće koje zaposleni nisu primili na vrijeme se deponuju

Debit 51 - Kredit 50 - u iznosu od 15.000 rubalja. – deponovane plate deponovane u banci

9. Isplata plata preko blagajne u 1C

Za one koji vode evidenciju u programu 1C: Računovodstvo - pogledajte kako se plate isplaćuju preko blagajne u 1C u video formatu.

10. Na šta još treba obratiti pažnju prilikom isplate plata sa blagajne

Sada malo važne tačke na koje treba obratiti pažnju kako ne bi "upali" u nevolje.

Listing može naznačiti samo iznosi plata i socijalna davanja. Ne naznačiti u izvodu, već izdati prema pojedinačnim gotovinskim i obračunskim uslugama: refundacija putne troškove, naknade za korišćenje lične imovine, dividende, plaćanja zakupnine itd.

Napominjemo da se novac namijenjen za takve isplate ne može držati u gotovini preko limita u periodu isplate plate. Ograničenje u ovom periodu (ali ne duže od 5 radnih dana) možete prekoračiti samo za iznose koji su u izvodu uključeni kao plate i socijalna davanja.

Ne prikazuj platni spisak pojedinci koji je radio u organizaciji By građanskopravni ugovori . Redovne isplate kako se navodi u saopštenju, oni mogu postati razlog za pokušaj reklasifikacije građanskih ugovora u ugovore o radu i naplatu dodatnih premija osiguranja.

Isplata zarada u gotovini strani radnici(privremeni boravak u Ruskoj Federaciji) nije dozvoljen (dio 2 člana 14 Zakona br. 173-FZ „O valutnoj regulaciji i kontroli valute“). Takvi zaposleni trebaju prenijeti plate na bankovni račun.

Koja problematična pitanja u vezi isplate zarada iz kase su kod vas nagomilana? Pitajte ih u komentarima!

Možete i po pitanju datuma isplate plata.

Isplata plata preko blagajne: uslovi i pravila

U Zakonu o radu sva poglavlja, počevši od 133. i završavajući sa 158., posvećena su pitanjima koja se odnose na plate. I ne bi škodilo da ih upoznate sa svima. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlja koja sadrže informacije o aktuelnim temama kao što su Zakon o radu prihvatljivo je, ali sve ima granicu. I ovaj slučaj nije izuzetak.

Inovacije

Prije svega, treba napomenuti da su od 10.03.2016. godine promijenjeni uslovi za izdavanje plata. Takođe, u skladu sa pismom Federalne poreske službe od 29. avgusta 2016. godine broj 3H-4-17 / 15799, zaposlenima koji nisu rezidenti Rusije zabranjeno je da isplaćuju plate u gotovini. Može se koristiti samo bankovni transfer.

Sve organizacije su do 03.10.2016. godine, u skladu sa odredbama, morale isplaćivati ​​plate svojim zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca. Ako su isplate vršene svakih 30 dana, onda je to direktno kršenje zakona. Češće je bilo dozvoljeno obračunavanje zakonske naknade. Ho ništa manje. Čak i ako to sam zaposleni traži pismeno.

Novo izdanje zahteva da organizacija odredi tačne, konkretne datume i to pre 15. dana u mesecu. Formulacija generalni plan svaki poslodavac mora isključiti. To uključuje nešto ovako: "Plata se obračunava u periodu od 20. do 25.". I ostala je na snazi ​​odredba da se isplate vrše najmanje 2 puta mjesečno.

Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U njemu je napisano sve što se tiče takve teme kao što je kašnjenje plata. U Zakonu o radu se kaže: „Ako je poslodavac ili lice koje je njegov ovlašćeni zastupnik dozvolilo neblagovremenu isplatu zakonske naknade zaposlenom, onda je dužan da snosi odgovornost u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu. Ruske Federacije.”

Ovo poglavlje daje neke od organizacija. Evo šta kaže Zakon o radu: Zadržavanje plata koje traje duže od 15 dana je pravni osnov da država obustavi rad. Ho prije nego što prestanete da idete na posao, svaki zaposleni mora sastaviti pismenu obavijest i predati je svojim nadređenima.

Izuzeci

15 dana prema Zakonu o radu je osnov za prestanak rada, ali ne u nizu izuzetaka. Oni su takođe navedeni u 142. članu.

Obustava rada nije dozvoljena tokom perioda vanrednog/vanrednog stanja. Ili tokom djelovanja posebnih mjera koje je država uvela u vezi sa vanrednim stanjem.

Takođe, ljudi koji služe u organizacijama KK RF, kao i zaposleni u formacijama koje se bave osiguranjem sigurnosti države i odbranom zemlje, ne mogu prestati sa radom. Isto se odnosi i na zaposlene u potrazi, strukturama za provođenje zakona i spašavanje, te državnim službenicima.

Ali ovo nije cijela lista izuzetaka koje sadrži Zakon o radu. Zaostale plate takođe onemogućavaju zaustavljanje rada za ljude koji rade u organizacijama koje posebno služe opasne vrste opreme i proizvodnje. I radnicima u strukturama koje obavljaju poslove koji se odnose na osiguranje egzistencije cjelokupnog stanovništva. S tim u vezi su grijanje, ušteda energije, vodovod, ambulanta zdravstvenu zaštitu, komunikacija itd.

Dalje akcije

Obično nakon što je radnik zaustavio svoje radna aktivnost, rukovodstvo preduzima sve moguće mjere da mu se pripiše zakonska naknada. Međutim, osoba ne bi trebala biti posebno zabrinuta zbog toga. Pošto i dok ne ispunjava svoje obaveze, zadržava platu.

Ho, on mora otići na svoje radno mjesto sljedećeg dana nakon što dobije obavještenje od šefa da je spreman da obračuna zakašnjelu naknadu (obavezno pismeno). Iznos se prenosi na karticu na dan kada se osoba vrati na posao.

Odgovornost poslodavca

Gore navedene odredbe nisu sve što implicira kašnjenje plata po Zakonu o radu. Zaposlenicima daje pravo da obustave svoje aktivnosti, ali ih poslodavac obavezuje da snose finansijsku odgovornost.

U skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija za takav prekršaj mora platiti novčanu kaznu u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja. Rukovodilac preduzeća takođe može snositi administrativnu odgovornost (prema istom članu), krivičnu (čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije) ili disciplinsku (čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Koliko će biti teška kazna zavisi od težine počinjenog prekršaja.

Pored toga, poslodavac je dužan da svojim zaposlenima isplati naknadu. Čak i ako je krivicom banke došlo do kašnjenja plata.

By podrazumeva obračun naknade po određenoj formuli. Zaostale plate moraju se pomnožiti sa 1/300 stope refinansiranja i sa brojem dana kašnjenja.

Ali najteža kazna prijeti poslodavcu za potpunu neisplatu plate za 2 ili više mjeseci. U skladu sa dijelom 2 člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, može se suočiti sa kaznom zatvora od 2 do 5 godina.

Ako se prekršaj ne otkloni

Oni su posebnim slučajevima, u kojem je zaposlenik preduzeća uputio potraživanje poslodavcu, ali je on to ignorisao i nije isplatio zakonsku naknadu. U tom slučaju, osoba ima pravo podnijeti žalbu Državnom inspektoratu rada. Ili tužilaštvo.

U svojoj prijavi osoba mora navesti svoje pune podatke, detalje organizacije, ukratko opisati suštinu slučaja, a uz pritužbu priložiti i dokumente koji potvrđuju da zaista postoji kašnjenje plaće. 2014. je, inače, bila posebno puna ovakvih apela. U to vrijeme mnogi su postali žrtve neisplaćenih nagrada.

Nakon što su prikupljeni dokazi i podnesena žalba, sve možete poslati nadležnom organu. Ili lično ili preporučenom poštom.

Isplate za penziju

Oni su takođe vredni pažnje. Otpuštanje je zakonski postupak koji uključuje obračun odlaska radnika iz preduzeća i povratak njemu radna knjižica. Isplate se obično obračunavaju posljednjeg dana rada. Ili onaj koji je uslijedio nakon dana kada se osoba obratila upravi sa zahtjevom za plaćanje. To je navedeno u članu 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čak iu takvim slučajevima otpuštanja, plate kasne. Prema Zakonu o radu, prilikom otpuštanja, osoba je dužna da sama dođe na obračun. Ako menadžer okleva, onda njegov odlazeći radnik ima pravo da podnese tužbu. Može se čak obratiti i odgovarajućem sudskom tijelu, a to je Inspektorat rada. Prigovor se razmatra u roku od kalendarskog mjeseca. Zatim slijede suđenja i presude. Sve traje određeno vrijeme, oduzima živce i snagu, stoga je u interesu poslodavca da isplati osobu bez direktnog uplitanja zakona.

Na šta treba obratiti pažnju

Na kraju, vrijedi napomenuti da se svaka osoba, pri zapošljavanju, mora upoznati sa lokalnim regulatornim aktom preduzeća u kojem namjerava raditi. To je I govori sve o platama, obračunima plata i bonusima. I o datumima kada zaposleni primaju akontaciju i zakonsku naknadu. Ovaj dokument je odgovor na sva pitanja koja zanimaju sve osobe koje se prijavljuju za posao.

U 2019. godini zabranjeno je isplaćivanje plata rjeđe od svakih 15 dana (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama Federalnog zakona od 3. oktobra 2016. br. 272).

U nastavku je detaljno opisano koji rokovi za isplatu plata prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebaju biti postavljeni u 2019. godini kako kompanija ne bi bila kažnjena i radnici nemaju pitanja.

Rokovi za isplatu plata prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019

U vezi sa ekstremnim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac postavlja sljedeće pitanje: da li je moguće da različiti zaposleni u kompaniji isplaćuju plate u različiti periodi vrijeme?

Dodatne informacije

Na primjer, direktor posjeduje velika kompanija koji se sastoji od raznih podjela. Može li preduzeće isplatiti plate radnicima iz jednog odeljenja 21. i 6., a drugima 25. i 10.?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da obračuna platu i akontaciju u 2019. zaposlenima iste kompanije u različitim periodima. Međutim, vremenski interval između plata i unaprijed je 15 dana, a posljednji dan konačnog obračuna je 15. dan narednog mjeseca.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi nekoliko tačaka o ovoj situaciji. I gornji slučaj potpada pod pravila iz 2019. godine i na kraju ne krši zakon.

Kao rezultat toga, šef kompanije mora uvijek poštovati Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu:

• Plate moraju biti isplaćene do 15. narednog mjeseca.
• interval između uplate avansa i ostatka RFP-a mora biti 15 kalendarskih dana.

Pažnja

Odražavajući uslove platnog spiska u ugovoru o radu, direktor preduzeća mora navesti određeni datum, a ne vremenske intervale.

Ako rukovodilac preduzeća planira da obračunava platu zaposlenima 11. i 26. svakog meseca, onda ovi datumi treba da budu napisani u ugovoru. Formulacija "od 8. do 13. i od 24. do 29. u mjesecu" nije dozvoljena.

Ne možete navesti intervale umjesto određenih datuma, jer se time krši stav 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, nakon što je 9., a drugi 28. prikupio 1 dio RFP-a, šef kompanije će prekršiti Zakon o radu Ruske Federacije o obračunu RFP-a najmanje 1 put u 15 dana.

Norme i postupak određivanja rokova

Za tvoju informaciju

Dakle, dan obračuna za RFP u kompaniji je 5. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog. U takvoj situaciji, RFP za oktobar 2019. mora biti dostavljen zaposleniku u petak, 04.10.2019. Uostalom, 5. oktobar 2019. je subota.

Nepoštovanje isplata plata

Pažnja

• u slučaju sekundarnog kršenja vremena platnog spiska, kazna za individualne preduzetnike iznosiće - 10.000–30.000 rubalja;
• u slučaju sekundarnog kršenja od strane računovođe kompanije - 20.000–30.000 rubalja. ili lišavanje prava na obavljanje funkcije na 1-3 godine.

Dodatne informacije

Takođe, sud može obavezati firmu da radniku nadoknadi moralnu štetu. Prema članu 392 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca zbog neisplaćenih ili zaostalih plaća u roku od 1 godine.

Kao rezultat toga, kako bi se spriječilo kršenje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju prenijeti plate zaposlenima u rokovima koje su oni posebno odredili.

Naredba o utvrđivanju perioda za isplatu zarada

Ako je potrebno promijeniti vrijeme prijenosa plaća radniku, onda poslodavac 2019. godine izdaje nalog za određivanje datuma za isplatu plaća. Primjer takvog dokumenta prikazan je u nastavku.

Obavještenje zaposlenika

Ako zaposleni nije potpisao dodatni dogovor na ugovor o radu, tada rukovodilac preduzeća priznaje usklađivanje roka za prenos plate kao promenu uslove rada. U tom slučaju, direktor kompanije pismeno obavještava svakog zaposlenog o budućoj promjeni vremena za prenos plata.

Za tvoju informaciju

Poslodavac šalje obavještenja radnicima 2 mjeseca prije usklađivanja.

Ako se radnik ne slaže sa novim zahtjevima vlasti, tada ga direktor ima pravo otpustiti. U slučaju otkaza, poslodavac isplaćuje radniku naknadu u iznosu od 50% prosječne mjesečne plate (članovi 74. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlaganje isplate plate na zahtev zaposlenog

Rukovodilac preduzeća može na zahtev radnika odložiti isplatu zarade. Takve promjene moraju se odraziti u pravnom aktu kompanije.

Koji dokumenti su potrebni?

Radnik mora dati izjavu upućenu svom šefu.

Prilikom izrade aplikacije možete koristiti standardni šablon:

Nijanse

Zaposlenik može provjeriti da li periodi za prijenos plata utvrđeni u kompaniji u 2019. godini uzimaju u obzir najnovije izmjene Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izdavanja plaće, poslodavac se mora pridržavati ovakvih pravila i uzeti u obzir takve nijanse:

• prenositi platu radnika svakih 15 kalendarskih dana. Manje često - nemoguće je;
• sve plate za protekli mjesec moraju se prenijeti radnicima do 15. dana narednog mjeseca. Ova inovacija je uvedena u 4. kvartalu 2016. godine;
• Visina plate za prvih 15 kalendarskih dana u mjesecu zavisi od toga koliko je radnik radio za ovaj vremenski period. To ne mora biti simbolično;
• RFP se mora prenijeti zaposlenima na iste datume koji su propisani pravnim aktima kompanije. Ako je rok za prijenos RFP-a pao na vikend ili praznik, tada se novac zaposleniku mora izdati dan ranije.

U skladu sa zaključenim ugovorima sa zaposlenima za ispunjenje predviđenog opisi poslova dužnosti, poslodavac, bez obzira ko je, preduzetnik ili entiteta moraju na vrijeme obračunati i isplatiti naknadu. Istovremeno, minimalna plata je utvrđena zakonom.

Plata je naknada koju privredni subjekt mora isplatiti svojim zaposlenima.

Njegova veličina je određena ugovorom o radu koji zaposleni potpisuje sa upravom kompanije. Istovremeno, poslodavac utvrđuje platu na osnovu trenutne u preduzeću, kao i lokalnih akata kao što su Pravilnik o platama, Pravilnik o bonusima, Interni propisi, Kolektivni ugovor itd.

Zakon o radu Ruske Federacije definira odredbe o socijalnim garancijama i beneficijama koje se moraju uzeti u obzir pri obračunu naknada zaposlenima.

Plaćanje se može izvršiti za odrađene sate ili za obavljeni rad.

Glavni dokument u njegovoj definiciji je . Neophodan je za sve sisteme zarada. Za obračun plata po komadu potrebni su i nalozi i drugi dokumenti za obračun proizvodnje.

Takođe, Pravilnik može predvideti bonuse kao podsticajne isplate.

Prema važećim standardima, zaposlenima se ne isplaćuju samo naknade za rad, već i odmor, zastoji, periodi nesposobnosti za rad, kao i druge naknade.

Postoje doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni i noćni rad, kao i doplate za kombinovanje, posebne uslove rada itd. U svakom slučaju, prilikom obračuna ovih iznosa morate uzeti u obzir podatke iz radnog vremena. , relevantno zakonodavstvo, itd.

Pored toga, potrebno je uzeti u obzir i lokalitet na kojem posluje organizacija ili individualni preduzetnik, budući da regioni i regioni mogu postaviti regionalne faktore množenja, kao i „sjeverne“ naknade. Tako, na primjer, kada obavlja aktivnosti u regiji Sverdlovsk, poslodavac mora dodati još 15% na plate. Ali takvi koeficijenti nisu dostupni u svim regijama, pa su u Moskvi potpuno odsutni.

Bitan!U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plate se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Obračun se vrši na osnovu stvarno odrađenog vremena zaposlenih u svakom dijelu mjeseca. Isplata fiksnih iznosa unaprijed, ako ne odgovaraju vremenskom listu, predstavlja prekršaj i može dovesti do odgovornosti poslodavca.

Osnovni dokument za obračun zarada je, prema kojem se plata obračunava i prema kojoj se isplaćuje, odn. Ovdje nisu fiksni samo iznosi za obračun, već se vrše i odbici od plate.

Minimalna plata

Zakonodavstvo utvrđuje minimalna veličina plate po mjesecu. Neophodno je regulisati nadoknadu kada je ona određena ugovorima o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo zaposleniku odrediti plate manje od ovog iznosa, pod uslovom da je razradio standardno trajanje.

Ovaj iznos se odobrava svake godine, a ponekad i nekoliko puta u datom periodu. Postoji opšta minimalna plata za cijelu zemlju, kao i regionalna. Takođe se koristi za određivanje različitih naknada, uključujući invalidnine u nedostatku radnog iskustva.

Vrijedi napomenuti da ako organizacija djeluje u području gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti ili "sjeverni" dodaci, tada se minimalna plata u kompaniji upoređuje sa stanjem utvrđenim prije primjene ovih dodataka.

Bitan! Od 1. januara 2016. minimalna plata u Rusiji iznosi 6204 rublje. Skrećemo vam pažnju i da je od jula 2016. godine došlo do drugog povećanja minimalne zarade, dakle od 01.07. novi standard u iznosu od 7500 rubalja. Imajte na umu da regioni mogu postaviti povećane stope, tako da je minimalna plata u Moskvi 17.300 rubalja, au Sankt Peterburgu 11.700 rubalja.

Porezi na zarade zaposlenih

porez na dohodak fizičkih lica

Prema Poreskom zakoniku Ruske Federacije, prihodi zaposlenika, koji uključuju gotovo sve isplate predviđene zaključenim ugovorom o radu, moraju se oporezovati na lični dohodak. Obaveza obračuna i plaćanja je na poslodavcu koji djeluje kao poreski agent. Odnosno, on vrši odbitak poreza od plate prije nego što je isplati.

Postoje dvije stope koje se koriste za utvrđivanje poreza na zarade rezidenta - 13% i 35%. Prvi se uglavnom koristi za obračun poreza na dohodak na primanja zaposlenog, a obračunava se i porez na prihode od dividendi (do 1. decembra 2015. godine prihod od dividendi se smatrao po stopi od 9%). Drugi se primjenjuje ako zaposlenik primi poklone, dobitke u iznosu većem od 4.000 rubalja.

Za nerezidente, odnosno lica koja dolaze na teritoriju Ruske Federacije na manje od 180 dana, treba koristiti poresku stopu od 30%.

Pažnja! Organizacija ili individualni preduzetnik, kao poreski agent, mora da obračuna i plati porez na dohodak građana na dohodak građana, nakon čega se vrši prijavljivanje - jednom godišnje i tromesečno.

Trenutno nema drugih poreza na plate.

poreske olakšice

Porezni zakonik Ruske Federacije dozvoljava zaposleniku da koristi sljedeće odbitke prilikom obračuna poreza, ako ih ima:

• Standard - predviđeno za djecu, kao iu određenim slučajevima i za samog zaposlenog;
• Socijalni - ovaj odbitak predstavlja smanjenje poreske osnovice za iznos troškova školovanja, liječenja i sl.;
• Imovina - osoba je može koristiti prilikom kupovine ili prodaje imovine (automobila, kuća, stanova i sl.);
• Investicija - može se koristiti prilikom obavljanja transakcija sa hartijama od vrednosti.

Standard podataka poreske olakšice primjenjuju se nakon što kompanija uplati porez na dohodak građana u budžet i ne utiče na poresku osnovicu pri obračunu poreza na zarade zaposlenih.

Standardni odbici za djecu u 2017

Glavna prednost pri obračunu poreza na dohodak građana je standardni odbitak za djecu. Njegova veličina ovisi o njihovom broju, kao io zdravstvenom stanju djeteta:

• 1400 rubalja za prvi;
• 1400 rubalja za drugi;
• 3000 rubalja za treće i sljedeću djecu;
• 12.000 rubalja (6.000 rubalja za staratelje) za svako dete sa invaliditetom do 18 godina ili do 24 godine starosti kada se školuje u punom radnom vremenu.

Na primjer. Zaposleni u porodici ima dvoje djece, čija starost ne prelazi 10 godina. Mjesečni prihod je 20 hiljada rubalja. Ako ne primijenite odbitak, tada će porez na dohodak iznositi 20 hiljada rubalja. * 13% = 2600, respektivno, dobiće 17.400 rubalja u svoje ruke. Međutim, nakon što je napisao zahtjev za primjenu odbitaka, on ima pravo smanjiti poreznu osnovicu na svoju plaću za 2.800 rubalja za dvoje djece.

Primjenom odbitaka dobijamo sljedeće:

Osnovica za obračun poreza na dohodak bit će 20.000 - 2.800 = 17.200, tako da će porez na dohodak u ovom slučaju iznositi 17.200 * 13% = 2.236 rubalja. Zaposlenik će uštedjeti 364 rublje. U nekim slučajevima poslodavac sam plaća porez na dohodak, a da te iznose ne naplaćuje od zaposlenog, tako da se uvijek isplati iskoristiti ovu pogodnost.

Ako je zaposlenik samohrani roditelj, tada se iznos ovog odbitka udvostručuje.

Bitan!Ove beneficije se mogu koristiti sve dok zarada zaposlenog od početka godine, kumulativna ukupna, ne pređe 350.000 rubalja. U mjesecu u kojem je ovaj iznos premašio dozvoljeni prag, odbitak se ne primjenjuje. Kao prvo sljedeće godine osnovica za odbitke se računa od nule. Da bi ga primio, zaposlenik mora pisati poslodavcu.

Porez na dohodak za samog zaposlenog:

• 500 rubalja mjesečno se daje herojima SSSR-a i Rusije, borcima, ratnim veteranima, preživjelima blokadom Lenjingrada, zatvorenicima, invalidima rada grupe 1 i 2; kao i lica koja su učestvovala, evakuisana tokom nesreće u Černobilju, itd.
• 3000 rubalja - žrtve izlaganja radijaciji, invalidi Drugog svjetskog rata i drugih vojnih operacija.

Porez na plate plaća poslodavac

Prilikom isplate plata svojim zaposlenima, svaki poslodavac mora za ovaj iznos obračunati i uplatiti premije osiguranja.

Poreski obveznici na opštem režimu i "pojednostavljenom" koriste opštu tarifu koja je jednaka 30% (PFR + FZO + FSS). Međutim, postoje ograničenja u pogledu veličine baze, po dostizanju kojih kamatna stopa može promijeniti.

Porezi na zarade u 2016. kao procentualna tabela:

Naziv doprinosa	bazna stopa	Marginalna baza u 2016	Marginalna baza u 2017	Ocijenite pri dostizanju granične baze
Penzioni fond	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
socijalno osiguranje	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrakh	5,1%	Nije instalirano	Nije instalirano	–
traumatizam	Od 0,2% do 8,5% u zavisnosti od vrste delatnosti	Nije instalirano	Nije instalirano	–

Granična osnovica za doprinose za 2017. godinu utvrđena je na osnovu Uredbe Vlade broj 1255 od 29. novembra 2016. godine.

Osnovica za premije osiguranja obračunava se za svakog zaposlenog posebno. Za to se može koristiti posebna kartica za evidentiranje uplaćenih iznosa. Ali kompanija može razviti vlastiti format za ovaj dokument.

Osim toga, ako preduzeće ima poslove sa štetnim ili opasnim uslovima rada u skladu sa sprovedenim, potrebno je obračunati doplate zaposlenima na njima. Stopa, zavisno od uslova, varira od 2% do 8%. Ne postoji granično osnovno ograničenje za takva razgraničenja.

Bitan! Ako je poreski obveznik na pojednostavljenom sistemu i bavi se povlašćenom vrstom delatnosti, onda uopšte ne plaća doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje, već na Penzioni fond po preferencijalnoj stopi - samo dok se ne dostigne granična osnovica.

Primjer platnog spiska

Recimo da organizacija ili individualni preduzetnik posluje u regiji Sverdlovsk. Razmotrimo primjer menadžera Vasilieva, čija plata ovisi o količini odrađenog vremena. Prema osoblje njegova plata je 50 hiljada rubalja mjesečno. Zaposleni ima troje maloljetne djece. Mjesec obračuna je jun. U skladu sa proizvodni kalendar za 2016. godinu u junu 21 radni dan, ali je zaposlenik radio samo 20 dana.

Korak 1. Određivanje plate

Prvi korak je određivanje njegove plate. Pošto Vasiljev nije radio 21 dan, već 20, izračunavamo njegov dnevni prihod, za ovo 50 hiljada rubalja. podijelimo sa 21 dan, dobijemo 2.380,95 rubalja. Sada množimo po odrađenim danima: 2380,95 * 20 = 47 619 rubalja.

Korak 2. Faktori doplate

Zbog činjenice da organizacija posluje u regiji Sverdlovsk, zaposlenik mora dobiti bonus od 15%. Dakle, dobijamo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Korak 3. Primjena odbitaka

Sljedeći korak je da se uzmu u obzir odbici koji pripadaju zaposleniku, ako ih ima. U našem slučaju Vasiljev ima troje djece. Za prva dva ima pravo na 2800 rubalja, a za treće već 3000 rubalja, ukupno dobijamo 5800 rubalja. Prije primjene potrebnih odbitaka, potrebno je uporediti njegov prihod s početka godine s pragom postavljenim za 2016. od 350 hiljada rubalja, preko kojeg se odbitak ne primjenjuje.

U našem slučaju prihod od početka godine je manji od 350 hiljada rubalja. Stoga ćemo za obračun poreza na dohodak uzeti iznos 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Korak 4. Obračun poreza na dohodak fizičkih lica

Sada obračunavamo porez na dohodak koji iznosi 13%. Uzmimo iznos, uzimajući u obzir korištenje odbitaka, i izvršimo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubalja.

Korak 5. Plata “na ruke”

Nakon što se porez na dohodak odbije od prihoda zaposlenog, on bi trebao dobiti 54.761,85 - 6365 = 48.396,85 na ruke.

Korak 6. Obračun poreza koji plaća poslodavac

Nadalje, poslodavac mora obračunati i platiti poreze PFR, FZO, FSS i doprinose za nesreće iz sopstvenih sredstava u skladu sa utvrđenim stopama navedenim u gornjoj tabeli. Porez će se obračunavati od zarade, pre nego što se od nje odbije porez na dohodak, tj. od sume 54761,85 dobijamo:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubalja

FZZO (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubalja.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rubalja.

Doprinos nezgodama (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubalja.

Ukupan iznos poreza koji organizacija plaća za zaposlenog iznosit će: 16.538,07 rubalja.

Pažnja! Za obračun plate i poreza zaposlenika možete koristiti naš koji se obračunava u dvije varijante: možete unijeti platu prije oporezivanja i na osnovu plate „na ruke“.

Platni period

U junu su usvojene izmjene i dopune Zakona o radu kojima se na novi način utvrđuje rok za isplatu zarada u 2016. godini zaposlenom.

Sada se datum plaćanja ne može odrediti kasnije od 15 dana od kraja perioda za koji je obračunat. U tom slučaju, plaćanje se mora izvršiti najmanje svakih pola mjeseca. To znači da se predujam mora uplatiti najkasnije do 30. dana u tekućem mjesecu, a preostali dio - najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Gde tačan datum kada nastanu ovi događaji, treba fiksirati u lokalnim aktima o internim propisima, ugovoru o radu, pravilniku o platama itd.

Takođe, istim amandmanom su povećane naknade za zakašnjele plate. Sada se obračunava kao 1/150 ključne stope Centralne banke iznosa neisplaćene zarade za svaki dan kašnjenja. Povećane su i administrativne kazne za ovu krivicu, izrečene službeniku, preduzetniku ili firmi.

Rokovi za plaćanje poreza na zarade

U 2016. godini uveden je jedinstveni datum za prenos poreza na dohodak građana sa zarade. Sada se mora prebaciti u budžet najkasnije dan nakon isplate plate zaposleniku. Nije bitno na koji način je proizveden - na kartici, iz kase ili na bilo koji drugi način. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na bolovanje i godišnji odmor.

Za ove dvije vrste plaćanja prihod se sada mora prenijeti najkasnije do zadnji dan mjeseci u kojima su proizvedeni. To omogućava da se porez u budžet ne uplaćuje za svakog zaposlenog, već jedno plaćanje za sve odjednom.

U slučaju kašnjenja u plaćanju poreza može se zaračunati kamata. Obračunavaju se uzimajući u obzir 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja.

Bitan! Doprinosi na platu u 2016. godini, koji obuhvataju penzijsko, zdravstveno, socijalno osiguranje i povrede, moraju biti uplaćeni najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Ukoliko ovo vrijeme pada na vikend ili praznik, rok se pomjera na prvi radni dan nakon praznika.

Novo izdanje Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Prilikom isplate zarade, poslodavac je dužan da svakog zaposlenog obavesti u pisanoj formi o:

1) o sastavni dijelovi plate koje mu pripadaju za relevantni period;

2) o iznosima drugih obračunatih iznosa zaposlenom, uklj novčana naknada za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno za isplatu plata, regresa, isplata po otkazu i (ili) drugih isplata zaposlenog;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) o generalu suma novca plativo.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da promeni kreditnu organizaciju na koju se prenosi zarada tako što će poslodavcu pismeno obavestiti o promeni podataka za prenos zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade.

Mjesto i rokovi isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim ako nije predviđen drugi način isplate savezni zakon ili ugovor o radu.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji se obračunava.

Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Komentar člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Uslovi naknade, kao što su mjesto i vrijeme isplate plata, su bitni uslovi ugovor o radu. To proizilazi iz člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što je već pomenuto, ove informacije ne mogu biti uključene u ugovor o radu sa određenim zaposlenim ako su generalno utvrđene za većinu zaposlenih u preduzeću i sadržane su u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu.

U ovom slučaju dovoljno je u ugovoru o radu ukazati na takav dokument.

Osim toga, klauzula ugovora o radu koja se odnosi na uslove plaćanja obavezno mora sadržavati podatke o obliku u kojem se naknada ostvaruje: u gotovini ili u kombinaciji novčanog i nenovčanog oblika. Uslov takođe mora biti propisan u kom obliku se vrši plaćanje - u gotovini, odnosno preko blagajne preduzeća, ili prenosom na bankovni račun zaposlenog.

By opšte pravilo 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju zaposleniku na mjestu rada ili prebacuju na bankovni račun koji je zaposlenik naveo pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Obaveza poslodavca da isplati zaradu na mjestu rada posebno je relevantna za zaposlene u onim organizacijama čiji se strukturni odjeli geografski nalaze u različitim mjestima. Ova obaveza je da se organizuje isplata zarada svakom zaposlenom u mjestu u kojem obavlja radne obaveze.

Zakon takođe dozvoljava mogućnost prenosa plata na bankovni račun. Da biste to učinili, potrebna vam je izjava zaposlenika u kojoj se navodi bankovni račun na koji će biti prebačena plaća.

Imajte na umu da je ovaj oblik plaćanja dobrovoljan za zaposlene. Prenos zarade na žiro račun zaposlenog moguć je nakon zaključenja ugovora o bankovnom računu između zaposlenog i banke.