Zapravo, nema mnogo opcija. Svaki posao, kada je u interakciji sa pojedincima, vodi se Zakonom o radu (ZK) ili Građanskim zakonikom (CC). Shodno tome, zaposleni se mogu prijaviti ili na osnovu ugovora o radu (TD) ili na osnovu ugovora o građanskom pravu (GPC). Počnimo s definicijama.

Ugovor o radu(TD)- sporazum između zaposlenog i poslodavca kojim se utvrđuju međusobna prava i obaveze. Prema TD, zaposleni se obavezuje da će lično obavljati poslove predviđene radnim mjestom na kojem se nalazi. Poslodavac se zauzvrat obavezuje da će zaposlenom obezbediti posao, obezbediti ga neophodne uslove rad i placa plate.

Ugovor o građanskom pravu (GPC ugovor)- vrsta ugovora u kojem strane, bez sklapanja radni odnosi, utvrđuju rezultat rada, imovinske odnose i druga pitanja interakcije (ugovori, plaćene odredbe usluge, ugovori o autorskim pravima itd.).

Ugovor o radu ili GPC ugovor: u čemu je razlika?

Glavni kriterijumi za priznavanje radnog odnosa:

• uspostavljen interni pravilnik o radu;
• fiksna plata;
• naznačena je radna funkcija (rad po poziciji, profesiji, specijalnosti);
• sistematsko obavljanje istog posla;
• opremljeno radno mjesto;
• neodređeni rokovi za izvršenje ugovora;
• pominjanje podređenosti članovima osoblja;
• bonusi;
• odobravanje odsustva;
• slanje na službeni put i garancije povezane s tim.

Kome su ovi kriterijumi važni?

I. Za Federalnu poresku službu i FOJ

Poreske vlasti su zainteresovane za prekvalifikaciju GPC sporazuma u TD, jer to dovodi do dodatnih poreza. Najčešće razmatrane situacije su kada kompanija sklopi GPC ugovor sa pojedinačnim preduzetnikom. Poslodavci često varaju, želeći uštedjeti na plaćanju poreza na dohodak: nude svojim zaposlenima da se registruju kao samostalni poduzetnik i sa njim sklope GPC ugovor.

Međutim, kako to pokazuje arbitražna praksa, argumente kontrolora sud ne razmatra u slučajevima kada nema očiglednih znakova radnog odnosa, a sam zaposleni na sudu izjavljuje da je namjeravao sklopiti GPC ugovor sa poslodavcem kao samostalni poduzetnik. Građani imaju pravo da raspolažu svojim radnim mogućnostima po sopstvenom nahođenju.

II. Za inspekciju rada i FSS

Prema GPC sporazumu, naknada ne podliježe premijama invalidskog osiguranja i premijama osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti (osim ako je ugovorom navedeno da se te premije plaćaju). Dva fonda su zainteresovana za priznavanje takvih odnosa kao što su radni odnosi: FSS - za obračun doprinosa, penala, kazni; inspekcija rada- naplatiti novčane kazne za kršenje prava zaposlenog.

III. Za same radnike

Ako GPC ugovor zapravo reguliše radne odnose između naručioca i izvođača, onda zaposleni može podneti zahtev sudu da se ugovor građanskog prava prizna kao ugovor o radu. Njegova motivacija u ovom slučaju je razumljiva – da dobije garancije i beneficije koje pripadaju Zakonu o radu. Velika je verovatnoća da će sud uzeti u obzir argumente tužioca i ponovo klasifikovati ugovor. Najopasnija situacija je kada se zaposlenik sam obrati sudu.

Kako bi izbjegao sporove, poslodavac mora ispravno formulirati uslove ugovora i kompetentno izgraditi odnose sa izvođačem.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje:

Zaposlenom obezbijediti rad prema predviđenoj radnoj funkciji;

Osigurati uslove rada predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava;

Blagovremeno i u potpunosti isplatiti plate zaposlenima;

zaposleni se obavezuje:

lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom;

Poštujte interne propise o radu koji su na snazi ​​u organizaciji.

Pojam ugovora o radu otkriva se u tri smisla:

Kao institucija radnog prava;

Kao ugovor o zaključenju ugovora o radu (ugovor o radu kao radnja);

Kao dokument kojim se utvrđuju uslovi ovog sporazuma (ugovor o radu kao pravni akt bilateralnog izražavanja volje).

Ugovor o radu je glavna institucija radnog prava, koja sadrži skup pravnih normi osmišljenih da efikasno regulišu individualne radne odnose.

Uspostavljeno sporazumom strana (pregovara se prilikom razgovora o uslovima ugovora i može se promeniti);

Utvrđeno zakonom i lokalnim aktima (spomenuti onima koji stupaju u radne odnose i po pravilu se ne mogu mijenjati, pa čak ni gore).

Neophodan uslov za ugovor o radu je njegova personifikacija, odnosno neizostavna naznaka prezimena, imena, patronimija zaposlenog i imena poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinca) koji je sklopio ugovor o radu. ugovor o radu. Ovaj uslov naglašava individualnu prirodu ugovora o radu.

U zavisnosti od značaja za strane u pravnom odnosu, uslovi mogu biti značajni (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije), od kojih se mogu razlikovati obavezni:

Mjesto rada (sa naznakom određene strukturne jedinice organizacije);

Radna funkcija (rad u određenoj profesiji, specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji);

Datum početka rada (dan, mjesec, godina);

Naknada za rad (uključujući visinu tarifne stope ili službene plate zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate);

dodatno (fakultativno), predviđeno stavom 3. člana 57 Zakon o radu RF.

Probni rad se može ustanoviti samo pri zaključenju ugovora o radu radi provere usklađenosti zaposlenog sa radom koji mu je poveren. Testirani zaposlenik je u potpunosti obuhvaćen radnim zakonodavstvom, stoga mu se ne može odrediti duži radni dan, ne može mu se isplatiti plata manja od plate utvrđene u kadrovskoj tabeli, ako postoji dovoljan osnov, prekršilac radna disciplina može biti otpušten iz krivičnih razloga, a ne zbog nezadovoljavajućih rezultata testa.

Upis u radnu knjižicu o utvrđivanju probnog rada se ne upisuje.

Ugovori o radu mogu se zaključiti:

Na neodređeno vrijeme;

Na određeno razdoblje od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period.

Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu, i to:

Pasoš ili drugi lični dokument;

Radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Dokumenti o vojnoj evidenciji - za obveznike vojnog roka i lica koja podliježu regrutaciji vojna služba;

Dokument o stručnoj spremi, kvalifikaciji ili dostupnosti posebnih znanja – prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku.

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, Zakon o radu i drugi regulatorni pravni akti mogu predvidjeti potrebu za podnošenjem dodatnih dokumenata prilikom zaključivanja ugovora o radu (isprava o obrazovanju, uvjerenje o kvalifikaciji revizora, diploma, stručna sprema i posebna potvrda o stručnom obrazovanju). specijalista za članove posade morska plovila itd.).

Zabranjeno je od osobe koja se prijavljuje za posao tražiti dokumente osim onih predviđenih Zakonom o radu, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzionom osiguranju sastavlja poslodavac.

Poslodavac je dužan da nakon potpisivanja ugovora od strane strana u roku od tri dana izda nalog o prijemu građanina na rad kojim se utvrđuju četiri obavezna uslova ugovora o radu (mesto rada, radna funkcija, datum početka rada). , plate).

Ugovor o radu stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenog i poslodavca, osim ako saveznim zakonima, drugim podzakonskim aktima ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, odnosno od dana stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika (član 61. Zakona o radu RF).

Zaposleni je dužan da otpočne sa obavljanjem radnih obaveza od dana utvrđenog ugovorom o radu. Ako zaposleni ne započne posao na vrijeme dobri razlozi u roku od nedelju dana ugovor o radu će biti otkazan.

Kadrovska služba je dužna da nakon izdavanja naloga izvrši upis u radnu knjižicu zaposlenog i u radnu knjižicu. U skladu sa članom 66. Zakona o radu Ruske Federacije, radna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument o radna aktivnost i radno iskustvo zaposlenog.

Poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca - pojedinaca) dužan je da vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je radio u organizaciji duže od pet dana, ako je rad u ovoj organizaciji glavni za zaposlenog.

Radna knjižica sadrži podatke o zaposlenom, poslovima koje obavlja, premeštaju na drugo stalno radno mesto i otkazu zaposlenom, kao i osnovu za otkaz ugovora o radu i podatke o nagradama za uspeh u radu. Podaci o kaznama u radnu knjižicu se ne upisuju, osim u slučajevima kada je otkaz disciplinska sankcija.

Kolektivni ugovor je pravni akt koji reguliše socijalno-radne odnose u organizaciji i zaključuju ga zaposleni i poslodavac koji zastupaju njihovi predstavnici (član 40. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oblici, sistemi i veličine naknade;

Isplata naknada, naknada;

Mehanizam za regulisanje zarada, uzimajući u obzir rast cijena, stopu inflacije i ostvarenje pokazatelja utvrđenih kolektivnim ugovorom;

Zapošljavanje, prekvalifikacija, uslovi za otpuštanje radnika;

Radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući pitanja odobravanja i trajanja odmora;

Poboljšanje uslova rada i zaštite rada radnika, uključujući žene i omladinu;

Usklađenost sa interesima zaposlenih prilikom privatizacije organizacije, odjeljenskog stanovanja;

Sigurnost životne sredine i zaštita zdravlja radnika na radu;

Garancije i beneficije za zaposlene koji kombinuju posao sa obrazovanjem;

Rehabilitacija i rekreacija zaposlenih i njihovih porodica;

Kontrola sprovođenja kolektivnog ugovora, postupak za izmenu i dopunu istog, odgovornost stranaka, obezbeđivanje normalnih uslova za rad predstavnika zaposlenih;

Odbijanje štrajka kada su ispunjeni relevantni uslovi kolektivnog ugovora;

Ostale stvari koje utvrde strane.

Kolektivnim ugovorom, uzimajući u obzir finansijsku i ekonomsku situaciju poslodavca, mogu se utvrditi beneficije i beneficije za zaposlene, uslovi rada su povoljniji u odnosu na utvrđene zakone, druge podzakonske akte, ugovore.

Kolektivni ugovor se zaključuje na period ne duži od tri godine i stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana ili od dana utvrđenog kolektivnim ugovorom. Strane imaju pravo da produže važenje kolektivnog ugovora za period koji nije duži od tri godine.

Efekat kolektivnog ugovora odnosi se na sve zaposlene u ovoj organizaciji, njenoj filijali, predstavništva i druge posebne strukturne jedinice.

Kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​u slučaju promjene naziva organizacije, prestanka ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije.

U slučaju reorganizacije (spajanje, pristupanje, podjela, izdvajanje, transformacija) organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​tokom cijelog perioda reorganizacije. Prilikom promjene oblika vlasništva organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​tri mjeseca od dana prenosa vlasništva.

Prilikom reorganizacije ili promjene oblika vlasništva organizacije, svaka od strana ima pravo drugoj strani uputiti prijedloge za zaključivanje novog kolektivnog ugovora ili produženje starog za najviše tri godine. U slučaju likvidacije organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​tokom čitavog perioda likvidacije.

Ugovor - pravni akt kojim se utvrđuju opšta načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa i povezanih ekonomskih odnosa, zaključen između ovlašćenih predstavnika zaposlenih i poslodavaca na saveznom, regionalnom, sektorskom (međusektorskom) i teritorijalnom nivou iz svoje nadležnosti. Sporazumi po dogovoru strana koje učestvuju u kolektivnom pregovaranju mogu biti bilateralni i tripartitni.

Sporazum može uključivati ​​međusobne obaveze strana o sljedećim pitanjima:

Plaća;

Uslovi i zaštita rada;

Načini rada i odmora;

Razvoj socijalnog partnerstva;

Ostala pitanja koja stranke utvrde.

Sadržaj i struktura sporazuma utvrđuju se sporazumom između predstavnika strana, koji su slobodni da biraju niz pitanja za raspravu i uključivanje u sporazum. Nacrt ugovora se izrađuje u toku kolektivnih pregovora. Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana ili od datuma utvrđenog ugovorom. Rok trajanja ugovora određuju strane, ali ne može biti duži od tri godine. Strane imaju pravo da produže ugovor na period koji nije duži od tri godine.

Sporazum se odnosi na zaposlene i poslodavce koji su ovlastili relevantne predstavnike strana u kolektivnom pregovaranju da ga u njihovo ime razviju i zaključuju, na organe državne uprave i lokalne samouprave u granicama svojih obaveza, kao i na zaposlene i poslodavce koji imaju pristupilo sporazumu nakon njegovog zaključenja.

Sporazum se odnosi na sve poslodavce koji su članovi udruženja poslodavaca koje je zaključilo ugovor. Prestanak članstva u udruženju poslodavaca ne oslobađa poslodavca izvršavanja ugovora zaključenog za vrijeme njegovog članstva. Poslodavac koji se učlanio u udruženje poslodavaca za vrijeme trajanja ugovora dužan je ispuniti obaveze predviđene ovim ugovorom.

Izmjene i dopune kolektivnih ugovora i ugovora vrše se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije za njihovo zaključivanje.

Kolektivni ugovor, ugovor, u roku od sedam dana od dana potpisivanja, dostavlja predstavnik poslodavca (poslodavca) radi prijave nadležnom organu za rad. Stupanje na snagu kolektivnog ugovora ili ugovora ne zavisi od činjenice njihove notifikacije.

Prilikom registracije kolektivnog ugovora, ugovora, nadležni organ za rad identifikuje uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenih u odnosu na Zakon o radu Ruske Federacije, zakone, druge regulatorne pravne akte i obavještava predstavnike strana koje su potpisale kolektivni ugovor. , sporazum, kao i nadležna državna inspekcija rada. Odredbe kolektivnog ugovora, ugovora koji pogoršavaju položaj zaposlenih su nevažeći i ne podležu primjeni.

Kontrolu sprovođenja kolektivnih ugovora i ugovora sprovode članice socijalnog partnerstva, njihovi predstavnici i nadležni organi za rad. Članom 51. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da su tokom navedene kontrole predstavnici stranaka dužni da jedni drugima daju informacije potrebne za to.

Zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora važan je element socijalnog partnerstva. Predstavnici zaposlenih u socijalnim partnerstvima su: sindikati i njihova udruženja, druge sindikalne organizacije predviđene statutima sveruskih sindikata ili drugi predstavnici koje biraju zaposleni u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema Ustavu, građani Rusije imaju pravo da osnivaju sindikate (član 30). Zastupanje i zaštita radnih prava i socijalno-ekonomskih interesa radnika osnovni je pravac sindikalnog djelovanja.

Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana povezanih zajedničkom proizvodnjom, profesionalnim interesima po vrsti djelatnosti, stvoreno radi zastupanja i zaštite društvenih i radnih interesa radnika. Tradicionalno, sindikati su posrednici u procesu regulisanja individualnih radnih odnosa između radnika – članova sindikata i poslodavaca.

Uloga sindikata u sferi rada u velikoj mjeri je određena njihovim pravnim položajem u društvu. Legalni status Ruski sindikati sadržani su u Federalnom zakonu "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja" od 12. januara 1996. N 10-FZ (sa izmjenama i dopunama od 8. decembra 2003.) i u poglavlju 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Raskid ugovora o radu.

U skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za raskid ugovora o radu su:

Sporazum stranaka;

Istek ugovora o radu, osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;

Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog;

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca;

Premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (radno mesto);

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njenom reorganizacijom;

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom bitnih uslova ugovora o radu;

Odbijanje zaposlenog da bude premešten na drugo radno mesto zbog zdravstvenog stanja u skladu sa lekarskim nalazom;

Odbijanje zaposlenog da se preseli u vezi sa preseljenjem poslodavca na drugo mesto;

okolnosti koje su van kontrole stranaka;

Kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada.

Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu pismenim obaveštenjem poslodavca dve nedelje unapred. Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

Član 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca:

1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti od strane poslodavca - pojedinac;

2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji;

3) neusaglašenost zaposlenog sa radnim mestom ili radom koji obavlja zbog:

Zdravstveno stanje u skladu sa medicinskim nalazom;

Nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima atestiranja;

4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);

5) ponovljeno neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako je disciplinski kažnjen;

6) pojedinačna teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog:

izostanak (odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana);

Pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;

Odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Krađa na mjestu rada (uključujući i sitnu) tuđe stvari, pronevjera, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom organa nadležnog za primjenu upravnih kazni;

Kršenje uslova zaštite rada od strane zaposlenog, ako je ovo kršenje izazvalo teške posljedice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama;

7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno uslužuje novčane ili robne vrednosti, ako te radnje dovode do gubitka poverenja u njega kod poslodavca;

8) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada;

9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno nezakonito korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije;

10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;

11) dostavljanje od strane zaposlenog poslodavcu falsifikovane isprave ili namerno lažnih podataka prilikom zaključenja ugovora o radu;

12) prestanak pristupa državnoj tajni, ako je za obavljanje poslova potreban pristup državnoj tajni;

13) utvrđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Član 83. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve raskida ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole strana:

Pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje;

Vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda;

Neizbor na funkciju;

Osuđivanje zaposlenog na kaznu koja isključuje nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosnažnom sudskom presudom;

Priznanje zaposlenog kao potpunog invalida u skladu sa lekarskim nalazom;

Smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim;

Nastup vanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnog odnosa (vojne operacije, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti), ako je ta okolnost prepoznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili javnog organa odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

Posebni razlozi za raskid ugovora o radu su situacije predviđene članom 84. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (klauzula 11, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedećim slučajevima:

Zaključivanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenom licu lišava prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim aktivnostima;

Zaključivanje ugovora o radu za obavljanje poslova kontraindikovano ova osoba iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom;

Nedostatak odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju, ako obavljanje poslova zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktom;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

Otkaz ugovora o radu u slučajevima navedenim u prvom dijelu ovog člana vrši se ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugi posao dostupan poslodavcu.

U slučaju prestanka ugovora o radu u skladu sa stavom 11. člana 77. Zakona o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu u visini prosečne mesečne zarade, pod uslovom da je prekršena pravila za zaključivanje ugovora o radu. ugovor o radu nije bio kriv radnik.

Otpuštanje zaposlenog po redosledu premeštaja na njegov zahtev ili uz pristanak na rad kod drugog poslodavca vrši se ako službeno pismo od rukovodstva organizacije u koju će se zaposleni preseliti. Ovo pismo i lična izjava zaposlenog su osnov za naredbu za otpuštanje premještajem, uz pozitivnu odluku koju donosi poslodavac na radnom mjestu zaposlenog. On ne može dati takvu saglasnost, tada do otpuštanja neće doći, ili će nastupiti u skladu sa vlastitu volju. U potonjem slučaju, zaposlenik gubi garancije za zaposlenje kod poslodavca koji poziva i obećani posao mu možda neće biti pružen. Garancije za zapošljavanje sadržane su u članu 64 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je zabranjeno odbiti zaključenje ugovora o radu za zaposlene koji su pisanim putem pozvani na posao premještanjem od drugog poslodavca u roku od mjesec dana od dana otpuštanja iz njihovo prethodno radno mjesto po ovom osnovu.

Ako je zaposlenik izabran na izborno radno mjesto (funkciju) u drugoj organizaciji, da bi se razriješio prethodnog radnog mjesta, dovoljno je da na mjestu rada predoči zapisnik sa sjednice na kojoj su mu data ovlaštenja u vezi sa ovim izborom. , te njegova lična izjava sa zahtjevom za razrješenje.

Ugovor o radu sa zaposlenikom- ovo je ugovor između poslodavca (privrednog društva ili individualnog preduzetnika) i zaposlenog (fizičkog lica), prema kojem se angažovano lice obavezuje da će obavljati određeni posao, a poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad, blagovremeno isplati zaradu način i stvaranje uslova za rad u skladu sa zakonom.

Zaposlenom se može otkazati ugovor o radu samo sporazumno poslodavca i zaposlenog, ili ako jedna od strana ne ispunjava svoje obaveze. Otkaz ugovora o radu ne može se izvršiti ako je zaposleni na godišnjem odmoru, bolovanju i sl.

Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka - po jedan za svaku od stranaka ugovora o radu.

Prema najnovije promjene u zakonodavstvu Rusije, uzorak ugovora o radu mora sadržavati sljedeće detalje:

• Puno ime i prezime zaposlenog
• detalje o poslodavcu
• naziv radnog mjesta i radne obaveze
• obaveze poslodavca
• uslove rada
• datum i mjesto sastavljanja ugovora, potpise strana

Standardni ugovor o radu - uzorak

UGOVOR O RADU br. ______

DOO "Romashka", u daljem tekstu "Poslodavac", koju predstavljaju direktor Sergeev Petr Evgenievich, koji postupa na osnovu Povelje, s jedne strane, i Ivanova Klara Gennadievna, u daljem tekstu "Zaposleni", na s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. U skladu sa uslovima ovog ugovora, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove kao menadžer u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim dokumentima Kompanije, uključujući interne pravilnike o radu (način, obim i raspored rada), a Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom isplaćuje zarade i obezbeđuje uslove za rad, predviđene zakonom o radu i ovim ugovorom.

1.2. Ugovorom se uređuju radni i drugi odnosi između Zaposlenog i Poslodavca. Ugovorne strane potvrđuju da su njihova prava i obaveze uređene ovim Ugovorom i normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

1.3. Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenog.

1.4. Datum početka: 15.04.2016

1.5. Zaposleni odgovara direktno direktoru, u čijem se uputstvu nalazi opis posla obavezujuće za Zaposlenog.

2. OPĆE ODREDBE

2.1. Na osnovu ovog sporazuma, Zaposleni se postavlja na radno mjesto i počinje obavljati svoje dužnosti od trenutka potpisivanja odgovarajućeg naloga.

2.2. Zaposlenom se raspoređuju poslovi predviđeni opisom poslova.

2.3. Prilikom ostvarivanja pravnih odnosa po ovom ugovoru, strane se rukovode sljedećim principima:

Savjesno ispunjavanje od strane Zaposlenog svog službene dužnosti kao subjekt građanskopravnih odnosa;

Pomoć Zaposlenom od strane viših organa Poslodavca u sprovođenju njegovih službena prava i obaveze, obezbeđivanje odgovarajućih uslova rada i usaglašenost od strane Poslodavca sa uslovima ovog ugovora i odredbama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;

Zaposleni je kadrovska jedinica Poslodavca i svoja prava i obaveze ostvaruje u skladu sa važećim zakonodavstvom i ovim ugovorom.

2.4. Prilikom ostvarivanja službenih prava i izvršavanja dužnosti, Zaposleni mora djelovati u interesu Poslodavca proaktivno, razumno i u dobroj vjeri, izbjegavati kršenje zakona, finansijske i radne discipline, nastojati da poboljša efikasnost rada u okviru svoje nadležnosti.

3. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

1.1. Zaposleni je dužan:

1.1.1. savjesno obavljaju svoje radne obaveze, u skladu sa opisom poslova;

1.1.2. pridržavati se pravila internog radnog pravilnika;

1.1.3. nastoje poboljšati rezultate finansijskih i ekonomskih aktivnosti, održavajući ih na nivou neophodnom za razvoj organizacije i društvene sfere;

1.1.4. obezbediti ispravnom stanju i pouzdanost internih dokumenata Poslodavca koje je on izradio u toku rada u skladu sa utvrđenom procedurom i standardima;

1.1.5. osigurati usklađenost tekuće aktivnosti Poslodavac u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;

1.1.6. pridržavati se radne discipline;

1.1.7. pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanje sigurnosti na radu;

1.1.8. brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih;

1.1.9. osigurati usklađenost sa utvrđenim standardima rada;

1.1.10. osigurati provođenje upravljačkih odluka;

1.1.11. da ne prenosi, bez saglasnosti uprave, medijima i drugim trećim licima materijale u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bilo pod svojim imenom ili pod pseudonimom;

1.1.12. ne dozvoli odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;

1.1.13. čuvati u tajnosti sve vreme trajanja ovog ugovora i 3 godine nakon njegovog raskida ili raskida podatke koji su mu postali poznati tokom rada u organizaciji, a koji su poslovna tajna:

Pravna, tehnička i posebna dokumentacija pripremljena i dostupna Poslodavcu, uključujući statističke podatke;

Informacije vezane za finansijske transakcije, kako samog Poslodavca, tako i njegovih poslovni partneri i naručioca, kao i naučnu, tehničku, pravnu, poslovnu i drugu dokumentaciju koja je vlasništvo Poslodavca;

Informacije o platama zaposlenih u organizaciji;

Sve informacije o klijentima kompanije.

1.1.14. dok radite po ovom ugovoru, ne pružati usluge drugim organizacijama ili licima ako to može uzrokovati povredu povjerljivosti ili biti protivno interesima Poslodavca;

1.1.15. odmah obavijestiti neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

1.2. Zaposleni ima pravo na:

1.2.1. sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

1.2.2. obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

1.2.3. radno mesto koje ispunjava uslove državni standardi i sigurnost rada;

1.2.4. blagovremeno i u u cijelosti isplata zarada;

1.2.5. odmor obezbjeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih dana državni praznici plaćeni godišnji odmor;

1.2.6. potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

1.2.7. stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način propisan ovim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

1.2.8. zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

1.2.9. naknada štete prouzrokovane zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

1.2.10. obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

1.3. Poslodavac je dužan:

1.3.1. pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uslova ovog ugovora o radu;

1.3.2. obezbijediti Zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;

1.3.3. obezbjeđuje sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada;

1.3.4. obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

1.3.5. pružati Zaposlenom podršku i pomoć u obavljanju aktivnosti u cilju poboljšanja efikasnosti organizacije;

1.3.6. isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom, u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu;

1.3.7. vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;

1.3.8. nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

1.3.9. obavlja i druge poslove utvrđene važećim saveznim zakonodavstvom i ovim ugovorom o radu.

1.4. Poslodavac ima pravo:

1.4.1. zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenim na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

1.4.2. podsticati Zaposlenog na savestan efikasan rad;

1.4.3. zahtijevati od Zaposlenog obavljanje njegovih radnih obaveza i pažljiv odnos prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje Pravilnika o radu;

1.4.4. vrši kontrolu nad ispravnim ispunjavanjem od strane zaposlenika zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije, internih dokumenata Poslodavca;

1.4.5. ako je potrebno, primijeniti na Zaposlenog i poticaje i mjere disciplinske radnje na način propisan važećim zakonom;

1.4.6. u cilju poboljšanja efikasnosti rada organizacije, dati Zaposlenom uputstva koja su obavezna za izvršenje;

1.4.7. dovesti zaposlenog do disciplinske i finansijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

Kompletan tekst ugovora o radu možete preuzeti na linku ispod:

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Prilikom konkurisanja za zaposlenog, ne zaboravite da pripremite nalog za zapošljavanje i izvršite odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Otpuštanje [Kako zaštititi svoja prava i pronaći novi posao] Rogožin Mihail Jurijevič

Poglavlje 1. Otpuštanje po dogovoru između zaposlenog i poslodavca

Otkaz po dogovoru između zaposlenog i poslodavca jedan je od najmanje konfliktnih načina prestanka radnog odnosa. Prepoznatljive karakteristike ovu metodu otpuštanja su:

otvorenost, zbog mogućnosti „pokretanja“ postupka otpuštanja kako na inicijativu radnika, tako i na inicijativu poslodavca;

mogućnost implementacije u bilo koje vrijeme - prema sporazumu utvrđenom od strane ugovornih strana u relevantnom sporazumu.

Također je važno da se ovakvim načinom prestanka radnog odnosa vjerovatnoća radnog spora (u budućnosti) svede na minimum. Dodajmo da formulaciju upisanu u radnu knjižicu (vidi dolje) o razlogu za otkaz u ovom slučaju potencijalni poslodavac percipira kao više nego neutralan, što generalno povećava šanse radnika za naknadno zapošljavanje.

A sada da pređemo na dokumentarnu stranu problema. Pojasnimo da je sporazum o otkazu dokument sastavljen u skladu sa utvrđenim zahtjevima (vidi dolje), u kojem zaposlenik i poslodavac (njihovi ovlašteni predstavnici) izražavaju uzajamnu saglasnost sa prijevremenim raskidom radnog odnosa i posebnim uslovima za njihov prekid.

Zbog radno pravo ne sadrži posebne zahtjeve za ovu vrstu ugovora, pri njegovom sastavljanju treba se pridržavati opštih uslova predviđenih u vezi sa sporazumom o promeni uslova ugovora o radu. U stvari, sporazum o otkazu je posebna verzija sporazuma o promjeni uslova ugovora o radu, koji predviđa njihov prijevremeni raskid. Posljednji, međutim, ne oslobađa ugovorne strane od ispunjenja obaveza koje proizilaze iz činjenice prestanka radnog odnosa.

Ovo se posebno odnosi na nagodbe između zaposlenog i poslodavca pri otpuštanju, obavezu zaposlenog da prenese instrumente rada koji su mu izdati na privremeno korištenje drugim zaposlenima, obavezu poslodavca da zaposleniku izda urednu izvršena radna knjižica itd.

Napominjemo da je opšti postupak za otpuštanje (raskid ugovora o radu) utvrđen čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako više ne bi skretali pažnju čitatelja na sadržaj ovog, općenito, standardna procedura, sada dajemo njegov opis (slika 1.2

Opšti postupak za otpuštanje (prestanak ugovora o radu) predviđa

1. Otpuštanje se vrši po nalogu (uputstvu) poslodavca.

2. Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom (uputstvom) poslodavca o otpuštanju uz potpis.

3. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa zakonom zadržano mjesto rada (pozicija). za njega.

4. Poslodavac je dužan da danom prestanka ugovora o radu zaposlenom izda radnu knjižicu i sa njim izvrši obračun u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Poslodavac je dužan da mu na pismeni zahtjev zaposlenog dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom, uključujući kopiju naredbe (uputstva) o otkazu, izvod iz radne knjižice, potvrdu o radu. , itd.

6. Upis u radnu knjižicu o osnovu i razloga za otkaz mora se izvršiti strogo u skladu sa tekstom savezni zakon i sa pozivanjem na relevantni član, dio člana, stav člana.

7. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zaposlenom zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obaveštenje o potrebi. da se pojavi za radnu knjižicu ili pristane da je pošalje poštom. Na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenog.

8. Poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice:

u slučaju neusklađenosti zadnji dan rad sa danom registracije prestanka radnog odnosa - pri otkazu po osnovu iz st. "a", stav 6, dio 1, čl. 81. ili stav 4. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;

prilikom otpuštanja žene kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće u skladu sa čl. 2. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rice. 1.2.

Otpuštanje po dogovoru stranaka na inicijativu radnika obično se odvija sljedećim redoslijedom:

zaposleni se obraća poslodavcu (u praksi, ovlašćenom predstavniku poslodavca u licu njegovog neposrednog rukovodioca ili šefa kadrovske službe) sa pisanom izjavom u kojoj izražava želju da bude otpušten sporazumno od strane ( Slika 1.3);

poslodavac (u nedostatku razloga za odbijanje) daje saglasnost na otkaz za ovaj razlog obično rezolucijom o pisanoj izjavi.

Rice. 1.3. Izjava

Na osnovu rješenja, službenik odgovoran za dokumentarnu potporu postupka razrješenja:

priprema nacrt sporazuma o otkazu po dogovoru stranaka (Sl. 1.4), a zatim ga dostavlja na potpisivanje zaposlenom i poslodavcu;

na osnovu potpisanog sporazuma između zaposlenog i poslodavca, priprema nacrt odgovarajuće naredbe (nalog, vidi dole);

vrši dopunsku registraciju lične karte (sl. 1.5);

vrši dopunu radne knjižice (sl. 1.6) zaposlenog;

priprema bilješku-obračun po otkazu (slika 1.7);

Rice. 1.4. Sporazum o otkazu ugovora o radu

1. Navedeni upisi se vrše u radnoj knjižici u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakon) i tekstom naredbe (uputstva) o otpuštanju.

2. Navedeni upisi se vrše u radnu knjižicu na dan otkaza.

3. Obavezni element otpusnice je upućivanje na relevantne razloge i članove (stavovi, podstavovi) saveznog zakona. Upis u radnu knjižicu o otkazu vrši se na sljedeći način:

u koloni 1 - naznačiti ( arapski broj sa tačkom) serijski broj unosa koji se vrši;

u koloni 2 - naveden je datum otpuštanja (na gore opisani digitalni način);

u koloni 3 - upisuje se razlog za otpuštanje sa pozivom na član (stav, podstav) Zakona o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakon);

u koloni 4 - navesti datum i broj naredbe (uputstva) ili druge odluke poslodavca, u skladu sa kojom je radnik otpušten.

Nakon razrješenja po osnovu čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva otpuštanja na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole strana (stavovi 4. i 10. ovog člana)), unos se vrši u radna knjižica o otkazu sa pozivom na odgovarajući stav ovog člana (stav 15. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica).

Nakon razrješenja po osnovu čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije (na inicijativu poslodavca), u radnu knjižicu se vrši upis otkaza s obzirom na odgovarajući stav ovog člana (član 16. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica).

Prilikom razrješenja zbog okolnosti predviđenih čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije (ne zavisi od volje stranaka), u radnoj knjižici upisuje se zapisnik o otkazu uz pozivanje na odgovarajući stav čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije (član 17. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica). U slučaju otpuštanja po drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakoni), u radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu uz pozivanje na odgovarajući član, stavak Zakona o radu Ruske Federacije. (drugi savezni zakon) i uzimajući u obzir sljedeće karakteristike. Prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji iz razloga sa kojima zakon povezuje pružanje određenih beneficija i beneficija zaposlenom, u radnoj knjižici sačinjava se zabeležba o otkazu sa navođenjem relevantnih razloga (tač. 5. i 6. Uputstva za popunjavanje). radne knjižice).

Rice. 1.6. Opšti uslovi za izradu evidencije o otkazu

priprema i daje zaposlenom platni list (slika 1.8);

priprema (ako postoji odgovarajuća prijava, vidi ranije) kopije dokumenata o radu (izvode iz njih ili relevantne potvrde) koje će se izdati zaposlenom;

na dan otpuštanja upoznaje zaposlenog sa nalogom o otkazu, nakon čega prihvata platni list od zaposlenog i daje mu jedan primerak ugovora, uredno sačinjenu radnu knjižicu i radnu dokumentaciju uz potpis (sl. 1.9–1.12). ).

Rice. 1.7. Napomena-obračun pri otkazu

Rice. 1.8. Platni listić

Rice. 1.9. Nalog o otkazu

Rice. 1.10. Job Order

Rice. 1.11. Informacije o plaći

Za dobijanje dokumenta arhivi se šalje odgovarajući zahtev - od strane zaposlenog ili ovlašćenog službenika preduzeća (na primer, kadrovskog inspektora). U zahtjevu se navodi:

naziv arhivske ustanove kojoj je upućen;

adresa za slanje odgovora;

izjava o suštini zahtjeva;

potpis pošiljaoca zahteva sa dešifrovanjem;

kontakt telefon i/ili email adresu.

Rok za izvršenje zahtjeva arhivske ustanove ne može biti duži od 30 dana. U potrebnim slučajevima, ovaj rok se može produžiti za najviše 30 dana uz obavezno pismeno obavještenje pošiljaoca zahtjeva.

Potvrde se sastavljaju na osnovu dokumenata (originala ili ovjerenih kopija) koji se čuvaju u arhivskoj ustanovi. Kada se koristi neovjerena kopija, o tome se upisuje odgovarajuća napomena u certifikatu. Potvrda se izdaje na obrascu arhivske potvrde ili opštem obrascu arhivske ustanove. Potvrdu potpisuju rukovodilac arhivske ustanove i njen izvršilac, potpisi su overeni pečatom arhivske ustanove.

Pomoć uključuje samo informacije navedene u relevantnim dokumentima. Potvrda sadrži podatke koji se odnose na suštinu zahtjeva, nazive, datume, brojeve i arhivske šifre dokumenata na osnovu kojih su ti podaci dobijeni.

Informacije se prezentiraju direktno kronološkim redom. Prilikom citiranja teksta dokumenata, izvodi se stavljaju pod navodnike.

Nazivi organizacija pri prvom spominjanju u tekstu reference dati su u cijelosti i (u zagradama) skraćeno. Za ponovljene reference daju se samo skraćeni nazivi.

Tekst pomoći ne može uključivati ​​nikakve komentare, kao što su zaključci koje je izveo podnosilac zahtjeva.

Drugi primjerak uvjerenja čuva se u dosijeu arhivske ustanove u skladu sa nomenklaturom dosijea.

Kopije i izvodi se izdaju na osnovu relevantnih zahtjeva. Kopija reprodukuje tekst dokumenta u celosti, izvod - deo (fragmenti) teksta koji se odnosi na suštinu zahteva.

Zahtjevi za registraciju kopija i izvoda odgovaraju gore opisanim. Odvojene riječi (fraze) dokumenta uključene u tekst reference (kopije, izvodi), čije čitanje izaziva poteškoće, kao i ispravke, dopunjene su oznakom „Nerazumljivo“, „Tako u tekstu“ itd. .

Potvrde, kopije, izvodi se dostavljaju pošiljaocu zahtjeva poštom uz propratno pismo koje potpisuje rukovodilac arhivske ustanove ili lice koje on ovlasti. Ukoliko arhivska ustanova ne raspolaže informacijama koje se odnose na suštinu zahtjeva, pošiljaocu se šalje negativan odgovor. Potvrđuje nepostojanje relevantnih dokumenata u arhivskoj ustanovi, daje preporuke kuda se obratiti radi dobijanja traženih podataka. Odgovor se sastavlja na memorandumu arhivske ustanove.

Rice. 1.12. Opšta pravila za izradu dokumenata o radu na osnovu arhivskih podataka

Kao što vidite, u slučaju koji razmatramo, postupak otkaza je prilično jednostavan, prije svega zbog toga što (ponovo naglašavamo) što se provodi na osnovu obostrane saglasnosti stranaka ugovora o radu, utvrđenog u formi pismenog sporazuma. Međutim, ovdje postoje nijanse na koje čitatelji trebaju obratiti pažnju.

Prvo, proces otpuštanja, čak ni u predmetu koji se razmatra, nije nepovratan: zaposleni ima pravo da povuče svoju prijavu (podnošenjem druge pismene prijave (slika 1.13)) prije isteka otkaznog roka, što u standardu slučaj je, podsećamo, dve nedelje. Poslodavac se sa svoje strane može saglasiti sa predlogom zaposlenog i sa njim održavati radni odnos, pod uslovom da za to ne postoje organizacione i pravne prepreke, na primer:

ako je istekao period upozorenja predviđen regulatornim pravnim aktom, lokalnim regulatornim aktom koji je na snazi ​​za ovog poslodavca, ili neposredno sporazumom o otkazu;

Rice. 1.13. Zahtjev za raskid sporazuma o otkazu

ako je uslov njegove neopozivosti fiksiran u sporazumu o otkazu;

ako je poslodavac već pismeno pozvao drugog građanina na mjesto otpuštenog radnika.

Ako se poslodavac saglasi sa prijedlogom radnika (izraženim, na primjer, u rješenju o zahtjevu), između njih se zaključuje novi pismeni ugovor, a radni odnos između njih se zadržava. Poslodavac može svoje neslaganje sa prijedlogom zaposlenog izraziti i u odgovarajućoj odluci.

Drugo, zaposleni koji nije izrazio želju da dobije dokumentaciju o radu po otkazu (njihove kopije, izvode ili relevantne potvrde) može se obratiti poslodavcu sa odgovarajućom pismenom molbom do dana otkaza (slika 1.14). Istovremeno, treba imati na umu da, u skladu sa čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije (slika 1.15), poslodavac ispunjava takav zahtjev u roku od tri dana od dana prijema relevantne prijave.

Rice. 1.14. Zahtjev za izdavanje potvrde o plaći

Poslodavac je dužan da, na pismeni zahtjev zaposlenog, najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja ovog zahtjeva, izda zaposlenom dokumente u vezi sa radom, uključujući:

kopiju naredbe (uputstva) o prijemu u radni odnos;

kopiju naloga (uputstva) o premještaju na drugo radno mjesto; kopiju naredbe (uputstva) o otpuštanju s posla;

izvod iz radne knjižice;

potvrda o plaći;

potvrdu o obračunanim i stvarno uplaćenim premijama osiguranja od strane poslodavca za obavezno penzijsko osiguranje zaposlenog;

potvrdu o periodu rada kod ovog poslodavca.

Kopije dokumenata u vezi sa radom (izvodi iz njih, potvrde) moraju biti propisno ovjerene i dostavljene zaposlenom besplatno, podrazumjeva se da se relevantni dokumenti daju besplatno samo jednom u periodu koji utvrdi preduzeće (npr. , tokom kalendarske godine). Preporučljivo je evidentirati činjenicu da je zaposlenik primio traženu dokumentaciju u odgovarajući dnevnik (knjigu) računovodstva. Drugi primjerci dokumenata o radu za vrijeme njihovog važenja mogu se čuvati u ličnom dosijeu zaposlenog ili u posebno izrađenom dosijeu preduzeća.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, dokumenti o radu koje on traži daju mu se, po pravilu, poslednjeg dana rada, uz radnu knjižicu. Na osnovu pisane prijave zaposlenog, tražena dokumenta o radu mogu mu se poslati preporučenom pošiljkom ili predati njegovom ovlašćenom predstavniku.

Rice. 1.15. Opšta pravila za izdavanje radnih dokumenata zaposlenom

Treće, zaposleni koji se nije izjasnio o zahtjevu da mu pošalje radnu knjižicu može se prijaviti poslodavcu sa odgovarajućom pismenom molbom do dana otpuštanja (slika 1.16). Osim toga, zaposleni ima pravo ovlastiti drugog građanina da dobije radnu knjižicu (i, ako je potrebno, isprave o radu) (sl. 1.17 i 1.18).

Napominjemo da je u slučaju otkaza sporazumno stranaka na inicijativu poslodavca, osnov za pokretanje gore navedenog postupka odgovarajuće pismeno obavještenje (sl. 1.19), koje se uz potpis stavlja na znanje zaposlenom. Svoj pristanak (ili neslaganje) zaposlenik izražava u pisanoj formi direktno na obavještenju ili u odgovarajućoj izjavi. Saglasnost zaposlenog daje poslodavcu osnov za pripremu nacrta pisanog ugovora (vidi gore) i obavljanje drugih radnji koje prate otkaz. Neslaganje radnika znači očuvanje radnih odnosa, što, međutim, ne isključuje njegov otkaz po drugim zakonskim osnovama, o čemu će biti riječi kasnije.

Rice. 1.16. Prijava za slanje radne knjižice poštom

Rice. 1.17. Zahtjev za izdavanje radne knjižice trećem licu

Rice. 1.18. Punomoćje za prijem radne knjižice

Rice. 1.19. Obavijest o otkazu

Rice. 1.20. Akt odbijanja zaposlenog u priznanici

Kao što je već napomenuto, otpuštanje zaposlenog formalizira se naredbom (uputstvom) poslodavca. Osnov za njegovo objavljivanje u ovom slučaju je pismeni ugovor zaključen između zaposlenog i poslodavca.

Rice. 1.21. Pismo ostavke

Mi to naglašavamo pravnu snagu nalog za otkaz (kao i svaki drugi nalog poslodavca) ima dva glavna uslova:

1. Osoba koja je izdala nalog mora imati odgovarajuća ovlaštenja.

2. Naredba mora biti pripremljena u skladu sa zahtjevima utvrđenim u vezi sa sadržajem i oblikom naloga za osoblje relevantnim podzakonskim aktima.

Nalog o otkazu koji je izdalo neovlašćeno lice i/ili kojim se krše uslovi za njegov sadržaj (formu) je nelegitiman i ne podleže izvršenju.

Ne ulazeći u detalje, napominjemo da nadležnost za izdavanje naloga za osoblje, uključujući i otpuštanje, po pravilu ima najviši službenik preduzeća, na primjer, njegov direktor. On, zauzvrat, ima pravo da dio svojih ovlasti, uključujući izdavanje naređenja (instrukcija), prenese na svoje podređene (zamjenike, pomoćnike). Opšti uslovi za pripremu naloga za otpuštanje prikazani su na sl. 1.22. Obrasci naredbe (uputstva) o razrješenju prikazani su na sl. 1.23-1.25.

Opća pravila za pripremu naredbe (uputstva) o razrješenju

Priprema nacrta naredbe (uputstva) o razrješenju vrši se na osnovu unificirani oblik br. T-8 (T-8a). Specificirani obrasci koriste se u svrhu dokumentovanja (registracije i računovodstva) otpuštanja jednog, odnosno dva ili više zaposlenih.

Razlozi i razlozi za otpuštanje navedeni su u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakon) i pozivanjem na relevantni član, klauzulu (podstav, stav). Registracija naloga (uputstva) o otkazu vrši se u skladu sa Uputstvima za upotrebu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije.

Nacrt naloga (uputstva) o otpuštanju priprema kadrovska služba ili posebno ovlašteni radnik preduzeća. Projektom je navedeno:

Naziv preduzeća;

mjesto izdavanja;

Broj dokumenta;

datum dokumenta;

datum i broj prestanka ugovora o radu zbog otkaza;

datum otpuštanja;

prezime, ime, patronim zaposlenog u genitiv(„Abramov Andrej Aleksejevič...”);

broj platnog spiska zaposlenog;

naziv strukturne jedinice (ako je to predviđeno uslovima ugovora o radu i strukturom organizacije);

pozicija (specijalnost, profesija);

razlog za otkaz;

osnov za izdavanje naloga, pri čemu se pored pozivanja na broj i datum dokumenta (vidi gore) moraju navesti i članovi (stavovi, podstavovi, stavovi) relevantnih zakonskih i/ili lokalnih propisa;

naziv radnog mjesta i dešifriranje potpisa osobe koja je potpisala nalog.

Bilješka o razmatranju obrazloženog mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih popunjava se u slučajevima kada je takvo razmatranje (prije razrješenja) od strane rukovodioca organizacije obavezno. Naredba (uputstvo) se stavlja do znanja zaposlenom u roku od tri dana nakon potpisivanja od strane rukovodioca (drugog ovlašćenog službenika) preduzeća.

Rice. 1.22. Opća pravila za pripremu naloga za otpuštanje

Na osnovu naloga (uputstva) o otkazu vrši se upis u ličnu kartu i lični račun zaposlenog, kao i u njegovu radnu knjižicu (vidi dolje).

Otpremnina po ovom osnovu isplaćuje se zaposlenom samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim normativnim aktom poslodavca na snazi ​​ili neposredno ugovorom o radu sa zaposlenim. Slučajevi isplate otpremnine predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije razmatraju se u poglavljima o relevantnim osnovama za otpuštanje.

Rice. 1.23. Obrazac naloga za otkaz

Rice. 1.24. Obrazac naloga za otkaz

Rice. 1.25. Obrazac naloga za otkaz