Ako se ne slažete sa disciplinskom mjerom. Kako se žaliti na stegovnu kaznu

Kako se žaliti na stegovnu kaznu? Razgovarajmo s našim odvjetnikom za rad. Svaki poslodavac ima pravo prema svojim zaposlenicima primijeniti određene disciplinske mjere. To može biti ili relativno bezazlena primjedba ili ukor, do i uključujući otkaz bez pristanka zaposlenika. Ali poslodavci i menadžeri ne pridržavaju se uvijek utvrđenog postupka i izriču kazne u okviru zakona (Zakon o radu Ruske Federacije).

U takvim situacijama zaposlenici imaju ili kaznu ili penal. U ovom slučaju morate znati kako se žaliti na opomenu sudu, poništiti nezakoniti otkaz i gdje prvo ići ako se otkrije kršenje prava zaposlenika. Naš odvjetnik spreman je savjetovati Vas i preuzeti na sebe sve poteškoće u procesu vraćanja povrijeđenih prava zaposlenika.

PAŽNJA: naš odvjetnik ne štiti samo prava zaposlenika, već istupa na strani poslodavca u reviziji u slučaju sukoba s nediscipliniranim zaposlenikom kojemu je izrečena pravična kazna.

Gdje se mogu žaliti na stegovnu kaznu?

Žalba na komentar na sudu je posljednje sredstvo; prije nego što se obratite ovom tijelu, morate pokušati riješiti spor korištenjem dolje navedenih metoda. Najprije se trebate obratiti drugim tijelima koja razmatraju takve pritužbe:

• inspekcija rada (usput, ne samo da se možete žaliti na stegovnu kaznu ovom tijelu, već često daje i rezultat pozitivnog pregleda);
• povjerenstvo za radne sporove (povjerenstvo za službene sporove);
• tužbeni zahtjev sudu.

U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir vrstu poslodavca: vojna struktura, privatno poduzeće, državna agencija i tako dalje. Tek ako odluka ovog tijela nije zadovoljila zaposlenika i nije mu se činila pravednom, treba se obratiti sudu.

Na nekima velika poduzeća, V javne službe postoje vlastita povjerenstva za radne sporove koja razmatraju ove slučajeve u skladu s postupkom utvrđenim i zakonom. Stoga ne biste trebali izbjegavati kontaktiranje ni ovih službi.

KORISNO: pogledajte VIDEO sa savjetima odvjetnika o radnim pitanjima i naučite kako dobiti spor s poslodavcem, napišite svoje pitanje u komentar videa i odvjetnik će vam odgovoriti danas

Rok za žalbu na stegovnu kaznu:

PAŽNJA: Rok za žalbu na kaznu ne može se propustiti. Imajte na umu da je rok za podnošenje žalbe disciplinski postupak je 3 mjeseca za opomenu i 1 mjesec za razrješenje. Ako nakon toga pokrenete postupak bez valjane osnove, možete dobiti negativnu odluku samo uz obrazloženje suda da je nastupila zastara.

Ako ste propustili rok, možete napisati izjavu o propuštanju roka i tražiti njegovo ponovno uspostavljanje. Takvoj žalbi morate priložiti dokaze da je vaš zahtjev uvažen (potvrda o bolesti i sl.).

Žalba na kaznu inspekciji rada

Vrlo često se pitanje ukidanja nezakonite odluke o primjeni stegovne mjere može riješiti pritužbom inspekciji rada:

1. Zahtjev za pokretanje istrage o povredi Vaših prava kao zaposlenika možete podnijeti putem elektroničkom obliku na web stranici tijela ili osobno. Također možete podnijeti svoj zahtjev na razmatranje koristeći usluge pošte ili kurira (ako ste zauzeti ili imate problema s internetom, ova opcija je idealna). Preporučamo da, ukoliko odaberete potonji način dostave, sve dostavite preporučenom poštom s obavijesti.
2. Pričekajte rezultat inspekcijskog nadzora, jer državno tijelo ima ovlasti izdati nalog o poništenju nezakonitog naloga poslodavca. Ako je vaše pitanje pozitivno riješeno, nećete morati koristiti druge metode žalbe i trošenja Višak vremena na putovanjima vlastima.
3. Ako vas rezultat inspekcije ne zadovolji, tada niste lišeni mogućnosti daljnje žalbe na stegovnu kaznu sudu.

Žalba na stegovnu kaznu putem komisije za rad

Protiv stegovne kazne može se izjaviti žalba preko komisije za radne sporove. CTS se može formirati na inicijativu zaposlenika ako ga u poduzeću nema.

Zahtjev je potrebno pripremiti i predati u dva primjerka, potpisati i potpisati. Rok za razmatranje je 10 dana od dana podnošenja. Glavno je prisustvovati sastanku osobno na dan razmatranja ili poslati zastupnika; također možete poslati pismeni zahtjev za razmatranje u vašoj odsutnosti.

U roku od tri dana dobit ćete rješenje s naznakom. Ako vam ovaj odgovor ne odgovara, možete se obratiti sudu da riješite svoj problem.

Žalba na stegovni nalog sudu

Sam postupak žalbe na stegovnu kaznu praktički se ne razlikuje od rješavanja bilo kojeg drugog radnog spora pred sudom. Potrebno:

1. pravilno sastaviti tužbu za poništenje stegovne kazne, navodeći svoje potrebne podatke: prezime, ime, patronim, položaj, naziv poslodavca i adrese stranaka,
2. navesti sve dostupne činjenice i okolnosti događaja,
3. Preporučljivo je priložiti sve dokumente koje posjedujete, a što je najvažnije, koji vas oslobađaju kaznenog djela koje je temelj za kaznu strani poslodavca,
4. odrediti sud koji će razmatrati spor (može se podnijeti na mjestu pravnu adresu kod poslodavca i na mjestu gdje se nalazi radnik mjesto zaposlenika),
5. priložite sve poticaje i potvrde koje imate na raspolaganju, jer će jedan od argumenata za poništavanje nezakonitog naloga biti nepravda i krajnje subjektivan odnos prema Vama kao djelatniku,
6. pokazatelj nepostojanja prethodnih stegovnih mjera protiv vas, ovaj argument posebno dobro funkcionira kada se žalite na otkaz kao posljednju mjeru u nedostatku drugih mjera u prošlosti u vezi s tobom,
7. također navedite podatke o svjedocima sukoba, koje tražite da pozovu na sudsku raspravu slanjem sudskih poziva sa suda.

Također biste trebali unaprijed odlučiti što je potrebno: prijevremeno uklanjanje stegovne kazne, puni pregled mjere kažnjavanja zaposlenika ili čak postojanje neke vrste naknade štete, gubitka ili neugodnosti. Ukidanje stegovne sankcije u obliku opomene događa se automatski u nedostatku ponovljenih prekršaja, ali to u isto vrijeme ni na koji način ne utječe na osobni dosje i radnu povijest, stoga nema uvijek potrebe za suđenjem .

Opomena je sasvim druga situacija, jer može utjecati na daljnje napredovanje ili čak buduće zaposlenje. Čak i znajući kako osporiti opomenu u inspekciji rada ili na sudu, zaposlenik ne dobiva uvijek slučaj, budući da su takve kazne predviđene zakonom i bit će potrebno dokazati postojanje prekršaja od strane poslodavca ili menadžer.

Apel nezakonit otkaz- u krajnjem slučaju disciplinska kazna općenito, najčešće to samo treba učiniti. Uostalom, s člankom o sramotnom otkazu s prethodnog mjesta rada općenito možete riskirati da ne pronađete novog poslodavca. Postoje situacije kada se formulacija otkaza mijenja u otkaz zbog po volji dovesti radnika i poslodavca pred sud. Potvrda je nalog u kojem se navodi razlog. Primjer za to može biti upis u radnu knjižicu da je zaposlenik dobio otkaz zbog izostanka s posla ili povrede discipline. Ako radnik više ne radi kod poslodavca, onda mu naravno takva formulacija neće biti prednost u budućem radu.

Na sudu će biti moguće zahtijevati ne samo promjenu formulacije otkaza, već i povrat naknade za moralnu štetu, pravne troškove, uključujući plaćenu pravnu pomoć.

Tipične greške koje se čine u kaznenom postupku:

1. Nije traženo objašnjenje. Ni u kojem slučaju ne treba poduzimati mjere protiv zaposlenika bez utvrđivanja razloga za nedolično ponašanje; možda je njegovo kašnjenje uzrokovano bolešću ili drugim opravdanim razlogom. Naknadno će izvođenje dokaza od strane navodnih krivaca poslužiti da se sve poništi poduzete mjere i naplata naknade od organizacije.
2. Krivnja je pripisana nečemu što u početku nije bilo dio dužnosti zaposlenika. Dešava se da su zaposlenici dužni obavljati one poslove koji su izvan okvira njihovog radnog mjesta, pa se zbog toga ne mogu kazniti za neispunjavanje, već im se mora pristupiti izmjena internih akata, uvjeta ugovora o radu i samo zatim primijenite mjere.
3. Rokovi. Stegovne mjere ne mogu se primijeniti izvan roka. Ne samo da zaposlenik ima rokove za žalbu, već i zakon nalaže poslodavcu da se strogo pridržava vremenskih intervala. Za sve se daje mjesec dana; u tom razdoblju mora se donijeti konačna odluka.
4. Ponovljena kazna za jedan prekršaj. U svakom slučaju mora se poštovati pravilo jedan prekršaj = jedna kazna. Bit će pošteno. U protivnom sve će dovesti do diskriminacije i kršenja prava radnika, što je nedopustivo.

U tom slučaju dužni ste nalog izvršavati sve dok sud ne donese odluku o obustavi osporenog naloga. Da biste to učinili, morate se obratiti sudu.

Članak 254. Podnošenje zahtjeva za pobijanje odluke, radnje (neradnje) tijela državna vlast, organ lokalne samouprave, službenik, državni ili općinski namještenik
4. Sud ima pravo obustaviti izvršenje pobijane odluke do njene pravomoćnosti.

Pitanje obustave valjanosti pobijane odluke sud može riješiti u bilo kojoj fazi postupka: prilikom pripreme predmeta za suđenje, tijekom razmatranja predmeta, kao i nakon rješenja predmeta, ali prije sudska odluka stupa na pravnu snagu, ako iz materijala priloženih predmetu, obrazloženja podnositelja zahtjeva pokazuju da obustava pobijane odluke može spriječiti moguće Negativne posljedice za podnositelja zahtjeva.

Za referencu:

Imate pravo odbiti izvršenje naloga samo ako posao koji Vam je povjeren izlazi iz okvira Vaše radne funkcije. Radna funkcija utvrđuje se ugovorom o radu i opisom poslova.

Poslodavac ima pravo izdavati naloge, upute i usmene upute radniku za obavljanje bilo kojeg posla u okviru radne funkcije radnika utvrđene njegovim ugovorom o radu. Istodobno, poslodavac utvrđuje izvedivost i nužnost da zaposlenik obavlja ovaj ili onaj posao.

Možete odbiti obavljanje poslova ako posao koji vam je dodijeljen očito izlazi iz okvira vaše radne funkcije, pod uvjetom da zakon ne ograničava vaše pravo (bez razumijevanja suštine naloga nemoguće je utvrditi odnosi li se na određeni slučaj za takve slučajeve).

Da biste odbili, morate obavijestiti svog poslodavca samozaštite o svojim radnim pravima.

Članak 379. Oblici nužne obrane
U svrhu samoobrane prava iz radnog odnosa, zaposlenik može, uz pisanu obavijest poslodavcu ili neposrednom rukovoditelju ili drugom predstavniku poslodavca, odbiti obavljanje poslova koji nisu predviđeni. ugovor o radu, te odbiti obavljati poslove koji izravno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i dr. savezni zakoni. Za vrijeme odbijanja navedenog rada, zaposlenik zadržava sva predviđena prava radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava.
U svrhu samoobrane radnih prava, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje poslova iu drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.
Članak 380. Obveza poslodavca da ne ometa radnike u nužnoj obrani
Poslodavac i predstavnici poslodavca nemaju pravo sprječavati radnike u ostvarivanju samoobrane prava iz rada.

No imajte na umu da vas za nezakonito odbijanje obavljanja dodijeljenog posla poslodavac može podvrgnuti disciplinskoj odgovornosti (opomena, ukor, otkaz).

Odluku o primjeni stegovne sankcije donosi čelnik poduzeća na temelju detaljnog proučavanja okolnosti konkretnog prekršaja. Ako se zaposlenik ne slaže da je za određeni prekršaj kriv, ima pravo žalbe na stegovnu kaznu.

Dakle, vama je izrečena kazna, ali se ne slažete da ste za nešto bili ili jeste dobri razlozi. Prema zakonu, možete se žaliti na kaznu. Kada se otkrije nedolično ponašanje, uprava zahtijeva da prekršitelj pisano obrazloženje situacije. Ako se ne smatrate krivim, u svom obrazloženju navedite svoje razloge za to (kasnio sam jer sam imao nesreću, vlak je otkazan, slomio sam nogu itd.). Obavezno priložite popratne dokumente ako su dostupni. Zamolite svog neposrednog nadređenog da usmjeri pozornost uprave na vaš prethodni radna disciplina, bez komentara ili pritužbi. Ako uprava ipak odluči izreći kaznu, obratite se svom izboru: inspekciji rada, komisiji za službene sporove ili sudu. Protiv stegovne kazne može se lako uložiti žalba ako:

• za jedan prekršaj primjenjuje se nekoliko kazni;
• rokovi utvrđeni zakonom su prekršeni;
• objašnjenje od prekršitelja nije prethodno zatraženo;
• kazna je izrečena za vrijeme dok je zaposlenik bio privremeno nesposoban za rad.

Ako poduzeće ima povjerenstvo za radne sporove (sastoji se od članova sindikata), zahtjev se može podnijeti ovom tijelu. U prijavi se navode razlozi zbog kojih zaposlenik smatra da je kazna neopravdana, te zahtjev za preispitivanje slučaja (ukidanje ili ublažavanje kazne). Dokument se mora izraditi u dva primjerka: jedan se predaje CTS-u, drugi se označava prihvaćanjem prijave i vraća podnositelju. Ako se podnosi žalba inspekciji rada, uz nju treba priložiti i očitovanje. Prilikom podnošenja pritužbe morate se pozvati na Zakon o radu, navodeći članke koji govore u vašu korist. Na kraju prijave trebate zatražiti provjeru zakonitosti kazne, vraćanje prava i privođenje počinitelja pravdi. Ako odluka povjerenstva za službene istrage (inspekcija rada) nije u korist podnositelja zahtjeva, možete podnijeti prijavu sudu (u načelu, to se može učiniti odmah, bez podnošenja prijave navedenim tijelima). Morate se obratiti sudu na mjestu organizacije (mjesto prebivališta). Ogledne dokumente možete preuzeti kod nas:

U postupku razmatranja radnog spora uzimaju se u obzir težina prekršaja, prijašnje ponašanje radnika (odnos prema radu, izvršavanje obaveza) te okolnosti pod kojima je prekršaj počinjen. Na temelju toga donosi se odluka o tome odgovara li izrečena stegovna sankcija konkretnom prekršaju. Tijelo koje vodi radni spor o nenadležnosti za izricanje kazne zaposleniku može otkazati kaznu ako ocijeni da kazna ne odgovara težini prekršaja. Ali nema pravo zamijeniti je drugom kaznom. Nakon što se trenutna kazna poništi, uprava može primijeniti drugu kaznu, uzimajući u obzir rokove utvrđene zakonom.

Radni odnos između poslodavca i zaposlenika propisan je Zakon o radu RF. Mjerodavni zakon predviđa tri vrste kazni: opomenu, ukor i otkaz. Ukor je druga najstroža vrsta kazne koja se izriče zaposleniku koji je počinio stegovni prijestup. Ali je li moguće osporiti primjedbu ako je naredba već izdana?

Razlozi za izricanje ukora zaposleniku na radu

Zakon ne daje jasan popis prekršaja za koje poslodavac ima pravo ukoriti zaposlenika. Valja napomenuti da odgovarajuća prisilna mjera može rezultirati ne samo neisplatom plaće, već i otkazom.

Glavni razlozi za proglašavanje prekršaja su sljedeći:

• loše obavljanje radnih dužnosti;
• nepoštivanje radnih propisa;
• očito nepoštivanje zahtjeva poslodavca;
• sustavna kašnjenja za radno mjesto iz neopravdanih razloga;
• obavljanje radnji koje su zabranjene opis posla, ugovora o radu i drugih lokalnih akata.

Koja je prijetnja?

Odgovarajuće kršenje nije otkaz, prema tome, prema trenutnim uvjetima, nije uključeno radna knjižica zaposlenik. Unatoč tome, trebali biste znati s čime se zaposlenik suočava zbog ukora na poslu. Posljedice kršenja izravno ovise o Legalni dokumenti pruža u ovoj ustanovi.

Za sustavna kršenja:

• zaposlenik će izgubiti svoj bonus;
• dodatne novčane naknade;
• poslodavac ima pravo odbiti odgoditi godišnji odmor na zahtjev zaposlenika na drugo vrijeme;
• smanjenje dodatnog socijalnog paketa.

regulira da zaposlenik koji je dobio opomenu nema pravo rezanja plaće. Moguće je samo smanjenje ili čak uskraćivanje dodatne naknade. Glavni nedostatak ove primjedbe je prisutnost stegovne sankcije, koja je navedena u osobnom dosjeu zaposlenika.

Kako se žaliti?

Postoje situacije kada primjedba može biti nepravedna ili čak nezakonita. Ali što učiniti ako ste ukoreni, kako se žaliti? U određenom roku zaposlenik ima pravo prigovora ovu odluku. Možete osporiti relevantnu radnju kontaktiranjem sljedećih tijela:

• prekršajni sud;
• povjerenstvo za radne sporove;
• područni odjel inspekcije rada.

Da biste osporili opomenu, morate se pridržavati određeni red akcije.

Zaposlenik mora pripremiti: odgovarajuću izjavu koja će biti poslana sudu ili inspekciji rada; presliku opomene; putovnica državljanina Ruske Federacije i kopija objašnjenje.

Postupak

Pravila po kojima možete saznati kako osporiti opomenu zbog neispunjavanja radnih obveza na sudu propisana su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Možete osporiti opomenu slijedeći sljedeće upute korak po korak:

• nakon primitka pisane obavijesti, poslodavac će od zaposlenika zahtijevati da napiše obrazloženje, u kojem će detaljno opisati razloge disciplinskog prekršaja;
• ako odlučite osporiti obavijest, piše se i obrazloženje. Prije nego to učinite, zamolite poslodavca da pismeno navede razloge za pisanje relevantnog dokumenta. Nakon toga zaposlenik daje obrazloženja u pisanom obliku, uvijek u 2 primjerka. Uvjerite se da oba dokumenta nose potpis direktora;
• omogućuje vam da napišete pritužbu inspekciji rada ili sudu u roku od mjesec dana od dana primitka kazne. Uz pritužbu priložiti presliku opomene i obrazloženja;
• Nakon priložene dokumentacije i iskaza svjedoka, inspekcija rada ima ovlasti prisiliti poslodavca da s Vas prisilno skine stegovnu kaznu, odnosno osporiti ovu odluku. Ovo je relevantno ako nadležna institucija smatra da je kazna bila pogrešna;
• ako je inspekcija rada, naprotiv, uvjerena da je kazna zaslužena, prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, možete dobiti otkaz.

Vrijedi napomenuti da je u praksi izuzetno rijetko osporiti primjedbu, budući da ona nema bitnih posljedica za zaposlenika, a nakon godinu dana u potpunosti gubi pravnu snagu.

Termin

Nakon izdavanja naloga, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje u kojem roku se može osporiti opomena.

Zaposlenik ima pravo osporiti dokument ako:

• dokumentacija je popunjena nepravilno i uz kršenje rokova;
• zaposlenik može osporiti odluku ako je u vrijeme izricanja stegovne kazne bio na bolovanje ili na godišnjem odmoru;
• dokument je sastavljen bez pisanog objašnjenja od strane zaposlenika;
• dva puta za isti penal.

Prema zakonu, zaposlenik ima pravo osporiti primjedbu u roku od 3 mjeseca. Ako ovaj članak ne odgovara na vaše pitanje, možete se obratiti našem odvjetniku za individualni savjet otvaranjem posebnog prozora.