¿Qué escribir en la sección "Acerca de mí" de tu currículum? Qué escribir sobre ti en un currículum: ejemplos. Información adicional sobre usted en un currículum breve y hermoso: un ejemplo de escritura, una muestra

Si necesita causar una buena impresión en un futuro empleador, un currículum correctamente diseñado y escrito sin duda será útil como un documento que es un análogo breve y completo de una presentación sobre usted, sus habilidades y logros. El artículo ayudará a contar sobre usted de manera breve y hermosa. Un ejemplo de currículum gracias a una descripción detallada que creará usted mismo.

¿Qué es un currículum y cómo comerlo?

Como se mencionó anteriormente, se debe describir una breve información sobre usted en el currículum. Los ejemplos de cualquier documento similar contienen un promedio de 2 páginas. Preferiblemente ni más ni menos. Cualquier desviación de la norma no causará una buena impresión. Si hay demasiada información sin razón, entonces el empleador puede considerar que usted tiene pocas habilidades de subordinado: prevalece el narcisismo. Si es demasiado poco, parecerá que está ocultando información sobre el lugar de trabajo anterior, por ejemplo, saliendo con un escándalo, por lo tanto, hay inmunidad a las críticas desde el exterior.

Hay un resumen de dos versiones: electrónica e impresa. El electrónico contiene solo una autobiografía (y posiblemente un portafolio). Impreso es un conjunto de los siguientes documentos, archivados en una carpeta en este orden:

CV (en un archivo separado);

Una copia del documento sobre la disponibilidad de educación (todas las páginas del diploma);

Copias de los datos del pasaporte con foto y lugar de emisión del documento (primera página);

Escaneo de residencia permanente del pasaporte;

Si es necesario, un inserto con un escaneo de un registro temporal (emitido por una empresa que no es de gestión);

TIN (número de contribuyente individual);

SNILS (el número de seguro de una cuenta personal individual también se denomina certificado de seguro de pensión o simplemente pensión);

Copia o atribuido;

copias reseñas escritas jefes de trabajos anteriores.

Esta es toda la información adicional sobre usted. El resumen describe el ejemplo completo, no es necesario agregar nada más.

En cuanto al penúltimo punto: todas las organizaciones están obligadas a informar sobre las personas que no han cumplido con el servicio militar. Si necesita un trabajo, pero aún no ha tenido tiempo de servir, es necesario durante la entrevista mencionar el aplazamiento existente del borrador.

Dependiendo del puesto propuesto, es posible que deba agregar a la lista información sobre el pasaporte existente, el libro de salud, la admisión al lugar de trabajo. Es posible que también sea necesario agregar aquí ejemplos de proyectos completados si el trabajo dependía de las habilidades.

La versión impresa se entrega al funcionario responsable o al departamento de personal con la posibilidad de completar un cuestionario adicional en el acto.

¿Por qué un currículum debe tener un buen formato?

Dado que el formato de presentación del material es comprimido, se analiza cada palabra, por lo que debe verificar dos veces el trabajo en busca de errores.

El humor jugará una mala broma: una frase inapropiada, y el currículum terminará en la basura, y seguirá esperando una llamada con una oferta de entrevista. no lo mas La mejor manera proporcione información sobre usted en el currículum (analizaremos un ejemplo más un poco más adelante). Si desea causar una buena impresión, es mejor reservar esta forma de comunicación hasta una reunión personal.

Un punto importante es el diseño visual de la información principal. Si todo está lleno correctamente, sin errores y de manera acogedora, pero escrito en una fuente diferente, sin alineación y otras cosas, entonces nadie entenderá esto.

Cómo escribir un currículum

La forma más fácil de crear un currículum en Microsoft Word cualquier versión Los márgenes de página se utilizan en los siguientes tamaños: izquierdo - 3 cm, derecho - 1 cm, superior e inferior - 2 cm cada uno La fuente no es pequeña, pero tampoco grande (10, 12, 14 para elegir). El futuro se puede ubicar en la esquina superior izquierda o en el lado izquierdo (que es más práctico).

Se crea una tabla grande con 2 columnas. En la columna de la izquierda comenzamos a llenar las líneas: Nombre completo y año de nacimiento, cargo, nivel de ingresos, número de teléfono particular, teléfono móvil, correo electrónico. En el lado derecho, combine las celdas e inserte su foto.

A continuación, deje 1 línea en blanco. Echemos un vistazo más de cerca al ejemplo. Escribimos el encabezado "Información personal", debajo de él indicamos la ciudad y el lugar de residencia (estación de metro más cercana), educación con especialidad, estado civil (indicando la presencia o ausencia de hijos).

La siguiente sección se llamará "Experiencia Laboral" y constará de dos columnas. En la primera columna, indique el puesto, nombre de la organización, período de trabajo y deberes oficiales. Llenamos 1 lugar del trabajo anterior - repetimos el proceso nuevamente hasta listar todos los relacionados con el puesto vacante.

Por el mismo principio, se describen todos los cursos de formación avanzada y otros: el nombre del curso, la fecha de paso, la duración (si es un par de días, no indicamos), el lugar de paso.

Habilidades: conocimientos de informática. idiomas extranjeros. Esta descripción no está limitada. ¿Qué más escribir sobre ti en el currículum? También se dará a continuación un ejemplo de lo que no debe especificarse.

Haz que toda la tabla sea invisible.

No es necesario agregar material adicional. Toda la carga se lleva a cabo con información adicional sobre usted. En el resumen, se da un ejemplo del uso de las secciones.

Foto

La foto en el currículum debe ser formal y estricta. Hombres con chaqueta y corbata, mujeres con traje y el pelo recogido. El lugar puede ser cualquiera (cafetería, restaurante, calle), pero en ningún caso contra el fondo de la alfombra.

Salario

Esta columna sobre usted en el currículum es un ejemplo de cómo una persona no puede correlacionar racionalmente sus habilidades con el nivel esperado de ingresos. Las personas con experiencia deben comenzar con el tamaño del salario en el lugar de trabajo anterior con un pequeño margen. Cuando se sienta cómodo, busque otra organización con un salario más alto y exija un aumento (ponga ante el hecho).

Los estudiantes no tienen que depender de una buena paga al comienzo de sus carreras. No tiene sentido exigir una tarifa decente, las oportunidades no son las mismas. Ahorre en una especialidad de borrador de terceros, encuentre una vacante en educación por una tarifa mínima. Ponte cómodo, luego sigue adelante. No debería haber más preguntas sobre qué escribir sobre ti en un currículum. Arriba se muestra un ejemplo.

Habilidades

Esta columna describe el conocimiento de los programas generales y especiales.

información adicional

EN esta sección como regla, se indica un conjunto estándar: sociabilidad, responsabilidad, capacidad de aprendizaje. Sentido común sugiere que no interfiere con escribir algo bueno adicionalmente sobre usted en el currículum. El ejemplo debe verse colorido, pero correcto. En cambio, puede indicar lo que ha logrado y de lo que está orgulloso: en el último lugar de trabajo, logró encontrar rápidamente lenguaje mutuo con todos los empleados, durante el colega senior del hospital asumió la responsabilidad de su trabajo, se fijó el objetivo de leer para el verano pasado 30 libros y lo alcancé. No le debes a una persona que no eres. Sin embargo, es posible demostrar tu actitud ante la vida, las tareas, las aspiraciones y el trabajo.

Sin experiencia en un nuevo campo detrás de usted, su currículum puede compensar la falta de información y caracterizarlo como un candidato interesante para un trabajo.

Comentarios de los empleadores sobre el diseño de un currículum

Echemos un vistazo a los resultados de la encuesta para mayor claridad. Según un recurso, hay una lista de palabras que un candidato a un puesto de trabajo nunca debe usar sobre sí mismo en un currículum. Ejemplos: el mejor en su campo, activo (enérgico, emprendedor), innovador, de aprendizaje rápido, ejecutivo, pensador de liderazgo, responsable, orientado a resultados, jugador de equipo, sociable, trabajador, estratega, dinámico, motivado, perfeccionista. Admítelo, los has usado demasiadas veces.

Ahora sobre las palabras que el candidato está ansioso por escuchar sobre sí mismo en el currículum. Ejemplos: logrado, mejorado, enseñado, administrado, creado, decidido, iniciado, influenciado, crecimiento (y decadencia), ideas, dominado (superado), iniciado con entusiasmo, ingresos (beneficio), dentro del presupuesto, ganado. Practica en una hoja de papel. Escribe cinco de tus propias palabras para cada palabra de la lista. Use lo mismo en su currículum y en la entrevista como argumentos.

Y finalmente, una lista de los principales errores que no se deben cometer al escribir un currículum. Ejemplos: errores debido al analfabetismo, un currículum incompleto, frases de plantilla en un currículum, "cualquiera" en el campo del puesto deseado, una respuesta a una vacante con un título diferente, frases generales (sin detalles), puntos de exclamación copiar la información de otra persona.

Cómo defender tu currículum. Ejemplo de escritura sobre ti mismo, muestra y más

Así que enviaste tu currículum a correo electrónico usted ha sido invitado a una entrevista. Esta no es razón para relajarse. A la hora señalada, deberá presentarse en la forma adecuada con documentos necesarios(lleva otra copia de tu currículum por si acaso) y demuestra tu valía.

El punto más importante es que usted necesita venir a la entrevista no emocionado, sino tranquilo y en buen humor. No es necesario colgarse del cuello, rogar o prometer algo que no puede hacer por el bien del puesto. Antes de la entrevista, debe deshacerse de la ropa de abrigo y tener un bolígrafo listo. Siéntese en una posición cómoda después de comenzar. No cruce los brazos sobre el pecho, no aleje la cabeza del interlocutor. Cuando hable, sonría tan a menudo como sea posible. Cuanto más simples sean sus respuestas a las preguntas, mejor.

Dependiendo de la vacante y el número de personas en la oficina, la entrevista variará. Una persona: hace preguntas superficiales, un poco más tarde, difíciles. Dos personas: una hace preguntas y te pone en situaciones incómodas, la segunda, un psicólogo, analiza el comportamiento, las reacciones, etc. (el puesto de gerente en un programa estándar implica pruebas de resistencia al estrés). Emitida desde una oficina con dirección de otra ciudad: no es el tipo de entrevista más agradable por el hecho de que puede haber problemas de comunicación, un número grande es más difícil despertar simpatía por la gente, y un psicólogo (o un jefe local) se sienta al costado o detrás de la espalda.

Al responder preguntas, en ningún caso debe culpar a otros, independientemente de quién sea el culpable. Puede encontrar diferentes respuestas, pero preferiblemente concisas y precisas. Formule su respuesta de tal manera que no haya contrapreguntas.

Una de las preguntas se hará algo como esto: "¿Qué quieres lograr en este puesto?" La respuesta debe ser pensada de antemano.

Hablemos de otras características del currículum. Un ejemplo de escribir sobre usted mismo, ya se ha resuelto un relleno de muestra. Considere a un estudiante que solicita un trabajo sin experiencia laboral (las preguntas serán sobre el diploma y las habilidades). Diste una razón para hacer preguntas al escribir algo superfluo sobre ti en el currículum. Ejemplos de respuestas serían:

Opción 1.

A veces era flojo, a veces trabajaba medio tiempo y no encajaba en la norma de puntos.

Esta es la respuesta más equilibrada a la pregunta de cómo describirse a sí mismo en un currículum. El ejemplo es bueno porque admite abiertamente sus errores e indica que comprende el trabajo. En esta opción, necesitas decir superficialmente qué tipo de puesto era, qué te dio o que no tiene nada que ver con la vacante.

Opcion 2.

¿Por qué tienes tantos triples en tu diploma?

No le vi sentido a perseguir calificaciones.

La falta de motivación no es una mala salida, pero prepárate para una contrapregunta.

Opción 3.

¿Por qué tienes tantos triples en tu diploma?

No me llevaba bien con los profesores. Me reprobaron aquí, les caí mal allá porque... (perdí clases, demasiado inteligente, etc.)

Echarle la culpa a otra persona no buena impresion sobre el empleador.

Opción 4.

¿Por qué tienes tantos triples en tu diploma?

Solo iba a las clases que me gustaban.

De esto podemos concluir que no funcionará obligar a una persona a trabajar en contra de su voluntad.

Opción 5.

¿Por qué tienes tantos triples en tu diploma?

Hay un dicho: es mejor tener un diploma azul y la cara roja que un diploma rojo y...

La broma resultó inapropiada, se identificó un problema con la asignación de una gran cantidad de trabajo.

De los ejemplos, podemos concluir que a veces es mejor aceptar la culpa o responder, pero brevemente.

resumiendo

Ahora que está familiarizado con los conceptos básicos para crear un currículum, sabe cómo completarlo, qué debe indicarse y qué no. Repasemos los puntos principales de nuevo:

Crear un documento en Word;

Exponemos los campos en el nuevo documento;

Creamos una tabla;

Rellene los datos de contacto;

Insertar una foto;

Complete la información personal;

Rellenamos la experiencia laboral;

Especificar educación;

Especificar cursos, habilidades;

Especificar información adicional;

Haciendo la mesa invisible;

Comprobación de errores;

Imprimimos 2 copias;

Hacemos copias de los documentos requeridos en dos copias;

Archivado en carpetas separadas.

El currículum completo está listo. Repasemos de nuevo el plan de preparación de la entrevista:

Releemos el currículum y tratamos de resolver todas las posibles preguntas en él;

Preparamos ropa para la salida y un bolígrafo;

Dormimos lo suficiente;

Levanta el estado de ánimo;

Limpiamos los zapatos con una servilleta;

Llegamos a la entrevista y nos quitamos la ropa de abrigo;

Pasamos a la oficina y nos sentamos (controlamos nuestras piernas y brazos, no apartamos la cabeza del interlocutor);

Recordamos lo que escribimos en el papel;

Si es necesario, requerimos Tiempo extra contestar.

Piense nuevamente en qué escribir sobre usted en su currículum. Un ejemplo es un ejemplo, siempre hay algo que añadir. Eso es todo. ¡Buena suerte en el logro de su preciado objetivo!

Puedes ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve si cualidades personales para el currículum fueron elegidos incorrectamente o se olvidaron por completo de ellos? Parecería: deberían considerar la experiencia laboral, y las cualidades comerciales de un empleado para un currículum ya son secundarias. De hecho, la forma en que te presentas en la columna de "cualidades personales" puede cambiar tu vida.

Antes de proceder a la consideración de las cualidades que necesita el empleador, un pequeño consejo: olvídese de las plantillas en forma de las palabras "propósito", "aprendizaje rápido", "trabajar por el resultado". Esto es genial, pero tan viejo. Incluso si desea escribir tales cualidades, que no sean las únicas en la lista de honor. De la escasez y presentación estereotipada, su caracterización, como futuro empleado, definitivamente no se beneficiará.

Comencemos con los consejos generales de especialistas profesionales en recursos humanos. Para no perder su precioso tiempo en una entrevista que no sea "Toy" o no "Togo", definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconsejan los propios HR:

• Realmente puedes apreciarte como especialista, pero no necesitas indicar más de 5 cualidades personales
• Las cualidades de un empleado para un currículum se indican en función del puesto. Escribiremos sobre esto con más detalle. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de abarrotes no necesitará carisma a la hora de desempeñar sus funciones laborales directas.
• Puedes bromear, pero solo si no pretendes posición de liderazgo. La mayoría de las veces puede conocer las preferencias del empleador en la descripción del trabajo.

Rasgos positivos La persona para el currículum debe corresponder a las responsabilidades del trabajo. Por eso hemos preparado una lista de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades comerciales para empleados por especialidad

Ejemplo #1: contador. Mucho depende de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para administrar correctamente el dinero.

Fuerte calidad profesional contadores, que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no solo porque ponemos la resistencia al estrés en primer lugar. Realizar transacciones en efectivo de una empresa con una facturación de un millón, ¿por qué no ser motivo de estrés? Si el volumen de negocios es menor, los nervios están más seguros y el sueño es más fuerte.

Ejemplo #2: Gerente de ventas. Cuanto más puedas vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos atraiga, más segura se desarrollará la empresa. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del gerente de ventas. Es cierto que no siempre los representantes de este puesto son recompensados ​​​​con salarios decentes. Pero solo hablaremos de lo bueno, y solo de gerentes de ventas profesionales, para quienes es importante indicar las siguientes cualidades de un empleado para un currículum:

Sociabilidad, resistencia al estrés, apariencia presentable, discurso bien pronunciado, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del responsable de ventas, ponemos en primer lugar las habilidades comunicativas. Cierto, después de todo, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, "dirigir" una conversación con cliente potencial al resultado deseado para la empresa?

Ejemplo #3: Secretario. Por alguna razón, existe la opinión estereotipada de que la secretaria tiene una apariencia excepcionalmente atractiva. Y ella, incluida, pero sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa, se encuentra con muchas tareas rutinarias complejas.

Cualidades personales en un currículum para una secretaria: discurso competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, sin conflictos. Y aquí está la destrucción del patrón: la primacía del "habla alfabetizada".

Las secretarias deben ser capaces de conquistar a cada visitante, ya sea un solicitante de algún puesto en la empresa o un potencial socio de negocios. El secretario es el primero en crear una impresión general de la empresa. ¿Has conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si se reunió, comprenderá exactamente por qué el habla competente es tan importante.

Aquí “paseamos” por una de las vacantes más comunes que aparecen a diario en Internet por la cantidad de varias decenas e incluso centenas.

¿Y por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas hoy en día. Muchas empresas necesitan especialistas geniales poco realistas que puedan alcanzar y superar a los competidores, mientras aumentan los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los profesionales de TI escriben con mayor frecuencia sobre sí mismos en sus currículos:

• Mente analítica
• laboriosidad
• Habilidad para trabajar en equipo
• Capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.

La diligencia, como nos parece, es aproximadamente el mismo patrón que el "compromiso" con "la capacidad de trabajar para obtener resultados". No es diligencia lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber lo que quieren ver?

Y esto es lo que:

• Independencia
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Energía
• Responsabilidad
• Habilidad para trabajar en equipo
• Atención
• Movilidad
• Creatividad

Aquí hay una lista de tareas pendientes.

Las cualidades comerciales para un currículum de especialista en TI, como puede ver, no importan en absoluto. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere tener un especialista en TI en su equipo, a quien se le debe monitorear o ajustar constantemente y recordarle algo? Además, la esfera de TI es una de las pocas en las que la estrecha especialización no permite que la gestión influya en el resultado de ninguna manera.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, emprendedor (donde sin él), creativo, etc. La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del especialista en TI, sino de toda la empresa. Sin situaciones estresantes este trabajo rara vez es costoso, y los plazos no se pueden perder, no es deseable demostrar las propias emociones y perder un cliente, como el colapso de la reputación propia y corporativa.

Y aquí hay una lista de cualidades que los profesionales de TI rara vez indican en sus currículums:

• Encanto
• Valentía
• Elocuencia
• previsión
• Fuerza de caracter
• Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres entrar en el equipo creativo. ¿Por qué no indicar coraje y encanto? En el trato con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debe ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum.

Y por último, sobre las cualidades universales que los especialistas en RRHH recomiendan indicar en su currículum sin referencia al puesto y sus requisitos:

• Aprendiz rapido
• Honestidad
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Ausencia malos hábitos

Este es un conjunto tan pequeño pero versátil. Puedes tomar nota de ello, pero no olvides indicar las cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Y escribir el correcto es muy simple: ponte en el lugar de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de un empleado para un currículum no son plantillas. ¿Quieres que te presten atención? Entonces presta especial atención a la columna "cualidades personales", y el puesto será tuyo, estamos seguros.

Uno de los componentes más importantes de una búsqueda de trabajo exitosa es un currículum bien escrito. Este pequeño documento está diseñado para distinguir al solicitante de otros solicitantes para el puesto y para interesar a un empleador potencial. Es importante no solo indicar con precisión la edad, la educación y la experiencia laboral, sino también las cualidades personales en el currículum. Los ejemplos de la vida real muestran que los reclutadores y gerentes han estado prestando mucha atención a esta información últimamente. Puede buscar ayuda de especialistas o intentar hacerlo usted mismo.

Matices importantes

Antes de elegir qué cualidades personales indicar en un currículum, ejemplos y muestras que necesita estudiar, familiarícese con las reglas básicas para completar esta sección.

• Cualquier información debe ser confiable y veraz. El engaño tarde o temprano se revelará de todos modos, por lo que no debe engañar ni a los que lo rodean ni a usted mismo.
• Las cualidades personales deben indicarse de forma breve y clara. Sin embargo, no debe usar solo frases generales trilladas que no contengan ninguna información específica para un empleador potencial.
• Esta sección, como todo el currículum en su conjunto, debe estar redactada correctamente, sin errores y sin vocabulario coloquial.
• Como regla general, se les pide que indiquen las cinco cualidades personales más importantes, por lo que no es necesario exagerar y enumerar todo en una fila. Es necesario analizar cuidadosamente qué rasgos particulares de carácter o comportamiento pueden ser útiles para una profesión o puesto en particular. Por ejemplo, un economista no tiene por qué ser creativo en absoluto, pero la capacidad de salir de situaciones conflictivas es muy útil para un vendedor.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales para un currículum se pueden dividir condicionalmente en varios grupos, cada uno de los cuales tiene sus propias frases de plantilla.

• Trabajo y deberes. Estos incluyen: alta eficiencia y diligencia, propósito o enfoque en los resultados, habilidades analíticas, determinación, responsabilidad, capacidad de adaptación, disciplina.
• Relaciones con la gente. Plantillas: sociabilidad, amabilidad, resistencia al estrés y no conflicto, capacidad de convencimiento, capacidad de trabajo en equipo, justicia, cortesía, habla competente.
• Pensamiento creativo y desarrollo. Posibles opciones: aprendizaje fácil, deseo de desarrollo, deseo de superación personal, creatividad, creatividad, ingenio.
• Características del personaje. Expresiones típicas: perseverancia, atención, precisión, actividad, puntualidad, decencia, alegría.

Cualidades personales en un currículum: ejemplos de redacción para algunas profesiones y puestos

Hay muchas frases de plantilla que se pueden usar al compilar un cuestionario. El empleador examina cuidadosamente las cualidades personales en el currículum.

Ejemplo de líder:

• centrarse en el resultado del trabajo de todo el equipo;
• la capacidad de persuadir y dirigir; la capacidad de analizar rápidamente la situación y tomar decisiones;
• resistencia al estrés;
• mayor rendimiento.

Contador: atención al detalle, escrupulosidad al trabajar con documentos, capacidad de aprender y adaptarse fácilmente al cambiar los requisitos legales, perseverancia, decencia.

Abogado: alfabetización, la capacidad de encontrar, memorizar y analizar la cantidad de información, perseverancia al trabajar con documentos, la capacidad de tomar decisiones rápidamente, contacto.

Secretario: apariencia agradable y bien arreglada, habla competente y buena dicción, habilidad para comunicarse, habilidad para suavizar situaciones de conflicto, prontitud, precisión.

Es muy importante describir correctamente las cualidades personales para las profesiones que implican trabajar con personas (gerentes, vendedores, consultores, etc.). Puede usar la muestra para escribir un currículum.

Cualidades personales (ejemplo): sociabilidad, capacidad de establecer contacto fácilmente, capacidad de convencimiento, resistencia al estrés, no conflicto.

Primer trabajo

Si el currículum se compila por primera vez y la columna sobre actividad laboral aún no hay nada que completar, entonces en la sección sobre las cualidades personales de un especialista es mejor indicar lo siguiente:

• deseo de desarrollarse y mejorar;
• aprendiz rapido;
• buena memoria;
• actividad;
• creatividad y enfoque creativo del trabajo;
• ganas de trabajar en equipo.

Sin embargo, no se olvide de la relevancia de las cualidades para un lugar de trabajo en particular.

Nadie es perfecto

De la información presentada en los párrafos anteriores, queda claro cómo escribir cualidades personales en un currículum. Los ejemplos anteriores le ayudarán a comprender y completar correctamente esta sección. Pero, ¿y si el empleador le pide que indique sus defectos?

En ningún caso se debe ignorar este ítem y dejarlo en blanco. Porque las personas perfectas simplemente no existen. La renuencia a señalar sus debilidades puede alertar a un empleador potencial. En este sentido, debe recordarse que algunos rasgos negativos de carácter o comportamiento para algunas profesiones son simplemente inaceptables, pero para otras no importan o, por el contrario, pueden ser muy útiles.

Entonces, veamos las cualidades personales en un currículum: ejemplos, debilidades bajo una luz favorable:

• Excesiva escrupulosidad o perfeccionismo. Para el organizador de las vacaciones o el animador, tal deficiencia probablemente interferirá en gran medida con el trabajo. Pero tal contador o financiero será solo una bendición para el gerente.
• Actividad excesiva. Para las profesiones que requieren perseverancia (analistas, contadores, economistas, contadores, costureras, telefonistas, etc.), esto es un gran inconveniente, pero para quienes se espera que "rueden montañas" (gerentes, vendedores, periodistas, etc.) ), esta cualidad negativa es en realidad simplemente insustituible.
• Incapacidad para engañar o engañar. Para el vendedor, lo más probable es que tal desventaja sea significativa, pero un asistente de gerente con tal lado débil se adaptará a un empleador potencial.
• Tener malos hábitos. Hoy en día, muchas firmas y empresas se niegan a contratar a personas que llevan un estilo de vida poco saludable, pero una persona que Fumando cigarros, encaja armoniosamente en el puesto de gerente de ventas en una compañía tabacalera.
• Apariencia. P.ej, sobrepeso puede ser una gran desventaja para muchas profesiones, pero para un despachador de la mesa de ayuda o un operador telefónico que toma pedidos de taxis, esa desventaja no importa, porque nadie la verá.

currículum en la entrevista

Al escribir su descripción, debe tener en cuenta la probabilidad de que en la entrevista se le pida al solicitante que confirme lo que se escribió con acciones específicas. Por lo tanto, vale la pena considerar seriamente qué cualidades personales indicar en el currículum.

Ejemplo: una persona que solicita el puesto de analista escribió sobre su capacidad para encontrar rápidamente cualquier información. En la entrevista, se le puede pedir que haga esto para asegurarse de que tiene esta habilidad en práctica.

O otro ejemplo: a un candidato para el puesto de gerente de ventas que encuentra fácilmente un acercamiento a las personas se le puede pedir que se conozcan y tomen el número de teléfono de la primera persona que conocen.

Dichos cheques ahora son muy populares y se utilizan en la contratación en muchas grandes empresas.

Además de la información estándar básica sobre edad, educación, etc., debe contar sobre usted en el currículum. En este párrafo, debe indicar sus cualidades personales.

El porcentaje de la decisión del gerente de contratarlo depende de qué tan bien y correctamente pueda presentarse con la ayuda de un currículum. Cuanto mejor te presentes, mayor será este porcentaje.

A la mayoría de las personas, al compilar su currículum, les resulta difícil responder a esta pregunta, sobre qué escribir, por lo que a menudo simplemente se saltan este punto de manera imprudente. No debe hacer esto, ya que es información sobre sus cualidades personales la que puede desempeñar un papel bastante importante e incluso decisivo.

Por supuesto, vale la pena señalar una serie de cualidades obligatorias que un buen empleado. Por ejemplo, estas pueden ser cualidades como:
- responsabilidad;
- disciplina;
- alta eficiencia;
- habilidades de comunicación;
- actuación.

Importantes son cualidades personales tales como una actitud adecuada a la crítica y la capacidad de compromiso.

Sin embargo, debe recordarse que al compilar un currículum, no debe indicar todas las cualidades positivas que pueden venir a la mente. Es necesario destacar sólo algunos de los principales. Al mismo tiempo, su tarea es divulgar información sobre usted en su currículum para que el empleador lo distinga de la masa general de empleados potenciales. Si lo desea, puede presentar sus cualidades positivas de una forma más original. Sin embargo, es importante no exagerar aquí.

Indique únicamente aquellas características personales que le correspondan en la realidad. Si no puedes atribuirte ninguna de las cualidades, es mejor guardar silencio al respecto. De lo contrario, el empleador podrá reprocharle que la información que proporcionó no es cierta.

Cualidades adicionales

Además de todas las cualidades anteriores, puede incluir en la lista algunas características no estándar, pero llamativas e importantes. Estos incluyen cualidades tales como:
- iniciativa;
- creatividad;
- fácil aprendizaje;
- movilidad;
- actividad;
- propósito;
- resistencia al estrés.

Con tal lista, su currículum tendrá una gran oportunidad de presentarlo exitosamente como un empleado potencial.

Un currículum bien escrito es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Muchos no saben qué escribir sobre las cualidades personales, cómo destacarse entre los solicitantes con esto, presentarse ante posibles empleadores con mejor lado. El currículum debe indicar tanto las habilidades profesionales como las valiosas cualidades personales.

Cualidades positivas para un currículum

demostración fortalezas, resalte 5-7 características que reflejen claramente su carácter. Al elegir de la lista de cualidades personales adecuadas, es importante no sobrestimar o subestimar la autoestima. Evalúese bien y determine qué rasgos de carácter se necesitan para un puesto en particular:

• actividad;
• Mente analítica;
• ambición;
• rápida adaptación al cambio;
• atención;
• cortesía;
• disciplina;
• amabilidad;
• iniciativa;
• sociabilidad;
• fiabilidad;
• centrarse en los resultados;
• optimismo;
• sensibilidad;
• decencia;
• puntualidad;
• independencia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas;
• resistencia al estrés;
• esforzarse por la superación personal, el desarrollo;
• acercamiento creativo a las tareas;
• la capacidad de llevarse bien con el equipo;
• la capacidad de convencer;
• decisión;
• honestidad.

cualidades negativas

Todas las personas tienen defectos, y si muestra abiertamente sus debilidades al empleador, comprenderá que evalúa adecuadamente su carácter.

Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.

El empleador siempre aprecia la capacidad de reconocer los propios rasgos de carácter negativos.

Elija honestamente algunas características de la lista a continuación:

• confiar solo en hechos confirmados;
• credulidad hacia las personas, ingenuidad;
• exigencias excesivas a uno mismo ya los demás;
• aislamiento, deseo de soledad;
• lentitud;
• incapacidad para realizar un trabajo monótono;
• enfoque no estándar para resolver problemas, creatividad;
• falta de habilidades y experiencia en ciertas actividades;
• pedantería, escrupulosidad;
• mayor sentido de responsabilidad;
• rectitud;
• auto confianza;
• modestia;
• actividad excesiva

Ejemplos de cualidades personales en un currículum

Las características personales de una persona se dividen condicionalmente en grupos y direcciones, que se aplican según el puesto y la vacante. Este:

1. Actitud para trabajar. Características personales para resumen:
   • escrupulosidad;
   • iniciativa;
   • interés por estudiar los entresijos de la profesión;
   • actuación;
   • creatividad;
   • persistencia;
   • actitud responsable ante las asignaciones;
   • diligencia;
   • perserverancia.
2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para un currículum:
   • cortesía;
   • flexibilidad en la comunicación;
   • buena voluntad;
   • amabilidad;
   • sociabilidad;
   • sensibilidad;
   • la capacidad de encontrar rápidamente una salida a situaciones estresantes;
   • habilidad para convencer;
   • justicia;
   • tolerancia, respeto por las personas;
   • Capacidad para trabajar en equipo;
   • dicción clara, habla letrada.
3. Rasgo de carácter, actitud hacia uno mismo. Características personales para un currículum:
   • activo;
   • atento;
   • disciplinado;
   • alegre;
   • decente;
   • puntual;
   • puntual;
   • autocrítico;
   • resistente al estrés;
   • seguro;
   • laborioso;
   • honesto.
4. Actitud hacia las cosas propias y laborales. Cualidades personales de una persona:
   • cuidadoso;
   • Siempre mantengo el orden en el lugar de trabajo;
   • limpio;
   • limpio.

Según el puesto al que se postula el solicitante, se indican los rasgos de carácter adecuados. Por ejemplo, para un analista, un economista, las siguientes cualidades son adecuadas:

• pedantería;
• atención;
• perserverancia;
• responsabilidad;
• exactitud;
• actuación.

En el currículum de un ingeniero

Además de las competencias, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:

• atento;
• disciplinado;
• orientado a los resultados;
• responsable;
• auto-organizado;
• independiente;
• capacidad de concentración;
• mentalidad técnica;
• equilibrado;
• laborioso;
• útil.

Fortalezas en un currículum de abogado

Esta profesión está asociada a defender los intereses de las personas y ayudar a resolver problemas, por lo que los aspirantes deben cumplir unos requisitos estrictos. Lista de calidades adecuadas:

• atención a los detalles;
• actitud amistosa hacia las personas;
• pensamiento lógico;
• defender un determinado punto de vista;
• la capacidad de ganarse rápidamente a un interlocutor;
• la capacidad de conducir conscientemente un diálogo;
• justicia;
• deseo de desarrollo;
• auto confianza;
• capacidad de encontrar una salida situaciones difíciles;
• la capacidad de transmitir claramente el punto de vista propio;
• resistencia a las situaciones de conflicto.

En el currículum de un contador

El aspirante a este puesto debe tener educación financiera, ser capaz de administrar el dinero de la empresa. Elija algunas opciones personales y adecuadas de la lista:

• cuidadoso;
• Atento a los detalles;
• ejecutivo;
• leal;
• no conflicto;
• responsable;
• organizado;
• puntual;
• escrupuloso;
• capaz de aprender;
• resistente al estrés;
• laborioso;
• vigoroso.

gerente de ventas

Para obtener este trabajo, debe tener las siguientes cualidades personales:

• autoestima adecuada;
• cortesía;
• alta responsabilidad;
• habla competente, dicción clara;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• lealtad;
• multitarea;
• enfoque no estándar para resolver tareas;
• sociabilidad;
• orientación hacia los resultados;
• pensamiento positivo;
• apariencia presentable;
• puntualidad;
• la capacidad de aprender y memorizar grandes cantidades de información;
• resistencia al estrés;
• diligencia;
• auto confianza;

Para currículum ejecutivo

Para conseguir un puesto de liderazgo, debes destacar las siguientes cualidades:

• análisis rápido;
• comunicación de edificios;
• flexibilidad de pensamiento;
• interés;
• multitarea;
• observación;
• persistencia;
• habilidades organizativas;
• centrarse en obtener el resultado deseado;
• habilidades empresariales;
• exigencia;
• la capacidad de inspirar y liderar;
• energía;
• toma de decisiones independiente.

Cualidades positivas para un conductor

Principales cualidades personales del candidato:

• educado;
• atento a los detalles;
• flexible en la comunicación;
• comunicable;
• leal;
• responsable;
• decente;
• prudente;
• puntual;
• resistente al estrés;
• tolerante.

administrador

Un almacén enérgico de carácter es adecuado para este puesto. Los empleadores prestan atención a los solicitantes con las siguientes cualidades:

• adaptación rápida en situaciones no estándar;
• alto rendimiento;
• discurso competente;
• llevar a un resultado;
• amor de la vida;
• iniciativa;
• sociabilidad;
• capacidad de aprendizaje;
• organización;
• responsabilidad;
• actitud positiva;
• resistencia al estrés;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• decisión.

Vendedor

Para el empleador de este puesto, son valiosos los postulantes con las siguientes características:

• ambicioso;
• educado;
• diplomático;
• tener una apariencia presentable;
• iniciativa;
• tener la capacidad de escuchar y oír;
• comunicativo;
• equipo orientado;
• responsable;
• actitud positiva;
• independiente;
• esforzarse por desarrollarse en el ámbito profesional y plan personal;
• resistente al estrés;
• paciente;
• trabajo duro;
• seguro;
• útil;
• vigoroso.

Errores comunes

Hacer una lista de cosas positivas y cualidades negativas en resumen, ten mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad se perciban en un aspecto positivo y no como deficiencias.

Por ejemplo, las habilidades de liderazgo y el carisma no son deseables para un contador, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".

Para evitar errores al describir las cualidades personales, siga las recomendaciones de los oficiales de personal experimentados:

1. No use solo frases de plantilla. Transmitir con sus propias palabras, de manera comedida, rasgos personales de carácter. Exclusivamente para profesiones creativas, el humor y la creatividad pueden usarse en un currículum.
2. No especifique más de 5 características. Trate de evitar frases vagas y generalizadas, como talentoso, responsable. Es mejor elegir un rasgo de carácter individual que sea exactamente adecuado para usted y la posición deseada.
3. Llame la atención del empleador sobre las cualidades personales que son fáciles de verificar de inmediato, por ejemplo, enérgico, sociable.
4. Dando una característica de cualidades negativas, no debes evadir la respuesta. Es mejor nombrar varias opciones e indicar cómo trabajas en ellas, cómo mejoras tu personaje.

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