Uzorak naloga za disciplinsko kažnjavanje zaposlenika. Redoslijed stegovnog postupka

Svaki tim i tvrtka ima svoj raspored rada. U pravilu je navedeno u povelji poduzeća. Ako zaposlenici slijede rutinu i savjesno izvršavaju svoje dužnosti, onda je sve u redu. Ali to se rijetko događa. Obično netko kasni na posao, a netko čak i nemarno radi. U takvim slučajevima postavlja se pitanje: "Kako ukoriti zaposlenika?"

Koje se kazne izriču i za što?

Poslodavac pri zapošljavanju propisuje i upoznaje s opsegom odgovornosti radne upute. Ako zaposlenik ne krši pravila i nosi se sa svojim dužnostima, onda nema problema. Ali takva i jednokratna kršenja kao što su nepoštivanje radne discipline, nečijih dužnosti ili sigurnosnih mjera povlači za sobom disciplinske mjere.

Svaki zaposlenik mora strogo ispunjavati svoje dužnosti i biti odgovoran za svoj rad. Ako se dogodi jednokratni prekršaj, izriče se opomena, primjerak naloga za izricanje opomene zaposleniku nalazi se na internetu. U takvim slučajevima zaposlenik je dužan napisati obrazloženje u kojem će navesti razloge koji su doveli do kršenja. Ako se osoba ne slaže s pisanjem objašnjenja, sastavlja se akt u kojem se detaljno opisuje što se dogodilo. Odbijanje pisanja obrazloženja, što je rezultiralo sastavljanjem akta, najvjerojatnije će povlačiti za sobom ukor zbog nepoštivanja. Odgovornosti na poslu.

Ako zaposlenik ne razumije da će neispunjavanje njegovih dužnosti povlačiti za sobom odgovornost i nastavi, tada je kazna pooštrena. Sljedeća faza kazni je ukor.

Za opomenu je potreban dokaz o prekršaju. Takva potvrda može biti obrazloženje samog zaposlenika, prijava prekršaja ili memorandum. Tekst opomene mora sadržavati podatke o radniku koji je počinio prekršaj, datum i vrijeme počinjenja prekršaja. Uzorak naloga za kažnjavanje zaposlenika može se naći na mnogim resursima.

Pročitajte također: Platni list na plaću: uzorak popunjavanja

Osim neispunjavanja dužnosti, zaposlenik može prekršiti radna disciplina. To može biti sustavno izostajanje s posla ili duga kašnjenja na posao. Dokument o prikupljanju mora sadržavati sljedeće podatke:

  • ime i položaj počinitelja;
  • kratak opis prekršaja koji sadrži vrijeme i datum događaja;
  • tekst naloga;
  • popis razloga;
  • sastav komisije;
  • potpis počinitelja;
  • potpise članova komisije.


Razlike između opomene i primjedbe

U radnom zakonodavstvu nema velike razlike hoće li se izreći opomena ili ukor. Razlika je u tome što ako je zaposlenik priznao krivnju i napisao bilješku s objašnjenjem, tada se ukor izriče usmeno. Opomena je uvijek dokument koji se daje na potpis. Uzorak naloga o kazni za neispunjavanje službenih dužnosti može se pronaći na internetu.

Ali ne biste trebali misliti da su komentari apsolutna besmislica. Nekoliko komentara, čak i uz lojalnu upravu, rezultirat će opomenom.

Razrješenje prema čl

Prilikom izricanja kazni zaposleniku treba imati na umu da ako se nakupi “kritična masa” može uslijediti otkaz zaposlenika. U slučajevima kada se kazne izdaju rjeđe od jednom godišnje, one se ne zbrajaju.

Radni dani uvijek su povezani s mnogima organizacijska pitanja. Dakle, čak iu slučaju kada zaposlenik krši pravila radnog procesa, potrebno je utrošiti puno vremena na izradu i izdavanje naloga za disciplinski postupak. Pa pokušajmo shvatiti tako važnu fazu koja ima za cilj pozvati zaposlenika na odgovornost.

Stegovna odgovornost je, naravno, vrsta pravne odgovornosti, točnije mjera državne prisile. Čini se, kakav odnos poslodavac može imati prema mjerama odgovornosti koje izriče država?

U tim okolnostima on je posrednik između države i radnika u izricanju disciplinskih sankcija. Stegovna odgovornost se očituje tijekom razvoja i formiranja radni odnosi i stoga je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Razlog za njegovu pojavu je stegovni prekršaj - neispunjavanje ili loše obavljanje dužnosti koje su radniku dodijeljene ugovorom o radu / lokalnim aktima organizacije.

Nepoštivanje toga u skladu s Rezolucijom Vrhovnog suda Rusije „O primjeni Zakona o radu od strane sudova Rusije” znači kršenje zakona od strane radnika, uvjeta ugovor o radu, neispunjavanje obveza koje su mu dodijeljene ugovorom i pravilima ponašanja upisana u

Što se smatra prekršajem?

  • Situacija u kojoj je zaposlenik odsutan s radnog mjesta bez valjanog razloga tijekom cijelog dana ili 4 radna sata. Smatra se izostankom s posla;
  • Neispunjavanje obveza koje su mu utvrđene ugovorom o radu od strane radnika;
  • Kršenje unutarnjeg reda aktivnosti organizacije (kašnjenje, neprikladan izgled, pijanstvo na radnom mjestu, itd.);
  • U nekim profesijama - odbijanje polaganja liječničke komisije ili kvalifikacijskog ispita.

Naučite kako ispravno sastaviti nalog za odobrenje tablica osoblja i preuzeti uzorak ovog dokumenta, možete

Vrste disciplinske sankcije koje se primjenjuju na zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Disciplinska odgovornost zaposlenika organizacije izražena je disciplinskim sankcijama, čiji je popis definiran u članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije:

  • Opaska (“najmekši” tip odgovornosti);
  • Opomena radniku (teža sankcija);
  • Otkaz

Disciplinske mjere raspoređene su po težini. Ne treba ih primjenjivati ​​redom, dakle prvo opomena za nedolično ponašanje, pa opomena pa tek onda otkaz. Zaposleniku se može izreći kazna čija težina odgovara težini učinjenog prekršaja.

Osim toga, mogu se utvrditi i drugi propisi dodatne vrste kazne za određene kategorije zaposlenika. Međutim, tipična organizacija ne može ići dalje od gornja tri.

Što se tiče oduzimanja bonusa, kao što vidimo, ono nije uključeno u popis kazni, pa se stoga ne može njime kazniti. Međutim, svaka organizacija mora odrediti kriterije prema kojima zaposlenik može dobiti bonus. Među njima može biti kriterij nepostojanja disciplinskih sankcija, što će zaposlenika lišiti dodatnih plaćanja.

Postupak izricanja stegovne kazne

Kada je zaposlenik počinio gore navedeni prekršaj, prva stvar koju voditelj organizacije mora učiniti je sastaviti dokument koji će evidentirati prekršaj. To može biti izvješće, podaci s kontrolne točke i drugi dokumenti koji potvrđuju počinjeni prekršaj.

Za sastavljanje izvješća o odsutnosti s posla, na primjer, potrebni su svjedoci koji će potpisati sastavljeni dokument i time potvrditi činjenicu kršenja radne discipline.


Uzorak akta o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta.

Zatim, šef mora zahtijevati od radnika pisano obrazloženje. U slučaju da zaposlenik ne namjerava napisati bilješku s objašnjenjem, takav se zahtjev mora poslati u pisanom obliku, tako da kasnije ima nešto za žalbu na sudu protiv izjava zaposlenika da su mu povrijeđena prava. Zaposlenik koji je prekršio dužan je dati objašnjenje u roku od dva radna dana.

Sadrži više informacija o tome kako pravilno sastaviti izvješće o kršenju radne discipline u poduzeću

Ako to ne učini, tada se sastavlja drugi akt - odbijanje davanja objašnjenja. Navodi se da je prekršitelj dobio zahtjev za davanjem objašnjenja, ali je odbio bilo što odgovoriti, što je ovjereno potpisima svjedoka.


Uzorak akta o odbijanju zaposlenika da da objašnjenje.

Nakon toga voditelj izdaje nalog kojim se radniku izriče disciplinska kazna. Naravno, ako se utvrdi krivnja zaposlenika, ne postoje okolnosti koje objašnjavaju što se dogodilo, a koje ne bi ovisile o njemu.

Red stegovnog postupka: uzorak i utvrđeni obrazac

Zakonodavac nam ne daje narudžbenicu, pa je svaka organizacija izrađuje samostalno.

Nalog mora sadržavati sljedeće točke:

  1. Službeni naziv organizacije. Nalazi se u osnivačkoj dokumentaciji, točnije u
  2. Podaci o djelatniku koji je počinio prekršaj: njegovo puno ime, osobni broj (individualni broj svakog zaposlenika, koji se može saznati od zaposlenika odjela za ljudske resurse), njegov odjel i položaj u poduzeću;
  3. Navedeno je sljedeće motiv za izricanje kazne, drugim riječima, sam prekršaj. Možete ga sastaviti Kratki opis označavanje stupnja težine i krivnje radnika;
  4. Registriran izabran od tri mogući tip zbirke;
  5. U stupcu "temelji" treba zabilježiti pojedinosti o tim dokumentima koji potvrđuju da je zaposlenik počinio djelo krivnje. Mogu se sastaviti dopis, ovjeren od strane svjedoka, bilješka s objašnjenjem ili odbijanje davanja istog;

Disciplinski nalog u obliku opomene - uzorak popunjavanja za dd:


Uzorak naloga za disciplinski postupak u obliku opomene.

Nalog o disciplinskom postupku u obliku primjedbe - možete preuzeti uzorak

Direktor potpisuje dokument, stavlja datum, zatim se šalje u računovodstvo, gdje mu se dodjeljuje serijski broj u skladu s registrom dokumenata organizacije.

Izdani nalog dostavlja se radniku na potpis u roku od najviše 3 dana od dana izdavanja. Zaposlenik ga može odbiti potpisati. Zatim se sastavlja drugi akt koji odražava ovu situaciju.

Redoslijed disciplinske mjere u obliku primjedbe - uzorak popunjavanja:

Arbitražna praksačesto pokazuje da se pri odabiru kazne ne uzima u obzir težina počinjenog prekršaja, iako je to izravno naznačeno zadnjim stavkom članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog za disciplinsku mjeru u obliku opomene - uzorak dostupan

Uvjeti primjene disciplinskih sankcija

U skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, koji nam je već poznat, da bi primjena stegovne sankcije bila moguća, ne smije proći više od mjesec dana od dana otkrivanja i utvrđivanja činjenica počinjenja kaznenog djela. Ako iz nekog razloga prekršaj nije otkriven, tada je rok zastare, nakon čijeg isteka se gubi mogućnost privođenja stegovnoj odgovornosti radnika, šest mjeseci.

Važno je napomenuti da se za jedan prekršaj može izreći samo jedna kazna. Odnosno, izricanje opomene i kasnijeg otkaza za isto djelo je nezakonito.

Ako dođe do takve situacije, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili drugom tijelu uključenom u razmatranje radnih sporova, navodeći kršenje postupka za izricanje kazni. Naknadno, takav zaposlenik ima mogućnost biti vraćen na svoje radno mjesto.

Posljedice izricanja stegovne kazne

Nakon što je zaposleniku izrečena kazna, on se nalazi u stanju „kažnjavanja“. To podrazumijeva sljedeće događaje:

  • Radnik može biti lišen privilegije, kao što je već spomenuto;
  • Otkaz. Proizvedeno na temelju članka 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ako zaposlenik opetovano ne ispunjava svoje dužnosti i ima stegovnu kaznu, tada zaposlenik može biti izbačen s posla.

Otklanjanje posljedica kažnjavanja za stegovni prijestup

Rok važenja opomene ili opomene je jedna godina. Nakon njegovog isteka informacije o naplati "izgaraju". Informacije o odgovornosti za loše ponašanje nisu prikazane u radna knjižica, samo ako to nije bio razlog za otkaz.

U tom slučaju sastavlja zapisnik o otkazu zbog lošeg ponašanja pozivajući se na članak Zakona o radu koji sadrži odgovarajuću osnovu, na primjer, izostanak s posla - podstavak 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac može samostalno "otplatiti" posljedice kazne.

Nadamo se da će vam ovaj članak pojednostaviti proces rješavanja trenutne situacije, pomoći vam barem u organizacijskom dijelu.

Kako pravilno podnijeti stegovnu kaznu u poduzeću i izbjeći najčešće pogreške koje poslodavci često čine možete naučiti u ovom videu:

Svaki zaposlenik mora se pridržavati pravilnika o radu koji donosi poslodavac. Zakonom su predviđene kazne za nepoštivanje radne discipline. Mnogi poslodavci olako shvaćaju registraciju takvih prekršaja. Međutim, propisno nedokumentirano loše ponašanje ne može poslužiti kao osnova za otkaz. Danas ćemo detaljno ispitati pravila za izdavanje i izdavanje opomene zaposleniku.

Ukor je često korištena mjera odgovornosti zaposlenika. Prilikom izricanja kazne potrebno je poštivati ​​uvjete za njezino izvršenje. Netočno proveden postupak zaposlenik može osporiti. Za izricanje opomene upravitelj donosi nalog o stegovnoj odgovornosti. Razmatraju se pravila za primjenu kazne i faze procesa.

Kada se donosi nalog za stegovnu odgovornost u obliku opomene?

Da bi poslodavac izrekao opomenu radniku, isti mora počiniti stegovni prekršaj. Kršenje je neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika vlastitom krivnjom (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je prije izricanja opomene potrebno utvrditi činjenicu prekršaja i krivnju zaposlenika.

Nova odgovornost za povrede osobnih podataka.

Lokalni dokument kojim se utvrđuje radna disciplina je Pravilnik o unutarnjem redu. Oni propisuju postupak zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika, raspored rada i odmora, prava i obveze svake strane te kriterije za izricanje kazni (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik prije stupanja na rad mora biti upoznat s pravilnikom o unutarnjem redu na potpis.

Najčešći stegovni prijestupi:

  • kasniti;
  • izostanak s posla;
  • nepoštivanje sigurnosnih propisa;
  • odlazak na posao u pijanom stanju;
  • nepotpisivanje ugovora o odgovornosti ako je spremanje dragocjenosti uključeno u radnu funkciju.

Akt o povredi radne discipline kao temelj naloga za kazneni progon (uzorak)

Činjenica počinjene povrede upisuje se u akt ili službenu zabilješku neposrednog rukovoditelja. Stegovni prijestup priznaje se samo kad je u vezi s radnim obvezama i počinjen u radno vrijeme i na radnom mjestu.

Akt mora biti ispravno sastavljen. Mora navesti razdoblje odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta. Također bi bilo dobro navesti da ste pokušali kontaktirati zaposlenika i kakve ste rezultate dobili. Na kraju dokumenta stavljaju se potpisi sastavljača, neposrednog rukovoditelja i dva-tri svjedoka, po mogućnosti kolege.

Važno je napomenuti da na dokumentu nisu dopušteni potpisi osoba koje nisu zaposlenici ove organizacije.

Ako imamo posla s nestalom osobom koja ne kontaktira radno mjesto mjesec ili više, nije preporučljivo svakodnevno sastavljati izvješće. Takvi se akti mogu sastavljati u tjednim ili mjesečnim intervalima. Sve dok se ne pojavi ili ne donese odluka o otkazu.

Pročitajte također:

Pismo s objašnjenjem zaposlenika za disciplinski postupak

Prije izricanja kazne poslodavac mora od radnika zatražiti objašnjenje. Obrazloženje se mora dostaviti u pisanom obliku u roku od dva dana. Odbijanje zaposlenika da objasni razloge prekršaja nije zapreka za izricanje kazne.

Kako formalizirati disciplinski postupak: ukor

Tema broja

Pročitajte i kako sigurno platiti rad praznicima i slobodnim danima, kako se ponašati tijekom inspekcije GIT-a te koje uvjete hitno treba ukloniti iz ugovora o radu vaših zaposlenika.

Nalogom od 29.04.2016., djelatniku je izrečena opomena i umanjena nagrada za travanj za 50% zbog snimanja ljevaonice 12.04.16., zaposleniku je smanjena nagrada za to što je bio odsutan na licu mjesta 18.04.16. od 15-40 sati do 16-20 sati i nije bio angažiran na produktivnom poslu.

Naredbom od 24. svibnja 2016. djelatnici je izrečena opomena i smanjen radni odnos plaća zbog činjenice da je sjedio na klupi 29.04.16 u 14:45 i nije bio angažiran u produktivnom poslu.

Odluka i obrazloženje suda po pitanju izricanja stegovne kazne

Naredba od 29. travnja 2016. ostavljena je na snazi ​​budući da je internim pravilnikom propisana zabrana unošenja kamera, kamera i snimanja u krug pogona. Tužitelj nije negirao snimanje. Sud je stegovni prijestup ocijenio dokazanim, a postupak za izricanje kazne primjerenim radno zakonodavstvo.

Poništen je nalog od 05.05.2016. i 24.05.16. Ta kaznena djela nisu dokazana. U dostavljenim tablicama radnog vremena na navedene dane prekršaja evidentirano je puno radno vrijeme od 8 sati. U dnevniku izdavanja zadataka evidentiraju se izdani zadaci za navedene dane i nema oznaka o njihovom neispunjenju.

Plaće se obračunavaju prema platnim listama za cijeli radni dan. Osim toga, sud je utvrdio da je smanjenje nagrade radniku bilo u suprotnosti s Postupkom za obračun nagrade. Poslodavcu se nalaže isplata nagrade u cijelosti.

Za kršenje pravila internog rada, zaposlenik se može ukoriti. Izricanje kazne – donosi se nalog za dovođenje radnika na stegovnu odgovornost. Prilikom provođenja postupka važno je pridržavati se zahtjeva radnog zakonodavstva.

Naredba o izricanju stegovnih mjera u vidu novčane kazne i drugih sankcija obavezna je za razrješenje zaposlenika.

Moraju se poduzeti mjere za izricanje novčane kazne zaposleniku zbog kašnjenja. Komentari možda neće imati nikakvog učinka, stoga morate biti radikalniji i, koristeći uzorak, ispuniti unificirani oblik obrazac, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nalog o primjeni stegovne kazne - uzorak 2018

Zakon o radu Ruska Federacija ne utvrđuju se isprave koje se sastavljaju za zaposlenika radi evidentiranja njegovog nedoličnog ponašanja ili odsutnosti s posla određeno vrijeme.

Da biste snimili radnju, morate koristiti jednu od sljedećih metoda:

  • Podaci iz električnog sustava koji je nastao na kontrolnoj točki;
  • Memorandum uprave;
  • Akt o odsustvu s posla.

Ove su metode potrebne za buduću pripremu potvrdnog dokumenta. Nalogom o izricanju stegovne mjere i novčane kazne zaposleniku zbog kašnjenja može se izreći ukor. Štoviše, i opomena i novčana kazna moraju imati stvarnu osnovu.

Mjere koje se poduzimaju prema zaposleniku, radniku poduzeća ili proizvodnje moraju biti materijalizirane u obliku obrasca, jedinstvenog oblika otkaza.

Nalog za izricanje stegovne kazne u vidu otkaza

Nalog o izricanju stegovne kazne u vidu otkaza radniku zbog kašnjenja smatra se prvenstveno mjerom opomene i novčane kazne. Molba za razrješenje mora biti ispunjena na jedinstvenom obrascu. Za točnu evidenciju morate koristiti odgovarajući obrazac.

Nalog o izricanju stegovne mjere ukora

Nalog o izricanju stegovne kazne u vidu opomene zbog kašnjenja izrađuje se na temelju pisanog obrazloženja radnika ili namještenika na radnom mjestu.


Rezultat opomene razmatra načelnik nadležnog odjela radi izricanja, ubuduće, opomene. Može poslužiti kao disciplinska mjera za zaposlenika. Uzorak se sastoji od jedinstvenog obrasca za zaposlenika. Poslodavac će tako primjedbu učiniti legitimnom i ispravnom. Što se tiče izvršitelja dužnosti, on može biti kažnjen ako ne opiše svoju odsutnost s radnog mjesta.

Uredba odražava vrlo važne aspekte:

  • Ukratko opišite činjenice kršenja;
  • Navedite podatke o dokumentu;
  • Navesti datume izostanaka s posla i razne posljedice neorganiziranog djelovanja.

Počinitelj mora jasno obrazložiti motive svojih postupaka i objektivno procijeniti tjelesne okolnosti koje su povlačile odgovornost za njegove postupke. A poslodavac mora vrlo dobro pristupiti dokumentiranju stvarnih prekršaja.

Nalog za izricanje stegovne kazne u vidu novčane kazne

Ova isprava o primjeni stegovne kazne kao novčane kazne mora imati jedinstven obrazac. Ovo se radi. uključujući i za novčanu kaznu. Zatim, poslodavac može izreći kaznu u obliku opomene, koristeći uzorak za pravilno evidentiranje opomene.

Ako zaposlenik i dalje odbija dobrovoljno otpuštanje, tada se za njega sastavlja dokument. U većini teška situacija zaposlenik može biti pod istragom. To mogu biti razne nesreće koje poslodavca potaknu da istraži razlog nediscipline zaposlenika. U tom slučaju oblik popunjavanja opomene ima drugačiji oblik prema radnom zakonodavstvu. To bi već trebalo ukazivati ​​na istragu nesreće. Zatim se bilježi u obliku akta. Ne opisuje okolnosti kaznenih djela, ali zahtijeva preliminarni zaključak o težini ove povrede.

Jedinstveni obrazac naloga za izricanje stegovne kazne

Nalog za primjenu stegovne sankcije za izricanje stegovni ukor nema strogu formu. Nema posebnih zahtjeva za volumen i sadržaj. Napomena na obrascu može se postaviti na razne forme ovisno o razlozima otkaza.

Poslodavac ima pravo izreći preventivne mjere zaposleniku koji nije ispunjavao svoje obveze ili nije uredno ispunjavao svoje radne obveze. Postoje i naknade za kašnjenje. Zaposlenik ima pravo na otkaz prema članku 192. Zakona o radu Rusije.

Da biste ispravno ispunili narudžbu, najbolje je pridržavati se metode samostalnog izrade obrasca, a kao osnovu možete uzeti bilo koje jedinstvene vrste kadrovskih dokumenata. Ako ste uključeni u cijelu strukturu konstruiranja ove vrste vrijednosnih papira, tada praktički neće biti šanse da propustite najvažnije detalje na ručno izrađenom obrascu.

Za kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika, može ga se dovesti . A da bi ova mjera imala željeni učinak, potrebno je pravilno izdati nalog za primjenu stegovne kazne

Iz ovog članka ćete naučiti:

  • u kojim slučajevima se donosi nalog za izricanje stegovne kazne;
  • kako izgleda nalog za primjenu stegovne kazne prema utvrđenom modelu;
  • kako izdati nalog za disciplinski postupak u obliku primjedbe;
  • u kojim situacijama se primjenjuje nalog za izricanje stegovne kazne u vidu primjedbe prema utvrđenom obrascu?

Nalog za izricanje stegovne kazne

Razlozi za izricanje disciplinskih sankcija

Opći popis osnova koji mogu biti dovoljan razlog za primjenu bilo koje stegovne mjere prema zaposleniku, do , dano u nekoliko članaka Zakon o radu. U tom slučaju, upute o relevantnim dijelovima zakona navedene su u Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Osobito se disciplinske mjere mogu primijeniti prema zaposleniku u sljedećim slučajevima:

  • klauzula 5, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije— ponovljeno neispunjavanje dužnosti zaposlenika bez dopuštenja koje su mu dodijeljene dobri razlozi. Takvi razlozi mogu rezultirati izricanjem opomene ili ukora radniku, međutim, on može biti udaljen po toj osnovi samo ako već ima prethodno izrečenu stegovnu kaznu;
  • klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije- jedna teža povreda službene dužnosti. Takva kršenja uključuju (odsutnost zaposlenika na gradilištu u trajanju od 4 sata do cijelog radnog dana ili smjene), odlazak na posao u alkoholiziranom stanju bilo kojeg podrijetla, odavanje sadržaja tajne do koje je zaposlenik došao pristup u vezi s njegovim službenim položajem, krađa na radnom mjestu ili kršenje zahtjeva zaštite na radu, što je dovelo ili moglo dovesti do ozbiljnih posljedica;
  • klauzula 7, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije- počinjenje prekršaja od strane zaposlenika čiji radna aktivnost povezano s i vrijednosti, ako je takav prekršaj počinjen neposredno na radnom mjestu i postao razlogom gubitka povjerenja od strane poslodavca;
  • klauzula 7.1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije– nedavanje podataka o imovini, prihodima, interesima i drugim svojstvima ako se njihovim prikrivanjem gubi povjerenje poslodavca, a davanje tih podataka je obvezno sukladno važećim zakonskim propisima.

Pitanje iz prakse

Kako izdati nalog za izricanje stegovne kazne?

Odgovor je pripremljen u suradnji s uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Kada su prikupljeni svi dokazi o krivnji radnika: , , izdati nalog za izricanje stegovne kazne.

Ako je kazna opomena ili ukor, onda izdati naredbu u .

A ako, kao kaznu, organizacija odluči otpustiti zaposlenika, izdajte nalog za raskid ugovora o radu prema jedinstvenom , odobreno ili po . U tom slučaju nije potrebno izdavati dodatni nalog za izricanje stegovne mjere u vidu otkaza. Istodobno, izdavanje dva naloga ne smatra se kršenjem radnog zakonodavstva. Slična objašnjenja daju Rostrudovi stručnjaci u …

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Bilješka! Disciplinska kazna može se izreći upravitelju, njegovom zamjeniku ili glavnom računovodstvu za donošenje odluke koja je dovela do ozbiljne materijalne štete za organizaciju ili naškodila zdravlju ili životu zaposlenika poduzeća.

Preuzmite dokumente na temu:

Postupci poslodavca po uočenom nedoličnom ponašanju radnika

U situaciji kada se sazna da je zaposlenik povrijedio svoju službenu dužnost ili , poslodavac bi trebao provesti temeljitu istragu okolnosti incidenta i analizirati razloge koji su doveli do odgovarajućeg rezultata. Na temelju rezultata istrage može odlučiti o stegovnoj kazni.

Prije svega potrebno je pribaviti objašnjenja voditelja odjela koja on mora prezentirati u obrascu dopis. U nekim slučajevima, za potvrdu činjenice kršenja, na primjer, , može biti potrebno medicinsko ili drugo stručno mišljenje.

Poslodavac je također dužan od prekršitelja zahtijevati pismeno objašnjenje učinjenog prekršaja. Zaposlenik mora iznijeti svoju verziju onoga što se dogodilo u roku od dva dana nakon incidenta.

Bilješka! Ako se objašnjenja ne daju, o tome se mora sastaviti odgovarajući akt.

Naredba o primjeni stegovne kazne (uzorak)

Ako se na temelju rezultata istrage dokaže krivnja zaposlenika, poslodavac ima pravo prema njemu primijeniti stegovnu kaznu koja odgovara prekršaju. U isto vrijeme ontreba voditi odredbamaUmjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije , koji zahtijeva da težina prekršaja bude u korelaciji s primijenjenim sankcijama.

U ovom slučaju odluka donesena u obavezna mora se formalizirati nalogom o izricanju stegovne kazne. primjer takvog nikakav red nije uspostavljen. Ali iz njegovog sadržaja bi trebalo biti jasno sve okolnosti, stanja i posljedice onoga što se dogodilo.

Izdaje se nalog za izricanje stegovne kazne za Opća pravila. Njegov glavni tekst treba se sastojati od navodnog, administrativnog i zaključnog dijela.

Ako su tijekom istrage sastavljeni određeni dokumenti, uključujući bilješke s objašnjenjima, mišljenja stručnjaka itd., preporučljivo je zabilježiti njihove podatke u ovom odjeljku.

U konstatirajućem dijelu daje se opis činjenice stegovnog prijestupa i upućuju se na članke koje je zaposlenik prekršio . U upravnoj ispravi naznačena je konačna odluka o vrsti i prirodi izrečene kazne.

Završni dio dokumenta uključuje datum njegove izrade, potpis čelnika tvrtke i njegov pečat. Osim toga, preporučljivo je u ovaj odjeljak umetnuti stupce za potpise zaposlenika koji su sudjelovali u incidentu.

Praktična situacija

Trebam li sastaviti zapisnik o primjeni stegovne kazne?

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »

Veronica SHATROVA odgovara,
stručnjak za radno pravo, direktor i glavni urednik Kadrova sustava

Zaposlenik je počinio stegovni prekršaj. Prikupili smo dokumentaciju: izvješće, akt, obrazloženje. Je li na temelju rezultata razmatranja prekršaja prije donošenja naloga potrebno sastaviti akt ili drugu ispravu o primjeni stegovne kazne?

Zakon ne obvezuje poslodavca na sastavljanje takvog dokumenta (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavno da postoji nalog za disciplinski postupak. Istodobno, moguće je sastaviti i akt, pogotovo ako odluku o sankcioniranju ne donosi sam upravitelj, već je donosi povjerenstvo na temelju rezultata istrage. U tom slučaju akt odražava rezultate rada povjerenstva i njegovu odluku. Naknadno se temeljem ovog akta izdaje nalog za sanaciju potpisan od strane pročelnika...

Potpuni odgovor dostupan je nakon besplatnog

Bilješka! Prekršitelj mora biti potpisan u roku od tri radna dana od dana objave dokumenta. U slučaju odbijanja potpisa potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Nalog za disciplinski postupak u obliku primjedbe

Prema Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacijeukor je jedna od tri glavne vrste disciplinskih mjera. Štoviše, ako se kao vrsta kazne za krivca odabere ukor, izdat će se odgovarajući nalog prema općoj shemi.

Prilikom izricanja stegovne sankcije prema zaposleniku, poslodavac se mora pridržavati zakonom utvrđenih pravila i postupka njezina izvršenja, te provjeriti je li . Važno je uzeti u obzir sve nijanse, budući da se zaposlenik može žaliti na nezakonite radnje poslodavca sudu.

Bilješka! Naime, opomena je najblaži oblik stegovne mjere, koja bi se trebala koristiti kao kazna za nedolično ponašanje koje ne uzrokuje ozbiljnu štetu organizaciji.

Nalog za izricanje stegovne kazne i napomena: uzorak

Postupak podnošenja svih vrsta disciplinskih mjera je isti. Glavna razlika odnosit će se na administrativni dio naloga u kojem se bilježi odabrana mjera utjecaja na zaposlenika.

Bilješka! Za jedan prekršaj zaposleniku se može izreći samo jedna kazna.

Udio: