Blanko obrazac karakteristike s mjesta rada. Primjer popunjavanja pozitivne karakteristike. Pravosuđu

Često razne državne agencije i nevladine organizacije traže uputnicu s mjesta rada. Na primjer, prilikom primanja novi posao ili na posao, sudu u građanskim, radnim, kaznenim predmetima, u okviru ili razmatranja protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa poslova zadatak je kadrovske službe. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadređeni i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, što navesti u njegovom sadržaju, a također staviti primjer karakteristike s radnog mjesta za mogućnost korištenja kao uzorka.

Primjer opisa posla

Društvo s ograničenom odgovornošću "Najnovije elektroničke tehnologije"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 pravni adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Karakteristično

Ova referenca izdana je Valeryju Stepanovichu Abakumovu, rođenom 30. ožujka 1972., koji je radio u društvu s ograničenom odgovornošću Newest Electronic Technologies od 15. siječnja 2012. do danas kao električar za popravak i održavanje električne opreme.

Abakumov Valery Stepanovich, rođen 30. ožujka 1972., radi za ugovor o radu Od 15.01.2012 na radnom mjestu pomoćnog električara u LLC "Najnovije elektroničke tehnologije", od 12.12.2015 na radnom mjestu električara za popravak i održavanje električne opreme, 3. kvalifikacija.

Ima više obrazovanje po zanimanju "automehaničar", serija PN br. 687461, izdana 25. lipnja 1996. (Vologda State Technical University), srednja stručno obrazovanje, Diploma Visoke škole za zavarivanje i industrijske tehnologije u Voronežu, serija AC br. 65874351, izdana 20.6.2011.

Bračno stanje: oženjen, 2 djece.

Tijekom svog rada u Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich pokazao se kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. U dužnostima Abakumov V.S. uključuje sudjelovanje u popravcima, pregledima i održavanju elektroopreme, popravak transformatora, sklopki, reostata, magnetskih startera, rekonstrukcija elektroopreme, obrada izolacijskih materijala.

Teži usavršavanju (tijekom rada povisio je kategoriju). Nema stegovnih sankcija, više puta je potican novčanim nagradama na temelju rezultata rada. Tijekom razdoblja rada nije bilo izvanrednih situacija s predmetima rada. Marljiv, visok učinak.

Nekonfliktnost. U prijateljskim je odnosima s kolegama, pokazuje delikatnost i strpljenje. Suzdržano, korektno. Odlikuje ga točnost, visoki zahtjevi prema sebi i želja za profesionalnim rastom. Iskazao se kao poduzetan, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban na vrijeme izvršiti postavljene zadatke. Sposoban samostalno donositi odluke u teškim situacijama i biti odgovoran za rezultat svojih aktivnosti.

Ova karakteristika se izdaje za predočenje na mjestu zahtjeva.

Glavni izvršni direktor tvrtke Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Kada se koristi karakteristika s mjesta rada

NA Sovjetsko vrijeme takav je dokument bio vrlo čest. To je bilo potrebno za svako novo zapošljavanje, premještaj i sl. Ali ni sada karakteristika s mjesta rada nije izgubila na značaju. Takav dokument može se koristiti u slučajevima, u radnim sporovima, itd. kao.

Postoje takozvane unutarnje i vanjske karakteristike s mjesta rada. Interno se koristi za premještaj, napredovanje, dodjelu novog čina. Vanjska karakteristika s mjesta rada služi isključivo za prezentaciju svim drugim (osim onoj u kojoj zaposlenik radi) organizacijama i tijelima. U prvom slučaju preporučamo više pažnje posvetiti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, obrazovanje, poticaji, disciplinske sankcije. Kada se karakteristika sastavlja u drugim organizacijama, radna aktivnost može se opisati u kratkom obliku.

Karakteristika s mjesta rada ima svoju strukturu. pravnu snagu daje se takav dokument: potpis voditelja organizacije, koji ima pravo govoriti u ime organizacije (ponekad karakteristiku potpisuje i neposredni nadređeni), pečat, datum izdavanja. Poželjno je izraditi dokument na memorandumu organizacije s naznakom OGRN, TIN, pravnu adresu, telefoni.

Sadržaj obilježja s mjesta rada

Radi vaše udobnosti sistematizirali smo podatke koji mogu biti navedeni u karakteristici s radnog mjesta. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

1. Zaglavlje organizacije, format - A 4
2. Naziv dokumenta u sredini KARAKTERISTIČAN
3. Na čije ime je izdan, datum rođenja, položaj, razdoblje rada u organizaciji
4. Podaci o stručnoj spremi zaposlenika
5. Podaci o bračnom statusu
6. Radna aktivnost zaposlenika - datum zaposlenja, rast karijere, službene dužnosti, rezultati rada
7. Procjena profesionalnih kvaliteta: disciplinske sankcije, poticaji, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
8. Procjena poslovnih i osobnih kvaliteta: točnost, odgovornost, društvenost, odnosi u timu, s podređenima, sposobnost planiranja rada, procjena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktne situacije, odnos sa šefom itd.
9. Svrha sastavljanja karakteristike s mjesta rada: radi davanja na uvid državnom tijelu ili dr.

Karakteristika s mjesta rada nema zastaru, ali je logičnije i svrsishodnije predočiti dokument koji je ažuran prema datumu sastavljanja.

Naš uzorak karakteristika s mjesta rada nije jedini mogući, ali je, kako je praksa pokazala, njegovom uporabom rezultat najoptimalniji.

Ovaj se dokument može smatrati sasvim službenim. Karakteristika se može sastaviti ili na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev vanjskih izvora. Vrijedno je napomenuti da se karakteristika može sastaviti i unutar tvrtke za promociju. Primjer opisa poslova uvijek sastavlja izravno šef tvrtke ili odjela. Glavna svrha ovog dokumenta je opisati sposobnosti i postignuća zaposlenika na prethodnom radnom mjestu.

Kako pravilno napisati opis posla

• Dokument mora biti sastavljen samo na listu formata A4. Sav tekst mora biti napisan u trećem licu. Možete pisati u sadašnjem ili prošlom vremenu.
• U početku je naznačeno ime dokumenta i za koga je sastavljen.
• Nakon toga potrebno je u prvoj rubrici naznačiti osobne podatke.
• Zatim se opisuje cjelina radni put zaposlenik u poduzeću. Najčešće šef jednostavno opisuje aktivnosti zaposlenika (od koje godine i na kojoj poziciji je bio).
• Navedite dodatne informacije o obrazovanju ili usavršavanju.
• Zatim se ocjenjuju profesionalna kvaliteta zaposlenik. Koliko je iskusan u svom području (kako može obavljati analitički posao, poznaje li propise, kakvi su bili odnosi sa zaposlenicima).
• Opis osobnih kvaliteta.
• Na samom kraju bit će potrebno napisati gdje će ova karakteristika biti usmjerena.

Primjer opisa posla zapečaćen i potpisan. Na kraju želimo napomenuti da postoji nekoliko vrsta karakteristika: s mjesta rada, za sud, za prometnu policiju, za vozača, karakteristika proizvodnje, u vojnom uredu.

Sadržaj obilježja s mjesta rada

Dostavljeni uzorak karakteristika s mjesta rada sadrži sljedeće podatke:

• Prezime, ime, patronim zaposlenika;
• Godina rođenja;
• Obrazovanje (srednje, srednje specijalno, visoko, itd.), Specijalnost, naziv obrazovne ustanove;
• Mjesto rada, položaj, razdoblje rada;
• Popis radnih obaveza;
• Zasluge i postignuća, uključujući promaknuća i kazne, ako postoje;
• Opis kvaliteta zaposlenika;
• Podaci o osobi koja potpisuje dokument.

Karakteristika se može napisati i na memorandumu organizacije i na obični list papir.

Dokument mora biti potpisan i ovjeren pečatom organizacije.

U osobnim karakteristikama vrijedi istaknuti organizacijske kvalitete (za menadžere), inicijativu, odnose s radnom snagom, prisutnost ili odsutnost odgovornosti.

Vrijedi napisati istinitu informaciju. Dakle, prilikom pisanja karakteristike s mjesta rada sudu, za točnost podataka odgovorna je osoba koja je potpisala dokument.

Radno vrijeme zaposlenika u organizaciji ili odjelu može biti bilo koje, nema ograničenja u zakonodavstvu. Dakle, dokument se može sastaviti za osobu koja je radila mjesec dana (na primjer, na probnom roku).

Karakteristika na glavi je napravljena u ime više glave.

Primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada.

Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljeno na memorandumu organizacije). Također, opcije u nastavku su dobre kao uzorak preporuke s prethodnog posla.

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika s mjesta rada

Karakteristika (uzorak)

Ova izjava izdana je Petrichenko Valery Anatolyevichu, rođenom 1. studenog 1978., koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: ul. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. svibnja 2013. godine do danas na radnom mjestu „Socijalni radnik“.

Bračni Status: Oženjen. Supruga Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petrichenko Vitaly, rođen 2000. i Petrichenko Anna, rođena 2002.

Petrichenko V.A. diplomirao u Volgogradu Pedagoško sveučilište smjer psihologija, ima crvenu diplomu. Ovaj zaposlenik odlikuje visoka profesionalnost, točnost i odgovornost. Nema stegovnih sankcija, ima pohvalnice za sudjelovanje na konferenciji „Zaštita djece odgovornost države“. S kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama s klijentima ustanove, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost izgladiti problem i prevesti ga u miran konstruktivno rješenje. loše navike nema. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz disfunkcionalnih obitelji, uvažavajući njihove potrebe i želje. Sa zadovoljstvom sudjeluje u društvenom životu tima, pohađa treninge osobni rast i tečajeve za obnavljanje znanja.

Ova karakteristika izdana je za podnošenje tijelima socijalne zaštite nefunkcionalnih obitelji.

Voditelj odjela Centra Socijalno osiguranje djeca Bergs Natalija Mihajlovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenika

Karakteristika (uzorak)

Izdano Nadezhda Petrovna Abakumkina, rođena 10. travnja 1977., položaj - ekonomist.

Abakumkina N.P. u Banci za financije i kredit radi od 16.04.2010. Tijekom rada više puta je bila upućivana na usavršavanje koje je uspješno završila po programima: „Računovodstveni izvještaji 2016.“, „Analiza financijskog stanja poduzeća“, „Financijsko predviđanje u trenutnim gospodarskim uvjetima“.

Abakumkina N.P. ima izvrsne vještine poslovni pregovori, posjeduje sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz područja ekonomije.

Voditelj ekonomskog odjela banke "Financije i kredit" Romanenko Vasily Petrovich.

Ivanov Ivan radi u tvornici komercijalna oprema grad Svatovo na jednu godinu.

On svoj posao radi na niskoj razini. Radi loše, ne najbolje što zna, potrebno mu je stalno praćenje, ne pokazuje nikakvu inicijativu. Ima proizvoljno mehaničko pamćenje, sporo pamti zadatke.

Ima sposobnost hodanja. Na radnom mjestu je ravnodušan, uopće ne pomaže kolegama.

Ima slab opći razvoj. Nerado obavlja javne poslove.

Izabran je za predradnika, ali se nije snašao sa svojim dužnostima. U javnom životu tvornica je neaktivna. Nema nagrada. Često pod utjecajem drugih.

Krši tvorničku disciplinu, sklon nezakonitom ponašanju. Uprava pogona se ne poštuje. Nema ugleda među drugovima. On nema prijatelja u tvornici.

Karakteristika je izdana za podnošenje strukovnoj školi br. 114 grada Svatova

Direktor tvornice (potpis) Ivanchenko

Na primjer, u nastavku donosimo uzorke karakteristika.

S mjesta rada - vrlo važan dokument u bilo kojem poduzeću. To može govoriti o kvaliteti rada zaposlenika, njegovoj osobne kvalitete i ponašanje u timu.

Karakteristika s mjesta rada piše se u bilo kojem obliku

Ovaj dokument može biti potreban u gotovo svim područjima života. Recimo, u banci, ako ćete ga uzeti, ili u poreznoj.

Također, karakteristika zaposlenika jednostavno je neophodna kada se preseli na drugu poziciju: višu ili pripada drugom odjelu države. Dalje u članku razmotrit će se značajke dizajna dokumenta koje treba uzeti u obzir.

Kako napisati opis?

Dakle, što trebate znati o dizajnu? Treba koristiti pejzažni papir (A4). Govor mora biti od treće osobe, bez obzira na to tko sastavlja dokument (poslodavac ili zaposlenik). Odnosno, morate koristiti takve oblike riječi kao što su "radi", "ima vremena" itd.

na čelu lista velika slova upisuje se riječ »osobina« i puno ime i prezime zaposlenika. Ne možete zamijeniti ime i patronim inicijalima, sve mora biti navedeno u cijelosti. Slijede podaci u obliku upitnika.

Zatim opišite razvoj karijere zaposlenika. Najčešće je to radni put u okviru samo tvrtke u kojoj osoba radi ovaj trenutak. Međutim, postoje iznimke - ako postoje ozbiljna postignuća prije rada u ovom poduzeću, potrebno ih je spomenuti u opisu.

Najvažniji su samostalno vođenje projekata, sudjelovanje u velikim događanjima te poseban doprinos radu tima. Karakteristika također sadrži podatke o dodatnim tečajevima, usavršavanju, drugom (trećem, četvrtom) obrazovanju.

Sada su opisane stručne vještine i kvalitete zaposlenika. To uključuje znanje strani jezici, pravila tvrtke, ponašanje u konfliktnim situacijama, komunikacija s kolegama, otpornost na stres ili njegov izostanak, organiziranost, učinkovitost rada i dr.

Nakon profesionalnih slijede osobine ličnosti, psihičko stanje, stupanj društvenosti i kulture te empatija. Također su navedeni podaci o naknadama i. Na kraju dokumenta naznačeno je odredište karakteristike. Karakteristiku s radnog mjesta potpisuje uprava poduzeća, voditelj kadrovske službe i voditelj odjela kojem zaposlenik trenutno pripada.

Ispod je datum sastavljanja. Potpisi moraju biti ovjereni pečatom organizacije. Evo osnovnih načela za izradu opisa posla. Sada razmotrite dokument na određenom uzorku.

Uzorak dokumenta

Karakteristično

za mlađeg računovođu OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakijevič

Petrov Ivan Akakijevič Rođen 19. rujna 1970., stekao visoko obrazovanje, diplomirao ekonomiju na Federalnom sveučilištu u Kazanu (Regija Volga).

Petrov Ivan Akakijevič radi u OAO Privet od 2000. godine kao mlađi računovođa. Njegova dužnost je izračunati plaće zaposlenici tvrtke, sastavljanje kadroviranje, izrada izvješća poreznoj upravi.

Radeći u OAO "Privet", Petrov Ivan Akakijevič pokazao se kao odgovoran, točan, organiziran i vješt stručnjak. Sposoban donositi brze odluke u kritičnom trenutku i preuzeti odgovornost za velike projekte.

Petrov Ivan Akakijevič mirna je i lakonska osoba. Nije previše društven, ali je vrlo osjetljiv i uvijek podržava kolege u teškim razdobljima, zbog čega je cijenjen u timu.

Karakteristika je sastavljena radi dostavljanja sudskim organima.

Generalni direktor OAO "Privet" V.V. Artamonov
Voditelj kadrovske službe P.R. radionov
25.05.2015

Gore navedeni primjer dizajna koristi se ako organizacija nema opći referentni obrazac s mjesta rada. To se najčešće događa, međutim, neka poduzeća imaju jedan oblik dokumenta. U tom slučaju morate slijediti zahtjeve službenog obrasca.

Nijanse sastavljanja karakteristike

Karakteristiku s mjesta rada mora potpisati voditelj (direktor)

Važna točka je razina stručnjaka na kojoj je karakteristika napisana. Odnosno, ako se zaposlenik prijavi za isto radno mjesto, ali u drugoj organizaciji, tada je potrebno u karakteristikama naglasiti takve osobine kao što su marljivost, točnost, bespogovorna poslušnost uputama.

Ako se zaposlenik natječe za radno mjesto koje je više od njegove trenutne razine, tada je potrebno opisati najvećim dijelom liderske aspekte osobnosti, inicijativu, ambicioznost, sposobnost organizacije rada sebe i tima, te sposobnost samostalnog rješavanja ozbiljnih problema. U pravilu, karakteristika se piše sa stajališta vlasti.

Ako je potrebno sastaviti karakteristiku za samog menadžera, potrebno je opisati i kvalitete zaposlenika s gledišta menadžera.

Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo tražiti karakteristiku i nakon. Nekoliko savjeta za sastavljača ovog dokumenta:

• Prije početka izrade karakteristike potrebno je od zaposlenika za kojeg se dokument piše pribaviti pisani pristanak na obradu osobnih podataka i njihov prijenos trećim osobama, ovjerenu njegovim potpisom.
• U karakteristici s mjesta rada ne bi smjele biti osobine ili podaci koji se ne odnose na profesionalnu stranu osobe, a koji nisu bitni u procesu njenog rada. U te kvalitete spadaju: stambeni uvjeti, nacionalnost, vjerski i politički stavovi, svjetonazori itd.
• Prilikom sastavljanja karakteristike poslane vanjskim organizacijama, morate saznati o dostupnosti jednog obrasca dokumenta od primatelja. Ako postoji takav obrazac, onda ga treba sastaviti samo prema njemu.
• Ako imate bilo kakvih nedoumica oko isticanja određenih kvaliteta i aspekata razvoj karijere, potrebno je posavjetovati se sa zaposlenikom za kojeg se sastavlja karakteristika i saznati što je poželjno da on ima u dokumentu.
• Najčešće je karakteristika napisana u korist zaposlenika, a ne protiv njega. Većina dokument mora biti dostavljen pozitivni aspekti zaposlenik, a ne on. negativne osobine(ako ne štete radu poduzeća). Međutim, ako je zaposlenik uporni kršitelj pravila tvrtke, onda to treba spomenuti, jer je ovo ozbiljna točka.

Dakle, pisanje karakteristike ne predstavlja nikakve posebne poteškoće. Važno je samo znati uzorak dizajna i pravila za izradu, kao i svrhu dokumenta. Upravo od potonjeg treba se oslanjati kada se opisuju kvalitete zaposlenika.

Obilježja za zaposlenika je posebna vrsta dokumenta. Unatoč činjenici da ne postoji niti jedan odobreni uzorak za njegovu izradu, važnost ovog "papira" je neosporna.

Općenito, karakteristika, ako govorimo o specifičnoj definiciji koncepta, je dokument koji odražava procjenu uprave poduzeća o zaposleniku, svojevrsnu analizu zaposlenika u smislu njegove učinkovitosti. profesionalna djelatnost primjerenost osobnih kvaliteta.

Osobine zaposlenika s mjesta rada mogu biti pozitivne i negativne.

Pozitivna preporuka s radnog mjesta je dokument koji sadrži ocjenu najboljih poslovnih vještina zaposlenika, njegov veliki profesionalni potencijal, otkriva njegove vrijedne strane kao osobe.

Negativna karakteristika za zaposlenika- ovo je negativna "kritika" o poslovanju i osobne kvalitete zaposlenika, odražavajući njegov neuspjeh kao stručnjaka i određene karakterne osobine koje su prepreka izgradnji kvalitetnih i učinkovitih aktivnosti.

Primjer karakterističnog obrasca za naknadno punjenje:

Uzorak pozitivne karakteristike za zaposlenika

"F. I. O. ima 25-godišnje iskustvo. Tijekom svog rada u poduzeću dokazao se kao kvalificirani stručnjak, sposoban kompetentno i racionalno pristupiti rješavanju zadataka. Svi dodijeljeni projekti provode se s maksimalnom učinkovitošću i apsolutnom predanošću. Uključujući složene i radno intenzivne.

I. O. se odlikuje osobinama kao što su aktivnost, rijedak osjećaj svrhe, odgovornost za svaki obavljeni zadatak i predanost cilju. Kao i talent mentorstva mladim stručnjacima, želja da uvijek priskoči u pomoć kolegama.

U svojoj profesionalnoj torbi brojna su priznanja, među kojima i diplome resornog ministarstva, Pisma zahvalnosti upravljanje poduzećem."

Što primarni dokument kako pravilno voditi i čuvati primarnu dokumentaciju u računovodstvu, možete pročitati

Primjer negativne karakteristike za zaposlenika

"F. I. O. radi u poduzeću 2 godine. Unatoč nekima pozitivne osobine, može se okarakterizirati kao zaposlenik s niskim profesionalnim potencijalom.

To se izražava u nepoštivanju rokova provedbe uputa, nedovoljnoj kvaliteti rada, nedisciplini i neorganiziranosti.

Više puta izložena disciplinski postupak. Ima niz opomena.

Kolege su prezirni, ne mogu uspostaviti kontakt. Nije spreman pomoći novim zaposlenicima, iako je to dio njegovih izravnih dužnosti.

Zanemaruje prijedloge za sudjelovanje u javnom životu poduzeća.

Sadržane su upute korak po korak za samoizračun profitabilnosti poduzeća s primjerima

Najveća poteškoća

Leži u činjenici da ne postoje jasna pravila i strogi propisi za pisanje karakteristika. Dokumenti ove vrste sastavljaju se u proizvoljnom obliku.

A kadrovik ili voditelj koji se suoči sa zadatkom pisanja takve “recenzije” mora pokazati maksimalnu diplomaciju i objektivnost kako bi napisao vrijedan tekst.

Prije pisanja karakterizacije, bilo bi dobro komunicirati s kolegama zaposlenika na kojem se piše "papir", s njegovim neposrednim nadređenim. I zamislite sebe u ulozi psihologa i diplomata koji promišljeno i ispravno pristupa rješenju bilo kojeg pitanja.

Na temelju informacija dobivenih od radnika, a naoružani vlastitim najbolje kvalitete"Psiholog i diplomat", možete početi sastavljati karakterizaciju. I zapamtite "zlatna pravila" pisanja: objektivnost, točnost, nepristranost.

Kako napisati dobar opis posla? Što treba uključiti u opis? Na ova i druga pitanja odgovorite u sljedećem videu: