Kısa bir süre sonra maaşınızın kendiliğinden artacağını mı umuyorsunuz? Hayal bile edemiyorsun!

Sadece yabani otlar ve hastalıklar kendi kendine büyür. Oysa maaş artışı elde etmek için belirli adımlar atmanız gerekecek.

Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Merak etme! Maaşınızın artırılmasını sağlamanın birkaç pratik yöntemi veya ilkesi vardır.

Bunları sonuna kadar okuyun ve uygulamaktan korkmamaya çalışın; ardından sonucu takdir edecek ve patronunuzdan maaş artışını nasıl doğru bir şekilde isteyeceğinizi bileceksiniz.

Aşağıdaki yazıda ücret artışı mücadelesinin ana aşamalarına bakacağız:

Adım 1: Onurlu bir şekilde maaş artışı isteyin

Başlangıç ​​olarak patronunuza maaşınızı artırmak için tam olarak ne yapmanız gerektiğini sorabilirsiniz. Tam olarak ne söyleyeceğinizi kendiniz düşünmeniz gerekecek. En önemlisi bu çalışanın daha fazla kazanmak istediği fikrinin patronun zihninde ve kalbinde yerleşmesi. Sorduğunuz soru patronun bunu anlamasına yardımcı olacak mı?

Hedefinize nasıl ulaşabilirsiniz:

Çalışanın konuşmayı önceden düşünmesi veya bir iş mektubu yazması gerekir. Ana fikir şu ne olduğuyla yakından ilgili olmalı şu an kazancınızı önemli ölçüde artırmak için.

2. Adım: Planınızı sunun

Yöneticinin her zaman astlarının maaşını artırma fırsatı vardır. Ancak çoğu durumda bunu iyi bir sebep olmadan yapmaz. İşçi, daha yüksek ücret elde edebilmek için, ücretlerde önemli bir artışa bağlı olarak şirkete daha fazla kâr getirebileceği konusunda patronuna borçludur.

Hedefinize nasıl ulaşabilirsiniz:

Sorumluluğunuzun kapsamını genişletmeye çalışmak iyi bir seçenektir. Meslektaşlarınızın kötü yaptığı işleri üstlenebilirsiniz. Patronunuza başarınız konusunda güven vermek için performansınızı artırmaya yönelik net bir planınızın olması gerekir. Böyle bir plan, neyin iyileştirileceğini, hangi zaman diliminde geliştirileceğini, bunun şirketin faaliyetlerini nasıl etkileyeceğini ve istenen maaş düzeyini tam olarak belirtmelidir. Patron böyle bir plandan memnun değilse, büyük olasılıkla maaşını artırmak için bunu yapmak zorunda kalacak.

Adım 3: Öğrenmekten korkmayın!

Deneyimli işverenler şu kurala bağlı kalıyor: "Bir ast bugün yaptığının aynısını yarın yaparsa, yaptığı işin karşılığını daha fazla alamayacaktır." Bu nedenle, eğer bir çalışan yaptığı işin karşılığında daha yüksek ücret almak istiyorsa, farklı bir şeyler yapmayı öğrenmelidir. Veya aynı işi yapın ama çok daha iyi ve daha hızlı. Ve bunun için çalışmanız gerekiyor.

Doğru eğitim nasıl seçilir:

Başlangıç ​​olarak çalışanın öncelikle hangi spesifik veya kişisel becerileri geliştirmesi gerektiğini kendisi anlaması gerekir. Bu sorunun cevabı, şirketinizde bu becerilerden hangisinin en çok talep göreceği ve işverenin bunları geliştirmek için daha fazla ödemeye istekli olup olmayacağıyla doğrudan ilgilidir. Çalışan tam olarak neyi iyileştirmesi gerektiğini anladığında ve bu iyileşmeyi sağladığında, büyük olasılıkla işveren maaşını artırmaya karar verecektir.

Adım 4: Alternatifler Sunun

Ek eğitimi başarıyla tamamladıktan sonra, üstlerinize kariyer gelişiminiz için alternatif bir seçenek sunmanın zamanı geldi. Üstelik patronunuzdan nasıl doğru bir şekilde maaş isteyeceğinizi zaten biliyorsunuz ve eğer haklıysa ve patron (sizin tarafınızdan) ahlaki olarak hazırlanmışsa bunun oldukça normal olduğunu.

Nasıl yapılır:

Artık üstlerinizle neyi koordine etmeniz gerektiğine ve bunlardan en çok hangisini koordine etmekten yorulduğuna dikkat etmenizde fayda var. Örneğin, bir çalışan ayda birkaç kez tekrarlanan aynı durumla düzenli olarak karşı karşıya kalabilir.

Bir çalışan terfi almak istiyorsa, yetkinliğini aşmayan herhangi bir iş sorununu çözmek zorunda kaldığında üstlerinden yardım ve tavsiye almamalıdır. Bir çalışan işyerinde ne kadar özerklik gösterirse şirketi için o kadar değerli olacak ve bu da maaşının artmasına yol açacaktır.

Adım #5: Bonusları hedefleyin.

Modern şirketler 2 tür ücret seçmektedir:

• bazılarında çalışan maaş olarak kesin olarak sabit bir miktar alır. Bu durumda kişi ne kadar iyi çalışırsa çalışsın yine de herhangi bir ikramiye veya harçlık şeklinde başka ikramiye alamayacaktır;
• diğerlerinde sıkı çalışma genellikle hoş maaş ikramiyeleriyle ödüllendirilir. Bu, bir ikramiye alabilmek için çalışanın, iş yükümlülüklerini yüksek kalitede ve özenle yerine getirmeye odaklanarak her türlü çabayı göstermesi gerektiği anlamına gelir.

Bonus nasıl alınır:

Şimdi en önemli şey, iş yerinizde ne tür ikramiyelerin gerçekleştiğini kendiniz anlamaktır. Bunu yapmak için genellikle meslektaşlarınızla, patronunuzla veya İK çalışanınızla nazik bir şekilde konuşmak yeterlidir.

Adım #6: Yarı zamanlı bir iş arayın

Yakın gelecekte ikramiye beklenmiyorsa ve maaş en gerekli ihtiyaçlar için bile yeterli değilse, bu dönemde sıklıkla olduğu gibi mesleğinizi tamamen değiştirmenin zamanı gelmiştir.

Nasıl yapılır:

Para kazanmanın en kolay yolunun ne olabileceğine dair kişisel bir fikir listesi üzerinde düşünmek faydalıdır. Üstelik bu liste hem tamamen banal fikirlerden hem de en orijinal fikirlerden oluşabilir. Böyle bir liste oluşturmak uzun zaman alır. Ve sonra geriye kalan tek şey kendinize bir veya iki fikir seçmek ve asıl işinizden ve ev işlerinizden boş zamanlarınızda bunlar üzerinde çalışmak.

Adım #7: Kariyer Gelişimi için Çabalayın

Kariyerinizi ilerletmek maaşınızı arttırmanın en yaygın yoludur. Çoğu şirketin en az 13 iş seviyesi olabilir. Bunu yapmak için sertifika almanız, niteliklerinizi geliştirmeniz ve daha yüksek bir rütbe veya kategori almanız gerekebilir.

Bunu nasıl başarabilirsiniz:

Başlangıç ​​olarak, önümüzdeki yirmi yıl boyunca kariyer yolunuzu düşünmek faydalı olacaktır. Bu süre zarfında başarılı bir çalışanın 10 terfi alabileceği fark edildi. O zaman aklını başından almalısın Genel Plan kariyer gelişimi ve yalnızca bir sonraki olası terfiye (seviyenizi en üst düzeye çıkaran ilk adım) odaklanın.

Mümkün olduğunca çabuk bir terfi elde etmek için öğrenmeniz veya uzmanlaşmanız gereken yeni şeyler üzerinde düzenli olarak düşünmek faydalıdır.

Eğer fon izin veriyorsa, kendinize bir koç tutmanız iyi olur. Büyük olasılıkla, işe olan profesyonel yaklaşımı, gereksiz hatalar ve endişeler olmadan kariyer ilerlemesine ulaşmasına yardımcı olacaktır.

Adım #8: Maaşınızı artırmadan işinizin karlılığını artırmaya çalışın.

Nasıl yapılır:

İpucu 1: Ayın sonunda maaşınızın tamamını harcamayı başaramazsanız, geri kalanını depozitoya aktarma fırsatını kaçırmayın. Bu yaklaşım %7-10 oranında ek gelir getirecektir.

İpucu 2: Maaşınızı gerçekten artırmadan işinizden daha fazla yararlanmanın nasıl mümkün olabileceğini düşünün. Örneğin aşağıdaki noktaları öğrenmek için zaman ayırın:

• Şirket size daha sonra satın alma seçeneğiyle birlikte şirket arabasını veya bilgisayarını ödünç alma fırsatını veriyor mu?
• İşvereniniz size daha konforlu bir konut kiralayarak yaşam koşullarınızı iyileştirmeye yardımcı olabilir mi?
• Şirket çalışanlarına uygun şartlarda kredi sağlıyor mu?
• Şirket, bir spor salonunu ücretsiz ziyaret etme, araba, ev veya sağlık sigortası için ödeme yapma olanağı sağlıyor mu, çalışanların çocuklarına anaokullarında ayrıcalıklı yerler sağlanıyor mu?

Irina Davydova

Okuma süresi: 8 dakika

bir bir

Ücretlerin artırılmasına ilişkin ticari konu, toplumumuzda her zaman zahmetli ve “hassas” olarak görülüyor. Ancak kendi değerini iyi bilen bir kişi bu sorunu çözmenin yollarını bulabilecek ve üstleriyle doğrudan görüşebilecektir. Bugün, maaş artışını nasıl yeterli bir şekilde isteyebileceğimiz konusunda deneyimli kişilerden gelen tavsiyelere bakacağız.

Maaş artışı ne zaman istenir? Doğru anı seçmek

Bildiğiniz gibi hiçbir şirketin yönetimi, çalışanlarının daha enerjik faaliyetleriyle ilgileninceye ve aynı zamanda verimliliklerini artırıncaya kadar maaşlarını artırmak için çok fazla acele etmeyecektir. Maaş artışı sıklıkla çalışanlar üzerinde bir etki aracı, bir teşvik aracı işlere karışmaları, iyi iş için ikramiye “daha ​​da iyi” bir iş umuduyla. Bu nedenle şirket yönetiminden maaş artışı istemeye karar veren kişinin "tüm duygularını demir yumrukta toplaması" ve çok dikkatli bir şekilde yapması gerekir. argümanı iyice düşün .

Maaş artışıyla ilgili bir konuşmaya nasıl hazırlanılır? Argümanlara karar vermek

1. Maaş artışı hakkında konuşmaya başlamadan önce şunları yapmalısınız: tüm bilgilerinizi doğru bir şekilde belirleyin olumlu özellikler ve çalışmadaki önemli rolleri tüm takım. Tüm değerlerinizi, üretim başarılarınızı ve zaferlerinizi hatırlayın ve ilk önce kendiniz için listeleyin. Herhangi bir özel ödülünüz varsa - sertifikalar, minnettarlık, bunları hatırlamaya ve ardından bir konuşmada bunlardan bahsetmeye değer.
2. Maaş artışı talep etmek için kesin olarak bilmeniz gerekir başvurduğunuz tutar , bunun önceden düşünülmesi gerekiyor. Çoğu zaman bir çalışanın maaşına önceki maaşının %10'undan fazla zam yapılmaz. Ancak burada küçük bir hile var - maaşınızdan biraz daha fazla bir miktar isteyin, böylece patron, biraz pazarlık yaptıktan ve çıtayı düşürdükten sonra, başlangıçta güvendiğiniz% 10'a karar vermeye devam eder.
3. Önceden yapmanız gerekir yalvaran tonu bırak , patronun kalbinin titreyeceği umuduyla herhangi bir "acıma baskısı". Ayarlayın ciddi konuşmaçünkü bu aslında normal işlerde gerekli olan iş görüşmeleridir. Herhangi biri gibi iş görüşmesi, bu süreç bir iş planının doğru bir şekilde formüle edilmesini gerektirir - yetkililere gitmeyi planlarken hazırlanmalıdır.
4. Önemli bir konuşmadan önce ihtiyacınız var sorulabilecek soruların aralığını kendiniz belirleyin sana ve ayrıca Doğru ve maksimum düzeyde gerekçeli yanıtlar üzerinde düşünün onlar üzerinde. Kendisinden emin olmayan kişiler bu konuşmayı anlayışlı herhangi bir kişiyle prova edebilir, hatta danışmak için bir psikoloğa gidin .

Bir yıldan fazla bir süredir şirkette çalışıyorsunuz. Ulaşılan hedefler, memnun müşteriler ve müşteriler, yeni görevler - ancak bu, ücretleri hiçbir şekilde etkilemez. Bulgakov'un şu sözlerini unutun: “Asla bir şey istemeyin. Gelip her şeyi kendileri verecekler.” Yöneticinizle telepatik bir bağlantı kurmayı umuyorsanız, maaş artışları için ayrılan bütçenin daha ısrarcı ve konuşkan meslektaşlarınıza gitmesine hazırlıklı olun.

Maaş artışlarını dikkatli ve doğru bir şekilde konuşmakta fayda var.

“Ekiplerden birinin analisti olan S. ile randevum vardı. Bir BT şirketinin İK müdürü "Bize sekiz ay önce geldi" diyor. - İşle başa çıktım ama artık yok. Yeni görevler almak istemedi, şirket içi eğitimlere gitmedi ve meslektaşlarına yardım etmeyi reddetti. Ve zamanın geçtiğini ve ücretlerin artacağını beklediğini söyleyerek başladı.

"İndeksleme" bunu böyle ifade etti. İnsanların herhangi bir çaba harcamadan sırf hizmet süreleri için terfi beklemelerine hala şaşırıyorum."

Zam nasıl istenmez

Şantaj: "Ya bana N ödersin, ya da giderim." En fazla bir kez işe yarayacak ve otomatik olarak ayrılma adayı olarak değerlendirileceksiniz.

Caprice: "Üç yıldır çalışıyorum, maaşım nerede?" Zaman için değil, sonuçlar için para ödüyorlar. Somut bir fayda yoksa konumunuzun optimize edilmesi gerekebilir.

Söylentiler ve dedikodular: “Neden ben değil de Ivanova terfi ettirildi?” Genellikle ikramiyeler ve maaş- Parça meslek sırrıçalışanların açıklamaması gereken bilgiler.

Yazık: ipotekiniz var, hamile bir karınız var, yaşlı ebeveynleriniz var... Şirket sizin kişisel durumunuzu değil, profesyonelliğinizi işe alıyor.

Gözler kapalı: komşu departmanda kesinti yapılıyor, masraflar kesiliyor ve işte terfinizle buradasınız. Dikkatli olun: ortada kalabilirsiniz!

Zam nasıl istenir

Büyük bir anlaşmayı değerlendirdikten, özetledikten ve sonuçlandırdıktan sonra: "Bakın, planı sürekli olarak% 20 aşıyorum" veya "Bu yıl bize N ruble tasarruf sağlayan bir vergi optimizasyon planı önerdim."

Yeni görevler atarken: “Başka bir projeyi üstlenmeye hazırım. Ama maaş seviyemi yeniden düşünelim, çünkü bu iş yükümü %30 artıracak.”

Terfi edildiğinde: "Geçiş sırasında gelirimin nasıl değişeceğini açıklığa kavuşturmak isterim."

için en iyi zaman benzer konuşma- 3. ve 4. çeyrek, gelecek yılın bütçe planlaması devam ediyor.

Toplantı ret ile sonuçlanırsa, şunu açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun: Maaşınızın artmasını sağlamak için ne yapabilirsiniz? Bu soruna ne zaman dönebileceğinize ilişkin bir zaman çerçevesi belirleyin.

Piyasa teklifleri

Aktif olarak iş aramaya karar verdiniz. Bir şirketten diğerine geçerken gelirinizi artırmak için ne yapabilirsiniz?

1. Piyasayı inceleyin: birkaç görüşme yapın, bir işe alım ajansının temsilcisiyle konuşun.
2. Benzer profesyonellerin özgeçmişlerini inceleyin. Piyasanın "çatalını" anlamak için en az 50-100 özgeçmişe bakmanız gerekir.
3. İki veya daha fazla iş teklifini düşünün: Böylece “alacaklar, almayacaklar, seçecekler, seçmeyecekler” şeklindeki iç gerilimi azaltacak ve maaşınızı daha sakin bir şekilde müzakere edebileceksiniz.
4. İlk iş teklifini kabul etmeyin. Teklif edilen miktar beklediğinizden azsa doğru ama ikna edici olun: “Teklifinizle çok ilgileniyorum ama dürüst olmak gerekirse bu bölgede bir teklif bekliyordum…. ruble Şimdi iki yerde daha yarışıyorum ve orada daha fazla para var. Gelir düzeyinizi değiştirmek mümkün mü?
5. Soru sorun ve teklifi bütünsel olarak değerlendirin. Bazen birkaç binlik maaş farkı, kurumsal sporlar, yabancı dil kursları, ofiste öğle yemekleri ve aile üyeleri için gönüllü sağlık sigortası ile telafi ediliyor. Bilinçli bir karar vermek için tazminat paketi hakkında daha fazla bilgi edinin.

Gelir meselesi hassas ve tartışılması zor bir konudur. Ama yaşam kalitenizi etkileyen odur. Müzakere becerilerinizi geliştirin: kariyeriniz boyunca işinize yarayacaktır! Müzakere taktiklerini ve iş aramanın inceliklerini anlamanıza yardımcı olun "

Rus zihniyeti, yöneticinize maaş artışı talebiyle yaklaşmanıza izin vermiyor. Yeni başlayan biri olarak bilinmek istemiyorum.

Gösterilen çabanın küçümsenmesi duygusu kırgınlığa neden olur, karakterinizi giderek bozar ve sizi çekilmez hale getirir. Patronlarımızın aynı maddi karşılıkla iş hacmini artırmalarına kızıyoruz. Bu durumu lehime çözmek isterim.

Not!İÇİNDE Batı ülkeleri Yaygın bir uygulama, yapılan işin mali ödülünün artırılması konusunda bir konuşma başlatmaktır.

Yönetimden maaş artışı istemenin doğru yolu şudur:

• Üstlerinizle konuşurken kendi duygularınızı kontrol etmeniz gerekir. Belirsizlik veya aşırı heyecan, beceriksizliğin göstergesidir. Güven, sorunun sizin lehinize çözülmesine yardımcı olacaktır. Zorlayıcı davranışlar olmamalıdır.
• Adaylar önyargılı algılanıyor. Sızlanma ve şikâyetler hoş karşılanmayacak ve size çirkin bir taraftan gösterilecektir. Düşünceleri defalarca tekrarlayarak sıkıcı biri olarak tanınacaksınız.
• Terfi talebinin performans sonuçlarıyla desteklenmesi gerekir; işin geçen yılki başarılarını ve özelliklerini analiz etmek gerekir.
• Sizin lehinize özenle düşünülmüş argümanları bir deftere yazıyoruz. Başarılarla ilgili en önemli gerçeği konuşmanın sonunda verin, böylece daha iyi hatırlanacaktır.
• Yönetimle konuşmak için doğru zamanı, üretkenliğinizin artacağı dönemi seçmeniz gerekir.
• Yönetime işinizden, pozisyonunuzdan ve organizasyon veya şirketin kendisinden mutlu ve gurur duyduğunuzu hatırlatın.
• Zamdan bahsederken belirli bir miktardan bahsetmeyin. Patron beklediğinizden daha büyük bir ek ücret verebilir. Yönetim miktarla ilgileniyorsa, planladığınızdan daha önemli bir finansmandan bahsedin.
• Bırakmakla tehdit etmeyin; teknik aleyhinize çalışacaktır.
• İş arkadaşlarınızın önünde önemli bir konuşmaya başlamayın.
• Zor ve aşağılayıcı sorulardan korkmayın. Unutmayın siz şirkete büyük katkı sağlayan değerli bir çalışansınız.

Not! Patronunuzun reddetmesi kariyerinizi mahvetmeyecek. Olaylar böyle gelişti. Yönetimle ilişkilerde iyi niyetin korunması önemlidir.

Bu sorun da yakın gelecekte çözülebilir. Sizi endişelendiren bu konuyla ilgili bir konuşma sırasında olumlu bir atmosfer, işinizde başarının anahtarıdır.

Bir araştırma merkezinin çalışan binlerce Rus üzerinde yaptığı anket şunu gösterdi:

• “Dilekçe sahiplerinin” %51'i maaş artışı için yöneticilerine başvurdu.
• Başvuranların yüzde 57'si erkekti.
• “Dilekçe sahiplerinin” (kadınların) %32'si zam alırken, erkeklerin yalnızca %29'u zam aldı.

Ne zaman zam istemelisiniz ve hangi argümanları sunmalısınız?

Görüşmenin zamanlaması talebinizle ilgili kararı belirleyecektir.

Bir sohbete başlamak için en iyi zaman ne zamandır?

• Diğer çalışanlara kıyasla finansmanınızın yetersiz olduğuna dair kanıt varsa, ekonomik krizin maaş artışıyla hiçbir ilgisi yoktur. Değerli bir çalışanı elde tutmak için belirli pozisyonlar kesilir.
• Patronunuz çok meşgul olmayana kadar bekleyin. Sorunlarla dolu olan yönetici, konunun özünü anlamayacak; özü anlamadan sizi başından savacaktır.
• Yöneticinin morali yüksek; maaş artışı alma şansınız daha yüksek.
• Konuşmak için iyi bir an, en yüksek iş verimliliğine sahip olduğunuz veya mükemmel iş sonuçları elde ettiğiniz zaman olacaktır - profesyonel bir rekabeti kazandınız.

Patronunuzla konuşmaya yönelik argümanlar:

İşimde meslektaşlarımdan daha fazla bilgi ve beceriye sahibim.	En iyi argüman. Beceriler şunları içerir: yabancı Dil, Stokta var harika deneyim iş ya da buna benzer bir şey.
Sonuçlarım, başarılarım ve niteliklerim buna göre ödenmelidir.	Gerçek doğrulama gereklidir. Maaş artışının beklenen miktarını bilmek iyi olurdu.
İşe sürekli geç kalıyorum.	Patron bunu iş günü boyunca görevlerle baş edememeniz olarak değerlendirecektir.
Meslektaşım aynı iş için benden daha fazla kazanıyor.	Meslektaşlarınızın erdemleri hakkında bilgi sahibi olmayabilirsiniz. Bu iddia kimsenin hoş karşılamadığı dedikoduya benziyor.
Başka bir şirkette daha yüksek maaşla çalışmaya davet edildim.	Bu argüman dikkatli kullanılmalıdır. Patron bilgisi dışında müzakerelerden hoşlanmayabilir; maaş artışı yerine işten çıkarılmayı bekleyebilirsiniz. Bunun tersi de olabilir: Patron sizin öneminizi ve değerinizi takdir edecektir.
Kişisel ve aile hayatı daha fazla paraya ihtiyaç var. Örneğin ipotek ödemek veya çocuk sahibi olmak.	Yönetim için bu argüman maaşınızı artırmak için bir neden değildir. Kişisel hayatınız kimseyi ilgilendirmez ve ilgilendirmez.
zaten var uzun zamandır Senin için çalışıyorum ve hâlâ aynı maaşı alıyorum.	Gerçeklere ve çalışma sonuçlarına ihtiyaç var. Kimse iş tecrübesine önem vermiyor.

Not! Terfiniz reddedilirse değerinizi göstermek için daha iyi performans göstermeye çalışın. Bir süre sonra konuşmaya dönebilirsiniz. Patron makul bir insandır, adil de olabilir.

İlginç gerçek! Amerikalı bilim adamları, maaş artışına ilişkin konuşmanın olumlu sonuçlarla sonuçlanacağı günü belirlediler. Bu haftanın her Çarşamba günü. Uzmanlar, yöneticilerin düşünce ve davranış kalıpları üzerine yapılan araştırmalara dayanarak kendi sonuçlarını çıkardılar.

Avrupalı ​​sosyologlar belirledi en iyi zamanÜstlere istekte bulunmak için günler.Öğleden sonra saat 1'e düşüyor. Şu anda hükümet yetkilileri olumlu ruh hali sorunun çözümüne olumlu etki yapacaktır.

Talep öğleden sonra saat üçte dile getirilirse, ihtiyacınız olan kararı beklemeyin. Bu, insan beyninin biyoritm döngüsünde kritik bir andır.

Yararlı video

İlgili Mesajlar

Talimatlar

Büyük kuruluşların kariyer ilerleme prosedürünü ve başvuru sahiplerinin seçilmesine ilişkin kriterleri belirleyen düzenlemeleri vardır. Bu, adayın görevini büyük ölçüde basitleştirir. Karşılanması gereken gereksinimler hakkında tüm gerekli bilgileri toplayın ve randevunuz için ayrıntılı bir argüman hazırlayın. Çoğu kuruluşta sıkı düzen Seçim yoktur ancak her zaman adayın özelliklerinin karşılaması gereken temel kriterler vardır. Her durumda, konuyla ilgili mümkün olduğunca fazla bilgi toplayarak başlayın.

Şimdi alınan verileri yapılandırın. Belirtilen gereksinimleri ne ölçüde karşıladığınızı belirleyin. Eğitim düzeyi, iş deneyimi, performans göstergeleri. Hepsini bir kağıda yazın. Ayrıca, listeleyin Kişisel özellikler bu pozisyona başvurmanıza olanak tanıyan (sorumluluk, talepkarlık vb.). Daha sonra, bu pozisyonu alarak şirketin çalışmalarında neleri geliştirebileceğinizi düşünün (yeni bir metodoloji tanıtın, satışları artırın vb.). Özel teklifleri ve atanmanız durumunda şirketin alacağı sonucu yazın.

Daha sonra tanımlayın en iyi yol Teklifinizle birlikte yönetimle iletişime geçin. Yönetim coğrafi olarak uzak değilse, kişisel toplantı fırsatını kullanın. Bu durumda randevu alın ve yönetici olarak atanmanıza ilişkin argümanlarınızı iletilmeye uygun bir biçimde sunun. Bunlar konuya göre ayrı sayfalar veya tekliflerinizin tam listesi olabilir. Toplantının sonunda tüm bunları incelemesi için patronunuza verin.

Yönetimle coğrafi olarak uzaktan iletişime geçmek için, nedenlerinizi ve sizi boş bir pozisyona atama teklifinizi belirten bir mektup yazın. Mektup yazılmalıdır iş tarzı, iyi yapılandırılmış ve açıkça ifade edilmiştir. Mektubun sonunda teklifinizi kurallara göre belirtin iş mektubu, “Lütfen beni göreve atayın…” şeklinde talepte bulundu.

Kaynaklar:

• Promosyon nasıl istenir?

Görevleri başarıyla tamamlayan herhangi bir kişinin periyodik olarak ödüllendirilmesi gerekir. Yönetim, aylardır en başarılı projeleri yazan ve fazla mesai yapan bir çalışanı unutabilir. Belki siz de durumu iyileştirme ihtimalini görmeden beş yıl boyunca aynı pozisyonda çalışmaktan yoruldunuz. Bu durumda patronunuza kendinizi hatırlatmanız mantıklı olur.

Talimatlar

Patronunuza gitmeden önce, yakın gelecekteki başarılarınızı analiz edin, başarılı olanların bir listesini yazın, böylece patronunuza olan talebinizi haklı çıkaracak bir şeye sahip olursunuz. Bir sonraki görev üzerinde çalışmayı yakın zamanda tamamladığınızda ve kendinizi kanıtladığınızda da patrona gitmeniz tavsiye edilir. en iyi taraf. sen patron Başarınızın anıları taze olacak.

Ayrıca kendinizi nasıl karakterize edeceğinizi önceden düşünün. Bu, bu şirketteki ilk gününüz değil ve hangi niteliklere işveren tarafından değer verildiğini, hangilerine verilmediğini bilmelisiniz. Bu nedenle, bir muhasebecinin mutlaka yaratıcı bir düşünür olduğunu söylemesine gerek yoktur ve bir tasarımcının da kendisinin bu konuda güvence vermesine gerek olmayabilir. patron titizliği ve geleneklere bağlılığıyla.

Konuşmak için bir zaman seçin. Bu en iyi şekilde patronun acelesi olmadığı ve zor durumda olmadığı zamanlarda yapılır. stresli durum, bazılarıyla birlikte patron Böyle bir anı yakalamamız çok zor. Sekreterle konuşun; patronun ruh halini öğrenin. Arasında Genel öneriler Aşağıdakiler vurgulanabilir: Günün ilk yarısında konuşmak daha iyidir, ancak sabahları değil - patronunuza kahve içmesi ve dergi okuması için zaman verin. Ayrıca pazartesi günü konuşmaya başlamaya değmez. Genel olarak patronlarınızın iyi bir ruh halinde olduğu anı yakalamaya çalışın.

Görünüşünüzü unutmayın. Normal iş günlerinde patron nasıl göründüğünüze dikkat etmeyebilir ama onunla baş başa oturup ondan bir şey istediğinizde arttırmak, kesinlikle seninkine bakacak. İş kıyafeti giyin, saçınızı dikkatlice şekillendirin ve tüm görünümünüzün düzgün olduğundan emin olun. Ancak aşırıya kaçmayın ve tüm düğmeleri iliklenmiş bir ceketin içinde gri bir fareye dönüşmeyin. Patron, önünde değerini bilen temiz bir insan görmelidir.

Hakkında konuşmaktan korkmayın arttırmak. Ondan size bir iyilik yapmasını istemiyorsunuz, daha çok fayda sağlayacağınıza inanıyorsunuz. yeni pozisyon. İsteğinizi eşit ve sakin bir sesle söyleyin. Patron kesinlikle sözlerinizi dinleyecektir.

Konuyla ilgili video

İpucu 3: Deneyim aktarmanın bir yolu olarak eğitim nedir?

Tüm insanlığın hayatta kalması, deneyimin nesilden nesile aktarılmasına dayanıyordu; çünkü birikmiş bilgi ve deneyim olmasaydı, insanın doğal ortamda hayatta kalması mümkün olmazdı. Deneyim aktarmanın bir yolu olarak eğitimin ne olduğunu anlamaya değer.

Tecrübeli bilgi

Doğrudan gözlemler, deneyler sonucunda elde edilen özel bir bilgi türünü temsil eder. pratik eylemler, deneyimler. Deneyimsel bilgi, kendi açısından, bir konu hakkındaki bilgi ve becerilerin uyumlu bir birliğidir. Pek çok filozof ve araştırmacı (Aristoteles, Immanuel Kant, Karl Marx), deneyimin bilgiye, bilginin de bilime dönüştüğüne inanma eğilimindedir.

Deneyim aktarmanın bir yolu olarak eğitim sisteminden bahsederken, daha sonra bilgiye ve bilimsel bilgiye dönüşen deneyimden bahsettiğimizi anlamak gerekir. Sonuçta, deneyimin kendisi hem yeni keşifler getiren olumlu hem de insanın ve insanlığın bilgi temeli üzerinde herhangi bir etkisi olmayan ya da kaşifleri yeni deneyimlere hazırlayan orta nitelikte olan olumsuz olabilir.

Deneyim veya deneyimsel bilginin aktarılması

Deneyim modern toplum okul öncesi, genel, mesleki ve ek eğitim sistemi aracılığıyla aktarılır. Toplum, eğitim sistemi sayesinde çocuk ve gençlerin yetiştirilmesi, insanlığın biriktirdiği tecrübelerin onlara aktarılması sorumluluğunu üstlenmiştir. Deneyim çeşitli türlerde olabilir: fiziksel, duygusal, dini, zihinsel ve sosyal. Son iki tür deneyim çoğunlukla şunlara yoğunlaşır: modern sistem eğitim. Kişi sosyalleşir, toplumda belli bir konum kazanır ve ayrıca zihinsel deneyim kazanır. Bir kişinin daha önce deneyim kazandığı görevleri aklın yerine getirme yeteneğinde yatmaktadır. Örneğin, bir mimarlık üniversitesinde inşaat tasarımı alanında uzmanlık eğitimi alan bir öğrenci, gelecekte öğretmenlerinin öğrettiğine benzer inşaat hesaplamaları yapabilecektir.

Nasıl büyük miktar Bilgi biriktikçe, yapılandırılması ihtiyacı da artar. Bu aynı zamanda deneyimli bilgi için de geçerlidir. Bu nedenle eğitim sistemi aracılığıyla bulaşabilmektedir. Eğitimin kendisi, bir kişinin nesillerin deneyimini bir bilgi, beceri ve yetenek sistemi biçiminde özümsemesinin süreci ve sonucudur.

Beceri ve yetenekler daha önce kazanılan deneyimlerin sonucudur. Ve bilgi, onsuz doğru uygulamasının imkansız olduğu bir şeydir. Ayrıca yeni bilgilerin ortaya çıkması ancak edinilen bilgi ve deneyim birikimiyle mümkündür. Bu nedenle deneyim aktarmanın bir yolu olarak eğitim onun en önemli işlevidir.

Hemen hemen tüm otomobil şirketleri ve bayileri yalnızca yeni otomobiller satıyor ve bu bazen biraz pahalı olabiliyor. Bu nedenle birçok alıcı kullanılmış bir araba satın almaya çalışıyor.

Bir arabanın değerini belirleyen pek çok faktör vardır. Örneğin, yap ve modelle araç yaşı, kilometresi ve genel durum. Rağmen çoğu Yeniden satış değeri önceden belirlenir, araç sahipleri aracını uygun duruma getirerek bu değeri artırabilir.

Uzmanlar, araç sahiplerinin araçlarını takasa hazırlamalarına yardımcı olmak için aşağıdaki tavsiyelerde bulunuyor:

Tüm sahip malzemelerini hazırlayın. Arabayı ilk satın aldığınızda beraberinde gelen belgeler, yeniden satış değerinde önemli bir bileşendir. Sahiplik materyalleri, garanti kılavuzunu ve kullanım kılavuzunu içerir. Ayrıca yedek anahtarınızın bulunması ve gerektiğinde kullanılması da önemlidir.

Kaputun altına bakmanız ve gerekli tüm sıvıları doldurmanız gerekiyor. Bunlara fren hidroliği, hidrolik direksiyon sıvısı ve sıvısının yanı sıra yağ, soğutma sıvısı ve antifriz dahildir.

Temel bir operasyonel kontrol yapın.Öncelikle kontrol panelinizi kontrol ederek herhangi bir uyarı ışığının aniden açılıp açılmadığını kontrol edin, ardından bu sorunları çözün. İkinci olarak, tüm ışıkların, kilitlerin, camların, sileceklerin, dönüş sinyallerinin, bagaj açma düğmelerinin, aynaların, emniyet kemerlerinin, dış aynaların, kornanın, klimanın, ısıtmanın ve koltukların hepsinin doğru şekilde ayarlandığından ve çalıştığından emin olun. Araçla birlikte satın alınan ısıtmalı koltuklar veya açılır tavan gibi aksesuarların da çalışır durumda olması gerekir.

Kendinize bir yol testi yapın. Aracın kolayca çalıştığından ve vites kolunun düzgün çalıştığından emin olun. Ayrıca direksiyon performansını kontrol edin ve hız sabitleyicinin, aşırı hızın, göstergelerin ve ses sistemlerinin en iyi durumda olduğundan emin olun. Son olarak hızlanmanın ve frenlerin etkin şekilde çalışıp çalışmadığını kontrol edin.

Arabayı sızıntılara karşı kontrol edin. Bunu yapmak için kaputun altındaki her şeyi inceleyin.

Genel görünümü değerlendirin. Dış tarafta ezik ve çizik olup olmadığını kontrol edin, tüm tekerleklerin iyi durumda olduğundan emin olun ve tüm etiketleri çıkarın. İç mekanda paneller ve torpido gözünün yanı sıra temiz zeminler, halılar ve koltuklar bulunmalıdır. Torpido gözünden ve bagajdan tüm kişisel eşyaları çıkarın. Son olarak, arabanızı profesyonel bir araba yıkama yerinde yıkayın ve yeni bir arabanın yaklaşık maliyetini örneğin internette arayın.

Son olarak uzmanlar, aracınızın ömrü boyunca sertifikalı otomotiv uzmanları tarafından düzenli bakım ve muayene yapılmasını önermektedir. Potansiyel bir alıcıyı arabanıza bakım yaptığınız servis istasyonuna götürebilirsiniz; oradaki uzmanlar ziyaret günlüğünüzü sunarak arabanın mükemmel durumda olduğunu doğrulayabilir.

Eski bilgisayarınız veya dizüstü bilgisayarınız için bir alıcı bulduğunuzu veya ekipmanı sizden daha çok ihtiyacı olan arkadaşlarınıza verdiğinizi hayal edin. Ekipmanın sahibi değişmeden önce ne yapılması gerekiyor?

Tabii ki formatlamak en iyisidir. Sabit disk ve üzerine temiz bir işletim sistemi yükleyin. Ancak bunu nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız ancak yanınızda taşıyın. ek harcamalar Gerçekten bir uzmanı işe almak istemiyorsanız aşağıdakileri yapmalısınız:

1. Kişisel bilgilerinizi bilgisayarınızın sabit sürücüsünden silin.

Tüm kişisel dosyaları veya harici bir sabit sürücüyü kaydedin ve bunları bilgisayarınızdan silin. İhtiyacınız olan hizmetlerden (posta siteleri, toplum servisleri, elektronik cüzdanların ve kartların ödeme verilerinin yanı sıra fotoğraflar, belge taramaları.

2. Tarama geçmişinizi tarayıcınızdan silin.

3. Ayrı olarak satın aldığınız yazılımı kaldırın. Satın alınanları silmeden önce unutmayın yazılım Bu bilgisayardaki lisansları devre dışı bırakın, aksi takdirde bu tür programların yeni bilgisayarınızda kullanılmasıyla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.

4. Bir sistem temizleme programı (örneğin, CCleaner) yükleyin ve sabit sürücünüzde ve kayıt defterinde "yürüyün".

5. Görünür bir kirlenme olmadığından (varsa çıkardığınızdan emin olun) ve ayrıca açılıp kapanmanın normal olduğundan emin olun.