Yeni bir pozisyona transfer için bir başvuru yazın. Başka bir pozisyona geçiş başvurusu örneği

Organizasyon içindeki başka bir işe transfer için başvuru nasıl yazılır?

Birkaç yıldır organizasyonda çalışıyorum ama uzmanlık alanımda değilim. İşveren bana kurum içinde başka bir işe geçmemi teklif etti. Yeni iş daha önce alınan uzmanlığa karşılık gelecek ve daha iyi ücret ödenecektir. Personel departmanından başka bir işe transfer için başvuruda bulunması istendi. Böyle bir açıklama nasıl yapılır?

Kuruluş içinde başka bir pozisyona veya işe transfer, bir çalışanın emek işlevinde öngörülen bir değişikliktir. iş sözleşmesi. hem geçici hem de kalıcı olabilir. Bu durumların herhangi birinde iş sözleşmesinin şartları değişir, bu nedenle devir için çalışanın kendisinin yazılı onayı gerekir.

Referans için
Bir aya kadar geçici transfere, çalışanın rızası olmadan ancak açıkça belirtilen durumlarda izin verilir. İş hukuku. Bu tür vakaların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde listelenmiştir.

Kişisel görüşüm, başka bir işe geçiş için çalışanın yazılı rızasının kişisel başvuru yoluyla ifade edilmesine gerek olmadığı yönündedir. Çeviri için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması yeterlidir. Çalışan, imzasıyla iş sözleşmesinin taraflarından biri olarak rızasını ifade eder.

Başka bir işe transfer için başvuru yazma

Başka bir işe geçişi başlatan kişi işveren veya çalışanın kendisi olabilir. Bu nedenle başka bir işe geçiş başvurusu biraz farklı olacaktır.

Transferin başlatıcısı işveren ise, başvuruda onun transfer teklifini kabul etmek gerekir.

Transferin bir çalışan tarafından başlatılması halinde başvuruda işverenden başka bir işe transfer edilmesi istenmelidir.

Her durumda, başka bir işe geçiş başvurusunda aşağıdaki unsurların bulunması gerekir:

• şirketin adı;
• kuruluş başkanının konumu ve ayar verileri;
• çalışanın konumu ve ayar verileri;
• çalışanın transfer edildiği pozisyon;
• transfer tarihi;
• aktarımın niteliği (geçici veya kalıcı);
• transferin nedeni (gerekirse);
• çalışanın tarihi ve imzası.

Özetleme
Başka bir işe geçiş başvurusu isme basit yazılı olarak yapılır. Hem çalışan hem de işveren transfer yapmayı reddedebilir. Ancak iş mevzuatı, bir çalışanın transferi reddedemeyeceği durumları öngörmektedir. Öte yandan, işverenin başka bir işe geçmeyi reddedemeyeceği işçi kategorileri de vardır.

Kariyer büyümesi veya personel değişiklikleri bazen bir çalışanın iş sorumluluklarının aynı organizasyon içinde kalıcı veya geçici olarak dönüştürülmesini gerektirir. Bir çalışanın transferinin temeli, çalışanın başvurusu olabilir. Aynı organizasyon içerisinde başka bir pozisyona (başka bir departmana, başka bir işe) geçiş başvurusu nasıl yazılır?

Düzenleyici çerçeve sağlamaz birleşik biçim bir çalışanın başka bir pozisyona transfer edilmesini sağlayan bir belge. Herhangi bir biçimdedir.

Aynı organizasyon içerisinde başka bir pozisyona geçiş için örnek başvuru -.

Bir çalışanın transferi dahili (bir işletme içinde gerçekleştiğinde) veya harici (bir çalışan başka bir kuruluştaki yeni bir işverene taşındığında) olabilir. İkinci durumda, devirle ilgili olarak işten çıkarılma kararı verilir. İlk durumda, bir çalışandan başvuru almak ve T-5 formunda (kurum içinde transfer sırasında) sipariş vermek yeterlidir.

Değiştirmek resmi görevlerçalışanın inisiyatifiyle veya astın rızası olsun veya olmasın yönetimin kararıyla olabilir.

Başka bir pozisyona transfer için başvuru formunu doldurma prosedürü

Belge herhangi bir biçimde başkan adına düzenlenir.

Başvuru metni şunları içermelidir:

• çalışanın başka bir iş yerine transfer talebi (yapısal birim veya departman, kuruluşun adı, ayrıca önerilen personel transferinin yeni pozisyonu ve tarihi belirtilmelidir);
• iş değişikliğinin nedeni;
• çalışanın yeni çalışma koşullarını okuduğunun ve bunları kabul ettiğinin teyidi;
• başvuru sahibinin imzası, soyadı, adının baş harfleri ve belgenin hazırlanma tarihi.

Başvuru yapıldıktan sonra aşağıdaki kişiler tarafından onaylanır:

• Çalışanın halihazırda çalıştığı bölümün başkanı.
• Çalışanın transfer edileceği bölümün başkanı.
• Personel daire başkanı.
• Organizasyon direktörü.

Kural olarak, her kuruluşun bu tür beyanları derlemek için kendi kuralları vardır. Çalışan, İnsan Kaynakları Departmanı ile iletişime geçtiğinde, başka bir pozisyona geçişe ilişkin kurumsal bir belge örneği sunacaktır.

Şirket içi transfer için bir çalışanın onayına ihtiyacım var mı?

Transfer prosedürü, değişiklik nedenine bağlıdır ve bazı durumlar haricinde yalnızca astın yazılı onayı ile gerçekleşir:

1. Bir çalışanı başkasına devretmek iş yeri veya iş yeri coğrafi olarak aynı yerde bulunuyorsa başka bir alt bölüme.
2. Çalışanın yeni birim/mekanizma üzerindeki görevlerini yerine getirmesi.
3. Nüfusun güvenliğini ve normal yaşamını tehdit eden durumlar hariç, acil durumlarda.
4. Bir çalışanın kuruluş içindeki bir aya kadar iş sözleşmesiyle belirlenmeyen başka bir pozisyona geçici olarak devredilmesi. Ayrıca, bir çalışanın, devamsızlık yapan bir çalışanın yerine geçici olarak görev yapması da mümkündür. Sonuncusu işe girdikten sonra sözleşme sona erer. Bu geçici değişiklikler çalışma kitabına dahil edilmez.

Yukarıdaki durumlarda, verilmesi yeterlidir. personel düzeni başka bir pozisyona transfer edildiğinde ve bu pozisyona aşina olduğuna dair bir imza alır. Çalışan başvurusu gerekmemektedir.

Bir çalışanın sağlık nedenleriyle kendisi için kontrendike olan bir pozisyona devredilmesi kabul edilemez.

Transfer nedenleri

Başka bir pozisyona geçiş nedenleri farklı olabilir:

• Çalışanın kişisel arzusu, bu durumda kendi inisiyatifiyle bir açıklama yazar;
• Tam zamanlı çalışan sayısının azaltılması;
• Tıbbi endikasyonlar;
• Şirketin yeni şubelerinin açılması;
• Başka bir çalışanın değiştirilmesi;
• Yeni bir kadro pozisyonunun ortaya çıkışı;
• Taşınma nedeniyle transfer;
• Terfi veya indirgeme vb.

Bir çalışanın başka bir pozisyona transfer başvurusu aldıktan sonra, Ek anlaşma bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak. Burada yeni pozisyondaki işin niteliği belirlenir, seviye ücretler, yapısal birimin adı ve diğer bilgiler.

Ayrıca başka bir göreve atanma talimatı da verildi. Düzenlemenin temeli, transfer nedenine bağlı olarak çalışanın beyanının yanı sıra diğer belgelerdir. İK personeli uygun işareti koydu çalışma kitabıÇalışan ve kuruluşun iç belgelerinde gerekli tüm değişiklikleri yapın.

Bölüm "Soru - Cevap"

Soru 1: Ben bir otobüs şoförüyüm, üretim ihtiyacı nedeniyle şoför pozisyonuna geçmem gerektiği konusunda bana bildirimde bulunuldu Yolcu aracı. Bu pozisyonun maaşı daha düşüktür. Aynı zamanda şirketin o anda otobüs şoförü pozisyonu için 7 pozisyonu olduğunu ve bunlardan sadece 5'inin dolu olduğunu biliyorum, transferi reddettim ve şartları değiştirmeyi reddettiğim için işten çıkarıldım. iş sözleşmesi. Yasal mı?

Cevap:Üretim ihtiyaçları nedeniyle transfer yaparken, işverenin hem sizinkine eşit hem de daha düşük pozisyonlar teklif etmesi gerekir. Sizin pozisyonunuza benzer pozisyonlar olsaydı işverenin onları da teklif etmesi gerekirdi. 72, 74, 77'nci maddeler hükümlerine göre şikayet ve işe iade talepleri ile mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır.

Soru 2:Şantiye ustabaşı olarak çalıştım, pozisyonumun azaltılmasıyla bağlantılı olarak kadronun değiştiğine dair bana bir bildirim verildi ve bana daha düşük pozisyonlar arasında seçim yapma teklifi sunuldu. Transfer etmeyi reddetti ve iş sözleşmesinin yeni şartlarının reddedilmesi nedeniyle kovuldu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 7. maddesi). İşveren doğru olanı mı yaptı?

Cevap: Pozisyonunuz azalırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. paragrafı uyarınca kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılma gerekçeleri veya önerilen pozisyonlara transfer sizin için geçerli olmalıdır. Transfer etmeyi reddederseniz, 77. Maddenin 7. paragrafı uyarınca değil, 81. Maddenin 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılmanız gerekir.

Başka bir pozisyona transfer için başvuru nasıl yazılır?

Her işletmede bazen bir çalışanın emek işlevini değiştirme, başka bir işlevsel birime aktarma ihtiyacıyla karşı karşıya kaldığı durumlar ortaya çıkar. Bu ihtiyacın birçok nedeni var. Ve her özel durumda, transferin türü ve nedenleri dikkate alınarak, kesin emirÇeviriye eşlik eden belgelerin hazırlanması.

Başka bir işe transfer, aynı işverenle işbirliğinin devam etmesi ve başka bir işverene transfer edilmesi durumunda, bir çalışanın (kalıcı veya geçici) veya yapısal bir birimin (birim iş sözleşmesinde sabitlenmişse) çalışma fonksiyonunda meydana gelen bir değişikliktir. alanlar (taşınma veya şubeye düzenli geçiş nedeniyle) işverenle birlikte.

Transfer türleri

• geçici ve kalıcı transferler
• çalışan/işveren tarafından başlatılan transferler
• çalışanın rızası ile / çalışanın rızası olmadan devir.

Başka bir işe dahili transferin yalnızca çalışanın yazılı izni ile uygulama için mümkün olduğu hemen belirtilmelidir. Yazılı onayın gerekli olmadığı yalnızca birkaç istisna vardır.

T-1 formunda bir iş emrini nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağınızı öğrenebilir ve doldurma örneğini indirebilirsiniz.

Çalışanın yazılı onayını gerektirmeyen istisnalar

• bir çalışanı başka bir yere taşımak veya iş yeri coğrafi olarak orada bulunuyorsa onu başka bir birime atamak;
• Bir çalışanın yeni bir birim/mekanizma üzerinde çalışması için görevlendirilmesi (çalışan daha önce bu cihazla etkileşime girmedi) bu yeni görevlerin taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesine aykırı olmaması halinde;
• Acil durumlarda ve nüfusun güvenliğini ve normal yaşamını tehdit eden diğer istisnai durumlarda (bir aya kadar);
• İş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen, bir aya kadar işe geçici transfer (Geçici çeviri bölümünde tartışılmıştır).

Bir çalışanın sağlık durumu nedeniyle kontrendike olduğu bir işe transfer edilmesi ve taşınması yasaktır.

Geçici çeviri ve dokümantasyonu

Bir çalışanın geçici transferi yazılı olarak yapılır. Böylece çalışan, kendi rızasıyla bir yılı aşmamak üzere geçici olarak başka bir pozisyona/başka bir yapısal birime devredilebilecektir.

Bu çalışan tarafından başka bir (geçici olarak bulunmayan) çalışanın yerini alma işlevlerini yerine getirmek amacıyla devir yapılması durumunda, geçici bir pozisyonda / görevde görev yapma süresi fonksiyonel ünite değiştirilen çalışan ayrılana kadar sürer (iş yerinin yasal olarak tutulması).

Randevu talimatı verme ve doldurma prosedürü nedir? CEO OOO-oku

Devir süresi sonunda işçiye eski görevinin verilmemesi, eski işine geri dönmesini gerektirmemesi ve geçici bir pozisyonda devam etmesi halinde, devrin geçici niteliğine ilişkin anlaşma yapılması geçersiz sayılır ve transfer kalıcı olarak değerlendirilmeye başlar.

Bir çalışanın LLC'de başka bir pozisyona geçmesi için örnek başvuru.

Doğal/insan kaynaklı afetler, iş kazaları, öngörülemeyen iş kazaları vb. durumlarda. Yukarıdaki ve düzenlenen sonuçların önlenmesi için çalışanın, onayı olmaksızın bir aya kadar aynı işverende başka bir işe geçme hakkı vardır.

Bir çalışanın rızası olmadan geçici olarak devredilmesi, işletmenin ekonomik, teknik, teknolojik veya diğer nedenlerden dolayı geçici olarak durması durumunda da gerçekleştirilir. Yani çalışanların zorla değiştirilmesi durumunda acil durumlarÇalışanın geçici olarak iş yerini değiştirmesine izin verilir.

Bu durumda, zorunlu pozisyonun vasıf bakımından mevcut durumdan daha düşük olması halinde, Çalışanın yazılı onayı gereklidir.

Bu seçenekte çalışanın ücretlendirmesi yaptığı işe göre yapılacak ancak aynı zamanda önceki işin ortalamasının altına da düşmemesi gerekmektedir.

Çalışanın inisiyatifiyle geçici transfer başvurusu

1. Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle başka bir pozisyona transfer edilmesi için geçici transferin başlangıç ​​noktası. Başvuruda istenen transferin nedeni, yeni bir pozisyonda işin başlama ve bitiş tarihi belirtilir.
2. Transfer yapılacak pozisyona ilişkin talimat hazırlanıyor. Çalışana bu talimat ve görevine ilişkin diğer belgeler tanıtılır.
3. İşe geçici transfer durumunda, çalışanın transfere rızasının / anlaşmazlığının kaydedilmesi ayrı bir belgedir.

Başka bir pozisyona transferle ilgili istihdam kaydına giriş - doldurma deseni:

Başka bir pozisyona transfer hakkında çalışma kitabında örnek giriş.

Başka bir pozisyona geçiş başvurusu - örnek formu indirebilirsiniz.

İş değiştirirseniz, sözleşmelerin kopyalarını isteyin ve önerilen işin koşullarını dikkatlice kontrol edin. Anlaşmazlık durumunda İş Kanunu'na güvenmelisiniz Rusya Federasyonu ve sana izin vermeyeceğim Açıkçası iş veren.

Mevzuat düzenlemesi hakkında daha fazla bilgi iç transferler aynı kuruluş içindeki bu videoda yer almaktadır:

Başka bir pozisyona geçiş başvurusu, bir işletmenin çalışanının yönetime yazdığı bir belgedir. Yetkililerin teklife rıza gösterdiğini teyit eder veya çalışanın isteğini ifade eder ve bir talep içerir. Kalıcı ve geçici veya üçüncü taraf bir girişim için gereklidir.

Böyle bir belge, işverenle işten çıkarma veya tazminatla ilgili işlemlerde mahkemede delil görevi görür. Başka bir şirket işe alınmayı reddederse, kişinin aynı yere tekrar işe alınması gerekir.

Taslak hazırlama ve dosyalama nüansları

Bir çalışan, üstlerinden yazılı bir bildirim alması veya başka bir pozisyona geçmek için bağımsız bir karar vermesi durumunda bir açıklama yazar. Yani Her iki taraf da inisiyatif alabilir.. Üst yönetimin onayından sonra personel departmanında yapılır.

Çalışan bu belgeyi önceden hazırlamalı ve değerlendirmeye sunmalıdır. müdür veya bölüm başkanı. İşletmedeki prosedür ve yetkili kişiler, iç emirler ve görev tanımlarıyla belirlenir.

Başvuruya seri numarası atanabilmesi için uygun dergiye kayıt olunması gerekmektedir.

Başvuru yazıp değerlendirildiğinde başkan, üzerinde imza ve tarih bulunan bir karar bırakır. Daha sonra müfettişin başka bir pozisyona transfer emri oluşturduğu personel departmanına aktarılır. Şeklinde mevcut olan üzerinde değişiklikler yapılır.

Başvurunun kararı olumsuzsa, belgenin, çalışanın, ilgili tüm kişilerin verilerini belirten ve mevcut durumu açıklayan bir kanun hazırlarlar. Listelenen kişilerin tanıdıklarını gösteren imzalarını bırakmaları gerekir.

Başvuru şirket tarafından 75 yıl süreyle saklanır.

Açık büyük işletmeler daire veya şube başkanı için bir kopyasının yapılması uygundur. Vizeli bir kopyanın daha sonra çalışanın elinde olması arzu edilir.

Yönetim, transfer konusunda verilen karara bakılmaksızın, çalışanlardan gelen bu tür belgeleri her zaman dikkate alır ve imzalayıp ilgili dergilere kaydederek bunu düzeltir. Mevzuat, başvuru sahibinin delili olması durumunda böyle bir talebin reddedilmesinin imkansız olduğu bazı durumları belirlemektedir.

Personel transferinin tüm nüansları aşağıdaki videoda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:

İş Kanunu'nda bu ifadeye atıflar var, ancak sabit bir form yok. Bu nedenle derleme yaparken aşağıdaki kurallara uymak gerekir. Genel kurallar Ofis işi.

Bir transfer talebi genellikle aşağıdaki öğeleri içerir:

• Varış noktası.
• Anlaşma alanı.
• Şirket Detayları.
• Belgenin adı.
• Çeviri talebi.
• Nedenler.
• İmza.
• Baş harflerin kodunun çözülmesi.
• Tarihi.

Bu durumda muhatap üst yönetimdir. Onay alanına yetkili kişiler imzalarını ve değerlendirme tarihini koyarlar. Yeni bir iş yeri açılması durumunda onay, ikinci işletmenin başkanının sorumluluğundadır. Daha sonra şirketin adını girin.

Sayfanın ortasında büyük harf belgenin adını belirtin. Talep, çalışanın isminin baş harflerini ve pozisyonunu, ayrıca istenen transfer tarihini veya geçici ise şartları içermelidir. Giriş zamanı hakkında kesin bir bilgi olmadığında yeni pozisyon, çalışanın işten çıkarılmasından veya yerinden edilmesinden sonra işe gitmenin mümkün olduğunu unutmayın.

Sebepler şunlar olabilir:

• sağlık durumu (hamilelik, görevlerle bağdaşmayan hastalıkların tespiti);
• boş bir pozisyonun varlığı;
• bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi.

Değil tam liste transfer nedenleri. Gerekçelerin sırayla belirtildiğine dikkat edilmelidir - çalışanın inisiyatifi, üretim zorunluluğu vb.

Talebin belirtilen nedenlerini doğrulayan sağlık sertifikaları ve diğer belgeler başvuruya eklenir. Usulüne uygun onaylı kopyalarının yapılmasına izin verilir.

Uygulamada çalışma ilişkileri Bir çalışanın organizasyon içinde başka bir pozisyona transferi aşağıdaki nedenlerle gerçekleşebilir: farklı sebepler: Bir çalışanın kendi pozisyonunda çalışmasını engelleyen bir hastalığı; şirketin küçültülmesi; yetersiz sertifikasyon; üretim zorunluluğu vb. Transfer hem çalışanın talebi üzerine hem de şirket yönetiminin inisiyatifiyle gerçekleşebilir. Kalıcı veya geçici olabilir.

Başka bir pozisyona kalıcı transfer

Böyle bir transferi başlatan kişi bir çalışan ise, transfer için başvuruda bulunur.

Bu nedenle, bir çalışan, pozisyonundaki işin performansı hayatı veya sağlığı için tehlikeli hale geldiğinde transfer başvurusunda bulunabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesi). Aynı zamanda şirket yönetimi kendisine başka bir iş sağlamakla yükümlüdür. Böyle bir iş sağlanamazsa, çalışan işi yapmayı reddedebilir ve şirket ona kesinti ücreti ödemek zorundadır.

Çalışan, şirkette doldurmak istediği boş bir pozisyon olması durumunda da transfer başvurusunda bulunabilir. Ancak bu durumda başka bir pozisyona geçiş şirket açısından zorunlu değildir ve çalışanın reddedilmesi söz konusu olabilir.

Başka bir pozisyona geçiş başvurusu (örnek)

Şirket devri başlattığında, çalışana boş pozisyon veya pozisyonlar teklif eden bir bildirim sunulur. Bu tür bir bildirim örneğin aşağıdaki durumlarda yapılabilir:

• organizasyonel ve personel faaliyetleri;
• çalışanın işgal ettiği pozisyona uygun olmadığı kabul edildiğinde tatmin edici olmayan sertifikasyon sonuçları;
• Şirketin yasadışı bir şekilde işten çıkarılan bir çalışanının görevine geri getirilmesi;
• çalışan diskalifiye şeklinde idari sorumluluğa getirildiğinde;
• Bir çalışanın özel haklarının sona ermesi, askıya alınması, yoksun bırakılması ( sürücü ehliyeti, silah lisansları vb.) işin gerçekleştirilmesi için özel bir hak gerektiğinde;
• devlet sırlarına erişimin sonu (bu erişimin işi gerçekleştirmek için gerekli olduğu durumlarda).

Bu durumlarda, çalışana şirketteki boş pozisyonlar teklif edilmelidir. İş Kanunu uyarınca ya eşdeğer pozisyonlar (ücret ve nitelik açısından) ya da daha düşük ve daha düşük ücretli pozisyonlar teklif edilmelidir. İşverenin daha yüksek pozisyonlar önerme zorunluluğu yoktur ancak bunu kendi takdirine bağlı olarak yapabilir.

Aynı zamanda şirket, bölgede mevcut olan boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Konuma göre boş kontenjanlar hakkında ayrı alt bölümler diğer alanlardaki şirketlere, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, şirket bunları teklif etmek zorunda değildir. Rusya Yüksek Mahkemesi'nin 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Genel Kurul Kararında açıklandığı gibi, farklı bir yerellik altında, idari sınırların dışında bulunan bir yerellik anlaşılmaktadır. bölge iş yerinde.

Başka bir pozisyona geçiş bildirimi (örnek)

Bir çalışanın geçici olarak başka bir pozisyona transferi

İş Kanunu bu tür transferlere izin verir, ancak bunların uygulanmasında karşılanması gereken zorunlu gereklilikleri belirler. Geçici transferlerin temel kurallarını adlandıralım:

• böyle bir transfere bir yıldan fazla olmayan bir süre için veya asıl çalışanın ayrılmasına kadar izin verilir;
• böyle bir transfer, çalışan ile işveren arasındaki yazılı bir anlaşmaya dayanarak gerçekleştirilir (aşağıda tartışılacak olan bazı istisnalar hariç);
• Geçici görev değişikliği durumunda başka bir göreve geçişe ilişkin çalışma defterine kayıt yapılmaz.

Dolayısıyla geçici devir ancak çalışanın rızası ile mümkündür. Bu durumda taraflar, iş çalışanının geçici pozisyondaki performansına ilişkin ek bir anlaşma yaparlar.

Bu kuralın bir istisnası, bir çalışanın Sanatta öngörülen bir aydan fazla olmayan bir süre boyunca iş yapmak üzere görevlendirilmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si. Bu tür durumlar, nüfusun yaşamı ve yaşam koşulları için bir tehdit olduğunda acil durumları (felaketler, kazalar, yangınlar, depremler vb.) içerir. Bu gibi durumlarda, kendisine daha düşük nitelikli bir iş verilmesi de dahil olmak üzere, çalışanın rızası gerekli değildir.

Bir aya kadar çalışanın rızası olmadan, kesinti durumunda, mülk güvenliğini sağlama ihtiyacı durumunda, yukarıdaki acil durumlar nedeniyle meydana geldiğinde geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini alması durumunda da devredilebilir. Ancak aynı zamanda daha düşük nitelikli bir iş yapmak üzere nakledilmesi için de rızasının alınması gerekir.

Acil durumlara ilişkin tüm bu devir durumlarında, çalışana geçici pozisyonda kazandığı kazanç miktarı kadar ancak önceki işteki ortalama kazancından az olmamak üzere maaş ödenmesi gerekmektedir.