Bölge müdürünün iş sözleşmesi. Bir satış müdürü ile iş sözleşmesi - örnek
İş sözleşmesi No. ___ Moskova "____" ____________ 20___ Limited Şirketi "____________", bundan böyle İşveren olarak anılacaktır, bir yandan Şart temelinde hareket eden Genel Müdür ____________________________________ tarafından temsil edilir, and citizen ___________________________________________, passport of a citizen of the Russian Federation series ______ number ________________, issued by ______________________________________________________________, date of issue _____________________, subdivision code _____________________________, registered at _____________________________________________________________________________, hereinafter referred to as the "Employee", on the other hand, have entered bu sözleşmeye aşağıdaki şekilde dahil edilir: 1 Sözleşmenin konusu 1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan bir "yönetici-sevk görevlisi" görevini üstlenir. 1.2. İşveren, Çalışana bu sözleşmede belirtilen işi yapmak için gereken her şeyi sağlar. 1.3. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır. 1.4. Çalışanın niteliklerinin bulunduğu pozisyona uygunluğunu, verilen işle olan ilişkisini doğrulamak amacıyla, Çalışana işbu sözleşmenin 2.1 maddesinde belirtilen işe başlama tarihinden itibaren 3 (üç) aylık bir deneme süresi belirlenir. 1.5. Tatmin edici olmayan bir test sonucunun olması durumunda, İşveren, Çalışan ile iş sözleşmesini test süresinin bitiminden önce, en geç üç gün önceden kendisine yazılı olarak ve buna dayanak oluşturan nedenleri de belirterek feshetme hakkına sahiptir. Çalışanın testi geçmediğini kabul etmek. Deneme süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ediyorsa, deneme süresini geçmiş sayılır ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen genel esaslara göre bu sözleşmenin müteakip feshine izin verilir. 1.6. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışmaları normal koşullar. Çalışanın çalışma yükümlülükleri performansı ile ilgili değildir. ağır iş, özel alanlarda çalışmak iklim koşulları, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışın. 1.7. Çalışan doğrudan ___________'a rapor verir. 2. Sözleşmenin süresi 2.1. Çalışan, "___" _________ 20___ tarihinden itibaren işçilik görevlerini yerine getirmeye başlamalıdır. 2.2. İşbu sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir ve taraflarca imzalandığı tarihten itibaren geçerlidir. 3. Çalışan ücretlendirme koşulları 3.1. İş görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana resmi bir maaş ödenir. personelİşveren için geçerlidir. 3.2. Ücretler, Çalışana ayda iki kez, iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen günlerde nakit olarak ödenir. Paraİşverenin kasasında veya Çalışanın özel bir banka (kart) hesabına para aktararak. 3.3. İtibaren ücretler Bir çalışan, kanunla öngörülen durumlarda mahsup edilebilir. Rusya Federasyonu. 4. Çalışma süresi ve dinlenme süresi modu 4.1. Çalışan _________ gün ayarlandı çalışma haftası. Çalışma gününün uzunluğu, İşverenin dahili çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. 4.2. Çalışana çalışma günü içerisinde dinlenme ve yemek için ara verilir. çalışma zamanı açılmıyor. 4.3. Çalışana 28 (yirmi sekiz) yıllık ücretli izin verilir. Takvim günleri. İlk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, çalışanın bu işverenle altı aylık sürekli çalışmasının ardından doğar. Tarafların mutabakatı ile, bir çalışana altı ayın bitiminden önce ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, çalışma yılının herhangi bir zamanında izin programına göre verilebilir. 4.4. Ailevi sebepler ve diğerleri için Iyi sebepler Yazılı başvurusu üzerine bir çalışana belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir. İş hukuku Rusya Federasyonu ve İç Çalışma Yönetmeliği. 5. Çalışanın hak ve yükümlülükleri 5.1. Çalışanın şu haklara sahiptir: 5.1.1. Ona bir iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak. 5.1.2. İşçi koruması için devlet düzenleme gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri. 5.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi. 5.1.4. Kişisel verilerin korunması. 5.1.5. Yürürlükteki yasalara uygun olarak çalışma saatleri. 5.1.6. Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenin. 5.1.7. Zamanında ve tam ödeme. 5.1.8. Çalışana ödenecek ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretlerin 15 günden fazla ödenmesinde gecikme olması durumunda - İşverene ihbarda bulunarak geciken tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca işi askıya almak TC RF 142. maddesinde öngörülen haller dışında yazılı olarak). 5.1.9. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen garantiler ve tazminatlar. 5.1.10. profesyonel eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim. 5.1.11. İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek. 5.1.12. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen şekillerde kuruluşun yönetimine katılım. 5.1.13. Toplu görüşmeleri yürütmek ve temsilcileri aracılığıyla toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak ve ayrıca toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler. 5.1.14. İşçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması. 5.1.15. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde çözülmesi. 5.1.16. Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmini. 5.1.17. Kanunların öngördüğü hallerde zorunlu sosyal sigorta. 5.1.18. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından çalışanlara verilen diğer haklar. 5.2. Çalışan, Şirket çalışanlarının ve müşterilerinin faaliyetlerinde koordinatörlük ve kontrolörlük görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. 5.3. Çalışan aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür: 5.3.1. İşin üretim programlarına, sözleşme yükümlülüklerine, takvim çizelgelerine ve vardiyalı günlük görevlere uygun olarak yürütülmesini sağlamak; 5.3.2. En iyi şekilde yararlanmak için adımlar atın üretim kapasitesi Rasyonel bir iş yüküne katkıda bulunan işveren Araç, ekipman, vardiya oranını arttırmak, İşveren personelinin verimli çalışması için koşullar yaratmak; 5.3.3. Üretimin ilerlemesi ve İşverenin diğer temel faaliyetleri üzerinde düzenli operasyonel kontrol yürütmek, ilerleme ihlallerini önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler almak üretim süreci, bu ihlallerin ortadan kaldırılmasında İşverenin yardımcı ve diğer hizmetlerini dahil etmek; 5.3.4. İşveren departmanlarının, üretim nakliyesinin ve depolarının çalışmalarını koordine etmek; 5.3.5. ulaşım tedariki veya işlerin (hizmetlerin) performansı için programların uygulanması üzerinde sistematik kontrol yapmak; 5.3.6. Üretimin ilerlemesi üzerinde operasyonel kontrol için gerekli planlama belgelerinin zamanında alınmasını sağlayın. 5.3.7. Sevkiyat noktalarındaki operasyonel durumu izleyin; sevkiyat anından boşaltma anına kadar araçların hareketini kontrol etmek; 5.3.8. İşverenin müşterilerinden alınan fonları kontrol edin; 5.3.9. Nakliyecileri yönetin, programlarını ve çalışma prosedürlerini belirleyin, nakliyecilere talimat verin; 5.3.10. Güzergahlar ve trafik düzeni hakkında sürücüler için talimatlar geliştirin; 5.3.11. Müşteriler için nakliye ve beraberindeki belgeleri düzenleme prosedürüne ilişkin talimatlar geliştirmek ve tanımlamak; 5.3.12. Üretimin operasyonel yönetimi alanındaki en iyi uygulamaları inceleyin, üretim planlamasını, sevkıyatı, operasyonel muhasebeyi ve üretim süreci üzerindeki kontrolü iyileştirmek için önlemlerin geliştirilmesine, uygulanmasına, uygulanmasına katılın teknik araçlar üretimin operasyonel yönetimi; 5.3.13. Üretim programlarının uygulanmasında İşveren bölümlerinin çalışmalarının sonuçlarının ve faaliyetlerinin değerlendirilmesinin özetlenmesi; 5.3.14. Sevk günlüklerini ve diğer teknik belgeleri saklayın. 5.4. Çalışan, gizliliği korumakla, İşveren nezdindeki çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak aldığı bilgi ve bilgileri ifşa etmemekle yükümlüdür. 5.5. İşverenin faaliyetleri ile ilgili olarak yönetiminin izni olmadan görüşme yapmayın, toplantı ve görüşme yapmayın. 6. İşverenin hak ve yükümlülükleri 6.1. İşveren: 6.1.1. Yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu Sözleşmenin şartlarına uyun. 6.1.2. Çalışana bu Sözleşmede belirtilen işleri sağlamak. 6.1.3. Çalışana iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak, Çalışanın çalışması için gerekli koşulları oluşturmak ve Çalışana emanet edilen maddi varlıkların tam güvenliğini sağlamak. 6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre sınırları içinde ödeyin. 6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak. 6.1.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde gerçekleştirin. 6.1.7. Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yerine getirmek. 6.2. İşverenin hakkı: 6.2.1. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin. 6.2.2. Çalışanın iş tanımında belirtilen çalışma görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını ve Şirket İçi Çalışma Yönetmeliğine uymasını zorunlu kılmak. 6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirin. 6.2.4. Yerel düzenlemeleri kabul edin. 6.2.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanın. 7. Çalışanın sosyal sigortası 7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda sosyal sigortaya tabidir. 8. Garantiler ve Tazminatlar 8.1. Bu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından öngörülen tüm garantilere ve tazminatlara tabidir. 9. Tarafların Sorumluluğu 9.1. Çalışan, haklarını kullanırken ve yükümlülüklerini yerine getirirken, İşverenin çıkarları doğrultusunda hareket etmeli, haklarını kullanmalı ve İşverene karşı yükümlülüklerini iyi niyetle ve makul bir şekilde yerine getirmelidir. 9.2. Çalışan, federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk miktarı belirlenmedikçe, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle İşverene verilen zararlardan İşverene karşı sorumludur. 9.3. Çalışanın sorumluluğunun gerekçeleri ve kapsamı belirlenirken, ilgili tüm koşullar dikkate alınmalıdır. 9.4. Normal üretim ve ekonomik risk olarak sınıflandırılabilen veya mücbir sebep halleri (mücbir sebep halleri) sonucu ortaya çıkan hasarlar tazmin konusu değildir. ve diğer kişilere verilen zararın tazmin edilmesi sonucunda İşverenin uğradığı zarar için. 9.5. Çalışan şunlardan sorumludur: 9.5.1. uygun olmayan şekilde ifa etmeleri veya ifa etmemeleri nedeniyle resmi görevler, - Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde; 9.5.2. faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu idari ve ceza mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde; 9.5.3. kuruluşa maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde. 9.6. İşveren, Rusya Federasyonu mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluk taşır. 9.7. Kanunla öngörülen durumlarda, İşveren, İşverenin yasadışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışana verilen manevi zararı tazmin etmekle yükümlüdür. 10. Sözleşmenin Feshi 10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen gerekçelerle feshedilebilir. 10.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür. 10.3. Taraflardan birinin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde diğer taraf, karşı tarafı iki hafta önceden uyarmak ve sözleşmeyi fesih sebebini açıklamak suretiyle tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. 10.4. İş sözleşmesi, tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir veya feshedilebilir. Bu İş Sözleşmesi, yürürlükteki kanunda öngörülen gerekçelerle taraflardan biri tarafından feshedilebilir. 10.5. İşbu İş Sözleşmesinden veya onunla bağlantılı olarak doğabilecek tüm ihtilaflar ve anlaşmazlıklar, mümkünse, taraflar arasında yapılacak müzakereler yoluyla çözülecektir. 11. Son hükümler 11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir. 11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları bağlayıcıdır. yasal güç taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir. 11.3. Taraflar arasında bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir. 11.4. Bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı rehberlik eder. iş ilişkileri. 11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır. 12. Details of the Parties Employer: Limited Liability Company "___________________" Legal address: ________________________ __________________________________________ TIN ____________ / KPP _______________ Employee: ______________________________________________ Passport: _______________ issued by: __________ ______________________________________________ ________________________ c/n ____________ Registration address: _______________________ ________________________________________ TIN __________________________________________ SNILS ___________________________________ Contact phone: _____________________ __________________/_________________/ __________________/________________/ Introductory briefing on labor protection and safety was conducted on "____" ______ 20___ ________________________/________________________ Familiarized with the requirements of labor protection and the Internal Labor Regulations "____" ______________ 20___ _______________________ /_______________________
[İşverenin tam adı] [görev unvanı, tam adı] ile temsil edilen, [Tüzük, yönetmelik, vekaletname] temelinde hareket eden, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan ve
Rusya Federasyonu Vatandaşı (ka) [F. Bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan I. O. çalışanı] ise ve topluca "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar, işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:
1. Sözleşmenin Konusu
1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında, Çalışan [iş yeri ve bulunduğu yer] satış müdürü görevlerini yerine getirmeyi taahhüt eder ve İşveren, Çalışana aşağıdakileri sağlamayı taahhüt eder: gerekli koşullar iş mevzuatı tarafından sağlanan emek ve ayrıca ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
1.2. İş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılır.
1.3. Çalışan [gün, ay, yıl] tarihinde işe başlamalıdır.
1.4. İş için deneme süresi 3 aydır.
1.5. İşverendeki çalışma, Çalışan için asıl çalışma yeridir.
2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
2.1. Çalışanın hakkı vardır:
Kendisine bu sözleşmede öngörülen işlerin sağlanması;
ücretlerin bu sözleşmede belirtilen miktarda ve şekilde ödenmesi;
Sertifikalı özel giysi ve ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi;
Çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;
İşçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması;
İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;
Zorunlu sosyal sigorta.
2.2. Çalışan zorunludur:
Görev tanımında belirtilen görevlerini özenle yerine getirmek;
İş disiplinine uyun;
Dahili çalışma düzenlemelerine uyun;
İşverenin ve diğer çalışanların mallarına sahip çıkmak;
Becerilerinizi sistematik olarak geliştirin.
2.3. İşverenin hakkı vardır:
Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin;
Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını istemek, iş disiplinine uymak;
Çalışanı, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirin.
2.4. İşveren:
İş kanunlarına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak İş hukuku, yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmesi hükümleri;
Çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
İşçi koruması için devlet düzenleme gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşulları sağlayın;
Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak;
Bu sözleşme ile belirlenen süre sınırları içinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;
Çalışanı, imzası karşılığında doğrudan kendi işiyle ilgili kabul edilen yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmek emek faaliyeti;
Çalışanın işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak;
Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;
Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararı tazmin etmek ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek.
2.5. Taraflar, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü diğer haklara sahiptir ve diğer görevleri yerine getirir.
3. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı
3.1. Çalışan, çalışma haftasında [gün sayısı] olarak ayarlanır.
Başlangıç zamanı - [h. dk.], bitiş - [saat. dk.], mola - [saat. dak.].
İzin günleri - [gerektiği gibi doldurun].
3.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü esaslı ücretli izin verilir. Yürürlükteki iş mevzuatına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.
3.3. Çalışana yürürlükteki iş mevzuatına göre ücretsiz izin verilebilir.
4. Ücret koşulları
4.1. Çalışan için [basit parça başı, parça başı ikramiye] ücretler belirlenir.
Çalışanın maaşı [gerekli alanları doldurun]'dan [%] tutarında belirlenir.
4.2. Çalışana, iç iş mevzuatı ve toplu sözleşme ile belirlenen şekil ve şartlarda ayda iki kez ücret ödenir.
4.3. Normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonu ve mesai dışı çalışmalarda Bayram, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, Çalışana toplu sözleşme ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve miktarda uygun ek ödemeler yapılır.
4.4. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
5. Tarafların Sorumluluğu
5.1. Çalışanın bu iş sözleşmesinde ve iş tanımında belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar vermesi durumunda, disiplin, maddi sorumluluk üstlenir. ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre diğer yükümlülükler.
5.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı maddi ve diğer sorumluluk taşır.
6. Son hükümler
6.1. Taraflar arasında işbu iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal kanunlarda öngörülen şekilde değerlendirilecektir.
6.2. Bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflar, Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı tarafından yönlendirilir.
6.3. İş sözleşmesi, her biri aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanan yazılı olarak yapılır. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.
6.4. Bu iş sözleşmesi yürürlükteki iş mevzuatında öngörülen sebeplerle feshedilebilir.
7. Tarafların detayları ve imzaları
İşveren: [tam ad]
TIN [sayı]
[Sözleşmeyi imzalayan kişinin görevinin adı, imzası, tam adı]
İşçi: [F. VE HAKKINDA.]
Pasaport: [seri, numara, veriliş tarihi, veren, bölüm kodu]
Kayıtlı: [ikamet yeri]
İş sözleşmesinin bir kopyasını aldım [çalışanın imzası]
Satış müdürü - personel ticari işletme işe alırken kiminle bir iş sözleşmesi de yapılır. Aynı zamanda, her işveren bir sözleşmeyi nasıl doğru ve hangi sırayla hazırlayacağını bilmelidir. Ancak herhangi bir nedenle tarafların işbirliğine ilişkin bir çalışma belgesi hazırlamakta güçlük çekiyorsanız, bu yayının içeriğini göz önünde bulundurmanızı öneririz.
Bir satış müdürü ile iş sözleşmesi nasıl yapılır?
İÇİNDE modern dünya satış müdürü ve müşteri hizmetleri müdürü terimlerini kullanmak alışılmış bir durumdur - dolayısıyla topluma aşina olan satış elemanı, danışman kelimesini değiştirir.
Mülakat aşamasını olumlu bir sonuçla geçen bir aday, yönetici onu işe alır. Bir sonraki adım, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır.
Aşağıdakileri yansıtan standart bir forma sahiptir:
- İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri belirlenmelidir. Tüm sorumlulukları listeleyemezsiniz, ancak bağlantı kurarken yalnızca en temel olanları belirtebilirsiniz. iş tanımı tam listeyi görüntüleyen;
- Her katılımcının sorumluluğu;
- Göreve başlama tarihi;
- anlaşmanın konusu;
- Günlük rutin, çalışma saatleri ve dinlenme aralıkları;
- Yerleşimler, tazminatlar, ek ödemeler için gereklilikler;
- Kuruluşun ve yeni gelen çalışanın adresleri ve kişisel verileri. Yani, kimlik belgesindeki veriler. Bir çalışan için bu bir pasaporttur ve bir kuruluş için şirket tescil belgesinde belirtilen kimlik kodlarıdır;
- Sözleşme metninde hangi durumlarda değişiklik yapılabileceği belirtilmiştir. Örneğin, mülkiyeti değiştirirken veya bir işletmeyi yeniden düzenlerken veya fesih koşulları.
- Ayrıca, her iş kanununun bir astın sigortasına ilişkin bir hüküm içermesi zorunludur;
- Sonuç olarak, belge tarafların imzaları ile mühürlenir.
Yukarıdaki hususlar, çalışma düzenine dahil edilmek için zorunlu koşullardır. Ancak, yeni bir çalışanla olan iş ilişkisini daha ayrıntılı olarak belirtmek isterseniz, belgenin içeriğine ek paragraflar eklemeniz önerilir.
Bir satış müdürü ile sabit süreli iş sözleşmesi - örnek
Çalışma süresi boyunca ortaya çıkan anlaşmazlıkları veya nüansları önlemek için yönetici hazırlayabilir belirli süreli sözleşme satış müdürü için
Bu, bir çalışanın iyi çalışmadığı, ancak istediği zaman istifa etmek için acelesi olmadığı durumlarda kabul edilebilir. Bu nedenle, süresi işveren tarafından seçilen acil bir belgenin sonucu vardır.
Böyle bir sözleşmenin yapısı, standart bir iş sözleşmesinden önemli ölçüde farklı değildir. Şartları, rejimi, hakları, yükümlülükleri, sorumlulukları içeren ana noktaları da yansıtır. Ek, yalnızca eyleminin süresi, yani çalışanın çalışma süresi hakkında bilgi olacaktır. Ve ayrıca böyle bir sözleşme yapmanın nedeni hakkında bir nokta.
Bir satış müdürü ile yarı zamanlı iş sözleşmesi
Bu tür bir çalışma düzenlemesi, mesleklerin birleştirilmesi (bir işletmede) ve ayrıca çalışanın birden fazla iş noktasında, farklı işverenlerle anlaşma yoluyla çalıştırılması durumunda kabul edilebilir.
Çalışan eksik olanı değiştirirse, ödeme koşulları ve değiştirmenin zamanlaması da belgeye yansıtılır. Sağlanan öğelerin geri kalanı standarttır.
Teminat ve tazminatın yanı sıra iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta gibi bir anı yansıtmalıdır.
İş sözleşmesinde maaş
Çalışma sözleşmesinde yer alması zorunlu olan ödeme şartlarını belirten paragraftır. profesyonel aktivite müdür. Bu paragraf, çalışana çalışma karşılığında maaş, ikramiye ve diğer ödemelerin ödendiği hükümleri içerir. Satış yüzdesinin yüksek olması veya diğer durumlarda, işveren ek ödemelere ilişkin maddeleri sözleşmede belirtebilir.
Bir çalışanın değiştirilmesi varsa, bu durumda satış müdürünün ücreti parça başıdır. Bu, tamamladığı planın yanı sıra gelirlerin veya satışların bir yüzdesinin kendisine ödendiği anlamına gelir.
Bu durumda ücretler ayda iki kez ödenir: ilk kısım avans, ikincisi ana kısımdır. Ancak tarafların mutabakatı ile bu koşul değiştirilebilir. Ödeme tarihi CEO tarafından belirlenir.
Maaşsız bir satış müdürü ile iş sözleşmesi
Belge, çalışma modunu içerir, yani dinlenme süresini ve çalışma sürecini düzenler. Çoğu durumda, bu alandaki uzmanların "değişken" bir çalışma programı vardır. Bu, çalışma gününün tatil tarihine, izin gününe de denk gelebileceği anlamına gelir, bu nedenle bu gün, çalışılan fazla mesai saatleri ile aynı şekilde ödenir.
Bir satış müdürünün işi maaş sağlamıyorsa, işi için ücret tahakkuku faizden hesaplanır.
- Bir hesaplama seçeneği, satılan mal miktarının yüzdesidir;
- İkincisi, plana göre mal satış miktarını aşan miktarın yüzdesidir.
Profesyonel ilişkilerin kurulmasının başlangıcında taraflar ödeme seçeneklerinden herhangi birini seçtiyse, iş sözleşmesinde mutlaka belirtilmelidir.
Deneme süresi olan bir satış müdürü ile iş sözleşmesi
Bir süre için Deneme süresi satış müdürü ile de bir iş sözleşmesi yapılır. Yasaya göre, işveren bir adaya deneme süresi vermek isterse, bu hükmün sözleşmeye eklenmesi gerekir. Bu an kaçırılırsa, çalışan resmi olarak istihdam edilmiş sayılır.
Sözleşmenin devamı doğrudan uzmanın deneme süresi boyunca kendini nasıl göstereceğine ve kanıtlayacağına bağlıdır. Testlerin süresinin altı ayı geçmemesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Ayrıca bu dönem için yeni çalışan diğer astlara kıyasla haklar açısından sınırlandırılmamalıdır. Tüm bu nüanslar çalışma kağıdının içeriğinde belirtilmelidir.
İşyerinde sorunlu durumların ortaya çıkmasını önlemek için yeni çalışanlarla sözleşme yapılması önerilir. iş sözleşmeleri. Böyle bir prosedür, tarafların her birinin çıkarlarının ve haklarının korunmasını sağlayacaktır.
İş sözleşmesi N 15/09
Moskova 15 Eylül 2011Vekil tarafından temsil edilen Limited Şirket "Vektör" CEO Bundan böyle "İşveren" olarak anılacak olan 1 Ocak 2011 N 1 tarihli vekaletnameye dayanarak hareket eden Andrey Semenovich Popov ve bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan Ivan Nikolaevich Sidorov diğer yandan, bu iş sözleşmesini aşağıdakiler üzerine akdetmiştir...
1. GENEL HÜKÜMLER
1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında Çalışan, İşveren tarafından satış departmanında satış müdürü pozisyonu için işe alınır.
1.2. Çalışanın çalışma yeri, Vector LLC'nin genel merkezidir.
1.3. İşverendeki çalışma, Çalışan için asıl çalışma yeridir.
1.4. Bu iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak akdedilmiştir.
1.6. Çalışana atanan işe uygunluğunu doğrulamak için 2 aylık bir deneme süresi verilir.
2. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Çalışanın hakkı vardır:
2.1.1. Kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işleri sağlamak.
2.1.2. İşgücü korumasının yasal gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması.
2.1.3. zamanında ve içinde dolu yapılan işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine göre ücretlerin ödenmesi.
2.1.4. İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgiler.
Çalışanın, bu iş sözleşmesi olan Rusya Federasyonu iş mevzuatı tarafından sağlanan başka hakları vardır.
2.2. Çalışan zorunludur:
2.2.1. Bu iş sözleşmesi ile kendisine verilen ve iş tanımında yer alan çalışma görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmek.
2.2.2. İşverende yürürlükte olan çalışma yönetmeliklerine, işçi koruması ve iş güvenliğinin sağlanması gerekliliklerine, İşverenin, Çalışanın imza karşılığında aşina olduğu, Çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemelerine uyun.
2.2.3. İş disiplinine uyun.
2.2.4. İşveren bu mülkün ve diğer çalışanların güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkleri dahil olmak üzere İşverenin mülküne özen gösterin.
2.2.5. Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve bu iş sözleşmesi ile öngörülen diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
3. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.1. İşverenin hakkı vardır:
3.1.1. Çalışanın bu iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükleri vicdanlı bir şekilde yerine getirmesini talep etmek.
3.1.2. İş düzenlemeleri, işçi koruması ve iş güvenliği gereklilikleri dahil olmak üzere, Çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili yerel yasaları benimseyin.
3.1.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
3.1.4. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.
İşveren, bu iş sözleşmesi olan Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer haklara sahiptir.
3.2. İşveren:
3.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.
3.2.2. İşçi korumasının yasal gerekliliklerine uygun olarak Çalışanın güvenliğini ve çalışma koşullarını sağlayın.
3.2.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak.
3.2.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını zamanında ödeyin.
3.2.5. Çalışanın kişisel verilerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işlenmesi ve korunmasının sağlanması.
3.2.6. Çalışanı, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel yönetmelikler hakkında imza karşılığında bilgilendirmek.
3.2.7. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak.
3.2.8. Niteliklerini geliştirmek için üretim gerekliliği durumunda Çalışanın eğitimi için ödeme yapın.
İşveren, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu iş sözleşmesi ile öngörülen diğer görevleri yerine getirir.
4. ÖDEME VE SOSYAL GARANTİLER
4.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü iş görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana 40.000 ruble tutarında resmi bir maaş verilir. her ay.
4.2. Çalışana ikramiye ödemesi, Çalışanın bu iş sözleşmesini imzalarken aşina olduğu ikramiye Yönetmeliğinde belirlenen şekilde yapılır.
4.3. Çalışana maaş ödemesi, ayın 5'inde ve 20'sinde olmak üzere ayda iki kez yapılır.
4.4. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4.5. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen menfaatlere, garantilere ve tazminatlara tabidir.
5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI
5.1. Çalışanın çalışma ve dinlenme rejimi, Çalışanın bu iş sözleşmesini imzalarken aşina olduğu İşverenin Dahili Çalışma Yönetmeliğine göre belirlenir.
6. SOSYAL SİGORTA
6.1. Çalışan, çalışma faaliyeti ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Çalışanın çalışma faaliyetiyle ilgili zorunlu sosyal sigortasının türleri ve koşulları, İşveren tarafından Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yürütülür.
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER HÜKÜMLERİ
7.1. Çalışan, işbu iş sözleşmesinin süresi boyunca ve feshedilmesinden sonra 3 (üç) yıl süreyle yasal olarak korunanları ifşa etmeyeceğini taahhüt eder. meslek sırrı işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışan tarafından tanınan.
Kanunla korunan ticari sır niteliğindeki bilgi listesi ile Çalışan imza karşılığı bilgilendirilmelidir.
7.2. İşbu sözleşmenin 7.1 maddesinde belirtilen bilgilerin kullanılması ve hukuka aykırı olarak ifşa edilmesi usulüne aykırı davranılması halinde, sözleşmenin ilgili suçlusu karşı tarafa verilen zararı tazmin etmekle yükümlüdür.
8. İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ SORUMLULUKLARI
8.1. İşveren ve Çalışan, bu iş sözleşmesi, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen üstlenilen görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.
8.2. Disiplin suçunun işlenmesi, yani Çalışanın kendisine verilen çalışma görevlerinin kusuru nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesi için, Çalışan aşağıdakilere tabi olabilir: disiplin eylemi Maddede sağlanmıştır. 192 İş Kanunu RF.
8.3. İşveren ve Çalışan, iş mevzuatı ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda ve şekilde maddi ve diğer yasal yükümlülüklere tabi tutulabilir.
9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE FESHİ
9.1. Bu iş sözleşmesinin taraflarından her biri, diğer tarafla, tarafların mutabakatı ile hazırlanan iş sözleşmesini tamamlama veya başka bir şekilde değiştirme sorununu gündeme getirme hakkına sahiptir. Ek anlaşma iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
9.2. Tarafların mutabakatı ile işbu iş sözleşmesinde aşağıdaki durumlarda da değişiklik ve ilaveler yapılabilir:
a) tarafların haklarını, yükümlülüklerini ve çıkarlarını etkileyen kısımda Rusya Federasyonu mevzuatını değiştirirken ve ayrıca İşverenin yerel düzenlemelerini değiştirirken;
b) Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer durumlarda.
9.3. İşveren, bu iş sözleşmesinin şartlarını (iş fonksiyonu hariç) örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle değiştirirse, İşveren, değişikliği İşçi'ye en geç iki ay önce yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi) .
İşveren, kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısındaki veya kadrosundaki azalma ile bağlantılı olarak yaklaşmakta olan işten çıkarmayı, işten çıkarılmadan en az iki ay önce Çalışana şahsen ve imza karşılığında bildirmekle yükümlüdür.
9.4. Bu iş sözleşmesi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçelerle feshedilir.
İş sözleşmesinin feshi üzerine, Çalışana Ch.'de öngörülen garantiler ve tazminatlar sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27'si ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer normları ve diğer federal yasalar.
10. SON HÜKÜMLER
10.1. İş uyuşmazlıkları ve tarafların bu iş sözleşmesinin şartlarına uyma konusundaki anlaşmazlıkları, tarafların mutabakatı ile çözülür ve bir anlaşmaya varılamaması durumunda, iş uyuşmazlıkları komisyonu ve (veya) mahkeme tarafından kabul edilir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen şekilde.
10.2. Bu iş sözleşmesinin öngörmediği kısımda, taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder.
10.3. Bu iş sözleşmesi, aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır. Bir nüsha İşveren tarafından Çalışanın kişisel dosyasında, ikincisi ise Çalışanda saklanır.
TARAFLARIN ADRESLERİ, BİLGİLERİ VE İMZALARI
İşveren: Çalışan: Limited şirket Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" pasaport serisi 45 09 N 117890 Adres: Moskova, Mira Caddesi, OVD "Konkovo" tarafından verilmiş, 70, Moskova 01 Mart 2006 TIN 7720253114, kontrol noktası kaydı: Moskova, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, hesap 40701302430090006, bldg. 3, uygun 11 JSCB Sberbank of Russia, Moskova şubesi N 1238/0809 c / s 30101810400000000228 BIK 044525225 Genel Müdür Yardımcısı Müdürün çalışanı Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. popov/İş sözleşmesinin ikinci nüshası alındı.
Sidorov / I.N. Sidorov/
Kaynak - "Çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması", "GrossMedia", "Rosbuh"
Bu form, görüntüleme ve yazdırma ayarlarının otomatik olarak ayarlandığı MS Word'den (sayfa düzeni modunda) yazdırılabilir. MS Word'e geçmek için düğmesine basın.
Daha kolay doldurma için, MS Word'deki form revize edilmiş bir formatta sunulmuştur.
yaklaşık biçim
İş sözleşmesi
satış müdürü ile
(test koşulu ile)
|
G.____________________ |
"__" ____________ ____ G. |
(İşveren adı), bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, tarafından temsil edilmektedir. (pozisyon, tam ad) temelinde hareket etmek (Tüzük / Yönetmelik / Vekaletname vb.), bir yandan ve (AD SOYAD.), bundan sonra __ "Çalışan" olarak anılacaktır ise, aşağıdaki şekilde bir sözleşme akdetmiştir:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. İşveren, Çalışana satış müdürü olarak bir iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi (varsa), sözleşmeleri, yerel yönetmelikleri ve bu sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. , zamanında ve eksiksiz olarak, Çalışana ücret ödemesi gereken tutarı ve Çalışan, İşveren için geçerli olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı şahsen işgücü işlevlerini yerine getirmeyi taahhüt eder.
1.2. Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için ana olandır.
1.3. Çalışanın iş yeri, İşverenin ____________________ adresindedir ve şu adreste bulunur: ____________________.
1.4. Çalışan doğrudan ____________________'a rapor verir.
1.5. Çalışanın sözleşme kapsamındaki işleri normal şartlarda yürütülmektedir. Çalışanın işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışma ile ilgili değildir.
1.6. Bir çalışan, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
1.7. Çalışan, İşverenin ve yüklenicilerinin sahip olduğu yasal olarak korunan sırları (devlet, resmi, ticari, diğer) ve gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.
1.8. Çalışanın atanan işe uygunluğunu doğrulamak için taraflar ________________ ay içinde bir test yapmayı kabul etti.
1.9. Deneme süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ederse, deneme süresini geçmiş sayılır ve sözleşmenin daha sonra feshedilmesine yalnızca genel gerekçelerle izin verilir.
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1. Bu iş sözleşmesi ____________________ tarihinde yapılmıştır (geçerlilik sınırlaması olmaksızın / "__" ____________ ____ ile "__" ____________ ____ arasındaki bir süre için, neden: ____________________). İşe başlama tarihi: "__" ____________ ____
3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda ________________ (________________) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.
3.2. İşveren ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirler. Bu tür ek ücretlerin, ödeneklerin ve ödeneklerin miktarları ve koşulları teşvik ödemeleriÇalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu, Çalışana ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte ("__" ____________ ____ tarihinde İşveren tarafından onaylanmıştır) tanımlanmıştır.
3.3. Çalışanın asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini asıl işinden çıkarılmadan yerine getirmesi durumunda, Çalışana ek olarak belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. tarafların anlaşması.
3.4. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk kez, sonraki saatler için - iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai ücreti artırımı yerine fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.
3.5. Hafta sonu veya çalışmayan tatilde çalışma, hafta sonu veya çalışmayan tatilde çalışma yapılırsa, resmi maaşı aşan bir gün veya çalışma saati için resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. aylık orançalışma süresi ve eğer iş aylık çalışma süresinin normunu aşarsa, resmi maaşı aşan bir gün veya çalışma saati için resmi maaşın iki katı tutarında. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan İşçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerindeki çalışmalar tek bir tutar üzerinden ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.
3.6. Ücretler, her altı ayda bir iç çalışma yönetmeliği tarafından belirlenen günde İşverenin kasasında nakit olarak (Çalışan'ın banka hesabına havale edilerek) düzenlenerek Çalışana ödenir.
3.7. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. İŞ YERİNDEKİ ÇALIŞMA KOŞULLARI
4.1. Çalışan sağlanır iş yeri N _(bireysel işyeri numarası)_, olarak sınıflandırılan çalışma koşulları _ (zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre sınıf (alt sınıf)) _, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalamadan önce aşina olduğu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin Kart N__ tarafından onaylandığı.
5. ÇALIŞMA SÜRESİ ŞEKLİ. BAYRAM
5.1. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir: ____________________ izin (ler) ________________ hükmü ile ________________.
5.2. Başlangıç saati: ________________.
Bitiş zamanı: ________________.
5.3. Çalışma günü içerisinde Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan ____________ saatten ____________ saate kadar dinlenme ve yemek için mola verilir.
5.4. Yıllık temel ücretli izin, Çalışana 28 takvim günü için verilir.
İlk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, Çalışanın bu İşverende altı aylık sürekli çalışmasından sonra doğar. Tarafların mutabakatı ile, Çalışana altı ayın bitiminden önce bile ücretli izin verilebilir.
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, bu İşveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Tatilin başlama zamanı, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce Çalışana imza karşılığında bildirilmelidir.
5.5. Ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusuna dayanarak, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İşverenin iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.