Geçici ve mevsimlik işçiler. Mevsimlik işçiliğe ilişkin iş kanunu

Mevsimlik çalışma Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46. Özellikle, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü, tanımları verilmiştir: iklimsel ve diğer nedenlerle mevsimlik çalışma kabul edilmektedir. doğal şartlar kural olarak altı ayı geçmeyecek şekilde belirli bir süre (mevsim) içinde gerçekleştirilir. Ancak bazen sezon daha uzun sürebilir. Bu durumda, altı ayı aşan bir süre (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işlerin listesi, federal sosyal ortaklık düzeyinde akdedilen sektörel (sektörler arası) sözleşmelerle belirlenir. Aynı belgeler, bu münferit mevsimlik işlerin azami sürelerini de belirler.
Örneğin, kereste endüstrisi kompleksine ilişkin Endüstri Anlaşması Rusya Federasyonu 2009 - 2011 yılı için, sezonun belirli süresinin, kuruluşun bulunduğu yerin ayrı bir belirli bölgesindeki iklim koşullarına göre birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ile birlikte kuruluşlar tarafından belirlenmesi ve dahil edilmesi öngörülmüştür. toplu sözleşme hükümlerine göre veya birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanunda (toplu sözleşme yoksa) belirlenir. Aynı zamanda, aşağıdakiler ormancılık sektöründe mevsimlik iş olarak kabul edilmektedir:
- tomruk endüstrisi (reçine, barra, kütük reçinesi ve ladin kükürtünün çıkarılması);
- kereste raftingi (ahşabın suya boşaltılması, birincil ve raft kereste raftingi, suda tasnif, rafting ve sudan ahşabın yuvarlanması);
- gemilere kereste yükleme (boşaltma).
Yolcu taşımacılığı da sezonluktur. Aynı zamanda tatil yöresinde yaz-sonbahar dönemi bir mevsim olarak kabul edilmekte ve mesire yerlerine, tatil köylerine ve bahçecilik dernekleri- Mayıs'tan Ekim'e kadar.

2008-2010 yılları için Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerindeki sektörel tarife anlaşması, nüfusun yaşam destek sistemlerinde mevsimlik çalışma süresinin ilgili hizmetlerin sunulma süresine göre belirlendiğini belirlemektedir. Bu tür mevsimlik işlerin özelliği, bölgesel sanayi tarife anlaşmaları ve kuruluşların toplu sözleşmeleri ile sağlanmaktadır. Ayrıca, bu Anlaşma, ısı enerjisinin üretimi, iletimi ve satışını içeren, altı ayı aşan bir süre (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işlerin bir listesini oluşturur. Bu işlerin süresi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından onaylanan ısıtma süresine göre belirlenir. İklim ve diğer tabiat şartları nedeniyle mevsimlik işçiliğin süresi altı ayı aşarsa ve bu işler belirtilen listede yer almazsa, işverenin yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkı vardır. barınma ve toplumsal hizmetlerin sağlanması için gerekli süre boyunca çalışanla birlikte.

Sıklıkla olduğu gibi, son dönemde yayınlanan belgelerle birlikte, eski ve yürürlükten kaldırılmamış yönetmelikler işlemeye devam ediyor. Örneğin, şunları kullanabilirsiniz:
- 11.10.1932 N 185 tarihli SSCB NCT Kararnamesi ile onaylanan mevsimlik işlerin listesi;
- Sigorta süresi hesaplanırken tam sezon boyunca kuruluşlarda çalışması, ilgili takvim yılındaki süresi olacak şekilde dikkate alınan mevsimlik endüstrilerin bir listesi tüm yıl, 04.07.2002 N 498 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (bundan sonra - Kararname N 498);
- Bölüm üyeliğine bakılmaksızın, tüm sezon boyunca kuruluşlarda çalışan mevsimlik işlerin ve mevsimlik endüstrilerin listesi, Konsey Kararı ile onaylanan bir çalışma yılı için emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresine sayılır. 07/04/1991 N 381 tarihli RSFSR Bakanları (bundan böyle - Karar N 381);
- 04/06/1999 N 382 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, vergi ödemesi için bir erteleme veya taksit planı verilirken kullanılan mevsimlik endüstrilerin ve faaliyetlerin listesi.
Geleneksel olarak mevsimsel şunlardır:
- tarımsal işler (tarımsal ürünlerin hasadı, kürk çiftçiliği);
- bitki yetiştirme;
- turbanın çıkarılması, kurutulması ve temizlenmesi, sahadaki ekipmanların onarımı;
- tarla orman envanteri çalışması, orman ekimi ve dikimi, orman fidanlıklarında çalışma;
- madencilik değerli metaller ve değerli taşlar;
- tomrukçuluk, rafting, ağaçlandırma ve ağaçlandırma;
- süt ve et konservesi üretimi;
- balıkçılık ve deniz ürünleri üretimi ve işlenmesi;
- şeker, konserve meyve ve sebze vb. üretimi;
- ürünlerin üretimi doğal kürk;
- tarama ve banka koruma işleri.
Dolayısıyla, yukarıdakilerden hareketle mevsimlik işçiliğin, iklim veya diğer tabiat şartları nedeniyle sadece belirli bir dönemde yapılan ve takvim yılı boyunca yapılamayan işleri içerdiğini söyleyebiliriz. Genel bir kural olarak, bir sezonun süresi altı ayı aşamaz.

Bir iş sözleşmesi yapıyoruz

Mevsimlik çalışmanın bir özelliği de belirli süreleridir, bu nedenle belirli bir dönemde (mevsim) uygulanmaları için çalışanlarla sonuçlandırılırlar. Sözleşmenin yazılı olarak yapılması gerektiğini ve işin mevsimsel niteliğine ilişkin koşulun Sanat gereği içinde belirtilmesi gerektiğini hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Ayrıca, işin mevsimselliğine ilişkin koşul, istihdam sırasına göre çoğaltılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).
Sanatın gerekliliklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sinde iş sözleşmesi işe başlama ve bitiş için son kullanma tarihi veya belirli tarihler belirtmeniz gerekir. Ancak mevsimin süresi bazen doğa ve iklim koşullarına (örneğin hava durumuna) bağlı olduğundan ve süresini önceden belirlemek her zaman mümkün olmadığından, iş sözleşmesinin süresi metinde belirtilmeyebilir. Bir şey açıktır: mevsimlik iş için bir iş sözleşmesi, genel bir kural olarak, altı aydan fazla süremez (başka bir süre, federal düzeyde akdedilen sosyal ortaklık sözleşmeleriyle belirlenir).
Sanatta yer alan genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, bir iş sözleşmesi yapmak için bir çalışanın gerekli belgeleri sunması gerekir:
- pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
- bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe gittiği durumlar dışında bir çalışma kitabı;
- devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
- askerlik sicil belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
- özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken - eğitim, nitelikler veya özel bilginin mevcudiyeti hakkında bir belge.
Bazen şu soru ortaya çıkar: Bir iş sözleşmesi yapma kuralları, mevsimlik işin performansına fiilen kabul yoluyla uygulanır mı? Cevap veriyoruz. Nitekim, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, usulüne uygun olarak yerine getirilmeyen bir iş sözleşmesinin, çalışanın işveren veya vekilinin bilgisi veya adına işe başlaması halinde akdedilmiş sayılacağını belirlemektedir. Ancak mevsimlik işçiliğe başvururken bu kuralın uygulanamayacağına inanıyoruz. Nedenini açıklayalım. Mevsimlik işlerde çalıştırılan kişiler, iş sözleşmesi yapılırken bu konuda uyarılmalıdır. Ve işe fiilen kabul edildiğinde, çalışanın işinin mevsimselliğini bilmeyeceği ortaya çıkabilir. Mevsimlik iş ifasına fiili kabul yapılırsa, işverenin gelecekte mevsimlik işçi çalıştırmak istediğini ispat etmesi oldukça zor olacak ve sonuç olarak iş sözleşmesi akdedilmiş olarak nitelendirilebilecektir. Belirsiz bir süre için.

Not! Bir çalışan, Sanatın 4. Bölümü kurallarına göre iki ayı geçmeyen bir sezon için işe alınırsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, kendisine bir test atanamaz.

Test koşulu (varsa) iş sözleşmesinde de yer almalıdır. Sanatta 2006 yılına kadar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294'ü bir kısıtlama içeriyordu: deneme süresi iki haftayı geçmemelidir. Mevsimlik işçiler artık genel hükümlere tabidir. Deneme süresi Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i: test süresi üç ayı geçemez. İki ila altı aylık bir süre için iş sözleşmesi yapılırken, deneme süresi iki haftayı geçemez.

İzin vermenin özellikleri

Mevsimlik işçiler için özel tatil kuralı getirildi. Özellikle mevsimlik işlerde çalışan işçilere her çalışma ayı için iki iş günü oranında ücretli izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi). Bir çalışan yarım ay çalışmışsa, tatil için kendisine bir iş günü verilir. Sanat tarafından belirlenen genel bir kural olarak hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, yıllık ücretli izin süresi 28'dir. Takvim günleri.
İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda, iş günlerinde verilen tatiller için ödenecek ortalama günlük kazanç ve ayrıca tazminat ödemek kullanılmayan tatiller tahakkuk eden tutarın bölünmesi ile belirlenir ücretler altı günlük takvime göre iş günü sayısına göre çalışma haftası(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).
Tipik olarak, mevsimlik işçiler ücretli izinlerden yararlanmazlar ve işten çıkarıldıklarında bunun için tazminat alırlar. Tazminat hesaplanırken kanun koyucu da sapmıştır. genel normlar Buna göre işçiler, çalışılan her bir tam ay için 2,33 gün tutarında tazminat alma hakkına sahiptir. Bu durumda, hesaplamak için iki iş günü alınır.
Ayrıca çalışanlar, Sanat kurallarına göre müteakip işten çıkarılma ile izin başvurusu yazabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin son günü olacaktır. Tatil süresi iş sözleşmesinin süresini aşıyor olsa da (ve altı aylık süreyi de aşabilir), iş sözleşmesi süresiz kategorisine girmeyecektir.
Çalışanın ek ücretli izne hakkı varsa (örneğin, zararlı ve tehlikeli koşullar işçilik, düzensiz çalışma saatleri) göre hesaplanmalıdır. Genel kurallar.

Bir iş sözleşmesinin feshinin özellikleri

Mevsimlik işlerin performansı için bir iş sözleşmesinin acil olduğunu, dolayısıyla Sanatın kurallarını hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u: belirli bir süre (sezon) boyunca mevsimlik iş yapılması için akdedilen bir iş sözleşmesi, bu sürenin (sezon) sonunda sona erer. Ancak, istihdam ilişkisini sona erdirmek için diğer sebepler göz ardı edilmemektedir.
Örneğin, mevsimlik işçiler iş sözleşmelerini şu süre için feshedebilir: Kendi iradesi son kullanma tarihinden önce. Çalışan, Art tarafından belirlenen şekilde, işverene böyle bir arzuyu 14 takvim günü önceden bildirmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i ve en az üç takvim günü. Çalışan bunu yazılı olarak, örneğin bir beyanda yapmalıdır. Fesih bildirim süresi, ertesi gün işveren bir istifa mektubu aldıktan sonra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).
olmadan ayrılmak iyi sebep Belirli süreli iş sözleşmesi akdeden bir kişinin, sözleşmenin sona ermesinden veya iş sözleşmesinin erken feshi için bildirim süresinin sona ermesinden önce çalışması devamsızlık sayılır (d maddesi, madde 39). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı N 2 "Rusya Federasyonu Mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu).
İşveren için de genel normlardan sapma ile bazı şartlar belirlenmiştir. Özellikle, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı, kuruluşun tasfiyesi, çalışan sayısının veya personelinin azaltılması nedeniyle yaklaşan işten çıkarma hakkında, işveren mevsimlik işçilere en az yedi takvim günü önceden bildirimde bulunmalıdır (genellikle bu süre iki aydır) ). İşveren bunu da yazılı olarak yapmak zorundadır. Böyle bir bildirimle, çalışanı imzaya alıştırmanız gerekir. Lütfen bu durumda iş sözleşmesinin Sanat gereğince feshedildiğini unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı, mevsimlik bir işçinin hakkına sahiptir. işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama maaş miktarında. Ancak işten çıkarılan mevsimlik işçilerin çalıştıkları süre için ortalama kazançlarının korunması, Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i sağlanmamıştır.
Mevsimlik işçilerle iş akdini feshetmenin başka bir özelliği yoktur, diğer sebeplerle iş akdinin feshi genel bir usulle yapılır. Örneğin, işverenin inisiyatifiyle mevsimlik bir işçiyi devamsızlık nedeniyle işten çıkarırken, Sanatta öngörülen disiplin sorumluluğuna getirme prosedürü. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193'ü. Ayrıca, iş sözleşmesi, Sanat tarafından kurulan tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (örneğin, bir çalışanın ölümü).

Emeklilik için sezonluk hizmet nasıl hesaplanır?

Sigortalıların emeklilik hakları değerlendirilirken kendilerine emekli aylığı tahsis edilirken toplam hizmet süreleri dikkate alınır. Çoğunlukla dönemler emek faaliyeti bu hizmet sürelerine dahil olanlar fiili sürelerine göre takvim esasına göre hesaplanır. Ancak bazı faaliyetler için istisnalar yapılır. Özellikle, Sanatın 2. paragrafına göre. 12 Federal yasa 17.12.2001 tarihli N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki işçi emekli maaşları hakkında" sigorta süresi hesaplanırken, su taşımacılığında tam seyir süresi boyunca ve tüm sezon boyunca Hükümet tarafından belirlenen mevsimlik sanayi kuruluşlarında çalışma süreleri Rusya Federasyonu, ilgili takvim yılındaki sigortalılık süresi tam bir yıl olacak şekilde bu hesaplamada dikkate alınır. Şu anda, PFR, bu tür mevsimlik endüstrilerin Listesinin şunları içerdiğine göre, Kararname N 498'i kullanmaktadır:
1) turba endüstrisi (bataklık hazırlama, turbanın çıkarılması, kurutulması ve toplanması, sahadaki proses ekipmanlarının onarımı ve bakımı);
2) tomruk endüstrisi (reçine, barra, kütük reçinesi ve ladin kükürtünün çıkarılması);
3) kereste raftingi (kütüğün suya boşaltılması, birincil ve raft kereste raftingi, suda tasnif, rafting ve kerestenin sudan çıkarılması, kerestenin gemilere yüklenmesi (boşaltılması);
4) ormancılık (toprak hazırlığı, ormanların ekilmesi ve dikilmesi, orman tarlalarının bakımı, orman fidanlıklarında çalışma ve tarla orman yönetimi çalışmaları dahil olmak üzere ağaçlandırma ve yeniden ağaçlandırma);
5) tereyağı ve peynir ve süt endüstrisi (süt ürünleri üretimi için kuruluşlarda ve konserve süt üretimi için uzmanlaşmış kuruluşlarda mevsimlik çalışma);
6) et endüstrisi (et ürünleri üretimi, kümes hayvanları işleme ve konserve et üretimi için kuruluşlarda mevsimlik çalışma);
7) balıkçılık endüstrisi (balık yakalama, balina, deniz hayvanları, deniz ürünleri yakalama ve bu hammaddeleri işleme organizasyonlarında, balık pişirme, konserve, balık unu, yağlı yemek organizasyonlarında ve balıkçılık endüstrisinin buzdolaplarında, havadan keşifte mevsimlik çalışma) ;
8) şeker endüstrisi (toz şeker ve rafine şeker üretimi için kuruluşlarda mevsimlik çalışma);
9) meyve ve sebze endüstrisi (konserve meyve ve sebze üretimi için kuruluşlarda mevsimlik çalışma).
Mevsimlik su ürünleri, et ve süt ürünleri işletmelerinde, şeker ve konserve sanayi işletmelerinde tam sezon çalışma, 1967 sezonundan itibaren bir yıllık çalışma için aylık tayininde hizmet süresine sayılır (madde 381 Sayılı Kararnamenin 2'si).
İşletme çalışanları için - balıkçılık endüstrisinin balıkçılık filosunun armatörleri, 28 Aralık 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 87 "İşletmelerin (dernekler) - balıkçılık armatörlerinin ortalama çalışan sayısının ayarlanması hakkında Balıkçılık endüstrisinin filosu", 1994'ten beri, çalışılan gerçek saat sayısının, Putin (mevsimsel) doğası nedeniyle, balıkçılık filosunun armatörleri olan işletmelerde (dernekler) normal çalışma saatlerinin sayısını aşması durumunda sağlanır. işin, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi oluşturulur, raporlama dönemi için bu işletmelerin ortalama çalışan sayısı, normalleştirilmiş işçilik maliyetleri hesaplanırken, fiilen çalışılan saat sayısının oranını karakterize eden bir katsayı ile ayarlanır. kanunla belirlenen normal çalışma saatleri. Bu işletmelerin ortalama çalışan sayısını belirleme prosedürü istatistiksel raporlama aynı kalmak.

Bununla birlikte, çalışmalarının özellikleriyle ilgili olarak ayrı bir değerlendirme gerektiren bazı farklılıklar vardır.

Genel bilgi

Öncelikle hangi işin mevsimlik olarak kabul edilmesi gerektiğini bulmanız gerekir.
Bu eserlerde şu özellikler:

En genel mevsimsel türler işler, mahsul ürünlerinin yetiştirilmesi ve hasat edilmesi, belirli türde doğal kaynakların çıkarılması (turba hasadı), jeolojik keşif, değerli minerallerin aranması ve altın madenciliği, ormancılıkla ilgili hemen hemen tüm işler, süt, et, balık konservesidir. ve müteakip işlemleri, şeker ve konserve ve diğerleri ile deniz ürünleri.

Pozisyon ve azami süre

Mevsimlik işçiliğin temel özelliği süresidir. Önceki iş kanununda mevsimlik çalışma kesinlikle altı ayla sınırlandırılmıştı.

Bu tür işler en az bir gün altı aydan fazla sürerse, mevsimlik olarak kabul edilmekten vazgeçerler. Yeni mevzuat, yapılan işi mevsimlik olarak kabul ederek bu ifadeyi yumuşattı, kural olarak, 6 ay boyunca.

Dikkat:"genellikle" ifadesi tesadüfi değildir. Nitekim bazı durumlarda sezon altı ayla sınırlı değildir.

Sezonu 6 aydan fazla olan işlerin listesi, bu işlerin azami sürelerini belirleyen sektör sözleşmeleri ile onaylanır. yolcu trafiği tatil bölgelerinde sezon yaz-sonbahar dönemi, kural olarak Mayıs-Ekim olarak kabul edilir.

Barınma ve toplumsal hizmetlerin tarife anlaşmaları, insanların yaşam desteği ile ilgili çalışma süresini, belirli hizmetlerin yerine getirilme süresini belirler.

Böylece, nüfusa ısı temini ısıtma mevsimi boyunca gerçekleştirilir. Bu sezonun zamanlaması yerel iklime göre değişir ve yerel yürütme makamları tarafından onaylanır.

Liste ve türler

Birçok endüstride Ulusal ekonomi sezonluk kategoriye ait eserlerin tam bir listesi var. İşte ana olanların bir listesi:

Ayrıca, sektöre bağlılığı ne olursa olsun kuruluşlarda (firmalarda) gerçekleştirilen belirli işler vardır.

Bunlar aşağıdaki çalışmaları içerir:

• çevre düzenlemesi: çevre düzenlemesi, kar temizleme, peyzaj tasarımı, ağaç budama;
• iletişimin önleyici bakımı;
• dış onarımların (cephe) ve inşaatın yapılması;
• çeşitli boşluklar;
• yüzeylerin kirden bahar temizliği, camların, tabelaların, reklam panolarının vs. yıkanması.

Yaz aylarında, geleneksel olarak endüstriyel dağcılıkla ilgili çalışmalar yapılır - cephelerin yıkanması, onarılması. Ayrıca yollar döşenir ve onarılır, çeşitli temizlik işleri yapılır, mantar oluşumları giderilir vb.

Kış, kar temizleme, buz sarkıtlarının çatılardan çıkarılması ve yolların buzlanmadan temizlenmesi vb. ile ilişkilidir.

Antlaşma

Mevsimlik işçi ile iki nüsha olarak iş sözleşmesi düzenlenir. Bu belge şunları şart koşmaktadır:

• çalışanın işinin niteliği;
• çalışma süresi;
• takvim;
• çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri;
• bir deneme süresi ve belirtilmemişse, 2-6 aylık çalışma döngüsüne sahip işler için - en fazla 2 hafta;
• ücret koşulları.

Tipik olarak, altı aylık bir iş sözleşmesi düzenlenir. Ancak, hükümetle mutabık kalınan uygun bir endüstri anlaşması varsa bu süre daha uzun olabilir.

Sezonluk sözleşmenin önemli bir koşulu aciliyetidir. Bu belgede bir süre belirtilmemişse, çalışanın süresiz olarak kabul etme hakkı vardır ve mevsimlik çalışma sonunda işten çıkarılması sorunlu olabilir. Bu nedenle, çalışma süresini belirleyen yazılı bir sözleşme yapmak çok önemlidir.

İş sözleşmesini vaktinden önce feshetmek mümkündür. Bu süreci başlatan işveren ise, işveren, çalışana işten çıkarılmasından üç gün önce niyetini yazılı olarak bildirmelidir.

Çalışan tamamlamak isterse iş ilişkileri, o zaman ayrılışından üç gün önce de başvuruda bulunmalıdır.

Çalışan sayısının azalması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, "mevsimlik işçiler" bu konuda bir hafta önceden yazılı olarak uyarılır. Aynı zamanda, iki haftalık bir ücret alıyorlar. ortalama kazanç.

Mevsimlik iş sözleşmesi örneği.

İşçilik garantileri

Mevsimlik işçilerin ücreti ikili iş sözleşmesinde düzenlenmiştir. Ancak, minimumun altında olmamalıdır (ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvikler hariç).

Mevsimlik işçi izin zamanı geldi- çalışılan her tam ay için iki takvim günü. Bu kural sadece ana tatil için geçerlidir. Çalışanın ek izin hakkı varsa ( zararlı koşullar emek ve diğerleri), bu kısım tüm çalışanlar için ortak olan kurallara göre hesaplanır.

Tatil ücreti, son 3 takvim ayı için ortalama günlük maaş baz alınarak hesaplanır. Bu durumda kazançlar 3'e ve 29,6'ya (yıllık ortalama takvim günü sayısı) bölünür. Ortaya çıkan sayı daha sonra sayı ile çarpılır tatil günleri. Mevsimlik çalışma üç aydan az sürerse, çalışılan süreye göre ortalama kazanç hesaplanır.

İş sözleşmesinin bittiği gün tatilin sona erdiği gün sayılır, çünkü mevsimlik olarak altı ay çalışanlara bu süreden sonra izin verilir.

Mevsimlik işçiler ödenmesi garanti:

• işten çıkarma tazminatı;
• işten zorla devamsızlık için ortalama maaş (yasadışı olarak işten çıkarılmış);
• hastalık izni;
• kullanılmayan tatil için tazminat.

Onaylanmış terminolojiye sahip endüstrilerdeki birçok mevsimlik işte, tam bir sezonluk çalışma, bir yıl olarak emekli maaşı hesaplanırken hizmet süresine sayılır.

Mevsimlik çalışma, belirli iş türlerinin yıl boyunca gerçekleştirilemediği döngüsel iklim koşullarından kaynaklanmaktadır.

Mevsimlik çalışma, kural olarak altı aylık bir süre ile sınırlı çalışma olarak kabul edilir. Bazı durumlarda, bölümler arası anlaşmalarla mevsimlik çalışmanın azami süreleri belirlenir.

Mevsimlik işçiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiği gibi iş sözleşmeleri kapsamında çalışırlar. Kadrolu çalışanlarla büyük ölçüde aynı garantiler kapsamındadırlar. Çalışmalarının gerçeği ve şartları kayıt altına alınır. çalışma kitabı genel kurallara göre ve bir emekli maaşı için hizmet süresinin hesaplanmasında temel teşkil eder.

Bugünün materyalinde BusinessTimes, yayınladığımız hikayeleri özetlemeye ve hepsini bir araya getirmeye çalıştı. olası seçenekler mevsimlik istihdam Ayrıca Rusların mevsimlik işlere gitmesinin en uygun olduğu ülkelere örnekler veriyoruz ve başka yararlı bilgiler yayınlıyoruz.

içinde ise genel anlamda pozitif belirtmek ve olumsuz taraflar mevsimlik çalışma, Rusların böyle bir adım atmaya karar vermesinden dolayı aşağıdaki avantajlar ayırt edilebilir:

- birincisi, mevsimlik çalışma görece olarak bir fırsattır. Kısa bir zaman iyi para kazanmak;

- ikincisi, eğer sahip değilseniz, bu bir istihdam seçeneğidir. kalıcı iş;

- üçüncüsü, birçok Rus paralel olarak pratik yapmak için mevsimlik işi seçiyor yabancı Dil, başka bir ülke görün, dünyanın her yerinden insanlarla tanışın;

Öte yandan, BusinessTimes'ın yayınladığı haberlerde defalarca belirtildiği gibi, mevsimlik çalışma şu anlama gelir:

- yarının belirsizliği, çünkü mevsimlik çalışma uzun sürmez, nadiren 4 aydan uzun sürer;

- herkesin eşit derecede kolayca dayanamayacağı yoğun fiziksel emek;

- ayrılmanıza neden olabilecek öngörülemeyen durumlar iş yeri vaktinden önce ve yabancı bir ülkede ve genellikle bedava para olmadan işsiz olmak.

Yani yurt dışında mevsimlik işçi çalıştırmaya karar verirken her şeyi çok iyi düşünmeli ve hepsini toplamalısınız. olası bilgi yer, program, mümkünse - gideceğiniz işveren hakkında. Mevsimlik bir çalışma programı seçerken, karakter, iş deneyimi ve eğilimler açısından hangi tür mevsimlik çalışmanın size en uygun olduğunu doğru bir şekilde belirlemek önemlidir - aksi takdirde, artık seyahat etmek için zamanınızın olmayacağı birkaç sancılı aya mahkum olursunuz. ve sıkıcı ya da ağır işler için yeni tanıdıklar edinin. .

Aşağıdaki mevsimlik istihdam seçenekleri ayırt edilebilir:

1. restoranlarda çalışmak turizmin iyi geliştiği ve yüksek sezonda ek işgücüne ihtiyaç duyulan ülke veya bölgelerde. Bu seçenek birçok kişi tarafından en iyisi olarak kabul edilir çünkü iş dinamiktir, çok ağır değildir, temizdir. Yaz aylarında Amerika'da garson veya bulaşıkçı olarak çalışmak en iyisidir, ancak ilgili dilden en azından biraz konuşursanız, İspanya veya Fransa'da daha yakından deneyebilirsiniz.

2. otellerde çalışmak- bu, her şeyden önce temizlik - hizmetçi olarak çalışmak. 18 ile 50 yaşları arasındaysanız (bazen üst yaş sınırı yoktur) ve en azından pre-intermedia seviyesinde İngilizce biliyorsanız bu işi alabilirsiniz. Bu iş en zoru değil ama en keyiflisi de değil - ancak bir otel konusunda şanslıysanız, ipuçları işveren tarafından beyan edilen maaşın yarısına kadar ek gelir olabilir. Mevsimlik iş için otellerde Amerika'da veya güney Avrupa ülkelerinde de iş bulabilirsiniz.

3. Çocuklar için parklarda çalışın, animatör olarak çalışın

Bu, her şeyden önce, Mısır ve Türkiye'deki mevsimlik çalışmanın belirli bir versiyonudur: Mısır'da neredeyse herkes animatör olarak iş bulabilir. Bu ülkelerde bu tür işler için maaş yüksek değil, ancak işin kendisi birçok kişiye iş gibi gelmiyor, daha çok paranın da ödendiği bir yaz eğlencesi gibi görünüyor. Ek olarak, Amerika veya Fransa'daki çocuklar için parklarda iş bulma fırsatı var - örneğin, Disneyland Paris, web sitesinde periyodik olarak sezonluk iş ilanları yayınlıyor.

4. Tarımda mevsimlik çalışma

Bu muhtemelen Ruslar için en popüler mevsimlik çalışma seçeneklerinden biridir: Finlandiya, İngiltere ve Polonya rakipsizdir. Finlandiya'da ağırlıklı olarak çilek, ahududu, kırmızı ve siyah kuş üzümü, yaban mersini toplamaya çalışın. Sebzeler - İngiltere ve Polonya'da. Fransa'da tarım işlerinde (sebze, elma, üzüm ve erik) iş bulmak da mümkündür. Daha cüretkar ve aktif olanlar için - Yeni Zelanda'da. Bu ülke, uzak konumuna rağmen mevsimlik işçi olarak çalışmak isteyen Avrupalılar arasında oldukça popülerdir. Bu, çok fazla iş olduğu gerçeğiyle açıklanmaktadır. çalışma vizesi nispeten ulaşılması kolay, seyahat etmesi kolay - asıl mesele, Uzun Beyaz Bulut Ülkesine saatlerce süren uçuşun üstesinden gelmek - işte böyle Yeni Zelanda Yeni Zelanda'nın yerli halkı olan Maori dilinde denir.

5. Son olarak, gönüllü kuruluşlarda, doğa rezervlerinde çalışmak, yaşlı veya hasta insanlara bakmak veya au-pair (ev yardımcısı) programı kapsamında çalışmak, mevsimlik istihdam için başka bir seçenektir. Kural olarak, bu tür işlere ücret ödenmeyecek veya çok az ücret ödenecek, ancak çalışana barınma ve yemek sağlanacaktır. Elbette bu seçenek yaz aylarında para kazanmayı önemseyen kişiler için pek uygun değil. Ancak amacınız hayat tecrübesi kazanmak, başka bir ülkeyi ziyaret etmek, birisi için gerekli ve faydalı bir şeyler yapmaksa, dünyanın hemen her yerinde böyle bir iş bulabilirsiniz.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:

1. Vergi ödemesi için bir erteleme veya taksit planı verilirken kullanılan mevsimlik endüstrilerin ve faaliyet türlerinin ekteki listesini onaylayın.

2. Geçersiz olarak tanıyın:

Bakanlar Kurulu Kararı - 15 Mart 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 225 "Katma değer vergisinin vergilendirilmesi amacıyla mevsimlik hammadde alımı yapan işletmelerin listesinin onaylanması üzerine" (Cumhurbaşkanı kanunlarının toplanması ve Rusya Federasyonu Hükümeti, 1993, N 12, madde 1003);

Bakanlar Kurulu Kararı - Rusya Federasyonu Hükümeti 23 Aralık 1993 N 1321 "Katma değer vergisini vergilendirmek amacıyla mevsimlik hammadde alımı yapan işletmelerin listesine eklemelerin getirilmesi hakkında" (Tahsilat) Rusya Federasyonu Başkanı ve Hükümeti'nin eylemleri, 1993, N 52, madde 5149);

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Şubat 1994 tarihli Kararnamesi N 127 "Katma değer vergisinin vergilendirilmesi amacıyla mevsimlik hammadde alımı yapan işletmelerin listesine bir ek getirilmesi hakkında" (Cumhurbaşkanı ve Hükümet kanunlarının toplanması Rusya Federasyonu, 1994, N 9, madde 703);

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 23 Ocak 1995 tarihli Kararnamesi N 74 "Katma değer vergisinin vergilendirilmesi amacıyla mevsimlik hammadde alımı yapan işletmelerin listesine bir ek getirilmesi hakkında" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995 , N 5, Madde 423).

Taslak
Vergi ödemesi için bir erteleme veya taksit planı verilirken uygulanan mevsimlik endüstriler ve faaliyetler
(6 Nisan 1999 N 382 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır)

Değişiklikler ve eklemelerle:

4 Eylül 2001, 17 Ekim 2003, 15 Haziran 2009, 3 Eylül 2010, 25 Şubat 2014

Tarım

Ekin üretimi

Sahada mekanize çalışma

Tarımsal ürün ve hammadde alımı

Kürk çiftçiliği

Gölet pazarlanabilir balık ve balık stokunun yetiştirilmesi

işleme endüstrisi

Et ve süt endüstrisi kuruluşlarında mevsimlik üretim

Şeker ve konserve endüstrisi kuruluşlarında mevsimlik üretim

Üretme sebze yağları ve şişman

balıkçılık

Balıkçı gemilerinde ve kıyı işleme organizasyonlarında balıkçılık faaliyetleri

Balık stoklarının yapay olarak çoğaltılması

Alglerin ve deniz memelilerinin çıkarılması ve işlenmesi

Petrol ve gaz endüstrisi

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda bataklık alanlarda ve su altında yatakların düzenlenmesi ve tesislerin inşası

Turba endüstrisi

Turbanın çıkarılması, kurutulması ve temizlenmesi

Sahadaki teknolojik ekipmanların bakım ve onarımları

Tıp endüstrisi

Bitkisel tıbbi ve uçucu yağ hammaddelerinin hasadı

Ormancılık, ağaç işleri ve kağıt hamuru ve kağıt endüstrisi

Ahşabın toplanması ve çıkarılması

Rafting ve kereste elleçleme işleri, su taşıma gemilerinden odun boşaltma ve sudan odun yuvarlama işleri

Hasat reçinesi, güdük reçinesi ve huş ağacı kabuğu

Hafif sanayi

Kürk endüstrisi kuruluşlarında doğal kürkten ürünlerin sezonluk üretimi

ormancılık

Toprak hazırlığı, orman ekimi ve dikimi, orman bitkilerinin bakımı, fidanlıklarda çalışma

Tarla ormanı envanter çalışmaları

Yabani orman ürünlerinin hasadı

Av ekonomisi

Av ürünlerinin avlanması ve toplanması

Biyoteknik önlemler ve av hayvanı yetiştirme dahil olmak üzere av hayvanlarının korunması, muhasebeleştirilmesi ve çoğaltılması

Saha avcılığı yönetimi işleri

Seyir süresinin kısıtlı olduğu alanlarda yolcu ve yük taşımacılığı, yükleme ve boşaltma işlemleri

Değişiklikler hakkında bilgi:

3 Eylül 2010 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 677 Listeye "Gemi inşa endüstrisi" bölümü eklenmiştir.

gemi inşa endüstrisi

Sınırlı seyir süresi olan bölgelerde iç su taşıma gemilerinin inşası ve onarımı

Ekonominin tüm sektörleri

Ürünlerin (malların) Uzak Kuzey bölgelerine ve eşdeğer bölgelere erken teslimi

Faaliyetleri mevsime bağlı olan birçok işletme var. Buna göre, bu tür şirketlerin bazı personeli, doğal koşullar gereği, örneğin yalnızca ilkbahar ve yaz aylarında olmak üzere, yalnızca belirli bir süre boyunca çalışabilmektedir. Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 46'sı mevsimlik işçilerle iş ilişkilerini düzenlemektedir.

Tanım ve özellikler

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü net bir tanım veriyor - mevsimlik iş, iklim koşulları nedeniyle belirli bir süre içinde gerçekleştirilen iş olarak kabul ediliyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre mevsimlik çalışma aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• Çalışma doğrudan iklime bağlıdır, yıl boyunca yapılamaz.
• Mevsimlik çalışma, kural olarak altı ayı geçmez.
• Bu tür çalışmalar sektörel ve sektörler arası belgelerde şart koşulmuştur.

par göre. 2. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'üne göre mevsimlik iş listeleri 6 ayı aşan bir sezon için geçerli olabilir. En uzun mevsimlik çalışma süresi, sosyal ortaklığın federal düzeyinde imzalanan sözleşmelerle belirlenir.

Mevsimlik İşçi Teminatları

Mevsimlik işçilere uygulanan genel haklar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen garantiler. Bununla birlikte, kod ayrıca bu kategori için bir dizi belirli özellik sağlar.

Mevsimlik işçilerin çalışmalarının karşılığı iş sözleşmesinde yer alır ve ikramiye ve diğer ek ödemeler hariç olmak üzere asgari tutardan az olamaz. Mevsimlik işçiler de ücret talep etme hakkına sahiptir. hastalık izni ve diğer çalışanlar gibi tatile güvenin. Fiili çalışma şartları mutlaka çalışma kitabında gösterilir ve emekli maaşının hesaplanmasında temel teşkil eder.

Mevsimlik faaliyet olması halinde, 04.07.2002 tarih ve 498 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen sektörlerde mevsimlik işçilerin yıl bazında aylıklarının hesaplanmasında hizmet süresine tüm sezonluk çalışma eklenir.

Mevsimlik işçinin tatil hakkı vardır. Çalıştığı her ay için iki gün dinlenme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi). Tatil tutarları hesaplanırken son üç aylık ortalama kazançlar alınır. Mevsimlik işçinin çalışma süresi 3 aydan az ise fiilen çalışılan saatlerin ortalama kazancı alınır.

Erken sonlandırmaya izin verilir iş sözleşmesi. İşçi kendi isteğiyle ayrılmaya karar verirse bunu üç gün önceden kuruluşa bildirmek zorundadır. Kuruluş, personeli azaltırken işçiye bir haftalık bildirim gönderir ve iki haftalık ortalama kazanç tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi).

Mevsimlik iş listesi

Mevsimlik iş listeleri sektörel ve sektörler arası sözleşmelerle belirlenir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 07/04/2002 tarih ve 498 sayılı Kararı (06/10/2014 tarihinde değiştirildiği şekliyle) ile onaylanan mevsimlik iş listesi, insanların belirli zamanlarda çalıştığı faaliyet alanlarını içerir:

Sektör bağlantılarından bağımsız olarak gerçekleştirilen belirli faaliyet türleri de vardır:

• çevre düzenlemesi: ağaçların budanması ve bahçecilik, kar temizleme;
• binaların dış onarımlarının yapılması;
• boşluklar;
• endüstriyel dağcılıkla ilgili emek;
• yolların döşenmesi ve onarımı.

Örneğin, şehrin çevre düzenlemesi sadece ilkbahar ve yaz aylarında, kar temizleme ise kışın ve ilkbaharın başlarında yapılır.

İş mevzuatı iki tür mevsimlik çalışmayı içerir: altı aya kadar ve altı aydan fazla. Son tarih, kanunla belirlenen belirli mevsimlik işler için geçerlidir. Mevsimlik çalışma listeleri, sosyal ortaklık çerçevesinde federal düzeyde oluşturulur.