Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasındaki bir sözleşmedir. Bir çalışanla iş sözleşmesi (örnek indir)
- Sürenin dolması nedeniyle işten çıkarılma
- İşten çıkarılma
- Nedeniyle işten çıkarılma
- İşten çıkarılmanın bağlı olmadığı durumlarda
* Yarı zamanlı ve
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile işten çıkarma
İş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile her zaman feshedilebilir. Buna dayanarak, hem belirli süreli bir iş sözleşmesini hem de belirsiz süreli bir sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Kanunen ne işçi ne de işveren için artık bir kural yok. Bu, taraflara hareket özgürlüğü verildiği anlamına gelir.Bir tarafta, kuruluştan ayrılmaya karar vermiş ve yeni bir işverenin ana hatlarını çizmiş bir çalışan için 2 haftalık süre makul olmayan bir şekilde uzun görünebilir. Sonuçta, almak için yeni iş, işe alınmadan önce mülakatlara gelmesi, çeşitli testler yapması ve diğer faaliyetlere katılması gerekecek. Tüm bu prosedürler iş günü boyunca gerçekleştirilir ve çalışanın ya işten izin alması gerekir ki işveren, istifa mektubunu aldıktan sonra bunu nadiren kabul eder. Kendi iradesi. Veya işten yasal olarak salıvermenin başka yollarını bulun. İş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshi, çalışana iki haftalık sürenin dolmasını beklemeden (tabii ki taraflar böyle bir anlaşmaya varırsa) işten muaf olma fırsatı verir.
Diğer tarafta Taraflar, iş sözleşmesinin feshi konusunda tarafların mutabakatı ile anlaşmaya varmışlarsa, iş sözleşmesi taraflarca belirlenen zamanda sona erer. Ve bu sözleşmenin iptali ancak işçi ve işverenin karşılıklı rızası ile yani önceki sözleşmenin feshine ilişkin bir sözleşmenin akdedilmesi ile mümkündür. Böylece işçinin kendi isteği ile iş akdini feshetmesinin aksine işçinin kararını tek taraflı olarak feshetme hakkı sınırlandırılmıştır.
İş sözleşmesinin feshi için bir sözleşme yapılması teklifini kimin başlatacağı çok önemli değildir.
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile işten çıkarma, bir iş ilişkisini sona erdirmenin en az çelişkili yollarından biridir. Ayırt edici özellikleri Bu method işten çıkarmalar şunlardır:
işten çıkarma prosedürünü hem çalışanın inisiyatifiyle hem de işverenin inisiyatifiyle başlatma olasılığı nedeniyle açık niteliği;
herhangi bir zamanda uygulama olasılığı - ilgili sözleşmede çalışma ilişkilerinin tarafları tarafından belirlenen sözleşmeye göre.
İş ilişkilerinin böyle bir fesih yöntemiyle (gelecekte) bir iş anlaşmazlığı olasılığının en aza indirilmesi de önemlidir. Ek olarak, bu durumda işten çıkarılma nedeni ile ilgili olarak çalışma kitabına girilen ifade, potansiyel işveren tarafından nötrden daha fazla algılanmakta ve bu da genel olarak çalışanın sonraki istihdam şansını artırmaktadır.
Şimdi konunun belgesel tarafına gelelim. İşten çıkarma sözleşmesi, çalışanın ve işverenin (yetkili temsilcilerinin) iş ilişkilerinin erken sona ermesi ve feshi için özel koşullar ile karşılıklı anlaşmayı ifade ettiği, belirlenmiş gerekliliklere uygun olarak hazırlanmış bir belgedir.
İş mevzuatı, aşağıdakiler için özel gereklilikler içermediğinden: bu tür anlaşma, hazırlanırken, bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye ilişkin bir anlaşma ile ilgili olarak öngörülen genel şartlara uyulmalıdır. Aslında, işten çıkarma sözleşmesi, erken feshedilmelerini sağlayan bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye yönelik bir sözleşmenin belirli bir versiyonudur. Bununla birlikte, ikincisi, iş sözleşmesinin taraflarını iş ilişkisinin sona ermesinden kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getirilmesinden muaf tutmaz.
Bu, özellikle işten çıkarılma üzerine işçi ile işveren arasındaki uzlaşmalar, işçinin kendisine geçici kullanım için verilen çalışma araçlarını diğer çalışanlara devretme yükümlülüğü, işverenin çalışana uygun bir şekilde düzenleme yükümlülüğü için geçerlidir. yürütülen çalışma kitabı vb.
Çalışanın inisiyatifiyle tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma genellikle aşağıdaki sırayla gerçekleşir:
Çalışan, işverene (uygulamada, birinci dereceden amirinin şahsında işverenin yetkili temsilcisine, bu işçinin çalıştığı bağımsız çalışma alanının alt bölüm başkanına veya personel dairesi başkanına) bir dilekçe ile başvurur. Tarafların mutabakatı ile görevden alınma isteğini belirttiği yazılı beyan. Aynı başvuruda, çalışan, çalışma kitabını taahhütlü postayla (ilgili adresi belirterek) göndermeye rıza gösterdiğini ve ayrıca işten çıkarıldığında işle ilgili belgeleri (kopyaları, onlardan alıntılar veya ilgili) alma niyetini işverene bildirebilir. sertifikalar).
işveren (reddetme nedenlerinin yokluğunda), kural olarak yazılı bir beyanla karar vererek bu temelde işten çıkarmaya rıza gösterir.
Karara dayanarak, işten çıkarma prosedürünün belgesel desteğinden sorumlu personel departmanı çalışanı:
tarafların mutabakatı ile işten çıkarmaya ilişkin bir sözleşme taslağı hazırlar ve ardından bunu işçiye ve işverene imzalamak üzere sunar;
çalışan ve işveren tarafından imzalanan bir sözleşmeye dayanarak, ilgili siparişin taslağını (talimat) hazırlar;
kişisel kart T-2'nin IX bölümünü çizer
çalışanın çalışma kitabının kaydını yapar;
işten çıkarılma üzerine bir not hesaplaması hazırlar;
çalışana bir maaş bordrosu hazırlar ve verir;
çalışana verilecek iş belgelerinin (bunlardan alıntılar veya ilgili sertifikalar) kopyalarını (ilgili bir başvuru varsa) hazırlar;
işten çıkarıldığı gün, çalışana işten çıkarma emrini bildirir, ardından çalışandan bir maaş bordrosu alır ve ona sözleşmenin bir nüshasını, uygun şekilde hazırlanmış bir çalışma kitabını ve imza karşılığında çalışma belgelerini verir.
Gördüğünüz gibi, işten çıkarma prosedürü oldukça basittir, çünkü (bunu tekrar vurguluyoruz), tarafların iş sözleşmesine yazılı bir anlaşma şeklinde sabitlenmiş karşılıklı rızaları temelinde uygulanmaktadır.
Ancak burada dikkat etmeye değer nüanslar var.
İlk önce, işten çıkarma süreci, bu durumda bile geri alınamaz: çalışanın başvurusunu geri çekme hakkı vardır (işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce başka bir yazılı başvuruda bulunarak, ki bu standart durumda size hatırlatırız, iki Örneğin:
düzenleyici yasal düzenleme, bu işveren için yürürlükte olan yerel düzenleyici yasa veya doğrudan işten çıkarma sözleşmesi tarafından öngörülen uyarı süresinin sona ermesi durumunda;
fesih sözleşmesinde cayılamazlık şartı belirlenmişse;
işveren, işten çıkarılan çalışanın yerine başka bir vatandaşı yazılı olarak davet etmişse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).
İşveren, çalışanın teklifini kabul ederse (örneğin, başvuruya ilişkin bir kararda ifade edilir), aralarında yeni bir yazılı sözleşme yapılır ve aralarındaki istihdam ilişkisi korunur. İşveren, işçinin önerisine katılmadığını da ilgili kararda belirtebilir.
ikincisi, işten çıkarıldığında işle ilgili belgeleri (kopyaları, özetleri veya ilgili sertifikaları) alma isteğini beyan etmeyen bir çalışan, işten çıkarıldığı güne kadar ilgili yazılı başvuru ile işverene başvurabilir. Aynı zamanda, Sanat uyarınca olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, böyle bir talep, ilgili başvurunun alındığı tarihten itibaren üç gün içinde işveren tarafından yerine getirilir.
Üçüncü, kendisine çalışma kitabı gönderme talebini beyan etmeyen bir çalışan, işten çıkarılma gününe kadar ilgili yazılı başvuru ile işverene de başvurabilir. Ayrıca, çalışan başka bir vatandaşın çalışma kitabını (ve gerekirse çalışma belgelerini) alma yetkisine sahiptir.
İşverenin inisiyatifiyle tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerineİşten çıkarma prosedürünün başlatılmasının temeli, çalışanın dikkatine imza karşılığında getirilen ilgili yazılı bir bildirimdir. Çalışan, onayını (veya anlaşmazlığını) doğrudan bildirimde veya ilgili beyanda yazılı olarak ifade eder. Çalışanın rızası, işverene yazılı bir sözleşme taslağı hazırlama ve işten çıkarmaya eşlik eden diğer eylemleri gerçekleştirme temeli verir. Çalışanın anlaşmazlığı, iş ilişkilerinin korunması anlamına gelir, ancak bu, diğer yasal gerekçelerle işten çıkarılmasını engellemez.
Bir çalışanın işten çıkarılması, işverenin emri (talimatları) ile resmileştirilir. Bu durumda yayınlanmasının temeli, çalışan ile işveren arasında imzalanan yazılı bir sözleşmedir. İşten çıkarma emrine (talimatına) dayanarak, çalışanın kişisel kartına ve kişisel hesabına ve ayrıca çalışma kitabına bir giriş yapılır.
Bu temelde işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı, yalnızca toplu sözleşme, sözleşme, işverenin yürürlükteki yerel normatif düzenlemesi veya doğrudan çalışanla yapılan iş sözleşmesi tarafından sağlanıyorsa, çalışana ödenir.
bunu bilmek gerekli yasal güç işten çıkarma emri (aslında işverenin diğer herhangi bir emri gibi) iki ana koşulla sağlanır:
1. Emri veren kişinin fiilen uygun yetkiye sahip olması gerekir. Örneğin, kuruluşun başkanı yerinde değil, bir seminerde veya toplantıda veya iş görüşmesi, görevden alma kararı vekillerinden biri tarafından imzalanır.
Ayrıntılara girmeden, personel için görevden alma da dahil olmak üzere emir verme yetkisinin genellikle işletmenin en üst yetkilisine, örneğin onun CEO. Buna karşılık, emirlerin (talimatların) verilmesi de dahil olmak üzere yetkilerinin bir kısmını astlarına (vekilleri, yardımcıları) devretme hakkına sahiptir. Bu, yerel düzenlemelerden birine veya yönetici tatil veya iş gezisi için ayrıldığı sırada yansıtılmalıdır.
2. Talimat, ilgili mevzuatta personel için talimat içeriği ve şekli ile ilgili olarak belirlenen gerekliliklere uygun olarak hazırlanmalıdır.
Yetkisiz bir kişi tarafından verilen ve/veya içeriği (biçimi) için gereklilikleri ihlal eden bir işten çıkarma emri meşru değildir ve icraya tabi değildir.
İş sözleşmesi- işveren ve çalışan arasında, işverenin, öngörülen çalışma koşullarını sağlamak için çalışana öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma İş hukuku ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri ve bu sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici ve yasal düzenlemeler, çalışanın ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödediğini ve çalışanın bu sözleşme ile tanımlanan çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt ettiğini, bu işveren için yürürlükte olan dahili çalışma düzenlemelerine uymak.
İş sözleşmesinin tarafları işçi ve işverendir.
Yapılan iş sözleşmesine dayanarak, işverenin talebi üzerine çalışana vermesi gereken usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyası olan bir iş emri verilir.
Genel Hükümler
tarafların görevleri
Maaş
Çalışma ve dinlenme şekli
Tarafların sorumluluğu
Bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler
Ek koşullar
İş sözleşmesinin şekli
İş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde hazırlanan yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye devredilir, diğer nüshası işverende kalır. İş sözleşmesinin bir nüshasının çalışan tarafından alındığı, çalışanın işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin nüshasındaki imzası ile teyit edilmelidir.
Yazılı olarak yapılmayan iş sözleşmesi, işçinin işverenin veya vekilinin bilgisi veya namına işe başlaması halinde akdedilmiş sayılır. İşçi fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, işçinin fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.
İş sözleşmesinin süresi
İş sözleşmeleri şu şekilde yapılabilir:
1) belirsiz bir süre için;
2) 5 yıldan fazla olmamak üzere belirli bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi)
İş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmezse, sözleşme belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle taraflardan herhangi birinin feshi talep etmemesi ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin çalışmaya devam etmesi halinde, iş sözleşmesinin ivedilik şartı geçersiz olur ve İş sözleşmesi belirsiz süreli sayılır.
İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi
İş sözleşmesi işçi ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren yürürlüğe girer. İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren işçilik görevlerini yapmaya başlamakla yükümlüdür.
İşçi, işe başladığı gün işe başlamamışsa, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İptal edilen iş sözleşmesi akdedilmemiş sayılır.
iş testi
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için çalışanın test edilmesine (deneme süresi) ilişkin bir koşul sağlayabilir. İş sözleşmesinde test maddesi bulunmaması, çalışanın test yapılmadan işe alındığı anlamına gelir.
Deneme süresi 3 ayı, kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - 6 ayı aşamaz. İki ila altı aylık bir süre için iş sözleşmesi yapılırken, deneme süresi 2 haftayı geçemez. Deneme süresi, çalışanın geçici iş göremezlik süresini ve fiilen işe gelmediği diğer süreleri kapsamaz.
İstihdam için bir test oluşturulmamıştır:
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak tutulan ilgili pozisyon için bir yarışma temelinde seçilen kişiler;
hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
on sekiz yaşın altındaki kişiler;
devlet akreditasyonu ile mezun olan kişiler Eğitim Kurumları ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim ve eğitim kurumundan mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde edinilen uzmanlık alanında ilk kez bir işe girmek;
ücretli iş için seçmeli göreve seçilen kişiler;
işverenler arasında kararlaştırıldığı gibi başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;
iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişiler;
bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme ile öngörülen durumlarda diğer kişiler.
İstihdam testinin sonucu
Tatmin edici olmayan bir test sonucunun olması durumunda, işveren, test süresinin bitiminden önce çalışanla olan iş sözleşmesini, en geç üç gün önceden kendisine yazılı olarak ve buna dayanak oluşturan nedenleri de belirterek feshetme hakkına sahiptir. bu çalışanın testi geçmediğini kabul etmek. İşçinin, işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır.
Test sonucu yetersiz ise ilgili sendika organının görüşü dikkate alınmaksızın ve kıdem tazminatı ödenmeden iş sözleşmesinin feshi gerçekleştirilir.
Deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, deneme süresini geçmiş sayılır ve iş sözleşmesinin müteakip feshine yalnızca genel olarak izin verilir.
Deneme süresi içinde işçi kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı kanaatine varırsa, işverene üç gün önceden yazılı bildirimde bulunmak suretiyle iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetme hakkına sahiptir.
İş sözleşmesi yapılırken ibraz edilecek belgeler
pasaport veya diğer kimlik belgesi;
bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı bir işte işe gittiği durumlar dışında bir çalışma kitabı;
devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
askerlik sicil belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken eğitim, nitelikler veya özel bilginin mevcudiyetine ilişkin bir belge.
İlk kez bir iş sözleşmesi yapılırken, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası düzenlenir.
Bir iş sözleşmesine başka neler dahil edilebilir?
Genellikle iş sözleşmesine yansıyan ana konuları zaten ele aldık. Ancak uygulamada, iş sözleşmesi şunları içerebilir: Ek koşullar, Örneğin:
kuruluşla herhangi bir ek ücretli faaliyeti koordine etme ihtiyacı üzerine;
pozisyonların kombinasyonu üzerine;
yokluğunda belirli bir memurun görevlerinin yerine getirilmesi hakkında;
yeniden eğitim hakkında;
çalışanın kendisi hakkında doğru bilgi verme yükümlülüğü hakkında (sözleşmenin imzalanmasından önce, örneğin kabul görüşmesi sırasında dahil);
ticari sırların gözetilmesi üzerine;
işverenin itibarına veya itibarına zarar vermemek;
müşterilerden hediye kabul etme yasağı hakkında;
işverenle sözleşme süresi boyunca ve bazen de iş sözleşmesinin bitiminden sonra belirli bir süre için rekabet yasağına ilişkindir.
Gerçek hayat, herhangi bir şemadan çok daha karmaşık ve çeşitlidir. Size herhangi bir yasal formalite olmaksızın deneme süresi veya iş sözleşmesi gibi görünen ancak öyle olmayan bir iş sözleşmesi teklif edilebilir. Diğer bir tipik durum ise, taahhüt edilen ücretin önemli bir kısmının iş ilişkisini belirleyen belgelere hiçbir şekilde yansıtılmamasıdır.
Gerçek hayatta, bir işe giren bir kişi genellikle istediği ile istediği arasında uzlaşmak zorundadır. Ve ne yazık ki, bazen bedelini kendiniz ödersiniz. Olumsuz sonuçlar bu tavizler. İşçi haklarınızı ve yükümlülüklerinizi unutmayın!
ÖRNEK İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞ SÖZLEŞMESİ No. ________
"____" ______________ 200____ Petrozavodsk
LLC "Firma" (Firma) tarafından temsil edilen, Şart temelinde hareket eden, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve bir yandan vatandaşlar ________________________________________________________________________, bundan sonra _____ "Çalışan" olarak anılacaktır Öte yandan, bu anlaşmayı aşağıdaki hususlarda akdetmiştir:
GENEL HÜKÜMLER.
1.1. Çalışan Firma LLC tarafından şu adreste işe alındı: Petrozavodsk, Lenin Ave., 38 ________________________________________________________________ pozisyonu için
1.2. Çalışan, "____" _______________ 200___ tarihinden itibaren işe başlamakla yükümlüdür.
1.3. Çalışan, _____ aylık bir süre için deneme süresine tabi tutulur.
Deneme süresi, geçici sakatlık dönemini ve Çalışanın İşverenin izniyle geçerli nedenlerle işe gelmediği ve ayrıca geçerli bir neden olmaksızın (devamsızlık) işe gelmediği diğer dönemleri içermez.
Testi geçen Çalışan herhangi bir ek kayıt olmaksızın çalışmaya devam eder.
Test sonucu tatmin edici değilse, Çalışan, İşverenin emriyle işten çıkarılır (işten çıkarılır).
1.4. Sırasında Deneme süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu, Çalışan için tamamen geçerlidir.
1.5. Bu sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir.
1.6. İşverendeki çalışma, Çalışanın asıl çalışma yeridir.
2. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Çalışan şunları taahhüt eder:
2.1.1. Görev tanımında belirtilen görevleri yerine getirmek.
2.1.2. İşbu iş sözleşmesinin 2.1.1 maddesinde belirtilen resmi görevlerini yerine getirirken iş, üretim ve mali disiplini gözetir ve vicdanlı davranır.
2.1.3. Kurumda oluşturulan günlük rutine uymak da dahil olmak üzere, dahili çalışma düzenlemelerinin kurallarına uyun.
2.1.4. Kullandığı araç ve gereçler ve büro malzemeleri dahil olmak üzere İşverenin mallarına özenle davranır, kendisine emanet edilen evrakların güvenliğini sağlar.
2.1.5. İşverenle çalıştığınız süre boyunca ve ayrıca işten çıkarılmayı takip eden bir yıl içinde, İşverenin ticari sırrı olan verileri ve çalışmaları sırasında elde edilen gizli bilgileri ifşa etmeyin.
2.1.6. Kurum yöneticisinin verdiği talimat, görevlendirme ve talimatlarını yetkinliğine uygun olarak kaliteli ve zamanında yerine getirmek.
2.1.7. İşçi koruması, güvenlik önlemleri ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.
2.1.8. Uygun bir endüstriyel ve ahlaki iklimin yaratılmasına, İşverenin emek kolektifinde kurumsal ilişkilerin geliştirilmesine katkıda bulunmak.
2.1.9. T-2 form kartına girilen bilgilerde (aile kompozisyonu, pasaport bilgileri, ikamet ve kayıt adresi, iletişim telefon numarası vb.) değişiklik olması durumunda 2 gün içinde İşverene bilgi veriniz.
2.2. Çalışanın hakkı vardır:
2.2.1. İle bir araya normatif belgelerİşveren, Çalışanın faaliyetlerini düzenler.
2.2.2. Bu sözleşme ile öngörülen işin sağlanması için.
2.2.3. Devlet standardı ve iş güvenliği koşullarını karşılayan bir işyerine.
2.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve tatil programına uygun olarak yıllık ücretli tatiller (temel ve ek) için.
2.2.5. Pozisyonlarına, niteliklerine, koşullarına, işin karmaşıklığına ve yapılan işin kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
2.3. İşveren şunları taahhüt eder:
2.3.1. Bu iş sözleşmesinin şartlarına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine ve çalışanların çalışmalarını düzenleyen yasalara uyun.
2.3.2. Çalışana güvenli ve verimli çalışması için gerekli koşulları sağlamak, donatmak iş yeri emek koruma ve güvenlik kurallarına uygun olarak.
2.3.3. İşbu iş sözleşmesinin öngördüğü ücreti ve Çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeleri zamanında ödemek.
2.3.4. Rusya Federasyonu ve Kazakistan Cumhuriyeti'nin yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen garantileri ve tazminatları sağlayın.
2.3.5. Belirlenen prosedüre uygun olarak, Çalışanın çalışma kitabına giriş yapın, saklayın ve işten çıkarılma gününde Çalışana verin.
2.3.6. Çalışanın kişisel dosyalarında ve diğer belgelerde yer alan kişisel verilerinin kötüye kullanılmasına veya kaybolmasına karşı korunmasını sağlamak.
2.4. İşverenin hakkı vardır:
2.4.1. Çalışandan çalışma görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk talebi.
2.4.2. Vicdanlı ve verimli çalışması için onu ödüllendirin.
2.4.3. Çalışanın geri çağrılması gereken bir üretim durumunda, sonraki tatil kullanılmayan tatil günlerinin müteakip geri ödemesi ile.
2.4.4. Federal yasalara, Kazakistan Cumhuriyeti yasalarına ve iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak, Görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi ve İşverene maddi zarar verilmesi durumlarında Çalışanı disiplin veya maddi sorumluluğa getirin.
2.4.5. Gerekirse yürütmek mesleki Eğitim, yeniden eğitim, mesleki yüksek eğitim kurumlarında ileri eğitim ve masrafları İşverene ait olmak üzere ek eğitim.
3. ÖDEME
3.1. Çalışan, buna göre belirlenir personel, belediye kurumlarının çalışanlarının ücretleri için birleşik tarife ölçeğinin (UTS) ücretlendirmesinin _________ kategorisine göre resmi maaş.
3.2. Çalışana şu miktarda ikramiye ödenir:
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak için yüzdelik bonus %______.
ücretlere bölgesel katsayı _____%.
3.3. Resmi maaşın %______ miktarında aylık ikramiye.
3.4. İkramiye, ödenek, ek ödemeler ve maddi yardım sağlanması, cari yıl için onaylanan ücret fonu kapsamında gerçekleştirilir.
3.6. İkramiye usul ve koşulları “Kurum çalışanlarına yönelik maddi teşviklere ilişkin Yönetmelik” ile belirlenir.
4. ÇALIŞMA VE DİNLENME ŞEKLİ. izin vermek
4.1. Çalışanın çalışma süresi haftada 36 saat - iki gün izinli (Cumartesi ve Pazar) 5 gün olarak belirlenir.
4.2. Çalışma gününün başlama ve bitiş saatleri, dinlenme molaları, iç çalışma programı kurallarına göre belirlenir.
4.3. Çalışanın hafta sonu ve tatil günlerinde çalıştırılması, İşverenin yazılı emri ve başka bir dinlenme günü mutabakatı ile Çalışanın yazılı muvafakati ile gerçekleştirilir.
4.4. Çalışana yıllık 28 yıl süreyle ücretlerinin korunması ile düzenli izin verilir. Takvim günleri.
İlk çalışma yılı için izin, İşverende altı aylık sürekli çalışmanın ardından verilir. İç Çalışma Yönetmeliğinde öngörülen durumlarda, Çalışanın talebi üzerine, İşverenle altı aylık sürekli çalışma süresinin bitiminden önce izin verilebilir.
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, Ocak ayına kadar önerilen tatil zamanı hakkında çalışanların istekleri dikkate alınarak hazırlanan İşveren tarafından onaylanan tatil programına göre izinlerin verilme sırasına göre verilir. Her takvim yılının 05'i.
4.5. Verilen izni kullanmayan Çalışanın işten çıkarılması durumları dışında, bir sonraki tatilin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez.
4.6. Bir çalışana, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda 16 takvim günü tutarında ek çalışma izni verilir.
Çalışanın talebi üzerine ek izin, parasal tazminat ile değiştirilebilir.
4.7. Yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan ve cari yılda kullanılmayan kısmı, çalışanın bu yılı takip eden yılda yazılı başvurusu üzerine parasal tazminata çevrilebilir.
4.8. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle Çalışana talebi üzerine kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.
5. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI
5.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatına, İç Çalışma Yönetmeliğine aykırı olması ve ayrıca kuruma maddi zarar vermesi durumunda, uyarınca disiplin, maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir. mevcut mevzuat ile.
6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH SEBEPLERİ
6.1. Bu iş sözleşmesinin feshi, yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak ve ayrıca tarafların yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda gerçekleşir.
6.2. Sözleşme feshedilebilir:
tarafların mutabakatı ile;
Çalışanın inisiyatifinde, Sanatta öngörülen gerekçelerle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i (işverene fesihten iki hafta önce yazılı bir uyarı ile);
İşverenin inisiyatifinde, aşağıdaki durumlarda:
sağlık raporuna göre sağlık durumu;
yetersiz nitelikDisiplin yaptırımı varsa, Çalışanın geçerli çalışma görevleri olmaksızın tekrarlanan performans göstermemesi;
Çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali;
Çalışan tarafından, işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen bir ticari sırrın ifşası;
Çalışan tarafından doğrudan parasal veya emtia değerlerine hizmet eden suçlu eylemlerin komisyonu, eğer bu eylemler İşveren tarafında kendisine olan güven kaybına yol açarsa;
bir iş sözleşmesi yapılırken Çalışan tarafından İşverene yanlış belgeler veya kasıtlı olarak yanlış bilgiler sunulması;
Sanatta öngörülen diğer gerekçelerle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;
temel çalışma koşullarında bir değişiklik olması ve (veya) İşverenin bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda;
kanunla öngörülen diğer durumlarda Rusya Federasyonu.
işletmenin tasfiyesi;
işletme çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma;
Aşağıdakilerin bir sonucu olarak Çalışanın bulunduğu pozisyona veya yapılan işe uymaması:
7. ÖZEL ŞARTLAR
7.1. Çalışanın hakkı yok çalışma zamanı başka bir İşveren ile bir iş sözleşmesi kapsamında başka ücretli işler yapmak.
7.2. İşverenin talimatıyla Çalışanın katılımıyla oluşturulan tüm materyaller İşverenin mülkiyetindedir ve izni olmadan başka kişilere devredilemez.
7.3. İşbu Sözleşme'nin şartları yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir ve yazılı olarak yapılmalıdır.
7.4. Sözleşme, taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
7.5. Sözleşme iki nüsha halinde yapılır. Birincisi İşveren tarafından, ikincisi Çalışan tarafından tutulur. Her iki tarafça imzalanan ve İşverenin mührü ile tasdik edilen her iki nüsha da eşit yasal güce sahiptir.
7.6. Taraflar, bunu resmi sırların ifşası olarak sınıflandırarak, sözleşme şartlarını ifşa etmemeyi ve üçüncü kişilere devretmemeyi taahhüt ederler.
Bir çalışanla iş sözleşmesi bir işveren (şirket veya Bireysel girişimci) ve bir çalışan (birey), buna göre, işe alınan kişi belirli işleri yapmayı taahhüt eder ve işveren, çalışana iş sağlamak, ücretleri zamanında ödemek ve yasalara uygun çalışma koşulları oluşturmakla yükümlüdür.
İşçi ile iş sözleşmesi ancak işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile veya taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde feshedilebilir. Çalışan tatilde, hastalık izninde vb. ise iş sözleşmesinin feshi gerçekleştirilemez.
İş sözleşmesi, iş sözleşmesinin taraflarının her biri için birer tane olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir.
Buna göre son değişiklikler Rusya mevzuatında, örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:
- Çalışanın tam adı
- işveren detayları
- iş unvanı ve iş sorumlulukları
- işverenin yükümlülükleri
- çalışma şartları
- sözleşmenin düzenlendiği tarih ve yer, tarafların imzaları
Standart iş sözleşmesi - örnek
İŞ SÖZLEŞMESİ No. ______
Bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan LLC "Romashka", bir yandan Şart temelinde hareket eden Direktör Sergeev Petr Evgenievich ve bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan Ivanova Klara Gennadievna tarafından temsil edilmektedir. diğer yandan, bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde akdetmiştir:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. Bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına, dahili işgücü düzenlemeleri (iş modu, hacmi ve çalışma programı) dahil olmak üzere Şirketin dahili belgelerine uygun olarak yönetici olarak çalışmayı taahhüt eder. İşveren, Çalışana ücret ödemeyi ve iş kanunu ve bu sözleşme ile öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder.
1.2. Sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki iş ve diğer ilişkileri düzenler. Akit Taraflar, hak ve yükümlülüklerinin bu Anlaşmaya ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının normlarına tabi olduğunu kabul ederler.
1.3. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için asıl çalışma yeridir.
1.4. Başlangıç tarihi: 04/15/2016
1.5. Çalışan, görev tanımı çerçevesinde talimatları Çalışan için zorunlu olan direktöre doğrudan bağlıdır.
2. GENEL HÜKÜMLER
2.1. Bu sözleşmeye istinaden Çalışan, ilgili emrin imzalandığı andan itibaren göreve atanır ve göreve başlar.
2.2. Çalışana iş tanımında belirtilen görevler verilir.
2.3. Bu sözleşme kapsamındaki yasal ilişkileri yürütürken, taraflara aşağıdaki ilkeler rehberlik eder:
Çalışanın görevini vicdani bir şekilde yerine getirmesi resmi görevler medeni hukuk ilişkilerinin konusu olarak;
İşverenin üst yönetim organları tarafından Çalışana, görevlerinin uygulanmasında yardım edilmesi resmi haklar ve yükümlülükler, uygun çalışma koşullarının sağlanması ve İşverenin bu sözleşmenin şartlarına ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının hükümlerine uymasının sağlanması;
Çalışan, İşverenin bir personel birimi olup, yürürlükteki mevzuata ve bu sözleşmeye uygun olarak hak ve yükümlülüklerini kullanır.
2.4. Çalışan, resmi haklarını kullanırken ve görevlerini yerine getirirken, işverenin çıkarları doğrultusunda proaktif, makul ve iyi niyetle hareket etmeli, kanun, mali ve mali ihlallere izin vermemelidir. iş disiplini, yetkinliği dahilinde işin verimliliğini artırmaya çalışır.
3. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.1. Çalışan zorunludur:
1.1.1. iş tanımına uygun olarak çalışma görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmek;
1.1.2. dahili çalışma düzenlemelerinin kurallarına uyun;
1.1.3. finansal ve ekonomik faaliyetlerin sonuçlarını, organizasyonun ve sosyal alanın gelişimi için gerekli düzeyde tutarak iyileştirmeye çalışmak;
1.1.4. sağlamak uygun durum ve yerleşik prosedür ve standartlara uygun olarak iş sırasında kendisi tarafından hazırlanan İşverenin dahili belgelerinin güvenilirliği;
1.1.5. uyum sağlamak mevcut faaliyetler Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının gerekliliklerine işveren;
1.1.6. iş disiplinini gözlemlemek;
1.1.7. işgücü koruması ve iş güvenliğinin sağlanması gerekliliklerine uymak;
1.1.8. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına bakmak;
1.1.9. yerleşik çalışma standartlarına uyumu sağlamak;
1.1.10. yönetim kararlarının uygulanmasını sağlamak;
1.1.11. Medyaya ve diğer üçüncü şahıslara İşverenin faaliyetleri ile ilgili materyalleri yönetimin onayı olmaksızın kendi adı altında veya müstear isim altında aktarmamayı;
1.1.12. ticari sır niteliğindeki bilgilerin açıklanmasına izin vermemek;
1.1.13. bu sözleşmenin tüm süresi boyunca ve sözleşmenin sona ermesinden veya sona ermesinden 3 yıl sonra, kuruluştaki çalışması sırasında öğrendiği ticari sır niteliğindeki verileri gizli tutmak:
İstatistiki bilgiler de dahil olmak üzere hazırlanan ve İşverene sunulan yasal, teknik ve özel belgeler;
Hem İşverenin hem de işvereninin finansal işlemlerine ilişkin bilgiler iş ortakları ve müşterilerin yanı sıra İşverenin mülkiyetinde olan bilimsel, teknik, yasal, ticari ve diğer türden belgeler;
Kuruluş çalışanlarının maaşı hakkında bilgi;
Şirketin müşterileri hakkında tüm bilgiler.
1.1.14. işbu sözleşme kapsamında çalışırken, gizliliğin ihlaline neden olabilecek veya İşverenin çıkarlarına aykırı olabilecek diğer kurum veya kişilere hizmet vermemeyi;
1.1.15. Kişilerin can ve mal sağlığını, İşverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durum oluştuğunda derhal amirine haber verir.
1.2. Çalışanın hakkı vardır:
1.2.1. bir iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda akdedilmesi, değiştirilmesi ve feshedilmesi;
1.2.2. kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
1.2.3. gereksinimleri karşılayan iş yeri devlet standartları ve iş güvenliği;
1.2.4. ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
1.2.5. normal çalışma saatlerinin kurulması, haftalık izin günlerinin sağlanması, çalışılmayan günlerin sağlanması ile sağlanan dinlenme resmi tatilücretli yıllık izin;
1.2.6. işyerinde çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi;
1.2.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
1.2.8. onların korunması Işçi hakları, yasalarca yasaklanmayan her şekilde özgürlükler ve meşru menfaatler;
1.2.9. çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bir çalışana verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmini;
1.2.10. federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
1.3. İşveren:
1.3.1. yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, bu iş sözleşmesinin şartlarına uymak;
1.3.2. Çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
1.3.3. iş güvenliği ve iş güvenliği ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;
1.3.4. Çalışana iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak;
1.3.5. Çalışana, kuruluşun verimliliğini artırmayı amaçlayan faaliyetlerin yürütülmesinde destek ve yardım sağlamak;
1.3.6. bu iş sözleşmesi ile belirlenen süreler içinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;
1.3.7. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;
1.3.8. İşçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararı tazmin etmek;
1.3.9. yürürlükteki federal mevzuat ve bu iş sözleşmesi ile öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
1.4. İşverenin hakkı vardır:
1.4.1. Çalışan ile Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda iş sözleşmeleri akdetmek, değiştirmek ve feshetmek;
1.4.2. Çalışanı bilinçli ve verimli çalışması için teşvik etmek;
1.4.3. Çalışandan işgücü görevlerinin yerine getirilmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülküne karşı dikkatli davranmasını, İç Çalışma Yönetmeliğine uymasını talep etmek;
1.4.4. Çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerini, İşverenin dahili belgelerini uygun şekilde yerine getirmesi üzerinde kontrol uygulamak;
1.4.5. gerekirse, hem teşvik hem de önlemleri Çalışana uygulayın disiplin eylemi yürürlükteki yasanın öngördüğü şekilde;
1.4.6. kuruluşun çalışmalarının verimliliğini artırmak için, Yürütülmesi zorunlu olan Çalışan talimatlarını vermek;
1.4.7. Çalışanı Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.
İş sözleşmesinin tam metnini aşağıdaki linkten indirebilirsiniz:
İş sözleşmesi formunu indirin
Bir çalışan için başvururken, bir istihdam emri hazırlamayı ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapmayı unutmayın.
İş sözleşmesi- İşverenin işçiye öngörülen iş fonksiyonuna göre iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı, işçiye ücreti zamanında ve eksiksiz ödemeyi taahhüt ettiği ve işçinin taahhüt ettiği işveren ile işçi arasında bir sözleşme bu işgücü işlevini kişisel olarak yerine getirmek ve kuruluşun işgücü programında yürürlükte olan iç kurallara uymak.
Partiler- İşveren ve işçi.
İş sözleşmesi, taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. Sözleşmenin bir nüshası işçiye devredilir, diğer nüshası işverende kalır.
1) iş yeri (yapısal birim);
2) işe başlama tarihi;
3) personel listesine veya belirli bir emek işlevine göre nitelikleri gösteren pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adı. Faydaların veya kısıtlamaların sağlanması, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde iş performansı ile ilişkilendiriliyorsa, bu tür pozisyonların, uzmanlıkların ve mesleklerin adları, yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gerekliliklere karşılık gelmelidir;
4) çalışanın hakları ve yükümlülükleri;
5) işverenin hak ve yükümlülükleri;
6) çalışma koşullarının özellikleri, zor, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışmak için çalışanlara verilen ücretler ve sağlanan faydalar;
7) çalışma ve dinlenme şekli (bu çalışan için organizasyondaki genel kurallardan farklıysa);
8) ücretlendirme koşulları (çalışanın tarife oranının veya resmi maaşının boyutu, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri);
9) sosyal sigorta türleri ve koşulları.
İş sözleşmesi, denetimli serbestlik, yasal olarak korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi, çalışanın eğitimden sonra en azından belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü, eğer eğitim işverenin masrafları ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen diğer koşullar.
İş sözleşmesinin şartları ancak tarafların yazılı mutabakatı ile değiştirilebilir.
16 yaşına (bazı durumlarda - 15 yıl) ulaşmış vatandaşlarla bir iş sözleşmesi yapılabilir.
İş sözleşmeleri şu şekilde yapılabilir:
1) belirsiz bir süre için;
2) belirli bir süre için - en fazla 5 yıl (belirli süreli iş sözleşmesi).
Belirli süreli iş sözleşmesi iş ilişkisinin belirsiz süreli olarak kurulamadığı hallerde, yapılacak işin niteliği veya ifa koşulları dikkate alınarak sonuçlandırılır.
Bir iş sözleşmesinin yapılması,çalışan olarak işe alım süreci.
İstihdam, iş niteliklerine göre personel seçimi ilkesine dayanmakta olup, işe alımı makul olmayan bir şekilde reddetmek yasaktır.
Federal yasaya göre temel bir genel eğitim alma veya genel bir eğitim kurumundan ayrılma durumunda, 16, 15 yaşına ulaşmış 9 kişi tarafından bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. 14 yaşını dolduran öğrenciler ile velilerden birinin (veli, vasi) ve değerlendirme ve vesayet kurumunun muvafakati ile okuldan boş zamanlarında çocuklarına zarar vermeyecek hafif işler yapmak üzere iş sözleşmesi yapılabilir. sağlık ve öğrenme sürecini bozmaz.
İş testi:
Bir iş sözleşmesinin imzalanmasında, atanan işe uygunluğu kontrol etmek için çalışanın bir testi sağlanabilir.
Test şartı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. İş sözleşmesinde denetimli serbestlik maddesi yoksa bu, çalışanın denetimli serbestlik olmaksızın işe kabul edildiği anlamına gelir.
İstihdam testi oluşturulmadı:
1) ilgili pozisyon için bir yarışma yoluyla iş başvurusunda bulunan kişiler, yasanın öngördüğü şekilde tutulur;
2) hamile kadınlar için;
3) 18 yaşının altındaki kişiler için;
4) İlk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olup, öğrenim belgesini aldıktan sonra bir yıl içinde edindiği uzmanlık alanında istihdam edilen kişiler için;
5) ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilen (seçilen) kişiler için;
6) işverenler arasında kararlaştırıldığı gibi başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler için;
7) Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu kanunları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda. Deneme süresi 3 ayı geçemez. Kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - 6 ay.
kabul edildiğinde sezonluk iş deneme süresi 2 haftayı geçemez.
İşçinin geçici iş göremezlik süresi ile fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresinden sayılmaz.
Test sonuçları işveren tarafından değerlendirilir. Test sonucu tatmin edici ise, iş ilişkisi devam eder; test sonucu tatmin edici değilse, işveren, işçi ile iş sözleşmesini Sanat temelinde feshetme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i.
Testin sonucu tatmin edici değilse, işveren, test süresinin bitiminden önce, çalışanın iş sözleşmesini, çalışanın tanınmasına temel teşkil eden nedenleri belirterek en geç 3 gün içinde yazılı olarak feshedebilir. çalışan testi geçememiştir. İşçinin, işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır.
Test sonucu yetersiz ise, sendika organının görüşü dikkate alınmaksızın ve kıdem tazminatı ödenmeden iş sözleşmesinin feshi yapılır.
Deneme süresinin sona ermesi ve çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda, deneme süresini geçmiş sayılır ve daha sonra genel olarak iş sözleşmesinin feshi mümkündür.
Deneme süresi içinde işçi bu işin uygun olmadığına karar verirse 3 gün önceden yazılı olarak bildirmek şartıyla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi şunları tanımlar: bir vatandaşın bir iş sözleşmesi imzalarken işverene sunduğu belgelerin listesi:
1) pasaport veya diğer kimlik belgesi.
Pasaport, bir vatandaşın kimliğini kanıtlayan başka bir belge ile değiştirilebilir:
a) doğum belgesi - 16 yaşın altındaki kişiler için;
b) yabancı pasaport - kalıcı olarak yurtdışında ikamet eden ve geçici olarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan vatandaşlar için;
c) kimlik kartı - askeri personel için (subaylar, sancaktarlar, gemiciler);
d) askeri kimlik - zorunlu askerlik veya sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askerler, denizciler, çavuşlar ve ustabaşılar için;
e) özgürlükten yoksun bırakma yerlerinden salıverilen kişiler için - özgürlükten yoksun bırakma yerlerinden salıverilme sertifikası;
f) içişleri organları tarafından verilen diğer kimlik belgeleri;
2) bir iş sözleşmesinin ilk defa akdedildiği veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak bir işe girdiği durumlar dışında bir çalışma kitabı;
3) devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
4) Askerlik sicil belgeleri - Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve zorunlu askerliğe tabi kişiler için askeri servis.
İşe alırken, işveren yedek askeri biletlerde bulunan vatandaşlardan (askeri bilet karşılığında verilen geçici sertifikalar) ve askerlik hizmetine tabi vatandaşlardan - askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi vatandaşların sertifikalarını talep etme hakkına sahiptir; 5) özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken, eğitim, nitelikler veya özel bilginin mevcudiyeti hakkında bir belge. İşin özelliklerini dikkate alarak, işverenin talep etme hakkı vardır. ek belgelerin sunulması:
1) sağlık durumu hakkında bir tıbbi rapor;
2) Federal Vergi Servisi organlarından mülk durumu hakkında bilgi sunulmasına ilişkin sertifikalar. Bazı durumlarda, bir iş başvurusunda bulunurken, vatandaşların zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmesi ve işverene bir sağlık raporu sunması gerekir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı, 18 yaşın altındaki kişiler yalnızca zorunlu bir ön tıbbi muayeneden sonra işe alınır ve ayrıca 18 yaşına gelene kadar yıllık zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulurlar. Toplu yemek, ticaret, gıda endüstrisi, doğrudan araç hareketi ile ilgili işler vb. için bir iş başvurusunda bulunan kişilere bir sağlık sertifikası sunulmalıdır.
Yasaklı işe giren bir kişiden talep, kanunda öngörülmemiş belgeler.
İstihdam geçmişi- çalışanın iş faaliyetinin ve iş deneyiminin ana teyidi olan oluşturulmuş formun bir belgesi.
Bir işveren (bireysel işveren hariç), bir kuruluşta 5 günden fazla çalışan her çalışan için, bu kuruluştaki iş çalışan için esas ise, bir çalışma defteri tutmakla yükümlüdür.
Form, çalışma kitaplarını muhafaza etme ve saklama prosedürü ile çalışma kitabı formlarını hazırlama ve bunları işverenlere sağlama prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma defterleri hakkında Kararnamesi” ile belirlenir. ”.
Çalışma defterleri Rusça tutulur ve Rusya Federasyonu içinde kendi devlet dilini kurmuş bir cumhuriyetin topraklarında Rusça ile birlikte bu cumhuriyetin devlet dilinde de tutulabilir.
Çalışma sırasında çalışma kitabı işveren tarafından tutulur ve işten çıkarıldığı gün elinde işten çıkarılması üzerine çalışana verilir.
İlk kez işe alınan bir çalışan için bir çalışma kitabının kaydı, işveren tarafından istihdam tarihinden itibaren en geç bir hafta içinde çalışanın huzurunda yapılır.
1) soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi - pasaport veya başka bir kimlik belgesi temelinde;
2) eğitim, meslek, uzmanlık -
eğitim belgelerine dayanarak,
Yapılan işlerin kayıtları, başkasına aktarma kalıcı iş, nitelikler, işten çıkarılma ve işveren tarafından verilen ödül, en geç bir hafta içinde bir sipariş temelinde çalışma kitabına girilir. İşten çıkarılma üzerine girişler, işten çıkarılma gününde yapılır ve emir metnine uygun olmalıdır. Tüm girişler kısaltma yapılmadan yapılır ve bir seri numarasına sahiptir.
Çalışma kitabına cezalarla ilgili bilgi girilmez (işten çıkarma hariç).
İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, teslim tarihinden itibaren en geç 3 gün içinde, çalışana çalışma kitabının bir kopyasını veya çalışma kitabından onaylı bir alıntı vermekle yükümlüdür.
İşveren, yaptığı iş, başka bir sürekli işe geçiş ve işten çıkarılma ile ilgili yaptığı her girişte, sahibini şahsi kartındaki bir makbuz karşılığında tanımakla yükümlüdür.
Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler asıl işin yapıldığı yerde çalışma kitabına girilir.
Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshedilme nedenleriyle ilgili girişler, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya federal yasaların ifadelerine tam olarak uygun olarak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili madde ve paragrafına atıfta bulunarak yapılmalıdır. Federasyon.
Çalışma kitabı, işten çıkarılma gününde çalışana verilir. İşverenin kusuru nedeniyle gecikme olması veya hatalı kayıt yapılması halinde işveren, çalışanın gecikme sırasında elde edemediği kazançlarını tazmin etmekle yükümlüdür.
§ 8. İş sözleşmeleri (sözleşmeler)
Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın belirli bir iş işlevini veya belirli bir uzmanlık, nitelik, iç çalışma düzenlemelerine tabi bir pozisyonda çalışmayı bizzat üstlendiği ve işverenin kendisine ücret ödemeyi ve iş mevzuatının öngördüğü çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği sözleşmedir. , toplu sözleşme ve tarafların anlaşması . Sözleşmenin tarafları işçi ve işverendir. Tüzel kişi olan herhangi bir kuruluş ve bireysel girişimciler işveren olarak hareket edebilir.
Zorunlu koşullar, bir iş sözleşmesinin yapılmış sayılmadığı ve bir istihdam ilişkisine yol açmayan bir sözleşmenin yokluğunda bu tür koşullardır. Ek koşullar, bir iş sözleşmesinin varlığını etkilemez. Bu sınıflandırma, sonucunda taraflarca üstlenilen farklı hak ve yükümlülük kapsamını yansıtmaktadır.
Bir iş sözleşmesinin zorunlu şartları aşağıdakileri içerir. 1.
İstihdam şartları. İş yeri, çalışanın emek çabalarını uygulamak zorunda kalacağı belirli bir bölgede bulunan bir işletme olarak anlaşılmaktadır ( yerellik) yapısal birimi gösterir. İşveren tarafından, çalışanın rızası olmadan iş yerinin sonradan değiştirilmesine izin verilmez. 2.
Ayrıca okuyun: Bir tatil programı varsa, tatil için bir başvuru yazmam gerekir mi?
Başlangıç tarihi koşulu. Bu, sözleşmenin yürürlüğe girdiği ve hak ve yükümlülüklerin ortaya çıktığı tarihtir. Genellikle bu an, sözleşmenin bitiminde belirlenir, ancak yoksa, çalışma süresi, fiilen işe kabul edildiği andan itibaren hesaplanır. 3.
İş durumu. Bir çalışanın gerçekleştirmesi gereken belirli işgücü operasyonlarının doğası değişebilir. Hepsinin işe başvururken şart koşulan uzmanlık, nitelik, pozisyon veya yapılan işin türü içinde olması önemlidir. Dolayısıyla, taşınan yükün yüklenmesi ve boşaltılması sürücüye emanet edilmişse, bu tür faaliyetler kendi uzmanlık alanına ait olmadığı için itiraz edebilir. Sözleşmede belirtilenlere ek olarak diğer iş işlevlerinin yerine getirilmesi, çalışan için yalnızca aşağıdaki esaslara göre zorunlu hale gelebilir: Ek anlaşma bir işverenle. 4.
Ücret durumu. Çalışanlara ücret ödenirken hem tarifeli oranlar, hem maaşlar hem de tarifesiz sistem uygulanabilir. Türü, ücretlendirme sistemleri, tarife oranları, ikramiyeler, diğer teşvik ödemeleri işletme tarafından bağımsız olarak belirlenir.
5. Yasal ve kurumsal düzenlemelerle öngörülen diğer koşullar.
İş sözleşmesinin ek şartları da tarafların takdirine bağlıdır. Ek koşullar için tek bir gereklilik vardır: yasalara ve diğer düzenleyici, özellikle kurumsal düzenlemelere aykırı olmamalıdır. Hem doğası hem de amacı bakımından çok çeşitli olabilirler. Bunlar arasında aşağıdakiler var.
1. İş sözleşmesinin süresine ilişkin koşul. İş sözleşmeleri: a) belirsiz süreli; b) beş yılı geçmemek üzere belirli bir süre için.
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, sonucu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan bir çalışanın yasal statüsünün tüm garantilerini uygulamanıza izin veren sıradan bir iş sözleşmesidir. Bu nedenle, bu iş sözleşmesi kapsamında çalışmak, çalışan için en iyi seçenektir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi (genellikle sözleşme olarak da adlandırılır) beş yılı aşmayan bir süre için yapılır. Bir süredir, birçok kuruluş bu özel sözleşme türünün akdini uygulamaya başlamıştır. Ancak bu durumda birçok yönden işçinin hukuki statüsünün bozulduğunu unutmamak gerekir. İlk olarak, böyle bir anlaşmayı olduğu gibi yapan çalışan, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmayı veto eder. Çalışanın inisiyatifiyle böyle bir sözleşme, yalnızca sözleşme kapsamındaki işin yapılmasını engelleyen hastalığı veya sakatlığı, iş mevzuatının, toplu sözleşmenin veya iş sözleşmesinin ihlali ve diğer geçerli nedenlerle feshedilebilir. . İkincisi, sözleşmede belirtilen sürenin bitiminden sonra işçi ile ilişkilerin devam etmesi tamamen idarenin iradesine bağlıdır. Çalışana baskı yapmak için başka bir sözleşme yapma hakkını kullanabilir, örneğin onu ofis binasını boşaltmaya vb. yapılacak işin niteliği veya uygulanma şartları veya işçinin menfaatleri dikkate alınarak süresiz olarak kurulamayacağı gibi doğrudan doğruya hallerde de yasal. Bu nedenle, idare ile bir ihtilaf durumunda, belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki bir çalışan, işveren tarafından sözleşmeli işe alma sisteminin getirilmesinin hukuka aykırılığına atıfta bulunarak haklarını mahkemede savunma şansına sahiptir.
Belirli süreli sözleşmelerin bir türü, belirli bir işin süresi için yapılan sözleşmelerdir. Özelliği, iş sözleşmesinin kesin sona erme tarihini belirlemenin imkansız olmasıdır. Ancak yine de, tarafların şüphe duymadıkları ve meydana gelmeleri iş ilişkisini sona erdiren (örneğin, yazın kapanması) belirli olayları veya eylemleri belirtmelidir. sağlık kampı). 2.
Test durumu. Bu koşul, atanan işe göre çalışanın niteliklerini doğrulamak için taraflarca sağlanabilir. Talimatta belirtilmesi zorunludur ve süresi üç ayı, yöneticiler için altı ayı geçemez. Bu süreye hastalık süresi ve çalışanın geçerli bir nedenle işe gelmediği diğer süreler dahil değildir. 3.
Operasyon durumu. Kural olarak, çalışan, işletmede işveren tarafından belirlenmişse, genel çalışma moduna tabidir. Ancak kendisiyle ilgili olarak bireysel çalışma programı, kısmi süreli çalışma, devamsızlık günleri, esnek çalışma saatleri, bölünmüş çalışma saatleri vb. belirlenebilir.Çalışma haftasının 40 saati geçmemesi önemlidir. 4.
İşe ulaşım şartları. Genellikle bu durum, işin yapıldığı yerin yol yapımında olduğu gibi oldukça uzakta olması veya çalışma gününün çok erken (veya çok geç) başlaması (veya bitmesi) durumunda, örneğin; ulaşım şoförleri veya iş gezilerle ilişkilendirildiğinde ve seyahat masraflarının karşılanması gerektiğinde ve diğer durumlarda. İşin normal doğasında bu durum kural olarak tartışılmaz. 5.
Yasal olarak korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmeme koşulu.
Konut durumu. Gelecekte veya şu anda geçici veya kalıcı konut sağlanması, sermaye veya kalıcı olmayan konut, ayrı veya ortak bir apartman dairesinde, kredili veya tam ödemeli vb. Bu koşul o kadar önemlidir ki genellikle İşçiler ayrıntılı yazı konusunda ısrar ediyorlar.
7. Belirli bir süre eğitim aldıktan sonra çalışma yükümlülüğünün durumu (eğer eğitim masrafları işveren tarafından karşılanıyorsa).
Ek koşulların listesi devam ettirilebilir. Tarafların ihtiyaçları, çıkarları, yetenekleri çok farklı olabilir ve kendileriyle ilgili tüm sorunları bağımsız olarak çözme hakları vardır. Ancak, bir iş sözleşmesinin hem zorunlu hem de ek şartları, çalışanların durumunu iş mevzuatına göre daha da kötüleştirmemelidir.
Tarafların tüm temel (temel, zorunlu) koşulları üzerinde anlaşmaları halinde bir iş sözleşmesi imzalanmış sayılır. Böyle bir sözleşme yazılı olarak (iki nüsha halinde) kaydedilmeli ve çalışanın imzasının gerekli olduğu bir istihdam emri ile yürütülmelidir.
İdare, başvuru sahibinden pasaporta ek olarak bir çalışma kitabı sağlanmasını talep etmekle yükümlüdür. Yarı zamanlı çalışanlar için çalışma defterleri asıl işin yapıldığı yerde tutulur. Çalışan, yapılan iş ve işteki başarı için teşvikler ve ödüller hakkında bilgiler içerir. Cezalar çalışma kitabına dahil değildir. Çalışma defterine işten çıkarma nedenlerine ilişkin girişler, yürürlükteki kanuna tam olarak uygun olarak ve kanunun ilgili madde, fıkrasına atıfta bulunularak yapılmalıdır.
Uygulamada, iş sözleşmeleri çok yaygındır. Yasal yapıları heterojendir. Hem iş sözleşmesi hem de iş sözleşmesi olabilir. Her iki sözleşme türü de belirli bir işin bir vatandaşın kişisel emeği ile ve bir ücret karşılığında yapılmasını içerir, ancak yasal sonuçları farklıdır. Sözleşmeye, belirli bir iş işlevini veya bazı bireysel görevleri yerine getirmek için bir çalışanın işletme ekibine dahil edilmesi eşlik ediyorsa, iş faaliyetiyle ilgili yetkililerin zorunlu talimatlarını takip etmek de dahil olmak üzere dahili çalışma programının kurallarına uyuyorsa , o zaman büyük olasılıkla bir iş sözleşmesi vardır. İşçi, editör gibi evden çalışıyorsa ne tür bir sözleşme yapılır sorusunun yanıtını vermek daha zordur. İlgili işverenin kadrosunda ise ve yaptığı iş bir defalık değil sistemli ise onunla iş akdi yapmaktan söz edebiliriz.
İÇİNDE sivil sözleşme müşteri sözleşmeyle daha çok ilgileniyor sonuç sözleşme şartlarına uygun olarak yapılan iş, yalnızca onun için ödeme yapar ve yüklenici ile ilgili başka mülkiyet yükümlülükleri taşımaz. İkincisi ayrıca, üzerinde çalışmanın nihai sonucunu sağlayamama riskini de taşır. nesnel nedenler, oysa içinde iş ilişkileri bu risk işverene (girişimci) aittir. Bir eser sözleşmesi kapsamında iş yaparken, icracı ilgili kuruluşun kadrosuna dahil değildir, onun çalışma rejimine tabi değildir ve işini bağımsız olarak organize eder ve müşterinin işine karışma hakkı yoktur. ekonomik aktivite(Örneğin, araba tamiri üretimi, apartman daireleri, ayarlamalar, kompleks bakımı Ev aletleri ve benzeri.).
İstihdam alanında da iş sözleşmeleri kullanılmaktadır. İş mevzuatı anlamında “iş sözleşmesi” ve “sözleşme” eşanlamlı kavramlardır, ancak uygulamada yine de farklılık gösterirler.
sözleşme ticari sözleşme hakkında alım satım işgücü ve kullanımı. Genellikle belirli bir işi yapmak için benzersiz, özel yeteneklere sahip bir çalışanla sonuçlandırılır. Sözleşme özelleştirmenize izin verir çalışma şartlarıçalışanın niteliklerinin özelliklerini, iş niteliklerini, işin özelliklerini dikkate alarak. İşin tüm aşamalarını, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini açıklar.
Bir sözleşme, bir iş sözleşmesinden aşağıdaki şekillerde farklılık gösterir: 1)
sözleşmenin her zaman özel bir yazılı şekli vardır; 2)
sözleşme, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini, sosyal garantileri açıkça karakterize eder. Belirlenen emek işlevi değil, sözleşmenin konusu, örneğin bir işletmenin yönetimi, pazarlama, yani piyasayı incelemek ve şirketin mallarını ona tanıtmak için bir önlemler sistemidir. Bazen bir çalışanın emeğinin performans özellikleri belirtilir (örneğin, belirli bir karlılık yüzdesi, bir şirketin karlılığı vb.); 3)
sözleşme kapsamındaki ödeme koşulu tamamen bir anlaşmanın sonucudur, ancak bu konuda bir anlaşmaya varılırken işgücü piyasasındaki durum dikkate alınır (örneğin, bugün açıkça yeterli pazarlama uzmanı yoktur), bireysel nitelikler bir çalışan (örneğin, bir pazarlama uzmanının büyük ticari firmalarda yeterli iş deneyimi vardır); 4)
sözleşme ayrıca ücret endeksleme koşulunu da belirtir; 5)
sözleşme, genellikle beş yılı aşmayan sabit bir süre için yapılır; 6)
sözleşme, yükümlülüklerin yerine getirilmemesi için özel sorumluluk önlemleri belirleyebilir (örneğin, çalışanın öngörülen sonuçlara ulaşamaması durumunda işten çıkarılma, şekli ne olursa olsun, işinin bir sonucu olarak işletmeye verdiği zararın çalışan tarafından tam olarak tazmin edilmesi) suçluluk vb.).
Sözleşme hem tam zamanlı çalışanlarla hem de sahip olanlarla yapılabilir. emek faaliyeti bu organizasyonda asıl yer ve iş türü değildir. Denetim sözleşmeleri gibi paralel sözleşmeler birkaç çalışanla yapılabilir. Bir kişi aynı anda birkaç sözleşme kapsamında çalışabilir. İşletmenin kadrosunda yer alan bir işçi ile birleşik işin yapılması ve yapılan işin ücretinin ödenmesi için sözleşmeler akdedilebilir. Sözleşme, imzalandığı süreyi sağlar, sigorta için yapılan kesintilerin boyutu ve kaynağı belirtilir.
genel hükümler (tarafların isimleri, ayrıntılar, geçerlilik süresi, deneme süresi koşulları); 2)
sözleşmenin konusu (yapılan işin adı); 3)
işverenin yükümlülükleri (bilgi, teknik Destekçalışan, kütüphane günü veya devamsız gün, ileri eğitim); 4)
işin kabulü ve değerlendirilmesi prosedürü; 5)
ücretlendirme (ödeme koşulları, avans ödemeleri, teşvik ödemeleri); 6)
çalışma şekli (esnek program, belirli saatlerde çalışma, izin günleri, tatiller ve bunların sağlanması prosedürü, ödeme prosedürü); 7)
sosyal garantiler (tatil için ek ödemeler, hastalık izni, yaşlılık, işin tamamlanması üzerine istihdam yükümlülüğü, tıbbi, sanatoryum ve tatil köyleri hizmetleri, ulaşım hizmetleri, konut için ödeme, konut sağlanması, bir konut kooperatifinde kredinin geri ödenmesi vb.); 8) tarafların sözleşme şartlarını yerine getirme yükümlülükleri ve bunların ihlalinden doğan sorumluluk (disiplin yaptırımları, prim indirimi, maddi zararın tazmini, sözleşmenin feshi); 9)
iş sözleşmesinin feshi veya uzatılmasına ilişkin koşullar (fesih - sözleşme hükümlerinin ihlali durumunda, işletmenin tasfiyesi, sürenin sona ermesi, iş kabul belgesinin imzalanması, tarafların anlaşması; uzatma - eğer işin tamamlanmaması, sözleşmede belirtilen tarafların elinde olmayan nedenlerle ara verilmesi, hastalık vb.); 10)
Ayrıca okuyun: Hesaplar dondurulursa nasıl maaş alınır?
uyuşmazlık çözüm prosedürü.
Görünen o ki, uygulamada kullanılan anlamda iş sözleşmesi, hem iş sözleşmesinin hem de medeni sözleşmenin unsurlarını birleştiriyor.
İşveren ve çalışan arasındaki anlaşma
İşveren ve çalışan arasındaki anlaşma
İş sözleşmesinin tarafları işçi ve işverendir. Emek - işveren ile çalışan arasında, işverenin çalışana belirlenen çalışma işlevine göre iş sağlamayı, kanun ve diğer düzenlemelerle öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, çalışan ücretlerini ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşma zamanında ve eksiksiz olarak ve çalışan, kendi adına, bu sözleşmede tanımlanan çalışma işlevini şahsen yerine getirmeyi, işveren için geçerli olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.
İş sözleşmesi
İşveren ile çalışan arasında, işverenin çalışana öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma
İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye devredilir, diğer nüshası işverende kalır.
İş sözleşmesinin bir nüshasının alındığı, çalışanın işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin bir nüshasına imza atmasıyla teyit edilmelidir. Yazılı olarak yapılmayan iş sözleşmesi, işçinin işverenin veya vekilinin bilgisi veya namına işe başlaması halinde akdedilmiş sayılır.
İşveren ve çalışan arasındaki anlaşma
Bir şeyler uydurdum ama korkarım bir şey ya da başka bir şey eklemeyeceğim. Belki buna benzer sözleşmeler akdetmişsinizdir, lütfen metne bakın ve söyleyin, normal dilde yazılmış ve belki başka bir şey eklenmesi gerekiyor Kaydırma: Sözleşme metni İŞVEREN VE ÇALIŞAN ARASINDAKİ SÖZLEŞME
Kirov "___" ____________ 20___ Kirov Bölgesel Devlet Genel Eğitim Özerk Kurumu "Lisesi", bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan Şart temelinde hareket eden Direktör Dolgikh ve bundan sonra anılacak olan Suvorov tarafından temsil edilmektedir. olarak bir yandan "Çalışan" diğer yandan bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir: 1.
Bir işveren için çalışan bir çalışanla iş sözleşmesi - bir birey
Bu makaleler, ayrı bir iş sözleşmesi türündeki bir birey olan işçi işvereninin tahsisinin özelliklerini gösterir. Bir işveren - bir birey ile bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya bu sözleşmede belirtilen diğer federal yasalar tarafından yasaklanmayan işleri yapmayı taahhüt eder.
Belirsiz süre için; İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe, 5 yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi). İşveren-birey iş sözleşmesinin tarafları Birey-işveren iş sözleşmesinde taraflar işçi ve işverendir.
bir çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamak; ödemek sigorta primleri ve federal yasalarca belirlenen şekilde ve miktarda diğer zorunlu ödemeler; ilk kez işe giren kişiler için devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikaları düzenlemek. Düşünen hukuki durumİşveren açısından mevzuat, çalışanlarıyla olan ilişkilerine belirli gereklilikler getirmektedir.
Bir anlaşma nasıl hazırlanır?
İÇİNDE hatasız anlaşma her iki tarafın çıkarlarını dikkate alır ("Haklar ve yükümlülükler" paragraflarında) ve ayrıca diğer tarafın haklarını sağlaması gereken görevlerinin kapsamını açıklar. Sözleşme taraflarından biri yükümlülüklerini yerine getirmezse, ifa edilmemiş sayılır, yani sözleşmenin uygulanması veya ifa edilmemesi sırasında hakları ihlal edilen taraf, diğer tarafa karşı dava açma hakkına sahiptir. adli makamlar.
Sözleşme sözleşmesi Bir sözleşme sözleşmesine girerken, bu belgenin işiniz veya günlük yaşamınız için size neler kazandıracağını net bir şekilde anlamak gerekir.
İş sözleşmesi örneği 2015
Başka bir deyişle, iş sözleşmeleri aslında işçi ve işveren arasında, her iki tarafın da karşılıklı yükümlülük ve haklara sahip olduğu sözleşmelerdir.
Sözleşme, çalışana sosyal güvenceler sağlar ve bu açıdan medeni hukuktan daha faydalıdır ve işveren, gerekli çalışma alanının yüksek kalitede performansını garanti eder. Rusya mevzuatındaki son değişikliklere göre, formda aşağıdaki ayrıntılar bulunmalıdır: çalışanın adı, soyadı ve soyadı; sözleşmeye giren işveren hakkında bilgi; çalışanın pozisyonunun adı ve görevleri; işverenin görevleri; işverenin VKN'si; işveren ve çalışanın kimliğini kanıtlayan çalışma koşulları belgeleri; düzenleme tarihi ve yeri, tarafların imzaları Sözleşme kapsamındaki tarafların genel yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. maddesinde, sözleşmeye yansıtılması gereken zorunlu veri listesi ise maddesinde yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si.
İşveren işçinin malını kullanır.
Bir anlaşmaya varılırsa, çalışan tazminat alma ve bunların kullanımıyla ilgili masrafların geri ödenmesi hakkına sahiptir. Bu norm İş Kanunu'nun 188. maddesinde belirlenmiştir.
Bir çalışanın mülkünün işverenin çıkarları doğrultusunda kullanılmasına ilişkin tazminat miktarı, otomobiller ve motosikletler dışında kanunla belirlenmemiştir. Bunları derginin sonraki sayılarında yazacağız.
Bir çalışanla iş sözleşmesi
Bu belge yasal olarak işveren ve çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler. İş sözleşmesinin şartları, Rusya Federasyonu Kanunu ile çelişmemelidir.
Belgeleri otomatik olarak nasıl dolduracağınızı öğrenin >> (Class365 programında belgelerin otomatik doldurulması ile belgeleri hatasız ve 2 kat daha hızlı doldurun) Belgelerle çalışmayı basitleştirme ve kayıtları kolay ve doğal bir şekilde daha fazla tutma>> Küçük işletmeler için özel program Class365 - çevrimiçi program herkes için: 50 güncel belge formu Ticaret ve depo muhasebesi Müşterilerle çalışmak için CRM sistemi Çevrimiçi mağazalarla Banka ve Kasiyer Entegrasyonu Dahili posta ve SMS gönderme Tek tıklamayla raporlar Class365'in nasıl çalıştığını görün Demo sürümüne giriş yapın Nasıl bir iş sözleşmesi hazırlamak İstihdam iki nüsha halinde düzenlenir ve imzalanır.
İşveren ve çalışan arasındaki anlaşma
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56'sı).
İş sözleşmesi şunları belirtmelidir: çalışanın soyadı, adı, soyadı ve işverenin adı veya işverenin soyadı, adı, soyadı - iş sözleşmesine giren bir kişi. Aynı zamanda, kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi, kuruluşun diğer çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi için bir temel oluşturmaz (kuruluş başkanları, yardımcıları ve baş muhasebeciler hariç). mülkiyet değişikliği tarihinden itibaren üç ay içinde reddedilir).
Bir iş sözleşmesi imzalamanın nüansları
İş Kanunu'nun (LC) 67'si, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde (biri çalışan için, diğeri işveren için) hazırlanan bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
Sanatta verilen emeğin tanımı. Mevcut İş Kanunu'nun 56'sı, Sanatta verilen tanımdan farklıdır.
"Eski" İş Kanunu'nun 15'i, yeni baskının işi şahsen yapma yükümlülüğünü (medeni hukuk, sözleşme ilişkileri arasındaki temel farklardan biri) ve işverenin ücretleri zamanında ve tam olarak ödeme yükümlülüğünü vurgulamasıdır. Geçerlilik süresine göre, aşağıdaki emek türleri ayırt edilir: sürekli (belirsiz bir süre için sonuçlandırılır) acil (geçerlilik süresi sözleşmenin kendisinde belirlenir).
İş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmezse, sözleşme belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır.
Genel Hükümler
Dolayısıyla, vatandaşlar için bir sözleşme yapmak için yasal kapasite şu şekilde ortaya çıkar: Genel kural 16 yaşından itibaren ve sadece istisnai durumlarda 15 yaşındaki bir kişi istihdam edilebilir.
Gençleri üretim işine hazırlamak için genel eğitim kurumlarında öğrenci çalıştırılmasına izin verilir. akciğer yapmak 14 yaşını doldurduktan sonra derslerden boş zamanlarında sağlığa zararı olmayan bir işte çalışırlar. Bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) içeriği, tarafların (çalışan ve işveren) karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir dizi koşuldan oluşur.
Hak ve yükümlülüklerin ana (çoğu) kısmı iş mevzuatı (İş Kanunu) ile düzenlenir. Sözleşme şartlarının diğer (daha küçük) kısmı, tarafların mutabakatı ile belirlenir (kişisel olarak çalışan ve işletme tarafından, yani;
Çalışan ve işveren arasında, çalışanın kişisel aracının üretim (resmi) amaçlarla kullanılmasına ilişkin anlaşma
Çalışan, pozisyonuna göre _______________ tarihinde çalışmaktadır ve _______________ nedeniyle İşveren kendi aracını temin edememektedir. 3. Kişisel kullanımı için Çalışana tazminat araçüretim (resmi) amaçlar için bir iş günü başına _____ (__________) ruble.
4. Akaryakıt ve madeni yağ giderleri, aracın bakım ve onarım giderleri tazminata dahildir/dahil değildir (dahil değilse, İşveren ilgili belgelerin ibrazı sonucuna göre Çalışana belirtilen giderleri tazmin eder. ). 5.
Bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir iş sözleşmesiyle ilgileniyor
Bu maddeler, işverenin iş sözleşmesinin - ayrı bir sözleşme türündeki bir bireyin - tahsisinin özelliklerini gösterir.
Bir işveren - bir birey ile bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışan, bu sözleşmede tanımlandığı şekilde, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından yasaklanmayan işleri yapmayı taahhüt eder. Belirsiz süre için; İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, 5 yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli sözleşme).
Genel Hükümler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56.1 maddesine yapılan yorumlara bakın
Ajans çalışması yasaktır.
Ajans işi - bir çalışan tarafından işverenin talimatıyla çıkarları doğrultusunda, işveren olmayan bir gerçek veya tüzel kişinin yönetimi ve kontrolü altında yürütülen çalışma bu çalışan.
İşveren tarafından geçici olarak başka kişilere veya tüzel kişilerçalışanların (personelin) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma uyarınca, bu Kuralların 53.1 Bölümünde belirlenir.
Değişiklikler hakkında bilgi:
28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Yasa, bu Kanunun 57. Maddesini değiştirmiştir. Değişiklikler 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Madde 57. Bir iş sözleşmesinin içeriği
Ansiklopedilere ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine ilişkin diğer yorumlara bakın
İş sözleşmesi şunları belirtir:
bir iş sözleşmesine giren çalışanın soyadı, adı, soyadı ve işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir birey);
çalışanın ve işverenin kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi - bir birey;
vergi mükellefi kimlik numarası (işverenler hariç, işverenler için - bireyler bireysel girişimci olmayanlar);
iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve kendisine uygun yetkinin verildiği temel hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin akdedildiği yer ve tarih.
Bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:
iş yeri ve bir çalışanın başka bir yerde bulunan kuruluşun bir şubesinde, temsilciliğinde veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda, ayrı yapısal birimi ve yerini gösteren iş yeri;
işgücü işlevi (personel listesine göre pozisyona göre çalışma, meslek, uzmanlık, belirten nitelikler; çalışana atanan belirli bir iş türü). Bu Kurallara, diğer federal yasalara, tazminat ve yardımların sağlanmasına veya kısıtlamaların varlığına göre, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda iş performansı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve kalite gereksinimleri siparişte onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulan veya mesleki standartların ilgili hükümleri;
işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi durumunda, ayrıca bu sözleşmenin geçerlilik süresi ve buna göre belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel teşkil eden koşullar (nedenler) Kod veya diğer federal yasa;
ücret koşulları (çalışanın tarife oranı veya maaşı (resmi maaşı), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
çalışma süresi ve dinlenme süresi (bu çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);
zararlı ve (veya) ile çalışmak için garantiler ve tazminatlar tehlikeli koşullar işçilik, işçinin uygun koşullarda çalıştırılması halinde, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
işyerinde çalışma koşulları;
bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin bir koşul;