Numune başkanının pozisyonuna atanma emri. CEO Randevusu İçin Nasıl Başvurulur

Amaç CEO aşağıdaki sırayla yapın.

Genel müdür ile bir iş sözleşmesi yapılmadan önce, kuruluşun sahibi tarafından pozisyona seçilmesi (atama) hakkında bir karar verilmelidir.

Bu karar şu şekilde alınabilir:

• şirketin katılımcılarının (hissedarlarının) genel kurulu, bir protokolle (örneğin, bir LLC'de - protokolşirket katılımcılarının genel kurulu);

• şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) (eğer karar bu konuŞart tarafından yetkisine atıfta bulunulan), bir kararla yayınladıktan sonra.

Bu, 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Kanun'un 63. maddesi ve 69. maddesinin 3. paragrafı, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesi ve 40. maddesinin 1. paragrafı ile sağlanmıştır.

Kuruluşta tek bir malik varsa, o zaman genel müdür esasına göre atanır. çözümler tek üye(hissedar) (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesinin 2. fıkrası ve 40. maddesinin 1. fıkrası, 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Kanunun 2. maddesinin 2. maddesi ve 69. maddesi) ).

Genel Müdür ile bir sözleşme imzalamadan önce, seçimine (atanmasına) karar verme prosedüründe herhangi bir ihlal olup olmadığını kontrol edin. Karar sadece tüm yasal gerekliliklere uygun olarak alınmamalı, aynı zamanda doğru bir şekilde icra edilmelidir (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanun'un 40. Maddesi, 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Kanun'un 69. Maddesi) ). Kararın doğruluğunu kontrol etmek için kuruluşun tüzüğüne bakın. Öncelikle, hangi organın tek yürütme organı oluşturmaya yetkili olduğu, toplantı veya toplantı yapma usulüne uyulup uyulmadığı, karar nisabının sağlanıp sağlanmadığı, adına kimin talimat verildiği kontrol edilmelidir. örgütün seçilmiş genel müdürü ile imzalayacak iş sözleşmesi.

CEO olabilir Bireysel girişimci. Mevzuat bunu yasaklamamaktadır (8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 40. Maddesi, 26 Aralık 1995 tarihli 208-FZ sayılı Kanunun 69. Maddesi).

Dikkat: kuruluşun çalışanlarından olmayan bir kişi genel müdür pozisyonu için başvuruyorsa, diskalifiye edilen kişiler siciline dahil edilmediğinden emin olun (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 32.11. Maddesi) .

Bunun için iletişime geçmeniz gerekiyor vergi hizmetiİle rica etmek(kağıt üzerinde veya elektronik formatta) (Rusya Federal Vergi Servisi'nin 31 Aralık 2014 tarih ve ND-7-14 sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 4. maddesi / [e-posta korumalı]). Talep formları bir birey adına Ve kuruluştan Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Aralık 2014 tarih ve 177n sayılı emriyle onaylanan diskalifiye edilen kişiler sicilinden bilgi sağlanmasına ilişkin İdari Yönetmelikte verilmiştir.

Elektronik biçimde, Rusya Federal Vergi Servisi'nin resmi web sitesi veya tek bir devlet ve belediye hizmetleri portalı aracılığıyla bir talep gönderilebilir. Kağıt üzerinde bir talep herhangi bir vergi dairesine (posta yoluyla veya kuruluşun bir temsilcisi aracılığıyla) sunulabilir.

Sicilde yer alan bilgiler açıktır ve 31 Aralık 2014 tarih ve ND-7-14 sayılı Rusya Federal Vergi Servisi'nin emriyle onaylanan formda bir alıntı şeklinde sağlanır / [e-posta korumalı] Kayıtta diskalifiye ile ilgili herhangi bir bilgi yoksa, istenen bilgilerin bulunmadığına dair bir sertifika verilecektir.

Bilgi sağlamak için 100 ruble ödemeniz gerekecek. (3 Temmuz 2014 tarih ve 615 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı'nın 1. maddesi).

Diskalifiye edilen çalışanların tutması yasaktır liderlik pozisyonları kuruluşun yürütme organında altı aydan üç yıla kadar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 3.11. maddesinin 2. kısmı). Diskalifiye edilen bir çalışan liderlik pozisyonundaysa, bir kuruluşun başkanı olarak çalışmak, onun için cezai sorumluluk gerektirebilecek idari bir emre uyulmaması anlamına gelecektir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 315. Maddesi). Böyle bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi feshedilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. maddesinin 1. kısmı).

Durum: JSC veya LLC'nin genel müdürünün atanması için hangi emir verilir?

Yasa bunu belirlemez. Gelecekte herhangi bir anlaşmazlığı önlemek için, aynı anda iki belge hazırlamak mantıklıdır:

• göreve başlama emri;

• Çalışmaya kabul sırası.

Göreve başlama emri, müdür tarafından kendi adına verilir. Emrin temeli, müdürün atandığı katılımcıların (hissedarların) kararıdır. Siparişin formu onaylanmadı, bu nedenle olabilir özgür.

Böyle bir emir, bu pozisyona bir kişiyi seçme prosedürünün izlendiğini yansıtır: yönetici toplantıda katılımcılar tarafından seçilir, katılımcıların kararı tutanaklarda resmileştirilir. Bu talimat, seçim kararı ile birlikte şirketin cari hesabının açıldığı bankaya ve müdürün yetkilerinin teyidi gerektiğinde diğer kişilere ibraz edilmesi gerekecektir.

İş Başvurusu (tarafından form No. T-1 veya kendi geliştirdiği bir biçimde) muhasebe mevzuatının resmi gerekliliklerine uymak için düzenlenmelidir. Göreve başlama emrinden farklı olarak, seçim prosedürünü yansıtmaz, ancak müdürün işinin şeklini ve niteliğini, resmi maaşın miktarını belirler.

Tek kurucu (katılımcı, hissedar) olan genel müdür ile ilişkileri resmileştirme prosedürünün kendi prosedürü vardır. .

İş sözleşmesi

Durum: Genel Müdür ile beş yılı aşan süreli iş sözleşmesi yapılabilir mi?

Bu sorunun cevabı, CEO ile hangi sözleşmenin yapıldığına bağlıdır.

Kuruluş, Genel Müdür ile hem belirli süreli hem de açık uçlu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Bu tarafından açıklanır İş hukuku genel müdür ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkı sağlar, ancak yükümlülüğü sağlamaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Yalnızca federal mevzuatta aksinin belirlendiği durumlar için bir istisna sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 2. kısmı). Örneğin, bu bir eyalet veya belediye başkanı için geçerlidir. eğitim kurumu Yüksek öğretim, yalnızca beş yıldan fazla olmayan bir süre için akdedilebilen bir iş sözleşmesi (29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı Kanun'un 51. maddesinin 14. kısmı). Diğer durumlarda, kuruluş genel müdür ile açık uçlu bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Kuruluşun genel müdür ile belirli süreli iş sözleşmesi yapması halinde süresi beş yılı geçemez. Aynı zamanda, beş yıllık zamanaşımı içinde belirli çalışma süresi belirlenir. kurucu belgeler organizasyonu veya tarafların mutabakatı ile. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesinin 1. Kısmı ve 58. Maddesi hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Bu prosedür, anonim şirketler ve LLC'ler hakkındaki yasaların gerekliliklerini karşılar (8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 40. maddesi, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 69. maddesi) ) ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 15 Mart 2005 tarih ve 3-P sayılı kararı ile teyit edilmiştir.

Gerekirse CEO ile sözleşmenizi nasıl uzatacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin. belirli süreli sözleşme, santimetre. Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır? .

Durum: CEO ile iş sözleşmesini kuruluş adına kimler imzalamalıdır?

Adına anonim şirket genel müdür ile iş sözleşmesinin yönetim kurulu başkanı (veya denetim kurulu) tarafından imzalanması gerekir. Bu yönetim organı tarafından yetkilendirilmiş bir kişi de olabilir. Bu, 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Kanunun 69. Maddesinin 3. paragrafında belirtilmiştir.

Bir LLC'de, kuruluş adına bir iş sözleşmesi aşağıdaki kişilerden biri tarafından imzalanmalıdır:

• katılanların genel kurul başkanı veya genel kurul kararı ile yetkilendirilen şirket üyesi;

• şirketin yönetim kurulu başkanı (denetim kurulu) veya bu tür konuların çözümü tüzük tarafından şirketin bu yapılarının yetkinliğine atfediliyorsa, yönetim kurulu kararıyla (denetim kurulu) yetkilendirilmiş bir kişi .

Bu prosedür, 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 40. maddesinin 1. paragrafında belirtilmiştir.

Diğer kuruluşlar için özel kurallar sağlanmadığından, kuruluş adına sözleşme imzalama yetkisine sahip bir kişi, genel müdürün göreve atanmasına karar verme yetkisine sahiptir. İlgili yönetim organına başkanlık eden kişi de olabilir.

Durum: kuruluşun tek kurucusu (katılımcı, hissedar) olan genel müdür ile iş sözleşmesi yapılmasının gerekli olup olmadığı?

Hayır, gerek yok.

Kuruluşun başkanı aynı zamanda tek kurucusu (katılımcı, hissedar) ise, onunla bir iş sözleşmesi yapılmaz (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 tarihli mektubu) . Argümanlar şu şekildedir: Örgüt başkanlarının çalışma düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünde belirlenmiştir. Aynı zamanda, bu bölüm hükümleri kuruluşların tek kurucusu (katılımcı, hissedar) olan yöneticiler hakkında uygulanmaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi hükümlerinden açıkça kaynaklanmaktadır. Bu norm, kuruluşun başka kurucuları (katılımcılar, hissedarlar) olmadığı için, kendi kendine bir iş sözleşmesi yapmanın imkansızlığına dayanmaktadır.

Bu durumda yönetmen, karar tek yürütme organının işlevlerini üstlenmek. Yönetim aktiviteleri bu durumda müdür işçilik dahil herhangi bir sözleşme akdetmeden yürütecektir. Göreve giriş resmileştirildi emriyle.

Benzer bir sonuç, Rostrud'un 6 Mart 2013 tarihli 177-6-1 sayılı ve 28 Aralık 2006 tarihli 2262-6-1 sayılı mektuplarında yer almaktadır.

Tek kurucu (katılımcı, hissedar) olan genel müdür ile iş sözleşmesi akdedilmediğinden, kuruluşun maaşını tahakkuk ettirmek ve ödemekle yükümlü değildir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin 1. paragrafı, 145. Maddesinin 2. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Ancak, kuruluşun bunu yapma hakkı vardır. Ne de olsa, genel müdür - tek kurucu (katılımcı, hissedar) ile bir iş sözleşmesinin olmaması, kendisi ile kuruluş arasındaki iş ilişkilerinin varlığı konusunda şüphe uyandırmaz. Resmi açıklamalara göre, bir göreve seçilme, bir göreve atanma veya bir göreve tasdik edilmesi sonucunda ortaya çıkan ilişki, iş ilişkileri bir iş sözleşmesi temelinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16-19. Maddeleri). Bu, özellikle, belirtilen başkanın, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu ve kendisiyle bir sözleşme yapılmamış olsa bile genel olarak hastalık izni ödeme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Genel kurallar iş sözleşmesi (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı emriyle onaylanan açıklamanın 2. maddesi). Bu pozisyonun yasallığı mahkeme tarafından da teyit edildi (Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 5 Haziran 2009 tarih ve VAS-6362/09 sayılı kararı).

Buna göre, böyle bir genel müdürün maaşı, kişisel gelir vergisine ve zorunlu sosyal (emeklilik, sağlık) sigortasına ve genel olarak kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigortaya tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. Maddesi, Madde 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Kanunun 8'i , 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Kanunun 20.1 maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 5 Mayıs 2014 tarihli ve 17-3 sayılı yazısı / OOG-330).

Tek kurucu (katılımcı) olan CEO'nun maaşını personel veya sipariş verin.

İstihdam geçmişi

Durum: kuruluşun katılımcılarının (hissedarlarının) genel kurulu tarafından göreve seçilen genel müdürün çalışma kitabında işe alım için temel olarak hangi belge belirtilmelidir?

Çalışma kitabında Genel Müdürü işe almanın temeli olarak şunları belirtin:

• veya Genel Müdürün göreve girişine ilişkin emrin ayrıntıları;

• veya genel müdürün seçimine (atanmasına) ilişkin katılımcıların (hissedarlar) genel kurul toplantı tutanaklarının ayrıntıları (tek katılımcının kararı, yönetim kurulu (denetim kurulu) tutanakları).

Bu şekilde açıklanır.

Çalışma kitabının 4. Sütunu, emrin (talimat) veya bir çalışanın işe alınmasına ilişkin diğer kararın tarihini ve numarasını gösterir (10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan Talimatın 3.1 maddesi).

Genel Müdür, şirketin tek icra organıdır ve kuruluşun katılımcılarının (hissedarlarının) genel kurulu (tek katılımcı, yönetim kurulu (denetim kurulu)) tarafından belirli bir süre için göreve seçilir (atanır) (madde 1, 40. madde, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 39. maddesi, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 1, 3. paragrafları, 69. maddesi).

Kuruluş ile genel müdür arasındaki sözleşme, şirket adına katılımcıların genel kurul başkanı (hissedarlar) (tek katılımcı, yönetim kurulu başkanı (denetim kurulu) veya kuruluşun diğer yetkili kişisi () tarafından imzalanır. 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 2. fıkrası, 1. fıkrası, 40. maddesi, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 2. fıkrası, 3. fıkrası, 69. maddesi).

Ayrıca, genel müdür ile bir iş sözleşmesi imzalanırsa, istihdamı emir (talimat) ile resmileştirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 1. kısmı). Bu nedenle, CEO göreve başlama emri verir.

Böylece, genel müdür gibi bir kuruluşun böyle bir çalışanı için, çalışma kitabında işe alma temeli olarak, hem göreve başlama emrinin ayrıntılarını hem de katılımcıların genel kurul toplantı tutanaklarının ayrıntılarını (hissedarlar) belirtebilirsiniz. ) organizasyonun (tek katılımcının kararı, genel müdürün seçimine (atanmasına) ilişkin konsey direktörlerinin (denetim kurulu) tutanakları).

Benzer açıklamalar Rostrud'un 22 Eylül 2010 tarih ve 2894-6-1 sayılı mektubunda da yer almaktadır.

Durum: yeni bir lideri kabul ederken, işlerini devretmek için istifa eden liderle birleştirmek mümkün mü??

İmkansız yok.

Başkanın görevleri, tek yürütme organının işlevleri de dahil olmak üzere kuruluşun yönetimini içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi). Yani bir örgütte aynı anda iki lider olamaz.

Kuruluş başkanının değişmesi durumunda yetki devri (durumlar) için özel prosedür, kuruluşun kendisinin yasal belgelerinde önceden belirlenmelidir, iş tanımı yönetici veya onun iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 274. maddesi). Bu nedenle, örneğin, kuruluş başkanı ile yapılan bir iş sözleşmesinin "Çalışanların hakları ve yükümlülükleri" bölümünde, aşağıdaki içeriğe sahip bir madde eklenebilir: "İş sözleşmesinin feshi durumunda (her ikisi tarafından) Tarafların mutabakatı ile ve tek taraflı olarak), başkan, kendisiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren on iş günü içinde, işleri yeni atanan başkana (veya onun görevini yapan kişiye) tarafından belirlenen şekilde devretmekle yükümlüdür. örgütün kurucusu.

Vergi dairesine bildirim

Bir kuruluşun genel müdürünü değiştirirken, bunu üç gün içinde vergi dairesine bildirmek gerekir (8 Ağustos 2001 tarih ve 129-FZ sayılı Kanun'un 5. maddesi, 5. maddesi). Bunun nedeni, CEO'nun vekaletname olmaksızın kuruluş adına hareket etme yetkisine sahip bir kişi olmasıdır. Onunla ilgili bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer almaktadır (“l” alt paragrafı, paragraf 1, 8 Ağustos 2001 tarih ve 129-FZ sayılı Kanun'un 5. maddesi). Bu nedenle, yeni bir yönetici işe alındığında bu verilerin değiştirilmesi gerekir.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yapılan değişiklikler için imzalı bir başvuru şeklinde Genel Müdür değişikliği bildirimini doldurun (başvuru Form No. Р14001, Rusya Federal Vergi Servisi'nin 25 Ocak 2012 tarihli ve ММВ-7-6/25 sayılı emriyle onaylanmıştır).

Böyle bir beyanı imzalayabilirsiniz. yeni lider kuruluşlar (Rusya Federal Vergi Servisi'nin 23 Ağustos 2006 tarihli mektubu No. GV-6-14/846).

Durum: kuruluşun genel müdür değişikliğini vergi dairesine bildirmemesi durumunda ne gibi sonuçlar doğabilir?

Vergi müfettişliği, kuruluşun başkanına para cezası verebilir. Yeni genel müdür tarafından yapılan işlemler (onun hakkında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline bilgi girmeden önce) geçersiz ilan edilebilir.

Genel Müdür, vekaletname olmaksızın kuruluş adına hareket etme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 2. maddesi, 54. maddesi). Aynı zamanda, onunla ilgili bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kaydedilmelidir (“l” alt paragrafı, paragraf 1, 8 Ağustos 2001 tarih ve 129-FZ sayılı Kanun'un 5. maddesi). Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinin bakımı, Rusya Federal Vergi Servisi'ne emanet edilmiştir (30 Eylül 2004 tarih ve 506 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5.5.6 maddesi). Bu nedenle kuruluş, genel müdür değişikliğini, yeni müdürün talimata göre göreve başladığı andan itibaren üç gün içinde vergi dairesine bildirmekle yükümlüdür (8 Ağustos Kanununun 5. maddesi, 5. maddesi), 2001 No. 129-FZ). Yeni CEO hakkında bilgi verilmemişse (geç iletilmişse), vergi Dairesiörgütün başkanına 5000 ruble para cezası verebilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 3. Bölüm, 14.25. Maddesi ve 23.61. Maddesi).

Ek olarak, yeni genel müdür tarafından yapılan işlemler (onun hakkında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline bilgi girmeden önce) geçersiz ilan edilebilir. Bu, aşağıdaki şekilde açıklanmaktadır. Kuruluş kendisi için haklar elde eder (sözleşmeler yapmak dahil) ve organları aracılığıyla yükümlülükleri yerine getirir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi, 53. maddesi). Genel Müdür, kuruluş adına vekaletname olmaksızın hareket eder (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 1. fıkrasının 3. fıkrası, 40. maddesi ve Aralık Yasasının 69. maddesinin 3. fıkrası, 2. fıkrası). 26, 1995 No. 208-FZ). Yetkileri uygun şekilde resmileştirilmemiş olan Genel Müdür (Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde kendisi hakkında bilgi yoktur), kuruluş adına işlem yapma hakkına sahip değildir. Yetkisiz bir kişi tarafından yapılan işlemler, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 168. Maddesi temelinde geçersiz kabul edilir. Bu yaklaşım tahkim uygulamasıyla doğrulanmıştır (örneğin, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 24 Temmuz 2007 tarih ve 3259/07 sayılı kararlarına, 13 Ağustos 2007 tarihli Moskova Bölgesi FAS'ına bakınız. KG-A40-7913/07).

Geçersiz bir işlem herhangi bir yasal sonuç doğurmaz. Katılımcıları, işlem kapsamında alınan her şeyi (ayni veya nakdi olarak) birbirlerine iade etmek zorunda kalacaklar. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 167. Maddesinde belirlenmiştir.

Ayrıca, kurumun karşı tarafları - KDV mükellefleri, bu verginin bütçeden geri ödenmesi ile ilgili sorunlar yaşayabilir. Gerçek şu ki, KDV indirimine esas olan faturaların ya kuruluş başkanı tarafından ya da başkanın emri veya vekaletname ile yetkili kılınan kişiler tarafından imzalanması gerekir (KDV'nin 169. maddesinin 6. fıkrası). Rusya Federasyonu Vergi Kodu). Fatura yetkisiz bir kişi tarafından imzalanırsa, alıcı (müşteri) KDV indirimi alamayacaktır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. maddesi, 169. maddesi).

Durum: İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle CEO'nun yetkileri sona erer mi? Kurucuların atama kararı yeni dönem veya yeni bir CEO'nun atanması eksik.

Hayır, iş sözleşmesinin taraflarından hiçbiri böyle bir fesih talebinde bulunmadıysa.

İş sözleşmesinin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 1. Kısmının 2. Fıkrası uyarınca feshedilmesinin temelidir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin süresi sona erdiğinde, genel müdürün iş ilişkisi sonlandırılmalıdır - uygun bir emir verilir ve kayıt yapılır. çalışma kitabı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 1., 5. bölümleri). Herhangi bir nedenle bu olmadıysa ve genel müdür çalışmaya devam ederse, onunla yapılan iş sözleşmesi belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştürülür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 4. kısmı). Bu durumda, sürenin sona ermesi nedeniyle fesih olasılığı ortadan kalkar ve sözleşme, şirket katılımcıları (hissedarları) tarafından yeni bir yönetici seçmeye veya şirketin yetkilerini genişletmeye karar verene kadar geçerliliğini korur. eskisi Katılımcıların kararıyla kuruluşun yeni bir başkanı belirlenirse, öncekiyle olan iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası temelinde feshedilebilir.

Böyle bir pozisyonun meşruiyeti mahkemeler tarafından da teyit edilir, örneğin, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 7 Temmuz 2010 tarih ve VAS-8874/10 sayılı kararında, Volga- Vyatka Bölgesi, 11 Haziran 2010 No. A11-7140 / 2009, Doğu Sibirya Bölgesi, 8 Temmuz 2010 No. A33-18690/2009. Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 6 Mart 2008 tarih ve F04-1353 / 2008 (1414-A27-16), 22 Kasım 2007 tarih ve F04-8027 / 2007 (40277-A27-) kararlarında 16) ayrıca V'nin İş Kanunu Rusya Federasyonu, sözleşmenin acil olması durumunda bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin otomatik olarak feshedilmesine ilişkin kurallar sağlamaz.

Başkan, herhangi bir şirketin ana kişilerinden biridir. Ve yüksek bir pozisyonda olmasına ve birçok sorunu çözmesine rağmen, aslında bu kişi herkesle aynı işçidir. İstihdamı genel kurallara göre düzenlenir, ancak bazı özellikler de vardır. 2019'da bir LLC müdürünün atanması için örnek bir sipariş ve onu doldurmanın özelliklerini düşünün.

Bir yöneticinin işe alınması için ne zaman bir sipariş hazırlamanız gerekir?

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi akdedilen iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak hazırlanan ilgili emrin yerine getirilmesinden sonra herhangi bir çalışan işe alınır. Yani, önce bir işbirliği sözleşmesi imzalanmalı ve ardından buna göre bir sipariş verilmelidir.

Çoğu zaman, bir LLC'nin genel müdürünün atanması için örnek bir sipariş alınır. 05.01.2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararları, birleştirilmiş N T-1 formunu onaylayan. Ancak 2013'ten bu yana, zorunlu değil tavsiye edilir hale geldi, bu nedenle işletmeler kendi takdirine bağlı olarak onu geliştirebilir ve değiştirebilir.

İş başvuru formu

Nasıl çizilir ve kiminle imzalanır

Bu belgenin nasıl doldurulacağını ayrıntılı olarak ele alalım.

Adım 1. İşverenin adını yazıyoruz (örneğimizde LLC), işletmenin kaydı sırasında atanan OKPO kodunu belirtiyoruz.

Adım 2. Düzenlenen siparişin numarasını ve derleme tarihini girin.

Adım 3. İş sözleşmesinin verilerini kullanarak, yöneticinin görev yapacağı süreyi, personel numarasını ve tam adını belirtiriz. genel olarak.

Adım 4. Çalışanın hangi departmanda ve hangi pozisyonda çalıştığını yazıyoruz. Eserin özellikleri varsa bunu da belirtiniz.

Adım 5. Yeni çalışana ne kadar maaş ödenmesi gerektiğini ve ödenek varsa, bunlar da vardır. Tüm veriler, imzalanan iş sözleşmesine göre de doğrulanmalıdır.

6. Adım: Hassaslaştırın şartlı serbestlik(kontrol edin, 6 aydan eski olamaz).

Adım 7. Kararın verilmesinin nedenlerini belirtin. İş sözleşmesinin detayları olmalıdır. Ayrıca, katılımcıların genel kurul toplantı tutanakları, kuruluşun mal sahibinin kararı, diğer belgeler hakkında bilgiler burada açıklığa kavuşturulabilir.

Adım 8. Çalışana siparişi imzalar ve bildiririz. Bizim durumumuzda yönetici ve çalışan aynı kişi olduğu için imza için ayrılan alanlara aynı kişinin imza atması gerekmektedir.

başka ne yapılması gerekiyor

Teorik olarak başka bir şey yapılmasına gerek yoktur, işe alım prosedürü tamamen bitmiştir. Bununla birlikte, bazı uzmanlar, Rostrud'un 22 Eylül 2010 N 2894-6-1 tarihli mektubuna atıfta bulunarak, çalışanın çalışma kitabına buna göre bilgi girildiğinden, müdür pozisyonunu üstlenmek için bir emir verilmesini de önermektedir.

Hiçbiri özel formlar sipariş için bir düzen yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde bırakılabilir. Önemli olan, içindeki tüm verilerin daha önce yayınlanmış makalelere karşılık gelmesi ve olgusal hatalar olmamasıdır. Belgenin kendisi birinci kişi tarafından düzenlenir ve doğrudan başkan tarafından imzalanır.

Bazen yeni başkanla aynı anda işletmeye bir vekil gelir. Ayrıca tüm kurallara uygun olarak hazırlanmalı ve ardından LLC'nin müdür yardımcısını atamak için bir emir verilmelidir. Bu belgenin bir örneği aşağıda verilmiştir.

Yönetmeni geçici olarak değiştirecek bir kişi nasıl kaydedilir?

Yönetici, diğer herhangi bir çalışan gibi tatil isteyebilir, iş gezisine çıkabilir veya doğum iznine çıkabilir. Bu durumda patronun yerini alabilecek ve görevlerini yerine getirebilecek bir kişi görünmelidir. Bu iş için adaylar çok olabilir - arasında değişen harici yarı zamanlı çalışanlar, milletvekilleri ve yarı zamanlı çalışabilen kişilerle biten. Ancak, işletmenin ana kişisinin yerini kimin aldığına bakılmaksızın, bir yönetmen vekili atamak için bir emir verilmesi gerekir. Bu belgenin bir örneği aşağıdadır.

Gördüğünüz gibi, benzer personel belgelerine çok benziyor ve aynı detayları içeriyor: derleme tarihi, emrin metni, verilme sebepleri, kararı veren kişi hakkında bilgiler.

Başkanın atanması emri - önemli belge herhangi bir işletme. Malzememizde bir LLC müdürünün atanmasına ilişkin örnek bir siparişe bakmanızı öneririz.

Bu çalışanın hakları ve yükümlülükleri sözleşme ve kurucu belgeler tarafından belirlenir. Ayrıca, verileri şirketin kayıt belgelerinde belirtilmiştir. . Beş yıldan fazla olmamak üzere geçerlidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, resmi yetkilerin süresi Şart ile belirlenebilir. Bu belge CEO ve kurucu tarafından imzalanır. Çoğu zaman aynı kişidir.

Bir başkanın atanmasına ilişkin bir belge düzenlemenin temeli veya (varsa) 'dır. Bundan sonra genel müdür olarak göreve başlama emri verilir.

Belge derleme kuralları

İşletme başkanının kabulü için bir sipariş nasıl hazırlanır? birleşik form Bu belge mevcut değil. Bu nedenle, bir LLC'nin genel müdürünün atanmasına ilişkin sipariş formu, şirketin ayrıntılarını gösteren antetli kağıda hazırlanabilir.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Firma Adı;

Yayın yeri ve tarihi;

Göreve başlama ile ilgili ifadeler içeren metin;

Yetkilerin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerine ilişkin bilgiler;

Tüzükte belirtildiği gibi pozisyon;

Genel müdürün tam adı;

İmzası;

Kuruluşun mührü (varsa).

Emir, baş veya kurucu tarafından imzalanır. Belge içinde sabitlenir, bir seri numarası atanır.

Bunu IRS'ye bildirmeniz gerekmez. Böyle bir siparişin saklama süresi kalıcıdır.

İş düzenlemenin ve yapmanın en popüler biçimlerinden biri, limited şirket kurmaktır. Şirket organizasyonu yapılırken unvan belgeleri ile birlikte öncelikle Genel Müdür'ün atanması için talimat verilir.

İşletmenin yönetim organının adı Tüzüğü ile belirlenir. Bu başkan, yönetim kurulu başkanı vb. olabilir. Daha sıklıkla, başkanın konumu müdür veya genel müdür olarak tanımlanır. LLC'nin yönetim organı, bireysel hangi yönetir mevcut faaliyetlerşirket tüzüğü, kurucular kurulu, emir ile kurulan yetkileri dahilinde işletmeler.

Bir yöneticinin bir şirketi yönetme yetkisi almış olması, bir emir düzenlenmesidir. Ve şirketin kaç kurucusu olduğu önemli değil, bir veya daha fazla.

Kim yapmaya yetkili

Yönetici ataması kurumun onaylanmasındaki ilk adımlardan biri olduğu için nasıl düzenleneceğini, kimin bu yetkiye sahip olduğunu tam olarak bilmek gerekir.

Bir LLC'nin oluşturulması iki şekilde mümkündür:

• Tek sahibin kararı.
• Birkaç mal sahibinin kararı.

İşletmenin tek kurucusu olması halinde, yönetim organının atanmasına ilişkin yönerge şirket sahibi tarafından oluşturulur. Kendisine veya kendisine yetki verme hakkına sahiptir. üçüncü şahıs. Bu durumda, başkanın pozisyonunun kabul edilmesinin temeli, tek kurucunun kararıdır.

Birkaç kurucu olduğunda, şirketin tüm sahiplerinin kararı ile kayıt yapılır. Bu durumda, yetkilerin verilmesi konusunda tüm maliklerin toplantısına ilişkin bir protokol oluşturulur.

Protokolün şekli keyfidir, atanan pozisyonun adı, şirket bilgileri, tarih, sahiplerin adı ve hisseleri bulunmalıdır. Yönetici pozisyonuna atanan kişinin pasaport bilgilerini içerir ve görev süresi belirtilebilir. Toplantı başkanı, tüm kurucular tarafından imzalanır ve sekreter tarafından onaylanır. Bu protokole dayanarak, başkanın yetkilerinin onayına ilişkin bir emir düzenlenir. Belgelerdeki tarihler aynı olmalıdır.

çizmek mümkün ortak protokol bir LLC kurmak için kurucular toplantısı, adının, tüzüğünün, boyutunun onaylanması kayıtlı sermaye, hisselerin dağılımı, kuruluşun yeri, yönetim organlarının atanması.

Rusya Federasyonu'nun herhangi bir yetenekli yetişkin vatandaşı, şirketin yetkili kişisi olabilir; bu pozisyona yabancı bir vatandaş atandığında, oturma iznine ve Rusya Federasyonu'nda faaliyet yürütme iznine sahip olması gerekir.

Belge Formu

Mevzuat, yönetim ekibine katılma sürecinin katı bir biçimde resmileştirilmesini gerektirmez. İşletmenin antetli kağıdında düzenlenir. Belge halka açık olduğundan, yani bir banka hesabı açmak, vergi kaydı için ibrazı gerekli olduğundan, belgeyi taşıyan bilgileri içermemelidir. meslek sırrı(örneğin, maaş, çalışma programı hakkında bilgi). Başın tüm temel koşulları, hakları ve yükümlülükleri iş sözleşmesinde, iş tanımlarında belirtilmiştir.

Cari hesabın açılması ancak yönetim organının onayından sonra mümkün olduğundan, formda şirketin banka bilgileri yer almayacaktır.

Belgenin ana bölümleri:

• İsim.
• İş adı.
• İçerik. Randevunun kendisine ek olarak, göreve giriş tarihi ve dönem olmalıdır.
• Devletin baş muhasebeci pozisyonu yoksa, görevleri baş muhasebeciye verilir. Bu ayrı bir sırayla yapılabilir.
• Yetkili kişilerin imzaları.

Emrin atanan başkanın kendisi tarafından onaylanması gerekli değildir. Görev süresi, kendisi ile akdedilen iş sözleşmesinin süresinden uzun olamaz. Direktör ataması için örnek bir sipariş web sitemizden indirilebilir.

Kurucu ve başkan bir kişi olduğunda doldurma örneği:

Diğer liderler

Şirket tüzüğü bir genel müdürün varlığını belirliyorsa, bu, diğer yöneticilerin ona tabi olabileceği anlamına gelir: yönetici, ticari, mali, personel vb. Bu, yönetim alanını ayırmak için yapılır, böylece kendi yönetimi için atanan her birinin sorumluluk kapsamı belirlenir.

Bu durumda, CEO bir koordinasyon ve kontrol halkası olarak hareket eder. Kendisine bağlı pozisyonları atama ve görevden alma yetkisine sahiptir (tüzükte yetki kısıtlaması yoksa). İcra, ticari ve diğer yöneticilerin onayı ile emirleri imzalar.

Yetkili kuruluşun bu adı, çok işlevli, büyük ekonomik yapılar bir kişinin tüm faaliyet alanlarını yönetmesi son derece zor olduğunda.

Küçük şirketlerde, tüzüğe göre yönetici pozisyonu, Yönetici müdür. Bu durumda, atanma süreci, bir LLC'de yetkili bir kişinin atanmasından farklı değildir. Pozisyonun adı, işletme tüzüğünde belirtilmiştir.

Benzer şekilde, yönetim organının yetkilerinin genişletilmesi resmileştirilir. LLC'nin tescilinden sonra, şirketin yetkili kişisine ilişkin veriler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kaydedilir. Üst yönetim değiştirilirken, kuruluşun unvan belgelerinde değişiklik yapmak için yetkili organlardaki bilgileri güncellemek, yeni atamalar yapmak gerekir.

Kanun, işletmelerde yönetim organlarının adını düzenlememektedir. Pozisyonların isimleri, ana sözleşmenin, tüzüğün hazırlanması sürecinde şirketin kurucuları tarafından belirlenir.

Bir LLC'nin müdürünü atayan emir, yetkiliye şirket adına hareket etme, çeşitli durumlarda çıkarlarını temsil etme, belgeleri imzalama ve diğer işlemleri gerçekleştirme yetkisi verir. gerekli işlemler bir işletme veya kuruluşun faaliyetlerini sağlamak.

Merhaba! Bu yazıda kuruluşun müdürünü atama prosedürü hakkında konuşacağız.

Bugün şunları öğreneceksiniz:

1. Şirket yöneticisine hangi görev ve sorumluluklar verilmiştir;
2. Bir direktörün atanmasına ilişkin 1 Nolu Kararı hazırlarken bilinmesi gerekenler;
3. Nominal bir yönetmenin konumunu tehdit eden şey.

Bir yönetici, bir organizasyondaki en önemli insanlardan biridir. İyi bir yönetmenle, uzun zamandır bilindiği gibi, kurucular huzur içinde uyuyabilir. Randevusu, makalemizde vurgulamaya çalışacağımız bazı özelliklere sahiptir.

LLC müdürünün atanması için örnek sipariş

Bir LLC'de bir yönetmen gerekli midir?

Bu yönetim biçimi ticari faaliyetler yönetici pozisyonunu zorunlu kılar. IFTS'ye kayıt aşamasında bile, diğer belgelerin yanı sıra, bir LLC'nin kurulmasına ilişkin bir belge sunarsınız. hatasız paragraflardan biri şunu belirtir: Ad Soyad yönetmen ve pasaport verileri.

Yasa, kurucunun veya birden fazla olması halinde kuruculardan birinin kendisini yönetici olarak atamasını yasaklamaz. Çoğu zaman bu, bir şirkete kaydolurken olur, çünkü İlk aşama hayatının kontrolünü yanlış ellere vermek hem maliyetli hem de güvensiz.

1 No'lu Sipariş nasıl hazırlanır?

Diyelim ki firmanızın ilk siparişi için özel bir form seçtiniz.

Ancak bu form için bile birkaç nokta zorunludur:

1. Şirketin adı.
2. Şehir, tarih.
3. Metin siparişi verin.
4. Direktör veya Genel Müdür (Ana Sözleşme uyarınca).
5. Yönetmenin imzası (yönetmen imzalar kendi siparişi Randevu hakkında).
6. Mühür (2015'ten beri yuvarlak bir mühür zorunlu değildir, ancak satın alınması arzu edilir - şirketin imajı üzerinde olumlu bir etkisi vardır).

Sipariş metni şunları içermelidir:

• 1 No'lu Siparişin verildiği belgenin adı. Bu, ya tek kurucunun, yalnız ise kendi kararıdır;
• Direktörün (tam adı verilir) göreve başladığı tarihten itibaren;
• Ayrı bir paragraf, LLC'de muhasebeci pozisyonu yoksa, baş muhasebecinin görevlerinin müdürün kendisi tarafından yerine getirilmesine atıfta bulunur. Başka bir kişi muhasebeci olarak işe alınırsa, atanmasında ayrı bir emir düzenlenir.

Müdürün görevleri kurucu tarafından değil de üçüncü bir kişi tarafından yerine getirilecekse, siparişe ek olarak, bir iş tanımı hazırlamak, bir iş tanımı geliştirmek ve bir çalışma kitabı hazırlamak gerekir.

yönetmenin görevleri

CEO, bir orkestra şefine benzetilebilir. Onsuz ayrı yapılarşirketler dağılacak ve senfoni başarısız olacak.

Özetle, sorumlulukları şunları içerir:

• İşi yönetin ve mali faaliyetler firmalar. Bu, örgütsel yetenek ve enerji gerektirir. Müdür, tüm önemli belgeleri imzalayan kişidir;
• Şirket faaliyetlerinin yasalara uygunluğunu sağlamak. Söylemeye gerek yok, yönetmenin kendisi de yasalar konusunda bilgili olmalıdır;
• Şirkete her şeyi sağlayın maddi mallar onun hayatı için Müdür bir işletme yöneticisidir, hem çalışma alanlarının durumunu hem de kırtasiye kalitesini izler;
• Şirkete gerekli personeli sağlar. Görüşmeyi her zaman kendisi yapmak zorunda değildir, ancak kadroda boşluk olmamasından memnundur;
• organize eder. Bir muhasebeci varsa, hesaplamaları kendisi yapmaz, baş muhasebeci ile yakın ilişki içinde çalışır.

yönetmenin sorumluluğu nedir

Genel Müdür aşağıdaki durumlarda sorumludur:

• Kendisi görev tanımında belirtilen görevlerini dürüst olmayan bir şekilde yerine getirirse;
• Eylemleri veya eylemsizlikleri nedeniyle şirketin zarara uğraması durumunda;
• Yönetmen şu miktarda bilgi sızdırdıysa;
• Astları güvenlik düzenlemelerine, dahili çalışma düzenlemelerine, yangından korunma ve diğerlerine uymuyorsa düzenlemeler toplum.

Her türlü sorumluluk maddi, idari ve cezai olarak ayrılmıştır.

Aday yönetmen kimdir ve neyi tehdit eder?

İnternette, firma oluşturmak için "geçici müdürlerin" gerekli olduğuna dair duyurular bulabilirsiniz. Dahası, okuyucular prosedürün mutlak yasallığından, böyle bir yöneticinin şirketin faaliyetlerine katılmayacağından, ona borç vermeyeceğinden ve hiçbir şeyi riske atmayacağından emin olurlar - o sadece şirketin yöneticisi olarak kalacaktır. kağıt üzerinde organizasyon

Elbette, bu tür duyuruları sunanlar, Ilf ve Petrov'un "Altın Buzağı" kitabında olduğu gibi, önerilen pozisyona asla "sahte", "nominal" ve potansiyel çalışanların kendilerine - "nominaller" veya "zit-başkanlar" demeyeceklerdir. ". Bu girişimci insanlar tarafsız "geçici" kavramını seçiyorlar. Bu teklifler gerçekte nedir?

1. Bir yönetmene değil, bir kurucuya ihtiyaçları var. Kurucu olmadan bir LLC kurmak hiçbir şekilde mümkün değildir - Federal Vergi Hizmetine kaydolurken, pasaportu gereklidir. gerekli belgeler Kayıt için tüzel kişilik- başvuruda ve kurum belgesinde - pasaport bilgileri ve imza gereklidir. Aynı zamanda, bir LLC'nin yöneticisi zorunlu bir kişidir, ancak yasa kurucunun yönetici olmasını yasaklamaz. Böylece bir kişi için hem kurucu hem de yönetici olacaktır.
2. Kurucu, belgelerde "parlamak" istemiyor ve bir "ekran yönetmenine" ihtiyacı var. Bu seçenekte, kurucunun kendisi asıl yönetici olacaktır, ancak bazı kişisel durumlardan dolayı, adının tüm mali ve ticari belgelerde görünmesini istememektedir. Gerçek bir yönetmen almak istemiyorum çünkü maaş ödemesi gerekecek. "Shirma" daha ucuza mal olacak.

Yönetmenin ne tür sorumluluklar taşıdığını zaten düşündük. Süreci anlamadan, şirketin nasıl yaşadığını anlamadan imzalarsanız, kendi adınıza yasa dışı bir işlem yapma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ancak şirket faaliyetleri sırasında yasaları ihlal etmese bile, bir yönetici adayıyla birlikte bulunması yasa dışıdır.

"Kağıt üzerinde" yönetmen olmayı kabul ederek, bir suçta suç ortağı olursunuz.

"Geçici yönetici" olmak ilk bakışta göründüğü kadar masum değildir. Dolandırıcılar, yurttaşlarımızın Ceza Kanunu'na bakmamalarından yararlanıyor. Ve 2011'in 1. paragrafındaki 173. madde, adaylar aracılığıyla bir tüzel kişilik oluşturulmasının yarım milyona kadar para cezası, zorunlu çalışma veya beş yıla kadar hapis cezası ile tehdit ettiğini söylüyor.

Daha sonra, bu makale, kimlerin figüran sayılması gerektiğinin siyah beyaz olarak yazıldığı bir notla (görünüşe göre kelimelerin anlamlarıyla oynamayı sevenler için) tamamlandı. Bunlar, verileri dolandırıcılık tarafından kullanılan kurucular veya pratikte tüzel kişiliği yönetmeyen yönetim organlarının temsilcileridir (örneğin müdür).

Diğer bazı üst düzey idari pozisyonlar

Kural olarak, şirket ne kadar büyükse, üst düzey yönetici yelpazesi de o kadar geniştir. İş geliştirme aşamalıdır. Çoğu zaman, önce bir girişimci, ardından şirketi bu biçimde sıkışır, bir LLC açar, ardından kuruluş şubeler satın alır. Herkes bir zamanlar başladı, bir zamanlar Microsoft bile yoktu, ama sadece programlama konusunda tutkulu olan genç bir Bill Gates vardı.