Oni su moja snaga. Koje aspekte karaktera naznačiti. Koje nedostatke navesti u životopisu: primjer

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajni predstavnik ili aktivni menadžer prodaje, to čak može biti i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje principa;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za eksternom motivacijom;
• nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za rukovodeću poziciju moraju se pripremiti prije popunjavanja navedena kolona. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju većina slobodno vrijeme;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odlučuju da navedu da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
• iritirani poremećajem;
• sporo;
• ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

• strah od aviona;
• Arahnofobija (strah od pauka), Vespertiliofobija (strah od šišmiši), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• neka se ljudi previše zbliže;
• Ne mogu da se zakunem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• nije tačan;
• često su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati u vidu da analizu okruženja vrše određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.

Strateška ravnoteža je određena kombinacija negativnog i pozitivnog uticaja faktora (pretnji i prilika) koji utiču na delatnost preduzeća, a koji objektivno postoje u spoljašnjem okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća, prilike su situacije u spoljašnje okruženje, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. Prijetnje je potrebno blagovremeno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućava da se unaprijed piše kako bi se najefikasnije iskoristile.

Izrada strateškog balansa u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI

Potencijalne intrinzične koristi

Potencijalni unutrašnji nedostaci

konkurentske prednosti (jedinstvenost)

najvažnije karakteristike u kompetenciji u odnosu na određenu aktivnost

jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider

jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)

ofanzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "strateški set"

promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti

iznad prosječne svijesti o tržištu

poznavanje najvažnijih strateških grupa, sposobnost zaštite od konkurencije

koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)

gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.

ispod prosječne stope rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje

nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljan povrat

gubitak ugleda kod potrošača

"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diversifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima

slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja na istraživanje i razvoj

diferencijacija proizvoda, zvučna diverzifikacija

konkurencija u smanjenju troškova

veći prosječni profit i

dovoljna finansijska sredstva

natprosečne marketinške veštine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativni, preduzetnički menadžment

dobro proučeno tržište, potrebe

sposobnost realizacije mogućnosti konkurentskih vještina kadrova

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab sistem distribucije

visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja

veličina proizvodnje je premala da bi uticala na situaciju na tržištu ili prevelika - počinje "bolest velikih kompanija".

nedostatak pravih posebnih vještina u oblasti menadžmenta, nedostatak talenta

"Novodošlica" u poslu čija reputacija tek treba dokazati

loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama

U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PREDUZEĆU

Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Kako bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove šansi i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza za sprovođenje SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda za analizu podataka: jedno- i višefaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primena jedne ili druge metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidjeti dio 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora

2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)

5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor

3. Evaluacija unutrašnji faktori(stručnost)

4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?

Svi žele da imaju zanimljiv rad u kompaniji koju poznaje i o kojoj je dugo sanjao. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis prednosti i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.

Pravila za provođenje introspekcije

introspekcija - Najbolji način identifikujte sopstvene snage i slabosti. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da ništa ne ometa osobu. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira je najefikasnije rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

1. Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska, elektronski dokument.
5. Takva jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativnih kvaliteta a. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju načinu života i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. I niko nije imun od otpuštanja.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, možete razmisliti o tome koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za visinu plate, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki od njih ima svoje nedostatke, o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u mogućnosti filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti u intervjuu, a šta izostaviti.

Potrebno je procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje prećutati

Mnoge iznenađuje da se u životopisu može navesti višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije ovo je zaista važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koje treba prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana ravnost;
• pouzdanost;
• želja da se udovolji svima;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• odsustvo stručno obrazovanje, radno iskustvo u željenoj oblasti itd.

Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju sa nedostacima.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija, postaje bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako se čovjek zaposli lidersku poziciju Ili onaj koji uključuje multitasking. Važno je detaljno reći kako je osoba došla do sposobnosti da pravilno raspoređuje vrijeme. Glavna stvar je biti kratak.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi na rezultatu i radi sve samo na najvišem nivou.

Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka najvažnijeg kvaliteta. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnom nastupu. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je samo potražiti drugo radno mjesto gdje odsustvo takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritično.

Evaluacija pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snage ono što kandidata dovodi u nezgodnu poziciju. Boji se pretjerati i prehvaliti sebe. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

1. Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računaru, tečnost strani jezik, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
2. mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
3. Lični kvaliteti. to jedinstvena svojstva svaka osoba.

Postoji tajni trik - prvo recite o tome pozitivne kvalitete koji su direktno povezani sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrsishodan;
• lako se obučava;
• pouzdan;
• kreativan;
• disciplinirano;
• odlučujući;
• višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže samo istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva karakteristika, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori podnosioca zahtjeva tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je i pored nekih nedostataka osoba spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Vezivanje snaga i slabosti za karakteristike profesije

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije sastavljanja lične liste pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati životopis. Ukazuje šta bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno navode. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sistem znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako je posao vezan za komunikaciju, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Pričamo o tome pozitivni aspekti, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje se ne spominju

Ima stvari koje je bolje ostaviti neizrečene. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša je odluka govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Ostale stvari o kojima ne treba pričati:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
• netačnost;
• ovisnost o ljubavnim vezama, tračevima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla to sigurno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći pristojnu poziciju sa dobrom platom u prestižnoj kompaniji.

Oni koji traže posao često ne govore o lošim navikama kojih se ne mogu odreći. Nakon toga, takvi zaposlenici organizuju česte pauze za dim. Za praznike mogu piti radno vrijeme i ohrabriti kolege da to učine. Često ometaju telefonski poziviširiti tračeve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna stvar je da napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugo ćutanje o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Treba imati na umu da sve tajno postaje jasno. Govoreći o pozitivnim osobinama, nemojte se prehvaliti. Kada se spomenu slabosti, važno je ne ostaviti previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada će se vjerovatnoća prolaska intervjua povećati nekoliko puta.

Januar 17, 2018 Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje nedostatke. Target ovaj problem je da HR specijalista razumije koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Podnosilac zahtjeva može obezbijediti svoje negativne strane u životopisu, međutim, ne zaboravljajući da se fokusiraju na svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u životopisu i dati ilustrativni primjeri, Ali prvo o svemu. Za početak razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac prije sastanka pošalje e-mail ili ponudi da ispunite obrazac za životopis iz kompanije, onda će najvjerovatnije biti pitanje o slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako a ovaj odeljak je prisutna u upitniku, onda je ova stavka nedvosmisleno od interesa za poslodavca. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nemogućnošću trezvene procjene sebe i precijenjenim samopoštovanjem.Takođe, nemojte se zanositi popunjavanjem ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaša prednost. Na primjer, nedostatak komunikacije za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se ocjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri neželjenih lični kvaliteti u rezimeu - nedostaci na koje definitivno ne vrijedi isticatiČesto kasnim;Volim kockanje;Dostupnost loše navike(alkohol, pušenje, itd.); Često rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da započinjem kancelarijske romanse; Lijen sam; Pohlepan sam; Naglog sam; Pasivan Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiper-reaktivnost; Skromnost; Nepovjerljivost; Samoumišljenost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Sretni nedostaci za životopis: Nesposobnost da se grubo odgovori na grubost; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; sve situacije provlačim kroz sebe; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Voli kupovati. Lista negativnih osobina osobe u životopisu ne bi trebala biti u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovoditi u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete navesti: pouzdanost (je plus kada radite s klijentima ); pretjerana skrupuloznost (bit će plus pri radu s novcem); prodavači su finansijski odgovorni za robu, a ova "mana" je jednostavno neophodna dobrom prodavaču; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije brojkama); otpuštanje od nereda (sve treba biti na svom mjestu). i samo tako); Sporost (prilikom rada sa velikim količinama, definitivno ne treba žuriti); Pretjerana pažnja prema detaljima ili pedantnost.

Ozbiljnu pažnju prilikom sastavljanja životopisa treba posvetiti njihovim profesionalnim kvalitetama. Po njima će poslodavac prosuditi da li ste pogodni za kompaniju ili ne. U skladu s tim, profesionalne kvalitete za životopis moraju biti odabrane i nabrojane vrlo pažljivo kako bi se privukao regruter koji će komunicirati s vama tokom intervjua.

Profesionalne kvalitete za životopis

Profesionalne kvalitete - tako možete okarakterizirati ukupnost lični kvaliteti, kao i sve veštine koje je čovek uspeo da stekne tokom svog profesionalna aktivnost. Oni vam mogu pomoći da se poboljšate u budućnosti i donijeti opipljive prednosti vašoj kompaniji.

Ponekad postoje kvalitete koje se samo uslovno mogu nazvati profesionalnim. Na primjer, nazivajući ih „razvijenim smislom za humor“, malo je vjerovatno da će kandidat privući pažnju regrutatora. Osim ako osoba ne traži posao voditelja zabave - onda se smisao za humor ipak može nazvati profesionalnim.

Kako doći do efektivnog životopisa s isplativim opisom vaših profesionalnih kvaliteta?

Nudimo stručnu pomoć tražiteljima posla koji žele ozbiljno pristupiti traženju posla i dobiti kvalitetan rezultat.

Snažne profesionalne kvalitete za životopis

• želja za profesionalnim rastom;
• sposobnost uvjeravanja;
• povećane performanse;
• analitičko razmišljanje.

Sve ovo će omogućiti regruteru da se snađe i shvati kako da izgradi komunikaciju s vama i koje vaše kvalitete treba bolje otkriti na intervjuu.

Na primjer, isti nedostatak iskustva može se dopuniti kvalitetama kao što su orijentacija na rezultate i brzo učenje. Dakle, poslodavac, shvaćajući da ne treba očekivati ​​trenutne rezultate od novog zaposlenika, ipak dobija priliku da od njega stvori upravo onoga stručnjaka koji mu je potreban. Ako vaš budući poslodavac razmišlja unaprijed, imate dobre šanse.

Primjeri profesionalnih kvaliteta u životopisu

Mora se imati na umu da je prilikom navođenja bilo koje od profesionalnih kvaliteta potrebno uskladiti ovu listu sa zahtjevima koji se odnose na poziciju. Na primjer, tačnost se teško može pripisati profesionalnim kvalitetima i definisanju kriterijuma za kandidata koji se prijavljuje na konkurs za top menadžera. Ali to može biti vrlo opipljiv plus za mjesto sekretara. Stoga, birajući profesionalni kvalitet za životopis, razmislite kako će jedan ili drugi od njih biti relevantan za vas na budućoj poziciji.

Evo nekoliko situacija vezanih za određene profesije koje zahtijevaju neke specifične kvalitete.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera

• odgovornost;
• performanse;
• sposobnost pregovaranja;
• preduzeće;
• sposobnost brzog donošenja odluka.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis računovođe

• performanse;
• tačnost;
• tačnost;
• organizacija.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera prodaje

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa ljudima;
• vještine javnog govora;
• sposobnost brzog snalaženja u situaciji;
• kreativnost.

Kao što vidite, postoji razlika u profesionalnim kvalitetama. Sve zavisi za koju poziciju nameravate da konkurišete. Ali ne zaboravite da lista kvaliteta ne bi trebala biti predugačka. Ako sadrži oko 10 bodova (ili čak više), onda postoji velika vjerovatnoća da će vaš životopis biti ostavljen po strani: na kraju krajeva, regruter će imati osjećaj da se samo hvalite. Pokažite umjerenost - i regruter će cijeniti vaše profesionalne kvalitete u životopisu.