Da li se nadate da će nakon nekog kratkog perioda plata sama rasti? Ne možete ni sanjati!

Samo korov i bolesti rastu sami od sebe. A da bi se postiglo povećanje plata, morat će se preduzeti konkretni koraci.

Ne znate odakle početi? Ne brini! Postoji nekoliko praktičnih metoda ili principa za povećanje plate.

Pročitajte ih do kraja i pokušajte da se ne plašite da ih primenite, a onda ćete proceniti rezultat i znaćete da tražite od svog šefa povišicu.

Glavne faze borbe za veće plate razmotrit ćemo u članku u nastavku:

Korak 1: Zatražite povišicu dostojanstveno

Za početak, možete jednostavno pitati svog šefa šta tačno treba da uradite da povećate svoju platu. Šta tačno reći, morate sami razmisliti. Najvažnije je da se ideja da ovaj zaposlenik želi više zaraditi ustalila u umu i srcu šefa. Hoće li pitanje koje postavljate pomoći šefu da to shvati?

Kako postići cilj:

Zaposlenik mora unaprijed razmisliti o razgovoru ili napisati poslovno pismo. Glavna ideja je ovo mora biti usko povezano sa čime ovog trenutka da značajno povećate svoju zaradu.

Korak 2: Pošaljite svoj plan

Menadžer uvijek ima priliku da poveća platu podređenih. Međutim, u većini slučajeva to neće učiniti bez dobrog razloga. Da bi ostvario veće plate, radnik duguje svom šefu da može doneti veću dobit preduzeću, uz značajno povećanje nadnica.

Kako postići cilj:

Dobra opcija je da pokušate proširiti obim svoje odgovornosti. Možete preuzeti posao koji kolege loše rade. Da biste svom šefu ulili povjerenje u svoj uspjeh, morate imati jasan plan za poboljšanje svog rada. Takav plan treba da naznači šta će se tačno poboljšati, u kom vremenskom okviru, kako će to uticati na aktivnosti kompanije i željenu stopu zarada. Ako šef nije bio zadovoljan takvim planom, najvjerovatnije bi morao proći kako bi povećao platu.

Korak 3: Ne plašite se učiti!

Iskusni poslodavci drže se pravila: „Ako podređeni sutra radi isto što i danas, neće dobiti veliku platu za svoj rad“. Stoga, ako zaposleni želi da postigne veću platu za svoj rad, mora naučiti da radi nešto drugo. Ili uradite isti posao, ali ponekad bolje i brže. A za ovo morate učiti.

Kako odabrati pravi trening:

Za početak, zaposlenik mora sam shvatiti koje posebne ili lične vještine bi trebao unaprijediti. Odgovor na ovo pitanje direktno je vezan za to koje će od ovih vještina biti najtraženije u vašoj kompaniji i da li je poslodavac spreman platiti više za njihovo povećanje. Čim zaposlenik shvati šta tačno treba da poboljša i postigne ovo poboljšanje, najverovatnije će poslodavac odlučiti da mu poveća platu.

Korak 4: Predložite alternative

Nakon uspješno završene dodatne obuke, vrijeme je da svojim šefovima ponudite alternativnu opciju za napredovanje na ljestvici karijere. Štaviše, već znate kako pravilno tražiti platu od šefa i to da je sasvim normalno ako je razumno i ako je šef psihički pripremljen (od vas).

Kako uraditi:

Korisno je obratiti pažnju na ono što sada mora usaglasiti sa svojim nadređenima i šta mu je od toga najviše dosadilo koordinirati. Na primjer, možda se zaposlenik redovno susreće sa istom situacijom, koja se ponavlja nekoliko puta mjesečno.

Ako zaposleni traži unapređenje, ne treba da traži pomoć i savjet od svojih nadređenih svaki put kada mora rješavati bilo koje poslovne probleme koji nisu van njegove nadležnosti. Što zaposlenik više pokaže samostalnost na radnom mjestu, to će postati vredniji za svoju kompaniju, a to će zauzvrat dovesti do povećanja njegove plate.

Korak #5: Težite bonusima.

Moderne kompanije biraju za sebe 2 vrste plata:

• u nekima, zaposleni prima striktno fiksni iznos kao platu. U ovom slučaju, bez obzira koliko dobro osoba radi, ona i dalje neće dobiti nikakav bonus ili druge bonuse u obliku dodatka;
• u drugima je uobičajeno da se naporan rad nagrađuje prijatnim bonusima uz platu. To znači da zaposlenik da bi dobio bonus mora uložiti sve napore, fokusirajući se na kvalitetno i marljivo ispunjavanje svojih radnih obaveza.

Kako doći do nagrade:

Sada, najvažnije, naučite sami koje vrste bonusa se dešavaju na vašem radnom mjestu. Da biste to učinili, najčešće je dovoljno da taktično razgovarate sa svojim kolegama, šefom ili zaposlenim u kadrovskoj službi.

Korak #6: Potražite posao koji kombinuje

Ako se u skorije vrijeme ne očekuju bonusi, a plata nije dovoljna ni za najnužnije potrebe, vrijeme je da ili potpuno promijenite zanimanje, kao što se u to vrijeme često dešava.

Kako uraditi:

Korisno je razmisliti o ličnom spisku ideja na kojima bi vama lično bilo najlakše zaraditi. Štoviše, ova lista se može sastojati i od prilično banalnih ideja i od onih najoriginalnijih. Za kreiranje takve liste potrebno je dosta vremena. A onda, ostaje da odaberete jednu ili dvije ideje za sebe i bavite se njima u slobodno vrijeme od glavnog posla i kućnih poslova.

Korak #7: Težite napredovanju u karijeri

Napredovanje u karijeri je najčešći način da povećate svoju platu. Većina kompanija može imati najmanje 13 nivoa poslova. Da biste to učinili, možda će biti potrebno proći certifikaciju, poboljšati kvalifikacije i dobiti viši rang ili kategoriju.

Kako to postići:

Za početak, korisno je razmisliti o napredovanju na ljestvici karijere u naredne dvije decenije. Primjećuje se da za to vrijeme uspješan zaposlenik može ostvariti 10 unapređenja. Zatim, morate da napravite pauzu generalni plan napredovanje u karijeri i fokusiranje isključivo na sljedeću moguću promociju (prvi korak koji maksimizira vaš nivo).

Korisno je redovno razmišljati o tome šta trebate naučiti ili savladati kako biste što prije napredovali.

Ako sredstva dozvoljavaju, bilo bi dobro da unajmite trenera za sebe. Najvjerovatnije će njegov profesionalni pristup poslu pomoći u postizanju promocije bez nepotrebnih grešaka i briga.

Korak #8: Pokušajte povećati profitabilnost svog posla bez povećanja plaće.

Kako uraditi:

Savjet 1: Ako na kraju mjeseca uspijete potrošiti ne svu primljenu platu, ne propustite priliku da prenesete ostatak na depozit u. Ovaj pristup će donijeti dodatni prihod u iznosu od 7-10%.

Savjet 2: Razmislite o tome kako bi bilo moguće izvući više od svog posla bez stvarnog povećanja plata. Nemojte biti previše lijeni da saznate, na primjer, sljedeće točke:

• Da li vam kompanija dozvoljava da pozajmite službeni automobil ili računar uz naknadnu opciju kupovine?
• Može li vam poslodavac pomoći da poboljšate svoje životne uslove tako što će vam iznajmiti udobnije stanovanje?
• Da li kompanija svojim zaposlenima daje kredite po povoljnim uslovima?
• Da li kompanija pruža mogućnost besplatnog poseta fitnes centra, osiguranja automobila, stanovanja ili zdravlja, da li su deci zaposlenih obezbeđena povlašćena mesta u vrtićima?

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 8 minuta

AA

Merkantilno pitanje povećanja plata se u našem društvu uvijek smatra nezgodnim i "ukusnim". Međutim, osoba koja dobro zna svoju vrijednost moći će pronaći načine da riješi ovaj problem, te će imati direktan razgovor sa svojim nadređenima. Danas ćemo pogledati savjete iskusnih ljudi kako dostojno tražiti povećanje plaće.

Kada tražiti povećanje plate? Odabir pravog trenutka

Kao što znate, menadžment bilo koje kompanije ne žuri sa podizanjem plata svojim zaposlenima sve dok ne bude zainteresovan za njihovu intenzivniju aktivnost, uz povećanje njihove efikasnosti. Povećanja plata su često uticaj na zaposlene, sredstvo stimulacije njihovo učešće u poslovanju nagrade za dobar rad sa izgledom za "bolji" posao. Dakle, osoba koja odluči da zatraži od menadžmenta kompanije povećanje plata mora „sakupiti u gvozdenu šaku“ sve svoje emocije, i to vrlo temeljito razmislite o argumentu .

Kako se pripremate za povećanje plate? Odlučite o argumentima

1. Prije nego počnete govoriti o povećanju plata, trebali biste tačno sve definisati pozitivne osobine, kao i njegovu značajnu ulogu u radu cijeli tim. Zapamtite i prvo za sebe navedite sve svoje zasluge, proizvodna dostignuća i pobjede. Ako ste imali neke posebne nagrade - diplome, zahvale, vrijedi ih se sjetiti i potom spomenuti u razgovoru.
2. Da biste tražili povećanje plate, morate znati iznos koji tražite , to se mora unaprijed razmotriti. Često se dešava da se plata zaposlenom poveća za iznos koji ne prelazi 10% njegove prethodne plate. Ali tu postoji mali trik - tražiti iznos malo veći od plate, pa da se gazda, malo cjenkajući se i spuštajući letvicu, ipak zaustavi na onih 10% na koje ste računali na početku.
3. Unaprijed morate spusti molećiv ton , svaki "pritisak na sažaljenje" u očekivanju da će šefovo srce zadrhtati. Uključite se ozbiljan razgovor, jer se radi o poslovnom pregovaranju neophodnom u normalnom radu. Kao i svaki poslovni sastanak, ovaj proces zahtijeva preciznu formulaciju poslovnog plana - on mora biti sastavljen kada idete kod nadležnih.
4. Prije važnog razgovora, morate sami određuju raspon pitanja koja se mogu postaviti vama, a takođe razmislite o tačnim i najrazumnijim odgovorima na njima. Nesigurne osobe mogu uvježbati ovaj razgovor sa bilo kojom drugom osobom koja razumije, ili čak idi kod psihologa na konsultaciju .

U kompaniji ste više od godinu dana. Ostvareni ciljevi, zadovoljni kupci i kupci, novi zadaci - samo što to ne utiče na plate. Zaboravite Bulgakovljeve riječi: „Nikad ništa ne tražite. Oni će doći i dati sve sami.” Ako se nadate telepatskoj vezi sa menadžerom, budite spremni da će budžet za povećanje plata pripasti upornijim i pričljivijim kolegama.

Vrijedi pažljivo i precizno razgovarati o povećanju plaće.

“Dogovorio sam sastanak sa S. – analitičarem jednog od timova. Došao je kod nas prije osam mjeseci - kaže HR menadžer jedne IT kompanije. - Snašao se sa poslom, ali ne više. Nisam želeo da preuzimam nove zadatke, nisam išao na interne obuke, odbijao sam da pomognem kolegama. I počeo je da je vrijeme prošlo i da očekuje rast plata.

"Indeksiranje" - tako je on to rekao. I dalje se čudim da ljudi čekaju unapređenje samo zbog radnog staža, a da se pritom ne trude.

Kako ne tražiti povišicu

Ucjena: "Ili mi platiš N, ili ja odlazim." Radiće maksimalno jednom, a vi ćete automatski biti uključeni u kandidate za rastanak.

Caprice: "Radim tri godine, gdje mi je povećanje?" Plaćaju rezultate, a ne vrijeme. Ako nema opipljive koristi, vaša pozicija se može optimizirati.

Glasine i tračevi: "Zašto je Ivanova unapređena, a ja ne?" Često bonusi i nadnica- Dio poslovna tajna koje zaposleni ne smiju otkriti.

Šteta: imate hipoteku, trudnu ženu, stare roditelje... Kompanija angažuje vaš profesionalizam, a ne vašu ličnu situaciju.

Zatvorenih očiju: susedno odeljenje se smanjuje, troškovi se smanjuju, i evo vas sa unapređenjem. Oprez: možete doći pod vruću ruku!

Kako tražiti povišicu

Nakon procene, sumiranja, zaključivanja većeg posla: „Vidi, ja stalno preterujem plan za 20%“ ili „Ove godine sam predložio šemu optimizacije poreza koja nam je uštedela N rubalja.“

Prilikom dodjele novih zadataka: „Spreman sam preuzeti još jedan projekat. Ali hajde da revidiramo nivo moje plate jer će to povećati moje opterećenje za 30%."

O promociji: „Želim razjasniti kako će se moj prihod promijeniti nakon tranzicije.“

najbolje vreme za takav razgovor- 3.-4. kvartal, jer se planira budžet za narednu godinu.

Ako je sastanak završio odbijanjem, obavezno pojasnite: šta možete učiniti da povećate svoju plaću? Odredite rok za ponovno razmatranje ovog pitanja.

Ponuda na tržištu

Odlučili ste da aktivno tražite posao. Šta mogu učiniti da povećam prihod kada prelazim iz jedne kompanije u drugu?

1. Proučite tržište: prođite kroz nekoliko intervjua, razgovarajte sa predstavnikom agencije za zapošljavanje.
2. Pogledajte biografije sličnih stručnjaka. Da biste razumjeli tržišnu vilicu, morate pogledati najmanje 50-100 životopisa.
3. Razmotrite dvije ili više ponuda za posao: tako ćete osloboditi unutrašnju napetost „neće ih uzeti, neće ih izabrati“ i mirnije ćete pregovarati o plaćama.
4. Ne prihvatajte prvu ponudu za posao. Ako je ponuđeni iznos manji od onoga što ste očekivali, budite ljubazni, ali uvjerljivi: „Vrlo me zanima vaša ponuda, ali da budem iskren, očekivao sam ponudu u okolini…. rublja. Sada prolazim kroz konkurs za još dva mesta, i tu dobijam više novca. Da li je moguće promijeniti nivo prihoda?
5. Postavljajte pitanja i sveobuhvatno procijenite prijedlog. Ponekad se razlika u platama od nekoliko hiljada nadoknađuje korporativnim sportom, kursevima stranih jezika, ručkovima u kancelariji i zdravstvenim osiguranjem za članove porodice. Pitajte o kompenzacijskom paketu kako biste donijeli informiranu odluku.

Pitanje prihoda je delikatno i teško za diskusiju. Ali to utiče na kvalitet vašeg života. Pojačajte vještinu takvih pregovora: to će vam raditi tokom cijele karijere! Razumijevanje taktike pregovora i zamršenosti pronalaska posla pomoći će "

Ruski mentalitet ne dozvoljava prići menadžeru sa zahtjevom za povećanje plate. Ne želim da budem poznat kao početnik.

Osjećaj povezan s podcjenjivanjem uloženih napora, izaziva ogorčenost, postepeno kvari karakter, čini vas nepodnošljivim. Uvrijeđeni smo od strane nadležnih zbog povećanja obima posla uz istu novčanu nagradu. Želio bih da riješim ovu situaciju u svoju korist.

Bilješka! IN zapadne zemlje uobičajena praksa je da se započne razgovor o povećanju novčane nagrade za obavljeni posao.

Traženje povišice od menadžmenta je prava stvar:

• U razgovoru sa nadređenima morate kontrolisati sopstvene emocije. Neizvjesnost ili pretjerano uzbuđenje pokazatelj je nekompetentnosti. Samopouzdanje će pomoći da se problem riješi u vašu korist. Ponašanje poziva ne bi trebalo biti.
• Smatra se da su kandidati pristrasni. Kukanje i prigovaranje se neće svidjeti, a bit ćete prikazani sa ružne strane. Misli koje se stalno ponavljaju postaju poznate kao dosada.
• Zahtjev za povećanjem treba potkrijepiti rezultatima aktivnosti, potrebno je analizirati dostignuća i karakteristike rada u protekloj godini.
• Pažljivo osmišljene argumente u vašu korist zapisujemo u svesku. Na kraju razgovora navedite najznačajniju činjenicu o postignuću, kako biste je bolje zapamtili.
• Da biste razgovarali sa menadžmentom, morate odabrati pravo vrijeme - period rasta vaše produktivnosti.
• Podsjetite menadžment da ste zadovoljni i ponosni na svoj posao, svoju poziciju i samu organizaciju ili kompaniju.
• Kada govorite o povećanju, nemojte imenovati konkretan iznos. Šef također može dodijeliti veći dodatak nego što ste očekivali. Ako je menadžment zainteresiran za iznos, razgovarajte o značajnijim sredstvima nego što ste namjeravali.
• Nemojte prijetiti da ćete prestati - tehnika će raditi protiv vas.
• Ne započinjite važan razgovor u prisustvu kolega sa posla.
• Nemojte se plašiti škakljivih, ponižavajućih pitanja. Zapamtite, vi ste vrijedan zaposlenik koji daje veliki doprinos radu kompanije.

Bilješka! Odbijanje šefa neće dovesti do kolapsa vaše karijere. Tako su stvari bile. Važno je održavati dobru volju u odnosima sa menadžmentom.

Ovaj problem bi mogao biti riješen u bliskoj budućnosti. Pozitivna atmosfera tokom razgovora na ovu temu koja vas brine je ključ uspjeha u vašem poslu.

Istraživanje jednog istraživačkog centra među hiljadama zaposlenih Rusa pokazalo je:

• 51% „prijavljenih“ obratilo se svojim čelnicima za povećanje plata.
• 57% prijavljenih su muškarci.
• 32% "podnosilaca zahtjeva" - žene su ostvarile porast, a muškarci - samo 29%.

Kada treba tražiti povišicu i koji su argumenti?

Vrijeme intervjua određuje odluku u vezi s vašim zahtjevom.

Kada je najbolje vrijeme za početak razgovora?

• Ekonomska kriza nema veze sa povećanjem plata ako postoje dokazi da ste nedovoljno finansirani u odnosu na druge zaposlene. Da bi se zadržao vrijedan zaposlenik, pojedinačne pozicije se ukidaju.
• Sačekajte da šef ne bude mnogo zauzet. Opterećen problemima, vođa neće shvatiti suštinu problema, jednostavno će vas otpustiti bez razumijevanja suštine.
• Menadžer je raspoložen - veća je vjerovatnoća da ćete dobiti povećanje plate.
• Dobar trenutak za razgovor biće vreme kada imate najveću produktivnost rada ili ste postigli odlične radne rezultate – pobedili na stručnom takmičenju.

Argumenti za razgovor sa šefom:

Imam više znanja i vještina u svom poslu od mojih kolega.	Najbolji argument. Veštine leže u odličnom posedu strani jezik, na lageru odlično iskustvo posao, ili tako nešto.
Moje rezultate, postignuća i kvalifikacije treba platiti shodno tome.	Potrebna je činjenična potvrda. Bilo bi lijepo znati procijenjeni iznos povećanja plate.
Stalno kasnim na posao.	Šef će to smatrati vašom nesposobnošću da se nosite sa zadacima tokom radnog dana.
Moj kolega za isti posao dobija više od mene.	Možda nemate informacije o zaslugama kolega. Rasprava je poput ogovaranja koje niko ne pozdravlja.
Pozvan sam da radim u drugoj kompaniji sa velikom platom.	Ovaj argument se mora koristiti s oprezom. Šef možda neće voljeti pregovore bez njegovog znanja, umjesto povećanja plata, možete čekati otkaz. Može se dogoditi i obrnuta situacija: šef će cijeniti vašu važnost i vrijednost.
Za lične i porodicni zivot potrebno je više novca. Na primjer, platiti hipoteku ili imati dijete.	Za menadžment, ovaj argument nije razlog da povećate svoju platu. Vaš lični život nikoga ne zanima i ne zanima.
Već jesam dugo vremena Radim za tebe i još uvijek dobijam istu platu.	Potrebne su činjenice i rezultati rada. Nikoga ne zanima radno iskustvo.

Bilješka! Ako ste odbijeni za unapređenje, radite više da pokažete svoju vrijednost. Možete se vratiti na razgovor nakon nekog vremena. Šef je razumna osoba, može biti pošten.

Zanimljiva činjenica! Američki naučnici identifikovali su dan kada se razgovor o povećanju plata završava pozitivnim rezultatima. Svake je srijede u sedmici. Stručnjaci su izvukli zaključke na osnovu istraživanja o razmišljanjima i obrascima ponašanja lidera.

Evropski sociolozi su otkrili najbolje vrijeme dana za podnošenje zahtjeva nadležnima. Pada u 1 sat poslije podne. U ovom trenutku vlasti pozitivno raspoloženješto će se pozitivno odraziti na rješenje problema.

Ako je zahtjev izrečen u tri sata popodne - nemojte čekati odluku koja vam je potrebna. Ovo je vrijeme kritičnog trenutka ciklusa bioritma ljudskog mozga.

Koristan video

Slični postovi

Uputstvo

U velikim organizacijama postoji propis koji određuje proceduru napredovanja na ljestvici karijere i kriterijume za odabir kandidata. Ovo uvelike pojednostavljuje zadatak kandidata. Samo prikupite sve potrebne informacije o zahtjevima koji moraju biti ispunjeni i pripremite argumente u korist vašeg imenovanja tačku po tačku. U većini organizacija strogi red ne postoji selekcija, ali uvijek postoje osnovni kriteriji koje profil kandidata mora zadovoljiti. U svakom slučaju, počnite tako što ćete prikupiti što više informacija o tome.

Sada strukturirajte primljene podatke. Odredite stepen vaše usklađenosti sa navedenim zahtjevima. Nivo obrazovanja, radno iskustvo, pokazatelji uspješnosti. Zapišite sve na komad papira. Pored toga, navedite svoje lične karakteristike, omogućavajući prijavu za ovu poziciju (odgovornost, zahtjevnost, itd.). Zatim razmislite šta možete poboljšati u kompaniji zauzimanjem ove pozicije (uvesti novu metodologiju, povećati prodaju itd.). Zapišite konkretne prijedloge i rezultat koji će firma dobiti u slučaju vašeg imenovanja.

Sljedeća definicija najbolji način kontaktirajte menadžment sa svojim prijedlogom. Iskoristite priliku za lični sastanak ako vlasti nisu geografski udaljene. U tom slučaju zakažite sastanak i dajte svoje argumente u korist imenovanja vas za vođu u formi pogodnoj za transfer. To mogu biti odvojeni listovi po temi ili potpuna lista vaših prijedloga. Sve ovo dajte šefu na kraju sastanka na pregled.

Da kontaktirate rukovodstvo, udaljeno geografski, napišite pismo, u njemu navedite svoje argumente i prijedlog za imenovanje na upražnjeno mjesto. Pismo mora biti napisano poslovni stil, dobro strukturiran i sadrži jasan jezik. Na kraju pisma navedite svoj prijedlog, u skladu sa pravilima poslovno pismo, u formi zahtjeva „Molim Vas da me postavite na funkciju...“.

Izvori:

• Kako tražiti unapređenje

Svaku osobu povremeno treba ohrabrivati ​​za uspješno izvršenje zadataka. Dešava se da šefovi zaborave na uposlenika koji mnogo mjeseci piše najuspješnije projekte i radi prekovremeno. Možda ste i sami umorni od pet godina rada na istoj poziciji, ne videći nikakve izglede za poboljšanje situacije. U ovom slučaju ima smisla podsjetiti šefa na sebe.

Uputstvo

Prije nego odete kod šefa, analizirajte svoje uspjehe u bliskoj budućnosti, napišite listu uspješnih kako biste imali čime argumentirati svoj zahtjev sa šefom. Takođe je preporučljivo otići kod šefa kada ste nedavno završili posao na sljedećem zadatku i dokazali se s njim bolja strana. At šef uspomene na vaš uspjeh će biti svježe.

Također unaprijed razmislite o tome kako ćete se okarakterizirati. Niste prvi dan u ovoj kompaniji i trebalo bi da znate koje kvalitete cijeni poslodavac, a koje ne. Dakle, računovođa ne mora da kaže da ima kreativan um, a dizajner možda ne mora da uvjerava šef u svojoj skrupuloznosti i privrženosti tradiciji.

Odaberite vrijeme za razgovor sa . Najbolje je to učiniti kada se šef ne žuri i nije tu stresna situacija, iako sa nekima šef i teško je osuditi takav trenutak. Razgovarajte sa sekretarom - saznajte raspoloženje šefa. Među opšte preporuke može se razlikovati sljedeće: bolje je razgovarati ujutro, ali ne ujutro – dajte šefu vremena da popije kafu i pročita časopis. U ponedeljak takođe ne vredi započeti razgovor. Općenito, pokušajte uhvatiti trenutak kada su vlasti dobro raspoložene.

Ne zaboravite na svoj izgled. Uobičajenim radnim danima šef možda ne obraća pažnju na to kako izgledate, ali kada sjedite s njim jedan na jedan i tražite od njega promocija, on će sigurno pogledati tvoju. Obucite poslovno odijelo, uredno uredite kosu, pobrinite se da vam cijeli izgled bude uredan. Ipak, nemojte pretjerati i nemojte se pretvarati u sivog miša u zakopčanoj jakni. Šef bi pred sobom trebao vidjeti urednu osobu koja zna svoju vrijednost.

Ne plašite se pričati o tome promocija. Ne tražite od njega da vam učini uslugu, mislite da ćete biti korisniji nova pozicija. Izgovorite svoj zahtjev mirnim, ujednačenim glasom. Šef će sigurno poslušati vaše riječi.

Povezani video zapisi

Savjet 3: Šta je obrazovanje kao način prenošenja iskustva

Opstanak cijelog čovječanstva zasnivao se na prenošenju iskustva s generacije na generaciju, jer ljudski opstanak u prirodnom okruženju ne bi bio moguć da nije bilo akumuliranog znanja i iskustva. Vrijedi razumjeti šta je obrazovanje kao način prenošenja iskustva

Iskustveno znanje

To je posebna vrsta znanja koja se dobija kao rezultat direktnih posmatranja, eksperimenata, praktična akcija, iskustva. Na svoj način, iskustveno znanje je harmonična jedinstvo vještina i znanja o bilo kojoj temi. Mnogi filozofi i istraživači (Aristotel, Immanuel Kant, Karl Marx) skloni su vjerovanju da se iskustvo pretvara u znanje, a znanje u nauku.

Govoreći o obrazovnom sistemu kao načinu prenošenja iskustva, mora se shvatiti da je riječ o iskustvu koje je kasnije pretočeno u znanje i naučna saznanja. Uostalom, samo iskustvo može biti i pozitivno, koje nosi nova otkrića, i negativno, koje ili nije utjecalo na bazu znanja čovjeka i čovječanstva, ili je bilo srednjeg karaktera, pripremajući otkrivače za novo iskustvo.

Prenos iskustva ili stručnog znanja

Iskustvo u modernog društva prenosi kroz obrazovni sistem, predškolski, opšti, stručni i dodatni. Društvo je preuzelo odgovornost za odgoj djece i adolescenata kroz obrazovni sistem, prenoseći iskustvo stečeno od strane čovječanstva. Iskustvo može biti nekoliko vrsta: fizičko, emocionalno, religiozno, mentalno i socijalno. Posljednje dvije vrste iskustva najčešće su koncentrisane savremeni sistem obrazovanje. Osoba se socijalizuje, stiče određeni položaj u društvu, a stiče i mentalno iskustvo. Ona leži u sposobnosti intelekta da obavlja one poslove u kojima je osoba prethodno stekla iskustvo. Na primjer, student arhitektonskog univerziteta, koji studira specijalnost građevinskog dizajna, u budućnosti će moći izvoditi građevinske proračune slične onima koje su ga podučavali nastavnici.

Kako velika količina znanje akumulira, veća je potreba za njegovim strukturiranjem. Ovo se odnosi i na iskustvo. Stoga se može prenijeti kroz obrazovni sistem. Samo obrazovanje je proces i rezultat čovjekove asimilacije iskustva generacija u obliku sistema znanja, vještina i sposobnosti.

Vještine i sposobnosti su rezultat prethodnog iskustva. A znanje je nešto bez čega je nemoguća njihova ispravna primjena. Osim toga, samo zahvaljujući stečenom znanju i akumuliranom iskustvu, moguća je pojava novih znanja. Stoga je obrazovanje kao način prenošenja iskustva njegova najvažnija funkcija.

Gotovo sve automobilske kompanije i dileri prodaju samo nove automobile, što je ponekad skupo. Stoga mnogi kupci imaju tendenciju da kupe već polovni automobil.

Mnogo je faktora koji određuju vrijednost automobila. Na primjer, marka i model vozilo, kao i njegove godine, kilometražu i opšte stanje. Iako večina Vrijednost preprodaje je unaprijed određena, vlasnici automobila mogu je povećati dovođenjem automobila u ispravno stanje.

Stručnjaci daju sljedeće savjete, koji su osmišljeni da pomognu vlasnicima automobila da pripreme svoje automobile ili zamjenu:

Pripremite sav vlasnički materijal. Dokumentacija koja je pratila automobil kada ste ga prvi put kupili je ključna komponenta u vrijednosti preprodaje. Vlasnički materijali uključuju jamstveni priručnik i uputstvo za upotrebu. Također je važno imati rezervni ključ i koristiti ga po potrebi.

Potrebno je pogledati ispod haube i doliti sve potrebne tečnosti. To uključuje tečnost za kočnice, tečnost za servo upravljač i tečnost zajedno sa uljem, rashladnom tečnošću i antifrizom.

Uradite osnovnu provjeru. Prvo provjerite svoju kontrolnu ploču da vidite da li je neka od lampica upozorenja isključena, a zatim riješite te probleme. Drugo, uvjerite se da su sva svjetla, brave, prozori, brisači, pokazivači smjera, otpuštanje prtljažnika, retrovizori, sigurnosni pojasevi, vanjski retrovizori, sirena, klima uređaj i grijanje, te sjedišta ispravno postavljeni i rade. Dodatna oprema koja je kupljena uz automobil, kao što su grijana sjedišta ili šiber, također mora biti ispravna.

Testirajte se na putu. Uvjerite se da se automobil lako pali i da li mjenjač radi ispravno. Također, provjerite performanse upravljanja i uvjerite se da su tempomat, overdrive, instrumentacija i zvučni sistemi u vrhunskom obliku. Na kraju, provjerite da li ubrzanja i kočnice rade efikasno.

Proverite da li auto curi. Da biste to učinili, pregledajte sve ispod haube.

Pogledajte cjelokupni izgled. Spolja provjerite ima li udubljenja i ogrebotina, provjerite jesu li svi kotači u dobrom stanju i uklonite sve naljepnice. Iznutra bi trebali biti čisti podovi, prostirke i sjedišta, zajedno sa panelima i pretincem za rukavice. Uklonite sve lične stvari iz pretinca za rukavice i prtljažnika. Konačno, neka vaš automobil opere u profesionalnoj autopraonici i potražite na internetu približnu cijenu novog automobila.

I na kraju, stručnjaci preporučuju redovno održavanje i pregled automobila od strane certificiranih automobilskih stručnjaka tokom cijelog životnog vijeka. Potencijalnog kupca možete dovesti u servis u kojem servisirate svoj automobil i tamo će vam stručnjaci moći dati dnevnik posjeta i na taj način potvrditi da je automobil u besprijekornom stanju.

Zamislite da ste našli kupca za svoj stari računar ili laptop, ili da opremu poklanjate prijateljima kojima je potrebnija nego vama. Šta je potrebno učiniti prije nego što oprema promijeni vlasništvo?

Najbolje je, naravno, formatirati tvrdi disk i na njega instalirati čisti OS. Međutim, ako ne znate kako to učiniti, ali nosite dodatni troškovi Ako zaista ne želite da radite kao specijalista, uradite sledeće:

1. Uklonite lične podatke iz tvrdi disk PC.

Sačuvajte sve lične datoteke ili eksterni čvrsti disk i izbrišite ih sa svog računara. Obratite posebnu pažnju na to da datoteke sa sačuvanim lozinkama i prijavama sa servisa koji su vam potrebni (stranice pošte, javne usluge, podaci o plaćanju elektronskih novčanika i kartica), kao i fotografije, skenirani dokumenti.

2. Izbrišite historiju pretraživanja iz vašeg pretraživača.

3. Deinstalirajte softver koji ste zasebno kupili. Ne zaboravite prije brisanja kupljenog softver deaktivirajte licence na ovom računaru, inače možete imati problema sa korišćenjem takvih programa na vašem novom računaru.

4. Instalirajte čistač sistema (kao što je CCleaner) i "prošetajte" ga kroz vaš čvrsti disk i registar.

5. Uvjerite se da nema vidljive kontaminacije (ako ima, obavezno ih uklonite), te da je uključivanje i isključivanje normalno.