Nakon dvije godine stezanja kaiša usred smanjenja budžeta, s tim da zaposleni moraju raditi više za manje, IT profesionalci na svim nivoima se spremaju za još jedan iskorak. I mnogi od njih jedva čekaju da kažu svom poslodavcu: "Odlazim!"

Dok se pripremate da objavite otpuštanje, možda ćete biti u iskušenju da napustite kompaniju ponosno u svjetlu slave, kao bivši stjuardesa Jet Blue-a Steven Slater (pogledajte bočnu traku: „Heroj radničke klase“). Ali zapamtite da kada odete sa praskom, rizikujete da oštetite svoju buduću karijeru.

„Prva stvar koju treba zapamtiti je da se više nikada nećete moći obratiti ovom poslodavcu za pomoć“, upozorava Steven Miranda, direktor ljudskih resursa i integracije informacija u Društvu za upravljanje ljudskim resursima. Čak i ako ne navedete ime bivšeg poslodavca, moguće je da će vam prilikom zaposlenja biti zatraženo da donesete neke potvrde sa prethodnog posla, a kadrovski menadžer može pozvati vašeg bivšeg šefa. Takođe, zapamtite da je svet mali. U budućnosti možete naići na svog bivšeg šefa ili kolege sa kojima ste se posvađali kada ste dobili otkaz. Nevjerovatno koliko puta u 35 godina profesionalni život Morao sam da se nađem na novom poslu sa bivšim kolegama, šefovima i podređenima. I mnogi od njih su igrali važnu ulogu u projektima i inicijativama na kojima sam tada radio.”

Kada odete sa skandalom, gubite politički kapital koji će vam trebati za interakciju sa bivšim saradnicima u budućnosti.

Još važnije je da lošim raskidom rizikujete da narušite svoju reputaciju. „Otpuštanje je posljednja službena radnja koju poduzmete na poslu koji napustite“, rekao je Jacques Ebouf, potpredsjednik strateški razvoj stranica za traženje posla Vaul.com. - Konačno, imate priliku da formirate pravo mišljenje o sebi. Loš raskid može staviti tačku na sve pozitivne odnose koje ste izgradili tokom svog vremena u organizaciji."

Možda ćete se iznenaditi koliko je lako oštetiti svoj lični brend kada prestanete. Čak i ako ne namjeravate potpuno spaliti sve mostove, otpuštanje i dalje može ostaviti vašeg šefa i kolege s oprečnim osjećajima. Da biste svoj sljedeći radni period završili pozitivno, poslušajte četiri savjeta koje bismo vam željeli dati i razgovarajte o relevantnim pitanjima sa stručnjacima za ljudske resurse. Dakle, razgovarajte sa svojim šefom o uslovima vašeg odlaska, odredite koga i kada ćete o tome obavijestiti, napišite pismo ostavke i pokušajte ostaviti pozitivan utisak o sebi.

Kako da kažete svom šefu o vašem odlasku

Bilo da odete Dobar posao ili loše, uvek je nezgodno reći šefu „poslednji doviđenja“. Na kraju, vaš odlazak stvara određene poteškoće kako njemu (šef će neko vrijeme morati tražiti zamjenu za vas) tako i preostalim zaposlenima (pored svojih, morat će raditi i vaš posao). Osim toga, šef može vaš odlazak shvatiti kao dokaz neprihvatanja njegovog stila vođenja.

Stručnjaci preporučuju da vijest o otkazu saopštavate usmeno – po mogućnosti lično – umjesto slanja obavještenja o otkazu putem e-pošte. e-mail. Time pokazujete ljubaznost i poštovanje.

Ako znate da će vaš šef napustiti kancelariju u vrijeme kada planirate objaviti svoju odluku, učinite to ranije ili sačekajte da se vaš šef vrati. Ako ne možete čekati njegov povratak, pokušajte ga kontaktirati telefonom. I dalje je bolje od slanja e-pošte.

Hajde sada da porazgovaramo o tome šta ćete tačno reći svom šefu. Miranda preporučuje scenario koji ide otprilike ovako: „Imam lijepa sjećanja na vrijeme u kompaniji XYZ. Ovdje sam puno naučio i stekao mnogo vještina. Ovo iskustvo mi je bilo od velike pomoći. Sada mi nude novi posao, omogućavajući vam da dosegnete novi nivo, i odlučio sam da prihvatim ovu ponudu. Želio bih razgovarati s vama i razgovarati o najboljoj opciji da oboje odemo."

“Ako nemate ništa pozitivno da kažete o svom poslu, recite nam o poteškoćama s kojima ste se morali suočiti”, savjetuje Howard Seidel, partner u agenciji za zapošljavanje Essex Partners. "Na primjer, mogli biste reći: 'Ne odgovaram ovdje, pa sam odlučio otići negdje drugdje'."

"Šef kome je stalo do vaših razloga za odlazak možda pokušava da shvati zašto ste doneli odluku", upozorava Miranda. - Dajte mu do znanja da se ne radi o njemu, već o vama. To se može uraditi otprilike ovako: „Moja odluka nije reakcija na postupke nadležnih i nije vezana za uslove rada. Samo što je ponuda koju sam dobio više u skladu s profesionalnim vještinama koje sam već stekao / ispunjava moje aspiracije u karijeri / promovira apsorpciju novih tehnologija / omogućava mi da steknem iskustvo u novoj industriji."

Prema Katie Simmons, CEO U Netshareu, koji je uspostavio online zajednicu za rukovodioce na internetu, lakše je najaviti svoje otpuštanje ako ste već razgovarali sa svojim šefom o ciljevima u karijeri. U ovom slučaju, vaša odluka ga neće iznenaditi, a on vaše otpuštanje neće shvatiti kao injekciju na svoju adresu.

Ako ste rekli svom šefu da biste željeli odlučiti širok raspon zadataka i imati veliko područje odgovornosti, možete mu reći: „Sviđa mi se raditi ovdje, ali predloženi posao mi otvara X mogućnosti. Kao što znate, dugo sam želio rješavati probleme malo drugačijeg tipa ljubazni.”

Ako vaš šef ne želi da vas pusti, vjerovatno će početi da se raspituje o specifičnostima vašeg novog posla (pozicija, suština zadataka koje treba riješiti, plata). Stoga unaprijed odlučite šta želite i razmislite o svom odgovoru u slučaju da dobijete kontraponudu.

Međutim, razgovor o uslovima pod kojima ćete ostati je prilično rizičan potez. „Moram da se nosim sa ovom situacijom iznova i iznova“, rekao je Simons. - Šef ti daje kontraponudu, ali misli u sebi da ti se ne može vjerovati i hitno treba tražiti zamjenu. Ostavlja vas da mu olakšate tranziciju, a onda mirne savjesti objavite svoje smjenjivanje.”

Možda ne želite da pričate o svom novom poslu, i to je u redu. U tom slučaju možete reći šefu: "Rado bih vam pružio takvu informaciju, ali prvo moram da se sredim." Ili da formulišem istu stvar na ovaj način: „Prije rasprave o mom nova uloga, morate sačekati dok kompanija zvanično ne objavi da me angažuje.

Konačno, koliko god delikatno zvučalo vaše pismo ostavke, uvijek postoji mogućnost da ćete odmah dobiti otkaz. Neki šefovi pismo o ostavci prihvataju mirno. Drugi nude da se odmah pakuju jer vaše prisustvo u kompaniji ugrožava njenu bezbednost ili intelektualnu svojinu. To se posebno često dešava ako znaju da odlazite kod konkurenta.

Da biste bili sigurni ako vaš šef reaguje na ovaj način, izbrišite sve lične podatke i mejlove sa svog računara pre nego što razgovarate s njim.

Koji su rokovi za davanje obavijesti o raskidu?

„Rokove prvenstveno određuje vaša pozicija u kompaniji“, kaže Miranda. - Na redovnim pozicijama, po pravilu, dovoljno je da najavite ostavku dve nedelje pre razrešenja. Menadžerima je obično potrebno više vremena. To je ili regulisano uslovima ugovora, ili zbog specifičnosti posla i nemogućnosti da se u roku od dve nedelje pronađe puna zamena za osobu koja odlazi.”

Drugi faktor koji određuje otkazni rok je priroda vašeg posla. Pregledajte svoje područje odgovornosti prije nego što obavijestite svog šefa o svojim planovima za njegu, tako da imate dovoljno vremena da završite sve važan posao ili prije dovođenja u takvo stanje u kojem bi se moglo prenijeti na nekog drugog. Kada se sastanete sa svojim šefom da mu kažete o planiranom otpuštanju, ponesite sa sobom listu svih svojih projekata i zadataka.

„Vaši projekti će imati direktan uticaj na vaše odnose sa kolegama, stoga nemojte ljude stavljati u tešku poziciju“, upozorava Abouf.

Na otkazni rok mogu uticati i uslovi prelaska na novi posao. Vaš novi poslodavac možda želi da počnete što je prije moguće, ali većina razumije da morate raditi na svom trenutnom poslu standardne dvije sedmice. Pokušajte da završite sve svoje poslove u ove dvije sedmice ili ih pripremite za prebacivanje na drugu odgovornu osobu.

Ako vas nikakvi rokovi ne pritiskaju, možete pokušati da pregovarate sa svojim šefom o uslovima koji će vam oboje odgovarati. Ako obavijestite svog šefa više od dvije sedmice prije odlaska, većina menadžera će cijeniti vašu akciju.

Kako napisati pismo ostavke

Prije pisanja službenog pisma ostavke, poželjno je lično obavijestiti šefa. Pismo o ostavci možete pripremiti unaprijed ili ga napisati nakon razgovora sa šefom. Mora biti kratak. Sve što treba da uradite je da navedete svoju želju da napustite kompaniju i navedete dan kada napuštate kompaniju.

"Mora se uzeti u obzir da se u nekim kompanijama ostavke tretiraju veoma negativno", rekao je Ebouf. - Odmah blokirajte svoj računar i ne dozvolite da se vratite radno mjesto».

Izjava ne bi trebala sadržavati ne samo pohvalne, već i sarkastične kritike o kompaniji.

"Čak i ako ste se osjećali nesrećno, ne biste trebali to stavljati u aplikaciju jer postaje dio vašeg ličnog rekorda", kaže Simmons.

Kako mudro otići

“Neka izgleda kao da vaša organizacija gubi neprocjenjivi dragulj kada odete,” savjetuje Miranda. „Na kraju krajeva, želite da ljudi kažu: „Da, dobar čovek nas je napustio“ nakon što izađete sa kapije.

Posljednjih radnih sedmica potrebno je da se ponašate maksimalno profesionalno i da pružite podršku svima dobar odnos. Pomozite svom šefu, kolegama i direktnim podređenima, naučite svemu što vam je potrebno i novim i starim zaposlenima. Pažljivo dokumentujte svoje zadatke. Nemojte se hvaliti novim poslom, ne iskušavati kolege ponudama da rade s vama nakon što odete, nemojte vrijeđati poslodavca i zaposlene u kompaniji ni prije ni nakon odlaska.

Nemojte ostavljati utisak da brojite preostalo radno vrijeme. Svojim ponašanjem morate pokazati da i pored vašeg odlaska kompanija i dalje ostaje odlično mjesto za rad. Da ostavim o sebi dobro pamćenje, poslati emailom pismo hvala svim vašim kolegama. Konačno, očistite svoj radni prostor.

“Ako odete uzdignute glave, s urednim poslovima i pospremljenim stolom, vaši saradnici će imati manje razloga da govore loše o vama”, dodao je Abouf. - U sjećanju drugih, moći ćete zadržati osjećaj dostojanstvo i samopoštovanje."

"HEROJ" RADNIČKE KLASE

Priča o Stephenu Slateru, bivšem stjuardesi JetBluea, je poučna. 9. avgusta 2010. godine, kada je avion slijetao, jedan od putnika se posvađao sa komšijom ko će prvi skinuti prtljag sa police. Stiven je došao da ih smiri i ubijedi da ne ustaju dok se avion potpuno ne zaustavi, zbog čega je bio izgrđen i, prema riječima svjedoka, od ogorčene gospođe dobio vreću na glavu.

Nakon toga je razbio čovjek koji je 20 godina radio za aviokompaniju. Otišao je do službenog prostora i, uključivši spikerfon, izrazio šta misli o putnicima. Zatim je iz šanka zgrabio dvije limenke piva i napustio avion kroz izlaz u slučaju nužde.

Za ovaj čin Stephenu je prijetila kazna od sedam godina zatvora. Sasvim razumno, ovu kaznu je smatrao prestrogom i napravio stranicu na Fejsbuku, na kojoj je pronašao hiljade istomišljenika i branilaca. Kao rezultat toga, Slater je osuđen na prinudno liječenje i novčanu kaznu u korist svog bivšeg poslodavca. Ako prekrši kaznu, ide u zatvor do tri godine.

Nakon incidenta, Slater je hvaljen kao heroj radničke klase koji je govorio u ime svih koji su ikada radili sa ljudima, ali je oklijevao da istrese svoj bijes. Njegov čin postao je tema jedne TV emisije, opisan je na naslovnim stranicama novina i na internetu.

Evo je - sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Jasno je da o ovoj divnoj vijesti želite viknuti cijelom svijetu, provesti sate proučavajući sedmični kalendar trudnoće i istovremeno ga sakriti duboko u sebi. Sreća te obuzima, oči sijaju.

Međutim, nakon što prođe prva euforija, potrebno je postaviti ozbiljno pitanje: kako i kada je to bolje prijaviti nadležnima?

Kako reći svom šefu o trudnoći?

Prijaviti ova vest je bolja tokom . “Na vrijeme” znači prije nego što svi saznaju za trudnoću. Barem ćete tako biti ispred kolega koji se možda prijavljuju za vaše mjesto i nećete imati ništa protiv da iskoristite svoj novi status buduća majka. Tri mjeseca - ovo je već prilično težak razlog za odlazak na razgovor sa šefom. Mnoge žene se plaše započeti takav razgovor, iako prema radno pravo trudnice nemaju pravo na otpuštanje.

Mnogi od vas verovatno zamišljaju užasne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati ​​zbog toksikoze, a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da ubaci dobra riječ za njega šefu prije odlaska na porodiljsko. Ili možda uopšte neće biti tako? Hoće li vam šef ponuditi besplatan radni raspored ili rad kod kuće, smanjiti zahtjeve, kolege će podijeliti svoja iskustva, pomoći, dati savjete i preporučiti porodilišta? Za početak, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji prije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.

Ako ti je šef žena, onda, izvještavajući tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će vjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju samo zato što je i sama žena i, moguće, ima i djecu.

Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i višesložan, bolje je da sadrži više činjenica i ponude. Sa muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:

1. U svakom slučaju ne treba zategnuti sa porukom o njegovoj zanimljivoj poziciji. Da, imate pravo šutjeti do posljednjeg, ali, prosudite sami, čisto ljudski morate ući na mjesto načelnika, jer ćete morati tražiti zamjenu. Možda će biti potrebno novopridošlicu naučiti svom radu i ponovo objasniti sve dužnosti.
2. Objektivno procenite svoju poziciju , status i mogućnosti. Razgovarajte sa svojim ljekarom i poslušajte njegove savjete. Ako liječnik preporučuje izbjegavanje stresa i stresa, onda je bolje odustati od neugodnog rasporeda i napornog rada. Međutim, ako osjećate u sebi mogućnosti, snagu i želju za radom, onda preuzmite ono što možete.
3. Na dan sastanka sa šefom, morate izgledati prikladno za situaciju. U odjeći, svijetlosivoj, bijeloj ili roze boje, ženstvene forme (meka udobna haljina ili suknja). Zaboravite danas na štikle. Vaš izgled treba da ukazuje na to da se spremate da postanete majka i kontraindikovano je da budete nervozni.
4. Da razgovaram sa svojim šefom izaberite pravo vrijeme . Nema potrebe da upadate u kancelariju i direktno sa praga da omamite šefa: „U poziciji sam! Rok je deset sedmica! ili, tokom rasprave o poslu, kao da, uzgred, izjavite: "Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor." Bolje je sačekati dok šef ne bude raspoložen i ne previše zauzet, kako niko ne bi kucao u kancelariju svake dvije minute s pitanjima ili rješavanjem hitnih i ozbiljnih problema.
5. Govor , koje ćete izgovoriti ispred šefa, razmisli unapred . Vrijedi ga uvježbati pred ogledalom. Zapamtite to dobro. Najbolje je početi ovako: "Trudna sam i za 5 mjeseci ću postati majka", a zatim - pripremljen govor.
6. Razgovaraj sa svojim šefom o tome ko primećuje vaše radno mesto dok ste na porodiljskom odsustvu preporučite uposlenicu koju smatrate najzaslužnijom. Ocijenite sve pozitivno i negativne strane ovu osobu, napravite plan da je obučite za svoje dužnosti. Bilo bi dobro da pripremite listu predmeta u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na porodiljsko, a koje ćete morati prenijeti na pridošlicu.
7. I na kraju: pre nego što uđete u kancelariju svog šefa, smiri se . čega se bojiš? Sve ste smislili: odabrali ste pravo vrijeme, imate ideju koja će vam pitanja postaviti šef, već ste pripremili odgovor na njih i kontraindikovano vam je da brinete. Zapamtite dobro: svi šefovi su ljudi poput vas, a mnogi od njih imaju i porodice i djecu.

"Posljedice" trudnoće na proces rada

Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:

1. Trebali biste znati prava koja je zakon dao trudnoj zaposlenoj ženi. Ako uskoro očekujete unapređenje, napredovanje u karijeri ili napredovanje plate, pa razmisli, možda je bolje da prvo sačekaš ovo, pa onda prijavi trudnoću. Čak i ako iznenada ne dobijete unapređenje, barem ćete se osloboditi bolne pomisli da ste žrtva diskriminacije zbog trudnoće.
2. Ako se desi da na porodiljsko odete baš kada je kompanija u jeku ozbiljnog posla ili je posao u punom jeku (npr. završetak ili priprema nekog ozbiljnog projekta) – imate priliku da u praksi pokažete svoj vrijednost kao odgovoran i izvršni zaposlenik. Na kraju krajeva, djela će to pokazati bolje od riječi. brzo, racionalne odluke proizvodni zadaci, dobar savjet, konstruktivna kritika- potrudite se u svom poslu i vaš šef će to svakako cijeniti.
3. Nažalost, u nekim kompanijama šefovi postavljaju veoma stroge zahteve prema zaposlenima i imaju prilično negativan stav prema zaposlenima koji idu na porodiljsko odsustvo. Ako radite baš u takvim uslovima i zaista se plašite ovog razgovora, onda sačekajte malo – barem neka prođe period kada je rizik od pobačaja veliki. Bolje je u ovom trenutku besprijekorno ispunjavati svoje dužnosti i ozbiljno se pripremiti za predstojeći razgovor sa svojim nadređenima.
4. Posljednji na listi i jedan od najvažnijih savjeta: pripremite se na činjenicu da vaša vijest možda neće izazvati oduševljenu reakciju. Iako se vaš šef ljudski može iskreno radovati zbog vas, on će odmah početi razmišljati o tome šta će vaš odlazak značiti za kompaniju, koje promjene i promjene treba napraviti. Posebno je teško onim šefovima koji se nikada u praksi nisu suočili sa takvim zadatkom. Da, šef će biti zabrinut, ali ne treba da se osećate krivim zbog toga! Ništa ne bi trebalo zasjeniti najljepše trenutke vašeg života - očekivanje rođenja djeteta.
5. Tužno je što se u nekim organizacijama trudnice više ne percipiraju kao punopravne i punopravne zaposlene čim saznaju za njihovu zanimljivu poziciju. Šef i kolege mogu pomisliti da ćete sada napraviti pauzu od posla, što će, naravno, pasti na njihova pleća. Odmah uvjerite svog šefa da ćete učiniti sve kako bi vaš trudnoća nije imalo uticaja na kvalitet vašeg rada.

Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpuštena nakon što ste prijavili trudnoću, odmah provjerite prava trudne radnice koja garantuje zakon. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.

Uputstvo

Razmotrite odnos koji imate sa svojim nadređenima. Ako je odnos dobar, prijateljski, onda o tome možete pričati rano. Prvo, ovim pokazujete svoje poštovanje nadređeni I ozbiljan stav na posao, jer ste unapred zabrinuti da kompanija ima priliku da nađe dostojnu zamenu za vas. Osim toga, u ovom slučaju možete se nadati bilo kakvim ustupcima ili pogodnostima. Drugo, ako je odnos između vas i vašeg šefa dobar, lakše ćete izraziti svoj stav. Ako veza nije uspjela, onda s vijestima o trudnoća vredi odlaganja.

Prije nego što kažete svom šefu za svoju bebu, pogledajte kako se direktor ponaša prema drugima. Rezultat takvih zapažanja bit će konstruiranje njihovog ponašanja naknadno. Ako je čelnik kompanije pozitivan o trudnoća- nemaš čega da se plašiš.

Zapamtite da vaš šef mora znati za vas trudnoća prije nego što ostatak tima sazna za to, inače bi to šef mogao shvatiti kao potpuno nepoštovanje.

Kladite se na odnose u timu - nakon razgovora o trudnoća kod nadležnih će, najvjerovatnije, ostatak tima saznati za to. Ako vam je tim podrška i prijateljski nastrojen, onda ne možete odgađati vijesti o budućnosti, ali ako to nije slučaj i bojite se tračeva i nepotrebnih rasprava iza leđa, onda kako ne biste brinuli o ovome jednom opet, možda bi vrijedilo odgoditi vijest.

Prije nego što posjetite kancelariju vlasti kako biste razgovarali o "zanimljivoj situaciji", dobro razmislite o redoslijedu razgovora. Možete zapisati sve stavke na listu kako ne biste propustili važne tačke. Recite da ste izuzetno ozbiljni u svom poslu, da ste zadovoljni pozicijom i da želite da nastavite sa radom prije i nakon rođenja bebe. Imajte na umu da vam je pojava djeteta veliki poticaj da se vraćate sve iznova s ​​novom snagom. Navedite sadašnjost, vrijeme kada ćete morati otići u posjetu i tako dalje.

Povezani video zapisi

Bilješka

Nemojte reći nadređenima o svojoj trudnoći ako ovog trenutka organizacija ima težak period - na primjer, izvještavanje, neka vrsta provjere, kriza. Malo je vjerovatno da će vaša trudnoća zadovoljiti šefa koji je zatrpan poslom i drugim problemima.

Koristan savjet

Ne brinite o razgovoru sa nadređenima – ni u kom slučaju vam ne prijeti otkaz. Zapamtite da je zakon na vašoj strani. Najvažnije vam je zdravlje nerođenog djeteta, pa je kontraindikovano da budete nervozni i da brinete o sitnicama.

Izvori:

• kako reći svom šefu da ste trudni 2019

Dešava se da buduća majka ne zna kako i kada da ispriča svoju situaciju na poslu. S jedne strane, ne želim da reklamiram trudnoću, s druge strane, neće ići ni da je skrivam u nedogled.

Uputstvo

Prije svega, morate shvatiti koje su promjene ušle u vaš život. Pojava djeteta je toliko globalni događaj da nikakvi potencijalni problemi na poslu ne bi trebali zasjeniti vašu sreću. Sva pitanja o tome kako voditi razgovor sa poslodavcem odgodite za kasnije. Posjetite akušera, uradite ultrazvučni pregled, prijavite se prenatalna ambulanta. Saznajte kako trebate prilagoditi ishranu i način života, koje vitamine i lijekovi koje trebate uzeti, a koje tablete je bolje odbiti. Učinite sve što je u vašoj moći da osigurate da se vaša beba normalno razvija. Šetajte više i opustite se. Zapamtite da ste prije svega buduća majka, koja ima veliku odgovornost za zdravlje djeteta, a tek onda zaposlenik sa svojim obavezama na poslu.

Imajte na umu da je prije određenog perioda trudnoće bolje ne pričati o svojoj situaciji. Izuzetak su situacije u kojima je vaš rad povezan sa visokim rizikom po život fizička aktivnost, rad sa lekovima štetnim po zdravlje i tako dalje. U tom slučaju trebate odmah obavijestiti menadžment da ste trudni. Ako se bavite mentalnim radom i uslovi za rad su ugodni, pričekajte malo da obavijestite nadležne da ćete uskoro postati majka. On ranih datuma trudnoće, postoji mnogo rizika za dijete, pa je bolje o svojoj situaciji reći kada prođu prve brige.

Kada se završi prvo tromjesečje trudnoće, ili vaš stomak već počinje da se ističe, vrijeme je da zakažete razgovor sa svojim menadžerom. Vaši nadređeni moraju znati do kog datuma će tražiti zamjenu za vas. Ukoliko možete, želite i spremni ste da radite kao i do sada, o tome obavijestite svog poslodavca. Vjerujte mi, nakon odlaska porodiljsko odsustvo osjetit ćete zahvalnost nadležnih za odgovoran odnos prema svojim dužnostima. Ali to biste trebali učiniti samo kada se osjećate dobro i trudnoća teče normalno. Ukoliko postoje zdravstveni problemi, bolje je upozoriti upravu na mogućnost bolovanja. Dešava se da zbog previjanja posteljice, nizak pritisak, prethodne neuspješne trudnoće ili iz drugih razloga, budućoj majci se nudi odlazak u bolnicu na čuvanje. Takvo reosiguranje ni u kom slučaju nije potrebno odbiti. Ali upozoriti upravu da trudnoća ne ide glatko, ipak se isplati.

Beba se još nije rodila, ali već bi trebalo da brinete o njemu: budite manje nervozni, više šetajte, ne preopterećujte se, na vreme radite testove i posećujte lekare... Dok ste na poslu, od vas se još uvek očekuju radni podvizi (posebno ako ne znaju za vašu trudnoću). Kako spojiti nespojivo?

Prvi korak. Kako reći svom šefu da ste trudni

Teoretski, trudnoću možete prijaviti na poslu u bilo koje vrijeme, najmanje sedmicu prije dekreta. Ali bolje je ne odlagati previše - to je u vašem interesu.

• Prvo, što kasnije obavijestite šefa o trudnoći, to ćete izazvati više iritacije: „Zašto ste tako dugo ćutali? Gdje mogu naći zamjenu za vas sada?
• Drugo, rano prepoznavanje (naročito ako kažete da ste spremni pronaći ili obučiti svog nasljednika) karakterizira vas kao pristojnog, odgovornog radnika koji ne misli samo na sebe, već i na interese kompanije. A ako planirate da se u budućnosti vratite na staro radno mesto, bolje je da ostavite lepe uspomene na sebe.
• Treće, što prije kažete svom šefu za trudnoću, prije će on početi da vam pravi indulgencije. Na primjer, dozvolit će vam da dođete kasnije ako ujutro patite od toksikoze, pauzi za ručak dodajte dodatnih pola sata kako biste mogli prošetati svježi zrak, bit će snishodljivi prema činjenici da dio posla obavljate kod kuće. Ali na ove pogodnosti možete računati samo ako imate topao odnos sa upravom.

Međutim, čak i ako nisu previše ljubazni, šef će i dalje biti primoran da vam izađe u susret - zakon je na vašoj strani. Na primjer, ako radite u opasnoj industriji, imate pravo zahtijevati premještaj na drugi posao. Također možete zamoliti svog šefa da vas zaposli na pola radnog vremena ili nepotpuna sedmica. Ali opet, prije nego što iskoristite svoje privilegije, trebate reći nadređenima o "zanimljivoj situaciji". Inače, vođa jednostavno neće razumjeti zašto ste odjednom počeli raditi polovično.

trag: Najbolja stvar koju možete učiniti je prijaviti trudnoću na poslu u 12-14 sedmici. Ranije se ne isplati: mnoge žene u prvom tromjesečju imaju prijetnju od pobačaja (u tom periodu općenito je bolje nikome ne otkrivati ​​svoju tajnu, osim najbližih prijatelja i rođaka). Ako prijetnja prekida trudnoće potraje iu drugom tromjesečju, iskreno o tome obavijestite svog šefa. Trebao bi biti svjestan da često možete lagati na spašavanju i počet će aktivno tražiti zamjenu.

Drugi korak. Kada reći kolegama da ste trudni

Ako imate dobar tim, nakon razgovora sa šefom, možete obavijestiti svoje kolege o trudnoći. Oni će biti zaista sretni zbog vas. Žene koje već imaju djecu sigurno će vas okružiti dvostrukom pažnjom - hranit će vas raznim poslasticama, pokušavat će se istovariti na poslu, muškarci će vam pomoći da obučete kaput, pružite ruku kada se spustite niz stepenice... Sigurno ćete biti organizovano svecano "ispracanje" na porodiljsko odsustvo, a nakon poroda urucice poklon za bebu. I, naravno, radovaće se kada se vratite u svoj rodni tim.

Povećana pažnja na posao tokom trudnoće je, naravno, veoma prijatna. A za buduću majku - takođe je korisno. Na kraju krajeva, kolege vam zaista mogu olakšati život preuzimanjem nekih vaših obaveza. Ali ako ste umorni od osjećaja da ste u centru pažnje, nagovijestite da osim vaše trudnoće postoji mnogo drugih trudnoća. zanimljive teme. Ili ih sami prebacite na nešto drugo, čim dođe do vaše „zanimljive pozicije“.

Druga stvar je ako su odnosi u timu napeti i komunicirate isključivo na poslu. Onda nemojte žuriti da podijelite dobre vijesti sa svojim kolegama. Najvjerovatnije će to doživjeti ravnodušno. A neko će možda i pokušati da iskoristi situaciju da vas ocrni pred nadležnima: „Da, ona misli samo na trudnoću, umjesto da radi! Poveri njen projekat meni." U takvom timu bolje je šutjeti do posljednjeg. A kada vaša „zanimljiva pozicija“ postane očigledna drugima, odgovorite dostojanstveno: „Da, trudna sam. Ali to ne ometa moj rad." Držite se na distanci, ali budite što pristojniji. I ne dajte zlobnicima razlog za ogovaranje - obavite posao na vrijeme.

trag: ako smatrate da vam se odnos sa kolegama zahuktao do krajnjih granica i da ćete eksplodirati, napustite prostoriju, hvatajte dah i postavite sebi pitanje – hoćete li se sjetiti ove situacije za mjesec, šest mjeseci, godinu dana? Malo je vjerovatno... Pa šta vam je važnije - da dokažete svojim kolegama da ste u pravu ili da sačuvate zdravlje djeteta? Obično to pomaže da se „razbistri mozak“ i shvati: šta je važno u životu, a šta sporedno.

I dalje se ne možete smiriti? Duboko udahnite, mentalno skupljajući sav bijes koji se nakupio u vama, a zatim oštro izdahnite, zamišljajući da puštate sve. negativne emocije. Posebno upečatljivi mogu nekoliko puta "udahnuti bijes". Ili zamislite sebe kako izdišete negativne emocije vazdušni baloni, vežite ih konopcem i otpustite, mentalno prateći njihov let. Vidjet ćete - biće lakše!

Treći korak. Organizacija procesa rada tokom trudnoće

Kako obavljati radne obaveze u trudnoći, a ne prezaposliti? Možete koristiti, na primjer, metodu "slon". Kako zadaci ne bi izgledali tako velikih i zastrašujućih, podijelite ih na podzadatke - to se zove "jedenje slona". I “jedite” se polako... Na primjer, napišite na komad papira šta trebate učiniti prije dekreta. Ovo su "slonovi". Sada ih podijelite u nekoliko koraka. Razmislite o tome koliko će vremena biti potrebno za implementaciju svakog od njih. Imajte na umu da možda nećete moći sami da se nosite sa svime, pogotovo ako trudnoća ne teče savršeno. Razmislite o tome šta možete povjeriti podređenima ili slobodnjacima, dok se sami fokusirate na glavnu stvar. Tajna uspjeha je u tome da dosljedno idete ka svom cilju.

Savjet: Da biste bili manje nervozni na poslu, neka vam postane navika da započnete dan sa... žabom. Ovo je naziv svake neprijatne, ali neophodne stvari. To može biti razgovor sa teškim klijentom, računovođom ili koleginicom koja ne krije da vam se ne sviđa.

Inače, priznanje svom šefu da ste trudni je takođe iz kategorije “žaba”. Dakle, što se prije pozabavite nekom neprijatnom stvari, prije ćete se smiriti i opustiti. I obrnuto - što duže odlažete "žabu", to će više pritiskati psihu, povećavajući stres.

Sjećate li se scene u Odijelima u kojoj je Rachel suspendirana s posla nakon što je osumnjičena da je otkrila tajne Pearsona & Hardmana? Optužba je bila nepravedna, a heroina Meghan Markle, koja je, inače, bila jedna od njih najbolji zaposleni kompanije, se uvrijedio i odlučio da odustane, nakon što je uspješno prošao intervju sa konkurentima.

Srećom, pravi izdajnik je izašao na vidjelo, a mi smo ponovo u poziciji da zaronimo u kancelarijsku romansu (ili nije?) između Rachel i Mikea. Ali! Pretpostavimo da i pravi zivot Bio je tako sretan kraj, teško da možete. A konkurenti obično ne angažuju ljude, pogotovo advokate, čije je ime nekako ukaljano, a nije lako vratiti se na posao, a da ne upreš prstom u tebe. Ili je to ipak moguće ako se dovoljno potrudite? Kako zaobići zamke pri odlasku s posla, mirne savjesti preći na novi, ne postati predmet nezadovoljstva vlasti i ne biti preventivno otpušten pod člankom "udaranje na ručak" s junacima filma „Želeo bih da idem u raj”?

Da li želite da date otkaz? Dvije sedmice prije X sata pišemo izjavu o raskidu ugovor o radu. Prilazimo našem vođi i objavljujemo novosti. Vođa je ljubazna i puna razumijevanja osoba. Naravno, tužno se smiješi, ali u svakom slučaju te podržava. Ostaje samo da radite 14 dana i slobodni ste! Naprijed u nove horizonte!

Više kao bajka nego stvarnost, zar ne? Uostalom, nije sve u životu tako jednostavno. I bez obzira na to kako smo dali otkaz - pokušavajući sve da uradimo taktično ili odlazimo na engleskom, sa žaljenjem se smiješimo ili pozivamo na zakone, kako bismo izbjegli sukob ili teški stres Nije lako. Dakle, svi za i protiv su izvagani, odlučni ste da odete – šta dalje?

Vodimo računa o korporativnoj kulturi

Prvi korak - uzimamo u obzir korporativnu kulturu kompanije prilikom otpuštanja rituala. Potrebno je naučiti sva javna i nedorečena pravila koja su prihvaćena u kompaniji. Negde je formalno potrebno obavestiti dve nedelje unapred, a negde se od menadžera traži da obaveste o nameri da napuste kompaniju na mesec ili čak dva. Na primjer, kada radite složen i dugotrajan projekat. Prvo, kompanija mora imati vremena da pronađe zamjenu, a drugo, morate imati vremena da obučite novu osobu i prebacite sve slučajeve. Uzmite u obzir sve ove faktore i pripremite teren.

Kada dajemo obaveštenje?

Evo dva kratke priče, pokazujući koliko je važno analizirati norme i pravila koja su usvojena u kompaniji i uzeti u obzir profesionalnu prirodu samog šefa.

Prvo istorija. Nadežda je radila kao menadžer prodaje. Ponuđen joj je novi posao, ali ga je bilo moguće dobiti za dva mjeseca. Kao pošten radnik, odmah je upozorila svog pretpostavljenog da je radila zadnja dva mjeseca. A onda je počelo... “Ne u službi, nego u prijateljstvu, pomozite u ovom projektu”, “Danas svakako morate ostati nakon posla”, “Nema ko drugi da zamijeni, pa ću te pitati Nadia, oženiti Irinu za vikend", "Oleg se razbolio, moramo uzeti njegove klijente "... I bilo je nemoguće odbiti, jer je glava već pod člankom počela nježno nagoveštavati otpuštanje ...

Druga priča. Olga je radila u velikoj kompaniji na prestižnoj poziciji kao projekt menadžer. Prijatelj je rekao za novo radno mjesto u stranoj kompaniji, gdje sličan položaj ponudio tri puta veću platu. Olga je prošla intervju i bila je prihvaćena. Kada je sutradan došla na posao, napisala je izjavu i rekla da po zakonu radi dvije sedmice. Vođa je bio bijesan: „Kakve dvije sedmice? Imamo ozbiljan projekat! Burning rokovi! Ko će to završiti? Gdje mogu naći menadžera za dvije sedmice?”. Ali nijedan od menadžerovih argumenata nije uticao na Olgu. Kakvo je (blago rečeno) iznenađenje Olga bila kada je sutradan dobila poziv sa novog radnog mesta i odbijena (ponuda nije potpisana). Ispostavilo se da je direktor nazvao ovu kompaniju i požalio se na nesretnog radnika. Pa, zapadnoj kompaniji nije potreban projektni menadžer koji tako lako napušta svoje projekte.

Ovo dvoje nije komplikovano, ali apsolutno prave priče pokazati da kada najavite svoj odlazak zavisi od korporativne kulture kompanije ili specifičnosti delatnosti u kojoj radite.

Pažljivo tražite novo mjesto

Čitaj više

Odlično je ako već znate gdje ćete dalje raditi. Pa, na primjer, bili ste "lovljeni glavama" i ponudili vam mjesto koje obećava. Ali šta ako nema ponuda? Većina nas počinje tražiti novi posao objavljivanjem životopisa na specijaliziranim stranicama. I tu postoje dvije opcije, opet zasnovane na prihvaćenim normama i korporativnoj kulturi. Prvo: odmah upozorite menadžera i mirno objavite svoj životopis. Drugo: obavijestite svog šefa kada ste već pronašli novi posao. Drugi slučaj je opasan, jer ako menadžer otkrije vaš profil prije nego što ste mu rekli, ili do njega dođu glasine, sukob ili ogorčenost se ne mogu izbjeći. Samo zapamtite da na većini stranica, prilikom popunjavanja životopisa, možete zabraniti pregled vašeg profila od strane određenih kompanija. Ali imajte na umu da sada nadležna HR odjela kompanija kreiraju nekoliko naloga. A ako zabranite gledanje "Vaše kompanije", nemojte se iznenaditi što profil može vidjeti "Vaša kompanija-2" u licu vašeg menadžera ili direktora za ljudske resurse.

Da li trebam reći kolegama o odlasku?

Sve zavisi od odnosa u timu. Ako imate bliske i povjerljive odnose u timu, onda, naravno, vrijedi reći. Ali u praksi, posebno u ženskim grupama, to se nikada ne pokaže kao tajna iza sedam pečata, a glasine odmah dođu do vođe. Ishod je jasan. Stoga, ako niste 100% sigurni u svoje kolege, recite im vijest i odmah idite kod menadžera. I bolje je prvo šefu, a onda kolegama. Uostalom, situacije kada menadžer sazna vijesti ne od vas, zasjenjuju proces otpuštanja nepotrebnim tvrdnjama, uvredama, pa čak i proceduralnim preprekama.

Razgovaramo sa vođom

Jasno je da će svaki vođa, nakon što je saznao da će izgubiti vrijednog zaposlenika, biti uznemiren i ne baš zadovoljan. Stoga se morate odmah uključiti u „teški“ razgovor. U isto vrijeme, važno je govoriti ne sa apologetskom intonacijom, već biti samouvjeren i konstruktivan. Nema potrebe da histerično bacate aplikaciju na stol, vrijedi objasniti razloge odlaska i obećati da ćete imati vremena da završite sve hitne projekte i prenesete sve predmete. Velika je vjerovatnoća da će vam menadžer, videći vas kao neprocjenjivog zaposlenika, ponuditi uslove koje jednostavno ne možete odbiti. Istina, ovo će raditi samo jednom.

Kompliment i zahvalnost

Kada razgovarate sa svojim šefom, nemojte reći sve. stvarni razlozi vaš odlazak (bez destruktivnih kritika, bez pritužbi, bez omalovažavanja poređenja sa novim poslom). Glavna stvar je biti zahvalan. Recite da ste stekli neprocjenjivo radno iskustvo, naučili mnogo, ali okolnosti su se tako razvile da morate krenuti dalje ili promijeniti nešto u svom životu. Recite da imate najtoplije utiske o kompaniji, odjelu i menadžeru, koje ćete i dalje prenositi na novom radnom mjestu. Obećajte da ćete raditi na imidžu kompanije u budućnosti. Zahvalnost i neprisiljeni, iskreni komplimenti smanjuju stepen konflikta i napetosti u razgovoru.

Hajde da završimo važne stvari

Završetak svih započetih poslova je preduslov ako želimo da se rastanemo na ljubazan i dobar način. Obavijestite o svom odlasku ne samo kolege iz vašeg odjela, već i zaposlene u kompaniji s kojima na neki način kontaktirate po pitanjima posla – i oni bi trebali biti upoznati i pripremiti se za promjenu posla. Informirajte kupce i partnere, ostavite svoje kontakte. Nije činjenica da će vas nakon otpuštanja kontaktirati, ali će se utisak o vama kao poslovnoj i pouzdanoj osobi već stvoriti za cijeli život.

Slanje našeg rada

Obavezno razgovarajte o svojoj zamjeni sa svojim šefom. Ko će te zamijeniti? Da li je potrebno obučiti početnika? Pokažite svoju spremnost da istaknete potreban iznos vrijeme je da predate sve slučajeve i naučite sve nijanse. Dobar ton je da predložite odgovarajućeg i zaista dostojnog, sa vaše tačke gledišta, kandidata.

Dogovaramo Sabantuy

Zadnjeg dana - torta, sendviči, slatkiši, vino. Važno je da vaše kolege poslednji dan vašeg rada vežu za nešto pozitivno, prijatno, divno (a šta može biti bolje od male gozbe?). Možete dati male suvenire. Za vreme švedskog stola iskreno i nepretenciozno zahvalite svojim kolegama na zajedničkom radu. Recite da vam je jako žao što ćete se rastati sa takvim timom. Idealna opcija ako dajete ciljane, lične, komplimente svakom od zaposlenih. Obratite pažnju ne samo na “top” pozicije, već i na “obične” ljude u kompaniji - sekretarice, pomoćnike, vozače. Često se, po njihovom mišljenju, formira opšti niz utisaka o zaposlenom.