Naredba o imenovanju na mjesto šefa uzorka. Kako se prijaviti za imenovanje generalnog direktora

Svrha CEO uradite to sledećim redosledom.

Prije zaključivanja ugovora o radu sa generalnim direktorom, vlasnik organizacije mora donijeti odluku o njegovom izboru (imenovanju) na funkciju.

Ovu odluku mogu donijeti:

• skupština učesnika (akcionara) društva, sastavljanje protokola (na primjer, u DOO - protokol skupština učesnika društva);

• upravni odbor (nadzorni odbor) društva (ako je odluka ovaj problem poveljom uvrštena u svoju nadležnost), donijevši je rješenjem.

Ovo je predviđeno članom 63. i stavom 3. člana 69. Zakona od 26. decembra 1995. godine br. 208-FZ, članom 37. i stavom 1. člana 40. Zakona od 8. februara 1998. godine br. 14-FZ.

Ako u organizaciji postoji samo jedan vlasnik, tada se generalni direktor imenuje na osnovu rješenja jedini član(akcionar) (klauzula 2 člana 7 i tačka 1 člana 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, tačka 2 člana 2 i član 69 Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ ).

Prije zaključivanja sporazuma sa generalnim direktorom provjeriti da li ima povreda u postupku donošenja odluke o njegovom izboru (imenovanju). Odluka mora biti donesena ne samo u skladu sa svim zakonskim zahtjevima, već i pravilno izvršena (član 40. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, član 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ ). Da biste provjerili ispravnost odluke, pogledajte statut organizacije. Prije svega, potrebno je provjeriti koji je organ nadležan za formiranje jedinog izvršnog organa, da li je ispoštovana procedura za sazivanje sjednice ili sjednice, da li je kvorum neophodan za donošenje odluke, ko je upućen u ime organizacije potpisati sa izabranim generalnim direktorom ugovor o radu.

Izvršni direktor može biti individualni preduzetnik. Zakonodavstvo to ne zabranjuje (član 40. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, član 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).

Pažnja: ako se za poziciju generalnog direktora prijavljuje osoba koja nije iz redova zaposlenih u organizaciji, uvjerite se da nije uključena u registar diskvalifikovanih osoba (član 32.11. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .

Za ovo morate kontaktirati poreska služba With zahtjev(na papiru ili u elektronskom formatu) (klauzula 4. Procedure odobrene naredbom Federalne poreske službe Rusije od 31. decembra 2014. br. ND-7-14 / [email protected]). Obrasci zahtjeva u ime pojedinca I iz organizacije date su u Administrativnim propisima za pružanje informacija iz registra diskvalifikovanih lica, koji je odobren naredbom Ministarstva finansija Rusije od 30. decembra 2014. br. 177n.

U elektronskom obliku, zahtjev se može podnijeti putem službene web stranice Federalne porezne službe Rusije ili jedinstvenog portala državnih i općinskih službi. Zahtjev na papiru može se podnijeti bilo kojoj poreznoj upravi (poštom ili preko predstavnika organizacije).

Informacije sadržane u registru su otvorene i date su u obliku izvoda na obrascu odobrenom naredbom Federalne poreske službe Rusije od 31. decembra 2014. br. ND-7-14 / [email protected] Ukoliko u registru nema podataka o diskvalifikaciji, izdaje se potvrda o odsustvu traženih podataka.

Za pružanje informacija morat ćete platiti 100 rubalja. (član 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 3. jula 2014. br. 615).

Diskvalifikovanim radnicima zabranjeno je obavljanje poslova liderske pozicije u izvršnom organu organizacije na period od šest mjeseci do tri godine (dio 2 člana 3.11 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ako je diskvalificirani zaposlenik na rukovodećoj poziciji, rad na čelu organizacije značit će nepoštivanje administrativnog naloga, što za njega može povlačiti krivičnu odgovornost (član 315. Krivičnog zakona Ruske Federacije). Ugovor o radu zaključen sa takvim zaposlenikom mora biti raskinut (dio 1. člana 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

situacija: kojim nalogom se izdaje imenovanje generalnog direktora AD ili DOO?

Zakon to ne utvrđuje. Da biste izbjegli bilo kakve sporove u budućnosti, ima smisla sastaviti dva dokumenta odjednom:

• nalog za preuzimanje dužnosti;

• Redoslijed prijema na posao.

Nalog o preuzimanju dužnosti donosi direktor u svoje ime. Osnova naloga je odluka učesnika (akcionara) kojima se imenuje direktor. Forma naloga nije odobrena, pa može biti besplatno.

Ovakav redosled pokazuje da je ispoštovana procedura izbora lica na ovu funkciju: direktora su izabrali učesnici na sednici, odluka učesnika je ozvaničena zapisnikom. Ovu naredbu, zajedno sa odlukom o izboru, potrebno je dostaviti banci u kojoj je otvoren tekući račun preduzeća, te drugim licima kada bude potrebno potvrditi ovlaštenja direktora.

Prijava za posao (od obrazac broj T-1 ili u obliku koji je samostalno izradio) moraju biti izdati kako bi bili u skladu sa formalnim zahtjevima računovodstvenog zakonodavstva. Za razliku od naredbe o preuzimanju dužnosti, on ne odražava izbornu proceduru, već utvrđuje način i prirodu rada direktora, visinu službene plate.

Procedura formalizacije odnosa sa generalnim direktorom, koji je jedini osnivač (učesnik, akcionar), ima svoju .

Ugovor o radu

situacija: Da li je moguće sa generalnim direktorom zaključiti ugovor o radu na period duži od pet godina?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga koji je ugovor zaključen sa generalnim direktorom.

Organizacija ima pravo da sa generalnim direktorom zaključi ugovor o radu na određeno i neodređeno. Ovo se objašnjava sa radno pravo predviđa pravo, ali ne i obavezu, da se sa generalnim direktorom zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. To je navedeno u dijelu 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izuzetak je predviđen samo za slučajeve kada je drugačije utvrđeno saveznim zakonodavstvom (dio 2 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ovo se odnosi na predsjednika države ili općine obrazovna organizacija više obrazovanje, ugovor o radu s kojim se može zaključiti samo na period od najviše pet godina (član 51. dio 14. Zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ). U drugim slučajevima, organizacija ima pravo zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa generalnim direktorom.

Ako organizacija zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa generalnim direktorom, onda njegov rok ne može biti duži od pet godina. Istovremeno se utvrđuje i konkretan period rada u okviru roka od pet godina osnivačka dokumenta organizaciji ili po dogovoru stranaka. Ovaj postupak proizilazi iz odredaba dijela 1 člana 275 i člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj postupak ispunjava zahtjeve zakona o akcionarskim društvima i DOO (klauzula 1, član 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, član 69 Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ ) i potvrđeno je odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. br. 3-P.

Saznajte više o tome kako produžiti ugovor s izvršnim direktorom ako je potrebno ugovor na određeno vrijeme, cm. Kako zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme .

situacija: Ko treba da potpiše ugovor o radu sa generalnim direktorom u ime organizacije?

U ime akcionarsko društvo ugovor o radu sa generalnim direktorom mora potpisati predsjednik upravnog odbora (ili nadzornog odbora). To može biti i osoba koju ovlasti ovaj organ upravljanja. Ovo je navedeno u stavu 3 člana 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ.

U DOO ugovor o radu u ime organizacije mora potpisati jedna od sljedećih osoba:

• predsjedavajući skupštine učesnika ili član društva koji je odlukom skupštine ovlašten;

• predsjednik odbora direktora (nadzornog odbora) društva ili osoba ovlaštena odlukom odbora direktora (nadzornog odbora) ako je rješavanje takvih pitanja statutom upućeno u nadležnost ovih struktura društva .

Ovaj postupak je predviđen stavom 1 člana 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ.

Za druge organizacije nisu predviđena posebna pravila, pa ugovor u ime organizacije ima pravo da potpiše lice ovlašćeno da odlučuje o imenovanju generalnog direktora na funkciju. To može biti i lice koje vodi relevantno upravno tijelo.

situacija: da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa generalnim direktorom, koji je jedini osnivač (učesnik, dioničar) organizacije?

Ne, nema potrebe.

Ako je čelnik organizacije ujedno i njen jedini osnivač (učesnik, dioničar), s njim se ne zaključuje ugovor o radu (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 18. avgusta 2009. br. 22-2-3199) . Argumenti su sljedeći: karakteristike propisa o radu čelnika organizacije utvrđene su u poglavlju 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, odredbe ovog poglavlja ne odnose se na menadžere koji su jedini osnivači (učesnici, akcionari) organizacija. Ovo jasno proizilazi iz odredbi člana 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova norma se zasniva na nemogućnosti zaključivanja ugovora o radu sa samim sobom, budući da organizacija nema drugih osnivača (učesnika, dioničara).

U ovoj situaciji direktor mora odluka preuzima funkcije jedinog izvršnog organa. Upravljačke aktivnosti u ovom slučaju, direktor će izvršiti bez zaključivanja bilo kakvog ugovora, uključujući rad. Ulazak u funkciju je formalizovan po nalogu.

Sličan zaključak je sadržan u pismima Rostruda od 6. marta 2013. br. 177-6-1 i 28. decembra 2006. godine br. 2262-6-1.

Pošto ugovor o radu sa generalnim direktorom - jedinim osnivačem (učesnikom, akcionarom) nije zaključen, organizacija nije u obavezi da mu obračunava i isplaćuje platu. Ovo proizilazi iz stava 1 člana 135, stava 2 člana 145 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, organizacija ima pravo na to. Uostalom, nepostojanje ugovora o radu s generalnim direktorom - jedinim osnivačem (učesnikom, dioničarom) ne dovodi u sumnju postojanje radnih odnosa između njega i organizacije. Prema zvaničnim pojašnjenjima, odnos koji nastaje kao rezultat izbora na funkciju, imenovanja na funkciju ili potvrđivanja na funkciju karakteriše se kao radni odnosi na osnovu ugovora o radu (članovi 16-19 Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, to znači da navedeni nosilac podliježe obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom i ima pravo na plaćanje bolovanja na opći način, čak i ako sa njim nije zaključen ugovor. opšta pravila ugovor o radu (klauzula 2 pojašnjenja odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 8. juna 2010. br. 428n). Zakonitost ovog stava potvrdio je i sud (odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 5. juna 2009. godine br. VAS-6362/09).

Shodno tome, plata takvog generalnog direktora podliježe porezu na dohodak i doprinosima za obavezno socijalno (penziono, zdravstveno) osiguranje i osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti na opći način (član 210. Poreskog zakona Ruske Federacije, čl. 8 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ, član 20.1 Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ, pismo Ministarstva rada Rusije od 5. maja 2014. br. 17-3 / OOG-330).

Možete postaviti platu za generalnog direktora, koji je jedini osnivač (učesnik), u osoblje ili naručite.

Historija zapošljavanja

situacija: koji dokument treba navesti kao osnov za prijem u radnu knjižicu generalnog direktora kojeg na funkciju bira skupština učesnika (akcionara) organizacije?

Kao osnov za prijem generalnog direktora u radnu knjižicu navesti:

• ili pojedinosti o naredbi o stupanju generalnog direktora na dužnost;

• ili pojedinosti zapisnika sa skupštine učesnika (akcionara) (odluka jedinog učesnika, zapisnik odbora direktora (nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) generalnog direktora.

Objašnjeno je ovako.

U koloni 4 radne knjižice navodi se datum i broj naloga (uputstva) ili druge odluke o angažovanju radnika (tačka 3.1 Uputstva odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69).

Generalni direktor je jedini izvršni organ društva i na funkciju ga bira (imenuje) skupština učesnika (akcionara) organizacije (jedini učesnik, upravni odbor (nadzorni odbor)) na određeno vreme (klauzula 1, član 40, član 39 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, stavovi 1, 3, član 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).

Ugovor između organizacije i generalnog direktora u ime društva potpisuje predsjedavajući skupštine učesnika (akcionara) (jedini učesnik, predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) ili drugo ovlašteno lice organizacije ( stav 2, stav 1, član 40 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, stav 2, stav 3, član 69 Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).

Štaviše, ako je ugovor o radu zaključen s generalnim direktorom, njegov radni odnos mora biti formaliziran naredbom (uputstvom) (dio 1. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, izvršni direktor izdaje nalog za preuzimanje dužnosti.

Dakle, za takvog zaposlenika organizacije kao generalnog direktora, kao osnovu za zapošljavanje u radnoj knjižici, možete navesti i detalje naloga za preuzimanje dužnosti i detalje zapisnika sa glavne skupštine učesnika (dioničara). ) organizacije (odluka jedinog učesnika, zapisnik Savjeta direktora (Nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) generalnog direktora.

Slična objašnjenja su sadržana u pismu Rostruda od 22. septembra 2010. godine br. 2894-6-1.

situacija: da li je moguće, prilikom prihvatanja novog rukovodioca, kombinovati njegov rad sa liderom koji je dao ostavku radi prenosa predmeta?

Nema nemoguće.

Dužnosti šefa uključuju upravljanje organizacijom, uključujući funkcije njenog jedinog izvršnog organa (član 273. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ne mogu biti dva lidera u organizaciji u isto vrijeme.

Konkretnu proceduru za prijenos ovlasti (slučajeva) u slučaju promjene čelnika organizacije potrebno je unaprijed utvrditi u statutarnim dokumentima same organizacije, opis posla menadžera ili njegovog ugovor o radu (čl. 57, 274 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako, na primjer, u odjeljku „Prava i obaveze zaposlenog” ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije može se uključiti klauzula sljedećeg sadržaja: „U slučaju prestanka ugovora o radu (oba do sporazumom stranaka, a jednostrano), rukovodilac je dužan u roku od deset radnih dana po prestanku ugovora o radu sa njim, prenijeti poslove novoimenovanom rukovodiocu (ili licu koje vrši njegovu dužnost) na način utvrđen u osnivača organizacije.

Obavijest poreske uprave

Prilikom promjene generalnog direktora organizacije, potrebno je to prijaviti poreznoj upravi u roku od tri dana (tačka 5, član 5 Zakona od 8. avgusta 2001. godine br. 129-FZ). To je zbog činjenice da je izvršni direktor osoba koja ima pravo da djeluje u ime organizacije bez punomoćja. Podaci o njemu nalaze se u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (podstav "l", stav 1, član 5 Zakona od 8. avgusta 2001. br. 129-FZ). Stoga, kada se zaposli novi menadžer, ovi podaci moraju biti promijenjeni.

Obavijest o promjeni generalnog direktora popuniti u formi potpisanog zahtjeva za izmjenu i dopunu Jedinstvenog državnog registra pravnih lica (prijava za Obrazac br. R14001, odobren naredbom Federalne poreske službe Rusije od 25. januara 2012. br. MMV-7-6/25).

Možete potpisati takvu izjavu novi lider organizacije (pismo Federalne poreske službe Rusije od 23. avgusta 2006. br. GV-6-14/846).

situacija: koje posljedice mogu nastati ako organizacija ne obavijesti poreznu upravu o promjeni generalnog direktora?

Poreska inspekcija može kazniti šefa organizacije. Transakcije koje je sklopio novi generalni direktor (prije unosa podataka o njemu u Jedinstveni državni registar pravnih lica) mogu se proglasiti nevažećim.

Generalni direktor ima pravo da djeluje u ime organizacije bez punomoćja (klauzula 2, član 54 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Istovremeno, podaci o njemu moraju biti evidentirani u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (podstav "l", stav 1, član 5 Zakona od 8. avgusta 2001. br. 129-FZ). Održavanje Jedinstvenog državnog registra pravnih lica povereno je Federalnoj poreskoj službi Rusije (tačka 5.5.6 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. septembra 2004. br. 506). Stoga je organizacija dužna prijaviti promjenu generalnog direktora Poreskoj u roku od tri dana od trenutka kada je novi direktor stupio na dužnost u skladu sa nalogom (tačka 5, član 5 Zakona od 8. avgusta, 2001. br. 129-FZ). Ako informacije o novom izvršnom direktoru nisu dostavljene (dostavljeno sa zakašnjenjem), poreska uprava može kazniti šefa organizacije za 5000 rubalja. (Dio 3, član 14.25 i član 23.61 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Osim toga, transakcije koje je sklopio novi generalni direktor (prije unosa podataka o njemu u Jedinstveni državni registar pravnih lica) mogu se proglasiti nevažećim. Ovo se objašnjava na sljedeći način. Organizacija stiče prava za sebe (uključujući sklapanje ugovora) i ispunjava obaveze preko svojih organa (član 1, član 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Generalni direktor djeluje bez punomoćja u ime organizacije (podstav 1. stav 3. člana 40. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ i stav 3. stav 2. člana 69. Zakona od decembra 26, 1995. br. 208-FZ). Generalni direktor, čija ovlašćenja nisu pravilno formalizovana (nema podataka o njemu u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica), nema pravo da sklapa transakcije u ime organizacije. Transakcije koje je izvršila neovlašćena osoba priznaju se nevažećim na osnovu člana 168. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Ovaj pristup potvrđuje arbitražna praksa (vidi, na primjer, odluke Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 24. jula 2007. br. 3259/07, FAS Moskovskog okruga od 13. avgusta 2007. br. KG-A40-7913/07).

Nevažeća transakcija ne povlači nikakve pravne posljedice. Njegovi učesnici će morati jedni drugima da vrate sve što su dobili u okviru transakcije (u naturi ili gotovini). Takva pravila utvrđena su članom 167. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Pored toga, ugovorne strane organizacije – obveznici PDV-a mogu imati problema u vezi sa povraćajem ovog poreza iz budžeta. Činjenica je da račune, koji su osnov za odbitak PDV-a, mora potpisati ili rukovodilac organizacije, ili osobe koje su za to ovlaštene nalogom rukovodioca ili punomoćjem (tačka 6. člana 169. Porezni zakonik Ruske Federacije). Ako je fakturu potpisala neovlašćena osoba, kupac (kupac) neće moći dobiti odbitak PDV-a (klauzula 2, član 169 Poreskog zakona Ruske Federacije).

situacija: Da li izvršnom direktoru prestaju ovlaštenja zbog isteka ugovora o radu? Odluka osnivača o imenovanju novi termin ili nedostaje imenovanje novog izvršnog direktora.

Ne, ako nijedna od stranaka ugovora o radu nije tražila takav raskid.

Istek ugovora o radu je osnov za njegov raskid prema klauzuli 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, kada istekne ugovor o radu, generalnom direktoru mora prestati radni odnos - izdaje se odgovarajući nalog i vrši upis u radna knjižica(dijelovi 1, 5 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se iz nekog razloga to nije dogodilo, a generalni direktor nastavi raditi, ugovor o radu s njim se pretvara u ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme (dio 4. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju nestaje mogućnost njegovog raskida zbog isteka roka i ugovor ostaje na snazi ​​sve dok se ne donese odluka učesnika (akcionara) društva o izboru novog direktora ili o produženju ovlaštenja društva. bivši. Ako se odlukom učesnika odredi novi šef organizacije, tada se ugovor o radu sa prethodnim može otkazati na osnovu stavka 2. dijela 1. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije.

Legitimnost takvog stava potvrđuju i sudovi, na primjer, u presudi Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 7. jula 2010. br. VAS-8874/10, odlukama FAS-a Volge- Vjatski okrug od 11. juna 2010. br. A11-7140 / 2009. Istočnosibirskog okruga od 8. jula 2010. br. A33-18690/2009. U rezolucijama Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 6. marta 2008. br. F04-1353 / 2008 (1414-A27-16), od 22. novembra 2007. godine br. F04-8027 / 2007 (407-277-A 16) dodatno se napominje da je V Zakon o radu Ruska Federacija ne predviđa pravila o automatskom raskidu ugovora o radu sa čelnikom organizacije ako je ugovor hitan.

Direktor je jedna od glavnih osoba svake kompanije. I iako on zauzima visoku poziciju i rješava mnoga pitanja, zapravo je ova osoba isti radnik kao i svi ostali. Njegov radni odnos je sastavljen po opštim pravilima, ali sa nekim posebnostima. Razmotrite uzorak naloga za imenovanje direktora LLC preduzeća u 2019. i karakteristike njegovog popunjavanja.

Kada trebate sastaviti nalog za zapošljavanje menadžera

Prema član 68 Zakona o radu Ruske Federacije bilo koji radnik se prima u radni odnos nakon izvršenja odgovarajućeg naloga, sastavljenog uzimajući u obzir odredbe zaključenog ugovora o radu. Odnosno, prvo se mora potpisati ugovor o saradnji, a zatim na osnovu njega izdati nalog.

Najčešće se uzima uzorak naloga za imenovanje generalnog direktora DOO Dekreti Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1, kojim je odobren jedinstveni obrazac N T-1. Ali od 2013. postao je preporučljiv, a ne obavezan, tako da ga preduzeća mogu poboljšati i promijeniti po svom nahođenju.

Obrazac za prijavu za posao

Kako sastaviti i sa kim potpisati

Razmotrimo detaljno kako popuniti ovaj dokument.

Korak 1. Propisujemo ime poslodavca (u našem primjeru LLC), navodimo OKPO kod, koji se dodjeljuje prilikom registracije preduzeća.

Korak 2. Unesite broj izdatog naloga i datum sastavljanja.

Korak 3. Koristeći podatke ugovora o radu navodimo period tokom kojeg će rukovodilac obavljati poslove, njegov broj osoblja, kao i njegovo puno ime i prezime. u genitivu.

Korak 4. Zapisujemo u kojem odjelu i na kojoj poziciji je zaposlenik zaposlen. Ako postoje karakteristike rada, navedite i to.

Korak 5. Propisujemo kolika plata pripada novozaposlenom, a ako ima dodataka i oni. Svi podaci također moraju biti provjereni prema zaključenom ugovoru o radu.

Korak 6: Pročistite uslovno(provjerite, ne može biti starije od 6 mjeseci).

Korak 7. Navedite razloge za donošenje odluke. Moraju postojati detalji ugovora o radu. Osim toga, ovdje se mogu razjasniti podaci o zapisniku sa generalnog sastanka učesnika, o odluci vlasnika imovine organizacije, o drugim dokumentima.

Korak 8. Potpisujemo i upoznajemo zaposlenog sa nalogom. Pošto su direktor i zaposleni u našem slučaju ista osoba, ista osoba se mora potpisati u polja predviđena za potpis.

Šta još treba uraditi

U teoriji, ništa drugo ne treba raditi, procedura zapošljavanja je u potpunosti završena. Međutim, pojedini stručnjaci, pozivajući se na dopis Rostruda od 22. septembra 2010. N 2894-6-1, predlažu i izdavanje naredbe za preuzimanje funkcije direktora, jer se na osnovu toga upisuju podaci u radnu knjižicu zaposlenog.

Nema posebne forme nema naloga za narudžbu, tako da se može ostaviti u bilo kom obliku. Glavna stvar je da svi podaci u njemu odgovaraju prethodno izdatim papirima i da nema činjeničnih grešaka. Sam dokument se sastavlja u prvom licu i potpisuje ga direktno rukovodilac.

Ponekad zamjenik dolazi u preduzeće u isto vrijeme kada i novi direktor. Također se mora sastaviti u skladu sa svim pravilima, a zatim izdati nalog za imenovanje zamjenika direktora DOO. Primjer ovog dokumenta je dat u nastavku.

Kako prijaviti osobu koja će privremeno zamijeniti direktora

Menadžer, kao i svaki drugi zaposlenik, može tražiti godišnji odmor, otići na službeni put ili otići na roditeljsko odsustvo. U ovom slučaju treba se pojaviti osoba koja može zamijeniti šefa i ispuniti njegove dužnosti. Kandidata za ovaj posao može biti mnogo – od vanjski honorarni radnici, zaključno sa zamjenicima i licima koja mogu raditi nepuno radno vrijeme. Ali bez obzira na to ko zamjenjuje čelnika preduzeća, potrebno je izdati naredbu o imenovanju v.d. Primjer ovog dokumenta je u nastavku.

Kao što vidite, vrlo je sličan sličnim kadrovskim dokumentima i sadrži iste detalje: datum sastavljanja, tekst naredbe, razloge za njegovo izdavanje, podatke o osobi koja je donijela odluku.

Naredba o imenovanju rukovodioca - važan dokument bilo koje preduzeće. Predlažemo da pogledate uzorak naloga o imenovanju direktora LLC preduzeća u našem materijalu.

Prava i obaveze ovog radnika utvrđena su ugovorom i konstitutivnim dokumentima. Takođe, njegovi podaci su navedeni u registracionim dokumentima kompanije. . Važi ne duže od pet godina. Prema čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje službenih ovlaštenja može se odrediti Poveljom. Ovaj dokument potpisuju izvršni direktor i osnivač. Često se radi o istoj osobi.

Osnov za izdavanje dokumenta o imenovanju rukovodioca je ili (ako postoji). Nakon toga se izdaje naredba o preuzimanju dužnosti generalnog direktora.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Kako sastaviti nalog za prijem šefa preduzeća? unificirani oblik Ovaj dokument ne postoji. Stoga se obrazac naloga za imenovanje generalnog direktora DOO može sastaviti na memorandumu, na kojem se navode podaci o kompaniji.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

Ime kompanije;

Mjesto i datum izdavanja;

Tekst sa tekstom o preuzimanju dužnosti;

Informacije o datumu početka i završetka ovlasti;

Položaj, kako je propisano u povelji;

Puno ime generalnog direktora;

Njegov potpis;

Pečat organizacije (ako postoji).

Nalog potpisuje rukovodilac ili osnivač. Dokument je fiksiran u , dodijeljen mu je serijski broj.

Ne morate ovo prijaviti Poreznoj upravi. Period zadržavanja za takvu narudžbu je trajan.

Jedan od najpopularnijih oblika organizovanja i poslovanja je osnivanje društva sa ograničenom odgovornošću. Prilikom organizovanja Društva, zajedno sa aktima o vlasništvu, prije svega se izdaje naredba o imenovanju generalnog direktora.

Naziv organa upravljanja preduzećem utvrđuje se njegovim Statutom. To može biti predsjednik, predsjednik odbora i sl. Češće se mjesto šefa definiše kao direktor ili generalni direktor. Organ upravljanja DOO je pojedinac koji upravlja trenutne aktivnosti preduzeća u okviru svojih ovlašćenja utvrđenih statutom društva, odborom osnivača, naredbom.

Činjenica da je menadžer dobio ovlaštenje da upravlja kompanijom je sastavljanje naloga. I nije bitno koliko kompanija ima osnivača, jednog ili više.

Ko je ovlašten za izradu

Budući da je imenovanje direktora jedan od prvih koraka u davanju saglasnosti na organizaciju, potrebno je tačno znati kako se to izdaje, ko ima ovlaštenja za to.

Osnivanje LLC preduzeća moguće je na dva načina:

• Odluka jedinog vlasnika.
• Odluka nekoliko vlasnika.

U slučaju da preduzeće ima jednog osnivača, recept za imenovanje organa upravljanja kreira vlasnik preduzeća. On ima pravo da sebi dodijeli ovlaštenje ili treća stranka. U ovom slučaju, osnov za prihvatanje funkcije rukovodioca je odluka jedinog osnivača.

Kada postoji više osnivača, registracija se vrši odlukom svih vlasnika preduzeća. U ovom slučaju sastavlja se protokol sastanka svih vlasnika o davanju ovlasti.

Forma protokola je proizvoljna, mora postojati naziv imenovane pozicije, podaci o kompaniji, datum, naziv vlasnika i njihovih dionica. Sadrži podatke iz pasoša osobe koja je imenovana na rukovodeću poziciju, a može se naznačiti i rok trajanja njegove funkcije. Potpisuje ga predsjedavajući skupštine, svi osnivači i ovjerava sekretar. Na osnovu ovog protokola sastavlja se naredba o davanju saglasnosti na ovlaštenja starješine. Datumi na dokumentima moraju biti isti.

Moguće je sastaviti zajednički protokol sastanak osnivača za osnivanje DOO, odobrenje njegovog naziva, statuta, veličine odobreni kapital, raspodjela dionica, lokacija organizacije, imenovanje organa upravljanja.

Ovlašteno lice kompanije može postati svaki punoljetni sposoban državljanin Ruske Federacije, a kada je strani državljanin imenovan na ovu funkciju, mora imati boravišnu dozvolu i dozvolu za obavljanje djelatnosti u Ruskoj Federaciji.

Obrazac dokumenta

Zakonodavstvo ne zahtijeva formalizaciju procesa pristupanja upravljačkom timu u strogoj formi. Izdaje se na memorandumu preduzeća. Pošto je dokument javan, odnosno njegovo dostavljanje neophodno za otvaranje bankovnog računa, za poresku registraciju, ne bi trebalo da sadrži podatke koji nose poslovna tajna(na primjer, informacije o plati, rasporedu rada). Svi bitni uslovi, prava i obaveze rukovodioca propisani su ugovorom o radu, opisima poslova.

Obrazac neće sadržavati bankovne podatke kompanije, jer je otvaranje tekućeg računa moguće tek nakon odobrenja organa upravljanja.

Glavni dijelovi dokumenta:

• Ime.
• Naziv preduzeća.
• Sadržaj. Pored samog imenovanja, mora postojati datum stupanja na dužnost i termin.
• Ako država nema poziciju glavnog računovođe, njegove dužnosti se dodjeljuju šefu. To se može uraditi posebnim redoslijedom.
• Potpisi ovlašćenih lica.

Odobrenje naloga od strane samog imenovanog rukovodioca nije potrebno. Mandat ne može biti duži od roka na koji je sa njim zaključen ugovor o radu. Uzorak naloga za imenovanje direktora možete preuzeti na našoj web stranici.

Primjer popunjavanja kada su osnivač i direktor jedna osoba:

Drugi lideri

Ako je statutom kompanije određeno prisustvo generalnog direktora, to implicira da mu mogu biti potčinjeni i drugi menadžeri: izvršni, komercijalni, finansijski, kadrovski itd. Ovo se radi kako bi se odvojila oblast upravljanja tako da određen je obim odgovornosti svakog imenovanog za njegovo rukovođenje.

U ovom slučaju, izvršni direktor djeluje kao koordinirajuća i kontrolna karika. On ima ovlasti da imenuje i razrješava funkcije koje su mu podređene (ako nema ograničenja ovlaštenja u povelji). Potpisuje naloge o odobrenju izvršnog, komercijalnog i drugih rukovodilaca.

Ovaj naziv ovlaštenog tijela je uobičajen u multifunkcionalnim, velikim ekonomske strukture kada je jednoj osobi izuzetno teško upravljati svim oblastima aktivnosti.

U malim preduzećima, rukovodeća pozicija, prema povelji, može biti Izvršni direktor. U ovom slučaju, proces njegovog imenovanja se ne razlikuje od imenovanja ovlašćenog lica u DOO. Naziv radnog mjesta propisan je statutom preduzeća.

Na sličan način formalizovano je proširenje ovlašćenja organa upravljanja. Nakon registracije DOO, podaci o ovlašćenom licu kompanije se upisuju u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Prilikom promjene najvišeg rukovodstva potrebno je izdati nova imenovanja, ažurirati podatke u nadležnim tijelima radi izmjene matičnih dokumenata organizacije.

Zakonom nije regulisan naziv organa upravljanja u preduzećima. Nazive radnih mjesta utvrđuju osnivači društva u postupku sastavljanja osnivačkog akta, statuta.

Naredba o imenovanju direktora DOO ovlašćuje službenu osobu da djeluje u ime kompanije, zastupa njene interese u različitim instancama, potpisuje dokumente i obavlja druge neophodne radnje kako bi se osigurale aktivnosti preduzeća ili organizacije.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o proceduri za imenovanje direktora organizacije.

Danas ćete naučiti:

1. Koje su dužnosti i odgovornosti dodijeljene direktoru kompanije;
2. Šta je važno znati pri izradi Naredbe br. 1 o imenovanju direktora;
3. Šta ugrožava poziciju nominalnog direktora.

Direktor je jedan od najvažnijih ljudi u organizaciji. Uz dobrog direktora, kao što je odavno poznato, osnivači mogu mirno spavati. Njegovo imenovanje ima neke karakteristike koje ćemo pokušati istaknuti u našem članku.

Uzorak naloga za imenovanje direktora DOO

Da li je u DOO potreban direktor?

Ovaj oblik upravljanja komercijalne aktivnostičini funkciju direktora obaveznom. Još u fazi registracije kod IFTS-a, pored ostalih papira, podnosite i dokument o osnivanju DOO, u kojem bez greške jedan od paragrafa navodi puno ime direktora i podaci o njegovom pasošu.

Zakon ne zabranjuje osnivaču ili jednom od osnivača, ako ih je više, da sebe imenuje za direktora. Najčešće se to dešava prilikom registracije firme, jer na početna faza davanje kontrole nad svojim životom u pogrešne ruke je i skupo i nesigurno.

Kako sastaviti Nalog br. 1

Recimo da ste odabrali prilagođeni obrazac za prvu narudžbu vaše firme.

Ali čak i za ovaj obrazac, nekoliko je tačaka obavezno:

1. Naziv kompanije.
2. Grad, datum.
3. Tekst narudžbe.
4. direktora ili generalnog direktora (u skladu sa Statutom).
5. Potpis direktora (direktor potpisuje svoj sopstveni red o imenovanju).
6. Pečat (okrugli pečat nije obavezan od 2015. godine, ali ga je poželjno kupiti - pozitivno utiče na imidž kompanije).

Tekst naredbe treba da sadrži:

• Naziv dokumenta na osnovu kojeg je izdata Naredba br. Ovo je ili, ili odluka jedinog osnivača, ako je sam;
• Od kog datuma direktor (navodi se puno ime) preuzima dužnost;
• Poseban stav se odnosi na obavljanje poslova glavnog računovođe od strane samog direktora, ako u DOO nema radno mjesto računovođe. Ako je neko drugo lice angažovano kao računovođa, o njegovom imenovanju izdaje se poseban nalog.

Ako će poslove direktora obavljati treće lice, a ne osnivač, pored naloga je potrebno sastaviti, izraditi opis poslova i izraditi radnu knjižicu.

Dužnosti direktora

Direktor se može porediti sa dirigentom orkestra. Bez njega odvojene strukture kompanije će se raspasti i simfonija će propasti.

Ukratko, njegove odgovornosti uključuju:

• Upravljajte poslovanjem i finansijske aktivnosti firme. To zahtijeva organizacioni talenat i energiju. Direktor je taj koji potpisuje sve važne dokumente;
• Osigurati usklađenost sa zakonitošću poslovanja kompanije. Nepotrebno je reći da sam direktor mora biti dobro upućen u zakon;
• Osigurajte kompaniji sve materijalna dobra za njen život. Direktor je poslovni rukovodilac, prati kako stanje radnih prostorija tako i kvalitet kancelarijskog materijala;
• Obezbeđuje kompaniju potrebnim kadrovima. Ne mora uvijek sam da radi intervju, ali je zadovoljan što nema praznina u osoblju;
• Organizuje . Ako postoji računovođa, on ne vrši kalkulacije sam, već radi u bliskoj vezi sa glavnim računovođom.

Koja je odgovornost direktora

Generalni direktor je odgovoran u sljedećim slučajevima:

• ako sam nepošteno obavlja poslove propisane opisom poslova;
• Ako je zbog njegovog djelovanja ili nečinjenja društvo pretrpjelo gubitke;
• Ako je direktor procurio informacije u iznosu od ;
• Ako se njegovi podređeni ne pridržavaju sigurnosnih propisa, internih propisa o radu, zaštite od požara i dr pravila društvo.

Sve vrste odgovornosti dijele se na materijalnu, upravnu i krivičnu.

Ko je nominovani direktor i šta to ugrožava

Na internetu možete pronaći najave da su "privremeni direktori" potrebni za osnivanje firmi. Štaviše, čitatelji se uvjeravaju u apsolutnu zakonitost postupka, da takav direktor neće sudjelovati u aktivnostima kompanije, neće mu vješati kredite i ništa ne rizikuje - jednostavno će ostati direktor kompanije. organizacija na papiru.

Naravno, podnosioci ovakvih najava nikada neće nazvati predloženu poziciju „lukom“, „nominalnom“, a sami potencijalni zaposlenici – „nominalcima“ ili „cit-predsednicima“, kao u knjizi Ilfa i Petrova „Zlatno tele ". Ovi preduzimljivi ljudi biraju neutralan koncept "privremenog". Kakve su to zaista ponude?

1. Ne treba im direktor, već osnivač. Ni na koji način nije moguće osnovati LLC preduzeće bez osnivača - prilikom registracije u Federalnoj poreskoj službi potreban je njegov pasoš, potrebna dokumenta za registraciju pravno lice- u prijavi i dokumentu ustanove - obavezni su podaci o pasošu i potpis. Istovremeno, direktor doo je obavezno lice, ali zakon ne zabranjuje osnivaču da postane direktor. Tako će za osobu postati i osnivač i direktor.
2. Osnivač ne želi da "blista" u dokumentima, a potreban mu je "režitelj ekrana". Uz ovu opciju, sam osnivač će biti stvarni direktor, ali zbog nekih ličnih okolnosti ne želi da se njegovo ime pojavljuje u svim finansijskim i poslovnim dokumentima. Ne želim da uzmem pravog direktora, jer će morati da plati platu. "Shirma" će koštati manje.

Već smo razmotrili koje vrste odgovornosti snosi direktor. Ako potpišete bez razumijevanja procesa, bez razumijevanja načina na koji kompanija živi, ​​rizikujete da izvršite nezakonitu transakciju u svoje ime. Ali čak i ako kompanija u svom poslovanju ne krši zakone, njeno postojanje sa imenovanim direktorom je nezakonito.

Pristankom da budete direktor "na papiru", postajete saučesnik u krivičnom djelu.

Postati "privremeni direktor" nije tako nevino kao što se na prvi pogled čini. Prevaranti iskorištavaju činjenicu da naši sunarodnici ne gledaju u Krivični zakon. A član 173 u stavu 1 iz 2011. godine kaže da osnivanje pravnog lica preko imenovanih lica preti novčanom kaznom do pola miliona, prinudnim radom ili kaznom zatvora do pet godina.

Kasnije je ovaj članak dopunjen napomenom (očigledno za one koji se vole igrati sa značenjima riječi), gdje je crno na bijelo napisano koga treba smatrati figurama. To su ili osnivači čiji su podaci korišteni na prevaru, ili predstavnici organa upravljanja (direktor, na primjer), koji u praksi ne upravljaju pravnim licem.

Neki drugi visoki administrativni položaji

Po pravilu, što je kompanija veća, to je širi niz viših menadžera. Poslovni razvoj je postepen. Često, prvo preduzetnik, a zatim njegova kompanija postane skučena u ovom obliku, on otvori LLC preduzeće, a zatim organizacija stekne filijale. Svi su nekada počeli, čak ni Microsoft nekada nije postojao, ali postojao je samo mladi Bill Gates koji je bio strastven za programiranje.