Poslovi i slobodna radna mjesta u Singapuru. Život i rad u Singapuru, lično iskustvo

I znam da ako sutra odem u Ameriku ili Singapur, onda ću za mjesec-dva sigurno naći posao u QA-u, pošto engleski dozvoljava. © Dorial

Upravo me ova fraza iz članka objavljenog na korporativnom blogu mog posljednjeg poslodavca u Ruskoj Federaciji potaknula da napišem svoj. O istom sam razmišljao kada sam shvatio da moram tražiti posao u Singapuru. Sve se pokazalo ne baš tako, o čemu želim govoriti u ovom članku.


TL; DR

Našao sam posao, ali ne za mjesec-dva, nego za 14 mjeseci. A onda sam još 3 mjeseca čekala da odem na posao.

Predgovor

Jednog mračnog oktobarskog jutra, moja djevojka (sada supruga) dobila je ponudu za doktorat na NTU u Singapuru. Odlučili smo da se ponuda isplati, osim toga, dugo smo razmišljali o emigraciji. "Programeri su potrebni svuda" - pomislio sam i počeo da tražim posao, misleći da ću "za mesec-dva" naći dobra opcija i uselićemo se zajedno. Istina, postojao je mali problem: tada je svo moje komercijalno razvojno iskustvo bilo 8 mjeseci u Sberbanci, a moj glavni uspjeh je bio to što sam postao jedan od najjačih stonotenisera u našoj zgradi.


Bio sam pun optimizma i nisam tome pridavao veliki značaj. Malo po malo, počeo sam da tražim odgovarajuća slobodna radna mesta i odgovaram na njih.


Vrijeme je prolazilo, bližio se odlazak djevojke, a ja nikad nisam dobio ni jedan odgovor.
U međuvremenu je počela Agile transformacija u zelenoj banci, došlo je do preseljenja, kao i preorijentacije timova na novi projekat. Počeo sam mnogo brže učiti svijet razvoja i čak sam dobio malo, ali izvorno područje odgovornosti, ali kada sam gledao slobodna radna mjesta, savršeno sam shvatio da sam još uvijek jako daleko od ispunjavanja zahtjeva. Djevojka je otišla, a ja sam odlučio da se moram intenzivnije razvijati i tražiti načine da rastem u Moskvi.


Jednom sam dobio prvi odgovor: poziv iz Singapura od hr iz jedne od kompanija. Rekao je da će mi rado pomoći, ali ja imam premalo iskustva. Bilo je korisno dobiti čak i takvu povratnu informaciju, jer je vjera u sebe nestajala. Nakon toga sam odlučio da, pošto nema dovoljno iskustva, treba da nađem način da ga što intenzivnije stečem, pa sam odlučio da promenim posao.

Traženje posla u Moskvi

Prvi posao sam dobio relativno brzo: zamolio sam prijatelja da pošalje životopis iznutra, dobio poziv za intervju, prošao ga i dobio ponudu bez izlazaka iz blagajne. Mislim da je bilo nekoliko razloga za ovaj razvoj:

  • iako sam plivao u Javi, i nisam imao pojma šta se dešava u razvoju osim koda, imao sam diplomu fakulteta fizičkog vaspitanja i tražio sam vrlo malo novca. Manje nego što su mogli platiti, pa me ponuda ugodno iznenadila;
  • razgovor je bio krajem decembra za koji su me angažovali Nova godina možda je postojao budžet za planiranje;
  • postojala je pozicija u odeljenju koju je trebalo zatvoriti. Uostalom, ako se ne zatvori, sljedeći put će otići u drugi odjel.

Druga potraga za poslom nije bila mnogo teža od prve. Pogledao sam nekoliko slobodnih radnih mjesta, izabrao nekoliko koji su mi se najviše svidjeli na steku (želio sam aktivno koristiti mogućnosti Java 8, Spring, Hibernate) i odgovorio na njih. Ubrzo sam dobio poziv od regrutera, razgovarao, dobio poziv za intervju i par dana kasnije dobio sam ponudu. Ostao je samo intervju pozitivni utisci: Intervjuisao me je vođa tima - neposredni rukovodilac, sa kojim je bilo vrlo lako i prijatno komunicirati. Gledajući unaprijed, ovaj intervju je bio jedan od najprijatnijih: procijenjeno je ne samo moje znanje, već i tok mojih misli, a sva pitanja su bila direktno vezana za tehnologije korištene na projektu.


Osim toga, imao sam razloga da odem baš u ovu firmu. Godinu ranije, kada sam tražio svoj prvi posao u inženjeringu, bio sam odabran od strane diplomskog i mladog stručnog programa banke. Došao sam do završnog intervjua, gdje sam saznao da nisu tražili programera, već osobu za podršku, a nudili su čak i manje novca nego što sam tražio u tom trenutku. Naravno, otišao sam u Sberbanku, ali ideja da se vratim kao programer je ostala. Teško je reći zašto. Sigurno vam se svidjela udobna kancelarija.

Priprema za sljedeći korak

U narednih nekoliko mjeseci nisam mnogo tražio posao u Singapuru,
osim što se javljao na desetak slobodnih radnih mjesta sedmično. Promena posla se pokazala kao ispravna odluka: na novom mestu sam konačno dobio zadatke i čekajući da budu završeni naučio sam mnogo novih stvari i razvijao se brže nego ranije. Često sam mogao priuštiti da se uveče nakon posla ne bavim samoobrazovanjem, jer radno vrijeme dovoljno uradio i naučio.


Osim toga, jako su mi se svidjeli ljudi u novom timu. U Sberbanci sam radio i sa dobrim momcima, ali mnogi od njih kao da su izumrli. Ovdje sam osjetio da svako voli svoj posao i ulaže u njega. Čak sam pomislio da bi se možda isplatilo vratiti djevojku i ostati u Moskvi.


Napravili smo sjajne proizvode, imao sam odličan odnos sa timom, osjećao sam se cijenjenim i povjerenjem.


Protok regrutera na LinkedInu je u međuvremenu rastao, nakon nekog vremena sam se navikao da budem zainteresovan za mene. Čak sam odlučio da se okušam i saznam procjenu izvana: ponuđeno mi je da pokušam da se kvalifikujem za poziciju Senior Java Developer u Commerz Systems (Prag). Naravno, riječ "Senior" me je zbunila, ali me regruter savjetovao da ne obraćam pažnju na to.


Prošao sam test, razgovarao sa hr-om, prošao dva tehnička intervjua (usput rečeno prilično jednostavan) i dobio ponudu. Neko vrijeme smo moja djevojka i ja razmišljali da li da se preselimo u Prag, ali se ipak nismo usudili na takav korak. Ali dobijanje ponude pozitivno je uticalo na moje samopouzdanje.


Vrlo često su regruteri pisali s ponudama iz Evrope. Shvatio sam da čak i ako se ne preselim tamo, to je odlična prilika da saznam šta ljudi žele, vežbam intervjuisanje i, što je još važnije, dobijem besplatnu praksu engleskog, ponekad čak i sa izvornim govornicima.


Nastavio sam se prijavljivati ​​na slobodna radna mjesta u Singapuru i još uvijek nisam dobio odgovor. Onda sam odlučio da dodam singapurske regrutere i pokušam da saznam kako se dešava da su u Evropi zainteresovani za mene, ali ne u Singapuru.


Pojavila su se dva važna pitanja:

  • Trebam Employment Pass za rad u Singapuru. Ovu vizu nije tako lako dobiti, jer Ministarstvo za radnu snagu stalno priteže šrafove i nisu svi spremni da je izdaju. Mnoge kompanije se time i ne zamaraju. Osim toga, kompanija mora imati kvotu za dobijanje takve vize. Postoji i prag minimalne plate za dobijanje takve vize, u zavisnosti od obrazovanja i radnog iskustva. Za mene je to 5000 SGD (~3800 USD).
  • regruteri žele da već budem u Singapuru. Navodno im je prijatnije da razgovaraju lično, a intervju niko neće platiti, bar za osobu sa mojim iskustvom.
    Nakon što sam saznao za ovo, odlučio sam da mogu ići drugim putem, odnosno pronaći posao na daljinu.

Penzionisanje i preseljenje

Traži opcije na internetu su mi vratile tri opcije: Upwork, Toptal i Crossover.

  • Na Upwork-u nisam mogao brzo pronaći dugoročne ponude. Izvršio sam nekoliko malih narudžbi, ali nisam želio stalno gubiti vrijeme tražeći ih.
  • Toptal: Podnio sam prijavu, dobio link na kodiliti ili nešto slično, u najmanju ruku odlučio.
    Sljedeći korak je bio online intervju u sljedećem formatu: anketar daje dva zadatka, svaki po 15 minuta, uključeno je i dijeljenje ekrana. Morate odlučiti i objasniti. Koga briga, ali za mene je to užasan stres. Kao rezultat toga, prvi put nisam uspio, a sljedeći pokušaj se može napraviti tek nakon šest mjeseci. Sledeći put sam već prošao ovu fazu, ali sam nakon toga dobio zadatak da uradim mini projekat za dve nedelje. Do tada sam prepravio gomilu ispitne stavke, i počeo sam da izvlačim predloge, pa sam prestao da razmatram ovu opciju.
  • Crossover: nakon što sam pogledao listu slobodnih radnih mjesta, odlučio sam da se prijavim za poziciju Java softverskog inženjera.
    Prošao sam selekciju, koja je bila prilično jednostavna, onda su moj životopis stavili na interni Marketplace i ostalo je da nađem pravi tim. Imao sam tri intervjua: prvi anketar je htio da napišem jedinične testove (mislim, to bi bio cijeli moj posao) - ne hvala. Drugi je bio jako iznenađen što smo tada prošli bez mikroservisa i što nisam znao raditi sa AWS-om. A treće je, izgleda, bilo dovoljno prijatno i obećano zanimljiv rad I brz rast. Na tome sam odlučio da prestanem.
    Stekla sam samopouzdanje da ću imati kakav-takav posao i novac, odlučila sam da je vrijeme da ispunim svoj san. Završio sam rad na projektu, koji smo uspješno doveli u produkciju, oprostio se od ekipe, otišao u istorijsku domovinu kod roditelja, spakovao kofer i otišao u Singapur.

Traženje posla u Singapuru

"Kako sam otišao u Singapur?" - možda, pitate. Činjenica je da pošto je moja supruga nosilac studentske propusnice, ja imam pravo na dugoročnu društvenu propusnicu koja mi ne dozvoljava ništa osim da legalno boravim u Singapuru dvije godine. Stigao sam sa turističkom vizom, prikupili smo potreban paket dokumenata, nakon čega mi je produžena mogućnost boravka u Singapuru na dva mjeseca i rečeno mi je da čekam.


Nakon što sam mjesec dana radio u Crossoveru, shvatio sam da je ovaj posao loš za moju karijeru.


Prvo, morao sam raditi 40 sati sedmično, što je potpuno drugačije od rada istih 40 sati u kancelariji. Često je jednostavno bilo nemoguće pronaći nešto za raditi jer sam bio blokiran, ali je vrijeme ipak trebalo otpisati. Zvanično je nemoguće pročitati nešto korisno u toku radnog vremena, mora se raditi, ali izgleda da je menadžer imao važnije poslove od gledanja svakog ekrana sa mog kompjutera. Drugo, sav moj posao se svodio na popravljanje grešaka "od ograde do ručka". Sve je to bilo beskorisno i, na neki način, ponižavajuće, posebno u kontekstu onoga što sam ranije radio i koliko sam cijenio svoje sposobnosti. Odlučio sam prekinuti ovo i fokusirati se na vlastito učenje i pronalaženje rad u kancelariji u Singapuru.


Komentar Crossovera.

Hvala na priči. Jako nam je žao što se vaše iskustvo s nama pokazalo negativnim, ali nam se i činilo čudnim. Uz vašu dozvolu, željeli bismo, ako ne da ispravimo situaciju, onda barem pomognemo našim novim kandidatima da se ne nađu u njoj.

Morao sam raditi 40 sati sedmično, što je potpuno drugačije od rada u kancelariji istih 40 sati

Ovo je istina i nije greška. Crossover - nije uredski, već punopravni rad na daljinu sa satnicama i pripadajućim obračunom odrađenih sati. Da pojednostavimo, ukazujemo na slobodna radna mjesta ukupan iznos mjesečno, ali, naravno, ne krijemo nivo povrata koji očekujemo od kandidata – o ovim i drugim aspektima posla detaljno se govori prilikom zapošljavanja, praktično isključujući mogućnost iznenađenja za postojeće zaposlene.

Često je jednostavno bilo nemoguće pronaći nešto za raditi jer sam bio blokiran, ali je vrijeme ipak trebalo otpisati. Zvanično je nemoguće pročitati nešto korisno tokom radnog vremena, mora se raditi, ali izgleda da je menadžer imao važnije stvari za obaviti

Menadžer je taj koji reaguje na nastali blok kada spoljni uzrok ne dozvoljava korisniku da nastavi sa radom (ne postavljaju se novi zadaci koji bi zamijenili završene, potrebne informacije se očekuju od treće strane). Jedan od njihovih ključnih zadataka je da budu u kontaktu kako bi brzo eliminisali blokade za zaposlene.

Drugo, sav moj posao se svodio na popravljanje grešaka "od ograde do ručka". Sve je to bilo beskorisno i na neki način ponižavajuće, posebno u kontekstu onoga što sam ranije radio i koliko sam cijenio svoje sposobnosti.

Sudeći po tome, zapravo ste završili u timu za otklanjanje kvarova. Što vam, kako se ispostavilo, menadžer za zapošljavanje iz nekog razloga nije rekao, iako je morao detaljno predstaviti sadržaj vašeg budućeg rada – kao i kod svakog drugog zaposlenja.

Da se to ne bi dogodilo, bolje je da se ne plašite preuzeti inicijativu: postavljajte pitanja i rješavajte svoje probleme - saznajte sve o projektu, poziciji, vašim odgovornostima, mogućnostima razvoja, tehnologijama i metodologijama koje se koriste u timu, nijansama interakcije i mnogo više. Na taj način ćete formirati prava očekivanja od pozicije, neophodna da biste što svjesnije prihvatili ili odbili ponudu.

Direktor Crossovera u Rusiji Vladimir vme Eronin
Potpredsjednik tehničkog upravljanja proizvodima Aurea Software Maxim maximvinnikov Vinnikov

Nakon što sam trubio po cijelom LinkedInu o svojoj želji da nađem posao, nastavio sam se prijavljivati ​​na slobodna radna mjesta, osim toga, tražio sam odgovarajuće opcije na Monsteru. Kako se kasnije ispostavilo, skoro svi moji odgovori nisu bili iscrpljeni. Svi pravi intervjui sa kompanijama su mi dolazili od regrutera koji su me sami kontaktirali. Pa iako ne vole regrutere na Habréu, zahvaljujući njima sam u dva od tri slučaja našao posao (Neću računati Crossover kao posao).


U vrijeme moje aktivne komunikacije sa lokalnim kompanijama, moj životopis je imao manje od dvije godine radnog iskustva. Stoga sam imao važan zadatak da pokažem da su godine iskustva daleko od svega.


Sve je počelo činjenicom da mi je pisao regruter iz francuskog analoga EPAM-a po imenu GFI. Imali smo divan razgovor, uvjerio sam je da nisam loš, a moj životopis treba poslati gdje može. Zahvaljujući njima, dobio sam priliku da dođem na razgovor u Credit Agricole CIB.


Sljedeći regruter koji mi je omogućio pristup intervjuu bio je Australac.
Rekao mi je da ću sa mojim iskustvom teško naći posao, opet zbog problema sa Ministarstvom radne snage. Međutim, on će sigurno pronaći opcije za mene. Do tada sam se postepeno navikao na slatke govore regrutera i tome nisam pridavao nikakvu važnost, ali dvije sedmice kasnije on mi se vratio sa dvije opcije: HonestBee (slično Delivery Clubu) i Standard Chartered Bank.


A posljednji regruter, zahvaljujući kojem sam dobio priliku da intervjuišem, bio je Singapurac.


Od njega su također došle dvije opcije: Scantist (bezbjednosni startup) i HomeAway (slično booking.com).


Postojale su i dvije kompanije koje su me kontaktirale nakon mojih odgovora: jedna na LinkedIn-u (FundYourselfNow) i druga na Stackoverflow-u (LeadIQ).U sljedećem paragrafu ću detaljno govoriti o svim intervjuima.


Napominjem da sam pored ovih divnih ljudi morao i da komuniciram ogroman broj netalentovani regruteri. Uglavnom su, naravno, bili Indijanci. Uopšte ne razmišljaju da li vam je zgodno da komunicirate sa njima ili ne, samo zovu kada žele. Ne razumiju apsolutno ništa o vašem iskustvu, a gotovo uvijek su čak i previše lijeni da sami popune tanjir, koji više vole da vas pošalju da ispunite.


Neke karakteristike lokalnog regrutovanja su neugodno iznenađujuće: ovdje je sasvim prirodno pitati se o plaći na prethodnom mjestu (neki nastavljaju da piskaju ako ne želite razgovarati), nacionalnosti, rasi.

Intervjui i ponude za posao

Reći ću vam o najupečatljivijim kompanijama s kojima sam morao komunicirati. Možda će se odjeljak činiti dosadnim, jer se uglavnom ne sastoji od korisne informacije o tome kako različiti ljudi vode intervjue, ali o mojoj percepciji o njima.

LeadIQ

  • Nakon odgovora, kontaktirao me je osnivač startupa i zakazao intervju na kojem su razgovarali o životu;
  • Dobio sam testni zadatak - napisati jednostavnu web aplikaciju;
  • Tehnički razgovor u kancelariji: Dobio sam 7 zadataka koje je trebalo riješiti na tabli iu procesu diskutovati. Pošto pišu u Scali, koju sam tek nedavno počeo pokušavati pisati, riješio sam u Javi, a da sam znao i Scali. Rešio sam 6 zadataka, za jedan nisam imao dovoljno vremena. Čini se da je prošlo dobro, ali su odlučili da me više ne kontaktiraju.
    Pa nisam baš htela, jako je nezgodno ići kod njih.

FundYourselfNow

Možda kompanija koja je ostavila jedan od najneugodnijih utisaka.

  • Nakon što su odgovorili, pisali su mi na LinkedIn-u i ponudili intervju u subotu u 8 ujutro.
    Na moju razumnu ponudu da počnem u 9, rečeno mi je: "u vašoj biografiji piše da možete raditi pod pritiskom. Možda ćete se napeti i ustati do 8?" "Smelo i bezobrazno" - pomislio sam, ali pristao.
  • Singapurski-hr i ukrajinski programer razgovarali su sa mnom telefonom. Ne mogu da se setim šta su tačno rekli, ali se sećam da je sa svakom rečju postajalo sve odvratnije komunicirati. Kulminacija je bila da je hr rekao developeru: "pogledaj u chat, tamo sam ti poslao poruku." Onda su me stavili pred činjenicu da je intervju završen. Ništa nisam razumio, ali je neugodan okus od komunikacije s njima postajao sve jači i jači.

    • Nakon toga su ponovo pisali, zakazujući tehnički razgovor za nedjelju u 9 sati ujutro. pristao sam. Bio sam zainteresiran jer mi je obećano da ćemo razgovarati o "osnovnim vještinama CS (teorija, algoritmi, strukture podataka, obrasci dizajna, rekurzije, stek/red, hashset/hashmap/hashtable, stablo/binarno stablo, hrpa, graf), sortiranje, algoritmi pretraživanja, zavadi i vladaj, dinamičko programiranje/memoizacija i prelasci (BFS, DFS) zajedno sa algoritmima permutacija“, što me je zaintrigiralo. Za intervju sam dobio zadatak da napišem test da vidim da li je riječ palindrom. Naravno, bilo je lako, rješenje sam napisao za par minuta. Nakon toga, odjednom se pokazalo da gospodin programer drugačije razumije palindrom.


    Na primjer, predlaže zanemarivanje svih znakova izvan abecede. To jest, "?:;%#B()" je palindrom. Sat vremena smo patili s njim, nešto smo odlučili. Na kraju sam pitao: "koje smo vještine testirali?".


    Odgovorio je da im je važno da vide kako pišem kod i slično. Predložio mi je da sam dalje riješim problem i pošaljem mu rješenje. Poslao sam, zamjerio je apsolutno beznačajne sitnice, a na kraju je rekao da mi mogu ponuditi da prođem dalje selekciju za juniorsku poziciju. Hvala ali ne.

HomeAway

Nisu poslali nikakav test zadatak, odmah su pozvali na razgovor. Anketar me je prijatno iznenadio: pametan, iskusan i istovremeno mlad, simpatičan Indijac. Nisam još naišao na ove. On je pričao o svojim naredbama, ja sam pričao o svom projektu, pričao o Springu, raspravljao o nekim neobičnim pitanjima (kako bih dizajnirao DB konekciju) i trivijalnim (postaviti jednostruko povezanu listu). Nekoliko dana kasnije dobio sam poziv za sljedeći intervju. Problem je bio što sam tada već imao ponudu i morao sam donijeti odluku. Živjela sam bez plate 2 mjeseca i bila sam zabrinuta da će doći do odlaganja dobijanja Employment Pass-a, pa sam odlučila da ne rizikujem: prihvatila sam ponudu i odbila HomeAway. Da budem iskren, malo mi je žao, jer je društvo ostavilo izuzetno prijatan utisak.

HonestBee

  • telefonski intervju: komunikacija sa regruterom, zatim nekoliko tehničkih pitanja: kako internet radi, N+1 problem;
  • 3 zadatka na codility/hackerrank: mnogi ljudi ovo praktikuju, pa za one koji žele da nađu posao u inostranstvu savjetujem da vježbaju.
  • Intervju u kancelariji: kompanija razvija mikroservise na Go/RoR, tako da o Javi gotovo da nije bilo govora. Uglavnom, momci su provjeravali kako da objasnim. Bilo je potrebno dizajnirati API i bazu podataka za određeni zadatak, raspravljalo se o višenitnosti, mikroservisnoj arhitekturi i mnogim drugim pitanjima. Možda jedan od najboljih intervjua u mom životu: sami inženjeri su bili prijatni (Filipinci i Vijetnamci; Filipinci uopšte, možda najprijatniji od Azijata), pitanja su bila zanimljiva, a ja sam bio dobar. Na osnovu rezultata, regruter je rekao da su veoma zadovoljni sa mnom i da žele da mi daju mnogo novca (najverovatnije je sam smislio), ali moram da prođem još jedan razgovor sa CTO-om.
  • Drugi intervju: kažu da se odluka o tome da li uzeti osobu ili ne donosi se u prvih n sekundi. Mislim da ovo nije daleko od istine. Kada su tri ispitanika ušla, odmah sam znao da će odgovor biti ne. To su bila dva indijska programera i CTO. Ako je prethodni intervju protekao u prijateljskoj atmosferi i nalik ćaskanju sa prijateljima, onda je ovo više ličilo na neugodan ispit. Sagovornici su sedeli kamenih lica, bilo je veoma neprijatno. Osim toga, važno je napomenuti da se hindu engleski ponekad prilično razlikuje od britanskog ili američkog. Jedan od inženjera bio je potpuno nerazumljiv. Uglavnom, nekako sam se mučio, nešto odgovorio, nešto ne, i sve sam razumio. IN povratne informacije javili su da sam ja, vidite, "odgovorio jednosložno". Pa, ok.

Standard Chartered

Odmah su me pozvali u kancelariju. Komunicirao sa potencijalni menadžer- Prolećni evanđelista. Razgovarali smo o projektu na kojem rade, o projektu na kojem sam radio na prethodnom mestu, razgovarali smo o unutrašnjosti Spring-a, ne zaboravljajući na BeanPostProcessors (zahvaljujući Ženji Borisovu). Menadžer je rekao da je sve u redu i ja će uskoro dobiti odgovor, nakon čega će uslijediti tehnički razgovor sa inženjerom. Pošto moram ići tamo po cijelom Singapuru (živim u NTU-u na zapadu, a kancelarija u Changi Business Parku na istoku), ponudio sam da uradi to sada. On je, bez razmišljanja, pristao i doveo inženjera. Dizajnirali smo web servis, razgovarali o višenitnosti, pričali o životu i bili zadovoljni jedni sa drugima. Nažalost, ispostavilo se da iako im se sviđam, ne mogu da uzmu mene, jer su istekli iz kvote Employment Pass. Možda je ovo bilo mjesto u kojem sam najviše željela raditi.

Credit Agricole CIB

Izbor u ovu kompaniju pokazao se najdužim. Prva faza je bila komunikacija sa regruterom iz agencije – provjeravanje budale. Shvatila je da znam engleski, a možda i znam nešto, pa mi je predložila da uradim test u agenciji. Test se sastojao od 12 vrlo jednostavnih pitanja-zadataka, od kojih sam ja riješio 11. Bio sam uznemiren, ali ona je bila oduševljena i rekla:
da je ovo nevjerovatan rezultat, a ja sam prvi koji je to tako napisao. Uredu onda.


Sljedeće 2 etape su se odvijale u uredu Credit Agricole CIB. Prvo sam dobio test i sat vremena da ga riješim. Rekli su da ako napišem dobro, biće intervjua, ako ne, bez uvrede. Napisala sam test, toliko da mi je radosna HR žena rekla da sam ja prva koja je mogla proći tako težak test. Odgovorio sam da je to prilično jednostavno, ali mi se neka pitanja nisu svidjela i promijenila bih ih. Čini se da je problem slabih kandidata zaista aktuelan. Sljedeća je bila samokonferencija. Da budem iskren, prošlo je 4 mjeseca od tog dana i jedva se mogu sjetiti pitanja, ali izgleda da nije bilo ničeg natprirodnog: razgovarali smo o tome šta radim, razgovarali o karakteristikama Jave 8, pričali malo o SQL-u i riješili logičke probleme. Nakon intervjua rečeno mi je da im se sviđam, ali su primorani uzeti internog kandidata, ali će me preporučiti drugom timu.


Kada sam došao na drugi intervju, stekao sam utisak da su me zaboravili. Čekao sam 20 minuta i krenuo sam kad su došli po mene. To je očigledno bilo povezano sa činjenicom da je ta osoba u poslednjem trenutku sama saznala da treba da me intervjuiše. Mislim da mi je ovo išlo na ruku: vrlo brzo smo saznali da ja znam više od njega, a kroz intervju sam dijelio svoje iskustvo i pričao o tome kako nam je sve bilo uređeno na projektu u prethodnom timu. Nakon toga je nazvao menadžera, razgovarali smo o tome gdje se vidim za 5 godina i razišli se. Iste večeri sam na LinkedInu dobio poruku od menadžera menadžera da će mi dati ponudu, a nakon još 3 sedmice i sama ponuda.

Scantist

To je startup koji vodi profesor na NTU.
Intervju je za mene ispao veoma neobičan. Nije bilo provere mog znanja, razgovarali smo ko šta radi i koje ciljeve ima, hvalio se svojim finansiranjem, saznao sam da ću morati da kodiram na Pythonu (što nisam baš želeo), i malo smo pričali o novcu. U to vrijeme nisam imao pojma koliko Credit Agricole može dati, pa sam tražio 7000 SGD (~5300 USD). Hteo je, naravno, manje, pa je ponudio da sačeka ponudu i vidi da li može da se cjenka. Tako mi se činilo
ne zanima me konkretno, već samo traži ljude, a nije htio raditi u NTU (to je takav singapurski zamak).


A onda se ispostavilo da ne želi da se cjenka.


Nevjerovatno, ali istinito: nije važno samo ono što znate, već i kako o tome pričate. Štaviše, nije potrebno govoriti engleski kao Britanac, dovoljno je da možete izraziti svoje misli. Mnogo je važnije da pravilno izgradite razgovor sa anketarom i budete sigurni u sebe.

Sažetak

Naravno, možete naći posao u Singapuru. Ali ako niste izuzetno vrijedan specijalista, morat ćete naporno raditi.


Najvjerovatnije će se potraga morati izvršiti u Singapuru.


Da li je vrijedno toga? Za mene je odgovor definitivno da. Žena je u blizini, vrijeme je lijepo, plata visoka, porezi mali, a možete voditi prilično skroman život. Za postizanje vašeg cilja nije potrebno ništa posebno: samo motivacija i naporan rad. Dare!


UPD: Komentar Crossover-a je dodan u odjeljak koji opisuje moje iskustvo rada na daljinu.

Oznake: Dodajte oznake

Rad u južnoazijskom Singapuru je poželjna perspektiva za većinu ruskih emigranata. Po ekonomskoj stabilnosti država je jednaka Kanadi, Australiji, Novom Zelandu. Odličan je nivo usluge, medicine, turizma.

Ovo je ostrvski grad-država, koji je, prije svega, interesantan za poslovanje, ubrzano se razvija, obraćajući pažnju na inovativne tehnologije. To nije iznenađujuće, jer zemlja ima razvijenu medicinu, turizam i nekretnine. Prihodi lokalnog stanovništva su visoki, stanovnici su socijalno zaštićeni i obezbeđeni.

Da biste dobili posao u pravnom položaju, potrebno je da sa poslodavcem zaključite ugovor o radu. Uz službeno zaposlenje biće lakše dobiti boravišnu dozvolu. Kao kompetentan specijalista, možete pronaći visoko plaćeni posao.

Dakle, prednosti zapošljavanja ovdje su:

  • stanovništvo koje govori engleski;
  • visoke plate;
  • odlični uslovi za poslovanje;
  • ekonomski razvoj;
  • socijalne zaštite;
  • apsolutnu sigurnost.

Poslovi u Singapuru za Ruse

Prema recenzijama onih koji su uspjeli pronaći slobodno mjesto radno mjesto, morate odmah potpisati ugovor o radu sa poslodavcem i tek onda kupiti karte. Ali ako je specijalnost kandidata jedna od najslabijih u zemlji, onda on može podnijeti zahtjev za vizu i preseliti se ovdje bez primanja poziva od poslodavca.

Sfere u kojima danas postoji manjak kadrova: građevinarstvo, medicina, finansije, informacione komunikacije, masovni mediji, turizam, trgovina na malo.

Vlada je zainteresovana za privlačenje visokokvalifikovanih stručnjaka iz IT sfere, programera, kao i medicinskih radnika.

Poslovi u Singapuru koji su traženi:

  • Programeri, web programeri, dizajneri web stranica;
  • kvalifikovano medicinsko osoblje (liječnici, medicinske sestre);
  • inženjeri, nastavnici;
  • kancelarijski menadžeri, menadžeri ustanova.

Najpotrebnije u 2019. godini su zanimanja pilota, automehaničara, biohemičara, informatičara.

Djevojke moraju biti društvene, druželjubive, urednog izgleda. Najčešće se zaposle u raznim ustanovama: barovima, kafićima, restoranima. To mogu biti slobodna radna mjesta konobarica, menadžera. Treba imati na umu da se za poziciju taksista zapošljavaju samo vlasnici internog pasoša zemlje.

Za gotovo svako zaposlenje potreban je potreban nivo kvalifikacije, kao i znanje engleskog jezika, barem kratko radno iskustvo. Izuzetak su zanimanja perača suđa, čistača, majstora. Ovo je slabo plaćen posao, za ovo vam ne treba diploma i specijalno obrazovanje.

Prema migracionom zakonodavstvu, zabranjeno je angažovanje predstavnika iz Evrope ili ZND za "prljave" poslove. Ali ako stranac pristane na takve uslove, onda može dobiti posao utovarivača, parkinga, pakera, građevinara, majstora. Bez poznavanja jezika ni takvo zaposlenje nije moguće.

Tražite slobodna radna mjesta

Potragu za slobodnim radnim mjestima za Ukrajince, Ruse, Bjeloruse treba započeti od posebnih domaćih agencija, informativnih stranica za zapošljavanje. Koristite samo provjerene web resurse, potražite pomoć od licenciranih institucija.

Ako je stranac dobio dozvolu za preseljenje zbog nedostatka domaćeg osoblja, možete potražiti slobodna radna mjesta u lokalnoj štampi ili se sami oglasiti.

Pre nego što se zaposlite, potrebno je da unapredite svoj engleski na kursevima, možete raditi na profesionalnim jezičkim veštinama.

Internship

Poslodavci radije angažuju stručnjake sa određenim iskustvom, dobrom diplomom, ali mladi ljudi i studenti mogu dobro zaraditi u hotelu restoransko poslovanje. Pruža se prilika koja će povećati šanse za dalje uspješno zapošljavanje.

Za Bjeloruse, Ruse, Ukrajince poslodavci često postavljaju sljedeće uslove:

  • Poznavanje engleskog jezika na visokom nivou, što potvrđuje poseban test;
  • najmanje 2 godine radnog iskustva u hotelijerstvu ili restoranu;
  • visoko obrazovanje za visoko plaćeno zapošljavanje i srednje specijalizirano za studente koji još uvijek studiraju na univerzitetima.

Najčešće poslodavci preferiraju društvene i inteligentne djevojke dobrog izgleda. Ovo je veoma važno u poslovanju.

Za djevojčice su otvorena mjesta u plesnim grupama, noćnim klubovima. U ovom poslu moraćete da se pridržavate strogog režima. Trebali biste pažljivo proučiti uslove ugovora i odmah provjeriti istinitost informacija o troškovima stanovanja, bonusima i kaznama, zakonitosti osnivanja. Ugovor o radu se zaključuje na 3-12 mjeseci, po isteku roka može se produžiti.

Plaća

Lokalni poslodavci spremni su platiti od 500 do 24 hiljade singapurskih dolara. Najplaćenije pozicije zauzimaju kvalifikovani medicinski specijalisti i vrhunski menadžeri. Njihova zarada se kreće od 10 do 24 hiljade singapurskih dolara.

Menadžeri, programeri, pravnici, finansijeri, ekonomisti, inženjeri mogu računati na 5000-10000 jedinica nacionalne valute. Dalje - vazduhoplovni tehničari, sekretarice, službenici, stručnjaci za osiguranje. Njihov prihod je 2-5 hiljada singapurskih dolara.

Zaposlen u uslužnom sektoru, parking, čišćenje, operateri, blagajnici, zaštitari, ml. medicinsko osoblje može računati na 1000-2000 singapurskih dolara.

Čistači, građevinari bez kvalifikacija plaćaju se od 500 do 1000 jedinica nacionalne valute.

Kategorije viza

Za stranca koji je legalno zaposlen bolje je da dobije dugoročnu vizu. Dozvola se može izdati online i preuzeti 1 sedmicu nakon podnošenja zahtjeva. Osim pribavljanja ugovora o radu i vize, potrebna vam je i radna dozvola. Da biste to učinili, morate prikupiti paket papira i proći ljekarski pregled.

Nemoguće je produžiti važenje dokumenta, mora se kupovati iznova svake godine. Ovo donekle podsjeća na godišnji zdravstveni pregled radnika i studenata iz CIS-a. Samo ovdje je takav postupak profesionalniji. Kompanija u kojoj zaposleni radi najčešće preuzima sva plaćanja na sebe.

Postoji nekoliko vrsta dozvola. Na primjer, PR viza je dokument koji se izdaje stranim gostima na 5 godina. Kod toga nije potrebno biti zaposlen, ali je potrebno platiti porez. Ovo je najpopularnija dozvola.

Ako je kompanija zainteresovana za određenog zaposlenog, mora se prijaviti da bi dobila dozvolu da preuzme osoblje. Tek nakon potvrde odsustva kandidata takvih kvalifikacija iz lokalno stanovništvo, stranac stiče službenu dozvolu - Radnu dozvolu.

Za kategoriju S Pass mogu se prijaviti studenti singapurskih univerziteta, diplomci koledža i tehničkih škola, radnici sa srednjim stručnim obrazovanjem. Da biste testirali svoje sposobnosti, možete polagati online test na web stranici državne vlade.

Viza za više ulazaka vrijedi samo nekoliko mjeseci, ali se može produžiti, na primjer, kroz turističko putovanje u Maleziju.

Poslovna imigracija

Bogati stranci mogu pokušati pokrenuti vlastiti biznis ili investirati u nacionalnu ekonomiju. Po svemu sudeći, Singapur je dobra zemlja za poslovanje. Postoji stabilnost, sigurnost, nizak nivo kriminal, izgledi za izlazak na međunarodno tržište i odlični uslovi za registraciju biznisa.

U većini slučajeva potrebnu dokumentaciju možete poslati putem interneta. Prijava se razmatra od nekoliko sati do nekoliko dana.

Oporezivanje se vrši na teritorijalnoj osnovi, odnosno porez na dohodak se mora platiti samo ako postoji dobit u Singapuru ili kada se finansijska imovina ovdje prenosi. Porezi na poslovanje iznose 17 posto, a dividende dioničara su oslobođene poreza. Banke rade stabilno, sistem kreditiranja je dobro razvijen.

Poslovni ljudi će morati da pregovaraju na dva jezika: engleskom i kineskom (mandarinski dijalekt).

Ovdje su odlični uslovi za obavljanje međunarodnog poslovanja, otvaranje filijala u drugim zemljama, povećanje izvoza robe, održavanje poslovnih kontakata sa stranim preduzećima.

Dakle, zapošljavanje u singapurskoj državi za Ruse je raznoliko i zanimljivo. Izgledi postoje i za mlade i za visoko kvalifikovane stručnjake. Visoke plate, odličan nivo usluge i socijalna sigurnost su ono što je strancima potrebno za život. Iseljenici imaju odličnu priliku da se upoznaju sa jugoistočnom Azijom, sa kulturom ovog jedinstvenog i veoma bogatog kutka svijeta.

Nadam se da će informacije biti korisne i zanimljive. Želim ti uspjeh! Neka vam je uvijek sretno u svemu!

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Mala država sa stalno rastućom površinom zbog aluvijalnog zemljišta, Singapur je praktički oslobođen korupcije i može naučiti bilo koju evropsku zemlju lekcijama vjerske tolerancije. Ostrvski grad-država svake godine privlači ogroman broj investitora, biznismena, turista i, naravno, stranih stažista.

Stažiranje u Singapuru će biti od interesa za arhitekte, lekare, biologe, buduće preduzetnike, stručnjake za turizam, kao i naučnike iz raznim oblastima. Za one koji su naučili engleski, nema potrebe da se plaše jezičke barijere, jer je engleski zvanični državni jezik u Singapuru.

Top destinacije za stažiranje u Singapuru

zdravstvena zaštita

Kultura i vjeronauka

Studenti kulture i religije će u Singapuru pronaći obilje istraživačkog materijala. Uostalom, u ovoj maloj zemlji mirno koegzistiraju četiri velike vjerske zajednice - budizam, kršćanstvo, islam, taoizam. Vlasti Singapura imaju posebnu vjersku politiku. Tako je sedamdesetih godina prošlog stoljeća uvedeno mjesto ministra za muslimanska pitanja, a kasnije je osnovana služba koja je zadužena za planiranje raznih islamskih praznika i izdavanje literature. Osim toga, u školama u Singapuru učenici uče osnove kršćanstva, islama, hinduizma i budizma.

Turizam

Ako je vaš san organizirati ekskluzivne ture za strastvene putnike, onda je ova mala zemlja definitivno vrijedna vaše pažnje.
Zabava u Singapuru može iznenaditi i najsofisticiranijeg ljubitelja egzotike i avanture: ogroman zabavni park (Universal Studios), najveći svjetski oceanarij (Marine Life Park) i vodeni park (Adventure Cove Waterpark), žičara, Singapurski zoološki vrt i, naravno, nevjerovatne bašte u kojima možete pronaći biljke različitim uglovima planete (Vrtovi pored zaliva). Obim festivala i proslava koji se održavaju u malom Singapuru je nevjerovatan. Šta su samo godišnji festivali mode, proizvoda, nakita, pisaca, kao i jedina svetska noćna "Formula 1".

Korisni resursi za pronalaženje stažiranja u Singapuru:

- http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore - službene informacije za strane pripravnike iz vlade Singapura. Na sajtu možete pronaći sve potrebne informacije o vizi, plati, zaposlenju i potrebna dokumenta. Sajt je savršen za one koji tek razmišljaju o mogućnosti da odrade praksu u Singapuru.

- https://www.internsg.com/ - poseban sajt za pronalaženje prakse u Singapuru. Ovdje možete pronaći more korisne informacije o praksi, pravilima zapošljavanja strani studenti, o domaćim i međunarodnim kompanijama u Singapuru, te učestvuju na brojnim takmičenjima.

- https://glints.com/ - više od hiljadu i po stažiranja u različitim oblastima u Singapuru. Ovdje možete pronaći prakse i slobodna radna mjesta za svačiji ukus. Za pristup slobodnim radnim mjestima potrebna je registracija na stranici.

- https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php - Najveći izvor za traženje posla u Singapuru koji preporučuje vlada.

Singapur je prepoznat kao jedno od najpoželjnijih mjesta boravka za imigrante. Ovo je najsigurnija i najudobnija država u Aziji i jedno od najudobnijih mjesta za život u cijelom svijetu.

Rad u Singapuru nije samo dragocjeno iskustvo, već i prestiž i pristojna plaća. Po pravilu, plate su 2000-2500 S$ (u daljem tekstu - singapurski dolari) mjesečno, ali za neka visokokvalifikovana slobodna radna mjesta mogu doseći i do 4000-5000 S$.

Trajanje ugovora - od 1 do 3 godine (u pravilu se radi o ugovoru na 2 godine sa mogućnošću produženja). Morate biti spremni da ćete morati puno raditi: 60 sati radna sedmica a jedan slobodan dan je norma.

Kao i odmor 10 dana u godini.

Rad se obavlja u raznim oblastima, uglavnom u restoranima. Osnovni uslov je dobro poznavanje engleskog jezika, a poželjno je i odgovarajuće radno iskustvo. Osim toga, bilo koje slobodna radna mjesta zahtijevaju više ili srednje specijalizovano obrazovanje, jer. pod uslovima za izdavanje radne dozvole, pozvani radnici moraju imati diplomu.

Smještaj vam može pomoći da pronađete našeg partnera u Singapuru. Troškovi života u iznajmljeni stanovi mjesečno je 300-450 S$ za 2-3 osobe po sobi. Ako ne želite dijeliti sobu ni sa kim, pripremite se da plaćate 800 S$ mjesečno. Cijeli stan će koštati 2500 S$. Obroci se često obezbeđuju tokom radnog vremena.

Kako ići

ZAHTJEVI ZA KANDIDATE

Da biste otišli na posao u Singapur, morate ispuniti sljedeće kriterije:

  • starost od 18 do 35 godina (za pojedine pozicije se uzimaju u obzir kandidati i stariji)
  • dobro poznavanje engleskog jezika
  • iskustvo u oblasti ugostiteljstva i hotelijerstva, usluga i turizma
  • devojke se primaju na većinu upražnjenih mesta
  • više ili srednje specijalizovano obrazovanje

Da biste se prijavili za program, potrebno je da nam pošaljete životopis na engleskom jeziku sa fotografijom, koji mora sadržavati godine, državljanstvo, nivo obrazovanja i radno iskustvo. Našim partnerima šaljemo biografije na razmatranje i zakazujemo intervju putem Skypea.

Ako je intervju bio uspješan, vaša kandidatura za slobodno mjesto je odobrena, pripremamo paket dokumenata za vizu i šaljemo ga u Singapur. Viza se izdaje na daljinu, ne morate nigdje ići.
Kada stigne potvrda dozvole za ulazak, možete letjeti za Singapur. U roku od jedne sedmice po dolasku prolazite ljekarski pregled i sastavljate S-pass dokument. Ovo je kartica koja vam omogućava da radite u zemlji.

Koja je cijena

Kotizacija za učešće u programu iznosi 5.000 rubalja, što uključuje pripremu i prevod dokumenata, podršku i savete o programu, pomoć u pripremi za intervju i rezervaciju avio karata.

Prema ugovoru, prva 3 mjeseca ( uslovno) plaćate samo 50% plate ugovorene ugovorom. One. ako je plata 2000 singapurskih dolara, onda 3 mjeseca od trenutka dolaska dobijete 1000 na ruke, a na kraju tri mjeseca plata se isplaćuje u cijelosti. Time se nadoknađuju troškovi strane domaćina za dobijanje radne dozvole i drugih dokumenata.

Ostali troškovi:

  • avio karta za Singapur (otprilike 650-750 dolara iz Moskve)
  • smještaj - 300-450 $ mjesečno (zajednička soba).

Po dolasku morate sa sobom imati novac za plaćanje boravka. Morat ćete platiti prvi mjesec vašeg boravka, kao i depozit u iznosu cijene 1 mjesečne najamnine. Možda će biti potrebno platiti i usluge agenta za nekretnine (polovina cijene mjesečne zakupnine). Polog se vraća pri odlasku. Smještaj možete pronaći sami.

Iza mobilni telefon platit ćete oko 50 S$, prijevoz - 100 S$, obroke - oko 400 S$ (ako radite u restoranu, hrana je osigurana). Ukupno je oko S$1000-1500 po prvi put.

Singapur je perspektivna regija sa brzo rastućom ekonomijom. Poslovi u Singapuru privlače hiljade imigranata iz cijelog svijeta. Visok nivo prihoda, blaga klima i kvalitetna medicina razlozi su koji daju razlog za razmišljanje o migraciji.

Singapur je među vrhovima po životnom standardu i prihodima stanovništva. Međutim, zemlja nije bez mana. Da biste saznali što potencijalni migrant treba očekivati, morate se upoznati s prednostima i nedostacima regije.

Pros:

  • visoka isplativost. Prosečna mesečna primanja - 4000$;
  • dobar odnos prema migrantima. U zemlji je više od polovine stanovništva, a meštani su već navikli na njih;
  • ugodni uslovi za poslovanje;
  • rekordno niska stopa kriminala;
  • Singapur je pretežno englesko govorno područje.

Minusi:

  • strogi zakoni. Ogromne kazne prijete čak i za manji prekršaj, na primjer, za užinu u javnom prijevozu ili ispijanje pića u metrou. Prije putovanja, trebali biste pažljivo proučiti singapurske zakone;
  • dug radni dan. U prosjeku - 47 sati sedmično;
  • teško doći do privatnog automobila. Ljudi koji su navikli da putuju privatnim prijevozom morat će potrošiti mnogo novca i vremena da bi imali takvu priliku u Singapuru.

Treba napomenuti da su nedostaci opravdani. Na primjer, zakonodavstvo, uprkos svojoj strogosti, a ponekad i apsurdnosti, dobro funkcionira i osigurava sigurnost u zemlji.


Kako tražiti posao u Singapuru za državljane Rusije i ZND

Rad u Singapuru za Ruse i predstavnike drugih zemalja će odgovarati vještinama i znanjima dostupnim zaposleniku. Ako je osoba Rus, Ukrajina, Bjelorusija, Kazahstanac ili drugi predstavnik zemalja bivšeg SSSR-a po nacionalnosti, to neće biti nedostatak ili prednost.

Postoji nekoliko načina da pronađete posao u Singapuru. Ali, morate biti spremni da će to potrajati i može zahtijevati finansijske troškove.

Pretražujte kroz agencije za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje u prosjeku naplaćuju 50 USD po prijavi. Glavna prednost ove metode je njena efikasnost. Agencija će odabrati slobodno radno mjesto u skladu sa utvrđenim zahtjevima i životopis. Najbolje agencije za zapošljavanje u Singapuru:

  • aegis-recruitment.com.sg;
  • 3csynergy.com;
  • singaporejobnetwork.com;
  • spencerstuart.com;
  • aasingapore.com;
  • Garnerintl.com.

Nakon što se završi, životopis će biti poslan potencijalnim poslodavcima. Svi izvještaji će biti poslani e-mailom.

Internet pretraga na posebnim resursima

Glavna razlika od agencije za zapošljavanje da ćete morati sami da tražite bez pomoći posrednika. Ali niko ne treba da plati. Najbolje stranice za traženje posla:

  • singaporejobnetwork.com;
  • Jobstreet.com.sg
  • Stjobs.sg
  • Monster.com.sg
  • Sg.jobsdb.com;
  • indeed.com.sg;
  • Singapore.recruit.net.

Ovo su onlajn resursi na kojima je zgodno tražiti posao. Sajtovi pružaju sve potrebne informacije: o poslodavcu, zahtevima, plati i uslovima rada. Sve stranice su na engleskom jeziku.

Samopretraga na licu mjesta

Jedini efikasan metod Pronalaženje posla bez pribjegavanja agencijama za zapošljavanje i web stranicama je sredstvo poznanstva. Zbog specifičnosti migracione politike države, bez posebne pozivnice, posjetilac nema mogućnost da dobije dobro plaćen posao. Stoga se ostaje samo osloniti na slabo plaćeni rad, na primjer, raditi kao utovarivač. Međutim, čak i takav posao bez pomoći će biti teško pronaći.

Tražene specijalnosti za strane specijaliste

Na tržištu rada u Singapuru nedostaju specijalisti u uslužnom i medicinskom sektoru. Potpuna lista traženih specijaliteta:

  • doktori, posebno hirurzi;
  • farmaceuti;
  • dadilje;
  • programeri;
  • inženjeri;
  • vozači;
  • piloti;
  • web programeri;
  • advokati;
  • nastavnici i predavači;
  • građevinski radnici i druge struke vezane za građevinarstvo.

Odvojeno, vrijedi napomenuti uslužni sektor. Poslovi za djevojke u Singapuru su najraznovrsniji. Međutim, u hotelijerstvu su traženije djevojke od muškaraca. Za ovu vrstu posla ne trebaju vam nikakve posebne kvalifikacije, samo pripravnički staž.

Da bi djevojka radila u uslužnom sektoru, potrebno je da ispuni minimalne zahtjeve: uredan izgled, ljubaznost i znanje engleskog jezika. Rad u Singapuru za djevojke je prilika da se zaposle kao konobar, sobarica, hostesa, perač suđa, razne vrste pomoćnika.

Službeno zaposlenje u Singapuru

Za pravni posao potrebna je stalna viza. Nakon pronalaska odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta potrebno je zaključiti ugovor sa poslodavcem. Nema smisla raditi bez ugovora i biti ilegalno u Singapuru. Rad na crno je slabo plaćen, ima nepravilan raspored, a osoba rizikuje da se suoči sa strogim državnim zakonodavstvom.

Zvanično postoje dvije mogućnosti za zapošljavanje:

  • Ugovor. Najviše plaćena i najbolja opcija. S vremenom se možete prijaviti i postati državljanin Singapura. Ova opcija je zahtjevna za obrazovanje i diplomu;
  • sezonski rad. Pogodno za studente koji žele dodatno zaraditi preko ljeta. Plata će biti manja nego po ugovoru, ali i dalje mnogo nezakonitija.

Sezonski rad će biti pretežno turistički i uslužni.


Šta će biti za zapošljavanje na crno

Ilegalni radnik će biti deportovan, a poslodavac će se suočiti sa velikom novčanom kaznom ili čak zatvorom. U slučaju deportacije može se izreći zabrana ulaska u zemlju. Međutim, na kratak period. Uprkos visokim kaznama, rad na crno u Singapuru postoji jer ilegalni imigranti pristaju da rade za male plate i nisu zahtevni za uslove rada.

Registracija i produženje radne vize

Ako je cilj ostati u zemlji za dugo vrijeme, onda morate izdati radna viza. Registracija se odvija online, tako da nema potrebe da idete u ambasadu. Po pravilu, verifikacija ne traje duže od nedelju dana. Obrazac za prijavu podnosi se agenciji za izdavanje vize i:

  • zdravstvenog osiguranja;
  • ugovor zaključen sa poslodavcem;
  • kopiju pasoša.

Takođe je potrebno dostaviti dokumentaciju koja će svjedočiti o prethodnom zaposlenju i planiranim aktivnostima u zemlji:

  • spisak poslodavaca u obliku biografije;
  • diplome i potvrde obrazovnih institucija;
  • akademske diplome, ako ih ima;
  • pisma preporuke;
  • podatke o kompaniji koja je obezbijedila posao, dodijeljenoj poziciji i plati.

Vrijedi napomenuti da ako je osoba diplomirala na ruskom univerzitetu, tada će diplome morati biti prevedene na engleski i prijevod ovjeren kod notara.

Prema zakonima Singapura, vizu možete produžiti za najviše 30 dana. Za uslugu ćete morati platiti 40 USD. Dakle, da biste nastavili sa radom, moraćete sve iznova sastaviti za godinu dana. Nakon dvije godine radnog iskustva, možete podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu.


Nivoi plata u različitim industrijama

Zemlja obezbjeđuje pristojne plate za kvalifikovane radnike. Minimalna plata nije regulisano zakonom, ali u prosjeku počinje od 1.500 singapurskih dolara. Stopa nezaposlenosti je rekordno niska - 1,8%.

Rad u Singapuru za Ukrajince, Ruse i druge narode koji govore ruski će donijeti isti prihod. Vlasti zemlje su zainteresirane za privlačenje stranih stručnjaka, pa su im prihodi jednaki prihodima domaćih. Takođe, posetioci iz Rusije neće morati da se navikavaju na drugačiji raspored: osmočasovni radni dan je uobičajen u zemlji.

Vlastiti biznis u Singapuru za strance

Stranac ima priliku kupiti tuđi biznis ili osnovati svoj. Firma je registrovana u privatnom obliku sa ograničenom odgovornošću. Ako je prihod kompanije unutar 10 miliona singapurskih dolara, onda nije potrebno podnositi finansijske izvještaje. Spisak dokumenata za registraciju firme:

  • izjava o usklađenosti sa zakonima zemlje;
  • propisi preduzeća;
  • kopije dokumenata koji se odnose na kompaniju;
  • statut kompanije;
  • imena akcionara ili osnivača.

Najlakša opcija je kupiti gotov posao. dobra odluka koristiće usluge advokata i procjenitelja.

Poslovna imigracija kroz ulaganja

Oni koji imaju finansijsku sposobnost i želju da posluju u Singapuru mogu migrirati kroz ulaganja. To se radi na sljedeće načine:

  • registracija vlastite kompanije;
  • kupovina gotovog posla;
  • ulaganja u ekonomiju zemlje (od 5 miliona singapurskih dolara).

Važno je znati da je dvojno državljanstvo zabranjeno u zemlji.


Program studentske prakse

Stažiranje ne samo da pruža priliku za dobijanje novo iskustvo ali će takođe olakšati pronalaženje posla u budućnosti. Svaka kompanija ima svoje zahtjeve, ali najčešće su to:

  • starost od 22 do 30 godina;
  • diploma;
  • radno iskustvo u specijalnosti najmanje 2 godine;
  • pripravnički staž mora biti vezan za specijalnost;
  • Engleski na konverzacijskom nivou.

Dostupne opcije stažiranja mogu se pogledati na vladinom Internet resursu.

Volonterski programi: rad i putovanja

Razmatrati visoki nivoživot u državi, volonterske aktivnosti su slabo razvijene. Volontiranje u Singapuru se sastoji od kućnih poslova, čuvanja djece, podučavanja, šetnje kućnih ljubimaca, itd. Važno je napomenuti da se sa studentskom vizom ne možete službeno baviti volonterskim aktivnostima.

Mogući razlozi za deportaciju stranog radnika

Aktivnosti stranog radnika će biti priznate kao nezakonite pod sljedećim okolnostima:

  • nedostatak radne vize;
  • aktivnost ne odgovara vrsti primljene vize;
  • pri promeni poslodavca viza nije zamenjena;
  • istekao pasoš ili viza.

Iako je Republika Singapur zahtjevna država, pošteno nagrađuje rad i znanje. Ako se pridržavate zakona, ma koliko oni na prvi pogled izgledali čudno, onda neće biti problema.

Post navigacija

Podijeli: