Trabajadores temporales y estacionales. código laboral sobre el trabajo estacional

El trabajo estacional está regulado por el cap. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, se da su definición: se reconoce el trabajo estacional que, debido al clima y otros condiciones naturales se llevan a cabo dentro de un cierto período (temporada), que no excede, por regla general, seis meses. Pero a veces la temporada puede durar más. En este caso, la lista de trabajos estacionales, que pueden llevarse a cabo durante un período (temporada) superior a seis meses, está determinada por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de asociación social. Los mismos documentos también establecen la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales.
Por ejemplo, el Acuerdo de Industria sobre el complejo de la industria de la madera Federación Rusa para 2009 - 2011, se estipula que la duración específica de la temporada la determinan las organizaciones junto con el órgano electo de la organización sindical principal en función de las condiciones climáticas en la ubicación de la organización en una región específica separada y se incluye en los términos del convenio colectivo o se establece en el acto reglamentario local (si no hay convenio colectivo) adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. A su vez, se reconocen como trabajos de temporada en la industria forestal los siguientes:
- industria maderera (extracción de resina, barras, resina de tocones y azufre de abeto);
- rafting de madera (vertimiento de madera en el agua, rafting de madera primaria y balsa, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua);
- carga (descarga) de madera en barcos.
El transporte de pasajeros también es estacional. Al mismo tiempo, en la zona turística, el período verano-otoño se considera una estación, y cuando se transporta a áreas recreativas, pueblos de vacaciones y asociaciones hortícolas- de mayo a octubre.

El acuerdo de tarifas sectoriales en la vivienda y los servicios comunales de la Federación de Rusia para 2008-2010 establece que la duración del trabajo estacional en los sistemas de soporte vital de la población está determinada por el período de prestación de los servicios correspondientes. La peculiaridad de dicho trabajo estacional está prevista en los acuerdos de tarifas de la industria regional y los convenios colectivos de las organizaciones. Asimismo, este Acuerdo establece una lista de trabajos estacionales, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, que incluye la producción, transmisión y venta de energía térmica. La duración de estos trabajos está determinada por el período de calefacción, aprobado por las autoridades ejecutivas de las entidades constituyentes de la Federación Rusa. Si la duración del trabajo de temporada se excede por un período de más de seis meses debido a condiciones climáticas y otras condiciones naturales, y si estos trabajos no están incluidos en la lista especificada, el empleador tiene derecho a celebrar un nuevo contrato de trabajo de duración determinada. con el trabajador por el tiempo requerido para la prestación de servicios de vivienda y comunales.

Como suele ocurrir, junto con los documentos emitidos recientemente, siguen vigentes las antiguas normas que no han perdido vigencia. Por ejemplo, puedes usar:
- La lista de trabajos estacionales, aprobada por el Decreto del NCT de la URSS del 11.10.1932 N 185;
- Una relación de industrias estacionales cuyo trabajo en organizaciones durante la temporada completa, al calcular el período del seguro, se tenga en cuenta de tal forma que su duración en el año natural correspondiente sea Año completo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 04.07.2002 N 498 (en adelante, Decreto N 498);
- La relación de trabajos de temporada e industrias de temporada, el trabajo en organizaciones en las que, independientemente de su adscripción departamental, durante la temporada completa se computa en el tiempo de servicio para la asignación de una pensión por un año de trabajo, aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la RSFSR del 04/07/1991 N 381 (en adelante - Resolución N 381);
- La lista de industrias y actividades estacionales utilizadas al otorgar un plan de aplazamiento o pago a plazos para el pago de impuestos, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 06/04/1999 N 382.
Tradicionalmente estacionales son:
- trabajo agrícola (recolección de productos agrícolas, cría de pieles);
- cultivo de plantas;
- extracción, secado y limpieza de turba, reparación de equipos en el campo;
- trabajos de inventario forestal de campo, siembra y plantación de bosques, trabajo en viveros forestales;
- minería metales preciosos y piedras preciosas;
- tala, rafting, forestación y reforestación;
- producción de conservas lácteas y cárnicas;
- pesca y producción y procesamiento de mariscos;
- producción de azúcar, conservas de frutas y verduras, etc.;
- la producción de productos de pieles naturales;
- Obras de dragado y protección de riberas.
Entonces, en base a lo anterior, podemos decir que el trabajo estacional incluye el trabajo que, debido a condiciones climáticas u otras condiciones naturales, se realiza solo durante un período determinado y no puede realizarse durante todo el año calendario. Como regla general, la duración de una temporada no puede exceder los seis meses.

Concluimos un contrato de trabajo

Una característica del trabajo estacional es su duración específica, por lo tanto, para su implementación en un período determinado (temporada), se concluyen con los empleados. Recuérdese que el contrato debe formalizarse por escrito, y en él debe indicarse la condición sobre la estacionalidad de la obra en virtud del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, la condición sobre la estacionalidad del trabajo debe reproducirse en la orden de empleo (artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa).
De acuerdo con los requisitos del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa en contrato de empleo debe especificar la fecha de vencimiento o fechas específicas para el inicio y el final del trabajo. Pero, dado que la duración de la temporada a veces depende de las condiciones naturales y climáticas (por ejemplo, del tiempo) y no siempre es posible determinar su duración por adelantado, la duración del contrato de trabajo puede no especificarse en el texto. Una cosa es obvia: un contrato de trabajo para trabajo estacional, por regla general, no puede durar más de seis meses (otro período lo establecen los acuerdos de colaboración social celebrados a nivel federal).
Según la regla general consagrada en el art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para celebrar un contrato de trabajo, un empleado debe presentar los documentos necesarios:
- pasaporte u otro documento de identidad;
- un libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebra un contrato de trabajo por primera vez o un empleado va a trabajar a tiempo parcial;
- certificado de seguro de seguro de pensión estatal;
- documentos de registro militar - para los responsables del servicio militar y las personas sujetas a reclutamiento para el servicio militar;
- un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales - al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o capacitación especial.
A veces surge la pregunta: ¿se aplican las reglas para celebrar un contrato de trabajo a través de la admisión real para el desempeño del trabajo estacional? Nosotros contestamos. En efecto, lo dispuesto en el art. 67 del Código Laboral de la Federación Rusa, se determina que un contrato de trabajo que no se ejecuta correctamente se considera concluido si el empleado ha comenzado a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante. Pero creemos que al solicitar trabajo de temporada, esta regla no se puede aplicar. Expliquemos por qué. Las personas contratadas para trabajos de temporada deben ser advertidas de esto al celebrar un contrato de trabajo. Y con la admisión real al trabajo, puede resultar que el empleado no sepa sobre la estacionalidad de su trabajo. Si se lleva a cabo la admisión real para la realización del trabajo de temporada, será bastante difícil para el empleador probar en el futuro que quería contratar a un trabajador de temporada y, como resultado, el contrato de trabajo puede calificarse como concluido. por un periodo indefinido.

¡Nota! Si un empleado es contratado por una temporada que no exceda de dos meses, de acuerdo con las reglas de la Parte 4 del art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se le puede asignar una prueba.

La condición de prueba (si la hay) también debe incluirse en el contrato de trabajo. Hasta 2006 en el art. 294 del Código Laboral de la Federación Rusa contenía una restricción: el período de prueba no debe exceder las dos semanas. Los trabajadores de temporada ahora están sujetos a las reglas generales sobre período de prueba establecido por el art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa: el período de prueba no puede exceder los tres meses. Cuando se celebre un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, la prueba no podrá exceder de dos semanas.

Características de la concesión de licencia.

Para los trabajadores de temporada se ha establecido una regla especial de vacaciones. En particular, los empleados empleados en trabajos de temporada reciben una licencia paga a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo (artículo 295 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un empleado ha trabajado medio mes, entonces se le da un día hábil de vacaciones. Recuérdese que, como regla general, establecida por el art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones anuales pagadas es de 28 días del calendario.
Ingresos medios diarios para pagar las vacaciones concedidas en días hábiles, en los casos previstos por el Código del Trabajo, así como para pagar las indemnizaciones por vacaciones no utilizadas determinado dividiendo la cantidad acumulada salarios sobre el número de días hábiles según el calendario de seis días semana de trabajo(Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por lo general, los trabajadores de temporada no disfrutan de vacaciones pagadas y reciben una compensación por ello al ser despedidos. Al calcular la compensación, el legislador también se desvió de normas generales, según la cual los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 2,33 días por cada mes completo trabajado. En este caso, se toman dos días hábiles para calcularlo.
Además, los empleados pueden escribir una solicitud de licencia con despido posterior de acuerdo con las reglas del art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el día del despido será el último día de vacaciones. A pesar de que el tiempo de vacaciones va más allá de la duración del contrato de trabajo (y puede extenderse más allá del período de seis meses), el contrato no entrará en la categoría de indefinido.
Si el empleado tiene derecho a una licencia pagada adicional (por ejemplo, para trabajar con daños y perjuicios) condiciones peligrosas mano de obra, horas de trabajo irregulares), deben calcularse de acuerdo con reglas generales.

Características de la terminación de un contrato de trabajo.

Recuérdese que un contrato de trabajo para la realización de trabajos de temporada es urgente, por lo tanto, las reglas del art. 79 del Código Laboral de la Federación Rusa: un contrato de trabajo celebrado para la realización de trabajos de temporada durante un cierto período (temporada) finaliza al final de este período (temporada). Pero no se descartan otras causales de extinción de la relación laboral.
Por ejemplo, los trabajadores de temporada pueden rescindir su contrato de trabajo por propia voluntad antes de su fecha de vencimiento. El trabajador deberá comunicar al empleador tal deseo con una antelación no mayor a 14 días naturales, según lo establece el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, y no menos de tres días calendario. El empleado debe hacer esto por escrito, por ejemplo, en una declaración. El plazo de notificación de terminación comienza a partir de Día siguiente después de que el empleador reciba una carta de renuncia (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).
irse sin buena razón el trabajo de una persona que ha celebrado un contrato de trabajo a término fijo, antes del vencimiento del contrato o antes del vencimiento del plazo de preaviso para la terminación anticipada del contrato de trabajo, se considera ausentismo (inciso "d", cláusula 39 de la Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales del Código Laboral de la Federación Rusa de la Federación Rusa).
Para el empleador, algunos términos también se determinan con una desviación de las normas generales. En particular, de conformidad con el art. 296 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o personal de empleados, el empleador debe notificar a los trabajadores de temporada con al menos siete días calendario de anticipación (generalmente este período es de dos meses ). El empleador también debe hacerlo por escrito. Con dicho aviso, debe familiarizar al empleado contra la firma. Tenga en cuenta que a la terminación del contrato de trabajo en este caso, en virtud del art. 296 del Código Laboral de la Federación Rusa, un trabajador de temporada tiene derecho a la indemnización por despido en la cantidad de un salario promedio de dos semanas. Pero la conservación de la remuneración media de los temporeros despedidos durante el período de empleo, art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa no se proporciona.
No existen otras características de la terminación del contrato de trabajo con los trabajadores de temporada; por otras razones, la terminación de la relación laboral se lleva a cabo de manera general. Por ejemplo, cuando se despide a un trabajador temporero por iniciativa del empleador por ausentismo, el procedimiento de responsabilidad disciplinaria previsto en el art. Arte. 192, 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Asimismo, el contrato de trabajo puede extinguirse por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, establecidas por el art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa (por ejemplo, la muerte de un empleado).

¿Cómo se calcula el servicio de temporada por pensión?

Al evaluar los derechos de pensión de las personas aseguradas, al asignarles una pensión laboral, se tiene en cuenta la antigüedad total. Mayormente períodos actividad laboral incluidos en dicha antigüedad se calculan de forma natural en función de su duración real. Pero para algunas actividades, se hacen excepciones. En particular, según el apartado 2 del art. 12 ley Federal con fecha 17.12.2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa" al calcular el período de seguro, períodos de trabajo durante el período completo de navegación en el transporte acuático y durante la temporada completa en organizaciones de industrias estacionales determinadas por el Gobierno de la Federación de Rusia se tienen en cuenta con dicho cálculo, por lo que la duración del período de seguro en el año calendario correspondiente es un año completo. Actualmente, el PFR utiliza el Decreto N 498, según el cual la Lista de dichas industrias estacionales incluye:
1) industria de turba (preparación de pantanos, extracción, secado y cosecha de turba, reparación y mantenimiento de equipos de proceso en el campo);
2) industria maderera (extracción de resina, barras, resina de tocones y azufre de abeto);
3) rafting de madera (descarga de madera en el agua, rafting de madera primaria y balsa, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua, carga (descarga) de madera en barcos);
4) silvicultura (forestación y reforestación, incluyendo preparación de suelo, siembra y plantación de bosques, cuidado de plantaciones forestales, trabajo en viveros forestales y trabajos de manejo forestal de campo);
5) industria láctea y de queso y mantequilla (trabajo estacional en organizaciones para la producción de productos lácteos y en organizaciones especializadas para la producción de leche enlatada);
6) industria cárnica (trabajo estacional en organizaciones para la producción de productos cárnicos, procesamiento de aves y producción de carne enlatada);
7) la industria pesquera (trabajo estacional en organizaciones para la captura de peces, captura de ballenas, animales marinos, mariscos y procesamiento de estas materias primas, en organizaciones culinarias de pescado, conservas, harina de pescado, harina de grasa y refrigeradores de la industria pesquera, en reconocimiento aéreo) ;
8) industria azucarera (trabajo estacional en organizaciones para la producción de azúcar granulada y azúcar refinada);
9) industria de frutas y verduras (trabajo estacional en organizaciones para la producción de frutas y verduras en conserva).
El trabajo durante una temporada completa en empresas de las industrias pesquera, cárnica y láctea de temporada, en empresas de las industrias azucarera y conservera se cuenta en la antigüedad para el nombramiento de una pensión por un año de trabajo a partir de la temporada de 1967 (cláusula 2 del Decreto N 381).
Para empleados de empresas - armadores de la flota pesquera de la industria pesquera, Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 28 de diciembre de 1994 N 87 "Sobre el ajuste del número promedio de empleados de empresas (asociaciones) - armadores de la pesca flota de la industria pesquera" establece que desde 1994, si el número real de horas trabajadas se excede del número normal de horas de trabajo en las empresas (asociaciones) - armadores de la flota pesquera, donde, debido a la naturaleza (estacional) de Putin de trabajo, se establece una contabilidad resumida de las horas de trabajo, el número promedio de empleados de estas empresas para el período de informe, al calcular la cantidad normalizada de costos laborales, se ajusta mediante un coeficiente que caracteriza la relación entre el número de horas realmente trabajadas y el número normal de horas de trabajo establecido por la ley. El procedimiento para determinar el número medio de empleados de estas empresas en informes estadísticos sigue siendo el mismo.

Existen, sin embargo, algunas diferencias relacionadas con los aspectos específicos de su trabajo, que requieren una consideración por separado.

información general

Primero debe averiguar qué trabajo debe considerarse estacional.
Estos trabajos tienen las siguientes peculiaridades:

Los más comunes especies estacionales Los trabajos son el cultivo de productos agrícolas y su cosecha, la extracción de ciertos tipos de recursos naturales (cosecha de turba), la exploración geológica, la búsqueda de minerales valiosos y la extracción de oro, casi todos los trabajos relacionados con la silvicultura, enlatado de productos lácteos, carne, pescado y mariscos con su posterior procesamiento, azúcar y conservas y otros.

Cargo y duración máxima

La principal característica del trabajo estacional es su duración. En el código laboral anterior, el trabajo estacional estaba estrictamente limitado a seis meses.

Si tales trabajos duraban al menos un día más de seis meses, dejaban de ser considerados estacionales. La nueva legislación suavizó esta redacción, reconociendo como estacional el trabajo realizado, por regla general, durante 6 meses.

Atención: la frase "generalmente" no es accidental. De hecho, en algunos casos, la temporada no se limita a seis meses.

El listado de obras con una estacionalidad superior a 6 meses se aprueba mediante convenios sectoriales, en los que se estipulan los plazos máximos para estas obras, por ejemplo, cuando tráfico de pasajeros en las zonas turísticas, la temporada se considera el período de verano-otoño, por regla general, de mayo a octubre.

Los convenios tarifarios de la vivienda y servicios comunales establecen el período de trabajo relacionado con el soporte vital de las personas, el período de ejecución de servicios específicos.

Así, el suministro de calor a la población se realiza durante la temporada de calefacción. El momento de esta temporada varía según el clima local y es aprobado por las autoridades ejecutivas locales.

Lista y tipos

En muchas industrias economía nacional hay toda una lista de obras pertenecientes a la categoría de temporada. Aquí hay una lista de los principales:

Además, hay ciertos tipos de trabajo que se realizan en organizaciones (empresas) independientemente de su afiliación industrial.

Estos incluyen los siguientes trabajos:

• paisajismo: paisajismo, remoción de nieve, diseño de exteriores, poda de árboles;
• mantenimiento preventivo de comunicaciones;
• realización de reparaciones exteriores (fachada) y construcción;
• varios espacios en blanco;
• limpieza primaveral de superficies de suciedad, lavado de ventanas, letreros, vallas publicitarias, etc.

En verano, tradicionalmente se realizan trabajos relacionados con el montañismo industrial: lavado de fachadas, su reparación. Además, se construyen y reparan caminos, se realizan diversos trabajos de limpieza, se eliminan hongos, etc.

El invierno está asociado con la remoción de nieve, la remoción de carámbanos de los techos y la limpieza de caminos de la formación de hielo, etc.

Tratado

Se redacta un contrato de trabajo con un trabajador de temporada en dos copias. Este documento estipula:

• la naturaleza del trabajo del empleado;
• plazo de su obra;
• calendario;
• derechos y obligaciones del trabajador y del empleador;
• un período de prueba, y si no se especifica, para trabajos con un ciclo de trabajo de 2 a 6 meses, no más de 2 semanas;
• condiciones salariales.

Por lo general, un contrato de trabajo se redacta por seis meses. Pero este período puede ser más largo si existe un acuerdo industrial apropiado acordado con el gobierno.

Una condición importante del contrato de temporada es su urgencia. Si este documento no especifica un período, entonces el empleado tiene derecho a considerarlo indefinido, y despedirlo al final del trabajo estacional puede ser problemático. Por lo tanto, es tan importante redactar un contrato por escrito, estipulando en él el término del empleo.

Es posible rescindir el contrato de trabajo antes de tiempo. Si el iniciador de este proceso es el empleador, éste deberá notificar al trabajador por escrito su intención tres días antes de su despido.

Si el empleado desea completar relaciones laborales, entonces también debe presentar una solicitud tres días antes de su partida.

Si el contrato se rescinde debido a una reducción en el número de empleados o la liquidación de la organización, los "trabajadores de temporada" son advertidos por escrito una semana antes. Al mismo tiempo, se les paga dos semanas los ingresos medios.

Ejemplo de contrato de trabajo de temporada.

Garantías laborales

La remuneración de los trabajadores de temporada se estipula en un contrato de trabajo bilateral. Sin embargo, no debe ser inferior al mínimo (sin asignaciones, bonos y otros incentivos).

Trabajador temporal la licencia es debida- dos días naturales por cada mes completo trabajado. Esta regla se aplica solo a las vacaciones principales. Si el trabajador tiene derecho a vacaciones adicionales ( condiciones dañinas mano de obra y otros), entonces esta parte se calcula de acuerdo con las reglas comunes a todos los empleados.

El pago de vacaciones se calcula en base al salario promedio diario de los últimos 3 meses calendario. En este caso, los ingresos se dividen por 3 y por 29,6 (número medio anual de días naturales). El número resultante se multiplica luego por el número días de vacaciones. Si el trabajo de temporada dura menos de tres meses, los ingresos medios se calculan según el período trabajado.

El día de terminación del contrato de trabajo se considera el día en que terminan las vacaciones, porque quienes trabajan por temporadas durante seis meses, se les da licencia después de este período.

trabajadores de temporada garantizado para ser pagado:

• la indemnización por despido;
• salario promedio por ausencias forzadas del trabajo (despido ilegal);
• baja por enfermedad;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

En muchos trabajos de temporada en industrias con su nomenclatura aprobada, el trabajo de una temporada completa se cuenta en la duración del servicio para calcular una pensión como por un año.

El trabajo estacional se debe a las condiciones climáticas cíclicas, cuando ciertos tipos de trabajo no se pueden realizar durante todo el año.

El trabajo de temporada se considera trabajo, por regla general, limitado a un período de seis meses. En algunos casos, los períodos máximos de trabajo estacional se estipulan mediante convenios interdepartamentales.

Los trabajadores de temporada trabajan bajo contratos laborales, como lo especifica el Código Laboral de la Federación Rusa. Están cubiertos en gran medida por las mismas garantías que los empleados fijos. El hecho y los términos de su trabajo están registrados en libro de trabajo de acuerdo con las reglas generales y sirven como base para calcular la antigüedad en el servicio para una pensión.

En el material de hoy, BusinessTimes ha intentado resumir las historias que hemos publicado y reunir todas posibles opciones empleo estacional. También damos ejemplos de países donde es más conveniente para los rusos ir a trabajar por temporadas y publicamos otra información útil.

si en en términos generales indicar positivo y lados negativos trabajo estacional, se pueden distinguir las siguientes ventajas, por lo que los rusos deciden dar ese paso:

- en primer lugar, el trabajo estacional es una oportunidad para relativamente un tiempo corto ganar buen dinero;

- en segundo lugar, esta es una opción de empleo si no tienes trabajo permanente;

- en tercer lugar, muchos rusos eligen el trabajo estacional para practicar en paralelo idioma extranjero, ver otro país, conocer gente de todo el mundo;

Por otro lado, como se ha señalado repetidamente en las historias publicadas por BusinessTimes, el trabajo estacional implica:

- la incertidumbre del mañana, porque el trabajo estacional no dura mucho, rara vez más de 4 meses;

- trabajo físico intenso, que no todos pueden soportar con la misma facilidad;

- Circunstancias imprevistas que pueden obligarlo a irse. lugar de trabajo antes de tiempo y estar desempleado, en un país extranjero y muchas veces sin fondos libres.

En otras palabras, cuando se decide contratar a un trabajador de temporada en el extranjero, se debe considerar cuidadosamente todo y recopilar todos información posible sobre el lugar, el programa, si es posible, el empleador al que va a ir. Al elegir un programa de trabajo estacional, es importante determinar correctamente qué tipo de trabajo estacional se adapta mejor a usted en términos de carácter, experiencia laboral e inclinaciones; de lo contrario, se condenará a varios meses dolorosos, cuando ya no tendrá tiempo para viajar. y hacer nuevos conocidos para trabajos aburridos o duros. .

Se pueden distinguir las siguientes opciones de empleo estacional:

1. trabajar en restaurantes en aquellos países o regiones donde el turismo está bien desarrollado y en temporada alta hay necesidad de mano de obra adicional. Esta opción es reconocida por muchos como la mejor, porque el trabajo es dinámico, no muy pesado, limpio. Es mejor trabajar como mesero o lavaplatos durante el verano en Estados Unidos, pero puede intentarlo más cerca, en España o Francia, si habla al menos un poco del idioma correspondiente.

2. trabajar en hoteles- esto es, en primer lugar, limpieza - trabajo como sirvientas. Puede obtener este trabajo si tiene entre 18 y 50 años (a veces no hay límites de edad superiores) y habla al menos inglés, al menos en el nivel pre-intermedio. Este trabajo no es el más difícil, pero tampoco el más agradable, pero si tiene suerte con un hotel, las propinas pueden ser un ingreso adicional de hasta la mitad del salario declarado por el empleador. En hoteles para trabajo de temporada, también puedes conseguir trabajo en América, o en países del sur de Europa.

3. Trabajar en parques para niños, trabajar como animador

Esta es, en primer lugar, una versión específica del trabajo estacional en Egipto y Turquía: casi cualquier persona puede conseguir un trabajo como animador en Egipto. El salario para este tipo de trabajos en estos países no es alto, pero el trabajo en sí no parece trabajo para muchos, sino más bien un entretenimiento de verano, por el que también se paga dinero. Además, existe la oportunidad de conseguir un trabajo en parques para niños en Estados Unidos o Francia; por ejemplo, Disneyland Paris publica periódicamente vacantes de trabajo de temporada en su sitio web.

4. Trabajo estacional en la agricultura.

Esta es probablemente una de las opciones de trabajo estacional más populares para los rusos: Finlandia, Inglaterra y Polonia son imbatibles. Trabaja principalmente en la recolección de bayas (fresas, frambuesas, grosellas rojas y negras, arándanos) en Finlandia. Verduras - en Inglaterra y Polonia. También es posible conseguir un trabajo en trabajos agrícolas en Francia (verduras, manzanas, uvas y ciruelas). Para los más atrevidos y activos - en Nueva Zelanda. Este país, a pesar de su ubicación remota, es muy popular entre los europeos que quieren trabajar como trabajadores temporales. Esto se explica por el hecho de que hay mucho trabajo, visa de trabajo relativamente fácil de conseguir, fácil de viajar - lo principal es superar las muchas horas de vuelo a la Tierra de la Larga Nube Blanca - así es como Nueva Zelanda llamado en lengua maorí, el pueblo indígena de Nueva Zelanda.

5. Finalmente, el trabajo en organizaciones de voluntarios, reservas naturales, el cuidado de personas mayores o enfermas, o el trabajo bajo el programa de au pair (asistente del hogar) es otra opción para el empleo estacional. Como regla general, dicho trabajo no se pagará o se pagará muy poco, pero el empleado recibirá alojamiento y comida. Por supuesto, esta opción no es adecuada para aquellos para quienes es importante ganar dinero durante los meses de verano. Sin embargo, si su objetivo es adquirir experiencia de vida, visitar otro país, hacer algo necesario y útil para alguien, puede obtener ese trabajo en casi cualquier parte del mundo.

De conformidad con el artículo 64 del Código Fiscal de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa decide:

1. Aprobar la lista adjunta de industrias de temporada y tipos de actividades utilizadas al otorgar un plan de diferimiento o fraccionamiento para el pago del impuesto.

2. Reconocer como inválido:

Decreto del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación Rusa del 15 de marzo de 1993 N 225 "Sobre la aprobación de la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Colección de actos del Presidente y Gobierno de la Federación Rusa, 1993, N 12, artículo 1003);

Decreto del Consejo de Ministros - el Gobierno de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 1993 N 1321 "Sobre la introducción de adiciones a la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Colección de actos del Presidente y Gobierno de la Federación Rusa, 1993, N 52, artículo 5149);

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de febrero de 1994 N 127 "Sobre la introducción de una adición a la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Colección de actos del Presidente y Gobierno de la Federación Rusa, 1994, N 9, artículo 703);

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de enero de 1995 N 74 "Sobre la introducción de una adición a la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995 , N 5, Art. 423).

Desplazarse
industrias y actividades de temporada, aplicadas al otorgar un plan de diferimiento o fraccionamiento para el pago de impuestos
(aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 6 de abril de 1999 N 382)

Con cambios y adiciones de:

4 de septiembre de 2001, 17 de octubre de 2003, 15 de junio de 2009, 3 de septiembre de 2010, 25 de febrero de 2014

Agricultura

la producción de cultivos

Trabajo mecanizado en el campo

Adquisición de productos agrícolas y materias primas.

cría de pieles

Cultivo de peces comercializables en estanques y poblaciones de peces

industria de procesos

Producción estacional en organizaciones de la industria cárnica y láctea

Producción estacional en organizaciones de la industria azucarera y conservera

Producción aceites vegetales y gordo

Pesca

Actividades pesqueras en buques pesqueros y en organizaciones costeras de procesamiento

Reproducción artificial de poblaciones de peces

Extracción y procesamiento de algas y mamíferos marinos

Industria de petróleo y gas

Disposición de depósitos y construcción de instalaciones en zonas pantanosas y bajo el agua en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes

industria de la turba

Extracción, secado y limpieza de turba

Reparación y mantenimiento de equipos tecnológicos en campo

Industria médica

Recolección de materias primas de hierbas medicinales y aceites esenciales.

Industria forestal, maderera y de pulpa y papel

Cosecha y remoción de madera.

Trabajos de rafting y manipulación de madera, trabajos de descarga de madera de barcos de transporte acuático y de extracción de madera del agua

Recolección de resina, resina de tocón y corteza de abedul

Industria de la luz

Producción estacional de productos de piel natural en organizaciones de la industria peletera.

Silvicultura

Preparación de suelos, siembra y plantación de bosques, cuidado de cultivos forestales, trabajo en viveros

Trabajos de inventario forestal de campo

Cosecha de productos forestales silvestres

Economía de la caza

Caza y recolección de productos cinegéticos

Protección, contabilidad y reproducción de animales de caza, incluidas las medidas biotécnicas y la cría de animales de caza

Trabajos de gestión de caza de campo.

Transporte de pasajeros y carga, operaciones de carga y descarga en áreas con tiempo de navegación limitado

Información sobre cambios:

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de septiembre de 2010 N 677 La lista se complementa con la sección "Industria de la construcción naval"

industria de la construcción naval

Construcción y reparación de embarcaciones de transporte por aguas interiores en zonas con tiempo de navegación limitado

Todos los sectores de la economía.

Entrega anticipada de productos (bienes) a las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes

Hay muchos negocios cuyas actividades dependen de la temporada. En consecuencia, parte del personal de dichas empresas, por condiciones naturales, solo puede trabajar durante un cierto período de tiempo, por ejemplo, exclusivamente en primavera y verano. cap. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa regula las relaciones laborales con los empleados de temporada.

Definición y características

Arte. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa da una definición clara: el trabajo estacional se considera un trabajo que, debido a las condiciones climáticas, se realiza en un cierto período de tiempo.

El trabajo estacional según el Código Laboral de la Federación Rusa tiene las siguientes características:

• El trabajo depende directamente del clima, no se puede hacer todo el año.
• El trabajo estacional, por regla general, no supera los seis meses.
• Dicho trabajo está estipulado por documentos sectoriales e intersectoriales.

Según el párr. 2. Arte. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, las listas de trabajo estacional pueden ser válidas por una temporada superior a 6 meses. La duración más larga del trabajo estacional está determinada por acuerdos que se celebran a nivel federal de la asociación social.

Garantías de los trabajadores de temporada

Los trabajadores de temporada están sujetos a derechos generales y garantías determinadas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, el código también prevé una serie de determinadas características para esta categoría.

El pago por el trabajo de los trabajadores de temporada está estipulado en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al mínimo, excluyendo bonos y otros pagos adicionales. Los trabajadores de temporada también tienen derecho a reclamar salarios. baja por enfermedad y contar con vacaciones como el resto de los trabajadores. Los términos reales de trabajo se muestran necesariamente en el libro de trabajo y sirven como base para calcular una pensión.

En caso de actividad estacional, en los sectores especificados en el Decreto del Gobierno del 07.04.2002 N° 498, al tiempo de servicio se le suma el trabajo de toda la temporada para calcular la pensión de los trabajadores estacionales por año.

Un trabajador de temporada tiene derecho a reclamar vacaciones. Por cada mes trabajado, tiene derecho a dos días de descanso (artículo 295 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al calcular los montos de las vacaciones, se toman las ganancias promedio de los últimos tres meses. Si la duración del trabajo de un trabajador de temporada es inferior a 3 meses, se toman los ingresos medios de las horas realmente trabajadas.

Se permite la terminación anticipada acuerdo laboral. Si el trabajador decide renunciar por su propia voluntad, deberá comunicarlo a la organización con tres días de anticipación. Al reducir el personal, la organización envía al trabajador un preaviso de una semana y está obligado a pagar una compensación por el monto de los ingresos promedio de dos semanas (artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Lista de obras de temporada

Las listas de trabajo estacional se determinan mediante convenios sectoriales e intersectoriales.

Por lo tanto, la lista de trabajo estacional, aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 498 del 04/07/2002 (modificado el 10/06/2014) incluye áreas de actividad donde las personas trabajan en ciertos momentos:

También hay ciertos tipos de actividades que se llevan a cabo independientemente de las afiliaciones industriales:

• paisajismo: poda de árboles y jardinería, remoción de nieve;
• realización de reparaciones exteriores de edificios;
• espacios en blanco;
• mano de obra asociada al montañismo industrial;
• tendido y reparación de caminos.

Por ejemplo, el paisajismo de la ciudad se lleva a cabo exclusivamente en primavera y verano, y la remoción de nieve en invierno y principios de primavera.

La legislación laboral contempla dos tipos de trabajo estacional: hasta seis meses y más de seis meses. El plazo se aplica a determinados trabajos estacionales establecidos por la ley. Las listas de trabajo estacional se establecen a nivel federal en el marco de la colaboración social.