Las cualidades de la naturaleza inferior y superior del hombre. Cualidades personales como fuente de poder e influencia

Cual rasgos positivos carácter de una persona para el trabajo y una vida cómoda en la sociedad son los más significativos? ¿Cuál es la mejor manera de describirse a sí mismo y qué incluir en su currículum? Averigüémoslo. Para conocer nuestras virtudes en persona, hemos elaborado una lista de cualidades positivas para caracterizar a una persona.

Exactitud

Es un deseo de orden y limpieza. La precisión se manifiesta en la pulcritud externa, la actitud de cuidado hacia las cosas, la precisión y la minuciosidad en los negocios. Este rasgo es más inherente a las mujeres, por lo que es especialmente importante que un hombre desarrolle el hábito de crear y mantener la limpieza. Recuerda: el orden en la casa es el orden en la cabeza.

Ahorro

Esta es una actitud de interés por los beneficios disponibles, sin importar los suyos propios o los de otra persona. No se trata sólo de cosas materiales, sino también de fuerzas espirituales y energía vital persona. Esta cualidad le permite optimizar el consumo de cualquier recurso, para lograr más ahorrando menos.

desinterés

Esta es la falta de afán de lucro. Las personas egoístas solo se mueven por el beneficio personal. Las personas sinceras y desinteresadas no se preocupan por su propio beneficio, ayudarán y no exigirán nada a cambio, por lo que se confía mucho más en ellas.

Cortesía

Actitud respetuosa hacia los demás. Siempre. Incluso en los casos en que la situación no sea propicia para un trato cortés y discreto. Por cierto, esta cualidad molesta a los boors. quieren pelear, persona educada no entra en conflicto con ellos. ¡Cortesía y maldición para el cinturón calla, y conquista la ciudad!

Lealtad

Esto es devoción, pero no solo en relación con las personas cercanas, sino también con la propia cosmovisión, ideas y puntos de vista. Este es un aspecto importante de la relación entre un hombre y una mujer, porque se le asocia un rasgo tan negativo como los celos. La lealtad habla de la confiabilidad y constancia de una persona con esta cualidad.

educación

Estos son buenos modales y la capacidad de comportarse en sociedad. Una persona educada es cortés con los demás, independientemente de su estatus social. Este es el conocimiento y la implementación de las reglas de comportamiento en la sociedad, el respeto por la propiedad de otras personas, la naturaleza, la sociedad. Porque una persona educada nunca se avergüenza.

Disciplina

Es la capacidad de seguir reglas y regulaciones. Una persona disciplinada no solo observa estrictamente las reglas establecidas, sino que también sabe disponer de ellas de esta manera. propio tiempo para que sea suficiente para todas las cosas importantes.

Amabilidad

Esta es una actitud amable y cariñosa hacia las personas. Capacidad de respuesta y atención hacia los demás, el deseo de ayudar y rescatar de situaciones difíciles, sin esperar nada a cambio. Esta cualidad no trae beneficios inmediatos, pero quienes lo rodean la aprecian, y la amabilidad mostrada a menudo es respondida con la misma amabilidad y cuidado.

Amabilidad

Esta es una actitud benevolente hacia los demás. Esta no es solo una oportunidad para construir relaciones amistosas con cualquier persona, sino también la capacidad de comportarse abiertamente y con simpatía hacia las personas. Una persona amigable se esfuerza por una comunicación agradable mutua, por lo que no solo tiene verdaderos amigos, sino también muchos conocidos útiles.

Sociabilidad

Es la capacidad de hacer contactos. Una persona que no tiene barreras de comunicación entra fácilmente en el equipo y hace amigos. Vivimos en sociedad, por lo que la capacidad de comunicarse con los demás es útil en cualquier ámbito de la vida. Una persona con esta cualidad nunca se quedará sola.

Responsabilidad

Esta es la capacidad de una persona para ser responsable de lo que se le confía, la capacidad de aceptar decisiones complejas y evaluar sus consecuencias. Los maridos son responsables de las esposas, las madres de los hijos, los empleados de las tareas profesionales. Una persona que no teme asumir la responsabilidad de nada se muestra como una persona independiente y madura.

Sensibilidad

Esta es la voluntad de ayudar, la capacidad de responder desinteresadamente a una solicitud, de ayudar en situación difícil. La ventaja de esta cualidad no está sólo en buena actitud alrededor, sino también en la autopercepción de ser una persona amable.

Puntualidad

Esto es el cumplimiento de las normas y reglamentos. En la vida, esta cualidad está más asociada con la ausencia de retrasos, la capacidad de completar las tareas a tiempo, cumplir con los acuerdos. Especialmente apreciado en industrias donde "el tiempo es dinero". Pero no descuide la puntualidad en otras áreas de la vida: su ausencia puede percibirse como una falta de respeto.

Determinación

Esta es la voluntad de tomar decisiones, la capacidad de llevar a cabo el plan, sin ser tímido y sin sucumbir a los miedos. La determinación es la ausencia de la llamada parálisis de la voluntad, cuando las dudas interfieren con la actividad. Estrechamente asociado con la fortaleza y el coraje. Dicen sobre las personas decisivas: "Tiene un núcleo interior".

Autocrítica

Esta es una autoevaluación sobria, una percepción adecuada de las propias opiniones y actividades. Una persona autocrítica no considera que su propia opinión sea la única verdadera, tiene una actitud sana hacia las opiniones del exterior. Pero debe recordar el punto medio dorado, porque la autocrítica excesiva indica baja autoestima.

Modestia

Es la falta de intención de exaltarse a uno mismo. Es bueno tratar con personas que han logrado mucho y, al mismo tiempo, no se alaban a sí mismos en todo momento. La modestia no es sólo la ausencia de jactancia, sino también el tacto en relación con los demás. Esta cualidad puede manifestarse tanto por respeto a otras personas como por timidez.

Coraje

Es la capacidad de no ceder al miedo. Dicen que un hombre valiente no le teme a nada, pero ausencia completa el miedo no es sólo imprudencia, sino también un síndrome de algunos desordenes mentales. El valor es la capacidad de actuar a pesar de los miedos. Por ejemplo, los bomberos también pueden tener miedo al fuego, pero cumplen con su deber profesional sin sucumbir al miedo.

Justicia

Es corrección e imparcialidad. En el núcleo este concepto mienten las ideas sobre el bien y el mal, las leyes de retribución por las buenas y malas acciones. Al evaluar los eventos, una persona justa excluye predisposiciones y simpatías por alguien. Una persona es justa cuando es objetiva.

Tolerancia

Esto es tolerancia para las personas. La tolerancia no permite dividir a las personas en representantes de otras naciones, etnias y religiones. Una persona tolerante no rechaza el punto de vista de otra persona y es poco probable que se permita ser grosero con alguien. La tolerancia es una necesidad del mundo moderno.

laboriosidad

Es la capacidad de tener una actitud positiva hacia el propio trabajo. La diligencia no es sólo la voluntad de dar la fuerza y ​​el tiempo personal al proceso de trabajo, sino también la capacidad de hacerlo con placer. Una persona que elude sistemáticamente el trabajo y no es capaz de percibir su trabajo con interés es la carga de todo el equipo.

Respeto a los demas

Este es un reconocimiento del valor de las opiniones de otras personas. La actitud respetuosa hacia los demás dice que ves la personalidad en cada persona. En los procesos laborales, esta cualidad es obligatoria, manifestándose en la distancia y la subordinación.

Confianza

Esta es una evaluación positiva de las propias cualidades. La confianza está estrechamente relacionada con la capacidad de una persona para manejarse en situaciones ambiguas. Una persona segura sabe lo que vale, no tiene miedo hablar en público, V situación estresante sabe controlarse. Mirando a esa persona, podrías pensar: "Él sabe lo que está haciendo".

perserverancia

Esta es la capacidad de ir a la meta. Esta cualidad es característica Gente fuerte que no sucumben ante las dificultades y los fracasos. La perseverancia en el logro de metas y la implementación de planes muestra fuerza de carácter y espíritu inquebrantable. Personalidades obstinadas por tu cuenta alcanzar alturas.

Honestidad

Esta es la apertura, la inadmisibilidad del engaño en relación con los demás. Esta cualidad habla de decencia, moralidad y caracter fuerte. Hombre justo siempre respeta al interlocutor, por eso le dice la verdad, a veces incluso desagradable, pero necesaria.

Autoestima

Esto es respeto por uno mismo y una alta evaluación de las propias cualidades, una comprensión del valor y la importancia. Es poco probable que una persona con esta cualidad se decida por un acto bajo, un engaño o incluso un abuso ordinario en un lugar público. Esto está por debajo de su dignidad. Para una persona así, ni siquiera es importante la opinión de los demás, sino su propia evaluación de sus acciones.

Sentido del humor

Esta es la capacidad de percibir la situación desde el lado cómico. Aún mejor es encontrar este lado cómico en todo. Es más divertido vivir así, y es agradable para las personas comunicarse con esa persona. El sentido del humor es un indicador de la salud mental de una persona. No se sabe si la risa aumenta la esperanza de vida, pero definitivamente puede salvarte de penas innecesarias.

Generosidad

Esta es la voluntad de compartir con los demás, sin querer recibir nada a cambio. Las personas generosas, por ejemplo, pueden hacer obras de caridad: ayudar a los necesitados, donar fondos a fondos especiales. Incluso las personas más desinteresadas aprecian esta cualidad, porque muestra la amplitud del alma.

Durante mucho tiempo se creyó que el póquer es un juego de hombres. Pensamiento matemático, lógica, control de las emociones: estas cualidades son inherentes a los hombres. Pero, de hecho, el póquer es un juego sin límites. Y las siguientes heroínas demostraron con su ejemplo que están listas para dar probabilidades a cualquier hombre en la mesa de póquer.

En este artículo haremos un ranking de las jugadoras más fuertes en las que no hay lugar para los hombres. La calificación es completamente subjetiva y no pretende ser la verdad absoluta. tomamos en cuenta Resultados totales durante los últimos 10 años. No se sorprenda de que no haya chicas de la comunidad de habla rusa en esta lista. Los planes son hacer una calificación aparte con nuestras chicas casi nativas.

1er lugar: Victoria Coren-Mitchell (Victoria Coren Mitchell)

El pasado diciembre, Praga acogió la etapa final del European Poker Tour. ¡El EPT ahora es historia, lo que significa que Victoria Coren-Mitchell es para siempre la única jugadora en ganar el Evento Principal del EPT dos veces!

+ £ 500,000- Septiembre de 2006. EPT-3 Londres - Buy-in £3.550 / 398 entradas
+ €476,100 - Abril 2014. EPT-10 Sanremo - Buy-in €4.900 / 556 entradas

Victoria también tuvo algo de suerte en su carrera, por ejemplo, la distribución en el 3-max Main Event London:

Hasta la fecha, Coren-Mitchell ha ganado casi $2,500,000 en toda su larga carrera no profesional (!!!).

Desde 2007, Vicki Coren-Mitchell ha representado a Stars, pero en 2014 suspendió su carrera en el póquer. Dejó el equipo de PokerStars inmediatamente después de que la sala lanzara juegos de casino. Así es como comentó su decisión en una entrevista:

“No puedo apoyar profesionalmente públicamente la introducción de un casino. Promuevo el póquer"

Por el momento, la dos veces campeona del EPT se ha dedicado al periodismo, en particular, Victoria escribe para una de las publicaciones británicas más respetadas: The Guardian.

Por su honestidad consigo misma y con los fanáticos del póker y por un récord que ningún hombre podría repetir, Victoria Coren-Mitchell es legítimamente considerada la mejor jugadora femenina.

2do lugar: Jennifer Harman (Jennifer Harman)

El siguiente en nuestra lista es una leyenda viva del póquer. Muchos pueden pensar que Jennifer Harman no es una jugadora tan fuerte en la realidad del póquer moderno. De hecho, en los últimos 5 años, Harman ha logrado cobrar solo 9 veces en torneos en vivo. Pero no subestimes su profesionalidad. Más de 20 años de experiencia en el póker, 2 brazaletes WSOP, casi $3,000,000 en premios.

Jennifer Harman mide solo 160 cm de altura, nunca en tu vida adivinarías que esta persona gana millones de dólares si la conocieras en la calle. Pero Jennifer Harman es una de las mejores jugadoras de cash en vivo de la historia.

En un momento, esta frágil mujer de la "Corporación" luchó contra uno de los empresarios estadounidenses más exitosos, Andy Beal, en las apuestas más altas de las que el público haya oído hablar. Con ciegas de $20 000/$40 000, Harman aportó $1 000 000 al equipo profesional. Pero lo que es más importante, esta mujer estaba jugando cara a cara con apuestas inimaginables contra Andy Beal días antes de su segundo trasplante de riñón. ¡Por su devoción fanática por el juego y el espíritu de una verdadera guerrera, Jennifer Harman realmente puede ser considerada una de las mejores jugadoras de nuestro tiempo!

Un Bad Beat ofensivo esperaba a Jennifer en el Main Event de las WSOP 2005.

3er lugar: Vanessa Selbst

El tercer lugar en nuestro ranking de las mejores jugadoras de póquer es para Vanessa Selbst. Ella causa miedo y horror entre los oponentes en la mesa, su juego es admirado por millones. Muchos la consideran demasiado agresiva tanto en el póquer como en la vida. Selbst no deja indiferente a nadie.

Vanessa Selbst hizo añicos el mito de que el póker es un juego de hombres: $12,000,000 ganados en torneos en vivo, 3 brazaletes de la Serie Mundial, victoria en el torneo PCA High Roller.

Algunas de las acciones de Selbst parecen bastante extrañas y las líneas del dibujo no siempre son óptimas. Vanessa puede ser demasiado emocional; esto no parece un enfoque profesional. Pero este hombre entiende el juego tan profundamente como cualquier otro. Además, algunas de las acciones de Vanessa Selbst fuera de la mesa de póquer también parecen bastante atrevidas. Cuánto vale la apuesta al brazalete con Jason Mercier.

Vanessa Selbst demostró con su ejemplo que a las cartas no les importa si eres hombre o mujer. Y para la propia Vanessa, no hay límites de género: hace 3 años, Selbst se casó con su novia Miranda Forster.

Por lo tanto, podemos decir con confianza: Vanessa Selbst, destruyendo todos los estereotipos, es una de las jugadoras más fuertes del póquer moderno.

Es poco probable que esta mano contra Kevin McPhee esté en el Top 100 de manos de Vanessa, pero sin embargo, la mano es muy brillante y emotiva.

4to lugar: Jennifer Tilly (Jennifer Tilly)

Una persona talentosa tiene talento en todo: esto se puede decir sobre nuestra próxima heroína. En el mundialmente famoso portal de películas imdb, Jennifer Tilly aparece como actriz en 117 películas. Además, incluso fue nominada a un Oscar. Uno solo puede preguntarse cómo tiene suficiente tiempo para el póquer. Es un hecho divertido, pero en el primer torneo (WSOP de mujeres 2005) ¡Jennifer Tilly ganó el codiciado brazalete de oro!

Este sorteo expone a Jennifer a no mejor luz, pero cada jugador tiene sus propios esqueletos de malas manos en el armario.

Que no la llamen profesional, y las líneas del sorteo en su actuación a veces sorprenden, pero el hecho es que en 2017 Jennifer Tilly sigue siendo buena. A principios de este año, se convirtió en subcampeona de uno de los eventos paralelos de la antigua PCA y ahora el PokerStars Championship en las Bahamas. ¡Vale la pena recordar el hecho de que Jennifer Tilly cumple 59 años este año! Es por eso que la veterana de la industria del cine, Jennifer Tilly, es el "alma" de todos los programas de televisión de póquer y está firmemente en la lista de las jugadoras más fuertes.

Pero seamos honestos, Jennifer entró en esta calificación más por respeto a su edad y por su contribución a la popularización del póquer.

5to lugar: Samantha Abernathy (Samantha Abernathy)

El año pasado en Australia se iluminó Nueva estrella en el cielo de póquer. En el Evento Principal de Aussie Millions 2016, ¡la previamente desconocida Samantha Abernathy obtuvo el 3er lugar!

probablemente cualquiera persona normal, que estaba mirando esta mano, lanzó un seis (¡castigado por el slowroll!):

Al final resultó que, esta chica encantadora es una habitual en los torneos de casino de Las Vegas. Después de dejar su trabajo, Samantha se fue de gira por Estados Unidos con Steve Aoki. Al detenerse en Seminole Hard Rock, Sam descubrió el póquer en vivo. Y la niña se enamoró de este juego, y tanto que incluso se mudó a Las Vegas para tomar en serio su juego.

Samantha ha ganado más de $500.000 en sus 3 años de carrera profesional en el póquer y ahora es bienvenida a cualquier serie de póquer. Samantha Abernathy, con su ejemplo, confirma a la perfección que las apariencias engañan, y detrás de un rostro angelical se esconde un verdadero tiburón del póquer.

Mi experiencia personal Mis estudios y observaciones me llevaron a la conclusión de que las siguientes cualidades son especialmente importantes para alcanzar y retener el poder:

• Energía, resistencia y reserva física vitalidad.
• La capacidad de concentrar la propia energía y no derrocharla.
• Sensibilidad hacia los demás.
• Flexibilidad, especialmente con respecto a la elección. varios medios para lograr sus propios objetivos.
• Voluntad, si es necesario, de entrar en conflicto o confrontación, en otras palabras, cierta rigidez.
• La capacidad de olvidarse de su propio "yo", al menos por un tiempo, y ser un buen subordinado o jugador de equipo para obtener el apoyo y la ayuda de alguien.

Todas estas cualidades son inherentes a las personas que saben recibir el poder y disponer de él.

1. Energía y vitalidad física

La resistencia a menudo gana al talento. Cuidar directores generales, John Kotter notó que muchos de ellos trabajaban de 60 a 65 horas a la semana, es decir, al menos 10 horas al día. La capacidad y disposición para trabajar durante mucho tiempo fue inherente a muchas personalidades influyentes.

El presidente Lyndon Johnson poseía una fuerza y ​​una resistencia física extraordinarias. Un colega que trabajó con él afirmó que siempre estaba huyendo: "Cada vez que veía a Lyndon Johnson dirigiéndose al Capitolio, estaba seguro de que huía". Llegó a trabajar antes que todos los secretarios del Congreso y no hizo pausa para almorzar. A pesar de que prácticamente todo el trabajo en el Congreso se detenía a las cinco y media, Johnson y sus ayudantes a menudo trabajaban hasta las ocho y media de la noche. Johnson contrató a dos jóvenes que conocía de Texas como asistentes y trabajó aún más duro. Su disposición a permanecer sentadas largas horas en el trabajo, haciendo un esfuerzo considerable, estaba motivada por el ejemplo personal del propio Johnson: “Si se despertaban a las cinco, era solo porque su jefe se despertaba a las cinco en punto, y si subían al Capitolio Hill antes del amanecer, entonces su jefe estaba junto a ellos. “Él trabajó más duro que nadie. Su cabeza funcionó incluso cuando la mayoría de nosotros nos desmayamos.

La energía y la fuerza brindan muchos beneficios a quienes buscan ganar poder:

• Primero, te permiten sobrevivir a tu oponente o, a través del trabajo duro, esquivar a aquellos que son superiores en inteligencia o habilidad.
• En segundo lugar, la energía y la resistencia se convierten en un modelo a seguir e inspiran a quienes te rodean a trabajar más duro. Al trabajar duro y durante mucho tiempo, no solo muestra a sus subordinados lo que hay en fuerza humana pero enfatizar la importancia de la tarea en cuestión. Después de todo, si estás dispuesto a esforzarte tanto, debería valer la pena.

Si le pides a la gente que haga una lista características distintivas líder, es poco probable que mencionen vigor o desempeño físico. Pero estas cualidades son una de las principales. Sin resistencia y la capacidad de trabajar duro, otras habilidades y cualidades valen poco.

2. Capacidad de concentración

Las posibilidades de cada persona son limitadas. Las personalidades influyentes tienden a concentrar sus propios esfuerzos y acciones en una sola dirección.

Todos nosotros en la infancia realizamos un experimento con una lupa: dirigiendo un rayo de sol a través de él, encendimos un montón de hierba seca. Este simple ejemplo demuestra claramente un hecho simple: al concentrar los rayos, los amplificamos significativamente.

La capacidad de prestar atención a los detalles es extremadamente importante para la implementación de las tareas. Esta cualidad suele faltar en estudiantes y directivos. Se desperdician esfuerzos distribuidos en muchas direcciones. Las pequeñas cosas que pueden ser importantes para ganar poder e influencia a menudo se pasan por alto. La falta de concentración puede convertirse en un obstáculo incluso en los esfuerzos más productivos.

En 1970, Peter McColo, presidente de Xerox, se dio cuenta de que era hora de que la empresa se expandiera más allá de su nicho de servicios de fotocopiado. Con el tiempo, las patentes caducan, se vuelven obsoletas y el crecimiento del mercado se ralentiza.

Se requerían nuevas vías de crecimiento y desarrollo. Maccolo entendió esto: “El objetivo final de Xerox es encontrar la mejor mejores formas Información sobre pedidos. Estamos comprometidos con el liderazgo en esta área”.

Sin embargo, dos cosas impidieron que esta grandiosa visión se hiciera realidad, y ambas están directamente relacionadas con la concentración de esfuerzos.

Primero, a principios de la década de 1970, el gobierno acusó a Xerox de violar las leyes antimonopolio. El litigio, que se prolongó durante muchos años, desvió la atención de los gerentes de sus funciones directas y prácticamente paralizó el proceso de planificación en la organización.

En segundo lugar, McColo se dedicó a otras actividades además de Xerox. "Dedicó su tiempo y energía al trabajo caritativo en United Way, en el consejo de administración de la Universidad de Rochester, en el consejo relaciones Internacionales, el Consejo de Comercio y Relaciones Económicas de los EE. UU. y la URSS, el Comité Empresarial de las Artes, la Liga Urbana Nacional. La impresión fue que McColo se había extraviado".

3. Sensibilidad hacia los demás

Para influir en los demás, es importante comprenderlos, conocer sus intereses y actitudes, para poder llegar a estas personas. La sensibilidad es una comprensión de qué tipo de persona es, cuál es su posición sobre un tema en particular, cuál es la mejor manera de comunicarse con él y cómo influir en él.

El proceso de negociación implica la creación de un entorno en el que estos momentos se revelan. En la literatura dedicada al análisis de la conducción de las discusiones, se recomienda con mayor frecuencia discutir los intereses, en lugar de las posiciones de las partes, para llegar a un acuerdo. En otras palabras, es importante averiguar qué es lo que realmente quiere y requiere el lado opuesto y por qué se esfuerza por lograrlo, y luego, quizás, podrá ofrecer condiciones que su contraparte no imaginó en absoluto. Para conseguirlo, es útil poder ponerse en el lugar del otro, probándose su papel e intentando ver el mundo a través de sus ojos. Esta habilidad a menudo ayuda a llegar a un acuerdo cuando existe un área potencial de soluciones mutuamente aceptables.

Los líderes deben ser capaces de comprender la amplia variedad de clientes con los que trabajan. La capacidad de negociar con las personas se basa en la susceptibilidad social: la capacidad de evaluar con precisión la disposición o la resistencia de los seguidores, para poder motivar y comprender la receptividad.

No menos empático fue Tip O'Neill, Portavoz del Congreso de los Estados Unidos: “El éxito de O'Neill se basó en gran medida en su capacidad para comprender las debilidades humanas. Cuando las relaciones se basan en la dependencia mutua, no se llega muy lejos sin una comprensión de la naturaleza humana y las deficiencias humanas... como le gustaba decir a Tip O'Neill, trabajo por trabajo, quid pro quo. Reúnes a la gente y así obtienes el programa, la ley, la política que necesitas”.

Ser sensible a los demás requiere observar el comportamiento de quienes te rodean. Implica no solo la capacidad de introspección, sino, lo que es más importante, la capacidad de analizar a los demás. Para sentir a las personas, una persona debe ser capaz de dejar de pensar en sí misma y en sus propias necesidades y creencias, aunque sea por un momento. No importa cuán cínico pueda sonar, pero la sensibilidad es la capacidad de compartir las opiniones de los demás, lo cual es extremadamente importante para obtener algo para uno mismo.

4. Flexibilidad

Ser sensible a los demás no sirve de nada a menos que sepa cómo utilizar la información que recibe para cambiar su comportamiento en consecuencia. Para los políticos, la flexibilidad es la clave del éxito. Aunque la flexibilidad a veces tiene una connotación negativa, esta cualidad es extremadamente importante para aquellos que esperan ganar poder. Brinda la oportunidad de cambiar de rumbo y adoptar nuevas formas de trabajar, en lugar de aferrarse fuertemente a las que no funcionan.

Además, la flexibilidad permite encontrar aliados, ya que es más fácil cambiar el enfoque y conciliar intereses diferentes. John Gardner escribió: “Se decía que Kemal Atatürk, la figura más grande en la historia de Turquía, podía cambiar rápidamente y sin dudarlo un momento las tácticas fallidas a otro enfoque, y si esto no funcionaba, entonces a un tercero... Sus objetivos eran estables y tácticas flexibles.

La flexibilidad, que proviene de la capacidad de concentrarse en el objetivo final y la capacidad de permanecer emocionalmente distante de la situación, es una cualidad muy importante que permite a las personas obtener poder. La flexibilidad es especialmente importante en situaciones en las que se opone una inflexibilidad absoluta por parte de los oponentes. La falta de flexibilidad en el momento adecuado puede impedirle obtener apoyo o cambiar de táctica y enfoque para lograr sus objetivos. Es posible que la flexibilidad no siempre atraiga a todos, pero a muchas personas les gustarán los resultados, lo que se puede lograr con ella.

5. Capacidad de confrontación

El poder se puede definir como la capacidad de vencer la resistencia y hacer que otros hagan lo que uno quiere. De esta definición se sigue el supuesto de que los desacuerdos entre las personas son la norma de las relaciones sociales. Si todos están de acuerdo en lo que se debe hacer y cómo, no hay necesidad de usar el poder o influir en los demás.

La necesidad de usar el poder surge solo cuando hay desacuerdo. Por tanto, una de las cualidades personales esenciales de una persona influyente es la disposición a entrar en una situación de conflicto. No a todo el mundo le gustan los conflictos y las diferencias de opinión. Muchos conflictos causan hostilidad y repugnancia.

Diversas formas Los conflictos causan estrés. Para evitar el estrés, algunas personas prefieren ceder a los deseos de los demás o evitar el conflicto abierto. Al evitar el conflicto, nunca obtendrás lo que quieres. Y viceversa: si está listo para defender sus propios puntos de vista, puede ganar poder.

La voluntad de luchar resueltamente por lo que quieres hará que muchos de tus oponentes se retiren sin luchar. en las organizaciones gente en conflicto pueden abrirse camino cuesta arriba, aunque solo sea a expensas de aquellos que prefieren ceder en lugar de luchar. Las personas que quieren complacer a todos no están inclinadas al conflicto. Por lo tanto, una persona que usa el poder de manera efectiva es aquella que es lo suficientemente independiente como para no necesitar la aprobación de los demás.

6. Supresión del propio "yo" y la capacidad de llevarse bien con los demás

A veces es importante saber luchar, ser duro, hacer que el oponente pague por lo que hace contra tu voluntad. Sin embargo, hay situaciones en las que es importante poder crear alianzas, amistades y llevarse bien con los demás. El problema principal aquí puede estar nuestro propio "yo". Por lo tanto, la última cualidad que definimos como fuente de poder es la capacidad de suprimir el propio "yo" para lograr algo.

El director ejecutivo de CBS, Frank Stanton, era un maestro en el manejo y ejercicio del poder sin presionar a sus subordinados. Stanton desarrolló generosos programas de incentivos para incentivar a sus subordinados a desempeñarse de la manera más eficiente posible. Cuando CBS enfrentó una huelga sindical, Stanton proporcionó café a los piqueteros. Terminada la huelga, dispuso el pago con el tiempo empleados que reemplazaron a colegas en huelga en el lugar de trabajo. La prudencia de Stanton le valió la lealtad y el apoyo de toda la corporación. Pudo lograr esto porque tenía la suficiente confianza en sí mismo como para renunciar a parte de su propia alta posición y ayudar a elevar la autoridad de otras personas en la organización. Agradecidos, se convirtieron en sus fieles aliados.

***

Evaluar las cualidades personales como fuentes de poder implica, en particular, responder a la pregunta de en qué medida contribuyen a la solución de dos tareas clave a las que se enfrentan quienes quieren ganar poder en las organizaciones: conseguir el apoyo de los compañeros y ganar ventaja en competencia.

A medida que el entorno evoluciona y las normas culturales cambian, las cualidades necesarias para ganar apoyo y competir con éxito también cambiarán. Sin embargo, en la mayoría de los países y situaciones en este momento Son estas cualidades las que nos parecen más fuentes importantes poder personal

Quizás te interese.

Para el empleador es importante tanto las cualidades personales como las comerciales del empleado. ¿Qué habilidades son más importantes? ¿Cómo lidiar con los rasgos negativos? Cada profesión tiene sus propias características. Acerca de cómo hacer Buena elección y cómo evaluar a un futuro empleado, lo contaremos en nuestro artículo.

Negocios y cualidades personales.

Las cualidades comerciales de un empleado son su capacidad para realizar ciertas tareas laborales. Los más importantes son el nivel de educación y la experiencia laboral. Al elegir un empleado, guíese por los beneficios que puede aportar a su empresa.

Las cualidades personales caracterizan al empleado como persona. Se vuelven importantes cuando los solicitantes de un puesto tienen cualidades comerciales del mismo nivel. Las cualidades personales caracterizan la actitud del empleado hacia el trabajo. Enfócate en la independencia: él no tiene que hacer tu trabajo, pero sí debe hacer frente al suyo al máximo.

La elección de las calidades.

Si se ingresan más de 5 características en el currículum, esta es una señal de que el solicitante no puede hacer una elección competente. Además, la "responsabilidad" y la "puntualidad" estándar se han vuelto comunes, así que si es posible, pregunte qué significan. conceptos generales. Un ejemplo llamativo: La frase "alto rendimiento" puede significar "la capacidad de trabajar con una gran cantidad de información", mientras que usted contaba con "disposición para trabajar horas extras".

Conceptos generales tales como "motivación para trabajar", "profesionalidad", "autocontrol", el solicitante puede revelarlos en otras expresiones, más específicas y significativas. Presta atención a las cualidades incompatibles. Para verificar la honestidad del solicitante, puede pedir que se ilustren con ejemplos las características indicadas por él.

Cualidades negativas de un empleado.

A veces, también se incluyen en el currículum del solicitante de empleo. En particular, tales como:

• Hiperactividad.
• Excesiva emotividad.
• Codicia.
• Espíritu de venganza.
• Descaro.
• Incapacidad para mentir.
• Incapacidad para trabajar en equipo.
• Inquietud.
• Susceptibilidad.
• Falta de experiencia laboral/educación.
• Falta de sentido del humor.
• Malos hábitos.
• Pasión por el chisme.
• rectitud.
• auto confianza.
• Modestia.
• Comunicación débil.
• El deseo de crear conflicto.

Solicitante incluido en currículum cualidades negativas puede ser honesto, o puede ser imprudente. Tal acto no se justifica, pero si quieres saber Posibles problemas con este solicitante, pídale que enumere sus cualidades negativas. Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable. Por ejemplo, la inquietud indica una fácil adaptación y el cambio rápido de una tarea a otra, y la franqueza indica los beneficios que puede aportar al hacer un trato.

Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable.

Cualidades para diferentes profesiones.

Ciertas cualidades profesionales son necesarias en casi todas las actividades. Puede facilitar las cosas a los solicitantes y al mismo tiempo reducir su círculo ingresando información sobre las características deseadas en el anuncio de trabajo. Para un empleado en el campo de la promoción o el entretenimiento, las principales cualidades son las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajar en equipo y conquistar a las personas. La lista de cualidades ganadoras también incluirá: encanto, confianza en sí mismo, energía. En la lista comercial mejores cualidades se verá así: flexibilidad de pensamiento, habilidades de interacción con el cliente, capacidad de negociación, trabajo en equipo, así como respuesta rápida, cortesía, perseverancia, actividad.

Un líder en cualquier campo debe caracterizarse por cualidades profesionales tales como habilidades organizativas, la capacidad de encontrar un lenguaje común y trabajar en equipo, inventiva, libre de conflictos, encanto y capacidad para enseñar. Igualmente importantes son la capacidad de tomar decisiones rápidas, la confianza en sí mismo, la atención y el equilibrio.

Fortalezas de un empleado que trabaja con una gran cantidad de datos (contador o administrador de sistema): atención al detalle, precisión, aprendizaje rápido, atención, organización y, por supuesto, la capacidad de trabajar con una gran cantidad de información.

Las características de una secretaria incluyen una variedad de cualidades positivas: habilidades de interacción con el cliente, comunicación comercial, alfabetización, capacidad de negociación y correspondencia comercial, capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo. También preste atención a los buenos datos externos, atención, tacto y equilibrio, diligencia. En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

Evaluación de las cualidades profesionales de un empleado

Para evitar perder tiempo y dinero probando a los nuevos empleados, a veces las empresas los evalúan antes de contratarlos. Para ello, incluso se han creado centros especiales de evaluación de personal. Una lista de métodos de calificación para aquellos que prefieren hacerlo ellos mismos:

• Cartas de recomendación.
• Pruebas. Esto incluye pruebas convencionales de aptitud y aptitud, así como pruebas de personalidad y antecedentes.
• Examen de los conocimientos y habilidades del empleado.
• Juego de roles o estudios de casos.

El juego de rol lo ayudará a descubrir en la práctica si el solicitante es adecuado para usted. Representar una situación del día a día para su puesto y ver cómo se las arregla. Por ejemplo, evalúe sus habilidades de interacción con el cliente. Deje que el comprador sea su empleado competente o usted mismo, y el solicitante demostrará de lo que es capaz. Puede establecer una meta para que lo logre durante el juego, o simplemente observar el estilo de trabajo. Este método dirá mucho más sobre el solicitante que la columna "Cualidades personales" en el currículum.

Al decidir sobre los criterios de evaluación, puede basarse en cualidades comerciales: puntualidad, cantidad y calidad potencial del trabajo realizado, experiencia y educación, habilidades, etc. Para una mayor eficiencia, enfóquese en las cualidades necesarias para el puesto al que postula el candidato evaluado. Para estar seguro de un empleado, considérelo cualidades personales. Puede realizar una evaluación de forma independiente en forma de calificación de candidatos, colocando + y - de acuerdo con ciertos criterios, distribuyéndolos por nivel o otorgando puntos. Evite errores de puntuación como sesgos o estereotipos, o sobreponderar un criterio.