Compilación de un formulario de solicitud de empleo. ¿Quién está involucrado en el análisis de datos? ¿Cuál es el propósito de formar
Para obtener información sobre el solicitante que vino a la entrevista, se puede utilizar un cuestionario, que se propone completar antes de la entrevista. Depende de qué tan bien esté redactado el formulario de solicitud de empleo. Buena elección nuevo trabajador
Como regla general, el solicitante tiene un currículum con él (ver → ). Por lo general, los datos personales repiten en gran medida el currículum, sin embargo, el cuestionario tiene los estándares de la empresa y le pide a la persona la información que la empresa necesita. Por lo general, a cada solicitante de un puesto vacante se le pide que complete un cuestionario.
Dependiendo del puesto, el contenido del cuestionario puede variar. Solicitantes de puestos de liderazgo Aquellos que requieren calificaciones altas generalmente ofrecen completar cuestionarios más complejos con muchas preguntas que lo ayudarán a comprender el nivel de conocimiento, las habilidades de una persona, sus rasgos de personalidad y ayudarán a desbloquear el potencial del solicitante. En este artículo, ofrecemos descargar de forma gratuita dos muestras del cuestionario del solicitante al solicitar un trabajo: una versión estándar corta y una versión extendida y más detallada.
También ofrecemos descargar muestras de los siguientes documentos para el solicitante: una carta de recomendación de un empleador anterior → ; carta de presentación para currículum →
Cómo solicitar la admisión
Consideremos con más detalle lo que debe incluirse en el cuestionario del solicitante:
Llenar los datos generales del solicitante
Es necesario completar la siguiente información: nombre completo, detalles del pasaporte, datos de contacto, información sobre el lugar de residencia - datos personales estándar;
Llenar información sobre educación.
En la sección de educación, se propone brindar información sobre todo tipo de instituciones educativas en las que estudió el solicitante (universidades, profesionales, cursos, etc.);
Completar trabajos y experiencia del solicitante.
En la sección de carrera - se propone indicar los últimos tres lugares de trabajo, indicando el lugar de trabajo, cargo, funciones y causas del despido;
En la sección cualidades profesionales y personales: es esta parte del cuestionario la que debe considerarse cuidadosamente, primero se propone dar el conocimiento que tiene el solicitante, qué habilidades y habilidades recibió en el proceso de estudiar y trabajar en otras organizaciones. , también se propone indicar sus rasgos de carácter personal - buena oferta para completar tanto en positivo como rasgos negativos personaje.
Un cuestionario ampliado, además de los campos estándar para indicar las cualidades profesionales y personales, también puede incluir preguntas adicionales, pruebas que ayudarán a evaluar la capacidad y el potencial de una persona. Puede ver un ejemplo de tales preguntas en el cuestionario ampliado de muestra, descargándolo desde el siguiente enlace.
Usualmente en el cuestionario hacen preguntas sobre planes para el futuro, sobre el deseado salarios y sobre el puesto deseado, se verifican las ambiciones de una persona, qué tan orientada a los objetivos, persistente, si tiene habilidades de liderazgo y organización: todos estos puntos se aclaran a través de preguntas especiales. En el cuestionario, puede hacer preguntas adicionales al solicitante sobre los objetivos de trabajar en la empresa.
Algunas personas piensan que una entrevista puede reemplazar un formulario de solicitud de empleo. Esto no es verdad. La entrevista no reemplazará completamente al cuestionario. El cuestionario es la primera etapa de conocimiento mutuo del empleador y el futuro empleado. La entrevista será el segundo paso. Las respuestas establecidas en el cuestionario le dirán a un líder competente de qué manera realizar una entrevista y si debe realizarla o no.
Los objetivos que el empleador debe alcanzar al compilar un cuestionario:
- conseguir información general, que determina la legalidad y conveniencia de un nuevo contrato de trabajo;
- obtener una evaluación inicial adecuada cualidades profesionales candidato para lugar de trabajo.
El cuestionario también es importante para quienes buscan trabajo:
- puede contener preguntas que olvidó cubrir en su currículum;
- sabrás del futuro Nuevo trabajo– si las personalidades son valoradas aquí o los empleados son considerados una “fuerza laboral” sin rostro.
De acuerdo con las leyes aplicables
Por supuesto, no hay formularios legalmente aprobados para el cuestionario. Pero esto no significa que la ley permita al empleador incluir preguntas arbitrarias en el cuestionario. El estado advierte a los empleadores de la responsabilidad al compilar cuestionarios. Eligiendo las preguntas se deben cumplir los requisitos, establecido en el artículo 137 del Código Penal de la Federación Rusa "Violación de la privacidad".
Las preguntas relacionadas con la religión, la nacionalidad, la raza, el origen y la situación financiera pueden convertirse en la base para acudir a los tribunales después de que se proporcione un trabajo al solicitante. Tal negativa puede percibirse como una violación de la igualdad de derechos y libertades de un ciudadano, y el solicitante puede referirse al artículo 136 del Código Penal de la Federación Rusa o al 64 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los empleadores cuyos perfiles son bastante detallados (por ejemplo, estructuras bancarias) deben preocuparse por voluntariedad de la naturaleza del suministro de datos personales. Para ello, es importante obtener el consentimiento por escrito del candidato. El procedimiento para obtener dicho consentimiento está regulado por la Ley Federal de la Federación de Rusia "Sobre datos personales", artículo 9, párrafo 4.
La ley obliga al candidato a ser honesto en el suministro de datos personales, dando al empleador el derecho de rescindir contrato de empleo en caso de recibir información falsa (Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 81).
Si un candidato llega a la entrevista con un currículum detallado, el responsable de personal tiene varias soluciones posibles:
- proponga preguntas cubiertas en el resumen marque con el enlace “ver. resumen";
- ofrezca volver a escribir la información necesaria del currículum en el cuestionario.
La primera opción es conveniente para el solicitante. Pero un trabajador de personal puede enfrentarse a la necesidad de estudiar simultáneamente dos documentos: currículums y aplicaciones– lo cual no siempre es conveniente.
La segunda opción puede parecer incómoda para el candidato. Si no se refleja toda la información del currículum en el cuestionario, puede ofrecer un marcador para resaltar en el currículum la información que el candidato considera importante. Si todos los datos del currículum se vuelven a escribir en el cuestionario, es lógico no dejar el currículum al empleador.
Compilar un cuestionario
Es conveniente que las preguntas del cuestionario estén agrupadas por temas. Esto facilitará el trabajo tanto de la persona interrogada como de la persona que verifica el cuestionario.
Puede desarrollar un cuestionario por adelantado, en el que los grupos de preguntas se dividen en dos partes. Asuntos Generales en una parte del cuestionario, preguntas altamente especializadas en la segunda parte.
Esta separación de preguntas facilita el uso de un solo formulario de cuestionario para una gran empresa. Así, la primera parte del cuestionario será la misma para quienes deseen trabajar en cualquier taller o departamento de la empresa. La segunda parte del cuestionario para candidatos a diferentes profesiones será diferente. ¿Qué grupos de preguntas son importantes para el empleador?
Información general sobre el empleado.
En esta parte del cuestionario se colocan ítems estándar, tales como: fecha de nacimiento, dirección de residencia, Información del contacto, estado civil, hijos, actitud ante el servicio militar, antecedentes penales.
Objetivos laborales
Esta sección debe incluir preguntas que revelen los motivos y objetivos del solicitante. Por ejemplo:
- ¿Qué puesto le gustaría ocupar ahora?
- ¿quiere hacer una carrera?
- ¿Está dispuesto (y/o puede) trabajar horas extras y los fines de semana?
- relación con los viajes de negocios?
Además de las preguntas, las listas de preferencias revelan perfectamente la identidad del solicitante. Por ejemplo, una propuesta para clasificar en orden de importancia una lista de beneficios que el candidato le gustaría tener en este trabajo.
Un ejemplo de tal lista:
- buen equipo;
- salario decente;
- perspectivas de crecimiento;
- capacitación en habilidades laborales;
- proximidad del trabajo al hogar;
- horario de trabajo flexible.
Así, el solicitante se verá obligado no solo a responder si un buen sueldo es importante o no para él. Al colocar el ítem “horario de trabajo flexible” en primer lugar y “salario decente” en segundo lugar, el solicitante mostrará qué es más importante. Es racional ofrecer agregar su versión a la lista clasificada.
Información sobre Educación
No todos los empleadores necesitan esta información. La mayoría prefiere probar las habilidades de un candidato que conocer sus capacidades teóricas. Sin embargo, la base teórica puede jugar un papel importante para muchas especialidades.
informacion de experiencia laboral
La estructura de esta sección debe servir a dos propósitos. primer objetivo– informar al empleador sobre las competencias laborales del candidato. Para esto, se enumeran las profesiones, por quién trabajó, una lista de funciones que desempeñó.
segundo gol- tener una idea de las habilidades de comunicación y estabilidad del candidato. Para ello, enumerando los lugares de trabajo anteriores, deberá indicar el motivo por el que se extinguió el contrato de trabajo.
Además, es importante que el candidato indique uno o dos ex empleados que puedan proporcionar una descripción y recomendaciones.
Información de habilidades laborales
Aquí se cuestionan habilidades altamente especializadas. Por ejemplo, empleado de oficina podrá preguntar sobre el grado de posesión de los equipos de oficina. El operador de mecanografía por computadora debe decir qué programas sabe usar, tal vez decir la velocidad de mecanografía. El conductor debe indicar la categoría, experiencia de conducción Vehículo. El maestro mueblero hablará de su experiencia en el diseño, montaje o instalación de muebles (armarios o tapizados). Etc.
Información de salud
Después de sopesar todos los pros y los contras, el empleador debe decidir si la información sobre las enfermedades del futuro empleado es realmente tan importante. Después de todo, de hecho, tal encuesta puede equipararse con una interferencia en la vida privada. Sin embargo, información suficientemente importante que afectará las obligaciones del empleador en relación con el empleado (proporcionar beneficios, etc.) son discapacidad, enfermedades crónicas que requieren atención hospitalaria regular.
La siguiente redacción será discreta: “¿Necesita condiciones especiales de trabajo debido a su estado de salud? ¿Necesita días libres adicionales para cuidar a un pariente?”
¿Qué más se puede considerar al compilar un cuestionario?
¿Qué preguntas no deben incluirse en el cuestionario?
Por regla general, las preguntas que provocan una respuesta inadecuada del solicitante relacionarse con sus cualidades personales. Pedirles que mencionen su principal defecto en la mayoría de las personas encuestadas les da ganas de mentir o poner un guión. Sería ingenuo esperar que con la ayuda de tal pregunta, el empleador realmente pueda averiguar el carácter o las cualidades laborales del solicitante.
Sobre cualidades positivas, es mejor ofrecer al solicitante una lista preparada con una propuesta para clasificarla que pedirle que mencione algunas de sus ventajas. Pero incluso en este caso, el grado de fiabilidad de la información proporcionada es extremadamente bajo.
¿Quién debe tratar los datos personales del solicitante?
Persona que tiene acceso a los datos personales, debe ser advertido sobre la confidencialidad (inciso 3, artículo 6, Ley Federal "Sobre Datos Personales"). De acuerdo con la ley, el jefe de la empresa es responsable ante el estado por las acciones del procesador.
¿Qué tan detallado o largo debe ser el cuestionario?
El empleador debe saber que si el formulario de solicitud es demasiado completo, el posible empleado puede negarse a completar algunos elementos o incluso irse. Al incluir demasiadas preguntas personales en el cuestionario, el empleador corre el riesgo de asustar a los empleados más serios y prudentes. Son estas personas, ante el hecho de que ya en la entrevista "se meten en el alma", se inventan sobre la empresa. mala opinion y prefieren buscar trabajo en otro lado.
No debemos olvidarnos de la buena voluntad y el tacto., tanto a quien redacta las preguntas del cuestionario, como a quien las contesta. El humor saludable, un enfoque constructivo y la practicidad ayudarán a los empresarios a encontrarse y unirse en un maravilloso equipo de trabajo.
Cuestionario, traducido del francés, significa investigación. Los empleadores utilizan cuestionarios para formar un equipo de empleados que sean capaces de realizar sus tareas de la manera más eficiente posible, sin conflictos ni conflictos de intereses. Un cuestionario bien escrito es la clave del éxito para lograr este objetivo.
El cuestionamiento tiene otros objetivos además de un currículum. Un currículum es un documento representativo de un candidato a un empleador, en el que se enfoca en sus cualidades profesionales. El empleador compila el cuestionario para determinar no solo el nivel de profesionalismo, sino también el estado personal y psicológico del solicitante.
De acuerdo con el Decreto del Gobierno, el llenado del cuestionario es obligatorio cuando se solicita un trabajo en el servicio estatal y municipal por concurso. En los demás casos de empleo, la encuesta se realiza a discreción del empleador.
El documento puede ser breve (no más de 10 preguntas) o extenso (hasta 30 respuestas). Cuanto más alto sea el puesto, los requisitos de conocimiento y experiencia, más información quiere recibir el empleador.
Gracias a un cuestionario bien diseñado, se determina:
- Estabilidad psicológica. La confirmación indirecta será información sobre el estado civil, la presencia de niños, el lugar de residencia.
- Interés profesional: motivos de incorporación, proyectos propuestos, horas extraordinarias, viajes de empresa, formación.
- Habilidades de comunicación, no conflicto.
El documento contiene varias subsecciones, cada una de las cuales tiene su propia carga semántica. Una parte obligatoria es la información general y una fotografía. Los datos sobre residencia, estado civil, educación, calificaciones, especialidad, puesto, experiencia laboral deben ser confirmados por documentos relevantes en caso de empleo. El cuestionario en este caso se incluye en el expediente personal del empleado.
Cuando se niega una vacante, el documento se almacena en la base de datos de la empresa/organización. En todo caso, el cuestionario deberá contener una cláusula sobre el consentimiento para el tratamiento de datos personales. El empleador es legalmente responsable de mantener su confidencialidad.
Quién elabora el cuestionario
El cuestionario estándar fue aprobado por Decisión del Gobierno para aspirantes a los puestos de empleados estatales y municipales. Tiene su propia peculiaridad y no se puede utilizar en en su totalidad otros empleadores. Cada empresa tiene derecho a desarrollar sus propias muestras de llenado de cuestionarios al solicitar un trabajo, teniendo en cuenta las características específicas de la actividad y los requisitos de los candidatos.
En empresas grandes y diversificadas, no es recomendable utilizar un solo tipo de cuestionario. Debe contener dos partes: información general y altamente especializado.
La sección general o estándar contiene los datos necesarios al momento de contratar a un solicitante de empleo para completar un archivo personal y una tarjeta de empleado, estos son:
- informacion personal
- información sobre parientes
- educación,
- antigüedad,
- preguntas sobre antecedentes penales,
- oportunidades para trabajar a tiempo completo (para personas discapacitadas del tercer grupo),
- licencia de conducir Vaya.
La parte motivacional del documento, donde se solicitan las ambiciones profesionales del candidato, es apropiada para vacantes con perspectiva de crecimiento profesional. Este bloque también contiene la cuestión del nivel esperado de salarios.
El cuestionario se completa con la pregunta: ¿está de acuerdo el solicitante con el procesamiento de sus datos personales?
Se incluyen preguntas especializadas a propuesta del titular en cuyo departamento se produzca esta vacante. Aquí se requieren actividades específicas: conocimiento idiomas extranjeros, programación, mantenimiento contabilidad, informes financieros y similares.
De dónde obtienes la solicitud de empleo
Los formularios de solicitud de empleo listos para usar se pueden descargar de Internet, eligiendo la opción más adecuada. Oferta de sitios especializados formularios preparados, para cuyo uso es suficiente imprimirlos en una impresora.
Puede familiarizarse con el cuestionario relacionado con el tipo de actividad de las empresas, tomándolo como base o copiándolo por completo. Por ejemplo, los cuestionarios de Sberbank y Aeroflot se publican en Internet. Las empresas de renombre cuentan con personal altamente calificado de abogados, psicólogos, oficiales de personal que han desarrollado muestras para uso interno.
como llenar
¡Atención! El llenado del cuestionario se ofrece inmediatamente antes de la entrevista.
Al mismo tiempo, se evalúa con qué rapidez, competencia y precisión se redacta. La negligencia, la escritura borrosa, las correcciones causarán una impresión negativa sobre el candidato. Para evitar tal error, primero debe familiarizarse con el contenido típico descargando el formulario de solicitud de empleo. Preparar los documentos a partir de los cuales se ingresará la información.
No permita imprecisiones, errores tipográficos, omita preguntas. El solicitante debe entender que la información personal será verificada con las fotocopias presentadas del pasaporte, diploma, certificados. Y se comprobará la autenticidad de los documentos en sí.
Relleno de muestra
Una versión aproximada del cuestionario comienza con un índice y la ubicación de una foto, por ejemplo: vacante _______________ foto.
Luego, después del título del documento, sigue:
- NOMBRE COMPLETO _______________________________.
- Datos sobre fecha de nacimiento, ciudadanía, lugar de residencia-registro, información del pasaporte, contactos (domicilio, teléfono móvil, Email).
- Estado civil e información sobre padres, hijos.
- Cualificación educativa: indicando el período de estudio, nombre institución educativa, especialidad de grado. A continuación se enumeran, en su caso, los cursos de formación avanzada, la segunda especialidad. Se indica conocimiento de idiomas, uso de productos de software.
- Tiempo de servicio (cuenta regresiva): períodos de trabajo, nombre de la empresa, cargo.
- Información adicional sobre licencias de conducir, antecedentes penales.
- Punto sobre consentimiento/desacuerdo de guardar información personal en la base de datos.
¡Atención! El documento no debe contener preguntas de carácter discriminatorio: sobre nacionalidad, fe, estado de salud.
Rellenar un formulario de solicitud de empleo es una etapa intermedia antes de la entrevista y la decisión de elegir un candidato. Hay requisitos de cuestionario para ambas partes: el empleador y el candidato. Las preguntas deben ser concisas, comprensibles, no infringir los derechos. Las respuestas deben ser escritas al punto, evitando distorsiones, correcciones, con letra legible.
¿En qué se diferencia un cuestionario de entrevista de un currículum? Esta pregunta surge a menudo en la mente de los solicitantes que acuden a una entrevista con un currículum. Sin embargo, no todos prestan suficiente atención a esto. Por lo tanto, el cuestionario es una herramienta importante y necesaria para el empleador. Además, en la hoja de vida, el solicitante refleja la información que considera importante y necesaria, y el empleador tiene que hacer preguntas adicionales.
¿Qué preguntas se hacen en el cuestionario?
Por lo general, el cuestionario comienza con los datos personales, la educación y la experiencia laboral del solicitante, que generalmente se indican en el currículum. Además, se incluyen preguntas en el cuestionario para determinar si este empleado es adecuado para una empresa en particular.
En primer lugar, el empleador debe averiguar las cualidades profesionales del empleado, su conformidad con el puesto. Cada empresa tiene la suya características específicas trabajar. Incluso dentro de la misma posición, surgen ciertas diferencias a la luz de diferentes empresas. Por lo tanto, el empleador incluye en el cuestionario aquellas preguntas que le permitirán elegir al empleado adecuado.
Además de las cualidades profesionales de un empleado en relación con un puesto específico, el empleador puede descubrir habilidades y capacidades adicionales que abrirán nuevos horizontes para el trabajo en un área en particular, o para la empresa en general.
El tema del logro también juega un papel importante. La presencia de ciertos resultados ya habla por sí misma. Es decir, el empleado no solo posee un determinado conjunto de cualidades y habilidades, sino que puede utilizarlas correctamente.
Cómo responder preguntas correctamente
El cuestionario le permitirá identificar las características psicológicas y motivacionales de un empleado y, ya en la etapa de contratación, determinar las posibilidades de crecimiento de su carrera. Por lo tanto, se requiere que el solicitante complete el cuestionario lo más detallado posible.
No tenga miedo de que la información que no desea divulgar esté disponible para terceros. Este punto está cuidadosamente protegido por la ley.El empleador tampoco debe olvidarse de la protección de los datos personales en cualquier etapa del trabajo con los datos de los solicitantes.
Dé respuestas completas y detalladas a todas las preguntas del cuestionario, incluso si parece que las preguntas no están directamente relacionadas con el puesto. Tales preguntas pueden incluir, por ejemplo, preguntas relacionadas con pasatiempos, fuentes adicionales ingresos y otras actividades. A menudo, se le pide al empleador que divulgue información sobre parientes cercanos, que también es deseable indicar.
A continuación se muestra una plantilla de muestra y un cuestionario de entrevista, cuya versión se puede descargar de forma gratuita.
Para que el empleador evalúe las calificaciones de un empleado potencial, los solicitantes completan el cuestionario cuando solicitan un trabajo. Responden preguntas y pasan la entrevista, ayudando al jefe a evaluar a la persona.
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Lo que es
Un cuestionario es un cuestionario que una persona completa de forma independiente a mano de acuerdo con los puntos especificados. Las respuestas ayudarán al empleador a obtener la información necesaria sobre el solicitante y formar una impresión de las calificaciones y el carácter del empleado potencial. Si un ciudadano consigue un trabajo, el cuestionario se archiva con un archivo personal.
Cada documento se redacta en forma de empresa, por lo que se caracteriza por varios puntos:
- los cuestionarios son semicerrados, ya que el solicitante rellena la mayor parte de las columnas por su cuenta, pero en ocasiones la respuesta se selecciona entre las opciones que se ofrecen;
- se define un método de comunicación distributivo, ya que un determinado ciudadano recibe un documento para determinar las habilidades y conocimientos para el cargo;
- El cuestionario se elabora teniendo en cuenta caracteristicas individuales lugar de trabajo.
El empleador no tiene derecho a publicar o enviar masivamente cuestionarios. Cada empresa puede desarrollar su propio cuestionario. Por ejemplo, algunos jefes están interesados no solo en las calificaciones, sino también en las habilidades únicas del empleado.
lo que se necesita para
El cuestionario le permite lograr varios objetivos importantes:
- proporcionar al empleador información que determinará la viabilidad del empleo;
- para evaluar las calificaciones y cualidades del candidato.
Para los ciudadanos que buscan trabajo, el cuestionario también es importante:
- puede especificar información adicional que no está en el currículum;
- permite conocer mejor el lugar de trabajo.
Es
Artículo 65 Código de Trabajo se estableció que el cuestionario no es un documento obligatorio para el empleo. El empleador tiene derecho a entregar el documento a los solicitantes y exigir que lo completen antes de contratarlo.
Donde puedo descargar el formulario gratis
Esto ayudará al solicitante a prepararse para completar este cuestionario, y el empleador desarrollará su propio formulario basado en el ejemplo.
como componer
Hay 3 preguntas principales que se hacen en cada cuestionario:
- Información general.
Los empleadores siempre solicitan detalles estándar del pasaporte, antecedentes penales, dirección residencial actual, hijos, etc.
- Objetivos del lugar de trabajo.
En esta sección, el empleador quiere conocer los motivos del solicitante. Por ejemplo, para qué puesto está solicitando, si planea crecimiento profesional si puede trabajar horas extras o realizar viajes de negocios, etc. Además de la identidad del ciudadano, muchos preguntan sobre preferencias, por ejemplo, sobre las ventajas en un determinado puesto y aficiones.
Un ciudadano puede demostrar que está interesado en un salario digno, una buena relación en equipo, formación en la empresa, proximidad al lugar de trabajo, etc. El solicitante debe anotar las preferencias en orden de importancia, por ejemplo, en primer lugar para determinar el horario de trabajo y, en segundo lugar, un salario alto.
- Información sobre Educación
Los empleadores no siempre preguntan sobre la educación, pero para algunos, las habilidades documentadas son importantes. Aquí puede agregar no solo el diploma principal, sino también los cursos y conferencias completados, correspondientes a la posición deseada.
Datos básicos
La información estándar que solicitan los empleadores incluye:
- Nombre completo, ciudadanía, dirección de residencia;
- educación;
- experiencia laboral, competencias profesionales;
- empleo anterior;
- nivel de salario preferido;
- nivel de conocimiento de lenguas extranjeras;
- estado civil;
- si hay antecedentes penales;
- pasatiempo.
La información estándar puede ser la misma que la del currículum, pero se deben incluir detalles adicionales, como el estilo de vida o los hábitos. Cómo mejor empleador hará una foto de una persona, más posibilidades tiene.
Para diferentes especializaciones
La mayoría de los cuestionarios difieren en la categoría en la que se requieren habilidades profesionales. Son diferentes para diferentes especialidades. La información está escrita en la columna "Información sobre habilidades laborales".
El empleador quiere aprender habilidades altamente especializadas. Por ejemplo, a un mecanógrafo informático se le pregunta sobre el conocimiento de ciertos programas y la velocidad de escritura.
Es importante que el conductor indique la categoría y la experiencia de conducción. Un especialista en muebles habla sobre proyectos anteriores y experiencias de ensamblaje de muebles.
¿Qué preguntas no deben ser
El artículo 86 del Código del Trabajo establece que el empleador no tiene derecho a exigir información que se relacione con ciertos datos personales: religión, nacionalidad, etc.
Si para el trabajo es necesario obtener esta información (por ejemplo, para obtener acceso a los secretos de estado), entonces es confidencial y no se puede publicar.
como llenar
Está permitido completar el cuestionario con un bolígrafo azul o negro en el formulario provisto.
Primero, se verifica la exactitud de la información, se verifican los datos del pasaporte y el diploma. Al final, debe volver a leer la información sobre usted en busca de errores.
Relleno de muestra:
¿Qué es mejor callar?
Hay varios matices de los que no se recomienda hablar:
- no es deseable hablar negativamente sobre el lugar de trabajo anterior;
- no hay necesidad de hablar de errores pasados;
- no debe haber dudas sobre las calificaciones o la profesionalidad.
Cuestionario para el empleo en la función pública
El Gobierno N° 667-r estableció el formulario de aceptación de documentos para servicio público. Se puede utilizar cuando se participa en una campaña electoral.
Formulario 4
El formulario estándar contiene las siguientes columnas:
- En el medio está la palabra "Cuestionario".
- En la esquina superior derecha hay un lugar para una foto.
- La parte principal es un gráfico con 2 columnas.
- Debajo de la mesa hay un espacio libre donde puede especificar el tiempo de estudio y la experiencia laboral anterior. Se requiere indicar los años de ingreso y egreso del cargo. Se recomienda agregar la dirección y el nombre de la organización.
- A continuación, debe pintar datos sobre servicio militar, familiares, viajes al extranjero.
- Al final se pone firma personal y fecha. Un poco más abajo hay un lugar para la firma del empleador y la fecha en que el departamento de personal aceptó el documento. Entre dos fechas, el empleado pone un sello.
Cómo llenar y probar
Información detallada sobre actividad laboral y familiares, incluidas sus fechas de nacimiento, nombres, lugares de trabajo y direcciones.
Por separado, en el cuestionario, se resaltan 3 bloques, donde debe ingresar:
- viajes al extranjero con fechas;
- Disponibilidad rango militar o responsabilidades;
- la dirección real de residencia y la del pasaporte, si difieren;
- datos básicos de un pasaporte civil y extranjero;
- ESTAÑO y SNILS.
Si hay un lugar en el cuestionario, puede proporcionar información adicional. Esta columna es la última, luego el solicitante confirma la exactitud de los datos con una firma.
Para asesor de ventas
Debe incluir varios bloques importantes. Primero se completa la sección de información personal, se ingresan los datos del pasaporte. Luego se escribe la experiencia laboral con las fechas de inicio y término de las actividades.
Escriba brevemente información sobre el empleador anterior, cuáles eran los deberes y logros de la persona. Se recomienda prestar atención a los resultados del trabajo, confirmándolos con números.
Por ejemplo, un asistente de ventas podría escribir:
- atendió a más de 200 clientes en la caja todos los días, aceptó pagos en efectivo y no en efectivo;
- ayudó a los clientes a elegir un producto de cierta categoría, por lo que las ventas aumentaron en un 25%;
- colocó diariamente los productos en los bastidores asignados, ganó el concurso de decoración de escaparates;
- se dedicaba al desembalaje y registro de etiquetas de precios de mercancías, lo que permitía atender más rápido a los clientes;
- Informar mensualmente al empleador sobre nuevos productos.
Luego se completan las habilidades clave del empleado, se requiere aclarar qué afecta la profesionalidad de una persona. Por ejemplo:
- involucrado en la venta de cosméticos durante 5 años;
- bien versado en la gama de ciertos productos;
- es capaz de encontrar contacto con los compradores;
- conoce la caja registradora, comprende las reglas para emitir y recibir dinero;
- entiende la importancia del servicio orientado al cliente;
- capaz de trabajar en equipo y lograr objetivos juntos;
- conoce las reglas del comercio y entiende la ley sobre la protección de los derechos de los compradores.
El último en rellenar las secciones con logros. Se pide al ciudadano que indique diferencias profesionales. Se recomienda que se exprese con claridad e incluya cierta información. Por ejemplo, un ciudadano puede trabajar en una tienda con mucho tráfico y atender tranquilamente a muchos clientes sin descanso.
Qué hacer con el cuestionario al empleador
Si se negó al ciudadano a firmar el contrato, el empleador conserva la solicitud, la información permanece confidencial. Si el solicitante ha recibido un lugar, el cuestionario se archiva en un archivo personal y se almacena en la empresa.
Rellenar el cuestionario es uno de los momentos obligatorios a la hora de buscar trabajo. Con base en la información recibida, el empleador sacará conclusiones sobre el profesional y cualidades personales ciudadano, su experiencia laboral y sus expectativas.
Es importante no olvidar que el documento es oficial, por lo que debe completar las columnas de forma compacta y con la confirmación de las palabras pronunciadas.