Obračun 13 plaća. Trinaesta plaća: prijava, isplata, obračun i porezni obračun

Mnogi su čuli za izraz “trinaesta plaća”. Međutim, ne znaju svi tko na to ima pravo i kako se obračunava. Osim toga, bilo bi korisno razjasniti je li obveza isplate plaće utvrđena zakonom. U članku ćemo pogledati kako se obračunava 13. plaća, kako je prijaviti, koje poreze treba platiti, analizirat ćemo praktični primjer i odgovoriti na uobičajena pitanja.

Pojam trinaeste plaće

Trinaestom plaćom se obično nazivaju doplate zaposleniku koje se vrše svake godine. Najčešće se plaća dan ranije novogodišnji praznici. Razlog tome je, prije svega, posebnost formiranja 13 plaća, koja se najčešće koristi u poduzećima: isplaćuje se na temelju financijskog rezultata poduzeća za godinu, kao i neraspoređenog fonda plaća.

Isplata 13 plaća zakonski nije obveza poslodavca. Preporučuju se bonusi za zaposlenike kako bi se povećala učinkovitost njihovog rada. Ali uprava tvrtke sama odlučuje hoće li izvršiti takva plaćanja. Stoga, ako imate pitanja o izračunu trinaeste plaće, trebate se pozvati na interne akte tvrtke. Najčešće je postupak za njegov obračun i isplatu sadržan u povelji, kolektivnom ugovoru i propisima o bonusima.

Unatoč činjenici da odluku o isplati 13 plaća donosi uprava tvrtke, nerijetko prijedlog za isplatu bonusa pojedinim zaposlenicima donosi voditelj odjela. To se jednostavno objašnjava: neposredni nadređeni zna koliko učinkovito zaposlenik radi, kao i ima li ozbiljne disciplinske sankcije.

Obračun trinaeste plaće

S obzirom na to da isplata trinaeste plaće nije zakonom regulirana, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti kako će se ona obračunavati. Obično uprava određuje koji će proračun biti dodijeljen za isplatu bonusa na kraju godine, a računovodstveni odjel izravno se bavi raspodjelom. Istodobno, zaposlenici koji su izravno uključeni u izračune oslanjaju se na interne propise organizacije.

Pravilnicima društva mora se točno odrediti kako se izračunava visina godišnje nagrade. Također mora biti utvrđeno u kojim slučajevima se zaposleniku može oduzeti godišnja nagrada. To može biti:

• nedostaci u proizvodnji;
• izostanak s posla;
• disciplinski postupak;
• druge greške u radu.

Mogu se utvrditi i druge značajke obračuna plaća. Dakle, može se platiti:

• svi zaposlenici organizacije;
• samo onim zaposlenicima koji su dali poseban doprinos općoj stvari tvrtke;
• oni koji imaju određene kvalifikacije ili radni staž u organizaciji.

Najčešći načini obračuna trinaeste plaće prikazani su u tablici.

Primjer izračuna bonusa na temelju plaće i godišnjih primanja

Pretpostavimo da se osoblje tvrtke sastoji od tri zaposlenika, čiji su detalji prikazani u tablici.

Ako je bonus 10% godišnje zarade, tada:

13 plaća Zaposlenika 1 = 18 000 x 12 x 10% = 21 600 rubalja

13 plaća Zaposlenika 2 = 15 000 x 12 x 10% = 18 000 rubalja

13 plaća Zaposlenika 3 = 12 000 x 11 x 10% = 13 200 rubalja

Pretpostavimo da se bonus isplaćuje samo onima koji su u tvrtki radili najmanje godinu dana i to u sljedećem iznosu:

• sa 1-3 godine iskustva – 1,3 mjesečne plaće;
• s više od 3 godine iskustva u organizaciji - 1,5 plaća.

13 plaća Zaposlenika 1 = 18 000 x 1,5 = 27 000 rubalja

13 plaća Zaposlenika 2 = 15 000 x 1,3 = 19 500 rubalja

13 plaća Zaposlenika 3 = 0 rubalja

Primjer obračuna 13 plaća uz korištenje koeficijenata

Pretpostavimo da je u prethodnom primjeru 50.000 rubalja dodijeljeno za bonuse zaposlenika, koji se dijele između njih ovisno o njihovoj duljini službe i godišnjoj zaradi.

Izračun udjela svakog zaposlenika u nagradnom fondu prikazan je u tablici.

Koristeći izračunate udjele, nalazimo bonus za svakog zaposlenika:

Godišnji bonus zaposlenika 1 = 50 000 x 0,49 = 24 500 rubalja

Godišnji bonus zaposlenika 2 = 50 000 x 0,31 = 15 500 rubalja

Godišnji bonus zaposlenika 3 = 50 000 x 0,20 = 10 000 rubalja

Značajke dizajna

Trinaesta plaća se ne može evidentirati kao plaća. Postoje samo dva načina da to uredite:

• kao bonus na kraju godine;
• Kako poticajno plaćanje u slučaju njegova obračunavanja samo određenim kategorijama zaposlenika.

Postoje neke značajke dizajna trinaeste plaće ako se izračunava na temelju uspješnosti organizacije za godinu:

• 13 plaća se ne može obračunati prije kraja godine;
• za porezne svrhe, bonus na kraju godine uključen je u troškove rada;
• Od 13. plaće obustavljaju se sve potrebne naknade.

Značajke oporezivanja

Bez obzira koji je sustav oporezivanja uprava organizacije odabrala, bonus na kraju godine u obavezna Obračunavaju se sljedeće vrste doprinosa:

• u fondove obveznog mirovinskog osiguranja (socijalnog i zdravstvenog);
• za osiguranje od profesionalnih bolesti i nezgoda.

Obvezna 13 plaća ulazi u poreznu osnovicu za obračun poreza na dohodak pojedinaca. To se radi u mjesecu isplate bonusa na kraju godine. Sukladno tome, porez na dohodak se obustavlja u trenutku isplate.

13 plaća za vojno osoblje

Za vojne osobe 13 plaća je utvrđena zakonom. Osmišljen je za poticanje onih zaposlenika koji savjesno služe, pažljivo ispunjavajući svoje službene dužnosti. Trinaesta plaća se isplaćuje onim vojnim osobama koje služe po ugovoru.

Veličina trinaeste plaće vojnog osoblja također je utvrđena zakonom. To je najmanje tromjesečna plaća (vidi → ?). Ova isplata se vrši svake godine. U ovom slučaju, može se podijeliti na nekoliko dijelova. To jest, uplate se mogu vršiti svaki mjesec ili kvartal. Jedini uvjet je da 13 plaća mora biti isplaćena istovremeno s mjesečnom plaćom.

Za vojno osoblje, bonusi se izračunavaju prema određenoj shemi. Na njegovu veličinu utječu sljedeći pokazatelji:

• rang;
• vojni položaj;
• plaća.

U slučaju kada je vojnik tek stupio u službu, njegov bonus se izračunava na temelju broja dana koje je radio tijekom razdoblja.

Nagrada se ne može isplatiti vojniku ako krši stegu vojne postrojbe i nalaže disciplinski postupak. Postoje i druge okolnosti u kojima 13 plaća nije dospjela:

• ako se služba odvija u jedinicama u kojima je uspostavljen poseban sustav nagrađivanja za ispunjavanje ili premašivanje dodijeljenih zadaća;
• otpuštene vojne osobe ne mogu se prijaviti za sljedeći dio trinaeste plaće;
• Prilikom obavljanja zadataka na službenom putu izvan teritorija Ruske Federacije i pomaganja vojsci drugih država, vojnik je lišen prava na 13 plaća.

Godišnja nagrada vojnog osoblja je nasljedna isplata. To jest, ako vojnik umre, njegov supružnik, djeca ili drugi zakonski zastupnici mogu dobiti bonus koji mu pripada.

Odgovori na često postavljana pitanja o 13 plaća

Da bi shvatio kako se isplaćuje trinaesta plaća, zaposlenik bi trebao proučiti interne odredbe o bonusima u tvrtki. Međutim, često se javlja veliki broj pitanja. Neka od njih nisu jedinstvena; mnogi ljudi postavljaju takva pitanja. Stoga je korisno odgovoriti na neka od njih.

Pitanje broj 1. Na kraju godine bit će 4 mjeseca od trenutka kada radim javna služba. Imam li pravo na 13. plaću?

Sve ovisi o tome kako je uspostavljena procedura bonusa u organizaciji u kojoj ste zaposleni. Ako se utvrdi da se nagrada isplaćuje samo onima koji su radili cijelu godinu, neće vam biti isplaćena. Ako vam tvrtka obračunava plaću proporcionalno odrađenom vremenu, dobit ćete je za 4 mjeseca. Da biste bili sigurni, trebali biste proučiti interne propise organizacije.

Pitanje broj 2. Dao sam otkaz u siječnju 2016. U veljači su dali 13 plaća prema rezultatima prethodne godine. Međutim, odbili su mi platiti jer trenutno ne radim. Kako nastaviti?

U takvoj situaciji možemo preporučiti da zaposlenik zahtijeva od uprave da se upozna s pravilima o bonusima. Ako u njemu nema članka da zaposlenik mora biti zaposlen u tvrtki u trenutku isplate trinaeste plaće, svakako ima pravo na takav bonus.

Pitanje broj 3. U rujnu sam zbog pogreške u pripremi dokumenata poslan u u cijelosti lišeni tromjesečnog bonusa. Pozivajući se na to, računovodstvo mi prijeti oduzimanjem 13. dijela plaće. Je li to legalno?

Uvjeti za isplatu trinaeste plaće nisu regulirani zakonom. Ova isplata je poticajnog karaktera, pa joj se može oduzeti za svaki prekršaj počinjen tijekom godine. Točan odgovor na svoja pitanja možete dobiti ako pažljivo proučite propise o bonusima koji se koriste u vašoj tvrtki. Posebna pažnja Savjetujemo vam da obratite pozornost na one točke koje se odnose na razloge uskraćivanja, kao i na njegov opseg.

Pitanje broj 4. Kao umirovljenik dobio sam otkaz 20.12.2015. U ljeto 2016. isplaćen je bonus za 2015. godinu. Istodobno, unutarnji regulatorni dokumenti Obveza takvih plaćanja nije utvrđena. Bonus je isplaćen temeljem naloga uprave koji je izdan u lipnju 2016. godine. Imam li pravo na 13. plaću uz sve ostale?

Sudeći prema podacima koje ste dostavili, nemate pravo na godišnju nagradu budući da u vrijeme izdavanja naloga niste bili u radnom odnosu.

Dakle, proučavajući pitanje isplate trinaeste plaće, prije svega treba imati na umu da zakon nema pravila koja reguliraju ovo pitanje. Dakle, sve vezano uz njegov obračun, izvršenje i plaćanje sadržano je u internim aktima. Ako se pojave bilo kakva pitanja, trebali biste ih voditi.

Neke organizacije prakticiraju isplatu 13 plaća. Ovo je svojevrsni poticaj poslodavca za radne uspjehe njegovih zaposlenika i motivacija za daljnji razvoj rada. No, nažalost, te se isplate ne provode u svim tvrtkama. Stoga razmislimo o čemu se radi, tko na to ima pravo i je li poslodavac to dužan isplatiti. Osim toga, odgovorit ćemo na pitanje kako sami obračunati 13. plaću.

Što je 13 plaća

Naziv 13 plaća govori sam za sebe, odnosno radi se o isplati koja se ostvaruje na kraju godine. Svrha ove isplate je stimulirati zaposlenike za povećanje produktivnosti i povećanje obima proizvodnje. Ove su se isplate počele vršiti još u sovjetska vremena, njegova veličina bila je prosječna mjesečna plaća zaposlenika, a prakticira se i dan danas; naziva se i bonus na kraju godine.

Zakonodavstvo

Naime, zakon ne predviđa obveznu isplatu 13 plaća. Traži se u članku 191. Zakona o radu Ruska Federacija Navodi se da poslodavac može poticati svoje zaposlenike na različite načine:

• kao zahvalnost za izvršenje plana;
• problem pismo zahvalnosti ili drugu nagradu;
• dati vrijedan dar;
• dati novčani bonus.

No zapravo, svaki poslodavac sam odlučuje kako će poticati zaposlenike, isplati li se to činiti i kako. Oni mogu ovako pravne osobe, a pojedina poduzeća isključivo na vlastitu inicijativu.

Obračun trinaeste plaće je strogo individualan, a utvrđuje se isključivo internim aktima. U računovodstvu se te isplate tretiraju kao bonusi, jer zapravo ne može postojati 13 mjeseci u godini, pa stoga za to nisu predviđene plaće. Odnosno, Formula za izračun 13 plaća također se utvrđuje pojedinačno.

Međutim, ova se isplata uzima u obzir pri određivanju prosječne zarade zaposlenika, kao i pri izračunu njegove naknade za godišnji odmor. Stoga to mora biti uređeno internim aktima i sustavom nagrađivanja. Također se može dogoditi da poslodavac dodjeljuje bonuse zaposlenicima određeni iznos sredstava, a računovođa ih raspodjeljuje cijelom timu.

Napominjemo da poslodavac sam određuje rokove i postupak isplate plaće ukoliko ta isplata nije predviđena zakonom.

U osnovi, godišnji bonusi za zaposlenike na kontinuiranoj osnovi provode se samo u velikim organizacijama; kako bi priuštili bonuse svojim zaposlenicima, poduzeću je potreban dobar, dobro organiziran rad i kompetentna papirologija. Osim toga, sam poslodavac može odlučiti o isplati ili odbijanju plaće ovisno o rezultatima godine, kao i nagraditi cijeli tim ili bilo koji njegov dio.

Kako se obračunava 13. plaća?

Kao što je ranije navedeno, kako se obračunava 13. plaća ovisi isključivo o internim aktima poduzeća. Pogledat ćemo samo nekoliko primjera kako se on, u načelu, može izračunati.

Recimo ako je 13 plaća isplaćena u fiksnom iznosu, onda bi sukladno nalogu trebala biti isplaćena stimulacija zaposleniku u fiksnom iznosu. novčani iznos. Ali ovdje će točan iznos izravno ovisiti o poziciji, na primjer, menadžerski tim prima jednu uplatu, zaposlenici određenog odjela drugi iznos.

Ako se 13 plaća isplaćuje u postotku od plaće, tada će izračun izgledati drugačije. Ovdje također može biti nekoliko opcija, na primjer, ukupni iznos plaće za cijelu kalendarsku godinu dijele se s brojem radnih dana za cijelu kalendarsku godinu, a zatim pomnože s 22 radna dana, konačni iznos je 13 plaća. Ili je možda još jednostavnije, primjerice, ukupan iznos godišnje plaće zaposlenika podijeli se s 12 mjeseci, a konačni iznos je njegova 13. plaća.

Osim toga, poslodavac može izdati trinaestu plaću kao postotak plaće; za to se uzima postotak, na primjer, 45-70% ili čak 110% i pomnožen s plaćom za jedan kalendarski mjesec. Ukupni iznosi su 13. plaća.

Možemo rezimirati, naime, kako obračunati 13. plaću nemoguće je jednoznačno odgovoriti. Samo iz razloga što njezina isplata ne može biti određena ugovorom o radu, poslodavac samostalno odlučuje hoće li svojim zaposlenicima isplatiti nagradu ili ne, kao i hoće li nagradu isplatiti cijelom timu ili samo njima. odvojeni dio. Zakon ne predviđa nikakve kazne za odbijanje isplate 13 plaća.

Zakonodavstvo Ruske Federacije jamči primanje plaća svim zaposlenim građanima. Zarađeno unovčiti zaposlenici ga moraju primati svaki mjesec i bez odlaganja. Ali ipak postoji trinaesta plaća.

To je svojevrsni motivacijski faktor za rad za produktivne aktivnosti u budućnosti. Zaposlenici koji rade bolje od drugih mogu se osloniti na njega. Pogledajmo kako se izračunava 13. plaća u Rusiji kasnije u članku.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Što to znači?

Trinaesta plaća je obračunska naknada koju zaposlenik dobiva na kraju godine kao nagradu.

Izdaje se trinaesta plaća kako bi se poboljšala učinkovitost rada. Koncept trinaeste plaće potječe iz sovjetskih vremena, kada su zaposlenici dobivali novac jednak svojoj zaradi.

Trenutno su više slični bonusima za savjestan rad. Zbog toga se trinaesta plaća naziva i bonus na temelju rezultata rada za godinu ili Novu godinu.

Zakon ne daje informacije o takvim naknadama kao što je trinaesta plaća. Ali, prema Članak 191 Zakon o radu RF, dopušteno je nagraditi rad s bilo kojom od sljedećih opcija:

• nagrada za rad kao dobar dar;
• objava zahvalnosti;
• izdavanje poticajne isprave (svjedodžba ili diploma);
• novčani bonusi.

Tko ima pravo na 13. plaću i koliko za to treba raditi?

Stimulacije na temelju godišnjih rezultata isplaćuju se stalno u velikim organizacijama. Da bi se skupila trinaesta plaća, potrebno je imati dobro funkcioniranje kadrovske službe i ispravan sastav dokumenata. U ovom slučaju, takva inovacija kao što je izdavanje trinaestog ne bi trebala dovesti do poteškoća.

Poslodavac odlučuje koji će radnici dobiti trinaestu plaću.

Zbog činjenice da je trinaesta plaća jedan od načina nagrađivanja, zatim oni radnici koji su tijekom godine redovito ostvarivali izvrsne rezultate rada i obavljali svoje aktivnosti u okviru radna disciplina.

Može računati na trinaestu plaću buduća mama, ako je prije odlaska na rodiljni dopust poštovala sve propise internog akta koji omogućuju primanje ove nagrade. Ako akt ne sadrži te točke, tada njezin rukovoditelj odlučuje hoće li zaposlenici dati trinaestu plaću.

Svaki radnik mora podnijeti dokumente na uvid u kojima se navode uvjeti za primanje naknade. U tim dokumentima mora biti naznačeno pod kojim okolnostima se trinaesta plaća obračunava, kao i zašto se ona može umanjiti.

Koliko dugo trebate raditi? Primanje trinaeste plaće ovisit će o tome kakav je sustav u poduzeću. Može postojati nekoliko opcija:

1. Ako je utvrđen fiksni iznos, tada će samo neki zaposlenici imati pravo na naknadu.
2. Ako je određen određeni postotak godišnje plaće, tada zaposlenik mora raditi godinu dana kako bi primio punu naknadu.
3. Ako poduzeće ima odredbu na temelju koje će se izračunati prosječna plaća na kraju godine, tada radnici koji nisu radili cijelu godinu imaju pravo na naknadu prema odrađenom razdoblju.
4. Ako je to navedeno u internim aktima o bonusima, odnosno u kolektivnim bonusima, onda je poslodavac dužan dati trinaestu plaću zaposleniku koji je svojevoljno dao otkaz.

Stimulacije za godinu dana rada, prema zakonu, jesu dio plaće.

Ako je u razdoblju kada treba isplatiti trinaestu plaću u poduzeću radnik dobio otkaz, ali je radio godinu dana bez pritužbi od strane rukovoditelja, tada je dužan platiti ovu naknadu. Ako poslodavac to ne učini, onda je ovo djelo podložno kažnjavanju za korištenje prisilnog rada.

Kad daju 13. plaću - rokovi isplate

Poslodavac obično trinaestu plaću isplaćuje krajem godine ili početkom sljedeće. Može se dobiti u drugim mjesecima, ali ova mogućnost ovisi o sljedećim okolnostima:

• koje su aktivnosti i pravila organizacije;
• je li ta naknada predviđena internim aktima poduzeća;
• koja je metoda obračunavanja poželjna u organizaciji.

Treba imati na umu da isplata trinaeste plaće ovisi o stvarnom broju odrađenih dana, a ispravan obračun trinaeste plaće moguć je tek na kraju godine.

Kako se izračunava?

Obračun trinaeste plaće može varirati i ovisi o načinu isplate.

Fiksno plaćanje

Koristi se kada naknada pripada samo nekim radnicima. Iznos bonusa određen je u različite opcije na zahtjev upravitelja.

Primjer izračuna: uprava tvrtke Triada doo je u svojim internim dokumentima evidentirala pravila za isplatu trinaeste plaće određenim radnicima. Početkom 2017. godine dobit će određene isplate, a to su:

• šezdeset tisuća rubalja svakom od upravitelja;
• dvadeset pet tisuća svakom prodajnom agentu;
• trideset dvije tisuće svakom računovodstvenom stručnjaku.

Obračun postotka plaće

Iznosi nagrada razlikuju se ovisno o određenim kriterijima. To može biti provedba plana, radno iskustvo itd. U tim slučajevima trinaesta plaća može se izračunati prema sljedećoj formuli:

bonus = (bonus max./radni dani)*dani neg.

Nagrada Maska - najveća novčana naknada kojoj se radnik može nadati;

Radni dani – zbroj radnih dana u godini;

Dani negativni – stvarni broj odrađenih dana.

Premium max. = plaća*%

Imajte na umu da se iznos može povećati tijekom godine. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir. U internim aktima mora biti navedeno kako se utvrđuje trinaesta plaća, a poslodavac s nje mora prenijeti uplata u obliku poreza u proračun.

Prosječna godišnja zarada

Ovaj se izračun smatra radno najintenzivnijim. Za njegovu provedbu računovodstvo mora imati podatke o visini primanja radnika tijekom godine, broju zaposlenih u odjelu itd.

Uzimajući u obzir prosječne godišnje plaće, trinaesta plaća se obračunava na sljedeći način:

P prosj. + Pfaza

P prosj. – radi se o nagradi koja se temelji na prosječnom godišnjem dohotku;

Radni staž je naknada za godine rada.

Primjer izračuna: tvrtka Pobeda izračunava naknadu i kao osnovu uzima prosječnu godišnju plaću. Kako izračunati trinaestu plaću servisera Ivanova, ako je naknada od prosječnog dohotka dvanaest tisuća rubalja, a bonus za radni vijek šest tisuća i tri stotine rubalja.

Tako se ispostavlja: 12 000 + 6 300 = 18 300 rub.
To znači da je tvrtka Pobeda dužna isplatiti Ivanovu iznos od 18.300 rubalja.

Oporezuje li se 13. plaća?

Hoće li se porez obustaviti od trinaeste plaće ovisi o:

• o razlozima njegovog nastanka;
• izvor plaćanja.

Pri obračunu poreza na dohodak iznos od 13 plaća uzima se u obzir u popisu rashoda ako su ispunjene dvije točke:

1. naknada je navedena u internim dokumentima poduzeća;
2. Naknada se temelji na proizvodnim rezultatima.

Izvor plaćanja neće biti bitan u trošku iznosa bonusa na kraju godine, osim ako to nije propisano lokalnim propisima, internim ugovorima i isplaćuje se isključivo na zahtjev poslodavca.

Porez na dohodak obustavlja se od svih isplata radnicima, neovisno o izvoru financiranja.

Naknade po rezultatima godine moraju se uzeti u obzir u poreznu osnovicu za razdoblje u kojem su nastale. Porez zadržan prilikom izdavanja sredstava po isporuci.

Na trinaestu plaću također obračunao premije osiguranja od nesreća u poduzeću i profesionalnih bolesti.

Dakle, trinaesta plaća podliježe istom porezu kao i preostale isplate svakog mjeseca.

Računovodstvo 13 plaća

Nije potrebno evidentirati obračun poticaja na temelju godišnjih rezultata u računovodstvu poduzeća. U računovodstvu se obračun naknade za rad pripisuje rashodu redovnog poslovanja. Iznos poticaja prolazi na računu kredit sedamdeset.

Dio premije ne bilježi se u poreznoj ispravi. U računovodstvu se poticaji po rezultatima godine ubrajaju u rashode za jednostavne djelatnosti, a ne umanjuju se u poreznu osnovicu koja podliježe oporezivanju. Stoga se formira značajna razlika, kao i porezna obveza(klauzula 7 PBU).

Isplata naknade vremenski se ne poklapa. Najčešće, tvrtka ispisuje naknade i poreze u mjesecu koji slijedi nakon razdoblja njihovog obračuna. Ako uzmemo u obzir gotovinski način plaćanja poreza i naknada, tada se u računovodstvenim dokumentima razdoblje njihovog plaćanja ne mora poklapati s vremenom njihova obračuna.

U ovoj okolnosti formiraju se odbitne privremene razlike. Zbog njih se formira odgođena porezna imovina, koji porez na dohodak umanjuje za uplatu u proračun u narednim izvještajnim razdobljima.

Prolazi odgođena porezna imovina, odnosno njezino obračunavanje na teret računa 09 i kredit šezdeset osam. U procesu otplate ili smanjenja odbitnih privremenih razlika porezna imovina se otplaćuje i knjiženjem na teret računa šezdeset osam.

Kako se isplaćuju 13. plaće metalurzima doznajte iz videa:

Zakonodavstvo Ruske Federacije potiče radni građani isplatom plaća. Prema pravilima, plaća odnosi se na obvezna plaćanja koja se moraju redovito izvršavati. Među poslodavcima i zaposlenicima postoji takav pojam kao što je 13. plaća. Kada se isplaćuje 13. plaća? Kojim redom i tko može računati na ovu vrstu plaćanja?

13 plaća - što je to?

Ako se okrenemo pojmu 13 plaća, tada postaje jasno da ni u jednom zakonodavni akt to nije osiguran, budući da je to više kolokvijalan nego pravni termin. Zatim, kada se plaća i kako to rješava računovodstvo?

Sve je vrlo jednostavno, na računovodstvenim papirima ova vrsta plaćanja je označena kao bonus ili materijalna pomoć.

Uplate se obračunavaju samo po diskrecijsko pravo poslodavca, a važne su i financijske mogućnosti poduzeća.

Zaposlenik može računati na bilo koju vrstu bonusa na temelju rezultata rada, pa se 13. plaća u pravilu isplaćuje na kraju tekuće radne godine.

Plaćanja se vrše iz nepotrošen fond plaća, koji se akumulirao na kraju godine.

Ako je takva plaća vrsta bonusa, onda je podložna radnom zakonodavstvu.

Članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije. Poticaji za rad

Poslodavac potiče zaposlenike koji savjesno obavljaju svoje radne obveze (izjavljuje zahvalnicu, nagrađuje nagradu, dodjeljuje vrijedan dar, pohvalnicu, predlaže za zvanje najboljeg u struci).

Utvrđuju se i druge vrste poticaja radnika za rad kolektivni ugovor ili pravila interni pravilnik o radu, kao i povelje i pravilnik o disciplini. Za osobite radne zasluge u društvu i državi zaposlenici mogu biti predloženi za državna priznanja.”

Fiksiranje plaćanja

Kako bi trinaesta plaća stimulirala radnike, a računovodstvo moglo voditi računa o troškovima njezine isplate, moraju postojati sva pravila i procedure za njezino izdavanje. dokumentarna potvrda.

Takvi dokumenti mogu uključivati:

• Ugovor o radu ili dodatni dogovori njemu;
• Kolektivni ugovor;
• Pravilnik o naknadama i bonusima.

Ako se isplate plaća odražavaju u ovim lokalnim aktima, tada ih je potrebno potvrditi po nalogu pročelnika.

Prilikom opisa plaćanja potrebno je detaljno navesti sljedeće točke:

• Razdoblja izdavanja i obračuna;
• Osnove pokazatelja rada: cijelo poduzeće, tim u cjelini, svaki pojedinačni zaposlenik itd.;
• Koji će dokument poslužiti kao signal računovodstvu za obračun plaćanja (nalog, uputa);
• Koja je učestalost isplata itd.

Budući da poslodavac samostalno regulira postupak isplate bonusa, što znači da ima pravo birati koga će točno nagraditi, a koga ne. Na primjer, izdaje se nalog za dodjelu isplata zaposlenicima koji su tijekom radnog vremena pokazali veću savjesnost.

Lokalnim aktom mogu se predvidjeti slučajevi kada zaposlenik gubi svoj bonus ili će mu se samo ona pripisati Dio. Takvi slučajevi uključuju:

• Povreda uvjeta radne discipline;
• Naplate tijekom radne godine;
• Loše obavljanje radnih obaveza i sl.

Naravno, mnoge zaposlene žene muči pitanje je li poslodavac dužan isplatiti 13 plaća za vrijeme rodiljnog dopusta? Odmah je vrijedno napomenuti da ovo vrsta plaćanja nije obaveza, ali pravo poslodavca, dakle samo o njegovoj odluci ovisi hoće li ga žena dobiti dok je na rodiljnom dopustu ili ne.

Što je detaljnije opisan postupak isplate, to će poslodavac lakše kontrolirati i motivirati svoje zaposlenike.

Obračun isplate

Kako će se izvršiti 13. plaća ovisi o menadžeru koji određuje proračun svog poduzeća, a računovodstvo će potražiti odgovarajuću opciju za njegovu raspodjelu.

• Najčešće se pri izračunu plaćanja uzimaju u obzir sljedeće metode:
• Isplata u visini plaće. Zaposlenik prima isplatu u iznosu druge plaće, koja se neće tretirati kao plaća, već, na primjer, kao bonus. Ova je opcija najjednostavnija i najrazumljivija za svakog zaposlenika, jer svatko zna veličinu svoje plaće;
• Iznos bonusa u obliku fiksne isplate. Na primjer, lokalni zakon to odražava vodeći pozicije će biti plaćene prema 20 000 rubalja, A zaposlenici Po 10 000 rubalja;
• Karakteristike zaposlenika. Na primjer, 13. isplata će se obračunavati onima koji nisu uzeli odsustvo i bolovanje ove godine, ili će se obračunati na temelju broja odrađenih dana u godini. Ova se metoda može nazvati poticajnom;
• Radno iskustvo. Na primjer, iznos plaćanja određen je u iznosu 20 000 rubalja. Oni radnici koji imaju radni staž više od 5 godina, dobit će ga u cijelosti s iskustvom od 3 do 5 godina, dospjevat će samo polovica plaćanja.

Tako smo doznali kada se isplaćuje 13. plaća i isplaćuje li se 13. plaća na rodiljnom dopustu. Ako na temelju rezultata svog rada niste primili predmetnu isplatu i smatrate da je takvo uskraćivanje nezakonito, možete se žaliti na odluku uprave. Naši odvjetnici mogu pomoći u tome. Kontaktirajte našu tvrtku već danas i vaš će problem biti riješen u bliskoj budućnosti.